ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Объяснительная записка об опоздании на работу — образец

Для чего нужна объяснительная записка?

Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования.

Понятие «опоздание» прямо не раскрывается в ТК РФ. Однако оно вполне может быть квалифицировано как нарушение работником своих обязанностей и послужить поводом для дисциплинарного взыскания, так как в соответствии с положениями ст. 189 ТК РФ обязанностью сотрудника является соблюдение правил внутреннего распорядка, которыми, в частности, закрепляется график работы.

Сущность объяснительной записки об опоздании на работу — в ознакомлении работодателя с причинами, повлекшими совершение сотрудником проступка. Само по себе предоставление объяснительной не гарантирует последующего освобождения работника от предусмотренного ТК РФ дисциплинарного взыскания. Но те факты, которые в ней изложены, работодатель обязан принять во внимание, чтобы оценить соразмерность проступка и применяемых впоследствии дисциплинарных мер. Сотрудник может и не предоставлять работодателю объяснительную, но в этом случае компания вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Если работник не представляет объяснительную, его нужно уведомить о необходимости составления такого документа.

Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Объяснительная за опоздание: структура документа

То, как должна выглядеть объяснительная записка, не регламентируется ни ТК РФ, ни прочими федеральными НПА. Но если следовать деловой практике, то можно составить документ со следующей структурой:

• дата составления;
• заголовок — «Объяснительная записка»;
• сведения о составителе записки и о том, кому она адресована;
• текстовый блок с разъяснениями в отношении проступка;
• Ф. И.О. и подпись сотрудника.

В левой верхней части документа можно указать название структурного подразделения, в котором работает составитель записки. Сведения о получателе (Ф.И.О. и должность руководителя) фиксируются в правой верхней части документа.

Ниже по центру размещается название документа. Желательно заглавными буквами, шрифт на 2–4 размера больше основного.

Следующий элемент объяснительной — текстовый блок с разъяснениями причин опоздания. Его правомерно считать самым важным, ведь именно он определяет, какой будет реакция работодателя на проступок.

Как составить текст объяснительной?

В объяснительной записке должны найти отражение:

• точные даты, время осуществления сотрудником действий, на которые он ссылается, события, в которых он участвовал;
• причины, непосредственно предопределившие опоздание на работу.

При оформлении записки следует придерживаться официально-делового стиля.

Что касается первого пункта, рекомендуется однозначно писать о том, что речь идет об опоздании, а также о том, на какой отрезок времени относительно рабочего графика. Не следует писать фразы наподобие «явился на работу несколько позже обычного».

Говоря о причинах, фиксируемых в объяснительной об опоздании на работу, желательно дать работодателю увидеть корень проблемы. Тот факт, что человек проспал, может быть обусловлен самыми разными причинами. То, что на улице всю ночь велись строительные работы и было очень шумно, — это одно, участие в геймерском турнире по интернету до утра — совсем другое.

Каков оптимальный объем объяснительной?

Относительно объема текстового блока объяснительной есть разные точки зрения. Некоторые считают, что документ должен максимально кратко излагать факты, имеющие отношение к проступку. Однако есть те, кто полагает, что работнику следует раскрыть сведения о причинах опоздания как можно подробнее, чтобы работодатель мог принять однозначное решение о том, стоит ли применять дисциплинарное взыскание или можно обойтись устным внушением, а то и вовсе признать причину опоздания уважительной.

Справедливо полагать, что всё зависит от конкретной ситуации. Например, если сотрудник опоздал на работу по причине того, что не успел на автобус, метро или электричку, уместно разъяснить, по какой именно причине это произошло. Причины опоздания из-за того, что в квартире заклинило дверной замок, и из-за незаведенного будильника различаются в плане оценки уважительности, хотя и привели к одному результату. Поэтому в таком случае имеет смысл детализировать рассказ.

