ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

• при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
• при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
• при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Иностранные студенты могут работать без патента

Иностранные студенты-очники смогут легально подрабатывать в свободное от учебы время без специальных разрешений и патентов на работу. Закон об этом вступает в силу 5 августа.

Теперь для заключения трудового или гражданско-правового договора с работодателем им потребуется предоставить только справку из института или колледжа, подтверждающую, что они учатся в России. Соответственно, работодателю также не нужно будет в этом случае получать разрешение на наем иностранцев. Однако сразу после прекращения обучения договор должен быть расторгнут.

Для устройства на работу от иностранного студента потребуется только справка

Для студентов это хорошая возможность зарабатывать на жизнь в другой стране и оплачивать образование, если они учатся на коммерческой основе, отмечает заместитель заведующего кафедрой Публичной политики НИУ ВШЭ Санджай Кумар Раджханс. По его словам, это повышает привлекательность российского образования в целом: при принятии решения, где учиться, крайне важны карьерные перспективы, а опыт работы эти перспективы приближает. «Если смотреть шире, — считает он, — это одна из составляющих «мягкой силы» России». Раньше иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в своих образовательных организациях, а также хозяйственных обществах, созданных вузами.

230 тысяч иностранных студентов учатся в России, 85 тысяч из них проживают в общежитиях, 15 тысяч поступили в этом году на первый курс, сообщает министерство науки и высшего образования

По данным исследования НИУ ВШЭ, большинство граждан из других государств приезжают в Россию учиться на врача, экономиста, реже — архитектора, юриста, педагога. Как правило, они выбирают ведущие вузы с высоким средним баллом ЕГЭ для российских абитуриентов и предпочитают жить в Москве или Санкт-Петербурге. Две трети из них получают образование платно. Наиболее популярны среди иностранцев программы бакалавриата, магистратура востребована меньше. Зарубежные студенты распределяются по вузам неравномерно. Больше всего пользуется спросом у граждан других государств РУДН, также лидирующие позиции занимает Томский политехнический университет.

Прием на работу студента: пошаговая инструкция оформления, приказ, необходимые документы, разница в оформлении между студентом очной и заочной формой обучения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

ТК РФ

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Внимание

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Дополнительная информация

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

К сведению

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

• паспорт;
• документ, подтверждающий прохождение обучения;
• трудовая книжка, если имеется;
• ИНН и СНИЛС, если имеется;
• полис ОМС.

Дополнительная информация

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

• какие дни будут считаться рабочими;
• продолжительность работы в сутки и в неделю;
• перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
• время начала и окончания рабочего дня;
• выходные дни.

К сведению

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

• соблюдать нормы действующего законодательства;
• обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
• предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
• обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
• знакомить с локальными нормативными актами;
• выплачивать заработную плату;
• выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
• обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
• произведение обязательного социального страхования;
• возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
• рассматривать предписание профсоюзных органов.

Внимание

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

ВАЖНО

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Дополнительная информация

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

К сведению

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Внимание

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

Прием на работу студента дневного отделения осуществляется на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза начинается с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. В соответствии со ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

На студентов вузов очного отделения не распространяется запрет, на установление испытательного срока, как для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности. Поэтому можете смело вносить в трудовой договор условие об испытательном сроке.

Учитывая то, что совмещать учебу и работу работнику будет сложно, то выбирая режим отдайте предпочтение режиму неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Если Вашему студенту не исполнилось 18 лет. «Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста» .(ст.92 ТК РФ)

Режим рабочего времени и время отдыха для студента очного отделения, если он не совпадает с общими правилами, принятыми в Вашей организации, обязательно отражается в трудовом договоре.

Прием на работу студента о/о оформляется приказом, содержание которого должно соответствовать тексту трудового договора.

С изданным приказом следует ознакомить работника под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. Можете выдать работнику копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Студенту о/о, у которого это место работы является первым, кадровая служба должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление производится в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Работодатель оформляет страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работнику, если у него такового нет, но в настоящее время зачастую данное свидетельство оформляется еще в период поступления ребенка в школу/сад…

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):
при прохождении промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году,
при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов 4 месяца,

при сдаче итоговых государственных экзаменов 1 месяц.
Если работающий студент учится в вузебез государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре студента, если они не оговорены в коллективном договоре Вашей организации.

Может ли студент- очник дневного отделения работать полный рабочий день?

Здравствуйте, Лера!

Работать и одновременно получать среднее профессиональное образование по очной форме Вы можете. 

