ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Временная работа в Москве

Временная работа в нашем государстве изначально вызвала неоднозначную реакцию. Такое явление в свое время было новым и непривычным, в связи с чем многие люди отнеслись к нему с подозрением. Странного в этом ничего нет, поскольку исторической традицией всегда считалось устройство на работу раз и на всю жизнь. Однако времена меняются, и временная работа приобретает все большую популярность, поскольку люди начинают понимать ее преимущества. Узнавая их, соискатели перестают считать подобную работу незащищенной и ненадежной.

Так как на сегодняшний день все больше работодателей предлагают интересные варианты временной работы в Москве, предложение начинает находить свой спрос. Новые сотрудники с радостью соглашаются приступить к своим временным обязанностям и заработать деньги. А для тех, кто еще сомневается, являются ли преимущества временной работы реальными и существенными, стоит ознакомиться с их перечнем. И так, главные положительные стороны такой работы заключаются в том, что она:

• позволяет заработать необходимый доход на протяжении короткого периода времени;
• чаще всего дает возможность планировать график так, чтобы он не мешал основной работе, если таковая имеется;
• позволяет без лишней спешки найти себе постоянную работу, если в таковой есть необходимость;
• обычно не заставляет долго обучаться специфике новой деятельности, так как большинство вакансий, предусмотренных для временной работы, являются несложными.

Временная работа в Москве привлекает все большее количество людей именно этими пунктами. Что касается иногородних, то для них подобное трудоустройство конструктивно тем, что после нескольких месяцев труда позволяет вернуться домой с неплохим заработком.

После того, как мы рассмотрели базовые преимущества, которые имеет временная работа, важно коснуться также вопроса о том, для кого такая форма занятости может стать особенно интересной. В числе этих категорий населения есть:

• Молодые мамы. Иногда уход за ребенком не позволяет в полной мере вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей. Потому очень хорошим вариантом станет несложная работа по пару часов в день.
• Студенты. Обучение на дневном отделении не позволит много времени тратить на работу. Да и сессии заставляют делать перерывы. Потому временная работа в Москве – типичный вид занятости множества студентов.
• Пенсионеры. Здоровье людей, которые перешагнули отметку пенсионного возраста, часто заставляет желать лучшего. Оно не позволит работать полный день, так как подобное будет чревато переутомлением. Потому периодические временные подработки по пару часов в день – отличный выбор в данном случае.
• Разнорабочие. Люди, которые могут грузить товар, выполнять несложные строительные функции, паковать и сортировать продукцию на складах, всегда нужны. Потому работа разнорабочим в Москве представлена множеством вакансий: как для мужчин, так и для женщин.

Говоря о временной работе, спешим отметить то, что наша компания является одной из лидирующих в числе тех, кто предлагает большой выбор вакансий. При этом мы поможем найти временную подработку не только в самой столице, но и в Подмосковье. Это является большим преимуществом для тех, кто желает трудиться, не уезжая из родного города или поселка. Важно отметить и то, что свои обязательства по выплате заработной планы мы четко выполняем, а адреса тех подразделений СТО, которые являются для вас ближайшими, можно найти в разделе «Контакты». Там же телефоны, которые позволят вам записаться на собеседование.

Теперь МФЦ есть не только у Москвы, но и у РУДН. Университет дружбы народов стал первым вузом, который открыл МФЦ

РУДН делает более комфортной образовательную среду и переводит 54 услуги для студентов и сотрудников в единый многофункциональный центр. Теперь все самые необходимые документы можно получить в одном месте.

В тестовом режиме МФЦ уже обслуживает 145 человек в день. От момента входа до получения документа проходит в среднем 11 минут. Это первый подобный проект среди университетов России. Официальное открытие состоялось 15 марта.

ПЕРВЫЙ УНИВЕРСИТЕТСКИЙ МФЦ

Российский университет дружбы народов трансформирует пространство и меняет процессы, чтобы студенты и сотрудники не тратили время на посещение паспортного стола, коммерческого управления, управления учета студенческих кадров, бухгалтерии, военно-учетного отдела…

Основные документы — от дубликата студенческого билета до полиса ДМС, договора на обучение и справки для отсрочки от армии — теперь можно получить в едином многофункциональном центре РУДН.

ДЕСЯТКИ УСЛУГ — В ОДНОМ МЕСТЕ

В МФЦ РУДН доступны 54 услуги. Записаться на прием, ознакомиться с перечнем документов можно в мобильном приложении RUDN University — его можно скачать в AppStore или GooglePlay.

Авторизоваться через корпоративную почту: логин и пароль

Выбрать раздел «Сервисы» — «МФЦ»

Выбрать услугу, ознакомиться с перечнем документов

Выбрать удобный день и время, записаться на приём

Также вы можете сразу прийти в МФЦ и воспользоваться компьютерами, которые стоят в зоне самостоятельной работы, чтобы заказать услугу.

СТИЛЬ

Даже 11 минут, которые посетитель проводит в МФЦ, должны быть комфортными и вдохновлять на новые идеи. Поэтому отдельное внимание уделено интерьеру. Было подготовлено несколько концепций дизайна. В финал вышло две дизайн-концепции для оформления зоны ресепшен и зоны ожидания: авангардный «POP-ART» и гармоничный «Классика». Между двумя вариантами выбирали студенты и сотрудники — открытый опрос собрал 2000 голосов. 63% респондентов отдали предпочтение более смелому стилю поп-арт.

Стильно: дизайн pop-art

Комфортно: 1300 м² с зонами ожидания

Удобно: 54 услуги — в одном месте

Профессионально: принимает 41 специалист

Быстро: ответ — через 11 минут

Над воплощением дизайна работала хоть и небольшая, но креативная команда. Поиск стилей, разработка и подготовка макетов, производство фигур и баблов с подсветкой, производство мебели, художественная роспись стен.

Росписью стен занимался Степан Барнев — выпускник Инженерной академии РУДН 2019г. по направлению «Архитектура». «Мы поставили себе задачу — выполнить все работы за 2 недели. Самое сложное было — придумать, как распределить работу, чтобы каждый был при деле и не мешал соседу. В итоге мы справились за 8 дней», — Степан Барнев, художник. Кстати, свой 24-й день рождения Стёпа провел за работой над интерьерами МФЦ РУДН.

В МАРТЕ МФЦ НА СТАРТЕ

В тестовом режиме с 1 марта МФЦ РУДН уже оказывает 47 услуг и обслуживает 145 человек в день. В среднем у каждого посетителя сейчас уходит 6 минут на ожидание и 5 минут — на получение ответа или документа. Планируется, что в 2021 году количество услуг увеличится до 54, а в августе количество посетителей может вырасти в разы после приема первокурсников.

Убедиться в том, что МФЦ РУДН — это действительно быстро, удобно и красиво, можно уже сейчас — с 15 марта многофункциональный центр РУДН вышел на официальный режим работы.

ГРАФИК ПРИЕМА

• с понедельника по пятницу — 9:00-19:00
• суббота — 10:00-15:00

Адрес

ул. Миклухо-Маклая, д.6, Главный корпус РУДН
Цокольный этаж (-1)
Слева от гардероба 

Общежития | Главный портал МПГУ

Приказ № 1186 от 27.10. 2020 “О дополнительных мерах социальных поддержки обучающихся, проживающих в общежитиях МПГУ, в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019”

Приказ от 27.08.2019 № 924 «Об установлении размера платы за коммунальные услуги и размера платы за пользование жилым помещением (платы за наем) в общежитиях МПГУ»

Приказ от 23.08.2019 г. № 918 «Об установлении размера платы за коммунальные услуги и размера платы за пользование жилым помещением (платы за наем) в общежитиях МПГУ для обучающихся»

Приказ от 15.10.2019 № 1142 «О внесении изменений в Приложения к приказу от 23.08.2019 №918 «Об установлении размера платы за коммунальные услуги и размера платы за пользование жилым помещением (платы за наем) в общежитиях МПГУ для обучающихся»

Приказ от 24.08.2020 г. № 900 «О порядке заселения нуждающихся в студенческом общежитии обучающихся в 2020/2021 уч.г»

Приказ от 20.06.17 г. № 826 «Об утверждении размера платы за проживание в общежитиях МПГУ в период проведения вступительных испытаний для абитуриентов»

Приказ от 24. 07.2019 № 846 «Об утверждении и введении в действие Положения о студенческом общежитии Московского педагогического государственного университета»

Квитанция об оплате за временное проживание

Квитанция об оплате за постоянное проживание

Договор найма жилого помещения в студенческом общежитии МПГУ

Фотогалерея

Список общежитий

Общежитие № 1

Контингент проживающих:
— иностранные обучающиеся, в том числе обучающиеся на подготовительном факультете русского языка и межкультурной коммуникации для иностранных граждан Института филологии;
— студенты Института истории и политики, Института иностранных языков, Института детства, Института социально-гуманитарного образования, Института физической культуры, спорта и здоровья;
— аспиранты;
— слушатели непрерывного дополнительного образования.
Количество мест: 900
Заведующий общежитием: Куракова Мария Ивановна (кабинет № 201)
Ответственные за заселение: заместители декана/директора факультета/института по воспитательной работе
Адрес: Москва, проспект Вернадского, д. 88, корп. 1
Телефон: +7 (495) 438-18-30
E-mail: [email protected]

Общежитие № 2

Контингент проживающих:
— иностранные обучающиеся, в том числе обучающиеся на подготовительном факультете русского языка и межкультурной коммуникации для иностранных граждан Института филологии;
— студенты Института истории и политики, Института иностранных языков, Института детства, Института социально-гуманитарного образования, Института физической культуры, спорта и здоровья;
— аспиранты.
Количество мест: 980
Заведующий общежитием: Пугачева Ольга Игоревна (кабинет № 202)
Ответственные за заселение: заместители декана/директора факультета/института по воспитательной работе
Адрес: Москва, проспект Вернадского, д. 88, корп. 2
Телефон: +7 (495) 438-11-64
E-mail: [email protected]

Общежитие № 3

Контингент проживающих:
— иностранные обучающиеся, в том числе обучающиеся на подготовительном факультете русского языка и межкультурной коммуникации для иностранных граждан Института филологии;
— студенты Института истории и политики, Института иностранных языков, Института детства, Института социально-гуманитарного образования, Института физической культуры, спорта и здоровья;
— аспиранты;
— слушатели непрерывного дополнительного образования.
Количество мест: 588
Заведующий общежитием: Спириденко Светлана Викторовна (кабинет №107)
Ответственные за заселение: заместители декана/директора факультета/института по воспитательной работе
Адрес: Москва, проспект Вернадского, д. 88, корп. 3
Телефон: +7 (499) 792-00-56
E-mail: sv. [email protected]

