ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице онлайн

Упрощенная, дистанционная процедура регистрации в качестве безработного и получения пособия (не требуются справки, копии документов, личного визита в ЦЗН)

С 10 апреля,  в связи с карантином на территории Рф, постановлением правительства введены новые, временные (упрощенные ) правила онлайн регистрации безработных и выплаты пособия.

Кто может считаться безработным?

Безработным считаются граждане без работы и дохода, стоящие на учете на бирже труда, с целью поиска работы.

Если Вы соответствуете этим критериям, то можете встать на учет в упрощенном порядке.

Кто не может претендовать на статус безработного и пособие

• Лица до 16 лет
• Пенсионеры
• Осужденные, находящиеся в местах лишения свободы
• Имеющие доход, на основе договоров
•  Студенты на очной форме
• Учредители коммерческих организаций
• Женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком до 1. 5 лет

Через сколько можно повторно встать на биржу труда

Повторная регистрация в Службе занятости в качестве безработного в 2021 году возможно, не ранее 6 месяцев после снятия с учета. 

Пошаговая инструкция, как дистанционно встать на учет в Центре Занятости через Госуслуги и портал Работа в России.

До 10 апреля 2020 года для дистанционной регистрации в Центре занятости были доступны следующие варианты:

1. авторизоваться через портал Госуслуг и заполнить заявление на сайте Центра занятости по месту регистрации, приложить копии документов (паспорт гражданина РФ, трудовая книжка с отметкой об увольнении, справку о заработной плате за 3 месяца, документы об образовании)
2. отправить весь пакет документов по электронной почте или заказным письмом.

После 10 апреля, принято постановление о временной, упрощенной процедуре подачи заявление на портале «Работа в России». Никаких справок и копий документов отправлять не нужно.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления и резюме

 Для подачи заявления Вам Необходимо иметь подтвержденную учетную запись (ЕСИА) на портале Госуслуг.

Шаг 1. Входим на сайт Работа в России и переходим в раздел  «Подать заявление»

Внимание! Предварительно , обязательно проверьте на сайте ПФР в своем личном кабинете сведения о Вашей трудовой деятельности. Отсутствии записи о Вашем увольнении не даст Вам возможность получить статус безработного и получать пособие. Если работодатель не внес данные об вашем увольнении, то вы вправе обратиться в трудовую инспекция и заявить в ущемлении ваших прав. Переходим  в раздел «оформление пособия по безработице» и проверяем уже заполненное заявление. Ваши персональные данные получены из учетной записи.

1. В пункте — Адрес места жительства — Указывается адрес постоянной регистрации (как в паспорте).
2. В пункте — Место оказания услуги – указываете субъект в котором вы зарегистрированы и выбираете Центр занятости вашего района
3. В пункте — Способ получения пособия – указываете реквизиты своего счета в любом банке РФ или почтовый адрес проживания
4. Указываете способ связи и прикрепляете заполненное резюме 

Инструкция по заполнению резюме

Укажите, Ваши настоящие личные данные, которые в случае необходимости Вы можете подтвердить соответствующим документом (например, Паспортом). Ответственно отнеситесь к заполнению полей «Профессия, Желаемая зарплата и Сфера деятельности. Именно они являются ключевыми при поиске резюме работодателем.

Название желаемой должности, должно быть подобрано наиболее точно, т.к. будет отображаться в качестве заголовка Вашего резюме в списках и являться ключевой фразой при осуществлении поиска работодателем.
Не рекомендуется перечислять несколько должностей через запятую — лучше создать несколько резюме, используя функцию «Дублирование» (чтобы не заполнять одинаковые поля).

В разделе пожелания к вакансии

В полях «График работы» и «Тип занятости» выберите приемлемые варианты, соответствующие Вашим возможностям уделять работе время и планируемой продолжительности трудовых отношений, соответственно.

Обратите внимание на поле «Готовность к переезду». При выборе в нем опции «готов к переезду», Вам станет доступным выбор желательных и нежелательных для переезда регионов.

В контактной информации

Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с Вами связаться. Рекомендуем указывать несколько способов связи.
Один из введенных способов связи Вы можете выбрать как наиболее предпочтительный для Вас, отметив его как Приоритетный способ связи. Это будет указанием для работодателя, каким образом связаться с Вами в первую очередь.

В истории трудовой деятельности

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все Ваши места работы. Укажите названия компаний, Ваши должности и периоды, в которые Вы там работали. Опишите как можно подробнее — Основные обязанности и Достижения на каждом месте работы. Эти поля, в большинстве случаев, являются ключевыми для работодателя при принятии решения об интервью или трудоустройстве.
Рекомендуется оформлять «Основные обязанности» и «Достижения» тезисно, в виде списка.

Образование

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все законченные Вами учебные заведения (ВУЗы, школа). Если Вы в данный момент еще обучаетесь, введите текущее учебное заведение с указанием в поле «Год окончания» планируемый год выпуска. Наиболее полно заполненные данные о полученном образовании (специальность, тема дипломной работы и т.п.) помогут работодателю сделать выводы о Ваших интересах и направлении профессионального развития.

Перечислите (начиная с последнего) все законченные Вами дополнительные образовательные курсы, имеющие отношение к выбранной сфере деятельности.

Перечислите все языки, которые Вы знаете, с указанием (по возможности объективно) уровня владения.
Рекомендуем, в первую очередь, писать или языки с высоким уровнем владения, или редкие, но востребованные языки.
Указывать русский язык, если он родной, необязательно.

Социальное положение

Если Вы входите в одну или несколько социально незащищенных групп и можете подтвердить это документально, укажите их.
Рекомендуем указывать данную информацию для привлечения внимания работодателей с обязательными квотами или информирования их о возможности получения налоговых льгот.

Укажите, требуется ли Вам предоставление жилья при трудоустройстве.

Рекомендации

Напишите одного или нескольких человек с места работы или учебного заведения (например, начальник или научный руководитель), которые могли бы рекомендовать. Укажите их  контакты для связи.  
Например: Петров И.И., Начальник отдела, +7(917)123456

Получите предварительное согласие и предупредите этих людей, что с ними могут связаться 

Личные и профессиональные качества

Выделите, с Вашей точки зрения, наиболее важные для желаемой должности личные и профессиональные качества (Ваше конкурентные преимущества)
Например: работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. 

Сохраняем резюме

Теперь заявление полностью оформлено. Нажимаем «Отправить». В течение нескольких дней ваше заявление будет обрабатываться.  Никаких дополнительных документов отправлять не нужно. Следите за статусом в своем личном кабинете.

Список статусов

После проверки и подтверждения Ваших данных, Вам будут предложены вакансии.

Если в течение 11 дней вы не трудоустроитесь, то принимается решение о присвоении статуса безработного и начисляется пособие.

Размер пособия с учетом районных (повышающих) коэффициентов с 1 октября 2020 года читайте в статье.

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Закрыл ИП. Могу ли я встать на учет и какое будет пособие?

Ответ : Да, вы можете встать на учет, так как на данный момент у Вас нет источника дохода. Но пособие по безработице будет назначено минимальное — 1500 руб, так как не выполнено условие минимального трудового стажа — 26 недель.  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации». Статья 34. «

Пособие по безработице  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Источник: Консультант плюс

Потеря работы | Вашифинансы – портал Вашифинансы.рф

Безработица в России довольно низкая (5–6% экономически активных по методологии МОТ, около 2%, если считать только тех, кто зарегистрирован на бирже труда). Но рынок труда полон других неприятностей. Наиболее распространенная – когда работодатель понижает работникам зарплату или отправляет их в отпуск за свой счет. Это легко сделать с тем, кто получает зарплату «в конверте». И считается, что «серый» работодатель может уволить сотрудника совершенно произвольно.

Первое, что надо понимать: все это незаконно, причем именно со стороны работодателя. Это ему грозят огромные штрафы за нарушение налогового законодательства, и это он боится огласки. Кроме того, никакие изменения трудового договора без согласия сотрудника – понижение зарплаты, к примеру – невозможны.

Уволить сотрудника по статье (имеется в виду статья 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за грубые нарушение трудовой дисциплины или за несоответствие занимаемой должности) в России невероятно трудно. Это возможно в случае каких-то вопиющих нарушений трудовой дисциплины. Да и то, например, чтобы уволить за приход на работу пьяным, требуется медицинское освидетельствование.

Безработица – это не отпуск. Даже если у вас есть деньги, вынужденное безделье нервирует, изнуряет и развращает. Также важно понимать, что даже работодателю, который платит налоги и не нарушает закон, не выгоден суд. Суды очень часто принимают решение в пользу работника, и тогда ему придется выплатить работнику гораздо больше.

На практике это означает, что во всех конфликтных ситуациях надо твердо стоять на своем и не поддаваться давлению, при этом добросовестно выполняя свои обязанности. Тогда можно добиться увольнения по соглашению сторон или по официальному сокращению и добиться компенсации. Она не очень велика – обычно дают две месячные зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Внимательно читайте документы при увольнении – про отпуск бухгалтерия частенько «забывает». Почитайте трудовой кодекс, поищите в поисковых системах: как правило, нет такой проблемы, с которой бы кто-то не столкнулся до вас.

Безработица – это не отпуск. Даже если у вас есть деньги (накопления или компенсация после увольнения), вынужденное безделье нервирует, изнуряет и развращает. Безработный надеется на то, что сможет, пока не выйдет на новое место, починить все, что расшаталось в доме, научиться чему-нибудь новому, немного отдохнуть и со свежими силами выйти на работу. На практике же он очень быстро оказывается на диване, у телевизора и в депрессии.

Избежать этого поможет режим и дисциплина. Рано вставать и делать зарядку. Определенное количество часов в день тратить на просмотр объявлений и рассылку резюме. Да, резюме сейчас нужно людям всех профессий, от слесаря и повара до генерального директора. Образцы можно найти, например, здесь. Определенное время потратьте на домашнюю работу. Определенное время – на обзвон друзей, знакомых, одноклассников: не надо стесняться просить о помощи, возможно, у них есть работа как раз для вас, а потом вы им поможете.

И да, очень хорошая идея – потратить это время на то, чтобы научиться чему-то новому. Бесплатные онлайн-курсы языков, разнообразные лекции и семинары, целые университетские курсы, которые можно найти в интернете – все это поможет вам загрузить мозг, чтобы не страдать от безделья и повысить вашу цену на рынке труда.

В некоторых случаях надо быть готовым искать работу за пределами своего города и региона, рядом с вами ее может просто не быть физически. Здесь надо иметь в виду, что по трудовому кодексу работодатель обеспечивает переезд работника в свой регион, помогает перевести семью и обустроиться на новом месте (статья 169 ТК РФ). Впрочем, на практике так поступают только с особо ценными сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

• Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
• Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
• Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
• Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
• Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

• Беременные женщины
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Как получить выплаты безработным из-за коронавируса в 2020 году

Этот материал обновлен 26.01.2021.

Наталия Богатырева

юрист

Из-за пандемии коронавируса изменился порядок выплаты пособия по безработице и его размер. Расскажу, как его получать в условиях карантина и зачем вообще вставать на учет.

Что вы узнаете

Что изменилось для безработных в 2021 году

Из-за коронавируса многие теряют работу: компании сокращают и увольняют сотрудников, потому что нечем платить зарплату. Кого-то просят уйти в неоплачиваемый отпуск — это тоже потеря заработка. Найти новую работу может быть сложно, особенно если профессия предполагает контакт с людьми.

В 2020 году для безработных действовали особые условия: пособие можно было получать дольше и больше. Но эти нормы были временными, они постепенно переставали работать. В 2021 году остались только повышенная максимальная сумма — 12 130 Р — и дистанционное оформление.

Максимум в размере 12 130 Р действует в течение 2021 года, а дистанционный учет — до 31 марта 2021 года. В 2022 году размер пособия могут вернуть до прежнего размера, а с 1 апреля 2021 его вновь станут оформлять только после личного визита. А может, центры занятости в регионах привыкнут работать дистанционно и новый временный порядок станет постоянным, а пособие еще вырастет.

Кто имеет право на пособие

Пособие по безработице могут получить трудоспособные граждане России, которые ищут работу и не могут найти. Чтобы его получить, нужно встать на учет в центр занятости населения — ЦЗН. На учет могут встать и те, кто никогда официально не работал, и те, кто уволился по любым причинам. От причины увольнения зависит размер пособия, но что-то в любом случае выплатят.

На учет не поставят:

• если не исполнилось 16 лет;
• если есть официальная работа или деятельность, которая дает доход, например открыто ИП;
• если получаете пенсию по старости;
• если человек осужден к исправительным работам или лишению свободы.

Вставать на учет в центр занятости нужно строго по месту жительства. Даже по временной регистрации сделать это не получится.

Пособие назначают, если в течение 10 дней центр занятости не может найти человеку подходящую работу.

Как рассчитывается размер пособия

Пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.

Учитывается много факторов, но в итоге размер пособия должен быть не меньше 1500 Р и не больше 12 130 Р, увеличенных на районный коэффициент. В мае — июле нижний порог выше — 4500 Р.

Разберемся, что влияет на размер пособия, на которое вы можете рассчитывать.

