ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

DB101 Калифорния — Знайте свои права и обязанности: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками и все государственные, местные и федеральные государственные работодатели предоставляли сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам. Чтобы взять отпуск, вы должны недавно иметь ребенка, иметь серьезное заболевание или ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.

В этих ситуациях отпуск должен быть «защищенным от работы», что означает, что после отпуска вам должно быть разрешено вернуться к своей первоначальной работе или получить другую аналогичную работу. Закон FMLA также требует, чтобы эти работодатели сохраняли вам групповые медицинские льготы во время вашего отпуска.

На каких работодателей распространяется FMLA?

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая работодателей штата, местных и федеральных властей, местных образовательных агентств (школ) и работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

Кто имеет право?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, вы должны:

• Работайте на работодателя, на которого распространяется действие Закона о правах ребенка.
• Проработали у работодателя не менее 12 месяцев (или 1 год)
• Проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед началом отпуска.
• Работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников, в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Когда можно использовать FMLA для неоплачиваемого отпуска?

FMLA позволяет вам взять до 12 недель (или 3 месяцев) неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12 месяцев по следующим семейным и медицинским причинам:

• Вы недавно родили ребенка и должны заботиться о нем.
• У вас есть приемный или приемный ребенок.
• Вам необходимо ухаживать за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
• У вас тяжелое состояние здоровья, и вам необходимо взять отпуск по болезни.
• У вас есть «квалификационные требования» (вещи, о которых необходимо срочно позаботиться), потому что ваш супруг (а), сын, дочь или родитель находится на действительной службе или призван на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резерва в поддержку армии операция.

Если вы являетесь правомочным сотрудником, а ваш супруг (а), сын, дочь, родитель или ближайший родственник является действующим членом Вооруженных сил (в том числе служащим Национальной гвардии или резервов) и имеет серьезную травму или заболевание, Застрахованный работодатель должен предоставить вам в общей сложности до 26 недель (или 6,5 месяцев) неоплачиваемого отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вы будете ограничены в общей сложности 12 неделями отпуска (или 26 неделями, если отпуск включает уход за обслуживаемым сотрудником, получившим серьезную травму или заболевание).

Если вы недавно родили ребенка или у вас есть усыновленные или приемные дети, проживающие с вами, вы можете взять отпуск только в течение 12 месяцев, следующих сразу после рождения вашего ребенка или даты размещения вашего приемного или приемного ребенка.

Иногда можно организовать отпуск более чем на один блок времени, если отпуск предоставляется по одной причине. Например, кто-то может со временем взять отпуск, чтобы регулярно лечиться от рака. Вы также можете продолжить работу, но использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сократить свой обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Поскольку отпуск по FMLA не оплачивается, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, который у вас есть до или одновременно с отпуском по FMLA.

Серьезное состояние здоровья

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определяет «серьезное состояние здоровья» как болезнь, травму, физическое или психическое состояние, которое связано с одной или несколькими из следующих причин отсутствия:

• Вы получаете стационарное лечение.
• После стационарного лечения у вас наступает «период нетрудоспособности», что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе, посещать школу или заботиться о себе.
• Вы получаете последующее лечение, связанное с стационарным лечением.

Пример

Лия отправляется в отделение неотложной помощи с тяжелым порезом на руке. Она госпитализирована на 2 дня, чтобы пройти курс антибиотиков, чтобы убедиться, что порез не инфицирован. После этого она не может выполнять свои рабочие обязанности помощника администратора, потому что не может пользоваться компьютером. У нее есть 2 контрольных визита к врачу, чтобы проверить, как она себя чувствует.Она может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA на все это время.

Вы получаете лечение от состояния, из-за которого вы не можете работать более 3 дней подряд — рабочие или нерабочие дни значения не имеют — и

• Вы получаете это лечение 2 или более раз в течение 30-дневного периода или
• Это лечение «продолжается», например, по рецепту или физиотерапии.

Пример

Джексон повредил колено, играя в баскетбол.Ему так больно, что он не может пойти на работу, которая требует от него стоять часами. Он посещает своего врача, который рекомендует несколько раз посетить физиотерапевта в течение следующих 2 месяцев. Джексон может запросить отпуск по закону FMLA, пока он не выздоровеет и не сможет снова стоять и выполнять свою работу.

