Прошел год на бирже труда: Сейчас стало выгодно вставать на биржу труда и получать пособие

Содержание

Когда можно встать на биржу труда повторно

Нередко встречаются ситуации, при которых трудоустроенный от Центра занятости гражданин снова теряет работу и возвращается в государственную организацию для очередного оформления в ней. Именно поэтому вопрос о том, когда можно встать на биржу труда повторно, является довольно актуальным в наше время. При нахождении в Службе занятости, лица не только получают определенную материальную поддержку от государства, но еще и в несколько раз быстрее находят нового работодателя при содействии представителей биржи.

Сотрудниками Службы также проводятся мероприятия по уведомлению лиц об их правах и обязанностях, нарушение которых грозит приостановкой или прекращением начислений выплат по безработице.

Содержание статьи

Правила и срок повторной постановки на учет на бирже труда

Для того чтобы иметь законное право на получение материальной государственной поддержки, следует соблюдать некоторые правила и требования установленные для всех безработных лиц без исключения.

Официальное оформление лица происходит при условии:

  • достижения ему 16-летнего возраста;
  • отсутствия какого-либо заработка (даже неофициального) помимо получения пособия;
  • отсутствия открытого ИП, даже если оно не приносит никакого дохода.

Вместе с официальным признанием лица в качестве безработного гражданина и с получением пособия, на него накладываются следующие обязательства:

  • систематическая явка в госучреждение для подтверждения факта отсутствия иного заработка;
  • взаимодействие с каждым работодателем, чьи вакансии предлагаются на выбор безработному;
  • обязательное согласие на прохождение курсов переобучения для более быстрого поиска нового места трудоустройства.

Каждое обязательство было разработано для того, чтобы нахождение лица на бирже происходило не впустую, а было нацелено на получение как можно большего эффекта в плане поиска нового долгосрочного места работы и стабильного дохода, получаемого у данного работодателя.

Важно.

В 2021 году во второй раз пройти процедуру оформления в государственной организации возможно, но не ранее чем через 6 месяцев после снятия с учета.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Процедура повторной регистрации лица в Центре занятости

После увольнения с работы гражданину следует собрать соответствующую бумажную документацию, которая понадобится представителям госучреждения для оформления ныне безработного и отнести ее по адресу расположения ближайшего отделения биржи.

Важно. Рекомендуется обращаться в Центр занятости не позже двух недель с момента расторжения трудового договора. В этом случае, будет обеспечено сохранение непрерывного стажа работы.

При визите в государственную организацию сотрудниками будет произведена первичная проверка документов на наличие каких-либо ошибок или недочетов, при выявлении которых оформление лица в Службе будет перенесено до момента замены документов.

В случае приема всех представленных бумаг, безработному назначат дату следующего визита на биржу, тогда будут уже предложены первичные вакансии, на которые следует пройти обязательные собеседования с потенциальными работодателями.

После официальной регистрации лица в качестве безработного гражданина нашей страны, производится начисление соответствующего государственного пособия. Кроме того, дальнейшее нахождение в Службе будет требовать от лица систематического появления в отделении для перерегистрации и подтверждения факта отсутствия иного дополнительного заработка.

В том случае, если при повторной регистрации на бирже безработному не могут найти подходящую вакансию в течение первых трех месяцев, будет предложено прохождение курсов переобучения по новому направлению деятельности. Отказ от данного мероприятия может спровоцировать уменьшение размера пособия или приостановку выплат вовсе.

Константин Фролов

Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная
консультация по повторной постановке на учет в Центр занятости, или возникают спорные ситуации, свяжитесь с нашими опытными юристами по телефону или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

Документы, необходимые для повторной регистрации лица в Центре занятости

При постановке на учет в любую социальную госслужбу у гражданина или его представителя обязательно потребуют некоторую документацию, на основании которой можно будет сделать некоторые выводы о данном человеке. Представители Службы занятости обозначили следующей список бумаг, которые нужны для оформления безработного:

  1. Паспорт гражданина для подтверждения личности;
  2. Трудовая книжка, в которой будут стоять записи от всех предыдущих официальных работодателей. Эта информация понадобиться для того, чтобы обозначить причину увольнения лица, а также вычислить стаж его работы;
  3. Документы о полученном образовании, на основании которых будут выбираться подходящие вакансии безработному лицу;
  4. Справка о ежемесячной заработной плате лица, получаемой у последнего работодателя на протяжении последних 90 дней работы;
  5. СНИЛС;
  6. ИНН;
  7. Справка из медицинского учреждения, которая доказывает определенные нарушения в здоровье лица и устанавливает некоторые запреты и ограничения в осуществлении трудовой деятельности безработного.

После оформления лица и получения от него всей необходимой бумажной документации, сотрудники Центра осуществляют мероприятия по поиску ложной или сокрытой лицом информации. В случае наличия каких-либо поддельных бумаг или данных, безработному будет отказано в постановке на учет.

Полезное видео: Как отказаться от вакансии и не потерять пособие по безработице?

Кому будет отказано в повторной регистрации на бирже

Постановка на учет в Центр занятости разрешена всем гражданам, чей возраст достиг шестнадцати лет. Но законодателем были выявлены некоторые категории лиц, которые не являются трудоспособным населением даже после 16 лет, в связи с чем, на протяжении некоторого времени не смогут зарегистрироваться в Службе.


К ним относятся:

  1. Беременные девушки, срок которых превышает 30 недель (семь месяцев). Согласно законодательству, на последних месяцах вынашивания малыша женщина должна заботиться о своем здоровье и отказаться от выполнения трудовой деятельности;
  2. Пенсионеры, которым государство перечисляет выплаты по старости. Начисление пособия не может производиться параллельно с иными социальными государственными выплатами, поэтому лицам может быть предложена помощь только в поиске места работы, но материальные выплаты будут уже недоступны;
  3. Студенты, получающие образование по очной форме обучения. Данное обстоятельство мешает процессу трудоустройства на полный рабочий день, а сотрудники биржи предоставляют гражданам вакансии именно с данным графиком работы;
  4. Лица, имеющие открытое индивидуальное предпринимательство. Наличие данного обстоятельства не должно быть исключено даже при условии отсутствия какого-либо дохода с бизнеса;
  5. Граждане, которые не могут быть признаны трудоспособными в связи с наличием больших проблем со здоровьем, например, инвалидностью;
  6. Лица, находящиеся в тюремном заключении;
  7. Лица, предоставившие поддельную документацию и ложную информацию о себе в момент повторной постановки на учет в Центре;
  8. Лица, которые имеют лишь временную регистрацию по месту постановки на учет на бирже труда. Им будет предоставлена помощь в поиске работы, однако начисление государственного пособия останется недоступной до момента оформления постоянной регистрации в регионе их настоящего проживания.

Полезное видео: Устроился на работу и продолжил получать пособие по безработице. Что грозит?

4.56/5 (36)

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

  • Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
  • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
  • Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
  • Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

  • Беременные женщины
  • Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в 2-недельный срок обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

В Центре занятости населения при содействии Молодежной биржи труда прошел «День молодого специалиста» для выпускников учебных заведений города. Подобное мероприятие проводится уже третий год подряд и с каждым разом становится все результативнее

Подготовка к Дню молодого специалиста началась в этом году еще в апреле. В подготовительный период специалисты Центра занятости проделали огромную работу: в каждое учебное заведение города была доставлена реклама о будущем мероприятии, организовано ряд встреч с выпускниками, проанкетировано около 200 работодателей по вопросам возможности трудоустройства выпускников. Специалисты Центра занятости оповестили о предстоящей Ярмарке около 1000 выпускников стоящих на учете.

Кроме поиска работодателей и формирования банка вакансий для этой категории молодежи, были организованы профессиональные консультации и тренинги по программам «Трамплин», «Как найти работу». С июня месяца более 500 выпускников, обратившихся в центр занятости за содействием в трудоустройстве, воспользовались помощью профконсультантов и психологов. Вместе со специалистами они выявляли барьеры, препятствующие трудоустройству, и находили оптимальные пути решения этих проблем: более 40 человек освоили основы эффективного поведения на рынке труда во время тренингов, каждому из 500 выпускников выданы методические рекомендации «Как найти работу», разработанные специалистами центра занятости населения.

В День молодого специалиста ЦЗН работал исключительно с выпускниками учебных заведений. Об успешности мероприятия говорят статистические данные. 67 организаций и предприятий города из 12 отраслей, принявшие участие в ярмарке, предложили молодым специалистам 926 вакансий по различным профессиям и специальностям. Из 1100 человек, пришедших на ярмарку, представители организаций отобрали 450 потенциальных работников. (Для сравнения: в подобной ярмарке 2005г. приняли участие 48 организаций, которые выставили 546 вакансии и отобрали для дальнейшего трудоустройства всего 249 выпускников).

Несмотря на то, что не все молодые специалисты смогли найти подходящее для себя место работы (спрос на специалистов частично не совпал с предложением), результаты анкетирования свидетельствуют о необходимости проведения подобных мероприятий в дальнейшем. Многочисленные положительные отклики выпускников являются главным стимулом для продолжения и совершенствования работы в данном направлении.

В рамках «Дня молодого специалиста» прошла не только ярмарка вакансий рабочих мест, но также ряд других мероприятий: прямая телефонная линия, где на вопросы молодых специалистов отвечали профориентаторы, психологи, юристы, специалисты по трудоустройству. Кроме того, в этот день работал консультационный пункт Государственной инспекции труда, где рассматривались обращения граждан о нарушении трудовых прав.

В ходе мероприятия было проведено анкетирование всех работодателей и 100 посетителей. Среди выпускников распространены информационно-методические материалы: буклеты - «Как составить резюме», «Краткий курс поиска работы» и «Для выпускников начального и среднего профессионального образования

истории людей, которые стояли на «бирже»

Недавно мы рассказали, как в условиях карантина стать на так называемую «биржу труда» и получить пособие по безработице от государства. А как все выглядит на практике? Пообщались с украинцами, которые в разное время обращались в Центр занятости. Они рассказали, на что могут рассчитывать фрилансеры, предприниматели и люди, которых уволили «по статье».

Александра Бакун, фрилансерка, Харьков


Я фрилансерка. Наибольшее поле моей деятельности — это программа международного обмена Erasmus +, где я прописываю проекты, подписываю партнерства и провожу тренинги. Также я паблишер на Amazon: помогаю создавать сюжеты для художественных книг, редактирую, общаюсь с бета-ридерами, создаю или заказываю обложку, отвечаю за маркетинг. Книги на английском языке — современные романы, антиутопии, городское фэнтези, в основном ориентированы на американский рынок.

Читайте также

👑

Пт., 03/04 Карьера

Как сохранять силы и бодрость в условиях кризиса: советы психологов

Я решила обратиться в Центр занятости — и для того, чтобы найти фултайм работу, и для того, чтобы иметь доход, который не зависит от наличия заказчиков.

В ноябре 2019 года я пошла в харьковский Центр занятости. Там сидели три женщины-операторки, которые отвечают на вопросы. Мы довольно долго общались с одной из них, поскольку вопросов было много.

У меня нет трудовой книжки, и сотрудники Центра очень этому удивлялись, будто они не знают, что существуют фрилансеры и ФОПы.

Фрилансеры вообще не защищены, поскольку без официального опыта работы, без трудовой книжки им не могут назначить никакие выплаты. Я работала как ФЛП на IT-компанию 9 месяцев, но оказалось, что тогда мой вид предпринимательства не платил ЕСВ, а следовательно — налоги не шли в Пенсионный фонд. Сейчас все ФЛП уплачивают ЕСВ, поэтому фрилансеры, которые так работают, могут рассчитывать на помощь от Центра (важно также, чтобы услуги предоставлялись с заключением гражданско-правовых договоров, отмечают в Центре занятости. — Ред.).

