ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

кто, что и сколько ему должен

Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву

Начнём с хорошей новости. Даже двух. Во-первых, в российском законодательстве предусмотрены гарантии для уволенных работников. Во-вторых, ситуация с занятостью находится под контролем правительства и профильных ведомств. Постоянно вводятся новые меры поддержки.

Пытаясь наладить дела компании, работодатель может объявить простой. Этот период оплачивается в зависимости от причины простоя. Закон не запрещает работодателю отправить персонал в простой перед сокращением.

• 2/3 среднемесячного заработка, если простой по вине работодателя;
• 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой вызван организационными или технологическими причинами: например, нарушены логистические цепочки поставки комплектующих.

Важно: в приказе о простое должно быть указано, где работники находятся в период простоя. По умолчанию они должны оставаться на рабочих местах. Иначе отсутствие может быть расценено как прогул.

А за него могут уволить.

По данным Минтруда на конец марта 2022 года, в простое находятся почти 95 000 работников. Около 14 000 человек отправлены в неоплачиваемый отпуск. К высвобождению заявлено 59 000 человек.

Имеет значение, по какому основанию будет расторгнут трудовой договор. Нюансов много, отметим главное. Добровольное увольнение — самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше. Работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.

Увольнение по сокращению численности (штата) — длительная процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи и другие.

При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник получит от работодателя, кроме остатка зарплаты и компенсации за неотгулянный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в общем случае выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. На Крайнем Севере и приравненных к нему местностях выходное пособие платится ещё дольше, так как при его расчете используются «северные» коэффициенты.

Если работник в течение двух недель после увольнения оформился как безработный, по решению органа занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц.

Обратиться в службу занятости надо как можно раньше. Сейчас органы занятости оказывают поддержку работникам и до фактического расторжения трудового договора.

Кто не может получить статус безработного

• индивидуальные предприниматели, даже если у них нет дохода;
• работники по гражданско-правовым договорам;
• студенты-очники;
• учредители фирм и члены крестьянско-фермерских хозяйств;
• самозанятые.

____________________
Полный список граждан, которые не вправе претендовать на пособие по безработице, устанавлен в законе «О занятости населения в РФ».

Если есть подтверждённая учётная запись на «Госуслугах» — процедура получения статуса безработного совсем простая. Раньше требовалось приносить справку о среднем заработке, сейчас центр занятости получает данные путём межведомственного взаимодействия.

1. Подайте заявление на «Госуслугах» или портале «Работа в России», зайдя с учётной записью «Госуслуг». Заявление обработает центр занятости по месту постоянной регистрации. Москвичам пособие назначается полностью дистанционно. Остальным придётся дождаться приглашения на личный приём в центре занятости.
2. В заявлении надо будет указать сведения о месте жительства, образовании, детях, последнем месте работы, наличии льготного статуса (инвалид, предпенсионер и т. д.). Также требуется выбрать способ получения пособия.
3. После этого необходимо создать резюме на портале «Работа в России». На основании этих данных в течение 10 дней после приёма заявления центр занятости будет предлагать вакансии. Заявитель должен откликнуться как минимум на две вакансии из них, иначе его не признают безработным.
4. На 11-й день, если новую работу найти не удалось, заявителя признают безработным и назначают пособие.

Величина пособия зависит от трёх факторов: причины увольнения, продолжительности работы до увольнения и среднего заработка до увольнения. Максимальные и минимальные размеры пособия утверждены постановлением правительства от 15.11.2021 № 1940.

В общем случае, если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75% от среднего, но не более 12 792 ₽ (МРОТ 2021 года). Следующие три месяца — 60%, но не более 5 000 ₽. Если в регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается. Через полгода пособие прекращают выплачивать.

Для предпенсионеров пособие назначается дольше чем на полгода. Первые три месяца им платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 ₽ и не менее 1 500 ₽

), следующие четыре месяца — 60% с тем же ограничением, потом — 45%.

Минимальное пособие по безработице составляет 1 500 ₽. Его платят:

• гражданам, которые раньше не работали или не работают больше 12 месяцев, а также тем, кто работал за прошлый год меньше 26 недель;
• тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины;
• ИП, которые прекратили деятельность, и т. д.

В первых двух случаях пособие назначается всего на 3 месяца.

Снять с пособия раньше срока могут при переезде, отказе от перерегистраций в центре занятости каждые две недели, явке на перерегистрацию в пьяном виде, отказе от выплаты и т. д. Например, осуждённый не может получать пособие по безработице.

