Повышения мрот: МРОТ с 1 января 2021 | Изменения минимального размера оплаты труда — СКБ Контур

Содержание

МРОТ — опыт Японии

В подвергшихся воздействию префектурах после внесения поправки доля работников с МРОТ увеличилась несоразмерно сильно по сравнению с другими префектурами. Поскольку эта политика установила значительно более высокий целевой уровень для регионального МРОТ до внесения каких-либо корректировок местными органами власти, она ограничила гибкость местных органов власти по контролю за абсолютным уровнем МРОТ. В итоге вероятность того, что ранее существовавшие тенденции в области занятости на местном уровне могли смешать результаты, ниже. Экономисты также проверили экзогенность этих событий и установили, что ранее существовавшие локальные тенденции не имели предсказательной силы.

Анализ показал, что предприятия значительно снизили рост занятости в ответ на повышение МРОТ, что соответствует стандартной моделью конкурентного рынка труда. В частности, базовые оценки показывают, что в среднем рост занятости на предприятиях в подвергшихся воздействию префектурах был на 3,2−4,2% ниже с 2007 по 2014 год по сравнению с остальными. Но за предполагаемым негативным эффектом скрывается тот факт, что повышение МРОТ повлияло на реакцию предприятий в выборке по-разному в зависимости от профицита на их местных рынках труда.

В ответ на повышение МРОТ предприятия, которые изначально имели большой профицит, не стали существенно снижать темпы роста занятости. Расчётная величина воздействия была ниже по меньшей мере на 35% и даже приближалась к нулю для предприятий с уценкой заработной платы до 0,6. Таким образом, местные рынки труда неоднородны, и реакция предприятия на шоки от изменения МРОТ зависит от размера профицита на рынке труда, который они могут использовать.

Японские экономисты не единственные, кто обнаружил неоднородность влияния МРОТ. Например, Хараштоси и Линднер обнаружили также неоднородность в реакции компаний. Потери рабочих мест были больше среди фирм в торгуемых секторах, в которых труднее повысить цены на продукцию из-за конкуренции с иностранными компаниями. Ченгиз и др. обнаружили, что эффект на занятость от МРОТ не является однородным во всех отраслях промышленности США и что безработица сосредоточена в торгуемых или обрабатывающих секторах.

В отличие от упомянутых исследований, рассматривающих конкуренцию на рынке продукции, японские экономисты сосредоточились на конкуренции на рынке труда. Влияние МРОТ на занятость также различается в зависимости от рыночной власти работодателя на местном рынке труда. Суммирование эффекта на занятость на местных рынках труда скрывает неоднородность реакции работодателей. Это может быть причиной того, почему предыдущие исследования эффектов МРОТ устанавливали его различное влияние на занятость.

Повышение МРОТ состоялось

Министр финансов призывает предпринимателей не бояться повышения минимальной ставки оплаты труда. При этом за первую неделю января по всей стране было сокращено 2,5 тыс. рабочих мест.

Министр финансов Киттират На-Ранонг объяснил, почему правительство поддерживает увеличение минимального размера заработной платы до 300 бат в день. Чиновник уверен, что данная инцииатива не только не ударит по бизнесу, но, наоборот, окажет стимулирующий эффект. А тех предпринимателей, которые будут испытывать реальные проблемы от нововведения, государство поддержит специальным пакетом стимулирующих мер.

В общей сложности Министерство финансов подготовило 15 программы по поддержке бизнеса, причем 11 из них были опробованы в прошлом году в тех провинциях, где на единый МРОТ перешли раньше.

В частности, для предпринимателей были снижены выплаты в Фонд социальной защиты населения(с 5% до 4%). Кроме того, государство выделило более 20 млрд бат на льготные низкопроцентные займы, снизило целый ряд пошлин и ставки аренды земли и недвижимости.

Тем не менее, реакция на повышение МРОТ в стране оказалась неоднозначной. Крупные компании единогласно поддерживают нововведение, так предоставляемые государством налоговые льготы с лихвой покрывают затраты на увеличение фонда заработной платы. Так уже в прошлом году для участников пилотного проекта налог на прибыль был снижен с 30% до 23%, а в этом году ожидается дальнейшее сокращение до 20%. Однако представители малого и среднего бизнеса выступают против повышения МРОТ, боясь, что такая ноша окажется им не под силу.

Новая ставка заработной платы начала действовать с 1 января 2013 года, и уже через несколько дней по стране прокатилась волна забастовок. Так в провинции Сарабури на улицы вышли более 200 работников компании по производству нижнего белья в Сарабури: их предприятию грозит закрытие из-за того, что компания не готова платить более высокую зарплату. Ситуацию усугубляет то, что по неофициальным данным, в в этой провинциио подобной причине уже закрылись два предприятия, оставив 120 рабочих «на улице». Всего же в стране за первую неделю января без работы остались 2,5 тыс. человек.

Против повышения МРОТ выступают не только рабочие, но и оппозиционные политики, которые требуют, чтобы правительство разработало детальный план по снижению рисков, связанных с повышением МРОТ. Демократическая партия обвиняет Премьер-министра Йингалак Чинават и министра труда Падермчаи Сасомсапа в том, что они бездействуют в то время, как более 100 тысяч тайцев могут остаться без средств к существованию. В ответ кабинет министров заявляет, что во время пилотного проекта предприниматели не испытывали никаких трудностей, а значит повода для паники нет.

Напомним, что до введения единой планки МРОТ минимальная ставка в Бангкоке составляла 203 бата, в других регионах страны – от 150 до 197 бат.  

Повышение МРОТ ведет к росту неформальной занятости – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

МРОТ – плохой институт борьбы с бедностью и неравенством. Одна из причин этого – большая неоднородность страны. Повышение минимальной зарплаты зачастую приводит к «умиранию» предприятий и росту серого рынка труда. Доклад Алексея Ощепкова «Влияние минимальной заработной платы на рынок труда в России»

Безработица вместо богатства

Считается, что, повышая минимальный размер оплаты труда (МРОТ), государство повышает уровень жизни в стране и сокращает разрыв между богатыми и бедными, то есть, борется с бедностью и неравенством, а также защищает работника от занижения оплаты труда работодателем.

Правительство регулярно повышает МРОТ. На будущий год индексация намечена в размере 6,7%. Однако в Госдуме не утихают баталии относительно более существенного увеличения выплат. В середине октября, например, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев заявил, что требует повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения, то есть на 40%. «Мы обращаем внимание, что размер пособий по безработице, который заложен в этом бюджете, это тот самый размер, который был установлен в 2009 году. Между тем за это время рост прожиточного минимума произошел на 43%, а индексации не проводилось», – отметил Исаев.

В то же время ученые всего мира, на протяжении не одного десятилетия изучающие взаимосвязь МРОТ и уровня жизни, до сих пор не пришли к единому выводу относительно безусловной полезности данного инструмента регулирования на рынке труда. Некоторые из них считают, что увеличение МРОТ в ряде случаев приводит к сокращению занятости и росту безработицы.

МРОТ портит рынок труда

Как повышение МРОТ влияет на рынок труда в России, выяснял в своем исследовании старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков. Результаты работы были представлены на заседание семинара для молодых ученых «Секреты академической кухни» в НИУ ВШЭ.

«Это первое более-менее продвинутое исследование в России, – отметил директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. – Тема очень сложная, поскольку, во-первых, затрагивает разных игроков на рынке и их поведение, а во-вторых, исследование проводится в условиях острого дефицита данных».

В докладе Алексея Ощепкова представлены результаты серии исследований о влиянии минимальной заработной платы (МРОТ) на общую и молодежную занятость и безработицу, а также на неформальную занятость в России в период с 2001 по 2010 годы. Методология анализа основана на стандартном подходе к оцениванию эффектов МРОТ на занятость, предложенном в работе Д. Ньюмарка и В. Уошера

(Neumark&Wascher, 1992), в рамках которого различные показатели рынка труда соотносятся с относительным уровнем МРОТ на панельных региональных данных. В исследовании были взяты два периода, с 2001 по 2007 год, и с 2007 по 2010 год. Напомним, что в 2007 году регионы получили возможность назначать уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

В результате исследования оказалось, что МРОТ оказывает негативное влияние на рынок труда. Повышение МРОТ приводит к росту уровня молодежной и общей безработицы, но наиболее значимый повышающий эффект МРОТ оказывает на неформальную занятость.

