Объяснительная на отсутствие на рабочем месте: Объяснительная записка об отсутствии на работе образец (word). — ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Содержание

Объяснительная записка об отсутствии на работе образец (word).

Главная > Записки > Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте в 2021 году

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) является нарушение трудовой дисциплины. За данное нарушение к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, но, прежде, чем принять решение о его необходимости, нужно получить письменное объяснение от работника с указанием причины отсутствия на работе.

Ниже предлагаем полезные советы, как правильно написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, а также предлагаем скачать образец объяснительной о прогуле.

В качестве примера предлагаем также скачать образцы других объяснительных записок работника:
Об опоздании на рабочее место – образец;
О невыполнении служебных обязанностей – скачать;
Об ошибке в работе – примеры.

Объяснительную записку желательно подкрепит документами, подтверждающими указанную причину отсутствия, это может быть справка от врача, из полиции, из СТО и т.д.

Объяснительная записка работника прикладываются к докладной записке об отсутствии, написанной начальником подразделения.

Как написать объяснительную?

Прежде всего, ее нужно грамотно оформить внешне:

Правый угол – ФИО директора, название организации в дательном падеже.
Ниже – ФИО отсутствующего работника, его должность, название подразделения где работает.
Внизу подпись работника и дата оформления.
Вверху по центру – название документа и его заголовок.
В середине текст. Не стоит писать слишком большой текст, вся объяснительная записка должна умещаться на одном листе.

В тексте желательно указывать уважительную причину прогула (если она есть), но в том же время не нужно писать неправду, которую работодатель может проверить. Необходимо указать правдоподобную и в то же время уважительную причину невыхода на работу

Суть происшедшего пишется кратко, в официальном стиле – когда произошел прогул, сколько отсутствовал работник на рабочем месте. Не стоит писать слишком подробные текст, который может вызвать у работодателя дополнительные не нужные вопросы. Пишите кратко, емко, без лишних эмоций.

Не забудьте указать дату, когда отсутствовали на рабочем месте, а также временной промежуток отсутствия.

Пример оформления документа можно скачать по ссылке ниже.

Объяснительная записка прикладывается к акту об отсутствии на рабочем месте, который должен быть оформлен в случае прогула работника. Эти документы направляются вышестоящему руководству на рассмотрение. В случае принятия решения о применении дисциплинарного наказание, составляется соответствующий приказ. Работник за прогул может быть уволен, образец приказа, составляемого при этом, можно скачать здесь.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте делается отметка в табеле учета рабочего времени о прогуле работника.

Скачать образец записки о прогуле

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте образец – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Объяснительная за прогулы на работе: образец

Выводы Нужно ли с работника требовать объяснения при прогуле? Объяснительная представляет собой документ, в котором отражается обоснование провинившегося сотрудника своего поступка. Работодатель вправе требовать от трудящегося предоставление бумаги указанного вида. Важно учесть, что окончательное решение об оформлении пояснительной записки принимает работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Объяснительная за прогулы на работе

Работодатель не имеет права наложить на повинившегося работника дисциплинарное взыскание, не потребовав и не получив от него объяснительной записки. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

Она должна включать в себя 2 части: фактическую — это утверждение факта опоздания; объяснительную — здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать или хотя бы объяснить случившийся факт опоздания.

Сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере — это их авторство. В каждой организации должен быть внутренний документ, регулирующий распорядок дня на этом предприятии. Отсутствие работника на своём рабочем месте более 4-х часов за 1 рабочий день считается уже прогулом.

Перед тем как наказать такого нерадивого работника за прогул, работодатель должен прояснить обстоятельства его отсутствия. Для этого нужно затребовать от него письменные объяснения. В записке провинившийся работник должен привести веские основания, которые оправдают длительное отсутствие его на рабочем месте. Но в законе не сказано, какие причины можно считать уважительными для многочасового отсутствия на работе.

Поэтому, наказывать работника или нет, будет решать сам работодатель. Объяснительная записка о невыходе на работу У работника могут возникнуть такие обстоятельства, при наличии которых он не может выйти на работу. Но он должен уведомить об этих причинах работодателя заранее. Например, работник заболел. Он должен позвонить начальнику и сообщить ему о своей болезни. Оправдательным документом будет больничный лист, который сотрудник затем принесёт в бухгалтерию.

Если же работник не предупредит начальника, тот имеет право написать докладную записку на имя руководителя предприятия о невыходе сотрудника на рабочее место. Когда сотрудник явится на своё рабочее место, он должен будет писать объяснительную.

В ней он должен будет указать причину своего отсутствия. Если есть документ, подтверждающий слова работника, его нужно приложить к объяснительной. Например, работник отсутствовал на рабочем месте по причине того, что у него прорвало в квартире трубы.

Естественно, он вызовет ремонтников, а сам должен будет обратиться в ЖЭК или УК для получения документа, подтверждающего факт протечки. Ни в одном нормативном акте по труду нет перечня причин, которые можно считать уважительными для прогула. Поэтому решение будет принимать сам начальник. Если он посчитает, что причина недостаточно серьёзна.

Он может наказать работника вплоть до увольнения. Объяснительная за прогул на работе Прогул — это отсутствие на работе 4 и более часов подряд за один рабочий день.

Когда работник не вышел на работу, не сообщил о причинах, и его нет уже 4 часа и более, его непосредственный руководитель должен написать докладную записку на имя руководителя структурного подразделения или руководителя предприятия. Также должен быть составлен акт о прогуле. Когда сотрудник придёт на работу, с него затребуют объяснительную записку о факте прогула.

Работник должен будет лаконично и доходчиво изложить, какие у него были причины прогулять работу и не дать знать начальству о сложившихся обстоятельствах. Например, по дороге на работу сотрудник упал и повредил руку. Работать он может, но провёл целый день в травмпункте. Позвонить начальнику не было возможности. В своё оправдание он должен представить справку из медучреждения, где ему оказывали первую помощь.

Такая причина будет считаться уважительной, и дисциплинарного взыскания к такому сотруднику не будет. В тексте объяснительной записки он должен будет указать на факт травмы, и приложить справку. Здесь указывается: наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой; должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно; заголовок — то есть основание. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым в указанный день он не вышел на работу.

Если есть документ, подтверждающий его слова, он должен указать на это именно в этой части записки; затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Начальник структурного подразделения, где трудится не явившийся на работу сотрудник, должен написать на имя работодателя докладную записку, в котором указывается факт невыхода конкретного сотрудника на своё рабочее место. Также он указывает тот факт, что с сотрудником не удалось связаться, и получить от него устные объяснения. Объяснительная записка прикладывается к докладной, и далее передаются руководителю предприятия на рассмотрение.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте 0 Если работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение определенного периода времени без уважительных причин, то работодатель вправе запустить процедуру дисциплинарного взыскания за прогул. Можно объявить работнику выговор или даже уволить за прогул подп.

За данное нарушение к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, но, прежде, чем принять решение о его необходимости, нужно получить письменное объяснение от работника с указанием причины отсутствия на работе. Ниже предлагаем полезные советы, как правильно написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, а также предлагаем скачать образец объяснительной о прогуле. В качестве примера предлагаем также скачать образцы других объяснительных записок работника: Об опоздании на рабочее место — образец ; О невыполнении служебных обязанностей — скачать; Об ошибке в работе — примеры. Объяснительную записку желательно подкрепит документами, подтверждающими указанную причину отсутствия, это может быть справка от врача, из полиции, из СТО и т. Объяснительная записка работника прикладываются к докладной записке об отсутствии , написанной начальником подразделения.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте в 2020 году

На основании такого Акта работодатель может издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а после и об увольнении по пп. Отказ от дачи пояснения не может служить основанием для неприменения мер дисциплинарной ответственности. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете Во время обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация работы с персоналом» вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте

Примеры объяснительных записок Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте? Обязательно ли вообще составлять объяснительную о прогуле? Требуется ли объяснительная, если на работе сотрудника не было всего несколько часов? Ответим на эти вопросы и приведем образец объяснительной записки, составленной на конкретном примере. Зачем нужна объяснительная работодателю За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите. Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Бланк объяснительной при неявке на работу

Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов — акты об отсутствии на рабочем месте и пр. Образцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте.

Объяснительная за прогулы на работе

В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы. Как быть, если вы не вышли в свою смену, а справки подтверждающей недуг, у вас нет? Что написать в этом случае в объяснительной, чтобы вас не выгнали за прогул, и чтобы не иметь неприятностей на своем трудовом предприятии? Эти и другие вопросы обсудим далее в статье. Каждый трудоустроенный гражданин должен знать, что прогул является весовым аргументом для увольнения его с занимаемой должности.

В соответствии с законом, прогулом можно считать пропуск рабочей смены либо выход на нее с четырехчасовой и более задержкой. При этом не имея документа из медицинского учреждения подтверждающего факт болезни. Однако, законодательство допускает отсутствие на работе по другой, не связанной с недугом, уважительной причине.

Данную причину работник должен в лаконичной форме изложить в таком административным документе, как объяснительная. О том, как ее правильно написать, вы узнаете далее.

Трудовое законодательство России допускает возможность пропуска рабочей смены по уважительной причине. Однако при этом закон не дает точных указаний, какие именно обстоятельства можно считать уважительными и какие влекут за собой увольнение. В любом случае, если произошел такой эпизод, сотруднику необходимо написать объяснительную на имя руководителя своего предприятия с указанием причины пропуска рабочего дня. При этом составление данного документа вовсе не является обязательным условием, но служит смягчающим обстоятельством для вынесения решения по вопросу о дальнейшем пребывании такого работника на предприятии.

Итак, имеет ли право работодатель уволить своего сотрудника по причине прогула без пояснительной записки? Да, такое право у руководителя организации есть. Поэтому, чтобы на практике не допустить такой ситуации, связанной с потерей работы, гражданин должен продумать, как правильно составить объяснительный акт в оправдание пропуска своей смены.

О том, какие весомые аргументы можно привести начальнику организации в объяснительной обсудим далее. Административная трудовая практика организаций и предприятий содержит немало примеров объяснительных актов, поданных работниками в оправдание своих прогулов.

При этом есть и довольно комичные аргументы, которые, тем не менее, руководством были засчитаны, как смягчающие пропуск обстоятельства. Примеры таких причин прогулов в объяснительных из практики:. Существуют и другие причины, которые могут служить весомыми основаниями для пропуска работы и будут учтены руководством предприятия. К примеру, труженик, направляясь на смену, увидел тонущего в реке человека и бросился его спасать.

В любом случае в записке следует указать правдивое обстоятельство, которое имело место быть. Поскольку ваш начальник вполне может захотеть проверить, правду вы ему сказали или нет и тогда недостоверные сведения сыграют не в вашу пользу. Объяснительная имеет следующую структуру:.

Скачать образец объяснительной записки о прогуле на работе. Чтобы уволить сотрудника за прогул достаточно составить приказ о расторжении трудовых отношений. Издание приказа об…. Прогулом признается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более 4 часов за один трудовой день….

В законодательстве прописано не так много возможных оснований для того, чтобы уволить работника. Эта процедура…. Существующие положения трудового законодательства определяют прогул, как период времени в течение которого сотрудник не исполнял….

