ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Пишем объяснительную записку

Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать. Данный документ чаще составляется в связи с трудовыми отношениями: нарушением трудовой дисциплины, ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и т.п. Объяснительная поможет  посмотреть на ситуацию глазами работника, дав шанс оправдаться, если он, конечно, не виноват.

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин

дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс РФ. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.

Затребование письменных объяснений

Итак, «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение». Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1). Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный (уведомление, требование, письмо и др.), хотя корректнее называть его именно «

требование», потому что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что . Уведомление по смыслу имеет другой оттенок – происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Письмо – исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж «чужой» человек.

Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.

От даты требования отсчитывается другой срок – 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу).

Пример 1. Письменное требование объяснений у работника Пример 2. Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись

Теперь поясним, как рассчитать 2-дневный срок, отведенный статьей 193 ТК РФ для дачи письменных объяснений:

Пример 3. Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник 01.09.2014, тому были свидетели и в тот же день был оформлен акт. 02.09.2014 рабочему предъявили требование о даче письменных объяснений. Срок начинаем отсчитывать со следующего дня:

• 03.09.2014 – 1-й день,
• 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
• 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.

Если бы требование о даче письменных объяснений предъявили работнику в пятницу 05.09.2014, а суббота и воскресенье у него – выходные дни (т.е. в расчете 2-дневного периода не участвуют), то срок своевременного представления объяснительной записки истечет только во вторник 09.09.2014.

Чтобы добросовестный работник не запутался в расчете данного срока, лучше сразу указывать в требовании конкретную дату, до которой объяснительная записка должна быть предоставлена. Сюда можно добавить и конкретное подразделение / должностное лицо, которому она должна быть отдана (см. второй абзац текста требования из Примера 1). Адресат объяснительной записки (на чье имя она составляется, например, генеральный директор) и лицо, которому ее следует передать (например, секретарь или начальник кадровой службы), скорее всего, будут разными людьми.

Если у работника действительно были уважительные причины поведения, которое не понравилось работодателю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит – она встанет на защиту «обвиняемого». Тогда и ждать письменного требования от работодателя не нужно. По его устному пожеланию лучше сразу составить объяснительную записку, приложив к ней максимум доказательств своей правоты. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший. Если имеет место конфликт между сотрудниками, то грамотно составленная объяснительная может даже «перетянуть» руководство на сторону ее автора.

На чье имя пишется объяснительная записка?

Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации. Скорее всего, там написано, что работник подчиняется своему непосредственному начальнику и генеральному директору. Тогда и объяснительную в случае чего работник будет писать на имя или своего начальника, или генерального директора.

Локальными нормативными актами может быть установлена другая иерархия: например, члены рабочей группы подчиняются руководителю этой группы, несмотря на то, что представляют в ней разные подразделения. Руководитель группы может попросить письменные объяснения только в том случае, если проступок связан с работой группы.

Таким образом, служба безопасности, менеджер по корпоративной культуре, начальник управления по персоналу не вправе требовать объяснений от не подчиняющихся им работников других отделов, если это прямо не прописано в локальных нормативных актах организации. Правда, соответствующие полномочия этим и другим должностным лицам еще могут быть делегированы генеральным директором приказом (например, председателю комиссии по расследованию конкретного инцидента). См. подписи в Примерах 1 и 2, отмеченные восклицательным знаком.

От руки или на компьютере?

Закон не обязывает писать объяснительные записки от руки, их можно набирать на компьютере. Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст.

Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой:

• должность,
• личный росчерк и
• И.О. Фамилия.

Ограничиться лишь рукописным личным росчерком нельзя, т.к. некоторые подписи графологическая экспертиза не в состоянии однозначно идентифицировать как принадлежащие определенному лицу. А по целым словам (в должности и фамилии) это уже однозначно можно будет сделать.

Реквизиты объяснительной записки

Форма объяснительной записки относительно свободна. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.

Сверху в правой части листа в столбик пишется информация о том, кому и кем адресована объяснительная записка. Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество. Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4). В Примере 5 продемонстрирован устаревший вариант, где наименование вида документа пишется полностью маленькими буквами и после ставится точка, т.е. вся «шапка» как бы могла быть прочтена единым предложением; такие варианты оформления раньше встречались и у заявлений.

Пример 4. «Шапка» объяснительной записки Пример 5. Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки

Обратите внимание: в Примере 5 устаревшей является строка с написанием вида документа (с маленькой буквы и точкой), а все, что выше – вполне корректно. Должность автора объяснительной записки может отступать от адресата (генерального директора, как в Примере 4), а может идти сразу на следующей строке (как в Примере 5). Предлог «от» может присутствовать или отсутствовать перед должностью автора.

За наименованием вида документа идет текст, который составляется в свободной форме. Единственные требования к нему:

• корректность формулировок и использование по возможности официально-делового стиля изложения,
• только точные даты, если нужно – время,
• факты и причины сложившейся ситуации.

Обстоятельства бывают разными, и требовать от работника краткости в объяснительной некорректно. Записка может занимать несколько листов бумаги, содержать прямую речь и читаться как хороший детектив, а может состоять и из одной строки. Работодатель не вправе ограничивать сотрудника в таком «творчестве».

Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится.

Содержание объяснительной записки определяет только работник, которому нужно ее написать. Начальник не вправе диктовать текст, говорить фразы типа «это – не причина», требовать переписать и другими способами влиять на содержание документа. В некоторых организациях идут еще дальше и составляют типовые тексты объяснительных записок. Работник вправе решать, использовать ли их или писать объяснительную самостоятельно. В его интересах описать произошедшее так, как он считает правильным. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомиться с любыми объяснениями работника, нравятся они ему или нет.

Составление текста объяснительной записки очень часто вызывает затруднения. Повторим главное правило: события нужно изложить так, как они происходили.

Если вина работника очевидна (опоздал, нагрубил клиенту, забыл что-то сделать), то отрицать это и выдумывать какие-то оправдания бессмысленно. Придется писать так, как есть:

Пример 6. Текст объяснительной записки Пример 7. Текст объяснительной записки

Поводов для опозданий или отсутствия на рабочем месте может быть много, и далеко не все они уважительны. Если работник не хочет озвучивать истинную причину своего опоздания, это его право. Здесь выручат универсальные формулировки «по семейным» или «по личным обстоятельствам» (см. Пример 8). Еще один выход – признать свою вину без описания причин (Пример 9). Однако никакого понимания и сочувствия руководства такие клише, конечно, не вызовут.

Пример 8. Текст объяснительной записки Пример 9. Текст объяснительной записки

Работник может предполагать, что его «простят», потому что причина проступка уважительна, а сам он давно работает, раньше никогда такого не случалось, или по каким-то другим причинам. Тогда ему лучше написать об этом в своих объяснениях:

Пример 10. Фрагмент текста объяснительной записки

Если у работника есть собственное мнение о своем поступке, он имеет полное право его выразить:

Пример 11. Текст объяснительной записки

Объяснительная записка может иметь приложения. Если работник считает себя правым в сложившейся ситуации и может подтвердить свою правоту документально, все доказательства нужно приобщить к объяснительной записке. Приложения перечисляются после текста:

Пример 12. Отметка о наличии приложения Пример 13. Отметка о наличии приложения Пример 14. Отметка о наличии приложений

Реквизит «подпись» содержит наименование должности работника, его собственноручную подпись, инициалы и фамилию. Датой объяснительной записки является дата ее составления.

