ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Как оценили удаленную работу офисные сотрудники — Офис на vc.ru

С переходом на удаленную работу в условиях самоизоляции архитектурное бюро ABD architects опубликовало открытый опрос, в котором приняло участие более одной тысячи респондентов. В результате опроса выяснилось, что большинству респондентов нравится удаленная работа. При этом 67 % всех людей впервые начали работать из дома, и 77 % хотят иметь возможность продолжить работать в таком формате в будущем.

2150 просмотров

Прежде чем перейти к результатам опроса, просим всех читателей ответить на 1 вопрос:

Портрет респондента

На вопросы ответило более одной тысячи респондентов, среди которых 79 % — жители Москвы и Подмосковья, 11 % — Санкт-Петербурга, 10 % — представители других городов, включая города за пределами России. 65 % респондентов опроса — женщины, 35 % — мужчины. Большинство ответивших (53 %) – это сотрудники компаний, 25 % — менеджеры среднего звена, 19, 5 % — руководители высшего звена.

Всегда работали в офисе

Для большинства отвечавших людей период самоизоляции стал первым опытом работы из дома. Как показали результаты, 67 % из них впервые начали работать таким образом. При этом до самоизоляции 1-2 раза в неделю из дома работали 25 % опрошенных, 3-4 дня в неделю – 5%. Не изменился формат работы у 4 % работников – они работали удаленно и до периода самоизоляции.

Работать в офисе — эффективнее

83 % респондентов ответили, что эффективно работают из офиса, при этом с той же эффективностью работают из дома только 56 % людей. Продолжительность рабочего дня почти не изменилась: 81 % ответивших работают столько же или больше, чем в офисе, но в разных форматах: например, делают несколько перерывов во время рабочего дня.

О руководителях и сотрудниках

На вопрос о контроле выполненной работы ответы руководителей и сотрудников почти одинаковы: 54 % руководителей сообщили, что им отлично удается контролировать удаленную работу своих подчиненных, и 51 % сотрудников – что их работа полностью контролируется руководителями.

4,5 % руководителей ответили, что им абсолютно не удается контролировать работу, но при этом 8,6 % сотрудников считают, что их работа никак не отслеживается руководителем.

В офисе работать лучше

В целом большей части (62 %) опрошенных сотрудников нравилось раньше работать в офисе. Сравнивая работу в офисе и работу дома, 49% респондентов считают, что в офисе работать лучше, а 28 % — что лучше дома. Нет разницы в данном сравнении для 11 % опрошенных людей.

Не хватает живого общения

56 % людей не хватает сейчас общения со своими коллегами вживую. Удаленная связь заменила личные контакты для 36 % респондентов. А таких, кто рад отдохнуть от общения с коллегами дома, всего 8 %. Среди составляющих офиса, по которым скучают люди, лидируют такие ответы: возможность общаться с коллегами вживую, четкое разделение работы и личной жизни, удобное рабочее место и ясность приоритетов. При этом 47 % от всего числа ответов связано с живым общением с коллегами.

О факторах отвлечения

Одна из главных причин негативного отношения работодателей к удаленной работе – опасение насчет того, действительно ли сотрудники работают вне офиса. Но на самом деле, отвлекаются ли люди от работы дома? Основываясь на ответах, как сотрудников, так и руководителей, опрос показал, что 70 % людей отвлекаются, а 30 % — нет. Главными факторами отвлечения назвали: домашние дела, детей, еду. При этом надо учитывать, что опрос проводился в условиях самоизоляции, когда люди находились дома вместе со своими семьями.

Все еще в коллективе

Чувствуют ли люди себя частью коллектива во время удаленной работы? 77 % респондентов ответили на этот вопрос, что по-прежнему чувствуют себя частью коллектива, и ничего не изменилось по сравнению с работой в офисе. 15 % людей сообщили, что были частью коллектива в офисе, но теперь «оторваны» от него. Не чувствовали себя частью компании как в офисе, так и сейчас дома 7,3 % респондентов.