В соответствии с ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

То есть какие-либо льготы и гарантии в случае совмещение работы с учёбой Вы имеет право требовать от своего работодателя по месту работы.

Относительно освоения Вами образовательной программы среднего профессионального образования, успешной сдачи зачетов/экзаменов необходимо отметить, что осуществляемая Вами работа с точки зрения действующего правового регулирования в области образования (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») не является основанием для поощрения или наложения дисциплинарных взысканий (например, отчисление).

При этом следует помнить, что в силу ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

Таким образом, административно-управленческий персонал Вашего учебного заведения (ректорат, директорат, деканат и пр.) имеет Вы налагать на вас дисциплинарные взыскания, предусмотренные локальными нормативными актами (уставом, положением и т.п.) Вашего учебного заведения, вплоть до отчисления, по основаниям, предусмотренным опять в этих локальных нормативных актах (устав, положение и т.п.) Вашего учебного заведения, например, за неуспеваемость.

В случае если Вами своевременно сдаются все зачеты/экзамены, а пропуск каких-либо занятий не является согласно локальным нормативным актам Вашего учебного заведения основанием для отчисления Вас, то смело можете продолжать работу и обучение по очной форме.

С уважением, Роман.

может ли студент работать на полную ставку?

«Много пытался найти в интернете по поводу регулирования законодательством трудоустройства студентов дневного отделения, но, кроме отдельных статей ТК, ничего не нашел. В то же время все знакомые твердят, что разрешается только 0,5 ставки», — пишет читатель. Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий.

---

Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку.

Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста.

Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом. Если работнику от 14 до 16 лет — он может работать не более 23 часов в неделю; а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для студентов в возрасте свыше 18 лет устанавливается полная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Также юрист обращает внимание на следующие особенности трудовых отношений со студентами.

1. Право на труд студент может реализовать как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (с учетом особенностей и ограничений работы для несовершеннолетних). Но со студентом не может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку учеба в вузе не является трудовой деятельностью.

2. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу студенту, ссылаясь на факт получения образования. В такой ситуации имеет место ограничение в трудовых правах, дискриминация, которая прямо запрещена ст. 14 Трудового кодекса.

3. Наниматель не имеет права требовать от студента при приеме на работу справку о графике занятий, расписании и т. п., поскольку ст. 26 Трудового кодекса устанавливает исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Подобного рода справок в этом списке нет.

4. Наниматель также не вправе требовать от студента разрешение вуза на работу в свободное от учебы время, поскольку таким образом ограничивается право гражданина на труд, установленное ст. 40 Конституции, а само такое разрешение не предусмотрено ст. 26 Трудового кодекса в качестве одного из документов, представляемых для трудоустройства.

5. Для студентов старше 18 лет наниматель вправе установить предварительное испытание.

Читайте также:

студенты-иностранцы смогут работать без патента на работу.

Президент РФ подписал новый закон ФЗ от 06.02.2020 N 16-ФЗ, который упрощает порядок трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации. Закон вступает в силу 5 августа 2020 года.

Согласно новому закону, иностранцы, обучающиеся в России, смогут легально работать в стране без патента и разрешения на работу. А работодатели, в свою очередь, смогут привлекать к работе без получения разрешения на привлечение иностранных работников.

Напомним, что ранее иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в образовательных организациях, хозяйственных обществах или партнерствах, которые были созданы вузами, в которых они обучаются.

Посмотреть текст нового закона ФЗ от 06.02.2020 N 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства» можно тут. 

Упрощенный порядок трудоустройства обучающихся в России иностранных граждан с 5 августа 2020 года

Работать в России без дополнительных разрешительных документов (разрешение на работу / патент на работу) смогут все иностранные граждане, которые:

• являются студентами очной формы обучения;

• обучаются в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

• обучаются по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

• в свободное от учёбы время.

Важно! Необходимо прекратить работы и расторгнуть трудовой договор или договор на выполнение работ / оказание услуг в случае, если иностранный студент завершит или прекратит обучение.