Ключевой объясняющей переменной в исследовании является индекс Кейтца, представляющий собой отношение между минимальной и средней заработной платой. Автор использовал модифицированный показатель: значение в знаменателе учитывалось с лагом от одного до пяти месяцев. Это ослабляло недооценку влияния МРОТ. Ведь более высокая минимальная зарплата автоматически означает более высокую среднюю зарплату, объяснил Алексей Ощепков.

В процессе исследования автор стремился определить, какой лаг значим, иными словами, когда ожидать влияния изменения МРОТ на занятость. Оказалось, что значимый эффект влияния на неформальную занятость можно проследить через квартал после повышения МРОТ.

Также выяснилось, что повышение МРОТ мало влияет на общую и молодежную занятость. Рост индекса Кейнца на 10% приводит к увеличению безработицы на 0,5%.

В то же время, рост индекса Кейнца на 10% увеличивает долю неформально занятых на 8%, при этом исследователь добавляет, что есть основания полагать, что обнаруженный эффект занижен. Дело в том, что МРОТ устанавливается как на федеральном, так и на региональном уровне, и отследить все региональные вариации очень сложно. В 2008 году 60% регионов вводили собственный МРОТ, сегодня их количество снизилось до трети. «Полученные выводы согласуются с высокой мобильностью между формальным и неформальным секторами», – заявил Ощепков. При этом, отмечает исследователь, рост МРОТ приводит к росту заработной платы не низкооплачиваемых, а, наоборот, высокооплачиваемых работников.

Комментирует директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон:

Рынок труда – очень сложный механизм. Изучая его, мы изучаем поведение людей, складывающееся под воздействием множества факторов. И простые, «топорные» меры тут могут не сработать. На рынок труда влияют четыре института, которые, в свою очередь, связаны между собой. Это МРОТ, пособие по безработице, Трудовой кодекс и система установления зарплат. Поэтому одну и ту же цель тут можно достичь разными способами.

Как показало исследование Ощепкова, МРОТ – плохой институт борьбы с бедностью и неравенством. Одна из причин этого – большая неоднородность страны. Эффект может быть двоякий – одна половина страны не выдержит повышения МРОТ – издержки возрастут и предприятия закроются, а другая – Москва, нефтяные регионы – этого не заметит. Борьбу с неравенством и бедностью можно вести другими способами. Например, посредством пособия по безработице.

Если мы ставим перед собой цель изменить рынок труда, повысить производительность труда, мы должны иметь дело с институтами, улучшать инвестиционный климат, повышать конкуренцию.

Во всем мире люди думают над этими вопросами, там есть сотни и тысячи работ на данную тему, а у нас исследование Ощепкова – первое.

 

23 октября, 2013 г.


Подпишись на IQ.HSE

Плюсы и минусы повышения МРОТ

В министерстве финансов видят как плюсы, так и минусы в повышении минимального размера оплаты труда. Об этом глава ведомства Антон Силуанов сообщил, отвечая на вопросы председателя Московского отделения Всероссийской политической партии «Союз Труда» Александра Кляшторина в ходе встречи первого зампредседателя Госдумы Александра Жукова и членов правительства с представителями непарламентских политических партий, состоявшейся 6 декабря.

- Плюс в том, что повышение МРОТ помогает бороться с серыми зарплатами. С другой стороны, поднимая минимальную заработную плату, нужно понимать, что это касается и бюджетников, и работников частного сектора. Для предпринимателей это высокая нагрузка. В этом году мы и так подняли МРОТ на 26%. Это серьезный шаг. С 1 июля 2017 МРОТ увеличится еще на 4%.

При этом, министр финансов, высказал мнение, что МРОТ необходимо вести к регионализации, так как «не совсем корректно иметь один МРОТ по всей стране».

- Взять заработную плату на Сахалине и в Ингушетии… Это же регионы с разными условиями, - заметил министр. – Поэтому нужно устанавливать либо коэффициенты, либо региональные минимальные размеры оплаты труда. Именно в этом мы видим совершенствование порядка индексации и доведения МРОТ до прожиточного минимума.

Однако представитель партии «Союз Труда» с такой позицией не согласился, сообщив, что в «СТ» считают ошибкой отдавать вопросы регулирования минимального размера оплаты труда на региональный уровень. По мнению Кляшторина, федеральный МРОТ необходимо сохранять в обязательном порядке, а неравномерность, о которой заявил министр, регулировать за счет сохранения «северных» коэффициентов в полном объеме и других гарантий, которые должны начисляться на МРОТ.

Как добавил первый зампредседателя Госдумы Александр Жуков, депутаты, понимая, что опять образовался внушительный разрыв между МРОТом и прожиточным минимумом, решили сформировать рабочую группу, которая бы разработала поэтапный план балансировки МРОТа и прожиточного минимума. Делать это предполагается, при сотрудничестве с представителями правительства.Источник:

Последствие для работодателей при повышении МРОТ

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Какие плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы?

18 июля 2019 года Палата представителей США приняла измененный вариант Закона о повышении заработной платы 2019 года, согласно которому к 2025 году федеральная минимальная заработная плата будет постепенно повышена до 15 долларов в час. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час и имеет не увеличивался с 2009 года.

Однако законопроект был принят Сенатом, поскольку Комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям отказался голосовать по закону (или обсуждать любое повышение минимальной заработной платы, если на то пошло).В результате разгораются споры о том, отменять ли минимальную заработную плату.

С победой Джо Байдена на президентских выборах в ноябре 2020 года федеральная минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час может быть ближе, поскольку это одна из его политических программ. Обсуждение повышения федеральной минимальной заработной платы имеет как плюсы, так и минусы.

Ключевые выводы

  • Несмотря на усилия по повышению минимальной заработной платы, ни один законопроект не прошел успешно обе палаты Конгресса.
  • Сторонники повышения минимальной заработной платы утверждают, что изменения необходимы, чтобы помочь доходам идти в ногу с ростом стоимости жизни, а более высокая минимальная заработная плата выведет миллионы людей из бедности.
  • Противники повышения минимальной заработной платы считают, что повышение заработной платы может иметь несколько отрицательных последствий: привести к инфляции, снизить конкурентоспособность компаний и привести к потере рабочих мест.

Плюсы

Главный аргумент, выдвигаемый в пользу повышения минимальной заработной платы, состоит в том, что более высокие заработки улучшат общий уровень жизни для работников с минимальной заработной платой, предоставив им более подходящий уровень дохода, чтобы справиться с повышением стоимости жизни.

В отчете Бюджетного управления Конгресса (CBO) за 2019 год прогнозируется значительное улучшение уровня жизни как минимум 17 миллионов человек, при условии, что к 2025 году минимальная почасовая оплата составит 15 долларов, в том числе, по оценкам, 1,3 миллиона человек окажутся за чертой бедности.

Хотя некоторые сторонники повышения минимальной заработной платы предполагают, что гораздо большее количество людей и семей вырвутся из бедности, если заработают больше денег, потенциальная выгода от этого - прогнозируемое сокращение потребностей федерального правительства и правительства штата в финансовой помощи для бедные и малообеспеченные люди.

Между тем, нематериальная выгода, которая может превратиться в ощутимые выгоды как для компаний, так и для сотрудников, - это повышение морального духа сотрудников в результате более высокой заработной платы. Владельцы бизнеса часто отмечают проблему обеспечения достаточного поощрения, чтобы побудить работников прикладывать максимум усилий к своим должностным обязанностям, и что это особенно проблематично для низкооплачиваемых работников, которые считают, что их трудовые усилия не спасают их от бедности.

Повышение морального духа сотрудников может легко привести к более ощутимым преимуществам, таким как увеличение удержания сотрудников и снижение затрат на найм и обучение.Сотрудники, которые более склонны оставаться в компании дольше, могут получить выгоду от более высокого продвижения по службе и от общего сокращения расходов на переезд, связанных с работой.

Стимулирование экономического роста является еще одним потенциальным преимуществом увеличения минимальной заработной платы, поскольку потребительские расходы обычно растут вместе с заработной платой. Более высокая минимальная заработная плата принесет больше дискреционных долларов в карманы миллионов рабочих; деньги, которые затем будут поступать в магазины розничной торговли и другие предприятия.

Минусы

Среди недостатков повышения минимальной заработной платы - вероятное последствие повышения цен предприятиями, что способствует инфляции.