В свою очередь, если автобус попросту не вышел на линию по расписанию, особых подробностей здесь, вероятно, не понадобится — достаточно будет указания на сам факт того, что график движения транспорта был нарушен. Но в этом случае работодатель, вероятно, пожелает убедиться, что это было действительно так. В связи с чем сотруднику, возможно, придется сопроводить объяснительную дополнительными источниками, подтверждающими изложенные факты.

Какими они могут быть и как должны предоставляться работодателю?

Дополнительные документы, подтверждающие уважительную причину опоздания

В подтверждение того, что причина опоздания уважительная, сотрудник может приложить к записке дополнительные документы непосредственно с пометкой «Прилагаю следующие документы». Либо нужно сослаться на возможность их предоставления в любой момент по требованию работодателя. Подобным документом может быть квиток со штрафом, выписанным сотрудником ГИБДД, остановившим опоздавшее в связи с этим на работу лицо за нарушение (работнику пришлось потратить время на оформление соответствующего взыскания).

Доказательной базой в данном случае могут быть и электронные источники, например, видеозапись на телефоне, трансляция с публичных веб-камер или новостные сообщения, если причина опоздания связана с задержкой или невыходом транспортного средства на линию по расписанию в связи с непогодой. Также может быть уместно разместить соответствующий контент на облачном сервисе и указать в объяснительной ссылку на его скачивание или просмотр.

Как удостоверяется получение объяснительной работодателем?

Тот факт, что объяснительная получена работодателем, желательно документально зафиксировать — это в интересах обеих сторон трудового договора. В ТК РФ сказано лишь о том, что работодателю следует фиксировать посредством составления соответствующего акта факт непредставления объяснительной. Но, как показывает практика, следование данной норме может оказаться недостаточным.

Для работодателя получение объяснительной подтверждается ее фактическим наличием. Главное, чтобы она не потерялась: если сотрудник решит доказать в суде или в Трудовой инспекции уважительность причины своего опоздания, работодатель должен иметь возможность предъявить суду соответствующий документ. Если он потеряется, то затребовать новый получится, только если с момента возникновения ситуации с опозданием прошло не более месяца (абз. 3 ст. 193 ТК РФ).

Что касается сотрудника, ему важно быть уверенным, что работодатель впоследствии не составит неправомерный акт о непредоставлении объяснительной, сделав вид, что не получал ее. Поэтому при передаче этого документа в кадровую службу работнику следует попросить секретаря или кадровика снять копию и проставить на ней отметку о получении.

Другой вариант — включить в структуру объяснительной дополнительный элемент — блок с формулировкой «Получил», «Принято» либо «С документом ознакомлены» с указанием Ф. И.О. и должности принявшего документ сотрудника. В этом случае объяснительную следует распечатать в 2 экземплярах, после чего на каждом из них проставить подписи сотрудника и кадровой службы.

Где можно скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу?

Загрузить бланк и образец объяснительной за опоздание, подготовленный нашими экспертами, вы можете беспллатно, кликнув по картинке ниже.

Объяснительная записка об опоздании на работу Скачать

Бывают ситуации, когда сотрудник отказывается давать объяснения о причинах опозданий. В этом случае нужно составить акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины.

Как правильно составить такой документ и в течение какого времени его нужно оформить, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобу все сделать правильно, оформите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Итоги

Объяснительная записка об опоздании — официальный документ, значимый для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, предоставляя ее, получает шанс избежать дисциплинарного взыскания, если опоздание было вызвано уважительными причинами и их удалось убедительно изложить в документе. Непредоставление объяснительной дает работодателю полное право наложить дисциплинарное взыскание на работника. Для сотрудника важно убедиться в корректности структуры объяснительной, а также удостовериться в том, что работодатель принял ее и это документально зафиксировано.

