Образец заполнения заявления на компенсацию в детский сад образец: Родителям — МБДОУ детский сад № 1

Содержание

Родителям — МБДОУ детский сад № 1

Документы для поступления в организацию

  • ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом №1 города Кирово-Чепецка Кировской области (МБДОУ детский сад №1) и родителями (законными представителями) ребёнка, посещающего МБДОУ детский сад № 1 Посмотреть
  • Образец заполнения договора с родителями  Посмотреть
  • Заявление на размещение фотографий Посмотреть
  • Образец заполнения заявления на размещение фотографий Посмотреть 
  • Анкета. Сведения о ребёнке.  Посмотреть 
  • ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ о приёме в МБДОУ детский сад № 1 Посмотреть 
  • Согласие на обработку персональных данных  Посмотреть
  • Согласие на обработку  персональных данных  для ЕГИССО Посмотреть
  • Анкетирование  «Степень удовлетворенности родителей деятельностью образовательной организации» май 2017 года Посмотреть

Правила и положения

Перевод ребенка из детского сада в другой детский сад Посмотреть

Постановка ребёнка на учёт для предоставления места в детском саду Посмотреть

Правила приёма на обучение по образовательным программам дошкольного образования Посмотреть

Положение об организации дежурных групп в МБДОУ детском саду №1 от 01.06.2020 года № 102  Посмотреть

Об организации дежурных групп в муниципальных дошкольных образовательных организациях муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области  (с изменениями, внесенными и утвержденными постановлениями администрации муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области от 24.04.2020 № 434, от 07.05.2020 № 456, от 15.05.2020 № 480, от 28.05.2020 № 569) Посмотреть


Документы на компенсацию

ПЛАН  взаимодействия с семьёй на 2020- 2021 учебный  год   Посмотреть


 

Документы, относящиеся к установлению платы взимаемой с родителей

ПОСТАНОВЛЕНИЕ «Об установлении платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области, случаев и порядка снижения данной платы и её размера» от 20.12.2013 №1567

ПОСТАНОВЛЕНИЕ «О внесении и утверждении изменений в постановление администрации муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области от 20.12.2013 №1567» от 25.12.2014 № 2080

ПОСТАНОВЛЕНИЕ «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 15.10.2014 № 5/52 «О среднем размере платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, находящихся на территории Кировской области»» от 14.04.2015 № 33/186

ПОСТАНОВЛЕНИЕ «О внесении и утверждении изменений в постановление администрации муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области от 20.12.2013 №1567» от 17.02.2016 № 155

ПОСТАНОВЛЕНИЕ «О внесении и утверждении изменений в постановление администрации муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области от 20.12.2013 №1567» от 09.02.2017 № 119

ПОСТАНОВЛЕНИЕ «О внесении и утверждении изменений в постановление администрации муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области от 20.12.2013 №1567» от 19.04.2018 № 411

ПОСТАНОВЛЕНИЕ «О внесении и утверждении изменений в постановление администрации муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области от 20.12.2013 №1567» от 07.06.2019 № 759

«О внесение изменения в постановление Правительства Кировской области» от 26.01.2017 № 42 / 38  Посмотреть

«О внесение изменения в постановление Правительства Кировской области» от 15.10.2014 № 5 / 52  Посмотреть


Памятки по профилактике заболеваний

  • Памятка «Как защитится от коронавируса 2019-nCoV» Подробнее
  • Памятка «Гигиена при гриппе, коронавирусной инфекции и других ОРВИ» Подробнее
  • Памятка «Наденьте маску — защитите себя от коронавируса 2019-nCoV» Подробнее
  • Памятка «Медицинская маска» Подробнее
  • Памятка «Маска от гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ» Подробнее
  • Памятка «Профилактика гриппа и коронавирусной инфекции» Подробнее
  • Меры безопасности детей на воде Посмотреть
  • Принципы здорового питания Посмотреть

Документы, относящиеся к получению компенсации родительской платы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Кировской области «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 26.02.2007 № 85/80» от 21.02.2017 № 48/103

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» от 20.08.2003 № 512

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Кировской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за II квартал 2019 года» от 12.09.2019 № 458-П

ПОЛОЖЕНИЕ «О порядке обращения родителей (законных представителей) за получением компенсации платы, взимаемой за присмотр и уход за детьми в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, и порядке ее выплаты» от 21.02.2017 | от 23.06.2017

Постановление «О внесении изменений в постановление  Правительства Кировской области»  от 12.05.2014 № 262/318 Посмотреть

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к административному регламенту Посмотреть

ИЗМЕНЕНИЯ в административном регламенте от 02.02.2018 г. Посмотреть

ПАМЯТКА — документы для назначения  компенсации  Посмотреть

ПАМЯТКА- документы для льготы Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Кировской области  «Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за 2 квартал 2018» от 30.08.2018 г. № 418-П Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  Правительства Кировской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за 3 квартал  2018» от 27.11.2018 г № 554 -П Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  Правительства Кировской области  «Об установлении величины прожиточного  прожиточного минимума  по  Кировской области за 1 квартал 2019» от 04.06.2019 № 277 -П Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  Правительства Кировской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за 2 квартал 2019 года» от 12.09.2019 № 458 -П Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Кировской области «Об установлении величины прожиточного минимума по кировской области за 4 квартал 2019 года» от 10.03.2020 № 100-П Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации  муниципального образования «ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК»  г. Кирово- Чепецк

 «Об установлении платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» от 10.04.2020 №  381  Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ «Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области  за 2 квартал 2020 года»от 06.08.2020 №  430-П Посмотреть 

Дополнение к документам на получение компенсации от 30.10.2020 года Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Кировской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за 3 квартал 2020 года»  от 06.11.2020 года № 570-П Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Кировской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за 4 квартал 2020 года» от 29.01.2021 № 42-П Посмотреть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Кировской области «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально- демографическим группам населения по Кировской области на 2021» от 29.01.2021 № 43- П  Посмотреть


Памятки для родителей

Памятка для оказания содействия родителю, ребенок которого был перемещен или удерживается на территории иностранного государства (конвенция 1980 года)   Посмотреть.

Памятка для оказания содействия родителю, ребенок которого был перемещен или удерживается на территории иностранного государства (конвенция 1996 года) Посмотреть

Памятка для родителей

Посмотреть


ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ !!!!!

О преимуществах получения госуслуг в электронном виде Посмотреть

Блокировка карт Посмотреть

Объявление ловушка  Посмотреть

Предоплата за товар Посмотреть

Центробанк-Дед Мороз Посмотреть

Центробанк -Джин Посмотреть

Центробанк -Золотая рыбка Посмотреть

Центробанк -подменные номера Посмотреть


Уважаемые родители!

Если Вы не нашли нужную для себя информацию, загляните сюда, или напишите нам!

Бланки заявлений, перечень необходимых документов

График приема документов на Компенсацию части родительской платы и Управлении дошкольного образования

Прием документов на компенсацию в кабинете Специалиста по кадрам МАДОУ №5

Пн — 09.00-17.00

Вт — 09.00 — 17.00

Ср — 09.00 — 17.00

Чт — 09.00 — 17.00

Пт — 09.00 — 12.00

Обед  — с 12.30 до 13.30ч.

Можно по предварительной записи

Прием документов на компенсацию в Управлении дошкольного образования (ул. Орджоникидзе, 22) каб.№14

  Понедельник -четверг-

с 09.00 до 11.00ч.

с 14.00 до 16.00ч. 

Обед  — с 12.30 до 13.30ч.

Компенсация родительской платы за присмотр и уход за детьми предоставляется в размере:

       — 30% среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми на первого ребёнка;

       — 50% среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми на второго ребёнка;

       — 70% среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми на третьего ребёнка и последующих детей.

Для ПОЛУЧЕНИЯ компенсации необходимо:

  1. Заполнить:

     1) Заявление (скачать бланк) (Двусторонняя печать не допускается!)

     2) Согласие на обработку персональных данных (скачать бланк)

  2. Предоставить копии следующих документов:   (Двусторонняя печать не допускается!)

     1) Паспорт заявителя и его супруга («главная страница» и страница «Семейное положение», даже если не в браке)

     2) Свидетельство о заключении брака (или расторжении брака)

     3) Свидетельства о рождении всех детей

     4) СНИЛС заявителя и ребенка

   3. Предоставить оригиналы справок о доходах за 12 месяцев обоих родителей ИЛИ справку о признании семьи малоимущей. Если мама получает алименты на ребенка — также нужна справка.


Для ПРОДЛЕНИЯ СРОКА компенсации необходимо:

   1. Заполнить: (Двусторонняя печать не допускается!)

      1) Заявление (скачать бланк)

   2. Предоставить копии следующих документов:

     1) Паспорт заявителя (главная страница и страница «семейное положение»)

   3. Предоставить оригиналы справок о доходах за 12 месяцев обоих родителей ИЛИ справку о признании семьи малоимущей. Если мама получает алименты на ребенка — также нужна справка.

Освобождение от родительской платы за присмотр и уход за детьми-инвалидами и детьми, находящимися на попечении

Для формирования дела на льготу по инвалидности / опекунстве (100% освобождение по оплате за детский сад) необходимо предоставить следующие документы: 

  1. Заявление.
  2. Копия паспорта родителя (законного представителя): главную страницу, страницу с пропиской.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
  4. Копия справки об инвалидности или постановление об опеке над ребенком.

Компенсация родительской платы за присмотр и уход за детьми для многодетных семей

Для получения льготы многодетным семьям (50% стоимости родительской платы) необходимо предоставить следующие документы: 

  1. Заявление.
  2. Копия паспорта заявителя (главная страница, страница с пропиской).
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка (всех несовершеннолетних детей).
  4. Копия удостоверения многодетной семьи.

