ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Рекомендации в резюме: обязательны ли они или нет

17 juli 2020

В жизни наступает момент, когда вы начинаете искать новые возможности в своей карьере. Такой шаг потребует от вас работы над своим резюме. Как вам известно, все составляющие резюме должны быть актуальными и достоверными, а вот важность рекомендаций все еще считается предметом для дискуссий.

Создайте свое резюме

Что такое рекомендации?

Рекомендации — это отзывы людей, которые работали с вами в профессиональной среде и могут поделиться информацией о ваших навыках и личных характеристиках. С такими людьми могут связаться рекрутеры, чтобы получить объективное мнение о кандидате на счет его квалификации и способностей, которые будут нужны для получения определенной работы.

Должен ли кандидат добавлять рекомендации в своем резюме?

Необходимость рекомендаций зависит от самой вакансии. Если же компания четко указывает в вакансии, что было бы отлично добавить рекомендации в резюме, тогда не поленитесь оставить их. Однако, если компания не упоминает об этом, то вы можете легко пропустить такой пункт. Рекрутеры предпочитают лаконичные резюме объемом не более 2-х страниц, поэтому вы должны вместить нужную информацию, не занимая лишнее пространство. Кроме того, было бы полезнее использовать рекомендации на более поздних этапах процесса приема на работу. Также список с ними будет очень уместным, если вам не хватает опыта работы и вы хотите оставить больше информации в своем резюме.

Плюсы и минусы добавления рекомендаций

Добавление рекомендаций в резюме имеет различные преимущества. Одним из основных преимуществ является то, что именно они обеспечивают доверие к вашей кандидатуре. Резюме кандидата, у которого есть рекомендации, конкретные навыки которого могут быть подтверждены, будет более убедительным, чем резюме кандидата, у которого нет рекомендаций. Кроме того, если вы упомянули имя человека, известного в определенной сфере деятельности, либо человека, занимающего руководящую должность в компании, то именно этот фактор может произвести хорошее впечатление на рекрутера.

Также иногда добавление рекомендаций может быть невыгодным. Как упоминалось ранее, если данные с опытом, навыками и личной информацией занимают много места в резюме, то рекомендации вы можете уже не оставлять.

Тип рекомендаций

На протяжении вашего профессионального пути вы работали со многими людьми. Сюда входят:

• Ваш работодатель. Рекрутер может связаться с ним, чтобы задать несколько вопросов, касающихся вашей компетенции и навыков.
• Коллега. Сотрудник, который работал с вами над проектом, может отлично заявить о вас и о вашем опыте работы. Если вы занимали более высокую должность, чем ваш коллега, то именно он может подтвердить ваши управленческие способности.
• Преподаватели. Возможно, вам не хватает опыта работы и, следовательно, вы не знаете кого-то, кто может порекомендовать вас непосредственно в профессиональной деятельности. Вот почему вы можете попросить своего преподавателя из университета оставить свои рекомендации .

Создайте свое резюме

Критерии для выбора рекомендателя

Имейте в виду, что ваши рекомендации могут здорово повлиять на ваши шансы получить работу. Вы должны убедиться, что они должны дать рекрутеру только позитивное представление о вас как о профессионале. Кроме того, никогда не добавляйте, к примеру, своего соседа, друзей или членов семьи в качестве рекомендателей.

Как получить рекомендации

Важно, чтобы вы предупредили человека о том, что к нему может обратиться представитель определенной компании, прежде чем добавлять его в список рекомендаций. Существуют разные способы сделать это. К примеру, лучший способ получить одобрение — это встретиться с выбранным человеком, рассказать о том, какие рабочие места вам интересны, и узнать, что он думает о вас как о специалисте в данной области. В противном случае, будет достаточно оставить письмо на электронной почте или сообщение в социальной сети. Так или иначе постарайтесь найти как минимум три рекомендации для вашего резюме.

Альтернативы рекомендациям в случае небольшого опыта работы или его отсутствия

Вполне возможно, что вы не накопили большого опыта работы за эти годы, и поэтому у вас нет кого-то, кто мог бы оставить свои рекомендации с прошлого места работы. В таком случае вы можете добавить других людей, чтобы обеспечить доверие к вашему резюме. Не стесняйтесь добавить преподавателя, ведь, например, если этот человек работал с вами над диссертацией, то он может рассказать больше про ваши организационные и исследовательские навыки.

Также если вы были членом любого внеклассного клуба, вы можете оставить имя его руководителя. Хорошим примером может служить координатор-волонтер, если вы раньше занимались благотворительной работой. Все эти альтернативы помогут вам в получении работы.

Как и где добавлять рекомендации в резюме

Имейте в виду, что рекомендации желательно добавлять в конце своего резюме. Они должны включать имя и фамилию человека, его должность, а также название компании. Желательно также оставить контактные данные рекомендателей.

Очень вероятно, что если вы не оставили рекомендационные контакты, то рекрутер может связаться с вами для их проверки. Также после этого вы можете сообщить своим рекомендателям, что в ближайшее время с ними свяжется ваш потенциальный работодатель.

Оповещение о звонке

Как только вы узнаете, что рекрутер свяжется с рекомендателями, вы сможете оповестить их об этом, чтобы максимизировать свои шансы получить работу. Есть несколько способов сделать это.

Первым шагом является информирование человека о должности, которую вы хотите получить и названии организации. Вы также можете обсудить свои навыки и достижения вместе для того, чтобы рекомендатель поделился ими, когда получит телефонный звонок или письмо от рекрутера.

Рекрутер может задать вопросы, что касаются:

• даты начала и окончания работы
• причины увольнения
• основных обязанностей
• сильных и слабых сторон кандидата
• отношений с коллективом.

Еще несколько полезных советов о рекомендациях:

Помимо всей информации, приведенной выше, также важно учитывать следующее:

• Оставляйте рекомендации в алфавитном порядке.
• Поблагодарите рекомендателям, если вы получили работу.
• Поддерживайте  хорошую связь с ними.
• Оставляйте максимально актуальные и подходящие рекомендации к конкретной вакансии.
• Не оставляйте данные людей, с которыми вы имели не очень удачный опыт работы.
• Не добавляйте устаревшие рекомендации в свое резюме (если у вас недостаточно опыта работы, то совсем не обязательно использовать своего первого работодателя в качестве рекомендателя).
• Не делайте свой список рекомендаций слишком длинным. Попробуйте оставить от трех до максимум пяти рекомендаций.
• Не пишите о том, что рекомендации могут быть оставлены «по запросу», так как это совершенно не нужно. Рекрутеры всегда смогут узнать рекомендации у вас позже.

Создайте свое резюме

Нужны ли рекомендации в резюме

11–18 мая Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 500 HR-специалистов, чтобы узнать, насколько важно присутствие рекомендаций в резюме и влияет ли оно на что-нибудь. Половина опрошенных HR-менеджеров считают, что резюме с рекомендациями абсолютно не отличается от резюме без таковых. Тем не менее, если в резюме указаны контакты поручителя, то для кандидата это будет дополнительным плюсом (47%). Наиболее оптимально, если в резюме будут присутствовать 1-2 контакта рекомендателей, и еще лучше, если это будут ваши бывшие начальники на последнем месте работы. Для соискателей, претендующих на руководящие позиции, рекомендации в резюме более предпочтительны. Половина опрошенных работодателей отметили, что для них не имеет значения, есть ли в резюме рекомендации или нет. Почти столько же респондентов, однако, отметили, что рекомендации являются дополнительным плюсом в пользу кандидата. 23% работодателей отметили, что, получив от соискателя резюме без рекомендаций, они требуют их предоставить. 41% HR-менеджеров просят дать контакты рекомендателей лишь в некоторых случаях. По словам рекрутеров, чаще всего это зависит от уровня позиции, на которую претендует кандидат. В тоже время каждый третий работодатель не будет требовать рекомендаций, если в резюме их нет. Рекомендации в резюме работодатель проверяет далеко не всегда. Только 16% компаний делают это в обязательном порядке, а 56% – выборочно. Большинство работодателей отметили, что в отдельных случаях звонят по телефонам представленным в резюме. Чаще всего это происходит, если у работодателя возникают сомнения в правдивости слов соискателя. Большой шанс быть проверенным есть у претендентов на руководящие позиции. 47% HR-менеджеров звонят в случае, если не могут принять окончательное решение, выбирая между несколькими кандидатами. Если работодатель все-таки звонит рекомендателю, первое, что его интересует, — причина увольнения с последнего места работы и характер, психологический склад человека. Более половины тех, кто звонит, интересуются опытом и навыками соискателя. 47% опрошенных отметили, что в резюме должны быть 1–2 рекомендации. В то же время, по словам 38% опрошенных, их количество не имеет значения. Большинство опрошенных рассказали, что нередко рекомендуемый соискателем человек нелестно отзывается о кандидате. Поэтому стоит лишний раз подумать, прежде чем давать контакты того или иного бывшего начальника. Большинство работодателей доверяют рекомендации непосредственного начальника соискателя на последнем месте работы. 21% HR-менеджеров склонны полагаться на мнение генерального директора, и 17% – на мнение бывшего коллеги. А вот научным сотрудникам, преподавателям и деканам верят меньше всего. В основном работодатели не сталкиваются со случаями, когда соискатели указывают ложных рекомендателей или несуществующие контакты в своем резюме. Тем не менее, 27% HR-менеджеров имели возможность познакомиться с недостаточно честными кандидатами. Результаты предыдущих исследований		Tweet
Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter: Тел.: 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722), [email protected] . Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter: 8 (495) 974-64-27, [email protected] . Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:		Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям: Tweet <p>Нужны ли рекомендации в резюме<br/> <a href=»https://hh. ru/article/2172″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7973405.jpg»/></a></p> <p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p>

пунктов рекомендаций в резюме | Работа

Майкл Рённевиг

Качество рекомендаций, которые вы предоставляете потенциальному работодателю, может означать разницу между получением работы и попаданием в кучу брака. Таким образом, вы должны убедиться, что любые рекомендации, которые вы включите в свое резюме, будут иметь желаемый эффект. Следуя стандартному этикету и убедившись, что вы выбрали лучшие из доступных вам рекомендаций, вы можете повысить свои шансы на получение этого предложения.

Предоставление рекомендаций

Не включайте рекомендации в свое резюме, если потенциальный работодатель специально не запросил их. Тот факт, что работодатель в какой-то момент попросит рекомендации, является само собой разумеющимся. Поэтому нет необходимости добавлять «Рекомендации по запросу» внизу вашего резюме, особенно если вам нужно место для других вещей, таких как подробное описание ваших предыдущих должностей или образования. Создайте отдельную страницу только для ваших рекомендаций, которые вы можете добавить в свое резюме, если это необходимо.

Ссылки

Тщательно продумайте ссылки, которые вы включаете на страницу рекомендаций. Выбирайте людей, которые имели достаточно непосредственного опыта общения с вами, чтобы свидетельствовать о вашем характере, поведении и способностях. Будет мало смысла в использовании менеджера с вашего последнего места работы, который на самом деле не работал с вами. Она может подтвердить, что вы работали в соответствующей компании в указанный период, но, вероятно, мало что скажет о вас как о человеке или о вашей работе на работе. Предоставьте хотя бы одну рекомендацию от предыдущего работодателя, если вы работали раньше. Вы также можете включить бывших учителей и профессоров или предыдущих клиентов.

Подтвердите свои рекомендации

Заранее свяжитесь со всеми, кого вы будете использовать в качестве рекомендаций. Помимо обычной любезности, это подтвердит правильность вашей контактной информации и подготовит ваши рекомендации для звонка, письма или электронной почты от потенциального работодателя. Вы также можете получить представление о том, будет ли этот человек хорошим рекомендателем. Если есть какие-либо сомнения, вы можете исключить этого человека из своего списка.

Формат

Включите тот же заголовок, который вы используете в своем резюме, вверху листа рекомендаций. Это должно включать ваше имя и контактные данные. Следуйте за этим с заголовком «Ссылки» и перечислите свои ссылки и контактную информацию под этим. Вы всегда должны включать по крайней мере две рекомендации, но все, что больше четырех, будет чрезмерным. Укажите полное имя рекомендателя, должность, адрес организации, в которой он работает, а также контактный номер телефона и адрес электронной почты. Наконец, отформатируйте свой лист рекомендаций в том же стиле, что и ваше резюме, используя тот же шрифт и кегль. Отметьте, если вы не хотите, чтобы с вашим нынешним работодателем связывались без вашего разрешения. Большинство потенциальных работодателей поймут, если вы не хотите сообщать о том, что ищете другую работу.