Для работодателя получение объяснительной важно, во-первых, потому, что ее затребование — обязанность, прописанная в ТК РФ, а во-вторых, для поддержания трудовой дисциплины в коллективе (человек, которого однажды обязали писать соответствующий документ, скорее всего, постарается не давать поводов для получения подобных распоряжений повторно).

Ознакомиться с прочими документами, применяемыми в кадровом документообороте, вы можете в статьях:

• «Как составить докладную записку (правила, бланк, образец)?»;
• «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Как написать объяснительную — образец объяснительной записки

Юлия Девяткова

Практикующий юрист

Поделиться

Все слышали о том, что на работе могут запросить объяснительную. Разбираемся, зачем и кому нужна объяснительная записка, что в ней писать и чем вы рискуете, если откажетесь от нее.

10 худших качеств для работы

От непунктуальности до токсичности

Когда у работника запрашивают объяснения

Если сотрудник совершил что-то, за что могут применить дисциплинарное взыскание, то работодатель обязан потребовать письменные объяснения. Запросить объяснительную могут устно или письменно — главное, до сведения работника должны довести, что руководитель ждет от него объяснительную записку по поводу нарушений.

Письменным запрос обычно делают на случай разбирательств.

У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы предоставить объяснения. Этот срок считают по его графику. То есть если график сменный, то у человека есть две рабочие смены (не включая день, когда он получил запрос). Например, у сотрудника смены в понедельник, среду и пятницу. В понедельник ему вручили запрос. Предоставить объяснительную он может до конца своей смены в пятницу.

Объяснения пишут на имя генерального директора или непосредственного руководителя.

Работник не обязан писать объяснительную, но его отказ не помешает компании применить дисциплинарное взыскание. По истечении двух рабочих дней с даты запроса работодатель вправе составить акт о непредоставлении объяснений, а затем издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни работника, отпуска и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Но довольно часто до взыскания дело не доходит: ситуация исчерпывается объяснительной запиской.

Образец запроса объяснений

Нужно ли писать объяснительную во время болезни

Период болезни не является рабочим, и работодатель не вправе требовать письменных объяснений в данное время. На это указал Верховный суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. 9.12.2020). Кроме того, закон специально исключает время болезни работника из месячного срока для применения дисциплинарного взыскания. То есть срок, в который можно объявить взыскание, продлевается на время болезни. И запросить объяснительную компания вправе, только когда сотрудник выйдет с больничного.

Как уйти на больничный

И получить все положенные выплаты

Могут ли запросить объяснительную…

…у сотрудника, если он пропал

Если сотрудник не болеет, не в отпуске и долго не приходит на работу, работодатель вправе начать искать его и запрашивать объяснения.

Запрос могут направить на все известные адреса, где может находиться человек. Как правило, это письмо с уведомлением о вручении. И если человек получит письмо, то два рабочих дня стартуют с даты, указанной в уведомлении.

…у бывшего работника

Объяснение можно запросить даже у бывшего работника, если речь о материально ответственном лице и взыскании ущерба, выявленного по итогам инвентаризации. Понятно, что это по большому счету формальность, означающая, что компания просто отправит в адрес бывшего сотрудника письмо о предоставлении объяснений, но тем не менее в законе такое требование есть. Если объяснение не запрашивали, суд может занять сторону работника в споре о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю.

…у беременной сотрудницы

Беременные защищены от увольнения по инициативе работодателя. Но если работодатель выявит проступок, то может запросить у сотрудницы объяснительную и даже применить взыскание: выговор или замечание. (Как и в общем случае, объяснение не должны запрашивать, если женщина находится на больничном.)

10 забавных объяснительных

И инструкция, как писать объяснительную, когда совсем не до шуток

Уважительные причины проступков

Прежде чем писать объяснительную, подумайте, как оценит указанные вами причины проступка работодатель, а в случае спора — суд. Перечня уважительных и неуважительных причин в законе нет. Поэтому ориентируйтесь на судебную практику.