Работать удобнее в офисе, а отдыхать — дома

Про инфраструктуру рабочего места респонденты ответили следующим образом: большинство людей сообщили, что рабочее кресло и стол, а также дополнительное оборудование (принтер, сканер и пр.) лучше в офисе (69 и 86 % соответственно). При этом подавляющее большинство респондентов (78 %) ответили, что место для отдыха лучше дома.

Необходимость работать дома «настигла» всех офисных сотрудников неожиданно, поэтому не у всех в домашних условиях есть оборудованные рабочие места. Только 14% респондентов полностью устраивают их места для работы, и им не нужно улучшать условия работы дома. Респонденты сообщили, что в случае продолжения удаленной работы дома, они поступят следующим образом: купят рабочее кресло (19% ответов), купят дополнительное оборудование (принтер, сканер и т.п. – 16%), купят рабочий стол (13 %), переставят мебель в комнате для более удобной работы (11%). Организовать рабочий кабинет дома, выделив для этого целую комнату, готовы 7 % ответивших.

О работе в open space

Только половина всех опрошенных людей были довольны своими офисами в целом, имея в виду такие аспекты как: комфорт, инфраструктура, качество рабочего места, воздух, акустика и т.п. Среди тех факторов, которые не нравились людям в офисах, лидируют: проблемы с вентиляцией, шум и отсутствие дополнительных зон в офисе (альтернативных мест для работы, закрытых помещений для телефонных разговоров, зон отдыха и приема пищи). Почти все ответы можно объединить как неудобства работы в опен-спейс, ведь качество воздуха, посторонний шум, некомфортная температура и т.п. – последствия неправильного зонирования и отсутствия решений по акустике и климату.

Респонденты также рассказали, чем бы они дополнили свой офис, чтобы работа в нем стала более комфортной. На первом месте находятся зоны отдыха – 21 % ответов. Также сотрудникам хотелось бы иметь в офисах фокус-румы (20 % ответов), спортивные зоны (16 % ответов), капсулы сна (11 % ответов), телефонные будки (8 % ответов).

Только 43 % респондентов имели в своих офисах возможность временно сменить обстановку. По результатам опроса, таких зон, как телефонные будки, лаунж-зоны, зоны для неформального общения, фокус-румы и т.п. нет в офисах у большей части сотрудников (56 %). При этом, беря в расчет именно эту категорию респондентов, только 37 % из них довольны своим офисом в целом.

Заниматься спортом стали больше

По результатам опроса, бОльшая часть людей — 36% — стали заниматься спортом больше, перейдя на работу из дома. Остальные категории разделились ровно пополам: 32 % стали менее активны, и у 32 % — ничего не изменилось. Также 79 % респондентов сообщили, что в офисе у них не было возможности заниматься спортом. И 43 % — что им ее не хватало. Стали ли они заниматься спортом, перейдя на удаленную работу? Анализируя ответы, 57 % из тех, кому не хватало возможности заниматься спортом в офисе, стали активнее. У 20 % ничего не изменилось, а 32% стали заниматься спортом меньше, чем работая в офисе.

3 дня в офисе, 2 дня дома

По итогам исследования 77 % людей хотят иметь возможность работать из дома в будущем. Из них 6 % хотят работать из дома все время, 22 % хотят совмещать работу в офисе и дома, отдавая предпочтение последнему в виде 3-4 дней в неделю, а 49 % все-таки выбирают офис, но хотят работать из дома 1-2 дня в неделю. 23 % сотрудников хотят работать все время в офисе.

Работа в будущем изменится

Изменит ли вынужденный эксперимент с удаленной работой будущее? Да, бОльшая или минимальная часть людей работать из дома, в любом случае, работа в будущем изменится – считает 81 % опрошенных людей. На вопрос «Удаленная работа – что это?» мнения респондентов разделились почти поровну. 30 % людей считают, что это – отличная тренировка и, возможно, в будущем многие будут работать удаленно. Также 30 % ответивших выразили мнение, что удаленная работа – это вынужденная мера, так как работу в офисе невозможно заменить.

23 % людей сообщили, что это возможность сокращения расходов на аренду офиса за счёт сокращения его площади. И 18 % ответили, что удаленная работа стала проверкой на крепость коллектива и управленцев.

Работа для мам в декрете. Вакансии самые востребованные.

Содержание

1. Копирайтинг и Рерайтинг
2. SMM менеджер
3. Видеоблог
4. Переводчик
5. Кондитер на дому
6. Написание отзывов и заполнение опросников
7. Репетитор по Skype

Здравствуйте друзья, сегодня просматривая сайты, посвященные работе часто натыкался на следующую аббревиатуру: работа для мам в декрете вакансии. Данная тема показалась мне очень актуальной, и захотелось поговорить об этом.

Рано или поздно каждая домохозяйка или мама с ребенком начинают искать возможности заработка, не отрываясь от своих домашних дел. Им хочется реализовать себя, отвлечься от повседневных обязанностей. Женщины и девушки, посвятившие себя семье, зачастую хотят на пару часов забыть о домашних хлопотах и уделить время своему хобби и саморазвитию.

Поэтому сегодня так часто на просторах интернета можно увидеть сайты гласящие: работа в декрете, заработок в интернете и прочее. И хочу вам сказать, что женщины часто пользуются такими вакансиями. Ведь в век информационных технологий, работа в сети очень популярна и далеко уже не редкость. Так проводя всего пару часов времени за компьютером, домохозяйка отойдет от домашней рутины, мама уложив ребенка спать займется своим любимым хобби, и все это не оставляя без присмотра свое домашнее хозяйство.

Что для этого нужно спросите вы? Ничего сверхъестественного! Работать в интернете может любая мама в декрете! Как? Вам всего лишь понадобиться компьютер с доступом в интернет и считайте полдела сделано! А с чего  именно домохозяйка может начать работу в интернете, подробно расскажу вам ниже. Готовы? Тогда поехали!

Вам также будет интересно: Начинающий фрилансер. С чего начать? Передаю 2-х летний опыт во фрилансе.

Копирайтинг и Рерайтинг

Сейчас основная работа в интернете приходиться на фрилансеров. Тут все очень просто. Существует множество ресурсов для поиска и найма фрилансеров, например: http://work-zilla.com/; https://www.weblancer.net/; https://www.fl.ru/. Вам всего лишь нужно зарегистрироваться на таком сайте, а лучше на нескольких, заполнить подробно свое портфолио, описать свои навыки и умения, и начать откликаться на предложения о заработке. Одни из самых популярных вакансий это рерайтинг и копирайтинг, здесь вам пригодятся ваш ум и сообразительность, а так же хороший словарный запас и умение грамотно излагать ваши мысли. Суть работы копирайтера заключается в написании статей, а рерайтинг потребует от вас сохранить суть исходного текста, выразив ее другими словами. Такие вакансии не требуют специального образования, а, следовательно, исполнять такие заказы могут и мамы с детьми и девушки, посвятившие себя уходу за домом.

SMM менеджер

Так же для работы в интернете часто требуются менеджеры по рекламе, продвижению сайтов, всевозможных групп в социальных сетях. Многие работают удаленно именно на таких вакансиях, что приносит не только прибыль, но позволяет выражать свой творческий потенциал. Здесь главное иметь желание, фантазию и упорство. А что еще нужно для успешной работы?

Хотите научиться делать сайты?

Чтобы сэкономить на разработке или зарабатывать деньги создавая сайты для других? Недавно я записал новый курс «Идеальный сайт на WordPress» и «Лендинг в Elementor», где рассказал пошаговый план как создавать крутые сайты.

Разработкой занимаюсь более 7-ми лет, на сайтах зарабатываю более 50 тысяч в месяц и в курсе я выложил всю технологию как делать такие сайты.

Подробнее читайте по ссылке.

Видеоблог

Тут все очень просто, важно выбрать ваше любимое хобби или тему, и начать записывать ролики. Например, вы любите и хорошо умеете вязать крючком или вышивать крестиком,  тогда заведите свой видеоблог где вы будите выкладывать обучающие ролики по данной тематике. Или же создайте видеоблог молодой мамы. В нем вы можете делиться секретами и хитростями по уходу за ребенком. Тут главное заинтересовать зрителя и найти свою аудиторию. Если вы стеснительны и не готовы к записи видео, то, как альтернатива сделайте свой сайт в интернете по интересующей вас теме и пишите статьи, оживляя их подборками фотографий. Как делать свой сайт? Начать можете с моей бесплатной книге – это подробная инструкция, основанная на моем 3-х летнем опыте, по созданию сайта на WordPress.

Переводчик

Если вы на хорошем уровне знаете иностранный язык, например английский, а лучше всего один из азиатских, то смело попробуйте себя в качестве переводчика. Такая профессия не требует личного присутствия в офисе, и вы можете получать задания по электронной почте. К тому же работа переводчика хорошо оплачивается. Несомненным плюсом является то, что вы можете уделять ей время, отдыхая от повседневных дел или же пока ваше чадо спит.

Кондитер на дому

Занятие, которое многим домохозяйкам придётся по душе и доставит массу удовольствия — печь торты и пирожные на заказ. Согласитесь, здесь вы можете включить свое воображение, придумывая различные формы бисквитов и украшая свои кондитерские изделия, находя и сочетая разнообразные вкусы. Если вам нравится в свободное время радовать близких своими десертами, то думаю, вам стоит попробовать. Начать следует с выполнения простых заказов для близких и друзей, пусть они рекомендуют вас своим коллегам и знакомым. Далее создайте сайт, странички в социальных сетях, начните брать пробные заказы, и оттачивайте свое мастерство, посещая мастер классы или просматривая видео-уроки в интернете.

Написание отзывов и заполнение опросников

Один из самых простых, на мой взгляд, способов заработка в интернете для мам — заполнение анкет, опросников и написание отзывов. Конечно, стоит понимать, что много денег от это не принесет, но в общем и целом как бонус к вашей ежемесячной прибыли вы получите. Тем более что это занятие не сложное, и выполнить его может любой желающий. Достаточно всего лишь зарегистрироваться на сайтах, предлагающих высказать вам свое мнение получить за это вознаграждение. Наиболее популярные сайты-опросники: http://www.anketka.ru/, https://www.platnijopros.ru/, http://www.voprosnik.ru/.

Репетитор по Skype

Последнее время стало популярно работать репетитором, бизнес тренером, проводить собеседования в интернете посредством skype.  Это удобный сервис, позволяющий находясь в разных городах или даже странах оставаться на связи. Таким образом, вы из дома можете обучать других, подбирать кандидатов на различные вакансии, читать лекции и проводить тренинги. Удобно? Я думаю очень. Как раз то, что нужно для мамы с ребенком. Так же как и очень актуально в мире, где ни что не стоит на месте и каждая минута на счету. Зачем тратить время на дорогу, когда достаточно нажать одну кнопку видеовызова и вот вы готовы работать удаленно. Все просто. Уверен, что многие из вас найдут в себе силы и умения проводить тренинги и мастер-классы.

Подробный гайд по работе в интернете ищите тут.

В заключении хочу сказать, что это все гораздо проще чем, кажется на первый взгляд, стоит только начать действовать. Думаю каждая из вас, будь то домохозяйка, мама в декрете или просто женщина, стремящаяся к самореализации, среди описанных выше вакансий найдет свое любимое дело. Не стоит бояться, слышите? У вас все обязательно получиться! Начните применять прочитанную информацию на практике, и вы увидите, как уже завтра вы начнете зарабатывать в интернете.

Более 60 вопросов для опроса сотрудников по вопросам удаленной работы

Вопросы для опроса по удаленной работе помогут вам быстро оценить потребности, уровень вовлеченности и самочувствие удаленных сотрудников.

В этой статье мы перечислили лучшие вопросы для опроса об удаленной работе (или опроса о работе на дому), которые вы можете задать, чтобы оценить уникальный опыт удаленного работника WFH.

Вот 7 типов вопросов, которые можно задать в рамках удаленной работы или опроса WFH. Смело переходите к соответствующему разделу:

• Общие вопросы опроса WFH
• Вопросы о благополучии
• Вопросы опроса Pulse для удаленных работников
• Вопросы об удаленной работе
• Вопросы WFH об удаленном подключении
• Вопросы о поддержке удаленного менеджера
• Открытые вопросы на удаленке work

Удаленная работа (или работа на дому) Вопросы для опроса удаленных или гибридных сотрудников

Вот лучшие типы вопросов для удаленной работы, которые можно задать своим сотрудникам:

№1.

Общие вопросы опроса WFH

1. Ясна ли политика удаленной работы (или работы на дому)?
2. Я знаю, что от меня ожидают каждый день
3. Как мы можем лучше сообщать о рабочих ожиданиях?
4. Наша организация эффективно взаимодействует
5. Считаете ли вы, что между вашими товарищами по команде и руководителями группы налажено адекватное общение?
6. Насколько вы удовлетворены частотой общения с руководством?
7. Насколько вы удовлетворены качеством общения с руководством?
8. Какие каналы связи подходят вам лучше всего?
9. Легко ли связаться с товарищами по команде и руководителями групп, когда они вам нужны?
10. Чувствуете ли вы доверие и поддержку со стороны руководителя вашей группы?
11. Есть ли у вас все удаленные инструменты и ресурсы для выполнения вашей работы с вашими обычными способностями?
12. Что может сделать руководство, чтобы поддержать вашу работу, пока вы работаете удаленно?

#2.

Вопросы о благополучии

13. Руководство нашей компании показало, что здоровье и благополучие сотрудников являются приоритетами?
14. Как вы себя чувствуете, работая дома?
15. Вы раньше работали из дома?
16. Удалось ли вам составить хороший распорядок дня или график работы, работая из дома?
17. Вы регулярно делаете перерывы?
18. Удалось ли вам дома сбалансировать работу и личную жизнь?
19. Есть ли у вас дома отдельное подходящее место для работы?
20. Легко ли отключить рабочий режим в конце дня?
21. Вы чувствуете себя так же продуктивно дома, как и в офисе?
22. Какова ваша самая большая проблема с WFH?
23. Что вам больше всего нравится в работе дома?
24. Что вы делаете для подзарядки каждый день?
25. Что самое главное, что мы делаем, чтобы помочь вам успешно работать дома?
26. Как вы справляетесь с отвлекающими факторами в течение дня? это вызов?
27. Что помогает вам чувствовать связь с другими и противодействовать потенциальному одиночеству при удаленной работе?
28. Я не ожидаю, что удаленная работа негативно повлияет на мое психическое здоровье
29. Я ожидаю, что удаленная работа положительно повлияет на мое психическое здоровье
30. Что мы могли бы сделать для вас, чтобы облегчить или улучшить вашу работу?
31. Что еще мы можем сделать, чтобы улучшить вашу работу на дому?

#3.

Вопросы опроса об удаленной работе Pulse

32. Мои непосредственные коллеги отвечают быстро, чтобы я продолжал выполнять свою задачу
33. Я знаю, что мне нужно сделать для достижения моих целей
34. У меня есть доступ к ресурсам и инструментам, которые мне нужны сделать мою работу
35. Я чувствую мотивацию
36. Меня полностью поддерживает руководитель моей группы
37. Чем ваша команда или руководство могут вам помочь?
38. Сталкиваетесь ли вы с какими-либо проблемами при удаленной работе? если да, то что?

Начало работы с шаблоном опроса для удаленной работы

Диалоговые опросы WFH получают самые высокие показатели завершения! Создайте его простым способом с помощью шаблона!

Попробуйте наш шаблон опроса WFH ниже!

Получайте 100 бесплатных ответов в месяц!

#4. Вопросы по удаленной работе

39. Я могу эффективно планировать свой день, работая дома
40. Мне легко сосредоточиться и минимизировать отвлекающие факторы, работая дома
41. Я чувствую себя продуктивным, работая дома
42. Удаленная работа не оказывает негативного влияния влияет на результат моей повседневной работы
43. Работа на дому не оказывает негативного влияния на мой моральный дух
44. Мои ожидаемые результаты и обязанности мне понятны
45. У меня достаточно времени, чтобы сосредоточиться на обучении и развитии карьеры в течение моей обычной рабочей недели

#5.

Вопросы WFH об удаленной связи

46. Я чувствую себя хорошо информированным и связанным с общей миссией и целями нашей компании
47. Удаленная работа не оказывает негативного влияния на командную работу
48. Я чувствую себя вовлеченным в командные решения
49. Руководство нашей компании эффективно общается с все работают удаленно
50. Я чувствую связь с другими членами команды, работая удаленно
51. Я чувствую связь с другими командами, работая удаленно
52. Я доволен коммуникационными процессами, выбранными нашей компанией
53. Я доволен коммуникационными процессами, выбранными нашей командой

#6. Вопросы по удаленной поддержке менеджеров

54. Мне легко получать информацию и отзывы от моего менеджера во время удаленной работы
55. Мой менеджер регулярно общается со мной во время удаленной работы
56. У меня есть регулярные встречи один на один с моим менеджером
57. Я доволен количеством встреч 1:1 и командных встреч, в которых я участвую каждую неделю

#7.

Открытые вопросы об удаленной работе

58. Что вас больше всего беспокоит в связи с работой прямо сейчас?
59. Какой процесс вы бы хотели, чтобы ваша команда поддерживала?
60. Назовите три проблемы, с которыми вы сейчас сталкиваетесь при удаленной работе?
61. Какой процесс вы бы хотели, чтобы ваша команда остановила?
62. Какая дополнительная поддержка вам нужна при удаленной работе?
63. Учитывая вашу роль и обязанности, как часто вы бы предпочли работать из дома?
64. Каковы ваши предложения о том, что можно сделать по-другому или улучшить прямо сейчас?
65. Что самое главное в обычный рабочий день?
66. Есть ли какой-то недостаток обычного рабочего дня? Если да, то что?
67. Что вам больше всего нравится в удаленной работе?
68. Что вам меньше всего нравится в удаленной работе?

Заключительные мысли

Опросы удаленной работы (или опросы WFH) помогут вам понять, насколько продуктивны ваши удаленные сотрудники, работая из дома.

При правильном проведении эти опросы могут повысить моральный дух и вовлеченность сотрудников, а также помочь им принять будущее работы. Мы надеемся, что эта статья поможет вам создать эффективный опрос WFH.

Вы хотите самостоятельно создавать и проводить опросы WFH? SurveySparrow предоставляет вам все необходимое для создания и проведения диалогового опроса о работе на дому!

Диалоговые опросы, как правило, увеличивают количество ответов и создают приятные впечатления. Большинство ваших удаленных сотрудников заполнят ваш опрос, так как они были бы рады принять участие в разговорных опросах.

Эти опросы отличаются от длинных и скучных форм, которые вы видели в Интернете.

SurveySparrow предоставляет вам простой интерфейс перетаскивания и бесплатный шаблон опроса для работы на дому.

Если вы хотите увеличить количество ответов на опросы и создать приятные впечатления, выберите способ разговора и попробуйте SurveySparrow сегодня!

У вас есть вопросы по созданию опросов о работе на дому? Есть какие-нибудь интересные советы или лайфхаки для создания эффективного опроса о работе на дому? Дайте нам знать в разделе комментариев ниже.