Образец подробной объяснительной записки с оформлением всех проанализированных нами реквизитов показан в Примере 17.

Объяснительная составлена. Что делать дальше?

Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и – в обязательном порядке – дату приема.

Согласно ст. 193 ТК РФ, на которую мы ссылались вначале, у работника есть 2 рабочих дня на то, чтобы написать объяснительную записку. Если по истечении этого времени объяснения работником не предоставлены, работодатель вправе составить об этом соответствующий акт. Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок.

Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель (как правило, в лице генерального директора). Свое решение он оформляет в виде резолюции. Если руководитель принимает решение наказать провинившегося, то на основании такой резолюции оформляются последующие документы (например, приказ об увольнении и т.д.).

Пример 15. Резолюция руководителя на объяснительной записке Пример 16. Резолюция руководителя на объяснительной записке Пример 17. Объяснительная записка

Объяснительная записка 2019: как правильно написать, виды

Добавлено в закладки: 0

Что такое объяснительная записка? Описание и определение понятия.

Записка объяснительная – это документ, который поясняет некоторые пункты проекта, отчёта, а также информирующий о причинах сложившихся ситуаций и произошедших событий. Объяснительные документы делят на две группы. В первой группе имеются сопроводительные бумаги к основному пакету документов ил проекту, которые должны разъяснять некоторые
положения. Они подписываются обязательно руководителем. Ко второй группе относят записки, которые поясняют причины неположенного поведения сотрудника, нарушения технологии производства, неисполнения поставленных задач.

Рассмотрим, более детально, что значит объяснительная записка.

Записка (от гл. записать) — коротенькое письмо, листок бумаги с записью. Также произведение в форме воспоминаний, мемуаров (например, «Записки юного врача» М. Булгакова).

Виды объяснительных записок и их особенности

• Докладная записка;
• Аналитическая записка;
• Пояснительная записка — это самостоятельная часть бухгалтерской отчетности, её наиболее объёмная и важнейшая часть.
• Объяснительная записка — документ, который поясняет содержание отдельных положений главного документа (отчета, плана, проекта и так далее.) или объясняющий причины какого-нибудь факта, события, поступка. Их можно поделить на две группы:
  • документы, сопровождающие чаще всего основной документ и поясняющие содержание отдельных его положений. Их оформляют на общем бланке учреждения и руководитель их подписывает.
  • объяснительные записки в отношении каких-нибудь происшествий, поведения поступков отдельных работников, сложившихся ситуаций. Зачастую данный документ объясняет непосредственному вышестоящему руководителю причины неисполнения какого-нибудь поручения, нарушения технологической или трудовой дисциплины.

• Поминальная записка —  это записка, подаваемая в церкви, с просьбой священнику помолиться на панихиде, литургии.

Объяснительная записка составляется работником от руки или набирается в электронном виде, в единственном экземпляре, на листе бумаги А4 формата, а затем адресуется лицу, потребовавшему ее. Форма объяснительной записки, а также способ исполнения законодательно не закреплены. Такой документ может быть  составлен структурным подразделением или определенным должностным лицом.

Записка как доказательство

Требуя от работника объяснительную записку, написанную от руки, работодатель, таким образом, защищает себя от неправомерных действий со стороны работника в трудовом споре. Он также сводит к нулю возможную подмену исходного документа.

В том случае, когда в компании применяются шаблонные формы, тогда в конце текста делается пометка: объяснение составлено лично с использованием персонального компьютера. Дата. Подпись.

Оформление объяснительной записки

Для унификации информационно-справочных документов объяснительную записку необходимо составить и оформить согласно с установленными требованиями.

Датой объяснительной записки является дата ее составления.

Текст объяснительной записки должен содержать:

• описание фактов, послуживших поводом к ее написанию;
• аргументы, объясняющие сложившуюся ситуацию.

Требование к тексту объяснительной записки: он должен быть убедительным и содержать неопровержимые доказательства.

Требование к оформлению подписи: она должна содержать должность, личную подпись, инициалы и фамилию составителя.

При необходимости, к записке могут быть добавлены некоторые приложения. Так, в приложении могут приводиться документы, которые оправдывают действия составителя записки и подтверждающие определенные обстоятельства. Объяснительная записка не может содержать выводов либо предложений.

Некоторые компании разработали и утвердили типовые формы объяснительных записок, применительно к разным ситуациям. Однако, это не означает, что работники обязаны оформлять записки по утвержденным формам. Документ, составленный не по утвержденной форме, иногда тоже может быть действительным.

Регистрация объяснительных записок 

Одной из функций делопроизводственной службы организации является обеспечение оперативного поиска нужной информации, связанной с продвижением переданных документов к исполнителю.

Для более удобного поиска этих данных используются различные регистрационные формы.

Объяснительные записки по своему функциональному назначению являются носителями определенной информации. Поскольку изложенный в записке вопрос требует письменного оформления решения в виде резолюции руководителя организации или иного полномочного должностного лица, документы необходимо регистрировать.

Для этого существуют три формы регистрации документов:

• журнальная;
• карточная;
• автоматизированная.

Каждая компания выбирает более эффективную и подходящую ей форму регистрации.

Журнальная форма регистрации – является одной из самых распространенных форм. При этом имеет существенный недостаток: регистрация всех документов в ней идет в порядке поступления, что очень осложняет поиск определенного документа, так как специалисту необходимо просмотреть все листы журнала. Еще одним ощутимым недостатком является то, что инициативный документ может быть зарегистрирован, в одном журнале, а ответ на него совершенно в другом.

Карточная форма регистрации в сравнении с журнальной – более удобная и адаптированная. Создаваемые регистрационно-контрольные карточки документов при поиске в классификаторе дают возможность оптимизировать процесс поиска документа и сократить время процесса регистрации. Главным достоинством карточной регистрации является то, что регистрацией единовременно могут заниматься несколько работников;

Автоматизированная, или электронная, форма регистрации предполагает использование определенного программного обеспечения. Информация о документе вводятся в электронную регистрационно-контрольную карточку, и сохраняется в базе данных. Вместе с регистрацией возможна и печать регистрационно-контрольной карточки.

По обыкновению объяснительные записки имеют непростой регистрационный индекс, формулировка которого соответствует индексу исходящего документа. Регистрационный номер включает в себя индекс дела по номенклатуре дел. Этот индекс состоит из индекса структурного подразделения и номера дела по номенклатуре дел этого подразделения. Далее в регистрационный номер добавляется порядковый номер документа в пределах календарного года.

При этом вопросы, связанные с регистрацией и учетом документов в компании, необходимо отразить в инструкции по делопроизводству. В ней нужно зафиксировать следующее:

• перечень нерегистрируемых документов;
• перечень регистрируемых групп документов;
• порядок действий при повторном поступлении документа в компанию.