 

 

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья об упрощенном порядке трудоустройства иностранных граждан, обучающихся в России или поделитесь информацией об новом порядке трудоустройства иностранных студентов в соц. сетях:

Работаю неполный рабочий день во время очного MBA

Вот несколько интересных реакций, которые вы можете получить от студентов MBA по поводу идеи работать неполный рабочий день во время их программ:
« Есть много работы, связанной со школой. Где время для работы на неполный рабочий день? ”
“ Послушайте, мы всю жизнь должны работать и зарабатывать, но, возможно, у нас никогда не будет другой возможности присоединиться к очной программе на территории кампуса. Так что давайте наслаждаться атмосферой, пока можем. ”
“ Да, я поступил в бизнес-школу, входящую в топ-15, и устроился на достаточно оплачиваемую работу с частичной занятостью.Но я не был лучшим в своем классе! ”

Мысль о работе неполный рабочий день во время очного MBA звучит для многих парадоксом, поскольку очная программа может быть очень требовательной, включая учебу, занятия, связанные с классом, и сетевые усилия. Некоторые студенты считают, что, если вы не можете справиться всего с четырьмя часами сна, вам даже не следует думать о работе на неполный рабочий день.

Что должен знать каждый студент MBA Работа с частичной занятостью

Многие минусы подработки в качестве студента

Сон — не единственное, что студенты могут упустить.Также могут быть потеряны возможности для общения и установления значимых связей. По крайней мере, некоторые студенты, которые выбирают работу на неполный рабочий день, считают, что их работа лишает их хотя бы части опыта в бизнес-школе.

Если работа требует некоторой умственной или эмоциональной отдачи, она может еще больше повлиять на академическую подготовку студентов. Они могут закончить свои школьные проекты только к одиннадцатому часу, часто думая о том, чтобы сдаться и идти спать, все еще сидя за своими партами.

Несколько бывших студентов MBA советуют новым студентам отказаться от работы на неполный рабочий день, особенно в течение первого года, когда академическая нагрузка может быть особенно тяжелой. Большая часть опыта получена за пределами класса, на мероприятиях и во время занятий, и учащимся нужна вся физическая и умственная энергия, на которую они способны. Они просто не могут позволить себе жертвовать своими академическими и будущими карьерными возможностями ради нескольких дополнительных долларов на обучение.

Бывшие ученики бизнес-школ говорят, что студенты, вероятно, в будущем заработают достаточно денег, чтобы иметь возможность легко выплатить свои долги.В долгосрочной перспективе важны степень MBA, а также отношения и нетворкинг, построенные в школе.

Однако денежный вопрос слишком велик для целой категории студентов и постоянно преследует их. Заработная плата за неполный рабочий день спасает жизнь студентам-очникам, которые изо всех сил пытаются оплачивать обучение и покрывать расходы. Помните, что большинство студентов бросили работу, чтобы поступить в бизнес-школу, и не имеют дохода.

Виды подработки для студентов и право

Есть два вида работы, на которую может работать студент-очник MBA: работа на территории кампуса и работа за ее пределами.

Вакансий на территории кампуса

В США студенты с визой F1 могут работать в кампусе не более 20 часов в неделю. Во время летнего семестра, который является необязательным, а также во время каникул и каникул иностранные студенты могут работать полный рабочий день в течение 40 часов, если они не записаны на занятия.

Работа может быть ассистентом библиотеки или лаборанта, со студентами, помогающими профессорам или библиотекарям с небольшими задачами, такими как уход за компьютерами и лабораторным оборудованием. Некоторые школы предлагают стажировки учителей второкурсникам, но за них идет жесткая конкуренция.

Заработная плата студентов, работающих неполный рабочий день, зависит от минимальной заработной платы в конкретном штате и может составлять около 7-12 долларов в час.

Университеты предлагают отказ от платы за обучение для некоторых видов работы на территории кампуса. Как правило, ассистенты преподавателей, аспиранты и научные сотрудники освобождают студентов от платы за обучение. Пенсионеры, центры карьеры и студенческие организации — хорошие источники информации о вакансиях на кампусе.

Вакансии вне кампуса

Что касается работы за пределами кампуса, в соответствии с законодательством США существует четыре категории разрешений на работу вне кампуса:

Студенты, работающие на условиях неполного рабочего дня вне кампуса, платят больше — около 10 долларов в час, — но только определенные категории студентов с визой F1 имеют право работать на них.Только те студенты с визой F1, которые получили разрешение OPT или CPT, могут работать за пределами кампуса. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) обеспечивает соблюдение правил, основанных на решениях офисов иностранных студентов университетов.

В рамках OPT и CPT (см. Эту статью, чтобы узнать разницу между OPT и CPT), студенты могут устроиться на работу за пределами кампуса через девять месяцев после въезда в США. Студенты курсов STEM (естественные науки, технологии, инженерия и математика) могут получить продленный период для работы вне кампуса.

