Компенсация за сад: Компенсация платы за присмотр и уход за детьми в государственных детских садах

Содержание

Компенсация за детский сад — Детский сад № 1 «Радость» г. Волжский

Документы для получения компенсации:

Заявление о выплате компенсации по форме, установленной управлением образования администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области.
Согласие на обработку персональных данных.
Копия документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя).
Копии свидетельств о рождении на каждого ребенка в семье до 18 лет.
Свидетельство о заключении или свидетельство о расторжении брака (если изменялись фамилии).
Выписку из решения органов опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки или копию договора о передачи ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (предоставляются опекунами).
Документ, подтверждающий среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума в расчете на душу населения по Волгоградской области, предоставляемый ежегодно в порядке, определенном комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.

Справка банка получателя с реквизитами счета.

Родителям выплачивается компенсация части родительской платы за содержание:

первого ребёнка — 20 %
второго ребёнка — 50 %
третьего ребёнка — 70 %

К расчету будет принята не фактически оплаченная по квитанции сумма, а величина ежемесячного среднего размера родительской платы за присмотр и уход, утвержденная постановлением Правительства Волгоградской области. Размер компенсации рассчитывается пропорционально дням фактического посещения ребенком ДОУ.

Письмо Комитета образования и науки по Волгоградской области № И-16/9192 от 05.07.2016 г.

Социальный кодекс Волгоградской области

Постановление Администрации Волгоградской области № 482-п от 02.09.2016 г.

Приказ комитета образования и науки от 21.11.2016 г. № 199 «О внесении изменений в некоторые документы Комитета образования и науки Волгоградской области, Министерства образования и науки Волгоградской области»

Постановление Администрации Волгоградской области № 57-п от 15.03.2010 г.

Приказ № 40 от 15.03.2021 об установлении среднего размера родительской платы

Компенсация БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Назначение компенсационной части платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за ребенком в образовательных организациях Алтайского края, реализующих образовательную программу дошкольного образования

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 08.02.2017 №277 «Об утверждении Положения о порядке и условиях компенсации части платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за ребенком в образовательных организациях Алтайского края, реализующих образовательную программу дошкольного образования» родителям (законным представителям) детей, посещающих образовательные организации, выплачивается компенсация части платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, размер которой составляет 20% — на первого ребенка, 50% — на второго ребенка, 70% — на третьего и последующих детей от среднего размера родительской платы (далее – компенсация).

Административный регламент по предоставлению государственной услуги утвержден приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 10.07.2018 №40-п «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги «Назначение выплаты компенсации части платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за ребенком в образовательных организациях Алтайского края, реализующих образовательную программу дошкольного образования» (с изменениями и дополнениями).

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату в соответствующей образовательной организации с учетом критериев нуждаемости: семьи, имеющие и воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет, семьи со среднедушевым доходом, не превышающим прожиточного минимума, установленного в Алтайском крае (для предоставления компенсации достаточно одного из критериев нуждаемости).

Компенсация носит заявительный характер, предоставляется ежемесячно.

Предоставление государственной услуги осуществляется лично при обращении в образовательную организацию на основании заявления с приложением копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя.

Заявление о предоставлении государственной услуги может быть направлено в форме электронного документа посредством Единого портала.

Заявитель вправе представить следующие документы: копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей, подтверждающие последовательность их рождения в семье, справку управления социальной защиты населения о признании семьи малоимущей и нуждающейся в государственной социальной помощи и иных видов социальной поддержки.

В случае, если вышеуказанные документы не представлены родителем (законным представителем) по собственной инициативе, они запрашиваются уполномоченным органом местного самоуправления в порядке межведомственного взаимодействия.

При личном обращении заявителя в образовательную организацию заявление и документы, в течение 2 рабочих дней со дня их регистрации направляются в уполномоченный орган местного самоуправления для принятия решения о предоставлении компенсации и ее размере или об отказе в предоставлении компенсации.

Решение о предоставлении компенсации и ее размере или об отказе в предоставлении компенсации принимается в течение 5 рабочих дней со дня поступления в орган местного самоуправления полного пакета документов.

Компенсация выплачивается с месяца, в котором было подано заявление и предоставлен полный пакет документов.

Компенсации подлежит родительская плата, внесенная родителем (законным представителем) с учетом дней посещения и только в одной образовательной организации.

В случае утраты родителями (законными представителями) права на получение компенсации, родитель обязан уведомить об этом образовательную организацию. Выплата компенсации прекращается, начиная с месяца, следующего за месяцем, в течение которого было утрачено право на её получение.