Я получила официальный статус безработной, но мне отказали в получении выплат. Зато в Центре я прошла тест, кем мне лучше работать. По его результатам мне предложили вакансии.

Также я встретилась с карьерным советником. Думала, это будет человек, который смотрит на твои знания и думает вместе с тобой, куда ты можешь двигаться. Однако они опираются только на документ об образовании и трудовую книжку. Если последней у меня нет, то, по логике Центра, у меня автоматически нет никакого опыта ни в чем.

В ходе общения они все же поверили, что у меня есть определенный опыт деятельности, и готовы были искать работу вне моей специальности (переводчик). Проблема была в том, что я хотела работать в общественном секторе, а общественные организации не подают вакансии в Центр занятости — только государственные учреждения.

Зарплату на большинстве вакансий предлагали в пределах 4–6 тысяч гривен. Это было значительно ниже моих ожиданий.

Но одна из вакансий меня все же заинтересовала — сотрудник международного отдела Фармацевтического университета. Это было логично, потому что у меня уже был опыт работы в международных проектах. Но так случилось, что одновременно я проходила собеседование в Украинской академии лидерства. Когда в январе стало понятно, что в УАЛ я работать не иду, я пришла в Фармацевтический университет, но вакансию уже расформировали.

Ежемесячно мне нужно было приходить в Центр, чтобы рассматривать вакансии и оставаться на учете. Когда мне выписывали направление на собеседование, нужно было вернуться в течение 7 дней с официальным решением с печатью. В бюрократических учреждениях это не всегда просто, потому что собеседование и место работы могут быть в одной части города, а канцелярия — в другом районе, и работает она только в определенные часы.

Есть еще одна очень неудобная вещь — в Центр занятости нельзя позвонить, чтобы перенести встречу. Например, мы запланировали разговор с карьерным советником на вторник в 16:00, но в силу обстоятельств я не успеваю. Чтобы перенести встречу, мне нужно приехать к ним и попросить об этом.

Читайте также

👑

Ср., 25/03 Поиск работы

Что писать в резюме при смене карьеры?

В феврале я ездила на три недели в Турцию проводить три тренинга. А если ты стоишь на учете в Центре занятости, то должен официально извещать его сотрудников о своей поездке за границу даже на несколько дней. Я сообщила, и меня спросили, буду ли я в Турции работать. Я человек честный, не смогла соврать. Из-за этого меня сняли с учета, но сотрудница сказала, что я смогу снова зарегистрироваться, если будет желание.

Вообще это был интересный опыт. Я узнала, что при Службе занятости работает Консультационный центр для работы с ФОПами, а еще бесплатные тренинги и финансовые игры, например, о планировании своего года. Я их довольно часто посещала.

А еще по собственной инициативе сама провела два тренинга в Центре занятости. Один — о раскрутке своего личного бренда онлайн, а второй — о визуальном брендинге и определении своих фирменных цветов. Гонорар мне за них не платили.

Николай Ермоленко, программист, Сумы


Я работал программистом на коммерческом предприятии в Сумах. С начала 2019 там начались сокращения. Начальство требовало от всех увольняться по собственному желанию. Я сказал, что уйду, когда найду новое место работы.

Почти год начальство продолжало терроризировать персонал и лично меня, заставляя уйти. В октябре они заблокировали мой пропуск и не пускали на предприятие, а затем уволили по статье «Нарушение внутреннего распорядка». Получилось так, будто я прогуливал работу, хотя в действительности руководство просто не давало мне на нее попасть.

Читайте также

👑

Чт., 02/04 Истории

«Не ждите идеальную работу»: интервью с Дэвидом Алленом

Сразу после увольнения я решил пойти в Центр занятости, чтобы получить финансовую помощь. Кроме того, я обратился в их юридический отдел за консультацией, потому что подозревал, что мое увольнение является незаконным. К сожалению, юристы Центра не смогли мне помочь и предложили обратиться в Инспекцию по охране труда. Тогда я сам нашел юриста, и мы подали на предприятие в суд. Процесс еще идет, ближайшее заседание перенесено на май-за карантина.

Параллельно я стал на учет в Центр занятости и получал выплаты до тех пор, пока самостоятельно не нашел новую работу в декабре.

Процедура регистрации простая: я принес документы, вместе с сотрудником Центра мы написали заявление, и мои данные внесли в систему. Потом мне предложили выбрать один из банков, с которым сотрудничает Центр, и дали направление, чтобы я мог оформить карту для выплат социальной помощи. Через 8 дней я получил первые деньги, и в последующие месяцы они приходили без задержек.

Из-за того что меня уволили по статье, выплату назначили в размере 1600 грн. Специалист Центра посмотрел, есть ли подходящие для меня вакансии, но на тот момент их не было.

По правилам нужно посещать Центр занятости раз в месяц, чтобы актуализировать информацию и рассматривать вакансии. Однако мне больше не предлагали работу, просили искать самому.

Хочу дать совет тем, кто попадет в похожую ситуацию на работе. Если вас склоняют к тому, чтобы вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и не дают попасть на рабочее место, вам нужно прийти на проходную предприятия и сидеть там. Желательно вести видеозапись. Суть в том, что вы находитесь на территории предприятия, и по закону считается, что вы на работе. Также можно оформить письменный запрос в компанию, в котором попросить, чтобы вам организовали условия для работы. Если все будет совсем плохо, и вам придется обращаться в суд, это будут важные доказательства в вашу пользу.

Надежда Ваць, детская аниматорка, Ужгород


Я работаю детским аниматором, и хочу открыть социальное предприятие — заниматься организацией праздников для детей-сирот. Это способствовало бы социализации и адаптации таких детей.

Читайте также

👑

Чт., 19/03 Карьера

30 правил удаленной работы для команд, лидеров и дебютантов

Зимой я была на тренинге в ужгородском центре поддержки предпринимательства, где встретила представительницу Центра занятости. Она рассказала, что они могут оказывать финансовую помощь тем, кто открывает собственное дело. Я заинтересовалась и 12 марта пришла в Центр на консультацию. Мне объяснили, что нужно встать на учет, прописать бизнес-план и защитить его. Если все проходит успешно, то Центр занятости предоставляет помощь единым траншем по формуле:

[Сумма вашей месячной выплаты по безработице X на 12 месяцев].

Фактически, это та помощь, которую Центр и так выплатил бы вам за год, но ее предоставляют всю сразу — на открытие бизнеса.

Эти деньги мне бы точно помогли, и я решила стать на учет. Но возникла проблема — я никогда не работала официально и у меня нет высшего образования, поскольку бросила университет. По закону у меня нет соцзащиты, я не платила налоги, и меня не могут зарегистрировать как безработную.

Специалисты из Центра занятости предложили мне поработать официально минимум полгода, и тогда я смогу стать на учет. Они нашли несколько вариантов работы для меня. Один мне даже понравился — это должность менеджера по культуре в колледже. Затем начался карантин, соответственно, вакансия пока неактуальна, но я рассматриваю эту возможность после окончания карантина.

Читайте также

Вышел образовательный сериал про резюме и поиск работы онлайн

5 ловушек ума в кризисных ситуациях

Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы

Если вы тоже так считаете, тогда быстрее откликайтесь на одну из вакансий →

Вакансии

Санкт-Петербург, Приморский район - СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" Агентство занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга

Адрес: Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д. 131, ул. Савушкина, д. 62

Руководитель: Соколов Александр Юрьевич

Телефон: (812) 345-33-17

 

Телефон для граждан: (812) 345-33-17, 430-11-26, 430-65-63

 

Телефон  для работодателей : (812) 345-60-97

 

Факс: (812) 345-33-17 

E-mail: [email protected] 

 

Режим работы:

Понедельник – пятница: 9.00 – 17.00

Суббота, воскресенье - выходной

 

 

 

Первичный прием, регистрация граждан и экспресс-подбор вакансий осуществляется по адресу:
ул. Савушкина, д. 62, Санкт-Петербург, 197183
Телефон для справок: (812) 430-65-63

На данной площадке предоставляются следующие услуги:

 - регистрация граждан в целях поиска подходящей работы;

- профессиональная ориентация граждан;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

 

Площадка оборудована пандусом, тактильными направляющими и пиктограммами, поручнями вдоль стен с информационными накладками по Брайлю, беспроводной системой вызова помощи, санузлом для инвалидов.

 

 

 Центр занятости населения Приморского района оказывает следующие виды услуг гражданам:

  • содействие в подборе подходящей работы;

  • консультации по вопросам занятости;

  • при необходимости направление безработных граждан на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда Санкт-Петербурга;

  • направление на оплачиваемые общественные работы;

  • содействие в организации собственного дела;

  • профессиональную ориентацию граждан, испытывающих затруднения в выборе работы;

  • социально- психологическую поддержку.

Информация о постановке граждан на учет в Центр занятости населения:

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости: 

  • паспорта;

  • трудовой книжки;

  • документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию;

  • справки о средней заработной плате с последнего места работы за последние 3 месяца.

Впервые ищущие работу ( ранее не работавшие) должны представить:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.11.2007 №726 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан" можно посмотреть здесь.

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.11.2007 №680 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения" можно посмотреть здесь. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2009 года № 311 "О программе дополнительных  мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2009 год" можно посмотреть здесь.

 

 

 

 

Ссылки по теме:

Центр занятости населения - Центр занятости населения

Уважаемые посетители центра занятости населения!!!

Постановка на учёт осуществляется только посредством подачи электронного заявления

на портале «Работа в России» (trudvsem.ru), Госуслуги (gosuslugi.ru)

Вход на портал «Работа в России» осуществляется с помощью учетной записи портала Госуслуг. 

По вопросам получения помощи в регистрации на портале Госуслуг и «Работа в России»,

получения услуг, сведений (справок) работают телефоны горячей линии: 

46-76-03,  46-76-97 

"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Ответы на часто задаваемые вопросы по регистрации в качестве безработного и выплате пособия по безработице

_____________________________________________________________________________________________________________________________

 Остерегайтесь мошенников!

______________________________________________________________________________________________________________________________ 

Внимание, работодатели! 

 В личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» необходимо подать сведения об изменении численности персонала, неполной занятости работников, а также временной удаленной работы в связи с распространением коронавирусной инфекции, а в дальнейшем актуализировать их по мере изменения данных. 

 Обращаем внимание, что подать сведения могут только работодатели, имеющие электронно-цифровую подпись (ЭЦП) и авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). В случае отсутствия ЭЦП и до ее получения необходимо создать личный кабинет работодателя ИАС ОБВ «Работа в России».

Подать сведения в службу занятости можно любым способом: на бумажном носителе, посредством электронной почты, факсом.

Подробности 

Регистрация компании-работодателя через Госуслуги (ЕСИА) на портале ОБВ «Работа в России»   

Форма подачи сведений в Центр занятости

В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале Госуслуги (ЕСИА) необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала Госуслуги (ЕСИА) или по телефону горячей линии 8(800)100-70-10. 

 

Путин подписал закон о полном доступе ФНС к банковской тайне физлиц | 17.02.21

Российские власти сделали еще один уверенный шаг к тому, чтобы превратить банковскую систему в филиал Федеральной налоговой службы.

В среду, 17 февраля, президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении поправок в Налоговый кодекс, которые существенно расширяют налоговым органам доступ к банковской тайне физлиц.

Поправки в статью 86 НК РФ обязывают кредитные организации предоставлять налоговикам копии паспортов клиентов, копии доверенностей на распоряжение денежными средствам, копии договора на открытие счета и заявления на его закрытие, а также образцы подписей и оттиски печатей.