Информация о предоставлении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка с 1 января 2018 г.

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 33 Красносельского района Санкт-Петербурга

Уважаемые родители !

В соответствии с пунктом 3.2.1.1 Распоряжением Комитета по образованию от 3 августа 2015 года N 3747-р «Об утверждении Административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по выполнению отдельных функций по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям семей, имеющим детей, в виде предоставления компенсации родительской платы и части родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга» заявитель имеет право в последний месяц предоставления государственной услуги в связи с истечением срока невзимания родительской платы, предоставления компенсации актуализировать ранее поданное заявление.

Согласно пункту 1.2.1 административного регламента заявителями являются граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, являющиеся родителями или законными представителями (опекунами) детей, посещающих образовательное учреждение.

Заявитель может актуализировать заявление только по месту его первичной подачи в зависимости от способа подачи.

При актуализации заявления заявитель имеет право изменить год (дату) начала невзимания родительской платы или компенсации.

ответственность за предоставление заявлений на компенсацию лежит на самих родителях

Форма заявления и пример заполнения заявления: 

Информация для родителей Предоставление компенсации части родительской платы.pdf

Заявление на компенсацию 2021 Форма.doc

Заявление на компенсацию образец 20%

Заявление на компенсацию образец 50%

Заявление на компенсацию образец 100%

Заявление необходимо заполнить с двух сторон на одном листе!

Прием заявлений осуществляется в кабинете заведующего:

> Понедельник 9.30 до 13.30

> Четверг 13.30 до 18.30

Ответственный за прием документов : Ольга Анатольевна Лагута

Образец заявления на компенсацию оплаты детского сада

Получить денежный возврат за ежемесячные отчисления в детский сад может один из родителей ребенка, причем неважно — родного или усыновленного. В 2019 году образец заявления не поменяется.

Рассмотрим, на какую сумму могут рассчитывать родители, а также определим, как оформить документ правильно.

Закон о компенсации за оплату детского сада

В соответствии с частью 5 статьи 65 Федерального закона под номером 273 и названием «Об образовании в Российской Федерации», утвержденном 29 декабря 2012 года, компенсацию за оплату обучения детей в дошкольных образовательных учреждениях могут получить:

  1. Родители, чьи родные дети ходят в детские сады.
  2. Законные представители, опекуны, приемные родители малышей, которые посещают детсад.

Обязательное условие: с родителем должен быть подписан договор, подтверждающие посещение ребенка детского дошкольного учреждения. Не забудьте про это.

Согласно той же статье, федеральные и региональные выплаты не должны быть менее:

  1. 20% от общей ежемесячной платы. Компенсация в таком размере выплачивается на первенца.
  2. 50%. Сумма в этом размере должна быть выплачена второму ребенку.
  3. 70%. Возврат в таком размере должен вернуться на третьего малыша. Если в семье деток больше трех, то такая еж компенсация положена на четвертого и  каждого последующего ребенка. Какие выплаты и пособия положены многодетным семьям в 2019 году?

Как правило, сумму выплаты устанавливают региональные власти, но они не должны быть меньше тех, которые мы указали выше.

Размер компенсации зависит от:

  1. Возраста старших детей в семье, их прибыли и дохода.
  2. Обучения старших детей в ВУЗах и СУЗах.
  3. Ежемесячной установленной платы за посещение детского сада.
  4. Дополнительных пособий и льгот, которыми пользуется семья.

Кроме того, определить, нуждается ли семья в получении компенсации, должны местные власти.

Возврат переводится безналичным расчетом на банковский счет, карту одного из родителей только после своевременной оплаты за предыдущий месяц.

Как написать заявление на компенсацию оплаты детского сада в 2019 году — скачать бланк заявления и смотреть образец

Бланк заявления на компенсацию детского сада можно скачать у нас в формате PDF.

  1. Вы можете распечатать его, оформив на ПК.
  2. Можно также написать документ от руки по заданному образцу, а затем подать в учреждение, которое посещает ваш ребенок.

Оформляется документ с юридической точки зрения просто.

Главное – следовать таким правилам:

  1. Оформляем «шапку» документа. С правой стороны указываем наименование учреждения, ФИО руководителя. Не забудьте указать там же свои инициалы, адрес проживания и контактный телефон для связи.
  2. Наименование документа. В нашем случае пишем: «Заявление». Без кавычек и точки в конце.
  3. Содержательная часть. Укажите свою просьбу – предоставить компенсацию оплаты. Впишите, которым по счету является малыш, укажите, в каком учреждении он обучается.
  4. Обязательно укажите паспортные данные.
  5. Составьте список документов, которые прилагаете вместе с заявлением. В нашем случае это: свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя, квитанция об оплате, счет в банке.
  6. Строку, содержащую информацию о правовых вопросах, касающихся получения компенсации, лучше оставить. Так вы будете знать, по каким причинам вам отказывают в получении возврата.
  7. В конце ставите дату, подпись — и расшифровываете ее своими инициалами.

Образец написания заявления на компенсацию в детсад:

Надеемся, наши советы по оформлению и написанию документа вам помогут быстро его написать.

Запомните, что на компенсацию могут рассчитывать все родители!

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург


8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Свободное посещение школы в связи с коронавирусом: что это значит

Как освободить ребенка от посещения школы или детского сада, и каким образом ученики будут получать знания вне учебного заведения, читайте в материале портала mosreg.ru.

Какие меры предусматривает режим повышенной готовности в Подмосковье в связи с коронавирусом>>

Как освободить ребенка от посещения школы

Источник: Главное управление государственного строительного надзора Московской области

В Подмосковье объявлен режим повышенной готовности для предотвращения распространения коронавируса. В школах и детских садах с 16 марта введен режим свободного посещения. Ходить на занятия ученику или нет, решают родители или его законные представители.

Чтобы освободить ребенка от посещения школы или детского сада, необходимо заполнить типовое заявление. Это можно сделать в самом учебном заведении или дистанционно через Школьный портал.

Заявление придется писать каждую неделю заново, его срок действия – 5 дней.

Как проходит «Сириус-2020» и куда отдать школьников-гениев в Подмосковье>>

Что делать, если нет возможности оставить ребенка дома

Источник: Министерство культуры Московской области

Если у родителей нет возможности оставить ребенка дома – переживать не стоит. Все образовательные учреждения продолжат работу в штатном режиме. Учителя не освобождаются от проведения уроков в классах.

Как контролируют питание школьников в Подмосковье>>

Как обучать школьников-удаленщиков

Источник: Министерство энергетики Московской области

Режим свободного посещения не освобождает школьников, чьи родители приняли решение не отправлять ребенка в учебное заведение, от уроков и домашнего задания. Дети будут получать весь материал дистанционно через Школьный портал Московской области. Также Министерство образования в скором времени запустит платформу онлайн-обучения. С ее помощью ученики, пропускающие занятия в школе, смогут полноценно обучаться, не выходя из дома.

«Директорам школы дано поручение как можно быстрее к ней подключиться и следить за качеством образовательного процесса в период действия режима свободного посещения» – комментируют в областном министерстве образования.

Свободное посещение школ и детских садов будет действовать до особого распоряжения.

