ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИПортал ФСС РФ — Пособия — Листки нетрудоспособности
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
001.151.201.251.301.401.501.601.701.802.00
)Минтруд планирует упростить расчет выплаты по больничному с 2023 года
Минтруд планирует упростить расчет выплаты по больничному с 2023 года — Российская газетаСвежий номер
РГ-Неделя
Родина
Тематические приложения
Союз
Свежий номер
15.
09.2022 11:10
Рубрика:
Экономика
Ирина Жандарова
С 2023 года расчет выплаты по больничному листу планируется упростить. Получать справку о зарплате на предыдущей работе будет не нужно. Соответствующий проект приказа Минтруда размещен на общественное обсуждение. Сведения о зарплате работодатели будут самостоятельно представлять в налоговые органы, после чего они поступят в Социальный фонд России.
Игорь Зарембо/РИА Новости
Основная цель этого нововведения максимально упростить получение мер социальной поддержки и страховых выплат, избавить граждан от необходимости сбора бумажных справок. «Благодаря введению прямых выплат по больничным листам и объединению фондов потребность предоставлять справку о предыдущем заработке отпадает. Все необходимые сведения для корректного расчета оплаты больничного листа будут в распоряжении Социального фонда России, даже в том случае, если гражданин на протяжении последних двух лет менял работу.
С учетом этого предлагается со следующего года отказаться от справок с предыдущей работы для расчета пособий по временной нетрудоспособности», — пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка человека за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Если за этот период гражданин менял работу, то заработок у предыдущего работодателя нужно учесть для корректного расчета пособия. Все необходимые сведения о доходах работодатель выдает сотруднику в момент увольнения в виде бумажной справки, работник их приносит на новое место при трудоустройстве. С 2023 года передача бумажных документов о доходах сотрудника от одного работодателя к другому отпадает. Все данные о зарплате будут аккумулироваться в Социальном фонде России.
Таким образом без дополнительных справок от заявителя Социальный фонд с 2023 года будет назначать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в рамках социального казначейства.
Расчет выплат будет делаться на основании имеющихся в фонде сведений о доходах застрахованных.
Российская газета — Столичный выпуск: №208(8856)
Поделиться:
РаботаМинтрудПенсии и пособияРынок труда
14:28Кинократия
От создателей «Русского рейда»: вышел трейлер фильма ужасов «Омут»
14:26Экономика
Общественный совет при Минстрое предложил ввести строительный налоговый вычет
14:26Спорт
Главный тренер «Манчестер Юнайтед» Эрик тен Хаг намерен избавиться от Криштиану Роналду
14:25Власть
Путин: С мифов об истории начинается раскачка государства и суверенитета
14:17Авто
АвтоВАЗ может столкнуться с нехваткой кондиционеров для новых Lada
14:14Власть
Патрушев: Необходимо усилить средства ПВО и контрбатарейной борьбы в приграничных с Украиной регионах
14:14Власть
Патрушев: На фоне спецоперации растет количество мигрантов в Центральной России
14:10Экономика
Трафик российского аналога SWIFT вырос почти на четверть в 2022 году
14:08Общество
Площадь лесных пожаров в России сократилась в 2,9 раза в 2022 году
14:07Кинократия
Солист One Direction шел по Нью-Йорку и несколько раз сломал руку
14:07В мире
О чем говорили председатель КНР Си Цзиньпин с президентом США Джозефом Байденом
14:05Власть
Лавров оценил речь Зеленского на саммите G20
14:05Ставропольский край
В Ставрополе водители маршруток подали в суд на краевой минтранс
14:04В мире
Байден пообещал, что не будет разыгрывать тайваньскую карту
14:03Экономика
ЦБ подготовил новые требования к брокерам в отношении активов клиентов
14:01Власть
Патрушев: В этом году в ЦФО было совершено 23 теракта и предотвращено 9 диверсий
Главное сегодня:
Рассчитайте установленную законом выплату по болезни вашего сотрудника вручную
Обзор
Обычно вы можете использовать калькулятор GOV.