Оппоненты утверждают, что повышение минимальной заработной платы, вероятно, приведет к повсеместному росту заработной платы и тем самым существенно увеличит операционные расходы компаний, которые затем повысят цены на продукты и услуги, чтобы покрыть свои возросшие затраты на рабочую силу.

Повышение цен означает общее повышение стоимости жизни, которое может существенно свести на нет любое преимущество, полученное работниками, имеющими больше долларов в карманах.

Хотя текущая федеральная минимальная заработная плата в США.S. составляет 7,25 доллара в час, 29 штатов и округ Колумбия утвердили более высокую минимальную заработную плату.

Другая предполагаемая проблема, связанная с повышением минимальной заработной платы, - это потенциальная потеря рабочих мест. Многие экономисты и руководители предприятий, указывающие на то, что рабочая сила является основной статьей расходов при ведении бизнеса, утверждают, что предприятия будут вынуждены сокращать рабочие места для поддержания прибыльности.

Согласно отчету CBO за 2019 год, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году приведет к потере примерно 1.3 миллиона рабочих мест. Цифры могут быть существенно выше, если компании сделают серьезный шаг в направлении передачи большего количества рабочих мест на менее дорогие рынки труда за пределами страны.

Одно потенциально негативное воздействие, которое менее очевидно, - это возможность того, что более высокая минимальная заработная плата приведет к усилению конкуренции на рынке труда за рабочие места с минимальной заработной платой.

Чистым результатом повышения минимальной заработной платы может быть большое количество высококвалифицированных рабочих, занимающих должности с минимальной заработной платой, которые обычно переходят к молодым или другим неопытным рабочим. Это может помешать более молодым и менее опытным участникам рынка труда получить работу и получить опыт для продвижения своей карьеры.

Итог

Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час является политической целью многих законодателей. Ожидается, что повышение минимальной заработной платы выведет людей из бедности и улучшит трудовую этику, однако оно также имеет множество возможных негативных последствий, таких как инфляция и потеря рабочих мест.

Повышение минимальной заработной платы поможет, а не повредит экономике.

Минимальная заработная плата в США не менялась уже 11 лет.Должен ли он быть предметом горячих споров во время последних президентских дебатов в четверг.

Президент Дональд Трамп утверждал, что повышение минимальной заработной платы сокрушит малые предприятия, многие из которых уже борются из-за пандемии, утверждая, что решение следует оставить на усмотрение штатов. Кандидат от демократов Джо Байден повторил свое предвыборное обещание поднять минимальную заработную плату с нынешних 7,25 долларов до 15 долларов.

Установление минимального уровня заработной платы в 15 долларов было долгосрочной целью поддерживаемых профсоюзами правозащитных групп, которые начали оказывать давление на такие крупные компании, как McDonald’s и Walmart, с целью выплаты рабочим 15 долларов в час в 2012 году.Демократическая партия внесла в свою программу минимальную заработную плату в размере 15 долларов в преддверии выборов 2016 года. Горстка штатов с высокой стоимостью жизни - Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси и Нью-Йорк - а также некоторые города приняли законы, которые со временем повысят минимальную заработную плату до 15 долларов, а также 29 штатов. поскольку в округе Колумбия минимальная заработная плата выше федеральной.

Проблема явно находит отклик у избирателей: «Заработная плата» была наиболее популярной темой в 44 штатах во время дебатов (в остальных шести штатах чаще всего искали «безработица»).Однако опросы показывают, что точка зрения Трампа расходится с точкой зрения большинства американцев: две трети хотят видеть минимальную заработную плату в размере 15 долларов, согласно данным исследовательского центра Pew Research Center.

Бизнес-группы утверждали, что повышение минимальной заработной платы вынуждает владельцев бизнеса увольнять рабочих, и это утверждение было поддержано Трампом в дебатах. Реальность более сложна: свидетельства потери работы противоречивы, а выгоды получают некоторые из наиболее уязвимых слоев населения страны.

С точки зрения сокращения неравенства доходов и благосостояния повышение минимальной заработной платы - это хорошо.«Преимущества с точки зрения сокращения неравенства - получение денег в карманы людей, стимулирование рынка - очень хорошо доказаны», - сказал Тилль фон Вахтер, профессор экономики и директор Калифорнийской лаборатории политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

«Лучшее свидетельство того, что разумно установленная минимальная заработная плата имеет большой смысл. Они повышают заработки, сокращают индивидуальную и семейную бедность и не оказывают ощутимого отрицательного воздействия на занятость », - сказал Дэвид Аутор, профессор экономики Массачусетского технологического института и сопредседатель Целевой группы Массачусетского технологического института по работе в будущем.

В прошлогоднем отчете Бюджетного управления Конгресса было обнаружено, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов увеличит доход 27 миллионов рабочих, 17 миллионов из которых в настоящее время зарабатывают меньше этой суммы, а остальные 10 миллионов зарабатывают чуть более 15 долларов в час, но все это чья заработная плата повысится из-за того, что экономисты называют «побочным эффектом».

С поправкой на инфляцию сегодняшняя минимальная заработная плата дает рабочим гораздо меньшую покупательную способность, чем когда-то. С момента пика 52 года назад покупательная способность минимальной заработной платы упала на 31 процент, что эквивалентно 6800 долларам для человека, работающего полный рабочий день при минимальной заработной плате в течение года.

«Реальная стоимость минимальной заработной платы в США находится на историческом минимуме», - сказал Автор. «Я был бы счастлив увидеть что-то вроде 12 или 13 долларов, индексированных с учетом инфляции, чтобы они снова не потеряли актуальность в течение 10 лет».

Заработная плата в 15 долларов поднимет 1,3 миллиона домашних хозяйств выше черты бедности, но оборотной стороной может быть меньше рабочих мест. CBO оценила среднюю потерю 1,3 миллиона рабочих мест, хотя также признала значительную двусмысленность этой цифры. «Результаты исследовательской литературы о том, как изменения в федеральной минимальной заработной плате влияют на занятость, сильно различаются», - говорится в сообщении агентства.

10-процентное увеличение базовой оплаты труда связано с увеличением на 1,5 процентных пункта вероятности того, что работники останутся со своим текущим работодателем, что может привести к значительной экономии средств для компаний.

Учитывая огромное социальное воздействие, которое более высокая минимальная заработная плата окажет на жизнь беднейших американцев, фон Вахтер сказал, что политики должны рассматривать этот потенциал как приемлемый риск. «Мы принимаем эти небольшие затраты на повышение эффективности, потому что считаем целесообразным обеспечить такое перераспределение. Мы принимаем компромисс между затратами и выгодами », - сказал он, добавив, что большинство исследований не дали никаких доказательств того, что более высокая минимальная заработная плата вызывает потерю рабочих мест.

Некоторые исследования даже показали обратное: более высокая минимальная заработная плата может в некоторых ситуациях увеличить занятость. Изучая практику найма в крупных сетевых магазинах, фон Вахтер обнаружил, что повышение минимальной заработной платы имеет наиболее положительный эффект на рынках труда, на которых доминируют лишь несколько крупных работодателей.

Загрузите приложение NBC News, чтобы узнать о последних новостях и политике.

Другие данные свидетельствуют о том, что более высокая заработная плата повышает удовлетворенность работников и ведет к снижению текучести кадров, что может помочь снизить более высокие затраты работодателя на заработную плату.Согласно Glassdoor, увеличение базовой заработной платы на 10 процентов связано с увеличением на 1,5 процентных пункта вероятности того, что работники останутся со своим нынешним работодателем, что может привести к значительной экономии средств для компаний. Замена низкооплачиваемого рабочего стоит около 16 процентов годовой зарплаты этого работника.

Минимальная заработная плата, которая не повышалась с 2009 года, будет становиться все более неустойчивой для людей, которые на нее рассчитывают, считают эксперты. «Есть много места для его увеличения [и] работники от этого выиграют», - сказал Автор.«Мы можем позволить себе добиться большего».

Марта К. Уайт, корреспондент NBC News, пишет о бизнесе, финансах и экономике.

Определение, история, плюсы, минусы, назначение

Минимальная заработная плата - это самая низкая заработная плата, которую компании могут выплачивать работникам. В настоящее время минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час. Во многих штатах и ​​городах есть своя минимальная заработная плата. Работники получают, в зависимости от того, какая из них выше, - федеральная или местная минимальная заработная плата.