Если вам интересно, подходит ли вам SurveySparrow и вы бы предпочли, чтобы кто-то провел вас через нашу платформу, обратитесь к нам за бесплатной персонализированной демонстрацией!

20 вопросов для опроса о работе на дому, которые можно задать своей команде

Типы вопросов опроса о работе на дому

1. Вопросы опроса о работе на дому в культурной сфере
2. Вопросы опроса о работе на дому в логистике
3. Вопросы опроса о работе на дому о технологиях
4. Вопросы опроса о продуктивности работы на дому

Работа на дому становится все более распространенной во многих отраслях, включая технологии, финансы, консалтинг и даже здравоохранение. Однако рассредоточение сотрудников по разным местам создает для работодателей уникальные проблемы.

«Есть люди, присоединяющиеся к компаниям, где они никогда не встречаются с командой лично», — говорит Мириам Грум, основатель и генеральный директор компании Mindful Career, занимающейся консультированием по вопросам карьеры. «Это может помешать им чувствовать себя интегрированными в команду. Мы действительно видели, как люди возвращались к своему прежнему работодателю, потому что они не чувствовали себя частью новой команды».

Чтобы убедиться, что организации осведомлены о том, как их сотрудники работают из дома, важно регулярно задавать вопросы опроса о работе на дому, чтобы получать отзывы сотрудников по культурным, логистическим, технологическим вопросам и вопросам производительности.

Важность опросов о работе на дому

Для многих организаций и сотрудников работа на дому представляет собой серьезное отличие от офисной среды, и к этим изменениям может быть трудно приспособиться. Чтобы обеспечить плавный переход от офисной работы к удаленной работе, очень важно получать отзывы от сотрудников по целому ряду вопросов — от того, есть ли у них техническая подготовка, необходимая для выполнения их работы, до того, чувствуют ли они себя одинокими и изолированными во время работы. рабочий день.

«Опыт личной работы до пандемии буквально объединял команды», — говорит Дон Мартелли, президент и партнер The Belfort Group, интегрированного агентства цифрового маркетинга и связей с общественностью. «В удаленной или даже гибридной среде некоторые члены команды могут чувствовать себя отделенными от компании. Проведение регулярных опросов дает компании важную информацию о проблемах с персоналом, потенциальных изменениях в преимуществах, льготах и ​​проблемах рабочего процесса, которые необходимо решить, или идеи по улучшению виртуальной рабочей среды».

Без такой обратной связи от сотрудников и принятия мер в соответствии с этой информацией организации могут столкнуться с падением производительности и удовлетворенности сотрудников, а также с ростом текучести кадров. Однако, если организации могут держать руку на пульсе настроений сотрудников, они могут быстрее адаптироваться, чтобы у сотрудников было все необходимое для процветания в новой организации работы.

«Опросы о работе на дому — отличный инструмент удержания», — говорит Грум. «Вещи меняются, и приоритеты меняются со временем». Например, сотрудники могут ценить баланс между работой и личной жизнью больше, чем заработную плату или бонусы. Четкое представление о том, что важно для сотрудников, может помочь организациям создать более привлекательные планы вознаграждения и дольше удерживать своих сотрудников.

Вопросы для опроса о работе на дому, которые можно задать своим сотрудникам

«Типы вопросов, которые должны задавать работодатели, могут различаться в зависимости от типа компании, продуктов или услуг, которые она предоставляет, размера штата и многого другого», — говорится в сообщении. Мартелли. «Несмотря на то, что ежеквартальные опросы создают периодический цикл обратной связи, также важно проводить небольшие индивидуальные проверки с вашей командой, чтобы можно было подробно обсудить конкретные вопросы, проблемы и идеи».

«Организации могут формировать вопросы в каждом опросе в зависимости от времени года, — говорит Грум. «Апрель может быть более напряженным временем для бухгалтерских фирм, а зима может привести, например, к сезонному аффективному расстройству».