ТК РФ устанавливает обязанность персонала соблюдать определенный руководством организации режим рабочего времени. В развитие данного…. Прогул является одним из самых грубейших нарушений, совершаемых сотрудником. Пункт 6 статьи 81 ТК определяет…. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Похожее Как составить приказ об увольнении за прогул? Как правильно оформить уведомление об увольнении за прогул?

Как оформить приказ об увольнении за прогул? Что такое вынужденный прогул? Как правильно оформить прогул работника? Какое следует наказание за прогул по трудовому кодексу Прогул является одним из самых грубейших нарушений, совершаемых сотрудником.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, с него необходимо потребовать разъяснения. Объяснительная по причине прогула является одним из основных документов при увольнении.

Скачать бланк в формате MS Word zip-архив 2 кб. Также вы можете скачать другие формы бланки бухгалтерской и налоговой отчетности. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Объяснительная при прогуле

Одним из грубых видов нарушения трудовой дисциплины является прогул. Однако, ситуации, повлекшие работника совершить такой проступок, могут быть различными. В этом случае работодатель требует с работника объяснительную. В статье разберемся как составляется объяснительная за прогул, а также порядок ее получения работодателем. Под прогулом понимают длительное отсутствие на рабочем месте работника в течение рабочего дня.

Как написать объяснительную за прогул без уважительной причины в 2020 году

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Согласно юридической терминологии. Указанные проступки квалифицируются как нарушение Трудового Кодекса, поскольку наносят вред производственному процессу и тянут за собой материальные убытки. Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение.

Автор: Софья Повзикова , руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services.

Если сотрудник компании предприятия без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это считается прогулом. По этому факту работодатель обязан взять с работника объяснительную, в которой последний разъясняет причины своего поступка. Объективно эти причины делятся только на два типа: уважительные и неуважительные. По факту отсутствия на рабочем месте более 4 часов сотрудник предприятия обязан написать объяснительную. Это письменное разъяснение того, что с ним случилось, причины поступка. Трудовое законодательство четко различает два вида причин, которые подразделяются на уважительные и неуважительные. В зависимости от того, какая из причин будет отражена в документе, написанном работником, зависит алгоритм последующих действий работодателя. Уважительные причины должны быть подтверждены документально.

Что написать в объяснительной за прогул?

Если работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение определенного периода времени без уважительных причин, то работодатель вправе запустить процедуру дисциплинарного взыскания за прогул. Можно объявить работнику выговор или даже уволить за прогул подп.

Работника нет на рабочем месте всю рабочую смену, независимо.

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте

Увольнение по правилам. Часть II

Объяснительная за прогул

Объяснительная о прогуле: образец заполнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прогулом является отсутствие, без уважительной причины, на рабочем месте сотрудника, в течении всего рабочего дня или большей его части. Прогул может быть у любого работника фирмы или компании. Если вы попали в такую ситуацию, стоит подготовить объяснение причин этого поступка руководителю, а именно – объяснительную записку.

В конце статьи есть ссылка для сохранения образца объяснительной записки в случаи прогула.

Объяснительная записка является документом, составляемым работниками с целью объяснить или пояснить отдельные пункты основных принципов работы компании.

[adinserter block=”13″]

В большинстве случаев, поводом для составления объяснительной записки является дисциплинарные нарушения, к которым относится и отсутствие сотрудника на рабочем месте, то есть прогул. Такая служебная записка является поводом для применения дисциплинарного наказания к сотруднику, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 193. Эта же статья может быть использована работодателем против сотрудника не желающего объяснять причины своего отсутствия в служебной записке. Руководство, соответствующим приказом, утверждает дисциплинарное наказание. Образец приказа можно скачать здесь.

Объяснительная записка, в большинстве случаев, составляется в свободной форме. Ее пишут от руки соблюдая официальный стиль обращения.

Ниже приводятся важные правила, которые надо соблюдать, чтобы грамотно составить записку:
Соблюдайте официальное обращение и не проявляйте личные эмоции в тексте.

Перед написанием текста, напишите шапку документа в которой указывается полное название организации и фамилия с инициалами должностного лица на имя которого составляется документ.

Под шапкой разместите наименование документа.
Ниже пишут номер и дату составления записки.
После этого, в тексте документа, необходимо четко изложить суть и причины дисциплинарного нарушения.
Если у вас есть документ, подтверждающий причину вашего отсутствия, на пример, справка от врача, его необходимо прикрепить к записке в обязательном порядке.

Образец объяснительной записки из-за отсутствия на рабочем месте

[adinserter block=”1″]

Генеральному директору

ООО «Название организации»

Ф.И.О (руководителя)

Объяснительная записка

08.07.2015 №178(исх.)

Об отсутствии на рабочем месте.

Я, ФИО сотрудника, должность сотрудника, отсутствовал(а) на рабочем месте 07.07.2015 по причине… (указать причину отсутствия и сообщить о документе, объясняющем причину, если такой имеется).

Должность сотрудника подпись Расшифровка

Для примера скачайте образец объяснительной по ссылке, представленой ниже.

В случаи опоздания работу, скорее всего, вам надо будет объяснить случившееся по средствам объяснительной записки. Скачать образец этой записки можно по этой ссылке, о невыполнении служебных обязанностей — образец. Иногда, объяснительную записку составляют чтобы предъявить преподавателю в учебном заведении, скачать образец можно по ссылке.

Скачать объяснительную о прогуле. Образец заполнения

[adinserter block=”9″]

В каких случаях сотрудник не обязан писать объяснительную об отсутствии на рабочем месте/опоздании. Спасибо. — вопрос №14936725 © 9111.ru

Юрий, излагаю Вам что и как надо поступить в отношении объяснительной.

Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера. Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности.

ЗАКОН ПРЕДПИСЫВАЕТ В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание. Мера ответственности за содеянный проступок классифицируется как: замечание, зачастую делается в устной форме; выговор, в зависимости от отягчающих вину обстоятельств он предъявляется в устном или письменном виде; увольнение с работы с соответствующей формулировкой по основаниям, указанным в нормативных актах, Трудовом кодексе.

Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде. Письменное объяснение применяется только в некоторых случаях, например, если оценивается уважительность причин, которые легли в основу его повинности и привели к нарушению трудовой дисциплины.

В каждом конкретном случае правонарушения необходимо тщательно разобраться в нем, поэтому объяснительная записка аргументирует детали, разъясняет подробности содеянного и доводит до сведения руководства мнение работника, его способность анализировать сложившуюся ситуацию.

Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя. Численность персонала следует рассчитывать, исходя из целесообразности.

Смотрите, как составить штатное расписание строительной организации. Характеристика на награждения руководителя должна содержать положительные сведения. Читайте подробнее в статье.

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА Работник обязан объяснить причины, побудившие его совершить тот или иной проступок, связанный с несоблюдением требований по выполнению должностных обязанностей.

Обстоятельства носят различный характер, но они все приводят к определенному виду нарушений трудовой дисциплины и распорядка: опоздание на работу по уважительной или неуважительной причине, необходимо четко определить принадлежность причины; невыполнение прямых функциональных обязанностей или их выполнение не в соответствии с требованиями обязанностей, например, работа выполняется не качественно, поэтому не приносит хороших результатов; отсутствие на работе в период рабочего времени без соответствующих документов, оправдывающих его проступок, в качестве оправдательного документа может выступить медицинская справка, удостоверяющая о болезни работника; повреждение имущества работодателя, связанная с халатностью, допущенной при выполнении трудовых обязанностей; неисполнение поручения, выданного работодателем, которое не входит в прямые обязанности работника; пребывание на работе в состоянии опьянения от воздействия алкоголя, наркотиков и токсических веществ, которое повлечет за собой невыполнение принятых обязательств по соблюдению правил охраны труда; не предоставление достоверной информации о производственной деятельности предприятия вышестоящему руководству, которые приводят к экономическим нарушениям; при нарушении правил безопасности жизнедеятельности, предусмотренных на предприятии.

Независимо от обстоятельств при предоставлении сотрудником оправдательных документов, приложенных к объяснительной смягчает решение, которое принимается в связи с проступком.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ЗАТРЕБОВАТЬ? Объяснительную записку имеет право согласно действующим законам и положениям ТК РФ затребовать только работодатель. Он должен занимать должность руководителя предприятия или уполномоченное руководителем лицо, утвержденный приказом по предприятию на определенный срок.

Требование относительно написания объяснительной является неотъемлемой частью привлечения работника к соблюдению дисциплинарной ответственности на рабочем месте и территории предприятия. Объяснительная помогает работодателю выяснить обстоятельства, из-за которых был сделан проступок, степень вины работника. Работодатель, реально оценивая ситуацию, принимает решение о соответствующей мере дисциплинарного взыскания, о необходимости его принятия.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ОТВЕЧАТЬ? Работник имеет право на отказ написания объяснительной, потому что она подтверждает напрямую или косвенно его вину. Но зачастую наилучшим вариантом может стать предоставление объяснительной записки, чтобы избежать более сурового наказания в виде штрафных санкций или увольнения с работы. Работник, получивший официальное письмо, уведомляющее его о требовании предоставления объяснений, отвечает на него независимо от того, какое решение он выбирает: «писать объяснительную или нет». Если он не собирается написать ее, то должен поставить в известность работодателя об отказе. В любом случае отказ от написания объяснительной не оценивается в качестве правонарушения.

НАПИСАНИЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ ОТ РАБОТНИКА В законодательных актах не присутствуют указания по форме объяснительной, в них не приводятся унифицированные бланки, но существуют определенные правила, по которым она составляется. Соблюдение правил по составлению объяснительной позволяет грамотно сформулировать ее содержание, чтобы получить от нее пользу. Оформляется она на листе бумаги формата А-4 согласно положениям ГОСТ, опубликованного под номером Р-6.30-2003.

Для ее написания используется деловой стиль. В «шапке» документа делается пометка о том, кому она адресована и от кого исходит, обычно она пишется на имя генерального директора. В ней указываются наименование подразделения, где трудится сотрудник, Ф.И.О. и должность, проставляется подпись и дата. На некотором расстоянии от «шапки», через несколько пропущенных строк посередине листа записывается название документа. Далее пишется текст объяснений в произвольной форме с соблюдением корректности в предложениях, грамотности, без орфографических и пунктуационных ошибок. Объяснительная сотрудника должна состоят из подробного изложения всех обстоятельств, побудивших совершить провинность, в случае его бездействия, причины по которым он не проявил активность. В ней должны быть отмечены: оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов; признание или непризнание вины; обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков; отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя; мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.

Содержание текста должно быть предельно убедительным, лаконичным, сдержанным и последовательным. При наличии вины, следует ее признать. Если работник виновен, то отметить, что в дальнейшем нарушения со стороны работника не последуют. Объяснительная записка пишется от руки, но в некоторых случаях, например, если почерк не понятный, дозволяется ее набрать на компьютере при условии согласия работодателя.

КАК ЗАПРОСИТЬ? При процедуре затребования объяснений работодатель фиксирует документально дату, когда он затребовал предоставить объяснения. Официальный документ, оформленный на бланке исходящих писем и именуемый «Требование», подписанный руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом, с указанием даты предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка. Дата, указанная в нем, помогает определиться работнику со сроками подачи объяснительной записки. В некоторых случаях письмо выдается работнику под роспись, делается отметка о вручении требования. Если сотрудник отказывается принять требование, то составляется акт об его отказе принять требование. Но ни в коем случае работодатель не должен принуждать работника о написании, потому что такое действие считается противозаконным. Принуждение влечет за собой разбирательство в комиссии по труду или в суде по иску, поданному работником.

СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ Сроки предоставления объяснительной зависят от сроков, в течение которых применяются дисциплинарные взыскания, отмеченного в существующих законодательных актах. Если сроки, указанные в кодексе о труде, прошли, то взыскание не применяется. Работодатель обладает правом затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.

По истечении 6 месяцев в принципе дисциплинарное взыскание не может быть предъявлено. Если обнаружены нарушения при проверке производственной деятельности предприятия по вопросам финансов, при производстве аудита, ревизии срок предъявления наказания составляет два года, считая со дня осуществления провинности. Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным. В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную.

Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения. Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня. По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря. Но требование работодателя оглашенное в конце рабочего дня, продлевает срок предоставления до 3 декабря, потому что суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с графиком работы сотрудника, а срок предоставления объяснительной по ст. 193 ТК начинается только после истребования объяснения.

Образец написания объяснительной на работе в 2020 и 2021 году

Как написать объяснительную на работе так, чтобы не было последствий:

Изложить кратко и по существу.
Рассказать правду.
Оформить грамотно, без ошибок.
Признать вину, если объективно виновен.

Содержание статьи

Зачем пишут

Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия. Сотрудникам любой организации следует знать, зачем ее пишут.

Повод для оформления записки часто связан с событиями отрицательного характера: опоздание, пропуск, неисполнение задач. Если сотрудник совершает на рабочем месте нарушение или бездействует, работодатель для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания требует представить сведения об обстоятельствах нарушения. Наличие документа подтверждает, что работодатель не нарушил права работника на предоставление пояснений, предусмотренное ст. 193 ТК РФ.

При угрозе применения дисциплинарного наказания записка поможет смягчить санкции или стать доказательством вины. Если случай разбирают в судебном порядке, документ используют как аргумент в споре, который способствует принятию необходимого решения.

Объяснительная помогает определить:

является ли причина нарушения уважительной;
основания совершенного проступка;
степень тяжести и наличие вины;
принять корректное решение.

Пояснения дают возможность понять причины допущенных работником неверных действий или бездействия.

Форма

Унифицированной формы нет, но руководство, по желанию, ее утверждает. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, само объяснение ситуации. Пишут записку от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

Правила составления

Документ не имеет унифицированного бланка. Законодатель не установил правила написания объяснительной записки начальству, но определенные положения традиционно сложились:

Заполнить шапку документа, которая располагается в верхнем углу с правой стороны листа. В ней указать информацию о том, кому предназначена записка, должность, наименование организации и фамилию с инициалами. Ниже написать, кто является автором документа, указать должность и фамилию с инициалами.
Далее в новой строке в центре листа написать наименование документа, например, «Объяснительная записка».
С красной строки оформить основную часть, в которой описать нарушение, изложить сведения об обстоятельствах происшествия, дате, времени, месте, участниках, рассказать о причине, по которой оно было совершено.
Ниже, слева, указать дату составления документа.
Справа, напротив, поставить подпись провинившегося с расшифровкой.
Приложить дополнительные подтверждающие документы (при наличии).

Если записка оформлена в печатном виде, подпись все равно ставится от руки.

Сколько времени дается на написание

ТК РФ в части 1 статьи 193 установлено, как правильно написать объяснительную на работе: работодатель обязан затребовать документ до применения взыскания и дать сотруднику 2 рабочих дня на его составление. Течение срока начинается с рабочего дня, следующего за тем, в который она затребована. В период не входят дни отпуска и отсутствия по болезни. Если в течение двух дней информация не представлена, срок окончен.

Что влечет за собой отказ от написания

Оформление объяснительной — это не обязанность, а установленная законодателем возможность отказаться представить пояснения. Она связана с конституционным правом не свидетельствовать против себя самого, гарантированным ст. 51 Конституции РФ.

При отсутствии пояснений со стороны сотрудника работодатель составляет акт об отказе предоставить пояснения.

Акт оформляют в 2 экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, а второй остается у работника. Акт составляется не только в случае отказа предоставления записки, но и если она не была написана в течение 2 рабочих дней с момента затребования пояснений. В нем указывают следующую информацию:

наименование «Акт об отказе писать объяснительную записку»;
данные о работнике, наименование организации, занимаемая должность, Ф.И.О.;
данные о свидетелях составления акта, не менее 3 человек;
дата составления акта;
нормативная база, поясняющая правонарушение сотрудника и обязывающая его к написанию объяснительной;
описание ситуации, совершенное сотрудником;
причина отказа давать какие-либо объяснения, если она есть;
пояснение, что акт составлен в 2 экземплярах и что работник с ними ознакомлен;
должности и подписи всех свидетелей и составляющего документ лица.

Отсутствие пояснений не является препятствием для наложения взыскания. Работодатель вправе наказать сотрудника соответствующим законодательству образом, вплоть до увольнения по статье

Как правильно написать, чтобы избежать наказания

Объяснительную записку начальству пишут с учетом следующих положений:

не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, поясняющие ситуацию;
не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;
не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, писать аккуратным и разборчивым почерком;
при отсутствии объективных обстоятельств для оправдания не следует их придумывать.

В каких ситуациях пишут

Составляют объяснительную записку по разным причинам, чаще всего это:

отсутствие на рабочем месте;
совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции;
невыполнение рабочего плана;
в налоговую службу;
от кассира;
в детский сад;
в университет;
классному руководителю в школе;
отсутствие на родительском собрании.

Отсутствие на рабочем месте

Одно из грубых нарушений, которое приведет к увольнению по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом. В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, даты, выпавшие на эти дни. После этого указывается причина прогула, информацию формируют логично, связанно и правдиво. Чаще всего, невыход на работу происходит по причинам:

проблем со здоровьем;
ухода за одним из членов семьи;
экстренного ремонта;
автомобильной аварии;
ненадлежащих погодных условий;
временного заключения в месте лишения свободы.

Лучше всего, если записку подкрепляют каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО и т. д. Вот пример объяснительной записки по факту отсутствия на месте работы:

Генеральному директору

ООО «Верба»

Петрову П.П.

от бухгалтера

Сидорова С.С.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Я, Сидоров Сергей Сергеевич, отсутствовал 21.05.2020 г. на рабочем месте по причине попадания в дорожно-транспортное происшествие по дороге на работу. Необходимые справки о ДТП и из страховой службы прилагаю.

Дата

Подпись

Совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции

Работнику свойственно совершать ошибки, этому способствуют простые человеческие факторы, такие как усталость, плохое самочувствие, переживание, стрессы, невнимательность, проблемы в семье или отсутствие профессионализма. Существуют варианты, когда сотрудник нарушает правила, которые он обязан соблюдать по своей должностной инструкции. Независимо от характера ошибки и причины ее возникновения, эту ситуацию работник обязан пояснить. В объяснительной сначала указывается то, что было совершенно, а затем, по какой причине так вышло. Все написанное оформляют в доступном читателю формате, а объяснение — правдивым. Вот как выглядит образец объяснительной на работе за косяк, связанный с несоблюдением обязанностей:

Руководителю отдела продаж

ООО «Рассвет»

Иванову И. И.

от менеджера по продажам

Орлова О. О.

Объяснительная записка о несоблюдении должностной инструкции

21.05.2020 г. мной были не до конца изменены цены на товар, что повлекло за собой расхождение с программой и отказ от приобретения его покупателем. Произошло это в связи с тем, что в этот день отсутствовал мой напарник, и я физически не успела справиться со всем объемом работы. Свою ошибку признаю и обещаю в будущем работать более оперативно.

Дата

Подпись

Невыполнение рабочего плана

Бывают ситуации, когда сотрудник не справился с установленным на определенный период объемом работы. Такую ситуацию комментирует работник. В объяснительной следует указать то, с чем конкретно не справился работник, какой объем работы указан по плану, какой выполнен фактически. Указывается, по какой причине это произошло — нехватка времени, оборудования, влияние прочих факторов или медлительность сотрудника. Также кратко указать пожелания, направленные на помощь в улучшении производительности. Это пример того, как пишется объяснительная на работе (образец при невыполнении объемов продаж):

Генеральному директору

ООО «Кристалл»

Наумову Н.Н.

от кредитного специалиста

Михайловой М.М.

Объяснительная записка о невыполнении рабочего плана за май 2020 г.

Я, Михайлова Мария Михайловна, не выполнила объем продажи кредитных продуктов в полной мере, 64% от всех продаж из установленных 70%, по причине того, что 8 рабочих дней находилась на больничном и не успела справиться с поставленной задачей.

Дата

Подпись

В налоговую службу

Каждый отчетный период организация обязательно сдает необходимые сведения в налоговую службу. Ситуации, в которых представляют объяснительные в налоговую, определены в п. 3 ст. 88 НК РФ:

несвоевременная сдача налоговой декларации в службу;
выявление ошибок в декларации при написании слов или цифр;
расхождение между данными, которые имеются в налоговой, и теми, что сданы организацией.

Объяснительную прилагают к исправленной декларации и передают как лично, так и по почте. В ней подробно, но в не очень большом объеме ответить на возникшие у налогового инспектора вопросы, например, почему получена данная итоговая цифра, методы расчета налогов или по какой причине были допущены ошибки. Пример:

Сотруднику налоговой службы

ИНФС №1

Борисовой Е.Л.

от бухгалтера

Соколовой А.А.

Объяснительная записка в налоговую инспекцию

Я, Соколова Анна Аркадьевна, в ответ на претензию, предъявленную нам от ИНФС №1 о несвоевременной сдаче отчетности, поясняю, что лично отправила пакет документов за два дня до установленного срока сдачи, через почтовое отделение №4, г. Москва, ул. Щербакова, 10. Документы получены с опозданием из-за несвоевременной работы почты. Все необходимые квитанции, в которых содержится информация о дате и времени запроса почтовых услуг, прилагаю.

Дата

Подпись

От кассира

Работа кассира очень ответственная, так как она осуществляется в тесном контакте с денежными средствами. Поэтому каждое ошибочное действие должно обязательно сопровождаться объяснительной и, по возможности, прикрепленными к ней доказательствами. Записка составляется в случаях:

когда чек отбит на неверную сумму;
осуществления возвратов на чековой ленте;
неправильного расчета, который повлек за собой недостачу или излишки денежных средств в кассе;
ненадлежащего ведения кассовых документов.

В основной части объяснительной указывается дата совершения ошибки, неправильная сумма, разница в данных, номера чеков, причина данного действия. Также указывают, была ли она исправлена и каким способом. После прикрепляются подтверждающие чеки с подписями кассира, если они есть.

Примерный образец, как писать объяснительную на работе из-за допущенной ошибки:

Генеральному директору

ООО «Велес»

Панину П.П.

от кассира-операциониста

Ждановой Ж.М.

Объяснительная

23.05.2020 г. мной на кассовом аппарате ошибочно отбит чек №16 на сумму 152 рубля 00 копеек (сто пятьдесят два рубля, 00 копеек). После чего сделан возвратный чек №17 на сумму 152 рубля 00 копеек (сто пятьдесят два рубля, 00 копеек). Оба чека с личной подписью прилагаю.