В перечне регистрируемых групп документов, для отдельной группы необходимо указать:

• место регистрации;
• время и порядок регистрации;
• правило образования регистрационного номера;
• форму, в которой производится регистрация;
• перечень реквизитов, заносимых в форму и правила их заполнения;
• правила учета движения документов после регистрации;
• суть регистрации, однократная либо повторная, в случае передачи документа в иное подразделение.

Сроки хранения объяснительных записок

Термин хранения установлен в перечне типовых управленческих архивных документов, которые образуются в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и непосредственно самой компанией.

При составлении объяснительных записок требуется придерживаться определенного стиля, при этом текст документа должен соответствовать правилам деловой этики и установленным требованиям к оформлению документов.

Авторитетность информации и ее восприятие в целом, во многом зависит от качества содержания и элементарного соблюдения грамматике языка написания.

Мы коротко рассмотрели что такое объяснительная записка, ее разновидности, способы оформления и варианты регистрации, а также сроки хранения таких документов в организации. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Объяснительная записка работника (требования, на чье имя)

Вы узнаете детали письменных объяснений у сотрудника и сроки, которые нужно соблюдать. Вам сможет помочь по реквизитный анализ объяснительной записки и советы сравнительно составления ее текста. Даны единичные пояснения к вопросам о том, что обязано быть написано письменно, кому адресовано, что  необходимо приложить, как  же зарегистрировать. Этот документ чаще оформляется в связи с трудовыми правоотношениями:

• нарушением трудовой выдержки, принадлежащим выполнением трудовой обязательствам и т.п.
• Объяснительная записка поможет взглянуть на ситуацию глазами сотрудника, дав шанс оправдаться, если он, конечно, не виноват.

Письменное предоставление объяснений является обязательствам только в группе случаев. Самое популярное – при оценивании уважительной причин дисциплинарного поступка сотрудника (нарушения сотрудником трудовых, и должностных обязательств). Этого требует процесс наложения дисциплинарного взыскания.

Трудового кодекса, которое может перейти не только в выговор или замечание, но и в увольнение. В зависимости от факторов, в которых и необходимо разобраться. Объяснительная записка в этом случае протоколирует, доносит до начальства позицию сотрудника, его взгляд на ситуацию, его доводы.

До применения исправительного взыскания руководитель обязан потребовать от сотрудника письменное разъяснения. Если по окончанию 2-ух рабочих дней предписанное объяснение сотрудником не предоставлено, то оформляется соответствующий документ.

Не предоставление сотрудником объяснения не считается препятствием для применения исправительного взыскания.

Исправительное взыскание применяется не позже 1-ого месяца со дня обнаружения поступка, не учитывая время болезни сотрудника, прибытие его в отпуске,  и в том числе времени, нужного на учет мнения представительной службы сотрудников.

Исправительном взыскание не сможет быть применено позже 6-сти месяцев со дня совершения поступка, а по итогам ревизии, проверки денежно-хозяйственной работы или аудиторского контроля–   позже 2-ух лет со дня его совершения. В отмеченные сроки не включается время производства по уголовному делу производству.

За каждый исправительный проступок может быть применено только одно исправительное взыскание.

Приказ (распоряжение) руководителя о применении исправительного взыскания объявляется сотруднику под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая время отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается знакомиться с отмеченным приказом под подпись, то составляется соответствующий документ.

Исправительное взыскание сможет быть обжаловано сотрудником в государственную службу труда и инспекции по рассмотрению личных трудовых споров.

Но объяснительная записка сможет составляться и по другим предпосылкам, хотя при этом сохраняется аспект «нужности оправдаться» (ведь в других случаях применяются служебные и докладные документы). К примеру, в ходе следствия обстоятельств  нанесения ущерба имуществу руководителя и определения его объема по Трудового кодекса России.

Читайте также статью: → Дисциплинарный проступок по ТК РФ.

Требование письменных объяснений

Итак, «до применения исправительного взыскания руководитель обязан потребовать от сотрудника от руки письмо с объяснениями». Как видите, законодательство не показывает точно, обязано ли условие объяснений происходить в письменной или устной форме. В трудных моментах, когда и сотрудник, и руководитель настроены весьма серьезно и собираются идти, что называется, до победного итога, руководитель обязан запросить у сотрудника объяснения в письменной форме, чтобы потом доказать возможностью подтвердить соблюдение процесса, предписанной для наложения исправительного взыскания.

Подтвержденной формы данного кадрового акта никогда не присутствовало, потому в каждой компании его оформляют на собственный лад. Даже тип документа для этого используют разнообразные (уведомление, требование, письмо и прочие.), хотя корректнее именовать его непосредственно «условие», так как в Трудовом кодексе России рассказывается о том, что необходимо «потребовать» письменное объяснение. Информирование по смыслу обладает другой тон – происходит, уведомление и нет условия что-либо, сделать.

Письмо –  это исходящая справка, которая посылается в другую компанию или физическому лицу, а сотрудник не такой уж «чужая» личность.

Чтобы честный сотрудник не сбился в расчете этого срока, лучше сразу уточнить в условии точную дату, до которой объяснительная записка обязана быть выставлена. Сюда можно дополнить и конкретное отделение / должностное лицо, которому она обязано быть передано. Получатель объяснительной записки (на чье имя она составляется, к примеру, генеральному директору) и лицо, которому ее следует отдать (к примеру, секретарь или начальник кадрового отдела), чаще всего, будут разные лица.

Если у сотрудника действительно присутствовала уважительная причина поведения, которое не понравилось руководителю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит она встанет на защиту «обвиняемого».

На чье имя пишется объяснительная записка?

Чтобы уверено ответить на этот вопрос, необходимо взглянуть в Правила трудового распорядка, которые обязаны действовать в каждой фирме. Скорее всего, там написано, что сотрудник подчиняется своему непосредственному руководителю и генеральному директору. Тогда и объяснительную в случае чего сотрудник будет писать на имя или своего руководителя, или генерального директора.

Местными нормативными бумагами может быть решена другая иерархия: например, члены рабочей категории подчиняются начальнику этой категории, несмотря на то, что представляют в ней различные подразделения. Руководитель категории может попросить письменные объяснения только в том случае, если поступок связан с работой категории.

Таким образом, отдел безопасности, менеджер по праздничной культуре, руководитель управления по штату не вправе запрашивать объяснений от не подчиняющихся им сотрудников других фирм, если это прямо не прописано в местных нормативных актах компании.

Как писать объяснительную

Закон не обязуют писать пояснительные записки письменно, их можно набрать и на компьютере. Но многоопытные кадровики требуют от сотрудников объяснений, написанных только собственной рукой. В случае трудового спора это поможет руководителю защититься от неправомерных действий со стороны сотрудника, который может заявить, что его «заставили» расписаться уже созданный кем-то текст.

Минимально нужный состав письменных частей, начертанный рукой сотрудника на объяснительной записке, такой:

• должность,
• личная роспись
• Фамилия Имя Отчество.