Также важно точно определить длину опроса, чтобы сотрудники могли его заполнить. «Не делайте больше 30 вопросов», — говорит Грум. «Уточните в самом начале опроса, сколько вопросов и сколько времени потребуется сотрудникам на их заполнение».

Вопросы опроса о культуре работы на дому

О культуре организации, включая ее ценности и принятые модели поведения, может быть сложнее рассказать, когда команда работает удаленно, если только компания не использует активный подход для обеспечения того, чтобы ее культура оставалась динамичной. Грум отмечает, что большинство вопросов, которые она видела в опросах о работе на дому, относятся к этой категории.

Будьте в курсе того, как ваши сотрудники относятся к корпоративной культуре, спрашивая о таких областях, как психическое здоровье, социальная активность, удовлетворенность и инклюзивность. Вот несколько вопросов, которые можно задать:

• Чувствуете ли вы себя одиноким, работая дома?
• Можете ли вы установить личные связи с коллегами и руководителями в этой рабочей среде?
• Довольны ли вы количеством раз, которое вы ежедневно общаетесь со своими коллегами?
• Чувствуете ли вы поддержку во всех аспектах вашей работы?
• Есть ли в офисе что-то, чего вы не можете иметь дома?

Вопросы опроса по логистике для удаленной работы

Удаленная работа сопряжена со многими логистическими проблемами, с которыми вы обычно не сталкиваетесь в офисной среде. Например, в офисе сотрудник может подойти к столу коллеги и быстро поговорить о проекте, но в удаленной среде для того же обсуждения может потребоваться запланировать время для беседы. Задавайте подобные вопросы, чтобы узнать больше о том, как сотрудники относятся к логистическим аспектам работы из дома:

• Можете ли вы связаться с вашим менеджером, когда вам нужно в течение рабочего дня?
• Вам трудно общаться с коллегами в течение рабочего дня?
• Как вы относитесь к количеству совещаний, запланированных на ваш рабочий день?
• Вы в курсе всех сроков вашего проекта?
• Ясны ли ваши ежедневные цели?

Вопросы опроса о технологической работе на дому

Технологические аспекты работы на дому имеют решающее значение — без быстрого подключения к Интернету и подходящего программного и аппаратного обеспечения члены команды могут наблюдать, как их продуктивность снижается. При обсуждении этих аспектов в контексте опроса важно получить информацию от ИТ-отдела вашей организации и убедиться, что сотрудники осведомлены о политиках безопасности. Задайте эти технологические вопросы:

• Удовлетворены ли вы своими инструментами удаленной работы, такими как VPN, ноутбук и мобильный телефон?
• Сколько времени на прошлой неделе вы потратили на устранение технических неполадок?
• Знаете ли вы о последних политиках безопасности программного обеспечения на нашем рабочем месте?
• Каких необходимых инструментов вам не хватает дома, к которым у вас есть доступ в офисе?
• Приобретали ли вы какие-либо дополнительные инструменты для повышения продуктивности работы на дому?

Вопросы опроса о продуктивности работы на дому

Производительность — это область, которая беспокоит многих работодателей, когда они переходят на модель работы на дому. При решении вопроса о производительности важно сосредоточиться на результатах сотрудников, а не на количестве времени, которое сотрудники когда-то проводили в офисе. Задайте эти вопросы, чтобы собрать отзывы сотрудников в этой области:

• Вы так же продуктивны дома, как и в офисе?
• Есть ли у вас инструменты повышения производительности, необходимые для эффективного выполнения вашей работы?
• Что вас больше всего отвлекает во время работы из дома?
• Как ваша команда может поддержать вас, чтобы вы оставались сосредоточенными в течение рабочего дня?
• Считаете ли вы, что у вас хороший баланс между работой и личной жизнью?

Заключительные слова совета

Жених отмечает, что некоторые сотрудники не решаются заполнять анкеты о работе на дому, потому что опасаются отрицательной реакции на любые отрицательные ответы.