• Вы продолжаете лечение в связи с беременностью или дородовой уход.

Пример

Грета узнает, что беременна. Она организует регулярный дородовой уход и может запросить отпуск по закону FMLA, когда станет неспособна работать.

• Вы продолжаете лечение продолжающегося серьезного состояния здоровья, которое:
  • Длится долго
  • Требуется посещение врача не реже двух раз в год.
  • Может включать случайные периоды нетрудоспособности, что означает, что вы не можете выполнять основные функции своей работы или заниматься другой жизненной деятельностью.

Пример

Ума тяжелая форма астмы, и каждые 3 месяца она посещает врача, чтобы узнать, как у нее дела. Но иногда у нее бывает такая сильная одышка, что она не может выйти из дома. Ума может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA в периоды нетрудоспособности.

• Вы продолжаете лечение в течение периода нетрудоспособности, которая является постоянной или длительной из-за состояния, для которого нет эффективного лечения.

Пример

У матери Шона недавно случился тяжелый инсульт, и он хочет взять отпуск, чтобы помочь ей ухаживать за ней. Он может подать заявление на отпуск по закону FMLA, поскольку ухаживает за членом семьи с серьезным заболеванием.

• Вы получаете несколько процедур восстановительной хирургии.

Пример

Эли попал в автомобильную аварию и сломал челюсть, когда его лицо ударилось о руль. Его свободное время для восстановления челюсти могло быть покрыто FMLA.

• Вы получаете лечение от состояния, которое, если не лечить его более 3 дней, вероятно, оставило бы вас нетрудоспособным.

Пример

У Николь повреждение почек, связанное с высоким кровяным давлением.Она ходит в центр гемодиализа через день для процедур диализа. Если бы она этого не сделала, она бы сильно заболела, и ее пришлось бы положить в больницу, поэтому она не могла бы работать. Она может подать заявление на то, чтобы в любое время, когда она отсутствовала на работе, покрывалась отпуском по ЗОСПСО.

Продолжение получения медицинских льгот

Если у вас было групповое медицинское страхование через своего работодателя до отпуска по закону FMLA, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам медицинское страхование во время вашего отпуска. Если вы оплачиваете часть стоимости, вы должны продолжать делать это во время отпуска.

Возвращение к работе

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA, вам нужно будет вернуть работу. Если вам не назначили ту же работу, вам необходимо предоставить другую с такой же оплатой и льготами. Использование отпуска по закону FMLA не должно привести к потере вами каких-либо льгот, которые вы заработали до того, как взяли отпуск.

Уведомление о необходимости отпуска по закону FMLA

Если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск по закону FMLA, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 30 дней (1 месяц).Если вы знаете, что вам понадобится отпуск менее чем через 30 дней, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если вам нужно уйти в отпуск из-за чего-то, о чем вы не знали заранее, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если возможно, вам также следует попытаться следовать обычной политике вашего работодателя в отношении подачи заявления на отпуск.

Когда вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы он мог узнать, применяется ли FMLA к вашему запросу на отпуск. В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя то, что вы не можете прийти на работу, потому что вы беременны, вы были госпитализированы на ночь или вы или ваш соответствующий член семьи продолжаете получать медицинское обслуживание от поставщика медицинских услуг.

Документирование причины увольнения

Когда вы просите отпуск по причине серьезного состояния здоровья у вас или члена вашей семьи, ваш работодатель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о таком состоянии. Работодатель может также запросить второе мнение о состоянии у другого поставщика медицинских услуг, если работодатель платит за это.

Защита, обеспечиваемая законом FMLA

Закон FMLA запрещает работодателю останавливать вас, увольнять вас или дискриминировать вас (обращаться с вами несправедливо или несправедливо), когда вы осуществляете свои права по FMLA.

Блог Терапия, Терапия, Блог Терапии, Терапия с блогами, Терапия, ..

Луанн Пирс, LCSW : На самом деле нет установленных сроков для семейной терапии.Как и в любой другой терапии, первые сеансы проводятся для знакомства и установления взаимопонимания. В семейной терапии терапевт устанавливает отношения с большим количеством людей, и это очень важно. Прежде чем говорить открыто, каждый член семьи должен чувствовать себя в безопасности. По сути, это может повлиять на то, сколько времени потребуется для достижения прогресса.

Помимо установления доверия, еще одним фактором, определяющим продолжительность, является то, какие проблемы решаются. Для семей, которые учатся устанавливать ограничения для подростков, терапия может длиться от четырех до шести сеансов; если у подростка есть поведенческие или эмоциональные проблемы, это может занять больше времени.Семьи, которые сталкиваются с сексуальным насилием над ребенком, могут проходить терапию годами. Семья нередко приходит по одной причине и обнаруживает другие проблемы, которые необходимо решить.

В общем, у терапии есть начало, середина и конец. На начальном этапе вы знакомитесь и укрепляете доверие. В течение этого времени терапевт оценивает проблемы, чтобы определить, что делать дальше. Когда терапевт хорошо разбирается в проблемах, он / она вместе с семьей устанавливает цели для терапии.

Средняя стадия терапии — это когда происходит настоящая работа. Обычно будет открытое обсуждение проблем, обучение новым навыкам, домашнее задание для отработки новых навыков и отчет о том, что работает, а что нет, чтобы определить, что нужно исправить. Этот этап следует продолжать, пока вы не найдете работающие решения.

Конечная стадия — это время следить за прогрессом и следить за тем, чтобы дела продолжали улучшаться, что обычно снижает частоту вашего посещения сеансов, пока вы не решите, что пора закончить терапию.Некоторые люди периодически возвращаются для проверки.

Даррен Хабер, Массачусетс, MFT : Я знаю, что мы живем в беспокойные времена, но для перемен необходимы еженедельные сеансы — я считаю, — потому что на индивидуальном уровне перемены трудно осуществить, а для пар или семей это может быть очень сложно.

Семья — это «система», и любое системное изменение требует согласованных, преданных делу и терпеливых усилий команды. Это похоже на изучение совершенно нового языка, на котором каждый член семьи может говорить и понимать.Поскольку большинство семей прибегают к терапии в качестве последнего средства, когда все остальное терпит неудачу — часто в разгар кризиса, — когда давние проблемы угрожают разлучить семью, этот процесс требует еще большего терпения и преданности делу. Во-первых, необходимо потушить костры, прежде чем можно будет определить и залечить лежащие в основе переломы и разрывы, чтобы этот новый язык — этот другой способ общения — мог утвердиться.

В целом, я думаю, что, учитывая сложность семейной системы или сети отношений — особенно если некоторые или все члены семьи плохо знакомы с терапией, у которой есть своя собственная кривая обучения, — семьи должны ожидать принятия на себя обязательств в первую очередь. самый минимум, от шести до девяти месяцев.И это означает еженедельные занятия, поскольку последовательность очень важна.

Конечно, все семьи разные, и некоторые из них более адаптируемы, чем другие. Однако большинство из них сопротивляются изменениям. Это убеждение проистекает из моей специализации на зависимостях, которые могут вызвать серьезные травмы и семейные ранения. Еще лучше было бы двенадцать месяцев в качестве начального курса семейной терапии.

Имейте в виду, что это предложения, поскольку каждая ситуация, каждая семья и каждая конкретная проблема будут соответствовать очень разным временным обязательствам.И, честно говоря, очень сложно предсказать, как конкретные системы будут реагировать на определенные вмешательства. Психология — это не только наука, но и искусство, и из-за сложности семейной работы, которая представляет собой сотрудничество между терапевтом (ами) и участниками, очень сложно, если не невозможно, определить временные рамки.

Возможно, еще более лаконичным ответом на этот вопрос было бы: сколько времени требуется для достижения целей, которые все согласны, являются чистой прибылью. Например, возможность общаться, не нападая и не избегая друг друга, или иметь возможность взять отпуск или поужинать вместе с некоторым подобием единства и так далее.Часто для того, чтобы дисфункциональные и дисфорические паттерны закрепились в семьях, требуется много лет; требуется терпение, чтобы распутать их и построить новые. Но это возможно, и изменения действительно могут быть раскрепощающими.

Дебора Клингер, Массачусетс, LMFT, CEDS : Ответ на этот вопрос: это зависит от обстоятельств! Это зависит от ряда факторов, таких как характер проблем, из-за которых семья обратилась к психотерапевту, то, как проблемы затрагивают отдельных членов семьи, как долго проблемы существуют, а также способность семьи справляться с невзгодами.

Семейная терапия обычно короче индивидуальной. Часто семейная терапия начинается, когда один из членов семьи демонстрирует поведение или у него возникает проблема, требующая профессиональной помощи, например, злоупотребление психоактивными веществами. В этом случае член семьи может проходить индивидуальную терапию с семейной терапией в качестве дополнительного лечения. Иногда поведенческие проблемы ребенка побуждают семью обращаться за терапией, и все члены семьи принимают участие в семейной терапии в качестве основного метода лечения.В других случаях изменение, затрагивающее всю семью, может заставить подгруппу семьи обратиться за семейной терапией. Например, родители разводятся, и один из родителей выбирает семейную терапию с детьми.

Хорошо функционирующим семьям, т. Е. Гибким и способным адаптироваться к изменениям и имеющим эффективные инструменты и ресурсы для преодоления трудностей, вероятно, потребуется меньше времени на терапию, чем тем, у кого отсутствуют здоровые стратегии выживания и чьи ответы на проблемы имеют тенденцию к быть жестким.Последним типам семей требуется больше времени на терапию, чтобы научиться навыкам и приобрести инструменты для решения сложных ситуаций, работы с дискомфортными эмоциональными состояниями и налаживания межличностных отношений.

© Copyright 2014 GoodTherapy.org. Все права защищены. Разрешение на публикацию предоставлено

Предыдущая статья была написана исключительно указанным выше автором. Любые высказанные взгляды и мнения не обязательно разделяются GoodTherapy.org. Вопросы или замечания по предыдущей статье можно направить автору или опубликовать в комментариях ниже.

Пожалуйста, заполните все обязательные поля, чтобы отправить свое сообщение.

Подтвердите, что вы человек.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

1. Сначала рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это путем деления вашего заработка за базовый год на количество базовых недель.
В 2020 году «базовой неделей» считается любая неделя, когда вы зарабатываете 200 долларов или больше.
В 2021 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или больше.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки недельного пособия, установленной для этого календарного года.
В 2020 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 881 доллар в неделю.
В 2021 году максимальная ставка недельного пособия составит 903 доллара в неделю.

Например, предположим, что первый день отпуска по семейным обстоятельствам у Стива — пятница, 5 марта 2021 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страховке семейных отпусков, мы смотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов:

Кварталы с 1 по 4 — это обычный базовый год и временные рамки, используемые для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год: 18 200 долларов, которые мы разделим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам средней недельной заработной платы в размере 404 долларов.

Размер еженедельного пособия Стива составляет 85% от его средней недельной заработной платы: 343 доллара США

Если Стив уходит в свой ежедневный отпуск, он будет получать 1/7 своей еженедельной ставки пособия за каждый день, о котором он заявляет.

Что такое семейный доступ? — Служба поддержки Apple

Благодаря функции «Семейный доступ» вы и до пяти других членов семьи можете совместно использовать доступ к удивительным сервисам Apple, таким как Apple Music, Apple TV +, Apple Fitness +, Apple News + и Apple Arcade.Ваша группа также может делиться покупками в iTunes, Apple Books и App Store, планом хранилища iCloud и семейным фотоальбомом. Вы даже можете помочь найти пропавшие устройства друг друга.

Один взрослый в вашей семье — организатор семьи — приглашает членов вашей семьи.Когда члены семьи присоединяются, они получают мгновенный доступ к подпискам группы и контенту, которым можно делиться. Каждый член семьи использует свою учетную запись, поэтому опыт каждого остается индивидуальным и конфиденциальным.

Настроить семейный доступ.

Делитесь покупками, подписками, хранилищем iCloud и т. Д.

Делитесь покупками в App Store и др.

Когда вы настраиваете совместное использование покупок, все члены семьи получают доступ к приложениям, музыке, фильмам, телешоу и книгам, которые покупают члены семьи.Контент автоматически отображается на странице «Куплено» в App Store, iTunes Store, Apple Books или Apple TV. Некоторыми элементами нельзя поделиться.

Включите совместное использование покупок.

Поделиться подписками Apple

Будь то музыка, телепередачи и фильмы, новости, игры или обновление фотографий и файлов на всех ваших устройствах с помощью iCloud, в подписках Apple каждый найдет что-то для себя. Благодаря функции «Семейный доступ» вся ваша семья может получить доступ к одним и тем же подпискам Apple.А с Apple One вы можете связать все вместе по одной низкой ежемесячной цене. Вы также можете поделиться некоторыми другими подписками, на которые вы подписались в приложениях из App Store.

Узнайте, как добавить члена семьи в подписку.

Все личные файлы и предпочтения остаются конфиденциальными

Когда вы делитесь тарифным планом iCloud, члены семьи не могут видеть фотографии, файлы или документы друг друга.А когда вы делитесь другими подписками, такими как Apple Music, Apple Fitness + или Apple TV +, каждый человек видит свои предпочтения и рекомендации, а не целую семью.

Хотите, чтобы покупки оставались конфиденциальными? Вы можете скрыть отдельные элементы.

Если в вашей семье есть дети

Родители могут создавать Apple ID для детей младше 13 лет * в своей семье.С Apple ID ребенок может использовать свою учетную запись на собственном устройстве и даже принимать собственные решения о покупке. Но благодаря встроенным функциям родительского контроля родители по-прежнему могут устанавливать ограничения.

* Возраст зависит от страны или региона.

Подтверждение того, что дети покупают или скачивают

Если вы хотите видеть и одобрять то, что скачивают дети, настройте «Спросить, чтобы купить». Когда ребенок просит купить приложения, фильмы или другой контент, организатору семьи отправляется уведомление, который может одобрить или отклонить предложение прямо со своего устройства.

Настройте запрос на покупку.

Дети могут использовать Apple Cash

С Apple Cash Family ваш ребенок или подросток может отправлять и получать деньги в Сообщениях, а также делать покупки с помощью Apple Pay. Родители могут отправлять пособие или тратить деньги непосредственно детям. А родители могут видеть и ограничивать расходы детей. Члены семьи до 18 лет также могут участвовать в программе Apple Card Family.

Настроить Apple Cash Family.

Ограничьте время, которое дети проводят за своими устройствами

С помощью функции «Экранное время» вы можете следить за тем, сколько времени ваши дети проводят за приложениями, посещением веб-сайтов и на своих устройствах в целом.Просматривайте отчеты об активности ваших детей и устанавливайте временные ограничения для определенных приложений прямо со своего устройства. Вы также можете назвать другого члена семьи родителем / опекуном, чтобы вы всегда были на одной странице, когда речь идет о ваших детях и их экранном времени.

Использовать экранное время.

Дети могут оставаться на связи с Apple Watch

Настройте Apple Watch для ребенка школьного возраста, у которого нет собственного iPhone.Дети могут использовать свои Apple Watch, чтобы звонить по телефону, отправлять сообщения и делиться с вами своим местоположением. А родители могут помочь детям не отвлекаться во время учебы с помощью Schooltime.

Настройте детские часы Apple Watch с помощью функции «Семейная настройка».

Обмен местоположениями и поиск устройств

Чтобы помочь вам сохранять координацию, члены вашей семейной группы могут делиться местоположениями.И вы можете помочь другим членам семьи найти свои устройства, если они пропали.

Следите за тем, где все находятся

Найдите пропавшее устройство

Устройства членов вашей семьи появятся в приложении Find My. Так что найти пропавший или украденный iPhone, iPad, Apple Watch или Mac стало проще, чем когда-либо.

Дата публикации: 21 июня 2021 г.

Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон об отпусках по уходу за ребенком

Темы на этой странице

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам дает определенным сотрудникам право на отпуск до 12 недель из неоплачиваемых отпусков по определенным семейным и медицинским причинам.Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах по FMLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс США, раздел 29 § 2601 et seq.

Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен:

• Работа на застрахованного работодателя;
• Работали на работодателя 12 месяцев;
• Проработали не менее 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев; и
• Работать в любом месте в Соединенных Штатах или на любой территории или владении Соединенных Штатов, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611

Когда можно взять отпуск?

Как правило, вы можете взять отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого двенадцатимесячного периода по одной или нескольким из следующих причин.

