Мрот и надбавки: Что входит в МРОТ в 2020 году: какие доплаты и надбавки

Содержание

Что входит в МРОТ — какие выплаты и доплаты

Чем регулируется МРОТ

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Актуальный размер МРОТ можно найти в ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, далее – закон № 82-ФЗ. С 01.01.2019 МРОТ устанавливают с 1 января, исходя из величины прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года.

Обратите внимание! Прожиточный минимум за 2-ой квартал 2020 составил 12 392 рубля, что на 262 больше, чем в предыдущем году, поэтому МРОТ с 01.01.2021, скорее всего, будет равен этой сумме.

Точный размер МРОТ на 2021 год будет известен в декабре после внесения изменений в закон № 82-ФЗ.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника.

Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник.

К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Важно! Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. Если по расчетам она выходит меньше, то работодатель обязан доплатить работнику до МРОТ. Образец приказа о доплате до МРОТ можно найти в материалах КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно прямо сейчас.

На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Входит ли премия в МРОТ

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Обусловлено такое мнение тем, что эти выплаты относятся к компенсационным (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) и входят в состав зарплаты, а соответственно, и в ее минимальный размер. Такие выводы содержатся в определении ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2, постановлении Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 44Г-6/2015 и др.

Вместе с тем встречаются и противоположные позиции. Например, изложенная в определении Пермского краевого суда от 14.09.2010 № 33-8001.

Cвою позицию по вопросу, входят ли ночные и праздничные в МРОТ, также выразили Минтруд РФ (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353) и Конституционный Суд РФ. По мнению Минтруда, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни (праздники) — в пределах норм рабочего времени или за ними.

Конституционный Суд РФ настаивает на том, что работа ночью, в выходные или праздники — априори работа сверх нормы, а значит оплата за такую работу в состав зарплаты при сравнении с МРОТ учитываться не должна.

Вывод! Если норма рабочего времени перевыполнена за счет работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

Входят ли в МРОТ доплаты за вредность и сверхурочную работу

Работников нередко волнует вопрос, входят ли в МРОТ доплаты за вредность и сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочный труд неоднократно анализировалась судами с точки зрения правомерности ее включения в МРОТ. Мнения судов по этому вопросу разделялись. Одна из позиций заключалась в том, что зарплата может включать в себя только оплату за выполнение нормы труда, а все, что отработано работником за пределами нормы рабочего времени, должно начисляться сверху (например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.02.2018 по делу № 33-1632/2018). Однако встречалось и противоположное мнение (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.06.2018 по делу № 33-2844/2018).

Точку в этом вопросе поставил Конституционный суд РФ в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2019 № 17-П: выплаты за сверхурочную работу, работу во вредных условиях — это выплаты сверх МРОТ.

Аналогичный вопрос возникает, когда помимо основной работы трудящийся выполняет некую трудовую функцию по совмещению у этого же работодателя. Неоднократно выносились решения, согласно которым доплата за совмещение должна входить в МРОТ как часть зарплаты (например, апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2018 по делу № 33-2256/2018). В то же время встречается и иная точка зрения (апелляционное определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-894).

Вывод! Минтруд выразил свое суждение в вышеупомянутом письме № 14-1/ООГ-7353, согласно которому любые выплаты за работу за рамками установленной нормы рабочего времени должны начисляться сверх МРОТ.

Входит ли в МРОТ районный коэффициент

Ст. 129 ТК РФ, где сформулировано понятие заработной платы, не дает прямого ответа на вопрос, включаются районные коэффициенты и северные надбавки в МРОТ или должны начисляться сверх него. В судебной практике высказывались различные суждения на этот счет. Точку в дискуссии поставил Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.2017 № 38-П, установив, что данные выплаты должны осуществляться работодателем дополнительно к установленному МРОТ.

Обусловлено это тем, что трудящиеся в особых климатических условиях должны гарантированно получать большую плату за свой труд, чем работники за аналогичную трудовую функцию в регионах без особенностей климата.

Важно! В своем постановлении КС РФ акцентирует внимание на том, что данная гарантия распространяется не только на МРОТ, но и на МЗП. То есть если в регионе установлена МЗП, превышающая МРОТ, работодатель должен начислять северные надбавки на величину МЗП. Однако если установленная региональным соглашением МЗП уже включает в себя районный коэффициент, работодатель этого делать не обязан.

Постановление КС РФ применяется с даты его принятия, то есть с 07.12.2017, и не имеет обратной силы.

Таким образом, работники, которым заработная плата начислялась с включением районного коэффициента в состав МРОТ, не вправе требовать пересчета ранее полученных выплат.