Выполнение работы за пределами университетского городка без разрешения на работу (EAD) от USCIS является незаконным и карается депортацией. Тем не менее, некоторые студенты пытаются уклониться от закона и выбирают работу, например, обслуживающего персонала на заправке, кассира в торговом центре, администратора в отеле или бармена, чтобы заработать дополнительные деньги.

Учащиеся могут на законных основаниях работать за пределами кампуса, если они сертифицированы школами, что они столкнулись с серьезным финансовым кризисом. Студенты, для которых производственная практика за пределами кампуса является обязательным условием окончания учебы, а те, кого спонсируют международные организации, такие как Красный Крест, Всемирная организация здравоохранения и Азиатский банк развития, могут соглашаться на работу за пределами кампуса.

Студенты, если они заинтересованы в работе за пределами кампуса и имеют на это право, должны подчеркнуть свои личные качества или опыт работы, которые помогут им напрямую обслуживать клиентов. В своем резюме они должны указать свои академические и неакадемические достижения и общественную работу, такую ​​как волонтерство в Красном Кресте или лагеря донорства крови.

Некоторые студенты могут получить предложения по совместительству от венчурных капиталистов, стартапов и агентств недвижимости. Небольшой процент этих студентов преуспевает достаточно хорошо, чтобы произвести впечатление на своих работодателей, и им удается оформить предложения о работе на полный рабочий день после окончания учебы или, по крайней мере, летней стажировки.

Хорошая идея — предложить услуги репетитора в частном порядке или через известную компанию. Репетиторы не только получают приличную заработную плату, но и график, скорее всего, будет гибким, а количество часов в неделю может быть небольшим.

Работаю неполный рабочий день в других странах

Великобритания, Австралия и Канада — одни из немногих стран, которые позволяют студентам дневной формы обучения работать за пределами кампуса. В Великобритании и Австралии им разрешено работать 20 часов в неделю в течение семестров и полный рабочий день во время каникул.

Студенты, работающие на неполный рабочий день, зарабатывают 4-5 фунтов стерлингов в час в Великобритании и около 6 долларов в Австралии.

В Канаде студентам разрешено работать неполный рабочий день во время учебы и полный рабочий день во время перерывов, но в некоторых случаях может потребоваться студенческое разрешение на работу.

Подработка и стажировка: в чем разница

Студенты задаются вопросом, является ли работа неполный рабочий день тем же, что и стажировка. Является ли стажировка более или менее неоплачиваемой подработкой?

Стажировка отличается от других видов занятости главным образом тем, что включает в себя цель обучения.Во время стажировки стажер приобретает новые знания или навыки, связанные с конкретной отраслью. Этот тип экспериментального обучения происходит за пределами класса, в реальных ситуациях, а не во время лекции.

Стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, в кредит или нет. Это может быть разовое задание (например, летняя стажировка) или повторный опыт (например, ежегодная летняя стажировка в течение двухлетнего курса обучения на получение степени).

Прочтите эти статьи о стажировках:
— Заработная плата за летнюю стажировку в лучших программах MBA
— Как преобразовать летнюю стажировку в работу на полный рабочий день
— Как неоплачиваемая стажировка может повредить карьерным перспективам иностранных студентов.

Рискованные вакансии

Студенты, которые работают неполный рабочий день, имеют очевидное преимущество — они могут заработать столь необходимые дополнительные деньги. Они также могут улучшить свои возможности трудоустройства. Однако они также могут нанести ущерб своей учебе и деятельности в кампусе. Это особенно верно в отношении студентов, устраивающихся на работу в новых для них областях. Любая работа на условиях неполного рабочего дня, требующая более нескольких часов, может значительно отвлечь студентов от их программы MBA.

Кроме того, студенты должны помнить, что они приехали в другую страну учиться, а не зарабатывать.Если нет острой необходимости зарабатывать еще несколько баксов, студентам рекомендуется держаться подальше от нелегальной работы за пределами кампуса, которая может оказаться рискованной с точки зрения иммиграционного законодательства.

Всегда лучше проконсультироваться с консультантами нашего университета / бизнес-школы перед тем, как начать подработку в качестве иностранного студента. Они смогут выделить проблемы и аспекты, которые невозможно осветить в такой короткой статье.

Изображение предоставлено: Государственный университет Оклахомы

.