• В связи с рождением вашего ребенка и вашей необходимостью заботиться о нем. (Необходимо принять в течение 12 месяцев после рождения)
• В связи с размещением к вам приемного ребенка или приемного ребенка. (Необходимо сдать в течение 12 месяцев с момента размещения)
• Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
• Если у вас серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять свои обязанности.

Термин «серьезное состояние здоровья» означает болезнь, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает:

• стационарная помощь в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа; или
• продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611, § 2612

Военный семейный отпуск

FMLA также позволяет сотрудникам брать до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для ухода за супругом, ребенком или родителем, который является военнослужащим, если этот военнослужащий получил серьезную травму или заболевание.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (a) (3)

Вам нужно использовать весь отпуск сразу?

Вы можете периодически брать отпуск, когда это необходимо по медицинским показаниям, для ухода за собой или тяжелобольным супругом, сыном, дочерью или родителем. Вы не потеряете неиспользованный отпуск, если будете брать отпуск по частям. Однако отпуск по случаю рождения ребенка или уходу за ним можно брать с перерывами только с согласия вашего работодателя.

Прочтите закон: У.S. Кодекс, раздел 29 § 2612 (b) (1)

Может ли мой работодатель попросить меня сменить должность в компании?

Если вы берете отпуск по медицинским показаниям или для ухода за тяжелобольным членом семьи, и ваш отпуск предсказуем в связи с запланированным лечением, то ваш работодатель может потребовать от вас временного перевода на другую работу, если:

• Вы соответствуете требованиям,
• должность имеет такую ​​же заработную плату и льготы; и
• эта должность лучше подходит для периодического отпуска, чем ваша обычная должность.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (b) (2)

Придется ли мне использовать накопленный отпуск?

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать от правомочного сотрудника — или правомочный сотрудник может выбрать — заменить оплачиваемым отпуском любую часть или все периода отпуска FMLA.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (2) (A)

Получу ли я зарплату за время отпуска?

FMLA требует только неоплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель предоставляет менее 12 недель оплачиваемого отпуска (например, отпуск, личный отпуск и т. Д.), Он не обязан выплачивать вам разницу.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (1)

Когда нужно сообщить начальнику, что вы уходите?

• Если использование вами отпуска по закону FMLA предсказуемо и уведомление практически возможно, то вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней.
• Если использование вами отпуска по закону FMLA можно предвидеть менее чем за 30 дней, сообщите об этом в кратчайшие сроки.Обычно это тот же или следующий рабочий день.
• Если ваше использование отпуска по закону FMLA является неожиданным (т. Е. Непредвиденным), вы должны уведомить вас в кратчайшие сроки.
• При отсутствии необычных обстоятельств вы должны соблюдать обычное и обычное уведомление вашего работодателя и процедурные требования при подаче заявления на отпуск.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (e)

Что делать, если оба супруга работают на одного работодателя?

Если вы и ваш (а) супруг (а) берете отпуск по случаю рождения или размещения ребенка, либо для ухода за больным родителем, то ваш работодатель может разрешить вам и вашему супругу (а) вместе отпуск продолжительностью 12 недель.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (f) (1)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) требует, чтобы работодатель в штате Мэриленд, имеющий сотрудников от 15 до 49, предоставил имеющим на это право сотрудникам 6 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода по случаю рождения ребенка , усыновление или прием на воспитание ребенка. Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах в соответствии с MPLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость, раздел 3, подзаголовок 12

Кто работодатель?

«Работодатель» — это лицо, которое нанимает 15–49 человек в штате Мэриленд на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201

Кто является правомочным сотрудником?

«Правомочный работник» — это тот, кто попросил работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком и который на дату начала запрашиваемого отпуска по уходу за ребенком будет работать у этого работодателя как минимум в течение:

• 12 месяцев И
• 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Термин «правомочный сотрудник» не включает независимых подрядчиков или кого-то, кто работает на рабочем месте, где работодатель нанимает менее 15 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201

Сколько требуется уведомление?

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы направили ему письменное уведомление о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 30 дней до его начала.Существуют исключения из требования об уведомлении о преждевременных родах, неожиданном усыновлении или неожиданном размещении на приемную семью.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1203

Что, если мой работодатель предоставит оплачиваемый отпуск?

