Минимальный размер оплаты труда в: МРОТ с 1 января 2021 | Изменения минимального размера оплаты труда — СКБ Контур

Содержание

статистика 2000-2020 по годам, регионам

  • Главная
  • Население
    • Численность
    • Рождаемость
    • Национальности
    • Миграция
    • Мужчины и женщины
    • Браки и разводы
    • Плотность
    • Средняя зарплата
    • Пенсии
    • Смертность
  • Государство
    • Национальное богатство
    • Виды собственности
    • Соц. выплаты
    • Урбанизация
    • Бюджет России
    • Долг России
    • ИВОК
    • Чиновники
    • Уровень жизни
  • Бизнес
    • Внешняя торговля
    • Дотационные регионы
    • Индекс производства
    • Оборот торговли
    • Основные фонды
    • Электроэнергия
    • Рентабельность
    • Сельское хозяйство
    • Туризм
    • Топливо
  • Здоровье
    • Здравоохранение
    • Травматизм
    • Инвалиды и ЕДВ
    • Статистика ВИЧ
    • Грипп в России
  • Экономика
    • ВВП 2010-2020
    • ВРП
    • ТОР
    • Виды деятельности ОКЭД
    • Инфляция
    • Электроэнергия
    • Теневая экономика
  • Популярное
    • Отчетность
    • Производство
    • Строительство
    • Транспорт
    • Труд и занятость
    • Инновации и активность
    • Религия
  • Главная
  • Население
    • Численность
    • Рождаемость
    • Национальности
    • Миграция
    • Мужчины и женщины
    • Браки и разводы
    • Плотность
    • Средняя зарплата
    • Пенсии
    • Смертность
  • Государство
    • Национальное богатство
    • Виды собственности
    • Соц. выплаты
    • Урбанизация
    • Бюджет России
    • Долг России
    • ИВОК
    • Чиновники
    • Уровень жизни
  • Бизнес
    • Внешняя торговля
    • Дотационные регионы
    • Индекс производства
    • Оборот торговли
    • Основные фонды
    • Электроэнергия
    • Рентабельность
    • Сельское хозяйство
    • Туризм
    • Топливо
  • Здоровье
    • Здравоохранение
    • Травматизм
    • Инвалиды и ЕДВ
    • Статистика ВИЧ
    • Грипп в России
  • Экономика
    • ВВП 2010-2020
    • ВРП
    • ТОР
    • Виды деятельности ОКЭД
    • Инфляция
    • Электроэнергия
    • Теневая экономика
  • Популярное
    • Отчетность
    • Производство
    • Строительство

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России – порядок применения и расчета

Экономическая ситуация в стране определяется множеством показателей, одним из которых является минимальный уровень оплаты труда за определенный промежуток времени.

По этому показателю анализируется уровень жизни населения РФ. МРОТ принимается во внимание при начислении алиментов, штрафов, налогов и иных сборов.

Кроме этого, он необходим для установления финансовых отношений между работниками и работодателем. Если последний не придерживается этих норм и платит сотрудникам меньше определенного законом лимита, ему грозит административная и даже уголовная ответственность. Рассмотрим подробнее, каков размер МРОТ составляет в 2018 году и как он рассчитывается.

Применение МРОТ

Данный показатель используется для следующих целей:

  • регулирование уровня заработной платы населения;

  • определение размеров пособий по болезни, беременности, родам, уходу за ребенком;

  • расчет алиментных выплат;

  • исчисление компенсаций по возмещению вреда, вызванного увечьем или травмой, полученной гражданином при исполнении своих трудовых обязанностей;

    Читайте также

    Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
  • определение налоговых сборов, штрафов и других платежей.

Зарплата любого трудящегося по основному месту работы не должна составлять сумму меньше МРОТ. Речь идет о начислении за полностью отработанный месяц (оклад, премии, доплаты, компенсации и др.).

Если вы работаете по совместительству или неполный рабочий день, то работодатель на законных основаниях может платить вам менее установленного законом размера.

Обратите внимание!

Из начисленной зарплаты каждого работника удерживается НДФЛ, поэтому фактически полученная им сумма может быть меньше МРОТ.

Читайте также

Отпуск перед декретом

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», всем трудящимся полагается выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Размер выплат равен размеру среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, если:

  • вы не имели источника дохода в течение двух лет до момента наступления страхового случая;

  • ваш средний заработок за два года меньше, чем рассчитанный от МРОТ.

В некоторых случаях пособия выплачиваются в сумме, не превышающей указанный лимит за 1 месяц. Подобное ограничение используется для следующих категорий граждан:

Граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения, также зависят от минимального размера оплаты труда, поскольку на основании этого показателя рассчитывается размер пособия по безработице.

Финансовая деятельность и ценовая политика субъектов, получающих доход от собственного бизнеса, связаны с установленным размером МРОТ в регионе. С его увеличением повышаются и зарплаты, увеличивается размер страховых отчислений в бюджет с коммерческих организаций и ИП. В результате происходит повышение цен на товары и услуги.