Могут ли иностранные студенты учиться и работать в России одновременно

Направление

ВсеАэронавигация и эксплуатация авиационных и ракетно-космических технологийСельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовствоПрикладная геология, горнодобывающая промышленность, нефтегазовая промышленность и геодезияАрхитектураХудожественные исследованияАвиационные и ракетно-космические технологииБиологические наукиХимические наукиХимические технологииХимияКлиническая медицинаКомпьютерные и информационные наукиКомпьютерные и информационные наукиСтроительство и социальные науки Педагогические наукиЭлектроэнергетика и теплоэнергетикаЭлектроника, радиотехника и системы связиИнженерия и технологии Наземный транспортФундаментальная медицинаГрафическое и прикладное искусствоЗдоровье и профилактическая медицинаИстория и археологияПромышленная экология и биотехнологииИнформатика и компьютерные технологииИнформационная безопасностьЗаконодательство, Световая промышленность, системы, информационные науки и литература, управление, средства массовой информации МеханикаИнженеры-механики ngНанотехнологии и наноматериалыЯдерная инженерия и технологииМедицинское обслуживаниеФармацияФилософия, этика и религиоведениеФотоника, приборостроение, оптические и биотехнологические системы и технологииФизические и технические науки и технологииФизическая культура и спортФизика и астрономияПолитические науки и региональные исследованияПсихологический туризмСервисные технологии и зоотехника3

Субъект

AllAgricultural EngineeringAgricultureAircraft EnginesAllergology и ImmunologyAnestesiology и ReanimatologyAnimal Orogin FoodAnimal ScienceAnthropology и EthnologyApplied GeodesyApplied GeologyApplied InformaticsApplied MathematicsApplied Математика и InformaticsApplied Математика и PhysicsApplied MechanicsArchitectureArchutecture Environmental DesignArt и HumanitiesArt HistoryArt Погрузочно-разгрузочное TechnologyArtsAstronomyAutomation технологических процессов и ProductionsAviation и ракетно-космической TechnologyAviation и исследованию космического пространства MedicineBacteriologyBallistics и HydroaerodynamicsBioengineering и BioinformaticsBiologyBiology ScienceBiotechnical Systems и технологииБиотехнологииБизнес-информатикаКардиологияКардиологияСердечно-сосудистая хирургияКартография и геоинформатикаХимические наукиХимические технологииХимические технологии материалов современной энергетикиХимияХимия, физика и механика материаловГражданское строительствоКлиническая лабораторная диагностикаКлиническая медицина eClinical PharmocologyClinical PsychologyColoproctologyCommerceComputer и информация SciencesComputer SecurityConflictologyCosmetologyCulturologyCustomsDental SurgeryDermatovenereologyDesignDesign и технологии поддержки инженерного IndustriesDesign авиации и ракетной EnginesDesigning и технологии электронных ToolsDietologyDiving MedicineDocument науки и архива ScienceEarth SciencesEcology и природы UseEconomic SecurityEconomicsEducation и Pedagogyc SciencesElectricity и тепло-и-Power EngineeringElectronic и оптико-электронные приборы и системы специального назначенияЭлектроника и наноэлектроникаЭлектроника, радиотехника и системы связиМедицина экстренной помощиЭндокринологияЭндоскопияИнжиниринг и технологии Наземный транспортЭкологическая инженерия и водопользованиеЭпидемиологияЭпидемиологияЭксплуатация транспортных технологических машин и комплексовФинансы и кредитИзобразительное искусствоФолк искусство культураИностранная медицина Исследования edicineForestryFunctional DiagnosticsFundamental и прикладная ChemistryFundamental MedicineFundamental наука и информация TechnologiesGastroenterologyGeneral DentistryGeneral практика (семейная медицина) GeneticsGeodesy и удаленный SensingGeographyGeologyGeology, разведка и управление ресурсами DevelopmentGeriatricsHealthcare и общественная HealthcareHeat питание и тепло EngineeringHeat-силовая EngineeringHematologyHigh Технология и инновация EconomyHistorical наука и ArcheologyHistoryHistory из ArtHydrometeorologyIndustrial экологии и BiotechnologiesInfectious БолезниИнфекционные заболеванияИнформатика и компьютерные технологииИнформационная безопасностьИнформационная безопасность компьютерных системИнформационная безопасность телекоммуникационных системИнформационные системы и технологииИнновационные исследованияИнструментальная инженерияУправление интеллектуальной собственностьюИнтеллектуальные системы в сфере гуманитарных наукМеждународные отношенияЖурналистикаОрганизация и управление интенсивным производством знаний ntЛабораторная генетикаУправление землями и кадастрыЗемельно-транспортные и технологические комплексыЛандшафтная архитектураЛазерное оборудование и лазерные технологииЗаконодательная поддержка национальной безопасностиЛингвистикаЛингвистика и литературоведение БиохимияМедицинская биофизикаМедицинский бизнесМедицинская кибернетикаМедицинская стоматологияМедико-профилактическое делоМедицина и наркологияТоварыМеталлургияГорное дело hnicsNanotechnologies и NanomaterialsNeonatologyNephrologyNeurologyNeurosurgeryNeurosurgeryNuclear Энергетик и тепловой PhysicsNuclear Физика и TechnologiesNuclear растения: Проектирование, эксплуатация и EngineeringNuclear Реакторы и MaterialsNuclear Реакторы и MaterialsNuclear, тепло и возобновляемые источники энергия и связанный с ними TechnologiesNursingNutrition HygieneObstetrics и GynecologyOil и газа BusinessOncologyOphtalmologyOphtalmologyOptical TechnicsOrganization работы с YouthOriental и африканское StudiesOrthodonticsOrthopedic DentistryOtorhinolaryngologyPathological AnatomyPedagogic Образование (с Два профиля образования) Педагогика и психология девиантного поведенияПедагогическое образованиеДетская стоматологияДетская эндокринологияДетская хирургияДетская урология и андрологияПедиатрияКонтроль персоналаФармацияФилологияФилософия, этика и религиоведение, оптика и оптоинформатика ogyФизические и технические науки и технологииФизическая культураФизическая культура и спортФизическое образование для лиц с ограниченными возможностями здоровья (адаптивная физическая культура) Физическая терапия и спортивная медицинаФизикаФизика и астрономияФизика горнодобывающей или нефтегазодобывающей промышленностиФизиотерапияПищевые процессы и процессы сохранения растенийПластическая хирургияПолитические науки и процессы в области химических технологий, химии бензина и биотехнологииЭнергетическое машиностроениеПрофессиональные патологииПсихиатрияПсихиатрияПсихологические наукиПсихология, психология и педагогическое образованиеПсихология профессиональной деятельностиПсихология stemsReligious StudiesResearch Технологии и средства связи SystemsRestorationRheumatologyRoentgen-эндоваскулярные Диагностика и TreatmentRoentgenologyRussian Региональный StudyServiceService IndustrySocial philosophySocial SciencesSocial WorkSociologySoftware и администрирование информационных SystemsSoftware EngineeringSoil ScienceSpecial (Defektology) EducationSportStandartization и MetrologyState и муниципального AdministrationStomatologySurgerySystem анализа и ManagementTechnical Эксплуатация воздушных судов и EnginesTechnical PhysicsTechnological Машины и EquipmentTechnologies из MaterialsTechnology Строительство EngineeringTechnology Logging и деревообрабатывающей промышленностиТехнология геологоразведочных работТехнология продуктов и организации общественного питания матология и ортопедияУльтразвуковая диагностикаУникальные здания и строительная техникаУрологияВетеринарияВетеринария и зоотехникаВирологияПрофессиональное обучение (по отраслям) Водные биоресурсы и аквакультура Благотворительная деятельность

.

Знайте разницу между работой с полной, неполной занятостью и внештатной работой Skillroads.com

Иногда многих из нас одолевает мысль, что часы, проведенные в пробках по дороге из дома на работу и обратно, можно было бы потратить более эффективно. Возможно, пора переехать в уютное коворкинг-пространство рядом с домом или создать дома умиротворенное рабочее место?

Удаленная работа становится все более популярной в настоящее время, к тому же она позволяет вам улучшить баланс между работой и личной жизнью и снизить уровень стресса, возникающего при работе в напряженной офисной среде; согласно отчету Virgin Media Business, 86% сотрудников чувствуют себя счастливее, работая из дома, чем те, кто этого не делает.Эти цифры поразительны и заставляют задуматься о работе с частичной занятостью или фрилансе, однако в этом вопросе все еще есть некоторые сомнения.

Давайте обсудим плюсы и минусы возможностей трудоустройства с неполным рабочим днем, графика работы с полной занятостью и работы в режиме онлайн-фрилансера, чтобы помочь вам решить, какой из них вам больше подходит.

Полная занятость

Работа по найму дает множество преимуществ, включая финансовую стабильность, медицинское страхование и другие преимущества корпоративного социального пакета, плюс вы можете общаться лицом к лицу и получать наставничество, что чрезвычайно полезно для новичков и выпускников отрасли.Однако для этого требуется, чтобы вы могли соблюдать график работы с 9 до 6, что иногда бывает довольно утомительно, если вы живете далеко от работы и вынуждены часами добираться до работы. Недавние исследования, проведенные Университетом Западной Англии, показывают, что каждые 20 дополнительных минут, проведенных в дороге, вызывают такой же уровень неудовлетворенности, как сокращение заработной платы на 19%.

Давайте разберем все плюсы и минусы полной занятости, чтобы иметь более четкое представление о ситуации:

Плюсов полной занятости:

• Стабильный ежемесячный доход и финансовая безопасность
• Полный доступ к социальным пакетам
• Эффективное общение с членами команды
• Наставничество и профессиональные консультации
• Отличная возможность развить самодисциплину
• Новые друзья и лучшая социальная жизнь

Минусы полной занятости:

• Время и силы, затраченные на дорогу
• Неспособность сконцентрироваться на открытом пространстве
• Фиксированный график работы и строгая политика офиса?
• Невозможность работать удаленно или взять выходной без согласования с вашим менеджером
• Напряженная повседневная работа, снижающая риск бессонницы и депрессии

Подработка

Иногда люди путают неполный рабочий день и внештатную работу.Однако, если вы ищете работу на неполный рабочий день, вы должны понимать основную разницу между видами работы на неполный и полный рабочий день. Хотя фрилансеры работают не по найму, работники, занятые неполный рабочий день, по-прежнему считаются частью компании и имеют право на корпоративные льготы. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают 30 часов в неделю или меньше и участвуют в большом количестве рабочих процессов, что маловероятно для фрилансеров, которые работают над конкретными проектами.

Недавний интернет-опрос, проведенный Национальным обществом старшеклассников, показывает, что более 50% респондентов нуждаются в заработке, чтобы погасить ссуду на обучение в колледже или внести свой вклад в семейный доход.Неполный рабочий день позволяет студентам совмещать работу и учебу в университете или колледже, а также обеспечивает гибкость работы для молодых родителей, которые несут ответственность за уход за своим новорожденным ребенком.

Таким образом, с учетом этого можно перечислить плюсы и минусы неполной занятости.

Плюсов по совместительству:

• Гибкий график работы; Часы работы неполный рабочий день не всегда фиксированы, это зависит от типа работы, которую вы выполняете
• Финансовая устойчивость
• Доступ к некоторым корпоративным преимуществам
• Сеть
• Опыт работы в офисной среде
• Лучшая общественная жизнь

Минусы подработки:

• Множество обязанностей в короткие сроки
• Размытые карьерные перспективы
• Низкая зарплата
• Трудности, связанные как с карьерой, так и с обучением / воспитанием детей
• Меньше преимуществ по сравнению с штатными сотрудниками

Внештатная жизнь

Работа фрилансера — отличный способ жить своей жизнью и зарабатывать деньги, не превращаясь в корпоративного раба.Если вы предпочитаете работать в одиночку и чувствуете себя способным привлекать новых клиентов или уже создали собственную профессиональную сеть — дерзайте! Нет лучшего способа взять под контроль свою карьеру, чем стать фрилансером, однако все еще есть некоторые трудности, с которыми фрилансеры постоянно борются, будучи самозанятыми. Кроме того, не каждый способен дисциплинировать себя и постоянно испытывает недостаток мотивации, если его не подталкивают торопливые коллеги или чрезмерно требовательный начальник.

Чтобы прояснить ситуацию, давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы внештатной работы.

Плюсов внештатной работы:

• Возможность работать из любого места
• Нет фиксированного графика работы, вы можете запланировать визит к врачу или свидание с супругом и никому не сообщать. Вам решать, когда пора работать
• Меньше стресса и более расслабляющая обстановка. Если вы интроверт и у вас проблемы с общением, то фриланс — идеальный вариант для вас
• Умение выбирать проекты в соответствии с карьерными целями.Вам не нужно делать обезьянью работу; вы контролируете каждое полученное задание и можете сказать «нет», если вам это не интересно
• Прямое общение с клиентами; Вы можете обсудить все вопросы без участия третьей (контролирующей) стороны
• Нет босса, вы единственный, кто отвечает за ваши результаты, и это звучит потрясающе!

Как вы понимаете, основные преимущества фриланса заключаются в том, что некому контролировать вашу работу и говорить вам, что правильно, а что нет, но давайте обсудим обратную сторону медали.