Дата

Подпись

В детский сад

Объяснительные в детский сад родители обычно пишут в тех случаях, когда ребенок пропустил несколько дней, но не по причине больничного, или же не посещал врача, а лечился родителями самостоятельно. Записка пишется не на имя воспитателя, а на имя директора детского сада. В ней указывается имя ребенка, сколько дней он пропустил, на какие даты они выпали и сама причина отсутствия ребенка. Вот пример, как писать объяснительную директору дошкольного учреждения:

Заведующей МОУ

Д/с №4 «Колобок»

Дианиной Л.Э.

от Терешкиной Э.Э.

Объяснительная

Мой сын, Терешкин Максим Андреевич, не посещал детский сад 22.05.2020 г. по причине семейной поездки в другой город.

Дата

Подпись

В университет

Студенты часто отсутствуют на парах, случается это как по уважительной причине, так и просто по нежеланию посещать занятие. Несмотря на ситуацию, студент обязан отчитаться о своем прогуле. Объяснительная записка пишется от имени самого студента, на имя декана или начальника отделения. В ней указывается количество пропущенных учебных дней, их даты и сама причина пропуска. Если есть какое-либо доказательство, подтверждающее написанное, как вариант, больничная справка, его необходимо приложить к документу. Пример:

Начальнику автомеханического отделения

Янкиной Л. А.

от студента группы ТА-01-02

Лешина А. С.

Объяснительная

Я, Лешин Алексей Семенович, 26.05.2020 г. пропустил 3 пары занятий по причине незапланированного посещения врача из-за острых болей в животе. Не мог сообщить об этом одногруппникам, так как на мобильном телефоне сел аккумулятор. Время, проведенное в больнице, совпало со временем окончания занятий, поэтому смысла идти на учебу не было. Прилагаю выписанную мне врачом справку.

Дата

Подпись

Классному руководителю в школе

При пропуске учеником отдельных уроков или целых учебных дней родитель пишет объяснительную, в которой указывается причина данного поступка. Составляется она на имя классного руководителя от имени родителей или опекунов. В ней указывается имя ученика, дни или наименование пропущенных уроков, дата, на которую они выпали, и обязательно причина прогула. Пример:

Классному руководителю средней школы №32

Янкиной Л. А.

от Смирновой С. А.

Объяснительная

Мой сын, Смирнов Алексей Семенович, ученик 11-А класса, 16.05.2020 г. пропустил 3 урока по причине незапланированного посещения врача из-за острых болей в районе желудка. Не мог сообщить об этом одноклассникам, так как на мобильном телефоне закончился заряд. Время, проведенное в больнице, совпало со временем окончания занятий, поэтому смысла идти на учебу не было. Прилагаю выписанную мне врачом справку.

Дата Подпись

Отсутствие на родительском собрании

Многие классные руководители просят родителей своих учеников писать им записки при отсутствии их на родительском собрании. В таком случае в ней указывают дату проведения собрания и причину непосещения. Но следует помнить, что такая форма не является обязательной, так как присутствие на собрании — это добровольное дело, поэтому руководитель не имеет права требовать ее или выяснять личные причины, по которым родитель не явился.

Сроки хранения документа

Как и любой документ, объяснительная записка подписывается уполномоченными лицами и передается на хранение, чаще всего в отдел кадров. Приказ Росархива №236 от 20.12.2019 определяет, что документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий (включая характеристики, докладные записки, справки, переписку), хранят на протяжении 3 лет.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте образец.

16 апреля 2015 Записки
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте пишется работником в случае невыхода на работу без предварительного предупреждения. В данной статье разберемся, как правильно написать такой документ, в конце статьи можно скачать образец объяснительной записки о прогуле.
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины и должно быть соответствующим образом оформлено. Прежде всего непосредственный начальник отсутствующего работника составляет акт об отсутствии на рабочем месте. Акт составляется в присутствии как минимум двух свидетелей.
После этого пишется докладная записка вышестоящему руководству, к которой прикладывается акт.
При появлении сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину, с него требуют написать объяснительную записку с указанием причин прогула.
Указывая уважительную причину отсутствия, работнику нужно позаботиться о доказательствах. Необходимо иметь в наличии какой-либо документ, подтверждающих написанную причину прогула. Это может быть справка от врача, из органов полиции, из СТО о поломке автомобиля и др. Данный документ прикладывается к объяснительной записке.
Предлагаем также скачать образцы других объяснительных записок:
Как написать объяснительную записку об отсутствии на работе правильно?
Прежде всего, необходимо выдерживать строгий и официальный стиль написания. Факты нужно излагать кратко, без лишних подробностей.
Пишется дата, когда работник допустил прогул, время отсутствия на рабочем месте. Главное – это указать правдоподобную причину и, желательно, уважительную.
Пример объяснительной записке можно скачать ниже.
Записку следует адресовать руководителю организации, указать, от кого она пишется, внизу поставить свою подпись и дату оформления.
Акт, докладная и объяснительная записка передаются вышестоящему руководству для дальнейшего рассмотрения и принятия решения о дисциплинарном наказании.
На основании акта об отсутствии на рабочем месте в табеле учета рабочего времени делается отметка о прогуле.
Скачать образец
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте образец – скачать.
Образец письма с объяснением отсутствия без отъезда
Отпуск с работы приемлем, если вы выполняете условия своего работодателя.
Как правило, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам определенную квоту отпусков, которые они могут использовать в течение года. Превышение этой квоты обычно приводит к сокращению заработной платы или отмене пособий.
Итак, что происходит, когда сотрудник берет отпуск с работы, не получив предварительного разрешения от своего работодателя?
Такая ситуация обычно требует объяснительного письма или электронного письма.В своем письме вы должны указать вескую причину своего отсутствия.
Работодатель может разрешить работнику дать письменное объяснение того, почему он отсутствовал на работе и не проинформировал офис.
Если вы оказались в такой ситуации, вам необходимо четко изложить факты. Кроме того, вы не захотите столкнуться с такими последствиями, как сокращение заработной платы или аннулирование льгот.
См. Также: Пояснительное письмо к отпуску без медицинской справки
Образец пояснительного письма о безвозвратном отсутствии
Kimberly Marsh
584 West Street
Duluth, MN 25100
(000) 524-0987
[адрес электронной почты защищен]
30 августа 2020
г.Джейсон Гровер
Менеджер по продажам
Macy’s
229 Main Road
Duluth, MN 10293
Уважаемый мистер Гровер:
Это письмо — мои искренние извинения за то, что я исчез с работы без предварительного уведомления. Фактически, я оказался в обстоятельствах, которые были вне моего контроля. По этой причине у меня не было другого выбора, кроме как взять отпуск с работы, не предупредив вас.
Короче говоря, мне недавно поставили диагноз изнурительного хронического заболевания, и у меня случился рецидив, из-за которого я не мог прийти на работу всю предыдущую неделю! С другой стороны, я связался с мистером.Джо Фэллон (офис-менеджер), чтобы сообщить ему, что я не буду на связи.
Я понимаю политику компании в отношении отпусков и не отрицаю того факта, что я отсутствовал без разрешения. Однако я был бы признателен, если бы этот случай рассматривался как особый из соображений сострадания, чтобы он не отразился на моем профессиональном профиле.
Если мне нужно что-то сделать, чтобы исправить свое отсутствие, пожалуйста, дайте мне знать как можно скорее.
Еще раз прошу прощения за то, что взял отпуск без уведомления офиса.
С уважением,
(Подпись)
Кимберли Марш
Дополнительные ресурсы:
Письмо с объяснением отсутствия по болезни
Образец письма с извинениями за отсутствие на работе