Назначение минимальной заработной платы

Цель законов о минимальной заработной плате - помешать работодателям эксплуатировать отчаявшихся рабочих. Минимальная заработная плата должна обеспечивать доход, достаточный для прожиточного минимума. Это сумма, необходимая для обеспечения достаточного количества еды, одежды и жилья.

Хотя минимальная заработная плата защищает рабочих от эксплуатации, она отстает от инфляции. Работникам, которые сегодня получают минимальную заработную плату, платят примерно на 27% меньше, чем их коллегам почти 50 лет назад. Если бы минимальная заработная плата была повышена с 1968 года такими же темпами, как и средняя заработная плата типичных американских рабочих, сегодня она составила бы 11,62 доллара.Вместо этого при 40 часах в неделю в течение 52 недель минимальная заработная плата составляет 15 080 долларов в год. Это больше, чем федеральный уровень бедности для одинокого человека, но ниже, чем уровень бедности для семьи из четырех человек. Другими словами, если бы кто-то пытался поддержать семью, получая минимальную заработную плату, он имел бы право на федеральную бедность. помощь.

Какую арендную плату могут позволить себе американцы при минимальной заработной плате? В большинстве штатов достаточно снять студию в сельской местности или студенческом городке. В некоторых штатах и ​​во всех крупных городах работники с минимальной заработной платой часто живут с соседями по комнате.

История минимальной заработной платы

Закон о справедливых трудовых стандартах установил первую минимальную заработную плату в США в 1938 году. Президент Франклин Д. Рузвельт принял его как часть Нового курса для защиты рабочих во время Великой депрессии. Депрессия привела к тому, что заработная плата многих упала до гроша в день. Рузвельт установил минимальную заработную плату в размере 0,25 доллара в час.

Жестокая конкуренция во время Великой депрессии вынудила компании урезать зарплату и увеличить продолжительность рабочего дня, просто чтобы оставаться в бизнесе. Согласно исследованию Детского бюро Департамента труда, проведенному с того времени, 25% из 449 опрошенных американских детей работали 60 часов в неделю или больше.Чтобы решить эту проблему, FLSA также запретил детский труд и ограничил рабочую неделю 44 часами.

Минимальная заработная плата была повышена Конгрессом США еще три раза. К 1956 году он достиг 1 доллара в час. Но FLSA применялся прежде всего к работникам межгосударственной торговли. В 1961 году Конгресс внес поправки в Закон, включив в него работников розничных и сервисных компаний. Он также был распространен на работников местного транспорта, строительства и АЗС. Пять лет спустя в состав FLSA вошли служащие государственных и местных органов власти.В него также вошли рабочие в сфере услуг, таких как прачечные, гостиницы и фермы.

Самой последней поправкой к FLSA был Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года. Он установил следующие запланированные повышения:

  • До 24 июля 2007 г. - 5,15 доллара США в час.
  • С 24 июля 2007 г. по 23 июля 2008 г. - 5,85 долларов США в час.
  • С 24 июля 2008 г. по 23 июля 2009 г. - 6,55 долларов США в час.
  • 24 июля 2009 г. или позднее - 7,25 долл. США в час.

Президент Обама призвал к увеличению до 10 долларов.10 в своем Послании о положении страны в 2014 году. Он подписал распоряжение, в котором говорилось, что все государственные подрядчики должны соблюдать этот минимум.

Но Конгресс, вероятно, не поднимет минимальную заработную плату в США. Члены обеспокоены тем, что это вынудит многие малые предприятия уволить рабочих, чтобы удерживать свои общие затраты на рабочую силу на уровне. Отчет бюджетного управления Конгресса за 2019 год согласован. Повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году выведет 1,3 миллиона человек из бедности. Это также будет стоить 1.3 миллиона рабочих свои рабочие места.

Президент Дональд Трамп как против, так и поддерживал повышение минимальной заработной платы. Демократы поддерживают повышение минимальной суммы до 15 долларов в час.

Аргументы в пользу минимальной заработной платы

Большинство сторонников минимальной заработной платы - защитники рабочих. Часто они перечисляют пять преимуществ минимальной заработной платы.

Повышает производительность

У рабочих, которые могут покрыть расходы на жизнь, более высокий моральный дух. Они более продуктивны, если имеют достойный уровень жизни.

снижает неравенство доходов

Более высокая минимальная заработная плата сокращает неравенство доходов, одновременно обеспечивая стимул к работе. Стимул делает его лучше для общества, чем благосостояние или универсальный базовый доход.

Стимулы экономического роста

Минимальная заработная плата стимулирует экономический рост, потому что дает работникам больше денег на расходы. Это увеличивает спрос и прибыль бизнеса.

Содействует образованию и самосовершенствованию

Работники, у которых больше времени и денег, могут инвестировать в свое образование.Это еще больше увеличивает их производительность. Это повышает привлекательность кадрового резерва страны. Более образованная рабочая сила увеличивает количество инноваций и количество малых предприятий.

Повышает удержание сотрудников

Наконец, законы о минимальной заработной плате приносят пользу отдельным предприятиям. У рабочих меньше шансов уйти в поисках более высокооплачиваемой работы. Это снижает текучесть кадров и дорогостоящие затраты на переподготовку.

Доводы против минимальной заработной платы

Большинство противников повышения минимальной заработной платы - это бизнесмены и консерваторы.Они перечисляют шесть недостатков.

Это необеспеченный мандат

Закон о минимальной заработной плате 1996 года является необеспеченным обязательством, которое ложится на плечи бизнеса. Бюджетное управление Конгресса подсчитало, что за пять лет выполнение этого мандата обойдется правительствам штатов, местным властям и племенам в более чем 1 миллиард долларов.

Увеличивает затраты на рабочую силу

Законы о минимальной заработной плате увеличивают затраты на рабочую силу в бизнесе. Это уже самая большая статья бюджета для большинства предприятий. Когда правительство заставляет их платить больше за одного работника, они нанимают меньше работников, чтобы общие затраты на рабочую силу оставались прежними. Это увеличивает уровень безработицы. Больше всего это ударит по работникам с низкой заработной платой, поскольку теперь им приходится бороться за меньшее количество рабочих мест. Некоторые более мелкие компании могут быть не в состоянии работать с меньшим количеством сотрудников. Вместо этого они могут быть вынуждены объявить о банкротстве.

Налагает штрафы на трудоемкие отрасли

Минимальная заработная плата штрафует трудоемкие компании. По умолчанию это вознаграждает тех, кто работает в капиталоемких отраслях. Со временем это может изменить саму ткань экономической базы страны.

Увеличивает объем аутсорсинга

Законы о минимальной заработной плате могут увеличить объем аутсорсинга. Компании перемещают свои предприятия в страны, где затраты на рабочую силу ниже.

Увеличивает безработицу и бедность

Законы о минимальной заработной плате не могут снизить уровень бедности в стране. Это помогает рабочим, у которых есть работа, но увеличивает безработицу. Исследования показывают, что опытные работники получали более высокую заработную плату и расширяли возможности трудоустройства, в то время как менее опытные работники видели потерю рабочих мест.Это было согласно исследованию повышения минимальной заработной платы в Сиэтле, проведенному Национальным бюро экономических исследований.

Повышает стоимость жизни

Наконец, минимальная заработная плата может повысить стоимость жизни в некоторых районах. Более высокая минимальная заработная плата позволяет рабочим платить больше за жилье. В результате домовладельцы могли повышать арендную плату, создавая инфляцию.

Плюсы перевешивают минусы (в определенной степени)

Некоторые исследования показывают, что минимальная заработная плата может увеличить количество рабочих мест в экономике.Компании находят другие способы компенсировать более высокие затраты на рабочую силу. Они повышают цены или сокращают количество отработанных часов. Повышается моральный дух работников, производительность и потребительские расходы.

Но плюсы перевешивают минусы только в том случае, если минимальная заработная плата не слишком высока. Заработная плата не может быть настолько высокой, чтобы снизить способность компании поддерживать низкие затраты на рабочую силу во время рецессии. Устанавливая минимальную заработную плату, правительство должно найти золотую середину между защитой рабочих и предоставлением предприятиям гибкости, необходимой им для сохранения конкурентоспособности.

Меньше людей получают минимальную заработную плату

По данным Бюро статистики труда, процент почасовых работников, получающих текущую федеральную минимальную заработную плату или меньше, снизился с 2,1% в 2018 году до 1,9% в 2019 году. Это ниже 13,4% в 1979 году. В общей сложности заработало 1,6 миллиона рабочих. заработная плата на уровне текущей федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара США или ниже.