Если на момент принятия данного постановления были приняты, но не вступили в законную силу и/или не были исполнены решения по аналогичным делам, суды апелляционной и кассационной инстанций обязаны применять положения данного постановления (см. определение КС РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р).

Примечательно, что, несмотря на разъяснения КС РФ, изложенные в определении № 252-О-Р, некоторые суды руководствуются собственным мнением и полагают, что пересчет размера зарплаты возможен только в рамках срока исковой давности, который по делам о взыскании зарплаты составляет 1 год (например, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 20.06.2018 по делу № 33-401/2018).

МРОТ и МЗП: в чем разница

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Для получения МРОТ:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Важно! Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Подробнее о размерах МЗП можно прочитать в обзоре, подготовленном КонсультантПлюс. Оформить доступ к системе КонсультантПлюс можно бесплатно.

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Как установить МЗП в организации

После того как в регионе подписано соглашение о МЗП уполномоченный орган предлагает присоединиться к документу всем работодателям, осуществляющим свою деятельность в регионе. Данное предложение предложит опубликованию вместе с текстом соглашения.

Важно! По истечении 30 календарных дней соглашение начинает  действовать в отношении всех работодателей региона, не представивших мотивированный письменный отказ от присоединения к нему. 

Таким образом, МЗП в организации начинает действовать автоматически. Достаточно не представить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. 

***

Таким образом, действующее трудовое законодательство содержит только общую норму о составе заработной платы, в которую входит оклад и всевозможные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которая не может быть ниже МРОТ. Отсутствие конкретики в нормах ТК РФ порождает многочисленные споры, разрешая которые суды нередко приходят к противоположным мнениям. На сегодняшний день разрешено противоречие только в отношении включения в состав МРОТ районных коэффициентов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что входит в МРОТ — какие выплаты и доплаты

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

         Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

         В ст. 129 ТК РФ даётся определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

         Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, учёную степень, квалификацию и т. д.

ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.      Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

         Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учётом которых вынужден трудиться работник.

         К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Премии ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

         Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Доплата за вредность, сверхурочную работу

Конституционный суд РФ в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2019 № 17-П: выплаты за сверхурочную работу, работу во вредных условиях — это выплаты сверх МРОТ.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

        Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

        Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

        Cвою позицию по вопросу, входят ли ночные и праздничные в МРОТ, также выразили Минтруд РФ (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353) и Конституционный Суд РФ. По мнению Минтруда, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни (праздники) — в пределах норм рабочего времени или за ними. Конституционный Суд РФ настаивает на том, что работа ночью, в выходные или праздники — априори работа сверх нормы, а значит оплата за такую работу в состав зарплаты при сравнении с МРОТ учитываться не должна.

Вывод! Если норма рабочего времени перевыполнена за счёт работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

Новое решение Конституционного суда про МРОТ и доплаты

В Сочи то же самое!

В Сочи то же самое!

В Оренбурге то же самое!

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

-Ну и где документы?-Мы их в бухгалтерию отдали!

Бедные продавцы… В этой маске дышать невозможно, особенно …

Самое интересное, что в страховках от невыезда написано, что…

Как проверочный модуль настроили, такие «расхождения&qu…

статья 426 ГК РФ как раз таки и запрещает отказывать в обслу…

Для соблюдения мер безопасности-нужны конкретные официальные…

Моей знакомой папа посоветовал идти учиться на бухгалтера, п…

Надо добавить, что этот актив только на три года, потом &quo…

Мегакрутая статья!!! На практике мне оно сейчас не надо, но …

Так для того, чтобы зачесть, надо декларации сдавать. А наро…

Так вы выбрали физическое лицо. А 1/150 — это для юридически…

Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…

Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…

Мне интересно, это только у нас в Волгограде или еще где-ниб…

Да.База для НДС = ФОТ + налоги* + прибыль. (* — «в…

с 31 дня просрочки будет применятся 1/150 ставки рефинансиро…

Было, проходили. У крупного заказчика из другого региона поя…

Купив недвижку в ипотеку и сдавая как физик можно НДФЛ зачес…

Вы такие наивные😂😂😂 налоговики сами все обнуляют, а потом на…

А вот осветите,пожалуйста,вопрос о том,что в цене товара,на …

Меня раздражает заполнять всякие формы для банков, если кред…

Вообще проблемы не вижу. И головоломки тоже. Налоговая сторн…

Я думаю, что заполнять декларацию как обычно, но уплатить су…

В вопросе оплаты за утилизацию ТБКО с жилых помещений, где н…

Какие бы события не происходили в мире, реакция курса рубля …

Эх, раздразить меня не сложно… Деньги раздражают. Когда их…

Почему всегда спрашивают проводки, а не статьи затрат или ви…

я хотел бы уточнить лично для себя.Вот лично я по всем базам…

Могут ли стимулирующие выплаты входить в состав МРОТ?