МРОТ регулирует не только уровень заработной платы, но и применяется при расчете пособия по безработице, налогов, алиментов, штрафов и пени.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

От размера минимальной оплаты труда отталкиваются и в процессе начисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей в государственный бюджет.

Для расчета показателей используется базовая сумма. С 1 января 2001 года и по сегодняшний день она равна 100 рублям. Показатель МРОТ играет роль базовой ставки, по отношению к которой определяется все финансовые санкци

Что входит в МРОТ | Современный предприниматель

С начала 2019 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России равен 11 280 рублям (закон № 82-ФЗ от 19.06.2000, ст. 1). Наемным сотрудникам нельзя платить меньше этого уровня, если в течение месяца они отработали норматив рабочего времени, надлежащим образом выполняя трудовые обязанности. Работникам нужно знать, что входит в МРОТ, так как некоторые руководители стремятся в минимальную зарплату включить все возможные денежные выплаты, в том числе, и те, которые должны начисляться сверх «минималки». Работодателям также следует прояснить, из чего складывается МРОТ, чтобы избежать административных штрафов и судебных тяжб с подчиненными.

Споры о составе МРОТ

Споры о том, что входит в МРОТ, ведутся несколько лет. Стороны ссылаются на письма Роструда, с изложением различных позиций, и судебную практику, которая тоже носит противоречивый характер.

До 1-го сентября 2007 года ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) содержала положение, согласно которому, в минимальную оплату наемного труда не входили социальные, стимулирующие и компенсационные выплаты. Например, премии или компенсации за сверхурочную работу в состав МРОТ однозначно не включались.

Но затем ст. 129 ТК стала действовать в обновленной редакции, и данная норма утратила юридическую силу (закон № 54-ФЗ от 20.04.2007, ст. 2). Пояснений, что конкретно входит в сумму МРОТ, в кодексе или других правовых источниках не появилось. Поэтому многие работодатели решили включать в «минималку» любые доплаты: районный коэффициент, ночную работу, выход сотрудника в праздничный день, и т.д. Не все сотрудники с этим соглашались и искали защиты в судах.

10 марта 2010 года Верховный Суд опубликовал Обзор судебной практики по гражданским делам за 4 квартал 2009 года, где изложил мнение, из чего складывается МРОТ. Ведомство посчитало, что компенсационные, стимулирующие и социальные доплаты к заработку начисляются сверх минимальной оплаты труда. Однако, спустя три месяца Верховный Суд свою позицию по данному вопросу отозвал.

Входит ли премия в МРОТ

Один из главных спорных вопросов касается тождества двух понятий: минимальной зарплаты работника и минимальной оплаты его труда. Если это синонимы, то МРОТ, как и заработная плата, включает (п. 1 ст. 129 ТК):

  • вознаграждение за выполненную работу – оклад, тарифная ставка;

  • компенсационные денежные надбавки и доплаты, например, за работу в праздничный день или в особых климатических условиях;

  • стимулирующие денежные надбавки и доплаты, в том числе, премиальные за труд.

Из этого следует, что премию включили в МРОТ, как и иные вышеназванные выплаты работнику. Его можно начислять сотруднику с учетом перечисленных надбавок, коэффициентов и т.п.

Однако есть мнение, что минимальная оплата – не синоним минимальной заработной платы, а особое понятие. Под ней понимается нижняя планка ежемесячного денежного вознаграждения, гарантированного работнику Конституцией России (ст. 37). Он должен получить его независимо от того, начислена ли ему премия, имеет ли он право на районный коэффициент или трудится в обычных климатических условиях, и есть ли иные основания для доплаты. Государство, пообещав МРОТ любому работнику, не может гарантировать ему выплату премиальных или других доплат, начисляемых при определенных обстоятельствах. Из этого делается вывод, что по своей природе МРОТ включает только одну составную часть зарплаты – денежное вознаграждение за труд, без компенсационных и стимулирующих надбавок. Такой точки зрения, в частности, придерживается Конституционный Суд России. Он изложил ее в нескольких постановлениях, поясняющих, какие выплаты входят в МРОТ. Эти правовые документы пресекли ряд разночтений, касающихся его состава.

Постановления Конституционного Суда (сокращенно – КС) являются непосредственными правовыми источниками. Содержащиеся в них положения общеобязательны на всей территории страны и обжалованию не подлежат.

Составляющие МРОТ: что постановил Конституционный Суд РФ

Из Постановления КС РФ № 38-П от 07.12.2017 следует, что в состав МРОТ не включаются (п.4.2):

  • начисляемый районный коэффициент;

  • процентная надбавка за выполнение работы в сложных климатических условиях.

По мнению Конституционного Суда, иной подход лишил бы граждан, трудящихся на территориях с суровым климатом, права на зарплату в повышенном размере. Это приравняло бы их к наемным сотрудникам, работающим в обычных условиях.

Недавно КС принял Постановление № 17-П от 11.04.2019, которым установлено, как рассчитывается МРОТ при начислении доплат работнику:

  • за работу в праздничные дни и в выходные;

  • за сверхурочный труд;

  • за работу в ночное время.

В соответствии с Постановлением КС № 17-П, ни одна из этих доплат в минимальную оплату труда не включается. Во всех случаях работа выполняется за пределами установленной нормы – в периоды времени, предназначенные для отдыха сотрудника.

О том, что премия не включается в минимальную оплату труда, КС напрямую не говорит. Однако в его постановлениях неоднократно подчеркивается, что МРОТ — минимальное денежное вознаграждение работника, которое он должен получить, независимо от начисления премиальных и других доплат. Поэтому можно заключить, что КС выводит премии за пределы МРОТ.

Такая же позиция у Минтруда – в своем письме от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 ведомство разъясняло, что невозможно компенсировать недостающую до МРОТ сумму месячной оплаты труда годовой или квартальной премией. В составе МРОТ могут учитываться только ежемесячные регулярные стимулирующие выплаты.

Минимальный размер оплаты труда по годам (2009-2020)

Минимальный размер оплаты труда в 2009-2021 годах. Таблица с динамикой Федерального МРОТ в России по годам и зависимость его от прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Таблица МРОТ по годам

Весенне-летних повышений минимального размера оплаты труда больше не будет. Теперь все изменения будут происходить с 1 января каждого последующего года.

Дата введения МРОТ Сумма МРОТ
1 января 2021 года 12 392 ₽
1 января 2020 года 12 130 ₽
1 января 2019 года 11 280 ₽
1 мая 2018 года 11 163 ₽
1 января 2018 года 9 489 ₽
1 июля 2017 года 7 800 ₽
1 июля 2016 года 7 500 ₽
1 января 2016 года 6 204 ₽
1 января 2015 года 5 965 ₽
1 января 2014 года 5 554 ₽
1 января 2013 года 5 205 ₽
1 июня 2011 года 4 611 ₽
1 января 2009 года 4 330 ₽

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах России могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального (Статья 133.1. ТК РФ).

Предназначение МРОТ в РФ

Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливает нижнюю планку месячной заработной платы работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего возложенные на него трудовые обязанности. Смотрите также, в каких случаях оклад и заработная плата могут быть ниже МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, а точнее, средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, используется для начисления минимальных пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).

МРОТ и прожиточный минимум

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” с 1 января 2019 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Как следует из последнего абзаца цитаты, МРОТ не будет уменьшаться с 1 января нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года, а сохранится на предыдущем уровне.

По новому счету. Какими с 2021 г. будут прожиточный минимум и МРОТ | Экономика | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif.ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ
  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
  • САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
  • Адыгея
  • Архангельск
  • Барнаул
  • Беларусь
  • Белгород
  • Брянск
  • Бурятия
  • Владивосток
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Дагестан
  • Иваново
  • Иркутск
  • Казань
  • Казахстан
  • Калининград
  • Калуга
  • Камчатка
  • Карелия
  • Киров
  • Кострома
  • Коми
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Кузбасс
  • Кыргызстан
  • Мурманск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск

Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ

Бухгалтерия Зарплата и кадры Управленческий учёт и финансы Консалтинг Иностранным компаниям

Минимальная заработная плата по штату в 2020 году

С изменениями минимальной заработной платы в 2020 году.

Для многих средних и малых организаций управление множеством федеральных нормативных требований является главной проблемой. Фактически, недавний опрос Paycor показал, что 42% организаций негативно относятся к своей практике управления соответствием. В большинстве случаев комплаенс-менеджмент полностью ложится на плечи HR, а с ограниченными ресурсами и неукомплектованными кадрами отделы не отставать от многих изменений, которые продолжают влиять на текущую ситуацию, является сложной задачей.Эта проблема становится еще более сложной в связи с недавним усилением требований местных и государственных органов в отношении таких нормативных положений, как оплачиваемый отпуск по болезни, изменения государственных налогов, законы о равной оплате труда и повышение минимальной заработной платы.

В 2020 году двадцать четыре штата по всей стране повысили требования к минимальной заработной плате для рабочих. Начиная с 1 января 2020 года, двадцать штатов повысили заработную плату, а в конце года — Коннектикут, Делавэр, Невада и Орегон.

Чтобы убедиться, что ваша организация осведомлена о последних требованиях к минимальной заработной плате, Paycor создала разбивку по штатам.