Те, кто зарабатывает минимальную зарплату или меньше, молоды. Хотя работники в возрасте до 25 лет составляли лишь около 20% почасовой оплаты труда, они составляли около 40% от тех, кто получал федеральную минимальную заработную плату или меньше. Среди рабочих, почасовая оплата которых не превышала федеральную минимальную заработную плату, составляли 3% женщин и 1% мужчин.

В сфере обслуживания был самый высокий процент почасовых рабочих, зарабатывающих на уровне федеральной минимальной заработной платы или ниже - около 6%. Отрасль с самым высоким процентом почасовых работников, зарабатывающих на уровне федеральной минимальной заработной платы или ниже, - это досуг и гостеприимство с 10%.

Рабочие, освобожденные от уплаты налога, зарабатывают меньше минимальной заработной платы

Почти 1,8 миллиона рабочих зарабатывают меньше минимальной заработной платы, потому что они освобождены от уплаты налогов.Вот категории освобождения и заработная плата:

  • Работодатели, которые нанимают студентов очного отделения в магазинах розничной торговли или услуг, в сельском хозяйстве, колледжах и университетах, могут получить сертификат Министерства труда (DOL), позволяющий студенту получать 85% минимальной заработной платы.
  • Учащимся в возрасте 16 лет и старше, обучающимся в классах профессионального образования, может быть выплачено 75% минимальной заработной платы, если их работодатель получит справку от Министерства труда.
  • Лицам младше 20 лет может быть выплачено не менее 4 доллара.25 в час работодателем в течение первых 90 календарных дней после приема на работу.
  • Работники с ограниченными возможностями могут получать специальную минимальную заработную плату, если инвалидность снижает производительность труда.
  • Сотрудникам, получающим чаевые, выплачивают 2,13 доллара в час если эта почасовая оплата и чаевые вместе составляют эквивалент федеральной минимальной заработной платы. Если нет, то работодатель должен компенсировать разницу
  • Предприятия, которые зарабатывают менее 500 000 долларов в год, могут платить меньше минимальной заработной платы, если они не участвуют в межгосударственной торговле.

Если кто-либо из этих категорий работает на правительство, больницу или школу, он не освобождается от уплаты налогов и должен получать минимальную заработную плату. Ознакомьтесь с законами штата о минимальной заработной плате для этих категорий работников. Минимальная заработная плата штата будет иметь приоритет над федеральным законом о минимальной заработной плате, если она выше.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США обеспечивает соблюдение закона США о минимальной заработной плате. Справочное руководство FLSA предоставляет информацию о минимальной заработной плате, оплате сверхурочной работы и других стандартах, касающихся всех типов работников.

Минимальная заработная плата в штате

14 штатов устанавливают минимальную ставку заработной платы, равную федеральной минимальной заработной плате. Луизиана, Миссисипи, Теннесси, Алабама и Южная Каролина не имеют местного законодательства. В Джорджии и Вайоминге ставки ниже.

Остальные 29 штатов и округ Колумбия устанавливают ставки выше федерального уровня. В округе Колумбия самая высокая минимальная заработная плата составляет 15 долларов в час. К нему присоединится Флорида, так как штат проголосовал в 2020 году за повышение минимальной заработной платы до 15 долларов.00 до 30 сентября 2026 года. Первое повышение - до 10 долларов 30 сентября 2021 года, и оно будет увеличиваться на 1 доллар в год.

Следующими идут штаты Вашингтон, Массачусетс и Калифорния. Их минимальная заработная плата составляет 13,50, 12,75 и 12 долларов в час соответственно. В некоторых городах Калифорнии минимальная заработная плата выше. В Эмеривилле, Калифорния, минимальная заработная плата составляет 16,84 доллара, а в Сан-Франциско - 16,07 доллара в час.

Колорадо, Аризона и Мэн платят 12 долларов в час. Штат Нью-Йорк платит 11 долларов.80 в час, в то время как в Нью-Йорке платят 15 долларов в час.

Гавайи - 10,10 доллара, Род-Айленд - 10,50 доллара, а Вермонт - 10,96 доллара в час. Мэриленд платит 11 долларов в час, а Орегон и Коннектикут - 12 долларов в час.

Нью-Джерси стоит 11 долларов, Западная Вирджиния - 8,75 доллара, а Делавэр - 9,25 доллара в час. Флорида стоит 8,56 долларов (до 30 сентября 2021 года), а Иллинойс - 10 долларов в час.

В Огайо есть две минимальные ставки заработной платы, основанные на годовом валовом доходе работодателя: 8 долларов.70 или 7,25 доллара. Точно так же в Монтане установлены две минимальные ставки заработной платы: 8,65 долларов или 4 доллара, а в Миннесоте - 10 долларов или 8,15 долларов в час, исходя из годовой валовой выручки работодателя.

Невада составляет 9 или 8 долларов в час, в зависимости от того, предоставляет ли работодатель пособие по медицинскому страхованию.

Миссури платит 9,45 долларов в час, а Нью-Мексико - 9 долларов в час.

Одиннадцать штатов используют поправку на стоимость жизни для учета инфляции. Они увеличивают минимальную заработную плату вместе с индексом потребительских цен.Министерство труда США перечисляет действующие законы о минимальной заработной плате для каждого штата. Он также предоставляет историю минимальной заработной платы для каждого штата с 1968 года.

Минимальная заработная плата в других странах

Во многих странах существует национальная минимальная заработная плата. Большинство из них ежегодно пересматривают и корректируют его в зависимости от стоимости жизни. Минимальная заработная плата в США ниже, чем в большинстве других стран мира, хотя стоимость жизни в них выше.

  • США : 7 долларов США.25 в час. Заработная плата может варьироваться в зависимости от штата или статуса сотрудника, например возраста.
  • Соединенное Королевство : 8,72 фунта в час или 11,42 доллара США. Зависит от возраста.
  • Ирландия : 10,10 евро в час или 11,95 долларов США. Зависит от возраста
  • Страны Европейского Союза : 21 из 27 членов ЕС имеют национальную минимальную заработную плату. Закон распространяется на всех сотрудников. Заработная плата колеблется от минимума в 209 евро в месяц в Албании до максимума в 2142 евро в месяц в Люксембурге. Это примерно эквивалентно диапазону от 247 до 2534 долларов США. В шести странах ЕС минимальная заработная плата выше, чем в США. Это Нидерланды, Ирландия, Франция, Германия, Бельгия и Люксембург
  • Таиланд : Минимальная заработная плата колеблется от 313 до 336 бат в день, в зависимости от провинции. Это от 9,99 долларов США в день до 10,72 долларов США в день.
  • Австралия : 19,84 австралийских долларов в час, что эквивалентно 14,09 долларов США в час. Зависит от возраста и должности.

СШАТорговые партнеры без национальной минимальной заработной платы

В Канаде нет национальной минимальной заработной платы. Вместо этого каждая провинция и территория устанавливает свой уровень. Они варьируются от 11,32 канадских долларов в час или 8,60 долларов США в час в Саскачеване до 16,00 канадских долларов в час или 12,16 долларов США в час в Нунавуте.

В Мексике также нет национальной минимальной заработной платы. Комиссия устанавливает минимальную заработную плату для самой высокооплачиваемой зоны Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Эта заработная плата составляет 185,56 песо в день или 8,79 доллара в день. Для остальной части страны минимальная заработная плата составляет 123.22 песо в день или 5,84 доллара в день.

В Китае также нет национальной минимальной заработной платы, потому что стоимость жизни сильно различается по стране. Вместо этого каждая провинция устанавливает свой уровень под общим руководством национального правительства. Например, минимальная заработная плата в Шанхае составляет 2480 юаней в месяц или 372,06 доллара США в месяц.

В Индии также нет национальной минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в Дели для неквалифицированного рабочего составляет 569 рупий в день или 7,72 доллара США в день.

Даже разделенная Америка соглашается на повышение минимальной заработной платы

Даже с учетом того, что исторические выборы 2020 года остались позади, американский электорат, как никогда, кажется разделенным. Разница в победе, разделяющая президента Дональда Трампа и избранного президента Джо Байдена в нескольких колеблющихся штатах, составляет менее 1%, и если республиканцы удержат одно из своих двух мест в Сенате США в Грузии во время второго тура выборов в январе, Америка начнет следующий год с разделенное правительство.