Как подмосковным родителям получить компенсацию оплаты детского сада>>

Page not found — Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

  • 1. Главная
  • Прием в детский сад
  • Противодействие коррупции
  • Версия для слабовидящих
  • 2. Сведения об образовательном учреждении
    • 2.1. Основные сведения
    • 2.2. Структура и органы упрпвления образовательным учреждением
    • 2.3. Документы
      • 2.3.1. Отчет о результатах самообследования
      • 2.3.2. Документ о порядке оказания платных образовательных услуг
      • 2.3.3. Предписания, отчеты об исполнении
    • 2.4. Образование
      • 2.4.1. Первая младшая группа «Цыплята» (от 2 лет)
      • 2.4.2,3. Первая младшая группа кратковременного пребывания (от 2 лет)
      • 2.4.4. Вторая младшая группа «Улыбка» (от 3 лет)
      • 2.4.5. Вторая младшая «Журавлик» (от 3 лет)
      • 2.4.6. Средняя группа «Почемучки» (от 4 лет)
      • 2.4.7.Средняя группа «Гномики» (от 4 лет)
      • 2.4.8. Старшая «Светлячки» (от 5 лет)
      • 2.4.9. Старшая «Звездочки» (от 5 лет)
      • 2.4.10. Подготовительная к школе группа «Непоседы» (от 6 лет)
      • 2.4.11. Подготовительная к школе группа «Теремок» (от 6 лет)
    • 2.5. Образовательные стандарты
    • 2.6. Руководство. Педагогический состав.
      • 2.6.а. Руководство
      • 2.6.б. Педагогический состав
      • 2.6.в. Внутрифирменное повышения квалификации педагогических работников ГБДОУ
    • 2.7. Материально-техническое обеспечение
    • 2.8. Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • 2.9. Платные услуги
      • — Программы дополнительного образования
      • — Для детей, не посещающих детский сад
    • 2.10. Финансово-хозяйственная деятельность
    • 2.11. Вакантные места для приема (перевода)
    • 2.12. Доступная среда
    • 2.13. Международное сотрудничество
  • 3. Деятельность образовательного учреждения
    • 3.1. Аттестация педагогических кадров
    • 3.2. Повышение квалификации
    • 3.3. Организационно-методическая деятельность
      • 3.3.а. Сопровождение педагогов ГБДОУ
    • 3.4. Конференции, семинары, совещания
    • 3.5. Мероприятия
    • 3.6. Диссеминация (распространение опыта организационно-методической работы)
  • 4. Материалы
    • 4.1.Законы, Постановления, Распоряжения, Приказы
      • 4.1.1. Федеральные (Минобрнауки России, Рособрнадзор)
      • 4.1.2. Региональные
      • 4.1.3. ГБДОУ
    • 4.2. Инструктивно-методические письма
    • 4.3. Информационные письма
    • 4.4. Методические рекомендации
    • 4.5. Учебно-методические материалы
  • 5. Проекты
  • 5.1. Федеральная инновационная площадка
    • 5.1.1. Нормативно правовое обеспечение
    • 5.1.2. Организации-партнеры при реализации инновационного образовательного проекта
    • 5.1.3. Публикации
    • 5.1.4. События, мероприятия
    • 5.1.5. Материалы
    • 5.1.6. Программы, положения, концепции
    • 5.1.7. Повышение квалификации педагогов ФИП
    • 5.1.8. ФИП — родители
    • 5.1.9. Предметно-пространственная развивающая среда
    • 5.1.10. Электронно-методический конструктор
      • Регистрация
      • Входной тест
      • Доп проф программа
      • Модуль № 1
      • 1 этап
      • 2 этап
      • 3 этап
      • 4 этап
      • Модуль № 2
      • 1 этап
      • 2 этап
      • 3 этап
      • 4 этап
      • Модуль № 3
      • 1 этап
      • 2 этап
      • 3 этап
      • 4 этап
      • Подведение итогов
  • 6. Конкурсы
    • 6.1. Нормативно-правовая база, график проведения
    • 6.2. Результаты
  • 7. Педагогам
  • 8. Родителям
    • 8.1. Правила приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования
    • 8.2. Родительская плата за уход и присмотр
    • 8.3. Организация питания
    • 8.4. Памятные даты
    • 8.5.Правила безопасного поведения на улицах и дорогах
  • 9. Информационная безопасность
    • Информационная безопасность для родителей
  • Комиссия по урегулированию споров
  • Советы специалистов
    • Педагог-психолог
    • Изо деятельность
    • Музыкальное воспитание — Борзенкова Галина Валентиновна
    • Музыкальное воспитание
    • Физическое воспитание — Хортонен Лариса Алексеевна
    • Оздоровление
    • Инструктор по плаванию
    • Театрализованая деятельность
  • Фотоальбом
    • Конкурс педагогических достижений
    • Юбилей детского сада
    • Физкультура и спорт
    • Праздники
    • Театр
    • Субботники
    • Участок
    • Весенняя капель 2016
  • Объявления
  • Блог
  • Контакт
  • Гостевая книга
  • Анкетирование получателей образовательных услуг
  • Независимая система оценки качества образования
    • Внутренняя система оценки качества

Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => ''
    'file' => '/var/www/production/protected/modules/pages/controllers/FrontController.php'
    'line' => 30
    'trace' => '#0 [internal function]: FrontController->actionIndex(\'formi-obrashten...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(4189): ReflectionMethod->invokeArgs(Object(FrontController), Array)
#2 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(4206): CAction->runWithParamsInternal(Object(FrontController), Object(ReflectionMethod), Array)
#3 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(3720): CInlineAction->runWithParams(Array)
#4 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(7049): CController->runAction(Object(CInlineAction))
#5 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(7058): CFilterChain->run()
#6 /var/www/production/protected/modules/rights/components/RController.php(36): CFilter->filter(Object(CFilterChain))
#7 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(7091): RController->filterRights(Object(CFilterChain))
#8 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(7046): CInlineFilter->filter(Object(CFilterChain))
#9 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(3710): CFilterChain->run()
#10 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(3695): CController->runActionWithFilters(Object(CInlineAction), Array)
#11 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1799): CController->run(\'\')
#12 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'pages/front\')
#13 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#14 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#15 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'function' => 'actionIndex'
            'class' => 'FrontController'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'formi-obrashteniy--zayavleniy'
            )
            'file' => 'unknown'
            'line' => 0
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 4189
            'function' => 'invokeArgs'
            'class' => 'ReflectionMethod'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => FrontController#1
                (
                    [layout] => '//layouts/main'
                    [breadcrumbs] => array()
                    [pageTitle] => null
                    [mainPage] => false
                    [navigationItemId] => null
                    [portalId] => 289
                    [portalName] => 'Департамент социальной защиты населения Томской области'
                    [Controller:_assetsBase] => null
                    [contact] => Contact#2
                    (
                        [BaseActiveRecord:_beforeSaveLogId] => null
                        [*:disablePortalCriteria] => false
                        [CActiveRecord:_new] => false
                        [CActiveRecord:_attributes] => array
                        (
                            'id' => 33
                            'portal_id' => 289
                            'alias' => 'footer'
                            'address' => '634021, г. Томск, ул. Шевченко, д. 24'
                            'photo' => 19280
                            'driving_directions' => null
                            'description' => ''
                            'executive_id' => 40
                            'is_deleted' => 0
                        )
                        [CActiveRecord:_related] => array()
                        [CActiveRecord:_c] => null
                        [CActiveRecord:_pk] => 33
                        [CActiveRecord:_alias] => 't'
                        [CModel:_errors] => array()
                        [CModel:_validators] => null
                        [CModel:_scenario] => 'update'
                        [CComponent:_e] => array
                        (
                            'onbeforesave' => CList#3
                            (
                                [CList:_d] => array
                                (
                                    0 => array
                                    (
                                        0 => ImageBehavior(...)
                                        1 => 'beforeSave'
                                    )
                                )
                                [CList:_c] => 1
                                [CList:_r] => false
                                [CComponent:_e] => null
                                [CComponent:_m] => null
                            )
                            'onafterdelete' => CList#4
                            (
                                [CList:_d] => array
                                (
                                    0 => array
                                    (
                                        0 => ImageBehavior(...)
                                        1 => 'afterDelete'
                                    )
                                )
                                [CList:_c] => 1
                                [CList:_r] => false
                                [CComponent:_e] => null
                                [CComponent:_m] => null
                            )
                        )
                        [CComponent:_m] => array
                        (
                            'ImageBehavior' => ImageBehavior#5
                            (
                                [fields] => array
                                (
                                    0 => array
                                    (
                                        'field' => 'photo'
                                        'small' => array(...)
                                        'medium' => array(...)
                                    )
                                )
                                [module] => 'contact'
                                [ImageBehavior:smallPrefix] => 'small_'
                                [ImageBehavior:mediumPrefix] => 'medium_'
                                [ImageBehavior:largePrefix] => 'large_'
                                [CBehavior:_enabled] => true
                                [CBehavior:_owner] => Contact#2(...)
                                [CComponent:_e] => null
                                [CComponent:_m] => null
                            )
                        )
                    )
                    [user_ip_address] => null
                    [counters] => '32229644'
                    [pageKeywords] => 'Администрация Томской области,Томская область,Томск, портал'
                    [pageDescription] => 'Официальный интернет-портал Администрации Томской области'
                    [menu] => array()
                    [defaultAction] => 'index'
                    [CController:_id] => 'front'
                    [CController:_action] => CInlineAction#6
                    (
                        [CAction:_id] => 'index'
                        [CAction:_controller] => FrontController#1(...)
                        [CComponent:_e] => null
                        [CComponent:_m] => null
                    )
                    [CController:_pageTitle] => null
                    [CController:_cachingStack] => null
                    [CController:_clips] => null
                    [CController:_dynamicOutput] => null
                    [CController:_pageStates] => null
                    [CController:_module] => PagesModule#7
                    (
                        [defaultController] => 'front'
                        [layout] => null
                        [controllerNamespace] => null
                        [controllerMap] => array()
                        [CWebModule:_controllerPath] => '/var/www/production/protected/modules/pages/controllers'
                        [CWebModule:_viewPath] => null
                        [CWebModule:_layoutPath] => null
                        [preload] => array()
                        [behaviors] => array()
                        [CModule:_id] => 'pages'
                        [CModule:_parentModule] => null
                        [CModule:_basePath] => '/var/www/production/protected/modules/pages'
                        [CModule:_modulePath] => null
                        [CModule:_params] => null
                        [CModule:_modules] => array()
                        [CModule:_moduleConfig] => array()
                        [CModule:_components] => array()
                        [CModule:_componentConfig] => array()
                        [CComponent:_e] => null
                        [CComponent:_m] => null
                    )
                    [CBaseController:_widgetStack] => array()
                    [CComponent:_e] => null
                    [CComponent:_m] => null
                )
                1 => array
                (
                    0 => 'formi-obrashteniy--zayavleniy'
                )
            )
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 4206
            'function' => 'runWithParamsInternal'
            'class' => 'CAction'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => FrontController#1(...)
                1 => ReflectionMethod#8
                (
                    [name] => 'actionIndex'
                    [class] => 'FrontController'
                )
                2 => array
                (
                    'url' => 'formi-obrashteniy--zayavleniy'
                )
            )
        )
        3 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 3720
            'function' => 'runWithParams'
            'class' => 'CInlineAction'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => array
                (
                    'url' => 'formi-obrashteniy--zayavleniy'
                )
            )
        )
        4 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 7049
            'function' => 'runAction'
            'class' => 'CController'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => CInlineAction#6(...)
            )
        )
        5 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 7058
            'function' => 'run'
            'class' => 'CFilterChain'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        6 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/protected/modules/rights/components/RController.php'
            'line' => 36
            'function' => 'filter'
            'class' => 'CFilter'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => CFilterChain#9
                (
                    [controller] => FrontController#1(...)
                    [action] => CInlineAction#6(...)
                    [filterIndex] => 1
                    [CList:_d] => array
                    (
                        0 => CInlineFilter#10
                        (
                            [name] => 'rights'
                            [CComponent:_e] => null
                            [CComponent:_m] => null
                        )
                    )
                    [CList:_c] => 1
                    [CList:_r] => false
                    [CComponent:_e] => null
                    [CComponent:_m] => null
                )
            )
        )
        7 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 7091
            'function' => 'filterRights'
            'class' => 'RController'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => CFilterChain#9(...)
            )
        )
        8 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 7046
            'function' => 'filter'
            'class' => 'CInlineFilter'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => CFilterChain#9(...)
            )
        )
        9 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 3710
            'function' => 'run'
            'class' => 'CFilterChain'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        10 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 3695
            'function' => 'runActionWithFilters'
            'class' => 'CController'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => CInlineAction#6(...)
                1 => array
                (
                    0 => 'rights'
                )
            )
        )
        11 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1799
            'function' => 'run'
            'class' => 'CController'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => ''
            )
        )
        12 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'pages/front'
            )
        )
        13 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        14 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
)
Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка | Департамент социальной защиты населения Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/protected/modules/pages/controllers/FrontController.php at line 30

#0 [internal function]: FrontController->actionIndex('formi-obrashten...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(4189): ReflectionMethod->invokeArgs(Object(FrontController), Array)
#2 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(4206): CAction->runWithParamsInternal(Object(FrontController), Object(ReflectionMethod), Array)
#3 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(3720): CInlineAction->runWithParams(Array)
#4 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(7049): CController->runAction(Object(CInlineAction))
#5 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(7058): CFilterChain->run()
#6 /var/www/production/protected/modules/rights/components/RController.php(36): CFilter->filter(Object(CFilterChain))
#7 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(7091): RController->filterRights(Object(CFilterChain))
#8 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(7046): CInlineFilter->filter(Object(CFilterChain))
#9 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(3710): CFilterChain->run()
#10 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(3695): CController->runActionWithFilters(Object(CInlineAction), Array)
#11 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1799): CController->run('')
#12 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('pages/front')
#13 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#14 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#15 {main}

Образец сопроводительного письма дошкольного учителя

Сопроводительное письмо для вашего учителя дошкольного образования — идеальная возможность представить профессиональный имидж и подчеркнуть свои полномочия, поскольку они напрямую связаны с возможностью трудоустройства.

Включение убедительного и целевого сопроводительного письма в ваше резюме поможет вам выделиться среди конкурентов и серьезно отнестись к вашему заявлению о приеме на работу в дошкольном учреждении. Это ориентированное на результат сопроводительное письмо легко адаптировать для вашего собственного использования.

ОБРАЗЕЦ ОБРАЗЦА ДОШКОЛЬНОГО УЧИТЕЛЯ

Ваше имя
Ваш адрес
Ваши контактные данные (телефон и электронная почта)

Дата

Г-жа Ханна Вуд
Менеджер по персоналу
Группа дошкольного образования
210 Irving Street
Elmhurst, NY 11380

Уважаемая миссис Вуд

Я прочитал ваш недавнее объявление о вакансии учителя дошкольного образования с большим энтузиазмом, так как моя квалификация и опыт полностью соответствуют вашим требованиям. Я приложил свое резюме для ознакомления и рассмотрения.

Позвольте мне выделить некоторые ключевые моменты, которые имеют отношение к этой возможности трудоустройства.

  • успешно спланировал и внедрил комплексную учебную программу для удовлетворения социальных, рекреационных, культурных и образовательных потребностей группы дошкольников с разным культурным разнообразием в возрасте от 3 до 4 лет.
  • спроектировал и интегрировал искусство, музыку, математику, естественные науки, язык, литературу, технологии и деятельность по социализации для эффективного содействия обучению и развития чувства собственного достоинства.
  • обеспечили доступность и интересность учебных мероприятий и материалов как для детей с особыми потребностями, так и для детей в целом.
  • создал благоприятную и увлекательную учебную среду для поощрения исследований и открытий при сохранении стандартов безопасности, дисциплины и гигиены.
  • эффективно сотрудничал с другими учителями, персоналом и родителями, чтобы способствовать общему благополучию школы, а также коллективным и индивидуальным интересам детей.
  • Обладает знаниями во всех аспектах дошкольного образования с сильным опытом в области передового опыта.

Я уверен, что мои проверенные организаторские способности в сочетании с моим терпением, страстью к обучению маленьких детей и моей высокой энергией делают меня отличным кандидатом на вашу должность.Я бы воспользовался возможностью пройти собеседование и с нетерпением жду возможности обсудить свою квалификацию более подробно.

Спасибо за ваше время и внимание.

С уважением

Джейн Янг

Резюме вашего дошкольного учителя


Упакуйте свои навыки, опыт и энтузиазм в преподавании в убедительное сопроводительное письмо для учителя дошкольного образования, которое следует включить в свое резюме учителя дошкольного образования.

Резюме учителя начального уровня

Резюме помощника учителя дошкольного образования

Шаблоны резюме учителя

Узнайте, как максимально повысить эффективность вашего сопроводительного письма с помощью этих замечательных советов.

Сопроводительное письмо для учителей дошкольных учреждений

  • При написании сопроводительного письма внимательно изучите описание должности и требования к должности. Важно, чтобы ваше сопроводительное письмо соответствовало потребностям конкретной должности дошкольного воспитателя.
  • Обратите внимание на ключевые слова — основные навыки, опыт и квалификацию, — которые использовались при размещении вакансии, и выделите их в сопроводительном письме.
  • Используйте маркированные пункты, чтобы отформатировать сопроводительное письмо и сосредоточить внимание читателя на ваших соответствующих навыках и сильных сторонах.
  • Коммуникативные навыки важны в этой работе, и это первая возможность продемонстрировать свои коммуникативные способности. Возьми время отредактировать и вычитать сопроводительное письмо дошкольного возраста, чтобы убедиться, что оно отправляет желаемое сообщение.
  • Сделайте убедительное заключительное заявление, которое побудит читателя к действию и приведет вас к собеседованию.

Собеседование учителем дошкольного образования


Вопросы и ответы на собеседовании с учителем дошкольного образования

Вопросы на собеседовании с помощником учителя

Основное руководство по проведению собеседований для преподавателей

К началу страницы

Сопроводительное письмо о специальном образовании: пример и советы по написанию

Если вы подаете заявление на работу со специальным образованием, вам, скорее всего, потребуется приложить сопроводительное письмо в своем заявлении.

Не смотрите на написание этого сопроводительного письма как на рутинную работу. Вместо этого рассмотрите возможность изложить свои аргументы в пользу того, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность, и произведите впечатление на менеджера по найму. Вы захотите продемонстрировать свои знания и опыт, а также продемонстрировать свои навыки.

Написать индивидуальное сопроводительное письмо

Ключ к написанию отличного сопроводительного письма — это персонализировать его. Ваше письмо должно быть написано специально кому-то, если вы можете найти контактное лицо, и должно представлять вас как учителя специального образования в школе, в которой вы хотите работать.

Готовы начать? Просмотрите эти советы о том, что включить, образец сопроводительного письма учителя специального образования, а также советы о том, как написать сопроводительное письмо, выигравшее собеседование.

Что включить в сопроводительное письмо

  • Используйте первый абзац , чтобы упомянуть школьный округ, конкретную должность, на которую вы претендуете, и выделите одну или две причины, по которым вы могли бы быть идеальным кандидатом. В этом разделе часто упоминается, где вы видели объявление о вакансии.Если кто-то направил вас, не забудьте упомянуть этого человека по имени в первом абзаце.
  • Второй абзац — это место, где вы можете упомянуть, где вы ходили в школу, свой предыдущий опыт и навыки, которые выделяют вас среди других учителей, претендующих на работу. По возможности приведите примеры.
  • В третьем абзаце вы можете немного рассказать о своем персонаже. Расскажите, каким членом команды вы будете с другими преподавателями, как вы работаете со студентами в индивидуальном порядке и как вы планируете общаться с семьями студентов.В этом абзаце вы можете поговорить о своем терпении со студентами, профессионализме со сверстниками и семьями и о подобных качествах.
  • Завершите письмо оптимистичным и позитивным тоном . Выразите свою готовность поговорить с ними по телефону или в ходе личного собеседования. Обязательно поблагодарите их за то, что они нашли время просмотреть свое резюме и рассмотрели вашу вакансию.

На протяжении всего письма вы должны быть уверены, что говорите с конкретной ролью и демонстрируете свои знания о том, чего требует эта роль, а также любое понимание конкретной школы.Целевое сопроводительное письмо всегда будет лучше обычного.

Ваше сопроводительное письмо не должно дублировать ваше резюме. Вместо этого используйте сопроводительное письмо, чтобы выделить свои наиболее важные и актуальные квалификации и навыки.

Не знаете, что выделить? Внимательно изучите описание должности. Таким образом, вы будете точно знать, какие качества ищет школа, и сможете выделить их в своем письме.

Сопроводительное письмо учителю специального образования

Вот пример сопроводительного письма для учителя специального образования.Загрузите шаблон сопроводительного письма для учителя специального образования (совместимый с Документами Google и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

@ Баланс 2020

Сопроводительное письмо учителю специального образования (текстовая версия)

Изабель Кандидат
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

26 октября 2020

Карен Ли
Директор по персоналу
Средняя школа Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая госпожаЛи,

Я хотел бы выразить свой большой интерес к вашей вакансии учителя специального образования. Моя бывшая коллега и ваш нынешний специалист по СМИ Мелисса Джонс предупредила меня об открытии, полагая, что я идеальный кандидат на эту должность. Мой обширный опыт в области специального образования и разработки учебных программ сделал бы меня сильным учителем специального образования в средней школе Acme.

Я работаю в сфере специального образования более десяти лет. Я обучал различные группы студентов с СДВ / СДВГ, аутизмом, синдромом Аспергера, неспособностью к обучению, нарушениями речи и несоответствующим поведением.Мои навыки дифференцированного обучения, вспомогательных технологий и мультисенсорного планирования уроков позволяют мне удовлетворить потребности каждого ученика.

Мой многолетний опыт научил меня ценить терпение и поддержку в классе специального образования. Я работаю в тесном сотрудничестве с каждым учеником, оказывая индивидуальную поддержку и похвалу, в которых они нуждаются. Я также стараюсь поддерживать связь с членами семьи и любыми участвующими специалистами, чтобы способствовать успеху каждого ученика как в классе, так и за его пределами.Я искренне ценил каждого ребенка и каждую семью, с которыми работал, и учился у них; Я не могу представить себе другую работу.

Я рад возможности поговорить с вами, чтобы обсудить, как мой обширный опыт и навыки могут помочь в средней школе Acme. Я приложил свое резюме и запрошенные ссылки; Я позвоню вам на следующей неделе, чтобы договориться о времени, чтобы поговорить вместе. Спасибо за внимание; Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Изабель Кандидат

Расширять

Как адресовать ваше письмо

Шаг первый: попытайтесь выяснить, кто будет проводить интервью или руководить командой интервьюеров.Вы можете найти их имя в контактной информации в списке вакансий, или, возможно, вам нужно будет позвонить в школу. Иногда посещение веб-сайта школы помогает раскрыть контактную информацию.

Обращение к человеку по имени в приветствии и отказе от общего термина, такого как «Кого это может касаться», покажет, что оно было написано специально для него.

Отправка сопроводительного письма по электронной почте

Если вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, укажите свое имя и должность в строке темы электронного письма:

Тема: Должность в специальном образовании — Ваше имя

Включите свою контактную информацию в подпись электронной почты и не указывайте контактную информацию работодателя.Начните свое электронное сообщение с приветствия.

Пример сопроводительного письма с требованиями к заработной плате

Написать сопроводительное письмо может быть непросто, особенно когда вас просят включить информацию, которая, по вашему мнению, может повлиять на ваши шансы на собеседование. Одна из вещей, о которой всегда сложно упомянуть, — это деньги.

В некоторых случаях компании хотят знать, сколько вы ожидаете заработать, когда подаете заявление о приеме на работу. Таким образом, они могут исключать кандидатов, ожидания которых не соответствуют диапазону заработной платы, установленному для данной должности.Работодатели делают это, прося соискателей включить требование о заработной плате в сопроводительное письмо, что может показаться неудобным или неудобным. Однако есть способы включить эту информацию, не подвергая риску ваши шансы получить работу.

Вот советы о том, когда и как включать требование о заработной плате в сопроводительное письмо, а также пример сопроводительного письма, в котором перечислены требования к заработной плате. Также см. Ниже дополнительные образцы сопроводительных писем и советы по отправке сопроводительного письма и резюме по электронной почте для подачи заявления о приеме на работу.

Когда включать требования к заработной плате в сопроводительное письмо

Если в заявлении о приеме на работу не требуется указывать информацию о заработной плате (например, историю ваших зарплат, требования к заработной плате или диапазон заработной платы), не делайте этого. Если вы запросите слишком высокую зарплату, работодатель может даже не взглянуть на ваше заявление. С другой стороны, если вы запросите слишком низкую зарплату, они могут предложить вам меньше, чем вы того стоите.

Однако, если в объявлении о вакансии или заявлении указано, что вы должны указать требование к заработной плате, обязательно сделайте это, если вы не живете в месте, где работодателям запрещено запрашивать эту информацию..

Важно следовать инструкциям и предоставлять всю информацию, которую запрашивает работодатель. В противном случае вы рискуете быть выброшенным из пула приложений.

Варианты включения требований к заработной плате в сопроводительное письмо

Если работодатель имеет законное право спрашивать и не дает конкретных инструкций о том, как включать требования к заработной плате, у вас есть несколько вариантов, которые следует рассмотреть.

Включить диапазон заработной платы

Один из способов указать требования к заработной плате в сопроводительном письме — это указать диапазон заработной платы.Это дает вам и работодателю некоторую гибкость. Убедитесь, что диапазон вашей заработной платы реалистичен. Узнайте, сколько стоит эта должность, используя обзоры заработной платы и калькуляторы заработной платы.

Скажите, что требования к заработной плате являются предметом переговоров

Вы также можете указать, что требования к вашей заработной плате являются предметом переговоров в зависимости от должности и общего пакета вознаграждения, включая льготы. Это дает вам (и работодателю) гибкость в процессе отбора и дает возможность договориться о разумной заработной плате, если вы получите предложение, которое меньше, чем вы ожидали.

Заявите о своей гибкости

Несмотря ни на что, убедитесь, что вы подчеркиваете, что ваши требования к заработной плате гибкие. Это поможет вам оставаться в курсе событий, а также даст вам варианты при обсуждении заработной платы в дальнейшем.

Пример сопроводительного письма с требованиями к заработной плате

Вы можете использовать этот образец как образец для написания сопроводительного письма с требованиями к заработной плате. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Пример сопроводительного письма с требованиями к заработной плате (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Менеджер по найму
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый менеджер по найму:

Я пишу, чтобы выразить свой большой интерес к должности специалиста по веб-дизайну, указанной в Craigslist.

У меня есть опыт создания ориентированных на потребителей веб-сайтов, посвященных здоровью.Хотя большая часть моего опыта связана с миром бизнеса, я понимаю социальную ценность некоммерческого сектора.

В мои обязанности входило проектирование и разработка редакционного стиля и стиля сайта, а также ежедневное программирование контента и создание сайта. Я работал в тесном сотрудничестве со специалистами в области здравоохранения и медицинскими редакторами, чтобы помочь им предоставить наилучшую возможную информацию потребительской аудитории, состоящей из пациентов и медицинских работников.

Опыт научил меня строить прочные отношения со всеми отделами организации.У меня есть возможность работать как в команде, так и в кросс-команде.

Я могу работать с веб-инженерами для решения технических проблем и внедрения технических усовершенствований, работать с отделом разработки над внедрением дизайна и функциональных улучшений, а также отслеживать статистику сайта и проводить поисковую оптимизацию.

Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 70 000 до 80 000 долларов. Однако моя зарплата подлежит обсуждению на основе общего компенсационного пакета.

Я с нетерпением жду вашего ответа.Спасибо за внимание.

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Имя Фамилия

Расширять

Отправка сопроводительного письма по электронной почте

Если вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, укажите свое имя и название должности в строке темы электронного письма:

Тема: Джеймис Смит — специалист по веб-дизайну, должность

Расширять

Включите свою контактную информацию в подпись электронной почты и не указывайте контактную информацию работодателя в верхней части сообщения.Начните свое электронное сообщение с приветствия. Вот как отформатировать сопроводительное письмо по электронной почте.

Просмотреть другие образцы сопроводительных писем

Ознакомьтесь с дополнительными образцами сопроводительных писем и бесплатными загружаемыми шаблонами для различных областей карьеры и уровней занятости, включая начальные, целевые и сопроводительные письма по электронной почте для многих различных профессий.

Ответственность за несчастные случаи и травмы в школе: как добиться компенсации

Дети получают травмы каждый день в государственных и частных школах.Узнайте, как подать иск о возмещении вреда и получить компенсацию, которую ваш ребенок заслуживает за несчастный случай в школе.

Ежегодно более 9 миллионов детей попадают в отделения неотложной помощи, из них почти 3 миллиона детей получают травмы при падении. ¹

Более 20 000 детей в возрасте до 14 лет ежегодно получают черепно-мозговые травмы, при этом большинство несчастных случаев происходит в школе. ²

Родители хотят знать, что их детям безопасно учиться в школе. Хотя несчастные случаи в школе неизбежны, школьная администрация и учителя должны делать все разумно возможное, чтобы свести к минимуму несчастные случаи и травмы.

Распространенные причины травм в школе

Каждый ребенок уникален, и обстоятельства, приведшие к школьной травме, будут разными для каждого ребенка. Хотя детали могут отличаться, вот обзор наиболее распространенных причин детских травм в школе.

Поскользнуться и упасть: Несчастные случаи поскользнуться и упасть — очень частая причина физических травм школьников. Дети могут упасть из-за льда и снега, сломанных или отсутствующих поручней на лестнице, скользкого пола в спортзале, падения с трибун и т. Д.

Травмы на игровой площадке: Несчастные случаи на игровой площадке могут происходить из-за отсутствия надзора со стороны взрослых, плохого ухода за территорией, а также неисправного или сломанного оборудования детских площадок.

Спорт Травмы: Физические виды спорта всегда сопряжены с риском получения физических травм. Однако, если ваш ребенок травмирован из-за ненадлежащего обучения или присмотра взрослых, либо из-за плохого обслуживания оборудования, школа может нести ответственность.

Драки: Каждый четвертый ученик сообщает, что участвовал в драке на территории школы, на школьных мероприятиях или во время поездок в школу и обратно каждый год.

Хулиганы: Дети всех возрастов страдают от физических, психологических и эмоциональных травм, причиненных хулиганами в школе.

Пищевое отравление: Дети могут заболеть пищей, которая была неправильно сохранена или приготовлена, заражением от кухонных рабочих инфекционными заболеваниями или испорченной пищей от стороннего продавца.

Бедствия: Школа может нести ответственность за травмы, которые произошли из-за отсутствия планирования, невыполнения установленных планов эвакуации или укрытия на месте, а также несвоевременного уведомления аварийно-спасательных служб.

Школьный автобус Аварии: Дети могут получить травмы в авариях на школьном автобусе, вызванные ошибкой водителя, недостаточной подготовкой водителя автобуса, плохим обслуживанием или неисправностью автобусов, а также по вине другого водителя, участвовавшего в аварии.

Воздействие токсинов: Дети могут подвергаться воздействию асбеста или свинца в старых зданиях, если в школе не удалось удалить опасные вещества или не помешать детям пользоваться токсичным зданием.

Обязанность школы защищать вашего ребенка

Чтобы обеспечить учащимся надлежащую защиту, суды возлагают на школьную администрацию и учителей юридическую обязанность проявлять заботу (обязанность).

Эта обязанность проявлять заботу означает, что школы должны делать все разумно возможное, чтобы защитить своих учеников от предсказуемых повреждений, травм и смерти. Это включает обеспечение безопасных условий для студентов.

Власти должны своевременно ремонтировать или устранять опасные условия и обеспечивать надлежащий надзор за учащимися, пока они находятся на территории школы, в автобусах, предоставленных школой, и когда они находятся за пределами школы во время спонсируемых школой внеклассных мероприятий.

Это помогает понять некоторые термины, используемые законодателями и страховыми компаниями:

  • «Обязанность проявлять заботу» означает обязанность школы защищать детей, находящихся под их опекой, от вреда.
  • «Халатность» происходит, когда школьный администратор, учитель, тренер, водитель автобуса или другой служащий не действует ответственно или делает что-то, что не сделал бы разумный человек.
  • «Ответственность» означает ответственность. Небрежная школьная система обычно несет ответственность за ущерб, нанесенный травмированному ребенку.
  • «Ущерб» , связанный с травмами ребенка, включает медицинские расходы, наличные медицинские расходы, а также боль и страдания. Дети с необратимыми травмами также могут требовать потери будущей заработной платы и будущих медицинских расходов.

Обязанности учителя: вместо родителей

In loco parentis (латинский термин, означающий «вместо родителя») — это правовой принцип, применимый к школьным администраторам и учителям. Это означает, что пока ребенок находится в школе или на школьном мероприятии, учитель несет ответственность и обязанности родителей ученика.

В то время как вместо родителей дает учителям некоторую свободу действий в надзоре за учениками и их деятельностью, доктрина также открывает дверь для возложения на учителей и администраторов ответственности за травмы, полученные учениками, находясь под их наблюдением.

Небрежность и умышленное причинение вреда детям

В то время как вместо родителей является определяет общие обязанности и ответственность родителей, он не делает вывод о том, не выполнили ли администратор или учитель свои обязанности и является ли это нарушение небрежностью.

Доктрина разумного учителя

Суды определяют халатность и вытекающую из этого ответственность согласно доктрине осмотрительного учителя , то есть, сделал ли учитель что-то или не сделал то, что сделал бы любой осмотрительный учитель в аналогичной школе при тех же обстоятельствах, которые привели к травме ученика. .

При принятии решения о том, действовал ли учитель осмотрительно, играют роль несколько факторов:

  1. Имеется ли в школе общий план наблюдения и защиты учеников?
  2. Принял ли учитель разумные меры, чтобы убедиться, что ученик не травмирован?
  3. Было ли событие, которое привело к травме учащегося , было предсказуемо ? Предвидимое событие означает, что школьный администратор или учитель знал или должен был знать о существовании опасного состояния или о том, что ученики не находились под должным контролем.

Пример: ребенок, получивший травму во время перерыва

В небольшой начальной школе ученикам разрешалось играть во дворе школы во время обеда и на переменах. Школа также использовала двор как стоянку для посетителей школы.

Однажды несколько студентов вышли во двор поиграть на перемене. Во дворе было припарковано несколько машин посетителей.

Пока дети играли, посетительница села в машину, чтобы уехать.Когда она начала водить машину, студентка, бегая ловить мяч, столкнулась с движущейся машиной. Студент получил серьезные травмы.

Родители ребенка подали иск против школы. В иске говорилось, что школа допустила халатность, создав опасные условия, позволив машинам парковаться в том же дворе, где играли ученики. Родители также утверждали, что школа допустила халатность, не имея учителя во дворе, чтобы должным образом присматривать за детьми.

Суд согласился и вынес решение в пользу родителей и их ребенка.

Не все несчастные случаи в школе являются результатом халатности учителя. Иногда травмы случаются, несмотря на все усилия администраторов и учителей. Когда сотрудники школы делают все возможное, чтобы защитить своих учеников, их нельзя признать небрежными.

Пример: нападение на подростка в школе

Роб учился в старшей школе и с нетерпением ждал своего предстоящего свидания с Пегги, девушкой, которую он встретил в классе математики. Роб не знал, что Пегги недавно рассталась с Фрэнком.

Во время перерыва между уроками Роб был у своего шкафчика, когда к нему подошел Фрэнк. Внезапно и без провокации Фрэнк ударил Роба по лицу, сломав ему нос. У Роба не было возможности защитить себя.

Вызвали полицию. Фрэнк был арестован и обвинен в нападении.

Родители Роба подали иск против школы по обвинению в халатности. В своем иске они заявили, что школа нарушила свой долг по уходу, не сумев должным образом присмотреть за агрессивным учеником.

Школа защищалась, предоставив доказательства того, что два учителя постоянно следили за классами в соответствии с политикой всех школ округа. Школа предложила в качестве дополнительного доказательства записи обоих учеников. Ни один из студентов не подвергался насилию.

В то время как школа признала, что среди учеников были разговоры о том, что Фрэнк был расстроен разрывом с Пегги, они сказали, что это совершенно нормально и обычно происходит во всех средних школах.

Родители Роба проиграли дело.Суд постановил, что школа приняла разумные меры предосторожности для наблюдения за залами. Без предварительных доказательств насилия и других предупреждений школа не могла предвидеть, что Фрэнк физически нападет на Роба. Школа не проявила халатности и не могла быть привлечена к ответственности.

Родители Роба не могли добиваться компенсации в школе, но они имеют право подать иск против Фрэнка и его родителей. В определенных ситуациях родители могут нести ответственность за действия своих детей.

Умышленное причинение вреда детям

«Умышленное преступление» — это юридический термин, обозначающий умышленное действие, которое приводит к причинению вреда другому лицу.Травмы детей из-за умышленных действий учителя, тренера или любого другого сотрудника школы часто приводят к судебным искам со стороны родителей, а в некоторых случаях и к уголовным обвинениям против виновного взрослого.

Сексуальное насилие: Сексуальное насилие включает неуместный физический контакт с ребенком, или поощрение ребенка прикасаться к взрослым ненадо, показывая порнографию ребенка, обнажая гениталии взрослых к ребенку, и ненадо смотреть ребенок раздеться или использовать ванная комната.

Нападение и поражение: Нападение может включать нанесение ударов; хватание; скручивание кистей, рук или пальцев; и защемление. Нет необходимости в прямом контакте, если ребенок опасается за свою безопасность из-за угрожающего поведения взрослого.

Ложное заключение: Тюремное заключение может включать привязку детей к стульям, запирание ребенка в туалете или небольшом пространстве, заклеивание рта ребенку или каким-либо образом физическое ограничение ребенка.

Незамедлительно сообщайте правоохранительным органам, если вашему ребенку умышленно причинен вред в школе.Затем обратитесь к опытному адвокату по травмам, чтобы защитить будущее вашего ребенка.

Сильные заявления о травмах требуют убедительных доказательств

Если вы считаете, что травма вашего ребенка была вызвана халатностью в школе, вам необходимо собрать доказательства. Ваши доказательства должны включать доказательство того, что школа не смогла отремонтировать или устранить опасное состояние, или школа не смогла должным образом контролировать учащихся.

Вам нужно будет показать, как школа непосредственно нанесла травмы вашему ребенку, и вам нужно будет собрать доказательства этих травм.

Фотографий: Фотографии или видеозаписи обстоятельств, приведших к травмам вашего ребенка, имеют решающее значение. С помощью смартфона или цифровой камеры сделайте как можно больше крупных планов и широкоугольных снимков опасной ситуации. Сфотографируйте травмы вашего ребенка на протяжении всего периода восстановления.

Камеры наблюдения: Во многих школах есть камеры наблюдения, работающие в холлах, кафетерии и других местах общего пользования. Попросите директора сохранить все отснятые камерой на тот день, когда ваш ребенок получил травму.

Показания свидетелей: Показания свидетелей, особенно от независимых свидетелей, часто имеют жизненно важное значение для доказательства вашего утверждения. Добрые самаритяне, пришедшие на помощь вашему ребенку, могут подробно описать, что именно произошло. Школьные медсестры, которые оказали помощь вашему ребенку сразу после несчастного случая, будут полезны, хотя сотрудники могут отказываться говорить что-либо против школы.

Попросите потенциальных свидетелей записать то, что они видели и слышали, а также подписать и поставить дату на своих показаниях внизу последней страницы.Если это правда, не забудьте попросить свидетелей четко заявить, что ваш ребенок никоим образом не способствовал нанесению им травм.

Ущерб: Вы не можете требовать компенсации, если у вашего ребенка нет доказательств ущерба. Вы не можете подать в суд на школу только потому, что считаете их действия небрежными. Их халатность должна была привести к ущербу, который поддается расчету и доказательству.

Запросите копии медицинских карт и счетов вашего ребенка, полученных в результате травмы в школе. Включите записи и счета за:

  • Скорая помощь
  • Лечение
  • Стоматологическая помощь
  • Психиатрические услуги

Соберите квитанции о любых наличных расходах, связанных с аварией, включая лекарства, костыли, бинты и плату за парковку.

Дети старшего возраста могли потерять заработную плату из-за работы после школы. Если вам пришлось уйти с работы, чтобы отвезти ребенка на лечение, или во время ухода за ребенком дома, вы также должны приложить доказательство потери заработной платы.

Ведите дневник лечения и выздоровления вашего ребенка, чтобы записывать уровень боли, плохие сны, пропущенные социальные мероприятия, страхи и изменения в поведении. Дневник может помочь обосновать претензии о боли и страданиях, а также о штрафных санкциях за особенно вопиющую небрежность со стороны школы.

Подача иска или иска о школьной травме

Как и когда вы подадите иск о компенсации за ущерб, причиненный вашему ребенку, будет зависеть от вашего школьного округа, а также от того, был ли ваш ребенок ранен в государственной или частной школе.

Государственные органы управления школами

Системы государственных школ являются частью местного самоуправления. Как и любое другое государственное учреждение, государственные школы защищены государственной версией суверенного иммунитета.

Суверенный иммунитет — это правовая норма, которая предотвращает судебное преследование правительства или его подразделений, департаментов и агентств без его согласия.

Спросите директора школы или администратора о названии и адресе государственного учреждения, которое курирует школу, в которой учится ваш ребенок. В зависимости от школы в головном офисе могут быть необходимые вам формы.

Вам может потребоваться подать уведомление о намерениях , чтобы школа знала, что вы собираетесь подать в суд на школьный округ. Возможно, вам придется использовать форму, предоставленную школой, или написать собственное письмо.

Административные средства правовой защиты — это причудливый способ сказать, что от вас могут потребовать подать жалобу в школьный округ для рассмотрения, прежде чем вам будет разрешено подать иск.

Двигайтесь быстро; существуют определенные сроки для подачи исков о возмещении ущерба государственным учреждениям, иногда всего 30 дней. Вы должны правильно заполнить правильную форму и отправить ее в нужный офис в срок. Несоблюдение срока подачи заявки может привести к прямому отказу в удовлетворении претензии.

Не рискуйте лишиться права на возмещение ущерба вашему ребенку. Обратитесь к адвокату по травмам, чтобы обсудить претензию вашего ребенка с самого начала.

Заявления о травмах в частной школе

Если ваш ребенок пострадал в частной школе, вы, вероятно, можете получить контактную информацию школьной страховой компании непосредственно у директора или школьного администратора.

Обратитесь к школьному администратору или просмотрите школьный справочник, чтобы узнать, как подать иск вашего ребенка. В большинстве случаев школа поможет и будет сотрудничать в рассмотрении вашего заявления.

Адвокат защитит вашего ребенка

Если у вашего ребенка легкие травмы, повреждения «мягких тканей», такие как небольшие порезы, синяки, царапины или растяжения мышц, вы, вероятно, сможете договориться о справедливом урегулировании спора напрямую со страховой компанией без особого риска.

Урегулирование претензий от имени несовершеннолетнего ребенка может быть непростым делом.Не позволяйте обмануть себя соглашением, которое не отвечает интересам вашего ребенка.

Если вы сами обработаете претензию и сделаете ошибку, вы можете поставить под угрозу всю претензию. Даже если права вашего ребенка не были аннулированы, доказательства могут исчезнуть уже к моменту возобновления подачи иска.

Поселки для несовершеннолетних детей

Во многих штатах действуют строгие правила финансовых расчетов для несовершеннолетних детей. В некоторых штатах требуется, чтобы судья одобрял «младенческие» поселения.С юридической точки зрения младенец — это любой ребенок, не достигший совершеннолетия, обычно 18 лет.

Иски о травмах детей сложны. Если ваш ребенок пострадал в аварии школьного автобуса, против страховой компании виновного водителя могут быть поданы десятки исков о возмещении ограниченной суммы ответственности. Адвокат может убедиться, что ваш ребенок получает справедливую долю.

Претензии по поводу серьезных травм часто связаны не только с медицинскими счетами. Только опытный адвокат может помочь вашему ребенку получить заслуженную компенсацию за сексуальное насилие, постоянную инвалидность, уродство и другие претензии на большие суммы.

Не ждите. Нет никаких обязательств и ничего не стоит узнать, что квалифицированный адвокат по травмам может сделать для вас и вашего ребенка.

Сколько стоит ваше заявление о травме?

Узнайте сейчас с помощью БЕСПЛАТНОГО рассмотрения дела адвокатом…

Вопросы и ответы о возмещении ущерба в школе

Ударил дверью по лицу …

Я шел в класс, и учитель открыл дверь в коридор и ударил меня по лицу.Вот этот желтый квадрат…

Рекомендации по справедливой компенсации для начинающих [+ шаблон]

Когда дело доходит до справедливого вознаграждения сотрудников, нельзя упускать из виду и надеяться на лучшее. Ваши сотрудники неизбежно обсудят свою зарплату с другими, начнут проводить собственное исследование или будут получать предложения от других компаний, и они не будут счастливы, если узнают, что вы играли в угадайку с их зарплатой, вместо того, чтобы иметь четкое представление. и стратегия справедливой компенсации.Фактически, в опросе PayScale 25 процентов людей заявили, что более высокая заработная плата была основной причиной, по которой они искали работу за пределами своей нынешней организации.

«Часто, когда предприятия создают или пересматривают свою структуру вознаграждения на предмет справедливости и справедливости, они обращаются за внешней поддержкой к специалисту, например, к консалтинговой фирме, — говорит Карлан Эванс, директор по персоналу Xactware Solutions, Inc. — Консультационная фирма может вам помочь. получить точную информацию о справедливой заработной плате и установить контрольные данные. Но если у вас малый или средний бизнес, гонорары консалтинговой фирмы, скорее всего, не предусмотрены в бюджете.«Это не означает, что вы не можете создать справедливую структуру вознаграждения, но это означает, что вам придется немного усерднее работать, чтобы собрать воедино информацию с доступными ресурсами.

Стратегия справедливой компенсации будет справедливой как для ваших сотрудников, так и для вашей организации. Вот несколько советов и идей, которые помогут вам составить план вознаграждения, чтобы ваши сотрудники не собирались готовиться к новой работе.

Что такое справедливая компенсация?

В начальной школе справедливый означает равный.Все получают одно и то же в одинаковых количествах, поэтому никто не может жаловаться. Но, как и в большинстве случаев, ярмарка усложняется, когда вы переходите с детских площадок на рабочие места для взрослых. Справедливая компенсация не означает, что всем в компании платят одинаковую сумму. Скорее, справедливая компенсация — это выплата сотрудникам надлежащей суммы в соответствии с их производительностью, опытом и требованиями к должности.

Некоторые компании попытались применить универсальную стратегию равной оплаты труда — предупреждение о спойлере, это не сработало.В Harvard Business Review рассказывается одна история о компании, которая решила платить каждому сотруднику, начиная с генерального директора, такую ​​же базовую зарплату в размере 70 000 долларов. Это привело к тому, что многие высококвалифицированные сотрудники компании почувствовали себя недооцененными, поскольку они увидели, что менее квалифицированные коллеги значительно увеличили заработную плату, в то время как их зарплата оставалась относительно такой же. В результате компания потеряла многих своих лучших сотрудников, потому что она предпочла равную оплату признанию индивидуального вклада в бизнес.

Вы хотите создать общий план вознаграждения для своей компании, но в нем должно быть место для выплаты сотрудникам в соответствии с их взносами, а не для принятия общих решений о базах оплаты, надбавках или надбавках.

Разработка плана справедливой компенсации

Наличие четкого плана компенсации поможет вам решить, как лучше всего использовать свои компенсационные фонды. В Полном руководстве BambooHR по созданию плана компенсации мы изложили пять основных шагов для построения успешного и справедливого плана компенсации в вашей организации.

Шаг 1. Получите поддержку руководства

Как представителю отдела кадров, вам необходимо привлечь внимание своих руководителей к созданию или обновлению вашего плана вознаграждения.Как правило, это так же просто, как помочь руководству понять, что, если сотрудникам не платят столько, сколько они стоят, они будут искать работу в другом месте. Сохранение вовлеченности и счастья самых талантливых сотрудников должно быть приоритетом для каждой организации.

Шаг 2: Определите свою стратегию компенсации

Ознакомьтесь с нашим стартовым комплектом бесплатной компенсации!

В основном это будет зависеть от того, насколько конкурентоспособна ваша базовая зарплата с рыночной стоимостью позиции, и от того, как вы хотите определять прибавку.Спросите себя, как производительность, навыки и функция работы будут связаны с их установлением.

Шаг 3. Разработайте рыночный подход к оплате

Мы обсудим сбор рыночных данных ниже. Для малого или среднего бизнеса это может быть непросто, но мы укажем вам верное направление.

Шаг 4. Построение диапазона заработной платы

Уровни заработной платы — очень распространенный способ установления диапазона заработной платы. В этой модели каждой должности назначается рейтинг заработной платы на основе уровня ответственности, необходимого для выполнения этой роли, объема полномочий, которыми обладает кто-то в этой роли, и продолжительности времени, в течение которого сотрудник выполнял эту роль.Если вы еще не знакомы с моделью оценки заработной платы, возможно, вы сейчас запутались. Чтобы лучше понять это, ознакомьтесь с полным руководством по созданию плана компенсации. Мы также рассмотрим более подробную информацию о диапазонах заработной платы в следующем разделе, посвященном сбору рыночных данных.

Шаг 5. Реализуйте свой план

Это будет включать передачу вашего плана сотрудникам и менеджерам по обучению, чтобы они могли продуктивно обсуждать вопросы компенсации друг с другом.