Образцы оправдательных писем за отсутствие на работе
Вы в последнее время отсутствовали на работе или планируете отлучиться в будущем? В таком случае вы можете написать оправдательное письмо своему начальнику или сотруднику отдела кадров.
Фактически, от вас могут потребовать документально подтвердить свое отсутствие. Некоторые компании требуют, чтобы все выходные документировались в письменной форме. Третьи требуют письменного примечания для некоторых отсутствий (продолжительности отсутствия), но не для других. Лучше всего ознакомиться с политикой компании, как только вы узнаете, что уходите с работы.
Когда вы это сделаете, вы, вероятно, заметите, что некоторые оправдания отсутствия работы считаются более законными, чем другие. Например, больничный, вероятно, допустим, но не в том случае, если он вызван чрезмерным увлечением едой или питьем.(Даже если это из-за того, что вы съели слишком много праздничного торта, что является настоящим оправданием, задокументированным опросом CareerBuilder по больничным дням.)
Независимо от того, является ли политика компании требованием оправдательного письма или нет, всегда полезно задокументировать пропущенные рабочие дни для своих записей, а также для отчетов компании. В некоторых случаях вы можете позвонить по телефону или отправить быстрое письмо по электронной почте, в котором сообщается, что вас не будет.
Таким образом, если когда-либо возникнет вопрос о вашем отпуске, в вашем файле будет указано, что все ваши отсутствия были законными.
Как написать электронное письмо или письмо об отсутствии на работе
Ваше служебное письмо можно отправить в бумажном или электронном виде. Если вы отправляете письмо внутри офиса, вам необходимо в начале указать дату и контактную информацию вашего руководителя или менеджера по персоналу.
Строка темы электронного письма должна содержать ваше имя и «оправдание за отсутствие».
Всегда начинайте свое письмо формально: «Дорогая мисс Джонс» или «Дорогая Филлис».
Текст вашего письма должен быть кратким и конкретным, с указанием причины вашего отсутствия, даты, продолжительности и того, прилагаете ли вы какие-либо пояснительные документы, такие как документы врача или скорой помощи.
Используйте вежливое и профессиональное обращение, например «С уважением» или «С уважением».
Помните, что любая деловая переписка должна выглядеть профессионально. Даже в обычном офисе используйте подходящий формат для своего письма и вычитайте его перед отправкой.
Неосторожные ошибки негативно отражаются на вашей профессиональной репутации. Вы же не хотите, чтобы плохо написанное оправдание отсутствия стало частью вашего дела.
Образцы писем об отсутствии работы
Вот образцы писем с извинениями за отсутствие работы, которые можно просмотреть, когда вам нужно предоставить письменное извинение за пропущенную работу.Это нормально, если письмо должно быть коротким и простым — только обязательно укажите точную дату отсутствия и основную причину этого.
Образец письма об отсутствии работы № 1
Дата
Имя Фамилия
Название
Организация
Адрес Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый господин Фамилия:
Примите это письмо как письменное уведомление о том, что я не смог прийти на работу 1 августа 2019 года из-за болезни семьи.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предоставить дополнительную информацию или документацию из офиса нашего врача.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
Расширять
Образец оправдательного письма № 2
Дата
Имя Фамилия
Название
Организация
Адрес Город, штат Почтовый индекс
Уважаемая госпожа Фамилия,
Я пишу, чтобы документально подтвердить свое отсутствие 15 июля 2019 года. Мне нужно было отвезти сына на поправку ноги после травмы в бейсбольном матче прошлой ночью.
См. Прилагаемую документацию детского ортопеда.Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
Расширять
Образец электронного сообщения об отсутствии № 1
Тема: Имя Фамилия — оправдание отсутствия
Уважаемый менеджер,
Примите это письмо как подтверждение моего отсутствия 9 августа 2019 года. Я ехал на похороны бабушки и присутствовал на них.
Если у Вас возникнут вопросы, свяжитесь со мной.Спасибо за Ваше понимание.
С уважением,
Имя Фамилия
[email protected]
555-555-5555
Расширять
Образец сообщения электронной почты с оправданием отсутствия № 2
Тема: Роджер Бледсо — оправдание за отсутствие
Уважаемый мистер Гарнер,
Пожалуйста, примите это письмо как письменное подтверждение моего отсутствия 30 августа 2019 года. Как вы знаете, я нахожусь в процессе развода, и у меня были встречи с моим адвокатом и специалистом по финансовому планированию.
Благодарю за вашу поддержку и понимание.Если я могу предоставить дополнительную информацию или документацию, дайте мне знать.
С уважением,
Роджер Бледсо
[email protected]
555-555-5555
Расширять
Образец электронного сообщения об отсутствии № 3
Тема: Джанет Натан — оправдание за отсутствие
Уважаемая г-жа Блевенс,
Пожалуйста, примите это электронное письмо как письменное подтверждение моего отсутствия вчера, 14 ноября 2018 года. Накануне вечером во время урагана на наш дом упало дерево, и мне пришлось встретиться с нашим страховым агентом, лесоводом и кровельщиком.
Благодарю за вашу поддержку и понимание. Если я могу предоставить дополнительную информацию или документацию, например фотографии повреждений, сообщите мне.
С уважением,
Джанет Натан
[email protected]
555-555-5555
Расширять
Ключевые выводы
Если вы отсутствуете на работе, запланируйте написание оправдательного письма об отсутствии: Некоторые компании имеют правила, согласно которым эти письма требуются, но вы должны отправить их в любом случае.
Некоторые оправдания лучше других: Ознакомьтесь с политикой компании, чтобы быть уверенным, что ваше оправдание покрыто.
Будьте оперативны и профессиональны: Напишите официальное деловое письмо или электронное письмо и проверьте его перед отправкой.
Используйте образец оправдательного письма или электронной почты: Настройте заметку так, чтобы она отражала ваши обстоятельства.
Образец писем об отсутствии извинений за пропущенную работу
Каждому время от времени приходится пропускать работу, иногда из-за болезни, встречи или по какой-либо другой личной причине. Некоторые работодатели просят сотрудников прислать официальное письмо с объяснением, когда и почему они пропустили работу.
Иногда работодатели хотят, чтобы сотрудники писали эти письма перед отъездом, а иногда их пишут после. Когда и как вы отправите письмо, будет зависеть от политики компании.
Прочтите ниже советы по написанию официального оправдательного письма, а также два образца писем: одно для отправки работодателю до того, как вы пропустите работу, и одно — после.
Советы по написанию отсутствующего оправдательного письма
Следуйте формату делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма.Вы хотите, чтобы это письмо было профессиональным.
Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя. Прежде чем пропустить работу, убедитесь, что вы знаете, как сообщить начальнику о своем отсутствии. Знайте, нужно ли вам сообщить своему боссу и как вы должны получить эту информацию (например, телефонный звонок, письмо, электронное письмо). Также выясните, насколько заблаговременно вам нужно сообщить об этом своему работодателю.
Имейте законное оправдание. Знайте о политике компании и о том, что считается отсутствием на работе по уважительной причине.Некоторые причины пропуска работы могут быть не одобрены вашим работодателем.
Отправьте письмо как можно скорее. Если возможно, отправьте письмо с извинениями, прежде чем пропустить работу. Вы хотите дать своему работодателю время переназначить любую из ваших задач. Если вы просите о более длительном отпуске, отправьте это письмо как можно раньше. Если у вас нет времени на отправку официального письма, подумайте об отправке оправдательного письма.
Будьте краткими. Не вдавайтесь в подробности того, почему вы пропускаете работу (например, длинный список ваших симптомов, если вы больны, или подробный рассказ о личной проблеме).Вместо этого кратко укажите день или дни, когда вы будете отсутствовать, и объясните (кратко) почему.
Предлагаю помощь. Возможно, вам стоит подумать о том, чтобы как-то восполнить свое отсутствие. Например, вы можете сказать, что все еще будете общаться по электронной почте, пока вас не будет дома, или вы можете предложить поработать еще час или два позже, чтобы завершить некоторые пропущенные проекты. Если вы можете подготовиться к своему отсутствию заранее, попросите одного или двух коллег или сотрудников помочь с выполнением любых заданий, которые вам не хватает.Это будет особенно важно, если вы просите о более длительном отпуске.
Образец официального оправдательного письма
Вы можете использовать этот образец как образец для написания оправдательного письма. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.
© TheBalance 2018
Официальное оправдательное письмо (перед пропаданием работы)
Дата
Имя работодателя
Название работодателя
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я не смогу присутствовать на работе с 1 сентября 2019 года по 5 сентября 2019 года. Я буду присутствовать на конференции по профессиональному развитию, о которой я говорил с вами ранее на этой неделе.
Я договорился, что буду получать сообщения электронной почты в рабочее время, и я буду звонить и проверять офис один раз в день, чтобы узнать, что я пропустил.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предоставить дополнительную информацию, или если вам нужно что-то еще от меня, чтобы мое отсутствие прошло гладко.Спасибо, что позволили мне воспользоваться этой прекрасной возможностью.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
Расширять
Официальное оправдательное письмо (после пропуска работы)
Дата
Имя работодателя
Название работодателя
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я не смог прийти на работу 2 января 2020 года из-за болезни.Я уже выполнил задания на этой неделе, которые пропустил во время моего отсутствия.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Спасибо за понимание.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
Расширять
Отправка сообщения электронной почты
Иногда имеет смысл отправить электронное письмо с объяснением вашего отсутствия. Например, если вы хотите как можно скорее сообщить своему боссу, что вас не будет на работе, отправьте сообщение по электронной почте или позвоните по телефону — это самый быстрый способ поделиться этой информацией.Некоторые работодатели даже просят сотрудников предупреждать их об отсутствии по электронной почте или с помощью текстового сообщения.
Если вы отправляете электронное письмо с извинением за ваше отсутствие, не забудьте написать короткое письмо, просто указав даты вашего отсутствия и кратко объяснив, почему вы уезжаете.
Также не забудьте указать четкую строку темы, даже просто: «Отсутствие на работе — ваше имя». Это ясно объясняет цель вашего электронного письма вашему начальнику.
Если вы предпочитаете отправить извинение по электронной почте, вот как отправить профессиональное сообщение электронной почты.
Больше писем с просьбой о перерывах в работе
Сотрудникам часто также приходится писать оправдательные письма для более продолжительных отпусков или других продолжительных отпусков. Официальные оправдательные письма также используются в различных ситуациях, таких как отсутствие присяжных или учеба в школе.
Вот подборка писем и электронных писем с просьбой освободить от работы. Обязательно адаптируйте свою переписку в соответствии с вашими личными запросами и политикой вашей компании.
Ключевые выводы
Знать политику компании. Прежде чем отправлять извинения за отсутствие на работе, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении оправдательных отсутствий и пропусков работы.
Будьте проще. Дайте простое и прямолинейное извинение. Нет необходимости сообщать слишком много информации о вашем отсутствии.
