Можно встать на биржу труда если уволен по соглашению сторон: Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон в 2021

Содержание

Добрый день! Скажите пожалуйста, моя статья увольнения…

Виктория ( 5 Июнь 2021)

Добрый день. Стала на учет в центре занятости, стою на учете уже 2 месяца, посещение было назначено на 1.06.21г.  По состоянию здоровья не смогла прийти к специалисту 1.06.21г. У врача была, но больничный не брала. Нужна справка или больничный? Какую форму справки нужно предоставить и какие, сколько печатей должно быть на справке? Если справку или больничные не предоставлю, могут меня лишить выплат и на какую сумму, могут ли снять с учета ?

 Посмотреть ответ

Руслан (30 Май 2021)

Добрий день,підкажіть будь ласка,знявся з обліку в центрі зайнятості устроявся на роботу,через який період мені должні виплатити допомогу по безробіттю?бо у Центрі зайнятості єсть перед мною заборгованість. Дякую

 Посмотреть ответ

Марина (27 Май 2021)

Добрый день! Я стояла на учете в ЦЗ с мая 2020 г.

по февраль 2021 года. Учитывая 12-лений стаж, работу по специальности мне так и не нашли. В феврале меня сняли с учета. С того времени я являюсь официально безработной. Есть ли возможность повторно стать на учет и получать выплату? Заранее благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ

Ирина (27 Май 2021)

Добрый день! Мне 59 лет, остался год до пенсии. На работе заставили написать заявление принудительно с угрозами 30 апреля по соглашению сторон ( за 24 часа уволили больше 70 сотрудников). На каком основании увольняли по соглашению сторон если это было сокращение штата сотрудников или реорганизация. Уволили не выплатив все деньги, не дали расчетные листы. Должны ли были при увольнении выплатить выходное пособие? Трудовую выслали уже после майских праздников, я смогла получить трудовую только 7 мая. Сразу же пошла в Центр Занятости, но меня поставили на учет только когда я пошла второй раз с 12 мая.

Почему не поставили на учет с 7мая? Будет ли прерван у меня трудовой стаж? Есть ли норма -период дней когда меня должны были поставить на учет в ЦЗ? Входит ли в стаж центр занятости и как это повлияет на расчет моей пенсии? Согласно ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней. Увольнение было во время карантина, сколько дней будет выплата помощи по безработице ?

 Посмотреть ответ

Наталья (26 Май 2021)

Здравствуйте, я уволена по 36 статье п.1, 20 мая зарегистрировалась в центре занятости. Перед увольнением работала 1год и 7 месяцев.Зарплата в течении года была 12000 грн. Но мне сказали, что пособие будет 1800 грн, так как еще не поступили данные об уплате ЕСВ за апрель. Но эти данные поступят только в августе. Могу ли я сейчас предоставить справку о зарплате и уплате налогов или надо ждать до августа? И будет ли перерасчет?

 Посмотреть ответ

Татьяна (23 Май 2021)

Здравствуйте, могу ли я будучи сейчас уже 1.5года в декрете, стать на учёт в центре занятости, в декрет уходила безработной, т.е. сейчас нигде не оформлена? Могу ли я в центре занятости освоить какие нибудь курсы?

 Посмотреть ответ

Александр (20 Май 2021)

Здравствуйте. Стою на учете в ц.з. но нашел работе. Мне выплаты задерживают уже за 2 месяца. Оплатят ли мне сразу все после снятия с учета или денег уже не ждать?

 Посмотреть ответ

Кристина (20 Май 2021)

Здравствуйте, Хочу спросить.

Могу ли я снова стать на учёт в центр занятости.Стояла на учёте с 22.09.2020 по 15.05.2021,но нашла работу раньше,официально устроилась с 22.04.2021 проработала почти месяц, хочу уволиться.Смогу ли я снова стать на учёт в центр занятости?

 Посмотреть ответ

Виталий (19 Май 2021)

Здравствуйте. Мама стоит в центре занятости (Украина). Хочет выехать на неделю в Россию к внучке на день рождение. Плановых явок в центр занятости в этот период у неё нет. В центре занятости сказали что если она поедет за границу, то информация об этом поступит в центр занятости и её лишат выплат и снимут с учёта + необходимо будет вернуть сумму полученных выплат за данный месяц. Насколько это реально и законно ли?

 Посмотреть ответ

Молотюженко Тетяна Валеріївна (17 Май 2021)

Здравствуйте, встала на учёт в центр занятости спустя 8 месяцев после увольнения, инспектор назначила пособие в размере 1000 грн, мотивируя это тем что надо в течение 6, чтобы получать в соответствии с зароботной платой. у меня была хорошая зароботная плата и 1000 это просто насмешка какая то.насколько сроки обращения влияют на размер пособия

 Посмотреть ответ

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице онлайн

Упрощенная, дистанционная процедура регистрации в качестве безработного и получения пособия (не требуются справки, копии документов, личного визита в ЦЗН)

С 10 апреля,  в связи с карантином на территории Рф, постановлением правительства введены новые, временные (упрощенные ) правила онлайн регистрации безработных и выплаты пособия.

Кто может считаться безработным?

Безработным считаются граждане без работы и дохода, стоящие на учете на бирже труда, с целью поиска работы.

Если Вы соответствуете этим критериям, то можете встать на учет в упрощенном порядке.

Кто не может претендовать на статус безработного и пособие

  • Лица до 16 лет
  • Пенсионеры
  • Осужденные, находящиеся в местах лишения свободы
  • Имеющие доход, на основе договоров
  •  Студенты на очной форме
  • Учредители коммерческих организаций
  • Женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком до 1.
    5 лет

Через сколько можно повторно встать на биржу труда

Повторная регистрация в Службе занятости в качестве безработного в 2021 году возможно, не ранее 6 месяцев после снятия с учета. 

Пошаговая инструкция, как дистанционно встать на учет в Центре Занятости через Госуслуги и портал Работа в России.

До 10 апреля 2020 года для дистанционной регистрации в Центре занятости были доступны следующие варианты:

  1. авторизоваться через портал Госуслуг и заполнить заявление на сайте Центра занятости по месту регистрации, приложить копии документов (паспорт гражданина РФ, трудовая книжка с отметкой об увольнении, справку о заработной плате за 3 месяца, документы об образовании)
  2. отправить весь пакет документов по электронной почте или заказным письмом.

После 10 апреля, принято постановление о временной, упрощенной процедуре подачи заявление на портале «Работа в России». Никаких справок и копий документов отправлять не нужно.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления и резюме

 Для подачи заявления Вам Необходимо иметь подтвержденную учетную запись (ЕСИА) на портале Госуслуг.

Шаг 1. Входим на сайт Работа в России и переходим в раздел  «Подать заявление»

 

Внимание! Предварительно , обязательно проверьте на сайте ПФР в своем личном кабинете сведения о Вашей трудовой деятельности. Отсутствии записи о Вашем увольнении не даст Вам возможность получить статус безработного и получать пособие. Если работодатель не внес данные об вашем увольнении, то вы вправе обратиться в трудовую инспекция и заявить в ущемлении ваших прав. Переходим  в раздел «оформление пособия по безработице» и проверяем уже заполненное заявление. Ваши персональные данные получены из учетной записи.

  1. В пункте — Адрес места жительства — Указывается адрес постоянной регистрации (как в паспорте).
  2. В пункте — Место оказания услуги – указываете субъект в котором вы зарегистрированы и выбираете Центр занятости вашего района
  3. В пункте — Способ получения пособия – указываете реквизиты своего счета в любом банке РФ или почтовый адрес проживания
  4. Указываете способ связи и прикрепляете заполненное резюме 

Инструкция по заполнению резюме

 

Укажите, Ваши настоящие личные данные, которые в случае необходимости Вы можете подтвердить соответствующим документом (например, Паспортом). Ответственно отнеситесь к заполнению полей «Профессия, Желаемая зарплата и Сфера деятельности. Именно они являются ключевыми при поиске резюме работодателем.

Название желаемой должности, должно быть подобрано наиболее точно, т.к. будет отображаться в качестве заголовка Вашего резюме в списках и являться ключевой фразой при осуществлении поиска работодателем.
Не рекомендуется перечислять несколько должностей через запятую — лучше создать несколько резюме, используя функцию «Дублирование» (чтобы не заполнять одинаковые поля).

В разделе пожелания к вакансии

В полях «График работы» и «Тип занятости» выберите приемлемые варианты, соответствующие Вашим возможностям уделять работе время и планируемой продолжительности трудовых отношений, соответственно.


