ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Минимальная и средняя зарплата в России 2023

Показатель	Значение	Период
Минимальная заработная плата	16242 RUB/месяц | 195.554 USD/мес	2023
Заработная плата	63260 RUB/месяц | 761.65 USD/мес	янв. 2023
Рост заработной платы	0.6 %	янв. 2023
Зарплата высококвалифицированных работников	48300 RUB/мес. | 687.276 USD/мес.	2018
Зарплата в обрабатывающей промышленности	61879 RUB/мес. | 745.023 USD/мес.	сен. 2022
Зарплата низкоквалифицированных работников	19900 RUB/мес. | 283.164 USD/мес.	2018

• Минимальная
• Сред. Зарплата
• Рост зарплаты
• Высококвалиф.
• Обрабат. пром.
• Низкоквалиф.

Последние данные по Минимальной заработной плате в России (RUB/месяц)

• График
• История

Какая минимальная зарплата в России?

• Размер минимальной заработной платы в России вырос до 16242 RUB/месяц (195. 554 USD/мес) в 2023. Максимальный размер минимальной зарплаты составлял 12792 RUB/месяц, а минимальный — 132 RUB/месяц
• Данные публикует Ежегодно Федеральная служба государственной статистики.

16242	2023	09.01.2023
15279	2022	30.06.2022
13890	2022	12.05.2022
12792	2021	22.03.2021
12130	2020	22.01.2020
11163	2018	19. 01.2018
7500	2017	11.08.2017
7500	2016	01.07.2016

История по Минимальной заработной плате по президентам (RUB/месяц)

Минимальная заработная плата в России по президентам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.
Владимир Путин (2)	07.05.2002 —	7500.0000	7500.0000	7500.0000	7500.0000	0.00%

Последние данные по Заработной плате в России (RUB/месяц)

• График
• История

Какая средняя зарплата в России?

• Размер средней заработной платы в России упал до 63260 RUB/месяц (761. 65 USD/мес) в январе 2023. Максимальный размер средней зарплаты составлял 69278 RUB/месяц, а минимальный — 0 RUB/месяц
• Данные публикует Ежемесячно Министерство экономического развития.

63260	янв. 2023	01.04.2023
88468	дек. 2022	04.03.2023
63060	ноя. 2022	11.02.2023
62470	окт. 2022	31.12.2022
61879	сен. 2022	03.12.2022
59907	авг. 2022	05.11.2022
62200	июл. 2022	28.09.2022
66572	июн. 2022	03.09.2022

История по Заработной плате по президентам (RUB/месяц)

Заработная плата в России по президентам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.
Владимир Путин (2)	07.05.2002 —	41640.0000	43550.0000	50500.0000	37520.0000	4.59%

Последние данные по Росту заработной платы в России (%)

• График
• История

Какой рост зарплат в России?

• Рост заработной платы в России вырос на 0.
  6 % в январе 2023 по сравнению с этим же месяцем прошлого года. Максимальный уровень роста достигал 27.2 %, а минимальный -41.4 %
• Данные публикует Ежемесячно Федеральная служба государственной статистики.

0.6	янв. 2023	29.03.2023
0.6	дек. 2022	01.03.2023
0.3	ноя. 2022	08.02.2023
0.4	окт. 2022	28.12.2022
-1.4	сен. 2022	30.11.2022
-1. 2	авг. 2022	02.11.2022
-3.2	июл. 2022	28.09.2022
-3.2	июн. 2022	31.08.2022

История по Росту заработной платы г/г по президентам (%)

Рост заработной платы в России по президентам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Последние данные по Зарплате высококвалифицированных работников в России (RUB/мес.)

• График
• История

Какая зарплата высококвалифицированных работников в России?

• Размер средней зарплаты высококвалифицированных работников в России вырос до 48300 RUB/мес. (687.276 USD/мес.). Максимальный размер составлял 48300 RUB/мес., а минимальный — 33300 RUB/мес.
• Данные публикует Ежегодно Фонд Wageindicator.

