ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИКак правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?
В целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под двумя «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника (по графику работы). Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений.
Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отметим, что продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Рабочим временем в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Представляется, что в целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник вправе представить объяснительную в течение двух рабочих дней по своему графику работы. При этом срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений (определения Московского городского суда от 04.02.2011 по делу № 33-2371, от 06.07.2010 по делу № 33-19977, а также решение Правобережного районного суда г. Магнитогорска от 01.02.2013 по делу № 2-276/2013). Как следует из вопроса, работник трудится по графику «сутки через трое». Если рабочими для работника являются, например, 14, 18, 22 марта, а уведомление о необходимости дачи объяснений работник получил 14 марта, то последним (вторым) днем представления им письменных объяснений является 22 марта.
Закон не устанавливает требования о составлении такого акта обязательно в присутствии работника или в его рабочие дни. Поэтому акт о непредоставлении объяснений может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет. Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснений и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил.
Как установлено ч. 2 ст. 193 ТК РФ, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Соответственно, в день составления акта о непредставлении объяснений может быть издан и приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (разумеется, если не требуется время для расследования обстоятельств проступка).
Применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель, действительно, может не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, представляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
К сведению
Срок затребования от работника письменного объяснения законом не установлен. Поэтому затребовать такое объяснение после обнаружения проступка работодатель может и в нерабочие дни. Не устанавливает закон и перечня способов, которыми работодатель может затребовать письменное объяснение (при личной встрече, которая не обязательно должна проходить в месте работы, или посредством направления письма, телеграммы). Поэтому работодатель вправе использовать любой удобный ему способ, если он позволяет впоследствии подтвердить сам факт получения работником такого требования (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2012 № 11-24872). В случае направления требования о представлении объяснений, например, телеграммой, два рабочих дня отсчитываются с даты ее получения работником; при этом необходимо располагать доказательствами того, что работник получил телеграмму (личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении).
Статья 193 ТК РФ и комментарии к ней
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт .
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт .
Комментарий к статье 193 ТК РФ
1. Для уяснения сути поступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но может повлиять на оценку работодателем личности работника.
В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить об этом акт.
Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.
2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя.
Указанный срок может быть увеличен на время:
а) болезни работника;
б) нахождения его в отпуске;
в) необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установлен ст. 373 ТК.
Не могут служить основанием для продления сроков применения дисциплинарных взысканий иные обстоятельства, представляющиеся работодателю объективными.
Так, решением ВС РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-375 признается незаконным продление сроков для применения дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта на период их нахождения в пути следования в пассажирских и грузовых поездах, а также на время использования ими суммированных дней отдыха.
Такая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.
В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.
3.
По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно предусмотренное ТК или уставами и положениями о дисциплине дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда). В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к работнику одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.
4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации различного уровня.
Например, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715, предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).
5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись.
Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.
6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров. Об этом см. ст. ст. 357, 385 — 393 ТК и комментарии к ним.
Другой комментарий к статье 193 Трудового Кодекса РФ
Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если согласно первоначальной редакции ТК при отказе работника дать объяснение составлялся соответствующий акт об отказе, то в соответствии с редакцией ТК от 30.
06.2006 акт составляется в случае, если указанное объяснение работником не предоставлено по истечении двух рабочих дней со дня его затребования. При этом непредоставление работником объяснения (как и отказ от дачи объяснения по прежней редакции ТК) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Понятие «непредоставление объяснения» включает в себя как ситуации, когда работник прямо отказывается дать объяснение (т.е. совершает соответствующее активное действие), так и ситуации, когда работник не выражает прямого отказа предоставить объяснение, но в то же время и не предоставляет его <1>. Прежняя формулировка комментируемой нормы, обязывающая работодателей получить отказ работника предоставить объяснение либо составить соответствующий акт об отказе, ставила в тупиковое положение работодателей, работники которых, не отказываясь от предоставления объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка, попросту не предоставляли его. С учетом этого корректировку данной нормы и закрепление правила о том, что непредоставление работником объяснения (а не только отказ его предоставить) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, безусловно, следует оценить положительно.
———————————
<1> Отказать — ответить отрицательно на просьбу, требование. Отказаться — выразить свое несогласие, нежелание делать что-нибудь, не пожелать признать, принять что-нибудь (см.: Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. 23-е изд., испр. М.: Русский язык, 1990. С. 469).