Несмотря на это, День выборов доказал, что есть одна область политики, в которой американцы все больше разделяются на , а не на : повышение минимальной заработной платы.

Результаты выборов во Флориде иллюстрируют этот сдвиг в общественном мнении.Инициатива голосования о повышении минимальной заработной платы в штате с 8,56 до 15 долларов в час к 2026 году прошла при поддержке более 60% избирателей. Его успех примечателен во Флориде - красном штате с двумя сенаторами-республиканцами, законодательным собранием штата, контролируемым республиканцами, и губернатором-республиканцем, который выступал против повышения минимальной заработной платы. Трамп получил более половины голосов в штате, а это означает, что более 1 миллиона избирателей Флориды проголосовали за президента и за повышение минимальной заработной платы.

Хотя раздельное голосование во Флориде может показаться нелогичным, на самом деле недавние опросы показывают, что это согласуется с широко распространенным общественным мнением. Две трети (67%) американцев, опрошенных в прошлом году исследовательским центром Pew Research Center, выразили поддержку повышению федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час.

Сейчас, в разгар пандемии COVID-19, эта позиция значительно выросла, особенно среди республиканцев и независимых. Пара опросов, проведенных в феврале и августе, показала резкий рост поддержки повышения минимальной заработной платы.В августовском опросе большинство республиканцев поддержали повышение минимальной заработной платы до уровня, при котором работники, занятые полный рабочий день, зарабатывают больше, чем заработная плата бедных. В целом более семи из 10 респондентов поддержали повышение минимальной заработной платы.

Пандемия COVID-19 резко высветила борьбу низкооплачиваемых рабочих и сделала проблему повышения заработной платы еще более актуальной. Низкооплачиваемые работники пострадали от самой тяжелой потери рабочих мест в результате пандемии, что привело к усилению финансовой напряженности, росту отсутствия продовольственной безопасности и усложнению оплаты счетов и арендной платы.По мере того как домохозяйства теряют заработки, а федеральные пособия по безработице перестают работать, заработная плата на существующих рабочих местах становится еще более важной для поддержания нуждающихся семей и поддержки неустойчивой экономики.

COVID-19 также изменил типы рабочих мест, которые общество считает «необходимыми», и то, что работники, занимающие эти рабочие места, заслуживают зарабатывать. Жертвы основных работников на передовых рубежах пандемии привели к большему признанию и уважению их жизненно важной, но часто низкооплачиваемой работы.

«Нас больше не считают низкорослыми людьми, это единственная работа, которую люди могут получить», - сказала Кортни Медоуз, 37-летняя кассирша продуктового магазина в Бекли, штат У. Ва., В мартовском интервью. «Они видят, что эти люди ценны. Они буквально рискуют своими жизнями, чтобы моя семья могла поесть. У меня было множество клиентов, которые говорили мне спасибо. Спасибо за работу ».

Мэтт Мильцман, 29-летний кассир продуктового магазина в Вашингтоне, округ Колумбия, поддержал это мнение: «Я всегда знал, что мы важны для функционирования общества, но, знаете, большинство людей думают о нас как о винтиках в мире. система, на самом деле не такая уж и важная.У меня были люди, которые повторяли мне снова и снова, что мы абсолютно необходимы, и они уважают то, что мы делаем, и благодари меня за это ».

Еще до COVID-19 большинство американцев соглашались с тем, что низкооплачиваемые работники заслуживают заработной платы, соответствующей их основным потребностям. Поскольку инфекция снова растет, повышение заработной платы основных работников, которые рискуют своей жизнью - и жизнями своих семей, - стало еще более актуальным.

От продуктовых рабочих, таких как Медоуз и Милцман, до санитаров на дому, упаковщиков мяса и т. Д. - основные рабочие места, которые жизненно важны для страны и требуют от рабочих рисковать своей жизнью, являются несоразмерно низкооплачиваемыми.В недавнем отчете Брукингса мои коллеги Лора Стейтлер, Джулия Ду и я подсчитали, что по состоянию на 2018 год почти половина (47%) всех основных работников первой линии зарабатывала меньше прожиточного минимума, поддерживаемого семьей. По всей стране почти 19 миллионов основных рабочих, работающих на переднем крае, зарабатывают менее 15 долларов в час. Чернокожие, латиноамериканские или латиноамериканские рабочие чрезмерно представлены среди этих основных рабочих, получающих низкую заработную плату.

Еще до COVID-19 большинство американцев соглашалось с тем, что низкооплачиваемые работники заслуживают заработной платы, соответствующей их основным потребностям.Поскольку инфекция снова растет, повышение заработной платы основных работников, которые рискуют своей жизнью - и жизнями своих семей, - стало еще более актуальным.

В то время как правительства штата и местные органы власти принимают изменения, федеральная минимальная заработная плата с 2009 года остается на уровне 7,25 доллара в час.

До сих пор политический импульс к повышению минимальной заработной платы имел место в основном на государственном и местном уровнях. В начале 2020 года рекордные 24 штата и 48 городов и округов повысили минимальную заработную плату.Восемь штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли закон о постепенном повышении минимальной заработной платы до 15 долларов в час, хотя только округ уже осуществил это изменение. Обнадеживает то, что недавнее повышение минимальной заработной платы в нескольких крупных городах не привело к значительным последствиям для занятости, которых опасались некоторые экономисты.

В то время как правительства штатов и местные органы власти вводят изменения, федеральная минимальная заработная плата остается на уровне 7,25 доллара в час с 2009 года. В 2019 году Палата представителей приняла закон, повышающий ее до 15 долларов в час к 2025 году, но прогресс застопорился из-за Республиканская оппозиция в сенате.

Но общественное мнение продолжает меняться, и перспективы изменения политики на федеральном уровне могут возрасти. Избранный президент Байден выделил федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час как ключевой приоритет своей политики.

Пока лидеры в Вашингтоне думают, как лучше всего сплотить страну после ожесточенных выборов, обеспечение того, чтобы американские рабочие зарабатывали достойный прожиточный минимум, является одним из вопросов, который обещает объединиться.

Непредвиденные последствия повышения минимальной заработной платы до $ 15

Моя жена, дети и я ходили за покупками в выходные Четвертого июля.Мы остановились в Target за несколькими товарами - и в итоге получили больше, чем пришли, - и быстро прошли через очередь самообслуживания. Следующей остановкой было Home Depot, чтобы получить материалы для проекта, и мы снова проверили себя без помощи кассира. Затем мы сделали последнюю остановку в Whole Foods для семейного барбекю и выбрали очередь самообслуживания.

Недавнее исследование Бюджетного управления Конгресса под названием «Влияние повышения федеральной минимальной заработной платы на занятость и семейный доход» было проведено с целью определить, как повысить федеральную минимальную заработную плату с 7 долларов. К 2025 году от 25 до 10, 12 или 15 долларов в час повлияют на занятость и доход семьи. Был сделан вывод о том, что повышение федеральной минимальной заработной платы окажет два основных воздействия на низкооплачиваемых работников: заработки многих увеличатся, что поможет некоторым семьям выбраться из бедности. Однако другие низкооплачиваемые работники останутся без работы, их семейный доход упадет, и это может поставить их за черту бедности. Этот вопрос актуален, важен и заслуживает открытого и честного разговора, поскольку в Палате представителей состоится голосование по законопроекту о повышении федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2024 году.

Идея повышения минимальной заработной платы благородна и похвальна, но многие аргументы опираются на чистые эмоции и игнорируют серьезные экономические последствия, которые негативно скажутся на тех же людях, которым они пытаются помочь.

Повышение минимальной заработной платы имеет ряд серьезных и негативных непредвиденных последствий. Работодатели, особенно малые семейные и средние предприятия, непропорционально пострадают от понесенных дополнительных расходов. Местные магазины и предприятия с тончайшей прибылью будут вынуждены поднять цены, чтобы компенсировать дополнительные затраты на рабочую силу.В связи с повышением цен клиенты могут выбрать другой бизнес. Потеря клиентов означает потерю дохода, что может привести к увольнению сотрудников.