Районные коэффициенты. Повышенные размеры зарплат и социальных выплат установлены для северных, труднодоступных районов и других местностей с тяжелым климатом. Например, в Воркуте районный коэффициент — 1,6. Значит, максимальное пособие: 12 130 × 1,6 = 19 408 Р.

Районные коэффициенты

Предпенсионерам пособие платят дольше, у них вот такие правила:

• первые 3 месяца — 75%;
• следующие 3 месяца — 60%;
• все оставшееся время — 45%.

ст. 34.2 закона о занятости

Предпенсионеры могут получать пособие в течение года и даже дольше. За каждый год, проработанный сверх стажа в 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин, период выплаты пособия увеличивают на две недели — максимум до двух лет.

Теперь представим, что человек с той же зарплатой живет в Ямало-Ненецком автономном округе. Там действует коэффициент 1,5. Максимальное пособие будет 18 195 Р в первые три месяца и 7500 Р — в следующие три. Первые три месяца безработный должен получать 75% от среднего заработка, но в любом случае не больше 18 195 Р: 30 000 × 75% = 22 500 Р, это больше 18 195 Р. Следующие три месяца он должен получать 60% от среднего заработка, но не больше 7500 Р: 30 000 × 60% = 18 000 Р, это больше 7500 Р. Если человек — предпенсионер, то в первые три месяца он тоже будет получать 18 195 Р, с четвертого по шестой месяц — 18 000 Р, а дальше пособие сократится до 13 500 Р: 30 000 × 45%.

Основания увольнения и срок обращения в центр занятости. Далеко не все могут получать пособие, рассчитанное исходя из их среднего заработка, в течение полугода. Государство ограничивает в этом праве тех, кто долго не обращался в центр занятости, мало проработал или нарушал трудовую дисциплину. Им платят минимальное пособие — 1500 Р, увеличенное на районный коэффициент, и всего 3 месяца.

Минимальное пособие по безработице получают те, кто:

1. Впервые ищет работу, кроме детей-сирот и лиц из их числа.
2. Больше года со дня увольнения не обращался в центр занятости.
3. Проработал за последний год меньше 26 недель, включая время на больничном, в отпуске или в декрете.
4. Был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия.
5. Был отчислен с обучения по направлению от центра занятости за виновные действия.
6. Закрыл ИП.
7. Вышел из членов крестьянского фермерского хозяйства.
8. Прекратил самозанятость, если при этом не работал по трудовому договору.
9. Не имеет сведений о трудовой деятельности, то есть работодатель не выдал ему справку о заработке и не платил за него взносы в ПФР.

Как закрыть ИП удаленно

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию или уволились по соглашению сторон, на размер пособия это никак не повлияет. Оно может быть максимальным.

Льготы для детей-сирот. Есть одно исключение из всех правил, рассмотренных выше. Это пособие по безработице для детей-сирот и лиц из их числа, которые впервые ищут работу. У них пособие в принципе самое большое и не зависит от МРОТ и установленных правительством ограничений. Оно рассчитывается как среднемесячная зарплата по субъекту РФ, и выплачивают его в таком размере полгода.

п. 2 ст. 34.1 закона о занятости

Если вы относитесь к числу детей-сирот и вам еще нет 23 лет, сможете встать на учет и получать самое высокое пособие по безработице. Если устраивались на официальную работу, действуют общие правила.

Заберите свое у государства!

Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке раз в месяц. Подпишитесь!

Кто получит максимальное пособие по безработице при увольнении

Для тех, кто работу уже имел и потерял, выплаты ограничены 12 130 Р. Разница лишь в том, что кто-то получит пособие по верхней границе, а кто-то — нет.

На размер выплаты влияет средний заработок на последнем рабочем месте, дата и причина увольнения, а также причины постановки на учет. В первые 3 месяца с момента назначения пособие равно 75% от вашего среднего дохода, но не более 12 130 Р, в последующие — 60%.

Вот кто из уволенных в 2021 году сможет рассчитывать на пособие в размере 12 130 Р без учета районных коэффициентов:

1. Тот, кто до увольнения получал больше 16 174 Р, будет получать максимальное пособие в первые три месяца.
2. Предпенсионеры, которые до увольнения получали больше 20 217 Р, будут получать максимальное пособие в первые полгода.
3. Предпенсионеры, которые до увольнения получали больше 26 956 Р, будут получать максимальное пособие в течение всего срока выплат.

Выплаты безработным в регионах без учета коэффициентов — 12 130 Р

12 130 Р — это базовая выплата по всей России. Если вы живете в районе, где действуют северные коэффициенты, выплата будет увеличена на этот коэффициент. Если сомневаетесь, есть ли в вашем регионе этот коэффициент, проверьте на сайте местного центра занятости. Там должна быть информация о размере пособия с учетом коэффициента.

Зачем вставать на учет, если не за пособием

При официальном сокращении или закрытии фирмы средний заработок сохраняется за работником на два месяца, но если встать на учет по безработице, можно получать дополнительные выплаты еще один месяц. Жители Крайнего Севера получают их в течение полугода. Главное, чтобы работодателю было из чего выплачивать эти деньги. На учет в центр занятости нужно встать в течение двух недель со дня увольнения, а в северных регионах — в течение месяца.

ст. 178, ст. 318 ТК РФ

Как встать на учет во время карантина

Раньше порядок получения пособия по безработице был такой: прийти в центр занятости строго по месту жительства, написать заявление, потом еще раз прийти через 11 дней и оформить пособие. Дистанционно оформить пособие было нельзя, тем более из другого региона.

В начале 2020 года закрыли не только рестораны, фитнес-клубы и торговые центры. Вместе с ними перестали работать и центры занятости. Как получать пособие и как вставать на учет, какое-то время было непонятно.

В начале апреля ввели новые временные правила регистрации безработных: до конца 2020 года встать на учет можно дистанционно, по всей России, независимо от места жительства. Центры занятости населения должны обработать заявления, проверить данные о работе через ПФР и назначить пособие.

В первых числах 2021 года правительство продлило дистанционный учет до 31 марта 2021 года.

Как подать заявление. Заявление можно подать тремя способами:

1. В ЦЗН по месту жительства, если он работает дистанционно. Например, такой порядок в Москве и Санкт-Петербурге.
2. Через портал госуслуг.
3. На портале «Работа в России».

Как получить пособие на «Госуслугах», подробно описано на самом портале. Достаточно зарегистрироваться и подготовить копии документов. Чтобы подать заявление, понадобятся паспорт с данными о регистрации, аттестат или диплом об образовании, свидетельства о рождении детей и трудовая книжка:

На портале «Работа в России» можно потратить больше времени на подачу заявления, так как нужно еще заполнить резюме. Расскажу подробнее, как это сделать.

Перейдите на форму для подачи заявления на портале прямо с главной страницы:

Когда откроется страница с основной информацией о пособии по безработице, ознакомьтесь с ней и нажмите на красную кнопку справа:

Чтобы подать заявление, понадобится учетная запись на портале госуслуг. Если учетной записи нет, нужно будет зарегистрироваться и вернуться на портал «Работа в России»:

Какие документы приложить. Достаточно составить электронное заявление. Портал «Работа в России» попросит еще составить резюме прямо на сайте.

На заполнение резюме уйдет какое-то время — я потратила на это примерно полчаса. Если у вас уже есть резюме на портале, можно будет его и приложить. У меня не было, поэтому я заполняла все с нуля.

Паспортные данные, ИНН и СНИЛС портал подтянет с сайта госуслуг, вводить их вручную не придется:

Резюме составляется в несколько этапов. Тщательно заполнять все поля необязательно, если у поля нет звездочки — можно пропустить. Если резюме нужно только для того, чтобы получить пособие, можно не публиковать его на сайте. Тогда никто, кроме работников службы занятости, его не увидит:

Будет удобно иметь под рукой трудовую книжку и документы об образовании, чтобы переписать оттуда даты начала работы, увольнения, номер аттестата или диплома и дату его выдачи. Они понадобятся для заполнения разделов про образование и опыт работы:

Копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о заработке от работодателя прикладывать не нужно. Если работодатель не выдал такую справку, ничего страшного.

Информацию о заработке за последние три месяца, дате и причине увольнения центры занятости запрашивают у пенсионного фонда. Работодатели передают ему все эти сведения с регулярными отчетами, а об увольнении сообщают в течение дня. Сроки для передачи сведений от пенсионного фонда центрам занятости ограничены: на это дают три рабочих дня.

Еще нужно будет выбрать центр занятости, который будет рассматривать заявление. Это может быть только центр занятости по месту постоянной регистрации. Если выбрать другой, пособие не назначат, но с поиском работы помогут.

В заключение вас попросят определиться со способом получения пособия: можно ввести реквизиты счета, куда получать пособие, или выбрать доставку Почтой России.

Когда все выберете и прочитаете, поставьте везде галочки и отправьте заявление:

Что будет после подачи заявления. Если у центра занятости есть подходящие вакансии, он направит гражданину, который встал на учет, два предложения пройти собеседования с работодателями. Уведомления должны прийти в электронном виде в личный кабинет соискателя на портале «Работа в России» или на сайте госуслуг.

Предполагается, что собеседования нужно будет пройти в дистанционном режиме в течение трех дней со дня направления уведомлений. Если гражданин пройдет собеседование и устроится на работу, то и пособие ему назначать не будут.

Когда назначат пособие. Если собеседования не дадут результата или подходящей работы не будет вообще, пособие назначат на 11 день после подачи заявления. Пособие при этом начислят с самого первого дня признания гражданина безработным.

В случае отказа спустя 7 дней вы вправе подать новое заявление.

Каждый месяц центр занятости будет направлять запрос в пенсионный фонд, чтобы узнать, не устроился ли безработный гражданин на работу. Если узнает, что устроился, выплаты прекратят. Тут нужно помнить, что по гражданско-правовым договорам в пенсионный фонд тоже идут отчеты по взносам. То есть можно написать одну статью на заказ, получить гонорар и потерять пособие по безработице.

Кроме этого, пособие перестают выплачивать:

• при переезде;
• при неявке в центр занятости более месяца;
• при назначении пенсии;
• если приговорили к лишению свободы;
• если служба занятости направила на повышение квалификации;
• если человек получил пособие обманом.

Пособие могут уменьшить на 25% на срок до одного месяца, если безработный откажется посетить центр занятости без уважительной причины или не явится к подобранному работодателю на переговоры в течение трех дней.

Главное о пособиях по безработице в 2021 году

Безработным до 31 марта 2021 года можно стать онлайн и с минимумом документов. Максимальные выплаты — 12 130 Р. В северных и иных регионах с тяжелыми климатическими условиями есть районные коэффициенты — максимальный размер пособия будет выше.

Уволилась с работы по собственному желанию в связи с переездом. Если я не поеду, могу ли я стать на учет в центр занятости и получать пособие?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Уволилась с работы по собственному желанию в связи с переездом. Если я не поеду, могу ли я стать на учет в центр занятости и получать пособие?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

В соответствии со статьей 43 Закона Украины «О занятости населения»:

1. Статус безработного может получить:

1) лицо трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которое из-за отсутствия работы не имеет заработка или других предусмотренных законодательством доходов, готово и способно приступить к работе;

2. Статус безработного предоставляется указанным в части первой настоящей статьи лицам по их личному заявлению в случае отсутствия подходящей работы с первого дня регистрации в территориальных органах центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, независимо от зарегистрированного места жительства или места пребывания.

Итак, Вы можете получить статус безработного и получать государственную помощь.

В соответствии с Порядком предоставления помощи по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности для лиц, которые были уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин и получили статус безработного, пособие по безработице выплачивается с 91-го календарного дня после регистрации застрахованного лица в государственной службе занятости.

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет, а для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.

Однако переезд считается уважительной причиной, а следовательно, выплата пособия по безработице будет осуществляться на общих основаниях.

Можно ли получить статус безработного и получать пособие, если увольнение было по соглашению сторон

Если увольнение с работы состоялось по соглашению сторон, то человек сможет получить статус безработного и получать пособие по безработице, пишет news.finance.ua

Об этом сообщает пресс-служба Киевского городского центра занятости.

“Статус безработного предоставляется лицам, указанным в части первой статьи 43 Закона Украины “О занятости населения”, с первого дня регистрации в территориальном органе на основании заявления при отсутствии подходящей работы, подбор которой ведется в соответствии со статьей 46 указанного Закона”, – говорится в сообщении.

При этом лицам, уволенным с последнего места работы по соглашению сторон, продолжительность выплаты пособия по безработице сокращается на 90 календарных дней.

Как получить пособие по безработице:

• встать на учет в центре занятости и получить статус безработного;

• процедура постановки на учет на биржу труда и получения статуса безработного предусматривает сбор всех необходимых документов и обращение в ближайший ЦЗ.

Вспомните новость: Увольнение за больничные и в отпуске и отмена выплат: нюансы нового закона

Кто может получить пособие по безработице:

• помощь положена только гражданам, получившим официальный статус безработного;

• лица трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или по выслуге лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, готовы и способны приступить к трудовой деятельности;

• лица, моложе 16 лет, которые работали и были уволены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением количества штата;

• инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста и получают пенсию по инвалидности или социальную помощь.

Вспомните новость: Восстановление на роботе через 25 лет после сокращения повлекло увольнение («справа В.Івченка»)

Справка :

• Пособие по безработице на начало февраля в Киеве получают более 8 тыс. человек.

• По данным Минэкономразвития, уровень безработицы в Украине остается высоким по сравнению с другими европейскими странами.

• В государственной службе занятости стартовал новый проект для трудоустройства украинцев – Образовательный портал государственной службы занятости.

Згадайте новину: Звільнення працівника у зв’язку з невідповідністю займаній посаді: КЦС ВС роз’яснив підставу для звільнення

Расчетов — Справедливость на рабочем месте

Подавляющее большинство дел улаживаются до передачи в суд. Урегулирование позволяет избежать дополнительных судебных издержек в вашем деле и неопределенности судебного разбирательства, а также позволяет вам жить дальше. Однако, прежде чем принять решение об урегулировании, вы должны убедиться, что это подходит вам, и вы должны знать свои права. Чтобы узнать больше о поселениях и ваших правах, связанных с ними, читайте ниже.

1. Что значит «уладить» дело?

2. Что такое релиз?

3.Меня только что уволили. Мой работодатель просит меня подписать освобождение в обмен на выходное пособие. Я даже не предъявлял претензий к этому работодателю. Это поселение?

4. Как мне узнать, стоит ли освобождать моего работодателя от судебного иска на предложенную сумму денег?

5. Следует ли мне проконсультироваться с юристом о том, есть ли у меня юридические претензии и принимать ли это выходное пособие?

6. Что произойдет, если мой работодатель сделает что-то незаконное со мной после того, как я подпишу разрешение?

7.Потерял ли я возможность урегулировать свои претензии к работодателю, если отклоняю предложение о выходном пособии?

8. Почему мой работодатель рассматривает возможность разрешения спора со мной, если я не угрожаю подать на него в суд?

9. Мой бывший работодатель предложил нам обратиться к посреднику. Не откажусь ли я от своего права подать иск, если я согласен присутствовать?

10. Не будет ли инициировать предложение урегулирования или перейти к слабости сигнала посредничества в моем случае другой стороне?

11. Я подал иск.Мой адвокат сказал мне, что мое дело выглядит убедительным. Зачем мне соглашаться, если я не добьюсь «дня в суде»?

12. Как мне узнать, разумно ли предложение об урегулировании — то, что представил работодатель, кажется слишком низким?

13. Что такое приговор?

14. Как я могу решить, принимать ли судебное решение?

15. Что вы имеете в виду, если я отклоняю предложение о вынесении приговора, мои гонорары адвокатам могут не быть оплачены?

16. Если я не рассчитаюсь, придется ли мне платить сборы другой стороны?

17.Какую сумму я получу, если урегулирую свой случай? (Или как рассчитывается моя часть компенсации?)

18. Я не понимаю, как мой поверенный рассчитал свою долю в моем вознаграждении. Я не думаю, что он следует тому, о чем мы договорились. Что мне делать?

19. А как насчет присуждения гонораров адвокатам? Как это применимо к валовой сумме?

20. Смогу ли я сохранить всю сумму моего урегулирования после оплаты адвокату?

21. Мой друг получил крупную компенсацию за телесные повреждения.Вся его награда не облагалась налогом, почему моя награда не облагается налогом?

22. Почему в случае непредвиденных обстоятельств мой юрист получает одну треть валового урегулирования вместо суммы урегулирования после уплаты налогов?

23. Как полученное мной урегулирование повлияет на мою налоговую категорию или налоговые обязательства?

24. Мой адвокат требует, чтобы я согласился. Разве это не мое решение, решать ли нам дело?

25. Мой адвокат говорит, что если я не приму предложенное урегулирование, она откажется от моего представления.Я смущен и зол. Какие шаги я должен предпринять?

26. Я разговаривал со своим адвокатом. Мы все еще не согласны с урегулированием. Он хочет подать ходатайство о выходе из моего дела. Что мне делать?

27. Я устал от судебных тяжб, и просто хочу, чтобы дело закончилось. Должен ли я брать меньше, чем мой адвокат говорит, что мое дело стоит?

28. Мне сказали, что мне придется сохранить конфиденциальность суммы урегулирования, если я урегулирую дело. Должен ли я соглашаться с этим положением?

29.Что произойдет, если я раскрою одно из секретов моего мирового соглашения, которое я должен хранить в секрете?

30. Предлагаемое мною мировое соглашение позволяет мне разговаривать с ближайшими родственниками, не нарушая положения о конфиденциальности, но не касается моего партнера по проживанию. Если я не могу избежать обсуждения условий мирового соглашения с моим партнером, нарушил ли я договор?

31. Как я могу выбрать адвоката, который не будет недооценивать ценность моего дела, но понимает, что я не хочу вести судебный процесс вечно?

1.Что значит «уладить» дело?

В контексте вопроса, связанного с трудоустройством, это означает прекращение спора с вашим бывшим, нынешним или потенциальным работодателем (именуемым «работодателем»). Обычно это означает, что вы получаете некоторую форму «вознаграждения» — деньги, неденежные льготы, а иногда и соглашение о восстановлении на работе или предложении повышения по службе. В обмен на это вознаграждение вы отказываетесь или отказываетесь от права предъявить иск своему работодателю, или, если вы подали иск, вы соглашаетесь отклонить свои требования.

2. Что такое релиз?

«Освобождение» — это формулировка, содержащаяся в таком документе, как соглашение о раздельном проживании или мировое соглашение, в котором говорится, что вы освобождаете своего работодателя от всех фактических и потенциальных юридических претензий в обмен на вознаграждение.

3. Меня только что уволили. Мой работодатель просит меня подписать освобождение в обмен на выходное пособие. Я даже не предъявлял претензий к этому работодателю. Это поселение?

Да. Возможно, у вас не будет никаких юридических претензий к своему работодателю, или вы не думали о том, чтобы подать в суд на компанию или организацию.Однако ваш работодатель хочет убедиться, что вы не подадите на него в суд в будущем. По сути, ваше соглашение о раздельном проживании является разновидностью мирового соглашения. Вы отказываетесь от права предъявить иск своему работодателю в обмен на выходное пособие.

4. Как мне узнать, стоит ли освобождать моего работодателя от судебного иска на предложенную сумму денег?

Вам необходимо учитывать конкретные обстоятельства вашей ситуации, в том числе то, считаете ли вы, что ваш работодатель действовал незаконно. Даже в этом случае вам необходимо проверить, оправдывает ли сумма денег, предложенная в обмен на ваше освобождение, ваши юридические претензии.

5. Следует ли мне проконсультироваться с юристом о том, есть ли у меня юридические претензии и принимать ли это выходное пособие?

Перед подписанием соглашения вы можете запросить профессиональное мнение юриста, особенно если вам это неудобно. Это также хороший совет, если вы думаете об отказе от предложенной вам значительной суммы денег. В любом случае адвокат может помочь проанализировать, есть ли у вас какие-либо юридические претензии и заслуживают ли они отклонения предложенных денег.

6. Что произойдет, если мой работодатель сделает со мной что-то незаконное после того, как я подпишу разрешение?

Вы отказываетесь только от требований, которые возникли до даты подписания вами соглашения о раздельном проживании или мирового соглашения. Вы по-прежнему можете подать иск в отношении любого поведения или действий, которые ваш работодатель предпринимает против вас после этой даты.

7. Потерял ли я возможность урегулировать свои требования к работодателю, если я отклоняю предложение о выходном пособии?

№Вы можете предложить урегулирование спора другой стороне в любой момент состязательного процесса (например, судебного процесса или административного слушания). Однако, в зависимости от того, что предлагается как «выходное пособие», это может быть лучшим вариантом для вас, чтобы рассчитаться сейчас, а не позже. Следует серьезно оценивать любое значимое предложение.

8. Почему мой работодатель рассматривает возможность разрешения спора со мной, если я не угрожаю подать на него в суд?

Есть много причин. Во-первых, даже если у вас нет претензий к своему работодателю, этот работодатель все еще хочет быть уверенным в том, что не будет подавать иски против него в будущем.Если ваши претензии сильны, ваш работодатель может захотеть свести к минимуму риск того, что вы подадите иск.

9. Мой бывший работодатель предложил нам обратиться за помощью. Не откажусь ли я от своего права подать иск, если я согласен присутствовать?

Нет. Посредничество — это добровольный процесс. Вы не отказываетесь от каких-либо законных прав, соглашаясь попытаться урегулировать свои претензии, — если вы не урегулируете с помощью этого процесса и не сведете соглашение к письменной форме. При посредничестве обе стороны соглашаются изучить возможность урегулирования через третью сторону, обученную способствованию разрешению конфликтов.Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта, посвященную посредничеству. Помните, что многие споры разрешаются при посредничестве. При посредничестве стороны могут использовать творческие решения для разрешения вашего конфликта, в том числе решения, которые суд не имеет права предписывать.

10. Не будет ли инициировать предложение об урегулировании или перейти к слабому сигналу посредничества в моем случае другой стороне?

Нет. Вам не следует уклоняться от изучения урегулирования посредством посредничества или иным образом, потому что вы боитесь, что вы будете выглядеть слабым для другой стороны.Скорее, обсуждение урегулирования демонстрирует, что вы хотите принять разумное решение в бизнесе и / или жизни, оценив предложение о раннем урегулировании. Обсуждение мирового соглашения не означает, что вы соглашаетесь со своими требованиями.

Ваш бывший работодатель также может захотеть разрешить дело сейчас, а не позже. Работодателю требуется драгоценное время и часто деньги для рассмотрения дела в суде, даже если в конечном итоге выиграет компания. Для некоторых работодателей отказ от огласки также может быть стимулом к ​​тому, чтобы уладить дело на раннем этапе.

11. Я подал иск. Мой адвокат сказал мне, что мое дело выглядит убедительным. Зачем мне соглашаться, если я не добьюсь «дня в суде»?

Работа в суде может быть важной частью судебного процесса. Это позволяет вам чувствовать себя услышанными и уполномоченными — но это при условии, что дело идет по плану. Судьи управляют залом суда. Они контролируют большую часть того, какие доказательства (хорошие и плохие для вашего дела) присяжные слышат. Жюри состоят из людей, у которых есть свои взгляды и предубеждения.Обращение к суду обычно представляет собой ситуацию с высоким риском, потому что здесь так много непредсказуемых факторов, которые ни вы, ни ваш адвокат не можете контролировать . Справедливость не всегда восторжествует.

12. Как мне узнать, разумно ли предложение об урегулировании — то, что представил работодатель, кажется слишком низким?

Один из способов оценить предложение — определить оптимальную ценность для вашего случая. Вы можете быть удивлены, узнав, что в лучшем случае ценность не так высока, как вы думаете.См. Страницу нашего сайта, посвященную оценке вашего дела. После реалистичной оценки вашего дела вам следует дисконтировать эту сумму с учетом некоторых факторов, которые могут снизить ее ценность. К ним относятся:

• отрицательное доказательство, обнаруженное в ходе судебного разбирательства;
• суд, в котором вы находитесь;
• отношение и постановления судьи;
• , который ведет тяжбу на другой стороне;
• вероятность апелляции, даже если вы выиграете в суде;
• ваши финансовые ресурсы; и,
• твоя терпимость к затягиванию процесса.

13. Что такое приговор?

Предложение судебного решения — это процедура (основанная на правилах, регулирующих поданные в суд иски), когда другая сторона предлагает в письменной форме предложение о внесении судебного решения (или приказа о выплате определенной суммы денег) в протокол суда (или записывать). Если вы принимаете это предложение, оно вводится. Вы можете привести в исполнение это решение, как если бы вы выиграли судебное разбирательство, и суд вынес решение в вашу пользу.

14. Как я могу решить, принимать ли судебное решение?

Вам необходимо оценить любое предложение судебного решения, как и урегулирование в любой момент в вашем случае: взвесить риски и возможные выгоды от продвижения вперед по сравнению с предложением.Однако отклонение предложения судебного решения сопряжено с одним дополнительным риском: если вы отклоняете предложение судебного решения и выигрываете свое дело в суде, вы можете быть оштрафованы, если сумма ущерба, присужденного присяжными или судьей, меньше суммы, предложенной присяжными. суждение. В этой ситуации вам не будет разрешено требовать выплаты гонорара вашему адвокату, начисленного после даты, когда вы отклонили предложение судебного решения.

15. Что вы имеете в виду, если я отклоняю предложение судебного решения, мои гонорары адвокатов могут не быть оплачены?

В соответствии с большинством законов о гражданских правах и антидискриминационных статутов, если вы выиграете судебный процесс, вам будут присуждены разумные гонорары адвокатов и расходы, подлежащие оплате другой стороной.(Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта, посвященной гонорарам адвокатов.) В зависимости от вашей договоренности о гонораре с вашим адвокатом, это может существенно повлиять на ваше восстановление. Если вы отклоняете предложение судебного решения и не получаете более высокую компенсацию, чем предложение в суде, вы не сможете требовать от ответчика (-ов) оплаты гонорара ваших адвокатов за любое его или ее время, потраченное после этого отклонения. Из-за этого потенциального наказания вам необходимо обсудить с адвокатом все «за» и «против» принятия или отклонения судебного решения. Это серьезное юридическое решение, которое не может быть адекватно изложено на этом веб-сайте. Вы должны взвесить все «за» и «против» этого решения вместе со своим юристом.

16. Если я не рассчитаюсь, придется ли мне платить сборы другой стороны?

Нет, если иск, который вы предъявляете, не является «необоснованным» (без каких-либо юридических оснований). Чтобы защитить вас от необоснованного иска, выберите юриста, имеющего опыт работы в сфере трудового права. Кроме того, всегда читайте жалобу, которая представляет собой документ, в котором вы представляете фактическую основу для своих требований, и после подачи которой начинается судебный процесс.В конечном итоге вы обязаны убедиться, что факты по делу верны.

17. Сколько я получу «нетто», если урегулирую свой случай? (Или как рассчитывается моя часть урегулирования?)

Это зависит от условий соглашения об удержании, которое вы заключили со своим юристом. Эти меры обычно включают в себя меры на случай непредвиденных обстоятельств и модифицированные меры на случай непредвиденных обстоятельств, а также почасовую оплату гонораров адвокатам. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о гонорарах адвокатов.

При любом из этих соглашений о удержании ваш адвокат будет иметь право вычесть их гонорары из вашего урегулирования. В случае непредвиденных обстоятельств и договоренностей об измененных непредвиденных обстоятельствах эти сборы будут составлять процент от суммы вознаграждения. Если вы согласились платить своему поверенному на почасовой основе, вы должны своему поверенному оплатить оставшуюся часть выставленных счетов.

18. Я не понимаю, как мой поверенный рассчитал свою долю в моей награде. Я не думаю, что он следует тому, о чем мы договорились. Что мне делать?

Разделение мирового соглашения между вами и вашим адвокатом должно быть оговорено в письменном соглашении о выплате гонорара.Во избежание недоразумений в отношении письменного гонорара всегда внимательно читайте положения, касающиеся гонораров адвокатов. Если вы не понимаете, что написано, не забудьте попросить своего адвоката объяснить вам это, прежде чем подписывать этот документ. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о гонорарах адвокатов.

19. А как насчет присуждения гонораров адвокатам? Как это применимо к валовой сумме?

Любая денежная сумма в урегулировании, выделенная отдельно в качестве оплаты «гонораров адвокатам», должна быть зачтена в счет гонораров, которые вы должны своему адвокату.Как это будет сделано, зависит от типа соглашения о выплате гонорара, которое вы заключили с вашим юристом. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о гонорарах адвокатов.

20. Смогу ли я сохранить всю сумму моего урегулирования после оплаты адвокату?

Нет. Сумма «нетто» после того, как вы заплатите своему адвокату, является для вас валовым «доходом». Деньги, полученные в качестве урегулирования судебного процесса, связанного с трудоустройством, обычно обозначаются одним из двух способов; как потерю заработной платы или как компенсацию за эмоциональный стресс, вызванный поведением вашего бывшего работодателя.Согласно закону, деньги, относящиеся к той или иной категории, подлежат налогообложению. Вам необходимо обсудить со своим адвокатом, как структурировать урегулирование и как будут распределяться деньги. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о налогообложении.

21. Мой друг получил крупную компенсацию за телесные повреждения. Вся его награда не облагалась налогом, почему моя награда не облагается налогом?

Урегулирование выплаты личного вреда вашему другу предсказуемо не облагалось налогом, поскольку деньги, которые он получил, были связаны с болью и страданиями, которые он испытал в результате физической травмы.В случаях приема на работу в большинстве случаев эмоциональные травмы возникают в результате нефизических действий, предпринятых работодателем или сотрудником против вас. Деньги, полученные в результате таких страданий, подлежат налогообложению, хотя, скорее всего, не в качестве заработной платы и, следовательно, не подлежат обложению налогами на социальное обеспечение.

Все убытки, полученные вместо прошлых или настоящих доходов, подлежат налогообложению в качестве заработной платы. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о налогообложении.

22. Почему в случае непредвиденных обстоятельств мой юрист получает одну треть валовой суммы урегулирования вместо суммы урегулирования после уплаты налогов?

Практически все договоренности на случай непредвиденных обстоятельств и модифицированные непредвиденные обстоятельства предусматривают, что ваш поверенный получает свой процент от общей суммы урегулирования.Как и вы, деньги для вашего адвоката не являются чистым доходом. Ваш адвокат или его / ее юридическая фирма должны будут заплатить налоги с суммы, полученной в качестве гонорара адвокатам.

23. Как любое полученное мной урегулирование повлияет на мою налоговую категорию или налоговые обязательства?

По этому вопросу вам необходимо проконсультироваться с бухгалтером или налоговым юристом. Большинство адвокатов, которые представляют истцов в делах, связанных с трудоустройством, не имеют подготовки, чтобы консультировать вас по налоговым вопросам. Однако вы должны знать, что любая значительная компенсация может существенно повлиять на вашу налоговую ситуацию .

Обычно рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом до того, как примет решение об урегулировании. Ваш адвокат может договориться о распределении денег и сроках осуществления платежей, но в конечном итоге IRS займется вашим кошельком. Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о налогообложении.

24. Мой адвокат требует, чтобы я согласился. Разве это не мое решение, решать ли нам дело?

Да. В конце концов, решать ли вам, разрешать ли ваше дело.Однако вы наняли адвоката, который будет представлять вас. Вам необходимо обсудить предложение со своим адвокатом и непредвзято выслушать его или ее объяснение рисков и затрат / выгод продвижения вперед по сравнению с принятием того, что лежит на столе. Задавайте много вопросов. Как только вы лучше поймете свое дело и то, как работает закон, вы можете обнаружить, что ваш адвокат, если он или она вообще оказывает на вас давление, делает это в ваших интересах.

25. Мой адвокат говорит, что если я не приму предложенное урегулирование, она откажется от моего представления.Я смущен и зол. Какие шаги я должен предпринять?

Во-первых, не поддавайтесь искушению предположить, что ваш адвокат продает вас вниз по реке, побуждая вас согласиться. Ваш адвокат почти всегда на вашей стороне. Даже если вы сомневаетесь в искренности вашего адвоката отстаивать ваше дело, имейте в виду, что в большинстве случаев ваш адвокат может получить финансовую выгоду, если вы продолжите рассмотрение дела (при почасовой оплате) или если ваше предложение будет увеличиваться (в случае непредвиденных обстоятельств ). Итак, нет никакого стимула снижать ценность вашего дела.

Во-вторых, откровенно поговорите со своим юристом. Задайте острые вопросы о том, почему адвокат не хочет продолжать, если вы отказываетесь от текущего предложения по урегулированию. Оцените со своим адвокатом, насколько реалистичны ваши ожидания в отношении урегулирования. Убедитесь, что ваш адвокат объясняет, чего стоит ваше дело. Это позволит взглянуть на то, что вы воспринимаете как «ультиматум» вашего поверенного.

Не забудьте изучить свои собственные мотивы отклонения предложения о поселении. Вы ищете форму «справедливости», которая вряд ли случится? Боитесь закрытия — не хотите прекращать борьбу с работодателем? Вы стремитесь отомстить, а не принимать разумное решение в отношении бизнеса / образа жизни? Эти вопросы могут помочь вам оценить, предъявляет ли ваш адвокат необоснованные требования к вам, или вы недостаточно четко представляете дело и ожидаете рассмотрения предложения, чего оно стоит.

26. Я разговаривал со своим адвокатом. Мы все еще не согласны с урегулированием. Он хочет подать ходатайство о выходе из моего дела. Что мне делать?

Если вы не можете договориться со своим поверенным о принятии мирового соглашения, прежде чем он или она обратится в суд с просьбой об отзыве, рассмотрите возможность консультации с одним или несколькими другими юристами. Вы можете получить второе и третье мнение о целесообразности принятия текущего предложения, которое может помочь изменить ваше мнение о предложенном предложении. В противном случае, возможно, другой адвокат возьмется за ваше дело.Для суда и адвоката противной стороны всегда будет лучше, если вы смените адвоката, чем ваш нынешний адвокат сделает публичное ходатайство об отзыве.

27. Я устал от судебных тяжб, и просто хочу, чтобы дело закончилось. Должен ли я брать меньше, чем мой адвокат говорит, что мое дело стоит?

Решение о принятии соглашения всегда остается за вами. Юрист не может заставить вас отклонить предложение об урегулировании. Есть много причин уладить дело на меньшую сумму, чем думает ваш адвокат (в лучшем случае), это может стоить:

• Ты больше не хочешь драться.
• Вы хотите избежать показаний под присягой или дачи показаний в суде.
• Вы думаете, что дальнейшие финансовые вложения в ваше дело не приведут к лучшему результату.
• Вы хотите жить дальше.

Вы всегда должны думать о том, что лучше для вас и вашей семьи — иногда деньги не единственное, что имеет значение: решимость имеет значение.

28. Мне сказали, что мне придется сохранить конфиденциальность суммы урегулирования, если я урегулирую дело.Должен ли я соглашаться с этим положением?

Да, если хочешь денег. Большинство, если не все частные работодатели, будут требовать, чтобы вы не разглашали сумму урегулирования. Некоторые работодатели также требуют, чтобы вы сохраняли в тайне факты, касающиеся судебного процесса и переговоров, ведущих к урегулированию. Государственные работодатели обычно не могут требовать такого положения. При оценке приговора помните, что запись приговора в протоколе суда является публичной записью.

29. Что произойдет, если я раскрою одно из секретов моего мирового соглашения, которое я должен хранить в секрете?

Вы рискуете получить иск за нарушение данного положения мирового соглашения. Некоторые работодатели включают в соглашение положение о конфискации или штрафах, при условии, что вам придется вернуть часть или всю сумму урегулирования, если вы нарушите конфиденциальность. Почти все работодатели вводят какие-либо штрафы, чтобы гарантировать, что вы не разговариваете с кем-либо за пределами очень ограниченной группы, специально освобожденной от конфиденциальности.

30. Предлагаемое мной мировое соглашение позволяет мне разговаривать с ближайшими родственниками, не нарушая положения о конфиденциальности, но не касается моего партнера по проживанию. Если я не могу избежать обсуждения условий мирового соглашения с моим партнером, нарушил ли я договор?

Технически да. Чтобы избежать этой проблемы, вам необходимо сообщить и / или напомнить своему адвокату о вашей жизненной ситуации. Большинство работодателей разрешат вам обсудить ваше дело и урегулирование с людьми, с которыми вы живете, или другими людьми в вашей жизни, с которыми у вас есть близкие отношения.

31. Как я могу выбрать адвоката, который не будет недооценивать ценность моего дела, но понимает, что я не хочу вести судебный процесс вечно?

Не существует формулы для поиска адвоката, который соответствует этому закону, но выбор того, кто может хорошо с вами общаться — как путем выслушивания, так и ответа на вопросы — должен быть в верхней части вашего списка. Решение о том, рассматривать ли ваше дело, может быть трудным, разочаровывающим и провоцирующим беспокойство. Вы должны иметь возможность обсуждать со своим адвокатом все «за» и «против» любого предлагаемого урегулирования таким образом, чтобы не только уважать ваши чувства и впечатления, но также и таким образом, чтобы ваш адвокат мог не согласиться с вами, не чувствуя, что вас предали.Обычно этого можно достичь, если отношения с вашим адвокатом основаны на доверии. Поэтому при консультировании или собеседовании с адвокатом ищите человека, на которого, по вашему мнению, вы можете положиться, чтобы он последовал его совету.

Осторожно шагайте через минное поле «Разрыв»

Содержание страницы

«Разрыв» может помочь смягчить удар увольнения или увольнения. Но давайте будем честными: большинство компаний предлагают это не только с интересами сотрудников.«Мы живем в очень спорном обществе, особенно в сфере трудоустройства», — говорит Джонатан А. Сигал, адвокат по трудоустройству из Duane Morris LLP в Филадельфии. «Работодатели могут купить мир, предоставив выходное пособие или другие льготы в обмен на [подписанное] разрешение», в котором говорится, что увольняющийся работник не будет подавать в суд на компанию.

Однако все больше и больше кажется, что мир не всегда можно купить. Несколько недавних действий, предпринятых федеральными агентствами, подчеркивают риск, с которым сталкиваются работодатели при заключении соглашений о выходе из строя, требующих от работников предоставления чего-либо в обмен на получение заработной платы или других льгот.

Например, прошлым летом Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) стала последним агентством, которое наказало работодателей за то, что они требовали от работников, получающих выходное пособие, отказаться от своего права на получение выплаты в судебных исках. В решениях, вынесенных с разницей менее чем в неделю, SEC потребовала от компании BlueLinx Holdings Inc., занимающейся производством строительных материалов, из Атланты, и калифорнийской страховой компании Health Net выплатить более 600 000 долларов США для урегулирования обвинений в том, что их положения о выходном пособии нарушают закон о ценных бумагах. Кроме того, BlueLinx согласилась прекратить требовать от сотрудников получения разрешения компании, прежде чем сообщать правительству о возможных нарушениях Комиссии по ценным бумагам и биржам.

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) также внимательно изучает пакеты выходных пособий, которые требуют, чтобы работники отказались от своего права на подачу иска, и, в конце концов, работодателям, возможно, придется изменить свою политику. Организации, которые пересекают черту, могут столкнуться с дорогостоящими судебными тяжбами. Например, в 2013 году агентство выиграло знаменательное дело, утверждая, что книжный дистрибьютор из Иллинойса Baker & Taylor вмешался в право сотрудников подать жалобу на дискриминацию в соответствии с его «чрезмерно широким, вводящим в заблуждение и не имеющим исковой силы соглашением о выходе из строя».«

Наконец, в руководстве, выпущенном генеральным юрисконсультом Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) в 2015 году, говорится, что статьи о недопустимости унижения и другие положения, обычно включаемые в соглашения о выходе, являются незаконными, поскольку они нарушают гарантированное право сотрудников на согласованную деятельность.

Все эти события вызывают вопрос: неужели работодатели, использующие выходное пособие, покупают неприятности вместо мира? Не обязательно, но разработка четкой политики, которая не может быть истолкована как вмешательство в право сотрудников на подачу иска, является ключевым моментом, считают эксперты по правовым вопросам.Более того, HR никогда не должен пытаться самостоятельно разрабатывать политику выходного пособия. «Выходное пособие не может быть тем, что принадлежит только HR, — говорит Адам Калли, SHRM-SCP, основатель и главный консультант Arc Human Capital LLC в Вудбридже, штат Вирджиния. топ-менеджер в одной комнате, чтобы выработать политику выходного пособия, желательно в спокойное время », — говорит Калли, которая также является инструктором по персоналу в Университете Джорджа Мейсона в Фэрфаксе, штат Вирджиния.« Руководству организации необходимо поговорить о том, как согласуется выходное пособие. со своей корпоративной культурой, бюджетом и стратегическими целями.»

[Набор инструментов только для членов SHRM: Разработка и администрирование планов выходных пособий ]

Выплата за увольнение

Хотя работодатели не имеют юридических обязательств по выплате заработной платы или других льгот при увольнении сотрудников, большинство из них предпочитают предоставлять выходные пособия. По данным Lee Hecht Harrison, фирмы, предоставляющей услуги аутплейсмента, около двух третей работодателей в США написали свою политику выходного пособия.

Специалисты по персоналу приводят множество причин для заключения соглашений о расторжении брака, выходящих за рамки поиска защиты от судебных исков. Во-первых, такая политика помогает как работнику, так и работодателю положить конец трудовым отношениям на позитивной ноте. «Мы надеемся, что если мы будем хорошо относиться к людям на выходе, они будут относиться к нам хорошо», — говорит Шэрон Палметер, SHRM-SCP, вице-президент по кадрам Dovel Technologies, технологической фирмы из Маклина, штат Вирджиния.

Действительно, в то время, когда многие рабочие чувствуют полную потерю контроля, выходное соглашение может «помочь работнику сохранить некоторое достоинство», — говорит Роберт Фармер, SHRM-SCP, старший вице-президент Федерального кредитного союза штата Миссула в штате Миссула. Mont.

Severance также может помочь компании достичь ее финансовых и деловых целей. Хотя некоторые руководители могут сопротивляться идее платить работникам, которые не работают, это может сэкономить деньги в долгосрочной перспективе, особенно если выходное пособие помогает снизить расходы на страхование по безработице.Более того, в ситуациях, когда сотрудники знают, что увольнение неизбежно, работодатели могут использовать обещание выходного пособия, чтобы побудить работников остаться на столько, сколько они нужны, вместо того, чтобы видеть, как они массово уходят в поисках новой работы.

«Руководству организации необходимо обсудить, как выходное пособие согласуется с его корпоративной культурой, бюджетом и стратегическими целями».
— Адам Калли, SHRM-SCP, Arc Human Capital LLC

Что касается того, кто имеет право на выходное пособие и что они будут делать получать, работодатели обычно имеют здесь широкие полномочия.Согласно исследованию WorldatWork, проведенному в 2014 году, почти все организации рассчитывают выходное пособие на основе стажа работы, хотя некоторые также принимают во внимание такие факторы, как должность, заработная плата и наличие трудового договора. Независимо от того, какой подход вы выберете, самое главное — быть последовательным.

«При разделении группы следует проявлять осторожность при назначении различных условий увольнения», — говорит адвокат Кристин Майклс из McDermott Will & Emery в Чикаго.«В противном случае работодатель может заявить, что действовал дискриминационно».

Политика Dovel Technologies допускает гибкость в деталях, таких как последний день, способ объявления об увольнении сотрудника и, в некоторых случаях, детали положения о неконкурентоспособности, но руководители компании тщательно следят за тем, чтобы они строго придерживаясь условий аранжировки.

«Мы строго следуем принципам нашего соглашения», — говорит Палметер.

Отказы теряют пользу

Подробное описание выходных пособий всегда было балансирующим действием.От работодателей требуется, чтобы они рассчитывали как прямые, так и косвенные издержки своей политики, такие как влияние на моральное состояние, которое выходные пособия могут оказать на сотрудников, которые остаются в компании. Но самая сложная часть — убедиться, что ваше соглашение пройдет юридическую проверку, и этот вопрос становится только более острым сейчас, когда федеральные агентства уделяют более пристальное внимание политике выходного пособия работодателя.

Около одной трети работодателей, заключивших трудовое соглашение, устанавливают минимальную выплату в размере двухнедельной заработной платы.20% предлагают как минимум месячную зарплату.
Источник: WorldatWork, Планы изъятия и контроля (2014 г.).

Учитывая усиление правоприменительной практики, как никогда важно, чтобы работодатели пересмотрели свою политику в отношении выходных пособий и проконсультировались с юрисконсультом. Вот совет, как убедиться, что ваша практика отражает текущее мышление правительства:

Дайте понять, что вы не просите сотрудников отказаться от права на подачу иска. Многие компании уже давно обуславливают увольнение сотрудников, подписывающих отказы, в которых они соглашаются не судиться против них, но этот вариант стал рискованным.После решения Baker & Taylor специалисты по персоналу должны обеспечить, чтобы в их соглашениях о расторжении брака содержались четкие формулировки, подчеркивающие, что ничто в соглашении не должно толковаться как вмешательство в право сотрудника на подачу иска, советует Майклс.

Повторите и подчеркните права сотрудников. EEOC удивил многих, когда в 2012 году предъявил иск фармацевтическому гиганту CVS Caremark, заявив, что расторжение соглашения с компанией было чрезмерно широким и не содержало четкой информации о том, что бывший сотрудник сохраняет за собой право сотрудничать с государственными следователями.Несмотря на то, что политика выходного пособия включала стандартные формулировки, которые прямо защищали право сотрудников подавать иск о дискриминации, EEOC утверждал, что положение не зашло достаточно далеко, назвав его «единственной оговоркой, которая не повторяется нигде в соглашении. » Хотя иск был отклонен по техническим причинам, некоторые эксперты считают, что это знак времени в отношении проверки со стороны правительства.

«Вы должны быть осторожны, давая разные условия увольнения при разделении группы.’
— Кристин Майклс, McDermott Will & Emery

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также принимает жесткие меры в отношении отказов, которые ограничивают право служащего подать судебный иск. В политическом руководстве, выпущенном прошлым летом, Мэриэнн Гаррахан, директор программ защиты информаторов OSHA, заявила, что агентство не будет одобрять какие-либо соглашения между работодателями и работниками, которые включают так называемые положения о затыкании секретов, которые препятствуют служащим подавать жалобы на разоблачения, в которых они сообщают о действиях работодателя, которые являются незаконными или вредными для здоровья или нарушают определенные государственные правила.

В свете руководства OSHA и постановлений SEC BlueLinx и Health Net от 2016 года, Сигал советует работодателям пересмотреть свои соглашения и добавить формулировку, разъясняющую, что отказ работника от права на получение денежной компенсации в судебном процессе не распространяется на информаторов. претензии.

Будьте осторожны при добавлении «неразличимого» языка. «Особые подозрения вызывают соглашения с« широкими положениями о конфиденциальности или неразглашении »», — говорит Гаррахан. Логика агентства такова, что невозможно подать в суд на работодателя, не умаляя его.Таким образом, если компания вообще запрещает бывшим сотрудникам критиковать ее, она фактически предотвращает их подачу иска, что является незаконным. OSHA также будет сотрудничать с SEC, чтобы запретить соглашения, требующие от рабочих отказываться от своего права на получение денежного вознаграждения от любого государственного учреждения.

[Политика только для членов SHRM: Политика выплаты выходных пособий ]

Хотя в первую очередь агентство заинтересовано в урегулировании споров OSHA, нетрудно предположить, что такое же ограничение будет применяться к соглашениям о выходе из строя, говорят эксперты по правовым вопросам.

Работодатели, имеющие обыкновение держать недовольных работников в секрете, в 2015 году прошли проверку на практике в виде рекомендаций генерального юрисконсульта NLRB Роберта Ф. Гриффина-младшего. Он счел длинный список распространенных практик работодателей незаконными из-за их потенциально «пугающей» влияние на деятельность сотрудников в соответствии с разделом 7 [Закона о трудовых отношениях] «.

Примеры политики недопущения ущерба, которую осудил главный юрисконсульт:

«Не делайте« заявлений », которые наносят ущерб компании или репутации компании или которые нарушают или наносят ущерб деловым отношениям компании.»

» Никогда не участвуйте в действиях, которые могут подорвать репутацию [работодателя], ваших коллег или вас самих. «

» Неповиновение, угрозы, запугивание, неуважение или нападение на менеджера / руководителя, коллегу, клиента или поставщика приведет к «дисциплине.

«Худший способ узнать, является ли [политика] законной, — это попросить сотрудника подать в NLRB несправедливое обвинение в трудовой практике
».
— Кристина Спитлер, Вандерпул Фростик и Nishanian PC

Важно тщательно взвесить риски о оговорках о неразглашении — в соглашениях о расторжении брака, а также в общих правилах — в свете позиции Гриффина о том, что рекомендации поддерживаются решениями по делам NLRB, советует адвокат Кристина Спитлер из Vanderpool Frostick & Nishanian PC в Манассасе, штат Вирджиния.

«Худший способ узнать, является ли [политика] законной, — это попросить сотрудника подать в NLRB обвинение в несправедливой трудовой практике», — говорит она.

Подумайте, как и когда сообщать о своей политике. Некоторые работодатели заявляют о своей политике в отношении выходных пособий в своих справочниках для сотрудников или публикуют свои политики в Интернете. Преимущество этого подхода в том, что он легко доступен для сотрудников, но он несет в себе юридические риски — по той же причине. «Даже если компания хочет, чтобы сотрудники знали, что она намерена позаботиться о них в случае увольнения, она может оказаться не в состоянии выплачивать эти льготы, когда придет время», — говорит Калли.«Если в справочнике для сотрудников упоминается политика выходного пособия, это может быть истолковано как подразумеваемое обещание, которое работодатель обязан выполнить по контракту».

Применяя вдумчивый совместный подход к разработке политики увольнения, специалисты по персоналу могут позаботиться об уходящих сотрудниках, минимизируя юридический риск организации, что помогает сохранить мир для всех.

Рита Зейднер — писатель-фрилансер из Фоллс-Черч, Вирджиния.

Иллюстрация Дэна Пейджа для журнала HR.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Библиотека народного права Мэриленда

Контракты могут стать большим источником путаницы и повлечь за собой широкий круг юридических вопросов.Контрактное право может быть очень сложным, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом в случае серьезного спора по контракту. Это только информационное сообщение и не заменяет совет адвоката.

Определение

Контракт состоит из юридически обязывающего соглашения или обещания между сторонами, и он может быть письменным или устным, хотя некоторые контракты должны быть письменными, например, с недвижимым имуществом. Соглашение должно быть добровольным и заключаться компетентными сторонами. Обещание или соглашение должны быть подкреплены обменом чем-то ценным; е.грамм. товары или услуги, и этот обмен должен быть законным.

Части контракта

Контракт должен состоять из определенных элементов, чтобы считаться юридическим:

1. Компетентные стороны — Определенные стороны не будут считаться правомочными для заключения контракта, включая несовершеннолетних и лиц, признанных недееспособными.
2. Предложение — Предложение — это предложение сделать или заплатить что-то. Он сопровождается обязательством, и предложение должно быть сообщено другой стороне и должно содержать условия или условия.Предложение может быть принято, отклонено или может быть встречное предложение.
3. Акцепт — Условия контракта должны быть согласованы на взаимной основе. Предложение сделано, понятно обеим сторонам и принято. Обе стороны должны согласиться с одним и тем же, и это иногда называют «встречей умов».
4. Рассмотрение — Каждая сторона должна что-то получить через контракт. Если одна сторона соглашается что-то сделать, она должна что-то получить взамен.(Примечание: эта «выгода» может быть очень небольшой: требование обычно выполняется, если другая сторона обязана делать что-либо в соответствии с контрактом.)
5. Исполнение — Выполнение обязательства, указанного в контракте. Если все сделано правильно, это может означать окончание контракта, если сделано частично или неправильно, может привести к судебному разбирательству.

Правовые вопросы

Мошенничество — суд может аннулировать договор, если одна из сторон сознательно допустила искажение фактов или лгала при заключении договора.Доказать мошенничество может быть сложно; обычно в контракте должна быть явная ложь или существенное упущение.

Нарушение контракта — Нарушение контракта происходит, когда одна из сторон не выполняет свою часть контракта. Основные способы нарушения контракта:

• невыполнение
• делает невозможным выполнение одной стороной
• отказывается выполнять.

Все условия должны быть четко указаны в контракте.Например, если в контракте указано, что подрядчик начнет работу 1 мая, а этот подрядчик не приступит к работе, это означает «невыполнение». Если подрядчик появляется, но домовладелец не имеет необходимых документов, необходимых для выполнения работы, домовладелец делает работу «невыполнимой». Если контактор выполняет работу, а домовладелец не платит, это «отказ выполнять».

Если контакт был нарушен, договор может быть пересмотрен или пересмотрен.Если это невозможно, вам могут помочь государственные или федеральные агентства по защите прав потребителей или использовать альтернативные способы разрешения споров. Если с помощью этих средств ничего нельзя сделать, сторона может подать иск.

Иск о подаче иска — Если сумма, о которой идет речь, составляет 5000 долларов или меньше, это рассматривается как «Иск по мелким претензиям». Дело должно быть подано в районный суд.

Если сумма, о которой идет речь, превышает 30 000 долларов, дело должно быть подано в окружной суд, и может быть целесообразно обсудить этот вопрос с адвокатом.Суммы от 5000 до 30 000 долларов могут подаваться в окружной или окружной суд.

Срок давности — В Мэриленде обычный срок давности для подачи иска о нарушении контракта составляет 3 года, хотя есть некоторые исключения.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, суды и судебное разбирательство, § 5-101

Трехдневный период обдумывания — Люди часто думают, что все контракты позволяют отменить трехдневный период обдумывания.В большинстве случаев после подписания контракта нет периода обдумывания. Есть несколько исключений. В Мэриленде Закон о продажах «от двери до двери» предусматривает трехдневное право расторжения определенных договоров, которые возникли в результате ходатайства о доставке от двери до двери. FTC также имеет Правило охлаждения, которое применяется к покупкам, сделанным у вас дома, например Продажа от двери до двери или в местах, которые не являются постоянным местом деятельности продавца. В соответствии с Правилом обдумывания продавец должен сообщить вам о вашем праве на отмену во время транзакции и предоставить вам копии формы отмены.Кроме того, в Мэриленде требуется всего несколько других типов транзакций, чтобы вы могли отменить в течение трех дней, в том числе оздоровительные клубы, центры кредитного обслуживания, школу самообороны или центр похудания. Право расторгнуть договор на таймшер и отпуск клуба продлевается до 10 дней после его подписания. У вас нет права аннулировать другие типы будущих контрактов на оказание услуг, если это четко не указано в письменном контракте.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, коммерческий закон, § 14-301 и последующие., § 14-12B-06, § 14-2402, § 14-2403; Недвижимость § 11A-114

Прочтите положение: 16 CFR Part 429

Контракты на благоустройство дома — Период обдумывания для контрактов на благоустройство дома дольше. По этим контрактам покупатель может отменить транзакцию до полуночи 5-го рабочего дня после транзакции. Кроме того, если покупателю 65 лет и старше, он может отменить подписку до полуночи на 7-й день после транзакции.

Обычно суббота считается рабочим днем.Рабочие дни включают все дни, кроме воскресенья и некоторых праздничных дней.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Коммерческое право § 14-301 и последующие, Кодекс штата Мэриленд, Правила ведения бизнеса, § 8-101

Устные и письменные контракты — Устные контракты, как правило, подлежат исполнению, но рекомендуется заключать письменные соглашения, чтобы помочь разрешить более поздние разногласия. Кроме того, письменная форма может потребоваться для обеспечения исполнения контракта в определенных ситуациях, включая продажу товаров на сумму более 500 долларов США, а также для операций с недвижимостью.

Условные доказательства Правило — Условные доказательства — это устные заявления, сделанные до и во время переговоров по контракту, которые объясняют рассматриваемый контракт. Например, при переговорах с водопроводчиком об установке нового водонагревателя вы обсуждаете утилизацию старого водонагревателя, но в договор, который вы впоследствии заключаете, ничего не говорится об утилизации старого водонагревателя. Эти обсуждения утилизации являются условным доказательством.

Иногда условно-досрочное доказательство не может быть использовано в суде.При наличии письменного контракта условия, как правило, не могут быть изменены путем подтверждения предшествующих устных заявлений, противоречащих письменному контракту. Однако в случаях, когда существует двусмысленность, иногда допустимо свидетельство в дополнение к контракту. Вот почему, если есть письменное соглашение, его необходимо проверить, чтобы убедиться, что в нем точно указана заключенная сделка (даже если одна сторона устно согласилась сделать что-то иное до подписания письменного соглашения). , если предыдущее устное соглашение противоречит письменному соглашению, суд не захочет заслушивать доказательства предыдущего устного соглашения.

Гарантии

U.C.C. Гарантии

В соответствии с Единым торговым кодексом (U.C.C) существует ряд гарантий, предусмотренных законом. Эти гарантии называются явными гарантиями и подразумеваемыми гарантиями. Экспресс-гарантии часто называют «гарантиями», и они исходят непосредственно от производителя. Это гарантия того, что продукт будет работать, как указано. Есть два типа подразумеваемых гарантий; «гарантия товарной пригодности», что означает, что продукт будет делать то, что он должен делать (пример: блендер будет смешивать), и «гарантия пригодности для определенной цели», что означает (с некоторыми дополнительными требованиями), что если продавец сказал вам, что продукт подходит для определенной цели и оправдает эти ожидания (пример: пальто согреет вас до определенной температуры).

Продавец может отказаться от этих гарантий, но должен сделать это в письменной форме, используя такие заявления, как «продается как есть». U.C.C. имеет особые правила для заявлений об отказе от ответственности и того, как они должны быть включены в договор.

Контракты на обслуживание или расширенные гарантии

Договор на обслуживание или расширенная гарантия являются дополнением к U.C.C. гарантии. При совершении крупной покупки потребителю часто предлагается договор на обслуживание или расширенная гарантия. Покупатель должен сначала определить, включена ли уже гарантия и как долго эта гарантия будет длиться.Другие соображения включают, что покрывается контрактом на обслуживание и кто является администратором контракта на обслуживание. Если администратор контракта на обслуживание прекратит работу, будет ли он каким-либо образом соблюден?

И Федеральная торговая комиссия (FTC), и Управление генерального прокурора Мэриленда (MD OAG) имеют информацию о гарантиях и контрактах на обслуживание или расширенных гарантиях.

ресурсов

Кодекс штата Мэриленд, Коммерческое право
Кодекс США — Государственные контракты
5a, Энциклопедия права Мэриленда , Контракты
Контракты в двух словах, 7-е изд., Клод Д. Ровер, Сент-Пол, Миннесота: West Publishing, 2006.
Закон о контрактах , Маргарет К. Джаспер, Доббс Ферри, Нью-Йорк: Публикации Oceana, 1995.
Фарнсворт о контрактах, 3-е изд. , Э. Аллан Фарнсворт, Нью-Йорк, Нью-Йорк: Aspen Publ, 2004 с обновлениями.
Corbin on Contracts , Arthur L. Corbin, Сент-Пол, Миннесота: West Pub. Co., с обновлениями.

Соглашений о разделении рабочих мест

Когда работодатели решают уволить работу, они хотят, чтобы сотрудник освободил компанию от любых обязывающих требований.Для этого большинство компаний используют договор о прекращении службы. Это способ сказать, что обе стороны достигли полюбовного завершения рабочих отношений.

Соглашения о разделении службы не требуются по закону; компании используют их, чтобы запечатать конфиденциальную информацию компании или защитить себя от судебных исков. После подписания сотрудник не может подавать в суд на работодателей за незаконное увольнение или выходное пособие. Возникает вопрос: стоит ли подписывать договор о прекращении службы?

Условия договора

В соглашении о раздельном проживании перечислены условия, с которыми согласны обе стороны, и юридические аспекты связывания контракта.Эти условия заменят собой другие соглашения, включая ваш трудовой договор, поэтому внимательно изучите их. Общие условия включают:

Подробная информация о разделении

В соглашении указаны обе стороны и указана дата трудоустройства и увольнения. В нем может быть указана конкретная причина ухода — увольнение, увольнение, увольнение — или просто указание на то, что сотрудник покидает компанию.

Выходной пакет

Это необязательно и может включать или не включать денежную выплату.Законодательство США требует, чтобы сотрудники получали заработную плату только в связи с последним рабочим днем ​​и накопленным отпуском. Даже самые крупные компании увольняют сотрудников без выходного пособия. Условия, регулирующие выходное пособие, см. В вашем трудовом договоре. Помните, компания хочет, чтобы вы подписали соглашение, поэтому у вас не будет никаких претензий в будущем. Подумайте, стоит ли предлагаемое выходное пособие этой выплаты. Ознакомьтесь с правилами и процедурами увольнения в справочнике для сотрудников. В частности, ознакомьтесь с политикой компании в отношении различных причин увольнения.Например, если это результат сокращения компании, вы можете иметь право на выходное пособие или дополнительные выплаты. Выходное пособие может принимать форму пособия вместо наличных денег.

Сумма и способ доставки

Если компания предлагает заработную плату и другие выплаты, в соглашении должна быть указана точная сумма и характер компенсации. Выплата может быть единовременной или структурированной. Во всех случаях необходимо указать дату и способ доставки. Когда компании выплачивают выходное пособие в течение определенного периода, в соглашении должны быть определены продолжительность и структура выплаты.

Налоги и страхование

В соглашении должны быть указаны налоговые отчисления и политика оплаты. В некоторых случаях компания будет продолжать вносить взносы в план медицинского страхования сотрудника. Например, это может быть случай, если вы участвуете в программе группового медицинского страхования.

Неконкурентные резервы

Оговорка о недопустимости конкуренции ограничивает вас от выполнения работы в вашей области в течение установленного времени или в указанном месте или и то, и другое. Это еще один механизм, который компании используют для защиты своих интересов.Другими словами, это мешает вам работать на конкуренцию. Убедитесь, что вы понимаете условия и их значение, прежде чем подписывать. Положение о недопустимости конкуренции может определять направление будущих перспектив трудоустройства.

Конфиденциальность / неразглашение информации

Работодатели могут потребовать, чтобы условия и детали соглашения о раздельном проживании оставались конфиденциальными. В соглашении о неразглашении или конфиденциальности следует указать, что остается частным: коммерческая тайна, финансы компании, списки клиентов и т. Д.В нем также должны быть указаны исключения из положения о неразглашении (адвокаты, супруги и т. Д.).

Неунижение

Компания расскажет, что вы можете или не можете сказать о компании, ее практике приема на работу и причинах увольнения.

Прочие статьи

Могут появиться рекомендации, сотрудничество по окончании трудовой деятельности, возврат имущества компании и политика повторного найма.

Подписание договора о разделении рабочих мест

Проанализируйте условия соглашения о раздельном проживании и изучите трудовое законодательство вашего штата.Компания в первую очередь подготовит соглашение, охватывающее свои интересы. Убедитесь, что вы подписываете что-то, что также защищает ваши права. Рассмотреть возможность:

• Претензии, от которых вы откажетесь после подписания договора
• Причины увольнения. Например, незаконное увольнение из-за дискриминации может потребовать принятия альтернативных мер.
• Ваш возраст. Если вам больше 40 лет, у вас есть 21 день на то, чтобы обдумать предложение о выходном пособии, прежде чем оно истечет. У вас есть дополнительные 7 дней после подписания, чтобы отозвать соглашение.
• Соглашение является общим релизом? Охватывает ли он все настоящие и будущие действия, такие как коллективные иски, или ограничивается трудоустройством до вашего увольнения?

Хорошее соглашение о увольнении защищает интересы обеих сторон. Некоторые работодатели заключают слишком сложные соглашения, чтобы запутать или запугать сотрудников. Если вы не понимаете условий, обратитесь за советом к юристу, прежде чем подписывать и отказываться от каких-либо прав.

Глоссарий юридических терминов | Второй районный суд

C

Календарь

График рассмотрения дела в суде в определенное время или в определенное время.

Календарь

Назначение и график явок в суд.

Вызов дела

Публичное объявление дела или списка дел для определения времени судебного разбирательства, вынесения решения по ходатайству или внесения приказов.

Подпись

Заголовок или вводная статья, в которой указаны имена сторон, название суда и номер дела.

Корпус

Любое действие или специальное производство.

Прецедентное право

Закон, принципы которого вытекают из судебных решений.

Причина

Гражданский или уголовный иск, иск или судебный процесс. Часто используется как синоним «футляра».

Свидетельство о регистрации или неявке

Заявление клерка о том, был ли обслужен ответчик / ответчик; дата подачи; и этот ответчик / ответчик не ответил в течение времени, разрешенного правилом.

Свидетельство о неисполнении обязательств

Термин больше не используется. См. Сертификат о состоянии записи.

Certiorari (ser-shi-o-ra ’ri)

Оригинал приказа, предписывающего судьям или должностным лицам нижестоящих судов удостоверять или возвращать протоколы судебных разбирательств в целях судебного пересмотра.

Заверенная копия

Копия документа с сертификатом, подтверждающим, что эта копия является верной и правильной копией документа в файле.

Вызов по делу

Термин, используемый в основном при отводе присяжных; ПРИЧИНА конкретная причина отстранения от должности предполагаемого присяжного заседателя, e.грамм. предполагаемый присяжный заседатель связан с одной из сторон.

Камеры

Личный кабинет или комната судьи.

Изменение места нахождения

Процедура передачи дела из суда одного округа или судебного округа в соответствующий суд другого округа или судебного округа из-за невозможности добиться беспристрастного слушания из-за гласности, общественного мнения и т. Д. Как правило, сторона имеет право только одно изменение места в деле.

Судебная коллегия

Предоставление судьей указаний присяжным по закону по окончании судебного разбирательства.

Опека над детьми

Решение суда по семейным делам об уходе, контроле и содержании ребенка, которое может быть передано одному из родителей в процессе развода или раздельного проживания.

Гражданский иск

Иск, основанный на частной несправедливости, в отличие от преступления, или для защиты прав с помощью средств правовой защиты частного или неуголовного характера. Все процессуальные действия, не являющиеся уголовными, являются гражданскими исками.

Цитата

1. Вызов на проступок с явкой в ​​суд;
2. Ссылка в кратком изложении на предыдущее решение суда, статут или другой авторитетный документ.

Претензии

1. В гражданских делах требуется заявление о судебной защите;
2. В отношении имущества умерших и находящихся под защитой лиц включает обязательства умершего или защищаемого лица, возникающие по договору, в результате деликта или иным образом, а также обязательства по наследству, которые возникают во время или после смерти умершего или после назначения консерватора, включая расходы на похороны и административные расходы. Этот термин не включает требования о налогах на наследство или наследство или споры относительно права собственности умершего или защищаемого лица на определенные активы, которые, как предполагается, должны быть включены в наследственное имущество.

Истец

Любой, кто заявляет о своих правах, требованиях или требованиях.

Групповое действие

Иск, поданный небольшой группой истцов от своего имени и от имени множества других лиц в аналогичной ситуации.

Секретарь

Депутат суда, который представляет состязательные бумаги, ходатайства, решения и т. Д., Ведет процесс и ведет протоколы судебных разбирательств. Функции и обязанности судебных секретарей обычно определяются законом или регламентом суда.

Код

Сборник, сборник или пересмотр законов, систематически разбитый по главам, оглавлению и указателю и опубликованный законодательным органом.

Codicil

Дополнение или дополнение к завещанию.

Фиксация

Чтобы отправить человека в тюрьму, приют, работный дом или исправительное учреждение на законных основаниях.

Общее право

Закон, основанный на обычаях и обычаях глубокой древности или на решениях и постановлениях судов. Также называется «прецедентным правом».

Брак «по общему праву»

«Брак» мужчины и женщины, которые живут вместе без формальностей или законности брака; не признается в Нью-Мексико.

Коммутация

Изменение меры наказания с большей степени смертной казни на пожизненное заключение. Также процесс досрочного освобождения (по решению начальника) заключенного из тюрьмы путем сокращения срока его наказания.

Сравнительная халатность

Доктрина, согласно которой действия противоборствующих сторон сравниваются по степени халатности, часто на процентной основе.

Компенсационные убытки

Ущерб, присужденный потерпевшей стороне для возмещения или компенсации только нанесенного ущерба; возмещение убытков, присужденных для возмещения убытков, причиненных совершенным нарушением.

Компетенция

В доказательственном праве — наличие тех характеристик, которые делают свидетеля юридически пригодным для дачи показаний. В наследственном праве — способность человека управлять собой и своими делами и заботиться о них.

Заявитель

Синоним слова «истец».

Жалоба

Первое заявление истца в гражданском иске, излагающее требования истца. В уголовном праве — первоначальное обвинение, выдвинутое прокурором или истцом против обвиняемого по делу о тяжком преступлении.

Обязательный процесс

Процесс о принуждении к явке в суд разыскиваемого в качестве свидетеля. Процесс включает повестку в суд плюс ордер на арест, если они необходимы.

Заключение закона

Изложение норм права применительно к фактам конкретного дела. В некоторых случаях от судей требуется «делать выводы по фактам и делать выводы в соответствии с законом».

Concur

Договариваться или действовать сообща.

Одновременное наказание

Приговоры за более чем одно преступление, по каждому из которых отбывают наказание вместе, а не последовательно.

Осуждать

Признать виновным. Также присвоить собственность для общественного пользования властью именитого домена. Также объявить здание непригодным для эксплуатации.

Осуждение

Процесс, при котором собственность частного владельца принимается в общественное пользование без его согласия, но после вознаграждения и выплаты справедливой компенсации; также именитый домен.

Исповедь

Заявление о признании вины лица, обвиняемого в совершении преступления.

Конфисковать

Изъятие частной собственности государством без платы.

Согласованная копия

Копия, которая точно соответствует оригиналу, например фотокопия.

Последовательный приговор

Когда одно предложение заключения следует за другим по времени, второе предложение считается последовательным. Также может применяться к условному наказанию.

Указ о согласии

Соглашение ответчика о прекращении деятельности, признанной правительством незаконной. Также постановление по делу о справедливости внесено с согласия обеих сторон.

Консерватор

Лицо, назначенное судом для управления имуществом защищаемого лица.

Консолидировать

Объединение двух или более отдельных исков в судебных целях.

Презрение

Умышленное игнорирование или неповиновение государственной власти.

Неуважение к суду

Любое действие, которое ставит в неловкое положение, препятствует или препятствует суду или умаляет авторитет суда или его достоинство; может иметь гражданское или уголовное наказание.Есть два вида презрения; прямые и косвенные. Прямое неуважение к суду — это те, которые совершаются в непосредственном присутствии суда; а косвенный — это термин, который в основном используется в отношении несоблюдения или отказа подчиняться законному приказу.

Продолжение

Отсрочка, предоставленная судом в ходе судебного разбирательства. В соответствии с общей практикой отсрочка может быть предоставлена ​​только по уважительной причине, такой как болезнь, адвокат или сторона, или отсутствие свидетеля, или по соглашению сторон.

Контракт

Устное или письменное соглашение между двумя или более сторонами, имеющее исковую силу по закону.

Соучастие в халатности

Действие или бездействие истца, которое равносильно неиспользованию той степени осторожности, которая предписана для тех обстоятельств, которые в сочетании с небрежностью ответчика являются непосредственной причиной причинения вреда истцу.

Конвен

Сойтись или вызвать собрание в суде.

Преобразование

Правовая теория и иски, основанные на ненадлежащем использовании ответчиком в личных целях личного имущества истца.

Осужденный

Осудить или признать виновным по уголовному делу; признать обвиняемого виновным по предъявленным обвинениям.

Осуждение

Обвинительный приговор по признанию себя виновным по окончании судебного разбирательства с признанием обвиняемого виновным.

Corpus Delicti

Тело (материальное вещество), на котором было совершено преступление, например, труп убитого, обугленные останки сгоревшего дома.

Подтверждающие доказательства

Дополнительные доказательства, так что доказательства уже предоставлены и имеют тенденцию усиливать или подтверждать их.

Счет затрат

Сертификат, поданный выигравшей стороной в судебном процессе, чтобы отразить расходы, предъявленные проигравшей стороне.

Залог

Залог, предоставленный стороной в иске, который действует как гарантия того, что в случае неблагоприятного исхода дела такие расходы, которые могут быть присуждены стороне, будут оплачены.

Стоимость

Деньги, обязательно израсходованные в ходе судебного разбирательства, начиная с регистрации или сбора за регистрацию, и могут включать плату за услуги, плату за свидетелей, расходы на депонирование и т. Д.Затраты обычно должны быть оплачены проигравшей стороной в судебном процессе.

Юрисконсульт

Все адвокаты, официально заявившие о своем участии в судебном процессе.

Счетчик

Если истец требует более одного основания для взыскания, каждое основание указывается отдельно. Каждая отдельная часть в петиции называется счетом. В уголовном праве, когда обвиняемому предъявляется более одного обвинения в одной и той же информации или обвинительном заключении, каждое обвинение указывается как отдельный пункт.

Встречный иск

Иск ответчика к истцу по жалобе.

Наблюдатель суда

Лицо, производящее аудиозапись судебного заседания.

Суд первой инстанции

Суд, имеющий право пересматривать дела и решения судов низшей инстанции.

Судебная касса

Термин, используемый для обозначения банковского счета клерка, на который стороны депонируют деньги и хранятся до следующего решения суда.

Судебный репортер

Обученный стенографист, который ведет стенографический отчет об устных слушаниях во время судебного разбирательства и при необходимости готовит стенограмму дела.

Судебная запись

Суды, судебные дела которых постоянно регистрируются и которые имеют право налагать штраф или тюремное заключение за неуважение к суду. Неучтенные суды — это суды меньшей власти, судебные заседания которых не регистрируются постоянно.

Уголовные дела

Государственные дела против обвиняемых по уголовным делам.

Преступное безумие

Отсутствие умственных способностей для совершения определенного действия или воздержания от него. Неспособность отличить правильное от неправильного.

Перекрестный иск

Иск, поданный одним ответчиком к другому ответчику в рамках того же судебного процесса, требующий положительной компенсации и связанный с той же фактической ситуацией, изложенной в ходатайстве истца.

Перекрестный допрос

Допрос свидетеля в суде или снятие показаний стороной, противостоящей стороне, вызвавшей свидетеля.

Накопительное наказание

Любое наказание, которое должно вступить в силу после истечения срока предыдущего приговора. (См. Предложение подряд)

Хранение

Уход, охрана и сохранность вещи; заключение. Пример: опека над детьми до 18 лет при расторжении брака.

Статус опеки

Находится ли подсудимый под стражей, освобожден под залог или освобожден под подписку о невыезде.

Вернуться к началу

Что делать, если вы потеряли работу

3.Остерегайтесь подписывать заявление об увольнении.

Если фирма не дает вам щедрую выплату за увольнение, никогда не подписывайте заявление об увольнении, если вас действительно уволили. «Возможно, вы отказываетесь от пособия по безработице, и письмо может быть использовано против вас, если вы утверждаете, что были уволены из-за дискриминации, изобличения или нарушения контракта», — объясняет Баллман.

Хотя некоторые люди думают, что лучше сказать потенциальным работодателям, что они уволились, Баллман не соглашается.«Если вы ушли без другой выстроенной работы, кого вы думаете, что обманываете?» Немногие люди в этой экономике покидают должность, если их не вытесняют или не устраивают другую работу.

4. Дело о безработице.

Если вас уволили или уволили, в большинстве штатов есть установленное время, в течение которого вы должны проработать, чтобы получить право на безработицу. Если вы имеете право на получение пособия, воспользуйтесь им. Подайте заявление, связавшись с агентством по страхованию от безработицы вашего штата, как только вы будете уволены или уволены. В некоторых штатах разрешается подавать иск по телефону или через Интернет.Как правило, вы должны подать иск в штат, в котором вы работали.

Не стесняйтесь. Набрать пособие по безработице совсем не стыдно. Вы имеете на это право.

5. Проверьте свой кредит.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, 6 из 10 частных работодателей проверяют кредитные истории по крайней мере некоторых из своих соискателей.

Получите кредитный отчет раньше, чем это сделает потенциальный работодатель, и исправьте все ошибки. Посетите Annualcreditreport.com, чтобы запросить бесплатный кредитный отчет от каждого из трех основных агентств по предоставлению потребительских кредитов — Experian, Equifax и TransUnion.

Согласно опросу около 1000 семей с низким и средним доходом, имеющих задолженность по кредитным картам, каждому десятому американцу было отказано в работе из-за информации в его кредитном отчете. Не позволяй этому случиться с тобой.

Вы должны дать своему потенциальному работодателю письменное согласие на запрос вашего кредитного отчета. И компания должна сообщить вам, если вы потеряли работу из-за своей кредитной истории.Важно отметить, что компания должна предоставить вам возможность объяснить черные отметки или оспорить неверную информацию. Однако я предполагаю, что организация, скорее всего, скажет, что изменила то, что она искала в кандидате на эту должность, или даст общее и косвенное объяснение того, почему вас обошли.

Несколько штатов, включая Вашингтон, Орегон, Гавайи, Иллинойс, Мэриленд, Коннектикут и Калифорнию, выступили против этой практики.

6.Проверь себя.

Погуглите свое имя, чтобы узнать, что потенциальные работодатели могут узнать о вас из вашего виртуального следа. Поскольку вы собираетесь искать работу, убедитесь, что ваши учетные записи в социальных сетях не выставляют вас в нелестном свете. Вы также можете подумать о найме профессиональной компании по проверке рекомендаций, чтобы узнать, не говорит ли ваш бывший работодатель что-то плохое о вас, говорит Баллман.

7. Подумайте о том, чтобы пропустить выездное интервью.

Некоторые работодатели просят вас пройти собеседование при увольнении, но Баллман говорит, что они не могут заставить вас подчиниться.Она предлагает не проводить собеседование, если работодатель не предложит вам оплатить ваше время. Одна из целей выходного собеседования для вашей компании — защитить себя на случай, если вы позже подадите иск. Если у вас есть обвинение до того, как вы получите топор или бросите курить, обязательно изложите эти обвинения в письменном виде и внесите в свой файл кадрового обеспечения, пока вы еще работаете, на случай, если вы решите принять меры в будущем.

8. Молчите и идите по большой дороге.

Если вас уволили и приказали немедленно уйти, не суетитесь.Уходите без слезных прощаний с коллегами или подлых записок клиентам. Обязательно попросите разрешить собрать ваши вещи.

Вы можете спросить причину вашего увольнения, но не ждите этого. Если у вас нет контракта, в котором указано, что вас могут уволить только по уважительной причине, в соответствии с федеральным законом ваш работодатель не обязан указывать причину вашего увольнения. Некоторые законы штата о безработице требуют, чтобы работодатель указывал вам общие причины (увольнение, увольнение и т. Д.).

Более того, согласно федеральному закону компания не обязана направлять вам письмо или письменное уведомление о прекращении действия.(Законы и контракты некоторых штатов действительно требуют, чтобы компания уведомляла вас о расторжении контракта.) Еще более вопиющий факт: организация не обязана давать вам рекомендации или даже отвечать на звонки потенциального работодателя.

Заманчиво взорвать вашего начальника или пожаловаться на некомпетентность на выходе или сказать что-то, о чем вы потом пожалеете. «Не упустите возможность действовать стратегически», — говорит Баллман. «Ваши коллеги или начальник могут оказаться на вашем новом месте работы».

Керри Хэннон — эксперт по смене карьеры и отмеченный наградами автор.Ее последняя книга — «Получите желаемую работу после 50» для чайников. Она также написала «Любите свою работу: новые правила карьерного счастья и отличной работы для всех, кто старше 50: поиск работы, которая сделает вас счастливыми и здоровыми… и оплачивает счета». Узнайте больше от нее на Kerryhannon.com.

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 35. Обмен информацией и обмен сообщениями без участия сторон.

НАЗВАНИЕ 8.ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ОТДЕЛЕНИЕ 1. УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
ГЛАВА 1. ОТДЕЛЕНИЕ РАБОЧИХ ПО КОМПЕНСАЦИИ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО МЕДИЦИНСКОГО ОЦЕНКА
Статья 3. Назначение квалифицированных медицинских оценщиков, процедура оценки

(a) Администратор претензий или, если его нет, работодатель должен предоставить, а пострадавший работник может предоставить следующую информацию оценщику, будь то AME, согласованная комиссия QME или QME:

(1) Все записи, подготовленные или поддерживаемые лечащим врачом или врачами сотрудника;

(2) Прочие медицинские записи, включая любые предыдущие медицинские записи или информацию, которые имеют отношение к решению спорных медицинских проблем;

(3) Письмо, в котором излагается медицинское заключение лечащего врача или вопрос (ы) компенсируемости, которые оценщику предлагается решить в ходе оценки, которое должно быть вручено противоположной стороне не менее чем за 20 дней до оценка;

(4) Если оценка проводится для травм, произошедших до 1 января 2013 г., в связи со спором по поводу решения о пересмотре использования, если решение сообщается запрашивающему врачу не позднее 30 июня 2013 г., когда лечащий врач рекомендует лечение. оспаривается, копия отчета лечащего врача, рекомендующего лечение со всеми подтверждающими документами, копия решения администратора претензий или, если нет, решения работодателя утвердить, отложить, отклонить или изменить оспариваемое лечение с документами, подтверждающими это решение, и все другие соответствующие сообщения о спорном обращении, которыми обмениваются во время процесса проверки использования, требуемого статьей 4610 Трудового кодекса;

(5) Немедицинские записи, включая фильмы и видеокассеты, которые имеют отношение к решению спорных медицинских проблем, после соблюдения подпункта 35 (c) Раздела 8 Свода правил Калифорнии.

(b) (1) За исключением случаев, прямо предусмотренных в разделе 4062.3 (f) Трудового кодекса относительно связи с согласованным медицинским оценщиком, все сообщения сторон с оценщиком должны быть в письменной форме и отправлены одновременно противоположной стороне при отправке в медицинский эксперт, если иное не предусмотрено в подразделах (c), (k) и (l) данного раздела. Раздел 4062.3 (f) Трудового кодекса разрешает устное или письменное общение с врачом AME или медицинским персоналом по несущественным вопросам, таким как график встреч, пропущенные встречи, предоставление записей и отчетов, а также доступность отчета, за исключением случаев, когда Апелляционная комиссия сделала конкретный вывод о недопустимости сообщения ex parte.

(2) Представляемые стороны, которые выбрали согласованного медицинского оценщика или согласованную группу QME, должны в рамках своего соглашения согласовать, какая информация должна быть предоставлена ​​AME или согласованной группе QME, соответственно.

(c) По крайней мере, за двадцать (20) дней до того, как информация должна быть предоставлена ​​оценщику, сторона, предоставляющая такие медицинские и немедицинские отчеты и информацию, должна передать их противной стороне. Записи о психическом здоровье, которые подпадают под защиту раздела 123115 (b) Кодекса здоровья и безопасности, не должны передаваться непосредственно пострадавшему сотруднику, но могут быть предоставлены назначенному поставщику медицинских услуг в соответствии с разделом 123115 (b) (2) , и травмированный сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме об этой возможности для каждой такой записи, которая должна быть предоставлена ​​оценщику.Как в непредставленных, так и в представленных случаях администратор требований должен прикрепить журнал к началу записей и информации, отправляемой противной стороне, который идентифицирует каждую запись или другую информацию, которая должна быть отправлена ​​оценщику, и перечисляет каждый элемент в том порядке, в котором он прилагается. к или появляется в журнале. В представленном случае поверенный пострадавшего работника должен сделать то же самое для любых записей или другой информации, которые должны быть отправлены оценщику непосредственно из офиса поверенного, если таковой имеется.Администратор по урегулированию претензий или, если его нет, работодатель должен приложить сопроводительное письмо или другой документ при предоставлении такой информации сотруднику, который должен четко и на видном месте включать следующий язык: «Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с прилагаемой информацией. Его может использовать врач, который оценивает ваше состояние здоровья, поскольку оно связано с требованием компенсации ваших работников. Если вы не хотите, чтобы врач видел эту информацию, сообщите мне в течение 10 дней ».

(d) Если противная сторона возражает в течение 10 дней против любых немедицинских записей или информации, предложенных для отправки оценщику, эти записи и эта информация не должны быть предоставлены оценщику, если это не предписано Административным законом о компенсации работникам. Судить.

(e) Ни в коем случае ни одна из сторон не должна направлять оценщику: (1) любой медицинский / юридический отчет, который был отклонен стороной как несвоевременный в соответствии с разделом 4062.5 Трудового кодекса; (2) любой отчет об оценке или консультации, написанный любым врачом, кроме лечащего врача, основного лечащего врача или вторичного врача, или оценщика в рамках медико-правового процесса в разделах 4060–4062 Трудового кодекса, который касается необратимых нарушений, стойкой нетрудоспособности. или пропорциональное распределение в соответствии с законами о компенсации работникам Калифорнии, если только заключение этого врача не было сначала признано приемлемым судьей по административным делам о компенсации работникам; или (3) любой медицинский отчет или запись или другая информация или вещь, которые были повреждены, или признаны неадекватными или недопустимыми судьей по административным делам о компенсации работникам, или которые иным образом были сочтены неприемлемыми для оценщика в соответствии с законом.

(f) Любая из сторон может использовать открытие для установления точности или подлинности немедицинских записей или информации до оценки.

(g) Копии всех записей, отправляемых оценщику, должны быть отправлены всем сторонам, если иное не предусмотрено в разделах (d) и (e). Невыполнение этого требования является сообщением ex parte в значении подраздела (k) ниже стороной, передающей информацию оценщику.

(h) В случае, если непредставленный сотрудник назначает встречу в течение 20 дней с момента получения комиссии, работодателя или, если его нет, администратор претензий не обязан соблюдать 20-дневный срок для отправки медицинской информации в подразделе (c) при условии, однако, что непредставленному сотруднику предоставляется вся немедицинская информация в подразделе (c) за 20 дней до подачи информации в QME, чтобы у сотрудника была возможность возражать против любой немедицинской информации.

(i) В случае, если сторона не может предоставить оценщику какую-либо соответствующую медицинскую карту, которую оценщик сочтет необходимой для выполнения всеобъемлющей медико-правовой оценки, оценщик может связаться с лечащим врачом или другим поставщиком медицинских услуг, чтобы получить такую запись (и). Если сторона не может предоставить соответствующие медицинские записи в течение 10 дней после даты оценки, и оценщик не может получить записи, оценщик должен заполнить и вручить отчет в соответствии с установленными законом сроками в соответствии с разделом 38 Раздела 8. Свода правил Калифорнии.Оценщик должен отметить в отчете, что записи не были получены в течение требуемого периода времени. По запросу стороны или Апелляционного совета оценщик должен провести дополнительную оценку, когда будут получены соответствующие медицинские записи. Для дополнительного отчета оценщику не нужно проводить дополнительный физический осмотр сотрудника, если оценщик считает, что обзора дополнительных записей достаточно.

(j) Оценщик и лечащий врач (-ы) сотрудника могут консультироваться по мере необходимости для составления полного и точного отчета.Оценщик должен отметить в отчете новую или дополнительную информацию, полученную от лечащего врача.

(k) Апелляционный совет сохраняет юрисдикцию во всех случаях, чтобы разрешать споры, возникающие из возражений, а также выяснять, имел ли место односторонний контакт в нарушение раздела 4062.3 Трудового кодекса или данного раздела раздела 8 Свода правил Калифорнии. Если какая-либо сторона общается с оценщиком в нарушение раздела 4062.3 Трудового кодекса, медицинский директор должен предоставить потерпевшей стороне новую комиссию для выбора нового QME, или потерпевшая сторона может решить продолжить работу с первоначальным оценщиком.Устные или письменные сообщения сотрудника или, если сотрудник скончался от иждивенца сотрудника, сделанные в ходе проверки или сделанные по запросу оценщика в связи с экзаменом, не должны служить основанием для назначения нового оценщика, если только не поданы апелляции. Совет сделал конкретный вывод о недопустимости сообщения ex parte.

( l ) В претензиях, связанных с датой получения травмы до 01.01.2005, когда травмированный работник представлен адвокатом и стороны решили выбрать отдельного квалифицированного медицинского оценщика, положения этого раздела не должны применяться. применяются к коммуникациям между стороной и QME, выбранным этой стороной.

Примечание: цитируемый орган: статьи 133, 139.2 и 5307.3 Трудового кодекса. Ссылка: разделы 139.2, 4060, 4061, 4062, 4062.1, 4062.2, 4062.3, 4064 и 4067 Трудового кодекса.

ИСТОРИЯ

1. Раздел новый подал 8-1-94; оперативная 8-31-94 (регистр 94, № 31).

2. Новый подпункт (c) и переиздание подпункта, изменение новых обозначенных подпунктов (d) и (e) и новый подпункт (f), поданные 8-23-96; оперативная 9-22-96 (регистр 96, №34).

3. Новый подпункт (b) (3) и поправка к подпункту (e), поданная 4-14-2000; оперативная 5-14-2000 (Регистр 2000, № 15).

4. Изменение заголовка раздела, раздела и примечания подано 1-13-2009; оперативный 2-17-2009 (Регистр 2009, № 3).

5. Поправки к подпунктам (а) (4) и (b) (1) поданы 12-31-2012 в качестве чрезвычайной ситуации; оперативная 1-1-2013 в соответствии с разделом 11346.1 (d) Правительственного кодекса (Реестр 2013, № 1). Сертификат соответствия должен быть отправлен в OAL до 1 июля 2013 г., в противном случае язык в чрезвычайных ситуациях будет отменен в силу закона на следующий день.

6. Поправки к подпунктам (а) (4) и (b) (1) указали на 7-1-2013 как чрезвычайную ситуацию; оперативная 7-1-2013 (Регистр 2013, № 27). Сертификат соответствия должен быть отправлен в OAL до 30.09.2013, в противном случае язык в чрезвычайных ситуациях будет отменен в силу закона на следующий день.

7. Сертификат соответствия приказу от 7-1-2013, включая поправки к подразделам (а) (3) — (4), переданный в OAL 8-2-2013 и поданный 16.09.2013; поправки в постановление 9-16-2013 в соответствии с разделом 11343 Правительственного кодекса.4 (б) (3) (Регистр 2013, № 38).