Социальная поддержка семей | Социальная поддержка семей в Республике Коми

Кто получает

Родители (законные представители) детей, в случае если среднедушевой доход семьи не превышает 2,5 кратного размер величины прожиточного минимума

Размер меры социальной поддержки

30% среднего размера родительской платы – на первого ребенка
50% среднего размера родительской платы – на второго ребенка
70% среднего размера родительской платы – на третьего ребенка

Куда обратиться

Дошкольная образовательная организация, которую посещает ребенок или управление образования органа местного самоуправления в Республике Коми

Консультирование

Муниципальные органы управления образованием

Необходимые документы

Копия документа, удостоверяющего личность гражданина
Копия документа, удостоверяющего личность представителя, и копия документа, подтверждающего соответствующие полномочия — в случае, если от имени гражданина действует лицо, являющееся его представителем в соответствии с законодательством Российской Федерации
Копии свидетельств о рождении всех детей в семье в возрасте до 18 лет
Копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя ребенка — в случае, если законный представитель ребенка не является его родителем (решение об установлении опеки (попечительства), решение о передаче ребенка в приемную семью)
Копия документа, удостоверяющего личность члена семьи (представляется на каждого члена семьи, указанного в заявлении)
Копии документов, подтверждающих родственные отношения членов семьи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти одного из родителей, справка об установлении отцовства)
Документы, подтверждающие денежные доходы гражданина и всех членов его семьи, указанных в заявлении, за расчетный период, указанный в пункте 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 14 февраля 2007 г. № 20 «О компенсации родителям (законным представителям) платы за присмотр и уход за детьми, посещающими образовательные организации на территории Республики Коми, реализующие образовательную программу дошкольного образования» или документ, подтверждающий признание семьи в установленном порядке малоимущей в соответствии с Законом Республики Коми «Об оказании государственной социальной помощи в Республике Коми»

Законодательная основа предоставления

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г.
№ 92-РЗ «Об образовании» от 6 октября 2006 г.
ПП РК от 14 февраля 2007 г. № 20 «О компенсации родителям (законным представителям) платы за присмотр и уход за детьми, посещающими образовательные организации на территории Республики Коми, реализующие образовательную программу дошкольного образования»
ПП РК от 13 ноября 2014 г. № 448 «О среднем размере родительской платы …»

в Самаре медработники могут получить компенсацию за детский сад

Сайт Администрации г.о. Самара
Для СМИ
Новости
Нацпроект «Здравоохранение»: в Самаре медработники могут получить компенсацию за детский сад

Дата: 25.02.2021 16:26

В Самаре участковые врачи и врачи общей практики, а также их медицинские сестры, работающие в государственных медицинских учреждениях, имеют право на получение компенсации за посещение ребенком в возрасте от 1,5 до 6,5 лет частного детского сада.

Компенсационная выплата осуществляется в рамках реализации национального проекта «Здравоохранение».

Выплата предоставляется родителям, не находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, не более чем за шесть месяцев подряд с момента подачи документов. Сумма компенсации составляет 50% от ежемесячной оплаты за детсад. Повторная подача документов допускается также не позднее чем через полгода, при условии, что ребенок посещает частный детский сад.

Для получения выплаты необходимо предоставить в любой из офисов многофункционального центра предоставления государственных (муниципальных) услуг (МФЦ), либо в районные отделы по предоставлению мер социальной поддержки населения городского округа Самара по месту регистрации соответствующие документы:

заявление;

копия паспорта;

справка с места работы (выданную не ранее чем за 15 дней до даты подачи заявления) обоих родителей;

копия договора с частным детсадом;

копии платежных документов об оплате за детсад за последние 6 месяцев;

копия СНИЛС;

реквизиты банка для зачисления средств.

Районные отделы по предоставлению мер социальной поддержки населения городского округа Самара по месту регистрации

Центральный отдел (Ленинский, Железнодорожный, Октябрьский и Самарский районы)	ул. Никитинская, 79, тел. (846) 337-10-47, 337-11-30
Безымянский отдел (Промышленный, Советский районы)	ул. Физкультурная 100, тел. (846) 995-30-88, 997-11-57
Безымянский отдел (Кировский район)	пр. Металлургов, 11, тел. (846) 992-24-14, 992-21-10
Куйбышевский отдел	ул. Рижская, 9, тел. (846) 330-68-23
Красноглинский отдел	пос. Управленческий, ул. С.Лазо, 33 пос. Прибрежный, ул. Труда, 8а пос. Береза, квартал 2, д. 10 тел. (846) 950-52-70

Фото и видео по теме

наверх Распечатать

Назначение компенсации за детский сад в Московской области теперь продлевается автоматически

28 янв. 2021 г., 11:58

В Московской области родителям больше не нужно каждый год подавать заявление на компенсацию платы за детский сад, теперь назначение компенсации продлевается автоматически.

— Раньше для продления услуги родители малышей должны были каждый год подавать новое заявление на региональном портале госуслуг или в детсаду. Теперь же оказание услуги переведено в проактивный режим – компенсация продлевается автоматически, а подать заявление нужно только один раз, при записи ребенка в детский сад, – сказал министр госуправления, информационных технологий и связи региона Максим Рымар.

Он уточнил, что улучшение и повышение доступности государственных услуг в Подмосковье – это одна из приоритетных задач, которую поставил губернатор Московской области Андрей Воробьев.

При определении размера компенсации родительской платы за детский сад учитывается количество детей в семье.

