ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Как оплатить детский сад через Сбербанк Онлайн? Оплата детского сада через Сбербанк Онлайн

Возможности дистанционных сервисов, предоставляемых ведущими банками страны, постоянно увеличиваются. Сбербанк не является исключением из этого правила, активно продвигая один из самых популярных своих продуктов – Сбербанк Онлайн. К числу востребованных возможностей этого сервиса относится оплата различных услуг. Как следствие, многие пользователи системы интересуются, насколько удобно и выгодно платить за детский сад через Сбербанк, используя системы дистанционного обслуживания и другие возможности учреждения.

Через Сбербанк Онлайн

Через мобильное приложение Сбербанк Онлайн

Другие способы Сбербанка

Автоплатеж Детский сад

Комиссия за оплату через Сбербанк

Через Сбербанк Онлайн

Интернет-сервис Сбербанк Онлайн заслуженно относится к числу наиболее широко применяемых на финансовом рынке России. Возможность его подключения предоставляется клиенту банка при оформлении карточки или открытии счета. Доступ в систему по традиции размещается в правом верхнем углу главной страницы официального сайта банковского учреждения.

Для того, чтобы заплатить за детский сад, пользователю сервиса потребуется выполнить несколько несложных действий:

• подключить Сбербанк Онлайн;
• авторизоваться в личном кабинете, перейдя по ссылке на главной странице сайта;




• перейти к разделу под названием «Платежи и переводы»;
• активировать пункт меню «Перевод организации»;




• вбить банковские реквизиты получателя средств, которые указываются в договоре с детским садом или в полученной от учреждения квитанции. Клиент также может найти их при помощи различных фильтров поиска, имеющихся в Сбербанк Онлайн;
• указать источник перечисляемых средств – карточка или счет в Сбербанке;
• ввести сумму и назначение платежа;




• проверить правильность введенных реквизитов;
• подтвердить осуществление сделки введением одноразового кода.

Для удобства пользователя Сбербанк Онлайн можно сохранить введенную в систему информацию для совершения платежа в специальном шаблоне. Другая полезная функция сервиса – услуга автоплатежа, которая предоставляется бесплатно. Она состоит в напоминании о необходимости внесения платы за детский сад, автоматической подготовке к платежу, совершения которого происходит после подтверждения необходимости со стороны пользователя.

Через мобильное приложение Сбербанк Онлайн

Практически полностью аналогичный описанному выше функционалу предоставляет мобильное приложение Сбербанк Онлайн. Оно доступно пользователям любых мобильных устройств, включая смартфоны и планшеты.

Процедура совершения оплаты за детский сад выглядит следующим образом:

• сначала необходимо стать клиентом Сбербанка;
• затем требуется скачать мобильное приложение, подходящее для конкретного устройства. Ссылки для бесплатного скачивания размещаются на различных страницах сайта организации;

далее необходимо запустить приложение, после чего выполнится его автоматическая установка;

после этого требуется зарегистрировать приложение одним из нескольких способов, подробно описанных в руководстве пользователя.

Дальнейшая авторизация в системе производится при помощи полученного таким образом пароля;

• предусмотренная мобильным приложением процедура оплаты происходит по схеме, уже описанной для Сбербанк Онлайн, предназначенного для пользователей компьютера. Незначительные отличия состоят в изменении некоторых названий разделов меню. Сначала необходимо перейти к пункту меню «Платежи»;




• после этого требуется нажать «Остальное»;




• завершающий этап подготовки к непосредственному заполнению данных для платежа – переход к разделу «Оплата по реквизитам», после осуществления которого необходим вбить запрашиваемые приложением сведения;




• для успешного завершения операции требуется ее подтверждение одноразовым кодом, полученным в СМС-сообщении на мобильный телефон клиента.

Другие способы Сбербанка

Сбербанк предоставляет клиентам и два других альтернативных способа оплатить услуги детского сада. Первый из них предполагает использование терминала или банкомата финансового учреждения, а второй – непосредственное посещение одного из подразделений организации.

Через банкомат или терминал

Для успешного совершения финансовой операции при помощи терминала достаточно следовать инструкциям программного обеспечения. Оплата совершается по традиционной схеме, предусматривающей наличие банковской карты, введение ПИН-кода, выбор адресата платежа по имеющимся у клиента реквизитам. Чаще всего, для этого используется ИНН организации, предоставляющей услуги. Далее вводится сумма и назначение выплаты, после чего средства переводятся на счет детского сада.

В офисе Сбербанка

Еще проще процедура оплаты детского сада непосредственно в офисе Сбербанка. Для ее успешного осуществления достаточно следовать такой пошаговой инструкции:

• найти ближайшее подразделение финансового учреждения;
• дождаться вызова к специалисту, который осуществляется в рамках электронной очереди;
• предоставить квитанцию из детского сада, после чего просто внести в кассу необходимую денежную сумму.

Автоплатеж Детский сад

Возможности системы Сбербанк Онлайн не исчерпываются простым совершением различных финансовых операций, включая оплату за услуги детского сада. Как уже отмечалось выше, пользователям компьютерной и мобильной версии дистанционного сервиса предоставляется множество дополнительных и весьма полезных опций.

Одна из них – бесплатная услуга «Автоплатеж». Она позволяет осуществлять регулярно необходимую клиенту Сбербанка выплату по заранее заданным параметрам. При этом пользователь имеет возможность самостоятельно настроить сервис наиболее удобным образом, например, указав способ подтверждения сделки.

Комиссия за оплату через Сбербанк

Немаловажным достоинством сотрудничества с бесспорным лидером финансового сектора страны выступает обширный перечень предоставляемых услуг, в число которых входит и возможность оплаты детского сада несколькими доступными способами. Дополнительным и весьма немаловажным плюсом следует признать сравнительно невысокий процент комиссии, установленный банком за подобные платежи.

Он составляет 1% при оплате через компьютерную или мобильную версию Сбербанк Онлайн и 2% при совершении платежа в офисе организации или при помощи ее многочисленных банкоматов. Настолько выгодные для клиентов условия обслуживания банк обеспечивает, прежде всего, за счет доминирующего положения на рынке.

Детские сады | Оплата услуг онлайн

Сервис ПлатиУслуги.ру позволяет оплатить услуги любого детского сада России. Чтобы не искать нужный садик в листинге, воспользуйтесь одной из двух форм ниже.

В зависимости от типа детского садика: Оплатить бюджетный садик, Оплатить коммерческий детский сад.

Оплатить бюджетный детский сад

Универсальная форма для оплаты государственного садика.

Оплатить →

Оплатить коммерческий детский сад

Универсальная форма для оплаты частного детского сада.

Оплатить →

Поставщиков в рубрике: 70442

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• →

Обновления поставщиков

МТС, мобильная связь

МТС, спутниковое телевидение

МТС, домашний Интернет

МТС, телевидение

ООО «СЕРВИС ПЛЮС»

ООО «АЛЬТЕРНАТИВА»

ООО «ОЛЬДАМ»

ООО «МЕГАИНФО»

ГСК «БРИЗ»

ООО «СКАЙФОН»

• Благотворительность
• Газ
• Городской телефон
• Государственные услуги
• Детские сады
• Домофон и охрана
• Другое
• ЖКХ
• Игры и развлечения
• Интернет
• Интернет-магазины
• Коммунальные услуги
• Мобильная связь
• Образование
• Оплата аренды
• Оплата микрозаймов, микрокредитов
• Органы государственной власти
• Платные дороги
• Погашение кредитов онлайн
• Расчетные центры
• Региональные операторы ТКО
• Садоводческие товарищества
• Средства массовой информации
• Телевизор
• Товарищества и кооперативы
• Управляющие компании
• Фонд капитального ремонта
• Электроэнергия

• Барнаул
• Владимир
• Воронеж
• Екатеринбург
• Казань
• Краснодар
• Красноярск
• Москва
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Пенза
• Пермь
• Ростов-на-Дону
• Самара
• Санкт-Петербург
• Саратов
• Тюмень
• Ярославль
• Другой город

«Детские сады» — сервис, который позволяет оплатить детский садик онлайн без регистрации. Оплата полностью безопасна и производится по обычным платежным картам: VISA, MasterCard, Maestro и МИР.