Ограничиться лишь рукописным личной подписью нельзя, т.к. некоторые росписи графологическая судмедэкспертиза не в пребывании конкретно распознать как относящиеся конкретному лицу.

Читайте также статью: → Отчет о расходе материалов в строительстве (М-29).

Реквизиты объяснительной записки

Модель пояснительной записки сравнительна свободна. Никто не требует от сотрудника подробного знания стандартов оформления справок, хватит и соблюдения нужного минимума.

Сверху в правой составной части листа в столбец пишется уведомления о этом, кому и кем направлена пояснительная записка.

Сотрудник обязан указать свое структурное отделение, фамилию, имя и отчество и должность.

Название вида документа – пояснительной записка – вносится по центру, через несколько строк.
За названием типа акта идет текст, который нужно составлять в свободном формате. Единственные требования к нему:

• Корректные формулировки и использовать по возможности официальный деловой стиль изложения;
• Только указывать точные даты, если необходимо, то время так же время;
• факты и причины, сформировавшиеся ситуациям.

Суть пояснительной записки устанавливает только лишь сотрудник, которому необходимо ее составить. Руководитель никак не имеет право устанавливать документ, говорить фразой типа «данное не причина», предъявлять требования переписать и иными методами воздействовать в сущность важного документа. В отдельных организациях проходят еще дальше и оформляют стандартные тексты пояснительных записок. Руководитель, должен познакомится с пояснениями сотрудника.

Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки

Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: «Я не пришёл на работу, потому что не захотел. Захочу — и завтра не приду!», «Наушники спутались, а без музыки я не хожу» и прочие остроумные «отмазки». Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это кому-нибудь нужно?

Требовать с сотрудников объяснительные записки работодатель обязан с момента появления Кодекса законов о труде 1971 года. Именно в нём было прямо указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у подчинённого объяснения его действий в письменной форме.

— Эту меру можно рассматривать как дополнительную гарантию для работника, поскольку с этого момента применение взыскания до получения объяснения стало неправомерным. Появившись в Кодексе законов о труде 1971 года, такая обязанность работодателя перекочевала и в современный Трудовой кодекс. Менялись только сроки предоставления такого объяснения, — рассказал Игорь Агапов, юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика.

Но если в советском кодексе не было указано, в какой срок нужно написать объяснительную, то сейчас на письменное оправдание плохой работы, опоздания или прогула даётся 3 рабочих дня. Применение дисциплинарного взыскания без таких объяснений с большой долей вероятности будет признано судом незаконным. 

Всё вышесказанное касается именно обязанности работодателя требовать объяснительных от сотрудников, а вот право на это у него было всегда. 

— На такое право работодателя косвенно указано ещё в Кодексе 1918 года — первом Кодексе законов о труде, появившемся в России. Пункт 54 этого документа гласил, что «о всяком оставлении работы трудящимся учреждения, лица, применяющие труд за вознаграждение (то есть, говоря современным языком, работодатели), обязаны были сообщать местному Отделу Распределения Рабочей Силы и профессиональному союзу, членом которого являлся работник, с указанием времени и причины оставления работы», — говорит Агапов.

Другими словами, если работодатель не знал, по какой причине работник покинул рабочее место, то эту причину нужно было выяснить у самого работника. Один из способов это сделать — запросить объяснения в письменной форме. Самому работнику также никто и никогда не запрещал объяснить те или иные свои проступки письменно.

Только для злостных нарушителей

Дмитрий Азаров, генеральный директор и совладелец «Лаш Раша» (Lush Russia), рассказывает, как на практике используют объяснительные записки в его компании:

— Иногда, если вопрос касается ошибки в оформлении документов, объяснительная записка требуется, чтобы исправить ситуацию и правильно оформить это исправление. Иногда объяснительная записка помогает показать сотруднику серьёзность проблемы — если это ответственный человек и нарушение произошло впервые, это обязательно поможет в будущем избежать его повторения. 

По словам Азарова, как правило, письменные объяснения в его компании выглядят правдоподобно. Но если однотипные проступки повторяются, то объяснительные записки вряд ли помогут, констатирует он. 

В СПАО «РЕСО-Гарантия» объяснительные записки требуют, если сотрудник прогулял рабочий день либо совершил административный или производственный проступок. По тону таких записок можно понять, придумывает человек объяснения или обрисовывает настоящую ситуацию, утверждает Елена Лурье, заместитель гендиректора, начальник управления по работе с персоналом.

— Так, одна наша сотрудница систематически опаздывала, поэтому её просили писать объяснительные. И каждый раз она выдумывала новые причины: то автобус долго не ехал, то в метро какие-то проблемы, а один раз написала, что развернула спасательную операцию: кошка застряла где-то, и она её доставала.

Встречаются и другие курьёзные объяснения. Вот забавная объяснительная записка агента, нагрубившего клиенту, из нашего архива:   

Крайняя мера

Несмотря на право требовать письменных объяснений от сотрудников не все современные российские компании им пользуются, выяснил Лайф. Так, по словам Полины Хабаровой, заместителя генерального директора по персоналу «КРОК-инкорпорейтед», написание служебных записок в компании не практикуется: это противоречит корпоративной культуре компании. 

— Мы считаем, что работа требует доверительных отношений в команде, где легко напрямую договариваться с коллегами, давать и принимать обратную связь, — объясняет она.

В WorldClass придерживаются схожего мнения, рассказала директор отдела кадров Наталия Бояркина. По её словам, более приемлемая форма обращения к сотруднику при возникновении разногласий — устные замечания или разъяснительные беседы с руководителем отдела. Чтобы сохранить максимально дружелюбную атмосферу в коллективе, к объяснительной записке следует прибегать лишь как к крайней мере.  

Крайней мерой называют объяснительную и в коммуникационном агентстве Comunica.

— В объяснительных записках у нас практически нет необходимости ввиду того, что мы уважаем другу друга и не нарушаем свободу наших коллег. Но не стоит забывать, что свобода налагает высокий уровень ответственности и порядка. В том случае, когда сотрудник не может правильно распоряжаться своей свободой, нам приходится прибегать к административным инструментам, — рассказывает ведущий менеджер по персоналу агентства Валентина Игнатьева. 

Пояснительная записка Секретариата ЮНСИТРАЛ по Соединенным Штатам Конвенция Наций о договорах международной купли-продажи товаров

Пояснительная записка Секретариата ЮНСИТРАЛ по Соединенным Штатам Конвенция Наций о договорах международной купли-продажи товаров Перейти в каталог базы данных || Перейти к содержанию КМКПТ

---

Пояснительная записка Секретариата ЮНСИТРАЛ по Соединенным Штатам Конвенция Наций о договорах международной купли-продажи товаров

Настоящая записка подготовлена ​​Секретариатом Организации Объединенных Наций. Комиссия по праву международной торговли для информационных целей; это не так официальный комментарий к Конвенции.Перепечатано из United Документ нации V.89-53886 (июнь 1989 г.) с разрешения ЮНСИТРАЛ.