Размер компенсации в регионе на первого ребенка составляет 20% от среднего размера платы за детский сад, на второго ребенка – 50%, на третьего ребенка и последующих детей – 70%.

Кроме того, при назначении компенсации теперь в семье учитываются совершеннолетние дети в возрасте до 23 лет, которые обучаются очно. Например, если первый ребенок – студент, второй – школьник, а третий ходит в детский сад, то компенсация за третьего ребенка составит 70% от средней родительской платы.

Средний размер родительской платы в регионе составляет 2162 рубля в месяц. Услуга доступна на региональном портале. Необходимо зайти в раздел «Образование», а затем в подраздел «Образование детям».

В меню следует выбрать услугу «Выдача решения о выплате (отказе в выплате) компенсации родительской платы», а потом заполнить электронную форму заявления. Также нужно будет приложить документы: паспорт заявителя, свидетельство о рождении ребенка, выписку из банка с указанием реквизитов.

Услуга предоставляется в течение пяти рабочих дней. Решение о выплате компенсации направляется в личный кабинет заявителя на региональном портале госуслуг.

Источник: пресс-служба Министерства госуправления, информационных технологий и связи Московской области

Источник: http://inpodolsk.ru/novosti/aktualno/naznachenie-kompensacii-za-detskiy-sad-v-moskovskoy-oblasti-teper-prodlevaetsya-avtomaticheski

Положена ли компенсация за оплату детского сада из средств материнского капитала

Вопрос: Положена ли компенсация за оплату детского сада из средств материнского капитала?

Ответ. Отвечает начальник отдела социальных выплат Отделения ПФР по Хабаровскому краю Татьяна Николаева.

Для оплаты детского сада средствами материнского капитала владельцу сертификата необходимо представить в ПФР вместе с заявлением договор с образовательной организацией, содержащий сумму и период, в течение которого оплата будет происходить за счёт средств материнского капитала.

Пенсионный фонд перечисляет безналичным платежом на счёт детского сада материнский капитал (который является средствами федерального бюджета) именно в том размере, который указан в представленном договоре.

Порядок выплаты компенсации родительской платы определён законодательством Хабаровского края и согласно его нормам, компенсация выплачивается за счёт краевого бюджета исходя из размера фактически внесённых родителем денежных средств.

При этом материнский капитал к личным средствам владельца сертификата не относятся, ещё раз хочу отметить, что это средства федерального бюджета. В законодательстве о материнском капитале не предусмотрен возврат этих бюджетных средств из образовательной организации обратно в ПФР в виде компенсации родительской платы.

Вопросы предоставления компенсации оплаты за детский сад родителям относится к компетенции Министерства образования и науки Хабаровского края.

____________________________________________________________________________________________________

Управление ПФР в г.Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края

Горячая линия по вопросам пенсии:

20-16-16

Горячая линия по вопросам персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями:

20-16-17

— Портал Воронежской области

В июне 2012 года в Государственной Думе Российской Федерации рассматривался проект поправок «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании». Действительно, планировалось принять поправку о денежной компенсации за детский сад тем родителям, которые не смогли устроить в МДОУ своих детей по причине отсутствия мест. Однако данная поправка не была принята. 29 декабря 2012 года был принят закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в который не вошла поправка о денежной компенсации за непредоставление места в детском саду. В новом Законе сохранилась компенсация в виде материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих дошкольное образовательное учреждение. Распределение размера компенсации передано на усмотрение администрации субъектов федераций. Дополнительно в некоторых субъектах РФ выплачиваются компенсации за непредоставление ребенку места в детском дошкольном образовательном учреждении, их размер различается в зависимости от размеров бюджета субъекта РФ. В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено принять меры, направленные на ликвидацию очередей на зачисление детей в возрасте от трех до семи лет в дошкольные образовательные учреждения, предусмотрев расширение форм и способов получения дошкольного образования, в том числе в частных дошкольных образовательных учреждениях. В рамках реализации вышеназванного Указа приоритетным направлением в Воронежской области определены строительство, реконструкция и возврат дошкольных образовательных учреждений, используемых не по назначению. В сложившейся ситуации предоставление субсидии на возмещение затрат физическим лицам (родителям, законным представителям), занимающимся воспитанием детей, не обеспеченным местами в дошкольных образовательных учреждениях, в Воронежской области не осуществляется.

Определение отпуска для садоводов

Что такое отпуск по садоводству?

Отпуск по садоводству относится к периоду времени, в течение которого сотрудник находится вне рабочего места или работает удаленно в течение периода уведомления. Сотрудник остается на заработной плате и находится в процессе увольнения, но ему не разрешается выходить на работу или начинать какую-либо другую работу во время отпуска по садоводству.

Отпуск по садоводству или отпуск в саду — это термин, наиболее часто используемый в финансовой индустрии США.К., Австралия и Новая Зеландия. Массачусетс принял закон об отпуске в саду в 2018 году, став первым штатом, сделавшим это в США.

Хотя именной отпуск по садоводству может показаться приятным — и на самом деле, сотрудник иногда может предпочесть отслужить свое время, отдыхая дома, а не на работе, — ограничительный характер и негативные последствия этого отпуска могут сделать его далеко не идеальным.