— Уважительными причинами опоздания на работу суды обычно признают обстоятельства, которые сотрудник не мог предвидеть. Например, человек попал в ДТП и ждал сотрудников ГИБДД, чтобы оформить происшествие. При этом важно сразу предупредить работодателя об опоздании и получить справку о ДТП.

— Обычные пробки не считаются уважительной причиной опоздания, так как сотрудник о них знает и может выехать заранее.

— Сбои в работе общественного транспорта могут признать уважительной причиной опоздания или неявки, если есть подтверждающий документ.

— Проблемы из-за погоды — дождь, гроза и подобные явления, которые помешали добраться до работы, — обычно не признают уважительной причиной. Но если докажете, что из-за природных катаклизмов, к примеру, была заблокирована единственная дорога, суд встанет на вашу сторону.

— Если сотрудник работает удаленно, у него могут возникнуть проблемы с интернетом, выходом на связь. Уважительные это причины или нет, будет зависеть от того, кто обязан предоставлять связь, интернет, оборудование и т. д. и как быстро человек уведомил компанию о проблемах. Если он сам должен обеспечить себя всем необходимым для работы, а компания платит за это компенсацию, то ответственность несет он. Однако, даже если всё для работы предоставляет работодатель, а сотрудник не сообщал о проблемах и ничего не делал, причины невыполнения работы будут неуважительными.

Образцы объяснительных

(Неуважительная причина)

(Неуважительная причина)

(Уважительная причина)

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Фото: studiostockart/iStock}

Как написать объяснительное письмо? Образец, формат и пример

Вы здесь: Главная / Объяснительное письмо / Объяснительное письмо — Образец объяснительного письма

Последнее обновление 2 марта 2020 г. или обстоятельство, которое произошло, чтобы ответить на какой-то вопрос или заполнить пробел в документах. Это письмо можно написать на работе, в школе или в других местах.

Клиент, сотрудник или студент может написать объяснительное письмо, чтобы объяснить что-то, о чем его спрашивают. Это письмо адресовано вышестоящему органу или соответствующему лицу с запросом о ситуации или обстоятельстве.

Письмо с объяснением важно для информирования соответствующей стороны о причине ошибки, отсутствия, небрежности или инцидента, о котором они спрашивают. Такое письмо может быть использовано для устранения недопонимания, которое могло возникнуть в результате внезапных или неясных обстоятельств.

Это письмо также важно для подготовки к собеседованию, которое может последовать за выяснением обстоятельств произошедшего. Это письмо также является официальным документом для ведения учета для дальнейшего использования.

Содержание

• 1 Советы по написанию пояснительного письма
• 2 Шаблоны объяснительного письма
• 3 Образцы объяснительного письма
• 4 Пояснительное письмо Форматы электронной почты
• 5 Советы по написанию объяснительного письма 9 Заключение 9002
  1
  • Дайте точную информацию о ситуации или обстоятельствах
  • Опишите факты, которые привели к текущей ситуации
  • Будьте правдивы, чтобы не оказаться в затруднительном положении
  • Предоставьте подтверждающие документы, если они доступны
  • Опишите, что вы сделаете, чтобы внести исправления
  • Держите его прямо к делу

  Шаблоны объяснительных писем

  Когда ваш начальник требует, чтобы вы объяснили ситуацию, важно сделать это в письменной форме. Вот шаблон объяснительного письма для справки. Для получения дополнительной информации взгляните на образцы писем ниже.

  From,

  _____________

  _____________

  Date (date on which letter is written)

  To,

  ________________

  ________________

  Sub:_________________________________________

  Dear _________________,

  I hereby write with reference to a письмо от вашего ____________ от ____________ о просроченных платежах по моему кредиту за ____________ месяцев с ____________ по ____________. Я пишу это письмо в качестве объяснения моей задержки. В настоящее время я безработный в течение ____________ месяцев с тех пор, как компания, в которой я работал, официально объявила о банкротстве ____________. Пожалуйста, найдите прилагаемое письмо с более подробной информацией от моего официального работодателя.

  Приношу свои извинения за доставленные неудобства. Я подал заявку на другую работу и посетил несколько собеседований с тех пор, как потерял свою последнюю работу. В настоящее время я работаю недавно с ____________, и я надеюсь начать выплачивать свои взносы к ____________, пожалуйста, рассмотрите возможность дать мне временное согласие на выплату небольших сумм в следующие ____________ месяцев, пока я не стану финансово стабильным.

  У меня хорошая репутация в плане уплаты взносов, и я сделаю все необходимое, чтобы оплатить все взносы до ____________. Надеюсь на вашу корпорацию в этом вопросе. Предлагаемый план платежей также прилагается. Пожалуйста, сообщите мне о Вашем решении относительно предложенного плана погашения.

  Большое спасибо.

  С уважением,

  __________

  (__________________)

  Образцы пояснительного письма

  Во избежание недопонимания о произошедшей ситуации важно подробно изложить ее в письменной форме. Вот пояснительное письмо, которое поможет вам устранить недоразумения.

  From,

  Milton Hodge,

  55 Plymouth St.

  Kingston, NY 12401

  США

  Кому,

  Милли Дьюк,

  Diginet Company

  995 Myrtle Dr. Письмо с объяснением

  Уважаемая госпожа Дьюк,

  Настоящим я пишу это письмо, чтобы объяснить жалобу покупателя на задержку доставки товаров в его магазин на одну неделю. Я искренне извиняюсь за эту ситуацию, в результате которой клиент поставил под сомнение репутацию компании в отношении своевременной доставки. Произошла задержка в обработке запрошенных товаров, так как заводская машина G3A не работала в течение трех дней, а план производства не был выполнен в срок.

  Я связался с механическим отделом, чтобы устранить проблему, и теперь машина работает эффективно. Мы также наняли эксперта-консультанта для ежемесячного обслуживания машин, чтобы предотвратить повторение такой проблемы. Я лично напишу клиенту письмо с извинениями за задержку доставки.

  Пожалуйста, найдите прилагаемые документы о производстве станка G3A за последнюю неделю. Я надеюсь, что вы понимаете ситуацию и делаете все необходимое.

  Спасибо за внимание.

  Ваши искренне,

  __________

  Milton Hodge

  от,
  Vincent Cooper,
  ABC Bank,
  Кредит Номер: XXXXXXXXXXx

  Дата: 6/8/13

  .

  К,

  Банковский управляющий,
  АВС банк.

  Уважаемый сэр,

  Я хочу поместить это письмо в качестве объяснения Вашему вниманию, что в настоящее время я сталкиваюсь с серьезным финансовым кризисом, так как я потерял свою последнюю работу по какой-то определенной причине. Прямо сейчас я полностью безработный, и в этой ситуации я беспомощен и не в состоянии выплатить ежемесячный EMI за кредит, который я взял в вашем банке в прошлом году для моей машины. Я изо всех сил стараюсь найти другую работу и исправить ситуацию как можно скорее. Но вы знаете, что в условиях рецессии трудно найти другую работу на короткий период времени.

  Не нужно ничего говорить, так как вы меня очень хорошо знаете, и я надеюсь, вы понимаете, что у меня очень хорошая история оплаты счетов. Я никогда не опаздывал с оплатой. Я заплачу все, что должен, но теперь все, о чем я могу просить, — это немного сотрудничества со мной, чтобы я мог быстро выйти из ситуации.

  Я надеюсь, что эта ситуация временная и продлится долго в будущем, и я надеюсь, что вы немного посотрудничаете, чтобы вы могли предоставить мне план с минимальной оплатой или без оплаты на следующие несколько месяцев. Я знаю, что у вас есть какое-то представление о погашении в вашем аккаунте, и надеюсь, что если вы рассмотрите мою проблему и решите ее железной рукой, вы будете очень благодарны.

