Со скольки работает семья: адрес, магазины одежды, часы работы, как добраться, официальный сайт ТРК, каталог товаров 2021

Содержание

MODIS

Одежда, дети 3-7 лет

Размер 26 28 28 30 30 
Российский размер 3 года 4 года 5 лет 6 лет 7 лет 
Рост (см) 98 104 110 116 122
Обхват груди (см) 52 56 56 60 60   
Обхват талии (см) 48 51 51 54 54   

Одежда, девочки 7-13 лет

Размер 30 32 34 36 38 40 40
Российский размер 7 лет 8 лет 9 лет 10 лет 11 лет 12 лет 13 лет
Рост (см) 122 128 134 140 146 152 158
Обхват груди (см) 60 64 68 72 76 80 80
Обхват талии (см) 54 57 60 63 66 66 66

Одежда, мальчики 7-13 лет

Размер 30 32 34 36
38
40 40
Российский размер 7 лет 8 лет 9 лет 10 лет 11 лет 12 лет 13 лет
Рост (см) 122 128 134 140 146 152 158
Обхват груди (см) 60 64 68 72 76 80 80
Обхват талии (см) 54 57 60 63 66 69 69

Одежда для новорожденных

Размер 3 мес 6 мес 9 мес 12 мес 18 мес 24 мес
Рост (см) 62 68 74 80 86 92
Обхват груди (см) 40 44 44 48 48 52

Обувь, дети 1-3 года

Размер обуви 17 18 19 20 21 22
Длина стопы,мм 105 110 115 125 130
135
Длина стельки ориентировочная (зависит от модели обуви) 110 115 120 130 135 140

Обувь, дети 3-7 лет

Размер обуви 23 24 25 26 27 28 29 30
Длина стопы,мм 145 150 155 165 170 175 185 190
Длина стельки ориентировочная (зависит от модели обуви) 150 155 160 170 175 180 190 195

Обувь, дети 7-13 лет

Размер обуви 31 32 33 34 35 36 37
Длина стопы,мм 195 205 210 215 225 230 235
Длина стельки ориентировочная (зависит от модели обуви) 200 210 215 220 230 235 240

Носки

Размер носков 18-20 20-22




Длина стопы, см 18-20 20-22




Фактический размер обуви (ноги) 29-31 32-34





Создание идентификатора Apple ID для ребенка

Создайте для своего ребенка личный идентификатор Apple ID вместо того, чтобы совместно использовать один идентификатор Apple ID.

В таком случае ребенок сможет воспользоваться функциями «Семейный доступ», «Сообщения», App Store и другими службами Apple.

Создание идентификатора Apple ID для ребенка

Дети до 13 лет не могут самостоятельно создавать идентификаторы Apple ID. (Возраст зависит от региона.) Но если вы являетесь организатором семейного доступа, вы можете создать идентификатор Apple ID для своего ребенка.

У ребенка уже есть учетная запись Game Center, но нет идентификатора Apple ID? В таком случае не нужно создавать идентификатор Apple ID. При добавлении в группу семейного доступа необходимо просто указать псевдоним ребенка в Game Center.

На iPhone, iPad или iPod touch

  1. Перейдите в меню «Настройки».
  2. Коснитесь своего имени.
  3. Коснитесь «Семейный доступ», а затем — «Добавить члена семьи».
  4. Коснитесь «Создать учетную запись для ребенка», а затем — «Продолжить».
  5. Следуйте инструкциям на экране, чтобы завершить настройку учетной записи. В качестве идентификатора Apple ID можно использовать адрес электронной почты ребенка. Обязательно введите верную дату рождения, так как ее не получится изменить в будущем.

На компьютере Mac

  1. Выберите меню Apple  > «Системные настройки». 
  2. Щелкните «Семейный доступ».
  3. Щелкните кнопку «Добавить» .
  4. Щелкните «Создать детскую запись».
  5. Следуйте инструкциям на экране, чтобы завершить настройку учетной записи. В качестве идентификатора Apple ID можно использовать адрес электронной почты ребенка. Обязательно введите верную дату рождения, так как ее не получится изменить в будущем.

Дополнительная информация

Настройки и функции для детей младше 13 лет

Некоторые настройки и функции идентификатора Apple ID устроены иначе для детей младше 13 лет. Например, ребенок младше 13 лет не может создать идентификатор Apple ID без разрешения и согласия родителя или опекуна. Минимальный возраст для создания учетной записи отличается в зависимости от страны: младше 14 лет в Австрии, Болгарии, Испании, Италии и на Кипре. Младше 15 лет в Греции, Франции и Чехии. Младше 16 лет в Бразилии, Венгрии, Германии, Ирландии, Косово, Лихтенштейне, Люксембурге, Нидерландах, Польше, Португалии, Румынии, Сингапуре, Словакии, Словении и Хорватии. Младше 13 лет во всех других странах.

Дата публикации: 

ТРЦ Облака, Ореховый бульвар, 22А

Концепция

Торгово-развлекательный центр «Облака» –
это идеальное сочетание комфортного шопинга
и досуга для всей семьи.

Центр удобно расположен на пересечении
Елецкой улицы и Орехового бульвара,

в пешей доступности от станций метро
«Домодедовская» и «Красногвардейская».

Для посетителей, приезжающих на своих автомобилях,
в ТРЦ «Облака» предусмотрена трехуровневая подземная парковка,
вмещающая 1 500 машин одновременно.

Покупки

Торгово-развлекательный центр «Облака» – это идеальное сочетание комфортного шопинга и досуга для всей семьи. Демократичная ценовая политика позволяет семьям с любым уровнем дохода найти здесь подходящие для себя товары.

Более 120 магазинов комплекса приятно удивят посетителей широким выбором женской и мужской одежды, обуви, спортивных вещей, косметики и парфюмерии, аксессуаров, товаров для детей и многого другого.

Развлечения

Большое внимание уделено развлекательной составляющей. Это дает нашим посетителям возможность сэкономить время, проведя его не только с пользой, но и с удовольствием.

7-зальный кинотеатр «Формула Кино», детская игровая комната и популярные кафе и рестораны сделают времяпрепровождение в «Облаках» приятным для всей семьи.

Услуги

ТРЦ «Облака» предлагает многочисленные услуги. Ежедневно работают отделения банков, химчистка, салон красоты, туристическое агентство, предприятие «мультисервис», ателье. Для посетителей с детьми работает развлекательный центр, где дети весело проведут время под присмотром аниматоров и воспитателей, а родители тем временем могут спокойно сделать необходимые покупки.

Ответственность

Мы предусмотрели, чтобы в ТРЦ «Облака» комфортно чувствовал себя каждый посетитель. Комплекс полностью адаптирован для всех категорий людей с ограниченными возможностями: колясочников, инвалидов с поражениями опорно-двигательного аппарата, зрения, слуха. За помощью или просто с любым вопросом наши посетители могут обращаться в администрацию, находящуюся на 1 этаже возле траволаторов.

Управление записи актов гражданского состояния

                                                  Уважаемые граждане!

      В целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции  и оптимального режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников  в  Исполнительном комитете г.Казани  с 19 марта 2020 по 31 августа 2021 года введен особый режим работы.
      По всем интересующим вопросам Вы можете обратиться на телефон  по номеру: 222-90-91.
Заявления на оказание государственных услуг можно подать через: Портал госуслуг РТ,  Портал госуслуг РФ, Многофункциональные центры.

Записаться на консультацию Вы можете посредством Госуслуг Республики Татарстан.

Основной деятельностью Управления ЗАГС является регистрация актов гражданского состояния: рождения, заключения брака, расторжения брака, установления отцовства, усыновления (удочерения), перемены имени, внесения изменений и исправлений, смерти. Также в архиве Управления ЗАГС выдаются документы: повторные свидетельства и справки о регистрации актов гражданского состояния. Управление ведет контроль за деятельностью районных отделов ЗАГС города.


Прием населения
по вопросам регистрации актов гражданского состояния ведут отделы ЗАГС:
Управление ЗАГС — г.Казань, ул.Меридианная, д.4, тел. 222-90-91;
Кировский — г.Казань, ул.Болотникова, д.35а, тел.237-85-22, 237-84-57;
Приволжский — г.Казань, ул.Р.Зорге, д.89, тел.268-38-77, 268-38-02;
Прием населения по вопросам регистрации смерти г.Казань ул.Ершова д.25 Арское кладбище тел.264-67-04

Во исполнении постановления руководителя Исполнительного комитета г.Казани № 3946 от 25.04.2013 проводятся чествования «золотых», «бриллиантовых» и «коронных» юбиляров супружеской жизни, отмечающих в текущем году 50, 60 и 70 лет совместной семейной жизни. Заявления на чествование юбилея супружеские пары могут подать в отделах ЗАГС по месту прописки (только для жителей города Казани).