Обратите внимание на поле «Готовность к переезду». При выборе в нем опции «готов к переезду», Вам станет доступным выбор желательных и нежелательных для переезда регионов.

В контактной информации

Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с Вами связаться. Рекомендуем указывать несколько способов связи.
Один из введенных способов связи Вы можете выбрать как наиболее предпочтительный для Вас, отметив его как Приоритетный способ связи. Это будет указанием для работодателя, каким образом связаться с Вами в первую очередь.

В истории трудовой деятельности

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все Ваши места работы. Укажите названия компаний, Ваши должности и периоды, в которые Вы там работали. Опишите как можно подробнее — Основные обязанности и Достижения на каждом месте работы. Эти поля, в большинстве случаев, являются ключевыми для работодателя при принятии решения об интервью или трудоустройстве.
Рекомендуется оформлять «Основные обязанности» и «Достижения» тезисно, в виде списка.

Образование

 

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все законченные Вами учебные заведения (ВУЗы, школа). Если Вы в данный момент еще обучаетесь, введите текущее учебное заведение с указанием в поле «Год окончания» планируемый год выпуска. Наиболее полно заполненные данные о полученном образовании (специальность, тема дипломной работы и т.п.) помогут работодателю сделать выводы о Ваших интересах и направлении профессионального развития.

Перечислите (начиная с последнего) все законченные Вами дополнительные образовательные курсы, имеющие отношение к выбранной сфере деятельности.

Перечислите все языки, которые Вы знаете, с указанием (по возможности объективно) уровня владения.
Рекомендуем, в первую очередь, писать или языки с высоким уровнем владения, или редкие, но востребованные языки.
Указывать русский язык, если он родной, необязательно.

Социальное положение

Если Вы входите в одну или несколько социально незащищенных групп и можете подтвердить это документально, укажите их.
Рекомендуем указывать данную информацию для привлечения внимания работодателей с обязательными квотами или информирования их о возможности получения налоговых льгот.

Укажите, требуется ли Вам предоставление жилья при трудоустройстве.

Рекомендации

Напишите одного или нескольких человек с места работы или учебного заведения (например, начальник или научный руководитель), которые могли бы рекомендовать. Укажите их  контакты для связи.  
Например: Петров И.И., Начальник отдела, +7(917)123456

Получите предварительное согласие и предупредите этих людей, что с ними могут связаться 

Личные и профессиональные качества

Выделите, с Вашей точки зрения, наиболее важные для желаемой должности личные и профессиональные качества (Ваше конкурентные преимущества)
Например: работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. 

Сохраняем резюме

Теперь заявление полностью оформлено. Нажимаем «Отправить». В течение нескольких дней ваше заявление будет обрабатываться.  Никаких дополнительных документов отправлять не нужно. Следите за статусом в своем личном кабинете.

Список статусов
После проверки и подтверждения Ваших данных, Вам будут предложены вакансии.
Если в течение 11 дней вы не трудоустроитесь, то принимается решение о присвоении статуса безработного и начисляется пособие.

Размер пособия с учетом районных (повышающих) коэффициентов с 1 октября 2020 года читайте в статье.

Онлайн калькулятор расчета пособия по безработице в 2020 году с учетом всех мер поддержки и районных коэффициентов

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Закрыл ИП. Могу ли я встать на учет и какое будет пособие?

Ответ : Да, вы можете встать на учет, так как на данный момент у Вас нет источника дохода. Но пособие по безработице будет назначено минимальное — 1500 руб, так как не выполнено условие минимального трудового стажа — 26 недель.  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации». Статья 34. «

Пособие по безработице  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Источник: Консультант плюс

 

Потеря работы | Вашифинансы – портал Вашифинансы.рф

Безработица в России довольно низкая (5–6% экономически активных по методологии МОТ, около 2%, если считать только тех, кто зарегистрирован на бирже труда). Но рынок труда полон других неприятностей. Наиболее распространенная – когда работодатель понижает работникам зарплату или отправляет их в отпуск за свой счет. Это легко сделать с тем, кто получает зарплату «в конверте». И считается, что «серый» работодатель может уволить сотрудника совершенно произвольно.

Первое, что надо понимать: все это незаконно, причем именно со стороны работодателя. Это ему грозят огромные штрафы за нарушение налогового законодательства, и это он боится огласки. Кроме того, никакие изменения трудового договора без согласия сотрудника – понижение зарплаты, к примеру – невозможны.

Уволить сотрудника по статье (имеется в виду статья 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за грубые нарушение трудовой дисциплины или за несоответствие занимаемой должности) в России невероятно трудно. Это возможно в случае каких-то вопиющих нарушений трудовой дисциплины. Да и то, например, чтобы уволить за приход на работу пьяным, требуется медицинское освидетельствование.

Безработица – это не отпуск. Даже если у вас есть деньги, вынужденное безделье нервирует, изнуряет и развращает. Также важно понимать, что даже работодателю, который платит налоги и не нарушает закон, не выгоден суд. Суды очень часто принимают решение в пользу работника, и тогда ему придется выплатить работнику гораздо больше.

На практике это означает, что во всех конфликтных ситуациях надо твердо стоять на своем и не поддаваться давлению, при этом добросовестно выполняя свои обязанности. Тогда можно добиться увольнения по соглашению сторон или по официальному сокращению и добиться компенсации. Она не очень велика – обычно дают две месячные зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Внимательно читайте документы при увольнении – про отпуск бухгалтерия частенько «забывает». Почитайте трудовой кодекс, поищите в поисковых системах: как правило, нет такой проблемы, с которой бы кто-то не столкнулся до вас.

Безработица – это не отпуск. Даже если у вас есть деньги (накопления или компенсация после увольнения), вынужденное безделье нервирует, изнуряет и развращает. Безработный надеется на то, что сможет, пока не выйдет на новое место, починить все, что расшаталось в доме, научиться чему-нибудь новому, немного отдохнуть и со свежими силами выйти на работу. На практике же он очень быстро оказывается на диване, у телевизора и в депрессии.

Избежать этого поможет режим и дисциплина. Рано вставать и делать зарядку. Определенное количество часов в день тратить на просмотр объявлений и рассылку резюме. Да, резюме сейчас нужно людям всех профессий, от слесаря и повара до генерального директора. Образцы можно найти, например, здесь. Определенное время потратьте на домашнюю работу. Определенное время – на обзвон друзей, знакомых, одноклассников: не надо стесняться просить о помощи, возможно, у них есть работа как раз для вас, а потом вы им поможете. Звучит наивно, зато работает.

И да, очень хорошая идея – потратить это время на то, чтобы научиться чему-то новому. Бесплатные онлайн-курсы языков, разнообразные лекции и семинары, целые университетские курсы, которые можно найти в интернете – все это поможет вам загрузить мозг, чтобы не страдать от безделья и повысить вашу цену на рынке труда.

В некоторых случаях надо быть готовым искать работу за пределами своего города и региона, рядом с вами ее может просто не быть физически. Здесь надо иметь в виду, что по трудовому кодексу работодатель обеспечивает переезд работника в свой регион, помогает перевести семью и обустроиться на новом месте (статья 169 ТК РФ). Впрочем, на практике так поступают только с особо ценными сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

По словам Калли,

Severance также может помочь компании достичь ее финансовых и деловых целей. Хотя некоторые руководители могут сопротивляться идее платить работникам, которые не работают, это может сэкономить деньги в долгосрочной перспективе, особенно если выходное пособие помогает снизить расходы на страхование по безработице.Более того, в ситуациях, когда сотрудники знают, что увольнение неизбежно, работодатели могут использовать обещание выходного пособия, чтобы побудить работников остаться на столько, сколько они нужны, вместо того, чтобы видеть, как они массово уходят в поисках новой работы.

«Руководству организации необходимо обсудить, как выходное пособие согласуется с его корпоративной культурой, бюджетом и стратегическими целями».
— Адам Калли, SHRM-SCP, Arc Human Capital LLC

Что касается того, кто имеет право на выходное пособие и что они будут делать получать, работодатели обычно имеют здесь широкие полномочия.Согласно исследованию WorldatWork, проведенному в 2014 году, почти все организации рассчитывают выходное пособие на основе стажа работы, хотя некоторые также принимают во внимание такие факторы, как должность, заработная плата и наличие трудового договора. Независимо от того, какой подход вы выберете, самое главное — быть последовательным.

«При разделении группы следует проявлять осторожность при назначении различных условий увольнения», — говорит адвокат Кристин Майклс из McDermott Will & Emery в Чикаго.«В противном случае работодатель может заявить, что действовал дискриминационно».