Своевременно извинитесь. Сообщите своему начальнику как можно скорее, что вы не сможете работать.
Письмо с извинениями за то, что он не пришел на работу
Существуют различные обстоятельства, из-за которых вы можете пропустить работу; возможно, вы заболели и вам необходимо посетить врача, возможно, близкий человек тоже заболел и нуждается в вашем внимании.В некоторых плохих случаях у вас могут быть длинные выходные, из-за которых вы страдаете от похмелья и проспали, чтобы все заработало. Будь то неизбежная ситуация, вашему начальнику всегда нужно объяснять, почему вы пропустили работу. Объяснение четкой и веской причины может стать головной болью, особенно если у вас нет веской причины, по которой вы пропустили свои обязанности. Вот образец письма с извинениями за то, что вы не пришли на работу, чтобы помочь вам разобраться в ситуации, в которой вы можете оказаться.
Письмо с извинениями за то, что вы не пришли на работу, поможет вам принести извинения своему работодателю, начальнику или руководителю, чтобы он / она понял, что заставило вас не выполнять свои обязанности и как вы планируете в дальнейшем вести себя более сознательно.Это помогает улучшить отношения между вами и работодателем и показывает, что вы обеспокоены тем, что не выполняете свою работу.
Есть много причин, по которым человек может извиниться на работе. То, как вы извинитесь по этим причинам, будет основано на совершенной вами ошибке. Однако есть несколько общих советов, которые нужно использовать, когда извиняешься.
Извинитесь, как только поймете, что ошиблись
Не заставляйте себя долго ждать, чтобы извиниться за допущенную ошибку.Ожидание только усугубит ситуацию, особенно для получателя. Может показаться грубым промедление с признанием ошибки. Однако в таких случаях могут быть и глубокие ошибки; хорошо дать получателю время успокоиться, так как вы также придумаете, как лучше всего извиниться. За небольшие ошибки вы можете сразу же извиниться.
Признайте свою ошибку
Лучший способ сделать это — избегать оправданий. Прямые и искренние извинения позволяют получателю легко их принять.Слишком много оправданий может создать впечатление, будто вы не признаёте свою ошибку.
Объясните, какие меры вы предпримете, чтобы ошибка больше не повторилась
Сообщите получателю, что вы сожалеете о том, что ошибка произошла, и вы приняли необходимые меры, чтобы убедиться, что ошибка больше не повторится. Например, если вы опоздали на работу из-за пробок, вы можете сказать, что решили выйти из дома пораньше, если в следующий раз окажетесь в пробке.
Держите слово исправления ошибки
Лучший способ сдержать обещание — быть искренним. Не обещайте, что вы выйдете из дома раньше, чтобы не опоздать, если вы знаете, что рано выйти из дома невозможно. Это сделает извинение бессмысленным. Если вы не знаете, что можно сделать, чтобы исправить ошибку, попросите получателя сообщить вам, можно ли что-нибудь сделать, чтобы исправить ошибку.
Выберите лучший способ извинения
Вы можете извиниться лично или письмом / по электронной почте.Выбранный вами метод определяет некоторые вещи, такие как глубина ошибки, эмоции получателя и ваши эмоции, а также среди прочего. Если ошибка глубока, лучший способ — отправить письмо или электронное письмо. Это даст получателю время обдумать ваше извинение и обдумать его. Однако есть небольшие ошибки, за которые можно извиниться лично, особенно на рабочем месте. Выбранный вами метод также будет зависеть от ваших отношений с человеком, которому вы извиняетесь.
Образец письма с извинениями за то, что не пришел на работу
Уважаемый Лоуренс,
Я приношу искренние извинения за то, что не присутствовал на своих обязанностях 12 июля 2020 года. Я осведомлен о сбоях, которые я вызвал из-за того, что не пришел на работу и не заметил вас и коллег заранее. Это непрофессиональное и невежливое поведение. Приносим извинения за неудобства и задержки компании и моим коллегам.
Я был болен и должен был посетить врача.В следующий раз я обязательно свяжусь с вами и объясню неизбежную ситуацию, из-за которой я могу пропустить работу, по электронной почте, по телефону или в текстовом сообщении. Обещаю, что больше не буду повторять.
С уважением,
Лоуренс.
Письмо с извинениями за несанкционированный отпуск
Заведующий
XYZ Hotels
1234 Sideways
Канада
Уважаемый господин,
Приношу искренние извинения за то, что не пришел на работу 01.03.2017.Я осознаю неудобства, которые доставляю своему отделу, потому что я даже не уведомил своих коллег.
Я был готов выйти на работу, когда из школы меня позвали навестить сына, который попал в больницу. Я должен был поехать к нему, и его состояние было не очень хорошим. Я разозлился и забыл позвонить.
Мне очень жаль. Я обещаю, что в следующий раз, когда такое случится, я позвоню или напишу электронное письмо, чтобы уведомить руководство. Это больше не повторится. Надеюсь, ты меня простишь.
Спасибо за понимание.
С уважением,
Джеймсон
Письмо с извинениями за пропущенную встречу
Мистер Сердце
Менеджер
ABC Company 987 South Street
Малайзия
Уважаемый мистер Сердце,
Мне очень жаль, что я не пришел вчера на собрание сотрудников фронт-офиса (2.11.2018). Я уже был готов к встрече и уже был в пути, когда мне позвонили, что мой отец попал в тяжелую дорожную аварию.Я немедленно бросился в больницу, чтобы увидеть его. Состояние было плохое, я запуталась и забыла о встрече. Я понимаю, что пропускать встречу без объяснения причин было неуместно и доставляло неудобства всей команде фронт-офиса. Мне очень жаль, что ситуация шокировала меня, и я забыл обо всем остальном. Я люблю свою работу, и я действительно подготовился к презентации, когда произошел этот досадный инцидент. Пожалуйста, прими мои извинения.
Я составил свою презентацию и она готова.Если все в порядке, я могу назначить еще одну встречу в течение следующей недели и продолжить. Пожалуйста, дайте мне знать, в порядке ли это.
Спасибо за понимание. Я с нетерпением жду возможности приступить к работе через два дня.
С уважением,
Энтони
Письмо с извинениями за пропущенную работу
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона, электронная почта
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый Mr./РС. Фамилия:
Re: Письмо с извинениями за пропущенную работу
Как вы, возможно, уже знаете, вчера я не пришел на работу. Кроме того, я не звонил вам заранее, чтобы известить вас о том же, что и следовало ожидать. Что ж, я напишу это письмо, чтобы объяснить вам, почему это было так.
Я пропустил работу, потому что у моего трехлетнего сына случился приступ болезни. У него появилось чувство кашля и тошноты. У меня не было выбора, кроме как срочно доставить его в ближайшее медицинское учреждение.Как и следовало ожидать, его госпитализировали в стационар.
Это побудило меня провести с ним ночь в учреждении, чтобы помочь выздороветь. С тех пор я нашел подходящую замену и, следовательно, теперь могу доложить о работе. Примите мои извинения. Я буду работать дополнительный день бесплатно, чтобы компенсировать потерянное время.
С уважением,
Подпись (бумажное письмо)
Имя Фамилия
Письмо с извинениями за отсутствие на работе по болезни
Сотрудники не могут повлиять на то, что они заболели, выходить на работу во время болезни также контрпродуктивно, хотя и бессмысленно.Нет смысла идти на работу, потому что ты не будешь хорошо работать. Однако очень важно уведомить своего начальника, написав письмо с извинениями за отсутствие на работе из-за болезни, которое вы не сделаете, чтобы прийти на работу достаточно рано, чтобы он / она могли принять необходимые меры.
Письмо с извинениями начальнику за то, что он взял отпуск без разрешения
Нам всем нужны удобные и хорошо сочетающиеся с нами листья. Однако иногда этого может не произойти, поскольку ваш работодатель может не разрешить вам взять отпуск в удобное для вас время.Когда это произойдет, и вы решите уйти в отпуск, вам нужно будет извиниться за неудобства, причиненные тем, что вы ушли в отпуск, когда вы не должны были этого делать.
Объяснение отсутствия без официального отпуска
Объяснение отсутствия без официального отпуска пишет работник, ушедший в отпуск без предварительного разрешения работодателя. В нем объясняется работодателю, почему вы решили уйти в отпуск без разрешения.
карьеры.unc.edu
Извинения перед начальником за увольнение без уведомления
Когда ваш работодатель позволяет вам выбирать, когда вы хотите уйти в отпуск, вы иногда можете забыть передать сообщение и уйти. Это может не только привести к нарушению режима работы, но и доставить неудобства другим сотрудникам. Сказать извинения за то, что не связались достаточно рано, чтобы договориться, — это самый простой способ проявить профессионализм и улучшить отношения.
Письмо с извинениями за отсутствие в школе
Пропуск школы без уважительной причины может привести к дисциплинарным взысканиям или заставить вас пропустить важные концепции или даже экзамен, кошку или задание, которое так важно для окончания школы или курсовой работы.Если вы не посещаете школу и не можете вовремя общаться, важно извиниться за то, что вы отсутствовали в школе. Это позволит вашему учителю или руководителю принять меры, чтобы скрыть то, что вы пропустили.
Отсутствие из-за семейных обязанностей: изучение объясняющих факторов
Олдрич, Дж. Х., & Нельсон, Ф. Д. (1984). Линейные, вероятностные, логит- и пробит-модели . Беверли-Хиллз: Сейдж.
Google Scholar
Аллен, С.Г. (1981). Эмпирическая модель посещаемости работы. Обзор экономики и статистики, 63, 77–87.
Google Scholar
Аллен С.Г. (1984). Профсоюзы, прогулы и отказ от участия. Обзор производственных и трудовых отношений, 37, 331–345.
Google Scholar
Андерсон, Э. А., и Лесли, Л. А. (1991). Как справиться со стрессом на работе и в семье: условия работы и гендерные различия. Sex Roles, 24, 223–237.
Google Scholar
Олт, Р. В., Экелунд, Р. Б., младший, Джексон, Дж. Д., Саба, Р. С. и Саурман, Д. С. (1991). Курение и прогулы. Прикладная экономика, 23, 743–754.
Google Scholar
Балчин Дж. И Вуден М. (1992). Штрафы за отсутствие и решение о посещаемости. Рабочий документ Национального института трудовых исследований , No.120. Университет Флиндерса, Аделаида.
Google Scholar
Белл, С. С. (1982). Мелкие работодатели, работа и сообщество. В С. Б. Камерман и К. Д. Хейс (ред.), Работающие семьи: дети в изменяющемся мире (стр. 209–228). Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы.
Google Scholar
Блау, Г. Дж. (1985). Связь внешних, внутренних и демографических предикторов с различными типами абстинентного поведения. Журнал прикладной психологии, 70, 442–450.
Google Scholar
Брук П. и Прайс Дж. Л. (1989). Детерминанты невыхода сотрудников на работу: эмпирический тест причинной модели. Журнал профессиональной психологии, 62, 1–19.
Google Scholar
Кристенсен, К. Э. и Стейнс, Г. Л. (1990). Flextime: эффективное решение конфликта между работой и семьей? Journal of Family Issues, 11, 455–476.
Google Scholar
Коу Р. Д. (1978). Прогулы на работе. В Дж. Дж. Дункан и Дж. Н. Морган (ред.), Пять тысяч семей — Модели экономического прогресса, Vol. 6: Учет расовых и половых различий в доходах и другие анализы первых девяти лет Панельного исследования динамики доходов (стр. 195–230). Анн-Арбор: Исследовательский центр опросов, Институт социальных исследований, Мичиганский университет.
Google Scholar
Краутер, А.С. (1984). Перетекание из семьи в работу: забытая сторона взаимодействия между работой и семьей. Human Relations, 37, 425–442.
Google Scholar
Драго Р. и Вуден М. (1992). Детерминанты отсутствия рабочей силы: экономические факторы и нормы рабочих групп в разных странах. Обзор производственных и трудовых отношений, 45, 764–778.
Google Scholar
Дубин Р., Шампу, Дж. Э. и Портер, Л. У. (1975). Центральные жизненные интересы и организационная приверженность рабочих и служащих. Administrative Science Quarterly, 20, 411–427.
Google Scholar
Данн, Л. Ф., и Янгблад, С. А. (1986). Прогулы как механизм достижения оптимального равновесия на рынке труда: эмпирическое исследование. Обзор экономики и статистики, 68, 668–674.
Google Scholar
Фернандес, Х.П. (1986). Уход за детьми и корпоративная продуктивность: разрешение семейных / рабочих конфликтов . Лексингтон, Массачусетс: Lexington Books.
Google Scholar
Фридман Д. Э. (1991). Связь вопросов работы и семьи с чистой прибылью . Нью-Йорк: Conference Board.
Google Scholar
Гугинс, Б. К. (1991). Конфликты между работой и семьей: частная жизнь — ответы общественности .Нью-Йорк: Оберн-Хаус.
Google Scholar
Грингласс, Э. Р., Пантони, К., и Берк, Р. Дж. (1988). Гендерно-ролевой подход к ролевым конфликтам, стрессу на работе и социальной поддержке. В E. Goldsmith (Ed.), Работа и семья: теория, исследования и приложения (стр. 315–328). Корте-Мадера, Калифорния: выберите Press.
Google Scholar
Хаммер, Т. Х., Ландау, Дж.К. и Стерн Р. Н. (1981). Прогулы, когда у рабочих есть право голоса: случай собственности служащих. Журнал прикладной психологии, 66, 561–573.
Google Scholar
Карасек Р., Горделл Б. и Линделл Дж. (1987). Связь между работой и нерабочим состоянием здоровья и поведения шведских белых воротничков, мужчин и женщин. Журнал профессионального поведения, 8, 187–220.
Google Scholar
Келлер Р.Т. (1983). Прогнозирование прогулов из-за предшествующих прогулов, факторов отношения и факторов, не связанных с отношением. Журнал прикладной психологии, 68, 536–540.
Google Scholar
Ли, Дж. П. (1986). Корреляты отсутствия на работе по болезни. Human Relations, 39, 81–100.
Google Scholar
Ли, Дж. П. (1991). Атрибуты сотрудников и должности как предикторы прогулов в национальной выборке рабочих: важность здоровья и опасных условий труда. Социальные науки и медицина, 33, 127–137.
Google Scholar
МакДермид, С. М., Уильямс, М., Маркс, С., & Хейлбрун, Г. (1994). Маленький красивый? Напряженность между работой и семьей, условия работы и размер организации. Семейные отношения, 43, 159–167.
Google Scholar
Маддала Г. С. (1983). Ограниченные зависимые и качественные переменные в эконометрике .Кембридж: Издательство Кембриджского университета.
Google Scholar
Mannheim, B. (1993). Пол и влияние демографии, статуса и рабочих ценностей на центральность работы. Работа и занятия, 20, 3–22.
Google Scholar
Марет Э. и Финли Б. (1984). Распределение домашнего труда среди женщин в семьях с двумя кормильцами. Journal of Marriage and the Family, 46, 357–364.
Google Scholar
Нил М. Б., Чепмен Н. Дж., Ингерсолл-Дейтон Б., Эмлен А. С. и Бойс Л. (1990). Прогулы и стресс среди работающих опекунов пожилых людей, взрослых с ограниченными возможностями и детей. В Д. Э. Бигал и А. Блюм (ред.), Старение и уход: теория, исследования и политика, (стр. 160–183). Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж.
Google Scholar
Расмуссен, Ф., И С. Сунделин (1990). Использование медицинской помощи и антибиотиков среди детей дошкольного возраста в различных детских учреждениях. Acta Paediatrica Scandinavica, 79, 838–846.
Google Scholar
Райзман Б., Мур А. Дж. И Фицджеральд К. (1988). Уход за детьми: чистая прибыль . Нью-Йорк: Кампания действий по уходу за детьми.
Google Scholar
Рексроат, К.И Шехан К. (1987). Жизненный цикл семьи и время супругов в работе по дому. Journal of Marriage and the Family, 49, 737–750.
Google Scholar
Скотт К. Д. и Макклеллан Э. Л. (1990). Гендерные различия в прогулах. Управление государственным персоналом, 19, 229–253.
Google Scholar
Шелтон, Б. А. (1992). Женщины, мужчины и время: гендерные различия в оплачиваемой работе, работе по дому и досуге .Нью-Йорк: Greenwood Press.
Google Scholar
Спенсер Д. Г. и Стирс Р. М. (1980). Влияние личных факторов и воспринимаемого опыта работы на текучесть кадров и прогулы. Журнал Академии Менеджмента, 23, 567–572.
Google Scholar
Стейнс, Г. Л., и Плек, Дж. Х. (1983). Влияние графика работы на семью .Анн-Арбор: Мичиганский университет.
Google Scholar
Стирс Р. М. и Родс С. Р. (1978). Основные факторы, влияющие на посещаемость сотрудников: модель процесса. Журнал прикладной психологии, 63, 391–407.
Google Scholar
VandenHeuvel, A. (1993). Когда роли пересекаются: работники с семейными обязанностями . Мельбурн: Австралийский институт семейных исследований.
Google Scholar
VandenHeuvel, A. (1994). Отсутствие государственного и частного секторов: чем отличается? Журнал производственных отношений, 36, 530–545.
Google Scholar
VandenHeuvel, A., & Wooden, M. (1995). Различаются ли объяснения прогулов для мужчин и женщин? Human Relations, 48, 1309–1329.
Google Scholar
Войданов, П.(1988). Характеристики рабочих ролей, требования к структуре семьи и конфликт между работой и семьей. Journal of Marriage and the Family, 50, 749–761.
Google Scholar
Voydanoff, P., & Kelley, R.F. (1984). Детерминанты семейных проблем, связанных с работой, у работающих родителей. Journal of Marriage and the Family, 46, 881–892.
Google Scholar
Вальд, Э.Р., Дашефски, Б., Байерс, К., Герра, Н., и Тейлор, Ф. (1988). Частота и тяжесть инфекций в дневном стационаре. Педиатрический журнал, 112, 540–546.
Google Scholar
Уолкотт, И. (1993). Обмен мнениями: взгляд малого бизнеса на работу и семью . Мельбурн: Австралийский институт семейных исследований.
Google Scholar
Деревянная, м.(1990). «Серп»: феномен государственного сектора? Журнал производственных отношений, 32, 560–576.
Google Scholar
Деревянный, М. (1992). Стоимость отгула в Австралии. Азиатско-Тихоокеанский журнал людских ресурсов , 30 , (3) 1–10.
Google Scholar
Вуден, М., и Драго, Р. (1995). Объяснение и управление отсутствием рабочей силы в Австралии.В A. Preston and P. Reidell (Eds.), Управление невыходами на работу: анализ и предотвращение отсутствия на работе (стр. 47–112). Канберра: Департамент производственных отношений.
Google Scholar
Заккаро, С. Дж., Крейг, Б., и Куинн, Дж. (1991). Предыдущие прогулы, стиль руководства, удовлетворенность работой и личные характеристики: расследование некоторых опосредованных и модерируемых связей с прогулами на работе. Организационное поведение и процессы принятия решений людьми, 50, 24–44.
Google Scholar
Отсутствие из-за семейных обязанностей: изучение объясняющих факторов
Олдрич, Дж. Х. и Нельсон, Ф. Д. (1984). Линейные, вероятностные, логит- и пробит-модели . Беверли-Хиллз: Сейдж.
Google Scholar
Аллен С.Г. (1981). Эмпирическая модель посещаемости работы. Обзор экономики и статистики, 63, 77–87.
Google Scholar
Аллен С.Г. (1984). Профсоюзы, прогулы и отказ от участия. Обзор производственных и трудовых отношений, 37, 331–345.
Google Scholar
Андерсон, Э. А., и Лесли, Л. А. (1991). Как справиться со стрессом на работе и в семье: условия работы и гендерные различия. Sex Roles, 24, 223–237.
Google Scholar
Олт, Р.В., Экелунд, Р. Б., младший, Джексон, Дж. Д., Саба, Р. С., и Саурман, Д.С. (1991). Курение и прогулы. Прикладная экономика, 23, 743–754.
Google Scholar
Балчин Дж. И Вуден М. (1992). Штрафы за отсутствие и решение о посещаемости. Рабочий документ Национального института трудовых исследований , № 120. Университет Флиндерса, Аделаида.
Google Scholar
Белл, К.С. (1982). Мелкие работодатели, работа и сообщество. В С. Б. Камерман и К. Д. Хейс (ред.), Работающие семьи: дети в изменяющемся мире (стр. 209–228). Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы.
Google Scholar
Блау, Г. Дж. (1985). Связь внешних, внутренних и демографических предикторов с различными типами абстинентного поведения. Журнал прикладной психологии, 70, 442–450.
Google Scholar
Брук, П.П. и Прайс, Дж. Л. (1989). Детерминанты невыхода сотрудников на работу: эмпирический тест причинной модели. Журнал профессиональной психологии, 62, 1–19.
Google Scholar
Кристенсен, К. Э. и Стейнс, Г. Л. (1990). Flextime: эффективное решение конфликта между работой и семьей? Journal of Family Issues, 11, 455–476.
Google Scholar
Коу, Р.Д. (1978). Прогулы на работе. В Дж. Дж. Дункан и Дж. Н. Морган (ред.), Пять тысяч семей — Модели экономического прогресса, Vol. 6: Учет расовых и половых различий в доходах и другие анализы первых девяти лет Панельного исследования динамики доходов (стр. 195–230). Анн-Арбор: Исследовательский центр опросов, Институт социальных исследований, Мичиганский университет.
Google Scholar
Краутер, А. К. (1984).Перетекание из семьи в работу: забытая сторона взаимодействия между работой и семьей. Human Relations, 37, 425–442.
Google Scholar
Драго Р. и Вуден М. (1992). Детерминанты отсутствия рабочей силы: экономические факторы и нормы рабочих групп в разных странах. Обзор производственных и трудовых отношений, 45, 764–778.
Google Scholar
Дубин Р., Шампу, Дж. Э. и Портер, Л. У. (1975). Центральные жизненные интересы и организационная приверженность рабочих и служащих. Administrative Science Quarterly, 20, 411–427.
Google Scholar
Данн, Л. Ф., и Янгблад, С. А. (1986). Прогулы как механизм достижения оптимального равновесия на рынке труда: эмпирическое исследование. Обзор экономики и статистики, 68, 668–674.
Google Scholar
Фернандес, Х.П. (1986). Уход за детьми и корпоративная продуктивность: разрешение семейных / рабочих конфликтов . Лексингтон, Массачусетс: Lexington Books.
Google Scholar
Фридман Д. Э. (1991). Связь вопросов работы и семьи с чистой прибылью . Нью-Йорк: Conference Board.
Google Scholar
Гугинс, Б. К. (1991). Конфликты между работой и семьей: частная жизнь — ответы общественности .Нью-Йорк: Оберн-Хаус.
Google Scholar
Грингласс, Э. Р., Пантони, К., и Берк, Р. Дж. (1988). Гендерно-ролевой подход к ролевым конфликтам, стрессу на работе и социальной поддержке. В E. Goldsmith (Ed.), Работа и семья: теория, исследования и приложения (стр. 315–328). Корте-Мадера, Калифорния: выберите Press.
Google Scholar
Хаммер, Т. Х., Ландау, Дж.К. и Стерн Р. Н. (1981). Прогулы, когда у рабочих есть право голоса: случай собственности служащих. Журнал прикладной психологии, 66, 561–573.
Google Scholar
Карасек Р., Горделл Б. и Линделл Дж. (1987). Связь между работой и нерабочим состоянием здоровья и поведения шведских белых воротничков, мужчин и женщин. Журнал профессионального поведения, 8, 187–220.
Google Scholar
Келлер Р.Т. (1983). Прогнозирование прогулов из-за предшествующих прогулов, факторов отношения и факторов, не связанных с отношением. Журнал прикладной психологии, 68, 536–540.
Google Scholar
Ли, Дж. П. (1986). Корреляты отсутствия на работе по болезни. Human Relations, 39, 81–100.
Google Scholar
Ли, Дж. П. (1991). Атрибуты сотрудников и должности как предикторы прогулов в национальной выборке рабочих: важность здоровья и опасных условий труда. Социальные науки и медицина, 33, 127–137.
Google Scholar
МакДермид, С. М., Уильямс, М., Маркс, С., & Хейлбрун, Г. (1994). Маленький красивый? Напряженность между работой и семьей, условия работы и размер организации. Семейные отношения, 43, 159–167.
Google Scholar
Маддала Г. С. (1983). Ограниченные зависимые и качественные переменные в эконометрике .Кембридж: Издательство Кембриджского университета.
Google Scholar
Mannheim, B. (1993). Пол и влияние демографии, статуса и рабочих ценностей на центральность работы. Работа и занятия, 20, 3–22.
Google Scholar
Марет Э. и Финли Б. (1984). Распределение домашнего труда среди женщин в семьях с двумя кормильцами. Journal of Marriage and the Family, 46, 357–364.
Google Scholar
Нил М. Б., Чепмен Н. Дж., Ингерсолл-Дейтон Б., Эмлен А. С. и Бойс Л. (1990). Прогулы и стресс среди работающих опекунов пожилых людей, взрослых с ограниченными возможностями и детей. В Д. Э. Бигал и А. Блюм (ред.), Старение и уход: теория, исследования и политика, (стр. 160–183). Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж.
Google Scholar
Расмуссен, Ф., И С. Сунделин (1990). Использование медицинской помощи и антибиотиков среди детей дошкольного возраста в различных детских учреждениях. Acta Paediatrica Scandinavica, 79, 838–846.
Google Scholar
Райзман Б., Мур А. Дж. И Фицджеральд К. (1988). Уход за детьми: чистая прибыль . Нью-Йорк: Кампания действий по уходу за детьми.
Google Scholar
Рексроат, К.И Шехан К. (1987). Жизненный цикл семьи и время супругов в работе по дому. Journal of Marriage and the Family, 49, 737–750.
