ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Материнский капитал на строительство дома. Как построить дом за материнский капитал.

Главная

О компании

Полезно знать

Материнский капитал на строительство дома

Материнский капитал на строительство дома

Если у Вас возникло желание купить дом из оцилиндрованного бревна за материнский капитал и заказать строительство с условием использования средств из материнского капитала, то Вы можете воспользоваться услугами нашей компании. Для этого Вам следует выбрать понравившийся проект деревянного дома, заключить официальный договор на строительство и покупку материалов, а также оформить разрешение на проведение строительных работ. После получения положительного решения в ТОПФ, Вам необходимо направить денежные средства, в том числе и средства из материнского капитала на строительство дома, на наш расчетный счет. После этого мы сможем приступить к началу строительных работ.

В соответствии с федеральным законом № 256-ФЗ от 29. 12.2006г. «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», все родители, имеющие двух или более детей, имеют право использовать свои средства материнского капитала для улучшения жилищных условий своей семьи. Владелец материнского капитала имеет право подать соответствующее заявление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ТОПФ РФ) через три года после усыновления или рождения второго, третьего и каждого последующего ребенка.

Порядок действий при подаче заявления в Пенсионный фонд РФ

Для подачи заявления требуются следующие документы:

Подлинник сертификата. В случае его порчи или утраты подается дубликат;

Паспорт лица, на чье имя получен сертификат. В паспорте обязательно должна быть отметка о регистрации или же регистрация по месту пребывания;

Если заявление в Пенсионный фонд РФ подается через представителя, то в этом случае необходимо также предоставить паспорт представителя и нотариально заверенную доверенность, которая подтверждает его полномочия;

Если в качестве одной из сторон сделки по строительству дома под материнский капитал или приобретению жилья выступает супруг матери ребенка, то в этом случае необходимо подавать его паспорт и свидетельство о браке.

 ремонт квартир под ключ

Порядок действий в случае оплаты строительства дома материнским капиталом

Если Вы, как владелец материнского капитала, решили направить средства для оплаты строительства жилья, которое будет выполняться при участии нашей строительной компании, то в этом случае дополнительно подаются следующие документы:

Копия разрешения на строительство дома, которое оформляется на мать ребенка или на супруга матери;

Копия договора строительного подряда;

Нотариально засвидетельствованное письменное обязательство лица, на которое оформлялось разрешение на строительство деревянного дома, в котором говорится о том, что он обязуется в течение 6 месяцев с момента завершения строительных работ оформить жилое помещение, которое построено при использовании средств материнского капитала, как общую собственность всех членов его семьи, с определением размера доли каждого из членов семьи;

Копия документа, который подтверждает право собственности матери ребенка или супруга на тот земельный участок, на котором будут проводиться строительные работы. Также могут подаваться копии документов, подтверждающие право постоянного использования земельного участка, право аренды земельного участка, право пожизненного владения земельным участком, право безвозмездного использования земельного участка, на котором будут осуществляться строительные работы.

Если у Вас еще остались вопросы о том, как оформить строительство дома под материнский капитал или хотите узнать купить дом из оцилиндрованного бревна, позвоните нам по т. + 7 (495) 978-64-28 и задайте вопрос нашему менеджеру, который поможет Вам разобраться как построить дом за материнский капитал.

Скачать документы: Постановление Правительства Российской Федерации №862 от 12 декабря 2007 г. — «Правила направления средств материнского капитала на улучшение жилищных условий» 

Возврат к списку

Строительство дома с использованием материнского капитала. | Компания «Кострома Терем»

• Деревянные дома из бруса под ключ
• Клиентам
• Строительство дома с использованием материнского капитала.

Ваша семья уже довольно большая, а собственного жилья до сих пор нет? Компания «Кострома Терем» поможет Вам построить собственный уютный дом из бруса за счет средств материнского капитала.

Для начала вам необходимо определиться с земельным участком под строительство. Участок можно взять в аренду или приобрести его на собственные средства, так как «семейный» капитал, к сожалению, не может быть использован на покупку земли.