Не надейтесь, что всё решится само собой. Звоните на федеральную горячую линию Роструда: 8 800 707-88-41. Сейчас она работает 24 часа в сутки, без выходных, звонок по России бесплатный. Консультанты федеральной линии дают общие консультации по вопросам трудового права.

Если вам нужна развёрнутая консультация по конкретному вопросу, обратитесь на региональную горячую линию. Они работают без выходных, с 9:00 до 21:00 по местному времени. Телефон найдёте на сайте Роструда.

Также можно задать вопросы или отправить жалобу на другом сервисе Роструда — сайте «Онлайнинспекция.рф». Действуют и традиционные способы: обращение по почте, личный визит в ГИТ.

Ещё статьи о трудовом праве

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

_____________________________
Присоединяйтесь к нашим сообществам: ⮱ Группа в VK
⮱ Группа в ОК
⮱ Полезный и нескучный канал в Telegram для соискателей: актуальные новости, полезные советы по поиску работы и много других интересных тем.

Новости – Центр занятости

Перейти к содержимому

НовостиАдминистратор веб-сайта2022-11-15T08:52:20-05:00

НОВОСТИ И ОБНОВЛЕНИЯ

Ознакомьтесь с пресс-релизами, блогами и бизнес-аналитикой The Job Center.

Tessie Ward2022-04-27T20:50:42-04:00

Признание больших усилий Одна из лучших вещей, которую может сделать работодатель, — это поблагодарить свою команду за хорошо выполненную работу. Есть […]

Tessie Ward2022-04-15T10:54:29-04:00

Это снова то время года, и Business Courier рада объявить лауреатов своей 18-й ежегодной программы Fast 55, […]

Тиффани Фрили2021-08-13T10:08:30-04:00

The Cincinnati Business Courier объявила финалиста конкурса «Лучшие места для работы 2021 года», и для нас большая честь получить признание! […]

Тиффани Фрили2022-11-09T16:50:34-05:00

Наши сотрудники усердно работают, чтобы обеспечить себя и свои семьи. Наша миссия здесь, в Центре трудоустройства персонала, состоит в том, чтобы изменить жизнь […]

Тиффани Фрили2021-05-24T14:36:11-04:00

Это снова то время года, и Business Courier рада объявить лауреатов своей 17-й ежегодной программы Fast 55, […]

Тиффани Фрили2021-05-24T14:28:16-04:00

Независимо от того, ищете ли вы административные или производственные возможности, резюме просто необходимо. Многие работодатели не захотят встречаться с вами, если вы не […]

Тиффани Фрили2021-05-24T14:17:14-04:00

В какой-то момент своей жизни вы будете искать работу. Многие из нас будут искать несколько из них. Новые рабочие места […]

Администратор веб-сайта2021-02-22T17:06:06-05:00

Цинциннати, Огайо — Riley Decker Companies, материнская компания для двух уважаемых кадровых фирм The Job Center Staffing (легкая промышленность) и MOR Talent Solutions (квалифицированный труд) и [. ..]

Администратор веб-сайта2021-05-24T14:21:06-04:00

Если вы работаете в режиме #WFHgrind, также известном как работа на дому, то у вас гораздо меньше шансов заразиться коронавирусом. […]

Администратор веб-сайта2021-05-24T14:23:27-04:00

Мы официально закрываем главу о 2020 году. Для многих из нас это был непростой, преобразующий и изменивший жизнь период времени. […]

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Что такое Центр занятости?

Мы специализируемся на подборе персонала для легкой промышленности. Мы связываем вас с компаниями, которые готовы нанять. Мы предлагаем работу с частичной или полной занятостью с сезонными, временными и временными вариантами найма. Мы даем советы по прохождению собеседования, а некоторые сайты даже обеспечивают наблюдение на месте после того, как вы получите предложение о работе, чтобы обеспечить ваш успех.

Сколько мне это стоит?

Вам, как потенциальному партнеру, это ничего не стоит. Мы разрабатываем договор с компаниями, с которыми работаем, что позволяет нам предоставлять услугу бесплатно для вас.

Какие вакансии у вас есть?

Мы предлагаем работу во все смены, на неполный рабочий день или на полный рабочий день, с возможностью сезонного, временного и временного найма. Как правило, они носят промышленный характер и могут быть в сфере логистики, дистрибуции, склада, производства, сборки автомобилей, продуктов питания и напитков или в нескольких избранных регионах.

Как подать заявку?

Вы можете подать заявку онлайн или лично. Если вы подаете заявку онлайн, рекрутер свяжется с вами и назначит время, когда вы приедете в наш центр, чтобы завершить процесс подачи заявки. БЫСТРЫЙ ПУНКТ: Вы можете заполнить заявку в нашем офисе вместе с остальной частью процесса подачи заявки в тот же день.