Крупные корпорации с большими бюджетами взвесят рост затрат на рабочую силу и предпочтут инвестировать в технологии, чтобы вытеснить рабочих.Эта тенденция скоро станет преобладающей в сфере общественного питания, гостеприимства, розничной торговли, строительства и производства. Amazon недавно открыла несколько магазинов-прототипов Amazon Go, которые можно описать как «магазин нового типа с самыми передовыми в мире технологиями покупок». Никаких очередей, никакой кассы - хватай и вперед! » Сети быстрого питания и крупные универмаги последуют их примеру и введут самообслуживание, чтобы сократить расходы. Руководители корпораций осознают, что 15 долларов в час можно было бы увеличить в обычном порядке.Они взвесят будущие неизвестные расходы, связанные с дополнительным увеличением, в сочетании с постоянно растущими страховыми расходами, а также трудоемкую задачу по поиску сотрудников, их обучению и работе с текучестью кадров. Получить контроль над технологиями проще и дешевле. Непреднамеренным последствием станет то, что для тех, кто больше всего в них нуждается, будет гораздо меньше рабочих мест.

У нас есть постоянный поток иммигрантов, прибывающих в Соединенные Штаты, и это хорошая новость. Однако, как признает любой, кто живет в пригороде, есть много людей, работающих на должностях, которые обычно платят минимальную заработную плату, но недобросовестные владельцы бизнеса выплачивают людям денежные компенсации намного ниже минимальной заработной платы. Эта практика закрывает дверь к возможностям для молодых людей, студентов и матерей, возвращающихся на рынок труда, чтобы найти работу.

Грубый расчет типичного ресторана, в котором работают рабочие за 15 долларов в час, иллюстрирует непредвиденные последствия повышения минимальной заработной платы. Если сотрудники работают восемь часов в день в неделю в течение одного года, затраты на рабочую силу составят 436 800 долларов. Это не включает расходы на страхование, льготы, заработную плату и другие налоги. У большинства предприятий сферы услуг низкая рентабельность, и увеличение этой величины может закрыть компанию.Если ресторан поднимет цены слишком высоко, они потеряют своих клиентов в пользу других ресторанов, которые либо платят людям из-под стола - в обход законов, - либо используют технологии.

В то время как некоторые люди могут получить выгоду от увеличения своей почасовой заработной платы, другие сотрудники будут уволены, чтобы сократить расходы. Работодатели могут по своему усмотрению сократить часы работы для всех. Каким бы путем ни пошел работодатель, некоторые из работников окажутся в худшем положении. Переход Сиэтла к 15 долларам в час несколько лет назад привел к тому, что работники получили меньше часов и понесли чистую потерю в оплате.

В прошлом, как общество, мы рассматривали работу начального уровня как способ заработать немного денег во время учебы и летом. Определенная черная работа никогда не предназначалась для обеспечения семьи. Работа с минимальной заработной платой была прежде всего точкой входа в рабочую силу. Работа более низкого уровня была идеальным местом, чтобы узнать о реальном мире, о том, как общаться с менеджерами, взаимодействовать с клиентами и получить опыт, позволяющий двигаться к большим и лучшим вещам.

При самых лучших намерениях почасовая оплата в 15 долларов может убаюкивать людей и заставлять их оставаться на должности слишком долго.Мой племянник Мэтью бросил учебу в колледже, так как ему нравились деньги от работы в местном гастрономе. Живя дома с бесплатными комнатами и питанием, он чувствовал, что у него много денег. Пять лет спустя ему уже под тридцать, он живет в новой квартире со своим парнем, и он внезапно понял, что деньги так далеко не идут. Поскольку он слишком долго оставался на этой минимальной заработной плате, Мэтт обнаруживает, что он не очень востребован. Нет большого спроса на человека с высшим образованием и очень узким опытом в сфере общественного питания, живущего в маленьком городке.Если его зарплата была ниже, это могло послужить мотивацией для поиска другой работы, которая предлагает потенциал роста в будущем.

Эти виды работы не предназначены для обеспечения семьи. Они либо для тех, кто хочет встать на ноги и присоединиться к рабочей силе, либо для тех, кто ищет дополнительный доход или временный порт в шторм, если они потеряли работу. Мы вводим людей в заблуждение, полагая, что эти второстепенные рабочие места позволят обеспечить устойчивый образ жизни. Также пахнет дискриминацией.Это как если бы мы говорим определенной части населения, что они не могут добиться большего. Говоря группе людей, что можно провести свою жизнь на работе с минимальной заработной платой, мы на самом деле говорим, что не верим, что они способны на что-либо большее, чем чистить туалеты, заправлять кровати, переворачивать гамбургеры или стричь газоны. . Нет ничего хуже, чем сказать кому-то, что он обречен на жизнь с низкой заработной платой, тяжелым трудом и без светлого будущего. Хотели бы вы этого для своих детей? Мы должны побуждать людей думать об этой работе как об отправной точке для достижения большего и лучшего.

Мы бы лучше обслужили этот сегмент населения, если бы мы выделяли деньги на обучение людей работе в областях, где наблюдается нехватка рабочих, например, в профессиях. Мы должны предлагать ученичество, чтобы получить рыночные навыки в конкретной профессии. Если бы человек мог стать электриком, плотником, сантехником, специалистом по отоплению и охлаждению или механиком, он смог бы построить долгосрочную финансово выгодную карьеру. Непрерывное образование, компьютерное обучение и карьерный коучинг тоже помогут людям.

Если вы работаете с минимальной заработной платой, я хотел бы поделиться некоторыми советами. Используйте эту возможность, чтобы учиться. Приходите рано, много работайте, задерживайтесь допоздна, берите на себя ответственность, ищите новые проблемы, задавайте много вопросов и гордитесь своей работой. Если вы работаете в ресторане быстрого питания, стремитесь быть менеджером, затем районным менеджером и, возможно, нацелены на открытие собственной франшизы. Вам не нужно соглашаться с тем, где вы сейчас находитесь. Посмотрите, где вы сейчас находитесь, как временную остановку на пути к успеху.

Если вы не получили аттестат о среднем образовании, выделите время, чтобы получить GED. Если вы закончили среднюю школу, поступите в колледж онлайн или лично. Найдите работу, которая вам нравится и дает вам цель. Вы будете усерднее работать, будете счастливее, и люди будут замечать вас и продвигать вас. Имейте сильную трудовую этику, даже если вы выполняете черновую работу. Это приведет к улучшению работы, которая затем направит вас к еще большей работе. Вы должны быть сильны духом, чтобы двигаться вперед и расти, чтобы не оставаться в ловушке или самоуспокоиться в тупиковой работе.Минимальная заработная плата - это только начало, и она никогда не должна определять вас или ваше будущее.

«Уверенное» повышение Сандерса до минимальной заработной платы останется в пакете помощи

Сенатор Берни СандерсБерни Сандерс На деньгах: Назначение Нииры Танден в опасности после трех голосов Республиканской партии | Трамп в ярости после того, как SCOTUS установил правила о финансовых отчетах. Путь Тандена к подтверждению выглядит все более несостоятельным. Группа азиатско-тихоокеанских американцев настоятельно призывает сенаторов подтвердить. останется в пакете помощи от коронавируса, которую демократы пытаются пройти через процесс согласования бюджета.

Повышение федеральной минимальной заработной платы стало громоотводом в пакете 1,9 триллиона долларов, при этом прогрессисты твердо поддерживают эту меру, а центристы говорят, что поддерживают меньший рост. Также остается неясным, одобрит ли депутат сената повышение минимальной заработной платы как несоответствие параметрам согласования бюджета.

«Повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час не является случайным для федерального бюджета и допустимо в соответствии с правилами примирения», - говорится в заявлении Сандерса.«CBO [Бюджетное управление Конгресса] обнаружило, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов оказывает гораздо большее влияние на федеральный бюджет, чем открытие Арктического национального заповедника дикой природы для бурения нефтяных скважин и отмена индивидуальных штрафных санкций - два положения, которые, по мнению парламентария, не выполняются нарушают правило Берда, когда республиканцы контролировали Сенат ».

РЕКЛАМА

«Я уверен, что на следующей неделе парламентарий сообщит, что мы можем повысить минимальную заработную плату путем согласования», - добавил он.

Правило Берда требует, чтобы какой-либо закон имел влияние на федеральный бюджет и чтобы он не был «просто случайным» в этом отношении, чтобы иметь право на проведение сверки.

Сандерс указал на отчет CBO, согласно которому повышение минимальной заработной платы до 15 долларов приведет к увеличению дефицита на 54 млрд долларов в течение десятилетия.