Когда вы решите вопрос с участком вам нужно только выбрать один из наших готовых проектов, либо прислать нам свой собственный проект и мы подготовим для вас индивидуальное решение. Если вам сложно определиться с выбором самостоятельно вы всегда можете обратиться за помощью к нам. Наши сотрудники с удовольствием помогут вам с выбором и ответят на ваши вопросы.

Посмотрите наши проекты

Ознакомьтесь с нашими акциями!

Далее, после выбора проекта вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства или пребывания, и подать заявление о направлении материнского капитала на строительство дома и предоставить пакет необходимых документов:

1. Оригинал разрешения на строительство, которое нужно получить в органах местного самоуправления;
2. Оригинал договора на строительство, который мы подготовили для вас;
3. Нотариально удостоверенное обязательство лица, на которое выдано разрешение на строительство, оформить построенный на средства материнского капитала дом в общую собственность детей, лица, получившего сертификат, и его супруга в течение 6 месяцев с момента его ввода в эксплуатацию;
4. Оригинал документа о праве на участок;
5. Паспорт, сертификат на материнский капитал, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

В течение месяца Пенсионный фонд рассматривает Ваше заявление и уведомляет о результатах рассмотрения. В случае положительного ответа, Пенсионный фонд переводит деньги подрядной организации в полном объеме в течение следующего месяца, и начинается строительство вашего долгожданного дома.

Если у вас остались вопросы, и вы желаете узнать более подробно: как построить свой дом на материнский капитал, обращайтесь к нам по телефонам: 8(910)922-55-25, 8(910)373-18-80 или по электронной почте [email protected] и мы обязательно поможем Вам!

Порядок работы

• Вы выбираете из 250 готовых проектов

  Возможны любые доработки проекта

  Построим по вашему проекту

  Смотреть проекты

  Более 250 оригинальных проектов

  В каждый проект на сайте можно вносить любые изменения

  Узнать цену

  Свой проект

  Если у вас уже есть проект, пришлите его нам и мы рассчитаем его стоимость.

• Что в договоре?

  • В договоре прописываются сроки, порядок оплаты, качество материала и наша ответственность.

  • В договоре фиксируется цена. Можно сейчас заключить договор на следующее лето и цены не изменятся.

  Скачать PDF

  Как заключить?

  • Встретиться в офисе в Москве (по предварительной договоренности)
  • Мы готовы выехать к вам на участок. Тогда мы сможем оценить пути подвоза материалов и порекомендовать тип фундамента.
  • Вы можете выехать к нам на строящийся объект, заодно посмотреть как мы строим

  Экономьте!

  3%

  Скидки

  При заключении договора до 1 июня 2019 года

  2%

  Скидки

  Приезжайте к нам на производство и получите скидку в 2%

• Заготовка леса

  Заготовка материалов для строительства наших деревянных домов осуществляется с использованием современного лесозаготовительного оборудования финского производителя Ponsse. Использование связки харвестера и форвардера этой фирмы позволяет нам заготавливать до 15000 м3 древесины хвойных пород высокой плотности с дальнейшей сортировкой и переработкой

  Распиловка и профилирование

  Качество нашего строительного материала обеспечивается использованием дискового оборудования высокой точности. Дальнейшая обработка и профилирование проводится на современном шестишпиндельном станке, который позволяет изготовить профилированный брус первого класса за один проход. Качество стыков бруса при строительстве обеспечивается использованием профиля собственной разработки.

  • 150×150 мм

  • 145×145 мм (Профиль)

  • 145×195 мм (Профиль)

  Камерная сушка

  Мы используем высококачественный брус, произведенный на современном оборудовании – в сушильной камере KATRES чешского производства. Сушка древесины проходит в щадящем режиме с дальнейшей повторной отбраковкой. Процесс камерной сушки применяется для всего строительного комплекта, в том числе для чернового потолка и пола, балок, конструктивных элементов крыши.