Ежегодно очень красочно и интересно во всех отделах ЗАГС Казани проводятся мероприятия, посвященные Дню Победы, Дню семьи, Дню Города, Дню Матери, Дню Пожилых людей, а также особо чествуются первая и последняя пары года. На праздники приглашаются заслуженные семьи города, многодетные матери, ветераны Великой Отечественной войны, представители Исполнительного комитета Казани и районных администраций города.

Начиная с 2008 года в районных отделах ЗАГС совместно с Пенсионным фондом в торжественной обстановке вручаются сертификаты на материнский капитал. С 2014 года совместно с Управлением миграционной службы вручаются Паспорта гражданам России, достигшим возраста 14 лет.

Один раз в два года Управление ЗАГС Казани проводит конкурс «Лучший ведущий обряда», в котором принимают участие специалисты из всех отделов ЗАГС города. На протяжении месяца ведущие соревнуются в мастерстве ведения обрядов бракосочетания, имянаречения и проведения свадебного юбилея на русском и татарском языках. Награждение победителей проходит в Цетре семьи «Казан», где им вручаются отчетные дипломы, подарки и цветы.

Льготы для детей-сирот в России

Сироты — это дети до 18 лет, у которых умерли оба родителя или единственный родитель. Еще льготы предоставляются детям, оставшимся без попечения родителей, а также людям в возрасте от 18 до 23 лет, если они потеряли родителей до своего совершеннолетия — это лица из числа сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Образование

Льготы в этой сфере распространяются на детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Они имеют право на:

  • посещение государственного детского сада бесплатно;

  • обучение на подготовительном отделении вуза за счет бюджета, но только если они обучаются на отделении впервые;

  • зачисление в вуз в преимущественном порядке и на бюджет — по квоте;

  • второе среднее профессиональное образование за счет бюджета при очной форме обучения;

  • выплаты во время обучения: ежемесячную государственную социальную стипендию и ежегодное пособие на покупку учебной литературы и письменных принадлежностей. Размер выплат устанавливают региональные власти;

  • бесплатный проезд на городском и пригородном транспорте;

  • компенсацию проезда к месту жительства и обратно к месту учебы, если образовательное учреждение находится в другом населенном пункте;

  • сохранение полного гособеспечения и социальной стипендии во время академического отпуска по медицинским показаниям, беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет;

  • получение единоразовой финансовой помощи при выпуске из учебного заведения.

Здоровье

Также такие дети могут получить путевки в детские оздоровительные лагеря и оплату проезда туда и обратно. Кроме того, им положены бесплатные поездки в санатории, если есть медицинские показания.

Жилье и ЖКУ

Дети из льготной категории имеют право на жилье, в котором они могут поселиться после того, как выпустятся из, например, интерната. Жилье предоставляют по договору найма специализированных жилых помещений на пять лет. После договор можно продлить еще на пять лет или переоформить на договор социального найма. Жилье по договору соцнайма со временем можно приватизировать, сдать, обменять или продать.

Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг предоставляют на уровне региона.

Трудовые льготы

Для впервые ищущих работу безработных из этой льготной категории предусмотрена выплата пособия в течение шести месяцев. Важно: чтобы получить эти выплаты, нужно зарегистрироваться в службе занятости. Выплаты будут в размере среднемесячной зарплаты в регионе на дату регистрации в качестве безработного.

Если организацию, где работает сирота или оставшийся без попечения родителей, ликвидируют, то работодатель обязан оплатить ему необходимое профессиональное обучение и трудоустроить. То же самое работодатель должен сделать, если человек из льготной категории подпадает под сокращение.

Еще выплаты

Для детей-сирот предусмотрены следующие виды государственной помощи:

  • единовременная компенсационная выплата по окончании нахождения в связи с достижением возраста 18 лет в приемной семье, при прекращении попечительства;

  • ежемесячная компенсационная выплата на содержание детей лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся по очной форме в государственных образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, состоящим в браке с такими же лицами;

  • социальная пенсия детям в возрасте до 18 лет и лицам старше 18 лет, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях, но не дольше, чем до достижения ими 23 лет, оба родителя которых неизвестны или умерли, а также детям умершей одинокой матери и другим категориям детей. Осиротевшие дети, родители которых известны, имеют также право на фиксированную выплату к страховой пенсии по случаю потери кормильца;

  • ежемесячная компенсационная выплата отдельным категориям детей, оставшихся без попечения родителей — несовершеннолетним детям, не имеющим права на какой‑либо вид пенсионного обеспечения и алименты.

Жена Хабиба Нурмагомедова — кто она? Фото, история любви Патимат и Хабиба

Подтверждённых фотографий жены Хабиба Нурмагомедова в сети нет, но фанаты подозревают, что на этом снимке пара вместе

Фото: СОЦСЕТИ

Жена Хабиба Нурмагомедова Патимат — кроткая дагестанская девушка и первая красавица в небольшом селе Сильди Цумадинского района Дагестана. История их любви началась в далёком детстве, за партой в сельской школе, пережила долгую разлуку и лишь много позже, когда аварский спортсмен был уже не мальчиком, но мужчиной, воплотилась в крепкую семью.

Жена Хабиба Нурмагомедова была настоящей красавицей даже в детстве. Непослушные, тёмные волосы, глубокие карие глаза. Девушка, как и сам спортсмен, родилась в крохотном селе Сильди. Традиционно, оно стоит на склоне горы — домики тесно ютятся на отрогах. Жило там около 200 человек, поэтому все были друг с другом прекрасно знакомы. Детство спортсмена проходило в залах и в дерзких вылазках на природу — мальчишка был самым бойким, непослушным и энергичным во всём селе. Уже тогда он изредка видел малышку Патимат. Но маленького Хабиба больше интересовали приключения и дерзкие выходки.

Родное для Хабиба и Патимат село Сильди. Фото: пресс-служба администрации Цумадинского района

Позже, когда мальчик пошёл в единственную сельскую школу, он познакомился с Патимат ближе. И влюбился в чернобровую красавицу искренней, детской любовью. И маленькой девочке, пусть она, по обычаю, почти не подавала виду, нравились ухаживания дерзкого и решительного мальчишки. Но судьба решила иначе — семья Нурмагомедовых решила перебраться в Кироваул — гораздо более внушительное село в Кизилюртовском районе. А потом и вовсе переехали в Махачкалу.

Времени на общение с девушками у юного Нурмагомедова было совсем мало — с утра и до ночи он учится и тренировался под строгим руководством отца. Даже когда Хабибу хотелось получить чуть больше свободы, Абдулманап не позволял парню выбиться из тренировочного ритма. Он жил залом и общаться с девушками было почти некогда. Да и в сердце спортсмена глубоко запала чернобровая красавица.

Медленно, но верно, Хабиб добивался успеха. Из местных лиг он перебрался в UFC. Парень получал ещё совсем небольшие суммы, перебивался и с большим трудом жил в Америке. К середине 2013 года он снискал славу бойца с огромным потенциалом и начал получать чуть больше. И в этот момент боец вспомнил о своей давней мечте. Вернувшись после очередного боя в Дагестан, он отправил отца поехать к родителям Патимат свататься. Родители девушки, конечно же, согласились на союз с уже прославленны бойцом, первым представителем республики в UFC.

Свадьба Хабиба и Патимат

Фото: СОЦСЕТИ

Свадьбу играли традиционно пышно, несмотря на то, что богатым человеком Хабиба Нурмагомедова в то время можно было назвать с трудом — на пиршество пригласили всех желающих, пришло больше 1200 человек. Супругу, по традициям, скрыли за непроницаемыми белыми одеждами — по мусульманским традициям, которые превыше всего чтит именитый спортсмен, лицо суженой могут видеть лишь супруг и его близкие.

Так и появилась тайна Патимат: фотографий жены Хабиба Нурмагомедова в сети нет — только скромные снимки в свадебном облачении с прикрытым лицом. Ситуацией даже бессовестно воспользовался известный своими мерзкими выходками ирландец Конор Макгрегор: во время очередной перепалки с дагестанцем в соцсетях он назвал Патимат «полотенцем», а потом и вовсе заявил, что «под полотенцем — козёл». Но, на самом деле, под белым покрывалом скрывается кроткая дагестанская красавица.

Конор Макгрегор, в попытке задеть Хабиба, назвал Патимат «полотенцем»

Фото: СОЦСЕТИ

Несмотря на то, что муж постоянно летает в Америку, Патимат в основном сидит дома. Спортсмен небезосновательно считает, что присутствие супруги может сильно отвлечь от тренировочного процесса. Поэтому на бои Хабиб красавицу не берёт — девушка остаётся дома и создаёт уют, и согревает очаг, чтобы муж всегда мог вернутся в прекрасный и благоустроенный дом.

