ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИкак лучше составить ваш Headline / Должность
Резюме состоит из множества пунктов, и, вполне вероятно, что заголовок резюме — самый важный, ведь это первое что увидит работодатель, взглянув на ваш документ. Это значит, что вы можете уже в первых строках заголовка зарекомендовать себя идеальным кандидатом на вакансию.
Иногда, соискатели задаются вопросом: “Что такое заголовок в резюме?”
Нужно ли добавлять заголовок в резюме?
Какие могут быть последствия, если его совсем убрать из резюме?
Хотите — верьте, хотите — нет, но заголовок в резюме, это один из лучших инструментов, для создания качественного документа.
В этой статье мы расскажем вам о том, что такое заголовок в резюме и какие его ключевые функции. Также, мы покажем хорошие примеры, чтобы вы с легкостью смогли составить свой заголовок для CV.
В процессе изучения материала вы можете сразу поэкспериментировать со своим резюме и получить желаемый результат. Регистрируйте бесплатный аккаунт в нашем сервисе и упростите себе жизнь при подготовке резюме.Создать резюме сейчас 🔥
Что такое заголовок в резюме и какая его задача?
Заголовок в резюме или “Resume Headline” — это краткое изложение вашей ценности, как сотрудника, длиною в 1 предложение.
Resume headline — это короткая фраза, чтобы подчеркнуть вашу ценность для работодателя, используя ключевые слова из вакансии и ваши профессиональные достижения.
Точно так же, как новостные заголовки привлекают читателей, так и ваш заголовок резюме предназначен для того, чтобы привлечь внимание рекрутера взглянуть на ваш документ и прочитать его полностью.
Качественный заголовок резюме, в свою очередь:
- Выделит вас, как сильного кандидата на позицию;
- Подчеркнет ваши главные преимущества;
- Мотивирует пригласить вас на собеседование.
Другими словами…
Ваш “Resume Headline” — это способ обратиться к рекрутеру через резюме, чтобы представить себя и свои способности.
В этом месте вы укажите ваши возможности относительно новой должности.
Совет
Помните, “Resume Headline” и “Resume Objective” — это разные пункты. Они оба находятся в самом верху документа, но заголовок включает в себя обобщенную информацию о вашей профессиональной деятельности, а раздел “Цель” — планы и цели, относительно будущей профессии.
Где нужно разместить заголовок в резюме?
Как и новостные заголовки, заголовок резюме находится в верхней части документа, на первой странице, рядом с контактной информацией.
Размещая заголовок в верхней части страницы, отформатируйте его в виде баннера.
Очень важно помнить…
Абсолютно ничего не должно находится над вашим заголовком, кроме раздела с контактными данными.
Первое, что нужно знать — размещайте headline вверху, рядом с контактной информацией, над разделом “objective/executive summary”
Убедитесь, что заголовок вашего резюме виден читателям и находится в верхней части вашего резюме.
Вот несколько примеров с заголовками резюме:
Бизнес-аналитик: Бизнес-аналитик с опытом работы в SQL и Python;
Медсестра: Многоязычный консультант по уходу за детьми с опытом работы 7+ лет;
Графический дизайнер: Графический дизайнер с богатым опытом в анимации.
Далее в статье мы приведем примеры оформления заголовка резюме, в случае если у вас достаточно большой опыт работы, или наоборот, его вовсе нет.
Совет
Чтобы ваше резюме легко читалось, убедитесь, что вы четко выделили каждый его раздел. Пишите название каждого пункта кратко и по сути, например: “Опыт работы”, “Образование” и т.п, чтобы тому, кто будет читать ваше резюме, сразу было понятно, где искать интересующую его информацию.
Как составить заголовок к резюме, если у вас мало или совсем нет опыта
Если вы опытный специалист — вы наверняка сможете подобрать правильные слова для вашего хедлайна в резюме, чтобы максимально продемонстрировать свой профессионализм и соответствие требованиям работодателя.
Мы покажем вам несколько примеров того, как опытные работники оформляют этот пункт.