Отпуск помогает защитить интересы работодателя, когда работник подает заявление об увольнении или получает уведомление об увольнении.

Понимание садовых листьев

Отпуск по садоводству — это протекционистская мера, используемая работодателем при увольнении работника или при подаче заявления об увольнении. После вступления в силу он часто не позволяет сотруднику участвовать в какой-либо трудовой деятельности для своего текущего работодателя и, как правило, не позволяет ему либо браться за другую работу, либо работать на себя. Сотрудник, как правило, тратит свое время на хобби, например, садоводство — отсюда и термин «отпуск по садоводству».Заработная плата и льготы продолжаются до конца отпуска.

Отпуск по садоводству иногда считается эвфемизмом отстранения от работы и может иметь негативные коннотации, например, непригодность работника для чего-либо, кроме ухода за своим садом.

Отпуск по садоводству аналогичен статье о недопустимости соревнований. Согласно этому типу статьи, работник обещает не работать по конкурсу своего нынешнего работодателя в течение определенного периода времени после того, как его стаж работы закончился.

Причины возникновения отпуска по садоводству

После отставки или увольнения работника работодатель может принять решение о переводе работника в отпуск по садоводству. Основная причина для этого — защита от возможных пагубных действий или поведения, которым сотрудник может потакать в период уведомления.

Работодатель может опасаться, что сотрудник откажется от сотрудничества или что он может негативно повлиять на рабочую среду и других сотрудников.Работодатель может также предпочесть, чтобы работник ограничил контакты с клиентами, опасаясь, что работник может убедить клиентов следовать за ними к новому работодателю.

Другая причина для введения отпуска по садоводству заключается в том, что работник может иметь доступ к последней информации, которая может быть выгодна конкурентам работодателя. Отправка сотрудника в отпуск по садоводству может помочь гарантировать, что к тому времени, когда сотрудник освободится от контракта, он будет отключен достаточно долго, чтобы уменьшить любую возможную угрозу.

Отпуск по садоводству может быть способом работодателя уволить работника с рынка на определенный период времени, поэтому некоторые работодатели могут выбрать этот метод вместо того, чтобы внезапно прекратить работу с оплатой наличными вместо уведомления.

Ключевые выводы

Отпуск по садоводству — это переходный период для сотрудников, которые уведомляют или получают уведомление об увольнении, сохраняя их в платежной ведомости, но не на рабочем месте.
В отпуске сотрудникам запрещается работать на конкурс или самостоятельно.
В качестве протекционистской меры отпуск не позволяет сотруднику саботировать рабочую среду и передавать конфиденциальную информацию конкурентам.
Садовые листья в основном используются в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии, но также были представлены в Массачусетсе в середине 2018 года.

Права и обязанности

Работник имеет право на заработную плату и льготы во время отпуска по садоводству, но в зависимости от трудового договора он может не иметь права на бонусы или начисленные выплаты.

Во время отпуска по садоводству, как правило, сотруднику не дают доступа к данным и компьютерной системе работодателя, а также запрещают связываться с клиентами, поставщиками или коллегами по работе. Обычно в течение этого периода от сотрудника требуется вернуть имущество компании, такое как ноутбуки, смартфоны или автомобили.

Находясь в отпуске по садоводству, работник должен быть доступен, если работодатель требует информации, поддержки или даже для возобновления работы.По этой причине сотруднику не следует планировать поездку во время отпуска по садоводству, если это не одобрено текущим работодателем. Работодатель может также обязать работника использовать любой накопленный отпуск в период отпуска по садоводству.

Положения об отпуске в садоводстве

Работодателю не нужно включать положение об отпуске по садоводству в контракт во время процесса приема на работу при приеме на работу нового сотрудника, но они рекомендуются в определенных случаях. Некоторые контракты, особенно для высшего руководства и других руководителей, часто содержат хорошо составленный пункт об отпуске в саду.Если компания решит продлить отпуск без такового, это может стать причиной спора о нарушении контракта.

В некоторых случаях подписание договорного положения может быть проблематичным. Сотрудники, которые не получают регулярную зарплату и работают на основе бонусов или комиссионных, могут оспорить положение, поскольку их мотивация основана на их трудовой деятельности. Эти дела могут привести к спорам — даже судебным искам — между обеими сторонами.

Садовые листья в США

По данным Associated Press, Массачусетс принял положение о садовых участках в закон в середине 2018 года, что сделало его первым штатом в США, который предоставил работникам оплачиваемый отпуск после увольнения с работы.Новый закон гласит, что сотрудники имеют право на получение не менее 50% от их базовой заработной платы во время отпуска по саду.

Статья

«О саде» в новом законе требует оплаты в период отсутствия конкуренции

Независимо от того, решат ли они проводить свободное время на своих дворах, рабочие с неконкурентными контрактами в Массачусетсе скоро станут первыми в США, кто получит «отпуск в саду». позволяя им получать зарплату даже после увольнения с работы.