Здравствуйте, Наталья.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимальный размер заработной платы работника, который не может быть ниже установленного федеральным законом размера.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Соответственно, оклад – это фиксированный размер оплаты труда, а минимальный размер оплаты
труда не может быть ниже величины прожиточного минимума. Получается Оклад не
может быть ниже МРОТ. При этом оклад устанавливается без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат. Значит компенсационные, стимулирующие и
социальные выплаты должны выплачиваться сверх оклада, т.е. сверх МРОТ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата должна состоять из оклада + компенсационных +
стимулирующих. При этом компенсационные выплаты призваны возмещать дополнительно
понесенные работником физические и психические нагрузки (сверхурочные, работа в
ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.), стимулирующие выплаты
призваны поощрять работника за хорошо выполненную работу, чтобы у него было
стремление и в дальнейшем эту работу выполнять хорошо.

К сожалению, в настоящее время судебная практика складывается иначе. За
исключением некоторых ситуаций, на которые указал Конституционный суд РФ, работодатели
устанавливают оклад ниже МРОТ, включают в заработную плату оклад, добавляют
компенсационные, стимулирующие, зачастую получается все равно ниже МРОТ,
доводят до величины прожиточного минимума и все у них хорошо. А работник,
независимо от того, работает ли он сверх нормы или нет, получает одну и ту же
заработную плату. И суды признают такое положение вещей правомерным.

На данный момент, насколько мне известно, имеются постановления Конституционного
суда РФ лишь по части вопросов подобного характера, а именно за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работнику должна быть установлена
доплата, которая выплачивается сверх МРОТ в следующих случаях: 1) работа в
особых климатических условиях; 2) сверхурочная работа; 3) работа в выходные и нерабочие
праздничные дни; 4) работа в ночное время.

Сейчас на рассмотрении Конституционного суда РФ также
находится моя жалоба по вопросу выполнения работы по совместительству. Поскольку
работник помимо выполнения своей основной трудовой функции по трудовому
договору выполняет еще и другую дополнительную работу, а заработную плату
получает такую же.

Хотя КС РФ и указывает на то, что при выполнении указанных
выше работ труд должен оплачиваться дополнительно, иначе работа в условиях,
отклоняющихся от нормальных ничем не отличалась бы от выполнения работы в
обычных условиях, но данный тезисы в РФ применяются только в ситуациях, на
которые КС РФ прямо указал.

Даже есть постановления Верховного суда РФ, в которых
указывается на то, что трудовое законодательство допускает установление оклада
ниже МРОТ.

При этом, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «До 1 сентября 2007 года размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. Правовая
природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме
правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007
года N 54-ФЗ остались прежними; изменение
правового регулирования, осуществленное законодателем в сфере оплаты труда, не
предполагало умаления права лиц, работающих по трудовому договору».

Таким образом, в Вашем случае
стимулирующие так же должны выплачиваться сверх МРОТ. Однако доказать это в наших
«самых гуманных судах в мире» будет не так просто.

П.с.: Спасибо тем, кто дочитал)

Сумма отпускных – ниже МРОТ: надо ли доплачивать

В Сочи то же самое!

В Сочи то же самое!

В Оренбурге то же самое!

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

-Ну и где документы?-Мы их в бухгалтерию отдали!

Бедные продавцы… В этой маске дышать невозможно, особенно …

Самое интересное, что в страховках от невыезда написано, что…

Как проверочный модуль настроили, такие «расхождения&qu…

статья 426 ГК РФ как раз таки и запрещает отказывать в обслу…

Для соблюдения мер безопасности-нужны конкретные официальные…

Моей знакомой папа посоветовал идти учиться на бухгалтера, п…

Надо добавить, что этот актив только на три года, потом &quo…

Мегакрутая статья!!! На практике мне оно сейчас не надо, но …

Так для того, чтобы зачесть, надо декларации сдавать. А наро…

Так вы выбрали физическое лицо. А 1/150 — это для юридически…

Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…

Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…

Мне интересно, это только у нас в Волгограде или еще где-ниб…

Да.База для НДС = ФОТ + налоги* + прибыль. (* — «в…

с 31 дня просрочки будет применятся 1/150 ставки рефинансиро…

Было, проходили. У крупного заказчика из другого региона поя…

Купив недвижку в ипотеку и сдавая как физик можно НДФЛ зачес…

Вы такие наивные😂😂😂 налоговики сами все обнуляют, а потом на…

А вот осветите,пожалуйста,вопрос о том,что в цене товара,на …

Меня раздражает заполнять всякие формы для банков, если кред…

Вообще проблемы не вижу. И головоломки тоже. Налоговая сторн…

Я думаю, что заполнять декларацию как обычно, но уплатить су…

В вопросе оплаты за утилизацию ТБКО с жилых помещений, где н…

Какие бы события не происходили в мире, реакция курса рубля …

Эх, раздразить меня не сложно… Деньги раздражают. Когда их…

Почему всегда спрашивают проводки, а не статьи затрат или ви…

я хотел бы уточнить лично для себя.Вот лично я по всем базам…

Больничный не ниже МРОТ в 2020 году: новые примеры расчета

В Сочи то же самое!

В Сочи то же самое!

В Оренбурге то же самое!

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

ну да, крутое достижение! Наверное очень крупная организация…

-Ну и где документы?-Мы их в бухгалтерию отдали!

Бедные продавцы… В этой маске дышать невозможно, особенно …

Самое интересное, что в страховках от невыезда написано, что…

Как проверочный модуль настроили, такие «расхождения&qu…

статья 426 ГК РФ как раз таки и запрещает отказывать в обслу…

Для соблюдения мер безопасности-нужны конкретные официальные…

Моей знакомой папа посоветовал идти учиться на бухгалтера, п…

Надо добавить, что этот актив только на три года, потом &quo…

Мегакрутая статья!!! На практике мне оно сейчас не надо, но …

Так для того, чтобы зачесть, надо декларации сдавать. А наро…

Так вы выбрали физическое лицо. А 1/150 — это для юридически…

Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…

Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…

Мне интересно, это только у нас в Волгограде или еще где-ниб…

Да.База для НДС = ФОТ + налоги* + прибыль. (* — «в…

с 31 дня просрочки будет применятся 1/150 ставки рефинансиро…

Было, проходили. У крупного заказчика из другого региона поя…

Купив недвижку в ипотеку и сдавая как физик можно НДФЛ зачес…

Вы такие наивные😂😂😂 налоговики сами все обнуляют, а потом на…

А вот осветите,пожалуйста,вопрос о том,что в цене товара,на …

Меня раздражает заполнять всякие формы для банков, если кред…

Вообще проблемы не вижу. И головоломки тоже. Налоговая сторн…

Я думаю, что заполнять декларацию как обычно, но уплатить су…

В вопросе оплаты за утилизацию ТБКО с жилых помещений, где н…

Какие бы события не происходили в мире, реакция курса рубля …

Эх, раздразить меня не сложно… Деньги раздражают. Когда их…

Почему всегда спрашивают проводки, а не статьи затрат или ви…

я хотел бы уточнить лично для себя.Вот лично я по всем базам…

Налогооблагаемый и необлагаемый доход в Индии 2020

✅Какие надбавки в заработной плате?

В соответствии с Законом о подоходном налоге надбавки — это денежные льготы, которые работодатель дает работнику сверх базовой заработной платы для покрытия различных расходов.

✅Какие виды пособий бывают?

С точки зрения налогообложения существует три типа надбавок;

  • Налоговая льгота, это льгота, которая полностью облагается налогом.
  • Частично налогооблагаемая скидка — это скидка, часть которой освобождена от налогообложения, а часть подлежит налогообложению.
  • Не облагаемая налогом надбавка — это надбавка, полностью освобожденная от налога.
✅Что такое ежемесячное пособие?

Ежемесячное пособие — это денежное пособие, которое сотрудники получают за оплату фиксированных ежемесячных расходов, таких как счет за электричество, широкополосный доступ и т. Д.

✅Как рассчитывается налогооблагаемый доход?

Налогооблагаемый доход рассчитывается путем сложения дохода из всех источников, полученных физическим лицом в финансовом году, и вычитания применимых освобождений и вычетов из совокупного валового дохода.

✅Что означает налогооблагаемый доход?

Когда вы корректируете валовой доход с учетом применимых освобождений и вычетов, то вы получаете общий или налогооблагаемый доход.Это доход, с которого рассчитывается подоходный налог.

✅Какой облагается налогом доход наемных работников?

Налогооблагаемый доход наемных работников можно рассчитать путем сложения доходов от заработной платы, домашнего имущества и других источников и вычета применимых освобождений и удержаний.

✅Сколько иностранный доход не облагается налогом в Индии?

Если вы являетесь резидентом Индии, то любой доход, полученный вами в любой точке мира, подлежит налогообложению в Индии, и при расчете подоходного налога с ним следует обращаться как с любым другим доходом.Однако в случае NRI доходы, полученные в Индии, облагаются налогом.

✅Облагаются ли налогом проценты по фиксированному депозиту NRE?

Проценты по фиксированному депозиту NRE облагаются налогом только тогда, когда NRI становится резидентом Индии.

.

Специальные ежемесячные гранты, пособия и дополнительные выплаты

27 февраля Специальные ежемесячные гранты, надбавки и дополнительные выплаты

Вирджиния предлагает множество программ пособий и грантов вместе с компенсацией за помощь ветеранам-инвалидам в получении необходимых инструментов для инвалидности . В эти пособия включены средства на приспособления, автомобили, одежду и жилье.

Жилищные субсидии

Многие военнослужащие и ветераны, имеющие инвалидность, связанную с их военной службой, имеют право построить таможенный дом или купить дом, отвечающий потребностям инвалида, в рамках жилищных субсидий VA.

Такие гранты специально разработаны для того, чтобы инвалиды могли наслаждаться без препятствий в своем доме, как создание дома, доступного для инвалидных колясок.

VA предлагает 3 программы помощи таким лицам с необходимыми изменениями.

Грант на строительство особого адаптированного жилья (SAH)

Военнослужащие и ветераны, имеющие определенные нарушения, связанные с военной службой, имеют право на этот грант, чтобы они могли строить дома с удобствами, отвечающими их потребностям.В настоящее время грант ограничен в размере 63 780 долларов США.

SAH дает право военнослужащим и ветеранам, имеющим полную или постоянную инвалидность в результате:

  • Потеря или повреждение обеих нижних конечностей, например, препятствие передвижению без использования костылей, скоб, инвалидной коляски или трости.
  • Слепой с обоими глазами с восприятием света только в дополнение к использованию нижней конечности.
  • Потеря или повреждение нижней конечности вместе с органическими остатками травмы / заболевания или потеря или повреждение верхней конечности, влияющие на двигательные функции / функции равновесия для предотвращения передвижения без использования инвалидной коляски, скоб, трости или костылей.
  • Потеря или повреждение двух верхних конечностей, которые не позволяют использовать руки или находятся выше локтя.
  • Тяжелая травма, вызванная ожогом (как определено таким образом)

Подробную информацию о гранте SAH можно найти на сайте www.benefits.va.gov/homeloans/docs/p

Грант на специальную домашнюю адаптацию (SHA)

Наверх до максимальной суммы в 12 756 долларов США может быть одобрено VA для оплаты необходимых модификаций ветерана или военнослужащего для покупки или строительства дома с функциями, облегчающими инвалидность.Чтобы соответствовать критериям отбора, военнослужащий или ветеран должен иметь право на компенсацию за полную и стойкую инвалидность в результате:

  • Слепота на оба глаза вместе с остротой зрения 5/200 или ниже
  • Анатомическая потеря или повреждение использование обеих рук
  • Тяжелые травмы, вызванные ожогами

Ветеран может подать заявку на участие в программах грантов SHA и SAH, подав заполненную форму VA 26-4555 в местное региональное отделение VA.Дополнительную информацию можно получить на сайте www.benefits.va.gov/homeloans/docs/p

Грант на благоустройство дома и структурные изменения (HISA)

Программа HISA оказывает помощь ветеранам-инвалидам в создании необходимой инфраструктуры. у себя дома, чтобы продолжить лечение или выполнить другие требования. Гранты HISA предназначены для ветеранов, имеющих медицинское заключение, указывающее на необходимость изменения инфраструктуры для лечения ветеранов с инвалидностью.Военнослужащий может иметь право на получение как гранта HISA, так и одного из грантов SAH или SHA.

Программа HISA охватывает ветеранов обоих типов, подключенных к услуге или нет.

  • Пособия на улучшение дома могут быть выплачены до 6 800 долларов:
  • Условие, связанное с услугой.
  • Состояние, не связанное со службой ветерана с рейтингом не ниже 50%. Подключено к обслуживанию.
  • Пособия на благоустройство жилья до

. Остальным военнослужащим, имеющим регистрацию, может быть предоставлено 2000 долларов. системы здравоохранения VA.

Можно подать заявку на грант HISA, отправив заполненную форму VA 10-0103 вместе с заявлением ветерана о помощи в приобретении ремонта дома и структурных изменений в местный медицинский центр VA. Более подробную информацию можно найти на сайте www.prosthetics.va.gov/HISA2.asp.

Гранты на временную адаптацию к месту жительства (TRA)

TRA предлагает гранты ветеранам и военнослужащим, которые имеют право на участие в разделах 2101 (a) SAH или 2101 (b) SHA на односементной основе.

Гранты, предоставляемые TRA, направлены на оказание помощи военнослужащим или ветеранам, имеющим на это право, чтобы они могли приспособить дом члена семьи к особым требованиям ветерана-инвалида или военнослужащего.