Политика Dovel Technologies допускает гибкость в деталях, таких как последний день, способ объявления об увольнении сотрудника и, в некоторых случаях, детали положения о неконкурентоспособности, но руководители компании тщательно следят за тем, чтобы они строго придерживаясь условий аранжировки.

«Мы строго следуем принципам нашего соглашения», — говорит Палметер.

Показывая работнику дверь, работодатели часто пытаются нейтрализовать ситуацию, предлагая деньги или льготы в обмен на обещание, что работник не будет подавать иск, ругать компанию или создавать другие проблемы.Но есть загвоздка. Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) гарантирует работникам право действовать сообща, чтобы попытаться улучшить их заработную плату и условия труда, и запрещает организациям вмешиваться в способность людей осуществлять это право. К удивлению многих работодателей, закон применяется вне зависимости от того, состоят ли работники в профсоюзах или нет. Компенсационные пакеты, в которых игнорируются положения NLRA, могут привести к длительным и дорогостоящим судебным разбирательствам.

Вот несколько распространенных ловушек и советы, как их избежать.

Отказ от бланкетов — это красный флаг, говорит Гарольд Датц, профессор трудового права из Вашингтона, округ Колумбия, и бывший главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям, который рассматривает жалобы NLRA.

На самом деле, избегайте любых положений, которые требуют, чтобы сотрудники отказывались от своего права на подачу иска в обмен на получение выходного пособия или других льгот, говорит он. «Закон довольно хорошо установлен, когда дело касается работодателей, требующих от рабочих подписать свое право на согласованную деятельность», — говорит Дац.«Вообще говоря, это незаконно».

Оговорки о недопустимости унижения не должны быть настолько широкими, чтобы препятствовать коллективным действиям работников, по словам адвоката Кристины Спитлер из Vanderpool Frostick & Nishanian PC в Манассасе, штат Вирджиния. Положения о конфиденциальности могли бы нарушить NLRA, если бы их можно было разумно истолковать как запрещающие сотрудникам обсуждать условия их увольнения или другие рабочие вопросы со своими коллегами, говорит Датц.Конечно, многие работодатели предпочли бы, чтобы работники не делились информацией о своей заработной плате и льготах с коллегами. Но наличие политики, запрещающей такой диалог, чревато проблемами.

Оговорки о незапрашивании могут вступить в противоречие с NLRA, если они будут чрезмерно широкими, по словам Датца. Даже если главная забота компании заключается в том, чтобы не допустить, чтобы бывшие сотрудники уводили сотрудников, такие положения могут быть незаконными, «если они могут быть истолкованы как не позволяющие работникам предлагать своим коллегам присоединиться к работе в нарушение заработной платы или условий труда», — говорит он .

Работодатели могут избежать проблем с NLRA, включив в свое соглашение о прекращении трудовых отношений пункт, разъясняющий, что ничто в пакте не должно толковаться как требующее отказа от любых прав, гарантированных законом, говорит Датц. Однако такое положение должно быть изложено на видном месте в соглашении, а не прописано мелким шрифтом.

Отказы теряют пользу

Подробное описание выходных пособий всегда было балансирующим действием.От работодателей требуется, чтобы они рассчитывали как прямые, так и косвенные издержки своей политики, такие как влияние на моральное состояние, которое выходные пособия могут оказать на сотрудников, которые остаются в компании. Но самая сложная часть — убедиться, что ваше соглашение пройдет юридическую проверку, и этот вопрос становится только более острым сейчас, когда федеральные агентства уделяют более пристальное внимание политике выходного пособия работодателя.

Около одной трети работодателей, заключивших трудовое соглашение, устанавливают минимальную выплату в размере двухнедельной заработной платы.20% предлагают как минимум месячную зарплату.
Источник: WorldatWork, Планы изъятия и контроля (2014 г.).

Учитывая усиление правоприменительной практики, как никогда важно, чтобы работодатели пересмотрели свою политику в отношении выходных пособий и проконсультировались с юрисконсультом. Вот совет, как убедиться, что ваша практика отражает текущее мышление правительства:

Дайте понять, что вы не просите сотрудников отказаться от права на подачу иска. Многие компании уже давно обуславливают увольнение сотрудников, подписывающих отказы, в которых они соглашаются не судиться против них, но этот вариант стал рискованным.После решения Baker & Taylor специалисты по персоналу должны обеспечить, чтобы в их соглашениях о расторжении брака содержались четкие формулировки, подчеркивающие, что ничто в соглашении не должно толковаться как вмешательство в право сотрудника на подачу иска, советует Майклс.

Повторите и подчеркните права сотрудников. EEOC удивил многих, когда в 2012 году предъявил иск фармацевтическому гиганту CVS Caremark, заявив, что расторжение соглашения с компанией было чрезмерно широким и не содержало четкой информации о том, что бывший сотрудник сохраняет за собой право сотрудничать с государственными следователями.Несмотря на то, что политика выходного пособия включала стандартные формулировки, которые прямо защищали право сотрудников подавать иск о дискриминации, EEOC утверждал, что положение не зашло достаточно далеко, назвав его «единственной оговоркой, которая не повторяется нигде в соглашении. » Хотя иск был отклонен по техническим причинам, некоторые эксперты считают, что это знак времени в отношении проверки со стороны правительства.

«Вы должны быть осторожны, давая разные условия увольнения при разделении группы.’
— Кристин Майклс, McDermott Will & Emery

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также принимает жесткие меры в отношении отказов, которые ограничивают право служащего подать судебный иск. В политическом руководстве, выпущенном прошлым летом, Мэриэнн Гаррахан, директор программ защиты информаторов OSHA, заявила, что агентство не будет одобрять какие-либо соглашения между работодателями и работниками, которые включают так называемые положения о затыкании секретов, которые препятствуют служащим подавать жалобы на разоблачения, в которых они сообщают о действиях работодателя, которые являются незаконными или вредными для здоровья или нарушают определенные государственные правила.

В свете руководства OSHA и постановлений SEC BlueLinx и Health Net от 2016 года, Сигал советует работодателям пересмотреть свои соглашения и добавить формулировку, разъясняющую, что отказ работника от права на получение денежной компенсации в судебном процессе не распространяется на информаторов. претензии.

Будьте осторожны при добавлении «неразличимого» языка. «Особые подозрения вызывают соглашения с« широкими положениями о конфиденциальности или неразглашении »», — говорит Гаррахан. Логика агентства такова, что невозможно подать в суд на работодателя, не умаляя его.Таким образом, если компания вообще запрещает бывшим сотрудникам критиковать ее, она фактически предотвращает их подачу иска, что является незаконным. OSHA также будет сотрудничать с SEC, чтобы запретить соглашения, требующие от рабочих отказываться от своего права на получение денежного вознаграждения от любого государственного учреждения.

[Политика только для членов SHRM: Политика выплаты выходных пособий ]

Хотя в первую очередь агентство заинтересовано в урегулировании споров OSHA, нетрудно предположить, что такое же ограничение будет применяться к соглашениям о выходе из строя, говорят эксперты по правовым вопросам.

Работодатели, имеющие обыкновение держать недовольных работников в секрете, в 2015 году прошли проверку на практике в виде рекомендаций генерального юрисконсульта NLRB Роберта Ф. Гриффина-младшего. Он счел длинный список распространенных практик работодателей незаконными из-за их потенциально «пугающей» влияние на деятельность сотрудников в соответствии с разделом 7 [Закона о трудовых отношениях] «.

Примеры политики недопущения ущерба, которую осудил главный юрисконсульт:

«Не делайте« заявлений », которые наносят ущерб компании или репутации компании или которые нарушают или наносят ущерб деловым отношениям компании.»

» Никогда не участвуйте в действиях, которые могут подорвать репутацию [работодателя], ваших коллег или вас самих. «

» Неповиновение, угрозы, запугивание, неуважение или нападение на менеджера / руководителя, коллегу, клиента или поставщика приведет к «дисциплине.

«Худший способ узнать, является ли [политика] законной, — это попросить сотрудника подать в NLRB несправедливое обвинение в трудовой практике
».
— Кристина Спитлер, Вандерпул Фростик и Nishanian PC

Важно тщательно взвесить риски о оговорках о неразглашении — в соглашениях о расторжении брака, а также в общих правилах — в свете позиции Гриффина о том, что рекомендации поддерживаются решениями по делам NLRB, советует адвокат Кристина Спитлер из Vanderpool Frostick & Nishanian PC в Манассасе, штат Вирджиния.