ФНС также получит доступ ко всей информации и документам, которые в банк предоставляет клиент. Кроме того, кредитные организации будут обязаны раскрывать выгодоприобретателей по совершаемым операциям - как в отдельных случаях, так и за определенный период.

На передачу сведений в налоговую банкам дается три дня с момента получения запроса.

Кроме того, с четырех до пяти лет увеличивается срок обязательного хранения документов в целях налогового учета.

Поправки были внесены в Думу правительством и включены в проект закона, который касался совершенно другого вопроса - налогового контроля за ценами и порядка заключения соглашений о ценообразовании для целей налогообложения.

Это позволило принять их без публичного обсуждения и в ускоренном режиме. Как следует из данных в базе Думы, внесение состоялось во вторник, 26 января. В тот же день законопроект прошел второе чтение, а 27 января - утвержден в третьм.

 Совет Федерации одобрил его спустя две недели - 10 февраля.

Против инициативы выступал Минюст, писал «Интерфакс». «Не ясно, для каких целей налоговые органы наделяются правом запрашивать вышеприведенный перечень имеющихся в распоряжении банка документов и сведений, поскольку в представленных материалах отсутствует аргументация вводимых проектом поправок положений», - говорилось в заключении ведомства.

Минфин в пояснительной записке к законопроекту уточнил, что поправки необходимы для осуществления налогового контроля и исполнения международных обязательств РФ по обмену информацией в налоговых целях.

Завеса из тортильи. Часть I, главы 4–6. Краткое изложение и анализ.

. Краткое изложение.

. Глава четвертая открывается встревоженным Кандидо, который задается вопросом, что случилось с Америкой. Его опасения развеиваются, когда она возвращается невредимой, но она расстроена тем, что не нашла работу. Она настаивает на том, чтобы вернуться на биржу труда на следующий день, несмотря на разглагольствования Кандидо, и уезжает, оставив Кандидо одного в лагере. Это дает ему много времени, чтобы поразмышлять о своем прошлом, и именно в это время читатели узнают о прошлом Кандидо.В молодые годы Кандидо был очень успешным в своей работе в Америке и был чем-то вроде звезды в своем родном городе Тепостлан, Мексика. Он женился на своей первой жене Ресуррексьон в возрасте 20 лет. Она оказалась старшей сестрой Америки, которая была цветочницей на их свадьбе. Все шло хорошо до седьмого года обучения за границей, после чего он вернулся домой и обнаружил, что его жена переехала к другому мужчине, Теофило Агуадульсе. Что еще хуже, она была беременна, несмотря на то, что он ни разу не смог зачать ее за семь лет, проведенных вместе.После унижения в битве с Агуадульсе, Кандидо впадает в депрессию и становится алкоголиком, пытается вести свой образ жизни в приграничном городе Тихуана, даже дышит огнем и, таким образом, сжигает свои вкусовые рецепторы для туристов, прежде чем наконец сдаться и вернуться в Тепостлан. жить с тётей. Именно там он встретил взрослую Америку, и двое сбежали в Соединенные Штаты в надежде на лучшую и более благополучную жизнь. Пока он обдумывает все это и чувствует себя виноватым за то, что еще не дал Америке ту жизнь, которую он ей обещал, Кандидо все больше и больше хочет пить и, наконец, решает выпить из ручья рядом с лагерем, несмотря на то, что он знает, что это нечисто.Вскоре после этого у него не только понос, но и он слышит приближающиеся голоса. Молясь, чтобы это не la Migra или Иммиграция, он устраивается в скалах, чтобы спрятаться.

Глава продолжается описанием опыта Америки на бирже труда. Поначалу она слишком робка, чтобы делать что-либо, кроме как сидеть в углу, но ей гораздо удобнее находиться рядом с людьми своей расы. Вскоре она набралась храбрости и обратилась к Канделарио Пересу, неофициальному лидеру биржи труда и связующему звеном между работодателями и потенциальными работниками.Однако он говорит ей, что найти работу для женщин сложно и что ей придется подождать. В ожидании она встречает Мэри, крупную американку, которая также ищет работу, и эта идея ошеломляет Америку. Как мог американский гражданин изо всех сил пытаться найти работу, как и все нелегальные иммигранты? Вскоре наступает полуденный срок биржи труда, и Америка снова остается без работы. Она пытается подождать на стоянке, но вскоре ее отпугивают голодные взгляды других рабочих, многие из которых оставили своих жен в Мексике.Читатели узнают, что у Кандидо и Америки была одна неудачная попытка въехать в Соединенные Штаты, которая стоила им всего, что у них было. Они отдали свои деньги койоту , или человеку, который должен был помочь им пересечь границу. Однако, как только они прошли через забор, на них напали мексиканцы, которые украли остатки их имущества и лишили Америку ее одежды. Они бы изнасиловали ее, если бы их не остановил пограничный патруль, и она и ее муж были депортированы голыми обратно через границу.Она описывает это как самую унизительную ночь в ее жизни, и, размышляя о ней, она проходит мимо небольшого сада, из которого крадется лишь второй раз в жизни.

Вернувшись в свой лагерь, Кандидо затаил дыхание и ждет прихода таинственных голосов. Пока он ждет, он не боится за себя - его уже трижды ловили. Вместо этого он беспокоится за свою жену и за то, что с ней будет, если его депортируют. Вскоре, однако, он понимает, что это голоса подростков, и когда он видит их за поворотом в футболках и мешковатых шортах, он вздыхает с облегчением.Тем не менее, это еще не все хорошие новости. Двое подростков продолжают разрушать лагерь, бросая все, что принадлежит Ринкону, в ручей и разрывая платье Америки, единственное запасное платье, которое у нее есть. Описание мальчиков, одного высокого долговязого рыжего и другого коренастого мальчика со светлыми глазами, показывает, что вандалами являются Джек Джардин-младший и один из его друзей. Они уходят после того, как полностью уничтожили лагерь, и, немного скрывшись, Кандидо вылезает из своего укрытия, все еще физически больной от питья воды ручья.Он обнаруживает, что они нарисовали на камнях «Бинеры умирают», и, хотя он не понимает, о чем говорится в этих словах, он не может пропустить чувство, стоящее за ними.

Глава пятая обнаруживает, что Делейни идет домой с городского собрания, его гнев живет, пока он идет по спокойным деревенским улицам Арройо Бланко. Однако, когда он идет, к нему подъезжает старенькая машина, играющая музыку с тяжелыми басами. Он следит за ним, пока он продолжает идти домой, слегка зля и раздражая его.Только когда он благополучно оказался в своем доме, он понимает, что ему следовало бояться, и он задается вопросом, куда направились водители машины и ограбили ли они его или избили бы в любую другую ночь. Это делает идею ворот более привлекательной для него. Когда он думает об этом и кладет остатки Сашеверелла в морозильник, он видит, что в спальне горит свет, и знает, что Кира ждет его. Выясняется, что Кира находит секс терапевтическим, и в результате, чем большую трагедию она переживает, тем более страстной и возбужденной она становится.Делейни и Кира обсуждают встречу, и по мере того, как они становятся все более близкими, Кира спрашивает, знает ли Делейни, мертв Сашеверелл или нет, поскольку он еще не сообщил ей о найденной им части ноги. Он признает, что знает, что собака мертва и что он нашел ногу, и возмущенная Кира требует, чтобы он сказал ей, где находится нога. Он неохотно делает это, чувствуя себя немного виноватым, и Кира бежит к морозилке, чтобы самой увидеть доказательства, прерывая и прекращая их страстную деятельность.

Несмотря на шок и печаль, а также сожаление о том, что она не позволила Делейни скрыть от себя правду, Кира знает, что она не может продавать дома с жалким отношением и внешним видом. Она подъезжает к первому дому, который она показывает, принадлежащему семье Мацуб, и сразу же сталкивается с лужей воды на крыльце, вызванной неправильно выровненной спринклерной системой. Некомпетентность садовника, который, как она помнит, имел фамилию Гутьеррес или Гонсалес, сильно ее злит.Она перфекционистка и гордится тем, что выявляет и исправляет недостатки во всех своих свойствах. Сметая лужу, она входит в дом и анализирует его запах. Еще одна вещь, которой она гордится, - это ее способность анализировать дом на основе его запаха, и она считает, что запах дома является ключом к его продаже. Одобряя запах, она вспоминает, как она рада, что семья Мацуб переехала и забрала с собой свою безвкусную мебель и специфические запахи.Кира очень предпочитает, чтобы ее собственность, из которых у нее 46, были пустыми, потому что очень редко она находила клиента, чей дом был оформлен по ее вкусу. Закончив осмотр дома, она идет в ванную, чтобы подготовиться к встрече с потенциальными покупателями. Она ужасается своей внешности, особенно носу, который, как побочный эффект пластической хирургии, бледнее, чем остальная часть ее лица, и краснеет гораздо быстрее. Она заканчивает, когда прибывают покупатели и их агент по продаже недвижимости, подтянутая дама, которую Кира очень уважает.Она сразу же определяет покупателей, чья неопрятная внешность сразу же разжигает ее неприязнь, как маловероятных покупателей, вызывая у нее головную боль, которую только усугубил неудачный день переезда. Она идет запереть пять домов, которые она должна закрывать в конце каждого дня, и начинает успокаиваться по дороге. Кира использует эти побуждения, чтобы расслабиться, проигрывая кассету с океанскими волнами, чтобы отвлечься от забот. Она быстро проходит через первые четыре дома, но не торопится с пятым домом, местом Да Рос.Это красивый особняк с прекрасным видом на каньон, Тихий океан и даже Арройо Бланко. В огромном доме двадцать комнат, в том числе библиотека, бильярдная и многочисленные дымоходы - именно такой дом Кира надеялась получить, когда открыла собственный офис. Когда она бродила по дому, который был выставлен на продажу из-за самоубийства, Кира пыталась избавиться от страданий, удивленная тем, что она испытывала такие эмоции из-за смерти собаки. Она решает, что это должно быть ее недовольство своей работой, и безуспешно пытается убедить себя, что то, что она делает, важно и необходимо.Она задерживается в доме, не желая ехать домой к мужу и сыну. Глава заканчивается одной из статей Делейни «Паломник в Топанга-Крик». В нем он рассказывает об одном из своих последних походов по каньону, описывая кратковременное цветение пересекающихся растений горчицы и выносливость растений манзанита и тойон. Он объясняет, что походы - это не только наблюдение за красотой природы, но и борьба с непредвиденными обстоятельствами, такими как гремучая змея и скорпион. Он завершает статью описанием опыта прослушивания пения койотов под ночным небом, удивительно позитивного и успокаивающего взгляда на койота, учитывая то, через что он только что прошел.

Глава шестая обнаруживает, что Ринкон в ужасном положении, у них заканчивается еда и они срывают друг друга разочарованием. Америка уезжает на биржу труда пятый день подряд, ругая Кандидо за то, что он не может помочь и позволяет двум белым мальчикам уничтожить их имущество. Кандидо в ответ назвал ее шлюхой, как и ее сестра, слова, которые укололи ее, когда она взбиралась на холм, чтобы попытаться найти работу. Во время обмена Америка и читатели впервые встречают Хосе Навидада, человека с перевернутой кепкой, когда он дает ей чашку кофе.У этого человека такая светлая кожа, что его почти можно принять за американца, но Америка по его глазам видит, что он ранен и сломан, что может быть только у человека с мексиканской кровью. После борьбы с Канделарио и выражения своего нетерпения ожидания своей очереди, он возвращается в Америку и начинает флиртовать с ней, и именно тогда она осознает зло и тьму внутри этого человека. Он отступает, но ненамного, когда она говорит ему, что замужем. К счастью для Америки, толстяк, которого читатели позже узнают, Джим Ширли, приходит на биржу в поисках работника вроде Америки.Канделарио называет ее имя, но, когда она идет навстречу мужчине, Мэри, белая леди, которую Америка встретила ранее, пытается убедить его взять ее вместо нее. Канделарио удается убедить мужчину взять их обоих поработать по 6 часов за 25 долларов, а Америка и Мэри садятся в машину.