Правило, вступающее в силу в понедельник, является частью крупного обновления закона штата, касающегося соглашений о неконкурентоспособности и защиты коммерческой тайны.И то, и другое — очень деликатные темы в Массачусетсе, где экономика в значительной степени зависит от интеллектуальных способностей и технологических инноваций.

[Подробнее из WBUR: Массовые предприятия борются с неопределенностью, поскольку частичный запрет на неконкурентную деятельность вступает в силу]

Миллионы рабочих в США подписывают соглашения, которые ограничивают их на определенный период времени после увольнения с работы из-за работы на конкурентов или запуска потенциально конкурирующие стартапы.

Достоинства и справедливость неконкурирующих участников яростно обсуждаются, и некоторые штаты, включая Калифорнию, запрещают их.Новый закон Массачусетса ограничивает контракты сроком не более одного года и освобождает определенные категории сотрудников, включая большинство работников с почасовой оплатой, от необходимости подписывать контракт.

Но до сих пор ни один штат не прописал в законе об отпуске в саду — термин, впервые популяризированный британцами.

«Это очень английская концепция, когда вы платите кому-то, чтобы тот сидел в стороне и ухаживал за своими садами», — сказал Майкл Элкон, партнер находящейся в Атланте юридической фирмы Fisher Phillips, специализирующейся на неконкурентных судебных процессах и судебных разбирательствах, связанных с коммерческой тайной.

В положении об отпуске по саду штата Массачусетс говорится, что в течение ограниченного периода, в течение которого бывшему сотруднику запрещается работать на конкурента, предыдущий работодатель должен продолжать выплачивать не менее 50 процентов базовой заработной платы уволившегося работника.

Однако есть одна загвоздка.

Компромиссная формулировка, добавленная законодателями перед принятием в последние часы законодательной сессии 2018 года, позволяет заменить «отпуск по саду» на «взаимосогласованное рассмотрение».Что может повлечь за собой такое рассмотрение, не определено.

«Это потенциально большая лазейка», — сказал Элкон. «Теоретически работодатель и работник могут договориться, что 10 долларов — достаточная компенсация».

Компромисс, по-видимому, позволил выйти из тупика, в котором в предыдущие годы застопорилось неконкурентное законодательство. Критики, утверждающие, что контракты сдерживают инновации и экономический рост, ограничивая свободный поток талантов и идей, вступают в конфликт с бизнес-группами, которые защищают эту практику по мере необходимости, чтобы защитить коммерческую тайну и предотвратить постоянные и дорогостоящие набеги талантов со стороны конкурентов.

«Это абсолютно золотая середина», — сказал Рассел Бек, партнер бостонской фирмы Бека Рида Ридена и эксперт в области права интеллектуальной собственности.

Некоторые законодатели-демократы, отметил Бек, хотели ввести более жесткое положение об отпуске в саду, при котором работникам будет выплачиваться полная прежняя заработная плата в течение ограниченного периода, в то время как другие хотели полностью запретить неконкурентоспособность.

Большинство компаний «прибегнут к взаимно согласованному рассмотрению» вместо того, чтобы платить отпуск по саду, предсказал он.

Крис Гихерн, представитель Associated Industries в Массачусетсе, сказал, что компании, похоже, готовы к изменениям, но добавил, что не удивится, если некоторые элементы нового закона будут рассмотрены в суде. Хотя закон не имеет обратной силы по отношению к существующим соглашениям, Джихерн предположил, что некоторые компании могут согласовывать текущие несогласованные с новыми правилами, чтобы их сотрудники не подпадали под другие стандарты.

Согласно недавнему исследованию, проведенному компанией Beck’s, законы, регулирующие неконкурентоспособность и торговлю, представляют собой лоскутное одеяло от штата к штату.Помимо Калифорнии, Северная Дакота и Оклахома не признают соглашения, а другие штаты используют формулировки, требующие, чтобы они были «разумными» или служили «законным деловым интересам». Законодательные органы других штатов взвесили изменения, но пока еще слишком рано знать, последуют ли какие-либо изменения, последовавшие примеру Массачусетса, и сделают ли уход за садом частью своего подхода, сказал Бек.

Исследование, опубликованное Michigan State Law Review, показало, что 18 процентов сотрудников в США работают по соглашению об отсутствии конкуренции.Цифры были выше для инженеров и руководителей высшего звена — 43% и 70% соответственно.

Тем не менее, нередки случаи, когда сотрудники на низкооплачиваемых или менее квалифицированных должностях имеют неконкурентоспособность. В 2016 году генеральный прокурор Иллинойса подал в суд на сеть магазинов сэндвичей Джимми Джона, чтобы они перестали требовать от низкооплачиваемых работников подписывать соглашения о запрете работы в ближайшем гастрономе или дополнительном магазине. Позже компания изменила свою политику.

Проблемы, связанные с неконкуренциями, которые каждый год вызывают сотни судебных тяжб, также привлекли внимание в Вашингтоне.

В отчете Белого дома, опубликованном в последний год президентства Барака Обамы, делается вывод о том, что, хотя неконкурентные силы иногда могут играть законную роль в защите деловых интересов, они также подвергаются злоупотреблениям и применяются способами, более благоприятными для корпораций, чем для частных лиц.