Введение

1. Конвенция Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи Товары — это единый текст закона о международной торговле товарами. В Конвенция была подготовлена ​​Комиссией ООН по международной Торговое право (ЮНСИТРАЛ) и принято дипломатической конференцией 11 апреля. 1980.

2. Подготовка единого закона о международной купле-продаже товаров началась в 1930 г. в Международном институте унификации частного права. (УНИДРУА) в Риме.После длительного перерыва в работе в результате Второй мировой войны проект был представлен на дипломатической конференции в г. Гаага в 1964 году, которая приняла две конвенции, одну о международном продажа товаров и другое по заключению договоров на международная продажа товаров.

3. Практически сразу после принятия двух конвенций широко распространенная критика их положений как отражающих в первую очередь правовые традиции и экономические реалии континентальной Западной Европы, которая была регион, наиболее активно участвовавший в их подготовке.Как результат, одна из первых задач, предпринятых ЮНСИТРАЛ по ее организации в 1968 г. заключался в том, чтобы выяснить у государств, намерены ли они придерживаться эти условности и причины их позиции. В свете полученных ответов, ЮНСИТРАЛ решила изучить две конвенции, чтобы выяснить, какие модификации могут сделать их более доступными странами с разными правовыми, социальными и экономическими системами. Результат это исследование было принятием дипломатической конференцией 11 апреля 1980 г. Конвенция Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров, который объединяет предмет двух предшествующих соглашений.

4. Успех ЮНСИТРАЛ в подготовке более широкой приемлемой конвенции очевиден. Об этом свидетельствует тот факт, что исходные одиннадцать государств, для которых Конвенция вступила в силу 1 января 1988 г., в ней приняли участие государства всех географический регион, каждый этап экономического развития и все основные правовая, социальная и экономическая система. Первоначально одиннадцать государств были: Аргентина, Китай, Египет, Франция, Венгрия, Италия, Лесото, Сирия, Соединенные Штаты Штаты, Югославия и Замбия.

5. [По состоянию на 31 января 1997 года еще тридцать семь штатов, Австралия, Австрия, Беларусь, Бельгия, Босния и Герцеговина, Болгария, Канада, Чили, Куба, Чехия, Дания, Эквадор, Эстония, Финляндия, Грузия, Германия, Гвинея, Ирак, Литва, Люксембург, Мексика, Молдова, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Румыния, Российская Федерация, Сингапур, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Уганда, Украина и Узбекистан, стал участником Конвенции.]

6. Конвенция разделена на четыре части. Часть первая посвящена области применения применения Конвенции и общих положений. Часть вторая содержит правила, регулирующие заключение договоров на международная продажа товаров. Часть третья касается основных прав. и обязательства покупателя и продавца, вытекающие из контракта. Часть четвертая содержит заключительные положения Конвенции, касающиеся таких вопросов, как и когда он вступит в силу, оговорки и заявления, которые разрешено и применение Конвенции к международным продажам когда оба заинтересованных государства имеют одинаковый или похожий закон по этому вопросу.

Часть первая. Сфера применения и общие положения

A. Сфера применения

7. В статьях о сфере применения указывается, что входит в охват Конвенции и что из нее исключено. Положения о включение являются наиболее важными. Конвенция применяется к договорам продажа товаров между сторонами, коммерческие предприятия которых находятся в разных Государства и оба эти государства являются Договаривающимися государствами или правилами международного частного права приводят к праву Договаривающегося государства.Немного Государства воспользовались правом в статье 95 объявлять что они будут применять Конвенцию только в первом, а не в последняя из этих двух ситуаций. Поскольку Конвенция становится все более широкой принята, практическое значение такой декларации уменьшится.

8. В заключительных положениях устанавливаются два дополнительных ограничения территориального сфера применения, которая будет актуальна для нескольких государств. Один применяется только если государство является стороной другого международного соглашения, содержащего положения, касающиеся вопросов, регулируемых настоящей Конвенцией; другие разрешения Государства, имеющие такое же или аналогичное внутреннее законодательство о продажах, должны заявить, что Конвенция не применяется между ними.

9. Договоры купли-продажи отличаются от договоров на оказание услуг на два аспекта. соблюдает статьей 3. Договор на поставку товаров, которые будут изготовлены или произведенный считается продажей, если сторона, заказывающая товары обязуется поставить значительную часть материалов, необходимых для их изготовление или производство. Когда преобладающая часть обязательств сторона, которая поставляет товары, состоит в предоставлении рабочей силы или других услуги, Конвенция не применяется.

10. Конвенция содержит список видов продаж, исключенных из Конвенции, либо из-за цели продажи (товары, купленные для личное, семейное или домашнее использование), характер продажи (продажа с аукциона, по исполнению или иным образом по закону) или характер товара (запасы, акции, инвестиционные ценные бумаги, оборотные инструменты, деньги, корабли, судов, судов на воздушной подушке, самолетов или электричества). Во многих государствах некоторые или все таких продаж регулируются специальными правилами, отражающими их особые природа.

11. В нескольких статьях четко указано, что предмет Конвенции ограничивается заключением договора, а также правами и обязанностями покупатель и продавец, вытекающие из такого договора. В частности, Конвенция не касается действительности контракта, последствия который договор может иметь на собственности в проданных товарах или ответственность продавца за смерть или телесные повреждения, причиненные товаром любой человек.

B. Партийная автономия

12.Основной принцип свободы договора при международной продаже товар признается положением, которое позволяет сторонам исключить применение настоящей Конвенции или отступление от любого из его положения. Исключение Конвенции чаще всего приводит к от выбора сторонами права государства, не являющегося участником договора, или внутреннее право Договаривающегося государства должно быть правом, применимым к контракт. Отступление от Конвенции будет иметь место всякий раз, когда положение в контракте предусмотрено иное правило, чем в Конвенция.

C. Толкование Конвенции

13. Настоящая Конвенция для унификации права, регулирующего международная продажа товаров будет лучше выполнять свою задачу, если она толкуется единообразно во всех правовых системах. Большой уход был взятые при его подготовке, чтобы сделать его настолько ясным и легким для понимания, как возможное. Тем не менее, возникнут споры относительно его значения и заявление. Когда это происходит, все стороны, включая национальные суды и арбитражным судам рекомендуется соблюдать международный характер и способствовать единообразию в его применении и соблюдению вера в международную торговлю.В частности, когда вопрос о вопрос, регулируемый настоящей Конвенцией, прямо в ней не урегулирован, вопрос должен быть решен в соответствии с общими принципами, на которых Конвенция основана. Только при отсутствии таких принципов вопрос подлежит разрешению в соответствии с законодательством, применимым на основании нормы международного частного права.

D. Толкование договора; использование

14. Конвенция содержит положения о том, как заявления и поведение партии следует толковать в контексте формирования договор или его выполнение.Согласованные сторонами виды использования, практики, которые они установили между собой, и обычаи, которые стороны знали или должны были знать и которые широко известны, и регулярно соблюдаются сторонами контрактов, участвующих в конкретная соответствующая сделка может быть обязательной для сторон контракта продажи.

E. Форма договора

15. Конвенция не предъявляет к договору купли-продажи никаких требований. как формировать. В частности, статья 11 предусматривает, что письменное соглашение не необходимо для заключения договора.Однако, если контракт в письменной форме и содержит положение, требующее внесения изменений или прекращение действия по письменному соглашению, статья 29 предусматривает, что договор не может быть изменен или расторгнут по соглашению. Единственный Исключением является то, что сторона может быть лишена возможности утверждать такое положение в той мере, в какой другое лицо полагалось на это провести.

16. Для удобства тех государств, законодательство которых требует договоры купли-продажи, заключаемые или подтверждаемые в письменной форме, статья 96 дает этим государствам право заявлять, что ни статья 11, ни исключение к статье 29 применяется, если у любой стороны договора есть место нахождения бизнес в этом государстве.

Часть вторая. Формирование договора

17. Часть вторая Конвенции касается ряда возникающих вопросов. при заключении договора путем обмена оферты и принятие. Когда заключение контракта происходит таким образом, договор заключается, когда акцепт оферты становится эффективный.

18. Для того, чтобы предложение о заключении договора составляло предложение, оно должно быть адресовано одному или нескольким конкретным лицам и должно быть достаточно определенно.Для того чтобы предложение было достаточно определенным, необходимо должен указать товары и прямо или косвенно исправить или предусмотреть для определения количества и цены.

19. Конвенция занимает среднее положение между доктриной возможность отзыва оферты до акцепта и ее общая безотзывность на какой-то период времени. По общему правилу предложение может быть отозвано. Тем не менее, отзыв значительно дойдет до адресата оферты до того, как он отправит принятие. Более того, предложение не может быть отозвано, если в нем указано, что оно безотзывным, что он может сделать, указав фиксированный срок для принятия или иначе.Кроме того, предложение не может быть отозвано, если оно было разумным. для адресата оферты полагать, что предложение является безотзывным, а адресат оферты действовал в соответствии с предложением.

20. Акцепт предложения может быть сделан посредством заявления или иного поведение адресата оферты, выражающее согласие с направленным предложением оференту. Однако в некоторых случаях приемка может состоять из совершение действия, такого как отправка товара или оплата цены. Такой акт обычно имеет силу как акцепт в тот момент, когда действие был выполнен.

21. Частая проблема при заключении контрактов, особенно в том, что касается к договорам купли-продажи товаров, возникает в результате ответа на предложение, которое претендует на акцепт, но содержит дополнительные или иные условия. Согласно Конвенции, если дополнительные или иные условия существенно не изменить условия предложения, ответ является акцептом, если оферент без неоправданной задержки возражает против этих условий. Если он не объекта, условиями договора являются условия оферты с изменения, содержащиеся в акцепте.

22. Если дополнительные или иные условия существенно изменяют условия контракта, ответ представляет собой встречное предложение, которое, в свою очередь, должно быть принято к заключению договора. Дополнительные или другие условия касающиеся, среди прочего, цены, оплаты, качества и количества товар, место и время доставки, размер ответственности одной стороны перед другой вариант или урегулирование споров считаются изменяющими условия предлагать материально.

Часть третья.Продажа товаров

А. Обязанности продавца

23. Общие обязанности продавца — доставить товар в ручную. по любым документам, относящимся к ним, и передать имущество в товар, в соответствии с требованиями контракта и настоящей Конвенции. Конвенция предусматривает дополнительные правила использования при отсутствии договорного соглашения относительно когда, где и как продавец должен выполнить эти обязательства.

24. Конвенция предусматривает ряд правил, обеспечивающих выполнение продавцом обязательства по качеству товара.В общем, продавец должен доставлять товары, которые соответствуют количеству, качеству и описанию требуется по контракту и которые содержатся или упакованы в порядке требуется по контракту. Один набор правил, имеющих особое значение в международная продажа товаров подразумевает обязанность продавца доставить товары, которые свободны от каких-либо прав или требований третьих лиц, в том числе права, основанные на промышленной собственности или другой интеллектуальной собственности.

25. В связи с обязательствами продавца в отношении качества товара, Конвенция содержит положения об обязанности покупателя по осмотреть товар.Он должен уведомить о любом несоответствии заключить договор в разумные сроки после того, как он это обнаружит или должен обнаружили его, и самое позднее через два года с даты, когда товар был фактически передан покупателю, если этот срок не несовместимо с договорным сроком гарантии.

Б. Обязанности покупателя

26. По сравнению с обязательствами продавца общие обязательства покупатель менее обширен и относительно прост; они должны заплатить цена на товар и прием поставки в соответствии с требованиями контракта и Конвенция.Конвенция устанавливает дополнительные правила для использования в отсутствие договоренности о порядке определения цены и где и когда покупатель должен выполнить свои обязательства по оплате цена.

C. Средства правовой защиты в случае нарушения контракта

27. Средства правовой защиты покупателя от нарушения договора продавцом установлены. далее в связи с обязательствами продавца и средствами правовой защиты продавца изложены в связи с обязательствами покупателя. Это упрощает использование и понимание Конвенции.

28. Общая схема средств правовой защиты одинакова в обоих случаях. Если все требуемые условия выполнены, потерпевшая сторона может потребовать выполнение обязательств другой стороны, требование возмещения убытков или избежание контракт. Покупатель также имеет право снизить цену, если товар поставлены не соответствуют договору.

29. Среди наиболее важных ограничений права потерпевшей стороны требовать средства правовой защиты — это концепция существенного нарушения. За нарушение контракт должен быть основным, он должен привести к такому ущербу для другого стороны, чтобы существенно лишить его того, на что он имеет право договор, если результат не был предвиден стороной, нарушившей договор и не может быть предсказан разумным лицом того же типа в том же обстоятельства.Покупатель может требовать поставки замещающего товара только в том случае, если поставленные товары не соответствовали условиям контракта и отсутствие соответствие представляет собой существенное нарушение договора. Существование существенное нарушение является одним из двух обстоятельств, которые оправдывают заявление о расторжении договора потерпевшей стороной; другой Обстоятельство состоит в том, что в случае недоставки товара продавец или неуплата цены, или отказ принять поставку покупателя, нарушившая сторона не может выполнить свои обязательства в разумный срок время, установленное потерпевшей стороной.

30. Другие средства правовой защиты могут быть ограничены особыми обстоятельствами. За Например, если товар не соответствует условиям контракта, покупатель может потребовать от продавца устранить несоответствие требованиям путем ремонта, если это не неразумно с учетом всех обстоятельств. Партия не может возместить убытки, которые он мог уменьшить, приняв надлежащие меры. Сторона может быть освобождена от возмещения убытков в связи с препятствием. вне его контроля.

D. Переход риска

31.Определение точного момента, когда риск потери или повреждения переход товара от продавца к покупателю имеет большое значение в договоры международной купли-продажи товаров. Стороны могут регулировать в своем контракте либо с помощью прямого положения, либо с помощью торговый термин. Однако в частых случаях, когда контракт не содержат такое положение, Конвенция устанавливает полный набор правила.

