Обналичить материнский капитал в 2020: На какие цели можно потратить средства материнского капитала

Содержание

Прокуратура Хабаровского края отвечает «Могу ли я обналичить материнский капитал?

03.12.2020

Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ (далее — Федеральный закон), в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь семьям, имеющим детей, введены дополнительные меры государственной поддержки.

На реализацию таких мер государством из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда выделены денежные средства, так называемый «материнский капитал».

Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона материнский капитал может быть использован владельцем государственного сертификата на материнский капитал (далее — владелец сертификата) исключительно на определенные цели:

— улучшение жилищных условий семьи;

— получение ребенком (детьми) образования

— формирование накопительной пенсии матери, приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;

получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Следует отметить, что распоряжение средствами материнского (семейного) капитала может осуществляться как по одному, так и одновременно по нескольким направлениям.

При этом действующим законодательством, по общему правилу, не предусмотрено получение владельцем сертификата средств материнского капитала наличными деньгами.

Денежные средства зачастую переводятся Пенсионным фондом России сразу на счет лица, которое выступает второй стороной по сделке, совершенной владельцем сертификата, либо на счет эскроу. Владельцами таких счетов, в зависимости от цели использования материнского капитала,

могут быть, к примеру, продавец жилья, строительная либо образовательная организация.

Вместе с тем, в некоторых случаях, средства материнского капитала можно получить непосредственно на свой банковский счет.

Так, денежные средства на банковский счет владельца сертификата перечисляются в случае:

— строительства (реконструкции) жилья, осуществляемого без привлечения строительной организации, либо компенсации затрат, понесенных на строительство (реконструкцию) жилья таким способом; компенсации затрат на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей инвалидов;

— в случае получения ежемесячной выплаты на свой банковский счет в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка. Такая выплата производится из средств материнского капитала и с 2020 года может назначаться до достижения вторым ребенком возраста трех лет.

Важно знать, что в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ, ежемесячная выплата из средств материнского капитала в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка не облагается НДФЛ. Обналичивание материнского капитала и расходование на цели, не предусмотренные положением Федерального закона, влечет уголовную ответственность по ст. 159.2 УК РФ.

Имеют ли работники, проходящие диспансеризацию, право на освобождение от работы с сохранением заработка?

Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, данное правило не распространяется на лиц пенсионного и предпенсионного возрастов для них трудовым законодательством предусмотрено два оплачиваемых дня в году (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Кроме того, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Страница отображения — Прокуратура Оренбургской области

Об ответственности граждан за незаконное использование материнского капитала

15 сентября 2020, 17:37

Об ответственности граждан за незаконное использование материнского капитала

Текст

В соответствии с Федеральным законом от 26. 12.22006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» материнский капитал можно использовать на улучшение жилищных условий, на образование ребенка, приобрести товары и услуги, предназначенные для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, сформировать накопительную часть трудовой пенсии матери.

Согласно действующему законодательству родители не могут получить материнский капитал наличными денежными средствами, однако, как показывает сложившаяся «негативная» практика зачастую недобросовестные родители ищут способы получить материнский капитал в наличных денежных средствах, то есть обналичить его.

При этом обладатели сертификатов на материнский капитал пренебрегают положениями закона, и тем, что при использовании таких схем сами они фактически являются соучастниками преступлений, так как проводят действия, которые содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество). Кроме того, обладатели сертификатов не задумываются, что обналичивание материнского капитала может привести к потере его части, а в некоторых случаях и всех денежных средств.

Одним из таких способов обналичивания средств материнского капитала является приобретение непригодного для проживания жилья по завышенной стоимости.

Как правило, начать использовать средства материнского капитала можно спустя три года с рождения (усыновления) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал.

В отдельных случаях воспользоваться им можно непосредственно после его рождения (усыновления). Например, в случае направления средств материнского капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), взятым на приобретение и строительство жилья, а также на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (ч. 6, 6.1 ст. 7 Федерального закона № 256-ФЗ).

По смыслу ст. 15 Жилищного кодекса Российской Федерации жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства).

В Федеральном законе «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» в качестве основной цели установления этих мер социальной поддержки указано, что они способствуют созданию детям условий, обеспечивающих достойную жизнь. Однако приобретение непригодного для проживания жилого помещения (жилого дома) не соответствует целевому назначению средств материнского капитала и не способствует достижению провозглашенных целей.

В соответствии с ч. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора, граждане вправе приобрести на свои личные сбережения, к которым средства материнского капитала не относятся, любое недвижимое имущество, в том числе и непригодное для проживания жилое помещение (жилой дом).

Установление факта непригодности жилого помещения (жилого дома) для проживания является основанием для отказа в удовлетворении заявления о распоряжении средствами материнского капитала, а в случаях, если такая сделка все же зарегистрирована, по исковому заявлению прокурора она подлежит признанию судом незаконной, поскольку цели по улучшению жилищных условий семьи, в которой проживают несовершеннолетние не достигнуты.

При этом повторное использование сертификата лицом, которому предоставлена такая социальная поддержка возможно только после зачисления всех денежных средств от незаконной сделки на счет Пенсионного Фонда РФ.

Разъяснение подготовлено прокуратурой Светлинского района

Об ответственности граждан за незаконное использование материнского капитала

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.22006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» материнский капитал можно использовать на улучшение жилищных условий, на образование ребенка, приобрести товары и услуги, предназначенные для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, сформировать накопительную часть трудовой пенсии матери.

Разъяснение подготовлено прокуратурой Светлинского района

Newsom OKs Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для большего числа работников — CalMatters

Вкратце

Законопроект увеличивает отпускные до 90% зарплаты для работников с уход за больными членами семьи.

Губернатор Гэвин Ньюсом сегодня подписал закон об отпуске по семейным обстоятельствам, который позволит работникам с низким доходом компенсировать до 90% своего дохода, когда они берут отпуск для ухода за новым ребенком или больным членом семьи.

Это будет повышением по сравнению с текущей программой и будет распространяться на тех, кто зарабатывает до 57 000 долларов в год. Повышение, изложенное в SB 951, начнется в 2025 году, и калифорнийцы с более высокими доходами будут платить за него за счет более крупных взносов из своей зарплаты.

«Калифорния создала первую в стране программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам 20 лет назад», — говорится в заявлении Ньюсома. «Сегодня мы делаем важный шаг, чтобы обеспечить больше низкооплачиваемых работников, многие из которых женщины и цветные люди, доступ к заработанному отпуску, при этом обеспечивая свою семью».

Сторонники закона — коалиция групп, выступающих за гендерное равенство, охрану здоровья детей и матерей и борьбу с бедностью, — говорят, что программа отстает от других штатов, а Калифорния не предоставляет достаточно средств, чтобы позволить работникам с низким доходом уйти в отпуск. Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам связан с улучшением здоровья матери и развитием ребенка.

«До сих пор рабочие, которые не могли позволить себе 40-процентное сокращение заработной платы, были вынуждены продолжать работать вопреки предписаниям своего врача, работать до дня начала родов, оставлять больных членов семьи без надлежащего ухода и возвращаться работать сразу после рождения ребенка», — заявила в пресс-релизе Кэтрин Вутчиетт, штатный юрист Legal Aid at Work. «СБ 951 окончательно положит конец этому бесчеловечному статус-кво».

Программа помогает более высокооплачиваемым работникам больше

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как и государственная программа страхования на случай потери трудоспособности, финансируется за счет налога в размере 1,1 % от заработной платы большинства работников. Те, кто претендует на пособие, могут получить оплачиваемый отпуск в зависимости от своего дохода на срок до восьми недель. Максимальная выплата в этом году составляет 1540 долларов в неделю. Беременные работницы также могут взять отпуск, воспользовавшись страховкой по нетрудоспособности.

В 2025 году законопроект увеличивает сумму, которую жители Калифорнии получают в рамках программы, до 90% зарплаты для работников с низким доходом и 70% зарплаты для других работников.

В 2023 и 2024 годах в законопроекте будут сохранены текущие коэффициенты замещения заработной платы программы, которые имеют более строгие пределы дохода. Это 70% зарплаты для работников с самым низким доходом — до 27 000 долларов в год — и 60% для остальных. Даже те, кто получает минимальную заработную плату полный рабочий день, могут получать только более низкую ставку.

Люди с более высоким доходом чаще берут отпуск. По данным Департамента развития занятости, с 2017 по 2019 год количество заявлений на отпуск от работников, зарабатывающих менее 20 000 долларов в год, снизилось, в то время как для всех остальных работников они выросли.