Вернувшись в каньон, Кандидо, все еще чувствуя себя ужасно после встречи с машиной Делейни и напуганный подростками, которые разрушили их лагерь, и тем, что они сделали бы, если бы он и Америка были в лагере, когда они прибыли, решает, что это пора им сменить лагерь.Он собирает вещи, которые ему удалось спасти в ручье, и направляется вверх по течению, драка и язвительные обвинения, сделанные Америкой в ​​то утро, все еще звучат в его ушах. Он продолжает идти, пока не находит бассейн с неподвижной желтоватой водой, на другой стороне которого находится пляж с остатками автомобильной аварии. Он снимает сандалии, несмотря на опасность, которую представляют змеи или другие существа, и переходит вброд, держа свои вещи высоко над головой. оказавшись на другой стороне, он находит место за разбитой машиной и рядом с отвесной каменной стеной каньона, которая может стать идеальным местом для разбивки лагеря.Его видение того, как должно выглядеть место, вдохновляет его, и, преодолевая голод и боль, он приступает к постройке каменного камина и небольшого прочного навеса. Измученный своими усилиями и вдохновленный дать Америке дом и жизнь, которую он ей обещал, Кандидо засыпает.

После пробуждения Кандидо понимает, что Америка еще не вернулась, и понимает, что она не осознала бы, что он переехал в лагерь. Обеспокоенный, он решает найти ее и, несмотря на свои лишь частично зажившие раны, начинает подниматься по крутому склону к дороге, где расположена биржа труда.По пути он встречает мужчину в пончо и Хосе Навидада, который начинает расспрашивать его о каньоне и о том, насколько там пригодны для жизни условия. Чувствуя зло в этом человеке и не желая, чтобы другие иммигранты толпились в каньоне, где он и его жена живут, Кандидо лжет и говорит им, что там слишком опасно, рассказывая ему, как какие-то габачо , или белые люди, уничтожили его лагерь и его имущество. Навидад, у которого, как мы узнаем, есть дешевый набор искусственных зубов, размышляет об этом, открывая жевательную резинку и бросая обертку на землю, когда Кандидо переворачивает на него столы и начинает просить у него еды.Это заставляет мужчину чувствовать себя неловко, и вскоре он и его друг покидают Кандидо, чтобы искать свою жену. Все больше беспокоясь, он спешит на холм и осторожно переходит дорогу, направляясь к стоянке китайского магазина, а затем к рынку, где работал итальянский paisano , где он и Америка обычно делали покупки. Кандидо чувствует себя очень неуютно, так как мексиканцы уже легли спать, а местность кишит американцами. Он чувствует себя лучше, когда понимает, что Америка, вероятно, получила работу и что они, скорее всего, смогут поесть сегодня вечером.Однако в своем возбуждении он случайно сталкивается с крупным, мускулистым белым мужчиной, который толкает его и кричит на него. Кандидо убегает так быстро, как только может, пристыженный и смущенный.

На своей работе Америка много работает. Она проработала гораздо больше шести часов, но взволнована, потому что это означает, что она получит больше денег и сможет купить столько еды для себя и Кандидо. Она много работает, оттирая каменных будд с помощью мощных моющих средств и наклеивая на статуи наклейки с надписью «Джим Ширли Импортс».Однако ее напарница Мэри делает прямо противоположное, работая все медленнее и медленнее, пока, наконец, все, что она делает, - это пьет из бутылки с ликером и жалуется на пары. Америка продолжает работать, пока, наконец, Джим Ширли не вернется, чтобы забрать их домой На выходе они проходят через недавно построенные ворота Арройо Бланко, и Америка задается вопросом, каково это было бы жить в таком красивом районе. Она даже мечтает жить в менее элегантном, но несколько уютном районе Мэри. Однако однажды Мэри высаживают, Джим просит ее сесть на переднее сиденье, а затем небрежно кладет руку ей на бедро.Он выгоняет ее из машины на бирже труда, обманывая ее, выманивая лишние деньги, которые он ей должен, и оставляя ее чувство отвращения к тому, что она только что пережила.

Анализ

В этих главах мы лучше узнаем характер Киры, и это дает другой взгляд на американскую культуру белых. Для нее как для агента по недвижимости внешний вид значит все. Она часто судит о людях, с которыми работает, по их внешности. Например, когда она описывает агента по недвижимости, которого она уважает, как частого посетителя тренажерного зала, она быстро указывает на неопрятный внешний вид потенциальных покупателей, которых она считает раздражающим и пустой тратой времени.Таким образом, способность хорошо выглядеть и поддерживать личную внешность становится показателем успеха и богатства, поскольку у таких людей, как Cándido и América, нет денег, необходимых для создания такого сложного образа. Нос Киры - проявление этой одержимости внешностью. Она использует его для анализа запахов, которые, по ее словам, составляют три четверти от первого появления, она исправила их с помощью пластической хирургии и постоянно работает над тем, чтобы держать их под контролем, поскольку они имеют тенденцию краснеть и смущать. ее.Кира также используется как средство изображения стереотипного американского трудоголика, часто вплоть до игнорирования своей семьи, и она всегда спешит добраться до места назначения, что отражено в деталях, таких как ее длинные шаги и ее любовь к вождению. . Наконец, тот факт, что сексуальная природа Киры вызвана катастрофами, событиями, нарушающими ее упорядоченный мир, является продолжением идеи о том, что такие люди, как она и Делейни, одновременно боятся и тянутся к непредсказуемости и отсутствию запретов.Эти события причиняют боль Кире, но чем больше она ранена, тем больше заводится, очень интересная параллель.

Тема американской мечты, которая уже была рассмотрена в случае с Ринконами, теперь рассматривается с точки зрения белых американцев. У Моссбахеров, в частности Киры, есть собственная американская мечта, которую представляет собственность Да Рос. Этот смехотворно большой, чрезмерно богато украшенный дом расположен высоко над районом Арройо Бланко, физически и образно намного выше, чем маленький белый квартал.Каждую ночь, когда Кира проходит через ворота собственности, чтобы исполнить свои обязанности, она попадает в свой сон, и поэтому ей так тяжело каждую ночь уходить, возвращаться домой к реальности. По сравнению с чаяниями Ринконов и других мексиканских иммигрантов американские мечты о таких людях, как Моссбахеры, кажутся чрезвычайно жадными - однако печальная правда заключается в том, что у них гораздо больше шансов осуществить эти мечты, чем у любого из иммигрантов.

Сцена, в которой Джек Джардин-младшийи его друг разрушают и разрушают лагерь Ринкон, в то время как ужасно раненый и беспомощный Кандидо наблюдает за скалами поблизости - одна из самых шокирующих сцен в романе. Чистая ненависть, которая исходит от пары, когда они разрушают единственное имущество Ринкон просто потому, что они мексиканцы, характерна для роли Джека-младшего в истории. Подросток отражает то, как расизм преумножается поколениями. Джек Джардин явно предвзято относится к мексиканцам и полностью убежден в опасности, которую они представляют, но его сын выводит предубеждения на совершенно другой уровень.Его чувства не основаны на каком-либо личном опыте - это просто результат того, что он вырос на антииммигрантских настроениях, что делает его сильные чувства и жестокие действия еще более пугающими.

Мы также знакомимся с Хосе Навидадом, наполовину белым, наполовину мексиканским бродягой, который будет играть большую роль в путешествиях как Моссбахеров, так и Ринконов на протяжении всей истории. Навидад никогда не принимается ни белыми, ни мексиканцами. Такие люди, как Делани, просто предполагают, что он - еще один опасный мексиканский иммигрант, а такие люди, как Кандидо и Америка, не доверяют ему из-за его внешности.Навидада всегда можно увидеть с мужчиной, одетым в традиционное мексиканское пончо, или сарапе, и они вместе станут навязчивыми силами зла по мере продвижения книги. Навидад вторгается в пространство и чувство комфорта Америки, заигрывая с ней на бирже труда, и начинает вторгаться в святилище Ринкона в каньоне. Он продолжит появляться в местах, наиболее важных для различных персонажей, для этого пробивая как буквальные, так и образные стены.

Америка встречает еще двух персонажей в этом разделе, которые предоставляют Бойлю еще одну возможность исследовать белое американское население.Первая из них - Мэри, крупная белая женщина с алкогольными наклонностями, которая, что удивительно, находится на бирже труда в поисках работы. Америка описывает свою одежду как дешевую ткань, которую можно найти в борделе, и женщина носит с собой бутылку спиртного. Помимо того, что Мэри была довольно хитрой и коварной, пытаясь украсть у нее работу, Мэри обладает ужасной трудовой этикой и проводит большую часть рабочего дня, жалуясь на условия труда. Второй из двух персонажей - Джим Ширли, человек, который нанимает Америку.Ширли - очень тучный мужчина, который не только обманывает Америку с ее полной оплатой, но и прикасается к ней в непристойной и неприличной манере. В совокупности эти два персонажа отображают другую сторону белой американской культуры, которая сильно отличается от заботящейся о своем здоровье, трудоголической стороны, которую представляют Моссбахеры. Мэри и Джим - стереотипно американские люди с их полными фигурами и жалкими ленивыми нравами. Они завершают всеобъемлющую картину американской культуры Бойля.

Национальная биржа труда (NLx)

Национальная биржа труда (NLx)

Партнерство Национальной биржи труда (NLx) управляет только некоммерческой национальной системой онлайн-биржи труда в США.Созданный между работодателями и кадровыми агентствами штата, NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных веб-сайтах, в банках вакансий штата и в федеральном правительстве.

NLx - 10-летний юбилей

NLx - 10-летний юбилей

Текущее количество работодателей:
300 000

Количество ежедневных заданий:
2.4 миллиона

Общее количество вакансий:
75 миллионов

Как это работает

Как это работает

  1. Вакансии собраны из достоверных источников - без дубликатов и мошенничества
  2. Вакансии обновляются и ежедневно предоставляются правительственным / некоммерческим сайтам - нет мертвых ссылок
  3. Рабочие места доступны для ищущих работу

Независимо от того, где соискатель обнаруживает вакансию в NLx, он будет возвращен туда, откуда он был: либо на корпоративный сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Преимущества партнерства без затрат

  • Увеличить трафик соискателей, сохранив при этом известность бренда
  • Перечислите вакансии на государственных, федеральных и некоммерческих порталах - получите доступ к их разнообразным каналам талантов
  • Связаться с государственной службой развития кадровых ресурсов для работодателей
  • Автоматизируйте ежедневную доставку в универсальные офисы карьерного роста и государственные банки вакансий в соответствии с правилами §4212 / VEVRAA *

* Отчетность доступна при членстве в DirectEmployers Association

  • Обеспечение качественных вакансий в государственных банках вакансий
  • Помогите работодателям достичь целей найма
  • Привлечь больше соискателей и ускорить повторное трудоустройство

* Все 50 штатов, Д.К., Пуэрто-Рико и Гуам участвуют

  • Предлагать соискателям доступ к миллионам качественных объявлений о вакансиях
  • Помогите работодателям достичь целей найма
  • Подключение соискателей к системе повышения квалификации государственных служащих

* Участвуют федеральные агентства, некоммерческие организации, партнеры по вопросам разнообразия и инвалидности и организации, обслуживающие ветеранов

  • Доступ более 2.1 миллион реальных рабочих мест в день с нескольких сайтов
  • Изучите уникальные объявления о вакансиях - без дубликатов и мертвых ссылок
  • Откройте для себя широкий спектр должностей, от начального до руководящего уровня

Через годы

  • 1995

    Американский банк вакансий (AJB), финансируемый из федерального бюджета банк вакансий, начинает работу

    .
  • 2007

    марта

    NASWA выбирает DirectEmployers Association (DE) вместо AJB

    NLx создается с упором на повышение эффективности рынка труда и использование некоммерческих технологий и ресурсов государственного агентства по трудоустройству

  • 30 июня

    AJB полностью прекращено Министерством труда

  • июль

    JobCentral NLx заменяет AJB 1 июля

    Операционный комитет NLx (в настоящее время Руководящий комитет NLx) создан для руководства текущей деятельностью NLx и будущими разработками.