UK, чтобы рассчитать, сколько SSP нужно платить вашим сотрудникам. В этом руководстве объясняется, как вручную вычислить сумму SSP , которую необходимо заплатить, если вы не можете использовать калькулятор (например, если было более одного периода нетрудоспособности).
Вам необходимо знать, что означают следующие термины, чтобы использовать это руководство.
Период нетрудоспособности (
PIW )Это период болезни, длящийся 4 дня и более подряд. Все дни болезни засчитываются в общее количество дней в PIW , в том числе:
- праздничные дни
- выходные
- нерабочие дни
Если период болезни менее 4 дней подряд PIW нет и ничего делать не надо.
Дни ожидания
Установленное законом пособие по болезни не выплачивается в течение первых 3 квалификационных дней в PIW , это дни ожидания.
Дни ожидания не всегда являются первыми 3 днями отсутствия по болезни, так как работник может болеть в неучтенные дни (например, выходные).
Квалификационные дни
Только в эти дни вы можете:
- оплатить SSP за
- считать как дни ожидания
Это дни, когда ваш сотрудник обычно работает (рабочие дни по контракту). Вы можете принять решение не использовать рабочие дни по контракту, например, если ваш сотрудник каждую неделю работает по измененному или альтернативному режиму работы.
Вы должны согласовать с вашим сотрудником, какие дни будут считаться квалификационными днями. Если вы и ваш сотрудник не можете договориться о квалификационных днях, используйте один из следующих вариантов:
- дни, которые вы и ваш сотрудник согласны, что они должны работать по контракту
- среда, если не указан рабочий день
- каждый день недели, кроме тех, когда никто из рабочей силы не должен работать
Случаи коронавируса (COVID-19)
Сотрудники, заболевшие COVID-19не позднее 24 марта 2022 года
Дни ожидания не обязательны.
Вы должны связать PIW и рассматривать их как один PIW , если разрыв между ними составляет 8 недель (56 дней) или меньше.
Если все 3 дня ожидания не были использованы в первом PIW , используйте оставшиеся дни ожидания в начале следующего или серии связанных PIW .
Принять решение о праве на SSP , применив квалификационные условия к первому дню первых ИНН . Не используйте начало любого более позднего связанного PIW .
Например, если сотрудник имеет право на участие в программе SSP в рамках первого PIW , но его заработок падает ниже нижнего предела заработка в 123 фунта стерлингов, право будет сохраняться в течение второго PIW , несмотря на падение доходов.
Если по какой-либо причине они не соответствуют требованиям программы SSP в первом PIW , они не будут соответствовать требованиям ни в одной из последующих программ PIW .
Рассчитайте средний недельный заработок
Средний недельный заработок должен включать все заработки, с которых причитаются взносы в систему национального страхования класса 1 или которые должны были бы причитаться, если бы заработок работника был достаточно высоким.
Право SP зависит от AWE вашего сотрудника в соответствующий период. В налоговом году с 2022 по 2023 год сумма AWE должна составлять не менее 123 фунтов стерлингов.
Все доходы, выплаченные за соответствующий период, делятся на количество дней, недель или месяцев в этом соответствующем периоде.
Соответствующий период
Концом соответствующего периода является последний обычный день выплаты жалованья перед первым полным днем болезни.
Началом соответствующего периода является день, следующий за последним обычным днем выплаты жалованья. До окончания соответствующего периода должно быть не менее 8 недель.
Пример для работника, который получает еженедельную оплату
Если первый полный день болезни работника приходится на 17 июня 2020 года, а его день выплаты зарплаты приходится на каждую пятницу, последний день выплаты зарплаты перед первым днем болезни приходится на 12 июня 2020 года.
Это означает, что днем выплаты зарплаты не менее чем за 8 недель до 12 июня 2020 г. является 17 апреля 2020 г.
Соответствующий период — с 18 апреля 2020 г. по 12 июня 2020 г.
- Сложите все доходы, выплаченные за соответствующий период.
- Разделите сумму на 8 (количество недель в соответствующем периоде).
Не округляйте цифру вверх или вниз до целых пенсов.
Пример для работника, получающего ежемесячную заработную плату
Если первый полный день болезни работника приходится на 17 июня 2020 года, а его день выплаты заработной платы приходится на последний день месяца, последний день выплаты заработной платы перед первым днем болезни приходится на 31 мая. 2020.
Это означает, что днем выплаты зарплаты по крайней мере за 8 недель до 31 мая 2020 г. является 31 марта 2020 г.
Соответствующий период — с 1 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г.
- Сложите все доходы, выплаченные за соответствующий период.
- Разделите сумму на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде).
- Умножить на 12 (количество месяцев в году).
- Разделить на 52 (количество недель в году).
Не округляйте цифру вверх или вниз до целых пенсов.
Новые сотрудники, у которых еще не было 8-недельного заработка
Сотрудники, возможно, не работали на вас достаточно долго, чтобы применялись обычные правила среднего недельного заработка, или работали на вас раньше по предыдущему контракту, который не связан с текущий договор.
Средний недельный заработок работника рассчитывается по-разному, если известен последний нормальный день выплаты заработной платы перед PIW и либо:
- нет предыдущих дней выплаты заработной платы, охватывающих как минимум 8 недель заработной платы
- новый сотрудник заболевает до того, как у него будет первая зарплата
Соответствующим периодом становится период, представленный всеми заработками, выплаченными по контракту, до первого дня отсутствия по болезни.
Работник получил точное количество недель оплаты
Определите средний недельный заработок, разделив общий заработок до первого дня болезни на количество недель в соответствующем периоде.
Если работник получил заработок за 5 недель, рассчитайте средний заработок за неделю, разделив сумму заработка за 5 недель на 5.
Работник не получил точное количество недель оплаты
Рассчитайте средний недельный заработок, разделив заработок до первого дня болезни на количество дней в соответствующем периоде.
Если работник получил заработок за 2 недели и 3 дня (17 дней), разделите заработок на 17 (дней) и умножьте на 7, независимо от того, сколько дней в неделю работник должен отработать.
Когда PIW до выплаты какой-либо заработной платы, используйте договорную заработную плату сотрудника, чтобы узнать, достаточно ли он зарабатывает, чтобы получить Программа самообучения . Выясните, сколько они будут зарабатывать в неделю, исходя из ставки оплаты за свою работу.
Если их средний недельный заработок составит 123 фунта стерлингов или более, они будут соответствовать требованиям.
Работнику не выплачивалась заработная плата в течение соответствующего периода
Вы должны использовать обычный заработок вашего сотрудника, как указано в его контракте, если ему не выплачивается заработная плата, на которую он имеет право в соответствующий период.
Невыплата заработной платы не означает, что вы не обязаны ее платить Программа самообучения .
Многократная или измененная периодичность оплаты в соответствующем периоде
Сотрудник может иметь еженедельные и ежемесячные выплаты или переходить с еженедельной на ежемесячную оплату в течение соответствующего периода.
- Рассчитайте неокругленный средний недельный заработок для каждой схемы оплаты отдельно.
- Сложите все средние недельные заработки вместе.
- Разделите полученную сумму на количество моделей оплаты за соответствующий период.
Это даст вам средний недельный заработок за весь соответствующий период.
Несвоевременные платежи
Это относится только к регулярным выплатам заработка, не произведенным в установленный срок, например, из-за праздничного дня.
Несвоевременная выплата происходит, когда дата фактической выплаты заработка наступает раньше или позже обычного дня выплаты заработной платы, предусмотренного договором, например, в случае ежегодного отпуска.
Не путайте с ошибкой расчета заработной платы, когда ошибка в расчете заработной платы означает недополучение заработной платы при расчете среднего недельного заработка.
Разделите общий заработок на количество выплаченных недель заработной платы, а не на количество недель в соответствующем периоде.
Пример
Еженедельно оплачиваемый сотрудник берет 2-недельный оплачиваемый отпуск, вы платите ему 3-недельную заработную плату в последний день выплаты жалованья перед уходом в отпуск. Затем работник заболел через 6 недель после отпуска.
8-недельный соответствующий период соответствует только 6-недельной заработной плате. Это связано с тем, что за неделю до соответствующего периода вы заплатили им их еженедельную заработную плату плюс еще одну заработную плату за 2 недели до их отпуска, которую вы обычно выплачивали бы в соответствующий период.
Разделите общий заработок, который вы фактически выплатили своему работнику за соответствующий период, на количество выплаченных вами недель заработной платы, которое равно 6.
Переплаченный или недоплаченный заработок за соответствующий период выплачивается работнику в течение соответствующего периода, независимо от переплаты или недоплаты заработной платы в этот период.
Если в течение соответствующего периода происходит переплата или недоплата заработной платы, учитывайте ее так же, как и все другие заработки, выплаченные в этот период, для расчета среднего недельного заработка.
Вы должны использовать согласованный заработок для расчета среднего недельного заработка сотрудника, если оба:
- был выплачен неправильный заработок и у вас или вашего сотрудника есть невыгодное положение
- имеется письменное свидетельство соглашения между вами и вашим работником о фактическом заработке, который должен был быть выплачен
Если нет доказательств соглашения, вы должны рассчитать средний недельный заработок, используя фактически выплаченный заработок.
Внедоговорные льготы
Некоторые схемы поддержки по уходу за ребенком, которые вы предоставляете и предоставляете своим сотрудникам, могут быть освобождены от налога PAYE и взносов в национальное страхование класса 1, например ваучеры по уходу за ребенком.
Вы не должны вычитать стоимость ваучеров по уходу за ребенком, предоставленных в период болезни, из SSP .
Когда работник соглашается принять ваучеры по уходу за ребенком в качестве части жертвы заработной платы, его право на участие в Программе SSP будет оцениваться на основе его валового дохода, с которого уплачиваются взносы в систему национального страхования.
Пожертвование по зарплате
Если вы предоставляете пособия по схеме пожертвования по зарплате, рассчитайте средний недельный заработок работника, используя сумму заработка, фактически выплаченного вашему сотруднику в течение соответствующего периода, за вычетом пожертвования по зарплате.
Вычислите
SSP , включая ставки После расчета среднего недельного заработка подсчитайте сумму SSP и заплатите ее в тот же день, когда вы обычно выплачиваете заработную плату, и за тот же период.
Полная неделя для SSP начинается в воскресенье и заканчивается в полночь следующей субботы.
Недельная ставка с 6 апреля 2022 года по 5 апреля 2023 года составляет 99,35 фунтов стерлингов.
Если ваш сотрудник работает в одни и те же дни недели каждую неделю, вы будете платить по недельной ставке SSP за каждую полную неделю, в течение которой он не болел.
За период менее полной недели заплатите SSP за неполную неделю, используя дневную ставку SSP (недельная ставка, деленная на количество согласованных квалификационных дней на этой неделе).
Сумма, подлежащая выплате за эту неделю, представляет собой неокругленную дневную ставку, умноженную на количество квалификационных дней болезни работника на этой неделе (не включая дни ожидания).
Таблица дневных расценок за дни болезни с 6 апреля 2022 г.
по 5 апреля 2023 г.Вы можете использовать калькулятор SSP или эту таблицу для расчета пособия по болезни вашего сотрудника.
| Неокругленные дневные ставки | Количество квалификационных дней в неделе | 1 день на оплату | 2 дня на оплату | 3 дня на оплату | 4 дня на оплату | 5 дней на оплату | 6 дней на оплату | 7 дней на оплату |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| # 14,19 фунтов стерлингов | 7 | 14,20 фунтов стерлингов | 28,39 фунтов стерлингов | 42,58 фунтов стерлингов | 56,78 фунтов стерлингов | 70,97 фунтов стерлингов | 85,16 фунтов стерлингов | 99,35 фунтов стерлингов |
| # 16,56 фунтов стерлингов | 6 | 16,56 фунтов стерлингов | 33,12 фунта стерлингов | 49,68 фунтов стерлингов | 66,24 фунтов стерлингов | 82,80 фунтов стерлингов | 99,35 фунтов стерлингов | — |
| # 19,87 фунтов стерлингов | 5 | 19,87 фунтов стерлингов | 39,47 фунтов стерлингов | 59,61 фунтов стерлингов | 79,48 фунтов стерлингов | 99,35 фунтов стерлингов | — | — |
| # 24,84 фунта стерлингов | 4 | 24,84 фунта стерлингов | 49,68 фунтов стерлингов | 74,52 фунта стерлингов | 99,35 фунтов стерлингов | — | — | — |
| # 33,12 фунта стерлингов | 3 | 33,12 фунта стерлингов | 66,24 фунтов стерлингов | 99,35 фунтов стерлингов | — | — | — | — |
| # 49,68 фунтов стерлингов | 2 | 49,68 фунтов стерлингов | 99,35 фунтов стерлингов | — | — | — | — | — |
| # 99,35 фунтов стерлингов | 1 | 99,35 фунтов стерлингов | — | — | — | — | — | — |
Неокругленные дневные ставки показаны для работодателей с компьютеризированными системами расчета заработной платы.
Примеры
| Работы сотрудников | Квалификационные дни в неделе | Период болезни | PIW | Количество дней ожидания | Количество дней, в течение которых SSP оплачивается | Всего за эту неделю |
|---|---|---|---|---|---|---|
| С понедельника по пятницу | 5 | 5 | 5 | 3 | 2 | 39,47 фунтов стерлингов |
| вторник, четверг, пятница | 3 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0,00 фунтов стерлингов |
| вторник, среда, четверг, пятница | 4 | 4 | 4 | 3 | 1 | 24,84 фунта стерлингов |
Получите помощь и совет
Если у вас есть какие-либо вопросы о тренировках, позвоните на горячую линию HMRC Employer Программа самообучения .
Как рассчитать ставку оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии
Законы Калифорнии об отпуске по болезни защищают работников, устанавливая минимальное количество дней оплачиваемого отпуска по болезни. Рабочие получают отпуск по болезни в зависимости от количества отработанных часов. К сожалению, некоторые работодатели нарушают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.
В большинстве случаев время болезни компенсируется по обычной ставке работника. Пособие по болезни для освобожденных работников рассчитывается так же, как работодатель рассчитывает заработную плату за другой оплачиваемый отпуск, например, во время отпуска.
Для не освобожденных сотрудников оплата по болезни рассчитывается на основе одного из следующих методов:
- Обычная ставка оплаты без сверхурочной работы в течение рабочей недели, когда сотрудник брал оплачиваемый отпуск по болезни. Ставка заработной платы рассчитывается путем деления компенсации за не сверхурочную работу за неделю на количество отработанных часов без сверхурочной работы.
- Общая заработная плата работника без сверхурочной работы за 90 дней до отпуска по болезни берется и делится на общее количество часов, отработанных без сверхурочной работы за этот период.
Работникам, не освобожденным от налога, выплачивается такая же ставка оплаты отпуска по болезни, как если бы они отработали эти часы. Калифорнийские работодатели, которые нарушают закон об оплачиваемых отпусках по болезни, могут быть обязаны возместить ущерб и выплатить штрафы.
Содержание
Сколько оплачиваемых часов по болезни я получаю каждый год в Калифорнии?
Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 года требует, чтобы работодатели предоставляли один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Закон применяется к правомочным работникам, работающим неполный или полный рабочий день в течение 30 или более дней на одного и того же работодателя в течение 12-месячного периода.
Действие закона распространяется на большинство работников, включая работающих неполный рабочий день, полный рабочий день, суточных и временных работников.
Исключения включают:
- Некоторые сотрудники авиаперевозчиков
- Сотрудники, на которых распространяются определенные коллективные договоры
- Прошедшие испытания консультанты, работающие на правительство
трое суток или 24 часа. Работодатели также должны разрешить работникам переносить неиспользованные выплаты по болезни на следующий год. Работодатель может ограничить продлеваемые часы оплачиваемого отпуска по болезни шестью днями или 48 часами в год.
Работодатели могут разработать политику отпуска по болезни для своей компании, но политика должна предусматривать минимальные требования штата Калифорния к оплачиваемому отпуску по болезни. Кроме того, в некоторых городах действуют законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих в черте города.
Например, в Сан-Диего были разработаны законы об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей в черте города. Работники в Сан-Диего получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.
Ограничение общего количества накопленных отпусков по болезни составляет 80 часов. Работодатели могут ограничить время болезни, используемое в течение льготного года, до 40 часов.
Политика начисления по сравнению с политикой аванса для оплаты больничного
Используя политику начисления, сотрудник может получить более 24 часов больничного в год. Работник получает один час за каждые 30 отработанных часов. Таким образом, штатный сотрудник может заработать более 52 часов больничного в год.
В соответствии с авансовой политикой работодатель предоставляет не менее 24 часов больничного в начале каждого периода. Например, работодатель предоставляет каждому соответствующему сотруднику 24 часа больничного 1 января каждого года. Когда работодатели используют политику авансового отпуска по болезни, они не обязаны позволять сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.
Как сотрудник может использовать оплачиваемое время болезни в соответствии с законодательством штата Калифорния?
Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам использовать отпуск по болезни, когда они больны, посещают прием у врача или в связи с состоянием, связанным с беременностью.
Он также позволяет работникам брать оплачиваемый больничный для ухода за больным или нетрудоспособным членом семьи:
- Ребенок, включая внуков, приемных детей, приемных детей и усыновленных детей
- Супруги и зарегистрированные домашние партнеры
- Родители
- Братья и сестры
- Дедушки и бабушки
Сотрудник также может взять отпуск по болезни в безопасное время. Безопасное время — это пропущенная работа, потому что сотрудник стал жертвой сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.
Может ли работодатель потребовать, чтобы работник работал, если работник говорит, что хочет использовать больничный?
Работодатели не могут требовать от работника работы, если работник запрашивает больничный, или требовать от работника найти замену своей смене перед тем, как взять больничный. Точно так же работодатель не может принять ответные меры, если работник использует свое больничное в соответствии с законами штата Калифорния о больничном.
Возмездие может включать, но не ограничивается:
- , угрожая уволить вас
- Неправомерное прекращение
- Понижение понижения
- Снижение оплаты
- Угрожая для сообщений о иммиграционной службе
- с помощью Admogration a Gostration Services.
- Перевод работника в менее желательную смену или рабочую среду
Если работодатель принимает ответные меры против работника за использование больничного, работник может иметь право на возмещение убытков. Ущерб в случае трудового права может включать в себя задолженность по оплате труда и оплату отпуска по болезни. Если работодатель уволил работника, работник может быть восстановлен на работе.
Кроме того, работник может получить трехкратную заранее оцененную компенсацию, до 4000 долларов США, если работодатель неправомерно удерживает больничные. Наконец, работодатель может быть обязан оплатить гонорары работника адвокатам, расходы и административные штрафы.
Что делать, если мой работодатель нарушает законы штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни?
Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству в Сан-Диего, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Сотрудники могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния на нарушение законов об оплачиваемых отпусках по болезни. Они также могут подать иск о возмещении ущерба.
Готовясь к встрече с адвокатом, соберите всю информацию, касающуюся вашего трудоустройства и заявления на отпуск по болезни. Документы, которые могут помочь доказать вашу правоту, включают, но не ограничиваются:
- Платежные квитанции
- Трудовые договоры
- Политика компании
- Справочники сотрудников
- Письменные заявления на отпуск по болезни
- 9002 9002 9002 902 9002
- Ответы на запросы на отпуск по болезни Адвокат по спорам о больничных поможет вам собрать дополнительные доказательства того, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Установлены сроки подачи исков о нарушениях трудового законодательства. Поэтому поговорите с юристом как можно скорее.
Существуют ли другие законы, предусматривающие отпуск по болезни?
Сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по состоянию здоровья в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA) или Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA).