48300

2018

04.07.2019

История по Зарплате высококвалифицированных работников по президентам (RUB/мес.)

Зарплата высококвалифицированных работников в России по президентам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Последние данные по Зарплате в обрабатывающей промышленности в России (RUB/мес.)

• График
• История

Какая зарплата в обрабатывающей промышленности в России?

• Размер средней зарплаты в обрабатывающей промышленности в России вырос до 61879 RUB/мес.
  (745.023 USD/мес.). Максимальный размер составлял 56019 RUB/мес., а минимальный — 7397 RUB/мес.
• Данные публикует Ежемесячно Федеральная служба государственной статистики.

61879	сен. 2022	22.12.2022
62200	июл. 2022	06.10.2022
57851	апр. 2022	29.06.2022
53095	фев. 2022	13.05.2022
53223	янв. 2022	13.04.2022
52127	ноя. 2021	25.02.2022
51644	окт. 2021	18.01.2022
51466	мар. 2021	03.06.2021

История по Зарплате в обрабатывающей промышленности по президентам (RUB/мес.)

Зарплата в обрабатывающей промышленности в России по президентам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Последние данные по Зарплате низкоквалифицированных работников в России (RUB/мес.)

• График
• История

Сколько зарабатывают низкоквалифицированные работники в России?

• Размер средней зарплаты низкоквалифицированных работников в России вырос до 19900 RUB/мес. (283.164 USD/мес.). Максимальный размер составлял 19900 RUB/мес., а минимальный — 11800 RUB/мес.
• Данные публикует Ежегодно Фонд Wageindicator.

19900

2018

04.07.2019

История по Зарплате низкоквалифицированных работников по президентам (RUB/мес.)

Зарплата низкоквалифицированных работников в России по президентам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Зарплата работнику ниже МРОТ

За полный месяц работник должен получить не ниже минимального размера оплаты труда. Иначе работодателем заинтересуется налоговая и спросит пояснения по зарплатным отчётам. Разбираемся, какие доплаты идут сверху минималки, и когда всё же зарплата может выйти меньше.

Что значит зарплата не ниже МРОТ 

МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше. И у работника на испытательном сроке тоже — ст. 133 ТК РФ.

В работе с самозанятыми планки по минимальной оплате нет.

МРОТ зависит от прожиточного минимума — это сумма на которую, по мнению государства, человек сто процентов выживет. МРОТ устанавливается законом на каждый год. На 2023 год МРОТ по России составляет 16 242 ₽.

Но чаще в регионе установлен свой повышенный МРОТ. Тогда работодатель должен платить не ниже него.  Например, в Москве на 2023 год МРОТ составляет 24 801 ₽ — значит, федеральный для москвичей не действует. Чисто теоретически работодатель может отказаться платить зарплату по повышенному региональному МРОТ. Но на деле это сложно: надо не позднее месяца после введения подать власти региона мотивированный отказ от повышения. Но и то платить по федеральному МРОТ разрешат только временно. 

Ещё МРОТ берётся для региона, где работник исполняет обязанности, а не где зарегистрирован работодатель. 

Размеры МРОТ в регионах РФ на 2023 год

Что вычитается, а что идёт сверху

Зарплата состоит из оклада, премий и разных доплат по Трудовому кодексу. 

Оклад и премии

Сам по себе оклад может быть меньше МРОТ, если он догоняется ежемесячной премией. А вот компенсировать зарплату ниже МРОТ за прошлые месяцы квартальной или годовой премией нельзя. Такая премия зачтётся только в месяц выплаты. А в остальных месяцах работодатель нарушит закон — так пояснил Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085. 

НДФЛ

Начисленная зарплата точно должна быть не ниже МРОТ. Но из зарплаты работодатель удерживает и переводит в налоговую 13 % НДФЛ. И вот после вычета НДФЛ зарплата на руки может выйти меньше МРОТ.  Потому что заплатить налог на доход — это обязанность работника, просто по закону её исполнил работодатель в роли налогового агента, но не своими деньгами, а деньгами работника. ФНС это подтвердила в письме № 03-04-05/101639.

Доплаты сверху МРОТ

• За сверхурочную работу, ночное время и выходы в выходные и праздники. Потому что любые переработки должны прибавляться — Постановление КС РФ № 17-П;
• За работу по совместительству и временную подмену другого работника — Постановление КС РФ № 40-П;
• Климатические доплаты: районный коэффициент и северные надбавки. Чем хуже в городе климат, тем больше должна быть зарплата. До 2018 года климатические надбавки власти могли закладывать в повышенный региональный МРОТ. Теперь уже нельзя, надо доплачивать сверху — Постановление КС РФ № 38-П.

Статья: где найти и как посчитать районный коэффициент и северные надбавки

Если МРОТ повысили, зарплату надо повысить тоже с даты повышения МРОТ. И это не считая индексации зарплаты до уровня потребительских цен, которую тоже должен делать работодатель по ст. 134 ТК РФ.

Что нельзя вычитать из зарплаты

Точно нельзя вычесть из зарплаты штраф за нарушение обязанностей и опоздания. Даже если они не выходит за порог минималки. Потому что штрафа как наказания работника нет в законе. А за штраф работнику будет штраф работодателю от трудовых инспекторов — ст. 192 ТК РФ.

Что будет за зарплату ниже МРОТ

За размером зарплаты следит налоговая инспекция. Её видят по ежеквартальным отчётам 6-НДФЛ и расчётам страховых взносов, которые сдаёт работодатель.

Налоговая пришлёт требование пояснений

По каждому отчёту инспекторы проводят камеральную проверку. На это есть три месяца. Если увидят зарплату ниже МРОТ за месяц, спросят письменные пояснения, почему так. На требование налоговой надо ответить в течение пяти дней и приложить копии документов, по которым видно, почему зарплата меньше. О законных причинах снижения будет ниже.

Если пояснения проигнорировать, налоговая заподозрит схему ухода от зарплатных налогов и включит в план выездных проверок. Если на выездной найдёт нарушения, доначислит налоги и оштрафует. А еще передадут сведения в инспекцию труда, и там оштрафуют за серую зарплату.

Статья: критерии налогового риска для выездной проверки

Штраф от трудовой инспекции

За зарплату меньше МРОТ можно получить штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП это от 1000 до 5000 ₽, для компаний от 30 000 до 50 000 ₽, и отдельный для директора от 10 000 до 20 000 ₽. 

Работник взыщет зарплату до МРОТ через суд

Доплату до минималки работник получит через суд. Такое часто бывает, когда в оклад в размере в МРОТ уже включили доплаты за сверхурочные и климатические надбавки.

Можно ли доплатить зарплату

Да, можно. Если зарплату платили ниже, надо пересчитать за прошлые месяцы и доплатить. А по 6-НДФЛ и РСВ сдать корректировки. 

Доплатить зарплату придётся с процентами в размере 1/150 текущей ключевой ставки за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Удерживать НДФЛ с процентов не нужно — письмо Минфина № 03-04-05/11096.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Когда зарплата в месяц будет законно ниже МРОТ

Вот случаи, когда зарплата будет меньше МРОТ. Для налоговой это надо подтвердить документами. 

Зарплата на руки после удержаний

Из начисленной зарплаты работодатель может удерживать алименты, долги по исполнительным листам и свой материальный ущерб — если его оформил. Тогда зарплата на руки может выйти меньше минималки. Но у удержаний есть предел: вычесть алиментов можно не больше 70 %, а по другим долгам ещё меньше, подробности — в ст. 138 ТК РФ.

Неполная ставка

Полная зарплата полагается за полное рабочее время. Для обычных работников это 40 часов в неделю. Для подростков — 24, для инвалидов — 35, для работников с вредными условиями труда — 36 — ст. 91, 92 ТК РФ. 

