ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

У работодателей в Нью-Йорке одни из самых сложных правил минимальной заработной платы.

В Эмпайр-Стейт действует 14 различных законов о минимальной заработной плате, действующих в различных регионах и секторах штата.

Работодатели в Нью-Йорке должны отслеживать заработную плату, если у них есть сотрудники, которые работают в разных регионах.

Изменения минимальной заработной платы в Нью-Йорке 31 декабря 2017 г. и повторно 31 декабря 2018 г.

Работники быстрого питания в Нью-Йорке получали минимальную заработную плату в размере 12 долларов США. 31 декабря 2017 года минимальная заработная плата повышается до 13,50 долларов США.

31 декабря 2018 года он снова вырастет до 15 долларов США.

Работники фастфуда за пределами города Нью-Йорка в настоящее время получают минимальную заработную плату в размере 10,75 долларов США. 31 декабря 2017 года он вырастет до 11,75 долларов.

31 декабря 2018 года он снова вырастет до 12 долларов.75.

Компании города Нью-Йорка имеют две применимые ставки заработной платы. Работодатели, у которых 10 или менее сотрудников, имеют текущую заработную плату в размере 10,50 долларов США в 2017 году.

31 декабря 2017 года их зарплата вырастет до 12 долларов. 31 декабря 2018 года он снова вырастет до 13,50 долларов.

Крупные работодатели с 11 и более сотрудниками в настоящее время имеют минимальную заработную плату в размере 11 долларов США. 31 декабря 2017 года цена вырастет до 13 долларов.

С 31 декабря 2018 года минимальная заработная плата составит 15 долларов США.00.

В округах Нассау, Саффолк и Вестчестер в настоящее время минимальная заработная плата составляет 10 долларов США. 31 декабря 2017 года цена вырастет до 11 долларов.

31 декабря 2018 года он станет $ 12.00.

Для жителей штата Нью-Йорк минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,70 долларов. 31 декабря 2018 года он вырастет до 10,40 доллара. В конце 2018 года он снова вырастет до 11,10 доллара.

У сотрудников Нью-Йорка, получающих чаевые, у , возможно, самая сложная минимальная заработная плата.

По закону, если работник получает меньше минимальной суммы чаевых, работодатель не может требовать выплаты чаевых.

Если сотрудник получает между минимальной и высокой суммой чаевых, сумма чаевых не может быть больше минимальной суммы.

Если работник получает больше, чем сумма чаевых, работодатель может использовать кредит на чаевые в размере высокой суммы чаевых.

Сотрудник города Нью-Йорка, получающий чаевые, 11+ в настоящее время получает небольшую сумму чаевых в размере 1 доллара.65 и высокие чаевые в размере 2,70 доллара.

Если работник зарабатывает чаевые менее 1,65 доллара, работодатель должен выплатить минимум 11 долларов США в качестве минимальной заработной платы за 2017 год.

Если работник зарабатывает чаевые от 1,65 до 2,70 доллара, то работодатель может использовать кредит на чаевые в размере 1,65 доллара и выплатить ему 9,35 доллара.

Если сотрудник зарабатывает чаевые более 2,70 долларов, работодатель может использовать кредит в размере 2,70 долларов на чаевые и выплатить сотруднику 8,30 долларов.

31 декабря 2017 г. минимальная сумма чаевых вырастет до 1 доллара США.95. Размер высоких чаевых также увеличится и составит 3,20 доллара.

31 декабря 2018 г. размер минимальных чаевых снова увеличится и составит 2,25 доллара США. Большая сумма чаевых составит 3 доллара. 65.

Сотрудник города Нью-Йорка, получающий чаевые, менее 10 в настоящее время имеет небольшую сумму чаевых в размере 1,60 доллара и высокую сумму чаевых в размере 2,55 доллара США.

31 декабря 2017 г. минимальная сумма чаевых повысится до 1,80 доллара США. Большая сумма чаевых составит 2,95 доллара.

31 декабря 2018 г. минимальная сумма чаевых станет 2 доллара США.05, а большая сумма чаевых переместится до 3,30 доллара.

Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер, получающие чаевые. В настоящее время получают низкие чаевые в размере 1,05 доллара и высокие чаевые в размере 2,45 доллара.

31 декабря 2017 г. минимальная сумма чаевых составит 1,65 доллара США. Большая сумма чаевых составит 2,70 доллара.

31 декабря 2018 г. минимальная сумма чаевых вырастет до 1,80 доллара США. Размер высоких чаевых вырастет до 2,95 доллара.

Сотрудники, получающие чаевые, в остальной части штата Нью-Йорк в настоящее время получают небольшую сумму чаевых в размере 1 доллара.45 и высокие чаевые в размере 2,35 доллара.

31 декабря 2017 г. минимальная сумма чаевых станет 1,55 доллара, а максимальная сумма чаевых — 2,55 доллара.

Начиная с 31 декабря 2018 г. минимальная сумма чаевых повышается до 1,65 доллара США. Большая сумма чаевых составляет 2,70 доллара.

Сотрудники службы гостеприимства Нью-Йорка Минимальная заработная плата включает не только кредит на чаевые и минимальную денежную заработную плату, но также включает критерии, согласно которым работодатель может применить кредит на чаевые и выплатить минимальную денежную заработную плату вместо выплаты полной минимальной заработной платы.

Во-первых, обслуживающий персонал в индустрии гостеприимства должен работать более 80% своей смены, выполняя чаевые.

Если работник тратит более 2 часов или более 20% своей смены на работу без чаевых, то работодатель должен выплачивать этому работнику обычную минимальную заработную плату.

Кроме того, работники, получающие чаевые, должны получать как минимум порог чаевых, чтобы работодатель мог использовать кредит на чаевые и платить минимальную денежную заработную плату вместо обычной минимальной заработной платы.

Порог чаевых разбит на пороговые значения для работодателей от 10 и менее 10 сотрудников, а также на курортных и некорортных сотрудников.

Сотрудники службы гостеприимства г. Нью-Йорка 11+ в настоящее время получают заработную плату в размере 9,15 долларов.

Работодатель может использовать кредит на чаевые в размере 1,85 доллара. Чтобы использовать кредит на чаевые, сотрудник, получивший чаевые, должен зарабатывать как минимум средний порог чаевых в размере 2,40 доллара в час в течение недели.

Сотрудники курорта, получающие чаевые, должны получать средний порог чаевых в размере 6,15 долларов в час в неделю.

31 декабря 2017 года минимальная денежная заработная плата повышается до 10 долларов США.85 в час с увеличением суммы чаевых до 2,15 доллара в час. Порог чаевых увеличивается до 2,80 долларов. Сотрудники должны заработать как минимум порог чаевых как среднее количество чаевых, полученных за неделю.

Сотрудники, получающие чаевые, должны получать в среднем 7,30 долларов в час.

31 декабря 2018 г. минимальная денежная заработная плата повышается до 12,50 долларов США и включает кредит на чаевые в размере 2,50 долларов США.

В среднем сотрудники должны давать чаевые в размере не менее 3,25 доллара в час в неделю (порог чаевых).

Сотрудники курорта должны получать в среднем не менее 8,40 долларов почасовых чаевых в неделю (порог чаевых).

Служба гостеприимства г. Нью-Йорка Сотрудники с 10 или менее имеют текущую денежную заработную плату в размере 8,75 долларов США.

Работодатели могут засчитать кредит на чаевые в размере 1,75 доллара, если работник достигает порога чаевых в размере 2,30 доллара в среднем в час в неделю.

сотрудников курорта порог чаевых в среднем составляет 5,90 долларов в час за неделю.

31 декабря 2018 года минимальный размер заработной платы увеличится до 10 долларов США.00 с выплатой чаевых в размере 2 долларов США.

Порог чаевых для сотрудников ресторана и отелей, работающих круглый год, составит 2,60 доллара в час в качестве средней заработной платы за неделю.

Resort увидят, что их порог чаевых возрастет до 6,75 долларов как средний почасовой заработок полученных чаевых.

31 декабря 2018 г. минимальная денежная заработная плата повышается до 11,25 доллара США с выплатой чаевых в размере 2,25 доллара США. Порог чаевых составляет 2,95 доллара.

Resort составляет 7,60 долларов в качестве средней суммы чаевых, получаемых за час в неделю.

В 2017 году минимальная заработная плата сотрудников округов Нассау, Саффолк и Винчестер составляет 8,35 долларов США.

Начисление чаевых составляет 1,65 доллара. Эти сотрудники должны зарабатывать в среднем 2,15 доллара в час в неделю (порог чаевых).

Сотрудники курорта должны получать средний порог чаевых в размере 8,10 долларов в час в неделю.

31 декабря 2017 г. минимальная заработная плата составляет 9,15 долларов в час. Кредит на чаевые, который может потребовать работодатель, становится равным 1 доллару.85.

Порог чаевых для среднего почасового заработка сотрудника в виде чаевых становится равным 2,40 доллара.

Сотрудники курорта должны зарабатывать в среднем $ 6,15 чаевых в час (порог чаевых).

31 декабря 2018 г. минимальная денежная заработная плата повышается до 10 долларов США с выплатой чаевых в размере 2 долларов США. Порог чаевых повышается до 2,60 доллара для сотрудников ресторанов и круглогодичных отелей.

Остальные сотрудники службы гостеприимства штата Нью-Йорк в настоящее время имеют минимальную заработную плату в размере 8 долларов.10 с кредитом на чаевые в размере 1,60 доллара.

Эти сотрудники должны соответствовать порогу чаевых в 2,10 доллара. Это минимальный средний почасовой заработок на чаевых, который сотрудник должен получать за неделю.

должны получать чаевые не менее 5,45 долларов в час.

31 декабря 2017 года минимальная денежная заработная плата повышается до 8,65 доллара в час с учетом скидки на чаевые с 1,75 доллара. Порог чаевых составляет 2,25 доллара.

Порог чаевых для служащего курорта составляет 5,85 долларов США.

31 декабря 2018 г. минимальная заработная плата повышается до 9 долларов США.25 с кредитом на чаевые в размере 1,85 доллара. Порог чаевых будет установлен на уровне 2,40 доллара.

вырастет до 6,25 долларов.

Работники службы общественного питания New York Hospitality должны получать минимальную заработную плату.

Работодатели могут использовать кредит на чаевые и минимальную денежную заработную плату в сочетании с минимальной заработной платой.

Однако работодатели могут использовать кредит на чаевые только в том случае, если работник получил как минимум такую ​​сумму чаевых. Работодатели, работающие в сфере быстрого питания, не могут использовать кредит на чаевые для своих сотрудников.

Сотрудники службы общественного питания Нью-Йорка 11+ сотрудников в настоящее время имеют минимальную заработную плату в размере 11 долларов США.

Работодатели могут использовать кредит на чаевые в размере 3,50 долларов США и платить минимальную денежную заработную плату в размере 7,50 долларов США.

31 декабря 2017 г. минимальная заработная плата повышается до 13 долларов США с учетом выплаты чаевых в размере 4,35 доллара США. Таким образом, новая минимальная заработная плата составляет 8,65 доллара.

31 декабря 2018 года минимальная заработная плата составит 15 долларов США. Минимальная денежная заработная плата составит 10 долларов с учетом выплаты чаевых в размере 5 долларов.00.

Сотрудники службы общественного питания Нью-Йорка 10 — Работники имеют минимальную заработную плату в 2017 году в размере 10,50 долларов в час.

Кредит на чаевые составляет 3 доллара США при минимальной заработной плате 7,50 долларов США.

31 декабря 2017 года минимальная заработная плата составит 12 долларов США с учетом выплаты чаевых в размере 4 долларов США и минимальной денежной заработной платы в размере 8 долларов США.

31 декабря 2018 г. минимальная заработная плата станет 13,50 долларов США. Минимальная заработная плата будет составлять 9 долларов США с учетом выплаты чаевых в размере 4,50 долларов США.

Округа Нассау, Саффолк и Винчестер Сотрудники службы общественного питания получают минимальную заработную плату в размере 10 долларов.00.

Кредит на чаевые составляет 2,50 доллара при минимальной заработной плате 7,50 долларов.

31 декабря 2017 г. минимальная заработная плата повышается до 11 долларов США. Кредит на чаевые составит 3,50 доллара, а минимальная заработная плата останется на уровне 7,50 долларов.

31 декабря 2018 г. минимальная заработная плата вырастет до 12 долларов США. Размер чаевых вырастет до 4 долларов в час, а минимальная заработная плата составит 8 долларов.

Остальные сотрудники службы общественного питания штата Нью-Йорк имеют минимальную заработную плату в размере 9 долларов.70.

Работодатели могут запросить кредит на чаевые в размере 2,20 доллара и выплатить минимальную заработную плату в размере 7,50 долларов наличными.

31 декабря 2017 г. минимальная заработная плата составляет 10,40 доллара США. Минимальная денежная заработная плата остается на уровне 7,50 долларов, а сумма чаевых увеличивается до 2,90 долларов.

31 декабря 2017 года минимальная заработная плата снова повышается и составляет 11,10 доллара США. Минимальная заработная плата остается на уровне 7,50 долларов с учетом нового кредита на чаевые в размере 3,60 доллара.

В штате Бакай в настоящее время минимальная заработная плата составляет 8 долларов.15.

С 1 января 2018 года заработная плата изменится до 8,30 доллара. Минимальная заработная плата повышается с 4,08 доллара до 4,15 доллара.

Кредит на чаевые изменяется с 4,07 доллара в 2017 году до 4,15 доллара в 2018 году.

В штате Бивер действуют три закона о минимальной заработной плате.

Они делятся на стандартную минимальную заработную плату, минимальную заработную плату в городах и минимальную заработную плату в городах.

Орегон также не допускает выплаты чаевых сотрудникам, получившим чаевые. Эти сотрудники должны зарабатывать обычную минимальную заработную плату.

Стандартная минимальная заработная плата применяется в следующих округах:

• Бентон,
• Класоп,
• Deschutes,
• Колумбия,
• Река Гувера,
• Джексон,
• Жозефина,
• переулок,
• Линн,
• Линкольн,
• Марион,
• Полк,
• Тилламук,
• Wasco и
• Ямхилл.
• Стандартная минимальная заработная плата составляет 10 долларов.25. 1 июля 2018 г. он повысится до 10,75 доллара.

Минимальная заработная плата в городах охватывает округа Портлендского метрополитена. Округа, в которых некоторые из округов находятся в городской зоне, включают Клакамас, Малтнома и Вашингтон.

Работодатели в этих округах, которым необходимо выяснить, должны ли они платить заработную плату в городских условиях, могут указать здесь свой адрес.

Минимальная заработная плата в городах повышается с 1 июля 2018 года. Она переходит с нынешней заработной платы в размере 11,25 доллара на новую заработную плату в размере 12 долларов США.

Минимальная заработная плата за пределами города распространяется на работодателей в следующих округах:

• Бейкер,
• Coos,
• Крук,
• Карри,
• Дуглас,
• Гиллиам,
• Грант,
• Харни,
• Джефферсон,
• Кламат,
• Озеро,
• Malheur,
• Морроу,
• Шерман,
• Уматилла,
• Союз,
• Валлова и
• Уиллер

В настоящее время эти работодатели должны платить минимальную заработную плату в размере 10 долларов США.00:00 до 1 июля 2018 г., когда изменится размер заработной платы. Тогда он станет 10,50 долларов.

В штате Оушен с 1 января будет повышена минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата в 2017 году составляла 9,60 доллара, а в 2018 году минимальная заработная плата увеличится до 10,10 доллара.

Минимальная заработная плата остается прежней на уровне 3,89 доллара. Однако сумма чаевых увеличивается с 5,71 доллара до 6,21 доллара.

В штате Маунт-Рашмор в настоящее время минимальная заработная плата составляет 8 долларов.65 в 2017 году.

Эта заработная плата увеличивается до 8,85 доллара с 1 января 2018 года. Минимальная заработная плата также увеличивается с 4,325 до 4,425 долларов.

Максимальный размер чаевых составляет от 4,325 до 4,425 долларов.

В штате Зеленая гора будет повышена минимальная заработная плата с 1 января 2017 года.

Ставка увеличится с 10,00 долларов США до 10,50 долларов США. Минимальная заработная плата также вырастет с 5 до 5,25 доллара.

Максимальный размер чаевых изменяется с 5 долларов.00 до 5,25 доллара.

В штате Эвергрин внесены изменения в размере минимальной заработной платы как на уровне штата, так и на местном уровне.

С 1 января 2018 года изменится минимальная заработная плата в штате. В настоящее время она составляет 11 долларов США. Новая минимальная заработная плата составит 11,50 долларов.

Вашингтон не разрешает кредитовать чаевые или иметь минимальную заработную плату.

SeaTac работодатели увидят повышение минимальной заработной платы с 15,34 доллара до 15,64 доллара с 1 января.

Сиэтл разбивает требования города к минимальной заработной плате на несколько частей.

Во-первых, он требует отдельной минимальной заработной платы для крупных работодателей и мелких работодателей.

Крупными работодателями считаются те, у которых работает 500 и более человек.

Маленькие работодатели — это те, у которых работает менее 500 человек.

Во-вторых, работодатель должен платить другую минимальную заработную плату, которая зависит от того, получает работник пособие по здоровью или нет.

Компания крупного работодателя Сиэтла выплатила в 2017 году минимальную заработную плату в размере 15 долларов США работникам, не получавшим медицинских льгот, и 13 долларов США.50 сотрудникам, получающим медицинские льготы.

С 1 января 2018 года минимальная заработная плата изменится до 15,45 долларов для сотрудников без льгот и 15,00 долларов для сотрудников с льготами.

Seattle Small Employer’s выплатил 11 долларов США работникам без льгот. В 2018 году эта минимальная заработная плата изменится до 11,50 долларов.

Сотрудники, получающие медицинские льготы или чаевые не менее 2,50 долларов США, получали минимальную заработную плату в размере 13 долларов США. В 2018 году эта зарплата изменится до 14 долларов.

Такома минимальная заработная плата составляла 11 долларов.15 в 2017 году. С 1 января 2018 года он изменится до 12 долларов США.

Компании в Соединенных Штатах часто не только должны соблюдать различные законы о минимальной заработной плате, но также имеют противоречащие друг другу законы об отпусках по болезни и другие законы об отпусках.

Кроме того, эти предприятия должны также соблюдать Федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о семейных медицинских отпусках и любые другие действующие национальные или местные законы.

SwipeClock предоставляет полный набор инструментов для управления персоналом и учета рабочего времени, которые могут помочь предприятиям более легко соблюдать местные и национальные законы.

Учетные записи легко хранятся в течение многих лет, а начисление автоматически отслеживается и сообщается сотрудникам в соответствии с законами штата и города.

Кроме того, с помощью часов с функцией определения географического времени предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

DOL Денежная заработная плата

Граница города Орегон

Минимальная заработная плата в штате Орегон

Сиэтл Минимальная заработная плата

Автор Аннемария Дюран.Последнее обновление: 29.11.2017

Минимальная заработная плата штата Нью-Йорк

Закон о минимальной заработной плате (статья 19 Закона о труде штата Нью-Йорк) требует, чтобы все сотрудники в штате Нью-Йорк получали не менее 12,50 долларов в час начиная с 31 декабря 2020 года.

Минимальные ставки заработной платы различаются в зависимости от отрасли и региона. Ставки будут увеличиваться каждый год, пока не достигнут 15 долларов в час.

• Работники индустрии быстрого питания в Нью-Йорке — 15,00 долларов
• Работники индустрии быстрого питания за пределами Нью-Йорка — 14 долларов.50 до 30 июня 2021 г .; 15 долларов США на 1 июля 2021 года
• Лонг-Айленд и округ Вестчестер — 14 долларов США
• Все работодатели Нью-Йорка — 15 долларов США
• Чаевые работники — ставки варьируются в зависимости от региона. См. Сводку заказа по заработной плате.
• Остаток штата Нью-Йорк — 12,50 долларов США

Эти ставки действуют с 31 декабря 2020 года по 30 декабря 2021 года. Просмотрите минимальные ставки заработной платы до 2021 года.

Обеспечение соблюдения законов о минимальной заработной плате

Департамент штата Нью-Йорк of Labor помогает собирать недоплаты рабочим, не получившим минимальную заработную плату.Часто средства собираются без обращения в суд.

Однако работодатель, нарушающий Закон о минимальной заработной плате, подлежит уголовному преследованию и наказанию. Иск также может быть подан в гражданский суд.

Комиссар по труду может потребовать от работодателя выплатить:

• Минимальная недоплата по заработной плате и заранее оцененные убытки, PLUS
• Проценты и гражданские штрафы до 200% от невыплаченной заработной платы

Образовательные семинары

The Division of Компания Labor Standards предлагает бесплатные образовательные семинары для работодателей, ведущих бизнес в штате Нью-Йорк.

Что это для вас?

• Ежегодно Служба стандартов труда отвечает на тысячи жалоб сотрудников по поводу невыплаты заработной платы и пособий, незаконного найма детей, нарушений режима питания и многого другого.
• Трудовое законодательство штата Нью-Йорк может быть очень сложным, и работодатели могут легко ошибиться. Многие достойные работодатели имеют задолженность по выплате заработной платы и штрафам, что обходится довольно дорого.
• Обучающий семинар по разделу трудовых норм может помочь работодателю избежать затрат и неудобств, связанных с расследованием трудовых норм.Семинар призван научить работодателей не нарушать трудовое законодательство.
• Несмотря на то, что трудовое законодательство охватывает все области / типы занятости, мы можем адаптировать образовательный семинар к отрасли, в которой участвуют участники.
• Мы можем разработать семинар для конкретной компании, что позволит компании включить семинар в запланированные корпоративные тренинги для менеджеров или встречи компании в определенном месте.
• Отдел трудовых стандартов бесплатно предоставит работодателю информацию об образовательных семинарах в брошюрах, буклетах и ​​презентациях в формате PowerPoint.

Дополнительную информацию об образовательных семинарах можно получить по телефону: 518-457-9000.

Повышение минимальной заработной платы в районе залива в 2018 г.

В связи с тем, что рост стоимости жизни продолжает оказывать давление на низкооплачиваемых работников, города вокруг района залива повышают минимальную заработную плату в первый день нового года, в то время как Калифорния постепенно приближается к его цель — достичь минимум 15 долларов в час по всему штату к 2023 году.

Повышение зарплаты вызывает постоянные дискуссии о том, является ли более высокая минимальная заработная плата эффективным инструментом борьбы с проблемами, связанными с ростом стоимости жизни в регионе, или же они ограничивают расширение бизнеса и рост рабочих мест.Исследования по этой теме показывают неоднозначные результаты, но многие города, похоже, намерены обеспечить, чтобы их работники получали больше, чем установленный в штате минимум.

«Экономика идет отлично в течение нескольких лет, но это не повлияло на повышение заработной платы для работающих семей, цены на которые выходят за пределы этого района», — сказал Джим Гриффит, член городского совета Саннивейла, где установлена ​​минимальная заработная плата. поднимется с 13 долларов в час до 15 долларов. «Это самый дорогой регион страны, поэтому мы не могли дождаться, когда государство или федералы наконец примут меры.Минимальная заработная плата по-прежнему не является прожиточным минимумом, но если повышение поможет семьям выжить в Кремниевой долине, это стоит того ».

Но повышение минимальной заработной платы сопряжено с «компромиссами», которые влияют не только на прибыль компании, но и на других работников, — сказал Мика Вайнберг, президент Экономического института в Bay Area Council, спонсируемой бизнесом организации, защищающей общественную политику.

Учитывая, что в последние годы требования к минимальной заработной плате были высокими — иногда на несколько долларов в час — «мы действительно не знаем ни по одной из сторон бухгалтерской книги, каковы будут долгосрочные последствия», — сказал Вайнберг. .«Но из того, что мы понимаем, есть компромисс. В конечном итоге это действительно увеличивает заработную плату для людей, но это происходит за счет роста числа рабочих мест и возможностей для работников на периферии экономики ».

В Калифорнии минимальная заработная плата для предприятий с 25 или менее сотрудниками увеличится с 10 до 10,50 долларов в час с 1 января, в то время как предприятия с 26 и более сотрудниками должны будут повысить минимальную заработную плату с 10,50 до 11 долларов в час.

Во многих городах в районе залива уже установлена ​​минимальная заработная плата, превышающая установленный государством, и в некоторых из них в новом году она повысится.

Сан-Хосе, Сан-Матео, Лос-Альтос, Купертино и Пало-Альто повысят свои минимальные ставки заработной платы с 12 до 13,50 долларов в час — это часть планов этих городов по доведению минимальной заработной платы до 15 долларов к 2019 году. Правило касается некоммерческих организаций 501 (c) (3), которым даны более длительные сроки для достижения минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час, и с 1 января им придется поднять минимальную заработную плату с 10,50 долларов в час до 12 долларов в час.

Наряду с Саннивейл, Маунтин-Вью достигнет минимальной заработной платы в 15 долларов в час.1, с текущего минимума в 13 долларов. Минимальная заработная плата в Милпитасе вырастет с 11 до 12 долларов в час.

В Ист-Бэй минимальная заработная плата в Окленде вырастет на 37 центов с 12,86 до 13,23 доллара в результате меры FF, принятой в ноябре 2014 года избирательной меры по инициативе избирателей, которая предусматривает ежегодное повышение минимальной заработной платы в Окленде на основе индекса потребительских цен. для городских наемных рабочих и служащих в регионе.

Эль-Серрито повысится с 12,25 до 13 долларов.60, а Richmond’s подешевеет с 12,30 до 13,41 доллара.

Исследование, опубликованное Гарвардской школой бизнеса, показало, что повышение минимальной заработной платы связано с увеличением количества закрытых ресторанов в районе залива — в основном со средними или плохими отзывами о Yelp.

«При любом минимальном уровне оплаты труда рестораны более низкого качества, как показывают их рейтинги на платформе обзора Yelp, с большей вероятностью уйдут», — пишут в отчете авторы исследования Дара Ли Лука и Майкл Лука.

Но исследователи труда из Калифорнийского университета в Беркли обнаружили, что предприятия с более высокой минимальной заработной платой также сталкиваются с более низким уровнем текучести дорогостоящих сотрудников, повышением производительности и ростом цен в среднем менее чем на 1 процент.Ожидается, что чистое влияние на занятость будет небольшим по сравнению с большим положительным влиянием на доходы сотрудников, заявили исследователи Кен Джейкобс и Ян Перри в прогнозном исследовании, опубликованном в 2016 году.

В условиях ограниченного рынка труда, такого как в районе залива, спрос на рабочих уже привел к росту заработной платы и других затрат на найм, побуждая владельцев бизнеса платить рабочим сверх минимальной заработной платы просто для того, чтобы оставаться конкурентоспособными. Но так будет не всегда, сказал Вайнберг из экономического института Совета области залива, учитывая, что регион находится на «вершине» своего текущего экономического цикла.

В ресторане Homestead в Окленде сотрудники получают как минимум на 50 процентов больше минимальной заработной платы Окленда (в настоящее время 12,86 доллара в час), а многие зарабатывают вдвое больше, сказал владелец Фред Сассен. Но повышение минимальной заработной платы в Окленде является одной из причин, по которым Сассен изменил свою бизнес-модель пару лет назад и установил эту заработную плату (выше, чем обычно для ресторанной индустрии).

Когда Сассен увидел, что Measure FF существенно увеличит его затраты на рабочую силу, он сначала был разочарован.

«В конце концов, когда мы прочитали Measure FF… мы увидели, что люди хотят более высокой заработной платы для самого низкооплачиваемого работника», — сказал он.Но это не сильно помогло бы его самым низкооплачиваемым работникам — кухонному персоналу, у которого не было дополнительной финансовой поддержки в виде чаевых, которые почти всегда получают официанты и бармены.

Таким образом, в 2015 году он отказался от возможности давать чаевые и вместо этого поднял цены на меню на 20 процентов, чтобы повысить заработную плату в ресторане намного выше минимума, требуемого законом. По словам Сассена, клиенты могли бы лучше справиться с ростом цен, не давая чаевых, и он мог позволить себе повысить базовую заработную плату для своей рабочей силы вместо того, чтобы полагаться на клиентов, которые «субсидируют» его обслуживающий персонал, в то время как его персонал на кухне борется с трудностями. .

Крис Хиллард, владеющий кафе Farley’s в Сан-Франциско и Farley’s East в Окленде, сказал, что при повышении минимальной заработной платы ему иногда приходится повышать цены в меню, чтобы компенсировать это. По его словам, это может быть «вызов», но клиенты до сих пор поддерживают его.

Некоторые надеются, что более высокие доходы, обеспечиваемые повышением минимальной заработной платы, помогут рабочим — и их долларам — остаться в районе залива.

Вайнберг, однако, считает, что лучший способ поддержать рабочих — это снизить стоимость жизни в районе залива за счет строительства большего количества жилья или предоставления налоговых льгот жителям с низкими доходами.

«Если мы хотим реально изменить качество жизни людей в районе залива, мы сосредоточимся на стоимости жизни, а не заработной плате», — сказал он.

2018 Повышение минимальной заработной платы: вы готовы?

Федеральная минимальная заработная плата остается неизменной на уровне 7,25 доллара в час с 2009 года. В отсутствие повышения федеральной минимальной заработной платы все большее число штатов, городов и других муниципалитетов приняли законодательные акты, предусматривающие минимальные ставки заработной платы, превышающие ( и, в некоторых случаях, более чем вдвое выше федеральной ставки.

Когда дело доходит до юрисдикций, принимающих эти законы о минимальной заработной плате, размер не имеет значения: и в Эмеривилле, Калифорния (население около 12 000 человек), и в Нью-Йорке (население 8,5 миллиона человек) теперь есть такие законы. Начиная с 2018 года, по крайней мере, три муниципалитета (Сиэтл, Вашингтон (только для крупных работодателей) и Маунтин-Вью и Саннивейл, Калифорния) достигнут неуловимой ставки заработной платы в 15 долларов в час, которую политики и защитники служащих часто называют необходимой минимальной «прожиточной» ставкой. в сегодняшней экономике.

Говоря о Калифорнии, работодатели, работающие в Золотом штате, сталкиваются с возможностью введения почти двух десятков различных законодательных актов о минимальной заработной плате, в зависимости от того, где работает сотрудник. Точно так же работодатели в Нью-Йорке должны платить разные минимальные ставки заработной платы в зависимости от того, работают ли сотрудники в Нью-Йорке, Лонг-Айленде, Вестчестере или в другом месте штата. Более того, ставки в Нью-Йорке также зависят от размера работодателя: более крупные работодатели должны платить 13 долларов в час, мелкие работодатели должны платить 12 долларов.00 в час. Между тем, работодатели, работающие в округе Кук, штат Иллинойс, и его окрестностях, все еще пытаются проложить себе путь через законность постановления о заработной плате этого округа, которое, возможно, применимо ко всем более чем 130 муниципалитетам в округе, но примерно 80 процентов муниципалитетов решили отказаться от постановления округа.

Многие законодательные акты о минимальной почасовой заработной плате, принятые в 2016 году или ранее, включают заранее определенные ежегодные «ступенчатые» повышения или потенциальные ежегодные повышения на основе определенного индекса потребительских цен (ИПЦ).Увеличение числа таких законов, вступивших в силу в этом году, включает законы в Санта-Фе, Нью-Мексико (11,09 долларов США), вступающие в силу 1 марта 2017 года, а также в Мэриленде (9,25 долларов США) и Вашингтоне, округ Колумбия (12,50 долларов США), начиная с 1 июля 2017 года. С другой стороны, ожидаемое повышение заработной платы в некоторых городах Миссури и Айовы было заменено последующими законодательными актами штата, отменявшими местные ставки заработной платы путем их упреждения, включая новый закон Миссури, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 7,70 долларов США по всему штату, и закон Айовы, требующий только 7 долларов США.25 федеральных минимумов. В настоящее время в 25 штатах приняты такие местные законы о льготах по заработной плате.

Не все предстоящие повышения минимальной заработной платы вступят в силу в начале следующего года (или, в необычном случае Нью-Йорка, в последний день этого года ). Напротив, с 1 июля 2018 г. вступят в силу многие муниципальные повышения, в том числе в ряде городов Калифорнии и в Миннеаполисе, штат Миннесота. Поскольку список становится все более обширным, мы будем предупреждать вас об этих изменениях отдельно по мере приближения даты их вступления в силу следующей весной.Минимальная заработная плата для «получающих чаевые» сотрудников, где это разрешено, не отражена в этой статье, равно как и постановления о «прожиточном минимуме», принятые некоторыми муниципалитетами и применимые только к служащим этого местного правительства, подрядчикам, бенефициарам программы и т. П.

Ниже приведены минимальные повышения заработной платы, которые должны вступить в силу 1 января 2018 г. (31 декабря 2017 г. для жителей Нью-Йорка):

* Для работодателей «Графика 2» (<500 сотрудников) в Сиэтле минимальная почасовая оплата будет составлять 11,50 долларов США, а минимальная почасовая компенсация будет составлять 14,00 долларов США. Дополнительные 2,50 доллара могут быть основаны на заработной плате, чаевых, бонусах, комиссионных или взносах на медицинское страхование.

Jackson Lewis может помочь работодателям в достижении соответствия этим и другим требованиям на рабочем месте.

Исторические ставки заработной платы и определение государственных служащих

MDOL: Краткое изложение трудового законодательства

Государственный закон о минимальной заработной плате: раздел 26 «Труд и промышленность» 664. Минимальная заработная плата; сверхурочная работа

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата за прямые услуги для сотрудников, получающих чаевые, составляет 6,08 долларов в час.

Примечание. Сотрудники или работодатели, у которых есть вопросы о минимальной заработной плате в местном масштабе, должны обратиться к местному постановлению или связаться со своим юристом или поверенным по вопросам, связанным с конкретной ситуацией.

Муниципалитеты штата Мэн с местными постановлениями о минимальной заработной плате

По состоянию на 1 июля 2018 года минимальная заработная плата в Портленде составляет 10,90 долларов США и привязана к ИПЦ в соответствии с их местным постановлением. Минимальная заработная плата штата будет составлять 11 долларов с 1 января 2019 года, однако постановление Портленда о минимальной заработной плате может превышать минимальную заработную плату штата с 1 июля 2019 года. Министерство труда штата Мэн не обеспечивает соблюдение местных постановлений. Любые вопросы, связанные с постановлением Портленда о минимальной заработной плате, следует направлять в город Портленд.

Нарушения законов или постановлений о минимальной заработной плате могут включать стандартные нарушения минимальной заработной платы, неправильные вычеты, оплату «незаметно» и окончательную или пропущенную заработную плату.

К какой юрисдикции относится принудительное исполнение?

• В делах о правах работников, таких как жалобы о заработной плате и часах или о нарушениях безопасности на рабочем месте, юрисдикция почти всегда принадлежит органу, который обеспечивает максимальную защиту работника; в случае заработной платы, это относится к юрисдикции с наивысшей минимальной заработной платой, которая может быть применена. Государство обеспечивает соблюдение минимальной заработной платы в соответствии с государственным законодательством. Если муниципалитет повысит свою минимальную заработную плату, судебные иски, подпадающие под юрисдикцию муниципалитета, будут переданы этому государственному учреждению. Нормативные акты, обеспечивающие максимальную защиту, имеют преимущественную силу при применении принудительных мер.
• Сотрудники, работающие в местных районах и связывающиеся со штатом для подачи жалобы на своего работодателя, будут направлены штатом в местный исполнительный орган, если жалоба касается местного постановления.

Как изменение минимальной заработной платы, местного или государственного, влияет на расчеты сверхурочных?

Мы рекомендуем работодателям обращаться к веб-сайту Министерства труда США, на котором есть инструмент расчета сверхурочных консультантов: http://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/otcalc/i2p2.asp.

Для обслуживающего персонала, у которого работодатель берет кредит на чаевые, сверхурочные рассчитываются на основе полной минимальной заработной платы, а , а не — прямой (или денежной) выплаты нижней заработной платы.Работодатель не может брать больше чаевых за сверхурочную работу, чем за прямой час.

Работодатели штата Мэн с вопросами о подсчете сверхурочных могут обращаться в Департамент труда штата Мэн по телефону 207-623-7900.

Что означает частное право на иск?

Введение статьи о «частном праве на иск» для обеспечения соблюдения муниципального постановления означает, что работник, который считает, что ему или ей недоплачивают, может подать собственное судебное дело, но чаще всего обращается за помощью к юристу и предъявляет иск к работодателю. потерянная заработная плата.Обычно такие иски позволяют, когда решение принимается работником, включение невыплаченной заработной платы, гонораров адвокатам, судебных издержек и равных сумм заранее оцененных убытков. Работодатели, признанные в суде не несущими ответственности, должны будут оплатить собственное юридическое представительство.

Работодатели по-прежнему несут ответственность за соблюдение всех требований к ведению документации и плакатов в соответствии с федеральными, государственными и муниципальными постановлениями. Как правило, необходимо разместить и обновить три комплекта плакатов с минимальной заработной платой.Кроме того, работодатели должны гарантировать, что их учет соответствует самым высоким стандартам среди трех правоохранительных органов.

Согласно большинству муниципальных постановлений, работодатели несут ответственность за обеспечение выплаты максимальной заработной платы в зависимости от места выполнения работы. Например, в случае, если сотрудник, который один день работает в городе, а в другие дни работает за пределами города, может потребоваться от работодателя для разбивки ставок заработной платы в соответствии с требованиями юрисдикции.

Место деятельности работодателя будет включать дом работодателя, если бизнес ведется вне дома или если у человека или семьи есть домашние работники, такие как няня, постоянная няня, сиделка или домработница.

Обычно, если штаб-квартира / офис работодателя находится в муниципалитете с более высокой минимальной заработной платой, эти работники будут подпадать под местный минимум.Тем не менее, работники той же компании, которые работают за пределами этого города / города, будут подлежать государственной минимальной заработной плате за выполнение той же работы.

Работники могут не знать, в какой юрисдикции применяются другие законы о заработной плате и часах. Штат сохраняет юрисдикцию над большинством других положений о заработной плате и часах, включая отпуск, перерывы, сверхурочные, выходное пособие, отпускные, преобладающую заработную плату и занятость молодежи.Министерство труда США (USDOL) также может иметь юрисдикцию. Штат и USDOL обычно передают дела друг другу, когда принудительное исполнение выходит за рамки их юрисдикции или другая юрисдикция более защищает работника; эти отношения будут продолжаться.