Военнослужащие и ветераны, имеющие право на получение TRA, могут использовать до 14 000 долларов США из максимальной суммы для раздела 2101 (a) гранта SAH или до 2 000 долларов США из максимальной суммы раздела 2101 (b) гранта SHA.

Ветераны, которые имеют на это право и временно проживают в доме члена семьи, также могут получить помощь в качестве субсидии на помощь в адаптации дома члена семьи к его особым требованиям.Ветеранам, имеющим право на получение гранта в размере 50 000 долларов США, разрешается использовать до 14 000 долларов США, а тем, кто имеет право на получение гранта в размере 10 000 долларов США, разрешается использовать до 2 000 долларов США. Однако VA не имеет полномочий предоставлять эти субсидии для помощи дежурным военнослужащим.

Суммы, предоставляемые грантами SAH, на 2012 финансовый год остаются такими же, как и суммы на 2011 финансовый год.

Более подробную информацию можно найти на сайте www.Benefits.va.gov/homeloans/adaptedhousing.asp

Плата за адаптацию автомобиля

Денежная помощь предоставляется в виде гранта на предоставление инвалиду-ветерану подержанного или нового транспортного средства для устранения неудобств, вызванных заболеваниями или инвалидностью. им во время службы в армии.

Сумма гранта также будет выплачиваться в случае, если инвалидность вызвана медицинским обследованием, лечением, трудовой терапией или профессиональной реабилитацией, проводимой властями ветеранов.

Члены службы и ветераны могут иметь право на единовременную выплату суммы в размере до 18 900 долларов США для покупки любого транспортного средства в случае, если они имеют связанную с обслуживанием неспособность использовать обе ноги или одну ногу / руку, постоянное нарушение зрения обоих глаз или любое обездвиженность бедер или колен.

Они также могут подпадать под критерии приемлемости для получения любого типа адаптивного устройства, а также для ремонта, технического обслуживания, переустановки или замены, необходимых для безопасной эксплуатации транспортного средства.Рулевое колесо с гидроусилителем, сиденья с электроприводом, электрические стеклоподъемники, электрические тормоза и другое необходимое оборудование, отвечающее требованиям ветерана-инвалида, включены в адаптивное оборудование вместе с другим оборудованием. Перед покупкой такого оборудования необходимо сначала связаться с местным протезным медицинским центром VA.

Такой грант может быть предоставлен более одного раза. Оплата может быть выплачена ветерану или напрямую продавцу.

В случае, если общая цена транспортного средства достигает 11 000 долларов, субсидия предоставляется напрямую продавцу транспортного средства.Военнослужащие или ветераны могут получить автомобильное пособие только один раз в течение жизни.

Можно подать заявку на этот грант, отправив заполненную форму VA 21-4502 вместе с заявкой в ​​местный региональный офис VA. К форме можно получить доступ по адресу (www.vba.va.gov/pubs/forms/VBA-21-4502-ARE.pdf). Форма VA 21-4502 содержит список утвержденного адаптивного оборудования в разделе инструкций.

После подачи заполненного раздела 1 st заявки, второй раздел будет заполнен VA, а оригинал будет возвращен вам.Вы обязаны получить квитанцию ​​от продавца, обновить третий раздел и отправить форму в местное региональное отделение VA для получения оплаты.

Если у вас есть право только на адаптивное оборудование (связанное с обслуживанием неподвижности бедер или колен)

Заполненную форму VA 10-1394 вместе с заявкой на адаптивное оборудование — автомобиль можно отправить в местный медицинский центр. центр В.А. Кроме того, для получения одобрения оборудования, не упомянутого в VA Form 21-4502, также может быть подана заполненная VA Form 10-1394.

Ежегодное пособие на одежду

Военнослужащий, имеющий военную инвалидность, для которой необходимо использовать ортопедические или протезные приспособления, также может иметь право на годовое пособие на одежду. Более того, такие военнослужащие, у которых есть связанные с военными кожные заболевания, требующие некоторых лекарств, повреждающих их верхнюю одежду, также имеют право на ежегодное пособие на одежду. Чтобы подать заявку на участие в этой программе, можно связаться с протезистом, проживающим в вашем местном региональном медицинском центре VA.

Услуги реабилитации и помощи

Помимо финансовых льгот, VA также предлагает различные инициативы и программы для помощи ветеранам с ограниченными возможностями военного характера. Такие инициативы обсуждаются в оставшейся части этой главы.

.Увеличение пособия на

NYSC в 2018 году ▷ Legit.ng

Национальный корпус обслуживания молодежи говорит об увеличении ежемесячного содержания членов Корпуса. Узнайте больше о надбавке NYSC 2018 здесь.