  • 2009

    2007-2009

    В разгар рецессии, 2.7 млн ​​рабочих мест распределено между представителями ветеранов

  • 2010

    марта

    отчетов NLx, созданных для штатов и доступных для них, с аналитикой и данными для соискателей

  • Апрель

    NASWA и DE продлевают соглашение о партнерстве до 2017 года, за два года до даты продления контракта

  • 2012

    18 января

    JobCentral переходит на новый домен, США.вакансии

  • Февраль

    NASWA и DE достигают цели, заключающейся в том, чтобы все 50 штатов и три территории США подписали Соглашение об участии NLx для обмена данными о вакансиях - таких скоординированных усилий, как это никогда не было, сближало штаты и работодателей

  • 18 мая

    США.рабочих мест достиг рубежа в миллион рабочих мест

  • 2013

    Апрель

    Содержание вакансий для банка вакансий ветеранов заполняется NLx / US.jobs

    NLx принимает участие в конференции Всемирной ассоциации общественных услуг для работодателей (WAPES) и делится информацией о том, как работодатели и государственные кадровые агентства преобразовали государственную биржу труда в США.С.

  • марта

    DE и NASWA присоединяются к программе Фонда Торговой палаты США «Наем наших героев» для поддержки и предоставления информации о вакансиях для онлайн-инструмента поиска работы Фонда Fast Track

    .
  • Сентябрь

    Программа Hilton Honors начинается с первоначального участия четырех государственных агентств по трудоустройству (SWA).Эта программа, разработанная на заседании Руководящего комитета NLx, представляет собой партнерство между SWA’s и Hilton по предоставлению ветеранам 100 000 бонусных баллов в отелях, которые они могут использовать для их деятельности по поиску работы

  • 2014

    марта

    NLx выбрано для поддержки WRP.jobs - бесплатной онлайн-доски объявлений для поиска прошедших предварительный отбор студентов колледжей и недавних выпускников с ограниченными возможностями

  • июнь

    DE и NASWA объявляют о 10-летнем продлении партнерства и обязываются продолжать расширять осведомленность и внедрять NLx

  • 2016

    июль

    Все 50 штатов и США.Южные территории теперь обмениваются данными о вакансиях с NLx

  • 2017

    Январь

    В сотрудничестве с DE и NASWA, Студенты-ветераны Америки (SVA) запускают новый портал карьеры и стажировки для студентов-ветеранов на базе NLx

На базе


© 2019 Национальная биржа труда (NLx), 2019 год

программ государственной биржи труда в бюджете на 2017 год

Финансирование честного брокера для поиска рабочих мест

В течение последних нескольких недель мы писали в блоге об аспектах страхования от безработицы (UI) предлагаемого администрацией Обамы федерального бюджета на 2017 финансовый год.Этот последний блог будет посвящен бюджетным предложениям, касающимся нашей основной программы службы занятости США (ES).

Программа ES предоставляет помощь в поиске работы, услуги по трудоустройству и другие услуги по трудоустройству лицам, ищущим работу, и работодателям, у которых есть вакансии. Дебаты по поводу государственной политики в отношении этой программы в основном касаются качества услуг по трудоустройству и степени, в которой личные услуги должны оставаться ключевой частью ЭС. Естественно, стоимость является частью дискуссии; а именно, стоит ли дальнейшее вложение в ЭС? Здесь есть надежда, что читатели лучше поймут важность программ ES, в основном финансируемых в соответствии с федеральным законом Вагнера-Пейзера, и направление, в котором должны двигаться прогрессивные изменения.

Инструмент для решения проблемы низкой экономической активности

ES составляет институт рынка труда, называемый государственной биржей труда . Государственные биржи труда долгое время выполняли роль честных брокеров; то есть «нейтралитет рынка труда», уполномоченный оказывать помощь всем желающим. В роли честного брокера ES использует государственных служащих, находящихся под защитой государственной службы. Во всех странах с развитой экономикой есть государственные биржи труда. Соединенные Штаты не вкладывают столько средств в ЭС и связанные с ним программы, сколько страны, которые уделяют больше внимания активной помощи соискателям работы в их потребностях в повторном трудоустройстве.(Отличные сведения об ЭС см. В отчете Исследовательской службы Конгресса и в отчете Института Апджона.)

Несмотря на то, что рынок труда кардинально изменился после принятия Закона Вагнера-Пейзера в 1933 году, программа ES остается очень актуальной сегодня, поскольку участие в рабочей силе остается низким. Несколько факторов способствуют такому более низкому уровню участия на рынке труда:

  1. Долгосрочная безработица остается на высоком уровне: 27 процентов безработных остаются безработными в течение 26 недель или более в февральском объявлении о вакансиях BLS.Многие ветераны испытывают трудности с трудоустройством, как и пожилые работники, пополнившие ряды длительно безработных.
  2. Уровень безработицы среди цветных людей, особенно молодых работников, остается чрезвычайно высоким.
  3. При нынешних государственных программах UI, обеспечивающих очень слабую защиту безработных, ищущие работу вынуждены быстро находить работу или сталкиваться с бедностью, возможно, выбывая с рынка труда.
  4. На нашем рынке труда появляется больше сотрудников, вынужденно работающих неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день.Эти вопросы относятся к числу тех, для решения которых ОЭСР рекомендует программы рынка труда как «важные для развития более открытых и устойчивых рынков труда».

Финансирование ES и услуг по повторному трудоустройству для лиц, подающих заявление о выплате пособий по безработице, оставалось неизменным в номинальном долларовом выражении и сократилось в реальном долларовом выражении с середины 1980-х годов. Основная загадка для информированных наблюдателей в Соединенных Штатах заключается в том, почему программы ES, которые помогают работникам находить работу, а работодатели заполняют вакансии, страдают от такого равнодушного отношения.Очень, очень краткий ответ: государственные агентства по ЧС - политические сироты. Они в основном финансируются Конгрессом за счет средств, выплачиваемых работодателями в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу. Но они официально являются частью правительств штатов, работая в среде, где преобладают местные кадровые агентства. Кроме того, основные клиенты ES - соискатели пособия по безработице, соискатели работы и более мелкие работодатели - не имеют публичной видимости и мало политической власти. Наконец, вся программа стоит менее 1 миллиарда долларов в год и редко привлекает внимание общественности или озабоченность политиков.

Роль ES как честного брокера по направлениям и трудоустройству в значительной степени игнорируется в обсуждениях политики. Другие современные посредники на рынке труда, такие как временные фирмы, онлайн-инструменты для поиска работы, консультанты из колледжей и хедхантеры, имеют иные стимулы, кроме связи соискателей работы с работодателями, которые могут использовать их навыки и опыт. Для читателей, обеспокоенных тем, что ищущие работу люди остаются позади на нашем текущем рынке труда, ES следует понимать как инструмент для реализации программ для ветеранов, молодых работников, ищущих первую работу, и работников, длительно безработных.

Бюджетные предложения по укреплению служб занятости

Имеются убедительные доказательства того, что основная функция государственной биржи труда / подбора должностей ES остается рентабельной государственной услугой, особенно когда она сосредоточена на лицах, подающих заявление на выплату пособий по безработице. В частности, новые исследования с использованием данных из Невады, где штатные сотрудники ES руководили местным предоставлением как услуг по повторному трудоустройству, так и обзоров соответствия критериям UI, показали, что консультации по трудоустройству сокращают периоды безработицы и позволяют лучше подбирать работу по сравнению с теми претендентами, которые не получают услуг.

В ответ на эти исследования федеральное финансирование этих услуг по повторному трудоустройству, ориентированных на UI, было увеличено до 80 миллионов долларов в 2015 финансовом году и 115 миллионов долларов в 2016 финансовом году. На 2017 финансовый год предлагается увеличение еще на 70,9 миллиона долларов, в результате чего общие ассигнования на услуги по повторному трудоустройству для заявителей о выплате пособий по безработице до 185,9 млн долларов в случае утверждения. Бюджетное предложение этого года не противоречит исторической схеме фиксированного финансирования ES, предусматривающей получение основных грантов ES для штатов в размере 680 миллионов долларов, на том же уровне, что и в бюджете на 2016 финансовый год.

Бюджет администрации на профессионально-ориентированное обучение на 2017 финансовый год предусматривает проведение консультаций по вопросам трудоустройства еще для миллиона человек в рамках программы «Навигатор по карьере». В частности, "Карьерные навигаторы" сосредоточены на помощи трем группам безработных: (1) длительно безработным, (2) лицам, выбывшим из рабочей силы, и (3) работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день, ищущим работу на полную ставку. время работы. Для карьерных навигаторов администрация предлагает дополнительно 1,5 миллиарда долларов в течение пяти лет или 300 миллионов долларов в год.Хотя подробностей о программе «Карьерные навигаторы» пока мало, отчет Центра американского прогресса за 2010 год дает хорошую справочную информацию. В отчете CAP основное внимание уделяется консультированию по вопросам трудоустройства для «работающих учеников» и документирована потребность в этих услугах. Карьерные навигаторы должны работать как часть агентств по ЭС через местные универсальные центры.

Для NELP нет никаких сомнений в том, что увеличение финансирования и личных услуг для соискателей работы - это хорошая политика, позиция, которую мы подробно изложили в 2012 году.В то время, основываясь на предложении, разработанном Луи Джейкобсоном для Гамильтонского проекта Института Брукингса, мы выступали за дополнительное финансирование ES в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера в размере 1,6 миллиарда долларов для обеспечения трудоустройства, оказания высококачественной помощи в поиске работы, и предтренировочное консультирование до 2,8 миллиона человек. Несмотря на значительное увеличение по сравнению с нынешними уровнями финансирования ES, этот уровень финансирования вернет поддержку программ ES до уровней начала 1980-х годов, обеспечивая при этом ключевые услуги для соискателей работы и работодателей.

В идеале Соединенные Штаты должны иметь надежную программу ES, которая выполняет жизненно важную функцию честного брокера на нашем рынке труда. Целью является создание ES, которое привлекает клиентов не только из числа безработных или ищущих первую работу, но и людей с работой, которые ищут работу получше, или тех, кто хочет повысить свои навыки для работы в будущем. Безусловно, предложение «Карьерные навигаторы» - шаг в правильном направлении, но оно не отражает масштаб инвестиций, необходимых для реалистичного решения постоянных проблем, лежащих в основе сегодняшнего рынка труда.

Финансирование честного брокера для поиска рабочих мест

В течение последних нескольких недель мы писали в блоге об аспектах страхования от безработицы (UI) предлагаемого администрацией Обамы федерального бюджета на 2017 финансовый год. Этот последний блог будет посвящен бюджетным предложениям, касающимся нашей основной программы службы занятости США (ES).

Программа ES предоставляет помощь в поиске работы, услуги по трудоустройству и другие услуги по трудоустройству лицам, ищущим работу, и работодателям, у которых есть вакансии.Дебаты по поводу государственной политики в отношении этой программы в основном касаются качества услуг по трудоустройству и степени, в которой личные услуги должны оставаться ключевой частью ЭС. Естественно, стоимость является частью дискуссии; а именно, стоит ли дальнейшее вложение в ЭС? Здесь есть надежда, что читатели лучше поймут важность программ ES, в основном финансируемых в соответствии с федеральным законом Вагнера-Пейзера, и направление, в котором должны двигаться прогрессивные изменения.

Инструмент для решения проблемы низкой экономической активности

ES составляет институт рынка труда, называемый государственной биржей труда . Государственные биржи труда долгое время выполняли роль честных брокеров; то есть «нейтралитет рынка труда», уполномоченный оказывать помощь всем желающим. В роли честного брокера ES использует государственных служащих, находящихся под защитой государственной службы. Во всех странах с развитой экономикой есть государственные биржи труда. Соединенные Штаты не вкладывают столько средств в ЭС и связанные с ним программы, сколько страны, которые уделяют больше внимания активной помощи соискателям работы в их потребностях в повторном трудоустройстве. (Отличные сведения об ES см. В отчете Исследовательской службы Конгресса США и в отчете Института Апджона.)

Несмотря на то, что рынок труда кардинально изменился после принятия Закона Вагнера-Пейзера в 1933 году, программа ES остается очень актуальной сегодня, поскольку участие в рабочей силе остается низким. Несколько факторов способствуют такому более низкому уровню участия на рынке труда:

  1. Долгосрочная безработица остается на высоком уровне: 27 процентов безработных остаются безработными в течение 26 недель или более в февральском объявлении о вакансиях BLS. Многие ветераны испытывают трудности с трудоустройством, как и пожилые работники, пополнившие ряды длительно безработных.
  2. Уровень безработицы среди цветных людей, особенно молодых работников, остается чрезвычайно высоким.
  3. При нынешних государственных программах UI, обеспечивающих очень слабую защиту безработных, ищущие работу вынуждены быстро находить работу или сталкиваться с бедностью, возможно, выбывая с рынка труда.
  4. На нашем рынке труда появляется больше сотрудников, вынужденно работающих неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день. Эти вопросы относятся к числу тех, для решения которых ОЭСР рекомендует программы рынка труда как «важные для развития более инклюзивных и устойчивых рынков труда.”

Финансирование ES и услуг по повторному трудоустройству для лиц, подающих заявление о выплате пособий по безработице, оставалось неизменным в номинальном долларовом выражении и сократилось в реальном долларовом выражении с середины 1980-х годов. Основная загадка для информированных наблюдателей в Соединенных Штатах заключается в том, почему программы ES, которые помогают работникам находить работу, а работодатели заполняют вакансии, страдают от такого равнодушного отношения. Очень, очень краткий ответ: государственные агентства по ЧС - политические сироты. Они в основном финансируются Конгрессом за счет средств, выплачиваемых работодателями в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу.Но они официально являются частью правительств штатов, работая в среде, где преобладают местные кадровые агентства. Кроме того, основные клиенты ES - соискатели пособия по безработице, соискатели работы и более мелкие работодатели - не имеют публичной видимости и мало политической власти. Наконец, вся программа стоит менее 1 миллиарда долларов в год и редко привлекает внимание общественности или озабоченность политиков.

Роль ES как честного брокера по направлениям и трудоустройству в значительной степени игнорируется в обсуждениях политики.Другие современные посредники на рынке труда, такие как временные фирмы, онлайн-инструменты для поиска работы, консультанты из колледжей и хедхантеры, имеют иные стимулы, кроме связи соискателей работы с работодателями, которые могут использовать их навыки и опыт. Для читателей, обеспокоенных тем, что ищущие работу люди остаются позади на нашем текущем рынке труда, ES следует понимать как инструмент для реализации программ для ветеранов, молодых работников, ищущих первую работу, и работников, длительно безработных.

Бюджетные предложения по укреплению служб занятости

Имеются убедительные доказательства того, что основная функция государственной биржи труда / подбора должностей ES остается рентабельной государственной услугой, особенно когда она сосредоточена на лицах, подающих заявление на выплату пособий по безработице.В частности, новые исследования с использованием данных из Невады, где штатные сотрудники ES руководили местным предоставлением как услуг по повторному трудоустройству, так и обзоров соответствия критериям UI, показали, что консультации по трудоустройству сокращают периоды безработицы и позволяют лучше подбирать работу по сравнению с теми претендентами, которые не получают услуг.

В ответ на эти исследования федеральное финансирование этих услуг по повторному трудоустройству, ориентированных на UI, было увеличено до 80 миллионов долларов в 2015 финансовом году и 115 миллионов долларов в 2016 финансовом году. На 2017 финансовый год предлагается увеличение еще на 70 долларов.9 миллионов, в результате чего общие ассигнования на услуги по повторному трудоустройству для заявителей на УП составят 185,9 миллиона долларов в случае утверждения. Бюджетное предложение этого года не противоречит исторической схеме фиксированного финансирования ES, предусматривающей получение основных грантов ES для штатов в размере 680 миллионов долларов, на том же уровне, что и в бюджете на 2016 финансовый год.

Бюджет администрации на профессионально-ориентированное обучение на 2017 финансовый год предусматривает проведение консультаций по вопросам трудоустройства еще для миллиона человек в рамках программы «Навигатор по карьере». В частности, "Карьерные навигаторы" сосредоточены на помощи трем группам безработных: (1) длительно безработным, (2) лицам, выбывшим из рабочей силы, и (3) работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день, ищущим работу на полную ставку. время работы.Для карьерных навигаторов администрация предлагает дополнительно 1,5 миллиарда долларов в течение пяти лет или 300 миллионов долларов в год. Хотя подробностей о программе «Карьерные навигаторы» пока мало, отчет Центра американского прогресса за 2010 год дает хорошую справочную информацию. В отчете CAP основное внимание уделяется консультированию по вопросам трудоустройства для «работающих учеников» и документирована потребность в этих услугах. Карьерные навигаторы должны работать как часть агентств по ЭС через местные универсальные центры.

Для NELP нет никаких сомнений в том, что увеличение финансирования и личных услуг для соискателей работы - это хорошая политика, позиция, которую мы подробно изложили в 2012 году.В то время, основываясь на предложении, разработанном Луи Джейкобсоном для Гамильтонского проекта Института Брукингса, мы выступали за дополнительное финансирование ES в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера в размере 1,6 миллиарда долларов для обеспечения трудоустройства, оказания высококачественной помощи в поиске работы, и предтренировочное консультирование до 2,8 миллиона человек. Несмотря на значительное увеличение по сравнению с нынешними уровнями финансирования ES, этот уровень финансирования вернет поддержку программ ES до уровней начала 1980-х годов, обеспечивая при этом ключевые услуги для соискателей работы и работодателей.

В идеале Соединенные Штаты должны иметь надежную программу ES, которая выполняет жизненно важную функцию честного брокера на нашем рынке труда. Целью является создание ES, которое привлекает клиентов не только из числа безработных или ищущих первую работу, но и людей с работой, которые ищут работу получше, или тех, кто хочет повысить свои навыки для работы в будущем. Безусловно, предложение «Карьерные навигаторы» - шаг в правильном направлении, но оно не отражает масштаб инвестиций, необходимых для реалистичного решения постоянных проблем, лежащих в основе сегодняшнего рынка труда.

Услуги EDD

Департамент развития занятости (EDD) предлагает миллионам калифорнийцев широкий спектр услуг в рамках программ страхования по безработице (UI), государственного страхования по инвалидности (SDI), инвестиций в рабочую силу (рабочие места и обучение) и информационных программ о рынке труда. Как крупнейшее агентство по сбору налогов штата, EDD также занимается проверкой и сбором налогов на заработную плату и ведет записи о занятости более 17 миллионов работников в Калифорнии.

Один из крупнейших государственных департаментов, EDD, имеет сотрудников, расположенных в сотнях пунктов обслуживания по всей Калифорнии, которые ежегодно предоставляют множество важных услуг миллионам людей, в том числе:

  • Помощь работодателям в трудоустройстве.
  • Помощь соискателям в трудоустройстве.
  • Управление финансируемыми из федерального бюджета программами инвестиций в рабочую силу для взрослых, уволенных работников и молодежи.
  • Помощь малообеспеченным получателям в достижении самодостаточности.
  • Помощь безработным и инвалидам через администрирование программ UI и SDI.
  • Поддержка государственной деятельности и программ льгот путем сбора и администрирования налогов, связанных с занятостью (UI, SDI, Налог на профессиональную подготовку и удержание подоходного налога с населения).

EDD Филиалы

Административное отделение

Административный отдел обеспечивает административную поддержку Департамента, включая услуги по планированию и поддержке бизнес-операций, кадровые услуги для сотрудников EDD и бухгалтерский учет годового бюджета Департамента.

Управление

Канцелярия директора руководит работой Департамента, чтобы обеспечить соответствие программ и услуг миссии и целям Департамента. Кроме того, в состав кабинета директора входят:

  • Управление равных возможностей трудоустройства: Расследует и разрешает жалобы на дискриминацию, поданные против Департамента со стороны сотрудников, работодателей и соискателей на трудоустройство и обучение, а также предоставляет консультационные услуги по всем аспектам равных возможностей трудоустройства.
  • Юридический отдел: Предоставляет юридические консультации и поддержку директору и руководству департамента в связи с судебными делами, административными слушаниями, контрактами, законодательством и постановлениями.

Отделение страхования инвалидности

В течение 60 лет EDD управлял программой SDI, которая обеспечивает частичную замену заработной платы калифорнийским рабочим, которые не могут работать из-за болезни, травмы или беременности. Каждый год EDD выплачивает более 4 долларов.2 миллиарда в страховании инвалидности (DI) получает и обрабатывает более 927 000 требований. Отделение DI также управляет программой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и программой DI Elective Coverage для самозанятых лиц. Работодатели также могут выбрать альтернативный Добровольный план.

Отделение информационных технологий

Отдел информационных технологий отвечает за планирование разработки политики, обслуживание систем, поддержку, операции и надзор за автоматизированными решениями в рамках Департамента.Филиал предоставляет техническую поддержку и услуги по обработке данных для одной из крупнейших сред информационных технологий в правительстве штата.

Отделение политики, подотчетности и соответствия

Этот филиал предоставляет ключевые услуги аудита, расследования, опроса, оценки и проверки программам, администрируемым EDD и партнерскими агентствами. Эти услуги помогают программам работать эффективно и результативно, соответствовать законодательным и нормативным требованиям федерального правительства и штата и защищать миллиарды долларов финансовых активов, которые ежегодно проходят через EDD.Также EDD является основным связующим звеном с выборными должностными лицами штата и федерального уровня, а также предоставляет информацию, анализ и политические рекомендации по законодательным вопросам Агентству по вопросам труда и кадровых ресурсов, Администрации губернатора и другим правительственным учреждениям.

Отделение по связям с общественностью

Подразделение по связям с общественностью состоит из отдела маркетинга и дополнительных услуг, отдела коммуникаций и Группы по веб-контенту и удобству использования. Отделение по связям с общественностью обеспечивает информационно-пропагандистскую деятельность, маркетинг, коммуникации, обучение, которое поддерживает программы и услуги EDD, а также управляет веб-сайтом EDD и страницами в социальных сетях.