Вот как можно написать headline для CV опытного специалиста:
Администрирование: Помощник руководителя с опытом работы 8+ лет и твердыми знаниями в планировании, координации и ведении офисных задач;
Розничная торговля: Главный менеджер магазина с опытом предотвращения убытков и потерь;
Маркетинг: Главный менеджер магазина с опытом предотвращения убытков и потерь;
Если у вас пока нет большого опыта работы и вы только в начале своей карьеры, постарайтесь описать самые важные профессиональные качества в заголовке. Пишите очень точно и вместо общих фраз, используйте ключевые слова. Например, вместо “Специалист” пишите точнее — “Маркетолог” или “Ассистент”.
Вот как можно написать заголовок резюме для начинающих работников:
Администрирование: Студент-выпускник с отличием и опытом стажировки в банковской структуре;
Розничная торговля: Продавец-консультант в области бьюти-сферы, знакомый с методами продаж;
Маркетинг: Ассистент маркетолога, нацеленный на клиента и способный быстро осваивать новые технологии.
Неважно, можно ли сосчитать ваш опыт работы годами, или месяцами. Вам просто нужно составить заголовок в резюме так, чтобы эффективно подчеркнуть свои ключевые возможности и привлечь внимание к своей кандидатуре.
Совет
Ваш заголовок не должен сливаться с остальными блоками. Отформатируйте его и сделайте визуально заметным для прочтения. С помощью таких деталей, ваше резюме будет выглядеть профессионально. Читайте нашу статью о том, как оформить раздел с контактной информацией для того, чтобы разделы рядом с заголовком также выглядели первоклассно.
Частые ошибки при составлении headline в резюме
Основная цель заголовка в резюме — подытожить информацию о вас как о профессионале одним предложением, для того чтобы заинтересовать работодателя в вашей кандидатуре.
Очень важно понимать, какие типичные ошибки допускают соискатели, создавая заголовок для своего резюме и никогда эти ошибки не допускать:
- Избегайте общих фраз.
Не усложняйте работу рекрутерам. Ваш заголовок должен вмещать ключевую информацию в одном предложении. Если вы напишите размытые факты, это может оттолкнуть рекрутера и вам не позвонят. - Не пишите свою автобиографию. Цель — привлечь, но не утомить прочтением вашего заголовка. Достаточно одного предложения с максимально релевантной и актуальной информацией.
- Не пишите одинаковый заголовок. во всех резюме интересующих вакансий. Потребуется немного больше времени, чтобы оформить заголовок к каждому резюме, но цель оправдывает средства. Чтобы стать идеальным претендентом на вакансию, изучете ее описание и выделите в себе те профессиональные качества, которые ищет работодатель и используйте их.
Не усложняйте работу рекрутерам. Ваш заголовок должен вмещать ключевую информацию в одном предложении. Если вы напишите размытые факты, это может оттолкнуть рекрутера и вам не позвонят.Совет
Держитесь подальше от избитых фраз в резюме, как например: “Трудолюбивый” или “Проактивный”. Они не делают вас уникальными. Помните об этом также, когда будете описывать разделы про опыт работы и ваши профессиональные навыки.
Примеры заголовков в резюме
Мы подготовили примеры заголовков в резюме, чтобы помочь вам составить ваш headline и дать представление о том, какие фразы можно использовать для его составления:
- Контент-менеджер с высоким уровнем знания 10-ти CMS-систем;
- Менеджер по продажам с уровнем английского 8 IELTS;
- Маркетинг-менеджер с опытом повышения уровня продаж на 50%;
- Педагог со стажем 10 лет и опытом работы с проблемными детьми;
- Педагог со стажем 10 лет и опытом работы с проблемными детьми;
- Старший маркетинг-менеджер с опытом организации широкомасштабных онлайн-кампаний.
Что общего между этими примерами? Они понятны, притягивают взгляд и менеджер по найму сразу поймет, чье резюме он рассматривает.
Совет
Используйте свой хедлайн в резюме для того, чтобы выделиться среди других кандидатов. Вы можете описать свои ключевые достоинства не только прилагательными, но и с помощью наград, лицензий, профессиональных достижений и реального опыта.
Подводим итоги
Мы надеемся, что к концу статьи мы помогли вам разобраться в том, что такое заголовок в резюме и как его правильно оформить.
Для закрепления, обобщим всю информацию, написанную выше.
Итак…
“Resume Headline” — это очень краткое изложение информации о вас, которая включает в себя основные навыки или достижения.
Сосредоточьтесь на том, чтобы сделать его максимально привлекательным для рекрутера и он обратил внимание на вашу кандидатуру.
Проанализируйте рынок труда и узнайте, какие требования предъявляет интересующая вас компания к соискателям.
Убедитесь, что вы можете написать такую информацию о себе, которая привлечет внимание рекрутера.
Есть три ключевых правила, которые нужно помнить, составляя заголовок к резюме:
- Хорошо вычитайте свой текст. Будьте уверены, что в тексте нет грамматических и орфографических ошибок.
- Сделайте его уникальным. Определите те ключевые факты, которые выделят вас среди множества других кандидатов.
- Пишите коротко. Представим, что ваша задача — написать заголовок к новостной ленте. Что бы вы написали, чтобы читатель щелкнул по вашей ссылке?
Заголовок в резюме находится вверху документа, по центру. Для того, чтобы привлечь взгляд рекрутера к вашему резюме.
Облегчите задачу рекрутерам и вместите все написанное в 1 предложение.
Хороший заголовок в резюме могут составить как профессионалы с опытом работы, так и те, кто только в самом начале своей карьеры. Чем бы вы сейчас не занимались, вам просто необходимо тщательно продумать качество информации о себе и заполнить шаблон резюме, чтобы получить приглашение на собеседование и свою новую работу!
Автор:
Аня Довбыш
Понравилась статья? Ставьте оценку!
как заполнить раздел «О себе» красиво
Как описать личные качества работодателю кратко, красиво и приведя примеры.
Заполняем пункт «О себе» идеально в 3 шага, чтобы работодатели были рады. Лайфхак!
«Что писать в поле «обо мне» в резюме?» — не праздный вопрос. Если этот пункт при трудоустройстве оставить пустым, HR-ры просто отправят письмо с анкетой в «Просмотрено», сделав вывод, что кандидат не подходит к вопросу поиска работы серьезно. Самые привередливые из рекрутеров сделают пометку в CRM-системе компании или оставят негативный отклик в электронной базе данных соискателей. В этой статье разберемся, как грамотно писать о себе в резюме.
Обо мне в резюме — только ценная информация
Иногда работодатели, прочитав резюме, не понимают, почему кандидат откликнулся на вакансию. Правильно заполненный раздел «О себе» дает возможность рассказать о мотивации, профессиональных интересах, показать вас, как личность, и дополнить информацию из предыдущих блоков. Это особенно важно, если у вас нет опыта по специальности.
Многие знакомы с приемом презентации «elevator pitch». Здесь то же самое, только рассказываете о себе любимом.
Кратко ответьте на 3 вопроса и совершите 2 простых действия:
- Кто вы?
- Чем занимаетесь?
- В чем ваша ценность для этой работы?
- Привлеките внимание.
- Перечитайте и отредактируйте текст.
Основная задача раздела «О себе» — показать, кто вы и какую пользу несете компании, разместившей вакансию. Отнеситесь к заполнению раздела внимательно. Составлять резюме под определенную вакансию или нет — вопрос спорный. Но однозначно стоит изучить компанию-нанимателя и адаптировать резюме под нее. Потратив на эту работу лишний час, вы однозначно увеличите шансы на успех и сможете получить приглашение на собеседование.
Как грамотно написать о себе в резюме:
| Плохой пример | Хороший пример |
| «Не курю, не пью, не замужем, детей и кредитов нет. Ответственная, мотивированная на результат, уверенно владею ПК и оргтехникой». | «Хочу развиваться как Fullstack разработчик. Для этого в свободное время прохожу онлайн-курсы и читаю профессиональную литературу. Любовь к деталям и мелочам, а также системный подход помогают мне в этом.Впечатлен вашими проектами в сфере разработки сервисов для онлайн-торговли и хочу стать частью команды. Мое портфолио доступно по ссылке». |
Показать работодателю: вы — тот самый
Помимо наличия необходимых скиллов, работодателю важно понять, что вы впишетесь в коллектив. Если вам нравится корпоративная культура компании — обязательно упомяните об этом. Укажите, что вы уже знакомы с деятельностью фирмы и цените открытый/дружественный/неформальный подход, который она практикует. Всего пара предложений и рекрутер получает представление о том, кто вы и почему подходите на должность.
Вот пример, как красиво написать о себе в анкете:
«Хочу работать в департаменте развития бренда «Название работодателя». Восхищаюсь вашими корпоративными мероприятиями и вкладом в развитие и обучение сотрудников.
Вдохновлена пространствами для творчества в офисах компании.
Буду рада стать частью такого дружного коллектива».
Старайтесь найти как можно больше информации о работодателе: в интернете, социальных сетях и на официальном сайте. Ищите данные о ценностях, корпоративной культуре, мероприятиях и планах развития на ближайшие годы.
Так вы сможете ответить на вопрос: что важно именно мне на данном месте работы? Возможно, нравится, что компания в офисах ввела раздельный сбор мусора или придерживается подхода «work-life balance». Информация о корпоративной культуре покажет, что команда после работы умеет отдыхать, работодатель правильно распределяет нагрузку и помогает сотрудникам восстанавливать ресурсы.
Правильно пишем о себе: лучше, грамотнее, красивее и избегаем лишнего
Вот базовые принципы, как описать себя в CV, чтобы не разочаровать HR-ра и заставить детально изучить свою анкету.
Нет общим фразам!
Удалите все типичные и шаблонные фразы, которыми можно описать кого угодно, кто ищет работу.
Забудьте в разделе «О себе» резюме про эти слова:
- ответственный,
- коммуникабельный,
- работоспособный,
- мотивированный,
- нацеленный на результат,
- стрессоустойчивый.
Рекрутеры читают такие описания каждый день, это точно не поможет выделиться среди кандидатов.
Нет попугайству!
Не пересказывайте то, что указали в других разделах анкеты или сопроводительном письме. Рекрутер не захочет тратить свое время на чтение одного и того же. Используйте этот шанс рассказать о себе доходчиво, красиво и понятно.
Долой лишнее!
Рекрутеру необязательно знать с кем вы живете и есть ли у вас домашние питомцы. Также неуместно рассказывать о своих вредных привычках или их отсутствии. Личная жизнь пусть останется личной, сосредоточьтесь на профессиональных навыках и успехах.
Берегитесь нарциссизма!
Хвалите себя тонко: не используйте личные местоимения и снизьте градус эмоций – раздел «О себе» не для этого. Этот текст, конечно, о вас, но не переборщите – выскочек тоже не любят.
Вот слова-маркеры, которые покажут, что с самолюбованием пора бороться:
«люблю», «нравится», «с удовольствием», «лучший», «яркий», «лидерский», «активный», «результативный», «профессионал».
Грамматическим ошибкам – бой!
Перед отправкой резюме вычитайте текст. Убедитесь, что он не содержит ошибок, легко читается и логичен. Избегайте сложных грамматических конструкций, а также слов, которые не несут никакого смысла.
Лайфхак. Как «продать» себя работодателю в резюме — составить хороший текст раздела «О себе»
Продумайте ответ всего на один вопрос:
Чем я буду полезен этой компании?В тексте раздела разделите свои полезные качества на 3 важные пункта:
| Результат, который можно измерить | Подходящий опыт, который пригодится на работе | Достижения и награды |
| Я сумею: | Я работал: | Я добился: |
сэкономить средства, увеличить продажи, привлечь нужных партнеров и создать продукт. | на таком же проекте, у конкурента, проходил стажировку, писал курсовую по теме. | призового места на олимпиаде, разработал проект, организовал мероприятие. |
Каждый тезис иллюстрируйте примерами, отвечая на вопрос «почему». Без воды, лишних фраз — коротко, доходчиво и емко. Плюсом будет если получиться выразить качества через цифры.
Помните! Работодатели ищут кандидатов, которые смогут свои профессиональные знания направить на благо компании. Найдите как выразить свою полезность для этого места работы и заветный оффер не заставит себя долго ждать!
10 привлекательных заголовков профиля LinkedIn, которые вдохновят вас
Лучшие практики LinkedIn
Автор: Сид Липси
Руководитель отдела внутренних коммуникаций | Журналист | Создатель контента | Оперативное руководство | Визуальный рассказчик
3 марта 2020 г.
«Пепси: мы делаем газировку». «Дельта: Мы летаем на самолетах». «Найк: Мы делаем спортивные вещи».
Если бы это была реклама, из нее получилась бы довольно скучная реклама Суперкубка. К счастью для нас (и для них), крупные бренды не используют такие легко забываемые слоганы. И вы не должны.
Когда дело доходит до написания заголовка их профиля в LinkedIn (та строка текста, которая появляется сразу под вашим именем), многие люди используют подход «только факты», указывая только название своей компании или должности. Однако не заблуждайтесь: этот заголовок профиля — ваша личная реклама. Вот почему вы должны относиться к нему как к заявлению о миссии — отражать, кто вы есть и почему люди должны общаться с вами.
Единой формулы хорошего заголовка, конечно же, не существует. Чтобы помочь вам вдохновиться, вот 10 стратегий, которые настоящие профессионалы в области талантов использовали, чтобы сделать свои заголовки популярными и привлечь внимание кандидатов.
Сегодняшние кандидаты хотят найти цель в своей работе. И Брент Моррелл, директор по подбору кадров Департамента кадров штата Индиана, хочет помочь им найти его. Как поясняется в его заголовке, он помогает «целеустремленным хузерам развивать свою карьеру в правительстве штата Индиана, независимо от карьерного пути».
Заголовок Брента не только внушает кандидатам мысль о том, что они могут найти цель, которую они искали, в правительстве штата, но также дает им понять, что им не нужно особое образование, чтобы работать там. В конце концов, есть много разных путей к успеху.
2. Поделитесь чем-нибудь личным, чтобы стать более доступным В то время, когда у кандидатов на руках все козыри, рекрутеры должны произвести хорошее первое впечатление, а не наоборот, если они хотят привлечь выдающиеся таланты. Одним из рекрутеров, который произвел первое впечатление, является Теджал Вагадия, корпоративный рекрутер на платформе электронного обучения StrongMind.
Заголовок Теджал показывает, что она «Просто ваш дружелюбный рекрутер по соседству», а также признает, что она «ботаник в душе» и «интроверт, живущий в индустрии экстравертов». Это беззаботный заголовок, который также дает кандидатам представление о ее личности и стиле общения. И с изображением очаровательного котенка на ее обложке было бы трудно не ответить на ее призыв.
Талантливые профессионалы меняют жизнь. Несколько иначе позиционирует свою роль Коди Хортон, управляющий директор по международному рекрутингу в сорсинговой фирме Diverse Recruiting Experts. Как гласит его заголовок, он всецело о том, чтобы «дать людям возможность изменить свою жизнь».
Сместив фокус внимания с себя на кандидата, Коди выделяет свой профиль из толпы. Это интригующее заявление, заставляющее задуматься, как он может помочь вам изменить вашу жизнь, — давая вам еще больше причин связаться с ним.
4. Соедините точки между вашим работодателем и корпоративными брендами «Представьте себе возможности…», — пишет Эрин Л’Оммедье, технический рекрутер в The Walt Disney Company, в своем заголовке на LinkedIn.
Это умный способ взять то, что мы ассоциировали с Диснеем с детства — воображение — и связать это со светлым будущим, которое она может предложить кандидатам.
Вишенкой на торте стала ее фотография: украшенная ушами Микки Мауса, когда она сидит за компьютером, Эрин выглядит так, будто просто ждет подходящего кандидата, чтобы отправить ее по электронной почте, чтобы она могла взять их на этом ковре-самолете к новому карьера. Уолт гордился бы!
5. Замените модные словечки чем-то более запоминающимсяЕсть несколько модных словечек, которыми настолько злоупотребляют при рекрутинге, что кандидаты почти не регистрируют их (например: самостоятельный старт, командный игрок и т. д.). Александра Сазонова, бизнес-партнер по поиску талантов в компании IQVIA, специализирующейся на медицинских данных, опровергает ожидания в своем заголовке словом, которое вы не часто слышите о кандидатах: храбрый.
«Ищем смелых умов, которые помогут нам переосмыслить здравоохранение», — гласит ее заголовок.
Он захватывает ваше внимание — и сразу же создает впечатление исследования, приключения и открытия.
Многие рекрутеры упоминают «единорогов» и «фиолетовых белок» в своих профилях на LinkedIn, чтобы продемонстрировать свою способность найти этого мифического идеального сотрудника, которого невозможно найти. Кимберли Батлер, рекрутер фондов в Airbnb, по-своему описывает это в своем заголовке, сообщая читателям, что, хотя она и является «охотницей на единорогов», она также является «карьерным свахой».
Гениальность этого заголовка в том, что он демонстрирует, как она помогает и компаниям, и кандидатам. Да, она ищет того легендарного единорога, которого хочет нанять каждая компания, но она также помогает кандидатам найти работу, которая им идеально подходит.
7. Задавайте риторические вопросы, чтобы поощрить желаемый ответ Адам Карпиак, президент рекрутинговой компании Karpiak Consulting, использует свой заголовок, чтобы задать два вопроса: «Хотите, чтобы я рассмотрел или отредактировал ваше резюме?» и «Нужна кандидатская терапия?» Если кандидаты отвечают «да» на любой из этих вопросов, он сообщает кандидатам, что они могут отправлять ему сообщения, потому что его «личные сообщения открыты».
Это хитрый риторический прием, который побуждает кандидатов связываться с вами, но при этом не выглядит слишком продажным.
8. Излучайте уверенность — и не бойтесь использовать смайлики 🙂Майк Вулфорд, ведущий специалист по подбору персонала в Nielson, нашел способ подчеркнуть, что его компания набирает сотрудников, отметив, что он «возможно, ваш будущий коллега».
Читая его заголовок, требуется мгновение, чтобы понять истинный смысл, и когда это произойдет, вы обязательно улыбнетесь. Майк знает это, поэтому он последовал уверенному заявлению с нахальным смайликом.
Упоминая коллег, Майк также заставляет кандидатов задуматься об одном из самых захватывающих аспектов смены работы: знакомстве и работе с новыми интересными людьми. Это хороший способ подчеркнуть значимые отношения, которые специалисты по талантам могут построить с кандидатами. Речь идет не только о том, чтобы заполнить открытую вакансию, но и о том, чтобы привлечь на борт невероятного нового коллегу.
Многие заголовки посвящены конкретному типу кандидатов, которых хочет нанять рекрутер. Нашала Фадиле Контрерас Релло, старший специалист по глобальному бизнесу в Google, расширяет свое внимание на всю команду, написав, что она хочет «создавать команды, которые формируют будущее Google».
Это простой и эффективный способ побудить кандидатов подумать о замечательной команде, к которой они могли бы присоединиться, и вызвать у них желание стать частью чего-то большего, чем они сами.
10. Будьте смелыми и берите на себя расчетливый рискДжейсон Юань, «ракета для поиска талантов» в игровой компании Electronic Arts, делает смелое заявление в своем заголовке: «Обычно я не слежу за профилями, но когда я это делаю, у меня, вероятно, есть возможность карьерного роста для вас».
В одной строке ему удается заставить кандидатов сесть и обратить внимание. Затем он призывает их обратиться к нему с открытым приглашением: «Хотите связаться !?»
Вы получаете 120 символов — так что считайте их Как рекрутер, вы рекламируете себя и компанию, в которую вы нанимаете, в своем заголовке — и просите потенциальных кандидатов доверить свое будущее вам.
Итак, вместо того, чтобы просто перечислить название своей должности (которое в любом случае отображается ниже), используйте эти 120 символов с пользой, показав, кто вы и чем занимаетесь.
Не бойтесь говорить о своих увлечениях, своей миссии или о том, что вас больше всего волнует. Попробуйте, и кто знает — может быть, ваш профиль появится в таком списке в будущем!
Чтобы получать сообщения блога, подобные этому, прямо в папку «Входящие», подпишитесь на информационный бюллетень блога .
Темы: Лучшие практики LinkedIn
Связанные статьи
Получайте истории из блога на свой почтовый ящик
Подпишись сейчас
Опыт сотрудников
Гибкость работы
Почему четырехдневная рабочая неделя набирает обороты
Если ваша организация рассматривает возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю, вот шесть шагов, чтобы обеспечить плавный переход.
Дэн Шаубель
Узнайте, как создать лучший в своем классе опыт для сотрудников на каждом этапе их жизненного цикла.
Удержание сотрудников
5 мифов об удержании сотрудников
Понимание этих пяти мифов об удержании может помочь компаниям сократить отток сотрудников и снизить высокие издержки, связанные с увольнением.
Нино Падова
19 апр. 2023 г.
Внутренняя мобильность
5 вещей, которых следует избегать для успешного внутреннего найма
Внутренний найм быстрее и дешевле и улучшает удержание. Но у него есть проблемы.
Брюс М. Андерсон (он-его)
17 апр. 2023 г.
Внутренняя мобильность
Один инструмент для лучшего ускорения внутреннего найма
Вот как работодатели максимально эффективно используют свои платформы внутренней мобильности — инструмент, который может помочь компаниям снизить затраты на подбор персонала и заполнить пробелы в навыках.
Филлис Фурман
11 апр. 2023 г.
Советы по подбору персонала
Как оценить, действительно ли кандидат мотивирован на выполнение задания
Команды делают необоснованные предположения о том, есть ли у кандидатов мотивация выполнять работу, на которую они нанимаются, — а это нехорошо.
Джон Властелика
6 апр. 2023 г.
Анализ данных
Новые данные: что рекрутеры ошибаются в том, чего хотят кандидаты
Действительно ли рекрутеры знают, чего хотят кандидаты? Данные LinkedIn показывают четыре самых больших несоответствия между тем, во что верят рекрутеры, и тем, чего хотят кандидаты.
Грег Льюис
3 апр. 2023 г.
Внутренняя мобильность
Руководители говорят, что внутренний найм имеет решающее значение. Сотрудники говорят: «Правда?»
Сотрудники говорят, что их компании не помогают им с внутренними вакансиями, хотя руководители говорят, что это их большой приоритет.
Вот четыре способа выравнивания.Лора Хилгерс
15 марта 2023 г.
Разнообразие
Дискриминация волос реальна. Вот как это остановить
Чернокожие женщины часто сталкиваются с дискриминацией по поводу прически на рабочем месте, но есть способы положить этому конец и создать более инклюзивные компании, в том числе узнав о предвзятости.
Лора Хилгерс
7 марта 2023 г.
Корпоративная культура
Как обновить культуру совещаний в вашей компании
Совещания на рабочем месте становятся все более популярными, несмотря на то, что они дороги, отнимают много времени и часто непродуктивны.
Мы делимся четырьмя шагами по улучшению культуры встреч.Дэн Шаубель
6 марта 2023 г.
Будущее рекрутинга
Как ChatGPT повлияет на рекрутинг и найм
ChatGPT — это инструмент чата с искусственным интеллектом, который может изменить вашу повседневную жизнь. См. этот список возможных вариантов использования.
Глен Кэти 💡
23 февраля 2023 г.
Гибкость работы
Вот почему принудительное возвращение сотрудников в офис — плохая идея
Хотя большинство работников хотят гибкости, все больше и больше работодателей настаивают на том, чтобы они вернулись в офис.
Вот три причины заморозить эти планы RTO.Нино Падова
22 февраля 2023 г.
Гибкость работы
Ключ к успешным гибридным рабочим пространствам? (Спойлер: это эмпатия)
Все больше и больше компаний внедряют гибридные рабочие места. Вот как и почему эмпатия может сделать их успешными.
Аманда МакГрат
20 февраля 2023 г.
Компенсация
Вот почему вы должны включать диапазоны зарплат в свои сообщения о вакансиях
Данные нового опроса LinkedIn показывают, что включение диапазонов зарплат в описания вакансий оказывает огромное влияние на кандидатов, решивших подать заявку.
Вот четыре способа выравнивания.
Мы делимся четырьмя шагами по улучшению культуры встреч.
Вот три причины заморозить эти планы RTO.