Как и FMLA, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать у правомочного сотрудника — или правомочный сотрудник может решить заменить оплачиваемым отпуском любую часть или весь период отпуска по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1202 (c)

Требования к страхованию

В течение любого периода, когда имеющий право сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен обеспечивать покрытие группового медицинского страхования на время отпуска по уходу за ребенком, и таким же образом, как это было бы, если бы работник продолжал работать непрерывно в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком. продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные работодателем за поддержание покрытия для правомочного сотрудника в рамках группового плана медицинского страхования в течение периода отпуска по уходу за ребенком, если работник не возвращается на работу к работодателю после периода отпуска по уходу за ребенком, в который работник находится. срок действия истек.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1205

Когда работодатель может отказать в отпуске

Согласно MPLA, работодатель может отказать в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком правомочному сотруднику, если:

1. отказ необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя; и
2. работодатель уведомляет работника об отказе до начала отпуска.

Прочтите Закон: Md.Кодекс законов о труде и занятости § 3-1202 (b)

Что произойдет, когда я вернусь на работу?

Вы имеете право вернуться на должность, которую вы занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, или на аналогичную должность (, т. Е. эквивалента заработной платы, пособий по трудоустройству и других условий найма).

Есть исключения. Вы не можете иметь право вернуться на должность, которую занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, если:

• необходимо для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя;
• работодатель уведомляет вас о своем намерении не восстанавливать ваше положение в то время, когда работодатель определяет, что может возникнуть экономический ущерб; И
• , если отпуск по уходу за ребенком уже начался, работник решает не возвращаться на работу после получения уведомления о намерении работодателя отказать работнику в восстановлении работы.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

Могу ли я быть уволен во время отпуска по уходу за ребенком?

В период отпуска по уходу за ребенком работодатель может уволить работу только по уважительной причине.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

После подачи заявления — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Вы предоставили всю необходимую документацию?

В противном случае ваша заявка будет отложена.Загрузите наш контрольный список приложений и убедитесь, что вы отправили полный комплект документов.

Время обработки:

Наша цель — обработать полные заявки в течение трех недель.

После подачи заявки:

1. Проверьте статус своей заявки в Интернете.

Войдите в свою учетную запись, где вы увидите «Статус заявки» в поле «Текущая заявка».

• «Отправлено» означает, что мы получили вашу заявку, но еще не начали ее обработку.
• «На рассмотрении» означает, что группа обслуживания клиентов рассматривает ваше приложение. На этом этапе они могут обратиться к вам за дополнительной информацией, если это необходимо.
• «Одобрено» означает, что ваша заявка была одобрена. Вы также получите по почте официальное подтверждающее письмо. Как только ваша заявка будет одобрена, вы начнете подавать заявки еженедельно за все недели, на которые вы были одобрены.
• «Отклонено» означает, что ваша заявка была отклонена. Вы получите письмо по почте с объяснением причины отказа.

2. Ваше письмо с решимостью будет отправлено вам по почте.

В нем будет указана максимальная сумма еженедельного пособия, которую вы можете получить, и подтверждены даты вашего утвержденного отпуска.

3. Неделя ожидания — это первая неделя вашего утвержденного отпуска.

Неделя ожидания требуется по закону для всех видов отпусков, кроме отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по семейным обстоятельствам. Вам не будут платить за эту неделю.

• Для того, чтобы квалифицироваться как неделя ожидания, вы должны подать заявку на отпуск не менее восьми часов подряд в своем недельном заявлении.
• Недели подачи заявок всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в следующую субботу, независимо от того, в какой день начинается ваша рабочая неделя.
• Если ваше квалификационное мероприятие происходит после воскресенья в первую неделю, когда вам нужно взять отпуск, неделя ожидания может быть меньше недели.
• В течение недели ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск или больничные, предоставляемые вашим работодателем, без ущерба для вашего оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни.
• Если первая неделя вашего отпуска наступит до того, как вы получите письмо с подтверждением и вы начнете подавать еженедельные заявления, эта первая неделя все равно будет считаться неделей ожидания.

Например: Дата начала оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни — 13 июля 2020 г., и вы получите письмо с одобрением 22 июля 2020 г. Первая неделя утвержденного вами отпуска — это неделя ожидания, поэтому первая неделя вам Я получу пособие в неделю, начинающуюся в воскресенье, 19 июля 2020 г.