Всё очень просто! 1. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужное дошкольное заведение (поиск будет проще, если вы будете указывать ИНН садика). 2. Откройте форму оплаты, нажав на кнопку «Оплатить услуги онлайн». 3. Если платежные реквизиты не вписались автоматически, то укажите их.

Важно! Не забывайте, что чаще всего для садиков производятся бюджетные платежи, т.е. нужно обязательно указать ОКТМО и КБК при их наличии в платёжке.

На нашем сервисе доступно для оплаты в режиме онлайн: 70442 компаний в категории Детские сады. Уверены, что вы сможете найти нужную для себя компанию.

Что это такое, плюсы и минусы для работодателей и сотрудников

Что такое отпуск в саду?

Отпуск в саду относится к периоду времени, в течение которого работник не находится на рабочем месте или работает удаленно в течение периода уведомления. Сотрудник остается в платежной ведомости и находится в процессе увольнения, но ему не разрешается ни выходить на работу, ни начинать какую-либо другую работу во время отпуска в саду.

Key Takeaways

• Отпуск в саду — это переходный период для сотрудников, которые уведомляют или получают уведомление об увольнении, оставляя их в платежной ведомости, но не на рабочем месте.
• В рамках отпуска работникам запрещается работать на конкурс или на себя.
• Протекционистская мера, отпуск в саду не позволяет сотруднику саботировать рабочую среду и передавать конфиденциальную информацию конкуренту.
• Во время отпуска сотрудник часто не может физически войти в корпоративный офис, получить доступ к конфиденциальным документам или общаться с некоторыми коллегами.
• Садовый отпуск в основном используется в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии, но также был представлен в Массачусетсе в середине 2018 года.

Понимание листьев сада

Термин «сад» чаще всего используется в финансовой индустрии Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. Массачусетс принял пункт об отпуске в саду в 2018 году, что сделало его первым штатом в США, сделавшим это.

Хотя название «отпуск в сад» может звучать приятно — и на самом деле, работник иногда может предпочесть отбывать свое уведомление, отдыхая дома, а не на рабочем месте — ограничительный характер и негативные последствия этого отпуска могут сделать его далеко не идеальным.

Отпуск в саду — это протекционистская мера, используемая работодателем, когда работник увольняется или когда он подает заявление об уходе. Вступив в силу, он часто не позволяет работнику участвовать в какой-либо трудовой деятельности на своего нынешнего работодателя и, как правило, ограничивает его возможность либо устроиться на другую работу, либо работать на себя. Работник, как правило, проводит свое время, занимаясь хобби, например садоводством, — отсюда и термин «отпуск в саду». Заработная плата и льготы сохраняются до окончания периода отпуска.

Отпуск в саду иногда считается эвфемизмом для отстранения от работы и может восприниматься как имеющий негативный оттенок, например, работник непригоден для чего-либо, кроме ухода за своим садом.

Отпуск в саду также похож на пункт о неконкуренции. В соответствии с этим типом пункта работник обещает не работать на конкурсе своего текущего работодателя в течение определенного периода времени после окончания срока его работы.

Отпуск в саду помогает защитить интересы работодателя, когда работник подает заявление об увольнении или получает уведомление об увольнении.

Причины увольнения из сада

После увольнения работника по собственному желанию работодатель может принять решение о переводе работника в отпуск. Основная причина этого заключается в защите от возможных вредных действий или поведения, которым сотрудник может заниматься в течение периода уведомления.

Работодатель может опасаться, что работник может отказаться от сотрудничества или что он может негативно повлиять на рабочую среду и других сотрудников. Работодатель также может предпочесть, чтобы сотрудник ограничил контакты с клиентами, опасаясь, что сотрудник может убедить клиентов последовать за ним к своему новому работодателю.

Еще одна причина для введения отпуска в саду заключается в том, что работник может иметь доступ к актуальной информации, которая может быть полезна конкурентам работодателя. Размещение сотрудника в отпуске по саду может помочь гарантировать, что к тому времени, когда сотрудник будет свободен по контракту, он будет отсутствовать достаточно долго, чтобы уменьшить любую возможную угрозу.

Отпуск в саду может быть способом работодателя уволить работника с рынка на определенный период времени, поэтому некоторые работодатели могут выбрать этот метод, а не внезапное прекращение работы с выплатой денежного вознаграждения вместо уведомления.

Когда и когда нельзя использовать отпуск в саду

Бывают моменты, когда нужно подумать об отпуске в саду, а бывает, что он не подходит. Отпуск в саду используется, когда срок службы работника заканчивается по какой-либо причине. Первый шаг в оценке того, следует ли использовать отпуск в саду, — это рассмотреть последствия ухода работника.

Вопросы, которые следует задать, включают:

• Повлечет ли уход сотрудника риск для бизнеса?
• Как будет выглядеть переходный период после увольнения сотрудника из компании?
• Существуют ли правовые ограничения, препятствующие выходу в сад?
• Какова продолжительность периода сада и почему он должен быть таким длинным?

Из-за расходов на содержание важного сотрудника, который не работает, компаниям следует помнить при назначении отпуска в саду. Кроме того, компании могут оказаться юридически неспособными навязать садовый отпуск. Следовательно, при принятии решения о том, следует ли отправить сотрудника в отпуск по саду, компания должна проанализировать финансовые последствия, юридические ограничения и деловую полезность временного удержания сотрудника.

Права и обязанности

Работник имеет право на получение заработной платы и пособий во время отпуска в саду, но в зависимости от его трудового договора он может не иметь права на премии или надбавки.

Во время отпуска работнику обычно запрещается доступ к данным и компьютерной системе работодателя, а также ему запрещается связываться с клиентами, поставщиками или коллегами по работе. В течение этого периода от сотрудника обычно требуется вернуть имущество компании, такое как ноутбуки, смартфоны или транспортные средства.

Находясь в отпуске по саду, работник должен быть доступен, если работодателю требуется информация, поддержка или даже возобновление работы. По этой причине сотрудник не должен планировать поездку во время отпуска в саду, если только это не одобрено текущим работодателем. Работодатель также может обязать работника взять любой накопленный отпуск в период отпуска по саду.

Отпуск в саду также часто называют «периодом отпуска в саду» или «отпуском по работе в саду».

Пункты 9 об отпуске в саду0003

Работодателю не нужно включать в контракт пункт об отпуске в саду во время процесса адаптации, когда нанимается новый сотрудник, но в некоторых случаях это рекомендуется. Некоторые контракты, особенно для высшего руководства и других руководителей, часто содержат хорошо составленный пункт об отпуске в саду. Если компания решает ввести отпуск в действие без него, она открывает себя для спора о нарушении контракта.

В некоторых случаях подписание договорного пункта может быть проблематичным. Сотрудники, которые не получают регулярную заработную плату и работают на бонусной или комиссионной основе, могут иметь возможность оспорить пункт, поскольку их стимул основан на их трудовой деятельности. Эти случаи могут привести к спорам и даже судебным искам между обеими сторонами.

Плюсы и минусы отпуска в саду

Работодатель

Существует ряд причин, по которым компания может рассмотреть вопрос об отпуске в саду. В конечном счете, это защитный механизм, который гарантирует, что сотрудник по-прежнему доступен в течение переходного периода. Его также можно использовать для управления репутацией и отношениями с клиентами при уходе сотрудников.

Во время отпуска увольняющийся сотрудник часто имеет ограниченный физический доступ к зданию, файлам или конфиденциальной информации компании. Это защищает компанию, если она обеспокоена незаконным использованием этой информации при увольнении сотрудника.

Недостатком этого является, прежде всего, стоимость. Работодатель должен продолжать платить работнику во время отпуска в саду; если этот работник является руководителем высшего звена, компания платит очень высокие затраты на заработную плату, чтобы удержать кого-то, кто практически не производит работы. Есть также юридические соображения, которые необходимо сбалансировать, общественное мнение, которое необходимо учитывать, и постоянный риск мести со стороны сотрудников, даже если они все еще находятся на контракте.

Отпуск в саду — работодатели

Плюсы

• Гарантирует, что сотрудник будет доступен для запросов до его ухода

• Предотвращает кражу клиентов перед их уходом

• Обеспечивает надлежащую передачу обязанностей

• Предотвращает доступ увольняющегося сотрудника к некоторым конфиденциальным аспектам компании

• Может помешать работнику уйти на работу к конкуренту

Минусы

• Часто бывает дорого, особенно когда руководителя отправляют в садовый отпуск

• Практически не выполняет производительной работы в обмен на фактическую выплату заработной платы

• Требует соблюдения сложных изменяющихся законов, которые могут ограничивать некоторые аспекты отпуска в саду

• Может негативно повлиять на восприятие будущих потенциальных сотрудников

Сотрудник

С точки зрения работника все наоборот. Сотрудник имеет содержательную, оплачиваемую работу по условиям найма через конкретную дату контракта. В течение этого периода занятости обязанности работника часто уменьшаются. Сотруднику часто разрешается искать новую работу в течение этого периода, хотя существуют ограничения на начало новой работы во время отпуска по саду. Работник часто по-прежнему имеет право на комиссионные и бонусы во время отпуска в саду.

С другой стороны, сотрудники могут быть ограничены в том, что они делают, например, начинают новую работу или работают на конкурента. Сотрудник может не находить личного удовлетворения в том, что ему платят, но он не может внести свой вклад в успех организации. Сотрудник может в конечном итоге покинуть компанию с неприятным привкусом, если он будет отрезан от общения с коллегами, с которыми у него сложились отношения.

Отпуск в саду — Сотрудники

Плюсы

• Получает зарплату за определенный период времени

• От него часто требуется работать мало или вообще не работать в обмен на постоянную компенсацию

• Может по-прежнему искать (но не начинать) другие возможности трудоустройства во время отпуска по саду

• Может по-прежнему иметь право на бонусы и комиссионные во время отпуска

Минусы

• Сталкиваются с ограничениями на то, что они могут делать в течение определенного периода времени

• Может не находить личного удовлетворения из-за того, что технически не «зарабатывает» свою зарплату

• Может затормозить карьерный рост, если его отправят в длительный (90-дневный) отпуск по саду

• Может рассматриваться как отрицательное, если сотрудника увольняют или увольняют против его воли.

Садовый отпуск в США

По данным Associated Press, в середине 2018 года штат Массачусетс принял закон об оговорке о садах, что сделало его первым штатом в Соединенных Штатах, который предоставил работникам оплачиваемый отпуск после ухода с работы. Новый закон гласит, что работники имеют право на получение не менее 50% своей базовой заработной платы во время отпуска в саду.

В 2021 году штат Иллинойс принял Закон штата Иллинойс о свободе труда (IFWA). Хотя IFWA никогда не упоминает фразу «отпуск в саду», он ограничивает работодателей из Иллинойса в отношении их способности связывать сотрудников соглашениями о неконкуренции и не домогательстве. В свою очередь, этот законодательный орган повлияет на ограничения, которые могут быть наложены на работника во время отпуска в саду.

Несмотря на то, что закон о садах присутствует в финансовой сфере Нью-Йорка, во многих случаях он по-прежнему прямо запрещен. Например, Нью-Йоркские правила профессионального поведения, опубликованные Коллегией адвокатов штата Нью-Йорк, запрещают садовые листья. Это правило препятствует заключению соглашения, которое запрещает ушедшему юристу заниматься юридической практикой в ​​течение любого заданного периода времени после его или ее ухода из фирмы.

Образец садового отпуска

Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) опубликовала Приложение 10.3, касающееся соглашения о разделении между uniQuire, Inc. и ее бывшим главным операционным директором. В августе 2019 года она решила расстаться со своим сотрудником. В указанном соглашении письмо о разделении призывало к нескольким пунктам, включая:

• Период отпуска по саду с 19 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г. (официальная дата увольнения).
• Во время отпуска в саду главный операционный директор не будет иметь доступа к помещениям или электронным системам компании.
• Во время отпуска в саду потребуются разумные консультации и помощь, если это необходимо для поддержки главного исполнительного директора.
• Все дела, которые ведутся от имени компании в период отпуска, должны осуществляться только должностными лицами компании.

Что люди делают во время отпуска в саду?

Во время отпуска от работы в саду большинству сотрудников приходится практически ничего не делать. Они останутся в платежной ведомости компании в течение определенного периода времени. Однако они не могут быть обязаны по контракту выполнять все предыдущие аспекты своей работы. При размещении в отпуске по саду часто излагаются ожидания работника.

Могу ли я начать новую работу, находясь в отпуске по саду?

Отпуск в саду часто является взаимно согласованным договорным обязательством между компанией и работником. Сотруднику часто разрешается заниматься другой работой, но суды установили нарушение контракта, если работник уходит, чтобы начать новую работу во время отпуска в саду.

Существует ли отпуск в саду в Соединенных Штатах?

Да, отпуск в саду существует в Соединенных Штатах. Концепция была принята в качестве закона в 2018 году в Массачусетсе, в то время как она получила широкое распространение в Нью-Йорке, а также набирает обороты в Иллинойсе.

Каковы правила ухода за садом?

Законы об отпуске в саду различаются в разных юрисдикциях. Как правило, большинство законов об отпуске в саду требуют предварительного уведомления об уходе и длятся от 30 до 90 дней. В течение этого времени сотрудник остается в платежной ведомости компании, но, как правило, освобождается от большинства (если не от всех) своих обязанностей. Сотрудник часто не может вернуться на физическое рабочее место, и от него может потребоваться общение только с избранными коллегами в период отпуска в саду.

Итог

Чтобы защитить активы компании и сохранить деловые интересы во время ухода сотрудника, компания может отправить увольняющегося работника в отпуск по саду. Этот оплачиваемый отказ от работы часто сокращает объем работы сотрудника до его заранее запланированного увольнения. Кроме того, сотрудник столкнется со многими ограничениями в отношении того, что он может делать, к чему он может получить доступ и с кем он общается до своего ухода.

Пункт «Сад» в новом законе требует оплаты во время отказа от участия в соревнованиях

Реклама

Главная//Местное освещение

30 сентября 2018 г.

• Боб Сальсберг, Associated Press

Государственная палата штата Массачусетс. (Джесси Коста/WBUR) Этой статье больше 4 лет.

Независимо от того, решат ли они проводить свободное время на своих дворах, рабочие с неконкурентными контрактами в Массачусетсе скоро станут первыми в США, кто получит положение об «отпуске в саду», позволяющее им получать оплату даже после ухода с работы.

Правило, вступающее в силу в понедельник, является частью серьезного пересмотра законодательства штата, касающегося соглашений о неконкуренции и защиты коммерческой тайны. И то, и другое является очень деликатной темой в Массачусетсе, где экономика в значительной степени определяется умственными способностями и технологическими инновациями.

[Подробнее из WBUR: Массовые предприятия борются с неопределенностью в связи с вступлением в силу частичного запрета на неконкуренцию]

Миллионы рабочих в США подписывают соглашения, которые ограничивают их в течение определенного периода времени после увольнения с работы на конкурентов или запуска потенциально конкурирующие стартапы.