Google Scholar
Скотт К. Д. и Макклеллан Э. Л. (1990). Гендерные различия в прогулах. Управление государственным персоналом, 19, 229–253.
Google Scholar
Шелтон, Б. А. (1992). Женщины, мужчины и время: гендерные различия в оплачиваемой работе, работе по дому и досуге .Нью-Йорк: Greenwood Press.
Google Scholar
Спенсер Д. Г. и Стирс Р. М. (1980). Влияние личных факторов и воспринимаемого опыта работы на текучесть кадров и прогулы. Журнал Академии Менеджмента, 23, 567–572.
Google Scholar
Стейнс, Г. Л., и Плек, Дж. Х. (1983). Влияние графика работы на семью .Анн-Арбор: Мичиганский университет.
Google Scholar
Стирс Р. М. и Родс С. Р. (1978). Основные факторы, влияющие на посещаемость сотрудников: модель процесса. Журнал прикладной психологии, 63, 391–407.
Google Scholar
VandenHeuvel, A. (1993). Когда роли пересекаются: работники с семейными обязанностями . Мельбурн: Австралийский институт семейных исследований.
Google Scholar
VandenHeuvel, A. (1994). Отсутствие государственного и частного секторов: чем отличается? Журнал производственных отношений, 36, 530–545.
Google Scholar
VandenHeuvel, A., & Wooden, M. (1995). Различаются ли объяснения прогулов для мужчин и женщин? Human Relations, 48, 1309–1329.
Google Scholar
Войданов, П.(1988). Характеристики рабочих ролей, требования к структуре семьи и конфликт между работой и семьей. Journal of Marriage and the Family, 50, 749–761.
Google Scholar
Voydanoff, P., & Kelley, R.F. (1984). Детерминанты семейных проблем, связанных с работой, у работающих родителей. Journal of Marriage and the Family, 46, 881–892.
Google Scholar
Вальд, Э.Р., Дашефски, Б., Байерс, К., Герра, Н., и Тейлор, Ф. (1988). Частота и тяжесть инфекций в дневном стационаре. Педиатрический журнал, 112, 540–546.
Google Scholar
Уолкотт, И. (1993). Обмен мнениями: взгляд малого бизнеса на работу и семью . Мельбурн: Австралийский институт семейных исследований.
Google Scholar
Деревянная, м.(1990). «Серп»: феномен государственного сектора? Журнал производственных отношений, 32, 560–576.
Google Scholar
Деревянный, М. (1992). Стоимость отгула в Австралии. Азиатско-Тихоокеанский журнал людских ресурсов , 30 , (3) 1–10.
Google Scholar
Вуден, М., и Драго, Р. (1995). Объяснение и управление отсутствием рабочей силы в Австралии.В A. Preston and P. Reidell (Eds.), Управление невыходами на работу: анализ и предотвращение отсутствия на работе (стр. 47–112). Канберра: Департамент производственных отношений.
Google Scholar
Заккаро, С. Дж., Крейг, Б., и Куинн, Дж. (1991). Предыдущие прогулы, стиль руководства, удовлетворенность работой и личные характеристики: расследование некоторых опосредованных и модерируемых связей с прогулами на работе. Организационное поведение и процессы принятия решений людьми, 50, 24–44.
Google Scholar
Письмо-объяснение об отсутствии — Письмо
Пояснительное письмо отсутствует без уведомления. Одни отговорки лучше других.
Письмо с объяснением отсутствия на работе
Например, сотрудник отсутствовал в течение трех дней без разрешения и указанных дат.
Объяснение отсутствия . Укажите свое имя, дату отсутствия и причину отсутствия.Также не забудьте даже просто указать четкую строку темы. Какой бы ни была причина, используйте следующие форматы пояснительных писем в качестве руководящих принципов для составления вашего письма.
Отсутствие на работе. Если бы это было по медицинским причинам, а у вас есть. Письмо об отсутствии — это письмо, которое предлагает письменное подтверждение предыдущего отсутствия, как правило, в школе или колледже на рабочем месте.
Уважаемый сэр, я назову должность по названию подразделения этой фирмы.Написание предупредительного письма сотруднику за отсутствие. Прочтите несколько примеров здесь.
Письмо с извинениями за отсутствие на работе по болезни информирует вашего работодателя о вашей неспособности работать по болезни. Вчера в фирме прошла важная конференция, в которой должны были принять участие все старшие сотрудники и поделиться своими идеями. Его цель — предоставить поддающуюся проверке причину того, почему вы или ваш ребенок не смогли присутствовать.
Вчера в компании прошла важная конференция, в которой все старшие инженеры должны были принять участие и поделиться своими идеями.Образцы официальных писем с извинениями за пропущенную работу. Прошу вас предоставить письменное объяснение причин несанкционированного отпуска в течение трех рабочих дней с момента получения этого письма.
После написания письма или электронного письма с извинениями за отсутствие на работу. Если вы отсутствуете на рабочем месте, написать оправдательное письмо. Советы по написанию оправдательного письма.
У некоторых компаний есть правила, согласно которым эти письма требуются, но вы должны отправить их в любом случае.Напишите официальное деловое письмо или электронное письмо и проверьте его перед отправкой. Письмо с объяснением отсутствия без уведомления.
Пояснительные письма обычно пишутся для объяснения ошибки или происшествия или для объяснения причины отсутствия или халатности. Будьте быстры и профессиональны. При написании письма об отсутствии будьте вежливы и изложите все факты.
Это письмо означает мое чистое признание в том, что я не обращал внимания на то, что отсутствовал на работе, даже не предупредив вас об этом, написав письмо или электронное письмо.В нем объясняется, почему вы не сообщили им заранее. Ознакомьтесь с политикой компании, чтобы быть уверенным в том, что ваше оправдание скрыто.
Уважаемый генеральный директор. Я Том Смит, старший инженер геотехнического подразделения этой фирмы. Поскольку меня всегда считали честным и профессиональным сотрудником, я считаю своим долгом рассказать о событиях, которые помешали мне сделать это раньше. Просто укажите даты вашего отсутствия и кратко объясните, почему вас не будет.
Письмо с объяснением отсутствия ребенка в школе Word Excel
7 Письмо с объяснением для отсутствующего Общества признательности Пеннарта
11 Письмо об отсутствии с таблицей рабочего времени Письмо об отсутствии
Письмо с извинениями за то, что он не пришел на работу
13 Формат письма с объяснением Пеннарт Общество признательности
Письмо с извинениями Lscign
Письмо с извинениями Sle за то, что он отсутствовал в школе Модные врачи
Письмо с объяснением отказа от посещения собрания Шаблоны Word Excel
48 Письмо с объяснением для отсутствующего класса с объяснением Класс
Письмо об отсутствии Milbe Refined Co
Письмо с извинениями по болезни Формат письма с извинениями за отсутствие Новый 5
Письмо с извинениями за отсутствие на работе k Образец письма из-за болезни
45 Бесплатное письмо об отсутствии на работе Pdf Скачать Docx
Письма с объяснением отсутствия в Word Шаблоны Excel
Как написать оправдательное письмо, используя личное дело и объяснение
Учителю в случае отсутствия On23qmm590l0
6 Пример письма с объяснением Формат письма Pennart Appreciation Society
Образец письма с извинениями за пропущенную работу
Письмо об отсутствии Milbe Refinedtraveler Co
Извинительное письмо Форма объяснения по болезни
Отказ от института
Заявление об отсутствии
Письмо учителю за отсутствие обучения когнитивным
10 писем с извинениями за отсутствие в школе по разным причинам
1583099 575000000
87 Бесплатное объяснение об отсутствии в формате PDF Скачать Docx
Официальное оправдательное письмо Мус Сюса
Пояснительное письмо о несанкционированном отпуске Предупреждающее письмо
Извинительное письмо за опоздание на работу из-за пробок Письмо с объяснением
Образец письма с объяснением отсутствия Leave Clr
9 Пример письма с извинениями Общество признательности Pennart
Письмо с извинениями за мое отсутствие
Письмо с извинениями за мое отсутствие
Как написать письмо с извинением, используя личные дела и
13 Бесплатное письмо с предупреждением об отсутствии без уведомления Pdf Скачать Docx
Образец письма об отсутствии Образцы официальных писем
Отсутствие оправдания Письмо о непосещении класса Abrahamic Religions
Письмо с объяснением об отсутствии примеров сопроводительного письма Cv Uk
Образец письма на каникулы Извинившее письмо для семьи в новую школу
10 Письмо с объяснением опоздания на работу Pennart
Письмо с извинениями за неявку на встречу в срок To Illness Word
8 Пример письма с извинением за отсутствие на работе Cains Cause
Бесплатные 10 образцов формального письма извинения в формате PDF MS Word
Образец письма об отсутствии Образец официального письма
Письмо с объяснением учителю за отсутствие 23qmm590l0
Письмо с предупреждением сотруднику об увольнении без информации Мудрость
Как написать письмо об отсутствии с изображениями Wikihow
33 Лучшее оправдание обязанности жюри Советы по письмам ᐅ Шаблон Лаборатория
Письмо с объяснением отсутствия на работе
Письмо сотрудника о чрезмерном отсутствии на работе 3 простых шага
Как написать письмо об отсутствии с изображениями Wikihow
10 шаблонов предупреждений об отсутствии Бесплатные Word Pdf Excel
Бланк заказа на школьные принадлежности со скидкой Уникальный шаблон оправдательного письма для школы
82 Письмо с объяснением в случае отсутствия Образец письма в случае отсутствия
Пример письма с заявлением об отсутствии в школе Lovetoknow
Извинительное письмо
Письмо с заявлением об отсутствии Создать Скачать бесплатный шаблон
Образец письма об отсутствии Kigu Enka Academia Edu
10 Образец пояснительного письма Само представить
33 Советы по оправдательным письмам при исполнении служебных обязанностей J Шаблон L ab
Cps Dad Pens Саркастическое письмо об отсутствии для ребенка Cbs Chicago
6 образцов писем с неодобрением Примеры форматов писем
Письмо с объяснением для отказа от участия в конференции Word Excel
Hr S Руководство по отображению писем с указанием причины
Извинены за то, что я не пришел Встреча школьных опекунов
Советы и примеры по написанию оправдательного письма для школы
Шаблон письма об отсутствии в школе Resede Fourwindspresbytery Org
Mm01 Сопроводительное письмо для микромодуля Smartlabs
Письмо с объяснением учителю в случае отсутствия 23qmm590l0
Письмо с извинениями за отсутствие в школе из-за
Письмо с извинениями за отсутствие в школе из-за болезни Образец письма
Шаблоны формата письма об отсутствии по телефону
1583099575000000
Извинение
Образец письма с извинениями за пропущенную работу
Образец письма с извинениями за отсутствие на собрании
46 Образец письма об отсутствии и форм в формате PDF
Ms Word
7 Извинительное письмо Sle за отсутствие в школе Модные надписи
Образец письма об отсутствии в школе Lovetoknow
Как написать письмо с разрешением на поездку
Образцы письма об отсутствии в школе Образцы официальных писем
Школьное запоздалое письмо родителям 2yamaha Com
Как написать письмо об отсутствии с изображениями Wikihow
Hr S Руководство по отображению писем о причине
Документ Отпуск для родителей Отпуск O f Письмо об отсутствии Полученное письмо
Пояснительное письмо Пример Вдохновенияa 9 Пример объяснения
72 Бесплатное объяснительное письмо Отсутствует без уведомления Pdf Скачать Docx
Меморандумы и письма Техническое письмо
Пиной Кид пишет веселое оправдательное письмо за отсутствие на
Не показывать письмо о расторжении Образцы письма
13 Личный медицинский отпуск на основании отсутствия на основании
Образец записки об отсутствии Milbe Refinedtraveler Co
4 образца письма о расторжении Легкий шаблон
Шаблоны предупреждающих писем 20 образцов форматов для предупреждений персонала
Письмо с извинениями за нет Посещение свадьбы Writeletter2 Com
48 полезных шаблонов писем с извинениями Образцы писем с извинениями
1583 127395000000
Образец письма с извинениями Отправить гостям отеля
Посещаемость Начальная академия Rattlesden Church Of England
Как написать оправдательное письмо за отсутствие на уроке из-за
Образец письма для введения дресс-кода
6 шаблонов предупреждений персонала Бесплатные образцы Примеры Формат
10 Письмо об отсутствии в школе Etciscoming
Образец апелляционного письма об увольнении из колледжа

.