Ссылки

• Forbes: Десять красных флажков для резюме
• ProvenResumes: Справочные листы — личные и профессиональные рекомендации
• Университет Пердью: Справочные листы

Writer Bio

С тех пор, как Майкл Роенн написал на a3 журналиста. политика, искусство, путешествия и общество для таких публикаций, как «Большая проблема» и «Какой?» Реневиг имеет степень бакалавра журналистики Института Суррея и диплом о последипломном образовании Национального совета по подготовке журналистов в Городском колледже Брайтона.

Когда и как включать рекомендации в резюме · Resume.io

Должно ли резюме включать рекомендации? Если вас интересуют правила, которые применяются к включению ссылок в резюме, стандартное правило сегодня — не делайте этого! Рекомендации могут иметь место в любом поиске работы, но если вы не отправились на машине времени в 1970-е годы, ваше резюме почти никогда не должно включать их.

Раньше считалось важным включать рекомендации в резюме — когда твой отец считал, что спортивный костюм из полиэстера с галстуком шириной 3 дюйма — это вершина моды.

Но времена меняются, и сегодня резюме, включающее рекомендации, считается старомодным и нежелательным — во всех случаях, кроме нескольких ограниченных.

Что случилось? Стало ли вдруг неважным, если у соискателя есть бывшие работодатели, которые могут поручиться за ее удивительные таланты? Потеряли ли новые работодатели интерес к заявлениям профессоров колледжей, которые утверждали, что этот новый выпускник был самым многообещающим студентом, который у них когда-либо был?

Чуть позже мы разберемся в причинах. Но сначала, просто чтобы вы знали, что мы не сумасшедшие, позвольте нам процитировать первые пять ответов, которые мы получили на поиск Google «Должен ли я включать рекомендации в резюме?»

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

• «Ссылки на работу никогда не должны включаться в резюме».
• «[Я] рекомендую не указывать ссылки в резюме».
• «Если специально не запрошено, ссылки не относятся к резюме. Включать их почти никогда не бывает хорошей идеей…»
• «Как правило, вам не нужно включать рекомендации в свое резюме».
• «Не указывайте «Ссылка доступна по запросу», или имена и контактные данные самих ссылок».

И это только первые пять попаданий!

Если вы предпочитаете получать советы по карьере в видео, посмотрите «Должны ли вы включать рекомендации в свое резюме?» от Career Coaching. Мы бы поспорили с этим карьерным коучем о том, должно ли резюме состоять из двух страниц вместо одной, но в остальном его совет совпадает с нашим на 100%.

В этой статье будут рассмотрены причины и причины ныне мертвого списка ссылок в современных резюме. — и очень немногие исключения, когда они могут быть включены. Пристегнитесь, ссылаются фанаты, потому что это будет тяжелая поездка!

Почему ссылки в резюме больше не используются?

Вроде как видео убило звезду радио, мы можем поблагодарить Интернет за то, что он убил идею ссылок в резюме. Короткий ответ: ссылки в резюме обычно являются конфиденциальной информацией и не должны широко распространяться из соображений конфиденциальности. Существует также идея цифрового этикета, которая требует, чтобы вы не упоминали людей волей-неволей, открывая их для неожиданных звонков и сообщений.

До 19В 90-е, когда нельзя было отправить почту, не облизав марку, резюме были относительно частными документами, которые распечатывались на бумаге, вкладывались в конверт и опускались в почтовый ящик. Конечно, резюме можно было передавать по офису, из рук в руки, но это не делало имена, адреса или номера телефонов рекомендаций доступными для миллионов.

Все изменилось с электронной революцией, которая превратила резюме в цифровые документы, которые на самом деле могут быть доступны миллионам. Сегодня вы можете (и, вероятно, должны) разместить свое резюме на LinkedIn или любом другом общедоступном веб-сайте по поиску работы. Итак, как вы думаете, ваш бывший босс был бы в восторге, узнав, что вы указали его имя, должность, работодатель, номер телефона и адрес электронной почты потенциально миллиардам людей? Возможно нет.