Достоинства и справедливость запрета на конкуренцию яростно обсуждаются, и в нескольких штатах, включая Калифорнию, они запрещены. Новый закон штата Массачусетс ограничивает срок действия контрактов сроком не более года и освобождает определенные категории сотрудников, в том числе большинство работников с почасовой оплатой, от необходимости их подписывать.

Но до сих пор ни один штат прямо не прописал в закон отпуск в саду, термин, впервые популяризированный британцами.

«Это очень английская концепция, что вы платите кому-то за то, чтобы он сидел в стороне и ухаживал за своим садом», — сказал Майкл Элкон, партнер юридической фирмы Fisher Phillips из Атланты, которая специализируется на судебных процессах о неконкуренции и коммерческой тайне.

Положение штата Массачусетс об отпуске в саду гласит, что в течение ограниченного периода, в течение которого бывший сотрудник не может работать на конкурента, предыдущий работодатель должен продолжать выплачивать не менее 50 процентов базовой заработной платы уволившегося работника.

Однако есть одна загвоздка.

Компромиссная формулировка, добавленная законодателями перед принятием в последние часы законодательной сессии 2018 года, позволяет заменить «взаимно согласованный после рассмотрения» отпуск в саду. Что может повлечь за собой такое рассмотрение, не уточняется.

— Потенциально это большая лазейка, — сказал Элкон. «Теоретически работодатель и работник могут договориться о том, что 10 долларов — это достаточная компенсация».

Компромисс, по-видимому, вывел из тупика, из-за которого в предыдущие годы застопорился закон о неконкуренции. Критики, которые утверждают, что контракты подавляют инновации и экономический рост, ограничивая свободный поток талантов и идей, столкнулись с бизнес-группами, которые защищают практику, необходимую для защиты коммерческой тайны и предотвращения постоянных и дорогостоящих набегов на таланты со стороны конкурентов.

«Это абсолютно золотая середина», — сказал Рассел Бек, партнер бостонской фирмы Бека Рида Райдена и эксперт по праву интеллектуальной собственности.

Некоторые законодатели-демократы, как отметил Бек, хотели ввести более строгий пункт об отпуске в саду, который позволил бы работникам выплачивать полную предыдущую зарплату в течение ограниченного периода, в то время как другие хотели полного запрета на неконкуренцию.

Большинство компаний «прибегают к взаимно согласованному соглашению», а не оплачивают отпуск в саду, предсказал он.

Крис Гихерн, представитель Associated Industries of Massachusetts, сказал, что предприятия, похоже, готовы к изменениям, но добавил, что он не удивится, если некоторые элементы нового закона попадут в суд. Хотя закон не имеет обратной силы по отношению к существующим соглашениям, Гихерн предположил, что некоторые компании могут привести текущие запреты на конкуренцию в соответствие с новыми правилами, чтобы на их сотрудников не распространялись другие стандарты.

Согласно недавнему исследованию, проведенному фирмой Бека, законы, касающиеся неконкуренции и торговли, являются лоскутным одеялом от штата к штату. Помимо Калифорнии, Северная Дакота и Оклахома не признают соглашения, а другие штаты используют формулировку, требующую, чтобы они были «разумными» или служили «законным деловым интересам». По словам Бек, законодательные органы других штатов взвесили изменения, но еще слишком рано говорить о том, последуют ли они примеру Массачусетса и сделают отпуск в саду частью своего подхода.

Опрос, опубликованный изданием Michigan State Law Review, показал, что 18 процентов сотрудников США работают по соглашению о неконкуренции. Эти цифры были выше для инженеров и руководителей высшего звена — 43% и 70% соответственно.

Тем не менее, нередки случаи, когда сотрудники на низкооплачиваемых или менее квалифицированных должностях не конкурируют. Генеральный прокурор штата Иллинойс подал в суд на сеть магазинов сэндвичей Джимми Джона в 2016 году, чтобы прекратить требовать, чтобы работники низшего звена подписывали соглашения о том, чтобы они не работали в любом ближайшем гастрономе или субмагазине.