Общежитие № 4

Контингент проживающих:
— иностранные обучающиеся и обучающиеся, зачисленные в МПГУ в рамках целевого приема;
— студенты Института физики, технологии и информационных систем, географического факультета, факультета дошкольной педагогики и психологии;
— аспиранты.
Количество мест: 804
Заведующий общежитием: Тишина Ирина Валерьевна (кабинет № 5)
Ответственные за заселение: заместители декана/директора факультета/института по воспитательной работе
Адрес: Москва, улица Космонавтов, д. 13
Телефон: +7 (495) 683-57-24
E-mail: [email protected]

Общежитие № 5

Контингент проживающих:
— студенты Института филологии, Института биологии и химии; математического факультета;
— слушатели непрерывного дополнительного образования;
— аспиранты.
Количество мест: 837
Заведующий общежитием: Андрейкина Надежда Александровна
Ответственные за заселение: заместители декана/директора факультета/института по воспитательной работе
Адрес: Москва, улица Космонавтов, д. 9 (каб. №115)
Телефон: +7 (495) 686-50-69
E-mail: [email protected]

Общежитие № 6

Контингент проживающих:
— студенты Факультета педагогики и психологии;
— аспиранты.
Количество мест: 225
Заведующий общежитием: Джаппуева Сафият Шагабановна
Ответственные за заселение: заместители декана/директора факультета/института по воспитательной работе
Адрес: Москва, улица Клары Цеткин, д. 25 (каб. №317)
Телефон: +7 (499) 156-29-52
E-mail: [email protected]

Общежитие № 7

Контингент проживающих:
— иностранные обучающиеся и обучающиеся, зачисленные в МПГУ в рамках целевого приема;
— студенты Института искусств, Института журналистики, коммуникации и медиа образования, Института «Высшая школа образования»;
— аспиранты.
Количество мест: 313
Заведующий общежитием: Семенов Павел Михайлович (кабинет № 7)
Ответственные за заселение: заместители декана/директора факультета/института по воспитательной работе
Адрес: город Люберцы, улица Мира, дом 7
Телефон: +7 (495) 554-94-35
E-mail: [email protected]

Студенческий городок | РГАУ-МСХА

Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева предоставляет своим обучающимся места в студенческих общежитиях, расположенных в экологически чистой зоне. Рядом расположены Тимирязевский парк,  Ботанический сад, Дендрологический Сад имени Р.И. Шредера, Исторический парк имени К.А. Тимирязева  общей площадью 252 га, а также опытные поля Университета и Мичуринский сад площадью более 100 га.

На сегодняшний день Студенческий городок РГАУ-МСХА представляет собой крупный комплекс, состоящий из 14 корпусов, общей площадью 128 тыс. кв.м – студенческий кампус, оснащенный всем необходимым для учебы и досуга, безопасный и комфортный. В общежитиях проживают иностранные и иногородние студенты, аспиранты, докторанты и слушатели. РГАУ-МСХА является одним из немногих ВУЗов г. Москвы, обеспечивающим 100% расселение нуждающихся в общежитии студентов.

Централизованное управление студенческими общежитиями осуществляется администрацией Студенческого городка, деятельность которой направлена на улучшенное содержание и эффективное использование общежитий с прилегающими территориями.

Студенческий городок обеспечивает должный уровень комфорта. В распоряжении студентов — комнаты для самоподготовки, спортивные и танцевальные залы, буфеты, недорогие стиральные машины, камера хранения и многое другое. Во всех общежитиях имеется доступ в Интернет. Всем иногородним обучающимся, поступившим в РГАУ-МСХА с предоставлением места в общежитии, оформляется временная регистрация по адресу общежития на срок обучения.

Для временного размещения родителей и родственников, приехавших навестить обучающихся, предлагаются гостевые комнаты.

Большинство общежитий Студенческого городка находятся в непосредственной близости от учебных корпусов, Центральной научной библиотеки, спорткомплекса, Дома культуры, студенческих столовых. Охранно-пропускной режим в каждом общежитии круглосуточно осуществляется сотрудниками Ведомственной охраны Министерства сельского хозяйства РФ.

Spirit. Fitness – сеть фитнес-клубов в Москве и Московской области

Возможности приложения

1. Личный кабинет — оплата абонемента в один клик, настройка автоплатежа, использование «заморозки».
2. Расписание тренировок — удобный доступ к расписанию клуба и планирование своего персонального расписания
3. Программы тренировок — готовые программы тренировок по направлениям: жиросжигание, выносливость, силовая выносливость, сила.
4. Библиотека упражнений — более 150 силовых и функциональных упражнений для составления собственных программ
5. Дневник тренировок — сохранение всех тренировок, контроль изменения всех показателей

Как получить доступ к программам тренировок?

Программы тренировок доступны только для членов клуба. Для получения доступа к программам тренировок, в соответствии с уровнем подготовки, необходимо пройти тестирование состава тела и фитнес-тесты, используя приложение.

Что такое тестирование состава тела?

Тестирование состава тела с помощью INBODY-570 позволяет определить следующие показатели: — жировая масса; — безжировая (костно-мышечная) масса; — процент содержания жира в организме; — индекс массы тела; — количество внутриклеточной, внеклеточной, общей жидкости; — уровень основного обмена веществ. Тестирование можно провести самостоятельно или обратиться к консультантам клуба, дежурному тренеру, предварительная запись не требуется.

Как часто нужно делать тестирование состава тела?

Рекомендовано проводить тестирование на регулярной основе один раз в 1-2 месяца, в зависимости от интенсивности тренировок. Для проведения тестирования необходимо обратиться к консультантам клуба или дежурному тренеру, предварительная запись не требуется. Повторные тестирования вы можете пройти самостоятельно.

Как пройти тестирование, используя приложение?

Выберите «Пройти тест», «Пройти тест заново», введите персональный код на анализаторе и пройдите тестирование.

Что такое фитнес-тесты?

Фитнес-тесты — упражнения для оценки физического состояния в условиях различной нагрузки, которые позволяют, в сочетании с данными исследования состава тела, определить уровень физической подготовки по сегментам тела и подобрать максимально эффективную и безопасную программу тренировок. Фитнес-тесты включают в себя силовые и функциональные упражнения и открывают доступ к программам тренировок, в соответствии с вашим уровнем подготовки.

Как пройти фитнес-тесты и подобрать программу тренировок?

Фитнес-тесты можно пройти самостоятельно или обратиться к дежурному тренеру клуба для проведения инструктажа. 30-ти минутный вводный инструктаж с тренером клуба предоставляется бесплатно, необходима предварительная запись. Включает: — исследование состава тела InBody и расшифровка результатов — фитнес-тест силовой нагрузки — фитнес-тест функциональной нагрузки — инструктаж по работе кардио-тренажера — демонстрация настройки тренажеров — рекомендации по выбору оборудования — рекомендация режима тренировок и первой программы тренировок.

Из чего состоит фитнес-тест?

3 силовых упражнений: тяга верхнего блока, жим ногами сидя, жим от груди; 3 функциональных упражнений: подъем ног в висе, приседание у стены, отжимание «волной».

Как пройти фитнес-тесты, используя приложение?

Выберите «Пройти тест», «Пройти тест заново», ознакомьтесь с описанием и целью упражнения, ознакомьтесь с видео-инструкцией, выполните упражнение, введите кол-во повторов, нажмите «Сделано».

Как определяется уровень подготовки?

Уровень подготовки определяется по совокупной оценке результатов тестирования состава тела по следующим показателям: общая оценка InBody, содержание жира в теле, %, масса скелетной мускулатуры, кг и результатам выполнения упражнений (количество повторений).

Какие есть уровни подготовки и чем отличаются тренировки?

Начальный, средний и продвинутый. Тренировки для каждого уровня отличаются набором упражнений, используемым оборудованием, количеством повторений и подходов, а также рабочим весом. Также по результатам исследования состава тела и фитнес-тестов мы можем порекомендовать вам только тренировки с тренером, это значит, что показатели состава тела, силовые или функциональные – ниже нормы, тренироваться самостоятельно может быть не безопасно, воспользуйтесь вводным инструктажем и услугой «Стартовый блок 5 тренировок».

Как получить доступ к тренировкам другого уровня?

Усердно тренироваться, соблюдать рекомендации, регулярно обновлять данные тестов.

Повторяются ли тренировки?

Все тренировки уникальные и не дублируются внутри библиотеки одного уровня. Для «Среднего» уровня доступны самые сложные тренировки «Начального» уровня, но с другими весовыми, временными и количественными показателями, также для «Продвинутого» уровня доступны тренировки «Среднего» уровня.

Что такое библиотека тренировок?

Готовые программы тренировок, соответствующие уровню подготовки пользователя. Выбрав и начав тренировку, пользователь может изменить следующие показатели: количество повторов, вес, время выполнения упражнения, время отдыха, добавить подходы. По окончанию тренировки, она сохраняется в библиотеке «Мои тренировки» с персональными показателями.

Чем отличаются мужские и женские тренировки?

Все тренировки в библиотеке подходят для мужчин и женщин, специальные тренировки отмечены в библиотеке, например, «Функциональная тренировка для женщин».

Как определяется рабочий вес в силовых тренировках?

Рекомендованный рабочий вес определяется в % соотношении к собственному весу, с учетом мышечных групп, режима тренировок и упражнений. Если вам легко или наоборот тяжело выполнять упражнение, внесите изменения в тренировку. Она сохранится в библиотеке «Мои тренировки» уже с вашими индивидуальными показателями.

Можно ли выполнить тренировку частично или выполнить упражнения в другом порядке?

Мы рекомендуем выполнять все упражнения в определенном порядке, если вы хотите заменить упражнение – добавьте его из библиотеки и сохраните тренировку.

Как создать свою тренировку?

В конце списка тренировок нажмите «Хочу просто потренироваться», выберите интересующие вас группы мышц, добавьте упражнения и измените весовые, количественные и временные показатели. После окончания, тренировка сохранится в библиотеке «Мои тренировки».

Как часто нужно тренироваться?

Рекомендации по количеству, видам и продолжительности тренировок даны в описании режимов, в соответствии с целями. Для подробной консультации необходимо обратиться к тренерам клуба.

Как рассчитывается продолжительность тренировки?

В описании тренировки указана рекомендуемая продолжительность тренировки. По окончанию тренировки приложение рассчитает фактически затраченное время.

Как рассчитывается расход калорий тренировки?

Расход калорий определен датчиком Polar, исходя из расчета затрат на 1 подход каждого упражнения. Данные могут незначительно отличаться с учетом индивидуальных особенностей.

Можно ли тренироваться по программам, если есть противопоказания к тренировкам или проблемы со здоровьем?

