Монтессори франшиза: Франшиза детского сада — Мир Монтессори

05.08.2023
Комментариев нет

Содержание

Франшиза детского клуба «Созвездие»

ПОЧЕМУ СЕЙЧАС ВЫГОДНО ОТКРЫВАТЬ ДЕТСКИЙ КЛУБ?

По данным Росстата в настоящее время наблюдается стабильно положительная динамика рождаемости, что увеличивает спрос в целевой для нас аудитории от 8 месяцев до 6 лет. При этом продолжается рост очередей в детские сады и особенно ясли.

Как ни удивительно, согласно данным Росстата, за последние годы количество дошкольных организаций в России уменьшается, в том числе в городах и поселках городского типа. Число организаций на конец 2014 года — 51 тыс., на конец 2015 года — 50,1 тыс., на конец 2016 года — 49,4 тыс., на конец 2017 года — 48,6 тыс.

Прогнозное значение Росстата количества детей в возрасте от 0 до 6 лет на ближайшие годы — более

13 000 000

чел.

Фактический охват детей дошкольными образовательными учреждениями

65%

Таким образом, более

4 500 000

детей в стране на ближайшие годы не будут охвачены дошкольными образовательными учреждениями. Это

3,15%

населения среднестатистического российского города!

ДАННЫЕ ПО НЕКОТОРЫМ ГОРОДАМ:

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ФРАНШИЗЫ

ПОЛУЧИТЬ ПОДРОБНУЮ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

Отсрочка полной оплаты паушального взноса до подписания договора аренды. Без рисков.

Известный, яркий и узнаваемый бренд, который выделит Вас в общей массе детских центров. Единственная франшиза, основанная на методике Монтессори.

Помощь в подборе помещения. Рекомендации по договору аренды. Зонирование. Типовой дизайн-проект. Результат: правильно подобранное, эффективно спланированное и красиво оформленное помещение.

Подробное письменное Руководство по ведению бизнеса. Структурированная выжимка нашего 15-ти летнего успешного опыта работы без утайки.

Помощь в подборе персонала. Самое длительное и качественное обучение персонала — более 350 часов в лицензированном учебном центре ключевых сотрудников (управляющего, педагогов, администраторов) с обязательной аттестацией. Педагогам выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Команда запуска и сопровождения проекта. На всех этапах нашего сотрудничества Вас поддержат и помогут разрешить возникающие вопросы квалифицированные и опытные сотрудники. У каждого клуба свой куратор.

Технологии привлечения клиентов, продаж и маркетинга. Рекламную поддержку, настроенный поток заявок из различных рекламных ресурсов, страницу на сайте, скрипты продаж и удержания клиентов и многое другое.

Методическая база, подробный конспект каждого занятия, рабочие тетради собственной разработки, видео-инструкции на специальном педагогиеском портале. Незаменимый ресурс для правильного проведения занятий, выполненный в превосходном качестве нашими опытными методистами! Помощь в составлении правильного расписания позволит увеличить выручку.

Собственное программное обеспечение учёта продаж, аналитики и увеличения лояльности клиентов. Вы получите готовое решение, которого нет ни у одного из конкурентов. Сможете дистанционно контролировать все процессы, происходящие в Вашем Клубе.

Отдел контроля качества. Важная часть работы по развитию бизнеса, которую многие упускают. Но не мы!

ОСНОВНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Для Вас мы составим индивидуальную финансовую модель. Ниже приведены средние показатели.

ОТКРЫТИЕ В: МОСКВЕ ДРУГОМ ГОРОДЕ

МОНТЕССОРИ-КЛУБ

ФОРМАТ 1 ПЛОЩАДЬ
120 М²

ФОРМАТ 2 ПЛОЩАДЬ
180 М²

ФОРМАТ 3 ПЛОЩАДЬ
240 М²

ПОДРОБНЕЕ

ДЕТСКИЙ КЛУБ С ЭЛЕМЕНТАМИ МОНТЕССОРИ

ФОРМАТ 1 ПЛОЩАДЬ
70 М²

ФОРМАТ 2 ПЛОЩАДЬ
100 М²

ЧТО ВХОДИТ В ИНВЕСТИЦИИ ПАУШАЛЬНЫЙ ВЗНОС РОЯЛТИ

В сумму инвестиций входят паушальный взнос, затраты по созданию клуба с нуля — арендная плата за первый и последний месяцы, коммунальные платежи на время открытия, косметический ремонт помещения, закупка Монтессори — материалов и другого необходимого оборудования клуба, оборудование помещения пожарной сигнализацией, тревожной кнопкой, системой видеорегистрации, изготовление вывески и элементов фирменного стиля, фонд оплаты труда до открытия, затраты на рекламную кампанию открытия, регистрацию договора коммерческой концессии, командировочные расходы персонала в поездке на обучение и приезд эксперта Франчайзера (если открытие не в Москве) и пр.