  Спасибо.

  С уважением

  ____________

  Винсент Купер

  Заключение

  Если на работе или в школе происходит что-то необычное или неожиданное, от вас могут потребовать написать объяснительное письмо. При написании такого письма важно использовать формальный язык и следить за тем, чтобы содержание было профессиональным.

  Расскажите правду о текущей ситуации, опишите факты, которые привели к этой ситуации, и то, что вы можете сделать, чтобы исправить ситуацию. Предоставьте соответствующие подтверждающие документы, если таковые имеются.

  Рубрика: Пояснительное письмо

  Как объяснить отсутствие работы в сопроводительном письме (образец)

  Пробелы в вашем резюме могут вызвать тревогу у работодателей, но если вы правильно справляетесь со своими пробелами в трудоустройстве, они не лишат вас возможности найти работу.

  На самом деле, ваше сопроводительное письмо — это идеальное место для объяснения ваших пробелов в трудоустройстве, потому что оно дает вам возможность более подробно рассказать о своей трудовой биографии.

  Используйте приведенный ниже образец письма с объяснением пробелов в трудоустройстве и советы по написанию, чтобы помочь вам убедительно объяснить пробел в вашем сопроводительном письме.

  Образец письма с объяснением пробелов в работе

  Вот пример сопроводительного письма, в котором правильно объясняется пробел в работе кандидата:

  Скачать этот бесплатный шаблон

  4 совета о том, как объяснить отсутствие работы в сопроводительном письме

  Отсутствие работы не обязательно должно нарушать условия сделки. На самом деле, иногда это может даже работать на благо вашего .

  Следуйте этим четырем советам по написанию, чтобы превратить пробел в резюме в убедительную причину нанять вас.

  1. Правильно структурируйте сопроводительное письмо

  Написание сопроводительного письма при отсутствии работы ничем не отличается от написания обычного сопроводительного письма. Он по-прежнему должен быть сосредоточен на подчеркивании ваших самых сильных сторон и качеств, которые делают вас хорошим кандидатом.

  Когда вы пишете сопроводительное письмо, старайтесь кратко объяснить пробелы в работе, чтобы они не были в центре внимания. Вот как составить сопроводительное письмо, чтобы повысить шансы произвести хорошее первое впечатление на работодателя:

  1. Приветствие
  2. Вступительный абзац
  3. Первый параграф тела
  4. Второй абзац основной части (объяснение разрыва в занятости)
  5. Заключительный абзац
  6. Подписать

  Поместив абзац с объяснением ниже, вы гарантируете, что первое, что увидит менеджер по найму, — это профессиональные достижения, которыми вы больше всего гордитесь, а не то, что вы были безработным в течение длительного периода времени.

  2. Сосредоточьтесь на хорошем

  Убойное сопроводительное письмо дополняет ваше резюме, рассказывая о ваших самых впечатляющих достижениях. Это также дает менеджерам по найму лучшее представление о том, кто вы как личность и почему вы хорошо подходите для компании.

  Если вы какое-то время не работали, скорее всего, вы приобрели новые навыки, которые пригодятся вашему будущему работодателю. Они должны быть выделены в сопроводительном письме вместе с любым опытом работы, который у вас есть.

  Даже если вы не можете активно искать новый опыт по личным причинам, вы все равно можете представить свой пробел в работе в позитивном свете.

  Вот список некоторых допустимых причин отсутствия на работе и способов придать этому перерыву положительную окраску:

  Приемлемые причины отсутствия занятости

  Путешествия

  В прошлом году я решил осуществить свою давнюю мечту – путешествовать по Южной Америке. Я документировал свои путешествия в своем блоге, который быстро набрал обороты и теперь получает 20 000 уникальных посетителей в месяц. Я уверен, что опыт, который я приобрел, и навыки письма, которые я приобрел за это время, помогут мне добиться успеха в качестве копирайтера в Travel + Leisure.

  Создание семьи

  Пару лет назад я принял решение сделать перерыв в своей карьере организатора мероприятий, чтобы сосредоточиться на воспитании сына. В то же время я создал группу поддержки приемных родителей в моем районе. В настоящее время группа состоит из 15 активных членов, которые встречаются раз в месяц. Мы регулярно организуем мероприятия, в том числе в рамках Национального месяца усыновления, и приглашаем экспертов для выступления на темы, связанные с усыновлением.

  Уход за больным членом семьи

  Хотя три года назад я работала сиделкой на постоянной основе, я записалась на онлайн-курс, чтобы стать сертифицированным Cisco CyberOps Professional, чтобы повысить свои навыки инженера по кибербезопасности.

  Уволен

  В течение всего времени, проведенного на моей последней работе, мой менеджер, который также является одним из моих рекомендаций, постоянно хвалил мои инициативы по повышению удовлетворенности клиентов. Однако, поскольку компания решила двигаться в другом направлении, моя должность была ликвидирована. Я в восторге от возможности принять новый вызов и уверен, что моя страсть к обслуживанию клиентов в сочетании с моими навыками совместной работы делают меня отличным кандидатом для вашей компании.

  Медицинские вопросы

  В течение последних десяти месяцев я прохожу курс лечения. После полного выздоровления я с нетерпением жду возможности вернуться к работе бортпроводником.

  Переезд

  Прошлой осенью я решил бросить себе вызов, переехав из своего родного города в Орегоне в Нью-Йорк, чтобы изучить новые возможности трудоустройства в сфере маркетинга. Теперь я обустроился в своем новом доме и готов продолжить свою карьеру в качестве координатора по маркетингу.

  3. Не вдавайтесь в подробности

  Несмотря на то, что важно открыто сообщать о перерывах в работе, чтобы не показаться, что вам есть что скрывать, нет необходимости разглашать каждую деталь о том, как вы оказались в промежутке между рабочие места.

  Вот несколько примеров того, что не следует включать в сопроводительное письмо:

  • Особенности личного здоровья
  • Почему вы не смогли найти работу раньше
  • Причины, по которым вас уволили с предыдущей работы

  Работодатели ищут честности, и достаточно пары предложений, объясняющих, что вы были безработным и теперь готовы вернуться на работу.

  Вот несколько примеров того, как объяснить отсутствие работы:

  @resumegenius Не переживайте, работодатели обычно понимают пробелы в трудоустройстве! Ты человек, будь честным, и все будет хорошо! #careertiktok #careeradvice #employmentgap #worktok#greenscreenvideo ♬ Эстетика – Толлан Ким

  4. Обращайте внимание на пробелы в работе только в случае необходимости

  Нехватка рабочих мест может вызвать тревогу у работодателей, если ее не объяснить. Однако бывают случаи, когда пояснение не требуется.

  Подобные перерывы в работе обычно не вызывают вопросов:

  1. У вас есть перерыв в работе, которому несколько лет. маловероятно, что вы получите вопросы по этому поводу
  2. Вы только что закончили . Не беспокойтесь о том, что вам придется искать работу сразу после окончания колледжа. Недавние выпускники обычно тратят несколько месяцев на то, чтобы выяснить, куда они хотят пойти в своей карьере, и подать заявку на работу
  3. Вы были безработным в течение менее шести месяцев – До шести месяцев считается нормальным периодом времени для поиска работы

  Менеджеры по найму по-прежнему могут попросить вас объяснить пробелы в трудоустройстве в вашем резюме во время собеседования, но при вышеуказанных обстоятельствах перерыв в работе обычно не считается чем-то из ряда вон выходящим.

  Написано Ида Петтерссон

  Ида — автор контента в Resume Genius, где она помогает соискателям планировать свои дальнейшие карьерные шаги.