«Худший способ узнать, является ли [политика] законной, — это попросить сотрудника подать в NLRB обвинение в несправедливой трудовой практике», — говорит она.

Подумайте, как и когда сообщать о своей политике. Некоторые работодатели заявляют о своей политике в отношении выходных пособий в своих справочниках для сотрудников или публикуют свои политики в Интернете. Преимущество этого подхода в том, что он легко доступен для сотрудников, но он несет в себе юридические риски — по той же причине. «Даже если компания хочет, чтобы сотрудники знали, что она намерена позаботиться о них в случае увольнения, она может оказаться не в состоянии выплачивать эти льготы, когда придет время», — говорит Калли.«Если в справочнике для сотрудников упоминается политика выходного пособия, это может быть истолковано как подразумеваемое обещание, которое работодатель обязан выполнить по контракту».

Применяя вдумчивый совместный подход к разработке политики увольнения, специалисты по персоналу могут позаботиться об уходящих сотрудниках, минимизируя юридический риск организации, что помогает сохранить мир для всех.

Рита Зейднер — писатель-фрилансер из Фоллс-Черч, Вирджиния.

Иллюстрация Дэна Пейджа для журнала HR.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Библиотека народного права Мэриленда

Контракты могут стать большим источником путаницы и повлечь за собой широкий круг юридических вопросов.Контрактное право может быть очень сложным, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом в случае серьезного спора по контракту. Это только информационное сообщение и не заменяет совет адвоката.

Определение

Контракт состоит из юридически обязывающего соглашения или обещания между сторонами, и он может быть письменным или устным, хотя некоторые контракты должны быть письменными, например, с недвижимым имуществом. Соглашение должно быть добровольным и заключаться компетентными сторонами. Обещание или соглашение должны быть подкреплены обменом чем-то ценным; е.грамм. товары или услуги, и этот обмен должен быть законным.

Части контракта

Контракт должен состоять из определенных элементов, чтобы считаться юридическим:

  1. Компетентные стороны — Определенные стороны не будут считаться правомочными для заключения контракта, включая несовершеннолетних и лиц, признанных недееспособными.
  2. Предложение — Предложение — это предложение сделать или заплатить что-то. Он сопровождается обязательством, и предложение должно быть сообщено другой стороне и должно содержать условия или условия.Предложение может быть принято, отклонено или может быть встречное предложение.
  3. Акцепт — Условия контракта должны быть согласованы на взаимной основе. Предложение сделано, понятно обеим сторонам и принято. Обе стороны должны согласиться с одним и тем же, и это иногда называют «встречей умов».
  4. Рассмотрение — Каждая сторона должна что-то получить через контракт. Если одна сторона соглашается что-то сделать, она должна что-то получить взамен.(Примечание: эта «выгода» может быть очень небольшой: требование обычно выполняется, если другая сторона обязана делать что-либо в соответствии с контрактом.)
  5. Исполнение — Выполнение обязательства, указанного в контракте. Если все сделано правильно, это может означать окончание контракта, если сделано частично или неправильно, может привести к судебному разбирательству.

Правовые вопросы

Мошенничество — суд может аннулировать договор, если одна из сторон сознательно допустила искажение фактов или лгала при заключении договора.Доказать мошенничество может быть сложно; обычно в контракте должна быть явная ложь или существенное упущение.

Нарушение контракта — Нарушение контракта происходит, когда одна из сторон не выполняет свою часть контракта. Основные способы нарушения контракта:

  • невыполнение
  • делает невозможным выполнение одной стороной
  • отказывается выполнять.

Все условия должны быть четко указаны в контракте.Например, если в контракте указано, что подрядчик начнет работу 1 мая, а этот подрядчик не приступит к работе, это означает «невыполнение». Если подрядчик появляется, но домовладелец не имеет необходимых документов, необходимых для выполнения работы, домовладелец делает работу «невыполнимой». Если контактор выполняет работу, а домовладелец не платит, это «отказ выполнять».

Если контакт был нарушен, договор может быть пересмотрен или пересмотрен.Если это невозможно, вам могут помочь государственные или федеральные агентства по защите прав потребителей или использовать альтернативные способы разрешения споров. Если с помощью этих средств ничего нельзя сделать, сторона может подать иск.

Иск о подаче иска — Если сумма, о которой идет речь, составляет 5000 долларов или меньше, это рассматривается как «Иск по мелким претензиям». Дело должно быть подано в районный суд.

Если сумма, о которой идет речь, превышает 30 000 долларов, дело должно быть подано в окружной суд, и может быть целесообразно обсудить этот вопрос с адвокатом.Суммы от 5000 до 30 000 долларов могут подаваться в окружной или окружной суд.

Срок давности — В Мэриленде обычный срок давности для подачи иска о нарушении контракта составляет 3 года, хотя есть некоторые исключения.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, суды и судебное разбирательство, § 5-101

Трехдневный период обдумывания — Люди часто думают, что все контракты позволяют отменить трехдневный период обдумывания.В большинстве случаев после подписания контракта нет периода обдумывания. Есть несколько исключений. В Мэриленде Закон о продажах «от двери до двери» предусматривает трехдневное право расторжения определенных договоров, которые возникли в результате ходатайства о доставке от двери до двери. FTC также имеет Правило охлаждения, которое применяется к покупкам, сделанным у вас дома, например Продажа от двери до двери или в местах, которые не являются постоянным местом деятельности продавца. В соответствии с Правилом обдумывания продавец должен сообщить вам о вашем праве на отмену во время транзакции и предоставить вам копии формы отмены.Кроме того, в Мэриленде требуется всего несколько других типов транзакций, чтобы вы могли отменить в течение трех дней, в том числе оздоровительные клубы, центры кредитного обслуживания, школу самообороны или центр похудания. Право расторгнуть договор на таймшер и отпуск клуба продлевается до 10 дней после его подписания. У вас нет права аннулировать другие типы будущих контрактов на оказание услуг, если это четко не указано в письменном контракте.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, коммерческий закон, § 14-301 и последующие., § 14-12B-06, § 14-2402, § 14-2403; Недвижимость § 11A-114

Прочтите положение: 16 CFR Part 429

Контракты на благоустройство дома — Период обдумывания для контрактов на благоустройство дома дольше. По этим контрактам покупатель может отменить транзакцию до полуночи 5-го рабочего дня после транзакции. Кроме того, если покупателю 65 лет и старше, он может отменить подписку до полуночи на 7-й день после транзакции.

Обычно суббота считается рабочим днем.Рабочие дни включают все дни, кроме воскресенья и некоторых праздничных дней.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Коммерческое право § 14-301 и последующие, Кодекс штата Мэриленд, Правила ведения бизнеса, § 8-101

Устные и письменные контракты — Устные контракты, как правило, подлежат исполнению, но рекомендуется заключать письменные соглашения, чтобы помочь разрешить более поздние разногласия. Кроме того, письменная форма может потребоваться для обеспечения исполнения контракта в определенных ситуациях, включая продажу товаров на сумму более 500 долларов США, а также для операций с недвижимостью.

Условные доказательства Правило — Условные доказательства — это устные заявления, сделанные до и во время переговоров по контракту, которые объясняют рассматриваемый контракт. Например, при переговорах с водопроводчиком об установке нового водонагревателя вы обсуждаете утилизацию старого водонагревателя, но в договор, который вы впоследствии заключаете, ничего не говорится об утилизации старого водонагревателя. Эти обсуждения утилизации являются условным доказательством.

Иногда условно-досрочное доказательство не может быть использовано в суде.При наличии письменного контракта условия, как правило, не могут быть изменены путем подтверждения предшествующих устных заявлений, противоречащих письменному контракту. Однако в случаях, когда существует двусмысленность, иногда допустимо свидетельство в дополнение к контракту. Вот почему, если есть письменное соглашение, его необходимо проверить, чтобы убедиться, что в нем точно указана заключенная сделка (даже если одна сторона устно согласилась сделать что-то иное до подписания письменного соглашения). , если предыдущее устное соглашение противоречит письменному соглашению, суд не захочет заслушивать доказательства предыдущего устного соглашения.