— Включение в нашу фирменную сеть, право пользования торговой маркой «Созвездие», нашим фирменным стилем
— Выделение эксклюзивной территории для работы Вашего клуба, на которой не будут открываться другие клубы «Созвездие»
— Подробное письменное Руководство по открытию клуба, его работе, эффективному управлению
— Возможность обращаться за консультациями по всем вопросам, команда запуска проекта, личный куратор

— Предоставление требований к помещению и рекомендаций для его поиска, анализ вариантов и утверждение помещения
— Зонирование помещения
— Типовой дизайн помещения
— Brand book, дизайнерские макеты элементов фирменного стиля для отделки помещения и рекламы
— Проведение финальных собеседований со всеми сотрудниками и их утверждение
— Обучение педагогов, администраторов и управляющих
— Подключение к порталу базы знаний для педагогов для получения планирования, конспектов занятий, обучающих роликов, повышения квалификации и т.д.
— Подключение к CRM – компьютерной системе учёта работы клуба
— Списки для закупки всего необходимого оборудования с получением скидки на Монтессори-материалы
— Утверждение рекламной кампании
— Выезд специалиста на проверку готовности клуба к открытию, приём экзаменов у персонала, помощь в проведении дня открытых дверей и первого рабочего дня, а также контрольный выезд через два месяца после открытия
— Собственный раздел на нашем сайте
— и другое

— Использование торговой марки
— Использование фирменного стиля
— Предоставление планирования занятий
— Предоставление конспектов занятий
— Возможность заказа фирменных рабочих тетрадей для детей
— Обучающие вебинары
— Просмотр и анализ видеозаписей проведения занятий
— Консультативная поддержка головного офиса
— Использование корпоративного сайта, продвижение в поисковых системах
— Отдел контроля качества
— Использование нашей CRM (компьютерная система учёта)

Уже есть действующий детский клуб или хотите открыть самостоятельно?

Вакансия в Гнезде для мам и малышей.

Ведущий педагог Монтессори класса 3-6. 

 «Гнездо для мам и малышей» в Говорово является франшизной площадкой  проекта «Земляне», который был создан в 2010 году Юлией Никишиной. В него входит ясли «Гнездо для мам и малышей» от 0 до 3 лет, детский сад с 3 до 6 лет, школа с 6 до 12 лет, ресурсно-методический и учебные центры, Мастерская Монтессори и Образовательные студии. Наши дети отличаются инициативностью, открытостью и более развитой способностью принимать решения. Наши взрослые — большие дети, а наши дети — маленькие учителя!

Наша миссия – мы растим счастливых землян, меняющих мир к лучшему.

Наши ценности:

1. Сохранить и сберечь;

2. Понять себя и внести свой вклад;

3. Быть частью.

 В «Гнездо для мам и малышей» в Говорово есть:

— Монтессори мини-ясли и ясли полного дня  для малышей от 1,5 до 3 лет.

— «Нидо» — младенческий класс для детей от 3 мес до уверенного хождения.

—  группа «Вместе с мамой» — детско-родительский класс от 1. 5 до 3 лет.

— открыт набор в сад  (3-6 лет) с августа 2020 года.

 Сотрудника ждет место, где хочется работать и развиваться. Что вдохновляет нас заниматься этой работой:

1. Команда равных единомышленников, ожидающих поддержки и готовых поддержать, семейная атмосфера.

2. Творческое красивое пространство в 5 минутах от метро «Говорово». Наши соседи продают всем «Гнездовым» вкуснейший кофе с 30% скидкой.

3. Нас любят и уважают участники рынка, Земляне  являются лидером и разработчиком уникальных педагогических программ.

4. Классные продукты, вокруг которых строится Сообщество Землян:

1. Ясли от 0 до 3 лет.

2. Сад от 3 до 6 лет.

3. Школа от 6 до 12 лет.

4. Образовательные студии.

5. Детский лагерь.

6. Материалы для образования в альтернативных школах из нашей Мастерской.

7. Обучение педагогов альтернативных школ в нашем Учебном центре.

8. Франшиза.

Есть много возможностей по их улучшению и развитию продуктов.

5. Порядочность и доброе отношение руководителя.

6. Есть возможность самостоятельно выстроить и создать пространство для работы детей от 3-6 лет, используя ресурсы собственной  мастерской Гнезда.

7. Возможность самореализации в создании новых продуктов – мы постоянно придумываем такое, чего не было раньше на рынке.

8. Высокий темп работы – скучать у нас некогда, рабочий день пролетает как мгновение.

9. Бесплатный здоровый обед.

10. Обучение у лучших экспертов.

11. Оборудованное тихое место для релаксации педагога.

Мы дорожим своим делом, поэтому тщательно подходим к развитию Команды. Наше видение будущего члена Команды:

Обязательны:

1. Адепт гуманистической педагогики.

2. Принятие наших ценностей.

3. Высшее образование (педагогическое или психологическое). Базовый и углубленный курс Монтессори 3-6. Мастер-классы, семинары (не менее 5).