Минусы внештатной работы:

• Нерегулярный доход и финансовая нестабильность; если вы позволите себе много свободы, то заработаете очень мало.
• Постоянная самодисциплина и самообладание. Если вы хотите хорошо заработать, вам придется дисциплинировать себя и планировать свой рабочий день, неделю и месяц. Никто, кроме вас, не способен на это. Помните, начальника нет!
• Поиск клиентов. Вы должны потратить много времени и сил на поиск клиентов; иначе останетесь без зарплаты
• Репутационные риски.Если вы оставили своих клиентов довольными, расслабьтесь, а если нет, будьте готовы получать плохие отзывы, жалобы и заработать плохую репутацию; некого винить. Все зависит от тебя
• Плохая общественная жизнь. Нет необходимости упоминать важную роль короткой беседы между коллегами — она ​​помогает вашему мозгу оправиться от монотонной рутины, а пара остроумных шуток взбодрит вас лучше, чем чашка свежеприготовленного эспрессо; Вы как фрилансер лишены этого

Неважно, какой вид работы вы предпочитаете, помните, что все может измениться.Иногда стоит подумать о неполной занятости (если вы студент или молодой родитель), а иногда лучше стать штатным сотрудником и получить опыт работы в офисе, особенно если вы только начинаете свою карьеру. . Кроме того, это обеспечивает вам финансовую безопасность.

Что касается работы фрилансером, то это хороший вариант для тех, кто уже известен в профессиональных кругах и их репутация говорит сама за себя, иначе поиск клиентов с нуля может превратиться в большую головную боль.Однако, если вы действительно настроены идти своим путем и разработали действенную стратегию, не сомневайтесь и действуйте!

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69.95 .

Вы работаете полный рабочий день и проходите вечерний курс с частичной занятостью.

У вас есть работа с полной занятостью и вечерний курс с частичной занятостью — GT Writing Task 1: Sample 68

Подробности

Последнее обновление: Воскресенье, 26 июля 2020 21:39

Написано IELTS Mentor

Хиты: 44812

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

Вы должны потратить около 20 минут на это задание.

Вы работаете полный рабочий день, а также проходите вечерние курсы с частичной занятостью.Теперь вы обнаружите, что не можете продолжить курс.

Написать письмо куратору курса. В своем письме

• опишите ситуацию
• объясните, почему вы не можете продолжить в это время
• скажите, какое действие вы хотели бы предпринять

Вы должны написать не менее 150 слов.

Вам нужно НЕ писать адреса.

Начните свое письмо следующим образом:

Уважаемый………………,

---

Пример ответа 1:

Уважаемый г-н Кейн,

Я изучаю курс Microsoft Office Training (MST20) в ваше учреждение. Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что я не смогу посещать занятия 20 июня и далее. Я надеюсь, что вы позволите мне продолжить курс со следующим набором в октябре 2020 года.

Я работаю в телекоммуникационной компании в качестве помощника исследователя, и из-за некоторых недавно назначенных проектов мой офис требует больше моего времени.Кроме того, у меня впереди несколько жестких сроков, и для их соблюдения мне нужно будет работать несколько дополнительных часов каждый день. Кроме того, в начале июля я поеду в Австралию по некоторым служебным делам. Все эти новые обязанности в моем офисе заставляют меня на время приостановить свой курс. Тем не менее, я готов закончить свой курс, так как это будет очень полезно для моей карьеры.

Поэтому я смиренно прошу вас позволить мне присутствовать на следующей доступной партии. Это было бы полезно для меня, с одной стороны, для управления моей офисной работой, а с другой — для продолжения обучения.

Жду скорого ответа.

С уважением,

Намрата Джайн

[Автор — Намрата]

Модель Ответ 2:

Уважаемая миссис Рэйчел,

Надеюсь, у вас все хорошо. Я Рауль Митра, один из студентов, которые вместе с вами проходят курс по Oracle Database. В любом случае, причина, по которой я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу продолжить этот курс с частичной занятостью, который мне очень нравится с вами, по нескольким причинам.

Первая причина в том, что на моей постоянной работе мне поручили несколько дополнительных обязанностей, а это означает, что мне нужно будет проводить дополнительное время в офисе. И, если я проведу дополнительное время в своем офисе, маловероятно, что я смогу прибыть в ваш класс вовремя. Вторая причина, конечно, заключается в том, что после окончания офисной работы, когда я действительно прихожу в ваш класс, я чувствую себя слишком уставшим из-за того, что провожу слишком много времени в дороге из-за плохой дорожной обстановки.

Поэтому, исходя из моей ситуации выше, я был бы очень признателен, если бы вы позволили мне пройти курс в другое время, когда это будет удобно для меня, возможно, с июньской сессии.

Я был бы очень признателен за вашу помощь в этом вопросе.

С уважением,

Рауль Митра

.