Гарантии

U.C.C. Гарантии

В соответствии с Единым торговым кодексом (U.C.C) существует ряд гарантий, предусмотренных законом. Эти гарантии называются явными гарантиями и подразумеваемыми гарантиями. Экспресс-гарантии часто называют «гарантиями», и они исходят непосредственно от производителя. Это гарантия того, что продукт будет работать, как указано. Есть два типа подразумеваемых гарантий; «гарантия товарной пригодности», что означает, что продукт будет делать то, что он должен делать (пример: блендер будет смешивать), и «гарантия пригодности для определенной цели», что означает (с некоторыми дополнительными требованиями), что если продавец сказал вам, что продукт подходит для определенной цели и оправдает эти ожидания (пример: пальто согреет вас до определенной температуры).

Продавец может отказаться от этих гарантий, но должен сделать это в письменной форме, используя такие заявления, как «продается как есть». U.C.C. имеет особые правила для заявлений об отказе от ответственности и того, как они должны быть включены в договор.

Контракты на обслуживание или расширенные гарантии

Договор на обслуживание или расширенная гарантия являются дополнением к U.C.C. гарантии. При совершении крупной покупки потребителю часто предлагается договор на обслуживание или расширенная гарантия. Покупатель должен сначала определить, включена ли уже гарантия и как долго эта гарантия будет длиться.Другие соображения включают, что покрывается контрактом на обслуживание и кто является администратором контракта на обслуживание. Если администратор контракта на обслуживание прекратит работу, будет ли он каким-либо образом соблюден?

И Федеральная торговая комиссия (FTC), и Управление генерального прокурора Мэриленда (MD OAG) имеют информацию о гарантиях и контрактах на обслуживание или расширенных гарантиях.

ресурсов

Кодекс штата Мэриленд, Коммерческое право
Кодекс США — Государственные контракты
5a, Энциклопедия права Мэриленда , Контракты
Контракты в двух словах, 7-е изд., Клод Д. Ровер, Сент-Пол, Миннесота: West Publishing, 2006.
Закон о контрактах , Маргарет К. Джаспер, Доббс Ферри, Нью-Йорк: Публикации Oceana, 1995.
Фарнсворт о контрактах, 3-е изд. , Э. Аллан Фарнсворт, Нью-Йорк, Нью-Йорк: Aspen Publ, 2004 с обновлениями.
Corbin on Contracts , Arthur L. Corbin, Сент-Пол, Миннесота: West Pub. Co., с обновлениями.

Соглашений о разделении рабочих мест

Когда работодатели решают уволить работу, они хотят, чтобы сотрудник освободил компанию от любых обязывающих требований.Для этого большинство компаний используют договор о прекращении службы. Это способ сказать, что обе стороны достигли полюбовного завершения рабочих отношений.

Соглашения о разделении службы не требуются по закону; компании используют их, чтобы запечатать конфиденциальную информацию компании или защитить себя от судебных исков. После подписания сотрудник не может подавать в суд на работодателей за незаконное увольнение или выходное пособие. Возникает вопрос: стоит ли подписывать договор о прекращении службы?

Условия договора

В соглашении о раздельном проживании перечислены условия, с которыми согласны обе стороны, и юридические аспекты связывания контракта.Эти условия заменят собой другие соглашения, включая ваш трудовой договор, поэтому внимательно изучите их. Общие условия включают:

Подробная информация о разделении

В соглашении указаны обе стороны и указана дата трудоустройства и увольнения. В нем может быть указана конкретная причина ухода — увольнение, увольнение, увольнение — или просто указание на то, что сотрудник покидает компанию.

Выходной пакет

Это необязательно и может включать или не включать денежную выплату.Законодательство США требует, чтобы сотрудники получали заработную плату только в связи с последним рабочим днем ​​и накопленным отпуском. Даже самые крупные компании увольняют сотрудников без выходного пособия. Условия, регулирующие выходное пособие, см. В вашем трудовом договоре. Помните, компания хочет, чтобы вы подписали соглашение, поэтому у вас не будет никаких претензий в будущем. Подумайте, стоит ли предлагаемое выходное пособие этой выплаты. Ознакомьтесь с правилами и процедурами увольнения в справочнике для сотрудников. В частности, ознакомьтесь с политикой компании в отношении различных причин увольнения.Например, если это результат сокращения компании, вы можете иметь право на выходное пособие или дополнительные выплаты. Выходное пособие может принимать форму пособия вместо наличных денег.

Сумма и способ доставки

Если компания предлагает заработную плату и другие выплаты, в соглашении должна быть указана точная сумма и характер компенсации. Выплата может быть единовременной или структурированной. Во всех случаях необходимо указать дату и способ доставки. Когда компании выплачивают выходное пособие в течение определенного периода, в соглашении должны быть определены продолжительность и структура выплаты.

Налоги и страхование

В соглашении должны быть указаны налоговые отчисления и политика оплаты. В некоторых случаях компания будет продолжать вносить взносы в план медицинского страхования сотрудника. Например, это может быть случай, если вы участвуете в программе группового медицинского страхования.

Неконкурентные резервы

Оговорка о недопустимости конкуренции ограничивает вас от выполнения работы в вашей области в течение установленного времени или в указанном месте или и то, и другое. Это еще один механизм, который компании используют для защиты своих интересов.Другими словами, это мешает вам работать на конкуренцию. Убедитесь, что вы понимаете условия и их значение, прежде чем подписывать. Положение о недопустимости конкуренции может определять направление будущих перспектив трудоустройства.

Конфиденциальность / неразглашение информации

Работодатели могут потребовать, чтобы условия и детали соглашения о раздельном проживании оставались конфиденциальными. В соглашении о неразглашении или конфиденциальности следует указать, что остается частным: коммерческая тайна, финансы компании, списки клиентов и т. Д.В нем также должны быть указаны исключения из положения о неразглашении (адвокаты, супруги и т. Д.).

Неунижение

Компания расскажет, что вы можете или не можете сказать о компании, ее практике приема на работу и причинах увольнения.

Прочие статьи

Могут появиться рекомендации, сотрудничество по окончании трудовой деятельности, возврат имущества компании и политика повторного найма.

Подписание договора о разделении рабочих мест

Проанализируйте условия соглашения о раздельном проживании и изучите трудовое законодательство вашего штата.Компания в первую очередь подготовит соглашение, охватывающее свои интересы. Убедитесь, что вы подписываете что-то, что также защищает ваши права. Рассмотреть возможность:

  • Претензии, от которых вы откажетесь после подписания договора
  • Причины увольнения. Например, незаконное увольнение из-за дискриминации может потребовать принятия альтернативных мер.
  • Ваш возраст. Если вам больше 40 лет, у вас есть 21 день на то, чтобы обдумать предложение о выходном пособии, прежде чем оно истечет. У вас есть дополнительные 7 дней после подписания, чтобы отозвать соглашение.
  • Соглашение является общим релизом? Охватывает ли он все настоящие и будущие действия, такие как коллективные иски, или ограничивается трудоустройством до вашего увольнения?

Хорошее соглашение о увольнении защищает интересы обеих сторон. Некоторые работодатели заключают слишком сложные соглашения, чтобы запутать или запугать сотрудников. Если вы не понимаете условий, обратитесь за советом к юристу, прежде чем подписывать и отказываться от каких-либо прав.

Глоссарий юридических терминов | Второй районный суд

C


Календарь

График рассмотрения дела в суде в определенное время или в определенное время.

Календарь

Назначение и график явок в суд.

Вызов дела

Публичное объявление дела или списка дел для определения времени судебного разбирательства, вынесения решения по ходатайству или внесения приказов.

Подпись

Заголовок или вводная статья, в которой указаны имена сторон, название суда и номер дела.

Корпус

Любое действие или специальное производство.

Прецедентное право

Закон, принципы которого вытекают из судебных решений.

Причина

Гражданский или уголовный иск, иск или судебный процесс. Часто используется как синоним «футляра».

Свидетельство о регистрации или неявке

Заявление клерка о том, был ли обслужен ответчик / ответчик; дата подачи; и этот ответчик / ответчик не ответил в течение времени, разрешенного правилом.

Свидетельство о неисполнении обязательств

Термин больше не используется. См. Сертификат о состоянии записи.

Certiorari (ser-shi-o-ra ’ri)

Оригинал приказа, предписывающего судьям или должностным лицам нижестоящих судов удостоверять или возвращать протоколы судебных разбирательств в целях судебного пересмотра.

Заверенная копия

Копия документа с сертификатом, подтверждающим, что эта копия является верной и правильной копией документа в файле.

Вызов по делу

Термин, используемый в основном при отводе присяжных; ПРИЧИНА конкретная причина отстранения от должности предполагаемого присяжного заседателя, e.грамм. предполагаемый присяжный заседатель связан с одной из сторон.

Камеры

Личный кабинет или комната судьи.