— Я считаю, что семья мешает. Кормье, например, свою семью с собой берёт. Последнюю неделю, когда он гоняет вес, всё время семья рядом. Ему это помогает — мне мешает. Я считаю, что моя семья должна быть подальше от этого, — рассказал Хабиб в одном из интервью.

У пары двое детей — в 2015 родилась Фатима Нурмагомедова, а в 2017 — Магомед. Перед боем с Дастином Порье супруга проднесла спортсмену подарок — у Хабиба вот-вот должен появиться второй сын. Именно ему легендарный дагестанец посвятил победу в бою с американцем.

У Хабиба двое детей — Фатима и Магомед. Сейчас семья ждёт третьего

Фото: СОЦСЕТИ

Рожать красавица будет, как и в случае с первыми двумя детьми, в родном Дагестане. По традиции, в честь новорожденного, семья будет стрелять из большой старой пушки — такая традиция у Нурмагомедовых ещё с дедовских времён. А как только мальчик подрастёт, он попадёт, как и старший Магомед, в руки деда — Абдулманап со всей строгостью и серьёзностью будет обучать мальчика единоборствам и укреплять его дух поездками на лошадях и тренировками в горных спортлагерях. А заботиться о том, чтобы на лице ребёнка всегда сияла счастливая улыбка, будет мама — Патимат Нурмагомедова.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Сколько зарабатывает Хабиб за бой и сколько получил за карьеру

Эти вопросы приходят в голову многим фанатам и начинающим спортсменам, грезящим карьерой в смешанных единоборствах. Оказалось, что большую часть карьеры чемпион сражался за сравнительно скромные гонорары – около $38 тысяч за бой. А свои миллионы начал зарабатывать лишь в декабре 2017 года (подробности).

КСТАТИ

На Радио «Комсомольская правда» теперь выходит новая спортивная программа «Большой спорт» с Николаем Валуевым и Дарьей Мироновой. Подписывайтесь на новые выпуски в Apple Podcast и слушайте, когда удобно! (срочно подписаться)

Хабиб Нурмагомедов – биография, фото, личная жизнь, жена и дети, рост и вес 2021

Биография Хабиба Нурмагомедова

Хабиб Абдулманапович Нурмагомедов – боец смешанных единоборств родом из Дагестана, получивший среди спортсменов прозвище «Орел». Он выступает в UFC в легком весе. После боя с Элом Яквинтой в апреле 2018 года спортсмен стал первым в истории россиянином в UFC с чемпионским титулом. После победы над Джастином Гэтжи в октябре 2020 года завершил карьеру непобежденным после 29 боев.

Боец смешанных единоборств Хабиб Нурмагомедов

Детство и юношеские годы

Хабиб родился 20 сентября 1988 года в традиционной аварской семье из небольшого дагестанского горного селения Сильди. Практически все местные мужчины были потомственными борцами, не стали исключением и родственники Хабиба. Его отец Абдулманап Нурмагомедов – мастер спорта по вольной борьбе, брат отца – чемпион мира по самбо 1992 года, дядя по материнской линии – титулованный борец-вольник.

Хабиб Нурмагомедов в детстве с братом

Неудивительно, что и Хабиб, и его младший брат Абубакар, пошли по стопам именитых родственников и с ранних лет увлеклись борьбой. Их первым тренером стал отец, который чуть ли не с пеленок готовил сыновей к бойцовскому рингу. С трех лет Хабиб начал осваивать элементарные борцовские элементы, а в пять уже вышел на ковер.

Хабиб Нурмагомедов в юности

Когда мальчику исполнилось десять, семья перебралась в Махачкалу. Там у отца появилась возможность набрать собственную группу из молодых талантливых спортсменов, в число которых вошел и Хабиб.

До пятнадцати лет он особо не отличался от других мальчишек: ходил в школу, регулярно посещал тренировки, часто дрался с дворовыми ребятами. В какой-то момент Хабиб хотел устроиться охранником, чтобы зарабатывать деньги, но вся семья выступила против.

Спорт, говорил его отец, это тоже работа, причем тяжелая, и профессиональный спортсмен не должен думать, как заработать на пропитание, иначе он никогда не дойдет до вершины.

Становясь взрослее и сильнее, парень стал выделяться на фоне своих соперников, и отец-тренер понял, что его старший сын – уникальный самородок, которому под силу заставить заговорить о себе весь мир. Если до этого Абдулманап Нурмагомедов больше делал ставку на дзюдо и видел сына будущим чемпионом на татами, то тогда он осознал, что Хабиб – потенциальный лидер в смешанных единоборствах. Кроме того, парень и сам больше тяготел к боевому самбо.

Хабиб Нурмагомедов и Фёдор Емельяненко

Самбистами были и его кумиры – Фёдор Емельяненко, Рустам Хабилов, Рустам Мухтаров, мастерством которых он не перестает восхищаться до сих пор. У каждого из них талантливый боец смог чему-то научиться, а благодаря стараниям отца, который дал ему прекрасную начальную подготовку и внушил веру в себя, спортивная карьера Хабиба уверенно устремилась ввысь.

Спортивные достижения и бои

В 23 года Нурмагомедов стал самым молодым российским борцом в истории UFC. Американцы сразу же оценили мастерство Хабиба и пригласили перспективного спортсмена в свою организацию. С этого момента достойный сын аварского народа по прозвищу «Орел» провел на главных рингах мира множество боев, каждый из которых закончился его триумфом. Символом бойца стала чабанская шапка – так он выражает гордость за свой народ и преданность традициям аварцев.

Хабиб Нурмагомедов «Орел» и его символ чабанская шапка

Сильнейших соперников, таких как Глейсон Тибау (июль 2012), Камал Шалорус (январь 2012), Тиаго Таварес (январь 2013), Хабиб смог уверенно отправить в нокаут и одолеть с помощью своего «фирменного» удушающего приема. Бой Хабиба Нурмагомедова и Глейсона Тибау 2014-15 годы выдались нелегким для спортсмена: он получил несколько сложных травм и выбыл из строя, хотя и сохранил статус непобежденного. В 2016 году он триумфально вернулся на ринг, уверенно одержав верх над Дарреллом Хорчером.

Бой с Майклом Джонсоном окончательно подтвердил высокий уровень подготовки российского борца: американец недооценил противника и потерпел поражение в третьем раунде. Судья был вынужден остановить бой, так как Хабиб использовал болевой прием – Джонсон не смог даже попросить остановить бой.

Вес Хабиба Нурмагомедова 70 кг

Несколько раз срывался бой Хабиба Нурмагомедова с Тони Фергюсоном. Они должны были встретиться на ринге летом 2014 года, но планы сорвала травма россиянина. В апреле 2016 года встреча не состоялась уже из-за травмы Фергюсона. Бой перенесли на март 2017 года – и вновь провал: перед взвешиванием Хабиба госпитализировали с подозрением на камни в почках.

Много шумихи поднялось вокруг боя Хабиба Нурмагомедова и Конора МакГрегора, дерзкого ирландца по прозвищу «нереальный». Сразу после победы над Майклом Джонсоном, еще не спустившись с ринга, Нурмагомедов вызвал его на поединок, обозвав «ирландским цыпленком». МакГрегор не стал упражняться в «трэштоке», а намекнул, что бой с ним Нурмагомедову еще надо заслужить. Впрочем, летом 2017 года он изменил свое мнение. Вовсю готовясь к поединку против боксера Флойда Мейвейзера (причем по правилам бокса), он все-таки выразил желание с обидчиком в России. Позже Хабиб рассказал в одном из интервью, что вероятность их встречи в декабре 2017 очень высока.

Боец уверен в своих силах

Однако 30 декабря 2017 Нурмагомедов встретился на ринге не с МакГрегором, а с Эдсоном Барбозой, борцом из Рио-де-Жанейро. Отец российского спортсмена отметил, что Барбоза – великолепный ударник, но уже ко второму раунду «все встанет на свои места». Так оно и вышло, причем преимущество Хабиба было очевидно уже в первом раунде. В третьем раунде бразилец, отважно стоявший до конца, пал, а Нурмагомедову засчитали 9-ю победу в UFC и 25-ю – за всю спортивную карьеру. Хабиб Нурмагомедов vs Эдсон Барбоза: Вспоминаем бой Бой с МакГрегором, который все-таки состоялся 6 октября 2018 года, завершился победой дагестанца. В первом раунде преимущество было за Хабибом, использовавшим фирменный бойцовский захват. Ирландец пролежал на полу почти все 5 минут. Второй раунд тоже прошел под лидерством Нурмагомедова. В третьем раунде бойцы встретились в стойке, МакГрегор нанес несколько ударов сопернику, но было видно, что он измотан.

Четвертый раунд стал финальным: Хабиб применил удушающий прием, и Конор сдался.

Но на этом бой не закончился. Не дождавшись вердикта судей, Нурмагомедов покинул октагон и устремился в зал. Произошла стычка с Диллоном Дэнисом, тренером джиу-джитсу из команды МакГрегора. В это время двое людей из команды дагестанца набросились на Конора. На ринг поспешила полиция. Победу Нурмагомедову засчитали, однако троих его товарищей доставили в полицию. Ирландец не стал писать на них заявление; позже он написал в твиттере, что хочет реванша.

Фото с боя Нурмагомедов VS МакГрегор

7 апреля 2018 Хабиб должен был наконец встретиться на ринге с Тони Фергюсоном, но бой опять отменили. На этот раз по вине Тони – тот получил травму. О том, что вместо Фергюсона на ринг против него выйдет Эл Яквинта, Нурмагомедов узнал за день до боя. Бой окончился победой Нурмагомедова (хотя Эл выстоял все 5 раундов, и закончить бой досрочно Хабибу не удалось) и присуждением спортсмену пояса чемпиона в легком весе. Таким образом он стал первым российским бойцом MMA, завоевавшим чемпионский титул UFC.

7 сентября 2019 года Нурмагомедов встретился на ринге с американцем Дастином Пуарье. Оппонент Хабиба пал в третьем раунде – дагестанец применил фирменный удушающий прием, и Пуарье попросил остановить бой.

Нурмагомедов победил Пуарье в третьем раунде

Личная жизнь Хабиба Нурмагомедова

Хабиб исповедует ислам, не пьет, не курит, регулярно совершает с братом паломничество в Мекку и строго соблюдает все основные заповеди Корана, в том числе не проводит бои во время Рамадана.

Для меня пост в Рамадан важнее любого боя

Он старается никого не посвящать в свою личную жизнь, поэтому до сих пор окружающие не видели лица его жены Патимат, тщательно скрываемого за плотной паранджой.

Хабиб Нурмагомедов и его жена

С Патимат Хабиб познакомился еще в школьные годы. Уже тогда между молодыми людьми возникли чувства, но обстоятельства сложились не самым благополучным образом. К 23 годам Хабиб, тогда еще начинающий боец UFC, разобрался в своих чувствах и попросил руки Патимат у ее старших родственников. В 2013 году влюбленные сыграли свадьбу. Она все время проводит дома, воспитывает дочь (род. 2015) и двух сыновей (2017 и 2019) и молится Аллаху за успех и процветание своего знаменитого мужа. Хабиб Нурмагомедов и Патимат: история любви С борцом дружат многие известные личности, включая главу Чечни Рамзана Кадырова. Весной 2017 года Нурмагомедов побывал в гостях у знаменитого боксера Майка Тайсона. Спортсмены обменялись подарками: Тайсон подарил гостю перчатку с автографом, а Хабиб презентовал тому папаху, аналогичную своей.

Хабиб Нурмагомедов сейчас

На апрель 2020 года был запланирован бой Нурмагомедова и Фергюсона, но из-за пандемии коронавируса он не состоялся. А после поражения Фегрюсона в бою с Джастином Гэтжи у дагестанца появился новый соперник.

В апреле отец и главный наставник Хабиба попал в больницу с воспалением легких. Позже выяснилось, что он заразился коронавирусом. Сначала его лечили в Дагестане, но местные специалисты не смогли выбрать правильную тактику, и Абдулманапа перевели в Москву. 13 мая СМИ сообщили, что тренер впал в кому, к нему не пускают даже родных.

Несмотря на последующие сообщения в ряде СМИ, утверждавших, что мужчина пошел на поправку, 3 июля издание Baza, ссылаясь на главу Чечню и большого поклонника боевых искусств Рамзана Кадырова, сообщило, что Абдулманап Нурмагомедов скончался.

Хабиб Нурмагомедов с отцом

Вечером 24 октября 2020 года Хабиб Нурмагомедов вышел на ринг против Джастина Гэтжи. В первом раунде Гэтжи не останавливаясь шел в атаку, но безуспешно, а вот его оппонент прямо перед звуком гонга все-таки достиг цели и нокаутировал американского бойца. Второй раунд, а вместе с ним и бой, закончились очень быстро – с болевым приемом, который применил Хабиб. Джастин признал поражение, а дагестанец расплакался и обнялся с соперником.

Хабиб выиграл Гэтжи во втором раунде

Прямо на октагоне Нурмагомедов, бросив перчатки, обратился к зрителям. Он рассказал, что провел этот бой как дань памяти отцу, и теперь завершает карьеру, потому что не хочет заниматься этим без своего наставника.

В 2008 году, когда я начинал это и когда в 2012 году подписал контракт с UFC, то никто не верил. Я — простой парнишка из горного села, Google говорит, что я самый обсуждаемый человек. Но, помните, если у вас есть родители, то будьте рядом с ними. Никогда не знаешь, что случится. У меня осталась одна мама, и я хочу быть сейчас рядом с ней.

После победы Хабиба улицы Дагестана заполонили радостные жители. Они перекрыли улицы, пускали салюты, танцевали лезгинку. Многие были одеты в папахи, как у Хабиба. Хабиб Нурмагомедов о завершении карьеры В марте 2021 года UFC убрал имя борца из рейтингов – карьера Нурмагомедова официально завершилась. Но MMA Хабиб не бросит. Он намерен начать карьеру тренера. Он взял под крыло двоюродного брата Абубакара Нурмагомедова, который начал путь в UFC с победного боя с Джаредом Гуденом.

Теперь Хабиб тренирует своего кузена

Обнаружив ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

отпуск по закону FMLA: кто имеет право и на какой срок?

Знаете ли вы, что существует три различных типа отпуска по закону FMLA, когда речь идет о графике и продолжительности?

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый Конгрессом в 1993 году, дает право работникам покрываемых работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам на срок до 12 недель. Это также позволяет до 26 недель заботиться о некоторых членах семьи, которые служат или служили в армии.

Кроме того, он обеспечивает продолжение действия группового медицинского страхования в течение этого периода на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.

Хотя это зависит от индивидуальных обстоятельств, четкое понимание различий между различными типами FMLA поможет вам понять, что лучше для ваших сотрудников, если им нужно взять отпуск, соответствующий требованиям FMLA.

Но сначала давайте рассмотрим основы FMLA.

Основы FMLA

Отпуск по закону FMLA отличается от личного отпуска, когда работник выбирает отпуск для чего-то вроде творческого отпуска. Вот основные факты о FMLA:

  • Частные компании с 50 или более сотрудниками на 20 или более рабочих недель в течение текущего или предшествующего календарного года должны соблюдать.
  • Компании с менее чем 50 сотрудниками не обязаны предоставлять льготы FMLA.
  • Однако предоставление этих преимуществ может позволить вашей компании стать более конкурентоспособной и, следовательно, более легко привлекать и удерживать сотрудников.

Для того, чтобы работник имел право на FMLA, не только работодатель должен соответствовать критериям, но и работник также должен соответствовать определенным требованиям.

  • Сотрудники должны проработать 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев, чтобы иметь право на FMLA со своим работодателем; и
  • Они должны работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Итак, допустим, работник забеременеет, проработав у работодателя всего два месяца.Через пять месяцев после этого ее переводят на постельный режим, потому что это беременность с высоким риском. Поскольку эта служащая не соответствует требованиям по часам и месту жительства, она не будет иметь права на отпуск по закону FMLA и ей не будет гарантирована та же работа по возвращении.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить 12-недельный отпуск в течение 12-месячного периода за:

  • Рождение, усыновление или уход за младенцем или ребенком в приемную семью в течение одного года после рождения или размещения
  • Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
  • Серьезное состояние здоровья, при котором работник не может выполнять основные должностные обязанности в течение определенного периода времени
  • Срочная потребность, вызванная супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, который является военнослужащим, входящим на действительную военную службу

Дополнительная причина для квалификации военного помощника по уходу означает, что сотрудник может получить до 26 недель отпуска, если они ухаживают за военнослужащим, который является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Имейте в виду, что FMLA гарантирует только то, что работодатель будет держать работника открытой в течение этих 12 или 26 недель. О зарплате оговорок не оговаривается. Вот здесь все может немного запутаться.

Руководство авторитетной профессиональной организации работодателей (PEO) или специалиста по персоналу может оказаться неоценимым в том, чтобы помочь вам разобраться в этом.

Теперь, когда мы рассмотрели основы, пришло время более подробно остановиться на различных типах отпусков по FMLA, касающихся планирования и продолжительности.

Продолжительность отпуска по закону FMLA и график

В рамках FMLA есть три типа отпусков, которые может использовать квалифицированный сотрудник: непрерывный, прерывистый и сокращенный.

1. Непрерывный отпуск

Непрерывный отпуск по FMLA означает, что работник будет отсутствовать от трех дней до 12 недель. Самый распространенный пример непрерывного отпуска случается, когда новый родитель берет отпуск на 12 недель после рождения или усыновления ребенка.

Тем не менее, работник может брать время на привязывание ребенка меньшими непрерывными порциями, если это одобрено работодателем.Например, если новые родители чередуют выходные на своей работе у разных работодателей, чтобы заботиться о своем ребенке, каждый из них может взять четыре отдельных двухнедельных перерыва (вместо того, чтобы брать все это в течение нескольких недель подряд).

Важно отметить, что работодатель не может принудить сотрудника к продолжительному отпуску, когда периодический отпуск или сокращенный график необходим из-за серьезного состояния здоровья сотрудника. Работодатель также не может заставить сотрудника брать отпуск больше, чем они хотят или нуждаются.Несоблюдение требований может стоить вашей компании, если будет подана жалоба.

2. Кратковременный отпуск

Кратковременный отпуск возникает, когда работник отсутствует по нерегулярному графику. Это наименее структурированный тип отпуска по закону FMLA, потому что сотрудник не всегда может предсказать, когда он уйдет. В этом случае состояние здоровья сотрудника или члена его семьи делает его присутствие на работе непредсказуемым.

Примером может служить случай, когда сотруднику поставили диагноз рака и ему требуется одна неделя для операции, а затем один-три дня в неделю после этого для химиотерапии и восстановления после этого лечения.

В таком случае работник может чувствовать себя достаточно хорошо, чтобы работать четыре дня в течение одних недель и только два дня в другие недели.

3. Отпуск по сокращенному графику

Отпуск по сокращенному графику означает, что работнику необходимо работать меньше часов, чем стандартная рабочая неделя, из-за серьезного состояния его здоровья или состояния здоровья супруга, сына, дочери или родителя.

У сотрудника могут быть проблемы с вставанием и передвижением, например, из-за тяжелого артрита, и ему нужно прийти в 10 часов утра.м. а не в 8 часов утра. Или сотруднику может потребоваться досрочно покинуть офис на определенное количество недель, чтобы помочь ухаживать за умирающим родителем в хосписе.

Когда FMLA усложняется

FMLA может сбивать с толку и быть сложным для администрирования, поскольку, как упоминалось ранее, он работает в тандеме с федеральными законами и законами штата о занятости.

Закон гарантирует 12-недельный отпуск, но не предусматривает компенсацию работникам, находящимся в отпуске. У сотрудников может быть выбор получения частичного возмещения заработной платы от государства (если есть программа) или от частного страхования.

В пяти штатах (Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Гавайи и Род-Айленд) сотрудники, находящиеся в отпуске по закону FMLA, могут подавать заявление на получение пособия по инвалидности. Но когда вы должны попросить сотрудника использовать свой отпуск по болезни, а когда вы запросите FMLA?

Если это соответствует обсуждаемым критериям, обычно любое отсутствие на работе более 3 дней должно быть обозначено как FMLA. В это время сотрудник может использовать ВОМ. Однако, если сотрудник работает в штате, который предоставляет льготы, для этого конкретного штата могут быть особые соображения.

Когда используется ВОМ, он должен использоваться вместе с отпуском, а не перед отпуском. Например, если сотрудник уходит в отпуск, отпуск начинается в первый выходной день, а не при израсходовании ВОМ.

Независимо от того, в каком штате вы работаете, очень важно вести точный учет и отслеживать свободное время сотрудников, независимо от того, уезжают ли они периодически на несколько часов или непрерывно в течение нескольких недель или дней.

Когда дело доходит до управления отпуском по закону FMLA и других проблем, связанных с соблюдением нормативных требований, связанных с персоналом, обращение за услугами к PEO может быть разумным шагом, который поможет снизить риски и административную нагрузку вашей компании.Узнайте больше в нашей бесплатной электронной книге: 7 самых частых ошибок персонала и как их избежать.

DB101 Калифорния — Знайте свои права и обязанности: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками и все государственные, местные и федеральные государственные работодатели предоставляли сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам. Чтобы взять отпуск, вы должны недавно иметь ребенка, иметь серьезное заболевание или ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.

В этих ситуациях отпуск должен быть «защищенным от работы», что означает, что после отпуска вам должно быть разрешено вернуться к своей первоначальной работе или получить другую аналогичную работу. Закон FMLA также требует, чтобы эти работодатели сохраняли вам групповые медицинские льготы во время вашего отпуска.

На каких работодателей распространяется FMLA?

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая работодателей штата, местных и федеральных властей, местных образовательных агентств (школ) и работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

Кто имеет право?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, вы должны:

  • Работайте на работодателя, на которого распространяется действие Закона о правах ребенка.
  • Проработали у работодателя не менее 12 месяцев (или 1 год)
  • Проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед началом отпуска.
  • Работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников, в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Когда можно использовать FMLA для неоплачиваемого отпуска?

FMLA позволяет вам взять до 12 недель (или 3 месяцев) неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12 месяцев по следующим семейным и медицинским причинам:

  • Вы недавно родили ребенка и должны заботиться о нем.
  • У вас есть приемный или приемный ребенок.
  • Вам необходимо ухаживать за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
  • У вас тяжелое состояние здоровья, и вам необходимо взять отпуск по болезни.
  • У вас есть «квалификационные требования» (вещи, о которых необходимо срочно позаботиться), потому что ваш супруг (а), сын, дочь или родитель находится на действительной службе или призван на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резерва в поддержку армии операция.

Если вы являетесь правомочным сотрудником, а ваш супруг (а), сын, дочь, родитель или ближайший родственник является действующим членом Вооруженных сил (в том числе служащим Национальной гвардии или резервов) и имеет серьезную травму или заболевание, Застрахованный работодатель должен предоставить вам в общей сложности до 26 недель (или 6,5 месяцев) неоплачиваемого отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вы будете ограничены в общей сложности 12 неделями отпуска (или 26 неделями, если отпуск включает уход за обслуживаемым сотрудником, получившим серьезную травму или заболевание).

Если вы недавно родили ребенка или у вас есть усыновленные или приемные дети, проживающие с вами, вы можете взять отпуск только в течение 12 месяцев, следующих сразу после рождения вашего ребенка или даты размещения вашего приемного или приемного ребенка.

Иногда можно организовать отпуск более чем на один блок времени, если отпуск предоставляется по одной причине. Например, кто-то может со временем взять отпуск, чтобы регулярно лечиться от рака. Вы также можете продолжить работу, но использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сократить свой обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Поскольку отпуск по FMLA не оплачивается, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, который у вас есть до или одновременно с отпуском по FMLA.

Серьезное состояние здоровья

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определяет «серьезное состояние здоровья» как болезнь, травму, физическое или психическое состояние, которое связано с одной или несколькими из следующих причин отсутствия:

  • Вы получаете стационарное лечение.
  • После стационарного лечения у вас наступает «период нетрудоспособности», что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе, посещать школу или заботиться о себе.
  • Вы получаете последующее лечение, связанное с стационарным лечением.

Пример

Лия отправляется в отделение неотложной помощи с тяжелым порезом на руке. Она госпитализирована на 2 дня, чтобы пройти курс антибиотиков, чтобы убедиться, что порез не инфицирован. После этого она не может выполнять свои рабочие обязанности помощника администратора, потому что не может пользоваться компьютером. У нее есть 2 контрольных визита к врачу, чтобы проверить, как она себя чувствует.Она может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA на все это время.

Вы получаете лечение от состояния, из-за которого вы не можете работать более 3 дней подряд — рабочие или нерабочие дни значения не имеют — и

  • Вы получаете это лечение 2 или более раз в течение 30-дневного периода или
  • Это лечение «продолжается», например, по рецепту или физиотерапии.

Пример

Джексон повредил колено, играя в баскетбол.Ему так больно, что он не может пойти на работу, которая требует от него стоять часами. Он посещает своего врача, который рекомендует несколько раз посетить физиотерапевта в течение следующих 2 месяцев. Джексон может запросить отпуск по закону FMLA, пока он не выздоровеет и не сможет снова стоять и выполнять свою работу.

  • Вы продолжаете лечение в связи с беременностью или дородовой уход.

Пример

Грета узнает, что беременна. Она организует регулярный дородовой уход и может запросить отпуск по закону FMLA, когда станет неспособна работать.

  • Вы продолжаете лечение продолжающегося серьезного состояния здоровья, которое:
    • Длится долго
    • Требуется посещение врача не реже двух раз в год.
    • Может включать случайные периоды нетрудоспособности, что означает, что вы не можете выполнять основные функции своей работы или заниматься другой жизненной деятельностью.

Пример

Ума тяжелая форма астмы, и каждые 3 месяца она посещает врача, чтобы узнать, как у нее дела. Но иногда у нее бывает такая сильная одышка, что она не может выйти из дома. Ума может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA в периоды нетрудоспособности.

  • Вы продолжаете лечение в течение периода нетрудоспособности, которая является постоянной или длительной из-за состояния, для которого нет эффективного лечения.

Пример

У матери Шона недавно случился тяжелый инсульт, и он хочет взять отпуск, чтобы помочь ей ухаживать за ней. Он может подать заявление на отпуск по закону FMLA, поскольку ухаживает за членом семьи с серьезным заболеванием.

  • Вы получаете несколько процедур восстановительной хирургии.

Пример

Эли попал в автомобильную аварию и сломал челюсть, когда его лицо ударилось о руль. Его свободное время для восстановления челюсти могло быть покрыто FMLA.

  • Вы получаете лечение от состояния, которое, если не лечить его более 3 дней, вероятно, оставило бы вас нетрудоспособным.

Пример

У Николь повреждение почек, связанное с высоким кровяным давлением.Она ходит в центр гемодиализа через день для процедур диализа. Если бы она этого не сделала, она бы сильно заболела, и ее пришлось бы положить в больницу, поэтому она не могла бы работать. Она может подать заявление на то, чтобы в любое время, когда она отсутствовала на работе, покрывалась отпуском по ЗОСПСО.

Продолжение получения медицинских льгот

Если у вас было групповое медицинское страхование через своего работодателя до отпуска по закону FMLA, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам медицинское страхование во время вашего отпуска. Если вы оплачиваете часть стоимости, вы должны продолжать делать это во время отпуска.

Возвращение к работе

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA, вам нужно будет вернуть работу. Если вам не назначили ту же работу, вам необходимо предоставить другую с такой же оплатой и льготами. Использование отпуска по закону FMLA не должно привести к потере вами каких-либо льгот, которые вы заработали до того, как взяли отпуск.

Уведомление о необходимости отпуска по закону FMLA

Если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск по закону FMLA, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 30 дней (1 месяц).Если вы знаете, что вам понадобится отпуск менее чем через 30 дней, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если вам нужно уйти в отпуск из-за чего-то, о чем вы не знали заранее, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если возможно, вам также следует попытаться следовать обычной политике вашего работодателя в отношении подачи заявления на отпуск.

Когда вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы он мог узнать, применяется ли FMLA к вашему запросу на отпуск. В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя то, что вы не можете прийти на работу, потому что вы беременны, вы были госпитализированы на ночь или вы или ваш соответствующий член семьи продолжаете получать медицинское обслуживание от поставщика медицинских услуг.

Документирование причины увольнения

Когда вы просите отпуск по причине серьезного состояния здоровья у вас или члена вашей семьи, ваш работодатель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о таком состоянии. Работодатель может также запросить второе мнение о состоянии у другого поставщика медицинских услуг, если работодатель платит за это.

Защита, обеспечиваемая законом FMLA

Закон FMLA запрещает работодателю останавливать вас, увольнять вас или дискриминировать вас (обращаться с вами несправедливо или несправедливо), когда вы осуществляете свои права по FMLA.

Блог Терапия, Терапия, Блог Терапии, Терапия с блогами, Терапия, ..

Многие люди, обращающиеся за терапией, хотят знать, сколько времени пройдет, прежде чем они начнут добиваться прогресса в своем лечении. В семейной терапии есть несколько динамик, которые сильно отличаются от индивидуальной терапии, некоторые из которых могут повлиять на количество времени, необходимое для получения результатов. Ниже эти терапевты объясняют эти различия и делятся подробностями о том, как лучше всего проводить семейную терапию:

Луанн Пирс, LCSW : На самом деле нет установленных сроков для семейной терапии.Как и в любой другой терапии, первые сеансы проводятся для знакомства и установления взаимопонимания. В семейной терапии терапевт устанавливает отношения с большим количеством людей, и это очень важно. Прежде чем говорить открыто, каждый член семьи должен чувствовать себя в безопасности. По сути, это может повлиять на то, сколько времени потребуется для достижения прогресса.

Помимо установления доверия, еще одним фактором, определяющим продолжительность, является то, какие проблемы решаются. Для семей, которые учатся устанавливать ограничения для подростков, терапия может длиться от четырех до шести сеансов; если у подростка есть поведенческие или эмоциональные проблемы, это может занять больше времени.Семьи, которые сталкиваются с сексуальным насилием над ребенком, могут проходить терапию годами. Семья нередко приходит по одной причине и обнаруживает другие проблемы, которые необходимо решить.

В общем, у терапии есть начало, середина и конец. На начальном этапе вы знакомитесь и укрепляете доверие. В течение этого времени терапевт оценивает проблемы, чтобы определить, что делать дальше. Когда терапевт хорошо разбирается в проблемах, он / она вместе с семьей устанавливает цели для терапии.

Средняя стадия терапии — это когда происходит настоящая работа. Обычно будет открытое обсуждение проблем, обучение новым навыкам, домашнее задание для отработки новых навыков и отчет о том, что работает, а что нет, чтобы определить, что нужно исправить. Этот этап следует продолжать, пока вы не найдете работающие решения.

Конечная стадия — это время следить за прогрессом и следить за тем, чтобы дела продолжали улучшаться, что обычно снижает частоту вашего посещения сеансов, пока вы не решите, что пора закончить терапию.Некоторые люди периодически возвращаются для проверки.

Даррен Хабер, Массачусетс, MFT : Я знаю, что мы живем в беспокойные времена, но для перемен необходимы еженедельные сеансы — я считаю, — потому что на индивидуальном уровне перемены трудно осуществить, а для пар или семей это может быть очень сложно.

Семья — это «система», и любое системное изменение требует согласованных, преданных делу и терпеливых усилий команды. Это похоже на изучение совершенно нового языка, на котором каждый член семьи может говорить и понимать.Поскольку большинство семей прибегают к терапии в качестве последнего средства, когда все остальное терпит неудачу — часто в разгар кризиса, — когда давние проблемы угрожают разлучить семью, этот процесс требует еще большего терпения и преданности делу. Во-первых, необходимо потушить костры, прежде чем можно будет определить и залечить лежащие в основе переломы и разрывы, чтобы этот новый язык — этот другой способ общения — мог утвердиться.

В целом, я думаю, что, учитывая сложность семейной системы или сети отношений — особенно если некоторые или все члены семьи плохо знакомы с терапией, у которой есть своя собственная кривая обучения, — семьи должны ожидать принятия на себя обязательств в первую очередь. самый минимум, от шести до девяти месяцев.И это означает еженедельные занятия, поскольку последовательность очень важна.

Конечно, все семьи разные, и некоторые из них более адаптируемы, чем другие. Однако большинство из них сопротивляются изменениям. Это убеждение проистекает из моей специализации на зависимостях, которые могут вызвать серьезные травмы и семейные ранения. Еще лучше было бы двенадцать месяцев в качестве начального курса семейной терапии.

Имейте в виду, что это предложения, поскольку каждая ситуация, каждая семья и каждая конкретная проблема будут соответствовать очень разным временным обязательствам.И, честно говоря, очень сложно предсказать, как конкретные системы будут реагировать на определенные вмешательства. Психология — это не только наука, но и искусство, и из-за сложности семейной работы, которая представляет собой сотрудничество между терапевтом (ами) и участниками, очень сложно, если не невозможно, определить временные рамки.

Возможно, еще более лаконичным ответом на этот вопрос было бы: сколько времени требуется для достижения целей, которые все согласны, являются чистой прибылью. Например, возможность общаться, не нападая и не избегая друг друга, или иметь возможность взять отпуск или поужинать вместе с некоторым подобием единства и так далее.Часто для того, чтобы дисфункциональные и дисфорические паттерны закрепились в семьях, требуется много лет; требуется терпение, чтобы распутать их и построить новые. Но это возможно, и изменения действительно могут быть раскрепощающими.

Дебора Клингер, Массачусетс, LMFT, CEDS : Ответ на этот вопрос: это зависит от обстоятельств! Это зависит от ряда факторов, таких как характер проблем, из-за которых семья обратилась к психотерапевту, то, как проблемы затрагивают отдельных членов семьи, как долго проблемы существуют, а также способность семьи справляться с невзгодами.

Семейная терапия обычно короче индивидуальной. Часто семейная терапия начинается, когда один из членов семьи демонстрирует поведение или у него возникает проблема, требующая профессиональной помощи, например, злоупотребление психоактивными веществами. В этом случае член семьи может проходить индивидуальную терапию с семейной терапией в качестве дополнительного лечения. Иногда поведенческие проблемы ребенка побуждают семью обращаться за терапией, и все члены семьи принимают участие в семейной терапии в качестве основного метода лечения.В других случаях изменение, затрагивающее всю семью, может заставить подгруппу семьи обратиться за семейной терапией. Например, родители разводятся, и один из родителей выбирает семейную терапию с детьми.

Хорошо функционирующим семьям, т. Е. Гибким и способным адаптироваться к изменениям и имеющим эффективные инструменты и ресурсы для преодоления трудностей, вероятно, потребуется меньше времени на терапию, чем тем, у кого отсутствуют здоровые стратегии выживания и чьи ответы на проблемы имеют тенденцию к быть жестким.Последним типам семей требуется больше времени на терапию, чтобы научиться навыкам и приобрести инструменты для решения сложных ситуаций, работы с дискомфортными эмоциональными состояниями и налаживания межличностных отношений.

© Copyright 2014 GoodTherapy.org. Все права защищены. Разрешение на публикацию предоставлено

Предыдущая статья была написана исключительно указанным выше автором. Любые высказанные взгляды и мнения не обязательно разделяются GoodTherapy.org. Вопросы или замечания по предыдущей статье можно направить автору или опубликовать в комментариях ниже.

Пожалуйста, заполните все обязательные поля, чтобы отправить свое сообщение.

Подтвердите, что вы человек.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

1. Сначала рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это путем деления вашего заработка за базовый год на количество базовых недель.
В 2020 году «базовой неделей» считается любая неделя, когда вы зарабатываете 200 долларов или больше.
В 2021 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или больше.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки недельного пособия, установленной для этого календарного года.
В 2020 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 881 доллар в неделю.
В 2021 году максимальная ставка недельного пособия составит 903 доллара в неделю.

Например, предположим, что первый день отпуска по семейным обстоятельствам у Стива — пятница, 5 марта 2021 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страховке семейных отпусков, мы смотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов:

Предыдущие завершенные кварталы Покрытый таймфрейм Общая прибыль Количество базовых недель
5 квартал

01.10.20 — 31.12.20

5 500 долл. США 13 базовых недель
4 квартал

01.07.20 — 30.09.20

5 000 долл. США 12 базовых недель
3 квартал

01.04.20 — 30.06.20

5 000 долл. США 12 базовых недель
2 квартал

01.01.20 — 31.03.20

4 000 долл. США 10 базовых недель
Квартал 1

01.10.19 — 31.12.19

4200 долл. США 11 базовых недель


Кварталы с 1 по 4 — это обычный базовый год и временные рамки, используемые для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год: 18 200 долларов, которые мы разделим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам средней недельной заработной платы в размере 404 долларов.

Размер еженедельного пособия Стива составляет 85% от его средней недельной заработной платы: 343 доллара США

Если Стив уходит в свой ежедневный отпуск, он будет получать 1/7 своей еженедельной ставки пособия за каждый день, о котором он заявляет.

Что такое семейный доступ? — Служба поддержки Apple

Благодаря функции «Семейный доступ» вы и до пяти других членов семьи можете совместно использовать доступ к удивительным сервисам Apple, таким как Apple Music, Apple TV +, Apple Fitness +, Apple News + и Apple Arcade.Ваша группа также может делиться покупками в iTunes, Apple Books и App Store, планом хранилища iCloud и семейным фотоальбомом. Вы даже можете помочь найти пропавшие устройства друг друга.

Один взрослый в вашей семье — организатор семьи — приглашает членов вашей семьи.Когда члены семьи присоединяются, они получают мгновенный доступ к подпискам группы и контенту, которым можно делиться. Каждый член семьи использует свою учетную запись, поэтому опыт каждого остается индивидуальным и конфиденциальным.

Настроить семейный доступ.


Делитесь покупками, подписками, хранилищем iCloud и т. Д.

Делитесь покупками в App Store и др.

Когда вы настраиваете совместное использование покупок, все члены семьи получают доступ к приложениям, музыке, фильмам, телешоу и книгам, которые покупают члены семьи.Контент автоматически отображается на странице «Куплено» в App Store, iTunes Store, Apple Books или Apple TV. Некоторыми элементами нельзя поделиться.

Включите совместное использование покупок.

Поделиться подписками Apple

Будь то музыка, телепередачи и фильмы, новости, игры или обновление фотографий и файлов на всех ваших устройствах с помощью iCloud, в подписках Apple каждый найдет что-то для себя. Благодаря функции «Семейный доступ» вся ваша семья может получить доступ к одним и тем же подпискам Apple.А с Apple One вы можете связать все вместе по одной низкой ежемесячной цене. Вы также можете поделиться некоторыми другими подписками, на которые вы подписались в приложениях из App Store.

Узнайте, как добавить члена семьи в подписку.

Все личные файлы и предпочтения остаются конфиденциальными

Когда вы делитесь тарифным планом iCloud, члены семьи не могут видеть фотографии, файлы или документы друг друга.А когда вы делитесь другими подписками, такими как Apple Music, Apple Fitness + или Apple TV +, каждый человек видит свои предпочтения и рекомендации, а не целую семью.

Хотите, чтобы покупки оставались конфиденциальными? Вы можете скрыть отдельные элементы.


Если в вашей семье есть дети

Родители могут создавать Apple ID для детей младше 13 лет * в своей семье.С Apple ID ребенок может использовать свою учетную запись на собственном устройстве и даже принимать собственные решения о покупке. Но благодаря встроенным функциям родительского контроля родители по-прежнему могут устанавливать ограничения.

* Возраст зависит от страны или региона.

Подтверждение того, что дети покупают или скачивают

Если вы хотите видеть и одобрять то, что скачивают дети, настройте «Спросить, чтобы купить». Когда ребенок просит купить приложения, фильмы или другой контент, организатору семьи отправляется уведомление, который может одобрить или отклонить предложение прямо со своего устройства.

Настройте запрос на покупку.

Дети могут использовать Apple Cash

С Apple Cash Family ваш ребенок или подросток может отправлять и получать деньги в Сообщениях, а также делать покупки с помощью Apple Pay. Родители могут отправлять пособие или тратить деньги непосредственно детям. А родители могут видеть и ограничивать расходы детей. Члены семьи до 18 лет также могут участвовать в программе Apple Card Family.

Настроить Apple Cash Family.

Ограничьте время, которое дети проводят за своими устройствами

С помощью функции «Экранное время» вы можете следить за тем, сколько времени ваши дети проводят за приложениями, посещением веб-сайтов и на своих устройствах в целом.Просматривайте отчеты об активности ваших детей и устанавливайте временные ограничения для определенных приложений прямо со своего устройства. Вы также можете назвать другого члена семьи родителем / опекуном, чтобы вы всегда были на одной странице, когда речь идет о ваших детях и их экранном времени.

Использовать экранное время.

Дети могут оставаться на связи с Apple Watch

Настройте Apple Watch для ребенка школьного возраста, у которого нет собственного iPhone.Дети могут использовать свои Apple Watch, чтобы звонить по телефону, отправлять сообщения и делиться с вами своим местоположением. А родители могут помочь детям не отвлекаться во время учебы с помощью Schooltime.

Настройте детские часы Apple Watch с помощью функции «Семейная настройка».


Обмен местоположениями и поиск устройств

Чтобы помочь вам сохранять координацию, члены вашей семейной группы могут делиться местоположениями.И вы можете помочь другим членам семьи найти свои устройства, если они пропали.

Следите за тем, где все находятся

Найдите пропавшее устройство

Устройства членов вашей семьи появятся в приложении Find My. Так что найти пропавший или украденный iPhone, iPad, Apple Watch или Mac стало проще, чем когда-либо.

Дата публикации:

Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон об отпусках по уходу за ребенком

Темы на этой странице

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам дает определенным сотрудникам право на отпуск до 12 недель из неоплачиваемых отпусков по определенным семейным и медицинским причинам.Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах по FMLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс США, раздел 29 § 2601 et seq.


Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен:

  • Работа на застрахованного работодателя;
  • Работали на работодателя 12 месяцев;
  • Проработали не менее 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев; и
  • Работать в любом месте в Соединенных Штатах или на любой территории или владении Соединенных Штатов, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611


Когда можно взять отпуск?

Как правило, вы можете взять отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого двенадцатимесячного периода по одной или нескольким из следующих причин.

  • В связи с рождением вашего ребенка и вашей необходимостью заботиться о нем. (Необходимо принять в течение 12 месяцев после рождения)
  • В связи с размещением к вам приемного ребенка или приемного ребенка. (Необходимо сдать в течение 12 месяцев с момента размещения)
  • Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
  • Если у вас серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять свои обязанности.

Термин «серьезное состояние здоровья» означает болезнь, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает:

  • стационарная помощь в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа; или
  • продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611, § 2612


Военный семейный отпуск

FMLA также позволяет сотрудникам брать до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для ухода за супругом, ребенком или родителем, который является военнослужащим, если этот военнослужащий получил серьезную травму или заболевание.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (a) (3)


Вам нужно использовать весь отпуск сразу?

Вы можете периодически брать отпуск, когда это необходимо по медицинским показаниям, для ухода за собой или тяжелобольным супругом, сыном, дочерью или родителем. Вы не потеряете неиспользованный отпуск, если будете брать отпуск по частям. Однако отпуск по случаю рождения ребенка или уходу за ним можно брать с перерывами только с согласия вашего работодателя.

Прочтите закон: У.S. Кодекс, раздел 29 § 2612 (b) (1)


Может ли мой работодатель попросить меня сменить должность в компании?

Если вы берете отпуск по медицинским показаниям или для ухода за тяжелобольным членом семьи, и ваш отпуск предсказуем в связи с запланированным лечением, то ваш работодатель может потребовать от вас временного перевода на другую работу, если:

  • Вы соответствуете требованиям,
  • должность имеет такую ​​же заработную плату и льготы; и
  • эта должность лучше подходит для периодического отпуска, чем ваша обычная должность.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (b) (2)


Придется ли мне использовать накопленный отпуск?

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать от правомочного сотрудника — или правомочный сотрудник может выбрать — заменить оплачиваемым отпуском любую часть или все периода отпуска FMLA.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (2) (A)


Получу ли я зарплату за время отпуска?

FMLA требует только неоплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель предоставляет менее 12 недель оплачиваемого отпуска (например, отпуск, личный отпуск и т. Д.), Он не обязан выплачивать вам разницу.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (1)


Когда нужно сообщить начальнику, что вы уходите?

  • Если использование вами отпуска по закону FMLA предсказуемо и уведомление практически возможно, то вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней.
  • Если использование вами отпуска по закону FMLA можно предвидеть менее чем за 30 дней, сообщите об этом в кратчайшие сроки.Обычно это тот же или следующий рабочий день.
  • Если ваше использование отпуска по закону FMLA является неожиданным (т. Е. Непредвиденным), вы должны уведомить вас в кратчайшие сроки.
  • При отсутствии необычных обстоятельств вы должны соблюдать обычное и обычное уведомление вашего работодателя и процедурные требования при подаче заявления на отпуск.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (e)


Что делать, если оба супруга работают на одного работодателя?

Если вы и ваш (а) супруг (а) берете отпуск по случаю рождения или размещения ребенка, либо для ухода за больным родителем, то ваш работодатель может разрешить вам и вашему супругу (а) вместе отпуск продолжительностью 12 недель.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (f) (1)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) требует, чтобы работодатель в штате Мэриленд, имеющий сотрудников от 15 до 49, предоставил имеющим на это право сотрудникам 6 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода по случаю рождения ребенка , усыновление или прием на воспитание ребенка. Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах в соответствии с MPLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость, раздел 3, подзаголовок 12


Кто работодатель?

«Работодатель» — это лицо, которое нанимает 15–49 человек в штате Мэриленд на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201


Кто является правомочным сотрудником?

«Правомочный работник» — это тот, кто попросил работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком и который на дату начала запрашиваемого отпуска по уходу за ребенком будет работать у этого работодателя как минимум в течение:

  • 12 месяцев И
  • 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Термин «правомочный сотрудник» не включает независимых подрядчиков или кого-то, кто работает на рабочем месте, где работодатель нанимает менее 15 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201


Сколько требуется уведомление?

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы направили ему письменное уведомление о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 30 дней до его начала.Существуют исключения из требования об уведомлении о преждевременных родах, неожиданном усыновлении или неожиданном размещении на приемную семью.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1203


Что, если мой работодатель предоставит оплачиваемый отпуск?

Как и FMLA, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать у правомочного сотрудника — или правомочный сотрудник может решить заменить оплачиваемым отпуском любую часть или весь период отпуска по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1202 (c)


Требования к страхованию

В течение любого периода, когда имеющий право сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен обеспечивать покрытие группового медицинского страхования на время отпуска по уходу за ребенком, и таким же образом, как это было бы, если бы работник продолжал работать непрерывно в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком. продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные работодателем за поддержание покрытия для правомочного сотрудника в рамках группового плана медицинского страхования в течение периода отпуска по уходу за ребенком, если работник не возвращается на работу к работодателю после периода отпуска по уходу за ребенком, в который работник находится. срок действия истек.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1205


Когда работодатель может отказать в отпуске

Согласно MPLA, работодатель может отказать в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком правомочному сотруднику, если:

  1. отказ необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя; и
  2. работодатель уведомляет работника об отказе до начала отпуска.

Прочтите Закон: Md.Кодекс законов о труде и занятости § 3-1202 (b)


Что произойдет, когда я вернусь на работу?

Вы имеете право вернуться на должность, которую вы занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, или на аналогичную должность (, т. Е. эквивалента заработной платы, пособий по трудоустройству и других условий найма).

Есть исключения. Вы не можете иметь право вернуться на должность, которую занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, если:

  • необходимо для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя;
  • работодатель уведомляет вас о своем намерении не восстанавливать ваше положение в то время, когда работодатель определяет, что может возникнуть экономический ущерб; И
  • , если отпуск по уходу за ребенком уже начался, работник решает не возвращаться на работу после получения уведомления о намерении работодателя отказать работнику в восстановлении работы.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204


Могу ли я быть уволен во время отпуска по уходу за ребенком?

В период отпуска по уходу за ребенком работодатель может уволить работу только по уважительной причине.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

После подачи заявления — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Вы предоставили всю необходимую документацию?

В противном случае ваша заявка будет отложена.Загрузите наш контрольный список приложений и убедитесь, что вы отправили полный комплект документов.

Время обработки:

Наша цель — обработать полные заявки в течение трех недель.

После подачи заявки:

1. Проверьте статус своей заявки в Интернете.

Войдите в свою учетную запись, где вы увидите «Статус заявки» в поле «Текущая заявка».

  • «Отправлено» означает, что мы получили вашу заявку, но еще не начали ее обработку.
  • «На рассмотрении» означает, что группа обслуживания клиентов рассматривает ваше приложение. На этом этапе они могут обратиться к вам за дополнительной информацией, если это необходимо.
  • «Одобрено» означает, что ваша заявка была одобрена. Вы также получите по почте официальное подтверждающее письмо. Как только ваша заявка будет одобрена, вы начнете подавать заявки еженедельно за все недели, на которые вы были одобрены.
  • «Отклонено» означает, что ваша заявка была отклонена. Вы получите письмо по почте с объяснением причины отказа.

2. Ваше письмо с решимостью будет отправлено вам по почте.

В нем будет указана максимальная сумма еженедельного пособия, которую вы можете получить, и подтверждены даты вашего утвержденного отпуска.

3. Неделя ожидания — это первая неделя вашего утвержденного отпуска.

Неделя ожидания требуется по закону для всех видов отпусков, кроме отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по семейным обстоятельствам. Вам не будут платить за эту неделю.

  • Для того, чтобы квалифицироваться как неделя ожидания, вы должны подать заявку на отпуск не менее восьми часов подряд в своем недельном заявлении.
  • Недели подачи заявок всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в следующую субботу, независимо от того, в какой день начинается ваша рабочая неделя.
  • Если ваше квалификационное мероприятие происходит после воскресенья в первую неделю, когда вам нужно взять отпуск, неделя ожидания может быть меньше недели.
  • В течение недели ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск или больничные, предоставляемые вашим работодателем, без ущерба для вашего оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни.
  • Если первая неделя вашего отпуска наступит до того, как вы получите письмо с подтверждением и вы начнете подавать еженедельные заявления, эта первая неделя все равно будет считаться неделей ожидания.

Например: Дата начала оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни — 13 июля 2020 г., и вы получите письмо с одобрением 22 июля 2020 г. Первая неделя утвержденного вами отпуска — это неделя ожидания, поэтому первая неделя вам Я получу пособие в неделю, начинающуюся в воскресенье, 19 июля 2020 г.