Работа в банке студентам: ЛАЙФХАК ДЛЯ СТУДЕНТОВ Как устроиться в банк без опыта

Содержание

ЛАЙФХАК ДЛЯ СТУДЕНТОВ Как устроиться в банк без опыта

Зачастую работодатели требуют от соискателей хотя бы минимальный опыт даже для выполнения не слишком сложных задач. Но есть традиционные вакансии, где банки предоставляют возможность выпускникам сразу после института попробовать свои силы. «Банк в журнале» рассказывает о самых распространенных вакансиях для молодых людей и требованиях работодателей.

Самый простой вариант подбора подходящих вакансий — на сайте работодателя или на специализированных онлайн‑ресурсах, например, Банк Русский Стандарт сотрудничает с hh.ru.

Самые распространённые вакансии банков для выпускников: оператор контактного центра и операционист в офисе.

Конечно, это не полный список вариантов трудоустройства, а самые популярные места для начинающих специалистов.

Чтобы стать успешным на первом месте работы, соискатель должен обладать некоторыми качествами. Конечно, для каждой вакансии они разные, но допустим, студент хочет устроиться в контактный центр.

Здесь, зачастую, достаточно иметь среднее образование, знание базовых компьютерных программ, важным личным качеством будет коммуникабельность. Сотрудники колл‑центра отвечают на звонки клиентов, помогая им разобраться в самых разных финансовых вопросах и ситуациях. Работа в контакт-центре подходит для тех, кто готов не только отвечать на запросы клиентов по скрипту (заранее заготовленные фразы), но и помогать разбираться в многообразии банковских услуг, находить выход из нестандартных ситуаций. Успешный сотрудник отлично знает продуктовый ряд, ориентирован на высокий уровень сервиса и готов работать в интенсивном режиме. Это отличная стартовая позиция для карьеры в банковской сфере.

Следующая по популярности вакансия для студентов — это операционист в отделении, чаще всего — младший специалист. Здесь также нужно образование, компьютерная грамотность, а еще соискатель должен хорошо владеть русским языком (как устно общаться, так и поддерживать письменную беседу). Такая должность еще может называться менеджер по продажам. На подобную вакансию работодатели примут студента, который будет помогать клиентам в офисе банка.

Банк Русский Стандарт проводит обязательное обучение начинающих специалистов, прежде чем они выйдут на свое рабочее место, поэтому к своему первому дню в контактном центре или офисе они подходят во всеоружии.

Конечно, обслуживание клиентов не такая уж и легкая работа, ведь каждый день приходится сталкиваться с самыми разными запросами. Но если студент активный и ему нравится общение с людьми, то эта работа для него. И перспективы карьерного роста в банках всегда очень прозрачны и открыты для успешных молодых специалистов.

Трудоустройство — значимый момент в жизни каждого человека. Профессионалы советуют в качестве первого места искать компанию, в которой будет комфортно работать, где можно получит хороший опыт и рассчитывать на карьерный рост.

Как студенту устроиться в банк?


Скажите, реально ли мне, студентке 3 курса Финансовой Академии устроиться в банк оператором call-центра? Опыта работы нет. Я была уже на двух собеседованиях, но меня не взяли. И куда лучше всего устроиться студенту оператором call-центра?

Комментарии


Совет простой. Найдите карты сигнализации банка. Купите мини газорезательный аппарат. Подкупите охрану.
5 минут — и вы — уже не будете думать куда устроиться. Всё страшное будет позади.

))))))))))))
чему ребенка учишь?

Александр К


и самому быстрому способу попасть в банк. ….:-))))

действительно…и, главное, без очереди))))

Андрей, а что за справочная, расскажите поподробнее пожалуйста. Я поняла, что вы где-то работали, а потом ИМПЭКСБАНК пришёл, провёл собеседование, и Вы ему понравились?)
У меня та же ситуация, тожа в банк хочу, хоть кем

почему в Банк хотите?
федеральная справочная банка. звонки со всей россии.
нет, вы не правильно поняли…! я искал работу…они мне позвонили и пригласили. я пришел на собеседование….на русском, на английском, потом тесты еще сделал…! ну и потом уже с начальником отдела разговаривал…! она меня вяла.

я студентка 3его курса, юр.фака, устроилась на работу в банк «Кредит Европа Банк», только пока что не оператором call-центра, а просто оператором по вводу данных. Дать телефончик?

Анастасия Малышко
anastasiya. [email protected]
(495)725-40-36, Кредит Европа Банк

Да я на дневном, 3й курс, график у операторов 2 через 2, по 12 часов, с 9 до 21, работ на ст.м.нагатинская.

Оооо!!!Родная Финашка!!!!!Обратись в Центр содействия студентам и выпускникам Финансовой Академии (корпус на Кибальчича), может там тебе чего толкового посоветуют, там вроди есть такие вакансии, где почасовая оплата

И вроди каждый год в октябре проводят ярмарку вакансий в Академии

Да!!!
я конечно в шоке, что тебя на двух собеседованиях не взяли, студента Финансовой Академии, чего им еще надо?
Главное не отчаиваться, если чего-то сильно захотеть, то это обязательно получится:)))))

нууу, не скажи.
Просто с людьми надо уметь общаться. Самое главное на собеседовании дать наемщику почувствовать всю его власть над тобой и ситуацией. там много ещё каких секретов.;)

Про блат — ерунда чистой воды. Работала в call-центре Банка Русский Стандарт 7 месяцев, устроилась на 3 курсе на полставки. Устроиться было легко, прошла 1 собеседование, 2 недели обучения и экзамен. На собеседовании не задают никаких страшных вопросов. Главное, на что нужно ответить — где учишься, чем хочешь заниматься в будущем, почему хочешь работать в банке. На моем собеседовании не брали людей, которые пришли из какого-нибудь МИИТа и отвечали: «Хочу работать в банке, потому что это, типа, модно!».

Работа у нас | «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО)

Требования

Высшее или среднее специальное экономическое образование

Уверенный пользователь ПК

Коммуникабельность, внимательность

Приветствуется опыт работы с клиентами, знание кассовой и операционной дисциплины

Обязанности

Консультировать и информировать клиентов физических лиц/ юридических лиц по всему продуктовому ряду услуг Банка, включая Расчетно-кассовое обслуживание, вклады, системы денежных переводов, системы дистанционного банковского обслуживания, банковские карты и др. , информировать клиентов об остатках на счетах

Осуществлять открытие/закрытие/ведение счетов/вкладов физических лиц в рублях и иностранной валюте

Оформлять операции по наличным и безналичным выдачам/гашениям кредитов

Отражать в бухгалтерском учете валютно-обменные операции, а так же операции проведенные через POS-терминал

Осуществлять подготовку ответов на письма, жалобы клиентов

Выполнять планы продаж

Осуществлять операции по загрузке/разгрузке банкоматов

Осуществлять свод и формирование сшивов бухгалтерских кассовых документов

Условия

перспектива роста и развития в многопрофильном Банке: 25 лет успешной работы, 4000 сотрудников, 19 регионов присутствия, более 200 подразделений по всей стране

трудоустройство в соответствии с ТК РФ с 1 дня

программа ДМС

полный социальный пакет

льготные условия кредитования

программы корпоративного обучения и возможности для развития внутри Банка

возможность карьерного роста на любом этапе работы

график 5/2, с 09:00 до 19:00

откликнуться на вакансию

Работа в банке «Открытие»

О банке

Банк «Открытие» – это большая команда, открытая к изменениям. В 2017 году мы начали абсолютно новый этап своей истории и с тех пор непрерывно растем и развиваемся, строим надежный банк нового поколения. Мы считаем, что современный крупный банк должен быть универсальным, поэтому развиваем разные направления бизнеса – корпоративно-инвестиционный, малый и средний, розничный, а также Private Banking. Мы входим в топ-10 крупнейших банков России и являемся системно значимыми для экономики страны. Мы знаем миллион причин, почему стоит присоединиться к команде нашего банка, и неутомимо находим новые. Вот пять самых важных из них:

Интересные проекты

Работа в банке «Открытие» динамична: мы растем и развиваемся, улучшаем бизнес-процессы, по-другому смотрим на привычные вещи. Мы любим ставить себе амбициозные задачи и достигать их. Мы ставим клиентские запросы по главу угла и решаем их. В нашей команде интересно каждому, кто хочет самореализоваться.

Развитие

Делать открытия и получать новый опыт можно только в открытой к изменениям культуре – такой, как в нашем банке. Мы мотивируем друг друга думать вне шаблонов, быть на волне изменений, экспериментировать и приобретать новый опыт. В «Открытии» доступны все инструменты для роста: корпоративный университет, тренинги и воркшопы, обмен опытом, ротации, онлайн-библиотека.

Комфортная атмосфера

Удобные офисы, в которых приятно работать, — не самое главное, что мы имеем в виду под комфортом. Главное – это продуктивные отношения с коллегами и руководством, команда, которая не подведет и всегда поддержит.

Надежность

«Открытие» входит в число системно значимых для экономики России банков, а это значит, что мы – основа финансовой отрасли. Наш главный акционер – Банк России, что позволяет «Открытию» сохранять финансовую стабильность и уверенность в будущем.

Достойная зарплата и соцпакет

Мы предлагаем сотрудникам стабильный оклад и премии по результатам работы, корпоративный полис ДМС и льготное страхование для семьи, а также специальные условия на финансовые продукты банка и скидки от компаний-партнеров.

Студентам и выпускникам | Банк УРАЛСИБ

Резюме — это ваша визитная карточка. Результаты исследований показывают, что рекрутеры тратят на просмотр одного резюме около 30 секунд. За это время ваше резюме должно вызвать интерес работодателя: показать не только наличие у вас необходимых знаний и навыков, но и ваше конкурентное преимущество, которое позволит вам выделиться среди других претендентов на вакансию.

Прежде всего, резюме должно быть:

Структура резюме Структура резюме, состоящая из 6 блоков, считается наиболее оптимальной.

1 блок Личные данные соискателя: фамилия, имя, отчество, контактная информация (город проживания, телефон, электронная почта). Следует проверить, соответствует ли ваш адрес электронной почты профессиональным нормам (адрес должен состоять из имени и фамилии или инициалов, написанных латинскими буквами). При желании можно указать дату рождения. Вы можете не писать слово «Резюме» в вашем резюме, таким образом, вы сэкономите место на странице.

2 блок Пожелания к будущей работе. В этом блоке следует указать название должности, на которую вы претендуете (с такой же формулировкой, как у работодателя). По желанию можно указать желаемый размер заработной платы и график работы.

3 блок Опыт работы. Места работы перечислите в обратном хронологическом порядке, последнее место работы должно оказаться в начале списка. Укажите период работы, название компании, кратко – сферу ее деятельности, вашу должность и должностные обязанности. Важно также указать ваши профессиональные достижения. Это ваши конкурентные преимущества, которые отличают вас от других претендентов с похожим опытом работы. Например, вы успешно вели крупный проект или заключили выгодный для компании контракт и пр.

4 блок Образование. Если у вас несколько высших образований, их необходимо указать в обратном хронологическом порядке. Информация о повышении квалификации (дополнительном образовании / пройденных тренингах) также будет уместна.

5 блок Профессиональные навыки. Укажите здесь ваши профессиональные знания и умения, которые имеют отношение к рассматриваемой вакансии. Также в этом блоке следует указать вашу степень владения компьютерными программами, иностранными языками и т.д.

6 блок Дополнительные сведения. Это необязательная часть резюме, но вы можете указать сведения о себе, которые уместны и могут быть интересны работодателю. Например, готовность к командировкам, наличие водительского удостоверения (если применимо для конкретной вакансии) и пр. При желании можно кратко написать о своих личных качествах и увлечениях.

При составлении резюме вы должны быть уверены, что не допустили грамматических и орфографических ошибок.

Главная — Сбербанк-Технологии

Сотрудники СберТеха представляют собой сплоченную команду профессионалов, любящих свою работу и постоянно совершенствующихся. Наибольшую экспертизу коллеги проявляют в таких дисциплинах, как «Системный и Бизнес-анализ», «Разработка ПО» и «Проектирование баз данных», «Тестирование ПО» и «Системная Архитектура».

Александр Александров

Эксперт, Luxoft

СберТех занимается инновациями в масштабе всей страны, создавая и развивая экосистему банковских сервисов, удобных и безопасных для клиентов. Убежден, что активное взаимодействие СберТеха с компаниями участниками инновационного центра «Сколково» создают синергетический эффект и условия для опережающего технологического развития отрасли информационных технологий в России.

Константн Паршин

Вице-президент, Исполнительный директор Кластера ИТ, ИЦ «Сколково»

СберТех – современная компания, решающая сложнейшие задачи по обеспечению Сбербанка самыми современными ИТ-решениями. В компании работают высококлассные специалисты в области высоконагруженных и отказоустойчивых систем, мобильной разработки, машинного обучения и других передовых направлений. Коллеги из СберТеха регулярно выступают конференциях, которые организует JUG.ru, и с удовольствием делятся экспертизой. Кроме этого, компания постоянно выступает партнером ведущих российских конференций по программированию, что приносит пользу ИТ-отрасли в целом.

Алексей Федоров

директор JUG.ru Group

Удаленная работа в банке Тинькофф — вся правда про условия

Удалённая работа – отличная возможность зарабатывать не выходя из дома. Естественно, занятость должна подходить под наши запросы — достойный уровень дохода, соцпакет, удобный график, приятный коллектив и так далее. Разберемся в том, реально ли получить все эти профиты на удаленной работе в банке Тинькофф.

В этой статье мы разберемся, какие преимущества и недостатки удаленной работы в банке Тинькофф.

Удаленная работа в банке Тинькофф

В Тинькофф открыт ряд вакансий, в том числе удаленных. Посмотрим, чем придётся заниматься на удаленке в банке, какие потребуются навыки и есть ли подводные камни.

Как найти вакансии?

Актуальный список вакансий размещен на официальном сайте. Тут же вы найдете варианты оплачиваемой стажировки.

Если вы начинающий специалист или студент, есть смысл обратить внимание на стажировку. Тем более, что она оплачивается.

Основные условия стажировки:

  • Частичная занятость — ~20 часов в неделю;
  • Стажировка длится 3 месяца;
  • Два основных направления: 1) аналитика и исследования, 2) разработка и тестирование;
  • Стажировка проходит под руководством сотрудника банка;
  • Для стажеров проводятся игры и интеллектуальные конкурсы для адаптации и знакомства с потенциальными коллегами.

Особенности удаленной работы в Тинькофф

  • Прокачка навыков;

Вакансии, которые предлагает Тинькофф, позволят вам прокачать свои навыки, поскольку у сотрудников есть возможность бесплатно проходить курсы обучения.

Банк заинтересован в том, чтобы сотрудники обучались не только в период стажировки, но и в процессе работы.

Тех, кто выберет удаленный вариант работы в банке, ожидает подготовительный период. В рамках этого периода вы пройдете обучение.

Вы познакомитесь с корпоративной культурной компании. Научитесь разбираться в банковских продуктах компании: кредитных и дебетовых картах, страховании, инвестициях, ипотеке открытии расчетного счета и так далее.

У вас будет персональный ментор. Это сотрудник компании, который не только расскажет о технических нюансах, но и поможет освоиться на новом рабочем месте.

Вам нужно будет пройти тесты, чтобы доказать свои знания и готовность приступить к удаленной работе. Судя по отзывам, никаких сложностей не должно возникнуть — тесты включают в себя базовые вопросы о главных особенностях банка Тинькофф.

Также это отличная возможность прокачать свои фундаментальные знания в банковской сфере.

  • Берут без опыта работы;

Банк ищет не только высококлассных специалистов с большим опытом, но и тех, кто только начинает делать карьеру.

  • Белая зарплата и соцгарантии;

Официальное трудоустройство и социальные гарантии — это важно. Все сотрудники, работающие на удалёнке, оформляются официально. Организация регулярно отчисляет платежи в Пенсионный фонд и налоговую.

  • Медицинское страхование;

Медицинское страхование действует на добровольной основе.

  • Поездки на конференции;

Даже если вы работаете удаленно, у вас есть шанс отправиться на тематические конференции.

  • Гибкий график;

В большинстве удаленных вакансий можно подбирать график под себя.

  • Качественная IP-телефония за счет компании.

От вас потребуется только качественный интернет.

Список вакансий в Тинькофф
  • Специалист call-центра

Обязанности оператора:

  • Приём звонков,
  • Консультирование
  • Перенаправление на профильных сотрудников.

Все полученные данные заносятся в специальную систему учёта.

Можно сказать, что это базовая вакансия, освоив которую вы сможете двигаться по карьерной лестнице. Научиться другим специальностям будет гораздо легче.

  • Оператор, оформляющий страховые полисы

Обязанность такого специалиста – обзвон клиентов с целью предложения страхового полиса, оформление сопутствующей документации и пересылка их на e-mail клиента.

Обзванивать будет нужно по холодным и горячим базам. Заявки обрабатываются исключительно по базе организации, собственные списки и базы использовать не получится.

От вас потребуют минимум 30 часов в неделю рабочего времени. При этом основной поток занятости будет в интервале с 9:00 до 18:00 часов.

При условии активной и интенсивной работы возможно зарабатывать от 45 000 р. в месяц.

  • Сотрудник по работе с корпоративными клиентами

Такой работник заключает договора с фирмами на предмет РКО и зарплатных проектов. Эта вакансия одна из самых высокооплачиваемых вакансий компании.

Но и должность совсем не простая. Работник производит не только оформление организации на обслуживание, но и впоследствии её обслуживает. Удалённо решает проблемы клиентов, а также ведёт учёт.

Условия похожи на предыдущую вакансию: от 30 часов в неделю, основная нагрузка приходится на период с 9:00 до 18:00 по мск с понедельника по пятницу.

Эта вакансия на дому позволяет зарабатывать зарплату выше средней в Тинькофф.

  • Сотрудник, предотвращающий образование задолженности

Его непосредственная обязанность – обзвон клиентов и напоминание о платежах по кредиту, также он разбирает причины неплатежей.

  • Менеджер по взысканию задолженности по кредиту

Он звонит клиенту, допустившему просрочку по платежу. Старается убедить его в продолжении оплаты по кредиту, руководствуясь исключительно законными методами.

  • Оператор телемаркетинга

Это постоянный обзвон по базе, направленный на предложение банковских услуг.

Как и в других вакансиях, здесь банк предоставляет специалисту собственную корпоративную базу для обзвона

  • Разработчик на iOS и Android

Тинькофф ищет разработчиков с опытом работы от одного года. Условия занятости: гибкий график, почасовая оплата, бонусы раз в месяц и раз в год.

Что делать, если нет подходящей вакансии

Если вы не нашли подходящий вариант, вы можете заполнить несложную анкету и отправить ее в банк.

В этой анкете нужно указать базовые данные о себе (ФИО, город, телефон, почта), а также прикрепить ссылку на портфолио или на профиль в соцсетях.  

Заполнение анкеты займет не более 5 минут

После того, как вы отправите анкету, остается дождаться звонка от сотрудника банка.

Требования к кандидатам

  • Качественный интернет;

Из обязательных требований: качественный интернет с высокой скоростью передачи и гарнитура.

Процессу обучения персонала отводится особое внимание. Каждому новичку предоставляется наставник, который «ведёт» его первую неделю.

  • Инициативность;

Одно из важных качеств, на которое обращают внимание HR-специалисты банка, — это инициативность. Не менее важна обучаемость и развитые коммуникативные навыки для вакансий, связанных с общением.

  • Продуктивность;

За каждое отдельно взятое задание начисляют баллы, которые впоследствии конвертируются в рубли.

В банке разработана чёткая система штрафов и бонусов, поэтому конечную заработанную плату могут увеличить, а могут понизить в зависимости от реальных показателей. Если у работника отсутствует стремление выполнить план, то его непременно уволят, и в этом нет ничего странного.

Тинькофф — частная коммерческая организация, которая нацелена на получение прибыли. Поэтому совершенно логично, что руководство хочет видеть среди своих специалистов людей, которые хотят зарабатывать.

Таким образом, если вы нацелены на результат, выполнение поставленных планов и продуктивную работу, вам будут только рады.

Судя по отзывам действующих работников, банк справедливо вознаграждает эффективных работников.

В Тинькофф налажена система, по которой сотрудники перемещаются вертикально и горизонтально.

Из новичка можно за определённое время вырасти в руководителя с неплохим уровнем дохода, но для этого необходимо усердно работать.

  • Коммуникативные навыки;

Ввиду того, что деятельность сопряжена с общением, его качество должно быть на высоком уровне. Особое внимание стоит уделить навыку взаимодействия с людьми и убеждению.

Стрессоустойчивость тоже играет не последнюю роль. Важен чёткий голос и чистая речь.

За сотрудниками постоянно ведётся контроль, если они не соответствуют вышеприведённым стандартам – заикаются, шепелявят от волнения, применяют слова-паразиты, неравномерно определяют тональность диалога, то с такими расстанутся очень быстро.

  • Дисциплинированность;

При удалённой занятости на дому крайне важно чёткое распределение времени работником. Если он будет большую часть времени «зависать» на просторах соцсетей, предпочтёт рабочим обязанностям просмотр сериалов или компьютерным играм, то у него мало что может получиться.

Оплата в Тинькофф осуществляется по сдельной системе. Этот принцип можно перефразировать: «Как потопаешь – так и полопаешь!».

Удалённая занятость — это, в первую очередь, самодисциплина. Работая в домашней одежде и тапочках легко расслабиться и не успеть выполнить поставленные задачи. Отсутствие прямого непосредственного руководства, которое сидит в соседнем кабинете, с одной стороны, плюс.

С другой стороны, вам придётся самому стать таким начальником для себя. Занятость на дому — это все равно занятость. Поэтому, как минимум, будьте уверены, что сможете обеспечить в домашних условиях несколько часов, в течение которых вас никто не будет отвлекать.

Достоинства и недостатки удаленной работы в банке Тинькофф

Плюсы работы на дому:

  • Обучение и конференции за счет компании;
  • Официальное трудоустройство;
  • Белая зарплата;
  • При желании — медицинское страхование;
  • Социальные гарантии;
  • Реальная возможность карьерного роста;
  • Если вы ограничены в возможностях, то эта занятость позволит вам хорошо зарабатывать;
  • Вы сможете сэкономить на проезде;
  • В небольших населенных пунктах найти работу весьма сложно, и удаленка может выручить.

Минусы удалённой работы:

  • Требуется строгое планирование;
  • Вы зависите от интернет-соединения;
  • Нет общения с другими работниками;
  • Нет контроля руководства;
  • Негатив от раздраженных клиентов.

Подведем итоги

Итак, подведём итоги, что же нам предлагает банк Тинькофф. Что нужно сделать, чтобы начать работать в одной из самых современных и технологичных организаций:

  • Подбираем вакансию по душе на официальном сайте;
  • Жмем на кнопку «Откликнуться»;
  • Заполняем несложную анкету;
  • Проходим телефонное собеседование;
  • Завершаем специальное онлайн-обучение;
  • Стажируемся, проходим практику в течение семи дней и приступаем к работе.

Ключевые особенности удалённых вакансий на дому, которые предлагает Тинькофф, весьма привлекательны:

  • Гибкий график.

Вы сможете сами выбирать начало и конец рабочего дня. Есть возможность полностью подстроить график вакансии под собственные нужды.

  • Место жительства не имеет значения.

Вы можете находиться практически в любом регионе России.

  • Опыт работы на дому не требуется.

При приёме вы пройдёте обучение и стажировку с ментором в течение недели. Вас обучат всем необходимым навыкам, да и дальнейшее развитие будет только поощряться.

  • Четыре направления занятости.

Продажи продуктов банка как физическим лицам, так и юридическим, текущее обслуживание действующих клиентов банка, деятельность по взысканию задолженностей.

Удалёнка в Тинькофф хорошо оплачивается. Максимальную зарплату получают самые активные и продуктивные сотрудники. Официальное оформление, а значит, банк Тинькофф осуществляет пенсионные и страховые отчисления и НДФЛ.

В компании есть реальный карьерный рост. Эффективных сотрудников поощряют не только денежными премиями, но и повышением. В банке совершенно реально сделать полноценную карьеру на дому.

»» Рекомендуем: узнайте о преимуществах кредитной карты Тинькофф Платинум.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

Карьера студентов и выпускников

Программы стажировки по финансам и младшего аналитика — это программы профессионального обучения, которые дают возможность развить аналитические, количественные и межличностные навыки, необходимые для создания увлекательной и полезной карьеры в области финансов. В казначействе есть три отдела и группа по соблюдению и контролю.

Две программы: одно казначейство

Работая вместе с штатными сотрудниками Казначейства Всемирного банка, студенты и аспиранты получают возможность изучить бизнес-функции Казначейства и оказать им помощь.Уроки, извлеченные из казначейства, заложат основу для финансовой карьеры в ведущих мировых инвестиционных банках, управляющих фондами или корпоративных казначействах.

Программа стажировки отчасти предназначена для привлечения лучших талантов, которые вернутся в Казначейство Всемирного банка после получения диплома, где они могут начать постоянную двухлетнюю профессиональную должность младшего аналитика, готовя следующее поколение финансовых специалистов для лучшие бизнес-школы мира и дальнейшие карьеры.

О казначействе Всемирного банка

Казначейство является крупным и значительным игроком на международных финансовых рынках более 70 лет и завоевало мировую репутацию осмотрительного и новаторского заемщика, инвестора и риск-менеджера.Казначейство отвечает за: (i) управление активами Всемирного банка и других официальных инвесторов на сумму более 184 миллиардов долларов; (ii) руководство программой финансирования Всемирного банка на международных и внутренних рынках облигаций и деривативов; (iii) управление активами и пассивами баланса Всемирного банка; (iv) надзор за разработкой и охватом продуктов финансирования и хеджирования, которые Всемирный банк предоставляет своим клиентам из развивающихся стран; и (v) сотрудничество с учреждениями официального сектора стран-членов для оказания помощи в наращивании их потенциала в области управления активами и государственным долгом.

Более 70 лет инноваций на мировых рынках капитала

Рынки капитала являются ключом к преобразованию общества. С момента своего первого выпуска облигаций более 70 лет назад Всемирный банк стал пионером многих «первых». Наша цель — не только собрать средства по наиболее разумной цене для стран-клиентов, но и разработать инновационные решения для самых сложных мировых проблем развития. Наша история показывает, что при инновационном и эффективном использовании рынки капитала становятся мощной силой добра.

Бедность не знает границ. Нет и попытки избавить мир от этого.

Двойная цель Всемирного банка — искоренить крайнюю бедность и способствовать всеобщему процветанию. Казначейство Всемирного банка финансово позволяет операционным департаментам работать для достижения этих целей. Мы гордимся тем, что являемся равноправным и инклюзивным работодателем с преданными своему делу и преданными своему делу сотрудниками, и не допускаем дискриминации по признаку пола, гендерной идентичности, религии, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации или инвалидности.

студентов

Общие
Информация и документы на этом веб-сайте предназначены только для информационных целей и не должны рассматриваться ни как предложение, ни как приглашение подписаться или приобрести ценные бумаги или любой другой инвестиционный продукт, ни как совет в значении финансовых рынков. Директива по инструментам. Ни в коем случае это не должно рассматриваться как приглашение бизнеса или публичная оферта. Таким образом, информация и документы не могут служить основанием для каких-либо обязательств, договорных или иных.
Информация основана на источниках, которые считаются надежными. Danske Bank стремится обеспечить точность и актуальность информации и оставляет за собой право вносить исправления в содержание в любое время без предварительного уведомления. Однако Danske Bank не может гарантировать полноту такой информации или то, что она не была изменена посторонней стороной, например, посредством вируса или вторжения в систему. Никакая информация на этом веб-сайте не может быть истолкована как гарантия.

Отказ от ответственности
Danske Bank или любой участник этого веб-сайта не несет ответственности за какие-либо конкретные или косвенные убытки или ущерб, возникшие в результате доступа или использования или невозможности доступа или использования материалов на этом веб-сайте.
Вы знаете, что использование и интерпретация этой информации требует конкретных и глубоких знаний финансовых рынков, и что вы несете единоличную ответственность за информацию и результаты, полученные на основе этой информации. Кроме того, вы обязаны проверять целостность любой информации, полученной через Интернет.

Местные ограничения
Информация на этом веб-сайте предназначена для лиц и компаний, которые в силу своей национальности, места нахождения или постоянного места жительства или по другим причинам регулируются законами страны, которая разрешает неограниченный доступ к этому веб-сайту.
Вы знаете, что вы должны убедиться, что у вас есть законные полномочия для доступа к этому веб-сайту в стране, из которой вы подключаетесь к Интернету.
Никакая информация, касающаяся финансовых инструментов, представленных на этом веб-сайте, или ее копия, не могут быть предоставлены, распространены или переданы каким-либо образом третьим лицам, в частности, в США, Канаде или других юрисдикциях, в которых такие предложения или продажи рекламные акции не допускаются без предварительного письменного разрешения Danske Bank.

Узнайте о программах приема на работу в кампусе Bank of America

Наш приоритет — помочь вам добиться успеха. Присоединившись к официальной программе, вы получите поддержку, которая призвана дать вам наилучшие шансы на успех в интересующей вас сфере бизнеса. Наша команда по подбору персонала и управлению программами в кампусе действует как ваш проводник, поддерживает ваш опыт найма и будет вашим контактным лицом от вашей первой встречи с нами до начала вашей полной занятости.

Какой регион вам подходит?

Мы — глобальная компания, которая проводит программы на кампусах в избранных офисах во всех наших регионах в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Европе, на Ближнем Востоке и в Африке, Латинской Америке, США и Канаде. Мы рекомендуем вам сосредоточить свои усилия по набору персонала в одном регионе перед подачей заявки. В некоторых местах требуется знание местного языка, и вам нужно будет иметь возможность получить соответствующие разрешения на работу, если вы будете приняты на работу в программу, расположенную за пределами вашей страны гражданства.

Какая программа вам подходит?

Мы предлагаем множество возможностей, включая стажировки, программы инсайта, летние стажировки, производственные стажировки / работы и должности на полную ставку. Подходящая для вас программа будет определяться этапом, на котором вы в настоящее время учитесь, и вашей готовностью присоединиться к программе.

Если вы находитесь в Великобритании и решили не поступать в университет и предпочитаете сразу окунуться в мир работы, возможно, вас заинтересуют наши программы обучения на получение степени.Здесь ученики делят свое время между обучением на степень бакалавра или магистра, получением зарплаты и получением соответствующего опыта у нас.

Если вы только начинаете учиться в университете, программа Insight помочь вам развить новые навыки и узнать больше о наших возможностях до подачи заявки на стажировку.В странах Европы, Ближнего Востока и Африки наши школьные образовательные программы предназначены для учащихся 12 и 13 классов, что дает вам возможность узнать больше об отрасли и начать изучать варианты своей карьеры.

Летняя стажировка обычно длится 10 недель и привлекает студентов предпоследнего года обучения в университете, которые стремятся начать работать полный рабочий день в следующем году. Класс летней стажировки — это наш основной источник приема на работу в наши программы полного рабочего дня. Стажировка — отличный способ получить представление о том, какой должна быть работа на полную ставку в интересующей вас команде, и отточить свои навыки с помощью структурированной оценки эффективности, обучения, развития и социальных возможностей, предлагаемых на протяжении всей программы.

В некоторых местах для студентов, которые учатся на первом или втором году обучения, предлагаются возможности летней стажировки, а также срочные стажировки, такие как внеклассных стажировок или производственных стажировок / приложений , которые проводятся в разное время в течение года и может варьироваться по продолжительности в зависимости от потребностей бизнеса.

Программы полного рабочего дня для аналитиков и младших специалистов предназначены для кандидатов, которые готовы приступить к работе после окончания университета.Формат и предложения программ варьируются в зависимости от бизнеса, но все программы предлагают формальные возможности постоянного обучения и развития, структурированные оценки эффективности, наставническую поддержку и возможности налаживания контактов; все готово, чтобы дополнить ваше обучение и опыт на работе.

Какой уровень вам подходит?

Мы предлагаем два уровня программы; Аналитик и юрист, в зависимости от вашего опыта и академических достижений. Если вы подаете заявление на должность аналитика, как правило, вы будете учиться на степень бакалавра или магистра.Роли младшего специалиста обычно подходят вам, если у вас есть степень магистра делового администрирования или, в некоторых случаях, докторская степень или другая эквивалентная ученая степень.

Программа Bank of America Student Leaders®

Музыка на всем протяжении

ГРАФИКА: Элиас Кастилья Маркес
Студенческий лидер

АУДИО — Элиас Кастилья Маркес:
Программа Bank of America Student Leaders вдохновляет меня становиться лучше, чтобы делать лучше и бороться за то, что правильно.

ВИДЕО: Студенческие лидеры аплодируют и улыбаются на саммите. Студенческие лидеры в классе.

ГРАФИЧЕСКИЙ: Талия Вайсе
Студенческий руководитель

АУДИО — Талия Вайсе:
Привлечь мою энергию и поделиться своей историей здесь и услышать истории других — это отличный способ наладить общение. Это был совершенно невероятный опыт.

ВИДЕО: Студенты-лидеры в классе.

ГРАФИКА: Чейз Маньяно
Студенческий лидер

АУДИО — Чейз Маньяно:
Это действительно внушило мне, что я хочу иметь возможность изменить мир к лучшему, и я хочу помочь через образование.

ВИДЕО: Студенческие лидеры выступают на саммите.

ГРАФИКА: СИЛА
служить, вдохновлять и изменять

ВИДЕО:
Студенческие лидеры идут по Вашингтону.

ГРАФИКА: Брайан Мойнихан
Председатель и главный исполнительный директор Bank of America

АУДИО — Брайан Мойнихан:
Программа «Студенческие лидеры» — наша визитная карточка. Вы входите в комнату с этими студентами-лидерами здесь, в Вашингтоне, когда они все вместе, и энергия, талант и просто драйв исходят от них.И мы берем всю эту энергию и талант, даем им максимум опыта, чтобы они могли работать продуктивно и приносить больше пользы своим сообществам.

ВИДЕО:
Студенческие лидеры на саммите, в классах.

ГРАФИКА: Керри Салливан
Президент, Благотворительный фонд Bank of America

АУДИО — Керри Салливан:
Более пятнадцати лет мы инвестируем в программу «Студенческие лидеры». Эти молодые люди проходят оплачиваемую стажировку в течение восьми недель в некоммерческой организации, которая занимается решением некоторых проблем в их сообществе.Затем все они приезжают в Вашингтон на Саммит лидеров студентов, где они рассматривают связь между бизнесом, некоммерческими организациями и государством и то, как мы работаем вместе для решения проблем. И они идут на холм, где встречаются с группой Конгресса из своего округа, чтобы поговорить о проблемах в их сообществе и о том, что они хотят видеть в решении. И они возвращаются из Вашингтона с новым интересом к тому, как они действительно могут использовать свой голос, чтобы изменить мир.

ВИДЕО:
Студенты-лидеры обучают и обучают молодых студентов, работающих в различных рабочих средах. Прогулка по округу Колумбия. Встреча с политическими лидерами.

AUDIO — Tahlia Vayse: Вы слушаете людей, которые оказали такое влияние на свое сообщество и которые происходят из столь разных слоев общества, что все, что вы действительно можете делать, — это сидеть, слушать и учиться.

ВИДЕО:
Кадры с панелей саммита студентов-лидеров.

ГРАФИКА: Кеннеди Джонс
Студенческий руководитель

АУДИО — Кеннеди Джонс: У нас были семинары и группы, а затем мы изучили вещи, которые я могу применить в своей повседневной жизни, например, «Привычки к лучшим деньгам».Я думаю, это лучше подготовит нас, когда мы пойдем на работу.

ВИДЕО: Студенческие лидеры взаимодействуют на Саммите, в классах, в аудитории.

АУДИО — Керри Салливан: Многие из этих маленьких детей уже сделали удивительные вещи. Некоторые из них основали некоммерческие организации, работали над политической кампанией. Они сделали все возможное, и они — следующее поколение лидеров. Именно они решат многие проблемы, с которыми сталкивается наш мир.

ВИДЕО: Студенты-лидеры говорят в классе. В зале. У мемориала Линкольна.

ГРАФИКА: С 2004 года почти 3500 студентов-лидеров потратили
на около 1 миллиона часов, чтобы помочь
укрепить сообщества, работая в более чем
, чем 300 некоммерческих организациях в США.

ГРАФИКА: Круг студентов-лидеров перед Монумент Вашингтона.

ГРАФИКА: Димитри Родригес-Лофтус
Студент-лидер Выпускник
Вице-президент Bank of America

АУДИО — Димитри Родригес-Лофтус: Быть студентом-лидером определенно повлияло на мою карьеру.Я не знал, что существует так много возможностей, которыми я мог бы воспользоваться, и это действительно расширило мой кругозор.

ВИДЕО: Кадры студенческих лидеров во время саммита. Брайан и Дмитрий на сцене во время панно.

АУДИО — Кеннеди Джонс: Подобный опыт действительно показывает нам, на что мы способны. Я оказываю гораздо большее влияние, чем я думал, что вдохновляет меня на действия.

ВИДЕО: Кадры Кеннеди и студенческих лидеров во время саммита.Студенческие лидеры на Национальной аллее и прогулки по округу Колумбия.

ГРАФИКА: Эндрю Плеплер
Глобальный руководитель ESG, Bank of America

АУДИО — Эндрю Плеплер: Наше будущее в их руках, и у них есть возможность внести изменения, необходимые для того, чтобы наши сообщества были лучшие места для жизни и работы.

ВИДЕО: Студенческие лидеры в округе Колумбия, у памятников, в аудитории.

ГРАФИКА: ЧТО ВАМ НУЖНО СДЕЛАТЬ? ®

ГРАФИКА: BANK OF AMERICA Logo
Подробнее: bankofamerica.com / StudentLeaders
Bank of America и логотип Bank of America являются зарегистрированными товарными знаками Bank of America Corporation.
Bank of America, N.A. Член FDIC. © Корпорация Bank of America, 2019.

Плюсы и минусы того, чтобы быть студентом колледжа, работающим в банке

Быть студентом колледжа — это самостоятельная работа на полную ставку. У вас есть документы, тесты, клубы, а для некоторых даже работа вне школы. Студенты колледжа в возрасте от 18 до 24 лет очень редко работают полный рабочий день, если только это не та карьера, которую они собираются делать после окончания учебы, поэтому по большей части мы обычно работаем неполный рабочий день.Поскольку для студентов колледжа время имеет решающее значение, план обычно состоит в том, чтобы получить гибкую работу с приемлемыми часами, которые позволят нам сбалансировать учебу и работу. Излишне говорить, что студенты колледжей обычно не являются кормильцами. И это нормально, потому что именно поэтому мы сейчас ломаем себе задницу, чтобы потом засчитать. Лично у меня было около 7 рабочих мест с тех пор, как я начал работать в 15 лет, и это потому, что я ищу везде, где есть возможность. Я была молодой девушкой, которая всегда пыталась заработать больше, даже если это был всего лишь дополнительный доллар в час.Моя текущая работа — это самый продолжительный срок, который я когда-либо давал любому работодателю, и это два года, и это количество неумолимо. В течение многих лет я хотел работать в банке не потому, что это было моей карьерной целью, а по ряду других причин: стабильность, зарплата, доработка моего резюме и так далее. Честно говоря, мне очень повезло, потому что работа в банке в качестве студента колледжа дает невероятные преимущества. Однако, как и у любой работы, у нее есть свои недостатки, хотите верьте, хотите нет. И сегодня я хотел бы рассказать о том, каково это работать в банке, упорно работая для получения хороших оценок в моих классах:

Pro # 1- HOURS

Нужно сказать больше? Когда дело доходит до работы в банке, часы — это благословение.Мой филиал — это филиал в магазине, что означает, что у нас есть соглашение с супермаркетом, в котором мы работаем, что позволяет нам взаимодействовать с потенциальными покупателями. В магазине появляется больше покупателей, и мы размещаем их бизнес в банке в качестве клиентов, так что это беспроигрышный вариант. Но из-за этого мои часы — это не старые банковские часы с 9-4, а что-то вроде 10-7. Но это случается не каждый день, а по выходным я выхожу с 15 до 16 часов. Одной из причин, по которой я ненавидел работать в торговом центре, были часы! Работа в банке позволяет мне делать свое рабочее время, у меня остается свободное время для работы в школе, и у меня все еще есть время для ночной жизни.WOOT WOOT!

Pro # 2 — Connections

Банковское дело — это гораздо больше, чем просто место, где можно положить свои миллионы, когда они больше не умещаются под матрасом. Вы сталкиваетесь со связями на каждом шагу, от высшего руководства до самих клиентов. У вас есть все возможности познакомиться с людьми на личном уровне — вы распоряжаетесь их деньгами, так насколько же они могут быть более личными? И, как и в любой другой работе в розничной торговле, у вас есть возможность произвести отличные впечатления. Пока вы выполняете свою работу эффективно и в меру своих возможностей, кто-то заметит , и это откроет для вас двери внутри компании и в целом, о существовании которых вы даже не подозревали!

Pro # 3 — Знакомые лица

Работа с одними и теми же людьми изо дня в день совпадает с моим предыдущим замечанием о налаживании связей. Это помогает развить навыки межличностного общения, которые пригодятся в любой карьере, если вы спросите меня. Я могу расспрашивать клиентов о том, как они проводят время, как поживают их дети, и говорить обо всем, что приходит в голову. Я узнал, как они предпочитают свои деньги, как они занимаются банковским делом, что им нравится и что не нравится, а знание привычек клиентов упрощает работу в десять раз.

Pro # 4 — Практические знания о финансах

Лично я не разбираюсь в финансовых аспектах. Будучи специалистом по английскому языку, я обнаружил много взаимосвязей между моей специальностью и банковским делом, но такие вещи, как ссуды, ипотека, кредитные линии и т. Д., были для меня в новинку. Работа в банке позволила мне получить практические знания о вещах, за которые мне никогда не приходилось сидеть в классе. Я даже научился лучше экономить, с чем я всегда боролся. Я всегда лучше учился, видя, а не слушая, поэтому возможность учиться на работе — огромный плюс для моей книги.

Pro # 5- Оплачиваемый отпуск / отпуск


Честно говоря, это не требует особых объяснений. Если нам повезет, наш работодатель предоставит нам это, когда мы выйдем на работу через несколько лет, но быть студентом колледжа и получать такие преимущества? Ах, да! Поверьте, хвастовство — последнее, что я собираюсь делать.Это больше о подсчете моих благословений, и это определенно пригодится, когда вам нужен выходной для учебы … пока вам платят; D

Dun, dun, duuuunnnnnnnn …

* Вздох * А вот и минусы.

После 5 замечательных причин полюбить свою работу, вот 5 цен, которые нужно заплатить в результате.

Con # 1 — Давление обращения с деньгами других людей

Давайте будем честными, насколько серьезно мы относимся к нашим деньгам? Довольно чертовски серьезно, если вы спросите меня, а банк — это последнее место, куда вы не хотели бы доверять свои деньги.Как банкир, вы несете ответственность за внесение и снятие денег с соответствующих счетов, а также за обеспечение 100% точности подсчета денег. Да, вы прочитали правильно, на 100%. Особенно если считать свой ящик в конце дня. Если ваши цифры не складываются, это будет стоить вашему филиалу. Поговорим о давлении, а? Любой промах, вы выставляете себя в плохом свете, ваш филиал выглядит плохо, а имя вашего банка в целом выглядит плохо. Не говоря уже о сумасшедших юридических проблемах, с которыми вы можете столкнуться, если достаточно сильно напортачите.

Con # 2- Goals

Ух, худшее. Банковское дело больше похоже на розницу, чем вы думаете. Конечно, это розница, но многие люди склонны забывать, потому что это не обычная розничная торговля в магазине. Но наши цели такие же безумные, если не более безумные. Хуже всего то, что даже когда вы достигаете своей цели, она никогда не заканчивается. Вас постоянно спрашивают: «Что дальше?» а когда дело доходит до банковского дела, достижение целей становится все труднее и труднее. Люди часто довольны своей банковской ситуацией, и в настоящее время она становится все более и более конкурентоспособной, поэтому все труднее продвигать, убеждать и заключать сделку. Поскольку я учусь в колледже с миллионом других вещей, последнее, что мне нужно, — это БОЛЬШЕ давления.

Con # 3- Это может наскучить


Ах, да. Когда дела идут хорошо, это ВЕЛИКОЛЕПНО … но когда дела идут медленно, мальчик, это СЛЛЛАУВУ. К счастью, у нас есть стулья, чтобы сесть, но даже это через некоторое время надоест. Работая в отделении магазина, я могу разговаривать с сотрудниками супермаркета, но у них также есть работа, так что это ненадолго. Когда я работал в магазинах одежды, я мог больше ходить или даже складывать одежду, пока мои руки не отваливались, чтобы скоротать время.Но, будучи запертым в небольшом помещении всего с 3 или 4 сотрудниками MAX, вы начинаете ощущать эти долгие часы все больше и больше.

Con $ 4- Конкуренция филиалов

Тот же банк, отдельные организации. Конечно, каждый филиал вносит свой вклад в обеспечение общего успеха внутри компании. Тем не менее, это мир собак и собак среди самих отделений, которые налетят и украдут лид, над которым вы работали в течение нескольких недель, если это означает, что они достигнут своих дневных / еженедельных квот. Как это ни печально признавать, но это то, что есть.Между коллегами нет обид, потому что все знают, в чем дело. Это просто бизнес, не совсем личный, но быть частью более широкой картины, продолжая идти лицом к лицу с соседними филиалами, — это чувство, с которым мне никогда не будет комфортно.

Con # 5 — Риск ограбления

Я уверен, что вы все это предвидели, но да, это серьезная проблема. Все мы рискуем быть ограбленными в любой момент, на улице, в наших домах — это может случиться с кем угодно. Но обычное пребывание на работе и угроза отказаться от денег, даже если они вам не принадлежат, усложняют работу.Вы напуганы, дезориентированы и злы, потому что ничего не можете сделать, кроме как подчиниться. Правило №1 — никогда не изображать героя, и я молюсь, чтобы мне никогда не приходилось терпеть такое, потому что, как бы фильмы ни уменьшили нашу чувствительность к таким вещам, как ограбление банка, вы должны понимать, что когда это происходит , это так же реально, как это становится.


В целом я доволен тем, где я нахожусь в данный момент, даже если мне потребовалось еще семь рабочих мест, чтобы добраться сюда. Как студент колледжа, он всегда стремится получить новый опыт в школе и в жизни.Любая работа — это работа, особенно для студента колледжа, поэтому никогда не позволяйте никому заставлять вас чувствовать себя неполноценным в чем-то временном, пока вы работаете над чем-то постоянным. Надеюсь, вы узнали что-то интересное, и спасибо за чтение!

Почему у кассира-подростка может быть лучшая летняя работа

Иногда клиенты приходят поговорить о запросе или проблеме после того, как они уже поговорили с другим сотрудником по телефону. Это немного похоже на просьбу у мамы разрешения, когда папа уже сказал «нет», а младшие кассира могут оказаться в роли мамы.«Мы ведем записи в компьютере, чтобы новый человек был в курсе того, что происходит и что с этим делать», — сказала Джессика Глисон, еще одна летняя сотрудница Digital. «Люди будут как бы подробно рассказывать истории, пытаясь добиться своего».

В других случаях они бросаются на милость кассира или представителя службы поддержки. Бейли Гриффит, который этим летом работает в Ideal Credit Union в Вудбери, штат Миннесота, говорит, что он часто является свидетелем этого с клиентами, которые пытаются избежать уплаты штрафов.«Как кредитный союз, у нас больше снисходительности», — сказал он. «Но если это происходит каждую неделю, две недели или месяц, и мы возвращали деньги раньше, вы знаете, что происходит. Некоторые люди как бы злятся из-за этого, но если мы вернем всем гонорары, тогда какой смысл получать гонорар? »

Некоторые, например Ideal, имеют партнерские отношения с местными средними школами и открывают филиалы с ограниченным набором услуг в своих кампусах. Так Остин Ребель привлек внимание руководителей Ideal. Сын учителя бизнеса в местной средней школе, он проявлял большой интерес к школьному отделению, а также к сберегательным и кредитным продуктам, которые он предлагал его сокурсникам.

Сейчас он уже третье лето работает в полном филиале в Вудбери, зарабатывая от 14 до 18 долларов в час, в зависимости от того, в какой отдел он назначен. «Это люди всех возрастов», — сказал он, описывая своих клиентов. «Я дал одному участнику ссуду на покупку новой машины, и в конце он сказал, что должен спросить, сколько мне лет: 24? 22? Было так здорово участвовать в интеллектуальном разговоре о кредитовании с 40-летним, когда мне было 17 лет ».

Ему также удалось осуществить перекрестную продажу покупателю на новом текущем счете.«С точки зрения отдела они спорят о том, где Остин приступит к работе», — сказала Алиша Джонсон, старший вице-президент по маркетингу, продажам и обслуживанию компании Ideal.

Ежедневно сталкиваясь с десятками финансовых жизней людей, летние кассиры не могут не подобрать советы, которые они могут применить к своему собственному опыту. Мисс Мэтсон из G.E. кредитный союз, который до сих пор время от времени работает кассиром, сказал, что ей нравится рассказывать новым сотрудникам о двух клиентах, с которыми она столкнулась в течение одного короткого периода времени.

«Там был необычный человек — женщина с накрашенными волосами и ногтями и украшениями — и можно было сказать, что она потратила много денег на себя», — сказала она. «Я закрыл счет, а денег там не было, а ее ссуда просрочена на три месяца. Потом был парень, одетый как «фермер Джо», со стеблем пшеницы, который он жевал, густой бородой и грязными ногтями. У него были миллионы ».

4 способа начать свою финансовую карьеру

В 1970-х у специалистов по финансовому планированию было два выбора профессии: они могли стать биржевыми маклерами или страховыми агентами.Их пути были установлены, и ожидания были просты. С тех пор многое изменилось. Доступно гораздо больше вариантов, но это также означает, что от студентов ожидается, что они будут знать больше и делать больше, чем когда-либо прежде, в условиях жесткой конкуренции. Подготовка к карьере в области финансового планирования требует гораздо большей подготовки в областях, которые традиционно относились к другим профессиям, например, к бухгалтерскому учету и психологии.

В этой статье мы рассмотрим, что могут сделать недавние и будущие выпускники, чтобы решить, в каком направлении они хотят двигаться в своей карьере финансового планирования, и затем получить преимущество в конкурентной борьбе.

Ключевые выводы

  • Карьера в области финансового планирования требует навыков в традиционных областях, таких как математика и бухгалтерский учет, а также в менее традиционных областях, таких как психология.
  • Помимо финансовой специальности, студенты могут проходить стажировку или работать неполный рабочий день в банке или бухгалтерской фирме, помогающей составлять налоговые декларации.
  • Присоединение к торговым группам, таким как Ассоциация финансового планирования, — хороший способ налаживания контактов и поиска работы.
  • После окончания учебы необходимо подумать, в какой фирме вы хотите работать, хотите ли вы работать в большой корпорации или в малом бизнесе и каких клиентов вы надеетесь привлечь.

Подготовьтесь к выпускному экзамену

Возможно, первый и наиболее очевидный способ действий — просто выбрать подходящую специальность. К ним относятся бизнес, экономика, финансы или бухгалтерский учет. Программы личного финансового планирования предлагаются в большем количестве университетов как на уровне магистратуры, так и на уровне бакалавриата. Эти программы могут быть особенно полезными, потому что они также часто затрагивают ряд тем, которые другие программы не охватывают. Эти темы включают права потребителей, динамику финансов в семье и психологию выхода на пенсию.

Традиционные учебные программы по финансовому планированию охватывают только те материалы, которые имеют непосредственное отношение к экзамену Совета по сертифицированному финансовому планированию (CFP®), такие как инвестиции, страхование и налоги. Таким образом, выбор в качестве специализации финансового планирования предоставит студентам гораздо более широкую базу знаний, с которой они смогут начать свою карьеру. Понимание психологии финансов и инвестирования будет неоценимым подспорьем при работе с клиентами и фактически является навыком, которым все специалисты по финансовому планированию должны в той или иной степени овладеть.

Внеучебные занятия
Конечно, выбор правильной специальности — это только один шаг, который студенты могут сделать для продолжения своей карьеры до окончания учебы. Студентам доступен ряд других вариантов, которые будут хорошо смотреться в резюме для потенциальных работодателей. Вот несколько примеров:

  • Подготовка налоговой декларации. Это хороший практический навык, который может принести студенту большую пользу во многих отношениях. Помимо предоставления прочного практического опыта работы с клиентами в финансовой отрасли, он также предоставит студентам основную налоговую информацию, которая будет проверена на экзамене CFP® Board.
  • Работа в банке. Студенты, занимающиеся планированием, часто обнаруживают, что работа в банке дает множество карьерных преимуществ. Это работа, которая легко вписывается в академический график. Заработок лучше, чем на многих других внешкольных работах. Он хорошо смотрится в резюме, дает практический опыт работы и показывает, что вы ответственный человек.
  • Сидят на экзамене для зачисленного агента. Этот экзамен проводит IRS. Тест охватывает практически все налоговые материалы, содержащиеся в экзамене CFP® Board.Пройдя этот тест и получив это звание, можно будет представить его потенциальным работодателям в любой области финансовой практики. Вы также получите огромное преимущество перед соискателями CFP®, которые ранее не проходили налоговую подготовку.
  • Стажировки. Работа в качестве стажера в фирме финансового планирования принесет очевидные выгоды любому студенту. Однако, хотя любая стажировка может быть полезной, работа в небольшой компании, скорее всего, даст больше практического опыта работы с клиентами и процессом финансового планирования, чем в более крупной фирме, где стажеры часто отводятся на административную поддержку или в маркетинговые роли.

89 330 долл. США

Национальная средняя заработная плата специалиста по финансовому планированию в 2020 году, по данным Бюро статистики труда США.

В поисках работы

В распоряжении выпускников есть ряд инструментов, которые могут значительно увеличить их влияние на финансовое сообщество. Очевидно, что выпускник, прошедший стажировку в местной компании, имеет существенное преимущество перед неизвестным конкурентом при выборе вакансии.

Для тех, у кого нет такой роскоши, Интернет может стать незаменимым ресурсом.Такие сайты, как brokerhunter.com, постоянно перечисляют все доступные сообщения от многих компаний. Тем, кто предпочитает личный подход и общение (и даже тем, кто этого не делает), будет разумно присоединиться к местному отделению организации финансового планирования, такой как Ассоциация финансового планирования или Национальная ассоциация страхования. и финансовые консультанты. Эти группы предлагают множество ресурсов как новичкам, так и ветеранам планирования, и стоят стоимости членства. Их веб-сайты также часто содержат объявления о вакансиях.

Ожидается, что количество рабочих мест в сфере финансового планирования вырастет на 4% в период с 2019 по 2029 годы, согласно последним данным Бюро статистики труда, что соответствует средним темпам роста по всем профессиям.

После окончания

Знать, какая работа вам больше всего подходит, может быть непросто. Вот еще несколько моментов, которые следует учитывать при выборе карьеры:

  • Сегодня в индустрии финансового планирования используется ряд различных бизнес-моделей.Биржевые маклеры и страховые агенты обычно работают за счет комиссии, в то время как зарегистрированные инвестиционные консультанты, как правило, взимают либо почасовую плату, либо процент от активов под управлением в качестве компенсации.
  • Размер компании имеет значение. Крупные компании предоставят такие удобства, как офисные помещения, визитки и бланки. Однако более крупные компании могут также иметь жесткие производственные квоты, более низкие выплаты по комиссиям и строго регулируемую среду.
  • В свою очередь, небольшие финансовые компании предлагают более спокойную атмосферу и более широкий спектр продуктов и услуг.Работа в небольшой фирме также может предоставить гораздо более широкий спектр опыта для новых представителей, которые могут иметь свободу в реализации всестороннего финансового плана для клиента. Этот план может включать такие вещи, как планирование ипотеки и подготовка налога на прибыль. Вряд ли вы возьмете на себя такую ​​ответственность в крупной компании.
  • Обучение и поддержка различаются от компании к компании. Финансовые фирмы, такие как Northwestern Mutual, будут предоставлять своим сотрудникам все необходимое образование и подготовку, которые им необходимы для сдачи необходимых экзаменов, а также тщательное обучение продажам и продуктам.Многие новые консультанты получат пользу от программ обучения, предлагаемых крупными компаниями. Даже если вы в конечном итоге проиграете конкурентам в крупной фирме, у вас все равно останутся востребованные на рынке навыки, привлекательные для небольших фирм, которые не могут обеспечить такого рода обучение и лицензию, которые вы получили.
  • Наконец, правила регулирующего органа финансовой индустрии требуют спонсорства со стороны брокера / дилера или другой фирмы-члена, чтобы вы могли сдать любой экзамен на лицензирование ценных бумаг.