Изменение места нахождения

Процедура передачи дела из суда одного округа или судебного округа в соответствующий суд другого округа или судебного округа из-за невозможности добиться беспристрастного слушания из-за гласности, общественного мнения и т. Д. Как правило, сторона имеет право только одно изменение места в деле.

Судебная коллегия

Предоставление судьей указаний присяжным по закону по окончании судебного разбирательства.

Опека над детьми

Решение суда по семейным делам об уходе, контроле и содержании ребенка, которое может быть передано одному из родителей в процессе развода или раздельного проживания.

Гражданский иск

Иск, основанный на частной несправедливости, в отличие от преступления, или для защиты прав с помощью средств правовой защиты частного или неуголовного характера. Все процессуальные действия, не являющиеся уголовными, являются гражданскими исками.

Цитата
  1. Вызов на проступок с явкой в ​​суд;
  2. Ссылка в кратком изложении на предыдущее решение суда, статут или другой авторитетный документ.
Претензии
  1. В гражданских делах требуется заявление о судебной защите;
  2. В отношении имущества умерших и находящихся под защитой лиц включает обязательства умершего или защищаемого лица, возникающие по договору, в результате деликта или иным образом, а также обязательства по наследству, которые возникают во время или после смерти умершего или после назначения консерватора, включая расходы на похороны и административные расходы. Этот термин не включает требования о налогах на наследство или наследство или споры относительно права собственности умершего или защищаемого лица на определенные активы, которые, как предполагается, должны быть включены в наследственное имущество.
Истец

Любой, кто заявляет о своих правах, требованиях или требованиях.

Групповое действие

Иск, поданный небольшой группой истцов от своего имени и от имени множества других лиц в аналогичной ситуации.

Секретарь

Депутат суда, который представляет состязательные бумаги, ходатайства, решения и т. Д., Ведет процесс и ведет протоколы судебных разбирательств. Функции и обязанности судебных секретарей обычно определяются законом или регламентом суда.

Код

Сборник, сборник или пересмотр законов, систематически разбитый по главам, оглавлению и указателю и опубликованный законодательным органом.

Codicil

Дополнение или дополнение к завещанию.

Фиксация

Чтобы отправить человека в тюрьму, приют, работный дом или исправительное учреждение на законных основаниях.

Общее право

Закон, основанный на обычаях и обычаях глубокой древности или на решениях и постановлениях судов. Также называется «прецедентным правом».

Брак «по общему праву»

«Брак» мужчины и женщины, которые живут вместе без формальностей или законности брака; не признается в Нью-Мексико.

Коммутация

Изменение меры наказания с большей степени смертной казни на пожизненное заключение. Также процесс досрочного освобождения (по решению начальника) заключенного из тюрьмы путем сокращения срока его наказания.

Сравнительная халатность

Доктрина, согласно которой действия противоборствующих сторон сравниваются по степени халатности, часто на процентной основе.

Компенсационные убытки

Ущерб, присужденный потерпевшей стороне для возмещения или компенсации только нанесенного ущерба; возмещение убытков, присужденных для возмещения убытков, причиненных совершенным нарушением.

Компетенция

В доказательственном праве — наличие тех характеристик, которые делают свидетеля юридически пригодным для дачи показаний. В наследственном праве — способность человека управлять собой и своими делами и заботиться о них.

Заявитель

Синоним слова «истец».

Жалоба

Первое заявление истца в гражданском иске, излагающее требования истца. В уголовном праве — первоначальное обвинение, выдвинутое прокурором или истцом против обвиняемого по делу о тяжком преступлении.

Обязательный процесс

Процесс о принуждении к явке в суд разыскиваемого в качестве свидетеля. Процесс включает повестку в суд плюс ордер на арест, если они необходимы.

Заключение закона

Изложение норм права применительно к фактам конкретного дела. В некоторых случаях от судей требуется «делать выводы по фактам и делать выводы в соответствии с законом».

Concur

Договариваться или действовать сообща.

Одновременное наказание

Приговоры за более чем одно преступление, по каждому из которых отбывают наказание вместе, а не последовательно.

Осуждать

Признать виновным. Также присвоить собственность для общественного пользования властью именитого домена. Также объявить здание непригодным для эксплуатации.

Осуждение

Процесс, при котором собственность частного владельца принимается в общественное пользование без его согласия, но после вознаграждения и выплаты справедливой компенсации; также именитый домен.

Исповедь

Заявление о признании вины лица, обвиняемого в совершении преступления.

Конфисковать

Изъятие частной собственности государством без платы.

Согласованная копия

Копия, которая точно соответствует оригиналу, например фотокопия.

Последовательный приговор

Когда одно предложение заключения следует за другим по времени, второе предложение считается последовательным. Также может применяться к условному наказанию.

Указ о согласии

Соглашение ответчика о прекращении деятельности, признанной правительством незаконной. Также постановление по делу о справедливости внесено с согласия обеих сторон.

Консерватор

Лицо, назначенное судом для управления имуществом защищаемого лица.

Консолидировать

Объединение двух или более отдельных исков в судебных целях.

Презрение

Умышленное игнорирование или неповиновение государственной власти.

Неуважение к суду

Любое действие, которое ставит в неловкое положение, препятствует или препятствует суду или умаляет авторитет суда или его достоинство; может иметь гражданское или уголовное наказание.Есть два вида презрения; прямые и косвенные. Прямое неуважение к суду — это те, которые совершаются в непосредственном присутствии суда; а косвенный — это термин, который в основном используется в отношении несоблюдения или отказа подчиняться законному приказу.

Продолжение

Отсрочка, предоставленная судом в ходе судебного разбирательства. В соответствии с общей практикой отсрочка может быть предоставлена ​​только по уважительной причине, такой как болезнь, адвокат или сторона, или отсутствие свидетеля, или по соглашению сторон.

Контракт

Устное или письменное соглашение между двумя или более сторонами, имеющее исковую силу по закону.

Соучастие в халатности

Действие или бездействие истца, которое равносильно неиспользованию той степени осторожности, которая предписана для тех обстоятельств, которые в сочетании с небрежностью ответчика являются непосредственной причиной причинения вреда истцу.

Конвен

Сойтись или вызвать собрание в суде.

Преобразование

Правовая теория и иски, основанные на ненадлежащем использовании ответчиком в личных целях личного имущества истца.

Осужденный

Осудить или признать виновным по уголовному делу; признать обвиняемого виновным по предъявленным обвинениям.

Осуждение

Обвинительный приговор по признанию себя виновным по окончании судебного разбирательства с признанием обвиняемого виновным.

Corpus Delicti

Тело (материальное вещество), на котором было совершено преступление, например, труп убитого, обугленные останки сгоревшего дома.

Подтверждающие доказательства

Дополнительные доказательства, так что доказательства уже предоставлены и имеют тенденцию усиливать или подтверждать их.

Счет затрат

Сертификат, поданный выигравшей стороной в судебном процессе, чтобы отразить расходы, предъявленные проигравшей стороне.

Залог

Залог, предоставленный стороной в иске, который действует как гарантия того, что в случае неблагоприятного исхода дела такие расходы, которые могут быть присуждены стороне, будут оплачены.

Стоимость

Деньги, обязательно израсходованные в ходе судебного разбирательства, начиная с регистрации или сбора за регистрацию, и могут включать плату за услуги, плату за свидетелей, расходы на депонирование и т. Д.Затраты обычно должны быть оплачены проигравшей стороной в судебном процессе.

Юрисконсульт

Все адвокаты, официально заявившие о своем участии в судебном процессе.

Счетчик

Если истец требует более одного основания для взыскания, каждое основание указывается отдельно. Каждая отдельная часть в петиции называется счетом. В уголовном праве, когда обвиняемому предъявляется более одного обвинения в одной и той же информации или обвинительном заключении, каждое обвинение указывается как отдельный пункт.

Встречный иск

Иск ответчика к истцу по жалобе.

Наблюдатель суда

Лицо, производящее аудиозапись судебного заседания.

Суд первой инстанции

Суд, имеющий право пересматривать дела и решения судов низшей инстанции.

Судебная касса

Термин, используемый для обозначения банковского счета клерка, на который стороны депонируют деньги и хранятся до следующего решения суда.

Судебный репортер

Обученный стенографист, который ведет стенографический отчет об устных слушаниях во время судебного разбирательства и при необходимости готовит стенограмму дела.

Судебная запись

Суды, судебные дела которых постоянно регистрируются и которые имеют право налагать штраф или тюремное заключение за неуважение к суду. Неучтенные суды — это суды меньшей власти, судебные заседания которых не регистрируются постоянно.