• Доставка

  • Осмотр участка на тему возможности подъезда

  • Собственный парк машин

  Сроки сборки

  Технологии

  • Обработка антисептиком
  • Утепление стен
  • Теплый угол

  Проживание рабочих зависит от месторасполажения строительства

  Смотреть отзывы

  ---

  Репортажи про сборку домов

  Строительство дома по проекту ДБ-123

  Смотреть

  Дом из бруса Тульская область

  Смотреть

  Строительство дома из бруса по проекту ДБ-22 Ново-Сергиево.

  Смотреть

  Строительство дома из бруса по проекту ДБ-12 Серпуховский р-н д. Якшино

  Смотреть

  Строительство дома по проекту ДБ-2 Новорижское шоссе

  Смотреть

  Дом из бруса М.О. г. Обнинск.

  Смотреть

  Строительство дома из бруса по проекту ДБ-2 Лобаново МО

  Смотреть

  Дом из профилированного бруса п. Апушкин Волоколамск ДБ-15

  Смотреть

  Строительство дома из бруса по проекту ДБ-119 Заокск- ДМП Романовский парк

  Смотреть

  Отзыв по строительству дома в г. Тула, проект ДБ-7

  Смотреть

  Строительство дома из бруса Одинцовский район Старый Городок

  Смотреть

  Отзыв о строительстве брусового дома 8х9 по проекту ДБ-49

  Смотреть

• Сроки усадки зависят от сезона

  Условия	Лето	Зима
  Сухой брус	1. 5 мес.	2 мес.
  Естественной влажности	6 мес.	6 мес.

  Как ускорить?

  Минимальные сроки усадки возможны при строительстве из сухого профилированного бруса. Мы стараемся использовать лес зимней заготовки и делаем действительно качественный профиль бруса, чтобы дополнительно снизить процент усадки. 

  Важность

  Усадка – естественный процесс испарения влаги из древесины, во время которого размеры дома меняются. Необходимо четко соблюдать сроки и выполнять отделку дома только после завершения усадки, чтобы избежать трещин, перекосов и других деформаций бруса.

• Консультация мастера

  Петров Сергей Викторович

  Мастер консультант по отделке под ключ

  8 (499) 112 30 90 доб. 2

Наши преимущества

1. Собственная лесосырьевая база на севере Костромской области с ежегодным объемом заготовки 15000 куб. метров хвойной древесины.
2. Собственное деревообрабатывающее производство с высокотехнологичным оборудованием.
3. Квалифицированные строители из Костромской области с большим опытом работы по строительству деревянных домов.
4. Полный цикл производства — от заготовки леса, до отделки дома «под ключ»
5. Высокое качество материалов и выполняемых работ.
6. Низкие цены от производителя, гибкая система скидок.
7. Большой выбор готовых проектов домов из бруса, с возможностью внесения изменений в проект по желанию заказчика.
8. Строительство круглый год.
9. Без предоплаты – поэтапная оплата по факту выполнения работ.
10. Строительство домов из сухого профилированного бруса камерной сушки «под ключ»
11. Строгое соблюдение сроков строительства.
12. Гарантия качества на все виды выполненных работ 15 лет.
13. Консультация специалиста по всем вопросам, касающимся строительства.
14. Показ живых объектов строящихся или уже построенных.
15. Выезд специалиста для консультаций, согласования, осмотра подъездных путей и заключения договора.

Построим дом по вашему проекту

Оставьте заявку и наши сотрудники просчитают Вам проект!

Нажимая кнопку «Получить расчет», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Спасибо!
Ваша заявка отправлена!

Development Services – добро пожаловать в город Форт-Уэрт

Новый сбор мусора начнется на неделе 7 ноября

Подробнее.