32. Две особые ситуации, предусмотренные Конвенцией, — это когда договор купли-продажи предполагает перевозку товара, и когда товар продан в пути.Во всех остальных случаях риск переходит к покупателю, когда он принимает товар или с момента, когда товар размещен в его распоряжение, и он нарушает контракт, не принимая поставку, что наступит раньше. В частом случае, когда договор касается товары, которые затем не идентифицированы, они должны быть указаны в контракте до того, как их можно будет считать переданными в распоряжение покупателя и риск их потери можно считать перешедшим к нему.

E.Приостановление выступления и предварительное нарушение

33. Конвенция содержит особые правила для ситуации, в которой ранее до даты наступления срока исполнения, становится очевидным, что один из стороны не будут выполнять существенную часть своих обязательств или воли совершить существенное нарушение договора. Различают те случаи, в которых другая сторона может приостановить собственное исполнение контракт, но контракт остается в силе в ожидании будущих событий и те случаи, когда он может заявить о расторжении договора.

F. Освобождение от ответственности за возмещение убытков

34. Когда сторона не выполняет какое-либо из своих обязательств из-за препятствие вне его контроля, которое он не мог разумно предполагается учесть при заключении договора и что он не мог избежать или преодолеть, он освобожден от уплаты убытки. Это исключение может также применяться, если отказ произошел из-за отказа. третьего лица, которого он нанял для выполнения всего или части контракт.Однако он подлежит любому другому средству правовой защиты, включая сокращение от цены, если товар был неисправен.

г. Сохранность товара

35. Конвенция возлагает на обе стороны обязанность сохранять любые товары. принадлежащие другой стороне. Такая обязанность даже большее значение в международной продаже товаров, когда другая сторона из другой страны и может не иметь агентов в стране, где товары находятся. При определенных обстоятельствах сторона, владеющая товары могут их продать или даже потребовать их продать.Вечеринка продажа товара имеет право удержать из выручки от продажи сумма, равная разумным расходам на сохранность товаров и продавая их, и должен отчитаться перед другой стороной за остаток.

Часть четвертая. Заключительные статьи

36. Заключительные положения содержат обычные положения, касающиеся Генеральный секретарь в качестве депозитария и при условии, что Конвенция подлежит к ратификации, принятию или одобрению теми государствами, которые подписали его 30 Сентябрь 1981 г., что он открыт для присоединения всех государств, которые не подписавших государств, и что текст является равно аутентичным на арабском, китайском, Английский, французский, русский и испанский.

37. Конвенция допускает определенное количество заявлений. Те относительно области применения и требований к письменному контракт были упомянуты выше. Есть специальная декларация для Государства, которые имеют разные системы права, регулирующие договоры купли-продажи в разные части своей территории. Наконец, государство может заявить, что оно не будет связан Частью II о заключении контрактов или Частью III о права и обязанности покупателя и продавца. Это последнее заявление было включены как часть решения объединить в одну конвенцию предмет вопрос двух Гаагских конвенций 1964 г.

Дополнительную информацию можно получить по телефону

. Секретариат ЮНСИТРАЛ
P.O. Box 500
Венский международный центр
A-1400 Вена
Австрия

Телефон: (43-1) 26060 * 4060 или 4061
Телефон: (43-1) 26060 * 5813
Телекс: 135612 uno a
Эл. Почта: [email protected]
Домашняя страница в Интернете: http: //www.un.or.at/uncitral

---

Pace Law School Institute of Международное коммерческое право — Последнее обновление 26 мая 1998 г.

---

Перейти в каталог базы данных || Перейти к содержанию КМКПТ .

Уведомления о собраниях и пояснительные записки

Уведомление о собраниях 2013 г.

Уведомление о собраниях Ежегодное общее собрание Группы сообществ Ingenia в 2013 г. Вторник, 19 ноября 2013 г. Группа сообществ Ingenia (ASX: INA) Ingenia Communities Holdings Limited (ACN 154 444 925) Сообщества Ingenia

Дополнительная информация

MARINE PRODUCE AUSTRALIA LIMITED

ACN 091 805 480 УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ И ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЗАМЕТКИ И ДАТА ЗАСЕДАНИЯ СРЕДА, 27 АВГУСТА 2014 ГОДА ВРЕМЯ СОБРАНИЯ 11.00:00 (WST) МЕСТО ВСТРЕЧИ 34 BAGOT ROAD SUBIACO, ЗАПАДНАЯ АВСТРАЛИЯ

Дополнительная информация

Только для личного пользования

УВЕДОМЛЕНИЕ О ЕЖЕГОДНОМ ОБЩЕМ СОБРАНИИ 2015 ГОДА НАСТОЯЩИМ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ, что годовое общее собрание (ГОС) 2015 членов Acacia Coal Limited (Компания) будет проводиться в офисах Компании по адресу

Дополнительная информация

Только для личного пользования

МАСТЕРМИН ГРУП ЛИМИТЕД ACN 142 490 579 УВЕДОМЛЕНИЕ О ЕЖЕГОДНОМ ОБЩЕМ СОБРАНИИ НАСТОЯЩИМ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ, что 6-е годовое Общее собрание акционеров Mastermyne Group Limited (Компания или Mastermyne)

Дополнительная информация

Уведомление о годовом общем собрании

ABN 42 000 837 472 Уведомление о годовом общем собрании 2015 г. Уведомление о годовом общем собрании и собрании акционеров, которое состоится в Музее Сиднея, на углу улиц Филиппа и Бридж, Сидней, штат Новый Южный Уэльс, в четверг, 26 ноября

Дополнительная информация

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ Настоящим сообщается, что Общее собрание (ВОСА) акционеров Northwest Resources Limited (Компания) будет проводиться в офисе TPH Insolvency, расположенном в Suite 2.02,

Дополнительная информация

ВНЕОЧЕРЕДНОЕ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ

1 февраля 2016 г. Уважаемый акционер ВНЕОЧЕРЕДНОЕ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ Я приглашаю вас принять участие в внеочередном общем собрании Bionomics Limited, которое состоится в 14:00 в четверг, 3 марта 2016 г., в отеле Radisson

. Дополнительная информация

Только для личного пользования

ИЗУМРУД МАСЛО И ГАЗ NL ACN 009 795 046 УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОБЩЕЕ ВРЕМЯ ВСТРЕЧИ: 10.00:00 (WST) ДАТА: 30 июля 2014 г. МЕСТО: Уровень 1 248 Hay Street Subiaco WA 6008 Это Уведомление о собрании следует читать полностью.

Дополнительная информация

Только для личного пользования

* I00000103 * ACN 009 134 114 УВЕДОМЛЕНИЕ О ВНЕОЧЕРЕДНОМ ОБЩЕМ СОБРАНИИ Дата и время внеочередного общего собрания Среда, 30 марта 2016 г., 11:00 (время Сиднея) Место проведения внеочередного общего собрания

Дополнительная информация

Приложение 3Б.Введено 01.07.96 Происхождение: Приложение 5 Изменено 01.07.98, 01.09.99, 01.07.00, 30.09.01, 11.03.02, 01.01.03, 24.10 / 05, 01.08.12

Приложение 3B Правило 2.7, 3.10.3, 3.10.4, 3.10.5 Объявление о новом выпуске, заявка на котировку дополнительных ценных бумаг и соглашение Информация или документы, которые сейчас недоступны, должны быть переданы ASX по номеру

Дополнительная информация

ПЛАН ПЕРЕИНВЕСТИЦИИ ДИВИДЕНДОВ

ПЛАН РЕИНВЕСТИРОВАНИЯ ДИВИДЕНДОВ TPG Telecom Limited ABN 46 093 058 069 DRP Февраль 2009 г. 1 Краткое изложение правил План реинвестирования дивидендов TPG Telecom (DRP или План) позволяет акционерам TPG Telecom

Дополнительная информация

ОБЪЯВЛЕНИЕ ASX / MEDIA

MFS DIVERSIFIED GROUP, СОСТАВЛЯЮЩАЯ: MFS DIVERSIFIED TRUST (Trust) ARSN 104 482 206 (ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО: MFS DIVERSIFIED GROUP MANAGEMENT LTD ABN 77 116 506 882, AFSL 304866) MFS DIVERSIFIED LIMITED (Компания

Дополнительная информация

ПЛАН ПЕРЕИНВЕСТИЦИИ ДИВИДЕНДОВ

www.brambles.com ПЛАН ПЕРЕИНВЕСТИЦИИ ДИВИДЕНДОВ КЛЮЧЕВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПЛАНА ПЕРЕИНВЕСТИРОВАНИЯ ДИВИДЕНДОВ BRAMBLES Дает вам гибкость в применении некоторых или всех ваших дивидендов на покупку акций, а не на денежные средства.

Дополнительная информация

УВЕДОМЛЕНИЕ О ГОДОВОМ ОБЩЕМ СОБРАНИИ

Hong Kong Exchanges and Clearing Limited и The Stock Exchange of Hong Kong Limited не несут ответственности за содержание этого объявления, не делают никаких заявлений относительно его точности или полноты

Дополнительная информация

Только для личного пользования

30 декабря 2015 г. Уважаемый акционер, Я рад пригласить вас на Общее собрание Kazakhstan Potash Corporation Limited ACN 143 441 285 (KPC или Компания), которое состоится в 11.00:00 (время Мельбурна)

Дополнительная информация

DELTEX MEDICAL GROUP plc

ДАННЫЙ ДОКУМЕНТ ВАЖНЫЙ И ТРЕБУЕТ НЕМЕДЛЕННОГО ВНИМАНИЯ. Если у вас есть какие-либо сомнения относительно действий, которые вам следует предпринять, вам рекомендуется немедленно обратиться за личным финансовым советом в

. Дополнительная информация

Бендиго и Аделаида Банк Лимитед

Бендиго и Аделаида Банк Лимитед ACN 068 049 178 ABN 11 068 049 178 Схема грантов на долю сотрудников Принята в сентябре 2008 г .; поправки: февраль 2010 г. 3.005484354.18 Грант на акции сотрудников Бендиго и Аделаида Банка

Дополнительная информация

САНКОРП ГРУП ЛИМИТЕД

SUNCORP GROUP LIMITED ABN 66 145 290 124 ПЛАН ОСВОБОЖДЕННЫХ СОТРУДНИКОВ ДОВЕРИЕ 5709273/1 СОДЕРЖАНИЕ 1. ЦЕЛЬ … 1 2. ОПРЕДЕЛЕНИЯ … 1 3. РАБОТА ПЛАНА … 4 4. КАК РАБОТАЕТ ПЛАН … 4 5.

Дополнительная информация

Только для личного пользования

Объявление ASX июнь 2014 г. Объявление ASX июнь 2014 г. ПРИЛОЖЕНИЕ 3B Генеральный директор 30 июня 2013 г. Офис объявлений компании Система электронного размещения австралийской фондовой биржи Уважаемый господин / госпожа

Дополнительная информация

Jun Yang Financial Holdings Limited

Hong Kong Exchanges and Clearing Limited и The Stock Exchange of Hong Kong Limited не несут ответственности за содержание этого объявления, не делают никаких заявлений относительно его точности или полноты

Дополнительная информация

Приложение 3Б.Представлено 7 января 1996 г. Происхождение: Приложение 5. Изменено 1/7/98, 1/9/99, 1/7/2000, 30/9/2001, 11/3/2002, 1/1/2003, 24/10/2005.

Приложение 3B Правило 2.7, 3.10.3, 3.10.4, 3.10.5, заявка на котировку дополнительных ценных бумаг и соглашение Информация или документы, которые сейчас недоступны, должны быть предоставлены ASX как можно скорее. Информация

Дополнительная информация

Только для личного пользования

Уведомление о проведении годового общего собрания и пояснительный меморандум Годовое общее собрание SYRAH RESOURCES LIMITED ACN 125 242 284 состоится в 11.00:00 (AEDST) в пятницу, 13 ноября 2015 г., RACV Club

Дополнительная информация

Схема дивидендов скрипта

Схема дивидендов по сценариям Схема дивидендов по сценариям Ниже объясняется, как работает Схема, а также излагаются дополнительные детали и условия схемы. 1. Что такое Схема? Схема позволяет получить

Дополнительная информация

УВЕДОМЛЕНИЕ О ГОДОВОМ ОБЩЕМ СОБРАНИИ

23 октября 2015 года Управляющая компания объявляет офис ASX Limited PO Box h324 Australia Square SYDNEY NSW 2000 Уважаемый господин / госпожа, УВЕДОМЛЕНИЕ О ЕЖЕГОДНОМ ОБЩЕМ СОБРАНИИ. Прилагаем Уведомление о собрании,

Дополнительная информация

Только для личного пользования

19 июня 2012 г. Офис объявлений компании Австралийская фондовая биржа ОТПРАВКА ДОКУМЕНТОВ EUROPEAN GAS LIMITED — ВЫБОРНЫЙ ВЫКУП 4 июня 2012 г. компания European Gas Limited (Компания) сообщила, что она предлагает

Дополнительная информация

Только для личного пользования

Правило 2.7, 3.10.3, 3.10.4, 3.10.5, заявка на котировку дополнительных ценных бумаг и соглашение Информация или документы, которые сейчас недоступны, должны быть предоставлены ASX как можно скорее. Информация и

Дополнительная информация

ПИСЬМО ДЕРЖАТЕЛЯМ ОПЦИЙ OBLOA

28 мая 2012 г. Объявления рынка ASX Австралийская фондовая биржа Limited 10th Floor, 20 Bond Street Sydney NSW 2000 Уважаемые господа, ПИСЬМО ДЕРЖАТЕЛЯМ ОПЦИЙ OBLOA (коды ASX OBL, OBLOA, OBLOB или компании)

Дополнительная информация

Только для личного пользования

Правило 2.7, 3.10.3, 3.10.4, 3.10.5, заявка на котировку дополнительных ценных бумаг и соглашение Информация или документы, которые сейчас недоступны, должны быть предоставлены ASX как можно скорее. Информация и

Дополнительная информация .