Уголовные дела

Государственные дела против обвиняемых по уголовным делам.

Преступное безумие

Отсутствие умственных способностей для совершения определенного действия или воздержания от него. Неспособность отличить правильное от неправильного.

Перекрестный иск

Иск, поданный одним ответчиком к другому ответчику в рамках того же судебного процесса, требующий положительной компенсации и связанный с той же фактической ситуацией, изложенной в ходатайстве истца.

Перекрестный допрос

Допрос свидетеля в суде или снятие показаний стороной, противостоящей стороне, вызвавшей свидетеля.

Накопительное наказание

Любое наказание, которое должно вступить в силу после истечения срока предыдущего приговора. (См. Предложение подряд)

Хранение

Уход, охрана и сохранность вещи; заключение. Пример: опека над детьми до 18 лет при расторжении брака.

Статус опеки

Находится ли подсудимый под стражей, освобожден под залог или освобожден под подписку о невыезде.

Вернуться к началу

Что делать, если вы потеряли работу

3.Остерегайтесь подписывать заявление об увольнении.

Если фирма не дает вам щедрую выплату за увольнение, никогда не подписывайте заявление об увольнении, если вас действительно уволили. «Возможно, вы отказываетесь от пособия по безработице, и письмо может быть использовано против вас, если вы утверждаете, что были уволены из-за дискриминации, изобличения или нарушения контракта», — объясняет Баллман.

Хотя некоторые люди думают, что лучше сказать потенциальным работодателям, что они уволились, Баллман не соглашается.«Если вы ушли без другой выстроенной работы, кого вы думаете, что обманываете?» Немногие люди в этой экономике покидают должность, если их не вытесняют или не устраивают другую работу.

4. Дело о безработице.

Если вас уволили или уволили, в большинстве штатов есть установленное время, в течение которого вы должны проработать, чтобы получить право на безработицу. Если вы имеете право на получение пособия, воспользуйтесь им. Подайте заявление, связавшись с агентством по страхованию от безработицы вашего штата, как только вы будете уволены или уволены. В некоторых штатах разрешается подавать иск по телефону или через Интернет.Как правило, вы должны подать иск в штат, в котором вы работали.

Не стесняйтесь. Набрать пособие по безработице совсем не стыдно. Вы имеете на это право.

5. Проверьте свой кредит.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, 6 из 10 частных работодателей проверяют кредитные истории по крайней мере некоторых из своих соискателей.

Получите кредитный отчет раньше, чем это сделает потенциальный работодатель, и исправьте все ошибки. Посетите Annualcreditreport.com, чтобы запросить бесплатный кредитный отчет от каждого из трех основных агентств по предоставлению потребительских кредитов — Experian, Equifax и TransUnion.

Согласно опросу около 1000 семей с низким и средним доходом, имеющих задолженность по кредитным картам, каждому десятому американцу было отказано в работе из-за информации в его кредитном отчете. Не позволяй этому случиться с тобой.

Вы должны дать своему потенциальному работодателю письменное согласие на запрос вашего кредитного отчета. И компания должна сообщить вам, если вы потеряли работу из-за своей кредитной истории.Важно отметить, что компания должна предоставить вам возможность объяснить черные отметки или оспорить неверную информацию. Однако я предполагаю, что организация, скорее всего, скажет, что изменила то, что она искала в кандидате на эту должность, или даст общее и косвенное объяснение того, почему вас обошли.

Несколько штатов, включая Вашингтон, Орегон, Гавайи, Иллинойс, Мэриленд, Коннектикут и Калифорнию, выступили против этой практики.

6.Проверь себя.

Погуглите свое имя, чтобы узнать, что потенциальные работодатели могут узнать о вас из вашего виртуального следа. Поскольку вы собираетесь искать работу, убедитесь, что ваши учетные записи в социальных сетях не выставляют вас в нелестном свете. Вы также можете подумать о найме профессиональной компании по проверке рекомендаций, чтобы узнать, не говорит ли ваш бывший работодатель что-то плохое о вас, говорит Баллман.

7. Подумайте о том, чтобы пропустить выездное интервью.

Некоторые работодатели просят вас пройти собеседование при увольнении, но Баллман говорит, что они не могут заставить вас подчиниться.Она предлагает не проводить собеседование, если работодатель не предложит вам оплатить ваше время. Одна из целей выходного собеседования для вашей компании — защитить себя на случай, если вы позже подадите иск. Если у вас есть обвинение до того, как вы получите топор или бросите курить, обязательно изложите эти обвинения в письменном виде и внесите в свой файл кадрового обеспечения, пока вы еще работаете, на случай, если вы решите принять меры в будущем.

8. Молчите и идите по большой дороге.

Если вас уволили и приказали немедленно уйти, не суетитесь.Уходите без слезных прощаний с коллегами или подлых записок клиентам. Обязательно попросите разрешить собрать ваши вещи.

Вы можете спросить причину вашего увольнения, но не ждите этого. Если у вас нет контракта, в котором указано, что вас могут уволить только по уважительной причине, в соответствии с федеральным законом ваш работодатель не обязан указывать причину вашего увольнения. Некоторые законы штата о безработице требуют, чтобы работодатель указывал вам общие причины (увольнение, увольнение и т. Д.).

Более того, согласно федеральному закону компания не обязана направлять вам письмо или письменное уведомление о прекращении действия.(Законы и контракты некоторых штатов действительно требуют, чтобы компания уведомляла вас о расторжении контракта.) Еще более вопиющий факт: организация не обязана давать вам рекомендации или даже отвечать на звонки потенциального работодателя.

Заманчиво взорвать вашего начальника или пожаловаться на некомпетентность на выходе или сказать что-то, о чем вы потом пожалеете. «Не упустите возможность действовать стратегически», — говорит Баллман. «Ваши коллеги или начальник могут оказаться на вашем новом месте работы».

Керри Хэннон — эксперт по смене карьеры и отмеченный наградами автор.Ее последняя книга — «Получите желаемую работу после 50» для чайников. Она также написала «Любите свою работу: новые правила карьерного счастья и отличной работы для всех, кто старше 50: поиск работы, которая сделает вас счастливыми и здоровыми… и оплачивает счета». Узнайте больше от нее на Kerryhannon.com.

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 35. Обмен информацией и обмен сообщениями без участия сторон.

НАЗВАНИЕ 8.ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ОТДЕЛЕНИЕ 1. УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
ГЛАВА 1. ОТДЕЛЕНИЕ РАБОЧИХ ПО КОМПЕНСАЦИИ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО МЕДИЦИНСКОГО ОЦЕНКА
Статья 3. Назначение квалифицированных медицинских оценщиков, процедура оценки

(a) Администратор претензий или, если его нет, работодатель должен предоставить, а пострадавший работник может предоставить следующую информацию оценщику, будь то AME, согласованная комиссия QME или QME:


(1) Все записи, подготовленные или поддерживаемые лечащим врачом или врачами сотрудника;


(2) Прочие медицинские записи, включая любые предыдущие медицинские записи или информацию, которые имеют отношение к решению спорных медицинских проблем;


(3) Письмо, в котором излагается медицинское заключение лечащего врача или вопрос (ы) компенсируемости, которые оценщику предлагается решить в ходе оценки, которое должно быть вручено противоположной стороне не менее чем за 20 дней до оценка;


(4) Если оценка проводится для травм, произошедших до 1 января 2013 г., в связи со спором по поводу решения о пересмотре использования, если решение сообщается запрашивающему врачу не позднее 30 июня 2013 г., когда лечащий врач рекомендует лечение. оспаривается, копия отчета лечащего врача, рекомендующего лечение со всеми подтверждающими документами, копия решения администратора претензий или, если нет, решения работодателя утвердить, отложить, отклонить или изменить оспариваемое лечение с документами, подтверждающими это решение, и все другие соответствующие сообщения о спорном обращении, которыми обмениваются во время процесса проверки использования, требуемого статьей 4610 Трудового кодекса;


(5) Немедицинские записи, включая фильмы и видеокассеты, которые имеют отношение к решению спорных медицинских проблем, после соблюдения подпункта 35 (c) Раздела 8 Свода правил Калифорнии.