Работник может работать на неполном дне или неделе. Тогда зарплата пропорционально будет ниже. Например, если продавец работает по полдня на 0,5 ставки, то его московская зарплата будет 10 294,5 ₽: 20 589 × 0,5.

Неполную ставку будет видно из трудовых договоров с работниками и табеля учёта рабочего времени.

Зарплата на неполной ставке в пересчёте на полную всё равно должна быть не ниже МРОТ. А ещё если окажется так, что работодатель лишь формально сократил рабочее время, а на деле он заставляет работать полную смену, это будет переработка, за которую надо заплатить сверхурочные — письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085. 

Статья: как оформить неполную ставку и не нарушить закон

Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен

У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана. Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен. 

Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. 163 ТК РФ.

И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать.

То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена.

Статья: как оформить скользящий график

Брак и простой

Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности. Брак надо заактировать — ст. 156 ТК РФ.

Простой, в котором никто не виноват, в размере не меньше ⅔ оклада. Простой по вине работника не оплачивается. О простое работодатель выносит приказ — ст. 157 ТК РФ.

Статья в Контур.Журнале: как оформить простой

Неденежная форма зарплаты

20 % месячной начисленной зарплаты работнику можно выдать продуктами или вещами, которые произвели в компании работодателя. Но нельзя заплатить купонами, долговыми расписками, алкоголем, наркотиками, ядами и оружием — 131 ТК РФ.

Неденежная зарплата будет законной при соблюдении условий из п. 54 Постановления Пленума ВС № 2:

1. От работника есть письменное заявление, что он согласен конкретную часть зарплаты получить не деньгами. Если работник написал заявление на несколько месяцев вперед, он в любой момент отозвать его и потребовать всю зарплату деньгами.
2. Натурой дали не больше 20 % от начисленной зарплаты.
3. Выданные продукты или товары являются обычным делом в данной отрасли. Например, работнику фермерского хозяйства выдали часть зарплаты картошкой. 
4. Работник может сам съесть продукты или пустить в хозяйство вещи. Имеется в виду, что работнику не нужно перепродавать натуральную зарплату.
5. Товары или еда пересчитаны пропорционально к зарплате по рыночной цене, а не завышены.

Отпуск без содержания 

У работника есть право уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам — ст. 128 ТК РФ.

Зарплату за это время не начисляют. От работника должно быть заявление, плюс работодатель оформляет приказ об отпуске с конкретными датами.

Трудовой договор на срок до месяца

Если работника взяли на работу по срочному трудовому договору на срок меньше месяца, зарплата будет пропорционально отработанным дням. Но для срочного  договора должны быть основания из ст. 59 ТК РФ.

Статья: когда можно заключить срочный трудовой договор

Статья актуальна на  24.01.2023

Россия Заработная плата 2023 | Минимум и среднее

Индикатор	Данные	Период
Минимальная заработная плата	16242 руб./мес. | 195,554 долларов США в месяц	2023
Заработная плата	63260 руб./мес. | 761,65 долларов США в месяц	января/23
Рост заработной платы	0,6 %	января/23
Заработная плата высококвалифицированных специалистов	48300 РУБ/Месяц | 687,276 долларов США в месяц	2018
Заработная плата в обрабатывающей промышленности	61879 руб. /мес. | 745.023 долларов США в месяц	сен/22
Заработная плата Низкоквалифицированный	19900 руб./мес. | 283,164 долларов США в месяц	2018

• Минимум
• пр. Заработная плата
• Рост заработной платы
• Высококвалифицированный
• Производство
• Низкоквалифицированный

Последние данные о минимальной заработной плате (руб./мес.)

• График
• Историческая карта

Какая минимальная заработная плата в России?

• Минимальная заработная плата в России увеличена до 16242 руб. /мес. (195,554 долл. США/мес.) в 2023 г. Максимальная ставка минимальной заработной платы для работников составила 12792 руб./мес., а минимальная – 132 руб./мес.
• Данные ежегодно публикует Федеральная служба государственной статистики.

16242	2023	09.01.2023
15279	2022	30.06.2022
13890	2022	12.05.2022
12792	2021	22.03.2021
12130	2020	22. 01.2020
11163	2018	19.01.2018
7500	2017	11.08.2017
7500	2016	01.07.2016

Историческая таблица по президентам (руб./месяц)

Минимальная заработная плата в России по президентам

ФИО	Период	Начальные данные	Конечные данные	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец
Владимир Путин (2)	07. 05.2002 —	7500.0000	7500.0000	7500.0000	7500.0000	0,00%

Последние данные по заработной плате (руб/мес)

• График
• Историческая карта

Какая средняя зарплата в России?

• Средняя заработная плата в России снизилась до 63260 руб./мес. (761,65 долл. США/мес.) в январе 2023 г. Максимальная ставка средней заработной платы для наемных работников составляла 69278 руб./мес., а минимальная – 0 руб./мес.
• Данные ежемесячно публикует Минэкономразвития.

63260	23 января	01.04.2023
88468	22 декабря	04. 03.2023
63060	22 ноября	11.02.2023
62470	22 окт.	31.12.2022
61879	22 сент.	03.12.2022
59907	22 августа	05.11.2022
62200	22 июля	28.09.2022
66572	22 июня	03.09.2022

Историческая таблица по президентам (руб.

/месяц)

Заработная плата в России по президентам

Имя	Период	Начальные данные	Конечные данные	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец
Владимир Путин (2)	07.05.2002 —	41640.0000	43550.0000	50500.0000	37520.0000	4,59%

Последние данные о росте заработной платы (%)

• Диаграмма
• Историческая карта

Какой темп роста заработной платы в России?

• Рост заработной платы в России увеличился на 0,6 % в январе 2023 г. по сравнению с тем же месяцем предыдущего года. Максимальный рост составил 27,2 %, а минимальный -41,4 %
• Данные ежемесячно публикует Федеральная служба государственной статистики.

0,6	23 января	29.03.2023
0,6	22 декабря	01.03.2023
0,3	22 ноября	08.02.2023
0,4	22 окт.	28.12.2022
-1,4	22 сент.	30.11.2022
-1,2	22 августа	02. 11.2022
-3,2	22 июля	28.09.2022
-3,2	22 июня	31.08.2022

Историческая диаграмма по президентам в годовом исчислении (%)

Рост заработной платы в России по президентам

ФИО	Период	Начальные данные	Конечные данные	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец

Последние данные по заработной плате высококвалифицированных специалистов (руб./мес.)

• График
• Историческая диаграмма

Какая средняя заработная плата высококвалифицированных работников в России?

• Средняя заработная плата высококвалифицированных работников в России увеличилась до 48300 руб. /мес. (687,276 долл. США/мес.). Максимальный уровень составлял 48300 руб./мес., а минимальный — 33300 руб./мес.
• Данные публикует Ежегодно фонд Wageindicator.

48300

2018

04.07.2019

Историческая таблица по президентам (руб./месяц)

Заработная плата высококвалифицированных специалистов в России по президентам

Имя	Период	Начальные данные	Конечные данные	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец

Последние данные по заработной плате в обрабатывающей промышленности (руб./мес.)

• График
• Историческая карта

Сколько стоит средняя заработная плата на производстве в России?

• Средняя заработная плата в обрабатывающей промышленности в России увеличилась до 61879 руб. /мес. (745,023 долл. США/мес.). Максимальный уровень составил 56019 руб./мес., а минимальный — 7397 руб./мес.
• Данные ежемесячно публикует Федеральная служба государственной статистики.

61879	22 сент.	22.12.2022
62200	22 июля	06.10.2022
57851	22 апреля	29.06.2022
53095	22 февраля	13.05.2022
53223	22 января	13. 04.2022
52127	21 ноября	25.02.2022
51644	21 октября	18.01.2022
51466	21 марта	03.06.2021

Историческая таблица по президентам (руб./месяц)

Заработная плата в обрабатывающей промышленности в России по президентам

Имя	Период	Начальные данные	Конечные данные	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец

Последние данные по заработной плате низкоквалифицированных работников  (руб.

/мес.)

• График
• Историческая карта

Какая средняя заработная плата низкоквалифицированных работников в России?

• Средняя заработная плата низкоквалифицированных работников в России увеличилась до 19900 руб./мес. (283,164 долл. США/мес.). Максимальный уровень составлял 19900 руб./мес., а минимальный — 11800 руб./мес.
• Данные публикует Ежегодно фонд Wageindicator.

19900

2018

04.07.2019

Историческая таблица по президентам (руб./месяц)

Заработная плата низкоквалифицированных работников в России по президентам

ФИО	Период	Начальные данные	Конечные данные	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец

Россия: информация об обязательных льготах, заработной плате и налогах

Назад

Last updated: Feb 22, 2022

Currency

Russian Ruble (RUB)

Employer Taxes

30. 02% to 38.50%

Payroll Frequency

Bi-Monthly

Employee Costs

0%

Capital

Москва

Формат даты

дд/мм/гггг

Финансовый год

1 января – 31 декабря

Получить демонстрацию Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

От 30,02% до 38,50%	Общая стоимость занятости
22,0% до заработной платы 1 565 000 руб. в год (максимальная ставка) 10% на любую сумму свыше максимальной	Государственный пенсионный фонд
2,9% до 2,9% до заработной платы 1 032 000 руб. в год (максимальная ставка), при превышении не облагаются взносом руб. в год (максимальная ставка)	Фонд социального страхования
5,10%	Фонд медицинского страхования
от 0,2% до 8,5%	Страхование от несчастных случаев (в зависимости от степени риска, присущего профессии работника)

Работник

Взносы на заработную плату сотрудников

0,00%

Общие затраты на сотрудников

Подоходный налог с работников

13,00%	Годовой доход до 5 млн рублей
15,00%	Годовой доход свыше 5 миллионов рублей

Налоги с работодателя

Высшая

Минимальная

Минимальная заработная плата

Общая

В России минимальная месячная заработная плата, установленная на федеральном уровне, составляет 13 890 руб. , но различается по регионам. Минимальная зарплата в Москве 21 371 руб.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (В МЕСЯЦ)

Наивысшая

Наименьшая

Начисление заработной платы

Цикл расчета заработной платы

В соответствии с законодательством Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Теперь компании обязаны выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней после последнего дня расчетного периода.

13-я заработная плата

В России не существует законодательного требования о выплате 13-й месячной заработной платы.

Рабочее время

Общее

Стандартная рабочая неделя в России может составлять не более 40 часов, 8 часов в день.

Сверхурочная работа

Компенсация за сверхурочную работу является обязательной, если рабочее время превышает стандартное количество рабочих часов. Максимальное количество сверхурочных часов составляет 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год.

Время сверхурочной работы и оплата строго регулируются трудовыми/коллективными договорами. Обычно им платят в размере 150,00% от обычной почасовой ставки за первые два часа сверхурочной работы, а затем увеличивают до 200,00% от обычной почасовой ставки.

Рабочая неделя

Понедельник-пятница

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

В России работники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.

Некоторые работники имеют право на более продолжительный, минимальный оплачиваемый отпуск; например, лица в возрасте до 18 лет имеют право на 31 день отпуска, а учителя — на 42 или 56 дней. Кроме того, отдельные работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, работу с вредными и опасными условиями труда, работу с ненормированным рабочим днем.

Выходные дни

Государственные праздники

Самый высокий

Самый низкий

Государственные праздники

Существует 15 государственных праздников.

Больничные

Работники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы.

В случае болезни работник имеет право на получение пособия по болезни, выплачиваемого работодателем за первые три дня болезни, а в последующем — Фондом социального страхования Российской Федерации (из страховых взносов, производимых работодателем) с 4 числа день вперед.

Пособие по больничному листу варьируется в зависимости от общего стажа работы, но не должно превышать 2301 руб. в день, а также может быть назначено работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником.

Отпуск по беременности и родам

Пособие при досрочном постановке на учет в медицинском учреждении в первые 12 недель беременности с 1 февраля 2021 года составляет 708,23 руб. . Общая сумма начисленного за 140 дней пособия по беременности и родам не может превышать 340,795 руб. в 2021 году. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам. Заработок за два года делится на количество календарных дней за предыдущие два года за вычетом исключенных периодов, таких как периоды временной нетрудоспособности. Общая сумма отпуска по беременности и родам, подлежащая выплате, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Работники также имеют право на установленное законом пособие на рождение ребенка, единовременную выплату в размере 18 886,32 руб., начиная с 1 февраля 2021 года.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составлять до трех лет с момента рождения ребенка.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может превышать 29 600,48 руб. в 2021 году. С 2021 года все социальные пособия выплачиваются социальным фондом непосредственно работникам.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ (ДНЕЙ)

Самый высокий

Самый низкий

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком относится к отпуску по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Родственник или опекун, который заботится о ребенке, может запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ребенку не исполнится 18 месяцев. Выплата пособия покрывается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней после рождения ребенка.

Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.

Другой отпуск

В зависимости от контракта/коллективного соглашения, работникам могут быть разрешены дополнительные типы отпусков, после согласования между работодателем и работником, для следующего:

• Отпуск в связи с утратой: отпуск в связи со смертью члена семьи.
• Учебный отпуск:  работники, обучающиеся в высших учебных заведениях, имеют право на 40-дневный оплачиваемый отпуск в течение первых двух лет обучения и 50-дневный оплачиваемый отпуск в течение оставшегося срока обучения; это пособие выплачивает работодатель.
• Военный отпуск:  Работникам, являющимся родителями и супругами военнослужащих, погибших или тяжело раненых при прохождении военной службы или в связи с заболеванием, связанным с военной службой, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение года.

Увольнение

Процесс увольнения

Процесс увольнения зависит от действующего трудового договора и коллективного договора, а также от типа договора и причины увольнения.

Период уведомления

Период уведомления в России обычно устанавливается в 14 дней и три дня, если работник все еще находится на испытательном сроке/истечении срочного контракта.

Выходное пособие

Выходное пособие применяется только в том случае, если работодатель расторгает трудовой договор без предварительного уведомления. В этом случае выходное пособие будет равняться той же сумме, которую работник заработал бы, если бы его уведомили об увольнении.

Сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией или сокращением штата, имеют право на выходное пособие в размере их среднемесячной заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику его среднемесячную заработную плату при поиске новой работы, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Испытательный срок

Испытательный срок или испытательный срок обычно устанавливаются коллективными договорами; однако общепринятая практика в России — три месяца, а для директоров, старших менеджеров и т. д. — до шести месяцев9.0061

VISA

VISA

Для проживания и работы в России сотрудникам требуется разрешение на работу и виза в Россию.

Доступны два варианта визы:

Однократная: Эта виза действительна в течение 90 дней. Российское консульство выдает ее на основании приглашения на рабочую визу, которое сотрудники получают при наличии разрешения на работу.

Многократная: Местное отделение Миграционной полиции России переоформляет многократную визу в зависимости от срока действия разрешения на работу.

Сотрудники также должны иметь российское разрешение на работу. Любой человек из стран, не входящих в Содружество Независимых Государств (СНГ), может подать заявление на получение стандартного разрешения на работу, действительного в течение срока действия трудового договора. В первую очередь необходимо получить временный вид на жительство. Квалифицированные специалисты с зарплатой более 1 млн рублей могут оформить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов, которое оформляется быстрее. Это разрешение действительно в течение трех лет и позволяет членам семьи получать российские визы.