Вместе с тем, как и прежде, возможны ситуации, когда работник в момент затребования от него объяснения сразу же ответит отказом в его предоставлении. Если раньше в таком случае работодатель был вправе сразу же составить акт об отказе работника дать объяснение и применить к работнику дисциплинарное взыскание, то теперь работодатель связан формулировкой ч. 1 комментируемой статьи, поскольку должен ждать возможного предоставления объяснения от работника в течение двух дней с момента его затребования. Ведь может случиться, что работник, отказавшийся предоставить объяснение немедленно после его затребования работодателем, в течение вышеупомянутых двух дней изменит свое решение и объяснение все же предоставит.
Поэтому в любой ситуации, исходя из формулировки ч. 1 комментируемой статьи, работодателям следует выдержать указанный двухдневный срок и только после этого оформлять акт о непредоставлении работником объяснения. Необходимо также учитывать, что в ряде случаев работник — нарушитель трудовой дисциплины не в состоянии немедленно предоставить письменное объяснение (например, вследствие его пребывания в состоянии опьянения либо в связи с затруднением, вызванным полученной травмой по причине грубого нарушения требований охраны труда, и т.п.). С учетом этого включение в ТК требования составлять акт о непредоставлении объяснения только по истечении двух дней представляется вполне оправданным.
Право применять дисциплинарное взыскание предоставлено только работодателю. При этом следует иметь в виду, что работодателем может быть не только юридическое, но и физическое лицо (см. коммент. к ст. 20). Согласно ст. 20 ТК права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Правом применять дисциплинарные взыскания к работникам организации (юридического лица) обладает, как правило, руководитель организации. Кроме того, полномочие привлекать к дисциплинарной ответственности работников филиалов (представительств) на практике часто закрепляется за руководителями указанных обособленных подразделений.
Часть 3 комментируемой статьи устанавливает максимальные сроки применения дисциплинарного взыскания. Так, по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника на работе по причине его болезни либо отпуска (включая учебный). Эти периоды не включаются в сроки, установленные ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи, для применения дисциплинарного взыскания. В таких случаях течение срока приостанавливается. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение рассматриваемых сроков (п.
34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Также приостанавливается течение срока для применения взыскания на период времени, необходимый работодателю для учета мнения представительного органа работников. Процедура учета мнения указанного органа в данном случае определена в ст. 373 ТК. По закону необходимость учета мнения представительного органа работников установлена только в определенных случаях увольнения работников за совершенные ими дисциплинарные проступки (см. коммент. к ст. 373).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Согласно ч. 5 комментируемой статьи за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.
5 ч. 1 ст. 81 ТК, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (см. п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ (распоряжение), который объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В соответствии с поправками, внесенными в комментируемую статью, в указанный трехдневный срок не включается время отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, работодатель должен составить соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, так как причина увольнения записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой ТК и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда. Согласно ст. 386 ТК работник может обжаловать приказ о применении к нему замечания или выговора в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Также работник вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) в суд. В случае когда обжалуется приказ о применении замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если же обжалуется увольнение, то срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). При пропуске срока на обращение в суд по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Акт об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей. Бланк, образец
При нарушении работником трудовых обязанностей работодатель вправе потребовать с него письменные объяснения причины своего поступка в формате объяснительной записки. Писать ее — это право сотрудника, а не обязанность, поэтому он может отказаться от дачи объяснений. В таком случае перед тем как наложить на провинившегося дисциплинарное взыскание, работодатель составляет акт об отказе давать объяснения.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей .docСкачать образец акта об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей .
doc
Коротко о порядке наложения взыскания
Под грубым нарушением трудовых обязанностей законодательство подразумевает: прогул, разглашение охраняемой законом тайны, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение на рабочем месте чужого имущества, нарушение требований охраны труда. Все это указано в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель может применить к сотруднику один из трех видов взысканий: к ним относятся замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Это необходимо для поддержания трудовой дисциплины на предприятии.
В первую очередь работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснения. Если по окончании двух рабочих дней объяснительная записка не будет предоставлена, то составляют соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Его функция — подтвердить, что объяснений действительно не поступило, нарушение трудовых обязанностей имело место и дисциплинарное взыскание в данном случае не является безосновательным.
Важно! Если сотрудник все-таки предоставил объяснительную, то работодатель может не применять взыскания, если причина проступка этому способствует.