(b) (1) За исключением случаев, прямо предусмотренных в разделе 4062.3 (f) Трудового кодекса относительно связи с согласованным медицинским оценщиком, все сообщения сторон с оценщиком должны быть в письменной форме и отправлены одновременно противоположной стороне при отправке в медицинский эксперт, если иное не предусмотрено в подразделах (c), (k) и (l) данного раздела. Раздел 4062.3 (f) Трудового кодекса разрешает устное или письменное общение с врачом AME или медицинским персоналом по несущественным вопросам, таким как график встреч, пропущенные встречи, предоставление записей и отчетов, а также доступность отчета, за исключением случаев, когда Апелляционная комиссия сделала конкретный вывод о недопустимости сообщения ex parte.


(2) Представляемые стороны, которые выбрали согласованного медицинского оценщика или согласованную группу QME, должны в рамках своего соглашения согласовать, какая информация должна быть предоставлена ​​AME или согласованной группе QME, соответственно.


(c) По крайней мере, за двадцать (20) дней до того, как информация должна быть предоставлена ​​оценщику, сторона, предоставляющая такие медицинские и немедицинские отчеты и информацию, должна передать их противной стороне. Записи о психическом здоровье, которые подпадают под защиту раздела 123115 (b) Кодекса здоровья и безопасности, не должны передаваться непосредственно пострадавшему сотруднику, но могут быть предоставлены назначенному поставщику медицинских услуг в соответствии с разделом 123115 (b) (2) , и травмированный сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме об этой возможности для каждой такой записи, которая должна быть предоставлена ​​оценщику.Как в непредставленных, так и в представленных случаях администратор требований должен прикрепить журнал к началу записей и информации, отправляемой противной стороне, который идентифицирует каждую запись или другую информацию, которая должна быть отправлена ​​оценщику, и перечисляет каждый элемент в том порядке, в котором он прилагается. к или появляется в журнале. В представленном случае поверенный пострадавшего работника должен сделать то же самое для любых записей или другой информации, которые должны быть отправлены оценщику непосредственно из офиса поверенного, если таковой имеется.Администратор по урегулированию претензий или, если его нет, работодатель должен приложить сопроводительное письмо или другой документ при предоставлении такой информации сотруднику, который должен четко и на видном месте включать следующий язык: «Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с прилагаемой информацией. Его может использовать врач, который оценивает ваше состояние здоровья, поскольку оно связано с требованием компенсации ваших работников. Если вы не хотите, чтобы врач видел эту информацию, сообщите мне в течение 10 дней ».


(d) Если противная сторона возражает в течение 10 дней против любых немедицинских записей или информации, предложенных для отправки оценщику, эти записи и эта информация не должны быть предоставлены оценщику, если это не предписано Административным законом о компенсации работникам. Судить.


(e) Ни в коем случае ни одна из сторон не должна направлять оценщику: (1) любой медицинский / юридический отчет, который был отклонен стороной как несвоевременный в соответствии с разделом 4062.5 Трудового кодекса; (2) любой отчет об оценке или консультации, написанный любым врачом, кроме лечащего врача, основного лечащего врача или вторичного врача, или оценщика в рамках медико-правового процесса в разделах 4060–4062 Трудового кодекса, который касается необратимых нарушений, стойкой нетрудоспособности. или пропорциональное распределение в соответствии с законами о компенсации работникам Калифорнии, если только заключение этого врача не было сначала признано приемлемым судьей по административным делам о компенсации работникам; или (3) любой медицинский отчет или запись или другая информация или вещь, которые были повреждены, или признаны неадекватными или недопустимыми судьей по административным делам о компенсации работникам, или которые иным образом были сочтены неприемлемыми для оценщика в соответствии с законом.


(f) Любая из сторон может использовать открытие для установления точности или подлинности немедицинских записей или информации до оценки.


(g) Копии всех записей, отправляемых оценщику, должны быть отправлены всем сторонам, если иное не предусмотрено в разделах (d) и (e). Невыполнение этого требования является сообщением ex parte в значении подраздела (k) ниже стороной, передающей информацию оценщику.


(h) В случае, если непредставленный сотрудник назначает встречу в течение 20 дней с момента получения комиссии, работодателя или, если его нет, администратор претензий не обязан соблюдать 20-дневный срок для отправки медицинской информации в подразделе (c) при условии, однако, что непредставленному сотруднику предоставляется вся немедицинская информация в подразделе (c) за 20 дней до подачи информации в QME, чтобы у сотрудника была возможность возражать против любой немедицинской информации.


(i) В случае, если сторона не может предоставить оценщику какую-либо соответствующую медицинскую карту, которую оценщик сочтет необходимой для выполнения всеобъемлющей медико-правовой оценки, оценщик может связаться с лечащим врачом или другим поставщиком медицинских услуг, чтобы получить такую запись (и). Если сторона не может предоставить соответствующие медицинские записи в течение 10 дней после даты оценки, и оценщик не может получить записи, оценщик должен заполнить и вручить отчет в соответствии с установленными законом сроками в соответствии с разделом 38 Раздела 8. Свода правил Калифорнии.Оценщик должен отметить в отчете, что записи не были получены в течение требуемого периода времени. По запросу стороны или Апелляционного совета оценщик должен провести дополнительную оценку, когда будут получены соответствующие медицинские записи. Для дополнительного отчета оценщику не нужно проводить дополнительный физический осмотр сотрудника, если оценщик считает, что обзора дополнительных записей достаточно.


(j) Оценщик и лечащий врач (-ы) сотрудника могут консультироваться по мере необходимости для составления полного и точного отчета.Оценщик должен отметить в отчете новую или дополнительную информацию, полученную от лечащего врача.


(k) Апелляционный совет сохраняет юрисдикцию во всех случаях, чтобы разрешать споры, возникающие из возражений, а также выяснять, имел ли место односторонний контакт в нарушение раздела 4062.3 Трудового кодекса или данного раздела раздела 8 Свода правил Калифорнии. Если какая-либо сторона общается с оценщиком в нарушение раздела 4062.3 Трудового кодекса, медицинский директор должен предоставить потерпевшей стороне новую комиссию для выбора нового QME, или потерпевшая сторона может решить продолжить работу с первоначальным оценщиком.Устные или письменные сообщения сотрудника или, если сотрудник скончался от иждивенца сотрудника, сделанные в ходе проверки или сделанные по запросу оценщика в связи с экзаменом, не должны служить основанием для назначения нового оценщика, если только не поданы апелляции. Совет сделал конкретный вывод о недопустимости сообщения ex parte.


( l ) В претензиях, связанных с датой получения травмы до 01.01.2005, когда травмированный работник представлен адвокатом и стороны решили выбрать отдельного квалифицированного медицинского оценщика, положения этого раздела не должны применяться. применяются к коммуникациям между стороной и QME, выбранным этой стороной.


Примечание: цитируемый орган: статьи 133, 139.2 и 5307.3 Трудового кодекса. Ссылка: разделы 139.2, 4060, 4061, 4062, 4062.1, 4062.2, 4062.3, 4064 и 4067 Трудового кодекса.


ИСТОРИЯ


1. Раздел новый подал 8-1-94; оперативная 8-31-94 (регистр 94, № 31).


2. Новый подпункт (c) и переиздание подпункта, изменение новых обозначенных подпунктов (d) и (e) и новый подпункт (f), поданные 8-23-96; оперативная 9-22-96 (регистр 96, №34).


3. Новый подпункт (b) (3) и поправка к подпункту (e), поданная 4-14-2000; оперативная 5-14-2000 (Регистр 2000, № 15).


4. Изменение заголовка раздела, раздела и примечания подано 1-13-2009; оперативный 2-17-2009 (Регистр 2009, № 3).


5. Поправки к подпунктам (а) (4) и (b) (1) поданы 12-31-2012 в качестве чрезвычайной ситуации; оперативная 1-1-2013 в соответствии с разделом 11346.1 (d) Правительственного кодекса (Реестр 2013, № 1). Сертификат соответствия должен быть отправлен в OAL до 1 июля 2013 г., в противном случае язык в чрезвычайных ситуациях будет отменен в силу закона на следующий день.


6. Поправки к подпунктам (а) (4) и (b) (1) указали на 7-1-2013 как чрезвычайную ситуацию; оперативная 7-1-2013 (Регистр 2013, № 27). Сертификат соответствия должен быть отправлен в OAL до 30.09.2013, в противном случае язык в чрезвычайных ситуациях будет отменен в силу закона на следующий день.


7. Сертификат соответствия приказу от 7-1-2013, включая поправки к подразделам (а) (3) — (4), переданный в OAL 8-2-2013 и поданный 16.09.2013; поправки в постановление 9-16-2013 в соответствии с разделом 11343 Правительственного кодекса.4 (б) (3) (Регистр 2013, № 38).

.