Государство 2019 Минимальная заработная плата 2020 Минимальная заработная плата
Алабама 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата)
Аляска $ 9,89 $ 10,19
Аризона $ 11.00 12,00
Арканзас $ 9.25 10,00
Калифорния $ 12,00 * $ 13.00 *
Колорадо $ 11,10 12,00
Коннектикут $ 11.00 12,00
Делавэр 9,25 долл. США 9,25 долл. США
Вашингтон, округ Колумбия 14 долларов США.00 $ 15,00
Флорида $ 8.46 $ 8,56
Грузия 5,15 доллара (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 доллара). 5,15 долларов США (работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов США)
Гавайи $ 10,10 10 долларов США.10
Айдахо $ 7,25 $ 7,25
Иллинойс $ 8,25 10,00
Индиана $ 7,25 $ 7,25
Айова $ 7,25 7,25 долл. США
Канзас $ 7,25 $ 7,25
Кентукки $ 7.25 $ 7,25
Луизиана 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата)
Мэн $ 11.00 12,00
Мэриленд $ 10,10 $ 11.00
Массачусетс 12,00 $ 12,75
Мичиган $ 9.45 $ 9.65
Миннесота $ 9,86 ** 10,00 **
Миссисипи 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата)
Миссури $ 8,60 9,45 долл. США
Монтана 8,50 долл. США $ 8,65
Небраска $ 9.00 $ 9,00
Невада $ 7,25 *** 8,00 долл. США ***
Нью-Гэмпшир 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата)
Нью-Джерси 10,00 $ 11.00
Нью-Мексико $ 7,50 $ 9,00
Нью-Йорк $ 11.10 11,80 долларов США **** (по всему штату)
Северная Каролина $ 7,25 $ 7,25
Северная Дакота $ 7,25 $ 7,25
Огайо $ 8,55 8,70 долл. США
Оклахома $ 7,25 $ 7,25
Орегон $ 11.25 **** 12,00 долл. США ****
Пенсильвания $ 7,25 $ 7,25
Род-Айленд $ 10,50 $ 11,50
Южная Каролина 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата)
Южная Дакота $ 9,10 $ 9.30
Теннесси 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата)
Техас $ 7,25 $ 7,25
Юта $ 7,25 $ 7,25
Вермонт $ 10,78 $ 10.96
Вирджиния $ 7.25 $ 7,25
Вашингтон 12,00 $ 13,50
Западная Вирджиния $ 8,75 $ 8,75
Висконсин $ 7,25 $ 7,25
Вайоминг 5,15 долл. США (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату.) 5 долларов США.15 (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов США)

* Ставка 13,00 долларов США указана для работодателей в Калифорнии с 26 и более сотрудниками. Работодатели в Калифорнии с 25 или менее сотрудниками имеют минимальную заработную плату в размере 12 долларов в час.

** Ставка в размере 10 долларов США предназначена для крупных работодателей. У мелких работодателей минимальная заработная плата составляет 8,15 долларов в час.

*** С 1 июля тариф в размере 8 долларов США установлен для сотрудников Невады, которым предлагается медицинская страховка. 9 долларов.Ставка 00 предназначена для сотрудников Невады, которым не предлагается медицинская страховка.

**** Минимальная заработная плата в масштабе штата применяется в областях, на которые не распространяется более высокое местное постановление о минимальной заработной плате. Нью-Йорк и метро Портленда являются примерами районов, в которых минимальная заработная плата в местном масштабе превышает минимальную заработную плату в масштабе штата. Негородские округа в Орегоне стоят 11,50 долларов, а в метро Портленда — 13,25 доллара.

Минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, можно найти здесь.

На протяжении почти 30 лет Paycor помогает нашим клиентам внести существенные изменения в федеральные, государственные и местные налоги, а также в их соответствие нормативным требованиям.Посетите наш ресурсный центр, чтобы узнать о последних обновлениях соответствия, отраслевых тенденциях, передовом опыте и лучших практиках, которые помогут организациям реализовать свое видение и раскрыть свой потенциал.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.

Расчет заработной платы и налоговая экспертиза

Наш опыт выходит далеко за рамки минимальной заработной платы.От набора и адаптации до управления людьми, соблюдения нормативных требований и многого другого — мы предоставляем технологии и знания, чтобы помочь предприятиям решать проблемы и расти. Как мы можем помочь вашей организации? Чтобы узнать это, ознакомьтесь с нашими наиболее популярными решениями.

Взять экскурсию

Минимальная заработная плата по странам 2020

Минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата или оплата в обмен на работу, которую работодатели могут на законных основаниях компенсировать своим работникам — минимальная цена, ниже которой работники не могут продавать свой труд.

Минимальная заработная плата была сначала призвана остановить эксплуатацию рабочих в потогонных цехах, а затем стала рассматриваться как способ помощи малообеспеченным семьям. К концу 20 века в большинстве стран было принято законодательство о минимальной заработной плате.

Противники минимальной заработной платы считают, что она увеличивает бедность, увеличивает безработицу, потому что низкооплачиваемые работники не могут найти работу, и наносит ущерб предприятиям, поскольку требования к заработной плате заставят предприятия повышать цены на свои продукты и услуги для компенсации затрат на рабочую силу.

Сторонники минимальной заработной платы утверждают обратное, утверждая, что она повышает уровень жизни рабочих, сокращает бедность, снижает неравенство и повышает моральный дух сотрудников.

Организация экономического сотрудничества и развития разработала список минимальной заработной платы в каждой стране. Десять стран с самой высокой минимальной заработной платой (в долларах США):

  1. Люксембург (13,78 долл. США)
  2. Австралия (12,14 доллара США)
  3. Франция (11,66 долл. США)
  4. Новая Зеландия (11.20)
  5. Германия (10,87 долл. США)
  6. Нидерланды (10,44 долл. США)
  7. Бельгия (10,38 долл. США)
  8. Соединенное Королевство (10,34 доллара США)
  9. Ирландия (9,62 доллара)
  10. Канада (9,52 доллара)

В Люксембурге самая высокая минимальная заработная плата в мире — 13,78 долларов в час. Минимальная заработная плата повышается на 20% для лиц, отнесенных к категории квалифицированных рабочих (должно быть 18 лет и старше), и снижается на 20–25% для лиц, отнесенных к категории рабочих-подростков (17–18 лет). Заработная плата, заработная плата и минимальная заработная плата корректируются в соответствии с изменением затрат Люксембурга; поэтому, если индекс потребительских цен падает на определенный процент, заработная плата корректируется на тот же процент.

Минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час, это 12-е место в мире. Тем не менее, у штатов есть право повысить федеральную минимальную заработную плату, как это сделали 29 из них. Кроме того, многие штаты приняли или предложили законы о постепенном повышении минимальной заработной платы с приращениями в течение следующих нескольких лет для достижения конкретной заработной платы. Поэтому минимальная заработная плата в каждом штате разная. Федеральная минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, составляет 2,13 доллара в час, минимальная заработная плата, которую штаты также приняли в своем собственном законодательстве.

государственных законов о минимальной заработной плате | Министерство труда США

Используйте легенду слева, чтобы выделить различные категории минимальной заработной платы, и нажмите
в любом штате, чтобы узнать о применимых законах о минимальной заработной плате.

Алабама

Нет государственного закона о минимальной заработной плате.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Аляска

Минимальная базовая ставка (в час): 10 долларов.19

Выплата премий в нерабочее время 1 : Ежедневно — 8, Еженедельно — 40

В соответствии с добровольным планом гибкого рабочего времени, утвержденным Министерством труда Аляски, 10-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя могут быть установлены с доплатой после 10 часов в день.

Требование сверхурочной оплаты сверхурочных на ежедневной или еженедельной основе не распространяется на работодателей с числом сотрудников менее 4 человек.

Минимальная заработная плата ежегодно корректируется по установленной формуле.

Аризона

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

С 2017 по 2020 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Арканзас

Применимо к работодателям с 4 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 10,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Начиная с 2019 года, минимальная заработная плата будет подвергаться серии плановых повышений, пока не достигнет 11 долларов США.00 в 2021 году.

Калифорния

Применимо к работодателям с числом сотрудников не более 25

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

Применимо к работодателям с 26 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 13,00 долларов США

Любая работа, превышающая восемь часов в течение одного рабочего дня, более 40 часов в одну рабочую неделю или первые восемь часов, отработанные в седьмой рабочий день в течение любой одной рабочей недели, должна производиться в полтора раза. обычная ставка оплаты труда.Любая работа, превышающая 12 часов в один день или более восьми часов в любой седьмой день рабочей недели, должна оплачиваться не менее чем в два раза превышающей обычную ставку оплаты труда. Раздел 510 Трудового кодекса Калифорнии. Исключения применяются к сотрудникам, работающим в соответствии с альтернативной рабочей неделей, принятой в соответствии с применимыми разделами Трудового кодекса, а также в отношении времени, проведенного в пути на работу. (Исключения см. В разделе 510 Трудового кодекса).

С 2017 по 2023 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно до 15 долларов США в час по установленному графику и впоследствии будет ежегодно корректироваться на основе установленной формулы и количества сотрудников.

Выплата премий в нерабочее время 1 : Ежедневно — 8 Более 12 (двойное время), Еженедельно — 40; на 7-й день: первые 8 часов (время с половиной) Более 8 часов на 7-й день (двойное время)

Колорадо

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Ежедневно — 12, Еженедельно — 40

Положения о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, применимые к розничной торговле и обслуживанию, коммерческой поддержке, продуктам питания и напиткам, а также в сфере здравоохранения и медицины.

С 2017 по 2020 год минимальная заработная плата будет ежегодно увеличиваться по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Коннектикут

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

В ресторанах и гостиничных ресторанах за 7-й рабочий день подряд требуется единовременная надбавка и половина минимальной ставки.

Минимальная ставка оплаты труда в Коннектикуте автоматически повышается до 0,5 процента по сравнению со ставкой, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной ставки штата.

Делавэр

Минимальная базовая ставка (в час): 9,25 долларов США

Штат принимает федеральную минимальную ставку заработной платы путем справки, если федеральная ставка выше, чем ставка штата.

Флорида

Минимальная базовая ставка (в час): 8 долларов США.56

Минимальная заработная плата ежегодно корректируется по установленной формуле.