Программы тренировок любого уровня рекомендованы для абсолютно здорового человека, не имеющего проблем со здоровьем и противопоказаний к тренировкам.

Социальные карты учащегося, студента, ординатора и аспиранта

Социальные карты учащегося, студента, ординатора и аспиранта

Социальную карту учащегося (школьника), студента, ординатора и аспиранта можно использовать для проезда в наземном транспорте, метро, монорельсе и МЦК. Действуют два отдельных тарифа: один – для метро, МЦК и монорельса, другой – для наземного транспорта. На карту можно записать льготные билеты на 1 или 3 месяца. Количество поездок – не ограничено.

Оформление социальной карты учащегося, студента, ординатора и аспиранта доступно в любом центре государственных услуг «Мои документы» (МФЦ) города Москвы или на портале mos.ru.

Передача карты другим лицам запрещена.

Пополнение социальных карт учащихся на наземный транспорт

Пополнить социальную карту можно в киосках и автоматах ГУП «Мосгортранс». Дополнительная активация карты не требуется.

Точки пополнения

Пополнить социальную карту можно в терминалах «Элекснет». Дополнительная активация карты не требуется.

Точки пополнения

Пополнить социальную карту можно в терминалах «Московского кредитного банка». Дополнительная активация карты не требуется.

Точки пополнения

Если социальная карта не срабатывает или ее невозможно пополнить, необходимо обратиться в сервисный центр «Московский транспорт» или в отдел по работе с пассажирами ГУП «Мосгортранс».

Сервисные центры «Московский транспорт»:

– ул. Старая Басманная, д. 20, корп. 1 – ежедневно, 8:00-20:00

– ул. 1905 года, д. 25 – ежедневно, 8:00-20:00.

Телефон: 3210 (Билайн, МТС, Мегафон, Tele2).

Отдел по работе с пассажирами ГУП «Мосгортранс»:

– Лубянский пр., д. 5 – ежедневно, 8:00-20:00.

Телефон: 8 (495) 628-83-73.

Подробная информация о социальных картах – на портале mos.ru.

50,53 — Временная почасовая работа

A. Общие . Временная занятость (Temporary Hourly или TH) оплачивается на почасовой основе по мере необходимости в услугах. Должности TH не назначаются советом директоров. Временные сотрудники с почасовой оплатой не ожидают продолжения работы и могут быть уволены по желанию. См. Дополнительную информацию в FSH 3090. (ред. 7-20)

А-1. Создание временных почасовых (TH) должностей . Временная почасовая (TH) должность устанавливается, когда существует временная или периодическая потребность в услугах, не превышающих 1385 часов или один (1) год, в зависимости от того, что меньше.Если ожидается, что временные услуги будут превышать 1385 часов в год, департамент создает временную (условную) должность, назначаемую советом директоров, которая будет иметь право на получение полных субсидируемых пособий. Администраторы департаментов имеют право нанимать временную помощь, оплачиваемую из бюджета департамента на почасовой основе. Все должности TH покрываются FLSA, поэтому часы, отработанные более 40 часов в неделю, оплачиваются в 1,5 раза больше почасовой ставки. Сотрудникам ТД компенсационное время не начисляется. (ред. 7-20)

i) Краткосрочные канцелярские должности. Администраторам отделов, которым требуется неполный рабочий день, краткосрочные временные или замещающие канцелярские служащие TH, рекомендуется обращаться в отдел кадров по поводу программы «Гибкие временные рамки административной поддержки» (FAST) Roster. Заявочные материалы, заполненные лицами из списка FAST, ищущими временную или частичную работу, доступны для ознакомления администраторам департаментов. (ред. 7-20)

ii) Исключение. Ассистенты учителя (ТА) и младшие научные сотрудники (РА) работают в соответствии с соглашениями о заработной плате, в которых указывается почасовая оплата, выплачиваемая в течение академического или финансового года. В остальном эти сотрудники являются студентами TH, чьи условия найма описаны ниже.

А-2. Дополнительные преимущества . Сотрудники TH могут не иметь права на те же льготы по здоровью, что и назначенные сотрудники. Размер льгот определяется документами плана льгот. Право на вандальную карту, ежегодный отпуск, отпуск по болезни и оплату праздников, в которые работник не работает, зависит от участия в Пенсионной системе государственных служащих штата Айдахо (PERSI).(ред. 7-20)

i) Социальное обеспечение. сотрудников TH, которые являются студентами, обучающимися на полставки или больше, не участвуют в программе социального обеспечения.

ii) Выход на пенсию. сотрудников TH, не работающих не менее 20 часов в неделю, не имеют права участвовать в PERSI. Те, кто работает более 20 часов в неделю, имеют право на участие, если они работают не менее пяти месяцев подряд и не являются студентами дневной формы обучения. Те, кто имеют право, обязаны участвовать в PERSI.

a) Если во время первоначального трудоустройства работодатель ожидает, что работник будет иметь право на участие в PERSI (потому что работник не является студентом, и предполагается, что трудоустройство будет в среднем 20 или более часов в неделю в течение пяти месяцев или дольше), администратор должен разрешить регистрацию в PERSI для сотрудника, чтобы избежать требований о зачислении задним числом.(ред. 7-20)

b) Если продолжительность или объем занятости не прогнозируется, чтобы превышать в среднем 20 часов в неделю в течение пяти месяцев, или если объем или продолжительность занятости неизвестны, работник может отложить участие до истечения пяти месяцев. .

c) В случае, если сотрудник фактически работает в среднем 20 часов в неделю или более в течение пяти месяцев или дольше, он или она должны зарегистрироваться в PERSI. Обратные взносы в PERSI за пятимесячный период требуется по закону штата.Ретроактивные корректировки для начисления ежегодных отпусков и отпусков по болезни зачисляются в банк отпусков сотрудников, а ретроактивные отпускные — нет.

d) Если сотрудник выбирает участие, а затем фактически не работает более 20 часов в неделю в течение как минимум пяти месяцев, он или она имеет право на возмещение взносов PERSI.

e) Администраторы отдела несут ответственность за уведомление Службы льгот в письменной форме о приеме на работу сотрудника TH, который, как ожидается, соответствует требованиям для участия в PERSI, и о том, какой из вышеперечисленных вариантов выбрал сотрудник.

f) Служба кадров / расчета заработной платы проинформирует все отделы и сотрудников TH, которые еще не участвуют в PERSI, о том, что сотрудник TH должен зарегистрироваться в PERSI, поскольку он или она проработали 20 часов или более в неделю в течение пяти месяцев подряд. Затем департаменты и сотрудники должны согласовать один из следующих вариантов: (1) увольнение, (2) сокращение рабочего времени до менее 20 часов в неделю или (3) зачисление сотрудника в PERSI. (ред. 7-20)

iii) Отпуск по болезни и ежегодный отпуск.

a) сотрудников TH, которым оплачивается 40 или более часов в течение двухнедельного периода оплаты 80 часов и которые участвуют в PERSI, накапливают отпуск и отпуск по болезни на пропорциональной основе из расчета 0,0462 часа отпуска и 0,0462 часа отпуска по болезни за каждый оплачиваемый час. Сотрудникам TH, не участвующим в PERSI, не начисляются отпуска по болезни или ежегодный отпуск.

b) Если сотрудник переводится из статуса TH на обычную должность, назначаемую советом директоров, ему начисляются отпускные и отпуск по болезни на основании, описанном выше, с даты первоначальной работы или 1 июля 1979 года, в зависимости от того, что наступит. потом.(ред. 7-20)

iv) Семейный отпуск по болезни. В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни 1993 года UI предоставит сотрудникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Сотрудники имеют право на участие, если они проработали в UI не менее одного года и 1250 часов в течение 12-месячного периода до начала отпуска. (Ред. 7-20)

B. Наем временных сотрудников . Термин «временный» включает почасовые занятия студентов.

Б-1.Обязанности . Деканы и директора несут ответственность за обеспечение и возможность документального подтверждения того, что набор, прием на работу, кадровые действия и кадровая политика для сотрудников TH соответствуют требованиям законодательства и проводятся в соответствии с принципами позитивных действий и равных возможностей. Отдел кадров оказывает помощь в классификации должностей, определении диапазонов вознаграждения, написании должностных инструкций, наборе и найме должностей по запросу. Отдел кадров проверяет формы I-9.Чтобы предоставить рекомендации по соблюдению политик пользовательского интерфейса и требованиям законодательства, а также для оказания помощи в наборе квалифицированных кандидатов, Отдел кадров предлагает электронную систему набора в режиме онлайн. Для получения дополнительной информации о том, как разместить временную должность, свяжитесь с отделом кадров по телефону (208) 885-3737. (ред. 7-20)

Б-2. Процесс .

i) Менеджеры по найму, руководители и отделы могут решить не использовать электронную систему набора кандидатов и несут ответственность за соблюдение надлежащих политик и процедур приема на работу, изложенных в Руководстве для преподавателей и административных процедурах, а также за соблюдение государственных и федеральные законы о занятости.[rev. 7-20] При желании отдел кадров может оказать помощь в разработке должностной инструкции. Обратитесь к своему координатору позитивных действий за помощью в размещении вашей вакансии и рассмотрении заявлений с помощью электронной системы приема на работу кандидатов. Просмотрите заявки, собеседование с кандидатами и выберите наиболее квалифицированного кандидата. Служба занятости может иметь список заявлений на некоторые должности, доступный администраторам департаментов для рассмотрения в течение 24 часов, чтобы сократить время приема на работу. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом кадров по телефону (208) 885-3638. (ред. 7-20)

ii) Лица, которым необходимо нанимать сотрудников на должности за пределами штата через Университет, должны связаться с сотрудником по управлению рисками по телефону (208) 885-7177 перед приемом на работу, чтобы гарантировать компенсацию работникам. Штрафы могут быть начислены за неспособность обеспечить компенсацию работнику. (изд. 7-20)

iii) Посоветуйте выбранному кандидату посетить отдел кадров, чтобы представить подтверждение права на работу и другие необходимые документы, а также получить информацию о занятости UI до начала работы.(ред. 7-20) Соответствующие альтернативные меры принимаются для лиц, работающих за пределами Москвы. (изд. 7-20)

iv) Назначьте сотрудника, заполнив онлайн-форму Electronic Personnel Action (EPAF) (см. APM 50.03), до начала приема на работу и после получения удовлетворительной проверки криминального прошлого от отдела кадров, если применимо, форма I-9 обработана, и другие необходимые документы для нового найма завершены. (ред. 7-20)

Б-3. Расчет заработной платы .См. FSH 3090 для ввода отработанных часов и APM 55.05 для получения информации о распределении чеков заработной платы сотрудников. (ред. 7-20)

Б-4. Отчетность по болезни и ежегодным отпускам . Информацию об отчетах о больничных и ежегодных отпусках см. В FSH 3090. Пошаговые инструкции по вводу отпусков и отработанного времени см. В разделе «Баннерные инструкции HRIS», распространяемые во время обучения модулю HRIS. (ред. 7-20)

Б-5. Информация . Дополнительную информацию относительно должностных инструкций, почасовых ставок, найма, расчета заработной платы, льгот и других условий найма для студентов и временных почасовых сотрудников можно получить в Службе занятости по телефону (208) 885-3638 или в службе занятости @ uidaho.edu. (изд. 7-20)

Б-6. Установление ставки заработной платы . Ставка оплаты для всех TH должна основываться на определенной должностной инструкции. Сотрудникам должна выплачиваться заработная плата в размере или выше текущей минимальной заработной платы и по ставке, соответствующей должностным обязанностям. Администраторы департаментов должны иметь возможность документально подтвердить, что набор, прием на работу и другие кадровые действия TH для сотрудников TH проводятся в соответствии с принципами позитивных действий, равных возможностей и соблюдения политик и процедур Университета.(ред. 7-20)

Работающий студент

Работающий студент
RU, Москва | Студент / Стажер / Ученик | Временный | ID: 18796

Vestas ищет студента технической поддержки (ж / м / день) для нашего бизнес-подразделения EAST & SEA (SBU), которое охватывает Россию. Находясь в московском офисе Vestas, нам нужен мотивированный и квалифицированный сотрудник-студент, который поддержит техническую команду и сможет сотрудничать в рамках всей организации.Подходящий кандидат будет помогать инженерам и техническим специалистам в выполнении ежедневных дифференциальных задач, контрактов, сертификации

Обязанности

Поддержка региональной технической группы ежедневными основными задачами

• Обработка внутренних систем и журналов, обновляемых с учетом хода работы

• Административная поддержка на разных этапах переговоров по контракту

• Сбор информации о проекте для инженеров из отдела продаж и других заинтересованных сторон

• Предоставлять творческий и новаторский вклад во время открытых обсуждений по разработке проекта

• Взаимодействие с внутренними заинтересованными сторонами по конкретным техническим вопросам и документации

Квалификация

• Требуется свободное владение устным и письменным английским языком

• Бакалавр / магистр, например, в области электротехники или энергетики

• Хорошие навыки работы с Excel, Word и PowerPoint, Visual Basic будет дополнительным преимуществом

• Энтузиазм, целеустремленный, работающий в команде человек с международным мышлением

• Любопытно и вдохновлено техническими проблемами

Компетенции

• Важнее всего эффективное общение и быстрое обучение

• Хорошие навыки межличностного общения, комфортная работа в международной команде

• Хорошая координация и организаторские способности

Что мы предлагаем

Мы предлагаем увлекательную работу с прекрасными возможностями для профессионального и личного развития в вдохновляющей среде у известного производителя ветряных турбин. Мы ценим инициативу, ответственность и правильный баланс между творчеством и качеством во всех решениях.

Если вышеперечисленное соответствует вашей сфере интересов и вашей квалификации, подайте заявку онлайн как можно скорее. Мы проводим постоянные собеседования и закрываем позицию, когда нашли нужного человека.

О компании Vestas
Vestas гордится тем, что является глобальным партнером энергетической отрасли по решениям в области устойчивой энергетики.Мы проектируем, производим, устанавливаем и обслуживаем ветряные турбины по всему миру, и мы установили больше энергии ветра, чем кто-либо другой.

Vestas стремится быть наиболее инклюзивным рабочим местом в отрасли устойчивой энергетики и обеспечивать равные возможности для всех, независимо от социальной принадлежности. Мы сильнее как компания не несмотря на наши различия, а благодаря им, как в профессиональном, так и в личном плане. Помимо разнообразного персонала, мы хотим, чтобы все наши сотрудники были вовлечены и активно способствовали успеху и инновациям Vestas. Только тогда мы сможем стать мировым лидером в области устойчивых энергетических решений и обеспечить устойчивость во всем, что мы делаем.

В Vestas мы предлагаем глобальные возможности для людей с установкой на рост и желанием общего и позитивного влияния. Мы работаем в истинном духе наших корпоративных ценностей: ответственность, простота, сотрудничество и энтузиазм. Мы ожидаем, что каждый будет следовать этим требованиям в своей повседневной работе — независимо от того, чем вы занимаетесь и где вы находитесь в организации.

Узнайте больше о Vestas на сайте www.vestas.com и подпишитесь на нас в наших социальных сетях

Как помочь школьникам и студентам найти работу / Новости / Сайт Москвы

Знаете ли вы, на какую зарплату должен рассчитывать московский школьник или студент? Когда уместно задать вопрос о графике работы? Какие фотографии никогда не следует прикреплять соискателям вакансий к своим резюме? Если вы не в курсе, знает директор Центра Роман Шкут. В своем интервью Роман Шкут рассказал о существующих тенденциях на рынке труда, программе временного трудоустройства и правилах собеседований.

Вопрос: Когда был создан центр и почему?

Роман Шкут: Центр открылся в мае 2016 года, чтобы помочь молодым людям в возрасте от 14 до 30 лет найти работу. Это альтернатива частным кадровым агентствам, инициированным городом. Напротив, мы социально ориентированы, так как наш главный приоритет — удовлетворение интересов соискателей, а не работодателей.Чуть больше, чем за год, к нам обратилось более 20 000 молодых людей, в том числе около 11 000 ищущих работу. Мы подали 4777 заявлений о приеме на работу.

Вопрос: Вы сказали, что было около 11 000 соискателей. А как насчет остальных 9000 молодых людей?

Роман Шкут: Мы предоставляем широкий спектр услуг. Это профессиональные консультации, тренинги, семинары, тренинги и помощь в написании резюме. Например, сейчас 100 школьников посещают медиа-курсы, на которых мы обучаем основам маркетинга, копирайтинга, фотографии, а также работе с социальными сетями.Мы хотим увеличить количество подобных проектов, скажем, ИТ-курсы, курсы хедхантера или курсы психологии.

Вопрос: Как пользоваться услугами вашего центра?

Роман Шкут: У нас есть интернет-сайт, на котором школьники могут размещать свои резюме, выбирать из списка имеющихся вакансий, связываться с работодателями в своих онлайн-кабинетах и ​​договариваться о собеседовании. В нашей базе данных 390 работодателей и более 12 000 вакансий.

Обычно менеджеры по персоналу просматривают резюме и принимают решение в течение двух-трех секунд.

Молодые люди также могут посетить нас в нашем центре. Им нужно будет предъявить паспорта. Соискатели обращаются за консультацией к специалистам, которые выясняют их требования. Если молодой человек не имеет ни малейшего представления о том, где он или она хочет работать, мы порекомендуем ему пройти курсы профориентации, а затем снова направим его или ее к специалисту, который подберет вакансии. , помогите написать резюме и расскажите соискателю о том, как лучше себя вести на собеседовании.

У каждого соискателя работы есть руководитель, который заинтересован в обеспечении работой как можно большего числа людей, поскольку от этого зависит его заработная плата. После собеседования руководитель позвонит своему подопечному, чтобы узнать, как обстоят дела. Если соискателю не предложили работу, это еще не конец истории, поскольку центр продолжит поиск других вариантов. Главное — не сдаваться и трудоустройство будет вознаграждено.

Резюме секреты и каверзные вопросы

Вопрос: Какой совет вы бы дали молодым людям, которые составляют резюме?

Роман Шкут: Обычно менеджер по персоналу просматривает резюме и принимает решение о том, пригласить ли соискателя на собеседование в течение двух или трех секунд.Отсутствие фото — огромный недостаток; селфи или фото на фоне моря тоже не годятся. Фотография должна быть достойной. Ни в коем случае нельзя писать отрицательно о своем бывшем работодателе.

Не стоит много писать о своей жизни на трех страницах — работодателя это не интересует. Вы должны кратко и ясно перечислить свои навыки, компетенции и достижения на предыдущем месте работы. Это огромное преимущество, если вы руководили каким-то проектом, даже небольшим, или вы сформировали команду, начали какой-то проект с нуля или внедрили что-то новое.Такие вещи всегда в актив.

Работодатель хочет видеть, как соискатель выражает свои мысли, обладает ли он / она коммуникативными навыками и может ли «продать» себя.

Форма резюме тоже важна. Сегодня веб-сайты-визитки становятся все более популярными — то есть вы отправляете своему потенциальному работодателю не печатный текст, а ссылку на небольшой веб-сайт, обычно с одной веб-страницей, содержащей информацию о ваших навыках, хобби и предыдущей работе.Если у вас есть портфолио, его стоит разместить на этом сайте. Такие формы резюме особенно популярны в сфере информационных технологий и творческих профессий.

Видео резюме также активно развиваются. Работодатель хочет видеть, как соискатель выражает свои мысли, обладает ли он / она коммуникативными навыками и может ли «продать» себя. Это хорошо видно на видео.

Вопрос: Вы упомянули, что центр готовит молодых людей к собеседованию при приеме на работу.Какие-нибудь рекомендации?

Роман Шкут: Во-первых, конечно, внешний вид. Если вы ищете работу в ИТ-индустрии, носить рубашку и галстук не обязательно; вы можете одеваться более небрежно. Но если это банк, адвокатская контора или госслужба — то следует соблюдать дресс-код.

В конце собеседования уместно попросить работодателя уточнить, есть ли у него компенсационный пакет и какова его зарплата.

Важно подготовиться к собеседованию и узнать как можно больше о компании — на чем она специализируется, сколько ей лет, кто директор.Вы можете придумать определенные фразы, которые покажут вашу компетентность. Если у меня будет собеседование с кандидатом на работу, который упоминает Закон о занятости 1991 г., я увижу, что этот человек хорошо разбирается в нашей сфере деятельности и конкурентоспособен.

Также мы учим соискателей правильно формулировать свои вопросы во время собеседования, в том числе деликатные, такие как вопросы о заработной плате и графике работы. Как это часто бывает, работодатель устанавливает объем задач, из-за которых работники проводят в офисе 10-12 часов, а не восемь, как это предусмотрено законом.

Вопрос: А как правильно задавать такие деликатные вопросы?

Роман Шкут: О расписании работы нужно спрашивать ненавязчиво, просто быстро, в середине или в конце интервью. Также уместно попросить работодателя уточнить, есть ли у него компенсационный пакет и какая зарплата. Обычно работодатель предлагает базовую заработную плату и поощрительные выплаты. Чтобы правильно оценить свои возможности и перспективы, лучше заранее уточнить, из чего состоят поощрительные выплаты.