Сбор рыночных данных

Вам потребуется информация о заработной плате на вашем рынке, то есть о других работодателях, которые пытаются нанять сотрудников того же типа и уровня, принимая во внимание вашу отрасль, размер компании и местонахождение.Наш эксперт по кадрам Эванс назвал сбор рыночных данных проблемой номер один для малого и среднего бизнеса при установлении справедливой оплаты труда сотрудников. Но она объясняет, что «без финансирования, необходимого для обращения к консультанту или эксперту, вы все равно можете найти варианты с хорошей ценой, такие как PayScale или Salary.com, где вы можете получить доступ к контрольным данным и создать свою собственную структуру на основе того, что они предоставляют».

Вы можете использовать рыночную информацию, полученную с одной из этих платформ, для определения справедливой оплаты труда сотрудника.Для каждой должности у вас будет диапазон с минимумом (минимальная сумма, которую вы должны предложить, чтобы нанять сотрудника в этой роли), медианным значением (суммой, которую вы ожидаете заплатить большинству сотрудников в этой роли) и максимумом ( максимальная сумма, которую вы готовы или можете заплатить сотруднику на этой должности). «Выберите медианное значение рынка и опирайтесь на него», — говорит Эванс. «Это поможет вам определить верхнюю и нижнюю границы шкалы и применить структуру оценок».

Упростите получение зарплаты с помощью TRAXPayroll

Как применить рыночные данные для определения заработной платы: пример

Например, согласно калькулятору заработной платы PayScale, специалист по персоналу в Орландо, штат Флорида, зарабатывает от 36 000 до 59 000 долларов в год, а в среднем — 46 000 долларов в год.Если вы работаете в Орландо и готовитесь нанять специалиста по персоналу широкого профиля, вы можете установить среднюю зарплату в размере 46 000 долларов в год для тех, кого вы нанимаете. Если вам нужен абсолютный специалист по персоналу рок-звезды с небольшим опытом, вы можете стремиться к более высокому уровню в этом диапазоне и предложить 55000 долларов. Это обходится вашей компании дороже, но кто-то с многолетним опытом также принесет больше, чем средний специалист по персоналу. Кроме того, сотрудник с многолетним опытом, как правило, знает себе цену, и его не привлечет должность, на которой им недостаточно платят за эти навыки и опыт.Более высокая заработная плата может помочь привлечь больше квалифицированных кандидатов.

Хотя эти инструменты требуют оплаты, они все же меньше, чем плата за стороннюю консалтинговую фирму. А учитывая, сколько стоит пополнение вакансии при увольнении сотрудников, в долгосрочной перспективе это может сэкономить вам деньги. Сотрудники не склонны оставаться рядом, если им недоплачивают.

Не забывайте, что рыночные данные часто меняются, поэтому пересмотр структуры вознаграждения и анализ рынка не будут делом одноразовым.Большинство специалистов по персоналу, включая Эванса, советуют проводить анализ рынка не реже одного раза в год. Вам придется часто вносить поправки в зарплату или вносить коррективы в оценки в зависимости от колебаний рынка.

«Хорошо иметь стандартные руководящие принципы для всей компании, но затем под этими общими руководящими принципами вы можете иметь конкретные и разные контрольные показатели для команд, подразделений и отделов».

Повышение заработной платы и продвижение

Регулярная оценка рыночной стоимости поможет вам, когда придет время для ежегодной корректировки заработной платы (ура, повышения зарплаты!) Или когда вы будете готовы продвинуть сотрудника по службе.«Хорошо иметь стандартные руководящие принципы для всей компании, — говорит Эванс, — но затем под этими общими руководящими принципами могут быть конкретные и разные критерии для команд, подразделений и отделов».

Например, у отдела кадров и отдела продаж будут очень разные контрольные показатели, потому что член отдела кадров часто не имеет таких измеримых целей, как кто-то из отдела продаж. Чтобы гарантировать справедливое вознаграждение и возможности для повышения заработной платы во всей организации, Эванс советует, чтобы команды увязывали свои цели и критерии с ценностями организации.Это делает менее поддающиеся количественной оценке вклады более заметными и удерживает всю компанию на одном и том же пути.

Ознакомьтесь с нашим бесплатным шаблоном таблицы компенсаций!

Собственный капитал

Итак, мы говорили о справедливости компенсации, а не о строгом равенстве. Но как насчет справедливой оплаты труда? Согласно данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), равная оплата труда означает «одинаковую компенсацию сотрудникам за выполнение ими одинаковых или аналогичных должностных обязанностей с учетом других факторов, таких как уровень их опыта, эффективность работы и срок службы у работодателя». ).

Равная оплата труда на основе пола законодательно требуется Законом о равной оплате труда, и во многих штатах есть дополнительные законы, которые включают расу и другие защищенные характеристики. Вам следует изучить все законы о равной оплате труда, требуемые в вашем штате, но, тем не менее, наилучшей деловой и моральной практикой является предоставление справедливой компенсации сотрудникам независимо от пола, расы и т. Д.

Как мы заявляли ранее, одинаковая оплата труда сотрудников не означает, что всем платят одинаково. Бывают обстоятельства, когда сотрудник имеет то же название должности, что и другой, но получает больше, потому что у него есть дополнительный опыт или знания.

«Будьте прозрачны в отношении того, как обстоят дела в бизнесе, и прозрачно для сотрудников в отношении того, как они работают, особенно если вы связываете оплату с производительностью».

Чтобы в целом ваша компенсация была справедливой, вам необходимо будет проводить обзоры справедливости оплаты труда в дополнение к ежегодным обзорам рынка. Это обеспечит соблюдение вами правил и предотвратит дискриминацию в отношении определенных сотрудников.

Оплата труда сотрудникам

Хотя вам не нужно быть полностью прозрачным в вопросах оплаты труда, вам следует сообщить сотрудникам о своей структуре оплаты труда.Вам решать, чем вы хотите поделиться с сотрудниками, но, по крайней мере, заверение их в том, что у вас есть справедливый план компенсации, может помочь им расслабиться. «Даже если вы не хотите сообщать сотрудникам их диапазон заработной платы, будьте прозрачны в отношении того, как обстоят дела в бизнесе, и прозрачно сообщайте сотрудникам, как они работают, особенно если вы связываете оплату с производительностью», — говорит Эванс.

В целом, будьте последовательны с вашей справедливой компенсацией и с вашим общением. Это даст людям четкое представление о том, где они сейчас находятся и куда у них есть потенциал.

Как указать требования к заработной плате в заявлении о приеме на работу | Работа

Автор: Лесли Блум Обновлено 24 сентября 2018 г.

Вы заполняете заявление о приеме на работу, когда попадаете в ту часть заявления, которая спрашивает о требованиях к заработной плате. Вы знаете, что делаете сейчас и что хотели бы делать. Вы хотите зарабатывать больше, чем сейчас, но не хотите просить зарплату, которая слишком высока для этой должности. Итак, как ответить на требования к зарплате в заявлении о приеме на работу?

Найдите подходящую заработную плату

При приеме на работу часто спрашивают о требованиях к заработной плате.Однако прежде чем ответить, вы должны быть уверены, что знаете диапазон заработной платы для аналогичных должностей в вашем географическом регионе. Таким образом, вы не просите слишком низкую или слишком высокую зарплату с учетом этих факторов и вашего опыта. Поищите информацию на таких веб-сайтах, как Bureau of Labor Statistics и Glassdoor, чтобы определить соответствующую зарплату для работы, на которую вы претендуете. Это поможет вам понять, как отвечать на требования к заработной плате в заявлении о приеме на работу.

Включите диапазон

Один из способов ответить на вопрос о требованиях к заработной плате в заявлении о приеме на работу — указать диапазон, который вам удобен.Диапазон должен включать самую низкую заработную плату, которую вы согласны, и самую высокую заработную плату, которую вы считаете справедливой с учетом должностных обязанностей и вашего опыта. Это может быть основано на том, что вы обнаружили в ходе своего исследования, или на основе вашей личной истории заработной платы.

Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 65 000 до 80 000 долларов.

Исходя из должностных обязанностей и моего опыта, я бы запросил годовую зарплату в диапазоне от 70 000 до 90 000 долларов.

Рассмотрите полный пакет компенсаций

Другой способ взглянуть на зарплату — это общий пакет компенсаций.Сюда входит ваша базовая годовая зарплата, а также любые бонусы, льготы и другие компенсации. В зависимости от того, насколько хороши льготы в компании, вы можете рассмотреть возможность более низкой базовой заработной платы. Об этом следует указать, когда вы отвечаете на требования к заработной плате в заявлении о приеме на работу.

Учитывая полную компенсацию, предлагаемую вашей компанией, моя зарплата может быть предметом переговоров.

Укажите точный номер

При приеме на работу вы можете иметь в виду конкретную зарплату.В этом случае укажите точное число. Опять же, постарайтесь убедиться, что вы исследовали заработную плату на аналогичных должностях, чтобы указанная вами цифра не была слишком завышенной. Вы также можете указать точное число, основанное на вашей текущей зарплате, которую вы обычно хотите увеличить при переходе на новую работу.

Исходя из требований к должности и моих исследований на аналогичных должностях, я бы запросил зарплату в размере 75 000 долларов в год.

Учитывая мое понимание работы и свою квалификацию, я имею в виду годовую зарплату в размере 80 000 долларов.

Отложить вопрос

Не всем удобно отвечать в заявлении о заработной плате в заявлении о приеме на работу. Если это так, вы можете ответить так, чтобы отложить вопрос, не показавшись непрофессиональным.

При выборе новой должности я смотрю на многие переменные, включая зарплату. Мне будет удобнее обсуждать зарплату, если вы решите, что я подходящий кандидат на эту работу.

Когда вы решаете, как отвечать требованиям к заработной плате в заявлении о приеме на работу, сделайте то, что вам удобнее всего, чтобы получить желаемую зарплату.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.