Что входит в процесс подачи заявки?

Если заявление заполнено в одном из наших центров, мы рекомендуем вам остаться на собеседование. Если он заполнен онлайн, мы свяжемся с вами, чтобы назначить время, когда вы приедете в местный центр для собеседования.

В течение этого времени мы обсудим вашу историю работы, предпочтения по сменам, доступность, набор навыков, требования к ожидаемой заработной плате, тип работы, которую вы ищете, и то, как вы узнали о нас.

Мы также подготовим документы, позволяющие вам приступить к работе как можно скорее; Это может включать W2, I-9, подтверждение авторизации, подтверждение авторизации теста на наркотики, форму прямого депозита и информацию о регистрации льгот.

Наконец, мы обсудим с вами вакансии, которые лучше всего соответствуют вашим запросам и квалификации.

Что нужно для подачи заявления?

Процесс подачи заявки начинается онлайн или в нашем офисе. Вам нужно будет принести свои рабочие документы, чтобы продолжить процесс в нашем офисе.

Если у меня есть судимость, могу ли я устроиться на работу?

Мы являемся работодателем с равными возможностями и не допускаем дискриминации. Однако у нас есть некоторые компании, которые предъявляют строгие требования, которые могут включать проверку на наличие наркотиков и биографических данных для всех сотрудников. Наши рекрутеры хорошо осведомлены о конкретных требованиях компании и смогут обсудить это с вами в процессе подачи заявки.

Когда я получу оплату?

Платим еженедельно. У вас есть возможность использовать свой банковский счет для прямого депозита или использовать Paycard, выпущенную центром занятости. Эта карта является пополняемой картой, которую можно использовать как Visa или Mastercard.

Какие льготы я получаю в качестве временного сотрудника?

Мы предлагаем: Мобильный рекрутинг (мы приезжаем к вам), Ориентацию и обучение, Реферальную программу, Программу Work-to-Win, Оценку эффективности и Варианты льгот для сотрудников, и это лишь некоторые из них. Обязательно спросите своего рекрутера о преимуществах, на которые вы имеете право!

Раньше я работал с вами. Могу ли я работать с вами снова?

Это очень сложный вопрос. Если у вас есть вопросы о вашей нынешней, прошлой или будущей работе в Центре трудоустройства, лучше всего обратиться к вашему рекрутеру или в ближайший к вам центр.

Ждем Вас в нашем центре!

Ссылка для загрузки страницы

Стипендии Американского центра занятости

Перейти к основному содержанию

Начните новую карьеру со стипендией на обучение Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA)

Возвращение в школу для завершения программы или переобучения новому навыку может открыть путь к более высокой заработной плате и расширению возможностей трудоустройства. Стипендии присуждаются в зависимости от пригодности заявителя, соответствия требованиям и наличия средств на обучение. Обучение должно проводиться по профессии, указанной в списке целевых профессий для штата Теннесси. Обучение по списку доступно в колледжах прикладных технологий Теннесси, муниципальных колледжах или других сертифицированных программах.
 

Как подать заявление

Консультанты по вопросам карьеры в Американском центре занятости сначала встретятся с вами, чтобы определить ваши варианты, ваши существующие навыки и образование, а затем изучить профессии, которые соответствуют вашим карьерным целям.

Процесс оценки включает следующее:

• Возможные варианты обучения и/или ограничения.
• Прохождение оценки навыков (может включать проверку чтения/математики, способностей по интересам и другие тесты, чтобы определить, какая профессия и/или работа могут вам подойти.)
• Исследование ваших карьерных целей (наличие работы в выбранной вами области, заработная плата, которую вы можете реально ожидать, ожидания роста для профессии, необходимое обучение и сертификаты в этой области, финансовое планирование).
• Ваша заявка будет рассмотрена, и ее соответствие требованиям будет подтверждено.
   

Критическая финансовая информация

• Не посещайте занятия и не вносите предоплату за любое обучение, которое, как вы ожидаете, будет оплачиваться за счет средств WIOA, до тех пор, пока ваш план обучения не будет завершен, подписан и утвержден вами и вашим консультантом по вопросам карьеры.
• Ваучер для оплаты обучения является единственным утвержденным способом оплаты в соответствии с WIOA.
• Проконсультируйтесь со своим карьерным консультантом, прежде чем подписывать какие-либо заявки на получение кредита или контракты.
• Эта программа не предусматривает прямого возмещения расходов учащемуся.
   

Если вы не имеете права на обучение WIOA

Вас не могут считать «наиболее нуждающимся» в обучении, если вы недавно прошли обучение или получили признанный аттестат технической школы, степень колледжа или диплом (два года или менее).