В связи с похоронами родственника: Отпуск на похороны родственников по ТК РФ. Заявление

Содержание

образец, как написать, сколько дней положено на похороны по Трудовому кодексу, если умирает близкий член семьи

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) у каждого сотрудника есть право на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.

Но бывают такие случаи, когда сотруднику нужен отгул в рабочее время. Одно из важных причин является смерть близкого члена семьи.

Положены ли по Трудовому кодексу выходные в связи с похоронами?

Возможный случай, когда работник может запросить неоплачиваемый выходной у работодателя – это присутствие на похоронах близкого родственника.

Может ли сотрудник написать заявление на отгул по такой причине, сколько дней дают по ТК РФ на похороны?

Согласно ст. 128 ТК РФ, сотрудник может оформить 5 дней неоплачиваемого отпуска связанного с погребением члена семьи.

Само понятие «близкий родственник» в ТК не разъяснено. Определение этого понятия содержится в статьях 2 и 14 Семейного Кодекса РФ.

Близкие родственники  — это родители, дети, братья и сестры, внуки, бабушки, дедушки. На похороны этих членов семьи в случае их смерти можно взять отгулы за свой счет до пяти дней.

Если родственник близким не является, но похоронить его необходимо, сотрудник может также написать заявление. Работодатель по своему желанию может разрешить отгул, оформив его отдельным актом. В таком случае срок отсутствия работника будет зависеть от воли работодателя.

Нужно отметить, если родственник не является близким, работодатель вправе отказать без указания причины.

Образцы заявление на отгулы по семейным обстоятельствам.

Сколько раз в году можно просить отпуск?

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?Работник вправе писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отпуска каждый при наступлении соответствующей причины.

Количество предоставляемых дней отдыха ограничивается Трудовым кодексом для одного случая, для календарного года никаких ограничений нет.

Если наступила смертью близкого, то на его похороны можно просить до 5-ти дней, отказа быть не должно.

Если трагическое событие случилось за год не единожды, то писать заявление можно каждый раз.

Как написать просьбу, если умирает близкий член семьи?

Заявление допускается подавать прямо перед отгулом, так как смерть родственника невозможно запланировать.

Официального стандарта для написания такого заявления не существует. Поэтому оно пишется по общим правилам.

В шапке заявления указывается ФИО заявителя и наименование организации. В основной части необходимо написать сроки предоставления отгула.

Работодатель может потребовать представить такие документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство.

Обычно, эти документы предоставляются после выхода с отгулов.

Написанный бланк заявления нужно лично подписать, указать дату и передать ответственному лицу.

Далее работодатель должен оформить приказ о предоставлении выходных за свой счет. После ознакомления с данным распоряжением работник может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни.

Если приказ не составлен, либо работник его не видел, то уходить с работы опасно. Результатом может быть обвинение в прогуле и последующее увольнения по инициативе работодателя.

Образец для скачивания

Скачать образец заявления о предоставлении отгулов в связи со смертью близкого родственника – word.

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?

Может ли работодатель отказать?

Если причина запроса выходных – смерть родственника, которого можно отнести к числу близких, то работодатель обязан предоставить время отдыха. Этого от него требует ст.128 ТК РФ. До 5-ти дней трудящемуся нужно предоставить.

Работодатель вправе отказать в отгуле в случае смерти члена семьи по одной причине: умерший родственник не является близким, или сотрудник не смог представить доказательства родства.

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?В этом случае, чтобы работодатель не смог отказать в отгуле, лучше иметь несколько неиспользованных дней отпуска про запас.

Например, эти дни могут остаться от ежегодного отпуска, в случае, когда сотрудник вышел на работу раньше положенного срока — скачать образец заявления на отгулы в счет отпуска.

Или сотрудник может использовать дни, накопившиеся за часы официально оформленной переработки.

В этих двух случаях сотрудник может взять выходные в удобное для себя время и использовать их, в том числе на похороны родственника.

Также организация сама может прописать дополнительные случаи предоставления выходных за свой счет для трудящихся, расширив перечень причин, закрепленных в Трудовом кодексе.

Если же умер близкий член семьи, то отказать руководство не вправе.

За отказ оформить отгул в этих случаях работодателя ждет наказание на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Работодатель понесет наказание, если будет доказана его вина.

В случае, когда работодатель по какой–то причине не дает дополнительный выходной в связи со смертью члена семьи работника, всегда можно договориться.

Не стоит делать три вещи:

  • Писать заявление на увольнение. Скорее всего, последствия будут отрицательные именно для вас.
  • Закатывать скандал. Таким способом все – равно конфликт не решить, а впечатление о вас сложится негативное.
  • Покидать рабочее место по собственному желанию в рабочие часы. В таком случае сотруднику будет выставлен прогул.

Важные нюансы

При оформлении отгула для организации похорон родственника есть несколько тонкостей:

  • В соответствии с ТК РФ, дни отдыха для похорон предприятием не оплачивается, но работодатель по собственной инициативе может оплатить эти дни. В таком случае составляется отдельный акт.
  • По закону для похорон не близкого родственника отгул не предоставляется, но работодатель по собственной инициативе, посредством создания акта, может оформить выходной за счет сотрудника.
  • В коллективном договоре может быть прописано иное количество выходных дней, предоставляемое для похорон родственника. Но число дней не должно быть меньше, чем прописано в законе. То есть коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника.
  • Если у работника имеются неоплаченные часы переработки, он вправе попросить работодателя разрешить взять отгул в счет переработки. Для этого нужно написать заявление, в котором будут указаны дата и часы переработки. Указывать причину для отсутствия в таком случае не нужно.
  • В законе не установлено количество отпусков, вызванных необходимостью хоронить родственников. То есть можно брать отпуск каждый раз, когда случается трагическое событие.

Погребение близкого родственника переносится морально тяжело, поэтому работодатели стараются всегда предоставлять отпуск на похороны.

Отпуск на похороны близкого родственника – статья 128 Трудового кодекса

Отпуск на похороны близкого родственника предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

Каждый работающий имеет возможность в течение года использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для решения личных проблем. Предоставление такого времени является правом, а не обязанностью руководителя. Однако в некоторых случаях начальник по уважительным причинам должен выделить человеку дни.

Отпуск в связи со смертью родственника

Отпуск в связи со смертью близкого человека представляет собой определенную продолжительность времени, в течение которой человек может прервать свою профессиональную деятельность, чтобы организовать все мероприятия, связанные с погребением родственника. Такое прерывание профессиональной деятельности относится к дополнительным отпускам, в течение которых за человеком заработок не сохраняется.

Следует отметить, что дни для погребения близкого родственника, начальник должен предоставить работающему в любом случае, независимо от своего согласия. Такой подход обусловлен тем фактом, что уход человека из жизни относится к обстоятельствам непреодолимой силы, на возникновение которых ни одна сторона не может повлиять. Труженик может быть единственным родственником покойного и последнего будет просто некому похоронить.

Ещё одним определяющим обстоятельством является то, что для организации погребения требуется много времени и сил. По этой причине работающему предоставляют несколько дней за свой счет.

В данном случае заработок за тружеником не сохраняется, поскольку в такой период он отсутствует на рабочем месте и свои должностные обязанности не исполняет. А поскольку отпуск на похороны не является составной частью ежегодного оплачиваемого отдыха, то и заработок за такой период работнику не выплачивается.

Кого считать близким родственником

В соответствии с требованиями действующего законодательства отпуск на похороны предоставляется работнику в обязательном порядке, только  если из жизни уходят родные ему люди. Главным и единственным условием в данной ситуации является близкое родство с покойным. Согласно Семейному кодексу РФ в такую категорию входят родители, дети, брат и сестра, даже если у них один общий родитель, дедушка и бабушка, внуки.

Стоит обратить внимание на тот факт, что супруги не относятся к числу близких родственников. Они являются членами семьи. Таким образом, согласно ТК РФ, человеку в обязательном порядке должны быть предоставлены дни на похороны близкого родственника, но не на члена семьи. То есть для того, чтобы получить отпуск на похороны мужа или жены, труженику потребуется согласие руководителя. Хотя на практике случаев отказа в таких обстоятельствах не встречается.

Продолжительность

Действующим законодательством определена длительность отпуска такого характера.

Человек может претендовать на предоставление до пяти фактических суток.

То есть в данном случае установлен верхний предел продолжительности. На практике, чаще всего труженикам предоставляется три дня по трудовому кодексу. Регулирование сроков отпуска происходит потому, что в общих нормах прямо не сказано, какое количество дней должен предоставить человеку руководитель компании.

Определена лишь максимальная длительность. В каждом конкретном случае все решается индивидуально исходя из сложившихся обстоятельств. Во внимание принимаются различные факторы. Основным из них является отдаленность места фактического проживания покойного. Если расстояние довольно большое, человеку может потребоваться много времени для отъезда и возвращения.

В коллективных договорах практически всех организаций указывается конкретная продолжительность отпуска в днях, например, от одного до пяти. Правильным будет отразить установленный законодательством максимум. В противном случае у работника может появиться повод для направления жалобы в уполномоченные инстанции.

Сколько раз может быть предоставлен

Количество отгулов на похороны действующим законодательством не лимитировано, то есть не указано сколько раз в год можно использовать такое время. Также не определена продолжительность перерывов между отпусками. Например, у труженика умер отец. Ему было предоставлено трое суток за свой счет, которые были использованы им по назначению. Но через неделю уходит из жизни его мать. В таком случае человеку вновь будут предоставлены дни без сохранения заработка. Причем их количество не будет зависеть от длительности отпуска, который был ему предоставлен в связи со смертью отца.

Такой отпуск может предоставляться по каждому факту смерти близкого родственника. Таким образом, количество перерывов такого характера зависит от численности семьи работающего.

Порядок оформления

Для любой из непредвиденных ситуаций, в том числе и ухода из жизни близкого, предусмотрен единый порядок предоставления дней без оплаты работы. Такая процедура складывается из нескольких этапов.

Прежде всего, необходима причина, по которой человек будет ходатайствовать об отпуске. В данном случае таким поводом является смерть близкого родственника. Такой факт должен быть подтвержден документально.

После этого труженик должен направить письменное заявление своему руководителю, приложив к нему документальное обоснование. Такие документы будут поводом для издания и утверждения руководителем приказа соответствующего содержания. Именно он и будет основанием для временного прекращения работником исполнения обязанностей по занимаемой должности. Предоставление отпуска обязывает руководителя вносить в учетную документацию, касающуюся работы людей, соответствующие отметки.

Документы-основания

Чтобы претендовать на дни отпуска без сохранения заработка, человеку необходимо документально обосновать свою позицию, то есть представить руководителю компании сведения, выданные официальными организациями.

Основным подтверждением в данной ситуации является фиксация самого факта ухода из жизни родственника. Таким документом является официальное медицинское заключение.

В нем должны быть указаны дата и причины смерти, а также полные фамилия, имя и отчество покойного. При этом не требуется предоставлять свидетельство о смерти из ЗАГСа, достаточно будет справки от врача.

Довольно часто требуют подтверждение родственной связи с умершим. В такой ситуации все зависит от варианта родства. Например, если умер отец, то необходимо будет предъявить свидетельство о рождении, а также данные о вступлении в брак, если по такой причине человек изменил свою фамилию. Все усложняется, когда из жизни уходит бабушка или дедушка. Тогда потребуется представить не только свои, но и документы родителей – их свидетельства о рождении и вступлении в брак, если фамилии изменялись.

Допускается прилагать к заявлению копии документов. В таком случае руководитель должен поручить своим специалистам провести сверку с оригиналами.

Заявление работника

В случае смерти или гибели близкого родственника, человек, который намерен взять дни за свой счет без сохранения заработка, обязан написать заявление. Четкий стандарт обращения такого характера действующим законодательством не определен, то есть бумагу можно оформлять в произвольной форме. Однако в тексте необходимо указать полную информацию, которая будет отражать всю суть документа.

На практике в содержание заявления включается следующее:

  1. Название организации.
  2. Данные о её руководителе или должностном лице, его заменяющем, которое будет рассматривать обращение.
  3. Сама просьба о предоставлении времени для погребения родственника.
  4. Количество дней, которое требуется для этого.
  5. Перечень прилагаемой к заявлению документации.
  6. Дата составления обращения и личная роспись составителя.

Составленное заявление, вместе со всей прилагаемой документацией должно быть передано на рассмотрение руководителю. Это можно сделать несколькими способами.

Во-первых, передать бумаги самому, то есть явиться лично в компанию и вручить все материалы начальнику или передать через его помощника.

Во-вторых, переслать документы можно переслать по почте. Правильным будет сделать это при помощи специальной почтовой корреспонденции с уведомлением о получении адресатом.

В-третьих, можно использовать услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, которая будет подтверждать его полномочия. Документ обязательно заверяется нотариальным специалистом.

В-четвертых, переслать материалы можно при помощи информационных ресурсов интернета. В этом случае нужно будет перевести все данные в электронный вариант.

Действующим законодательством не определен срок рассмотрения такого обращения. На практике это происходит довольно быстро, поскольку смерть человека наступает неожиданно, а погребение не может быть отложено на длительный срок.

Приказ на предоставление отпуска

После поступления документов должен быть издан приказ соответствующего содержания. В тексте необходимо отразить следующее:

  1. Название организации.
  2. Дата издания и номер регистрации распоряжения.
  3. Сведения о труженике, которому предоставляется отпуск без сохранения заработка – его полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  4. Причина, по которой отпуск предоставляется. В данном случае поводом является уход из жизни близкого родственника.
  5. Продолжительность такого перерыва, то есть фактическое количество предоставляемых суток.
  6. Основания для издания приказа. Ими будут являться заявление работника и прилагаемая оправдательная документация.
  7. Подпись руководителя.

С приказом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

Отражение в табеле учета рабочего времени

Отработанное каждым тружеником время фиксируется в специальном табеле. Обязанность по ведению такого учета возложена на руководителя компании. Соответственно любые изменения в рабочем графике, должны быть зафиксированы.

Отметка должна отражать вид отпуска. То есть правильным будет написать «отпуск без сохранения заработной платы». Поскольку табель представляет собой своего рода график, вносить в него целые фразы будет невозможно. По этой причине допускается внесение отметок в виде аббревиатур, например, «ОБЗ».

В связи с тем, что действующим законодательством это не определено, условные обозначения пометок можно принять внутренними правилами компании.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск человека к компании, с просьбой о защите нарушенных прав и взыскании компенсации за моральный вред.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного трудового договора. В определенный момент своей деятельности, человек обратился с просьбой к руководству о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве пяти суток, в связи со смертью бабушки. Однако фактически было предоставлено только три дня. Обратившийся считал, что его права были нарушены и выступил с просьбой обязать компанию представить копии приказа об отпуске и ответа на заявление, а с руководителя взыскать денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Представитель компании и её начальник с просьбами человека не согласились. В ходе заседания они дали следующие пояснения. Работник действительно обращался за предоставлением пяти суток отпуска в связи со смертью бабушки и предоставил оправдательные документы. В приказе было отражено только три дня, поскольку ходатайство было получено перед выходными. То есть фактически труженик отсутствовал на работе пять суток. С содержанием распоряжения труженик был ознакомлен под подпись. Просьбы о выдаче копий документов человек не высказывал.

Изучив материалы, суд пришел к выводу, что все необходимые документы были оформлены надлежащим образом. Нарушений действующего законодательства компания не допустила.

На основании этого суд вынес свое решение. Обратившему было полностью отказано в просьбах.

