ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

возможные проблемы и их решение

Программа лояльности «Спасибо» от Сбербанка позволяет клиентам накапливать бонусные баллы за совершение покупок с использованием карт Сбербанка и использовать их для оплаты товаров и услуг у партнеров. Однако иногда возникают ситуации, когда бонусы «Спасибо» не начисляются. В этой статье мы разберемся, почему это может происходить и что делать, если столкнулись с подобной проблемой.

Причины, по которым бонусы «Спасибо» могут не начисляться

Неподключение карты к программе лояльности

Одной из основных причин, по которой бонусы «Спасибо» могут не начисляться, является отсутствие подключения карты к программе лояльности. Участие в программе не является автоматическим, и для начала начисления бонусов вам необходимо самостоятельно подключить свою карту.

Решение: Чтобы подключить карту к программе лояльности, воспользуйтесь одним из следующих способов:

1. Через мобильное приложение Сбербанк Онлайн: перейдите в раздел «Спасибо» и следуйте инструкциям.
2. Через интернет-банк Сбербанк Онлайн: зайдите в раздел «Бонусы и скидки», а затем выберите «Спасибо» и следуйте инструкциям.
3. Через контакт-центр Сбербанка: позвоните по номеру 8 (800) 555-55-50 и попросите оператора подключить вашу карту к программе лояльности.

Ограничения на начисление бонусов

В некоторых случаях, начисление бонусов «Спасибо» может быть ограничено условиями программы лояльности или действующими акциями. Например, за покупки в определенных категориях товаров или услуг могут начисляться меньше бонусов, либо они вообще могут не начисляться.

Решение: Ознакомьтесь с условиями программы лояльности «Спасибо» и актуальными акциями на официальном сайте Сбербанка или в приложении Сбербанк Онлайн. Таким образом, вы сможете определить, начисляются ли бонусы за конкретные покупки или услуги.

Технические проблемы

Иногда отсутствие начисления бонусов «Спасибо» может быть связано с техническими проблемами со стороны банка или партнера программы. В таких случаях бонусы могут начислиться с задержкой или не начислиться вовсе.

Решение: Если вы считаете, что проблема связана с техническим сбоем, свяжитесь с поддержкой Сбербанка. Операторы контакт-центра смогут проинформировать вас о возможных причинах задержки начисления бонусов и предложить решение проблемы.

Как проверить начисление бонусов «Спасибо»

Для контроля начисления бонусов «Спасибо» и просмотра истории операций с бонусами вы можете воспользоваться одним из следующих способов:

1. Через мобильное приложение Сбербанк Онлайн: перейдите в раздел «Спасибо» и выберите «История операций».
2. Через интернет-банк Сбербанк Онлайн: зайдите в раздел «Бонусы и скидки», выберите «Спасибо» и перейдите на страницу истории операций.
3. Через официальный сайт программы лояльности «Спасибо»: зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт, после чего просмотрите историю операций в личном кабинете.

Вывод

Если вы столкнулись с проблемой неначисления бонусов «Спасибо» от Сбербанка, в первую очередь убедитесь, что ваша карта подключена к программе лояльности. Затемознакомьтесь с условиями программы и актуальными акциями, чтобы убедиться, что ваша покупка или услуга подлежит начислению бонусов. Если вы считаете, что причина кроется в техническом сбое, обратитесь в службу поддержки Сбербанка для уточнения информации и решения проблемы. Не забывайте регулярно проверять историю операций с бонусами, чтобы контролировать начисление бонусов «Спасибо» и своевременно реагировать на возникающие проблемы.

Комментарии

Минимальная длина комментария — 50 знаков, комментарии модерируются.

Комментариев еще нет. Вы можете стать первым!

Определение годового бонуса

, кто его получает, когда и почему?

Оглавление

Содержание

• Что такое годовой бонус?

• Когда, почему и кто

• Особые соображения

• Использование годового бонуса

К

Юлия Каган

Полная биография

Джулия Каган — финансовый/потребительский журналист и бывший старший редактор отдела личных финансов Investopedia.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 29 декабря 2022 г.

Факт проверен

Ханс Даниэль Джасперсон

Факт проверен Ханс Даниэль Джасперсон

Полная биография

Ханс Даниэль Джасперсон имеет более чем десятилетний опыт исследований в области государственной политики, уделяя особое внимание развитию рабочей силы, образованию и экономической справедливости. Его исследования были представлены членам Конгресса США, федеральным агентствам и политикам в нескольких штатах.

Узнайте о нашем редакционная политика

Что такое годовой бонус?

Термин премия в конце года относится к форме компенсации, выплачиваемой работодателями своим работникам в дополнение к их заработной плате или окладу. Проще говоря, годовая премия — это вознаграждение, которое компании выплачивают своим работникам. Выплачиваемая сумма может варьироваться, но обычно зависит от должности и заработной платы сотрудника. Обычно он привязан к показателям производительности, а это значит, что он может зависеть от того, выполнены ли определенные этапы. Премии в конце года могут предоставляться в различных формах, включая единовременные выплаты наличными, для поощрения отдельных лиц за их тяжелую работу и самоотверженность.

Ключевые выводы

• Премия на конец года — это форма компенсации, которую работодатели выплачивают своим работникам в дополнение к их обычному заработку.
• Этот тип бонуса часто привязан к показателям производительности.
• Бонусы могут выплачиваться наличными в виде единовременных выплат или в других формах, таких как акции или оплачиваемый отпуск.
• Работодатели и работники могут договориться о выплате премий по итогам года в следующем году для целей налогового планирования.
• Используйте бонусные расходы, погасите долг или сэкономьте.

Что такое годовые бонусы

Компенсация проявляется во многих формах. В зависимости от характера работы и типа компании работодатели могут предлагать своим сотрудникам заработную плату, заработную плату, комиссионные, пенсионные планы, медицинские льготы, опционы на акции и чаевые. Еще одним видом вознаграждения является премия на конец года, которую также можно назвать годовой или рождественской премией.

Бонусы в конце года предлагают компании разных размеров, от малого бизнеса до крупных транснациональных корпораций. Как отмечалось выше, он обычно привязан к результатам работы сотрудника за календарный или финансовый год. Таким образом, сотрудники, которые выполняют свои квоты продаж или другие показатели, могут претендовать на это. В некоторых случаях любой, кто превышает свои цели, может иметь право на более высокие бонусы. Топ-менеджеры и сотрудники финансовых фирм на Уолл-Стрит нередко получают крупные премии в конце года.

Премии в конце года часто выплачиваются наличными единовременно. Некоторые компании, тем не менее, могут предпочесть вознаграждать своих сотрудников другими способами.

Это может включать дополнительные дни отпуска, подарки или передачу акций в натуральной форме. Бонусы колеблются в зависимости от экономики и результатов года, но в большинстве лет их сумма значительна.

Некоторые компании могут включать эти бонусы в контракты своих сотрудников, чтобы поощрять стабильные результаты. Контрактные бонусы в конце года чаще предлагаются высшему руководству при приеме на работу или повышении по службе и могут вообще не быть привязаны к результатам работы компании. В этом качестве премия может служить инструментом найма и удержания, позволяющим удерживать ключевой персонал в компании, когда вакансии в конкурирующих компаниях предлагают более высокую базовую заработную плату.

Если компания не достигает своих целей или иным образом не справляется с поставленными задачами, вполне возможно, что компания удержит бонусы на конец года для некоторых, если не для всех, сотрудников платежной ведомости.

Особые указания

Компании и сотрудники могут отложить выплату годовой премии до следующего года. Таким образом, вместо того, чтобы получать его в декабре, сотрудник может получить свой бонус в январе или феврале. Этот вариант позволяет работникам перенести любое дополнительное налоговое бремя на следующий год. Таким образом, хотя сотрудник имеет право на получение бонуса в этом году, налоговые последствия не применяются до тех пор, пока он не получит бонус в следующем году. Это позволяет сотруднику планировать непредвиденную прибыль в конце следующего года.

Работодатели сохраняют осторожность из-за пандемии COVID-19. Согласно опросу, 27% работодателей не выплачивали своим сотрудникам премию по итогам года. Из числа опрошенных 81% компаний, выплачивающих бонусы, заявили, что сохранят сумму прежней.

Как использовать годовой бонус

Существует несколько способов использования бонусов на конец года. Но прежде чем это сделать, всегда полезно взвесить варианты, чтобы сделать правильный выбор.

• Потрать. Это первая склонность людей, когда дело доходит до их бонусов. Поскольку это награда за хорошую работу, у вас может возникнуть соблазн пойти по магазинам и совершить крупные покупки, независимо от того, будет ли выплата большой или маленькой. Может быть, вы хотите новый телевизор или вам нужен новый ноутбук. Или вы можете использовать его, чтобы сделать столь необходимый ремонт вашего автомобиля.
• Погасить задолженность. Это дополнительные деньги, которых, возможно, не было, поэтому всегда полезно погасить свой долг. Вы можете погасить свои кредитные карты и студенческие кредиты. Вы даже можете сделать предоплату по ипотеке, чтобы сократить основной остаток.
• Положи на сбережения. Если у вас практически нет долга, рассмотрите возможность размещения бонуса на сберегательном счете, депозитном сертификате (CD) или другом инвестиционном инструменте. Если у вас есть место, вы можете положить его и пополнить свой пенсионный счет.
  

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. Challenger, Gray & Christmas, Inc. «Отчет о бонусах за праздничные дни 2022 года: все меньше компаний предлагают бонусы на конец года, в этом году стоимость останется неизменной».

Как записывать бонусы сотрудников | Малый бизнес

Автор: Тара Кимбалл Обновлено 31 января 2019 г.

Премии за эффективность или годовые бонусы вознаграждают ваших сотрудников и помогают им работать с максимальной отдачей. Если вы выдаете бонусы своим сотрудникам, одна из самых важных вещей — правильно зафиксировать их в своей бухгалтерской книге. Неточное признание бонуса может привести к неточностям в вашей финансовой отчетности. Правильно регистрируйте бонусные выплаты и учитывайте начисления и налоги соответствующим образом, чтобы обеспечить точную отчетность и федеральные документы.

Начисление бонусов в финансовых отчетах

Если вы выплачиваете бонус в процентах в конце каждого квартала или в конце каждого года, вы должны признавать часть бонуса в процессе закрытия каждого месяца. Например, если вы планируете выдать 5-процентную премию в конце квартала, начисляйте 5 процентов от общей суммы расходов на заработную плату в течение заключительного цикла каждого месяца. Разместите дебет на вашем счете бонусов сотрудников на общую сумму начислений, а затем кредит на счет накопления бонусов. Если вы накапливаете 6000 долларов США в конце месяца, дебетуйте 6000 долларов США со счета расходов на бонусы и зачисляйте 6000 долларов США на счет накопленных бонусов.

Учет премиальных выплат

При выдаче премиальных выплат важно признать расходы, если вы не разнесли начисление, или снять начисление и уменьшить кассовый счет. Если вы выдаете 4500 долларов в виде бонусных выплат без предварительного начисления, дебетуйте счет расходов на бонусы на 4500 долларов и кредитуйте денежный счет на 4500 долларов для учета платежа. Если вы начислили расходы, дебетуйте счет начисления на сумму платежа, а затем кредитуйте счет наличных, чтобы сбалансировать бухгалтерскую книгу.

Обработка налогового вычета

Премиальные выплаты облагаются федеральным подоходным налогом, Medicare и Social Security. У вас есть возможность выбрать способ обработки удержания налога. Если вы выдаете бонус как часть стандартной зарплаты, вы можете удерживать налоги по той же ставке, что и стандартная зарплата. Если вы выдаете бонус в виде отдельного платежа, вы можете удерживать налоги по стандартной ставке или выбрать фиксированную ставку удержания в размере 25 процентов.

Признание расходов в течение года

Если вы выплачиваете бонусы в конце года, важно признавать эти расходы в течение года, чтобы обеспечить точный учет.