Налоговое отделение

Одно из крупнейших агентств по сбору налогов в стране, Налоговое управление выполняет все административные, образовательные, клиентские и правоприменительные функции, связанные с проверкой и сбором удержания UI, DI, налога на профессиональную подготовку и подоходного налога с населения (PIT). Ежегодно EDD собирает почти 54 миллиарда долларов в виде налогов на фонд заработной платы, в том числе более 42 миллиардов долларов в виде подоходного налога, обрабатывает более 27 миллионов налоговых документов и денежных переводов работодателей и ведет учет для более чем 16 миллионов рабочих.Филиал предлагает различные семинары и тренинги по налогу на заработную плату, а также предоставляет индивидуальные услуги работодателям, помогая им выполнять свои налоговые обязательства.

Узнайте больше о налогах на заработную плату EDD.

Отделение страхования от безработицы

Созданная более 60 лет назад, программа страхования по безработице (UI) предоставляет льготы лицам, которые потеряли работу не по своей вине, активно ищут работу, могут работать и готовы согласиться на работу.Каждый год EDD выплачивает почти 6 миллиардов долларов пособий по безработице и получает и обрабатывает более 2 миллионов новых требований. Программа финансируется за счет обязательных взносов работодателей. Дополнительные услуги, предоставляемые в рамках программы UI, включают разделение работы, помощь по безработице в случае стихийных бедствий и помощь в корректировке условий торговли.

Отделение кадровых служб

The Workforce Services Branch (WSB) управляет одной из крупнейших государственных служб занятости в мире, предлагая услуги в сотнях пунктов обслуживания по всему штату и ежегодно соединяя миллион соискателей с работодателями.

Калифорния получает федеральные фонды Вагнера-Пейзера на услуги по трудоустройству. Услуги соискателей включают в себя направление на работу, семинары по поиску работы, услуги по трудоустройству и специальную помощь лицам, испытывающим трудности с поиском работы.

Услуги для работодателей включают подбор вакансий с квалифицированными кандидатами и специализированные кампании по набору персонала. Отделение трудовых ресурсов также предлагает CalJOBS SM , онлайн-систему обмена рабочей силой с тысячами вакансий и самым большим пулом соискателей в Калифорнии.

WSB также управляет несколькими общегосударственными программами и инициативами по подготовке кадров, которые направлены на подготовку взрослых и молодежи к работе и построение экономики штата. Калифорния ежегодно распределяет более 394 миллионов долларов из федеральных фондов на предоставление услуг по обучению взрослых, уволенных работников и молодежи через Американский центр занятости Калифорнии SM (AJCC), ранее известный как универсальные центры карьеры. Система AJCC представляет собой сотрудничество местных, государственных, частных и государственных организаций, которые предоставляют комплексные и инновационные услуги и ресурсы по трудоустройству для удовлетворения потребностей рабочей силы Калифорнии.

В рамках Отделения Отдел информации о рынке труда собирает, анализирует и публикует тысячи статистических данных о занятости в сельском хозяйстве и несельскохозяйственном секторе промышленности; профессиональные обязанности, навыки, заработная плата и штатное расписание; и статистика и характеристики рабочей силы.

Узнайте больше о работе и обучении EDD.

(PDF) Опыт и перспективы политики биржи труда

Примечания

1.Части этого раздела взяты из Балдуччи и Пастернака (2001) и Балдуччи

(2002, стр. 105–107).

2. Блочные гранты, иногда называемые «специальным разделением доходов» в эпоху Никсона

, представляют собой перевод средств правительствам штата и местным органам власти в широких функциональных областях;

они более гибкие, чем категориальные гранты (Натан, 1983, с. 22). Во время показаний комитета по ассигнованиям

палаты представителей, помощник госсекретаря ДеРокко обнаружил

ссылки на блочные гранты и назвал их «программой грантов по формуле

через единый консолидированный грант» (DeRocco 2003a).Авторы используют термин

«предоставление блока».

3. Согласно HR 1261, власть и полномочия варьируются между губернаторами штата и местными руководителями

. Например, местные советы по трудоустройству получили большее право голоса в использовании

блок-грантов для взрослых, но губернаторы штатов получили право сертифицировать единый центр

и, в консультации с советами по кадрам штата, отвлекать федеральные средства, которые уходят. на

партнерских программ единого окна для финансирования административных расходов единого центра.Ответ

на то, кто выиграл или проиграл в игре за власть, часто зависит от политической и политической точки зрения человека, которого вы спрашиваете.

Ссылки

Балдуччи, Дэвид Э. 2002. «Изменяющаяся роль государственной службы занятости

». В разделе «Ориентация на службы занятости» Рэндалл У. Эбертс, Christo-

pher J. O’Leary и Stephen A. Wandner, ред. Каламазу, Мичиган: W.E. Up-

Институт исследований занятости Джона, стр. 103–109.

Балдучи, Дэвид Э., Терри Р. Джонсон и Р. Марк Гриц. 1997. «Роль

службы занятости». В страховании по безработице в США

: Анализ вопросов политики, Кристофер Дж. О’Лири и Стивен А.

Уанднер, ред. Каламазу, Мичиган: W.E. Апджон Институт занятости Re-

search, стр. 457–503.

Балдуччи, Дэвид Э. и Элисон Дж. Пастернак. 2001. «Универсальное управление государством: перестройка

программ развития трудовых ресурсов в США.”В

Политика рынка труда и Государственная служба занятости. Пражская конференция

, июль 2000 г. Париж, Франция: Организация экономического сотрудничества

и развития, стр. 141–168.

ДеРокко, Эмили Стовер. 2003a. Свидетельские показания перед Подкомитетом по труду,

Здравоохранение и социальные службы, и образование, Комитет по ассигнованиям.

Вашингтон, округ Колумбия: Палата представителей, 30 апреля.

ДеРокко, Эмили Стовер. 2003b. «Предложение администрации по повторной авторизации WIA

», Меморандум.Вашингтон, округ Колумбия: Управление занятости и обучения

, Министерство труда США, 6 марта.

264 Балдукчи, Эбертс и О'Лири

Национальная биржа труда запускает ресурсы для поддержки перемещенных рабочих во время пандемии

Канадский Пресса

Главный врач говорит, что вакцины могут позволить снять самые жесткие ограничения до сентября

ОТТАВА - Главный санитарный врач Канады говорит, что результаты вакцинации от COVID-19 настолько обнадеживают, что, по ее мнению, необходимость в массовых блокировках может исчезнуть до конца летом.«Я думаю, это будет даже до сентября, в зависимости от ряда факторов, таких как потребление вакцины, постоянный мониторинг других вариантов и то, как обеспечивается охват вакцинацией», - заявила во вторник на пресс-конференции доктор Тереза ​​Тэм. в Оттаве. Она сказала, что средства индивидуальной защиты, такие как маски и ограниченные личные контакты, могут быть с нами дольше, но это будет зависеть от того, насколько хорошо вакцины предотвращают не только серьезные заболевания и смерть, но и распространение нового коронавируса. Данные о передаче все еще анализируются, - сказал Там.Во вторник премьер-министр Великобритании Борис Джонсон изложил план восстановления жизни в Соединенном Королевстве, в котором предсказывалось, что к 21 июня могут быть сняты самые худшие из запретов. Великобритания намного опережает Канаду по вакцинации, стремясь обеспечить каждому взрослому человеку первую дозу к концу июля. Текущая цель Канады состоит в том, чтобы это произошло к концу сентября, а промежуточные цели - вакцинировать не менее трех миллионов человек к концу марта и более 14 миллионов человек к концу июня. Тэм не назвал конкретную дату, когда запреты больше не будут нужны, но канадские чиновники ближе всего подходили к тому, чтобы обозначить какие-либо сроки, когда широкомасштабные ограничения действительно закончатся.Однако Тэм предупредил, что вирус Sars-CoV-2, вызывающий COVID-19, сложен и склонен к внезапным изменениям. «Я уверена, что мы еще не видели того, что это могло бы преподнести нам сюрпризы», - сказала она. Эти сюрпризы включают варианты вируса, которые считаются более заразными и могут быть не столь чувствительны ко всем одобренным вакцинам. Случаи COVID-19 продолжают сокращаться по всей стране: в среднем за последнюю неделю ежедневно подтверждается в среднем 2908 новых случаев, что на пять процентов меньше, чем неделей ранее.Ежедневное число погибших снизилось почти на 30 процентов до 54 смертей в день, а количество госпитализаций в среднем составляло 2400 в день, что на 11 процентов меньше, чем неделей ранее. Однако количество дел, связанных с вызывающими озабоченность вариантами, продолжает расти. За последнюю неделю было зарегистрировано 220 новых случаев варианта B.1.1.7, впервые выявленных в Великобритании. Всего было подтверждено 780 вариантов B.1.1.7. Также было зарегистрировано 39 случаев заболевания B.1.351, впервые выявленного в Южной Африке, и одного случая заболевания P.1, впервые выявленного в Бразилии.Ньюфаундленд в значительной степени избежал воздействия второй волны, пока вариант B.1.1.7 не появился там около двух недель назад. С 1 февраля в провинции было подтверждено более 500 случаев заболевания, в том числе еще 15 случаев во вторник. По словам Тэма, в последние недели Канада активизировала свои усилия по проверке вариантов COVID-19. Она сказала, что в нескольких провинциях, включая Онтарио, Новую Шотландию, Британскую Колумбию и Альберту, в настоящее время проводится скрининг всех положительных случаев на предмет основной вирусной мутации, обнаруженной в трех вызывающих озабоченность вариантах.Она сказала, что более 5000 подтвержденных случаев в этом месяце полностью секвенируются, чтобы искать не только варианты, о которых мы знаем, но, возможно, и другие. Канадская программа вакцинации набирает обороты после доставки 403 650 доз от Pfizer-BioNTech на прошлой неделе. На этой неделе поступят еще 643 000 доз вакцин Pfizer-BioN-Tech и Moderna. В понедельник было вакцинировано почти 62 000 человек - больше всего за один день. Министр по закупкам Анита Ананд заявила во вторник, что большая часть поставок на этой неделе уже осуществляется.За последнюю неделю были получены очень положительные данные из Канады, Израиля и Великобритании, показывающие, что даже однократная доза вакцины COVID-19 снижает смертность и серьезные заболевания. Последний отчет поступил из Шотландии, где во вторник представители общественного здравоохранения представили предварительные данные, показывающие, что через четыре недели после приема одной дозы вакцин Pfizer-BioNTech или AstraZeneca количество госпитализаций по поводу COVID-19 снизилось на 85-94%. На прошлой неделе Квебек и Британская Колумбия сообщили, что однократная доза вакцин Pfizer или Moderna оказалась более чем на 80% эффективнее против COVID-19 среди пациентов, получающих долгосрочную медицинскую помощь, и медицинского персонала первой линии.Более 1,1 миллиона канадцев получили как минимум разовую дозу, и более 450 000 человек в настоящее время полностью вакцинированы. Премьер Квебека Франсуа Лего объявил во вторник, что на следующей неделе провинция начнет вакцинацию населения в целом, начиная с пожилых людей из Монреаля в возрасте 85 лет и старше. Цели вакцинации Канады могут быть повышены, если Министерство здравоохранения Канады одобрит любую из трех вакцин, рассматриваемых в настоящее время. Ананд сказал во вторник, что Канада получит 20 миллионов доз вакцины AstraZeneca от U.S. в период с апреля по сентябрь, но ведет переговоры с Институтом сыворотки Индии, чтобы получить оттуда новые дозы этой вакцины. Министерство здравоохранения Канады вот уже несколько недель находится на заключительной стадии обзора вакцины AstraZeneca. Этот отчет The Canadian Press был впервые опубликован 23 февраля 2021 г. Миа Рабсон, The Canadian Press

Досрочное прекращение действия визы J-1 | Причины и дальнейшие шаги

Прекращение действия визы

- это серьезная неудача, которую не желает испытать ни один посетитель обмена J-1.Это может повлиять на ваше образование, карьеру и будущий прием в США и станет еще более пагубным, если учесть строгость подачи заявления на визу J-1, а также потраченное время и деньги.