В отчете говорится, что повышение заработной платы выведет из бедности почти миллион человек, но может привести к устранению 1.4 миллиона рабочих мест.

Тем не менее, даже если повышение минимальной заработной платы будет одобрено депутатом, ему все равно придется столкнуться с тяжелой законодательной битвой при достижении окончательного пакета. Это положение было включено в законопроект Палаты представителей, обнародованный в пятницу, но сенатор-центрист Джо Манчин Джозеф (Джо) Манчин Овернайт: здравоохранение в США: число смертей от COVID превышает полмиллиона | Жюри выставило счет Байдена о помощи от COVID-19 в размере 0,9 т | Johnson & Johnson готова предоставить дозы для 20 миллионов американцев к концу марта On The Money: выдвижение Нееры Танден в опасности после трех возражений Республиканской партии | Трамп возмущается после того, как SCOTUS установил правила в отношении финансовых отчетов. Путь Тандена к подтверждению выглядит все более несостоятельным БОЛЬШЕ (D-W.Вирджиния) и Кирстен Синема (штат Аризона) выступили против, подняв вопрос о том, может ли закон с его повышением получить 50 голосов в верхней палате.

Маньчжин представляет угрозу плану прогрессистов по повышению минимальной заработной платы

  • Демократы делают последний рывок, чтобы включить закон о минимальной заработной плате в план стимулирования Байдена.
  • Но один из самых консервативных сенаторов партии Джо Манчин усилил свою оппозицию.
  • 14% рабочих в Западной Вирджинии, штате Манчин, могут получить повышение, если закон будет принят.
  • Посетите бизнес-раздел Insider, чтобы узнать больше.

Конгрессмен-демократы изо всех сил пытаются сохранить свое предложение о минимальной заработной плате в размере 15 долларов, включенное в план стимулирования экономики президента Джо Байдена на 1,9 триллиона долларов на этой неделе, поскольку они сталкиваются с маловероятным препятствием: центристскими членами своей собственной партии.

Сенатор Джо Манчин из Западной Вирджинии и сенатор Кирстен Синема из Аризоны, два из самых умеренных демократов партии, оба заявили, что они выступают против использования выверки бюджета - маневра, который позволяет партии большинства ускорить выполнение высокоприоритетных фискальных мер. законодательство без поддержки партии меньшинства - пройти повышение минимальной заработной платы.

Это предложение ранее называлось Законом о повышении заработной платы 2021 года и предусматривало постепенное повышение федеральной минимальной заработной платы с 7 долларов.От 25 до 15 долларов к 2025 году.

Прогрессивные члены партии, такие как сенатор Берни Сандерс из Вермонта, выразили уверенность в том, что этот закон будет включен в первый пакет стимулов Байдена к COVID-19, но, в частности, у Манчина есть удвоил свою оппозицию в последние дни.

Теперь бывший губернатор Западной Вирджинии подвергается критике со стороны избирателей и активистов на родине, которые поддерживают предложенное повышение.

Западная Вирджиния - один из беднейших штатов страны

Согласно данным Бюро переписи населения США, еще до COVID-19 Западная Вирджиния занимала 6-е место по уровню бедности в стране. По оценкам Центра по бюджету и политике Западной Вирджинии, в 2019 году 278 734 жителя Западной Вирджинии - 16% населения - жили в бедности.

Данные Института экономической политики показывают, что четверть миллиона жителей Западной Вирджинии, около 14% рабочих в штате, напрямую выиграют от минимальной заработной платы в размере 15 долларов.

По оценкам Института экономической политики, эти пострадавшие рабочие будут получать домой в среднем около 4 000 долларов в год дополнительно. Общее ежегодное повышение заработной платы для всех пострадавших рабочих Западной Вирджинии составит 987 миллионов долларов в год.

Маньчин подтвердил свое несогласие на прошлой неделе на виртуальной встрече с организацией «Кампания бедных людей Западной Вирджинии», прогрессивной группой, борющейся за жителей рабочего класса в штате.

Несмотря на то, что встреча была закрыта для СМИ, участники сразу же после этого заявили журналистам на онлайн-пресс-конференции, что Манчин «отказался сдвинуться с места», как сообщает The Guardian.

«Мне кажется, что он витает в облаках и не понимает, что происходит с бедными людьми в Западной Вирджинии», - сказала изданию Брианна Гриффит, работник ресторана и гид по рафтингу.

— Кампания для бедных (@UniteThePoor) 16 февраля 2021 г.

Манчин обеспокоен тем, что повышение может повредить малому бизнесу.

Текущая минимальная заработная плата в Западной Вирджинии составляет 8 долларов.75 в час, что более чем на доллар выше федеральной минимальной заработной платы, но все же намного меньше, чем 24 доллара, которые были бы на месте, если бы федеральная минимальная заработная плата соответствовала росту производительности, согласно отчету Центра экономических и политических исследований.

Но Манчин, наряду с другими умеренными и большинством консерваторов, обеспокоен тем, что постепенное увеличение может принести больше вреда, чем пользы.

Согласно отчету Бюджетного управления Конгресса, в случае принятия закона совокупный дефицит бюджета в следующем десятилетии увеличится на 54 миллиарда долларов.В докладе говорится, что цены на товары и услуги вырастут в результате того, что рабочим будет больше платить, и 1,4 миллиона рабочих мест будут потеряны.

Но CBO также считает, что это повышение поможет вывести 900 000 рабочих из бедности и вернуть в экономику 333 миллиарда долларов.

Несколько рабочих, борющихся за 15 долларов, во время обеденной спешки выступили против McDonald в центре Нью-Йорка. Эрик МакГрегор / LightRocket через Getty Images

Другие считают, что выгоды от повышения намного перевесят возможные негативные последствия

Институт экономической политики провел собственное расследование возможных результатов повышения и подсчитал, что повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году приведет к росту заработной платы для почти 32 миллионов рабочих по всей стране - почти 21% рабочей силы США.

Повышение будет особенно выгодно для цветных людей и женщин. Почти треть афроамериканцев и четверть латиноамериканцев получили бы повышение, если бы это предложение было реализовано. Исследование показало, что почти каждая четвертая из тех, кто получил непосредственную пользу, были чернокожими или латиноамериканками.

Сандерс в последние дни усилил свою поддержку закона, утверждая, что отчет Бюджетного управления Конгресса предоставил достаточно доказательств того, что повышение минимальной заработной платы напрямую повлияет на федеральный бюджет - требование для любого закона, принятого путем согласования.

Законодатели сейчас ждут окончательного решения парламентария, официального советника Сената по процедурным вопросам, о том, может ли повышение заработной платы быть принято путем согласования. Politico сообщает, что как демократы, так и республиканцы, как ожидается, встретятся с депутатом в среду, чтобы изложить свои отдельные дела, и что вскоре может последовать ее решение.

Элизабет МакДонаф занимает должность парламентария Сената с 2012 года, когда лидер большинства в Сенате Чак Шумер назначил ее на эту должность.Она только шестой человек, исполняющий эту роль с момента ее создания в 1935 году.

Даже если Макдонаф решит в пользу демократов, партия все равно столкнется с Манчином. Для того, чтобы принять закон путем примирения, партии потребуется, чтобы каждый член партии плюс вице-президент Камала Харрис проголосовали синхронно.

Манчин дал понять, что готов пойти на компромисс по этому вопросу

Маньчин публично заявил, что поддержит что-то «ответственное и разумное», когда дело доходит до повышения федеральной минимальной заработной платы, и неоднократно предлагал меньшее повышение - 11 долларов в час. .

Insider обратился к сенатору Манчину за комментариями.

Сенатор сказал корреспонденту Конгресса CNN Ману Раджу в понедельник вечером, что, если парламентарий разрешит повышение заработной платы путем примирения, он попытается внести поправки в законодательство до 11 долларов в час.

«Мы можем заработать 11 долларов за два года и оказаться в лучшем положении, чем они будут с 15 долларами через пять лет», - сказал он Раджу.

—Ману Раджу (@mkraju) 23 февраля 2021 г.

Он утверждал, что этот шаг позволит партии пойти на компромисс и успешно пройти пакет стимулов. Но для прогрессивных жителей Западной Вирджинии на родине этого может быть недостаточно.

«Вы просто измучены», - сказала Guardian Пэм Гаррисон, член Кампании бедных людей Западной Вирджинии после встречи с Манчином. «Если вы никогда не жили в бедности, вы понятия не имеете, что это с вами делает».