Грузия

Применимо к работодателям с 6 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 5,15 долларов США

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если федеральная ставка превышает ставку штата.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7 долларов.25 в час.

Гавайи

Минимальная базовая ставка (в час): 10,10 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Работник, получающий гарантированную ежемесячную компенсацию в размере 2000 долларов и более, освобожден от действия закона штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Домашние работники обязаны соблюдать требования минимальной заработной платы и сверхурочной работы, установленные на Гавайях. Закон 248, очередная сессия 2013 года.

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если только ставка заработной платы штата не превышает федеральную ставку.

Айдахо

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 долларов США

Иллинойс

Применяется к работодателям с 4 и более сотрудниками, за исключением членов семьи

Минимальная базовая ставка (в час): 10,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Индиана

Применимо к работодателям с 2 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 7 долларов.25

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Айова

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 долларов США

Минимальная заработная плата в штате Айова равна федеральной минимальной ставке заработной платы, если она установлена ​​ниже федеральной ставки.

Канзас

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 долларов США

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Кентукки

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 долларов США

Выплата премий в установленное время 1 : Еженедельно — 40, 7-й день

Закон о 7-дневной сверхурочной работе, который является отдельным от закона о минимальной заработной плате, требует выплаты надбавок в седьмой день для сотрудников, которые работают семь дней в любую одну рабочую неделю.

Штат принимает федеральную минимальную ставку заработной платы путем справки, если федеральная ставка превышает ставку штата.

Компенсационное время вместо сверхурочной работы разрешается по письменному запросу служащего любого округа, чартерного округа, консолидированного местного самоуправления или городского округа, включая служащего должностного лица, избранного округом.

Луизиана

Нет государственного закона о минимальной заработной плате.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Массачусетс

Минимальная базовая ставка (в час): 12 долларов США.75

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Ни при каких обстоятельствах минимальная ставка заработной платы в штате Массачусетс не может быть менее чем на 0,50 доллара выше эффективной федеральной минимальной ставки.

Мэн

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата в штате Мэн равна федеральной минимальной заработной плате, если она установлена ​​ниже федеральной ставки, за исключением того, что любое такое повышение ограничивается не более чем 1 долларом.00 в час выше действующей ставки, установленной законодательством штата.

С 2017 по 2020 год минимальная заработная плата будет ежегодно увеличиваться по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Мэриленд

Минимальная базовая ставка (в час): 11,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата в Мэриленде равна федеральной минимальной заработной плате, если она ниже федеральной ставки.

Мичиган

Применимо к работодателям с 2 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 9,65 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если только ставка заработной платы штата не превышает федеральную ставку.

С 2019 по 2030 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно по установленному графику при условии, что уровень безработицы в предыдущем году не превышает 8.5%.

Миннесота

Крупный работодатель (предприятие с годовым доходом 500 000 долларов США и более)

Минимальная базовая ставка (в час): 10,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 48

Малый работодатель (предприятие с годовым доходом менее 500 000 долларов США)

Минимальная базовая ставка (в час): 8,15 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 48

Минимальная заработная плата ежегодно корректируется по установленной формуле.

Миссури

Минимальная базовая ставка (в час): 9,45 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 2 : Еженедельно — 40

В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США.

Выплата премий требуется после 52 часов в сезонных предприятиях развлечений или отдыха.

Минимальная заработная плата ежегодно корректируется по установленной формуле.

В период с 2019 по 2023 год минимальная заработная плата будет увеличиваться на 85 центов в час каждый год, прежде чем достигнет 12 долларов США.

Миссисипи

Нет государственного закона о минимальной заработной плате.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Монтана

Бизнес с валовым годовым объемом продаж более 110 000 долларов США

Минимальная базовая ставка (в час): 8 долларов США.65

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Бизнес, не подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов

Минимальная базовая ставка (в час): 4,00 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Компания, не подпадающая под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, чей годовой объем продаж составляет 110 000 долларов или меньше, может заплатить 4 доллара.00 в час. Однако, если отдельный служащий производит или перемещает товары между штатами или иным образом подпадает под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, этому служащему должна выплачиваться сумма, превышающая федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату Монтаны.

Минимальная заработная плата ежегодно корректируется по установленной формуле.

Северная Каролина

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Выплата премий требуется после 45 часов в неделю в сезонных развлекательных заведениях или развлекательных заведениях.

Северная Дакота

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Небраска

Применимо к работодателям с 4 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 9,00 долларов США

Нью-Гэмпшир

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата в Нью-Гэмпшире равна федеральной минимальной заработной плате, если она ниже федеральной ставки.

Минимальная заработная плата — Департамент труда штата Нью-Йорк

Перейти к содержанию Перейти к навигации Меню навигации
  • Услуги
    • Индекс от А до Я
    • Наши услуги
    • Отдел новостей
    • Свяжитесь с нами
  • Страхование по безработице
    • Подайте первое заявление о пособии
    • Для индивидуальных предпринимателей, подрядчиков и фермеров
    • Для учителей и других школьных работников
    • Сертификат на получение еженедельных пособий
    • Исчерпанные или истекшие льготы
    • Ресурсы по страхованию от безработицы
    • Пособие по безработице при пандемии
    • Совместная рабочая программа
    • Информация для работодателя
  • Найти работу
    • Советы для ищущих работу
    • Стажировка
    • Центр карьеры События и подбор персонала
    • Поиск центров карьеры
    • Исследование карьеры для взрослых (JobZone)
    • Исследование карьеры для молодежи (CareerZone)
    • Прогнозы занятости
    • Jobs Express — вакансии в штате Нью-Йорк
    • Список сайтов государственной службы
    • Государственный банк вакансий
    • Профессиональные лицензии и сертификаты
    • Заработная плата
    • Молодежный портал
  • Управляйте своим персоналом
    • Деловые услуги
    • Кадровые службы
    • Опубликовать вакансию Открытие
    • Найдите талант
    • Возможности финансирования
    • Поощрение при найме
    • Информация о рынке труда
    • Услуги для сельскохозяйственных работодателей
    • Совместная рабочая программа
    • Спонсировать обучение
  • Законы и правила
    • Детский труд
    • Детский исполнитель
    • Трудовое законодательство

Размер минимальной заработной платы | Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата ниже, если вам меньше 21 года.Правительство корректирует размер минимальной заработной платы дважды в год — 1 января и 1 июля — в соответствии с изменениями средней коллективно согласованной заработной платы в Нидерландах.

Минимальная заработная плата на 1 июля 2020 года

За месяц, неделю и день

Возраст В месяц В неделю В сутки

Минимальная заработная плата брутто на 1 июля 2020 года

21 год и старше € 1.680,00 € 387,70 € 77,54
20 лет € 1,344,00 € 310,15 € 62,03
19 год € 1,008,00 € 232,60 € 46,52
18 лет € 840,00 € 193,85 € 38,77
17 лет € 663,60 € 153,15 € 30,63
16 лет € 579,60 € 133,75 € 26,75
15 лет € 504,00 € 116,30 € 23,26

Минимальная заработная плата на 1 января 2020 года

За месяц, неделю и день

Возраст В месяц В неделю В сутки

Минимальная заработная плата брутто на 1 января 2020 года

21 год и старше € 1.653,60 € 381,60 € 76,32
20 лет € 1,322,90 € 305,30 € 61,06
19 год € 992,15 € 228,95 € 45,79
18 лет € 826,80 € 190,80 € 38,16
17 лет € 653,15 € 150,75 € 30,15
16 лет € 570,50 € 131,65 € 26,33
15 лет € 496,10 € 114,50 € 22,90

Размеры минимальной заработной платы указаны за полную рабочую неделю.

Минимальная заработная плата на 1 июля 2019 года

За месяц, неделю и день

Минимальная заработная плата брутто на 1 июля 2019 года
Возраст В месяц В неделю В сутки
21 год и старше € 1635,60 € 377,45 € 75,49
20 лет € 1308,50 € 301,95 € 60,39
19 год € 981,35 € 226,45 € 45,29
18 лет € 817,80 € 188,75 € 37,75
17 лет € 646,05 € 149,10 € 29,82
16 лет € 564,30 € 130,20 € 26,04
15 лет € 490,70 € 113,25 € 22,65

Размеры минимальной заработной платы указаны за полную рабочую неделю.

Минимальная заработная плата на 1 января 2019 года

За месяц, неделю и день

Возраст

В месяц В неделю В сутки

Минимальная заработная плата брутто на 1 января 2019 года

22 года и старше € 1,615,80 € 372,90 € 74,58
21 год € 1.373,45 € 316,95 € 63,39
20 лет € 1.131,05 € 261,05 € 52,21
19 год € 888,70 € 205,10 € 41,02
18 лет € 767,50 € 177,15 € 35,43
17 лет € 638,25 € 147,30 € 29,46
16 лет € 557,45 € 128,65 € 25,73
15 лет € 484,75 € 111,85 € 22,37

Размеры минимальной заработной платы указаны за полную рабочую неделю.

Количество часов в полной рабочей неделе

Закон не устанавливает количество часов в полной рабочей неделе. Обычно в полной неделе 36, 38 или 40 часов.

Размер минимальной заработной платы нетто

Ваш работодатель удерживает налоги и отчисления на социальное страхование из вашей валовой заработной платы. Сумма нетто, которую вы получите, будет зависеть от удержанной суммы. Это может отличаться от человека к человеку. Закон не устанавливает суммы нетто.

Полная минимальная заработная плата для сотрудников, имеющих разрешение на работу

Работодатели должны подавать заявление о разрешении на работу для сотрудников из-за пределов ЕС. Чтобы получить разрешение, работодатель должен выплачивать как минимум полную минимальную заработную плату, выплачиваемую работникам в возрасте 22 лет и старше, даже если работник моложе 22 лет или работает неполный рабочий день.

Минимальная заработная плата

График минимальной заработной платы в Калифорнии на 2017-2023 годы.

Несмотря на некоторые исключения, почти все сотрудники в Калифорнии должны получать минимальную заработную плату в соответствии с требованиями законодательства штата.С 1 января 2017 года минимальная заработная плата для всех отраслей будет ежегодно повышаться. С 1 января 2017 года по 1 января 2022 года минимальная заработная плата будет повышена для работодателей, у которых работает 26 и более сотрудников. Это повышение будет отложено на один год для работодателей, на которых работает 25 или менее сотрудников, с 1 января 2018 г. по 1 января 2023 г. Планируемое повышение может быть временно приостановлено губернатором на основании определенных решений. (Пожалуйста, смотрите таблицу ниже, чтобы увидеть полный график повышения ставок).

Для получения дополнительной информации и рекомендаций по подсчету сотрудников с целью определения того, соответствует ли работодатель критериям работодателя с 25 сотрудниками или менее, см. Новые требования к фазе минимальной заработной платы на 2017–2023 годы, страница SB 3 Часто задаваемые вопросы.

Есть некоторые работники, которые освобождены от закона о минимальной заработной плате, например, внешние продавцы, лица, являющиеся родителями, супругами или детьми работодателя, а также ученики, регулярно заключаемые по договору в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества.

Приказ о минимальной заработной плате (MW-2019)
Исключение составляют учащиеся, независимо от возраста, которым может выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы, округленной до ближайшего никеля, в течение первых 160 часов работы по профессиям, в которых у них нет аналогичного или аналогичного опыта.

Существуют также исключения для сотрудников с умственными или физическими недостатками, или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как защищенные мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды.Таким лицам и организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по соблюдению трудовых норм, разрешающая трудоустройство при заработной плате ниже установленной законом минимальной заработной платы. Разделы 1191 и 1191.5 Трудового кодекса

1.

Какая минимальная заработная плата?

С 1 января 2018 года минимальная заработная плата для всех отраслей составляла 11 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками и 10 долларов.50 в час для работодателей с 25 и менее сотрудниками. С 1 января 2019 года минимальная заработная плата увеличена до 12 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками и 11 долларов в час для сотрудников с 25 или менее сотрудниками. Минимальная заработная плата будет корректироваться ежегодно до 2023 года в соответствии с предварительно установленным графиком, показанным выше.

С 1 января 2018 года минимальная месячная зарплата пастухов составляла 1955,74 долларов в месяц для работодателей с 26 и более сотрудниками и 1866 долларов.88 в месяц для работодателей с 25 и менее сотрудниками. С 1 января 2019 года минимальная ежемесячная ставка увеличилась до 2133,52 доллара в месяц для работодателей с 26 или более сотрудниками и до 1955,74 доллара в месяц для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Минимальная месячная зарплата пастухов специально установлена ​​в Приказе IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата, выплачиваемая пастухам, не может быть компенсирована питанием или жильем, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007, разделы 10 (F), (G) и (H)) есть положения, которые применяются к пастухам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживания, которые должны предоставляться работодателем.

2.

В чем разница между минимальной заработной платой на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне?

Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральному законодательству, так и законам штата о минимальной заработной плате. Также местные субъектам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы и несколько городов * недавно были приняты постановления, устанавливающие более высокую минимальную заработную плату для сотрудников, работающих в пределах их местной юрисдикции.Эффект от такого многократного охвата различными государственными источниками заключается в том, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах работодатель должен соблюдать более строгие стандарты; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, которые подпадают под действие обоих законов, должны платить минимальную заработную плату штата, если только их сотрудники не освобождены от уплаты налогов в соответствии с законодательством Калифорнии.Аналогичным образом, если местное образование (город или округ) установило более высокую минимальную заработную плату, работникам должна выплачиваться местная заработная плата, если она выше, чем минимальная заработная плата штата или федерального уровня.

3.

Может ли работник согласиться работать за заработную плату ниже минимальной?

Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, включая коллективные договоры.Любые правовые акты, разработанные для защиты работников, не могут быть нарушены по соглашению между работодателем и работником. Разделы Гражданского кодекса 1668 и 3513

4.

Является ли минимальная заработная плата одинаковой для взрослых и несовершеннолетних сотрудников?

Да. Когда речь идет о выплате минимальной заработной платы, не делается различия между взрослыми и несовершеннолетними.

5.

Я работаю в ресторане официанткой. Может ли мой работодатель использовать мои чаевые в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате мне минимальной заработной платы?

Нет. Работодатель не имеет права использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате минимальной заработной платы.

6.

Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне хотя бы минимальную заработную плату?

Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя о взыскании утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

7.

Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушании дела Уполномоченного по вопросам труда, не будут основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Правила и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.

8.

Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?

Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE) будет требовать от суда включения ODA в качестве судебное решение против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.