Работа для студентов чебоксары без опыта работы: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

11.12.1970
Комментариев нет

Содержание

Работа для студентов в Чебоксарах без опыта, вакансии, подработка

Студентам найти свободную вакансию сложнее, чем прочим соискателям. Отсутствие опыта, неумение планировать день и чрезмерные амбиции касательно зарплаты мешают сделать верный выбор. Для успешного совмещения работы и учебы необходим гибкий график, а работодатели не готовы принимать необученного специалиста на два часа в день.
Условия труда
Тем не менее, хорошо оплачиваемая работа для студентов в Чебоксарах – не миф. Существуют компании, готовые «растить» кадры внутри коллектива. Целеустремленные и упорные сотрудники, готовые обучаться и уделять трудовому процессу максимум свободного времени, приходят в компанию на низкооплачиваемую должность, изучают обязанности и становятся профессионалами. Со временем они начинают получать достойную зарплату.
Соискателям, просматривающим вакансии для студентов в городе Чебоксары, не стоит предъявлять высоких требований к работодателю. Существует два типа работ, на которые можно устроиться:

  • вакансии для подработки, не требующие специальных навыков;
  • вакансии, которые можно рассматривать, как начало карьеры.


В обоих случаях студент на первых порах получает небольшую зарплату, но во втором – он растет профессионально, развивает навыки и получает опыт, благодаря которому после учебы получит повышение или перейдет на высокооплачиваемую должность.
Популярные вакансии
В Чебоксарах работодатели предлагают вакансии для студентов в сферах торговли, обслуживания, маркетинговых услуг. Фирмы охотно принимают сотрудников на лето для замещения служащих, ушедших в отпуск.
Алгоритм поиска работы для учащихся ВУЗов и колледжей:

  1. Составить список профессиональных навыков.
  2. Продумать варианты графика.
  3. Найти ресурсы, где предлагается работа. Студентам проще воспользоваться поиском в интернете.
  4. Выбрать крупные городские компании и просмотреть вакансии.
  5. Связаться с работодателем и договориться о собеседовании.


Вакансии, которые стоит воспринимать, как начало карьеры:

  • администратор, офис-менеджер; руководители редко переводят хороших помощников на другие должности, но с полученным опытом можно устроиться в новую фирму;
  • мерчендайзер – с возможностью развития до специалиста по товарообороту или ценообразованию.
  • оператор call-центра – рост до позиции руководителя направления;
  • промоутер – например, в рекламном агентстве можно дорасти до позиции менеджера по маркетингу и организовывать крупные промо-акции.


Работа для студентов без опыта и желания его получить – это известные вакансии:

  • грузчик;
  • кладовщик;
  • курьер;
  • расклейщик объявлений.


Устроившись на перечисленные должности, студент не получает новых знаний и навыков, но компенсацией для него становятся еженедельная оплата и свободный график труда.
Еще один вариант работы для студентов – фриланс. Обладая навыком грамотного письма, можно составлять и публиковать статьи, а работая в графических редакторах типа Photoshop – обучать начинающих. По окончании учебы фриланс может перерасти в полноценный бизнес.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа и подработка для подростков в г. Чебоксары

Подработка для школьников и студентов в г. Чебоксары

Наш сайт специализируется на поиске заработка для подростков возрастом 13, 14, 15, 16, 17, 18 лет.

В этой рубрике вы можете ознакомиться с вакансиями и резюме для подростков в г. Чебоксары



Самый большой ажиотаж возникает при поиске работы для подростков на лето. Летом студенты и школьники имеют много свободного времени для подработки и заработка, поэтому чтобы найти летнюю работу нужно оставить заявку заранее и периодически ее обновлять.

По статистике самыми актуальными вакансиями для школьников и студентов являются следующие специальности:

  • работа без опыта
  • работа промоутером
  • работа курьером
  • расклейщик объявлений
  • раздача и расклеивание листовок
  • онлайн работа в интернете без вложений
  • работа на дому

Найдите работу для подростков в других городах России:

 читать далее

Меня зовут Оля.Мне 13 лет.Живу в городе Чебоксары.Очень бы хотела подрабатывать летом чтобы иметь свои деньги.Раньше просто раздавала листовки, сейчас же хочется чего нибудь посерьёзнее.Меня  читать далее

14 лет, был опыт в работе аниматором. Удобнее 2 смена читать далее

Никита 16 лет, опыта не было читать далее

12(13) лет,нет опыта,2 через 2 читать далее

14 лет, опыта нет, график работы желательно 2/2, с 8 до 19 часов, в сзр читать далее

Петрова Александра Евгеньевна, 12-13 лет, 10.08.08э , опыта не было, желательно с 11 , до 18 , по понедельникам, средам и пятницам, смогу до 15 читать далее

17 без опыта удобен график 2/2 читать далее

Мне 13,опыт работы был( раздавала листовки). График любой. читать далее

 читать далее

ВТБ-Карьера — Вакансии

МоскваСанкт-ПетербургАрсеньевАртемАстраханьБарнаулБелгородБрянскБузулукВеликий НовгородВилючинскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежГатчинаЕкатеринбургЗеленоградЗлатоустИвановоИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-ШахтинскийКаспийскКировКисловодскКовровКомсомольск-на-АмуреКрасноуфимскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМиассМиллеровоМурманскНальчикНаходкаНевинномысскНовосибирскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОренбургОрскОрёлПензаПермьПетропавловск-КамчатскийПятигорскРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСнежинскСоликамскСпасск-ДальнийСтавропольТаганрогТверьТихорецкТроицкТулаТюменьУссурийскХабаровскЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецШадринскШахтыЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Корпоративно-инвестиционный бизнесСредний и малый бизнесРозничный бизнесПодразделения поддержки и контроляИнформационные технологии

Back-endFront-endInfrastructureSupportQAAnalyticsMobileUX/UIDevOpsERP

?> Без опыта1-3 года3-6 летБолее 6 лет

полная занятостьчастичная занятостьвременная работа

Полный рабочий деньНеполный рабочий деньСменный графикГибкий графикУдаленная работа

Наши вакансии

Оператор-колл центра:

Требования к кандидату:

  • Женщина, с высшим или неоконченным высшим образованием и умением работать с телефоном и компьютером.
  • Опыт работы в сфере продаж, в сфере обслуживания.
  • Дружелюбное, заботливое отношение к пациентам клиники. Искреннее желание сделать все, что в ваших силах, чтобы решить его проблему. 
  • Ответственное отношение к своим обязанностям. 100% выполнение внутренних стандартов сервиса.
  • Грамотная речь и умение формулировать собственные мысли
  • Желание и способность осваивать новые коммуникативные и сервисные навыки 
  • Пунктуальность по отношению к клинике и пациентам.
  • Амбициозность и желание зарабатывать 
  • Опыт работы в стоматологии – приветствуется.

Клиника предоставляет:

  • Бесплатное обучение: медицинскому сервису и ведению диалога с пациентом 
  • Удобный сменный график работы – 6/1  (посменный — 6-тичасовой рабочей день)
  • Хорошие скидки на лечение сотрудников и их ближайших родственников (начиная с 6-го месяца после работы в клинике)
  • Прозрачная заработная плата, без задержек. Часовая ставка + бонусная часть.
  • Оформление по трудовому кодексу.
  • Адекватное руководство, способное слушать и слышать своих сотрудников. 
  • Мы поощряем тех, кто стремится быть лучшим в своем деле.
  • Возможность карьерного роста до управляющего.
  • Стажировка – 10 дней, испытательный срок 1 месяца.

Обязанности:

  • Принимать входящие телефонные звонки, работа с базой пациентов.
  • Доброжелательно отвечать на вопросы
  • Регистрировать новых пациентов.
  • Подбирать время и записывать пациентов  на прие м к доктору
  • Напоминать пациентам о приеме.
  • Приглашать Пациентов на профилактические осмотры
  • Формирование отчетов.

Верификатор:

Требования к кандидату:

  • Дружелюбная женщина.
  • Ответственное отношение к своим обязанностям. 100% выполнение внутренних стандартов сервиса.
  • Грамотная речь и умение формулировать собственные мысли
  • Желание и способность осваивать новые коммуникативные и сервисные навыки 
  • Пунктуальность по отношению к клинике и пациентам.
  • Амбициозность и желание зарабатывать 
  • Опыт работы в стоматологии – приветствуется.

Клиника предоставляет:

  • Обучение с нуля (если начинающий специалист)
  • В клинике созданы все условия труда, чтобы было комфортно работать. Современное оборудование, на котором приятно работать.
  • Хорошие скидки на лечение сотрудников и их ближайших родственников (начиная с 6-го месяца после работы в клинике)
  • Оформление по трудовому кодексу.
  • Прозрачная заработная плата, без задержек.
  • График посменный (6-ти часовая смена.)
  • Адекватное руководство, способное слушать и слышать своих сотрудников.
  • Мы поощряем тех, кто стремиться быть лучшим в своем деле.

Обязанности:

  • Видео и – аудиверификация по запросам заявителя. Проверка достоверности и актуальности информации на соответствие внутренних стандартов.
  • Подготовка и оформление документации
  • Формирование отчетов

Медицинская сестра:

Требования к кандидату:

  • Позитивное отношение к людям. Вне зависимости от настроения, медицинская сестра должна всегда тепло и с улыбкой приветствовать пациентов и с удовольствием с ними общаться.
  • Средне-специальное медицинское образование обязательно (также рассматриваем студентов последнего курса медицинского колледжа).
  • Действующие сертификаты
  • Действующая медицинская книжка в РФ
  • Лояльность к существующим правилам и порядкам клиники
  • Ответственность, организованность. Умение работать до результата.
  • Быстрая обучаемость .
  • Порядочное отношение к имуществу клиники. Позитивное взаимоотношения с коллективом клиники.

Клиника предоставляет:

  • Обучение с нуля (если начинающий специалист)
  • В клинике созданы все условия труда, чтобы было комфортно работать. Современное оборудование, на котором приятно работать.
  • Хорошие скидки на лечение сотрудников и их ближайших родственников (начиная с 6-го месяца после работы в клинике)
  • Оформление по трудовому кодексу.
  • Прозрачная заработная плата, без задержек.
  • График посменный (6-ти часовая смена.)
  • Адекватное руководство, способное слушать и слышать своих сотрудников.
  • Мы поощряем тех, кто стремиться быть лучшим в своем деле.

Обязанности:

  • Встреча пациента и приглашение в кабинет;
  • Подготовка рабочего места к приему пациента;
  • Ведение документации;
  • Изготовление снимков на цифровом визиографе
  • Содержание помещения кабинета, инвентаря и оборудования в должном порядке;
  • Контроль сохранности материалов, оборудования и инструментов, находящихся в рабочем кабинете;
  • Соблюдение и исполнение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима в рабочем кабинете и в клинике;
  • Осуществление текущей и генеральной уборки своего кабинета;
  • Работа с доктором в четыре руки (после прохождения обучения)

Стоматолог ортопед

Требования к кандидату:

  • Действующий сертификат по специальности «Стоматология ортопедическая»
  • Опыт работы не менее 2 лет
  • Умеете работать в команде. И всегда стараетесь добиться для пациента лучшего, работая комплексно, а не только выполняя работу по своей специализации.
  • “Фанат” своей профессией и открыты к новым технологиям
  • Пунктуальность по отношению к клинике и своим пациентам. Вы не опаздываете ни на приемы, не на собрания.
  • Способность просто и доступно ответить на любые вопросы пациента, касаемо предстоящей ортопедической работы.
  • Порядочное отношение к работодателю и имуществу клиники.
  • Кандидаты с наличием портфолио будут рассматриваться в первую очередь.

Клиника предоставляет:

  • В клинике созданы все условия труда, чтобы было комфортно и в удовольствие работать.
  • Современное оборудование, на котором приятно работать и создавать во рту пациента выдающиеся результаты: микроскопы Leica, CAD/CAM система, Primescan ( от Densply Sirona ), 3D томография и т.д.
  • Опытные коллеги, которые всегда готовы: обсудить любую клиническую ситуацию, интересный случай пациента и просто обменяться опытом.
  • Оформление по трудовому кодексу.
  • Прозрачная заработная плата, без задержек. Процент доктора обсуждается на собеседовании.
  • Хорошие скидки на лечение сотрудников и их ближайших родственников (начиная с 6-го месяца после работы в клинике)
  • Адекватное руководство, способное слушать и слышать своих сотрудников.
  • Мы поощряем тех, кто стремится быть лучшим в своем деле.
  • Испытательный срок 2 месяца

Обязанности:

  • Ортопедический прием в полном объеме включая: протезирование м/к и безметалловыми конструкциями.
  • Выполнение ортопедических работ на имплантантах разных систем, съемное, несъемное протезирование, работы с цирконием.
  • Виниринк
  • Работа с дентальным фотопротоколом, фотоаппаратом.

Младший технический персонал (санитарка)

Требования к кандидату:

  • Позитивное отношение к людям.
  • Действующая медицинская книжка в РФ
  • Лояльность к существующим правилам и порядкам клиники
  • Ответственность, организованность. Умение работать до результата.
  • Быстрая обучаемость.
  • Способность к выполнению многозадачности.
  • Порядочное отношение к имуществу клиники. Позитивные взаимоотношения с коллективом клиники.

Клиника предоставляет:

  • Обучение с нуля (если ранее нет опыта)
  • В клинике созданы все условия труда, чтобы было комфортно работать.
  • Хорошие скидки на лечение сотрудников и их ближайших родственников (начиная с 6-го месяца после работы в клинике)
  • Оформление по трудовому кодексу.
  • Прозрачная заработная плата, без задержек (обсуждается на собеседовании)
  • График посменный (6-ти часовая смена.)
  • Адекватное руководство, способное слушать и слышать своих сотрудников.
  • Мы поощряем тех, кто стремиться быть лучшим в своем деле.

Обязанности:

  • Соблюдение и исполнение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима в рабочем кабинете и в клинике;
  • Полная и тщательная уборка помещения, в том числе и подсобных, согласно графику уборки.
  • Проведение генеральной уборки в полном объеме согласно установленному графику.
  • Осуществление похода в магазин.

Если вас заинтересовала одна из вакансий, отправьте свое резюме на почту: [email protected]
или позвоните по телефону: 8 905 342 57 80 – Елена Николаевна

В электронном письме укажите:

  • несколько слов о себе
  • резюме
  • контактная информация для связи.

 

Росатом Госкорпорация «Росатом» ядерные технологии атомная энергетика АЭС ядерная медицина

19 июля
2021 Главный специалист группы продаж Коммерческого отдела (Москва)

Array ( [TOWN] => Array ( [ID] => 462 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => TOWN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 101 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 35473 [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:462 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 35473 [~DESCRIPTION] => [VALUE_EXT] => Москва ) [TOWN_INPUT] => Array ( [ID] => 582 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Город (ручной ввод) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => TOWN_INPUT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город (ручной ввод) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:582 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [ORG_NAME] => Array ( [ID] => 461 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Организация [ACTIVE] => Y [SORT] => 50 [CODE] => ORG_NAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Организация [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:461 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [ORG_NAME_INPUT] => Array ( [ID] => 583 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Организация (ручной ввод) [ACTIVE] => Y [SORT] => 60 [CODE] => ORG_NAME_INPUT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Организация (ручной ввод) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:583 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [TYPE] => Array ( [ID] => 188 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Тип вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 100 [CODE] => TYPE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тип вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [CONDITIONS] => Array ( [ID] => 579 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Условия [ACTIVE] => Y [SORT] => 120 [CODE] => CONDITIONS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Условия [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1. Официальное трудоустройство в штат компании. 2. Социальный пакет, в который входят корпоративные программы в т.ч. ДМС. 3. Стабильная, белая заработная плата, уровень которой обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. 4. Работа в команде профессионалов: возможность приобретения уникального опыта, новых знаний и компетенций. 5. Работа в рамках крупных и международных проектах. [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:579 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1. Официальное трудоустройство в штат компании. 2. Социальный пакет, в который входят корпоративные программы в т.ч. ДМС. 3. Стабильная, белая заработная плата, уровень которой обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. 4. Работа в команде профессионалов: возможность приобретения уникального опыта, новых знаний и компетенций. 5. Работа в рамках крупных и международных проектах. [~DESCRIPTION] => ) [DEMANDS] => Array ( [ID] => 580 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Требования [ACTIVE] => Y [SORT] => 130 [CODE] => DEMANDS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Требования [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1. Высшее профессиональное образование (преимущество – юриспруденция, экономика, управление). 2. Опыт работы в сфере, связанной с мехобработкой, металлургией. 3. Опыт работы в аддитивной сфере является преимуществом! 4. Опыт работы в подразделениях развития бизнеса производственных компаний (развитие новых продуктов, новых проектов/направлений). 5. Опыт работы, связанной с оценкой инвестиционных проектов, проектным управлением, анализом рынков. 6. Знание и навыки использования в работе операционной системы Microsoft Windows, пакета приложений Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Project, PowerPoint, 1С, SAP) на уровне уверенного пользователя. 7. Знание английского языка не ниже Intermediate! [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:580 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1. Высшее профессиональное образование (преимущество – юриспруденция, экономика, управление). 2. Опыт работы в сфере, связанной с мехобработкой, металлургией. 3. Опыт работы в аддитивной сфере является преимуществом! 4. Опыт работы в подразделениях развития бизнеса производственных компаний (развитие новых продуктов, новых проектов/направлений). 5. Опыт работы, связанной с оценкой инвестиционных проектов, проектным управлением, анализом рынков. 6. Знание и навыки использования в работе операционной системы Microsoft Windows, пакета приложений Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Project, PowerPoint, 1С, SAP) на уровне уверенного пользователя. 7. Знание английского языка не ниже Intermediate! [~DESCRIPTION] => ) [DUTIES] => Array ( [ID] => 581 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Обязанности [ACTIVE] => Y [SORT] => 140 [CODE] => DUTIES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Обязанности [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1. Готовить предложения по совершенствованию договорной работы по доходным договорам, по совершенствованию исполнения своих функций. 2. Участвовать в расширении портфеля заказов, а также в процессах по достижению увеличения объема выручки за поставленную продукцию общепромышленной деятельности по определённой продуктовой линейке. 3. Контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженности в рамках договорной работы по доходным договорам по закрепленной номенклатуре. 4. Реализовывать задачи в рамках подготовленных начальником коммерческого отдела презентаций (дорожных карт) по продвижению определённого продукта серийной продукции по общепромышленной деятельности. 5. Своевременно предоставлять отчетность в АО «ТВЭЛ» и Госкорпорации «Росатом» по номенклатуре отчетности, относящейся к компетенции начальника коммерческого отдела. 6. Выявлять проблемы и нарушения во взаимодействии с внешними контрагентами, реализации договоров, сбоев в процессах подготовки технико-коммерческих предложений, участия в тендерных процедурах, принимать все меры к их устранению. 7. Выполнять своевременную подготовку необходимой документации, информации, выработку рекомендаций по вопросам, входящим в сферу деятельности, и доводить их до соответствующих руководителей для принятия ими решений. 8. Изучать информацию по рынку готовой продукции, работ и услуг путем использования доступных источников информации для получения заказов. 9. Участвовать совместно с другими подразделениями Общества, в разработке предложений и рекомендаций по изменению внутренних процессов в рамках офертной и договорной работы. 10. Проводить презентацию Общества на отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных потребителей и расширения рынков сбыта работ и услуг. 11. Проводить работу: — по расширению коммерческой деятельности предприятия в части определённого продукта серийной продукции по общепромышленной деятельности; — по обеспечению выполнения заданий и обязательств по реализации планируемых объемов продаж. 12. Ежедневно рассматривать адресованную входящую корреспонденцию. 13. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития Общества, иным неблагоприятным для Общества последствиям. 14. Контролировать исполнение существующих договоров, разрабатывать мероприятия по системному устранению возникающих сбоев. [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:581 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1. Готовить предложения по совершенствованию договорной работы по доходным договорам, по совершенствованию исполнения своих функций. 2. Участвовать в расширении портфеля заказов, а также в процессах по достижению увеличения объема выручки за поставленную продукцию общепромышленной деятельности по определённой продуктовой линейке. 3. Контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженности в рамках договорной работы по доходным договорам по закрепленной номенклатуре. 4. Реализовывать задачи в рамках подготовленных начальником коммерческого отдела презентаций (дорожных карт) по продвижению определённого продукта серийной продукции по общепромышленной деятельности. 5. Своевременно предоставлять отчетность в АО «ТВЭЛ» и Госкорпорации «Росатом» по номенклатуре отчетности, относящейся к компетенции начальника коммерческого отдела. 6. Выявлять проблемы и нарушения во взаимодействии с внешними контрагентами, реализации договоров, сбоев в процессах подготовки технико-коммерческих предложений, участия в тендерных процедурах, принимать все меры к их устранению. 7. Выполнять своевременную подготовку необходимой документации, информации, выработку рекомендаций по вопросам, входящим в сферу деятельности, и доводить их до соответствующих руководителей для принятия ими решений. 8. Изучать информацию по рынку готовой продукции, работ и услуг путем использования доступных источников информации для получения заказов. 9. Участвовать совместно с другими подразделениями Общества, в разработке предложений и рекомендаций по изменению внутренних процессов в рамках офертной и договорной работы. 10. Проводить презентацию Общества на отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных потребителей и расширения рынков сбыта работ и услуг. 11. Проводить работу: — по расширению коммерческой деятельности предприятия в части определённого продукта серийной продукции по общепромышленной деятельности; — по обеспечению выполнения заданий и обязательств по реализации планируемых объемов продаж. 12. Ежедневно рассматривать адресованную входящую корреспонденцию. 13. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития Общества, иным неблагоприятным для Общества последствиям. 14. Контролировать исполнение существующих договоров, разрабатывать мероприятия по системному устранению возникающих сбоев. [~DESCRIPTION] => ) [EDUC_TYPE_ID] => Array ( [ID] => 470 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Вид образования [ACTIVE] => Y [SORT] => 150 [CODE] => EDUC_TYPE_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 106 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вид образования [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:470 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [OKRUG] => Array ( [ID] => 189 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Округ [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => OKRUG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 44 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => EList [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [size] => 1 [width] => 0 [group] => N [multiple] => N ) [HINT] => [~NAME] => Округ [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:189 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [TITLE_COLOR] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Темный заголовок [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => TITLE_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Темный заголовок [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:322 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [EMAIL_RESP] => Array ( [ID] => 442 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Контактный Email [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => EMAIL_RESP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => Y [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Контактный Email [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [email protected] [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:442 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [email protected] [~DESCRIPTION] => ) [PROFESSION_ID] => Array ( [ID] => 467 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Карьерные группы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PROFESSION_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 103 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Карьерные группы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:467 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [WORK_TYPE_ID] => Array ( [ID] => 468 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Вид занятости [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => WORK_TYPE_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 104 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вид занятости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:468 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [WORK_SCHEDULE_TYPE_ID] => Array ( [ID] => 469 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => График работы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => WORK_SCHEDULE_TYPE_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 105 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => График работы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:469 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) )

сайт для начинающих фрилансеров и профессионалов, поиск удаленной работы на FL.ru

Для тех, кому нужен специалист (фрилансер)

У нас вы можете найти лучших фриланс специалистов среди 1 млн исполнителей, зарегистрированных на сайте FL.ru. Программисты, дизайнеры, художники, копирайтеры, юристы, бухгалтеры, инженеры, фотографы — тысячи удаленных сотрудников по любым freelance специализациям.

Вам достаточно опубликовать заказ, конкурс или вакансию — и заинтересованные фрилансеры сами предложат свои услуги, помогут вам сформировать задание, определить бюджет и сроки выполнения работы. Останется только выбрать лучшего исполнителя из числа откликнувшихся фриланс специалистов и начать с ним сотрудничество.

Если же совсем нет времени на заказы, вы можете быстро найти удаленных специалистов в каталоге, оценив их портфолио с представленными работами — и в 2 клика предложить заказ.

FL.ru за безопасность freelance сотрудничества! Используйте наш сервис «Безопасная сделка» с резервированием суммы на сайте для сотрудничества с фрилансерами — и мы гарантируем вам возврат средств, если работа будет выполнена некачественно и/или не в срок.

Хороших вам исполнителей!

Тем, кто ищет работу на дому (фрилансерам)

Для вас ежедневно свыше 1500 фриланс заказов, конкурсов и вакансий с поиском исполнителей. Если вы ищете удаленную работу фрилансером и умеете создавать сайты, писать тексты, администрировать, консультировать, оказывать freelance услуги на дому — добро пожаловать на сайт FL.ru.

Начиная работу с нашим сайтом, вам прежде всего необходимо заполнить портфолио фрилансера, добавив примеры успешно выполненных вами заказов. Указать в профиле всю необходимую информацию о своих навыках и опыте, добавить контактные данные.

Фрилансерам для получения работы рекомендуем регулярно просматривать ленту заказов, отвечая на подходящие вам предложения — в случае заинтересованности заказчики обязательно предложат вам сотрудничество по freelance заказам с дальнейшим выполнением работы.

Чтобы повысить шансы получить работу, также рекомендуем фрилансеру приобрести аккаунт PRO — сервис, который значительно расширит возможности вашего фриланс профиля и поможет привлечь еще больше выгодных заказов.

Успешного поиска работы!

Чувашская республиканская молодежная общественная организация «Волонтерский центр« Содружество »

Чувашская республиканская молодежная общественная организация« Волонтерский центр «Содружество» основана в 2003 году. Расположена в г. Чебоксары. Чебоксары — столица Чувашской Республики, расстояние до города составляет 650 км. к востоку от Москвы.Чебоксары — провинциальный город, и хотя Чувашия имеет долгую и богатую историю, сюда приезжает не так много иностранцев, поэтому у молодежи не так много возможностей познакомиться с другими культурами и наладить личный контакт с иностранцами.Содружество пытается восполнить этот пробел своей работой краткосрочных и долгосрочных культурных и социальных проектов, которые организуются с местными и международными волонтерами. Основная цель всех проектов «Содружества» состоит в том, чтобы каждый участник мог получить новые специфические знания по некоторым актуальным темам и улучшить навыки, важные в жизни. Не проповедуя, а живя и работая вместе с людьми разного происхождения. разрушает предрассудки и стереотипы. Таким образом, участники могут испытать мир уважения и понимания, в котором конфликты разрешаются без насилия.Темы проектов: межкультурный диалог, социальная интеграция, права человека, экология. Проекты проводятся на регулярной основе: краткосрочные мероприятия каждый месяц и трудовые лагеря летом. В настоящее время насчитывается 20 активных членов — молодых волонтеров из общины и около 100 волонтеров из разных стран, которые регулярно посещают мероприятия, организуемые «Содружеством». Мы реализуем краткосрочные и долгосрочные культурные и социальные проекты для местного сообщества, например: межкультурные летние и зимние лагеря для детей в Чувашии; еженедельный клуб межкультурного общения в местной библиотеке и детском центре; еженедельный клуб межкультурного общения для школьников; еженедельный клуб межкультурного общения для студентов; экологические проекты в Поволжье.Мы также участвуем в молодежных форумах, где продвигаем волонтерство и его ценности. Мы помогаем в организации языкового фестиваля и местной школы для волонтеров.

темы включения

Эта организация готова привлекать волонтеров, которые сталкиваются с ситуациями, затрудняющими их участие в деятельности, из следующих категорий для различных типов проектов:

  • Социальные препятствия
  • Экономические препятствия
  • Беженцы

Обучение по программе бакалавриата по спорту в Чебоксарах

Чебоксары — Бакалавриат по спорту
1

Годы обучения

3-4

Средние комиссии

~ 39 150 ₽