Однако непредоставление не препятствует наложению наказания.
Если работник сразу же отказался писать объяснительную записку, то руководству не обязательно ждать два дня. Исходя из судебной практики работодатель может составить акт сразу после отказа сотрудника.
Документ составляет специально созданная для этого комиссия. В нее должно входить не менее 3 человек. Обычно это кадровый специалист, бухгалтер, юрисконсульт. Если в организации существует профсоюз, то в составе комиссии должен быть представитель профсоюзного органа. Одним из членов комиссии также должен быть непосредственный руководитель нарушителя.
Как правильно составить акт
Утвержденной нормативно-правовыми актами формы этого документа не существует. Акт пишут в произвольной форме, но необходимо отразить в нем следующую информацию, чтобы в дальнейшем он имел юридическую силу:
- Наименование организации или предприятия, где произошел инцидент.
- Название документа: акт об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей.
- Номер документа, если таковой ему присваивается.
- Город или другой населенный пункт, где находится компания.
- Дата составления и подписания документа.
- ФИО и должности членов комиссии.
- Описание инцидента, ФИО и должность работника, его совершившего.
- Указание на тот факт, что работник не предоставил объяснительную в течение 2 дней с момента происшествия либо сразу отказался от ее написания. Если сотрудник объясняет, по какой причине он отказывается, то это необходимо зафиксировать.
- Подписи членов комиссии и сотрудника (если он согласен подписать акт).
В крупных организациях с большим количеством сотрудников, как правило, разработан собственный бланк акта. Документ формируют на компьютере, желательно использовать фирменный бланк. После распечатывания бумаги в ней ставят свои «живые» подписи члены комиссии и сотрудник-нарушитель.
Если нет возможности составить машинописный акт, то не запрещается писать его от руки.
Нужно использовать белую бумагу формата А4. Допускать орфографические и грамматические ошибки, описки и помарки запрещается. В противном случае необходимо взять чистый лист, а прежний уничтожить.
Как правильно исправить ошибку в акте
Если после того, как акт был распечатан и подписан, в нем были найдены сведения с фактическими ошибками, то их необходимо исправить. Это делается стандартным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху пишут правильный вариант, рядом ставят отметку «Исправленному верить» и после этого ответственный за составление бумаги сотрудник ставит свою подпись в знак подлинности изменений.
О чем важно помнить работодателю
Когда акт передается руководителю предприятия или организации, то он после ознакомления с документом принимает решение, какое наказание наложить на провинившегося сотрудника.
Работодателю нужно принять во внимание, что работник может оспорить дисциплинарное взыскание. Вот почему нужно подойти к рассмотрению ситуации объективно.
Важно проверить, не вышел ли срок давности по таким наказаниям и не был ли сотрудник наказан ранее за подобное поведение. Эти факторы могут повлиять на возможность дисциплинарного взыскания и на степень его тяжести соответственно.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ст. 193 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Комментарий к Ст. 193 ТК РФ
1. При применении дисциплинарных взысканий является обязательным одновременное соблюдение сроков (со дня обнаружения проступка и со дня его совершения), учет обстоятельств, при которых был совершен проступок, степени его тяжести, предшествующего поведения работника.
2. Недопустимо одновременное применение к работнику за один дисциплинарный проступок нескольких дисциплинарных взысканий.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
3. В случае причинения работодателю материального ущерба возможно привлечение работника одновременно как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности (см. комментарий к гл. 39 ТК РФ).
4. Работодатель при отказе работника ознакомиться под роспись с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания составляет соответствующий акт.
5. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации или другими должностными лицами, которым такое право предоставлено уставными документами организации.
6. Меры дисциплинарного взыскания следует отличать от мер дисциплинарного воздействия (лишение премии полностью или частично, уменьшение размера или невыплата вознаграждения по итогам работы за год — так называемой 13-й зарплаты — и др.), устанавливаемых в локальных нормативных актах.
Второй комментарий к Статье 193 Трудового кодекса
1. В соответствии с ч.
1 комментируемой статьи до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих дней, если же такового не представлено, составляется соответствующий акт. Отказ дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Требование к работнику предоставить объяснения — одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно.
Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.
Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности (см. ст. 22 и комментарий к ней). От имени работодателя — юридического лица (организации) таким правом обладает руководитель. Он может делегировать это право другому лицу, например одному из своих заместителей, руководителей филиала, представительства и др. Это касается замечания и выговора. Что касается увольнения как меры взыскания, то это право предоставлено тем лицам, которые наделены правом приема на работу и увольнения.
2. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако на практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в данный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу.
Но в любом случае взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
3. Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.
Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания. Здесь также возможно повторение санкции за невыполнение трудовых обязанностей до прекращения правонарушения.
4. Если работник увольняется по подп. «г» п. 6 ст. 81 Кодекса, месячный срок в данном случае будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника в совершении по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
5. Наложение на виновного работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (см. ст. 238 и комментарий к ней).
6. В трудовую книжку работника сведения о наложении взысканий не заносятся. Не вносятся они и в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26). Исключение составляет увольнение работника как дисциплинарное взыскание.
7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.
8. Трудовой кодекс РФ установил дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при наложении дисциплинарных взысканий. Так, ст. 374 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллективных органов и не освобожденным от основной работы.
А в ст. 376 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам, являющимся ранее членами выборного профсоюзного органа.
Кроме того, закреплены гарантии для работников, участвующих в забастовке, за исключением случаев неисполнения ими обязанности прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК РФ (см. ст. 414 и комментарий к ней).
9. Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссию по трудовым спорам и суд) или в государственную инспекцию труда.
10. Орган, рассматривающий трудовой спор работника о неправомерности наложенного взыскания, может его отменить, если найдет, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако заменить его другим он не вправе. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.
полный гид для кадровика с образцами документов
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст.
392 ТК РФ). При этом дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включено в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (п. 7 Постановления № 2; гл. 14 ГПК РФ).
Обратите внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Если работник пытается обжаловать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а срок обжалования предыдущих дисциплинарных проступков истек, суд не удовлетворит его просьбу о восстановлении на работе (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2007 года, утв. пост. Президиума ВС РФ от 01.08.2007).
В заключение отметим, что важно соблюсти все требования законодательства относительно процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
В противном случае у работника будут основания взыскать с компании компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а если он был уволен — восстановиться в должности и, соответственно, получить зарплату за весь срок вынужденного отсутствия с учетом процентов (денежной компенсации) за ее задержку (ст. 236 ТК РФ).
Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).
В судебной практике имеются примеры, когда суд не расценивает неэтичные действия работника и высказанное мнение, отличное от позиции руководства, как нарушение трудовой дисциплины (определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 № 33-5330, апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-7037/13).
Право на свободу мысли и слова гарантировано статьей 29 Конституции РФ. Работник вправе свободно выражать свое мнение, критиковать действия других лиц, если его действия не носят оскорбительного характера и не унижают честь и достоинство личности.
С другой стороны, для ряда профессий невыполнение этических норм и правил служебного поведения является дисциплинарным проступком. Например, это касается сотрудников муниципальных служб, полиции, педагогов (определение Московского городского суда от 10.04.2012 № 33-8753/2012).
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 2020 ГОДА
Статистика Китайской таможни является официальной статистикой внешней торговли товарами страны. Таможня Китая отвечает за сбор, обработку, компиляцию и публикацию торговых данных. Благодаря принятию стандартных концепций и определений, рекомендованных Организацией Объединенных Наций для использования в статистике международной торговли, данные таможни Китая являются всеобъемлющими, надежными и сопоставимыми на международном уровне.
1.ПОКРЫТИЕ
Таможенная статистика включает все товары, проходящие через таможенную территорию Китая (с исключениями, упомянутыми ниже), в том числе: товары из-за границы, поступающие на таможенные склады, бондовые зоны или особые экономические зоны (СЭЗ), и товары, покидающие вышеуказанные зоны за границу; товары для внутренней или внешней переработки или сборки и последующего реэкспорта или реимпорта; товары в аренде сроком на один год и более; товары, импортируемые или экспортируемые предприятиями с иностранными инвестициями; международная помощь или пожертвования и т. д.
Товары беспошлинной торговли, встречная торговля приграничных жителей, экспресс-доставка малоценных товаров (тип C), а также посылки для трансграничной электронной торговли посредством почтовых или экспресс-услуг (тип B) были включены в таможенную статистику с 2014 года. 2015, 2016 и 2019 годы соответственно.
ИСКЛЮЧЕНИЕ
Таможенная статистика не охватывает временный импорт или экспорт; товары в лизинге на срок менее одного года; личные вещи путешественников; бункеры для кораблей и самолетов, приобретенные за рубежом; денежное золото и монеты, являющиеся законным платежным средством; товары в пути через Китай.С 2012 года исключены экспортируемые носители, используемые для хранения настроенного программного обеспечения или программного обеспечения, написанного для конкретного клиента, или оригиналов любого характера, которые подаются на таможню под товарной категорией 98.03. Статистические данные за 2011 г. и ранее соответственно не корректировались.
2. КЛАССИФИКАЦИЯ ТОВАРОВ
Товарные позиции классифицируются для целей декларирования в соответствии с Классификацией товаров для таможенной статистики Китая (сокращенноCCCС), которая была основана на SITC Rev.2 в течение 1980-1991 годов, а с 1992 года перешел на Гармонизированную систему описания и кодирования товаров (сокращенно ГС). СССК 2020 года на основе ГС содержит 8558 8-значных товарных подразделений: первые шесть цифр соответствуют В ГС 7-я и 8-я цифры обозначают национальные подзаголовки, установленные для целей тарифной статистики, торговой статистики или мер торговой политики. С 2016 года встречная торговля приграничных жителей и другими товарами, которые ввозятся и вывозятся с помощью упрощенных таможенных процедур, учитываются по позиции 98.04. С 2019 года посылки для трансграничной электронной торговли, отправленные через почтовую или экспресс-службу (тип B), учитываются под заголовком 98.05.
3. КОЛИЧЕСТВО
Единицы количества, показанные в Таможенной статистике, выражены в единицах, указанных в СССС для каждой классификации.
Зарегистрированный вес представляет собой вес нетто товаров без контейнеров, внутренней или любой другой упаковки.
4.СТАТИСТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ
Импорт оценивается на условиях CIF, а экспорт — на условиях FOB.
Статистическая стоимость выражена в юанях и долларах США соответственно. Любая сумма транзакции в валюте, отличной от юаня или доллара США, должна быть конвертирована в юань по базовому обменному курсу, установленному Народным банком Китая; и в доллары США по обменным курсам для статистических целей, установленным Государственным валютным административным бюро.
С январского выпуска 2014 года все таблицы, выраженные в юанях, были добавлены в Ежемесячный отчет по таможенной статистике.Из-за колебаний обменных курсов процентные изменения, выраженные в долларах США и юанях, могут не совпадать.
5. ТОРГОВЫЙ ПАРТНЕР
Страна происхождения регистрируется для импорта. Под страной происхождения понимается страна или регион, в котором товары были выращены, добыты или произведены.
Если две или более страны были вовлечены в производство продукции, место, где была проведена последняя существенная обработка или переработка, будет записано как страна происхождения.В случаях, когда страна происхождения не может быть установлена, импорт будет зарегистрирован как страна неизвестна.
Страна конечного назначения регистрируется для экспорта. Под страной конечного назначения понимается страна или регион, в котором товары будут потребляться, использоваться или в дальнейшем обрабатываться или производиться. В случаях, когда страна конечного назначения не может быть установлена, экспорт будет зачислен в конечную страну отправки, которая известна на момент экспорта.
С февраля 2020 года Великобритания исключена из статистического покрытия ЕС.
6. ВРЕМЯ ЗАПИСИ
Импорт регистрируется на дату выпуска товаров с таможни, а экспорт регистрируется на дату, когда товары проходят таможенную очистку. С 2020 года статистика за январь и февраль публикуется агрегированно.
7.ИСТОЧНИКИ
Таможенная статистика составляется на основе таможенных деклараций, а также других документов, касающихся импорта и экспорта, и проверяется таможней.
8. ПУБЛИКАЦИЯ
Ежемесячная публикация China Customs Statistics издается с 1993 года для предоставления основных данных о торговле Китая (которые раньше публиковались ежеквартально с 1982 по 1992 год). Ежегодное издание China Customs Statistics Yearbook выпускается с 1990 года и содержит подробные данные о торговле Китая по товарам и странам (регионам).Публикации составлены Главным таможенным управлением Китая и издаются на китайском и английском языках как в стране, так и за рубежом.
9. ПРИМЕЧАНИЯ К ТАБЛИЦАМ
(1) Таблица 3 Состав импорта и экспорта по разделам и подразделениям SITC Rev.3: Основные продукты относятся к разделам 0-4 SITC Rev.3; Информация о производителях указана в разделах 5-9 редакции SITC Rev.3.
(2) Определения особых таможенных режимов в таблицах 5, 6 и 7:
Международная помощь — это помощь или пожертвования, безвозмездно предоставляемые правительствами или международными организациями.
Прочие пожертвования относятся к импортируемым и экспортируемым материалам, переданным донорами, не являющимися правительствами или международными организациями, с целью благотворительности, борьбы с бедностью и уменьшения опасности.
Обработка и сборка относится к типу внутренней переработки, при которой иностранные поставщики предоставляют сырье, детали или компоненты в соответствии с договорным соглашением для последующего реэкспорта обработанных продуктов. В рамках этого типа транзакции импортированные ресурсы и готовая продукция остаются собственностью иностранного поставщика.
Обработка импортируемых материалов относится к типу внутренней обработки, отличной от обработки и сборки, при которой сырье или компоненты импортируются для производства ориентированных на экспорт продуктов, в том числе импортируемых в Зону экспортной обработки, и последующий реэкспорт переработанных товары из Зоны.
Оборудование, импортируемое для обрабатывающей торговли, относится к импорту оборудования для обработки торговой деятельности в соответствии с таможенными режимами обработки, сборки и обработки с импортируемым материалом.
Контрактные проекты относятся к экспорту оборудования или материалов, которые будут использоваться для проектов «под ключ» с китайскими инвестициями или строительных проектов.
Товары в лизинг относятся к импорту или экспорту по соглашению о финансовой аренде со сроком аренды один год или более.
Оборудование или материалы, инвестируемые предприятиями с иностранными инвестициями, относится к импорту оборудования, частей или других материалов предприятием с иностранными инвестициями в рамках его общих первоначальных инвестиций.
Термин «предприятия с иностранными инвестициями» в данной публикации относится к китайско-иностранным совместным предприятиям с участием капитала, китайско-иностранным договорным совместным предприятиям или предприятиям, полностью принадлежащим иностранцам.
Внешняя переработка относится к экспорту сырья, деталей или компонентов в соответствии с контрактным соглашением для обработки или сборки за границей и реимпорту обработанных продуктов.
Duty-Free Commodities относится к беспошлинному ввозу
пояснительной записки — это… Что такое пояснительная записка?
пояснительная записка — индексный комментарий Юридический тезаурус Бертона. Уильям С. Бертон. 2006… Юридический словарь
пояснительная записка — пояснительная записка… Современный английский словарь
пояснительная записка к финансовой отчетности компании — įmonės finansinių ataskaitų aiškinamasis raštas statusas Aprobuotas sritis buhalterinė apskaita ir finansinė atskaitomybė apibrėžtis Finansinė ataskje (lietuvi žodynas)
пояснительная записка к финансовой отчетности предприятия — įmonės finansinių ataskaitų aiškinamasis raštas statusas Aprobuotas sritis buhalterinė apskaita ir finansinė atskaitomybė apibrėžtis Finansinė atskaitomybė apibrėžtis Finansinė ataskje (lietuvi žodynas)
пояснительная записка к промежуточным финансовым отчетам — tarpinių finansinių ataskaitų aiškinamasis raštas statusas Aprobuotas sritis buhalterinė apskaita ir finansinė atskaitomybė apibrėžtis 1.Pagal 23 iojo viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standarto «Tarpinių finansinių…… Литовский словарь (lietuvi žodynas)
пояснительной записки к финансовой отчетности субъекта государственного сектора — viešojo sektoriaus subjekto finansinių ataskaitų aiškinamasis раст statusas Aprobuotas sritis buhalterinė Apskaita л finansinė atskaitomybė apibrėžtis Finansinė ataskaita, kurioje detalizuojamos л paaiškinamos viešojo sektoriaus subjekto … … литовский словарь (lietuvių žodynas)
более низкого уровень пояснительной записки к осуществлению расходов бюджета по оценкам — žemesniojo lygio biudžeto išlaidų арба Лес sąmatų vykdymo aiškinamasis раст statusas Aprobuotas sritis buhalterinė Apskaita л finansinė atskaitomybė apibrėžtis Biudžeto vykdymo ataskaita, kurioje paaiškinamos biudžeto išlaidų арба Лес sąmatų … Литовский словарь (lietuvių žodynas)
объяснительное — ex | plan | a | to | ry [ık splænə, tɔri] прилагательное FORMAL предназначено, чтобы помочь вам кое-что понять: он приложил пояснительную записку… Использование слов и фраз в современном английском
объяснительное — UK [ɪkˈsplænət (ə) rɪ] / US [ɪkˈsplænəˌtɔrɪ] прилагательное, предназначенное для того, чтобы помочь вам что-то понять. Он приложил пояснительную записку… Английский словарь
Стиль объяснения — это психологический атрибут, который указывает, как люди объясняют себе, почему они переживают определенное событие, положительное или отрицательное.Психологи выделили три компонента в стиле объяснения: Личный. Это включает в себя то, как… Википедия
примечание — 1 n 1 a: письменное обещание выплатить долг; укажите: простой вексель в этой записи банкнота: простой вексель, выпущенный банком на предъявителя по требованию, но без процентов и обращающийся в качестве денег cog · no · vit note / käg nō vit, kōg /: примечание в… юридическом словаре
| |
NAT. . № ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
[ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ № 9368]
Началось и состоялось в Метро Манила, в понедельник, двадцать четвертого июля две тысячи шестого года.[ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ № 9368] АКТ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИЙ MINDANAO JOCKEY AND COUNTRY CLUB, INC., ФРАНШИЗУ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА,
Дополнительная информацияПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КОНГРЕСС ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Третья очередная сессия} ДОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ H. № 5902 ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ КРУС-ГОНЗАЛЕС, АНГАРА-КАСТИЛЬО, ТЕОДОРО, РОМУЛО, УМАЛИ (К.), ЭСКУДЕРО, ПИАМОНТЕ,
Дополнительная информацияПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ № 7-2001
31 июля 2001 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДАХ № 7-2001 ТЕМА: Дальнейшее применение разделов 7 (c), 204 (A) и 290 Налогового кодекса 1997 г. о компромиссном урегулировании налоговых обязательств по внутренним доходам и, соответственно,
Дополнительная информацияELIZABETHAE 11 REGINAE
300 ANNO TRICESIMO QUARTO ELIZABETHAE 11 REGINAE A.D.1985 ********************************************* ********** № 40 от 1985 г. Закон о внесении поправок в Закон о гонках 1976 г. [Принято 18 апреля 1985 г.] BE IT
Дополнительная информация[ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ № 9406]
1 H. No. 5921 S. No. 2171 Республика Филиппины Конгресс Филиппин Метро Манила Третья очередная сессия Тринадцатого Конгресса Началась и состоится в Метро Манила, в понедельник, двадцать четвертый день
Дополнительная информацияПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КОНГРЕСС ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Первая очередная сессия} ДОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ Г.№ 4179 ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ PAEZ, BRAVO (A.), BAGUILAT, GUANLAO, LAGDAMEO (A.), GARCIA (G.), FORTUNO,
Дополнительная информацияРеспубликанский закон № 9400
Республиканский закон № 9400 АКТ РЕСПУБЛИКИ № 9400 [H. № 5064 и S. № 2260] АКТ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ АКТ № 7227, С ПОПРАВКАМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНЫМ КАК ЗАКОН О ПРЕОБРАЗОВАНИИ И РАЗРАБОТКЕ ОСНОВЫ 1992 ГОДА, И ДЛЯ ПРОЧИХ
Дополнительная информацияПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ №13-2011
РЕСПУБЛИКА ФИЛИППИНЫ ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВОГО БЮРО ВНУТРЕННИХ ДОХОДОВ 25 июля 2011 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ № 13-2011 ТЕМА: О применении положений Закона Республики Беларусь о налогах № 9856 Иначе известно
Дополнительная информацияГоночная комиссия штата Луизиана
Совокупное приложение к Правилам скачек Комиссии штата Луизиана (к Главной Зеленой книге 2006 г.) Приложение к Правилам скачек, сентябрь 2006 г. Стр. 2 Содержание Название 35: ГОНКИ НА ЛОШАДЯХ… 3 Часть
Дополнительная информация«ДВА ДОЛЛА ПОКАЗАТЬ НА НОМЕР