Пособие NYSC, широко известное как «allawee», — это ежемесячное пособие, выплачиваемое федеральным правительством всем членам Корпорации. Эти деньги не являются заработной платой, а скорее чем-то для членов Корпорации, которые могут удовлетворить потребности в течение одного года службы.До 2018 года ежемесячное пособие для всех сотрудников NYSC Corpers составляло 18 800 найр.

Этой суммы большинству из них вряд ли хватит на свои нужды. Ранее в этом году Национальный корпус обслуживания молодежи начал обсуждение увеличения ежемесячного пособия, предоставляемого NYSC Corpers. По словам генерального директора Национального корпуса обслуживания молодежи г-на Сулаймана Казауре, NYSC провел серию дискуссий с министром труда и производительности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лучшие штаты для размещения NYSC в Нигерии 2018

TUC угрожает возобновить забастовку, если правительство не выполнит свои обещания

Вот что генеральный директор Национального корпуса молодежной службы г-н.Сулейман Казауре ранее в этом году заявил о повышении размера пособия NYSC.

«Наши усилия по обеспечению увеличения ежемесячного содержания членов корпуса дали очень хороший результат после серии обсуждений с министром труда и производительности труда Крисом Нгиге.

18 800 найр, выплачиваемых членам Корпуса, явно недостаточны для удовлетворения их потребностей в течение обязательной годичной службы народу.

«Федеральное правительство создало комитет для рассмотрения вопроса о повышении минимальной заработной платы, который определит увеличение пособия для членов корпуса.«

« Нас заверили, что, когда новая минимальная заработная плата вступит в силу, пособия для членов корпуса будут пересмотрены в сторону увеличения »,

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Публикация NYSC в частных компаниях: основные факты, которые нужно знать

Эти переговоры дали определенные положительные результаты. Директор по печати и публикациям программы NYSC г-жа Аденике Адейеми объявила об этом примерно в то время, когда члены NYSC 2018 Batch A Corp завершали свою ознакомительную программу. Она заявила, что местное пособие для членов Корпорации теперь составляет 1400 найр, а надбавка на транспортировку была увеличена с 1500 до 1800 найр.

Воздушное пространство Нигерии будет закрыто в понедельник, 28 сентября, поскольку профсоюзы авиации планируют присоединиться к забастовке.

Хотя федеральное правительство еще не ввело новую национальную минимальную заработную плату, переговоры о повышении заработной платы стали хорошими новостями. Будем надеяться, что к тому времени, когда будет введена новая национальная минимальная заработная плата, пособие NYSC также будет повышено.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Список вещей, необходимых для лагеря NYSC

.

Пособие на благородство (DA)

Все работодатели государственного сектора выплачивают своим работникам базовую заработную плату в соответствии с соответствующей шкалой оплаты труда. Затем рассчитываются несколько других компонентов, добавляемых к базовой заработной плате, а затем добавляются к ней для расчета суммы возврата домой. Одним из таких важных компонентов является Dearness Allowance или DA .

Что такое пособие по дороговизне

Пособие по материнству выплачивается государством своим служащим, а также пенсионерам, чтобы компенсировать влияние инфляции.Эффективная заработная плата государственных служащих требует постоянного повышения, чтобы помочь им справиться с ростом цен.

Несмотря на ряд мер правительства по контролю над уровнем инфляции, был достигнут лишь частичный успех, поскольку цены меняются в соответствии с рынком. Поэтому для правительства становится важным оградить своих сотрудников от неблагоприятных последствий инфляции.

Поскольку влияние инфляции варьируется в зависимости от местонахождения работника, соответственно рассчитывается надбавка по дороговизне.Таким образом, DA варьируется от сотрудника к сотруднику в зависимости от их присутствия в городском, полугородском или сельском секторе.

Расчет пособия по семейным обстоятельствам

Поскольку DA предоставляется сотрудникам для защиты от роста цен в конкретном финансовом году, он рассчитывается дважды в год — в январе и июле. Формула расчета пособия по дороговизне была изменена в 2006 году Правительством. В настоящее время DA рассчитывается по следующей формуле:

Для сотрудников центрального правительства

% DA = {(Среднее значение Всеиндийского индекса потребительских цен (базовый год -2001 = 100) за последние 12 месяцев -115.76) /115,76} x 100

Для служащих центрального государственного сектора

% DA = {(Среднее значение Всеиндийского индекса потребительских цен (базовый год -2001 = 100) за последние 3 месяца -126,33) / 126,33} x 100

Порядок выплаты пособия по семейным обстоятельствам по подоходному налогу

Согласно последним обновлениям, DA полностью облагается налогом для наемных сотрудников. Если работнику было предоставлено немеблированное бесплатное жилье, оно становится той частью заработной платы, до которой формируется пенсионный оклад работника, при соблюдении всех других предварительных условий.

Правила подоходного налога в Индии требуют, чтобы компонент надбавки был отдельно упомянут в поданных декларациях.

Виды пособий по хозяйству

Для расчета DA делится на две отдельные категории: пособие по безработице и переменное пособие по безработице.

Пособие по безработице на производстве (IDA) применяется к государственным служащим центрального правительства. Пособие на оплату труда в промышленности для государственных служащих подвергается ежеквартальному пересмотру в зависимости от индекса потребительских цен, чтобы помочь компенсировать влияние повышения уровня инфляции.

Переменное пособие по старости (VDA) применяется к служащим центрального правительства. Он пересматривается каждые шесть месяцев в соответствии с индексом потребительских цен, чтобы помочь компенсировать влияние повышения уровня инфляции. Сам по себе VDA зависит от трех различных компонентов, как указано ниже.

    • Базовый индекс — остается фиксированным в течение определенного периода.
    • Индекс потребительских цен — влияет на VDA, поскольку он меняется каждый месяц.
    • Переменная сумма DA, установленная Правительством. остается фиксированной, если только правительство не пересмотрит базовую минимальную заработную плату.

Роль комиссий по заработной плате в исчислении пособия по семейным обстоятельствам

Комиссия по заработной плате должна оценивать и изменять заработную плату государственных служащих на основе различных компонентов, составляющих окончательную заработную плату служащего. Таким образом, DA также рассматривается комиссией по заработной плате при подготовке последующего отчета комиссии по заработной плате.

Комиссия по заработной плате обязана учитывать все факторы, которые помогают при расчете заработной платы.Это также включает периодический пересмотр и обновление коэффициента умножения для расчета DA.

Пособие пенсионерам

Пенсионеры в данном случае — это те вышедшие на пенсию служащие центрального правительства, которые имеют право на получение индивидуальной или семейной пенсии от государства. Каждый раз, когда Комиссия по заработной плате вводит новую структуру заработной платы, это изменение также отражается в пенсии вышедшего на пенсию сотрудника. Точно так же, если размер пособия по старости изменяется на определенный процент, пенсия вышедшего на пенсию персонала изменяется соответствующим образом.

Изменения в пособии по семейным обстоятельствам в соответствии с бюджетом на 2018 год

По оценке, более 50 лакхов служащих центрального правительства получают зарплату от государства. Кроме того, есть еще 55-лакхов пенсионеров центрального правительства, которые имеют право на пенсию. Согласно недавнему заявлению центрального правительства в бюджете на 2018 год, пособие по страхованию жизни было увеличено на 2%.

Это стало значительным облегчением для всех этих бенефициаров, поскольку размер их пособия по случаю материнства был увеличен с 5% до 7%.Эти изменения принесут существенную пользу всем сотрудникам и пенсионерам центрального правительства.

Разница между DA и HRA

Dearness Allowance не следует путать с HRA, поскольку они являются двумя отдельными компонентами и по-разному используются для подоходного налога. Одно из существенных отличий заключается в том, что HRA распространяется как на работников частного, так и на государственный сектор, тогда как только работники государственного сектора имеют право на получение DA. Кроме того, существуют определенные налоговые льготы, применимые к HRA, которые недоступны для DA.

Слияние пособий по безработице

С момента пересмотра формулы расчета DA для государственных служащих и служащих центрального правительства постоянно растет. Сейчас он составляет 50% от основной заработной платы. Это стало результатом постоянного повышения DA каждый год, чтобы компенсировать неблагоприятные последствия инфляции.

Согласно правилам, практика объединения DA с базовой заработной платой, когда она превышает уровень 50%. Если это будет сделано, это будет означать существенное повышение заработной платы для сотрудников, поскольку все остальные компоненты заработной платы рассчитываются на основе базовой заработной платы.Требование было подано в Правительство, и вскоре ожидается решение по этому поводу. Если решение будет принято в пользу сотрудников, это значительно повысит их зарплату.

Часто задаваемые вопросы

  • Является ли пособие по семейным обстоятельствам и пособие на аренду дома?


    Нет. Пособие по семейным обстоятельствам и пособие на аренду дома — это две разные статьи вашей заработной платы.

  • Облагается ли налогом пособие по материнству?


    Да, пособие по случаю потери кормильца полностью облагается налогом

Статьи, относящиеся к пособию по случаю материального ущерба

  1. Отчисления и отчисления по налогу на прибыль
  2. Городское компенсационное пособие
  3. 7-я шкала заработной платы и комиссии
.
0 0 vote
Article Rating