Образцы документов

Решение от 8 февраля 2012 г.

Отгулы в связи со смертью родственника по Трудовому кодексу: сколько дней дают на похороны, если умирает близкий, как оформить

Каждый человек, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств может обратиться к работодателю с целью оформления дополнительных отгулов.

Одними и таковых являются выходные, необходимость предоставления которых возникла по причине гибели близкого родственника. На сколько дней можно рассчитывать и как они оформляются?Заказать выписку из ЕГРН

Положены ли по Трудовому кодексу?

Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать.

В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”. При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом. В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.

Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.

Кроме того, отгулы могут быть предоставлены и за переработку, труд в выходные и праздничные дни, а также за донорство.

Сколько дней дают в связи с похоронами?

Предоставление указанного отпуска регламентируется ст.128 ТК РФ. В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.

Фото-2Максимально допустимой продолжительностью таких выходных  по ТК РФ принято считать срок 5 дней.

Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.

Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.

Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки? В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.

Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с бракосочетанием или рождением ребенка.

Как оформить выходные, если умирает близкий человек?

Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

  1. Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
  2. Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
  3. Составление приказа.
  4. Проставление отметок в табеле.

Образец заявления

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.

Если заявление не будет предоставлено, отсутствие работника могут быть рассмотрены как прогул со всеми вытекающими негативными последствиями.

Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации. Важно придерживаться делового стиля написания.

Фото-3Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

  • сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
  • наименование компании;
  • сведения о сотруднике — ФИО и должность;
  • название бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
  • предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
  • дата составления заявления;
  • ФИО работника и подпись.

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен  предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника.

В случае, если заявление оформляется для получения отгулов для похорон человека, не входящего в список близких родственников, делать ссылку на статью Трудового Кодекса не нужно.

Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.

Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:

Фото-4

Как составляется приказ?

Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается приказ, составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо. Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.

Фото-5В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.

Также при желании он  может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.

Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе. Таковыми являются следующие данные:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • присвоенный порядковый номер;
  • название бумаги;
  • распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
  • ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
  • период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
  • причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
  • ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
  • подпись работника, ее расшифровка.

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику. Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.

В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись и делает ее расшифровку,

Скачать образец приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника — word:

Фото-6

Выводы

В случае смерти близкого родственника каждый трудоустроенный на официальной основе гражданин может обратиться к своему руководителю с целью оформления дополнительных выходных дней. В данном случае они не подлежат оплате, поэтому отгулы берутся “за свой счет”.

Сотруднику при наступлении тяжелого жизненного обстоятельства полагается отпуск до 5 дней. Для его оформления он должен предоставить руководителю соответствующее заявление и копию справки о смерти.

Если погибший не относится к категории близких родственников, допускается предоставление отпуска по семейным обстоятельствам. Решение о его оформлении принимает работодатель.

Заказать выписку из ЕГРН

Отпуск на похороны близкого родственника – статья 128 Трудового кодекса

Смерть близкого человека выбивает из колеи и зачастую работник, у которого случилось такое горе, неспособен несколько дней полноценно трудиться.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено, что сотруднику необходимо предоставлять отпуск на несколько дней.

Оформление отпуска в связи со смертью близкого родственника требует учета некоторых нюансов. Работодатель обязан знать, на сколько дней он может быть выдан. Следует ли оплачивать его. Необходимо ли выплачивать работнику, потерявшему близкого, материальные компенсации.

Заявление на похороны родственника

Право на отпуск в связи со смертью родственника

Смерть близкого родственника вызывает сочувствие и поддержку окружающих. Трудовое законодательство не остается в стороне в такие моменты. Работники могут рассчитывать на понимание и поддержку со стороны государства и нанимателя.

Работающий человек может вполне законно рассчитывать на следующие виды помощи и льготы:

  1. Получение финансовой компенсации на захоронение. Она выдается фондом социальной защиты при предоставлении пакета документом.
  2. Выплату материальной помощи от работодателя. При условии, что данный пункт предусмотрен в коллективном договоре организации.
  3. Предоставление дней освобождения от труда для погребения умершего.

Когда речь идет о предоставлении отпуска на похороны близкого родственника, то ссылаются на ст. 128 ТК РФ. В ней оговариваются сроки и условия оформления отпусков за свой счет. В пункте первом статьи 128 ТК прописано, что работник имеет право взять один или более дней для решения семейных проблем или по иным причинам. Однако такой отпуск, хотя и не оплачивается, все же может быть взят исключительно при одобрении непосредственного начальника и директора предприятия.

Отпуск в связи со смертью родственника также предоставляется без сохранения заработной платы, но относится к иной категории. В статье 128 ТК РФ в пункте 2, подпункте 5, устанавливается обязанность нанимателя выдать свободные дни работнику при смерти родственника. Здесь речь уже не идет о согласовании отпуска, сотрудник имеет право подать заявление и не дожидаться вердикта руководства, так как он в любом случае будет положительным.

Кто считается близким родственником?

Отпуск на похороны по Трудовому кодексу выдается, только если умерший был близким родственником работника. Кого же можно считать близкими родственниками? Для разъяснения этого вопроса следует обратиться к Семейному кодексу РФ, где дается четкая классификация данных понятий.

В статье 2 и статье 14 СК РФ указано, что к категории близких относят:

  1. Мужа и жену.
  2. Родных или приемных родителей.
  3. Несовершеннолетние и совершеннолетние дети родные и усыновленные.
  4. Дедушки и бабушки первой линии.
  5. Внуки.
  6. Братья и сестры, родство с которыми есть по обоим родителям или только по одному из них.

Конечно, отпуск может выдаваться и для захоронения неблизких родственников, это законом не запрещено. Не стоит забывать, что Трудовой кодекс позволяет брать дни по семейным обстоятельствам. Но согласие на отсутствие для погребения следует получать от руководителя организации предварительно.

Некоторые предприятия расширяет список ближайших родственников, это не запрещено.

Если в коллективном договоре прописаны иные, дополнительные категории родственником, которые считаются близкими, то к ним применяются те же правила, что и для установленных в СК РФ. Работодатель не может урезать уже узаконенный перечень, а расширить его имеет право на свое усмотрение.

Важно, что при расширении перечня работодатель может для дополненных категорий на свое усмотрение устанавливать выдачу материальной помощи или нет. А вот помощь от социального фонда полагается только узкому кругу лиц и никаким иным гражданам.

Какова продолжительность отпуска?

Сколько дней необходимо давать работнику при смерти близких родственников? Это наиболее важный момент для руководства организации. С одной стороны, не хочется затягивать отсутствие сотрудника, с другой стороны, следует не нарушить его права и позволить ему выполнить свой долг перед умершим.

В статье 128 Трудового кодекса РФ данный вопрос предусмотрен и оговорен. Согласно законодательным нормам, отгулы должны быть выданы в размере не более пяти дней. Анализируя производственную практику, можно сказать, что чаще всего такой отпуск оформляется на 3 дня. Три дня — это не просто случайная цифра, в стандартных случаях именно столько полагается, чтобы организовать похороны и провести погребение тела. Обычно сам работник уточняет количество дней отсутствия в своем заявлении. То есть он может взять любую продолжительность, не переходя за границы дозволенного по ТК РФ.

В коллективных договорах может быть установлена и иная продолжительность, но при ее установлении наниматель обязан помнить, что уменьшить прописанные в ТК сроки он не может, зато может их увеличить.

Чаще всего и сами сотрудники стараются не затягивать время отгулов даже по такому скорбному поводу. Причиной тому является отсутствие платы за указанные дни. Хотя место за сотрудником и сохраняется, как и его оклад, но все положенные по установленному тарифу или окладу выплаты не производятся. Не стоит забывать и о том, что дни, взятые сверх разрешенного предела, могут повлиять на общую продолжительность рабочего года и отсрочить наступление права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Такое возможно, если работник за год взял больше дней без сохранения заработной платы, чем положено. По трудовому законодательству по семейным обстоятельствам, то есть без наличия веских причин, работник может взять не больше 14 дней в году.

Основания для предоставления отпуска

Основанием для получения «скорбного» отпуска является документ, подтверждающий смерть человека.

Таким документом является свидетельство о смерти. Но чаще всего дни оформляются сразу после получения известия о гибели родственника, причем в этот момент работник может находиться непосредственно на рабочем месте. Конечно, у человека может еще не быть никаких подтверждающих бумаг на руках, поэтому и предоставить он их не может.

Чтобы никакой задержки с оформлением не происходило, принят следующий порядок действий:

  1. Сотрудник, у которого умер близкий родственник, пишет заявление с просьбой о предоставлении ему отгулов без сохранения заработной платы и указанием их желаемой продолжительности.
  2. По окончании отгулов сотрудник приносит документы, подтверждающие и сам факт смерти и факт наличия родства, если его необходимо доказывать.

Фактически отпуск для похорон выдается сотрудникам просто на доверии, ведь у нанимателя нет никаких документальных оснований, позволяющих подтвердить факт смерти. Поэтому принято считать первичным основанием именно заявление. Работник должен знать, что обман в таком деле неуместен, так как ему все равно придется приносить документы. И если будет выяснено, что заявление было основано на вымысле, а не на реальных событиях, то это не поспособствует налаживанию добрых взаимоотношений с работодателем.

Какие документы потребуются?

До того как определится с обязательным перечнем документом следует уточнить, что они могут и не понадобиться, если:

  1. Умерший не является близким родственником.
  2. Работодатель не возражает на оформление дней без сохранения зарплаты.
  3. Рассчитывать на материальную помощь от нанимателя не приходится.
  4. Количество в году взятых суток без сохранения заработной платы не превышает установленного минимума – двух недель.

В остальных случаях без официальных бумаг не обойтись. Конечно, главным основанием является свидетельство о смерти. Следует уточнить, что работнику не нужно приносить оригинал для подтверждения написанного заявления. Достаточно снять копию документа и отдать ее работодателю. Копия будет подкреплена к ранее написанному заявлению и будет считаться официальным обоснованием его написания.

В большинстве случаев одной только копии свидетельства о смерти  недостаточно. Работнику может понадобиться:

  1. Свидетельство о браке, если при его заключении менялась фамилия.
  2. Иные документы, подтверждающие смену фамилии, имени или даже отчества.
  3. Собственное свидетельство о рождении понадобится, если умер отец или мать.
  4. Свидетельство о рождении детей.
  5. Бумаги об усыновлении.
  6. Свидетельство о разводе.

В некоторых случаях требуется целый пакет бумаг, которые по цепочке устанавливают родственные узы. Все бумаги предоставляются копиями. Копии не требуют нотариального заверения, но могут подтверждаться оригиналами исходников.

Как составить заявление?

Процедура предоставления дней без сохранения заработной платы по причине смерти близкого родственника начинается только после того, как просьба сотрудника излагается письменно. Работник, конечно, может и должен известить нанимателя устно, но законным поводом для оформления отгулов является только письменная заявка на их выдачу.

Написать заявление можно как на работе, так и дома. Для его составления не понадобятся специальные бланки или технические устройства. Чтобы составить заявку, достаточно взять чистый лист бумаги и ручку.

Содержание бумаги не требует специальных навыков и знаний. В заявлении следует написать:

  1. Название организации, в которой работает гражданин.
  2. Должность руководителя организации.
  3. Фамилия и инициалы руководителя.
  4. Фамилия и инициалы заявителя.
  5. Название бланка.
  6. Просьба о предоставлении отгулов. Хотя она и выражается в просьбе, но это всего лишь формальность, так как работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого прошения.
  7. Сведения о продолжительности запрашиваемого отпуска.
  8. Даты начала и окончания отгулов.
  9. Причина, по которой заявление было написано.
  10. Основание для оформления.

Заявление подписывается самим сотрудником, проставляется его фамилия и инициалы. Под текстом ставится дата написания. Которая обычно совпадает с датой подачи, но не должна быть более поздней, чем начало самого «скорбного» отпуска.

Как было сказано выше, сотрудник может и не ожидать пока заявление будет завизировано директором компании. Главное, отдать его в приемную, где секретарь внесет документ в реестр поступившей документации.

Порядок предоставление отпуска

Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения. Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать. Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.

Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:

  1. От сотрудника принимается заявление.
  2. Бумага визируется одобрительно директором организации.
  3. Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.
  4. На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
  5. За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.

Более никаких шагов от нанимателя не требуется.

Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации. Ее оформление также требует составления работником заявления.

Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.

Образцы документов

Приказ о предоставлении отпуска работнику

сколько дают дней на похороны, если умирает близкий член семьи, образец заявления

фото-1Работник по ст.128 ТК РФ вправе рассчитывать на получение неоплачиваемых выходных при наступлении определенных жизненных обстоятельства. Отдых всегда предоставляется только по желанию сотрудника на основании его заявления, работодатель не вправе заставить трудящегося отдыхать.

Только определенные семейные ситуации являются поводом для обязательного предоставления отгулов, в числе таковых значится и смерть близкого родственника.

Сколько дней положено на похороны по Трудовому кодексу?

По ТК РФ работник вправе запросить до 5-ти дней отгулов. То есть по желанию он может взять 5 или менее выходных дней.

Трудящийся не обязан использовать все 5 дней, более того он вообще может продолжить работу и не отпрашиваться у работодателя на похороны.

Отгулы – это право сотрудника, которым он может воспользоваться или отказаться. Насильно руководство не может отправить человека, если умер его близкий родственник.

Согласно Семейного кодекса РФ, к числу близких членов семьи, можно отнести детей, родителей, мужа, жену, брата, сестру.

Также по ст.128 Трудового кодекса на 5 дней отгулов можно рассчитывать также при рождении в семье ребенка, а также в случае своей свадьбы.

Остальные случаи, которые можно отнести к семейным обстоятельствам, не являются обязательными основаниями для предоставления времени отдыха.

Оплачивается ли отдых, если умирает близкий член семьи?

фото-2Выходные дни, которые получает сотрудник по причине смерти родственника, не оплачиваются.

То есть на это время человек уходит в отпуск без содержания, но при этом за ним сохраняется его рабочее место.

Если работник не хочет терять денежные средства, то можно либо остаться на работе и не брать отгулы, либо попросить у работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, за каждый день которого будет начислен средний заработок из расчета за последний год.

Как оформить?

Оформление выходных в связи со смертью члена семьи работника заключается в подаче трудящимся заявления и составлении на его основании приказа.

Заявление формируется в свободном виде, в нем сотрудник указывает количество желаемых неоплачиваемых отгулов – в пределах пяти, а также поясняет, что послужило причиной данной просьбы.

Желательно прописать ссылку на статью 128 ТК РФ, чтобы у работодателя не было возможности отказа.

Заявление подписывается и подается ответственному лицу – кадровику, начальнику или иному сотруднику предприятия.

Далее заявление рассматривает руководитель, ставит одобряющую визу на бланке, после чего документ передается в кадровую службу для оформления приказа.

Распоряжение можно оформить в свободной форме, а можно воспользоваться типовым бланка Т-6.

С приказом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись. Только после личного прочтения распоряжения о предоставлении выходных по причине смерти близкого родственника работник может не выходить на работу.

Если заявление подано, причина указана, но приказа нет, то работнику следует выяснить причину его отсутствия.

Если работодатель отказывает, то следует сослаться на ТК РФ и пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.

При отказе руководства опасно самовольно уходить в отгул.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе этот момент прописан, невыход на работу без приказа можно расценивать как прогул – одно из грубейших нарушение трудовых норм.

Есть ли есть сомнения в честности работодателя, лучше оформить два заявления.

Один отдать кадровику, второй оставить себе, получив на нем отметку о принятии.

В этом случае работодатель не сможет сказать, что заявление от сотрудника не получал.

Скачать образец заявления и приказа

Скачать заявление на отгулы при смерти родственника  — образец.

Так выглядит образец:

фото-4

Выводы

Если умирает родственник, то работник может попросить время отдыха у работодателя на похороны. Дни могут быть неоплачиваемыми по ТК РФ (до 5-ти дней) или оплачиваемыми в счет ежегодного отпуска, если будет достигнута соответствующая договоренность с руководством.

Отпуск на похороны по трудовому кодексу

Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами. 

В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений. 

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.  

Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу         

Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. 

В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

Получение выплат при смерти близких

Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.

Отпуск в связи со смертью родственника — Юридическая консультация

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») предоставляется по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление. При этом, как пояснил Роструд письме от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1, по смыслу нормы ст. 128 ТК РФ выделяется две группы таких отпусков: те, которые даются на усмотрение работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников относится к тем, которые работодатель обязан предоставить работнику. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.

В локальных нормативных актах работодателя могут содержаться требования к обоснованию предоставления такого отпуска, например, необходимость подать работнику заявление со ссылкой на вышеуказанные требования закона и с подтверждающими документами (свидетельством о смерти родственника, свидетельством о рождении заявителя (для подтверждения родства) и проч.).

Следует обратить внимание, что ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые суды придерживаются мнения, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени, работодатель обязан эту просьбу удовлетворить (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 № 33-7790).

Таким образом, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Если ранее такой отпуск работнику не предоставлялся, у работодателя нет правовых оснований для отказа в его предоставлении.

 

Планирование похорон | Как запланировать похоронную службу

Планирование похорон

Планирование похорон может быть непосильной задачей, особенно когда вы оплакиваете смерть любимого человека. Есть много деталей, о которых нужно позаботиться, от организации похоронного транспорта до выбора музыки и чтения для службы. Эта статья проведет вас через процесс планирования похорон, чтобы немного облегчить трудные времена.

Как спланировать ритуал

Если вам интересно, как спланировать похороны любимого человека, или вы просто не уверены в том, что планируете свои собственные похороны заранее, важно, чтобы вы не торопились при принятии любых ключевых решений.Наши похоронные директора помогут снять стресс, связанный с планированием похорон, и позаботятся о том, чтобы проводы вашего близкого стали личным и уникальным праздником в их жизни.

В этом пошаговом руководстве вы узнаете, что нужно сделать при планировании похорон:

Планирование похорон заранее

Хотя многие похороны устраиваются, когда кто-то умирает, все больше людей предпочитают заранее планировать свои похороны. Если вы только что потеряли любимого человека, узнайте, был ли у него план похорон Dignity.Вы можете обнаружить, что они заранее оплатили похороны и задокументировали свои пожелания. Если нет, назначенный вами похоронный директор проведет вас через процесс планирования похорон.

Выберите вид услуги

Первый шаг при планировании похорон — подумать о том, какую услугу вы хотели бы получить для своего любимого человека. Похороны могут быть основаны на семейных традициях или религиозных предпочтениях и могут включать все, что вы считаете подходящим. Независимо от того, выберете ли вы похороны или кремацию, мы поможем спланировать похороны и организовать все мероприятия от вашего имени.

Выберите место и дату обслуживания

Большая часть процесса планирования похорон — это решить, где провести церемонию. Отпевание можно провести в любом подходящем месте. Общие места проведения богослужений:

  • Крематорий-часовня
  • Храм
  • Частный дом
  • Деревенский дом
  • Отель

Найдите ближайший крематорий.

Если вы выберете религиозное служение, служитель или служитель укажет вам, что вы можете и чего не можете делать, и даже может помочь вам спланировать служение.

Затем вам нужно будет выбрать дату похорон. Это часто может зависеть от:

  • Директор похорон и наличие крематориев
  • Религиозные убеждения
  • Семейные обстоятельства

Наш гид о том, когда следует проводить похороны, может оказаться полезным.

Если у вас есть дата и время, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным директором по похоронам Dignity, чтобы обсудить их наличие.

Планирование религиозных похорон

Религиозные похороны имеют уникальные и значимые традиции, от подготовки к похоронам до самой службы.Наши опытные распорядители похорон знают, как организовать похороны для людей любой религии, веры и происхождения. Если вы планируете религиозные похороны, мы можем организовать множество мероприятий, чтобы учесть ваши религиозные потребности, а также пожелания любимого человека. При необходимости мы предлагаем оборудование для ритуального омовения и дополнительную религиозную поддержку для похорон. При планировании религиозных похорон наши организаторы похорон могут поговорить с вами с помощью молитв, религиозных похоронных песен, гимнов или любых религиозных похоронных стихов или чтений.

Планирование нерелигиозных похорон

Если ваш близкий человек не придерживался каких-либо религиозных убеждений, мы можем организовать гуманистические или нерелигиозные похороны. Вы можете выбрать, какие услуги вам нужны в крематории. Будь то музыка, популярные похоронные стихи, чтения или любой другой вид дани, наши похоронные директора помогут вам спланировать похороны, которые подходят для жизни вашего любимого человека.

Мы можем предоставить все виды похоронных услуг с возможностью персонализировать их по вашему усмотрению.

Подумайте, какой тип гроба вам нужен

Выбор гроба или урны для кремации для любимого человека часто может помочь в процессе тяжелой утраты и является важной частью планирования любых похорон. Вы также можете положить личные вещи в гроб или шкатулку, поэтому стоит помнить об этом, когда ваш похоронный руководитель планирует службу.

Обычные предметы, которые можно положить в гроб, включают:

  • Фотографии
  • Письма
  • Цветы

Включите музыку и чтение в сервис

Многие предпочитают персонализировать служение чтениями и молитвами.Руководитель службы или близкий друг часто что-то говорят о человеке, который умер. Вы можете включать стихи и отрывки, а также могут принять участие друзья и семья. Если человек, доставляющий главную дань, никогда не встречал умершего, убедитесь, что он знает некоторые личные данные, особенно имя, под которым они были известны.

Вы можете сыграть любимую музыку на похоронах или выбрать популярное похоронное стихотворение, которое будет читать близкий друг или родственник.Если скончавшийся человек был религиозным, вы можете выбрать популярные похоронные гимны или библейские чтения.

Организация прослушивания музыки и чтения чтения может по-настоящему утешить друзей и семью в такое тревожное время. Возможно, вам также придется подумать, кто будет произносить панегирик. Узнайте больше о том, как написать панегирик.

Спланируйте заказ услуги

Вы можете предоставить служебный буклет заказа на похороны. Они полезны для скорбящих и могут быть отправлены людям, которые не могут оказать услугу.В лист заказа услуг могут быть включены:

  • Гимны
  • Песней
  • Стихи
  • Чтений
  • Фотографии

Вы даже можете адаптировать порядок обслуживания по своему усмотрению и желанию вашей семьи, помогая создать уникальное воспоминание о жизни вашего любимого человека. Вы также можете положить маленькие карточки посещаемости на места, чтобы их заполнили провожающие, чтобы знать, кто там был.

Рассмотрим цветы или благотворительные пожертвования

Многие люди выбирают цветы и цветочные подарки, чтобы подать дань уважения любимому человеку.Вы можете выбрать организацию или благотворительный фонд, которому люди будут делать пожертвования вместо цветов.

Стоит помнить, что отправка цветов может быть исцеляющим жестом для людей, потерявших близких. Поэтому, возможно, стоит дать людям выбор: послать цветы или пожертвовать деньги на благотворительность, или и то, и другое.

Организовать траурный транспорт и выбрать маршрут шествия

В день похорон катафалк отвезет гроб на отпевание; Обычно за ним следуют лимузины, на которых перевозят семью и близких друзей.Выбор лимузинов с водителем означает, что вам не придется беспокоиться о парковке, вождении и своевременной доставке на станцию ​​обслуживания.

Если вы хотите сделать последнее путешествие любимого человека еще более личным, выбор катафалка или альтернативного вида транспорта, посвященного его жизни, может стать достойной данью уважения.

Вы также можете организовать особый маршрут похоронной процессии, и вам, возможно, потребуется решить, начнется ли она в доме умершего человека или в другом месте.Опять же, ваш похоронный директор будет хорошо разбираться в планировании маршрутов похоронных процессий и сможет посоветовать такие вещи, как расписание школьных занятий или автобусные маршруты, чтобы обеспечить как можно более гладкий день.

Напишите некролог или создайте онлайн-уведомление о похоронах

Написание и публикация некролога в местной газете поможет вам отпраздновать жизнь любимого человека и поделиться подробностями о предстоящих похоронах. После похорон вы также можете разместить в газете сообщение с благодарностью, чтобы поблагодарить людей, которые присутствовали и прислали пожертвования и цветы.

Мы предлагаем услугу онлайн-уведомлений о похоронах, позволяющую вам поделиться деталями похорон с друзьями и семьей по электронной почте, Facebook и Twitter.

Планирование поминки или поминки

Организация поминки или поминки после службы позволит друзьям и семье собраться и вспомнить любимого человека в более расслабленной и менее формальной обстановке. Если вы все же решите провести поминки, вам нужно будет учесть:

  • Бронирование подходящего места рядом с местом проведения службы
  • Предоставление еды и напитков посетителям

Планируете похороны любимого человека?

Если вы не знаете, как спланировать похоронную службу, мы готовы помочь вам организовать похороны вашего любимого человека.Ваш местный директор по похоронам Dignity сможет рассказать вам о процессе планирования похорон, помогая вам на каждом этапе.

Найдите местного похоронного директора

.

Сколько именно лет слишком молод, чтобы присутствовать на похоронах кого-либо, родственника или нет?

Когда кто-то, кого любят люди, умирает, как любимый дядя, родители задают следующий вопрос: насколько молод, чтобы присутствовать на похоронах ?

Большинство людей уже побывали на похоронах, будь то коллега по работе или двоюродный брат. Многие люди плачут красными глазами от горя и печали. Произносятся молитвы, если богослужения принадлежат к какой-либо религии. Читаются песни, прославления и рассказы об умерших (особенно панегирики).

Но есть родители, которые решают, могут ли дети посещать эти эмоционально изматывающие мероприятия. Они обеспокоены тем, что такой случай, особенно если он касается выставленных на обозрение тел их близких, на самом деле может нанести им травму. Некоторые из них ограждают своих детей от служб, просто чтобы сохранить их эмоциональную безопасность.

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО имеет значение возраст?

Немногие эксперты полностью согласны с родителями в вопросе того, какой возраст является достаточно подходящим, чтобы участвовать в самой важной части процесса скорби.

Обозреватель

Advice Энн Ландерс написала в ответ одной из родителей, которая обсуждала, может ли ее маленький ребенок присутствовать на поминках ее матери, отметила, что 8, а не 5, были наиболее зрелым возрастом для этого.

«Просмотр в морге — это только один аспект, который может озадачить и расстроить ребенка», — писал Ландерс, — «Опустить гроб в землю и оставить бабушку на кладбище будет намного труднее для подростка. . »

Так почему же немногие эксперты и некоторые родители считают, что дети в возрасте до 8-10 лет наименее эмоционально зрелы для посещения похорон?Совершенно очевидно, что у них короткая продолжительность концентрации внимания, а это означает, что долгое сидение, слушая проповеди и хвалебные речи, может быть для них скучным.

Но главный страх перед детьми, пришедшими на похороны, заключается в том, как работают сам процесс и ритуалы. Когда родители знают, что их ждет пробуждение или посещение в открытом гробу, они опасаются, что дети будут сильно травмированы видом тела. Помните, что забальзамированные тела не похожи на спящие. Мортисты очень стараются , чтобы сделать их максимально реалистичными, но на самом деле это не то же самое.

Опускание гроба или гроба в яму на кладбище или толкание его в мавзолей или гробницу также может напугать детей, говорят некоторые родители и даже эксперты. Они опасаются, что этот процесс действительно расстроит детей из-за того, что они «никогда больше не увидят своего брата, сестру или другого любимого человека».

Зрелость и готовность — вот что имеет значение

Большинство других экспертов и некоторые другие родители считают, что уровень зрелости детей — независимо от возраста — является наиболее важным фактором при определении того, могут ли они присутствовать на похоронах.Другой фактор — как они понимают концепцию смерти и умирания.

Сторонники разрешить детям присутствовать на похоронах только в том случае, если они знают, как это делается и насколько они будут зрелыми, заявляют, почему это необходимо. Большинство из них думают, что ограждение их от служб может заставить их так же бояться смерти, как и посещение открытого гроба без предварительной подготовки.

Сторонники программы «Дети на похоронах» говорят, что на самом деле учит их, что смерть — это огромный страх, а не часть жизни.

«Отключить своих детей от такого богатого и ценного жизненного урока — значит лишить их возможности расти». Марти Тусли, клиническая медсестра, написала: «Позволение им участвовать в семейных ритуалах горя и скорби формирует то, как они будут справляться с будущими потерями и, в конечном итоге, со своей собственной смертностью».

Они считают, что нет никаких возрастных ограничений на посещение похорон. Важно то, насколько вы заранее подготовлены.

Эксперты, согласные с этим, советуют родителям готовить своих детей не только к ожидаемому поведению и одежде (в конце концов, часто очень грубо и неуважительно по отношению к погибшим, если ярко одетые дети плохо себя ведут в службах.), но также и то, что будет происходить.

Родители, которые следуют их совету, часто определяют, что это: открытый гроб или закрытый гроб или поминки от гроба.

Если это первый тип, они объяснили бы детям, что тело их родственника или друга выглядит так, как будто он или она спит, но части тела полностью перестали работать. Они объясняют, что он или она не может встать из гроба или гроба, чтобы обнять их, посидеть с ними на скамьях в часовне или проснуться. Они избегают таких эвфемизмов, как «скончался», «спит» или «ушел».«

Они также объяснили бы, что похороны — это семейное воссоединение в память о человеке. Считается, что они отпраздновали его или ее жизнь, попрощались и поблагодарили вас, а также получили утешение.

Помимо объяснения похоронного процесса, например проповедей и хвалебных речей, родители, которые следуют советам указанных экспертов, также дают детям возможность выбрать, могут ли они присутствовать на них. Если они не могут, они уверили бы их, что не чувствуют себя виноватыми и не стыдно, и снимали бы услугу для них.

Многие родители и эксперты, которые считают, что брать детей на похороны могут наглядно объяснить, что для них означает смерть, только если они готовы увидеть то, чего от них ждут.Но имейте в виду, что немногие люди считают, что это может вызвать эмоциональную травму и стресс — в некоторых случаях, даже если они подготовлены.

Что ж, при обсуждении вопроса о том, могут ли дети присутствовать на похоронах, все зависит от типа родителей или опекунов.

.

Как устроить похороны

Организация похорон — пошаговое руководство

Последнее обновление: 1 августа 2019 г.

Изображение Noir с сайта Pixabay

Если вы посетили эту страницу из-за смерти близкого вам человека, мы сожалеем о вашей потере. Мы надеемся, что это руководство проинформирует вас и поможет вам в организации похорон, а также во многих вещах, о которых вам, возможно, придется подумать в это время.

На этой странице рассказывается о многих практических задачах, услугах и товарах, которые следует учитывать при организации похорон. Щелкнув выделенные ссылки, вы перейдете к дальнейшему чтению по многим темам, о которых мы говорим.

После того, как вы начали процесс организации похорон, в нашем руководстве по планированию похорон будет полезная информация, которая поможет вам спланировать церемонию или празднование самой службы жизни.

Выбор похоронного бюро

Надежный и опытный распорядитель похорон поможет снять с вас стресс, связанный с организацией похорон, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном для вас.

Приоритет хорошего распорядителя похорон — выслушать и поддержать тех, кто потерял близких, выполнить их желания и направить их через любые сложные шаги, которые им, возможно, придется предпринять. Хотите ли вы полноценные традиционные похороны, зеленые захоронения, уникальный праздник жизни или что-то скромное, хороший похоронный директор может вам помочь.

Как и семьи, каждое похоронное бюро уникально, поэтому вам может быть полезно сравнить распорядителей похорон, чтобы найти похоронное бюро, которое идеально подходит для вас и вашей семьи.В качестве дополнительной помощи многие похоронные бюро с самым высоким рейтингом в Funeral Guide были просмотрены семьями погибших, которые воспользовались их услугами.

Кто угодно может устроить похороны вместе с распорядителем похорон, независимо от того, является он членом семьи или нет. В большинстве случаев эту ответственность обычно берет на себя супруг (а) или близкий член семьи.

Многие распорядители похорон также могут помочь семьям, которые хотят организовать похороны своих близких самостоятельно, с любыми элементами, в которых они нуждаются, например, транспортировкой на похороны или подготовкой кого-то к их похоронам.

Хорошие похоронные бюро на связи 24 часа в сутки, круглый год. У них есть опыт выслушивания людей в очень трудное время и они могут помочь людям, недавно потерявшим близких, пройти через шаги, которые им необходимо предпринять.

Предоставление сведений о человеке, который умер

Прежде чем распорядитель похорон сможет начать организацию похорон, ему потребуется определенная информация о вашем любимом человеке. Похороны не могут быть проведены до регистрации смерти человека, что чаще всего выполняется родственниками, но часть роли распорядителя похорон заключается в оформлении других документов, связанных с организацией кремации или захоронения.

Вашему распорядителю похорон необходимо знать:

  • Полное имя умершего
  • Дата и место рождения
  • Полный адрес последнего места жительства
  • Подробная информация о месте смерти
  • Был ли у них кардиостимулятор

Поминальные пожелания

Многие люди считают, что похороны — важный первый шаг к тому, чтобы смириться с потерей кого-то и скорбеть о человеке, который умер.Хороший похоронный руководитель стремится к тому, чтобы организация похорон позволяла семьям сосредоточиться на своей утрате, независимо от того, хотят ли они вспомнить умершего человека, отмечая его жизнь, или выбрать услугу, которая отражает печаль их потери.

Некоторые люди знают, чего хотел бы их близкий, например, кремации или зеленого захоронения. Они могли оставить список пожеланий на похороны в письменном документе или завещании о своих похоронах. Нет никаких юридических обязательств выполнять устные или письменные похоронные пожелания, если это сложно сделать.Многие люди находят личное утешение в исполнении похоронного желания умершего человека, каким бы маленьким он ни был.

Если у вашего близкого был полис страхования жизни или план похорон, он, возможно, уже организовал и оплатил многие важные элементы своих похорон с местным распорядителем похорон. Возможно, вы уже знаете о плане похорон, который у них был, или они оставили подробности в своем завещании. Выписки из банковского счета также могут дать подсказки о сделанных кем-либо платежах по плану похорон.Отраслевой регулирующий орган У Управления по планированию похорон есть полезный инструмент поиска для отслеживания планов похорон, которые были получены у зарегистрированных поставщиков. В нем также содержится информация о том, как начать подготовку, когда у вас есть план похорон.

Как скоро после смерти человека происходят похороны?

В некоторых случаях религиозная вера человека определяет, как скоро после его смерти должны состояться похороны.

Похороны часто проводятся через неделю или более после смерти человека.Поскольку все больше и больше семей живут на значительном расстоянии друг от друга, многие люди планируют похороны, чтобы уделить достаточно времени и уведомить о них, чтобы все могли присутствовать.

Во многих крематориях и культовых сооружениях «востребовано» и более тихое время дня или недели. Например, во многих крематориях пятница может быть особенно загруженным днем ​​недели. Ваш похоронный директор сможет помочь вам организовать подходящую дату и время для похорон и приема вашего любимого человека. У нас есть руководство по кремации, если вы планируете кремацию, и наш Справочник крематориев может помочь вам в поиске подходящего места для похорон.

У нас есть руководство по захоронениям и руководство по зеленым захоронениям, и, если ваш любимый человек того же пожелает, ваш похоронный директор может помочь вам организовать место захоронения, церемонию захоронения и отпевание на выбранном вами кладбище или лесном кладбище.

Если вы хотите репатриировать любимого человека в другую страну на похороны, есть много специализированных похоронных бюро, которые могут помочь вам в этом. Они смогут помочь вам так же, как и любой другой распорядитель похорон, но также помогут вам пройти через юридический процесс репатриации.Такие специализированные похоронные бюро также могут помочь скорбящим с помощью сложной документации, связанной с доставкой в ​​Великобританию близкого человека, который умер за границей.

Уход за умершим

После смерти человека похоронное бюро организует его «выселение» из семейного дома или места, где они умерли, чтобы подготовить их к похоронам. Люди, которые так поступают, понимают, что это может быть очень трудное время для семьи человека. Они делают все возможное, чтобы сделать этот процесс как можно более обнадеживающим для покойного, и будут относиться к умершему человеку с достоинством и уважением.

В современных похоронных бюро есть холодные помещения, где за умершим можно присмотреть до дня его похорон. Это также позволяет семьям, которые хотят навестить своих близких, провести с ними драгоценное время до похорон. В некоторых похоронных бюро есть специальные часовни для отдыха, где это могут сделать семьи, в то время как многие могут также организовать отдых для умершего перед похоронами в его семейном доме или месте поклонения.

Для некоторых людей такое почтение является важной частью планирования похорон.Некоторые люди ценят периоды времени, проведенные в тихом созерцании со своим любимым человеком, в то время как для других формальное посещение часовни отдыха дает возможность попрощаться более широкой группе друзей и родственников.

Многие похоронные бюро предлагают бальзамирование — химическую процедуру, которая помогает временно сохранить тело человека и помогает восстановить его внешний вид.

Независимо от того, выберете ли вы бальзамирование или осмотр любимого человека, распорядитель похорон позаботится о том, чтобы они были вымыты, ухожены и тщательно одеты в одежду, которую вы выберете для них на похоронах.

Планируя похороны, некоторые люди предпочитают, чтобы их любимый был элегантно одет и ухожен, в то время как другие могут следовать желанию любимого человека быть похороненным в старом любимом наряде или даже в костюме супергероя.

Гробы, поминальные машины и поминальные цветы

Директор похорон может поддерживать связь с людьми и организациями, которые поставляют товары и услуги, начиная от гробов, урн для кремационного праха и заканчивая траурными машинами. Они могут помочь вам подобрать цветочные композиции, и вы также можете ознакомиться с нашим руководством по похоронным цветочным композициям.Они также могут помочь с бронированием мест и участников праздника.

Есть много видов гробов. Варианты варьируются от недорогих картонных гробов до традиционных гробов из различных классических пород дерева, красивых плетеных шкатулок, шерстяных саванов и сделанных на заказ, тематических и индивидуальных шкатулок. Хороший похоронный руководитель должен быть в состоянии предоставить вам широкий выбор вариантов, когда вы планируете похороны.

Руководитель похорон также может обсудить похоронный транспорт для скорбящих и может иметь собственный парк похоронных автомобилей или может организовать альтернативный катафалк.

Наши полезные статьи о планировании похорон содержат гораздо больше информации, которую следует учитывать при организации похорон. От популярных похоронных гимнов и стихов для похорон до множества способов, которыми дух, вера и индивидуальная личность могут сыграть важную роль в организации похорон.

Сравните сейчас местных распорядителей похорон, чтобы приступить к организации похорон для своего любимого человека.

.

Этикет похорон в прямом эфире — Руководство по похоронам

Изображение: Awmleer на Unsplash

Цифровые технологии сделали возможным множество неожиданных вещей, включая посещение похорон с другого конца света.

Не все знают, что ожидать, делать или надевать на похоронах.Существует множество инструкций по похоронному этикету, которые помогут вам при организации похорон или праздновании жизни, но, возможно, неудивительно, что когда дело доходит до похоронной службы, транслируемой в прямом эфире, многие люди ничего не делают.

На самом деле, опрос, проведенный Royal London, более половины людей предпочел бы выразить свое сожаление, чем выразить свое почтение, — и это могло быть очень жаль.

Похороны, транслируемые в прямом эфире, не о просмотре, а о том, чтобы дать свидетельство друзьям и семье, — говорит директор похорон Скотт Уоттерс.Директор похорон, который поддерживает семьи погибших в Корнуолле, в прямом эфире транслировал ряд похорон скорбящих, проживающих за границей.

Здесь он объясняет, чего ожидать от похоронной службы в прямом эфире и как отдать дань уважения.

Похоронный директор Скотт Уоттерс ведет прямую трансляцию похорон от Корнуолла до скорбящих на другом конце света

Можно ли посмотреть похороны в прямом эфире?

Короче нет. Люди не могут просто настроиться и присутствовать.

Итак, если вы организовываете частную семейную услугу для любимого человека, это именно то, что вам нужно. Прямая трансляция просто дает возможность друзьям и родственникам, которые не могут приехать, независимо от того, живут ли они на противоположном конце света, в больнице или ограничены временем или другими обязательствами.

«Эти услуги предоставляются только по приглашениям, а это значит, что любому, кто хочет посмотреть похороны, потребуется логин для доступа», — объясняет Скотт.

«Хотя похороны могут транслироваться в прямом эфире для широкой аудитории на общественном канале, это всегда остается на усмотрение семьи.”

Что мне надеть на похороны в прямом эфире?

Изображение: Imgix на Unsplash

В Интернете большинство людей не станут дважды думать о том, чтобы встретиться с друзьями, сделать покупки или даже поработать дома в пижаме — в конце концов, никто вас не увидит.

Возможно, поэтому некоторые люди опасаются, что прямые трансляции могут выходить за рамки похоронного этикета.

Хотя для свидетелей похорон в прямом эфире нет дресс-кода, говорит Скотт, переодевание по этому случаю, безусловно, может помочь вам почувствовать себя частью службы — даже если вы находитесь на другой стороне. мира.

«Ваши отношения с умершим человеком могут повлиять на ваше решение, — говорит он, — а их семья и друзья, возможно, даже предложили уникальную тему для служения».

Когда в 2016 году похороны фронтмена Motörhead Лемми Килмистера транслировались в прямом эфире на YouTube, группа призвала фанатов отдать дань уважения вместе с другими «Motörheadbangers и друзьями».

Несколько фанатов собрались на площадках в кожаных костюмах, чтобы посмотреть службу, выбирая одежду, которая прославляла их кумира и подражала его уникальному стилю.

В конечном счете, решение зависит от того, что вам подходит.

Когда начнутся похороны в прямом эфире?

В большинстве случаев доступ для скорбящих через Интернет открывается в то же время, когда место проведения похорон открывает свои двери, поэтому вы ничего не пропустите.

«Когда мы ведем прямую трансляцию с места проведения мероприятия, система обычно работает с того момента, когда люди начинают прибывать на место проведения», — объясняет Скотт.

«В большинстве случаев прямая трансляция прекращается, когда люди уходят, когда обслуживание завершается», — говорит Скотт.

Нужно ли мне самому смотреть прямые трансляции похорон?

Фото: Брук Кейгл на Unsplash

Присутствовать на похоронах любимого человека может быть сложно, и многие из нас приветствовали бы тепло и понимание близкого друга.

То же самое и с похоронами в прямом эфире, и многие из нас будут признательны за утешающее присутствие кого-то особенного. В других случаях с вами могут быть родственники и друзья.

«Празднование жизни или похороны — это обычно не уединенное мероприятие», — говорит Скотт.«По моему опыту, люди будут смотреть в группе».

Пою ли я гимнам во время прямых трансляций похорон?

И снова ваш звонок.

«Вы определенно можете подпевать, если хотите, но нет никакого принуждения», — говорит Скотт.

«Мы всегда отправляем заказ на обслуживание до его начала, поэтому любой, кто смотрит в прямом эфире, может принять в нем участие».

Могу я сказать несколько слов на похоронах в прямом эфире?

Удивительно, да!

Любой, кто не может лично принять участие в мероприятии, может отдать дань уважения любимому человеку.

«Прямая трансляция обычно односторонняя, — говорит Скотт.

«Но мы даем друзьям и родственникам возможность выступить с хвалебной речью или почитать, если они того захотят».

Где мне посмотреть похороны в прямом эфире?

Фото: Роб Пока

Выбор за вами, но не забудьте выбрать среду, в которой вы будете чувствовать себя комфортно — с надежным подключением к Интернету.

Некоторые люди могут смотреть службу дома, в то время как другие предпочитают смотреть службу в месте, значимом для умершего человека.

Скотт говорит: «Вы можете смотреть сервис где угодно, при условии, что у вас есть стабильный доступ к Интернету, будь то Wi-Fi, проводные или мобильные данные».

В 2016 году Motörhead разместили в Facebook приглашение, призывая фанатов найти какое-нибудь интересное место, чтобы посмотреть прямую трансляцию поминальной службы их загадочного фронтмена Лемми и поднять тост.

«Сходите в свой любимый бар или в любимый клуб, убедитесь, что у них есть доступ к Интернету, и тосты вместе с нами», — сказали они.

«Или просто пригласите друзей и отпразднуйте жизнь Лемма дома».

Многие собрались в одном из любимых мест отдыха певца в Лос-Анджелесе, Rainbow Bar & Grill. Собрав других скорбящих вместе, чтобы отдать дань уважения, можно сделать виртуальные похороны еще более значимыми.

Будут ли похороны в прямом эфире?

Технологии кардинально изменили практически все отрасли за годы, и похоронная профессия не исключение.

Но будет ли прямая трансляция означать, что со временем все меньше людей будет присутствовать на похоронах лично? По словам Скотта, нет.

«Прямая трансляция очень важна для тех, кто не может присутствовать лично, — говорит он, — потому что, по моему опыту, люди благодарны за то, что они могут участвовать в услуге.

«Но я не думаю, что эта технология когда-либо остановит людей от реальной жизни. Люди хотят иметь возможность протянуть утешительную руку, обнять, выразить признательность ».

В настройке на похороны нет ничего нового

Стоит помнить, что концепция настройки в знак уважения не нова — мы занимаемся этим уже более 100 лет.

После смерти королевы Виктории государственные похороны британской королевской семьи снимались или транслировались в прямом эфире, и, по оценкам, 2,5 миллиарда человек по всему миру смотрели похороны принцессы Дианы в сентябре 1997 года.

Миллионы людей также посмотрели заупокойную мессу Папы Иоанна Павла II, которую транслировали 137 телеканалов в 81 стране мира. Скорбящие в Риме также могли свидетельствовать на улицах города, где были установлены 27 больших экранов, на которые могла смотреть публика.

В 1950-х годах любители кино смотрели видеоматериалы о захватывающих похоронах цыган Ксавьера Петруленгро, а в последнее время в сети были свидетелями мемориалов известных деятелей, включая Мохаммеда Али и Лемми.

.
0 0 vote
Article Rating