В апреле сенатор-демократ Крис Мерфи из Коннектикута, Элизабет Уоррен из Массачусетса и Рон Уайден из Орегона представили законопроект, запрещающий неконкурентоспособных лиц, который Мерфи назвал «сфальсифицированной системой», которая «не делает ничего, кроме вреда для рабочих и подавления роста. .«

Пункт« Сад »в новом законе требует оплаты во время неконкурентного

Местный

Автор: БОБ САЛСБЕРГ, Associated Press

. 30 сентября 2018

БОСТОН (AP) — Независимо от того, решат ли они проводить свободное время на своих предприятиях, рабочие с неконкурентными контрактами в Массачусетсе скоро станут первыми в США.S. иметь право на «отпуск по саду», позволяющее им получать зарплату даже после увольнения с работы.

Правило, вступающее в силу в понедельник, является частью крупного обновления закона штата, касающегося соглашений о недопущении конкуренции и защиты коммерческой тайны. И то, и другое — очень деликатные темы в Массачусетсе, где экономика в значительной степени зависит от интеллектуальных способностей и технологических инноваций.

Миллионы работников США подписывают соглашения, которые ограничивают их в течение определенного периода времени после увольнения с работы на конкурентов или создания потенциально конкурирующих стартапов.

О достоинствах и справедливости неконкурирующих участников яростно спорят, и некоторые штаты, включая Калифорнию, запрещают их. Новый закон Массачусетса ограничивает контракты сроком не более одного года и освобождает определенные категории сотрудников, включая большинство работников с почасовой оплатой, от необходимости подписывать контракт.

Однако есть одна загвоздка.

Компромиссная формулировка, добавленная законодателями перед ее принятием в последние часы законодательной сессии 2018 года, позволяет «взаимно согласованному рассмотрению» заменить отпуск на сад.Что может повлечь за собой такое рассмотрение, не определено.

«Это абсолютно золотая середина», — сказал Рассел Бек, партнер бостонской фирмы Бека Рида Райдена и эксперт в области права интеллектуальной собственности.

Некоторые законодатели-демократы, отметил Бек, хотели ввести более строгий пункт об отпуске в саду, в соответствии с которым работникам выплачивалась бы вся их предыдущая зарплата в течение ограниченного периода, в то время как другие хотели полностью запретить неконкурентоспособность.

Большинство компаний «прибегнут к взаимно согласованному рассмотрению», вместо того, чтобы платить отпуск, предсказал он.

Крис Джихерн, представитель Associated Industries в Массачусетсе, сказал, что компании, похоже, готовы к изменениям, но добавил, что не удивится, если некоторые элементы нового закона будут рассмотрены в суде. Хотя закон не имеет обратной силы по отношению к существующим соглашениям, Джихерн предположил, что некоторые компании могут согласовывать текущие несогласованные с новыми правилами, чтобы их сотрудники не подпадали под другие стандарты.

Согласно недавнему исследованию фирмы Beck’s, законы, регулирующие неконкурентоспособность и торговлю, представляют собой лоскутное одеяло от штата к штату.Помимо Калифорнии, Северная Дакота и Оклахома не признают соглашения, а другие штаты используют формулировки, требующие, чтобы они были «разумными» или служили «законным деловым интересам». Законодательные органы других штатов взвесили изменения, но пока еще слишком рано знать, последуют ли какие-либо изменения, последовавшие примеру Массачусетса, и сделают ли уход за садом частью своего подхода, сказал Бек.

Исследование, опубликованное Michigan State Law Review, показало, что 18 процентов сотрудников в США работают по соглашению о неконкурентоспособности.Цифры были выше для инженеров и руководителей высшего звена — 43% и 70% соответственно.

В апреле сенатор-демократ Крис Мерфи из Коннектикута, Элизабет Уоррен из Массачусетса и Рон Уайден из Орегона представили законопроект, запрещающий неконкурентоспособность, который Мерфи назвал «сфальсифицированной системой», которая «не делает ничего, кроме вреда для рабочих и подавления роста.”

Плюсы и минусы отпуска в саду — что это такое и когда его использовать?

Опубликовано в : Обновления HR 3 августа 2018 г. Решено:

Отпуск по садоводству в течение многих лет использовался компаниями в качестве протекционистской меры в рамках трудовых договоров с руководителями высшего звена, гарантируя, что любой уход ключевых лиц минимально повлияет на репутацию и постоянный успех данной организации.

Это не обходится без затрат и рисков. В этой статье Clarendon Executive’s, Эмма Киран, изучает плюсы и минусы, которые HR может решить взвесить перед тем, как предоставить отпуск уходящему руководителю.

Отпуск по саду, или отпуск по садоводству, стал известен после того, как он был использован во время эпизода Да, премьер-министр в 1986 году, и описывает практику, когда служащему, увольняющемуся с работы — уволившемуся или уволившемуся иным образом, — инструктируют не посещать рабочее место или выполнять обязанности, но при этом сохраняется полное вознаграждение.