4. Стаж работы монтессори педагогом от 3 лет.

5. Способность построения среды с нуля и набора новой группы.

6. Инициативность – нам нужны Ваши идеи.

7. Увлеченный, вдохновляющий, организованный, ответственный, позитивный и креативный педагог (25-45 лет).

8. Наличие медицинской книжки.

 Желательны:

1. Знание английского

2. Навыки оказания медицинской помощи.

3. Навык  пения и владения музыкальными инструментами.

 Мы дорожим нашими детьми и родителями, поэтому важно понимать их и работать профессионально. Какие обязанности лежат на педагоге монтессори-класса 3-6:

 Коммуникация с детьми.

1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.

2. Организация учебно-воспитательного процесса в классе 3-6 по методу М.Монтессори.

3. Составление графика ежегодного планирования по месяцам и по разделам: интеллектуальное/духовно-нравественное/физическое/экологическое/творческое развитие детей.

4. Составление плана по усовершенствованию вверенных помещение и прогулочной площадки.

5. Проведение тематических групповых кругов согласно плану.

6. Планирование и проведение презентаций, следуя принципам индивидуального подхода к обучению каждого ребенка. Ведение карт развития.

7. Наблюдение за групповой динамикой класса, поддержание благоприятного психологического климата в классе, стимулирование детей к работе.

8. Проведение кругов по духовно-нравственному воспитанию.  

9. Медиация в решение конфликтных ситуаций, а также обучение детей данным инструментам.

10. Осуществление наблюдения за индивидуальным образовательным процессом и его коррекция в случае необходимости.

11. Обеспечение безопасности детей в учебное время (в том числе оказание первой помощи).

12. Организация выездных мероприятий/экскурсий для детей.

 Коммуникация с родителями.

1. Проведение личных конференций с родителями (не менее двух раз в год или по запросу).

2. Обратная связь при встрече с родителями.

3. Просматривать родительский чат и личные сообщения от родителей не реже 2-х раз в день (в 09. 00 и в 16.00).

4. Один раз в неделю высылать родителям единый фото отчет с текстовым сопровождением о работе группы детей.

5. Заполнение карт развития для проведения родительских конференций, подготовка фотоальбома и портфолио для ребенка.

6. Участие и проведение образовательных семинаров для родителей/родительские мероприятия (путешествие в тишине, дети учат взрослых, родительские мастер-классы, групповые концерты).

Коммуникация с другими педагогами. Монтессори среда.

1. Активное участие в жизни и деятельности педагогического круга, проявление инициативности и ответственности.

2. Разработка и адаптация монтессори материалов. Анализ и ротация среды в связи с возрастными особенностями, потребностями детей и тематикой месяца.

3. Поддержание среды в порядке и чистоте.

4. Сотрудничество с другими садами в области подготовки и адаптации материалов, участие в сетевых лабораториях, организация выездов по обмену опытов в другие сады/города.

5. Участие в описании стандартов образовательной деятельности и контроль следования им внутри компании.

6. Просветительская деятельность (выступления на конференциях, форумах, семинарах, как внутри компании, так и вовне).

7. Просмотр рабочего чата ежедневно.

8. Курирование работы ассистента класса (постановка целей, отслеживание результатов). Обучение команды.

9. Посещение еженедельных методических педсоветов и ежемесячных общих педсоветов (выезд на основную площадку в «Земляне»)

 Деньги и условия работы:

1. Заработная плата на руки состоит из постоянного оклада и составляет 60 000 после испытательного срока.

Зарплата у нас выплачивается всегда вовремя.

2. Испытательный срок — 3 месяца. Перед испытательным сроком мы договариваемся о возможных результатах работы на испытательный срок, а по его окончания обсуждаем, что получилось. На время испытательного срока заработная плата составляет 50 000.

3. Официальное трудоустройство с первого дня.

4. Базовый график работы: работа в классе с детьми с 9.00 до 14.00, методическая работа с 14.00 до 15.00. Адрес школы – Москва, Боровское шоссе, дом 2, корпус 5.

5. Прямой руководитель – Директор «Гнездо для мам и малышей» (Говорово) Ольга Пешкова.

6. Ежегодный отпуск – 28 календарных дней.

7. Остальные условия – при собеседовании.

 

Контактное лицо 

– Директор Гнездо-Говорово 

Пешкова Ольга, +7-909-988-47-78

[email protected]

франчайзинговых возможностей | Франшиза в Детской Вселенной Монтессори

Детская вселенная Монтессори

Звоните: (561) 339-9121

Мы являемся ведущим франчайзинговым брендом по уходу за детьми, предлагающим учебную программу, вдохновленную Монтессори-Реджио.

Запросить информацию о франшизе

Не перегружайтесь финансовыми, юридическими и логистическими подробностями. Доверьтесь нашему многолетнему опыту, чтобы помочь вам успешно ориентироваться на каждом шагу.

Запросить информацию о франшизе

Позвольте нам провести вас через этот процесс.

Мы поможем: