ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИЦЗН г. Казани: Рубрика «ВОПРОС-ОТВЕТ»
Вопрос: Какой документ, заменяющий паспорт гражданина Российской Федерации, можно предъявить при постановке на учет?
Ответ: Документом, заменяющим паспорт гражданина Российской Федерации, является временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, которое выдается по желанию гражданина в установленном порядке территориальным органом ФМС России на срок оформления паспорта гражданина Российской Федерации. Форма временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации (форма № 2П) утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 7 декабря 2009 г. № 339 «Об утверждении административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Какой документ можно предъявить в службе занятости в качестве заменяющего трудовую книжку?
Ответ: Документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Какое количество направлений специалист может выдать за 1 посещение? И обязана ли я предоставить ответ со всех мест работы или можно с одного?
Ответ: Согласно п.
52,п.54 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №513 от 3.07.2006г, подбор гражданам подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия), а так же требований работодателя к исполнению трудовой функции и к кандидатуре работника. При наличии в базе данных несколько вакансий по имеющимся у гражданина специальностям, работник центра занятости имеет право выдать безработному не более двух направлений одновременно. Согласно п.5 ст.35 Закона «О занятости населения в РФ» безработный гражданин должен посетить работодателя для переговоров о трудоустройстве в течение трех дней со дня направления органами службы занятости.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Бывает ли такое, что человек получает доход, и одновременно стоит на учете в центре занятости? Чем это грозит?
Ответ: Действия граждан, получающих пособие по безработице и скрывающих свою занятость, попадают под действие 159 статьи Уголовного кодекса РФ — «Мошенничество».
При выявлении подобных случаев, всё незаконно полученное пособие по безработице подлежит возврату в судебном порядке. Следовательно, появляется судимость по указанной статье.
—————————————————————————————————————————————
Вопрос: Каков порядок выплаты пособия по безработице?
Ответ: Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Пособие по безработице выплачивается при условии прохождения безработным гражданином перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Пособие по безработице начисляется безработному гражданину за фактическое количество календарных дней безработицы. Сумма пособия к выплате рассчитывается, исходя из назначенного размера пособия и количества календарных дней между явками на перерегистрацию, включая день последней явки на перерегистрацию.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: С какого возраста можно устроиться на работу подростку?
Ответ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14 лет и только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Я прописана в районе. Могу ли я встать на учет по безработице в центре занятости г. Казани?
Ответ: Центры занятости населения районов города Казани могут оказать Вам содействие в поиске подходящей работы. Для этого Вам следует обратиться в любой районный центр занятости населения, ближайший к месту жительства.
(Адреса Вы можете посмотреть в разделе «Контакты»). Признать же Вас безработной и выплачивать пособие по безработице органы службы занятости г. Казани не вправе, так как за предоставлением данных услуг Вам необходимо обратиться в органы службы занятости по месту постоянной прописки.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Можно ли встать на учет в службу занятости, если я беременная?
Ответ: Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве Вы можете, и будучи беременной. Если Вы еще не находитесь в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, Вас могут признать безработной и назначить выплату пособия по безработице. При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае Вашей готовности приступить к работе после окончания отпуска.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Могу ли я уже сейчас встать на учет в центр занятости, если я еще учусь в университете на дневном отделении?
Ответ: В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Поскольку Вы, в настоящее время, проходите очный курс обучения в общеобразовательном учреждении высшего профессионального образования, Вы являетесь занятой и не можете быть признаны безработной. После окончания ВУЗа Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту регистрации (регистрация по месту жительства) и представить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы Вы будете признаны безработной с первого дня предъявления необходимых документов.
—————————————————————————————————————————————
Вопрос: Сколько раз в месяц нужно отмечаться безработному в центре занятости?
Ответ: Обязательным условием ежемесячной выплаты пособия по безработице является прохождение перерегистрации. Она назначается безработному не менее двух раз в месяц.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Меня предупредили о сокращении.
Какие выплаты мне положены по закону?
Ответ: При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: В каком порядке признаются безработными граждане с ограниченными физическими возможностями?
Ответ: Данная категория граждан признается безработными в общем порядке (ст.
3 Закона о занятости населения) однако дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Имеет ли право на пособие по безработице уволенный гражданин пенсионного возраста?
Ответ: Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Месяц назад встала на учет в центр занятости, пока не трудоустроена. Когда должно быть начислено пособие?
Ответ: При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (статья 3 Закона о занятости). В соответствии с Законом о занятости пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Я на предприятии отработал почти 10 лет, теперь мне грозит сокращение. Может ли руководитель просто так меня уволить?
Ответ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ). О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться срок предупреждения.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Предоставляют ли мамам в декрете какие то программы для обучения или повышения квалификаций?
Ответ: Законом о занятости предусмотрена возможность обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обращаться за данной услугой нужно по месту постоянной прописки.
При себе иметь документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы с указанием занимаемой должности, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (заверенную) и документ об образовании.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Я уже примерно полгода не работаю. Беременна, срок 2 месяца. Могу я встать на учет в центр занятости населения, признают ли меня безработной?
Ответ: Вы вправе обратиться в центр занятости населения по месту жительства для оказания Вам государственной услуги в поиске подходящей работы в любое удобное время, если готовы искать работу и приступить к ней. Подбор подходящей работы будет осуществляться в соответствии полученной Вами профессией (специальностью). В случае Вашего нетрудоустройства в течение 11 дней со дня обращения в качестве ищущей работу, Вам будет присвоен статус безработной и назначена выплата пособия по безработице учитывая наличие (или отсутствие) 26 календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших началу безработицы, и основания увольнения с последнего места работы.
В то же время, выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам, начиная с 30 недель беременности.
—————————————————————————————————————————————-
Вопрос: Может ли гражданин после назначения досрочной пенсии работать?
Ответ: В соответствии с действующим законодательством при поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата досрочной пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.
Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении
13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.
Но изменения, которые этот закон внес в ст.
178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.
Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.
В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.
Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства.
Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости.
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайтеПрекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк
Во многих случаях да. В Нью-Йорке работодатель частного сектора не обязан иметь уважительную причину для увольнения работника. Работодатель может сделать это по причинам, которые многие могут счесть несправедливыми, например:
- заменить вас членом семьи начальника
- за драку с коллегой, даже если другого работника тоже не уволили
- потому что ты не нравишься своему боссу
- потому что ваш рейс отменили и вам пришлось продлить отпуск
Работники государственного сектора (те, кто работает на правительство) и работники, на которых распространяется действие коллективного договора, могут пользоваться большей правовой защитой.
В некоторых случаях вы можете обратиться в суд в случае несправедливого увольнения:
Защита контракта: Если вы работаете по контракту, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по уважительной причине, вы можете обратиться за помощью. Большинство профсоюзных договоров включают положение об «уважительной причине», которое должно обеспечиваться с помощью процедуры рассмотрения жалоб, определенной в этом договоре. Срок подачи жалоб может быть очень коротким, поэтому как можно скорее проконсультируйтесь с представителем профсоюза. Если ваш профсоюз не отвечает, свяжитесь с ним в письменной форме по электронной почте или заказным письмом. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Национальным советом по трудовым отношениям по телефону 1-866-667-6572 или посетите веб-сайт Национального совета по трудовым отношениям.
Помимо профсоюзных договоров, некоторые работники имеют индивидуальные письменные договоры, которые ограничивают право работодателя на их увольнение.
Если у вас есть контракт, проверьте его условия и как можно скорее проконсультируйтесь с частным адвокатом, если вы считаете, что увольнение нарушает ваш контракт.Незаконные причины увольнения: Различные законы запрещают увольнение или дискриминацию работников по определенным причинам. Другими словами, в то время как работодатель может уволить кого-то без причины, он не имеет права делать это по запрещенной причине. Конечно, ваш работодатель не может назвать вам причину (или назвать вам то, что вы считаете настоящей причиной), когда вас увольняют. Обратите внимание, что агентства, расследующие незаконные увольнения, имеют опыт работы с этой проблемой и будут тщательно исследовать, чтобы определить, была ли «настоящая» причина незаконной. Наиболее распространенные запрещенные причины:
дискриминация по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, военного положения или инвалидности
жалоба на нарушение трудового законодательства работодателю, коллеге, Генеральному прокурору или Департаменту труда штата Нью-Йорк (DOL).
Если вы считаете, что вас уволили или подвергли дискриминации по этой причине, свяжитесь с DOL по телефону 1-800-662-1220 или посетите веб-сайт DOL.информирование о нарушениях при определенных обстоятельствах. Согласно разделу 740 Закона о труде штата Нью-Йорк, осведомителем является действующий или бывший сотрудник или независимый подрядчик, который раскрывает или угрожает раскрыть руководителю или государственному органу деятельность, политику или практику работодателя, которые, по обоснованному мнению осведомителя, нарушают законом, правилом или нормативным актом или которые, по обоснованному мнению осведомителя, представляют существенную и конкретную опасность для общественного здоровья или безопасности. За некоторыми небольшими исключениями, вы также должны предоставить работодателю разумную возможность исправить свою практику, доведя ее до сведения руководителя, прежде чем обращаться в государственное учреждение. Если вы считаете, что вас уволили за разоблачение по смыслу закона, проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы определить, уместно ли судебное разбирательство.
участие в свободное время в законных политических или развлекательных мероприятиях. Если вы считаете, что вас уволили из-за вашего участия в такой законной деятельности, обратитесь к частному поверенному, в Министерство труда штата Нью-Йорк по телефону 1-800)-662-1220, на веб-сайт Министерства труда штата Нью-Йорк или в Министерство труда США ( DOL) по телефону 1-866-4-USWAGE или на веб-сайте Министерства обороны США.
при подаче иска о компенсации работникам или пособий по нетрудоспособности или при даче показаний в Совете по компенсации работникам. Если вы считаете, что это произошло с вами, подайте жалобу на ответное увольнение в Совет по компенсации работникам по телефону 1-800-877-1373 или на веб-сайт Совета по компенсации работникам.
вступление в профсоюз, создание или поддержку профсоюза или совместные действия с коллегами, направленные на улучшение вашей заработной платы или условий труда (с профсоюзом или без него).
Если вы считаете, что работодатель уволил вас по одной из этих причин, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) по телефону 1-866-667-6572 или посетите веб-сайт NLRB.при подаче претензии или ином осуществлении ваших прав в рамках плана вознаграждений работникам. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Администрацией по обеспечению льгот для сотрудников США по телефону 1-866-444-EBSA или посетите веб-сайт Администрации по обеспечению льгот для сотрудников.
Отпуск в соответствии с Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Для получения дополнительной информации свяжитесь с Министерством труда США по телефону 1-866-487-9242 или посетите веб-сайт FMLA.
выполняет обязанности присяжного. Если вас уволили за отсутствие на работе для выполнения обязанности присяжного, заполните форму жалобы в Бюро по труду Генерального прокурора.
взять отпуск по болезни или запросить оплату оплачиваемого отпуска по болезни (только для города Нью-Йорк).
Если вы работаете в Нью-Йорке и вас уволили за больничный, подайте жалобу, следуя этим инструкциям Департамента по делам потребителей города Нью-Йорка.
Если у вас есть контракт, проверьте его условия и как можно скорее проконсультируйтесь с частным адвокатом, если вы считаете, что увольнение нарушает ваш контракт.
Если вы считаете, что вас уволили или подвергли дискриминации по этой причине, свяжитесь с DOL по телефону 1-800-662-1220 или посетите веб-сайт DOL.
Если вы работаете в Нью-Йорке и вас уволили за больничный, подайте жалобу, следуя этим инструкциям Департамента по делам потребителей города Нью-Йорка.Уволенный сотрудник имеет право на получение невыплаченной заработной платы не позднее следующего дня выплаты заработной платы. Работник также имеет право потребовать, чтобы заработная плата была отправлена по почте.
Да. В Нью-Йорке нет закона, позволяющего сотруднику просматривать свое личное дело.
Вероятно, нет, если работодатель говорит правду или это только его мнение. Если вы считаете, что можете доказать, что работодатель распространяет ложную фактическую информацию о вас, вы можете проконсультироваться с частным адвокатом о своих возможных правах.
Закон штата Нью-Йорк об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия уведомляли сотрудников не менее чем за 90 дней до закрытия предприятия, массового увольнения или другого покрываемого сокращения рабочего времени.
Если предприятие не предоставляет уведомление, от него может потребоваться выплата заработной платы и пособий работникам.
Для получения дополнительной информации о Законе WARN посетите страницу штата, посвященную управлению трудовыми ресурсами. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас в нарушение закона WARN, обратитесь в Бюро по труду Генерального прокурора.
Часто задаваемые вопросы перед подачей заявления на пособие по безработице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какая работа мне нужна, чтобы иметь право на пособие? | Вы должны были работать и получать заработную плату не менее чем за два календарных квартала в ваш базовый период, Мы используем не более 11 088 долларов вашего дохода за первый квартал, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям. Вы должны заработать не менее половины этой суммы (5 544 доллара США) в другие кварталы базового периода. Если вы соответствуете требованиям, используя Базовый базовый период, мы используем этот период для обоснования вашего требования. Если вы не соответствуете критериям для основного базового периода, мы будем рассчитывать с использованием альтернативного базового периода. |
| Как узнать, могу ли я подать иск? | По закону программа страхования от безработицы предоставляет пособия людям, которые:
Если вы работали в штате Нью-Йорк в течение последних 18 месяцев, вы имеете право подать заявление на получение пособия. Мы рекомендуем вам подать претензию, даже если вы не уверены. Подайте заявление, даже если бывший работодатель сказал вам, что вы не имеете права или что вы не «застрахованы». Департамент проведет независимую оценку вашего права.
Вам может быть отказано в льготах, если вы:
|
| Когда я должен подать претензию? | Подайте заявление в течение первой недели полной или частичной безработицы. Если вы будете ждать, вы можете потерять льготы. Вы не можете подать заявку на неделю, если вы работаете более 30 часов или зарабатываете более 504 долларов США в период с понедельника по воскресенье. Вы должны подождать до следующего понедельника, чтобы подать заявление, если вы все еще безработный. Чтобы запросить кредит за период, за который вы не подали действительное заявление, напишите по адресу:
Мы проведем расследование и решим, имеете ли вы право на льготы. |
| Как подать заявление на получение пособия по безработице? | Инструкции см. в разделе «Как подать претензию». Если у вас проблемы со слухом и вам помогает другой человек: |
| Что мне нужно иметь при подаче документов? | Инструкции см. в разделе «Как подать претензию». |
| Что делать, если я забыл свой PIN-код? | Если вы подавали заявление на пособие по безработице в течение последних 3 лет, система запомнит ваш персональный идентификационный номер (ПИН). Чтобы изменить свой PIN-код, позвоните в Центр подачи заявлений по телефону (888) 209-8124 и поговорите с представителем. |
| Если я живу в штате Нью-Йорк, но работал в другом штате, куда мне обратиться за пособием? | Если вы живете в штате Нью-Йорк, но вся ваша работа за последние 18 месяцев была в другом штате, подайте заявление в штате, где вы работали. См. подробности и инструкции по подаче документов в других штатах. Если вы работали в 2 или более штатах в течение последних 18 месяцев, вы должны подать заявление в любом из штатов, где вы работали, независимо от того, где вы живете. Вы можете объединить заработную плату из всех штатов, где вы работали за последние 18 месяцев. ИЛИ вы можете использовать только заработную плату, полученную в штате регистрации. Подайте заявку в том штате, где вы работали, тогда этот штат сообщит вам все ваши варианты подачи для получения наибольшей суммы пособия. См. подробности и инструкции по подаче документов в других штатах. |
| Что делать, если я работаю неполный рабочий день? | Если вы работаете 30 часов или меньше в неделю и зарабатываете 504 доллара или меньше, вы можете получать частичное пособие. Если вы получаете частичное пособие, это продлевает срок, в течение которого вы можете получать пособие. Если вы заработаете более 504 долларов США в любую неделю, независимо от того, сколько часов вы работали, вы не сможете получать пособие за эту неделю. |
| Могу ли я подать иск, если я потерял работу на полный рабочий день, но все еще работаю неполный рабочий день? | Да, если вы работаете на 30 часов в неделю меньше и зарабатываете не более 504 долларов США, вы можете получать частичное пособие. При подаче заявки на пособие по безработице:
|
| Если у меня есть заявление в другом штате, как мне зарегистрироваться в NYS? | Если вы подали заявление в другом штате, но с тех пор переехали в штат Нью-Йорк, другой штат может потребовать от вас зарегистрироваться и получить услуги повторного трудоустройства в штате Нью-Йорк. Чтобы зарегистрироваться в штате Нью-Йорк, обратитесь в ближайший офис Центра занятости штата Нью-Йорк и попросите их зарегистрировать вас для получения услуг повторного трудоустройства. Обратите внимание: в целях предосторожности все офисы NYS Career Center закрыты во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. |
| Как определяется размер моего еженедельного пособия? | Мы рассчитываем вашу первоначальную ставку пособия на основе вашей фактической высокой заработной платы за календарный квартал*. Ставка вашего еженедельного пособия составляет 1/26 от высокой четвертной заработной платы, выплачиваемой вам в базовый период. Исключение: если ваша заработная плата за верхнюю четверть составляет 3575 долларов или меньше, ставка вашего еженедельного пособия составляет 1/25 от вашей заработной платы за верхнюю четверть. Для требований, вступивших в силу с 06.01.14 и позже, если у вас есть только два или три квартала заработка в базовый период, а ваш высокий квартал превышает 4000 долларов США, ваша заработная плата за последний квартал будет рассчитываться на основе среднего значения двух ваших самых высоких кварталов. . |
| Могу ли я рассчитать размер моего еженедельного пособия по безработице? | Да, вы можете воспользоваться калькулятором размера пособия на нашем веб-сайте. Обратите внимание, что инструмент дает только оценку. Это не гарантирует, что вы будете иметь право на льготы или определенную сумму льгот. Вы должны подать заявку на пособие по безработице, чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение пособия, и узнать фактическую сумму вашего пособия. |
| Какую максимальную сумму пособий я могу получить? | Хотя срок действия вашего заявления составляет один год (год вашего пособия), в течение этого времени вы можете получать только 26-кратную полную недельную ставку. Та же сумма денег применяется в течение нескольких недель частичной безработицы. |
| Могу ли я использовать военную службу для обоснования заявления? | Да. Чтобы пройти квалификацию, вы должны выполнить следующие условия:
ИЛИ
И
Размер вашего еженедельного пособия будет основан на вашем высоком квартальном доходе в базовый период. Мы основываем ваш заработок на военной службе в соответствии с федеральным графиком, который учитывает базовую заработную плату в вашем последнем классе, а также надбавки на еду и одежду. |
| Что, если я работаю в школьной системе? | Работники учебных заведений, которые имеют контракт или считают, что у них есть работа в следующем учебном году или семестре, не могут получать пособие по безработице, если они подают:
Если вам отказано в льготах |
| Что, если я работаю в штате Нью-Йорк, но живу в другом штате? | Если в настоящее время вы проживаете в другом штате, но вся ваша работа за последние 18 месяцев была в штате Нью-Йорк, вы должны подать заявление в штат Нью-Йорк. Инструкции см. в разделе Как подать претензию. Если вы работали в 2 или более штатах в течение последних 18 месяцев, вы можете подать заявление в любом из штатов, где вы работали, независимо от того, где вы живете. Вы можете объединить заработную плату из всех штатов, где вы работали за последние 18 месяцев. ИЛИ вы можете использовать только заработную плату, полученную в штате регистрации. Подайте заявку в том штате, где вы работали, тогда этот штат сообщит вам все ваши варианты подачи для получения наибольшей суммы пособия. |
| Что, если я планирую переехать из штата Нью-Йорк? | Если вы ищете работу за пределами штата Нью-Йорк или планируете переехать, вы должны обратиться в Центр приема заявлений по телефону. Они расскажут вам, как передать иск. Если вы переезжаете, вам необходимо будет зарегистрироваться в службе занятости в новом штате. |
| Влияет ли получение социального обеспечения на мои пособия? | Мы не уменьшаем ваше пособие по безработице, потому что вы получаете социальное обеспечение. Вы должны быть в состоянии работать и искать работу без каких-либо ограничений, когда вы получаете социальное обеспечение. |
| Влияет ли получение пенсии на мои пособия? | Если вы вышли на пенсию и не ищете работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы вышли на пенсию и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. |
| Влияет ли получение компенсации на мои льготы? | Если вы получаете компенсацию работникам штата Нью-Йорк, но вы готовы и физически способны работать, вы можете иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы. Когда вы подаете заявление на пособие, вы должны отправить в Министерство труда: |
| Могу ли я получать пособие по безработице во время получения пособия по инвалидности? | Если вы физически способны работать, вы по-прежнему можете иметь право на пособие по безработице. Вы должны подать заявку, чтобы мы могли принять решение. |
| Если я получу выходное пособие или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы? | Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если еженедельные выплаты в связи с увольнением или выходным пособием меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на пособие, если: Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или |
| Влияет ли беременность на мое право на участие? | Отказ в льготах любой заявительнице из-за беременности является нарушением федерального закона и закона штата. Если вы готовы, желаете и способны работать и активно ищете работу, ваша беременность не влияет на льготы. Закон не требует, чтобы вы сообщали о своей беременности, если только это не влияет на вашу способность работать в вашей обычной профессии. Если ваше здоровье не позволяет вам работать по обычному графику, вы должны сообщить об этом в Центр приема заявлений по телефону.
Центр приема заявлений по телефону может подтвердить эту информацию у вас. Если вы решили уйти со своей последней работы, даже несмотря на то, что физически были в состоянии продолжать работать, вы, возможно, не сможете получать пособия. |
| Имею ли я право на пособие во время отпуска по работе? | Чтобы иметь право на страхование по безработице, вы должны быть готовы, хотеть и иметь возможность работать и активно искать работу. Вы должны быть готовы немедленно приступить к работе и быть физически и умственно способными работать для получения пособий. |
| Если я не гражданин США, могу ли я подать иск? | Если вы не являетесь гражданином США, вы можете получить страховку по безработице, если вы:
Лица, работающие без официального разрешения на работу, не могут получать пособие по безработице. |
| Что делать, если я хочу начать свой собственный бизнес? | Сообщите в Центр приема заявлений по телефону, прежде чем предпринимать какие-либо шаги для начала бизнеса. Если вы не являетесь участником Программы помощи в самостоятельной занятости (SEAP), эти действия могут привести к потере страховых пособий по безработице. Дополнительную информацию см. в ПДУЭР. Министерство труда считает вас трудоустроенным, если вы ведете или начинаете свой бизнес:
Если вы проводите время в течение дня, вечера или выходных, готовясь начать или фактически управлять бизнесом, мы можем рассматривать это как работу. |
| Что Департамент труда считает работой? | Мы считаем вас трудоустроенным, когда вы оказываете какие-либо услуги, будь то работа:
Не имеет значения, является ли эта работа покрываемой работой или вам платят за этот день. Например, работа на прямой комиссионной основе остается работой. Не имеет значения, что вы можете получить комиссию позже. Это также не имеет значения, даже если вы не совершили никаких продаж и не получили никакой компенсации.
Вы должны сообщать о любой деятельности, которая приносит или может принести доход в любое время.
, позвоните в Центр подачи заявлений по телефону и сообщите все подробности, прежде чем подавать заявление на получение пособия. |
| Что делать, если я потерял работу из-за забастовки? | Если вы потеряете работу из-за трудового спора (забастовки или другого производственного спора (за исключением локаутов)) на предприятии, где вы работаете, вы не будете иметь права на получение пособия по безработице в течение 14 дней. Вы можете получить право раньше, если: трудовой спор завершен, а вы по-прежнему безработный или Рубрики |
Это будет зависеть от того, сколько кварталов базового периода вы получали эти пособия. 
(См. список выше.) 
) 
Звоните в рабочее время: с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. 
*
См. подробную информацию о праве на частичную безработицу и о том, как получить частичное пособие.
Последний или самый последний работодатель — это место, где вы последний раз сообщали о работе, независимо от того, был ли это ваш работодатель на условиях неполного или полного рабочего дня. Если это был ваш работодатель, работающий неполный рабочий день, и вы будете продолжать работать неполный рабочий день, в качестве причины увольнения укажите «отсутствие работы».
Текущая максимальная ставка еженедельного пособия составляет 504 доллара. 
или ранее или 180 последовательных дней действительной военной службы не позднее 25 ноября 2015 г.
Таким образом, первоначальное денежное определение может их не указывать. Следуйте инструкциям денежного определения отсутствия работы и заработка, чтобы мы могли использовать эту заработную плату для расчета вашей правильной ставки пособия.
См. подробности и инструкции по подаче документов в других штатах.
Тем не менее, это может снизить размер вашего еженедельного пособия по безработице. Недельная сумма ваших компенсаций работникам и пособий по безработице не может превышать вашу среднюю недельную заработную плату в базовый период.
Не имеет значения, если вы не сделали каких-либо продаж или не получили компенсацию. 