Однако досрочное прекращение действия происходит для многих обладателей визы J-1 и ставит под угрозу их статус. Если ваша виза J-1 была аннулирована, и вам было интересно, какие шаги предпринять дальше, в этой статье представлены различные варианты, которые вы можете изучить.

Что такое виза J-1?

Классификация визы J-1 предназначена для иностранных граждан, желающих участвовать в утвержденной программе обмена гостями в США.S. Программа находится под контролем Министерства Соединенных Штатов Америки (DOS). В отличие от других временных виз, J-1 спонсируется не членом семьи или работодателем, а скорее организациями, спонсирующими посетителей по обмену. Есть много организаций, назначенных DOS, имеющих право принимать людей через программы обмена посетителями J-1.

Сюда входят школы, исследовательские институты и ряд других авторитетных организаций. Существуют различные категории программ, охватывающих различные области, такие как чтение лекций, обучение, преподавание, инструктаж, демонстрация особых навыков или наблюдение.Он также доступен для тех, кто желает получить медицинское образование или образование. Как правило, кандидаты на визу J-1 включают:

  • Профессора или ученые
  • Научные сотрудники
  • Студенты (средняя школа, колледж или университет)
  • Учителя
  • Стажеры
  • Au Pair (няня или опекун)
  • Врачи
  • Специалисты
  • Вожатые
  • Стажеры

Ожидается, что участники всех программ и профессий будут соблюдать правила, регулирующие их программу и иммиграционный статус.Невыполнение этого требования может привести к досрочному прекращению действия вашей визы J-1.

Причины досрочного прекращения действия визы J-1

J-1, как и все другие визы США, имеет свои правила, которым должны соответствовать посетители по обмену, чтобы сохранить свой статус. Ваш статус может быть прекращен по любой из следующих причин:

Нарушение правил проезда

Хотя ваша виза J-1 позволяет вам находиться за пределами Соединенных Штатов во время прохождения программы, вы должны строго соблюдать правила поездок, которыми руководствуется ваша программа.Перед тем, как покинуть США по статусу J-1, вы должны получить подпись разрешения на поездку в своем Свидетельстве о праве на участие (DS-2019). Вы также должны убедиться, что не превысите разрешенное время поездки, утвержденное спонсором вашей программы. Отсутствие подтверждения путешествия может повлиять на ваш повторный въезд в страну и ваш статус.

Занятость без разрешения

Для работы со статусом J-1 вам потребуется документ о разрешении на работу. Трудовое законодательство США в этом отношении очень строгое, и его нарушение чревато серьезными последствиями.Если вы выполняете какую-либо оплачиваемую работу без разрешения или выполняете работу, на которую не уполномочены, вы рискуете лишиться статуса.

Отсутствие надлежащего медицинского страхования

Каждый участник программы обмена J-1 должен иметь медицинское страхование, соответствующее стандартам спонсора их программы. План должен адекватно покрывать потребности в страховании от болезни и несчастных случаев для вас и ваших иждивенцев J-2 на период действия вашей программы. Несоблюдение нормативного плана медицинского страхования может привести к аннулированию вашего статуса J-1.

Как держатель J-1, вы можете переводить деньги из одной спонсирующей организации в другую неограниченное количество раз. Если, например, вы понимаете, что ваша текущая принимающая компания не может предоставить согласованное обучение или возникла непредвиденная проблема, вы можете просто запросить перевод. Однако ваш перенос должен быть одобрен вашим текущим хостом, прежде чем вы сможете переключиться.

Осуждение за преступление

Признание виновным в преступлении - очень серьезное дело в У.S. иммиграционное право. В заявлении на получение визы J-1 вы встретите вопрос о том, были ли вы когда-либо осуждены за преступление или арестовывались в прошлом. Это связано с тем, что некоторые прошлые преступления могут автоматически сделать вас неприемлемым для въезда в США. Если после выдачи визы вы обнаружите причастность к любому из следующих преступлений, ваша виза может быть аннулирована, и вы будете выселены из США.

  • Мошенничество в браке
  • Участие в моральной распущенности
  • Уголовное преступление при отягчающих обстоятельствах
  • Незаконный оборот наркотиков
  • Торговля людьми
  • Азартные игры
  • Взяточничество
  • Отмывание денег
  • Преступления на сексуальной почве
  • Преследование, пытки
  • Нарушение правил организации-спонсора программы

Последствия досрочного прекращения действия J-1

Досрочное прекращение вашего статуса J-1 повлечет за собой множество негативных последствий, которые могут повлиять на ваше образование, карьеру и пребывание в Соединенных Штатах.По данным Государственного департамента США (DOS), если ваш спонсор прекращает ваше участие в программе обмена по «уважительной причине», информация о прекращении будет введена в государственную систему, и это окажет на вас негативное влияние по ряду причин. . «Правовое основание» здесь означает, что вы нарушили иммиграционное и трудовое законодательство или нарушили правила и положения спонсора вашей программы. Вот некоторые из последствий:

Это влияет на ваш текущий статус

Это автоматически означает, что вы теряете статус, что означает, что вы утратили свой юридический статус, чтобы продолжать оставаться, учиться, работать или заниматься какой-либо деятельностью J-1 в Соединенных Штатах.В этом случае ожидается, что вы немедленно покинете Соединенные Штаты.

30-дневный период после завершения строительства

Не имеет значения, на каком этапе вы находились до завершения, посетитель по обмену, программа которого была прекращена, не будет иметь права на период после завершения, потому что вы не завершили свою программу успешно. Спонсор вашей программы не имеет права продлевать ваше пребывание или предоставлять вам льготный период после вашего прекращения.

Может поставить под угрозу ваше будущее Возвращение на рынок

В зависимости от серьезности нарушения, которое привело к вашему увольнению, указание вашего имени в данных в качестве нарушителя закона может повлиять на вашу способность подавать на визу в будущем.

Как избежать досрочного прекращения действия

Чтобы избежать досрочного прекращения вашего статуса, важно знать все правила, касающиеся вашей программы J-1. Незнание их - не оправдание. Тщательно рассмотрите петицию и убедитесь, что вы все четко понимаете. Кроме того, как только вы начнете свою программу, вам необходимо тесно сотрудничать со своим ответственным сотрудником (RO) и задавать вопросы по любой области, в которой вы не уверены в правилах и положениях. Другие советы включают:

Сохранение действительных иммиграционных документов

Всегда проверяйте документы на визу J-1, и если какой-либо из них подлежит продлению, вы должны сделать это вовремя.К ним относятся ваш паспорт, который должен быть действителен в течение как минимум шести месяцев после даты окончания вашей программы J-1, действующая форма DS-2019 и действительная форма I-94. Если у вас есть иждивенец J-2, убедитесь, что их тоже всегда обновляются.

Обеспечение необходимого медицинского страхования

Подтверждение наличия соответствующей медицинской страховки необходимо для завершения иммиграционного процесса с DOS. Кроме того, при запросе других услуг, таких как запрос продления во время вашей программы, вам всегда нужно будет предоставить его.«Умышленное невыполнение страхового покрытия», согласно ДОС, приведет к расторжению договора.

Обновление вашей локальной контактной информации

Если вы измените свой адрес, вам необходимо обновить свой новый адрес у спонсора программы в течение 10 дней после изменения. Кроме того, необходимо обновить местный номер телефона и / или адрес электронной почты.

Сообщить о выходе из вашей программы

Если вы завершите свою программу J-1 или откажетесь от нее более чем за две недели до даты окончания на вашем DS-2019, вам необходимо обновить своего спонсора.

Сообщить о новых или дополнительных сайтах

Если ваша деятельность J-1 осуществляется в любом месте, кроме вашего основного принимающего отдела, или в нескольких местах, вам необходимо уведомить своего спонсора, чтобы дополнительный сайт активности можно было добавить в вашу запись.

Что делать дальше после досрочного прекращения действия J-1?

Хотя лучше всего стараться не допускать досрочного увольнения, существуют некоторые действия, которые могут помочь спасти ситуацию, если ваш статус прекращен:

Знайте конкретную причину вашего увольнения

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, необходимо выяснить, что стало причиной прерывания.Убедитесь, что ваша программа не была «сокращена». Если вы уверены, что это было увольнение, это означает, что вы нарушили федеральный закон или правила программы. В этом случае вам следует немедленно связаться с иммиграционным адвокатом.

Свяжитесь с иммиграционным прокурором

Работа с иммиграционным юристом поможет вам определить следующий курс действий. Если прекращение вашего статуса связано с федеральным, трудовым или иммиграционным законодательством, вам будет предоставлено объяснение причин, последствий и, возможно, посредников, доступных в соответствии с этим конкретным законом.

Это будет рассмотрено вашим юристом, чтобы посоветовать вам, как спасти ситуацию или помочь избежать усугубления последствий. Ваш юрист лучше всех подскажет, какой из следующих вариантов выбрать:

Подать заявку на восстановление

Виза J-1 предусматривает восстановление статуса за незначительные или технические нарушения. Если ваше дело попадает в такую ​​категорию, ваш ответственный сотрудник может помочь вам исправить это. Однако в случае «существенного» и «не подлежащего восстановлению» случая потребуется разрешение DOS.Ваш иммиграционный адвокат будет вашим лучшим выбором здесь.

Уехать из США

Если ваше дело не подлежит восстановлению, вы должны покинуть Соединенные Штаты не позднее указанной даты. Положение ухудшится, если вы не уйдете так, как требуется, поскольку в конечном итоге вы можете получить незаконный статус, что является более сложным правонарушением, особенно если вы также участвуете в незаконной работе в это время.

Помимо отсутствия статуса, увольнение может повлечь за собой некоторые штрафы в зависимости от причины.Например, вам может быть запрещено повторно въезжать в Соединенные Штаты на несколько лет. Если выяснится, что вы прожили дольше и / или работали в качестве неиммигранта «без статуса», будущий запрет может быть бессрочным.

Подать заявление на получение другой визы J-1

Вы можете подать заявление на получение другой визы J-1 в будущем после выполнения инструкций, данных ранее в вашем первом уведомлении о расторжении. Например, если вас попросили подождать год или два, прежде чем снова подать петицию, убедитесь, что этот срок прошел, прежде чем делать еще одну попытку.

Однако в следующем заявлении вам может потребоваться ответить на вопросы о том, что привело к первому расторжению договора и насколько вы соответствовали требованиям после него. Вот почему вы должны внимательно следовать инструкциям, так как ваши действия сегодня могут повлиять на ваше следующее приложение.

Подать заявление на получение другой неиммиграционной визы

Помимо J-1, вы можете изучить и другие варианты получения визы. Вы можете проверить на сайте Службы гражданства и иммиграции США или на сайте DOS наиболее подходящую классификацию для вашей квалификации.

Как наши иммиграционные поверенные могут помочь

Досрочное прекращение действия визы

J-1 - очень серьезный случай, который может существенно повлиять на вас по-разному, если не будет решен правильно. Помимо финансовых последствий, это может нанести ущерб вашей карьере и привести к неудаче. Вот почему вам нужна услуга иммиграционного поверенного.

В Immi-USA у нас есть команда опытных иммиграционных поверенных J-1, обладающих обширными знаниями в области программы обмена посетителями.Мы поможем вам проанализировать ваш случай и подскажем, какой путь выбрать и как лучше всего смягчить последствия вашего досрочного увольнения в будущем. Вы можете связаться с нами и назначить консультацию сегодня, заполнив эту контактную форму.