«До сих пор работники, которые не могли позволить себе 40-процентное сокращение заработной платы, были вынуждены продолжать работать вопреки предписаниям своего врача». законопроект о повышении выплат в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, заявив, что это приведет к непредусмотренным в бюджете расходам.
Законопроект в этом году будет платить за увеличение пособий за счет отмены налогового щита на заработную плату с доходов выше 145 600 долларов, что фактически увеличит взносы от более высокооплачиваемых.
Департамент развития занятости сообщил Законодательному собранию в ходе анализа зала заседаний Сената, что это увеличит финансирование программы, но «не компенсирует дополнительные выплаты пособий с течением времени».
«Это просто невозможно».
Кира Шминке, карловарка, мать двоих детей, узнала об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, когда семь лет назад была беременна первой дочерью.
Между работой ее мужа на полную ставку и ее работой на полставки в качестве адъюнкт-профессора они могли просто оплачивать счета, сказала она, но это не сложилось бы, если бы она взяла оплачиваемый отпуск. В то время программа отпусков по семейным обстоятельствам оплачивала только 55% доходов работников.
«Я просто не мог этого вынести, — сказал Шминке. «Это уменьшило бы мой доход так сильно и так резко, что мы с мужем просто не смогли бы даже купить предметы первой необходимости и платить за аренду».
Она работала до дня родов, взяла двухнедельный отпуск после родов, затем вернулась к работе. Ее врач сказал ей, что стресс негативно влияет на ее выработку молока, говорит Шминке, защитник грудного вскармливания.
Если бы у нее было больше свободного времени, чтобы сблизиться со своей дочерью, это «изменило бы ее жизнь», — сказала она. Когда три года назад Шминке родила вторую дочь, по программе отпусков ей выплачивалось 60% ее дохода; она все еще не могла себе этого позволить.
«Это было довольно сложно, и это повлияло на меня эмоционально, — сказал 42-летний Шминке. — Мы платим в эту систему. Я платил в эту систему с 18 лет».
В эфире
Решение Ньюсома было принято в последний день принятия губернатором закона. Он провел недели, накладывая вето на многие другие законопроекты о социальных расходах на том основании, что в этом финансовом году доходы штата поступают ниже, чем ожидалось.
В этом году ни одна организация не выступила против законопроекта. Калифорнийская торговая палата, которая представляет работодателей, не заняла позицию по текущей программе отпуска штата, потому что она полностью финансируется самими работниками и не требует взносов бизнеса, сказала защитник политики Эшли Хоффман.
Ньюсом в 2020 году подписал закон, увеличивающий количество времени, в течение которого работники могут получать пособие по семейным обстоятельствам. В этом году он подписал закон, обязывающий Департамент развития занятости собирать демографическую информацию о работниках, которые используют программу для улучшения информационно-разъяснительной работы.
В пятницу он также подписал законопроект, обязывающий предприятия разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по уходу за любым «назначенным» лицом, а не только за ближайшим членом семьи.
Сенатор от Лос-Анджелеса возобновляет усилия, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам более доступным
Малооплачиваемые работники, которые больше всего нуждаются в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, не могут позволить себе взять отпуск. Новый законопроект направлен на повышение их замещающей заработной платы.
Лил Калиш
25 марта 2022 г. 25 марта 2022 г.
Малооплачиваемые калифорнийцы не могут позволить себе взять отпуск по семейным обстоятельствам – этот законопроект, на который наложено вето, призван помочь
Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам. Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, хотя деньги на программу вычитаются из их зарплаты.
Самеа Камаль
12 июля 2021 г. 28 сентября 2021 г.
Мы хотим услышать от вас
Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь. Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]
«Объективная журналистика жизненно важна для демократии».
Кевин, Пасадена
Избранный член CalMatters
Участники делают нашу миссию возможной.
Пожертвовать
Покрытие отпуска по беременности и родам | FMLA

Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или усыновления ребенка – это время значительных перемен. Родителям нужно это время, чтобы заботиться о своем ребенке и заботиться о себе.
Если вы думаете о рождении ребенка или если вы уже беременны, убедитесь, что вы знаете, какие льготы и права у вас есть благодаря вашей работе. У вас могут возникнуть вопросы о финансах и времени, проведенном в свободное от работы время, например, об оплате труда, декретном отпуске и гарантиях занятости. В Соединенных Штатах федеральные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому первым важным шагом является изучение законов вашего штата и любой страховки по инвалидности, предоставляемой работодателем.
Вот несколько вопросов и полезных ответов на темы беременности, страхования по инвалидности, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемого штатом отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (PFML).
Что такое FMLA и как это может повлиять на ваш декретный отпуск во время беременности?
FMLA — это федеральный закон, который, если он соответствует требованиям, может помочь защитить вашу работу (если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль), пока вы не работаете, на срок до 12 недель в течение 12-месячный период в большинстве случаев для семейного отпуска или отпуска по болезни, включая отпуск по беременности и родам.
Во время отсутствия вы можете использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск и/или больничные для получения оплаты в зависимости от политики вашего работодателя, но обычно этот отпуск не оплачивается. Некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поэтому внимательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.
Сколько длится декретный отпуск?
В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска, на который может иметь право сотрудник, зависит от федерального закона или закона штата, вашего работодателя и/или личного выбора. Вот общие рекомендации.
Федеральное FMLA может помочь защитить вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни на срок до 12 недель.
Продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в каждом штате различается. В Нью-Йорке, например, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и вы будете получать до 67 процентов вашей средней недельной заработной платы (до предельного предела). ¹ Калифорния предоставляет работникам до восьми недель частичной оплаты за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. ² Подтвердите свой штат.
Хотя Соединенные Штаты не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в США более половины работодателей (55 процентов) в настоящее время предлагают отпуск по беременности и родам, 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск для отца и 35 процентов предоставляют оплачиваемый расширенный отпуск по уходу за семьей ³ .
В каких штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) и чем PFML отличается от FMLA?
Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральный не оплачивается. Некоторые штаты предоставляют оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.
В девяти штатах — Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне — и в округе Колумбия действуют законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которым требуется отпуск для ухода за больные или нетрудоспособные члены семьи или связь с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным ребенком). Количество штатов, предоставляющих оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, продолжает расти. Государства могут потребовать от работников и/или работодателей вносить взносы в фонд оплачиваемых отпусков.
Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении причин оплачиваемого отпуска, кто считается членом семьи, как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют право на отпуск, суммы взносов, кто делает взносы и размер пособия.
Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности и как оно влияет на отпуск по беременности и родам?
Некоторые работодатели предлагают программы страхования, которые помогут обеспечить вам финансовую защиту, пока вы не работаете. Полисы краткосрочной нетрудоспособности различаются, но могут обеспечить 50-100 процентов вашего дохода в течение шести недель после родов, дольше, если у вас кесарево сечение, или потенциально дольше, если есть осложнения. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, насколько хорошо вы застрахованы, прежде чем уйти в отпуск. ⁴ Менеджер по персоналу вашего работодателя должен быть в состоянии посоветовать вам, как правильно подавать заявки на частное или государственное страхование.
Как вы можете подготовиться финансово?
Если у вас на работе есть счет с гибкими расходами (FSA) или сберегательный счет для здоровья (HSA), рассмотрите возможность вкладывать в него больше с каждой зарплатой. Эти деньги вычитаются без налогообложения, что может быть выгодно с финансовой точки зрения. И его можно потратить на широкий спектр личных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы.
Если возможно, попробуйте сократить количество дней по болезни, отгулов и отгулов, чтобы накопить оплачиваемый отпуск и использовать его во время отпуска по беременности и родам. Кроме того, рассмотрите дополнительные страховые полисы, которые могут быть доступны на вашей работе. Ознакомьтесь с полисами возмещения в связи с госпитализацией , которые могут быть автоматически вычтены из вашей зарплаты и могут помочь предложить финансовую защиту для покрытия пребывания в больнице из-за осложнений, связанных с беременностью или родами. Этот тип покрытия зависит от вашего плана.
Какие вопросы я должен задать своему менеджеру по персоналу на работе?
Работодатели различаются, когда речь идет о страховании материнства. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя — в идеале заблаговременно, чтобы не потерять право на участие, если вы пропустите крайний срок — чтобы узнать, чего вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.
Спросите конкретно о влиянии отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату, а также о типе уведомления, которое вам нужно предоставить работодателю, чтобы сохранить работу. Работодатели расширяют свое покрытие в этой области, поэтому важно понимать особенности того, что предлагает ваш работодатель.
Очень здорово, что вы вступаете в новый замечательный этап своей жизни. Понимание своих финансов и знание того, как защитить свой доход, могут сделать это время еще лучше и уменьшить стресс.

Клиенты Guardian :
Если у вас есть вопросы о страховом покрытии по инвалидности
Через вашего работодателя
Сначала обратитесь в отдел кадров или свяжитесь с нами здесь.