Кража личных данных, спуфинг и взлом — это реальные опасности, с которыми мы все сталкиваемся сегодня. «Конфиденциальность» стала одним из лозунгов информационного века, сокращающимся товаром, который необходимо охранять как можно тщательнее. Даже если вы хотите продать свой автомобиль на Facebook или Craigslist, возможно, вы не захотите публиковать свой номер телефона или адрес электронной почты для всего мира — вы хотите, чтобы люди обращались к вам через частный канал.

Итак, это основная причина того, что ссылки в резюме вышли из моды, чтобы избежать публикации личной контактной информации людей. Но и других причин предостаточно. Если менеджеры по найму ищут рекомендации, им не нужно, чтобы их секретари запускали свои IBM Selectric и печатали письмо вашему последнему работодателю с вопросом о вашей работе.

Людей сегодня гораздо легче найти и гораздо проще связаться — никакой Пони-Экспресс не нужен. И если работодатели ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят рекомендаций, вы можете отправить их в личном электронном письме, что, в отличие от резюме, предполагает определенное ожидание конфиденциальности.

Когда можно включать рекомендации в резюме?

Если работодатель специально просит вас включить рекомендации в резюме, забудьте все, что мы сказали, и сделайте это! Но вы будете редко получать этот запрос, поэтому эта проблема не будет возникать очень часто.

Если работодатель ищет рекомендации, убедитесь, что работодатель хочет, чтобы рекомендации были указаны «в вашем резюме». Возможно, было бы лучше включить рекомендации в отдельное вложение, которое на самом деле не является частью вашего резюме.

Каждое резюме должно состоять из пяти компонентов: 

1. Заголовок : Ваша контактная информация
2. Резюме/профиль : Ваша «лифтовая презентация»
3. Занятость История : Ваш профессиональный послужной список
4. Образование : Где ты ходил в школу?
5. Навыки : В чем ты действительно хорош?

В одностраничный документ нужно включить много информации, и большинство экспертов сходятся во мнении, что резюме должно состоять только из одной страницы. Две страницы иногда считаются нормой, особенно если ваш послужной список настолько выдающийся, что вы были одновременно астронавтом и нейрохирургом. Но для простых смертных ни один менеджер по найму никогда не жаловался, что одностраничное резюме слишком короткое.

Таким образом, рекомендации почти всегда создают две проблемы: 1) их никто не ожидал, и 2) рекомендации обычно заставляют ваше резюме перетекать на вторую страницу.

Что еще хуже, эта вторая страница с рекомендациями в резюме может быть совершенно пустой внизу, не содержащей ничего , кроме ссылок, всего в нескольких строках вверху. Такой вид перетекания никогда не является хорошей идеей, и он предполагает, что вам нужно обрезать текст, чтобы уместить резюме на одной странице.

Резюме без рекомендаций

В этом резюме есть все, что нужно, и оно идеально помещается на одной странице.

Пример резюме без ссылок.

Резюме со ссылками

Включение ссылок часто добавляет ненужную вторую страницу.

Резюме с рекомендациями.

Должен ли я включить отдельную страницу ссылок?

Должны ли вы включать отдельную страницу с рекомендациями, которая на самом деле не является частью вашего резюме? Это гораздо лучшее решение, если работодатель специально запросил рекомендации. Создание отдельного документа, предназначенного исключительно для ссылок, решает проблему размещения личной контактной информации людей в общедоступном резюме.

В Северной Америке золотым стандартом является одностраничное резюме. Однако в Великобритании и некоторых других странах более распространены двухстраничные резюме. Но если вы решите создать двухстраничное резюме, это не значит, что вы должны включать ссылки только потому, что у вас больше места.

Предоставьте то, что требуется и что ожидается. Справочные страницы обычно не требуются, поэтому вам лучше использовать вторую страницу резюме в качестве дополнительной недвижимости для вашего трудового стажа, образовательных достижений, рабочих квалификаций и сертификатов.

Как обращаться с профессиональными рекомендациями

Сказав все это, хорошие профессиональные рекомендации могут стать секретным соусом, который скрепит сделку. Если бы вы были спичрайтером президента Барака Обамы, надеюсь, это появилось бы где-нибудь в вашем трудовом стаже и, возможно, в вашем резюме. Но если ваш друг Барак предложил поручиться за вас перед будущими работодателями, подумайте дважды, прежде чем включать его личную электронную почту и личный мобильный телефон в свое общедоступное резюме.

Вы можете включить эту информацию в отдельное вложение или даже в сопроводительное письмо. Но место ли этому в вашем публичном резюме? Большинство экспертов сказали бы «нет», и Барак Обама, вероятно, согласился бы.

Могу ли я включать ссылки без их разрешения?

Ни за что! Вы покупаете билет в один конец в ад безработицы, если вы ослепляете бывших работодателей, указывая их в качестве рекомендаций в резюме, даже не посоветовавшись с ними предварительно.

Поиск работы — это процесс, и вы не можете просто пропустить кучу шагов. Если вы раньше были няней Билла и Мелинды Гейтс, вы не можете просто указать их личную контактную информацию в своем резюме без предварительного получения их разрешения.

Если вам нужны характеристики в резюме, обратитесь к своим наиболее многообещающим кандидатам. Как вы просите кого-то быть вашим референсом? Объясните, чем вы занимаетесь, какую работу вы ищете и почему вам нужна рекомендация. Если вы раньше работали на Уоррена Баффета, то сегодня он, вероятно, занят тем, что зарабатывает еще один миллиард долларов, но у него может быть пять минут, чтобы набросать записку о том, что вы отличный бухгалтер.

Говоря об этом, вместо того, чтобы спрашивать разрешения на публикацию их контактной информации, почему бы не попросить бывших работодателей дать краткий отзыв о том, каким замечательным сотрудником вы были? Вы, вероятно, можете получить гораздо больше пользы от профессионального рекомендательного письма, чем от телефонного номера, который Илон Маск все равно не отвечает.

Как указать рекомендации в резюме?

Имя, должность и компания рекомендателя будут достаточными для любого резюме. Не обязательно указывать их адрес электронной почты или контактные данные, так как вас попросят предоставить эти данные, когда дело дойдет до сбора рекомендаций в конце процесса. Если вы включите их контактные данные в каждое резюме, вы обнаружите, что с ними связывается множество случайных работодателей, которым интересно узнать о вас больше, но они еще не находятся на стадии предложения о работе. Они точно не оценят всего этого внимания и вскоре будут вспоминать вас куда менее благосклонно. Вы должны держать своего рефери на стороне.

Если вас попросят предоставить рекомендации, три — идеально, два — слишком мало, а четыре — слишком много. Если вы вообще перечисляете ссылки, предоставление трех — хорошее эмпирическое правило. Но всегда спрашивайте себя, нужны ли вообще ссылки, и если да, то можно ли их предоставить в отдельном документе.

В идеале все судьи должны быть профессиональными контактами от ваших предыдущих работодателей, в идеале старше вас и готовы предоставить рекомендацию. Некоторые компании просят направлять любые справочные запросы в отдел кадров, поэтому при необходимости допускается указывать имя менеджера по персоналу. Однако всегда спрашивайте их разрешения — не думайте, что они будут рады, если с вами свяжутся напрямую. Некоторые компании предпочитают фильтровать справочные запросы через свой общий почтовый ящик отдела кадров.

Должен ли я включать рекомендации, если мое резюме слишком короткое?

Нет. Не включайте ссылки только для того, чтобы дополнить краткое резюме. Если вы только начинаете свой путь в мире, например, старшеклассник или студент колледжа, который еще не окончил школу, дополните свое резюме своими академическими достижениями, кратким изложением, стажировками, волонтерской работой и/или навыками, связанными с работой. Расскажите свою собственную историю и не ждите, что кто-то другой расскажет ее за вас.

Должен ли я говорить «Справочные материалы доступны по запросу»?

Фраза «Справочные материалы доступны по запросу» раньше была популярна, но сегодня широко осуждается. Работодатели предполагают, что рекомендации предоставляются по запросу, поэтому нет необходимости говорить об этом. Это не только занимает дополнительный раздел в резюме, но и не добавляет абсолютно никакой ценности человеку, читающему его.