Как это работает? Коневладельцы, тренеры и водители скачек на кошелек (денежный приз). Поклонники делают ставки на азарт и награду за победу. На Rideau Carleton Raceway мы получаем сотни победителей каждые
. Дополнительная информацияARCI-004-020 Ставки на одновременную передачу
(4) все лица, нанятые такими организациями в соответствии с пунктами (2) и (3) выше, но не лицензированные Комиссией, должны иметь действующую лицензию наемного работника поставщика, выданную Национальным соглашением по гонкам;
Дополнительная информацияРЕСПУБЛИКА АКТ №9178
РЕСПУБЛИКА АКТ № 9178 ЗАКОН О СОДЕЙСТВИИ СОЗДАНИЮ БАРАНГАЙСКИХ МИКРО БИЗНЕС-ПРЕДПРИЯТИЙ (BMBE), ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СТИМУЛЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА, И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел
Дополнительная информацияПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ № 10-2002
РЕСПУБЛИКА ФИЛИППИНЫ ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВОГО БЮРО ВНУТРЕННИХ ДОХОДОВ Кесон-Сити 10 июля 2002 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ №10-2002 ТЕМА: Применение положений раздела 34 (A) (1) (a) (iv) из
Дополнительная информацияКонгресс Филиппин
Республика Филиппины. Конгресс Филиппин. Третья очередная сессия Двенадцатого Конгресса Началась и проводится в Метро Манила в понедельник, 28 июля две тысячи третьего года. [РЕСПУБЛИКА
Дополнительная информация))) СЕНАТ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
.’, СЕНАТ ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Первая очередная сессия .irulItr (4 (1,;, of ill ,,. Mi «, ’14 28 МАЯ Все: 48 Сенат Законопроект Сената № 2252 I {ECEIVEfll \ Y: ~ f- — Представлено SENATOR JOSEPH VICTOR
Дополнительная информацияПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КОНГРЕСС ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Вторая очередная сессия} ДОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ H. № 5417 ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ COLLANTES, ГУАНЛАО, ПОНСЕ-ЭНРИЛЬ, РОМУЛО, ТЕОДОРО, ХО, ЭСКУДЕРО, МЕНДОЗА
Дополнительная информацияПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КОНГРЕСС ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Вторая очередная сессия} ДОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ Г.№ 5711 ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ MANALO, ROMULO, ESCUDERO, PIAMONTE, CORTUNA, ALMARIO, LAGDAMEO (M.), PADILLA,
Дополнительная информацияПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА СЕНАТА
ПЯТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС РЕСПУБЛИКИ ФИЛИППИНЫ Первая очередная сессия SENATE S. No. 964 Представлено сенатором Мануэлем «Лито» М. Лапидом ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Провайдеры интернет-услуг (ISP на Филиппинах
Дополнительная информацияСТАТЬЯ 9.ПАРИ-МУТУЭЛЬ СТАВКИ
СТАТЬЯ 9. ПАРИ-МУТУЭЛЬ СТАВОК Правило 1. Общие положения 71 IAC 9-1-1 Общие разд. 1. Каждая ассоциация должна проводить ставки в соответствии с применимыми законами и настоящими правилами. В таком отыгрыше используется
Дополнительная информацияЗаконопроект Сената №, журнал ‘7
ПЯТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС РЕСПУБЛИКИ ФИЛИППИНЫ Первая регулярная сессия t-p;> SE ~, ll_TE efflee () F, T ‘+ S;: Ci’tET ;; RY Сенат Сенат Законопроект №, log’ 7 ВНЕСЕН HON.МАННИ ВИЛЛАР ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Дополнительная информацияс. Б. НЕТ. ЛАНА ~~~ ДА НЕ
ТРИНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС) РЕСПУБЛИКИ ФЛППНЭС) Первая очередная сессия с. Б. НЕТ. Представлено сенатором Магсайсей-младшим ЛАНА ~~~ ДА НЕ Религия важна как личная и коллективная ценность. Независимо от
Дополнительная информацияПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КОНГРЕСС ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Вторая очередная сессия} ДОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ Г.№ 5391 ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ GONZALES, BICHARA, TAMBUNTING, VIOLAGO, TUGNA, TUPAS, BELLO (S.), RIDON,
Дополнительная информацияПобеда — это только начало …
Победа — это только начало … Добро пожаловать в казино Coeur D Alene! Наша цель — сделать так, чтобы вы в лучшем виде смогли насладиться азартными ставками! Мы предлагаем ставки на одни из лучших гоночных трасс
.