Закрыть это объявление

Перейти к основному содержанию

Поиск

Полезные ссылки

ИЗМЕНЕНИЕ ПЛАТЫ ЗА УСЛУГИ ПО РАЗРАБОТКЕ: Обратите внимание, от 1 октября 2022 г. 900:30 вступили в силу новые сборы за услуги по разработке . Это включает в себя любые новые сборы или изменения в существующих. С новым тарифным планом можно ознакомиться здесь.   СТРОИТЕЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ: Объем наших запросов на инспекции в настоящее время превышает наши возможности провести все инспекции в запрошенную дату. Будут предприняты все усилия для проведения проверок в соответствии с запросом, однако они могут быть с задержкой до 2 рабочих дней . Благодарим вас за терпение.   Вспомогательный инструмент разрешения CFW Нажмите на изображение ниже, чтобы увидеть , какие разрешения необходимы для вашего проекта, сметную стоимость для этих разрешений и , если проект разрешен (в соответствии с районом зонирования) .     Разрешение на проживание Информация о разрешениях на проживание для сообщества разработчиков и домовладельцев, которые хотели бы работать на своей собственности.   Землеустройство Информация для тех, кто интересуется землеустройством, планировкой, зонированием, присоединением и проектированием инфраструктуры.   Разрешение на коммерческую деятельность Информация о разрешении на коммерческую деятельность для сообщества застройщиков, владельцев бизнеса и жителей.

 

Хотите записаться на прием?

Планирование встреч Qless

Запланируйте встречу для личной консультации или консультации по телефону, чтобы получить помощь в подаче заявления на получение разрешения.

 

Начальник отдела

Д.Дж. Харрелл

Нужна помощь?

Свяжитесь с нами

Веб-сайт

Номера телефонов отдела

Местоположение

МАТНИКА, НИЖНОЙ Уровень

200 Texas St.

Форт Уорт

76102

Посмотреть на карту

Наша миссия

Департамент служб развития стремится сделать Форт -Стоимость наиболее пригодного города в Техасе. способствуя упорядоченному росту и развитию, безопасному строительству и жизнеспособности района.

Департамент услуг по развитию продолжает оказывать прямую поддержку городу Форт-Уэрт в его стремлении стать «самым пригодным для жизни и наилучшим образом управляемым городом в стране», создавая прекрасные места для жизни, работы и отдыха людей. Они сосредоточены на содействии устойчивому развитию земли и зданий, предоставляя исключительный опыт всем клиентам. В обязанности группы входят все этапы координации разработки, проектирования, зонирования, получения разрешений и инспекций.

Вернуться к началу

Жилье доступно для жильцов с ограниченными возможностями. Чтобы узнать больше о специальных возможностях, доступных в городе Форт-Уэрт, посетите страницу специальных возможностей. Запрос на размещение (английский) / Solicitud de Acomodación (испанский)  в связи с инвалидностью.

 

Построение цивилизации любви — IWP Capital

Построение цивилизации любви: интервью IWP Capital FemCatholic о политике предоставления отпуска по уходу за ребенком в католических епархиях 

Личные размышления
Автор: Бейли Корнелиус

30 июня 2022 г. Почитай своих мать и отца. Вполне уместно, что первая заповедь, говорящая о наших отношениях с другими людьми, призывает нас уважать тех, кто участвовал в нашем собственном творении, а именно наших родителей. Месяц май, который включает в себя День матери (8 мая), был посвящен Богоматери, Деве-Матери, и он начинается с праздника Святого Иосифа, Трудящегося, 1 мая. Месяц июнь включает католические торжества Пресвятая Троица (12 июня), Корпус-Кристи (16 июня) и светский праздник День отцов (19 июня).).

Августинское богословие использует образ семьи для объяснения Троицы. Как Бог-Отец любит Бога-Сына, так и Муж должен любить свою Жену. Святой Дух исходит из любви между Отцом и Сыном. Муж и жена участвуют в рождении детей в подражание Троичной Любви. Таким образом, каждая семья указывает на истинный образ Божий как бесконечную любовь и демонстрирует жертвенный характер любви Божией.

IWP Capital стремится возвысить семью и роль семьи в обществе. Мы понимаем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам становится все более важным вопросом, особенно в Соединенных Штатах. В то время как эта тема неуклонно набирает обороты в деловом мире в течение последних нескольких лет, FemCatholic, веб-сайт, посвященный просвещению, поощрению и расширению прав и возможностей женщин-католичек, чтобы они понимали свою роль как в мире, так и в церкви, недавно взял на себя мантию, чтобы исследовать проводит ли католическая церковь в Соединенных Штатах политику в интересах семьи, предлагая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

В честь как Святого Семейства, так и семей во всем мире, IWP взяла интервью у Саманты Повлок, основателя, генерального директора и главного редактора, чтобы обсудить свои выводы, метко озаглавленные «Построение цивилизации любви».

«Миссия FemCatholic — помочь женщинам интегрировать свою веру в реальную жизнь». Веб-сайт охватывает множество тем, но с 25 марта (праздник Благовещения) и до Дня матери особое внимание уделялось оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, его преимуществам как для матерей, так и для бизнеса, а также тому, как он основан на церковном учении. за их кампанию «Строим цивилизацию любви».

Вдохновением для кампании послужило письмо Святого Папы Иоанна Павла II к женщинам , в котором он пишет: выживание этому дару… Что касается личных прав, то необходимо срочно добиться реального равенства во всех областях: равная оплата за равный труд, защита работающих матерей, справедливость в продвижении по службе, равенство супругов в отношении семейных прав. и признание всего, что является частью прав и обязанностей граждан в демократическом государстве.

Опираясь на это сообщение, FemCatholic исследовала состояние политики декретных отпусков во всех 176 епархиях США. То, что они обнаружили, было тревожным. FemCatholic установила, что «31 епархия предлагает политику полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 32 обеспечивают некоторый процент от заработной платы сотрудников либо в соответствии с законами о краткосрочной нетрудоспособности, либо в соответствии с законами об оплачиваемом отпуске штата, а 44 не предлагают никаких оплачиваемых отпусков». Из 176 епархий только четыре предлагают 12-недельный полностью оплачиваемый отпуск.

На протяжении всего нашего интервью г-жа Повлок повторяла, что Церкви необходимо быть «пророческим голосом» в обществе, особенно в Соединенных Штатах, в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Как известно, «Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая, модернизированная страна, в которой еще не действует программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни». Закон о семейном отпуске по болезни от 19 года93 гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска и гарантии занятости штатным работникам, которые проработали на своем рабочем месте не менее одного года. В FMLA есть много положений, которые делают эту правительственную договоренность неприемлемой для большинства женщин и семей. Пока мы говорили, миссис Повлок объяснила:

Я думаю, что люди действительно недооценивают, сколько женщин уходят с работы, потому что они не чувствуют себя желанными во время беременности или материнства… по этому поводу не проводилось много хороших исследований, но это было мой опыт тоже. Я уволилась с работы по этой причине, потому что не чувствовала себя желанной мамой. Это реальная проблема, с которой сталкиваются многие женщины.

По данным Министерства труда США, «женщины в возрасте 16 лет и старше составляют около 47% от общей численности рабочей силы. Данные также показывают, что в 2015 году 7 из 10 матерей с детьми младше 18 лет были в составе рабочей силы».

Что это значит для католических организаций и епархий?

Церковь гордится своей защитой жизни и семьи. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и его льготы основаны на католических принципах семейной жизни и субсидиарности. Писание не раскрывает ранние годы жизни Христа. Евангелие от Луки содержит четыре рассказа о детстве Иисуса: о его рождении, наречении, представлении в храме и в детстве в храме. В Луки 2:51 говорится, что Мария «сохранила все это в сердце своем».

Поскольку мы моделируем наши семьи по образцу Святого Семейства, каждый родитель заслуживает шанса сблизиться и расти вместе с новым ребенком в особенно уязвимое время. Когда католические организации и епархии уделяют первоочередное внимание заботам семьи, преимущества становятся совершенно очевидными как для семьи, так и для организации.

Пособия для семьи

Доказано, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее восьми недель:

• Уменьшает симптомы и тяжесть послеродовой депрессии на 15%. Этот процент продолжает расти в течение шести месяцев оплачиваемого отпуска.

• Снизить частоту повторных госпитализаций после родов по поводу осложнений.

• Сокращение младенческой смертности на 12%, согласно исследованию 2020 года.

• Увеличьте частоту и продолжительность грудного вскармливания, что связано с более высоким уровнем интеллекта и образования в более позднем возрасте.

Пособия католическим организациям и епархиям

• Помогает организациям привлекать высококвалифицированные кадры

• Повышает удержание сотрудников

• Поддерживайте ценности и живите в соответствии с ними

Предлагая услуги оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, католические организации и епархии имеют возможности для субсидирования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Субсидиарность — это идея о том, что «более крупная и сложная организация не должна делать ничего, что может быть сделано более мелкой и простой организацией. Другими словами, любая деятельность, которая может выполняться более децентрализованной организацией, должна выполняться». Одним из решений, о котором говорила миссис Повлок, была десятина. Чем больше община, приход или организация вкладывают в себя и должным образом раскрывают, как они это делают, тем охотнее отдельные члены должны вносить свой вклад, особенно если они видят пользу для себя и своих близких.

Другим примером, которым поделилась г-жа Повлок, было простое включение отпуска по уходу за ребенком в общую зарплату каждого сотрудника:

[Если] зарплата сотрудника составляет 80 000 долларов США, а прогнозируемая стоимость отпуска по семейным обстоятельствам составляет дополнительные 20 000 долларов США, компания должна зарплату сотрудника в размере 100 000 долларов США, чтобы дойти до точки, когда это не будет рассматриваться как дополнительные расходы. Обеденные перерывы не рассматриваются как дополнительные расходы, поскольку сотрудники заслуживают перерыва на обед.

Поскольку IWP Capital размышляла над этим вопросом, мы решили следовать словам Святого Папы Иоанна Павла II:

Еще многое предстоит сделать, чтобы предотвратить дискриминацию в отношении тех, кто решил стать женами и матерями… Это вопрос справедливости, но также и необходимости… Это заставит систему перестроиться таким образом, чтобы способствовать процессам гуманизации, которые отметьте «цивилизацию любви».

Мы пересмотрели нашу собственную политику отпусков по семейным обстоятельствам, чтобы она больше соответствовала посланию JP II, предложив шестнадцать недель полностью оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам всем нашим сотрудникам, чтобы служить образцом и почитать Святое Семейство.

Полное интервью IWP Capital с FemCatholic можно найти ниже.

IWP Capital Interviews FemCatholic

Это интервью было отредактировано и сокращено для ясности.

Прежде чем мы начнем интервью, миссис Повлок приносит свои извинения за тоненький голосок, который я периодически слышу на заднем фоне. Кто-то дал положительный результат на COVID в классе ее дочери, и она одновременно занимается собеседованием, поручениями и заботой о своих детях. Я допускаю, что мне, возможно, придется приостановить интервью, так как мой 10-месячный ребенок спит и может проснуться, пока его опекуна нет дома.

Что послужило толчком к исследованию положения с декретным отпуском в католической церкви?

Миссия [FemCatholic] — помочь женщинам интегрировать свою веру в реальную жизнь. И мы прекрасно осознаем тот факт, что женщины-миллениалы не похожи ни на одно поколение женщин до них. Женщины-миллениалы более образованы, большинство из них работают и откладывают вступление в брак и рождение детей. Те, у кого есть дети, обычно работают.

Один из наших ведущих журналистов сказал: «Мне бы очень хотелось это расследовать, потому что мы знаем, что Церковь невероятно защищает семью и жизнь. Но мы также знаем, что Церковь следует законам страны в других странах, где оплачиваемый отпуск обязателен. Это особая проблема в Соединенных Штатах, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска. Мы знаем, что корпоративная Америка плохо справляется с этим вопросом, но разве Церковь справляется с этим лучше?

Что вы нашли в своем исследовании?

[Наша команда журналистов] собрала группу и связалась с каждой из 176 епархий в Соединенных Штатах и ​​смогла подтвердить, что только у четырех есть 12-недельный оплачиваемый отпуск. Итак, мы [задали вопрос]: каковы общие факторы между теми епархиями, которые продвинулись в своей политике отпусков и лидируют в этом, и теми, которые этого не сделали? Это не был переизбыток наличных денег. Дело было даже не в потенциальном количестве женщин на руководящих должностях. Основная причина, по-видимому, заключалась в том, что люди в епархии подняли этот вопрос и просто обратили внимание на то, что это было необходимо .

Какова конечная цель этого исследования?

В праздник Благовещения, 25 марта, мы запустили кампанию «Построение цивилизации любви», основанную на цитате Папы св. Иоанна Павла II из его Письма к женщинам . Он говорит о несправедливости, с которой сталкиваются женщины, и о том, что угнетение женщин во всем мире является реальной проблемой. Вовлечение женщин в общество важно из-за учения [Церкви] о взаимодополняемости[арности]. Образ Божий отражается в этом совместном соединении мужчин и женщин, а не только мужчин. Бог решил раскрыть себя через взаимодополняемость, и образ Себя [был] раскрыт через мужчин и женщин вместе. В JP II говорится, что включение женщин в общество заставит систему перестроиться более гуманным образом. Наша цель состояла в том, чтобы — [от] [Праздника] Благовещения до Дня Матери разослать это прошение епископам, прося их (как пастырей своей епархии) ознакомиться с этими учениями, изучить исследования и молитвенно обдумать прогрессивные правила отпусков в своей епархии.

А для мирян?

Мы бы попросили католиков прочитать «Письмо женщинам» и сочинений Дж. П. II и подумать о том, что он был не только Папой, но и признан одним из величайших святых, которых когда-либо имела католическая церковь. Мы не просим о какой-то конкретной политике в разных епархиях, но мы хотим повысить осведомленность о том, что это проблема и растущая потребность семей. В конечном счете, миряне, их десятины и пожертвования – это то, что финансирует епархиальную работу, инициативы и блага. Если это то, что хотят поддержать миряне, они могут подписать петицию, помолиться об этом и внести свой вклад в виде десятины. Миряне должны поговорить с пасторами и директорами католических школ, чтобы понять проблемы в их местных сообществах.

Я думаю, это здорово. Кроме того, это отличный способ начать говорить с мирянами о субсидиарности и о том, что это на самом деле означает. Что, по вашему мнению, было бы идеальной политикой в ​​отношении отпусков по уходу за ребенком, которую могла бы внедрить Церковь?

В моей корпоративной карьере я был в состоянии взять почти шесть месяцев, оплачиваемых с моим первым ребенком. Это было действительно полезное количество времени. Исследования показывают, что [с] шестимесячным оплачиваемым отпуском; показатели послеродовой депрессии снижаются на протяжении всего [этого времени], после чего они выходят на плато. Эта шестимесячная отметка является очень важным биологическим маркером. Я думаю, нам просто нужно задуматься о том, как Бог создал наши тела. Я думаю, что мечта будет о шести месяцах оплачиваемого [отпуска, но], что более разумной отправной точкой будет 12 недель.

[Воспитание детей] — это очень важный переход, и то, как вы начинаете новую семью, может сильно повлиять на дальнейшие события. Дополнительные правила, которые разрешают гибкий график отпусков или работу на дому, также приносят пользу новым семьям. Когда женщина беременеет, возникает элемент неопределенности. Опыт каждой женщины и опыт каждой семьи различен, потому что каждый ребенок индивидуален. Дети могут прибыть на шесть недель раньше или на неделю позже срока, или может потребоваться экстренное кесарево сечение. Все эти разные сценарии нуждаются в разных системах поддержки. Есть исследования, показывающие, что оплачиваемый отпуск снижает младенческую смертность. Таким образом, это действительно проблема жизни, позволяющая лицам, осуществляющим уход, находиться дома с новорожденными детьми. Я помню одну из статей, которые вы перечислили, цитируя рекомендацию Американской педиатрической ассоциации кормить грудью по крайней мере в течение года, но так много женщин не могут этого сделать из-за плохой политики на рабочем месте. Есть много миллениалов, которые откладывают материнство или полностью отказываются от детей. Социальное давление способствует этому выбору. Вот где у Церкви есть реальная возможность быть пророческим голосом, особенно в Соединенных Штатах. Он может показать обществу, как поддерживать женщин и семьи, дать им возможность жить по призванию, показать, что женское лидерство может дополнять общество, на работе и в наших религиозных организациях. Культура говорит женщинам, что вы должны выбирать. Церковное Учение всегда говорило женщинам, что им доверены обе эти способности и обязанности.

С какими потенциальными трудностями сталкивается Церковь при реализации политики отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Все организации сталкиваются с проблемами и несут ответственность за обеспечение здоровых условий труда. Бюджеты отражают приоритеты. Многие епархии принимают трудные решения о том, как нам лучше всего служить нашей пастве. Пренебрежение признанием реальности того, что персонал рожает детей, не помогает. После II Ватиканского собора Папа Святой Павел VI призвал врачей использовать свой опыт, чтобы [придумать] лучшие варианты для женщин и семей. Многие бизнесмены-католики по всей стране сами управляют крупными компаниями. Они могли бы использовать свой опыт для поиска творческих решений, чтобы помочь Церкви, как некоммерческой организации, решить эти бизнес-проблемы, потому что это бизнес-проблемы в том, как мы предоставляем зарплату и льготы нашим людям.

После разговора с вами, какая-либо епархия решила проводить политику декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком?

Как ни странно, мы знаем, по крайней мере, о трех епархиях, которые начали переговоры или объявили об обновлении своей политики отпуска по уходу за ребенком после того, как мы связались с ними.

Что бы вы хотели, чтобы инвесторы, интересующиеся католическими ценностями, знали о преимуществах политики отпуска по беременности и родам?

Я думаю, что предоставление отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах говорит о том, что эта организация заботится о своих сотрудниках и о поддержке семейной жизни… Предоставление отпуска по беременности и родам привлечет и удержит сотрудников, которые живут [этими] ценностями в своей личной жизни. жизни. Женщины более образованы, чем когда-либо прежде. Женщины заканчивают колледжи и университеты чаще, чем когда-либо прежде. Женское лидерство не собирается уходить. Вы строите корпоративную культуру, чтобы сохранить людей, которые придерживаются этих семейных ценностей и стремятся оставаться на одном месте. Мы знаем, что в наши дни семейная жизнь находится под невероятным давлением. Поддерживать организации, которые помогают семьям продолжать иметь детей, а также инвестировать в свою семейную жизнь как во что-то важное, невероятно католически. По мере того, как все больше компаний решают сделать это, создается более конкурентная среда, побуждающая больше компаний последовать их примеру.

Какой совет они могут дать женщинам, работающим в этих организациях, которые хотят бороться за перемены?

Моя самая большая поддержка для вас в том, что ваш голос имеет значение. Первым шагом является повышение осведомленности путем составления предложения, в котором подробно описываются сопоставимые политики оплачиваемых отпусков не только в епархии, но и на рабочем месте в целом. Мы в FemCatholic собираем больше материалов для поддержки людей, которые хотят это сделать. Женщины очень заинтересованы в этом глубоко личном вопросе. Вовлекая женщин в жизнь общества, мы делаем общество более гуманным. Это жесткие организационные разговоры. Изменения всегда тяжелы. Я хочу призвать женщин увидеть в этом работу Святого Духа и молиться о прозрении, чтобы распознать свою роль в этом движении создания цивилизации любви.

Каким был ответ на отчет и петицию?

Ответ был просто замечательным. Я был удивлен тем, как много женщин протянули руку и сказали спасибо за это. Я не ожидал этого. Но это действительно показало мне, насколько глубоко это резонирует с таким количеством людей и насколько это действительно проблема. Я лично очень поддерживаю отцов, уходящих в отпуск по семейным обстоятельствам. Папам нужен отпуск по уходу за ребенком, чтобы иметь возможность общаться с ребенком и заботиться о маме. Отпуск по уходу за ребенком действительно касается всех.

Ссылку на исследование FemCatholic можно найти здесь.

Письмо Святого Папы Иоанна Павла II женщинам

Об авторе:
Бейли Корнелиус — аналитик-исследователь, отвечающий за проверку инвестиций и корпоративное взаимодействие.