Льготы работодателю

Обычно работодатели используют отпуск по садоводству по стратегическим причинам. Размещение руководителя в отпуске по саду защищает бизнес работодателя, позволяя работодателю исключить сотрудника из его бизнеса на период уведомления, тем самым удерживая человека подальше от клиентов, коллег и конфиденциальной информации. Это также препятствует тому, чтобы сотрудник мог начать новую работу у конкурента или начать собственное дело из-за вражды.

Обычно используется для старших сотрудников, которые имеют больший доступ к закрытой или конфиденциальной информации или которые получили новую роль у конкурента.Во время отпуска по работе в саду сотрудник продолжает работать по контракту и, следовательно, обязан соблюдать все положения контракта, включая обязанность соблюдать конфиденциальность.

Конечная цель увольнения состоит в том, чтобы удерживать сотрудника от выхода на рынок на достаточно долгое время, чтобы гарантировать, что любая имеющаяся у него информация устареет или чтобы преемник сотрудника утвердился, особенно с клиентами, чтобы защитить репутацию. .

Стоимость защиты

Защита в связи с отпуском по саду, конечно же, осуществляется за счет продолжения выплаты заработной платы и предоставления льгот до тех пор, пока не будет эффективно отбыт срок уведомления.Работодатели должны гарантировать, что такие вещи, как частное медицинское страхование или подобное, продолжаются до фактического прекращения работы. Если у указанного сотрудника есть служебный автомобиль, телефон или ноутбук, то, нужно ли вам продолжать предоставлять их, будет зависеть от того, являются ли они пособием или инструментом трудоустройства, и можете ли вы потребовать от сотрудника делать что-либо, связанное с работой, в то время как они дома. Все, что у сотрудника есть для личного использования (а также для использования в бизнесе), должно оставаться на месте, поэтому, если они могут использовать свой служебный автомобиль для личных поездок, они должны будут это оставить.

Сотрудники также продолжают накапливать отпуск во время отпуска в саду, даже если они не посещают работу. Вы можете потребовать от них взять отпуск в период их уведомления, но помните, что при его расчете вам необходимо включить отпуск, накопленный до их фактической даты прекращения.

Подводные камни

Для этого вам не обязательно нужен пункт контракта, дающий право отправить сотрудника в отпуск по саду, но были случаи, когда это было или может рассматриваться как нарушение контракта.Одним из примеров может быть роль, в которой часть вознаграждения сотрудника зависит от его работы, например комиссионных и премий. Другим примером может быть работа, необходимая для поддержания профессионального уровня квалификации, например, в случае хирургов или врачей, когда принуждение их оставаться дома лишит их доступа к определенным платежам.

Даже если у вас есть положение об отпуске по садоводству, это не гарантирует, что дела пойдут гладко. Хотя многие рассматривают этот период как долгожданную возможность заняться своим хобби или расслабиться и перегруппироваться, за счет старого работодателя он может быть неприятным для сотрудника, который хочет продолжить свою новую работу или чувствует, что его / ее способности выполнение работ для нового работодателя наносит ущерб из-за того, что его не допускают на рынок.

Сотрудники могут попытаться оспорить отпуск по саду, отказавшись выполнять требования старого работодателя и, несмотря на это, приступить к работе у нового работодателя. Старый работодатель вынужден оставить дело безнаказанным или предъявить иск о возмещении ущерба, что часто является длительным, сложным и дорогостоящим процессом.

Юридическая консультация

В целом подробный пункт контракта, адаптированный к вашему бизнесу и его уникальным требованиям, обычно является хорошей идеей. Это позволяет избежать любого нарушения условий контракта, а также обеспечивает ясность для обеих сторон, что будет означать отпуск по саду и что вы, как работодатель, имеете право делать в этих обстоятельствах.

Однако всегда стоит обратиться за юридической консультацией, поскольку работодатели могут оказаться в обременительном финансовом положении, если не соблюдаются правильные процедуры при отправке сотрудников в отпуск по саду — процесс, как мы видели, не всегда так прост, как кажется. .

Эта статья верна на 08.03.2018

Заявление об отказе от ответственности:

Информация в этой статье предоставлена в рамках сайта Legal-Island’s Employment Law Hub.Мы сожалеем, что не можем ответить на запросы по конкретным юридическим или кадровым вопросам, и рекомендуем получить профессиональную консультацию, прежде чем полагаться на информацию, представленную в этой статье.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 686d95e68920cc7b.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 686d95eeeb4b737b.

CENTRAL GARDEN & PET CO Заработная плата руководителей и другие вознаграждения

Год данных:

На 2020 финансовый год CENTRAL GARDEN & PET CO перечислила следующих руководителей в своем ежегодном доверенном заявлении в Комиссию по ценным бумагам и биржам.

Собственный капитал

Денежная компенсация

Другое

Финансовый год, закончившийся в 2020 г.

Укажите должностное лицо или название компании

В диаграммах на этой странице представлена разбивка общей годовой заработной платы топ-менеджеров CENTRAL GARDEN & PET CO, как указано в их заявлениях.

Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и бонусов. Отчеты о доходах CENTRAL GARDEN & PET CO по базовой заработной плате и бонусам руководителей ежегодно подаются в SEC в системе регистрации Edgar. Годовые отчеты CENTRAL GARDEN & PET CO о вознаграждении и оплате труда руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.

Total Equity объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные льготы, предоставленные в течение финансового года.

Другая компенсация охватывает все вознаграждения, подобные компенсации, которые не подходят ни к одной из этих других стандартных категорий. Приведенные цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированный доход по отсроченной компенсации.

Имя и титул	Всего наличными	Собственный капитал	Другое	Общая компенсация
Уильям Э.коричневый Председатель	Всего наличными 200 000 долл. США	Собственный капитал 1 299 990 долл. США	Другое 18 662 долл. США	Общая компенсация 1 518 652 долл. США
Джордж А.Yuhas Главный юрисконсульт и секретарь	Всего наличными 465 461 долл. США	Собственный капитал 126 169 долл. США	Другое 35 543 долл. США	Общая компенсация 627 173 долл. США
Николас Лаханас Финансовый директор	Всего наличными 456 344 долл. США	Собственный капитал 2 159 369 долл. США	Другое 9863 долл. США	Общая компенсация 2 625 576 долл. США
Тимоти П.Кофер Президент и главный исполнительный директор	Всего наличными 900 000 долл. США	Собственный капитал 3 393 865 долларов США	Другое 148 253 долл. США	Общая компенсация 4 442 118 долл. США
Джон Хэнсон Президентское отделение домашних животных	Всего наличными 488 403 долл. США	Собственный капитал 742 101 $	Другое 111 853 долл. США	Общая компенсация $ 1 342 357

На 2020 финансовый год CENTRAL GARDEN & PET CO представила следующие данные о соотношении заработной платы генерального директора в своем годовом доверенном заявлении в SEC.

Имя генерального директора	Зарплата генерального директора	Средняя заработная плата сотрудника	Коэффициент оплаты труда генерального директора
Тимоти П. Кофер	Зарплата генерального директора 4 442 117 долл. США	Средняя заработная плата сотрудника 39 205 долл. США	Коэффициент заработной платы генерального директора 113: 1

Совет директоров CENTRAL GARDEN & PET CO

На 2020 финансовый год CENTRAL GARDEN & PET CO перечислила следующих членов совета директоров в своем ежегодном доверенном заявлении в Комиссию по ценным бумагам и биржам.

Просмотреть совет директоров по имени

Поиск руководителей по имени

Поиск компаний по названию компании

Этот отчет не предназначен для коммерческого использования.Были проведены тщательные проверки, чтобы убедиться, что эти данные точно отражают раскрываемую информацию. Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому полному заявлению о доверенности.

Использование данных / Заявление об ограничении ответственности

Представленная здесь информация является отчетом об информации, содержащейся в доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, которая имеет отношение к оценке общей ценности и уместности информации о компенсации.Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа вознаграждения, мы рекомендуем вам просмотреть весь отчет о доверенности. Вы можете получить полное заявление о доверенности, перейдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov и введя название компании, а затем просмотрев в первом столбце запись «Форма DEF 14A» (или любой другой аналогичный код). Вы также можете найти годовой отчет по доверенности, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.

Что такое доверенное заявление?

Заявление о доверенности (или «доверенное лицо») — это форма, в которой каждый публично торгуемый U.Компания S. должна подать заявку в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена каждому акционеру до годового собрания акционеров компании. Все заявления о доверенности являются публичными документами, доступными для широкой публики SEC.

Основная цель доверенности — уведомить акционеров о годовом собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проводиться голосование во время годового собрания, включая такие решения, как избрание директоров, утверждение выбора аудиторов и другие решения, связанные с акционерами. включая инициативы акционеров.Кроме того, доверенные лица должны раскрывать конкретную подробную информацию о практике оплаты труда определенных руководителей.

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Компенсация за детский сад — Детский сад № 1 «Радость» г. Волжский

Компенсация БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Социальная поддержка семей | Социальная поддержка семей в Республике Коми

в Самаре медработники могут получить компенсацию за детский сад

Фото и видео по теме

Назначение компенсации за детский сад в Московской области теперь продлевается автоматически

Положена ли компенсация за оплату детского сада из средств материнского капитала

— Портал Воронежской области

Определение отпуска для садоводов

Что такое отпуск по садоводству?

Понимание садовых листьев

Причины возникновения отпуска по садоводству

Ключевые выводы

Права и обязанности

Положения об отпуске в садоводстве

Садовые листья в США

«О саде» в новом законе требует оплаты в период отсутствия конкуренции

Пункт« Сад »в новом законе требует оплаты во время неконкурентного

Плюсы и минусы отпуска в саду — что это такое и когда его использовать?

Льготы работодателю

Стоимость защиты

Подводные камни

Юридическая консультация

Заявление об отказе от ответственности:

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

CENTRAL GARDEN & PET CO Заработная плата руководителей и другие вознаграждения

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики