Какое пособие платят по безработице на бирже труда: Пособие по безработице в 2021: размер, как получить, сколько выплачивают — ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Содержание

Пособие по безработице в 2021 году

Алтайский край (вся территория) Города: Алейск, Славгород, Яровое Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский	1725 1875	13950 15162
Амурская область (вся территория) Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты, Архаринский район Благовещенск – Белогорьевский сельсовет; Благовещенский, Бурейский, Ивановский, Константиновский, Михайловский, Свободненский район, Тамбовский районы Сковородинский, Магдагачинский район, Шимановский район	1800 1950 6300	14556 15769 16982
Архангельская область (вся территория) Город Северодвинск Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский	1800 2100	14556 16982
Астраханская область	1500	12130
Белгородская область	1500	12130
Брянская область	1500	12130
Владимирская область	1500	12130
Волгоградская область	1500	12130
Вологодская область город Череповец	1725 1875	13950 15162
Воронежская область	1500	12130
Еврейская автономная область	1800	14556
Забайкальский край (вся территория) Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский районы Город Краснокаменск Поселки: Краснокаменский, Октябрьский	1800 1950 2100	14556 15769 16982
Ивановская область	1500	12130
Иркутская область	1800	14556
Кабардино-Балкарская Республика	1500	12130
Калининградская область	1500	12130
Калужская область	1500	12130
Камчатский край (вся территория) Командорские острова	2700 3000	14400 24260
Карачаево-Черкесская Республика	1500	12130
Кемеровская область	1950	15769
Кировская область	1725	13950
Костромская область	1500	12130
Краснодарский край	1500	12130
Красноярский край (вся территория) Город Енисейск Южные части Эвенкийского национального округа и Туруханского сельского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) Мотыгинский промышленный район Сельские районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский Город Норильск	1800 1950 8100	14556 10400 14400
Курганская область	1725	13950
Курская область	1500	12130
Ленинградская область	1500	12130
Липецкая область	1500	12130
Магаданская область	2550	13600
Москва	1500	12130
Московская область	1500	12130
Мурманская область	2100	16982
Ненецкий автономный округ	2550	18195
Нижегородская область	1500	12130
Новгородская область	1500	12130
Новосибирская область	1800	14556
Омская область	1725	13950
Оренбургская область	1725	13950
Орловская область	1500	12130
Пензенская область	1500	12130
Пермский край Районы: Гайнский, Красновишерский, Чердынский , Гайнский, Косинский и Кочевский	1725 1800	13950 9600
Приморский край	1800	14556
Псковская область	1500	12130
Республика Адыгея	1500	12130
Республика Алтай
Республика Башкортостан	1725	13950
Республика Бурятия	1800	14556
Республика Дагестан	1500	12130
Республика Ингушетия	1500	12130
Республика Калмыкия	1500	12130
Республика Карелия Города: Петрозаводск, Сортавала Районы: Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский (Лахденпохский), Олонецкий Острова Белого моря Районы: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский Город Костомукша Районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский	2100	13950 14556 15769 16982
Республика Коми (вся территория) Город Воркута Город Инта Города: Ухта, Печора Промышленный район Троицко- Печорский Сельские районы: Ижмо-Цилемский, Печорский	1800 2400 2550 1950	14556 12800 18195 15769
Республика Крым	1500	12130
Республика Марий Эл	1500	12130
Республика Мордовия	1500	12130
Республика Саха (Якутия) Нижнеколымский район Город Мирный	2100 3000 2550	11200 16000 13600
Республика Северная Осетия -Алания	1500	12130
Республика Татарстан	1500	12130
Республика Тыва
Республика Хакасия	1950	15769
Ростовская область	1500	12130
Рязанская область	1500	12130
Самарская область	1500	12130
Санкт-Петербург	1500	12130
Саратовская область Александрово-Гайский район	1500 1725	12130 13950
Сахалинская область Курильские острова Город Оха	2100 3000 2400	16982 16000 12800
Свердловская область Города: Ивдель, Североуральск, Краснотурьинск, Карпинск Районы: Гаринский, Таборинский Территории, находящиеся в подчинении Ивдельского, Североуральского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов	1725 1800	13950 14556
Севастополь	1500	12130
Смоленская область	1500	12130
Ставропольский край	1500	12130
Тамбовская область	1500	12130
Тверская область	1500	12130
Томская область Города: Кедровый, Северск Районы: Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский Город Томск Районы: Александровский, Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегудельтский, Шегарский, Томский	2550 1950	18195 10400
Тульская область	1500	12130
Тюменская область Уватский район	1725 2550	13950 12000
Удмуртская Республика	1725	13950
Ульяновская область	1500	12130
Хабаровский край Города: Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань	1800 2100	14556 11200
Ханты- Мансийский автономный округ — Югра	1950	15769
Челябинская область	1725	13950
Чеченская Республика	1500	12130
Чувашская Республика	1500	12130
Чукотский автономный округ	3000	16000
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область	1500	12130

Статья 31.

Условия и сроки выплаты пособия по безработице / КонсультантПлюс

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 31

— Гражданин не согласен с отказом в признании его безработным, постановке на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Дополнительные выплаты к пособию по безработице, установленные в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, выплачиваются гражданам, признанным в установленном порядке безработными, органами службы занятости соответствующего субъекта Российской Федерации, на территории которого находится место жительства указанного гражданина.

(абзац введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), за исключением граждан, указанных в пункте 1 статьи 34.1 настоящего Закона, граждан, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленном в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, или не менее 26 недель до увольнения в связи с призывом на военную службу, граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, граждан, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты пособия по безработице не может превышать трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев

(в ред.

Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 4 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Утратил силу с 1 января 2019 года. — Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

5.1. Гражданину, который снят с учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин или попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем, или отказом от посредничества органов службы занятости и который после снятия с учета в органах службы занятости не состоял в трудовых (служебных) отношениях либо не был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, главы или члена крестьянского (фермерского) хозяйства, налогоплательщика налога на профессиональный доход, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

(п. 5.1 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленном Правительством Российской Федерации порядке и в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Утратил силу с 1 июля 2021 года. — Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Памятка безработному гражданину

Служба занятости информирует о том, что если Вы зарегистрированы в Центре занятости населения и получили официальный статус безработного, то до Вашего трудоустройства служба занятости поддерживает Вас материально, выплачивая Вам пособие по безработице.

Взаимодействие с Центром занятости регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Для поддержки атмосферы доверия, взаимопонимания с сотрудниками Центра занятости населения и сохранения прав на получение материальной поддержки Вам необходимо соблюдать условия перерегистрации – посещать центр занятости в назначенный срок (день и час) и при каждом посещении Цента занятости населения предъявлять инспектору Центра занятости трудовую книжку, удостоверение клиента службы занятости. В случае невозможности явиться в дни, указанные в регистрационном удостоверении, сообщить об этом сотрудникам Центра занятости населения. Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности.

За нарушение условий перерегистрации Вам может быть сделана приостановка выплаты пособия по безработице сроком до трех месяцев, начиная со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Выплата пособия по безработице прекращается за Вашу длительную (более одного месяца) неявку в Центр занятости населения без уважительных причин.

Рекомендуем не отказываться от предложений Вам подходящей работы. ПОМНИТЕ: за два отказа от подходящей работы в период безработицы Вам может быть приостановлена выплата пособия по безработице на срок до трех месяцев. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Помните о необходимости являться на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней (не считая выходные и праздничные дни) со дня выдачи направления Центром занятости населения. При отказе работодателя заключить с вами трудовой договор возвратите направление с письменным отказом, заверенным печатью предприятия.

Имейте в виду: за неявку без уважительной причины на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней со дня выдачи направления, а также за отказ без уважительных причин явиться в Центр занятости населения, для получения направления на работу (учебу) Вам может быть сокращен размер пособия по безработице на 25 % на срок до одного месяца.

За дополнительной информацией вы можете обратиться в Центр занятости населения по адресу улица Смидовича дом 9 «Б» или по телефону горячей линии 4-23-45.

Ответы на часто задаваемые вопросы — Государственное учреждение

1. Является ли регистрация в службе занятости для работников ликвидированных предприятий основанием для отказа в начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, при том, что временная нетрудоспособность наступила в период работы предприятия и продолжается после его ликвидации?

Согласно статье 3 Закон РФ от 19. 04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Органы службы занятости должны предоставить гражданам подходящую работу в течение 10 дней со дня их регистрации с первого дня предъявления документов.

Гражданину, признанному в установленном порядке безработным, гарантируется выплата пособия по безработице. Целевое назначение данного пособия состоит в том, чтобы предоставить гражданам временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, сократить период безработицы, стимулировать безработного к активному поиску работы и предотвращать необоснованные отказы от нее.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается нетрудоспособным гражданам, нуждающимся в освобождении от работы, а не ведущим активный поиск работы или приступающим к работе. Одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и пособия по безработице действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

2. Если гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, имеет статус безработного и состоит не учете в Центре занятости, должна ли медицинская организация выдавать 2 листка нетрудоспособности (1-й с указанием места работы, 2-й с отметкой «состоит на учете в Центре занятости»)?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н предусматривает возможность выдачи двух листков нетрудоспособности в том случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 Порядка.

3. Нетрудоспособность застрахованного лица наступила в конце рабочего дня. Этим же днем открыт листок нетрудоспособности. Какие дни нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств работодателя, с 1-го по 3-й день или со 2-го по 4-й?

Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя.

Срок временной нетрудоспособности исчисляется в днях, первый день нетрудоспособности подтверждается листком нетрудоспособности. Следовательно, если в первый день нетрудоспособности заболевшему работнику была начислена заработная плата, то она подлежит перерасчету.

4. Первый день нетрудоспособности матери совпал с последним днем периода нетрудоспособности, связанного с уходом за больным ребенком. Какие дни нетрудоспособности самой матери подлежат оплате за счет средств работодателя, с 1-го по 3-й день или со 2-го по 4-й?

Согласно пункту 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н выдача листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Листок нетрудоспособности не выдается, когда работник не нуждается от освобождения от работы. Поскольку, в данном случае, мать не нуждалась в освобождении от работы, второй листок нетрудоспособности выдан с нарушением установленного порядка и подлежит переоформлению.

Согласно статье 3 Закона № 255-ФЗ первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя.

5. Возможна ли выплата пособия в рамках ч .4 ст.1 Закона № 255-ФЗ, если на валютном счете организации нет картотеки?

Частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень оснований для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством территориальным органом Фонда непосредственно застрахованному лицу, в том числе в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

Данная норма была введена как гарантия безопасности целевого использования средств Фонда, предназначенных для обеспечения застрахованных граждан пособиями, и при соблюдении данного условия Фонд не выделяет страхователю средства на выплату пособий, а выплачивает причитающиеся пособия непосредственно на расчетный счет застрахованного лица.

Вместе с тем, на основании части 1 статьи 9 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» валютные операции между резидентами запрещены, за исключением отдельных случаев, установленных данным законом.

Таким образом, Фонд не вправе выделять страхователю денежные средства на выплату пособий работникам на расчетный счет организации, открытый в иностранной валюте в любом случае, даже если на указанном счете отсутствует очередность списания денежных средств, предусмотренная ГК РФ.

Следовательно, при принятии территориальным органом Фонда решения о назначении и выплате пособий непосредственно застрахованному лицу в рамках части 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, возможно не учитывать состояние расчетного счета страхователя, открытого в иностранной валюте.

6. Может ли РО назначать и выплачивать пособия лицам, не являющимися на момент обращения за пособием застрахованными, но за тот период, когда они были застрахованными (уволенным в связи с ликвидацией или по собственному желанию)?

В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одними из основных принципов осуществления обязательного социального страхования являются:

— всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий;

— государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию.

Страховщик должен в соответствии со своими обязанностями и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам и выделять страхователям в установленном порядке необходимые средства.

Фонд производит выплату пособий непосредственно застрахованному лицу в исключительных случаях, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Однако, в ситуации, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имело право на получение гарантированных государством пособий, но из-за недобросовестности работодателя его право своевременно не было реализовано, считаем, что территориальным органом Фонда могут быть выплачены причитающиеся суммы пособий за период, когда заявители подлежали обязательному социальному страхованию.

7. Может ли женщина выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока? Если да, как быть с переплатой пособия, если женщина до родов получила положенные выплаты за все 140 дней и как оформить возврат выплаченного пособия за счет средств Фонда социального страхования?

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, т. е. предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, когда захочет, так как трудовое законодательство не содержит по этому поводу никаких запретов.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением отпуска по беременности и родам, т.е. выплачивается в период нахождения женщины в указанном отпуске, когда она прекращает выполнять свои функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (и как правило до ухода в отпуск).

Таким образом, в случае если женщина по заявлению досрочно прерывает отпуск по беременности и родам и приступает к выполнению своих трудовых функций, с этого момента ей начисляется заработная плата и, соответственно, пособие по беременности и родам подлежит перерасчету.

Справочно: Судебная практика подтверждает то, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, в том числе и практика Костромского РО (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 2008 г. по делу N А31-357/2008-7 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛГО-ВЯТСКОГО ОКРУГА).

8. В рамках межведомственного взаимодействия Региональными отделениями Фонда социального страхований Российской Федерации запрашиваются сведения, находящиеся в распоряжении территориального органа Пенсионного Фонда Российской Федерации о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица. Пенсионный фонд представляет такие сведения за периоды равные календарным годам без учета исключаемых периодов по всем страхователям, производившим выплаты застрахованному лицу за расчетный период.

Возможно ли учитывать для расчета пособий сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у страхователя, не поименованного в запросе в Пенсионный фонд по форме Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2011 № 21н, но содержащихся в сведениях, полученных из Пенсионного фонда?

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, сведения о заработной плате иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у страхователя не поименного в запросе в Пенсионный фонд (Приложение № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24. 01.2011 № 21 н), но содержащиеся в сведениях, полученных из Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимо учитывать в среднем заработке застрахованного лица при исчислении пособий, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 13 Закона № 255-ФЗ (в ряде случаев при работе на условиях внешнего совместительства средний заработок, полученный в расчетном периоде у других страхователей, не учитывается)

9. Производить ли расчет пособий по сведениям из Пенсионного Фонда без учета исключаемых периодов, предусмотренных частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ по устной договоренности, либо необходимо письменное заявление застрахованного лица?

Размер пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяется на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у территориального органа страховщика сведений и документов. При отсутствии сведений о периодах, поименованных в части 3. 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗЗ, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется без учета исключаемых периодов.

При этом, ни устной договоренности с застрахованным лицом, ни его письменного согласия не требуется.

Вместе с этим, периоды временной нетрудоспособности, периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также иные периоды, поименованные в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае если застрахованное лицо не имеет возможности предоставить справку по форме № 182н могут быть подтверждены им в судебном порядке и предоставлены в территориальный орган Фонда.

10. Необходимо ли заполнять запрос в Пенсионный фонд по форме Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2011 № 21н по каждому страхователю отдельно или достаточно указать всех страхователей в одном заявлении?

В форме запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2011 № 21 н (Приложение № 2) предусмотрено указание сведений об одном страхователе, а именно: полное наименование организации (обособленного подразделения), либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица.

В отведенных строках указанной формы запроса указание одновременно нескольких страхователей не предусмотрено.

Таким образом, запрос о сумме заработка застрахованного лица иных выплат и вознаграждениях необходимо направлять по каждому страхователю отдельно.

11. Существуют ли периоды нетрудоспособности, который не нужно включать в четырехмесячный (пятимесячный лимит) при расчете пособия работнику-инвалиду?

Статьей 6 закона № 255-ФЗ по каждому основанию для выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен свой лимит оплачиваемых дней. Поэтому лимит, установленный частью 3 статьи 6Закона № 255-ФЗ, применяется только в случае выплаты пособия в связи с болезнью либо травмой самого работника-инвалида.

Таким образом, в четырехмесячный или пятимесячный лимит не включаются периоды:

— ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком;

— карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский сад;

— протезирования;

— долечивания в санатории непосредственно после стационарного лечения.

Ваши вопросы — Наши ответы

Уважаемые посетители нашего сайта!

Прежде чем задать интересующий Вас вопрос, пожалуйста, прочитайте несколько наших ответов, оставленных ранее администратором, возможно, Вы найдете нужную Вам информацию!

Если Вы хотите получить полный и развернутый ответ, пожалуйста, указывайте в своем обращении номер обращения на портале «Работа в России» или номер карточки персонального учета с портала Министерства труда и занятости Кузбасса.

Будем рады ответить на Ваши вопросы!

Задать вопрос

Могу ли я получить дистанционно — Справку органа службы занятости о признании гражданина безработным?

12.07.2021 15:43

Добрый день!

Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вам необходима справка о том что Вы состоите на учете в службе занятости обратитесь в рабочие часы центра к администратору на первом этаже, при себе у Вас должен быть паспорт.

Здравствуйте,подскажите обязательно стоять на учёте в центре занятости,если я просто хочу от вашего центра пройти обучение?

12.07.2021 15:46

Добрый день!

Наличие статуса безработного гражданина и постановка на учет являются обязательными условиями при направлении на обучение от службы занятости

В какой срок я должна прийти к работодателю , после того, как мне дали направление от ЦЗ, чтобы получить выплату в полном объеме? И где эти сроки прописаны, чтобы я могла самостоятельно ознакомится. Спасибо.

12.07.2021 15:47

Добрый день!

Гражданину дается 3 рабочих дня с момента выдачи направления для посещения работодателя.

Согласно ст.35 Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице закона «О занятости населения РФ», в случае если Вы не посетите работодателя в 3-х дневный срок, специалист центра будет вынужден сделать Вам приостановку по выплате пособия на 1 месяц: » Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случае:(в ред. Федеральных законов от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.»

Здравствуйте,устроилось не работу сама сегодня написала заявление,об уходе с биржи,выплатят ли деньги за тот момент пока числилась без работы?

12.07.2021 16:02

Добрый день!

Уточните необходимую Вам информацию у Вашего специалиста отдела трудоустройства.

Добрый день ! Подавала второе заявление повторно от 15/06 но оно потерялось . Мне назначили только на 28/06 приём . Вины же нет моей что заявление утеряно , но пособия я так поняла же начисляются с дня подачи заявления на ваш сайт ?что будет с моими начислениями тогда ?

25.06.2021 09:08

Добрый день!

Уточните необходимую Вам информацию по заявлению по тел.57-62-45

Есть ли вакансии для студентов на время каникул?

21.06.2021 18:20

Добрый день, Ольга!

Все вакансии и информацию о них Вы можете найти на нашем сайте в разделе «Вакансии».

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, а когда начнутся выплаты?///a

21.06.2021 18:22

Добрый день, Гарик!

Не совсем понятно о каких выплатах речь?! Свяжитесь с нами по тел. 57-62-10 в рабочее время центра и уточните интересующую Вас информацию.

Добрый день. Имею высшее образование, но так получилось что после универа работы не было и заманили разнорабочим. Уволился , решил встать на биржу труда и теперь предлагают только разнорабочих, что делать? Есть смысл стоять на бирже?

21.06.2021 18:24

Добрый день!

Состоять на учете в службе занятости или нет решать, конечно Вам, в Вашем случаи мы не имеем право Вам что либо советовать.

Добрый день! Для получения пособия в соц.заците нужна справка о то,что я не состою у Вас на учете. Что для этого нужно?

21.06.2021 18:26

Добрый день, Яна!

За содействие в подборе подходящей работы Вы можете обратится лично в службу занятости или подать заявление о регистрации дистанционно.

Ссылка на краткую инструкцию по регистрации : https://disk.yandex.ru/i/PWw4491Ht6jfSw

Вы должны помнить, что необходимую Вам справку Вы сможете получить только после того как Вас признают безработным гражданином и Вы подпишите соответствующий приказ.

Здравствуйте.Стояла на бирже с 2.04.2021 по1.06.2021.1.06.2021 открыла ФОП.Выплаты ещё не были выплачены все за апрель.На семинарах говорили,что при открытии ФОП,дают помощь.Инспектор только улыбалась на вопрос,когда будут выплаты,а за помощь,вообще замолчала.Когда я получу выплату и правда ли то,что говорят на семинарах о помощи?

21.06.2021 18:30

Добрый день!

Поясните о каких семинарах и выплатах речь?

Страница 1 из 61

Пособие по безработице. Размер пособия по безработице в Беларуси в 2021

12.03.2021

39580

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: Myfin.by

Пособие по безработице – регулярно выплачиваемое государством денежное пособие для лиц имеющих статус безработных.

Последние новости:

Если по каким-либо причинам вы остались без работы или только планируете начать трудовую деятельность, но самостоятельные поиски подходящей вакансии не дали быстрых результатов, можно зарегистрироваться на бирже труда и приобрести официальное положение безработного, обратившись в свой территориальный отдел по труду, занятости и соцзащите. В этом случае небольшим подспорьем в напряженной финансовой ситуации может стать пособие по безработице.

После подачи документов на оформление положения безработного уже через десять дней (или раньше) орган по труду, занятости и соцзащите должен утвердить выделение пособия по безработице. Впрочем, в назначении пособия можно получить отрицательный ответ в перечисленных прецедентах:

когда уход с последнего рабочего места произошел по личной инициативе работника;
ввиду расторжения контракта по соглашению работника с нанимателем;
если увольнение произошло из-за неисполнения сотрудником своих обязанностей, несоблюдения трудовой дисциплины, прогула, появления на службе в нетрезвом виде, совершения хищения либо нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других сотрудников;
по факту вступления в действие судебного приговора и отсутствием возможности продолжать трудовую деятельность на прежнем месте;
увольнения по статье 47 Трудового Кодекса РБ;
отсутствия справки (декларации) о доходах.

При вынесении положительного решения нетрудоустроенное лицо приобретает право на получение господдержки в течение первых 26-ти недель на протяжении каждых 12-ти месяцев с момента постановки на биржу труда.

Величина и процедура выплаты дотаций определяется нижеследующим образом:

если на протяжении календарного года, предваряющего присвоение статуса «безработный», оплачиваемая трудовая деятельность при полном трудовом дне составила не меньше 12-ти календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей), то за начальные 26 недель (календарных – здесь и далее по тексту) норматив причитающегося пособия по безработице будет соответствовать двум базовым величинам в месяц;
если на протяжении года, предваряющего присвоение статуса «безработный», оплачиваемая трудовая деятельность при полном трудовом дне составила меньше 12-ти недель, то за первые тринадцать недель пособие составит 100%, а за вторые тринадцать недель — 75% от базовой величины, такое же пособие будет выплачиваться нетрудоустроенным лицам после продолжительного разрыва в трудовой деятельности (больше 12 месяцев), обладающих стажем работы не меньше 1 года;
лицам, становящимся на учет в службу занятости, которые предприняли поиски трудоустройства первый раз, а также тем, кто ищет подходящую вакансию после долгого тайм-аута и при этом имеет рабочий стаж меньше одного года, за начальные тринадцать недель назначается субсидия размером 85%, а за следующие тринадцать недель — 70% от базовой величины.

В ситуации, когда у безработного находится на содержании ребенок (один или двое) возрастом до четырнадцати лет или же ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия, объем дотаций будет увеличен на десять пунктов, а если в семье 3-е и более детишек (либо 2-е и более детей-инвалидов) вышеуказанного возраста — на двадцать.

При рассмотрении обращения за назначением пособия по безработице в Беларуси во внимание берется рабочий стаж и возраст самого безработного.

Так, безработным, за выслугу лет которых предоставляется право на пенсию по возрасту, как на общих основаниях так и по льготным спискам, к интервалу оказания господдержки за каждый дополнительно отработанный год сверх установленной трудовой выслуги добавляется две календарные недели, выплата за которые определяется в размере, соответствующем пособию по безработице за второй тринадцатинедельный период из 26-ти положенных недель для вышеперечисленных групп безработных.

Лицам, обладающим правом на получение субсидий из бюджетных средств на протяжении 52-х календарных недель, ввиду отсутствия возможности их трудоустроить, по инициативе территориального отдела по труду, занятости и соцзащите взамен пособия по безработице по согласованию может быть начислена пенсия до наступления положенного количества лет, однако не раньше чем за 12 месяцев до достижения законодательно принятого возраста. Осуществление выплат пенсии до приближения возраста, предоставляющего право на пенсию, с учетом льготных прерогатив, финансируется из источников государственного фонда содействия занятости.

Если первоначально, на момент оформления, в назначении пособия по безработице был получен отказ, позже господдержка все же может быть выделена, в случае исполнения соискателем оплачиваемых общественных работ на протяжение не менее двадцати двух трудовых дней общей суммой. Основанием будет являться повторное обращение нетрудоустроенного лица с письменным заявлением. Пособие в результате таких действий начнет выплачиваться по заключению органов по труду, занятости и соцзащите с момента вынесения решения о выделении бюджетных средств согласно приведенному регламенту: сначала тринадцать недель — в объеме одной базовой величины, а потом следующие тринадцать недель — 75 % от базовой величины.

Назначенное пособие по безработице в Беларуси выдается стоящим на учете лицам в определенном режиме в органах по труду, занятости и соцзащите как минимум единожды в месяц по факту явки безработных на оговоренную дату.

Как уже говорилось первоначально, подспорье в виде пособия по безработице в Беларуси будет весьма небольшим, можно даже сказать – символичным потому, что привязано оно к размеру базовой величины.

Уже не один год на уровне правительства обсуждается необходимость привязки пособия по безработице в Беларуси к бюджету прожиточного минимума, но «воз пока и ныне там». Поэтому будьте готовы, что полученного вспоможения хватит лишь на проездной, чтобы ездить отмечаться на бирже труда.

Размер пособия по безработице в Беларуси в различных случаях 2012-2020 гг.
	Минимальный размер пособия	Максимальный размер пособия	70% БВ	75% БВ	85% БВ
01.02.2020	29	58	20.3	21.75	24.65
01.01.2020	27	54	18,9	20,25	22,95
01.01.2019	25,5	51	17,85	18,99	21,67
01.01.2018	24,5	49	17,15	18,38	20,83
01.01.2017	23	46	16,1	17,25	19,55
01.07.2016*	21	42	14,7	15,75	17,85
01.01.2016	210000	420000	147000	157500	178500
01.01.2015	180000	360000	126000	135000	153000
01.04.2014	150000	300000	105000	112500	127500
01.10.2013	130000	260000	91000	97500	110500
01.04.2012	100000	200000	70000	75000	85000

* с учетом деномианции

]]>

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Пособие по безработице для ИП 2020 — Эльба

Статус ИП — это не только возможность работать на себя, но и обязанность платить страховые взносы. Даже если деятельности нет.

Когда дела совсем не идут, одно из решений — закрыть ИП. А что дальше? Положено ли бывшим предпринимателям пособие по безработице? Надо ли регистрироваться в службе занятости? На эти вопросы ответим в статье.

Нормативка:

Закон о занятости населения в РФ,

Постановление Правительства РФ № 346

Постановление Правительства РФ № 460

До пандемии бывшие ИП получали 1500 ₽ в месяц

В обычное время пособие по безработице для физлиц рассчитывалось по среднему заработку за последние три месяца. А вот бывшим ипэшникам платили минимальный размер — вне зависимости от того, какой доход приносил бизнес до закрытия.

Минималка — это 1500 ₽, умноженные на районный коэффициент. В Екатеринбурге и Тюмени выплачивали по 1725 ₽ (1500 × 1,15) в месяц, в Николаевске-на-Амуре — 2250 ₽ (1500 × 1,5), в Чукотском Автономном округе — 3000 ₽ (1500 × 2). В Москве и Санкт-Петербурге районного коэффициента нет, поэтому там бывшие предприниматели получали 1500 ₽.

На время каникул пособие увеличили до 12 130 ₽

Из-за эпидемии пособие по безработице для бывших предпринимателей увеличили до одного МРОТ в месяц. Скажем сразу: это не навсегда, а только до 1 октября.

ИП, закрывшие бизнес после 1 марта 2020 года, смогут получить как минимум 12 130 ₽. Эта сумма также умножается на районный коэффициент и не зависит от принадлежности к пострадавшим отраслям. Семейным людям прибавят ещё по 3000 ₽ в июле и августе за каждого ребёнка до 18 лет. Нужно учитывать, что право на доплату за ребёнка имеет только один из родителей.

Например, если человек закрыл ИП 1 июля и зарегистрировался как безработный, ему выплатят 36 390 ₽ за три месяца. Конечно, при условии, что за это время он не найдёт работу или снова не откроет бизнес.

Пособие по безработице бывшим ИП выплачивают максимум в течение трёх месяцев. Потом прекращают платить совсем. На новые выплаты можно рассчитывать не раньше, чем через год. Это ограничение существовало и раньше. Коронавирус на него не повлиял.

С 1 октября 2020 года размер пособия по безработице вернулся к прежним 1500 ₽. К примеру, если человек закрыл ИП 1 сентября, за три месяца он получит 15 130 ₽. Расчёт такой: за сентябрь — 12 130 ₽ по временным правилам, а за октябрь и ноябрь — в сумме 3000 ₽ по старой схеме. Дальше платить пособие перестанут.

Как бывшему ИП оформить пособие по безработице

Прежде всего, нужно закрыть ИП и убедиться, что в ЕГРИП появилась отметка о ликвидации. Без неё в выплатах точно откажут: нельзя быть одновременно предпринимателем и рассчитывать на пособие по безработице.

Затем надо подать заявление в центр занятости по месту жительства. Есть три способа: подойти лично, заполнить форму на портале Госуслуг или на сайте «Работа в России». Для дистанционной отправки понадобятся фотографии или сканы:

паспорта,
трудовой книжки,
документа об образовании,
свидетельства о рождении ребёнка,
уведомления о снятии с учёта в качестве индивидуального предпринимателя.
реквизиты счёта или банковской карты.

В течение 10 дней после подачи заявления поставят на учёт в качестве безработного. И только на 11 день назначат пособие. Формально в этот период служба занятости должна предлагать вакансии, но так происходит не всегда. Соглашаться на них не обязательно.

До 1 октября пособие перечисляют на любую карту, после — только на платёжную систему «Мир‎‎‎» или банковский счёт, не привязанный к карте.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН, ЕНВД и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Региональные доплаты

В некоторых регионах назначают дополнительные выплаты. Например в Москве, при условии, что человек в течение года отработал по трудовому договору или ГПХ не меньше 60 календарных дней, выплатят не 12 130, а 19 500 ₽ в месяц. Информацию о региональных мерах поддержки можно уточнить на сайте местной службы занятости или по телефону горячей линии.

Иногда получить пособие невозможно

Вот основные причины, когда отказывают в пособии по безработице:

Человек получает пенсию по старости или за выслугу лет.
Работает по трудовому договору или оказывает услуги по договору подряда.
Зарегистрирован как самозанятый.
Учится на очной форме.
Является учредителем коммерческой организации.

Что ещё почитать про закрытие ИП

Как закрыть ИП: пошаговая инструкция

Сотрудники уволены. Как отчитаться

Стоит ли переходить на самозанятость

Добро пожаловать | Гарантия занятости в Нью-Гэмпшире

** ВНИМАНИЕ **

Система безработицы будет недоступна в четверг 15.07.21 с 19:00 до 21:00 для технического обслуживания и повышения производительности.

Планируйте соответственно.

Благодарим вас за терпение в процессе совершенствования системы.

Остерегайтесь кибер-мошенничества / фишинговых атак

КИБЕРПРЕСТУПНИКИ продолжают НАЗНАЧАТЬ людей, подавших заявления на Пособие по безработице.
ИЗБЕГАЙТЕ СЛЕДУЮЩЕЙ ЖЕРТВЫ! Соблюдайте осторожность при работе в Интернете и СОХРАНИТЕ СВОЮ ЛИЧНУЮ ИНФОРМАЦИЮ.
Этот отдел НИКОГДА не отправит вам ЩЕЛКУЮ ССЫЛКУ по электронной почте или в текстовом сообщении.
Любой текст или электронное письмо от отдела, содержащее интерактивную ссылку, должен быть удален.
Свяжитесь с отделом, позвонив по ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ПО БЕЗРАБОТИЦАМ по телефону (603) 271-7700 или посетив любой из ОФИСОВ NHWORKS.

ОБНОВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ ЛЕТНИЙ СТИПЕНД — ПРИМЕНЯЙТЕСЬ НА ДАННОЙ ПАНЕЛИ ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ 8 НЕДЕЛЬ РАБОТЫ — СОХРАНИТЕ ВАШИ ЗАПЛАТЫ

НЕОБХОДИМО ПРОВЕРИТЬ СВОЮ ИНСТРУКЦИЮ после того, как вы перестанете подавать документы на получение пособия и вернетесь к работе на восемь (8) недель. Вы можете иметь право на участие в ПРОГРАММЕ ЛЕТНИЙ СТИПЕНД.
Вам будет предложено подать заявление ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ НЕМНОГО (8) НЕДЕЛЬ, так как вы перестали подавать на пособие по безработице (или начали сообщать о новой работе с частичной занятостью) и проработали восемь (8) недель.
Люди, возвращающиеся к ПОЛНОЙ РАБОТЕ, могут иметь право на БОНУС в размере 1000 долларов США, а люди, возвращающиеся к ПОЛНОЙ РАБОТЕ, могут иметь право на БОНУС в размере 500 долларов США.
ВАМ ПРЕДЛАГАЕТСЯ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ ЧЕРЕЗ ВОСЕМЬ (8) НЕДЕЛЬ.
Не забудьте СОХРАНИТЬ СВОИ КРОНШТЕЙН, чтобы ЗАГРУЗИТЬ в систему и подтвердить работу.
Щелкните желтую КНОПКУ ЛЕТНИЙ СТИПЕНД для получения дополнительной информации.

ТРЕБОВАНИЯ К ПОИСКУ РАБОТЫ — ПРЕДСТОЯЩИЕ ВИРТУАЛЬНЫЕ ЯРМАРКИ РАБОТЫ — ПОРТАЛ НАБОРА РАБОТЫ NHJOBS

Все заявители должны проводить ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ в качестве условия для получения права на пособие по безработице.Это включает в себя обращение к нанимающим работодателям и завершение мероприятий по повторному трудоустройству.
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы посмотреть видео, объясняющее требования к поиску работы.
Удовлетворите свои еженедельные требования к поиску работы, посетив предстоящую ВИРТУАЛЬНУЮ ВЫСТАВКУ РАБОТЫ. Узнайте больше и зарегистрируйтесь на сайте virtualjobfairs.nh.gov.
Удовлетворите свои требования к еженедельному поиску работы, связавшись с нанимающими работодателями через ПОРТАЛ НАБОР НА РАБОТУ NHJOBS.Узнайте больше на сайте nhjobs.nh.gov.
ЦЕНТРЫ РАБОТЫ NH WORKS теперь открыты для публики ПОНЕДЕЛЬНИК — ПЯТНИЦА 12:00 — 16:00, чтобы помочь вам в поиске работы. Смотрите полный список ОФИСНЫХ МЕСТ.
ВСЕ ВОПРОСЫ О ПРИЕМЛЕМОСТИ должны по-прежнему направляться на ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (603) 271-7700. Агенты готовы оказать помощь ПОНЕДЕЛЬНИК — ПЯТНИЦА с 8:00 до 17:00.

Важно: изменение налоговой ставки

Письма об определении годовой налоговой ставки планируется отправить по почте до 1 сентября 2021 года за период с 01.07.2021 (3 квартал 2021 года) по 30.06.2022 (2 квартал 2022 года).

Чтобы просмотреть таблицу налоговых ставок и ставки за предыдущий квартал, посетите https://www.nhes.nh.gov/services/employers/tax-rate-chart.htm

Работодатели могут просматривать свои налоговые ставки за текущий и предыдущий кварталы в нашей системе WEBTAX. www2.nhes.nh.gov/webtax

КОЭФФИЦИЕНТ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВЛИЯЮЩИЙ НА COVID-19: еженедельная публикация, показывающая первоначальные заявления со стороны сообщества, округа и отрасли, чтобы показать, как COVID-19 влияет на географические регионы и бизнес-секторы штата.Он публикуется каждый четверг.

Уровень безработицы, затронутой COVID-19

** NH AG И NHES ВНИМАНИЕ: ОБЩЕСТВЕННОСТЬ БУДЕТ
БЕЗОПАСНОСТЬ ОТ МОШЕННИЧЕСТВА **

Предупреждение о выпуске новостей

Предупреждение системы безопасности
NHES продолжает получать информацию о ряде общенациональных онлайн-мошенников, нацеленных на лиц, стремящихся подать заявление о страховании по безработице.Эти сайты запрашивают личную информацию и взимают плату, чтобы помочь клиентам заполнить заявки на страхование по безработице, обычно подразумевая, что они напрямую связаны с официальным веб-сайтом штата.

Штат Нью-Гэмпшир обрабатывает заявки на пособие по безработице бесплатно, поэтому клиентам следует с особой осторожностью относиться к любым сайтам, взимающим плату за эту услугу.

Служба обеспечения занятости

New Hampshire никогда не запрашивает данные вашей кредитной карты. Если вас попросят предоставить информацию о вашей кредитной карте или если вы должны получить всплывающее сообщение с запросом информации о вашей кредитной карте на веб-сайте агентства, вы не должны предоставлять какую-либо информацию и немедленно закрыть приложение, которое вы используете.Затем вам следует обратиться к соответствующему ИТ-специалисту, чтобы проверить безопасность компьютерной системы, которую вы используете, и обратиться за помощью, особенно в отношении устранения вредоносных программ / вирусов.

Если вы не можете подать заявление или вам нужна помощь, свяжитесь с горячей линией помощи NH Unemployment Assistance по телефону 603-271-7700.

Миссия

Видение

Процветание Оклахомы увеличивается благодаря усилиям OESC по обеспечению экономической стабильности и безопасности занятости.

Миссия

Улучшение экономики Оклахомы с помощью:

Подбор рабочих мест и рабочих для повышения эффективности местных рынков труда,
Предоставление компенсации по безработице для поддержки безработных и их сообществ,
Подготовка квалифицированной рабочей силы для повышения и согласования их навыков в соответствии с потребностями местного рынка труда,
Сбор, анализ и распространение информации о рабочей силе для улучшения местных экономических решений.

Значения

Сервис — Мы продолжаем помогать каждому, пока его потребности не будут удовлетворены, предоставляя заботливые и качественные услуги.
Справедливость — Мы обеспечиваем справедливость, последовательно относясь ко всем с объективностью и равенством.
Respect — Мы относимся ко всем с уважением и достоинством.
Работа в команде — Все сотрудники являются ценными и уважаемыми членами нашей команды.
Возможность — Члены команды получают возможность расти, решать проблемы и получают признание за свои достижения.
Excellence — Стремление к совершенству побуждает нас делать все возможное во всем, что мы делаем.
Целостность — Мы действуем так, как будто мир скоро узнает о наших действиях.

Стратегические направления

Повысьте удовлетворенность клиентов за счет создания эффективной и действенной организации
Получение и эффективное распределение ресурсов для лучшего обслуживания наших клиентов
Улучшение обслуживания клиентов за счет предоставления более совершенных технологий
Создание ценностей через информирование общественности

История

Созданная Законодательным собранием в 1941 г. Комиссия по безопасности занятости Оклахомы (OESC) управляет работой местных отделений по всему штату.Эти офисы предоставляют услуги тестирования, консультирования и трудоустройства для ищущих работу; запрашивать заказы на работу от работодателей; направлять соискателей на работу; предоставлять компьютеризированные банки вакансий для информации о вакансиях; и предоставлять специальные услуги для ветеранов и ветеранов-инвалидов, включая повышение квалификации, консультации и трудоустройство. OESC также собирает налоги на страхование по безработице с работодателей Оклахомы для финансирования выплаты пособий по безработице безработным работникам. Претензии по страхованию от безработицы подаются по телефону, через центры обслуживания по страхованию от безработицы или через Интернет.OESC в сотрудничестве с Бюро статистики труда (BLS) управляет обзором текущей статистики занятости (CES), чтобы предоставить текущую информацию о рынке труда работодателям, ищущим работу, консультантам по трудоустройству и профориентации, а также студентам, чтобы помочь им в принятии обоснованных решений по их экономическим вопросам. фьючерсы. Кроме того, OESC через Отдел по трудоустройству и обучению в качестве административного органа, назначенного губернаторами, несет административную ответственность за предоставление административных средств местным фискальным агентам и поставщикам услуг на всей территории штата Оклахома.Эти средства используются для реагирования на изменения в экономике, подготовки работников к удовлетворению потребностей рынка труда, предоставления ключевой информации о рынке труда и помощи предприятиям, располагающим ресурсами, для сохранения глобальной конкурентоспособности. Агентство является частью национальной сети агентств по трудоустройству, получающих административное финансирование от федерального правительства, и управляется Комиссией из пяти членов, назначаемых губернатором с согласия Сената.

Функция

Комиссия по безопасности занятости Оклахомы (OESC) стремится обеспечить гарантии занятости и тем самым способствовать экономическому благополучию штата Оклахома.Прилагаются все усилия для создания функциональной биржи труда в масштабе штата, чтобы удовлетворить потребности работодателей и жителей Оклахомы. Через местные отделения OESC потребности работодателей и лиц, ищущих работу, удовлетворяются за счет сопоставления квалифицированных работников с конкретными потребностями работодателя в сфере занятости.

OESC активно поддерживает сообщество работодателей Оклахомы и осознает их потребности. Консультативные советы работодателей Оклахомы были созданы по всему штату, чтобы прислушиваться к потребностям и проблемам работодателей.Советы играют активную роль в сообществе, поскольку жизненно важная информация распространяется среди работодателей и собирается обратная связь, чтобы качество услуг продолжало улучшаться.

OESC предлагает множество услуг лицам, ищущим работу, и жителям Оклахомы, включая направление к подходящим возможностям трудоустройства, помощь в обучении трудоустройству экономически обездоленным лицам и лицам, перемещенным из-за закрытия предприятий и увольнений, а также оценку индивидуальных потребностей и направление в агентства и программы поддержки.

Комиссия по обеспечению занятости Оклахомы состоит из трех основных отделов: Служба кадровых ресурсов, Страхование по безработице, Экономические исследования и Анализ.

Отдел кадровых ресурсов поддерживает обмен рабочей силой между работодателями и лицами, ищущими работу, в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера 1933 года. Помощь может предоставляться отдельным лицам в виде направления на работу, помощи в обучении, направления в вспомогательные службы. , или развитие работы.Отдел кадровых услуг также управляет программой для пожилых людей Раздела V, в рамках которой участники получают конкурентоспособные профессиональные навыки посредством оплачиваемого обучения на основе неполного рабочего дня в ожидании получения постоянной работы. Подразделение ветеранов предоставляет услуги ветеранам Оклахомы через представителей ветеранов, расположенных в местном офисе и в ключевых точках оказания услуг по всему штату. Потребности работодателя в рабочей силе удовлетворяются за счет отбора и направления квалифицированных рабочих.

OESC поддерживает Программу страхования по безработице для выплаты пособий по безработице квалифицированным безработным наемным работникам. OESC прилагает активные усилия для поиска подходящих возможностей трудоустройства и / или предоставления помощи в повторном трудоустройстве, чтобы лица, получающие пособие по безработице, могли как можно быстрее вернуться на рынок труда. Отдел страхования по безработице поддерживает программу страхования по безработице, которая была учреждена Законом о социальном обеспечении 1935 года. Пособия по безработице выплачиваются в виде еженедельной суммы квалифицированным безработным наемным работникам, подпадающим под действие закона.Средства на выплату этих пособий предоставляются за счет государственной пошлины, уплачиваемой работодателем. Административное финансирование программы обеспечивается за счет федеральных налогов FUTA, уплачиваемых работодателями с этой целью.

Отдел экономических исследований и анализа отвечает за сбор, анализ и распространение широкого спектра социально-экономических данных. Подразделение поддерживает программы Бюро статистики труда (BLS), такие как текущая статистика занятости (CES), статистика профессиональной занятости (OES) и статистика безработицы на местном уровне (LAUS).В дополнение к этим программам, этот отдел также поддерживает ряд других программ по информации о рынке труда (LMI), таких как отчеты об обследовании заработной платы, профессиональные прогнозы и обзор рынка труда Оклахомы. Эти продукты и услуги запрашиваются разнообразной группой клиентов, которым необходимо или желающим отслеживать экономическое состояние штата Оклахома и его окрестностей.

О отделе занятости и обучения

Миссия Департамента труда, отдела занятости и обучения Министерства труда штата Делавэр — «предоставлять услуги, позволяющие работодателям и соискателям работы делать осознанный выбор работы и обучения, ведущие к трудоустройству.”

Отдел занятости и обучения (DET) управляет системой биржи труда в масштабе штата, обслуживая как работодателей, так и соискателей.

Подразделение также управляет 15 различными программами занятости и обучения, финансируемыми из федерального бюджета и штата, которые помогают людям с социальными, экономическими, образовательными и другими препятствиями перейти на работу.

DET имеет четыре пункта оказания услуг с полным спектром услуг по всему штату. В каждом офисе One-Stop есть компьютеры, которые предоставляют нашим клиентам доступ к Интернету, «ресурсную комнату», и клиентам могут быть предложены основные услуги, интенсивные услуги и / или услуги по обучению.

Услуги можно получить разными способами: индивидуально, групповые услуги, услуги самостоятельного направления с некоторой помощью или без помощи (в зависимости от способностей человека).

Некоторые из услуг, доступных в One-Stop, — это направление на работу, оценка способностей и интересов, помощь в написании резюме, консультации по трудоустройству, направление на обучение и участие в семинарах.

Самая старая программа, которую мы осуществляем, — это Программа обмена рабочей силой, также называемая программой Вагнера-Пейзера.Два сенатора ввели это в 1938 году, чтобы установить соответствие рабочих мест людям и людей рабочим местам. Это общественная биржа труда, открытая для всех без критериев отбора.

Чтобы облегчить этот матч, мы используем наш офисный персонал и / или Интернет.

Программа для перемещенных рабочих помогает лицам, имеющим на это право, получить несубсидируемую работу через обучение и соответствующие услуги по трудоустройству. Программы проводятся в сотрудничестве с работодателями или трудовыми организациями, чтобы обеспечить раннее вмешательство в случае закрытия заводов или предприятий.

Программа трудоустройства синих воротничков предоставляет средства для обучения экономически неблагополучных людей и других лиц, у которых есть препятствия на пути к трудоустройству. Отдел страхования по безработице собирает с работодателя начисленный налог и получает 10% от общей суммы собранных долларов для управления этим фондом.

Управление экономического развития штата Делавэр управляет 25% оставшихся средств, которые предназначены для производственного обучения и повышения квалификации государственных служащих. Совет частной промышленности Делавэра и DET управляют балансом или 75% оставшихся средств, которые предназначены для обучения или переподготовки уволенных работников, предоставления молодым людям услуг по переходу от учебы к работе и инновационных программ обучения.

Программы для ветеранов включают Программу помощи ветеранам-инвалидам (DVOP), которая представляет собой информационную программу, разработанную для удовлетворения потребностей ветеранов, особенно ветеранов-инвалидов времен Вьетнама.

И местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER), основной целью которого является обеспечение местного надзора за соблюдением DET федеральными постановлениями и стандартами деятельности, а также предоставление условий соглашения о специальных услугах и приоритетах для ветеранов.

Программа для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих включает в себя ряд услуг, помогающих мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим и их семьям найти альтернативные возможности трудоустройства для круглогодичной работы или улучшить свое благосостояние, если они останутся на сезонных сельскохозяйственных работах.

Государственная летняя программа трудоустройства молодежи — это финансируемая государством программа по трудоустройству, которая предоставляет гранты соответствующим некоммерческим агентствам и организациям для найма молодежи Делавэра в летние месяцы.

Сертификат иностранной рабочей силы (или сертификат иностранца) помогает работодателям выполнять требования по найму иностранных рабочих и гарантирует, что соблюдаются нормативные процессы, подтверждающие отсутствие американских рабочих.

Налоговая льгота «Социальное обеспечение трудоустройства» была создана Законом о льготах для налогоплательщиков 1997 года. Она предназначена для того, чтобы стимулировать работодателей нанимать на работу членов семей, которые были долгосрочными получателями помощи.

WOTC — это федеральная налоговая льгота, которая поощряет работодателей нанимать восемь целевых групп соискателей.Налоговые льготы предназначены для того, чтобы помочь соискателям работы, наиболее нуждающимся в трудоустройстве, получить опыт работы и перейти к экономической самодостаточности.

Закон о торговле помогает работникам, на занятость которых негативно влияет импорт. Помощь включает помощь в подготовке и получении новой работы. Соответствующие критериям работники также могут получать пособия на обучение, поиск работы и переезд. Кроме того, пособия на перестройку торговли (TRA) могут выплачиваться имеющим на это право работникам после исчерпания их пособий по страхованию от безработицы.

Инициатива «Из тюрьмы в работу» — это совместная работа Министерства труда и Управления исправительных учреждений. Цель этих усилий состоит в том, чтобы гарантировать, что лица, находящиеся в заключении, а также лица, находящиеся на испытательном и условно-досрочном освобождении, максимально использовали все доступные им услуги, связанные с трудоустройством, тем самым увеличивая шансы на то, что они станут продуктивными. члены сообщества.

Помощь в трудоустройстве предоставляется работникам, если они были уволены на постоянной основе в результате увеличения импорта из любой страны или переноса производства в Канаду или Мексику, которые, по всей видимости, стали причиной увольнения.

WIA — крупнейшая федеральная программа. Его цель состоит в том, чтобы позволить штатам создать систему инвестиций в рабочую силу, которая уважает индивидуальный выбор, отражает местные условия и приводит к увеличению занятости, удержанию, заработку и производительности участников, снижает зависимость от социального обеспечения и повышает профессиональные навыки, приобретаемые партнерствами.

Связанные темы: Работодатели, Работа и обучение, Соискатели работы

Отдел занятости и обучения

Штат Аляска
DOLWD
Отдел занятости и обучения
Дом

Пэтси Уэсткотт, директор

Отдел услуг по трудоустройству и обучению (DETS) работает с бизнесом и промышленностью, чтобы создать обученную и подготовленную рабочую силу, предоставляя услуги по обмену рабочей силой, трудоустройству и обучению, а также страхование от безработицы для жителей Аляски и предприятий Аляски, тем самым расширяя возможности для трудоустройства и экономической стабильности для сообществ на Аляске.

Отдел занятости и обучения (DETS) :

Управляет онлайн-системой бесплатной биржи труда, которая связывает соискателей работы и работодателей;
Курирует 14 центров по трудоустройству по всему штату, помогая соискателям работы с услугами, связанными с трудоустройством, включая составление резюме и навыки собеседования; и работодатели, предоставляя информационно-пропагандистские услуги и услуги по подбору персонала, размещая заказы на работу, предоставляя информацию о стимулах при приеме на работу и т. д.;
Наблюдает за программами, финансируемыми штатом и из федерального бюджета, которые предоставляют услуги по обучению и поддержке, поиску работы и помощь при переезде, призванные гарантировать работникам профессиональные навыки, необходимые для получения хорошей и хорошо оплачиваемой работы;
Предоставлять специализированные услуги ветеранам Аляски;
Выдает пособие по временной безработице безработным, имеющим на это право, пока они ищут работу;
Помогает заявителям на страхование по безработице и в рассмотрении претензий;
Собирает взносы налога на обеспечение занятости и поддерживает целостность Целевого фонда страхования от безработицы, из которого выплачиваются пособия;
Предоставляет базовое образование для взрослых и услуги по обучению английскому языку для взрослых, которые готовятся к тестированию на гражданство, нуждаются в аттестате об окончании средней школы или сертификате общего развития образования (GED);
Работает с пожилыми работниками с препятствиями на пути к трудоустройству, чтобы получить навыки готовности к работе, которые позволят им получить работу, обеспечивающую самодостаточность; и на конкурсной основе предоставляет государственное и федеральное финансирование организациям для проведения мероприятий по трудоустройству и обучению для конкретных проектов.

Отчеты

Деловые услуги | iowaworkforcedevelopment.gov — www

Iowa Workforce Development (IWD) предлагает ряд услуг в интересах работодателей, включая помощь в подборе персонала, налоговые льготы для найма новых сотрудников и работу с целевыми группами. Независимо от того, разрабатываете ли вы, расширяете или консолидируете свой бизнес, персонал Iowa WORKS имеет инструменты и ресурсы для удовлетворения ваших потребностей.

Опубликовать вакансию

Объявления о вакансиях должны быть в рамках отношений «работодатель-работник».IowaWORKS не может использоваться для привлечения независимых подрядчиков или возможностей самозанятости. Для получения дополнительной информации о надлежащей классификации рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков, посетите «Ошибочная классификация рабочих в Айове».

Если вы новый пользователь, вам будет предложено зарегистрироваться и создать учетную запись. Регистрация дает вам возможность искать в наших базах данных квалифицированных кандидатов. Это также означает, что вы принимаете условия размещения вакансий в IWD. Предоставленная информация используется только для целей IWD и не передается другим работодателям или агентствам.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как использовать нашу систему, свяжитесь с вашим местным центром Iowa WORKS или отправьте электронное письмо по адресу :[email protected].

Индексирование

Национальной биржи труда (NLX) предоставляется в качестве государственной услуги ведущими мировыми работодателями в сотрудничестве с Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA) и участвующими местными агентствами. Большинство сайтов вакансий работодателей имеют право бесплатно распределять вакансии между государственными банками вакансий и Национальной биржей труда.

USNLX.com использует процесс «индексации» для определения ссылок на вакансии на корпоративных веб-сайтах. Ссылки загружаются ежедневно на сайт US.jobs и предоставляются участвующим банкам кадровых агентств штата, включая веб-сайт IowaWorks. Соискатели, которые нажимают на название вакансии на странице результатов поиска, попадают прямо в список вакансий на корпоративном веб-сайте. По сути, это тот же процесс, который используется всеми поисковыми системами высокого уровня в Интернете.

Нанять ветеринара

Зачем нанимать ветерана? Чтобы узнать больше, обратитесь к местному представителю по трудоустройству ветеранов (LVER) или к специалисту программы поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP).

Набор инструментов для ветеранов приема на работу разработан для помощи работодателям, которые приняли активное решение о включении переходящих военнослужащих, ветеранов и раненых воинов в свои инициативы по набору и найму.

Помощь в подборе персонала

Айова РАБОТЫ Персонал центра может оказывать помощь работодателям при открытии новой компании, расширении компании, сезонном найме, а также помощь в заполнении вакансий по мере их появления. Персонал помогает в наборе, тестировании, получении и проверке заявлений и резюме, а также помогает подобрать кандидатов на работу, соответствующих потребностям потенциальных работодателей в трудоустройстве для получения соответствующих направлений.

ACT WorkKeys®

ACT WorkKeys® — это система оценки профессиональных навыков, которая помогает работодателям отбирать, нанимать, обучать, развивать и удерживать высокопроизводительную рабочую силу. Эта серия тестов измеряет базовые навыки и навыки межличностного общения и предлагает специализированные оценки для удовлетворения институциональных потребностей.

Успешное завершение экзаменов ACT WorkKeys® по прикладной математике, рабочим документам и графической грамотности для информации может привести к получению сертификата ACT National Career Readiness Certificate (NCRC), переносного удостоверения личности, полученного более чем двумя.3 миллиона человек в США.

Совет работодателей штата Айова

Совет работодателей штата Айова (ECI) — это консультативная группа, расположенная в каждом регионе штата Айова по развитию трудовых ресурсов (IWD) и предлагающая бесплатное членство, открытое для всех предприятий в сообществе. Его цель — направлять бизнес-направление IWD, решать вопросы, волнующие работодателей, спонсировать инициативы по обучению и помогать IWD в удовлетворении критических потребностей в людских ресурсах.

Работодатели с федеральными контрактами

Целью Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) является обеспечение выполнения в интересах соискателей работы и наемных работников договорных обязательств о позитивных действиях и равных возможностях трудоустройства, необходимых для тех, кто ведет дела с федеральным правительством.

Страхование по безработице | Справочник работодателя

Справочник работодателя

РАБОТОДАТЕЛЯМ:

Этот справочник предоставит вам упрощенное объяснение Закона Гавайев о гарантиях занятости, Главы 383 Пересмотренного Устава Гавайев, а также Административных правил и положений. Это поможет вам понять основные положения закона и поможет вам выполнять свои обязанности и защитить свои права как работодателя.

Отдел страхования по безработице отвечает за выявление и регистрацию работодателей, подпадающих под действие Закона о гарантиях занятости, сбор взносов в соответствии с требованиями закона и своевременную выплату пособий безработным, имеющим на это право. Целью программы страхования от безработицы является обеспечение временных выплат работникам, потерявшим работу не по своей вине, и соблюдение всех требований закона. Выплаты по пособию заменяют часть прежней заработной платы безработного при поиске другой работы.Выплачиваемые пособия также служат для стабилизации местной экономики за счет поддержания покупательной способности. Программа представляет собой предприятие федерального уровня, управляемое Государственным департаментом труда и производственных отношений и финансируемое за счет федеральных налогов и налогов штата по безработице для работодателей.

Закон о гарантиях занятости на Гавайях был принят в 1937 году, и в него были внесены последующие поправки, чтобы соответствовать изменениям в социальной и экономической структуре и условиях Гавайев. Сохраните это руководство для справки.Мы надеемся, что это руководство поможет вам лучше понять программу. Если у вас есть какие-либо конкретные проблемы, не описанные в этом справочнике, свяжитесь с нашими сотрудниками, написав по номеру:

Отдел страхования по безработице
830 Punchbowl Street Room 325
Honolulu, HI 96813

Линда Ю. Уэсато, администратор
Отдел страхования по безработице

I. ВЗНОСЫ

РЕГИСТРАЦИЯ

Начиная с этого момента, бумажная форма UC-1 не принимается.Чтобы зарегистрироваться для получения номера счета страхования по безработице (UI), перейдите по адресу http://uiclaims.hawaii.gov. Работодатели должны заполнить онлайн-заявку до того, как будет выдан номер учетной записи UI. Примечание. Даты найма в будущем не принимаются.

Каждое физическое лицо или организация, которые становятся работодателем, должны подать отчет о статусе в течение 20 дней после найма сотрудника. Будет произведено определение ответственности, соответствующему работодателю будет присвоен номер счета страхования по безработице, а налоговые формы будут предоставлены, когда будет установлена текущая или прошедшая дата ответственности.Действительные идентификационные номера никогда не выдаются заранее до наступления срока ответственности. Работодатели обязаны вывесить плакат «Страхование от безработицы для рабочих» на каждом рабочем месте. Плакат предоставит рабочим информацию об их правах на пособия и о том, как подать заявление на получение пособия по безработице. Щелкните здесь, чтобы увидеть плакат.

Если работодатель прекратил бизнес или уволил всех сотрудников с работы, изменил адрес или вид бизнеса, работодатель должен уведомить Секцию услуг для работодателей в форме UC-25 «Уведомление об изменениях».»Войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите« Формы ».

ИСКЛЮЧЕНИЕ ПОКРЫТИЯ

Работодатели, которые нанимают одного или нескольких физических лиц и / или ведут бизнес на Гавайях, могут подпадать под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев со следующими исключениями:

Сельскохозяйственный труд, если работодатель выплачивал заработную плату в размере менее 20 000 долларов США в течение каждого календарного квартала как в текущем, так и в предыдущем календарных годах, и если работодатель имел в каждом из текущего и предшествующего календарных лет (1) девять или менее работающих сотрудников сельскохозяйственный труд в течение одной календарной недели, независимо от того, выполняли ли одни и те же люди такую работу в каждую неделю, или (2) 19 календарных недель или менее, независимо от того, подряд или нет, в течение которых сельскохозяйственный труд выполнялся работниками.Кроме того, сельскохозяйственный труд выполняется иностранцем, допущенным в США в соответствии с разделами 214 (c) и 101 (a) (15) (H) Закона об иммиграции и гражданстве. (Недели занятости в текущем и предыдущем годах не могут быть объединены при определении покрытия. Хотя иностранный труд исключен, необходимо учитывать денежную заработную плату, количество сотрудников и недели, отработанные для иностранцев.)
Услуги по дому, оказываемые лицу, выплачивающему денежное вознаграждение в размере менее 1000 долларов США всем физическим лицам, работающим в любом календарном квартале текущего или предшествующего календарного года.
Случайная работа, не связанная с коммерческой или коммерческой деятельностью работодателя, зарабатывающая менее 50 долларов в квартал и работающая менее 24 дней в квартале в текущем или предшествующем календарном квартале.
Работа одного или нескольких сотрудников менее 20 недель в текущем или предыдущем календарном году на рыболовном судне весом не более 10 тонн нетто. (Недели работы в текущем и предыдущем годах не могут быть объединены для выполнения 20 недель занятости.)
Семейная занятость (родители, супруг (а) или дети до 21 года, работающие у отца или матери ребенка).
Работа в федеральном правительстве или правительстве других штатов.
Обслуживание работников некоммерческих организаций с доходом менее 50 долларов в квартал.
Служба рукоположенными членами церкви.
Обслуживание студентами, которые зачислены и регулярно посещают занятия в школе, колледже или университете, а также студентом, обучающимся на очной программе в некоммерческом или государственном образовательном учреждении, которое сочетает академическое обучение с опытом работы (учеба для работы ).
Служба для иностранного правительства.
Обслуживание студентами-медсестрами и интернами.
Услуги страховых агентов оплачиваются исключительно на комиссионной основе.
Услуги по доставке газет лицами моложе 18 лет.
Служба зачисленными в программы Корпуса занятости и Молодежного корпуса по соседству, а также добровольцами, служащими Америке в соответствии с Федеральным законом о экономических возможностях 1964 года.
Обслуживание зарегистрированным туристическим торговым представителем с оплатой комиссии.
Обслуживание продавцом пылесосов оплачивается исключительно за счет комиссии.
Услуги агентов по недвижимости оплачиваются исключительно на комиссионной основе.
Обслуживание двумя членами семьи, каждый из которых владеет не менее 50% акций семейной корпорации. Однако работодатели должны принять во внимание следующее, прежде чем выбирать исключение: (1) работодатель должен подать заявление об исключении, которое является безотзывным в течение пяти (5) лет; (2) работники не имеют права на получение пособия по безработице в случае закрытия предприятия; (3) работодатель по-прежнему несет ответственность за уплату федеральных налогов по безработице (FUTA — Federal Unemployment Tax Act), которые могут быть выше, поскольку работодатель не имеет права на получение 5.4% налоговый кредит FUTA для застрахованных работодателей. Департамент рассмотрит и уведомит работодателя о своих выводах в письменной форме. В случае утверждения датой вступления в силу будет первый день календарного квартала, в котором заявка утверждается департаментом. Форму UC-336 «Выборы семейной корпорации для исключения из сферы действия в соответствии с разделом 383-7 (20) Пересмотренного законодательства Гавайев» можно получить по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov. Форма-UC-336.
Услуги прямого продавца, как определено в разделе 3508 Налогового кодекса 1986 года с поправками.
Услуги, оказываемые сотрудником избирательной комиссии или работником избирательной системы, как это определено в разделе 3309 (b) (3) (F) Налогового кодекса 1986 года с внесенными в него поправками.
Услуга, оказанная заключенным или любым лицом, помещенным в исправительное учреждение.
Услуги, оказываемые лицами, которые предоставляют услуги по уходу на дому или по месту жительства для лиц с нарушениями развития и умственными отклонениями в рамках программы отказа от льгот по программе Medicaid для оказания услуг на дому и по месту жительства, как это разрешено Законом о социальном обеспечении, или когда они предоставляются через финансируемую государством медицинскую помощь физическим лицам. не имеет права на участие в программе Medicaid.

САМОФИНАНСИРОВАНИЕ

Некоммерческие организации (религиозные, благотворительные и образовательные), имеющие право на освобождение от подоходного налога в соответствии с Налоговым кодексом, могут подать заявление об освобождении от уплаты взносов, запросив статус самофинансирования. Индейские племена или племенные единицы могут выбрать самофинансирование. Заинтересованные работодатели должны войти в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и щелкнуть «Формы», чтобы подать уведомление о выборе в форме UC-175 «Заявление на самофинансирование — некоммерческая организация» в Страхование по безработице. Разделение.Каждый самофинансируемый работодатель должен внести гарантийный депозит в размере 0,2% от общей заработной платы за предыдущий календарный год, который будет храниться на условном депонировании до тех пор, пока работодатель не выйдет из плана самофинансирования, и общая ответственность в соответствии с выборами самофинансирования не будет прекращено. Залог будет возвращен за вычетом любых вычетов, предусмотренных законом.

ДОБРОВОЛЬНЫЕ ВЫБОРЫ

Работодатели, не подпадающие под действие закона, могут получить покрытие добровольно, подав письменное заявление в Отдел обслуживания работодателей (адрес на странице ii).Такие добровольные выборы должны длиться не менее двух календарных лет. После письменного одобрения такого заявления покрытие начинается в первый день календарного квартала, в котором заявка одобрена. Покрытие может быть прекращено путем подачи письменного уведомления не менее чем за 30 дней до окончания второго или последующего календарного года.

НЕЗАВИСИМЫЕ ПОДРЯДЧИКИ

Чтобы считаться независимым подрядчиком, должны быть выполнены все следующие условия («ABC Test»):

A) Человек должен быть свободен от контроля или направления; и

B) Услуги должны выполняться вне рамок обычной деятельности или места деятельности; и

C) Как правило, физическое лицо должно заниматься независимой деятельностью, торговлей, профессией или бизнесом того же характера, что и в контракте на оказание услуг.

Услуги, выполняемые независимым подрядчиком, не подпадают под действие закона о страховании от безработицы и не считаются работой. Прежде чем исключать работников из числа независимых подрядчиков, работодатели должны связаться с Отделом услуг для работодателей (адрес на странице ii) и запросить определение. Невыполнение этого требования может привести к оценке просроченных взносов, штрафов и процентов по ретроактивному покрытию.

ПРОМЫШЛЕННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

Сбор и анализ промышленных данных важны для целей статистической отчетности, а также для внутренних операционных исследований и планирования.Для облегчения компиляции и анализа для этих целей была создана система кодирования — Североамериканская система классификации (NAICS). Все вновь созданные учетные записи кодируются на основе предоставленного кода NAICS и / или описания типа деятельности, которой занимается работодатель, как показано в отчете о регистрации. Поскольку разбивка по каждой отрасли является подробной и обширной, важно, чтобы работодатели предоставили как можно более точную 6-значную шкалу NAICS и описание бизнеса.

КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОБ ОЦЕНКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ВЗНОСОВ И ЗАНЯТОСТИ И ОБУЧЕНИЯ

Все заинтересованные работодатели, в том числе самофинансируемые, такие как государственные и некоммерческие организации, а также платящие взносы работодатели с налоговой ставкой 0,00%, должны предоставить Форму UC-B6, Отчет об оценке квартальной заработной платы, взносов и занятости, а также до последнего дня месяца, следующего за закрытием календарного квартала, следующим образом:

Первый квартал заканчивается 31 марта: срок не позднее 30 апреля

Второй квартал заканчивается 30 июня: не позднее 31 июля

Третий квартал заканчивается 30 сентября: не позднее 31 октября

Четвертый квартал заканчивается 31 декабря: подлежит оплате не позднее 31 января

Форма UC-B6 и причитающийся взнос, полученный после установленной даты, подлежат штрафу и начислению процентов.Форму UC-B6 необходимо подавать каждый квартал, даже если заработная плата не выплачивалась в течение квартала. Неподача формы UC-B6 может привести к начислению налога Отделом страхования по безработице (см. Раздел «Оценка офиса»). Кроме того, если работодатель не представил форму UC-B6 ни за один из предыдущих кварталов в то время, когда работодатель получает рейтинг опыта (в начале каждого года), работодатель будет оцениваться по максимальной ставке. Если за просрочку можно установить «простительный отказ», работодатель может потребовать повторного определения.Работодатель должен:

Подать письменный запрос на повторное определение;
Включите подробное объяснение просрочки платежа;
Включить все невыполненные отчеты, которые не были поданы, неправильно поданы или возвращены для заполнения в Отдел страхования по безработице, но не отправлены повторно, как требуется; и
Подайте запрос в Отдел обслуживания работодателей до 31 декабря года, за который начисляется взнос.

Форма UC-B6 требует, чтобы работодатель сообщил следующее:

1.Количество застрахованных работников за каждый месяц в течение квартала.

Работодатели должны указать количество работников в месяц, подпадающих под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев и которые работали или получали заработную плату за период расчета заработной платы, который включает двенадцатый день каждого месяца. Включите всех работающих полный и неполный рабочий день, работников, которые находились в оплачиваемом отпуске или оплачиваемом отпуске по болезни, а также работников, заработная плата которых превышает налогооблагаемую базу заработной платы. Исключить лиц, находившихся в отпуске без сохранения заработной платы; не получали заработную плату в соответствующие периоды выплаты заработной платы из-за забастовок, перерывов в работе или временных увольнений; или кто получал заработную плату в течение месяца, но не в течение соответствующих периодов выплаты заработной платы.Если в течение одного или нескольких месяцев квартала не было сотрудников, работодатель должен указать ноль в поле (ах) под соответствующим месяцем. Данные о занятости, предоставленные работодателями в квартальных отчетах о заработной плате / взносах, также используются Бюро статистики труда, Министерство торговли и Служба страхования от безработицы.

2. Ежеквартальный взнос.

Ставка взноса работодателя основана на тарифной сетке, действующей на календарный год. Расчет ставки взноса работодателя объясняется далее в разделе «Ставки и графики взносов».Для определения суммы причитающихся ежеквартальных взносов общая налогооблагаемая заработная плата (см. Раздел «Налогооблагаемая заработная плата») умножается на ставку взносов и вводится в Форму UC-B6. Чтобы узнать ставку взноса: войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Запрос учетной записи».

3. Квартальный учет заработной платы.

Работодатели должны указать имена, номера социального страхования и общую заработную плату, выплаченную всем застрахованным работникам, нанятым в течение квартала. Войдите в свою учетную запись по адресу http: // uiclaims.hawaii.gov и щелкните «Отчетность работодателя».

Информация, сообщаемая работодателями в отношении квартальной заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, будет использоваться для обработки заявлений о пособиях по безработице бывшими сотрудниками, подавшими заявление о безработице, а также будет сообщаться в Национальный справочник новых сотрудников с целью поиска и идентификации ребенка. поддержка должников. Создание Национального справочника новых сотрудников было предусмотрено публичным законом 104-193 (Закон о реформе социального обеспечения).

Подразделение пользовательского интерфейса внедрило Систему государственной проверки и обмена (SVES) в июле 2002 года.SVES — это программа обмена данными с Администрацией социального обеспечения, которая проверяет действительность номеров социального страхования заявителей. Программа SVES помогает идентифицировать заявителя и предоставляет дополнительный метод обнаружения мошеннических заявлений на пособие по безработице. Эта программа помогает обнаружить фиктивного работодателя и схемы кражи личных данных. Таким образом, крайне важно, чтобы работодатели также проверяли и передавали правильный номер социального страхования сотрудника в наш офис.

4. Оценка занятости и обучения (E&T).

На Гавайях работодатели также подлежат обложению фондом занятости и обучения (E&T) налогооблагаемой заработной платой, выплачиваемой работнику. Эта оценка не применяется к самофинансируемым работодателям. Чтобы определить причитающуюся сумму E&T, общая налогооблагаемая заработная плата (см. Раздел «Налогооблагаемая заработная плата») умножается на применимую ставку налогообложения E&T для этого конкретного года. Никакая часть оценки State E&T не будет зачислена на резервный счет работодателя и не может быть зачислена в счет налога FUTA.Чтобы узнать уровень занятости и обучения: войдите в свою учетную запись по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Запрос учетной записи».

5. Сумма платежа.

Чтобы определить общую сумму причитающихся выплат, работодатель должен добавить ежеквартальный взнос работодателя в оценку E&T.

Выплаченные государству взносы зачисляются в трастовый фонд по безработице для выплаты пособий по страхованию от безработицы. Оценки E&T депонируются в специальный фонд для работы отдела развития персонала и программ профессионального обучения.

Войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Отчетность работодателя», чтобы сообщить о квартальной заработной плате и произвести платеж.

ЗАРПЛАТА

«Заработная плата» включает все вознаграждения за услуги из любого источника, включая комиссионные, бонусы, чаевые, выплачиваемые работнику, о которых было сообщено работодателю, и выплаты любым способом, кроме наличных. Однако есть несколько исключений, таких как выплаты в планы социального обеспечения, пенсионные выплаты вышедшим на пенсию работникам, выплаты служащим в вооруженных силах и выплаты больным работникам, если действует план отпуска по болезни.Эти исключенные заработные платы не должны указываться в ежеквартальном отчете о заработной плате / взносах.

Следует определить разумную денежную стоимость и сообщить о ней для любого вознаграждения, выплачиваемого любым способом, кроме денежных средств, за оказанные услуги. Минимальная стоимость питания и проживания установлена административным правилом в следующем размере:

Полный номер и пансион

еженедельно …………… 28,00 $

Питание

в неделю ……………………… .. 18.90
в сутки ………………………….. 2,70
за один прием пищи ………………………… 0,90

Жилье

в неделю …………………………. 9,10
в сутки …………………………… 1,30

НАЛОГОВАЯ ЗАРАБОТА

Налогооблагаемая часть годовой заработной платы работника ограничивается «налоговой базой» за этот календарный год. Заработная плата отдельного сотрудника, превышающая «налоговую базу», не облагается налогом. «Налоговая база» равна средней годовой заработной плате работодателей штата, вносящих взносы в целевой фонд по безработице, и рассчитывается в начале каждого календарного года.Актуальную информацию о «налоговой базе» можно получить в Интернете по адресу http://labor.hawaii.gov/ui, войдя в свою учетную запись по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov и щелкнув «Запрос учетной записи». .

Заработная плата, выплачиваемая работодателем, который унаследовал бизнес другого работодателя в течение календарного года, может быть объединена с заработной платой, выплачиваемой предшественником, для расчета налогооблагаемой базы для сотрудников преемника. Заработная плата, выплачиваемая работодателем работнику, подчиненному другому штату в течение календарного года, может быть объединена с заработной платой Гавайев.

Работодатели должны отчитываться о своей квартальной заработной плате / отчетах о взносах, об общей выплаченной денежной заработной плате, вознаграждении, выплаченном любым способом, кроме наличных, заработной плате сверх установленной налоговой базы и чистой налогооблагаемой заработной плате. Для каждого квартала следует указывать заработную плату в течение квартала, в котором она была выплачена, а не когда она была заработана. Например, если заработная плата работника была получена в течение последней недели первого квартала, но не выплачена до второго квартала, работодатель должен сообщить об этой заработной плате во втором квартале.

ОТЧЕТ О НЕСКОЛЬКИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Счета работодателя по страхованию от безработицы с несколькими местоположениями и 10 или более сотрудников во второстепенных местоположениях в пределах штата могут быть запрошены для отчета о занятости и заработной плате по каждому месту работы или физическому местоположению в форме BLS 3020, Отчет о нескольких местах работы (MWR). Формы рассылаются ежеквартально. Управление исследований и статистики использует полученную информацию для разбивки данных о занятости и заработной плате по отраслям и по местоположению в пределах штата.

ШТРАФЫ

На работодателей будут наложены следующие штрафы:

Несвоевременная выплата взноса: штраф в размере 10%, но не менее 10 долларов США, будет начислен, если взносы не будут уплачены в установленный срок. Проценты в размере двух третей одного процента от взносов и штрафы, не уплаченные в течение 15 дней после установленной даты, будут начислены за любой месяц или часть месяца, в течение которого работодатель просрочен. Кроме того, работодатели не могут получить полную компенсацию федерального налога (см. «Просроченные взносы»).

Поздние квартальные отчеты о заработной плате / взносах (формы UC-B6): будет начислен штраф в размере 30 долларов, если квартальные отчеты о заработной плате / взносах не будут представлены в последний день месяца, следующего за окончанием календарного квартала, или ранее. Кроме того, переплата пособий, вызванная неточными, неполными или поздними отчетами, при отсутствии мошенничества со стороны заявителя, будет снята с резервного счета работодателя, и работодатели будут облагаться максимальной ставкой (см. Раздел «Квартальная заработная плата, взносы и занятость»). и отчет об оценке обучения »).

Отчеты о позднем увольнении (форма UC-BP-35): за непредоставление отчета о прекращении службы в течение пяти календарных дней с даты отправки формы по почте будет начислен штраф в размере 10 долларов. Кроме того, если истец переплачивает пособия из-за того, что отчет о прекращении службы был неполным, неточным или представлен с опозданием, при отсутствии мошенничества со стороны заявителя, все пособия, переплаченные до даты получения формы UC-BP-35, будут взиматься с резервный счет работодателя (см. раздел «Запрос информации о увольнении»).

ПРАВА НА АПЕЛЛЯЦИЮ

Работодатель, который не согласен с оценкой или штрафом, после первой выплаты начисленной суммы может подать апелляцию в течение 20 дней после даты отправки уведомления об оценке. Апелляция будет рассмотрена специалистом по апелляциям.

ОЦЕНКА ОФИСА (ОА)

Если работодатель не подает ежеквартальный отчет о заработной плате / взносах или не переводит платеж, уведомление будет отправлено в «Ежемесячной выписке со счета». Если работодатель по-прежнему нарушает платежи, размер налога будет начисляться на основании имеющейся информации.Уведомление об оценке будет отправлено в «Уведомлении о начислении налогов (OA)». Оценка покажет заработную плату, использованную для оценки, налог, штраф офисной оценки и причитающиеся проценты. Если работодатель не представит исправленный отчет или апелляцию в течение 20 дней после даты отправки уведомления по почте, оценка станет окончательной. Если работодатель также не может перечислить платеж, на него будет наложено удержание. Залог закрепляет недвижимое и движимое имущество работодателя.Кроме того, работодатель также может быть подвергнут выездной проверке.

ПЕРЕПЛАТА ПО ВЗНОСАМ

Когда работодатель обнаруживает, что взносы были переплачены, работодатель должен уведомить Секцию обслуживания работодателей в письменной форме о такой переплате, указав причину переплаты, квартал, за который была произведена переплата, заявленная заработная плата и уплаченные взносы, а также правильный заработная плата, которую следовало представить в отчете, и взносы, которые должны были быть уплачены.Когда размер переплаты будет установлен, работодателю будет отправлено «Уведомление о кредите».

Работодатель должен приложить «Уведомление о аккредитиве» к следующему квартальному отчету о заработной плате / взносах и использовать кредит в счет причитающихся взносов. Если работодатель прекратил предпринимательскую деятельность или прекратил работу и не может компенсировать такой кредит или если платеж составляет такую значительную сумму, что кредит не может быть погашен путем подачи заявления против взносов, причитающихся в течение года, работодатель может запросить в письменной форме возврат денежных средств из отдела страхования от безработицы.

СТАВКИ И ГРАФИК ВЗНОСОВ

Годовая ставка взносов работодателя основана на системе многократных взносов. Таблица эффективных ставок взносов определяется на основе соотношения между самым актуальным резервным фондом и самым последним адекватным резервным фондом. Текущий резервный фонд — это общий актив, доступный в настоящее время для выплаты пособий, а Адекватный резервный фонд — это сумма, необходимая для финансирования тяжелого периода безработицы.

Дальнейшее объяснение и расчет Таблицы эффективных ставок взносов доступны в публикации «Ежегодная оценка Гавайского фонда компенсации по безработице» Статистического управления США и на сайте http://labor.hawaii.gov/ui. В отчете представлена информация о факторах, которые влияют на доход, расходы и остаток средств Гавайского фонда компенсации по безработице. Он подготовлен в соответствии с требованиями Раздела 383-126.5 «Пересмотренного устава Гавайев», который требует ежегодной оценки адекватности баланса Фонда.

Работодатели будут извещаться об их ставках взносов в марте каждого года. Ставка взносов основана на соотношении остатка резерва работодателя к среднегодовой заработной плате работодателя. Ставку взноса можно найти, указав ставку налога, связанную с коэффициентом резерва, в следующей таблице. Ставки взносов указаны в процентах.

Пример. Предположим, что коэффициент резервирования работодателя составляет 0,0501, а График D действует в течение года. Чтобы узнать размер взноса, найдите коэффициент резервирования.0501 в Приложении D. Ставка взноса для этого коэффициента резервирования составляет 2,2%.

ГРАФИК СТАВОК ВЗНОСОВ (ставки в процентах)

Действует с 1 января 2013 г.

Таблицы ставок взносов (ставки в процентах)
Коэффициент резерва	А	B	С	Д	E	Факс	G	H
.1500 и старше	0,0	0,0	0,0	0,2	0,6	1,2	1,8	2,4
.1400 до .1499	0,0	0,0	0,1	0,4	0,8	1,4	2,0	2,6
.1300 до .1399	0,0	0,0	0,2	0,6	1,0	1,6	2.2	2,8
от .1200 до .1299	0,0	0,1	0,4	0,8	1,2	1,8	2,4	3,0
.1100 до .1199	0,0	0,2	0,6	1,0	1,4	2,0	2,6	3,2
.1000 до .1099	0,1	0,3	0,8	1.2	1,6	2,2	2,8	3,4
от 0,0900 до 0,0999	0,3	0,5	1,0	1,4	1,8	2,4	3,0	3,6
от 0,0800 до 0,0899	0,5	0,7	1,2	1,6	2,0	2,6	3,2	3,8
от 0,0700 до 0,0799	0.7	0,9	1,4	1,8	2,2	2,8	3,4	4,0
от 0,0600 до 0,0699	0,9	1,1	1,6	2,0	2,4	3,0	3,6	4,2
от 0,0500 до 0,0599	1,1	1,3	1,8	2,2	2,6	3,2	3,8	4,4
.С 0300 по .0499	1,3	1,5	2,0	2,6	3,0	3,6	4,2	4,8
.0000 до .0299	1,7	1,9	2,4	3,0	3,4	4,0	4,6	5,2
-.0000 до -.0499	2,1	2,3	2,8	3,4	3,8	4,4	5.0	5,4
-.0500 к -.0999	2,5	2,7	3,2	4,0	4,4	5,0	5,4	5,6
от -1000 до -4999	2,9	3,1	3,6	4,6	5,0	5,4	5,6	5,8
от -.5000 до -.9999	3,4	3,6	4,2	5.2	5,4	5,6	5,8	6,0
от -1,0000 до -1,4999	4,1	4,2	4,8	5,4	5,6	5,8	6,0	6,2
от -1,5000 до -1,9999	4,7	4,8	5,4	5,6	5,8	6,0	6,2	6,4
-2,0000 и менее	5.4	5,4	5,6	5,8	6,0	6,2	6,4	6,6

Текущая информация о действующем расписании доступна в Интернете по адресу http://labor.hawaii.gov/ui.

РЕЙТИНГ ОПЫТА

Согласно плану оценки опыта работодатель может иметь право на пониженную ставку, если выполняются определенные условия после того, как на счету были начислены выплаты за 12-месячный период до даты расчета ставки (31 декабря).Новые ставки рассчитываются для правомочных работодателей в начале каждого года. В марте каждому работодателю предоставляется «Уведомление о ставке взносов». В Уведомлении о ставке взносов за календарный год будет представлена таблица со средней годовой налогооблагаемой заработной платой, остатком начального резерва взносов, выплаченными взносами, выплатами, начисленными работодателю в течение предыдущего года, и остатком резерва взносов на конец периода. В уведомлении также будет представлена таблица с коэффициентом резервирования работодателя.Норма резервов получается путем деления остатка резервов на конец года на среднегодовую налогооблагаемую заработную плату за последние три года. Ставка взноса работодателя определяется путем применения коэффициента резервирования к Таблице эффективных ставок взносов.

Пример: Ставка Год 2013

Запасы:

Годовая налогооблагаемая заработная плата:

Резервы:
Добавьте уплаченные взносы
Минус начисленные льготы
Резерв 31.12.12

9 756 долларов.40
449,73 долл. США
0,00 долл. США
10 долл. США 206,13

2010
2011
2012
Общая заработная плата Среднегодовая налогооблагаемая заработная плата за 3 года:
244 998,13 долларов США / 3 года = 81 666,04 доллара США

$ 84 754,11
$ 85 287,90
$ 74,9 56,12
$ 244 998,13

Коэффициент резерва

Резерв на 31.12.12 / Среднегодовая налогооблагаемая заработная плата = коэффициент резервов

10 206,13 долл. США / 81 666,04 долл. США = 0,1250

Ставка взноса

Найдите рассчитанный коэффициент резервирования в Таблице эффективных ставок взносов.Для 2013 года используйте Таблицу G. Поскольку коэффициент резервирования 0,1250 находится в диапазоне от 0,1200 до 0,1299 в Таблице эффективных ставок взносов G, ставка взноса работодателя составляет 2,4%.

Работодатели должны сравнить данные со своими записями и проверить расчет ставки взноса. Если при вычислении ставки или в заявленной заработной плате обнаруживается ошибка, работодатель должен объяснить ошибку и запросить пересмотр и повторное определение в письменной форме в течение 15 дней с даты отправки «Уведомления о ставке взносов».Любые изменения в Таблице эффективных ставок взносов и / или увеличение средней годовой налогооблагаемой заработной платы или уменьшение конечного резерва из-за начисления пособий или просроченных платежей по взносам могут привести к повышению ставки. Ставка взносов для новых или вновь застрахованных работодателей такая же, как и для работодателей с коэффициентом резерва 0,0000.

Для активных работодателей, включая работодателей с налоговой ставкой 0,0%, которые не представили ни одного отчета о своих взносах за предыдущие кварталы, ставка опыта не рассчитывается.Работодатель облагается максимальной ставкой, если только работодатель не может установить уважительную причину для отказа в подаче документов, как описано в разделе «Отчет об оценке квартальной заработной платы, взносов, занятости и обучения».

ПЕРЕДАЧА ОПЫТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Подразделения-наниматели, которые приобретают практически всю торговую, организацию или бизнес, могут подать заявку на передачу записи опыта предшественника при соблюдении следующих условий:

1.Форма UC-86 «Отказ от записи опыта работодателя» должна быть заполнена и подписана как предыдущим, так и последующим работодателем;

2. Преемник работодателя должен продолжать нанимать всех или почти всех сотрудников своего предшественника; и

3. Предыдущий работодатель должен перевести все невыплаченные взносы и предоставить всю информацию и отчеты, требуемые Отделом страхования по безработице.

Форму UC-86 необходимо подавать:

В течение 60 дней с момента перевода для новых подчиненных работодателей-преемников получить ставку предшественника или предшественников, если все предыдущие работодатели имеют одинаковую ставку.Если предыдущие работодатели имеют разные ставки, преемник получит ставку, назначенную работодателям с коэффициентом резервирования 0,0000;
К 1 марта года, следующего за переводом, работодатели-преемники, уже подпадающие под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев, должны получить ставку на новый год на основе совокупного опыта как преемника, так и предшественника; или
До 31 декабря года, следующего за переводом, для того, чтобы Отдел страхования по безработице удовлетворил любой запрос о передаче записи о стаже.

Работодатели, заинтересованные в подаче заявки на перевод, должны войти в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и щелкнуть «Формы».

СУТА-ДЕМПИНГ

9 июня 2005 г. был принят новый закон, закрывающий лазейки, разрешающие «SUTA (закон о государственном налоге на безработицу) демпинг», также называемый уклонением от уплаты государственного налога на безработицу. Демпинг SUTA — это схема уклонения от уплаты налогов, включающая манипулирование налоговой ставкой страхования по безработице (UI) работодателя для достижения более низкой ставки и, таким образом, уплаты меньших налогов на UI.Демпинг SUTA осуществляется с помощью различных методов, таких как перевод рабочей силы и заработной платы, реструктуризация, поглощения, слияния и фиктивные транзакции. SUTA несправедливо перекладывает расходы на других работодателей, вызывая несправедливое распределение между работодателями и отрицательно влияя на налоговые ставки для всех работодателей. Работодатели и частные лица, занимающиеся демпингом SUTA, могут быть подвергнуты суровым гражданским и уголовным санкциям. Опыт работы по безработице должен быть передан, а ставка пересчитана всякий раз, когда происходит передача (включая рабочую силу), и во время передачи существует общее владение, управление или контроль между нанимающими единицами.

Обязательные переводы. Опыт работы по безработице должен передаваться всякий раз, когда имеется практически общая собственность, управление или контроль над двумя нанимающими единицами, и одна нанимающая единица передает свою торговлю или бизнес (включая свою рабочую силу) или их часть другой нанимающей единице. Уведомление о переводе в UI Division требуется от обеих сторон в течение тридцати дней после даты перевода. Ставки обеих нанятых единиц будут пересчитаны, начиная с календарного года, следующего сразу за датой перевода.Требование об обязательной передаче не применяется, когда одна нанимающая единица приобретает другую нанимающую единицу, и на момент приобретения они не находятся в общем владении, управлении или контроле. Компания-преемник по-прежнему имеет возможность передавать или не передавать опыт компании-предшественника компании-преемнику.

Запрещенные переводы. Опыт работы по безработице не может быть передан, и новая ставка работодателя будет назначена, когда лицо, не являющееся работодателем, приобретает торговлю или бизнес существующей единицы, прежде всего с целью получения более низкой ставки взноса.Уведомление о приобретении в UI Division требуется от обеих сторон в течение тридцати дней после даты приобретения.

Работодателям, которым требуются дополнительные объяснения, следует обращаться в Секцию обслуживания работодателей.

КРЕДИТ ФЕДЕРАЛЬНОГО НАЛОГА (FUTA)

Федеральное правительство облагает работодателей с одним или несколькими сотрудниками, работающими в течение 20 или более недель, или с заработной платой в размере 1500 долларов США или более в течение любого календарного квартала текущего или предыдущего года, налогом по безработице в дополнение к налогу штата.Работодатели, облагаемые налогом FUTA, могут требовать вычета из федеральных налогов уплаченных государству взносов. Максимальный кредит будет предоставлен федеральным правительством, если взносы штата уплачиваются вовремя, даже если работодатель выплачивает взносы штата по сниженной ставке. Для получения полного кредита работодатели должны уплачивать государственные взносы полностью и своевременно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ

Работодатель, не уплативший взносы по безработице, не может получить полный кредит, допустимый по налогу FUTA.Если работодатель не может полностью погасить просроченные взносы, можно договориться с Отделом страхования по безработице о выплате в рассрочку. Невыполнение платежа приведет к тому, что Отдел страхования по безработице подаст налоговое удержание в Государственное бюро переводов, которое арестовывает недвижимое и личное имущество должника. В случае продолжающихся просрочек Отдел страхования по безработице может взыскать причитающуюся сумму в порядке гражданского иска через окружные суды.

ЗАПРОС НА РАЗДЕЛЕНИЕ

Когда бывший сотрудник подает заявление на получение пособия по безработице, Отдел страхования по безработице запросит информацию о прекращении службы в форме UC-BP-35 «Запрос информации о прекращении службы».”Форма должна быть отправлена в течение пяти календарных дней с даты ее отправки по почте. Если отчет об увольнении не будет возвращен вовремя, решение будет принято на основе имеющейся информации. Штрафы, относящиеся к Форме UC-BP-35, описаны в разделе «Штрафы».

Государственная система обмена данными (SIDES) предлагает работодателям электронный способ упростить и оптимизировать ответы на информационные запросы UI, экономя время работодателей, время персонала и деньги. БЕСПЛАТНО! Этот процесс заменяет текущий бумажный метод запроса информации по почте (UC-BP-35, Запрос информации о разделении).Работодатель, зарегистрированный в SIDES E-Response, получит уведомление по электронной почте на следующий день после того, как сотрудник подаст заявку на пособие по безработице. Затем работодатель может войти в веб-приложение, чтобы предоставить информацию о разделении работы человека. Этот процесс значительно повысит своевременность и точность информации, получаемой UI, помогая работодателям поддерживать более низкую налоговую ставку и уменьшая необходимость обжаловать выплаты пособий. Работодатели могут зарегистрироваться для получения электронного ответа SIDES по адресу: uiclaims.hawaii.gov или получить дополнительную информацию на сайте labour.hawaii.gov/ui/sides.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ТРУДОВОМ СПОРЕ

В случае безработицы из-за забастовки, локаута или другого трудового спора пострадавший работодатель должен подать уведомление о существовании такого спора Директору по трудовым и производственным отношениям не позднее, чем через 24 часа после возникновения такой безработицы.

ПЛАТЕЖНЫЕ ПЛАТЫ

Пособия, выплачиваемые физическому лицу, зачисляются на счет работодателя в соответствии с долей заработной платы, выплачиваемой работодателем, в общей заработной плате, выплачиваемой всеми работодателями в базовый период физического лица.Однако с работодателей, вносящих взносы, выплаты не начисляются в следующих случаях:

Заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины;
Заявитель добровольно уволился с работы по уважительной причине, не связанной с работодателем;
Истец освобожден от ответственности за проступки, связанные с работой;
Заявитель работал неполный рабочий день в базовый период и продолжает работать в том же объеме, получая пособия;
Заявитель зачислен на курсы повышения квалификации или переподготовки, утвержденные Директором;
Заявитель соответствует требованиям только путем объединения заработной платы, полученной в двух или более штатах;
Заявителю была выплачена переплата из-за неприемлемости или дисквалификации, если только работодатель не был виноват в непредоставлении информации в соответствии с требованиями закона;
Заявитель был уволен с работы непосредственно в результате крупной катастрофы; или
Государственная часть расширенных выплат.

Справка о начислении пособий с указанием каждого заявителя и суммы пособий отправляется ежеквартально работодателям-вкладчикам и ежемесячно самофинансируемым работодателям. После получения заявления работодатель должен тщательно изучить сборы, сравнив их с ведомостями заработной платы перечисленных лиц и с «Уведомлением работодателя о страховых пособиях по безработице» (см. Раздел «Уведомление об определении») для « обвинение »или« не взимание », а также процент сборов, рассчитанный на момент подачи иска.

ДОКУМЕНТЫ, ВЕДУЩИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

По закону работодатели обязаны вести точный учет работы своих сотрудников. Следующие записи должны храниться не менее пяти лет после календарного года, в котором было получено вознаграждение:

Для каждого отдельного работника (если не было принято решение, что услуги не являются занятостью):

- Имя и номер счета социального страхования;
- Вид выполняемых работ;
- Место работы и место жительства в случае работы за пределами государства;
- Дата приема на работу, повторного приема на работу или возвращения на работу после временного увольнения;
- Последний отработанный день, дата увольнения с работы и причина увольнения;
- Ставка заработной платы, сумма выплачиваемой заработной платы за каждый платежный период и даты выплаты, с разбивкой по наличным деньгам, чаевым или чаевым, а также выплаты, произведенные на любом другом носителе;
- Сумма, выплаченная в качестве надбавок или возмещения командировочных или деловых расходов, дата выплаты и суммы таких расходов, фактически понесенных и учтенных работником; и
- Для каждого периода оплаты, в течение которого лицо выполняет услуги как по предметной занятости, так и по несобственной работе, потраченное время и заработная плата в каждом из них показаны отдельно.

2. Общая запись:

- Даты начала и окончания каждого платежного периода; и
- Общая сумма вознаграждения, выплачиваемого за каждый квартал за трудоустройство, с указанием отдельно той части, с которой уплачиваются взносы.

АУДИТЫ

Программа выездных проверок ведется Отделом страхования по безработице. Счета для аудита могут быть выбраны произвольно по отраслям, регионам или другим классификациям.Записи также проверяются в отдельных случаях, когда в отчетах есть несоответствия или когда необходимо определить ответственность работодателя в соответствии с законом.

ПРОГРАММА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА

Отдел страхования по безработице также реализует Программу контроля качества для выявления и предотвращения ошибок и злоупотреблений при выплате пособий. Претензии по страхованию от безработицы выбираются случайным образом каждую неделю для всестороннего анализа, чтобы гарантировать обоснованность и точность оплаченных и отклоненных претензий.Процесс проверки включает личные визиты к работодателям для проверки ведомостей заработной платы, причин увольнения и контактов для поиска работы каждого заявителя, выбранного для проверки.

II. ПРЕИМУЩЕСТВА

ПРАВО НА ВЫПЛАТУ

Безработные застрахованные работники могут иметь право на получение пособия по безработице. Лицо, получающее пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), не является безработным. Для получения такого пособия безработный должен:

Подайте первоначальное заявление онлайн или лично в Отдел страхования по безработице и подайте еженедельные или двухнедельные сертификаты требований в соответствии с инструкциями;
Зарегистрируйтесь для работы в ближайшем офисе Государственного отдела по развитию трудовых ресурсов в течение семи (7) дней с даты подачи заявки или, если член направляющего профсоюза, явитесь в зал приема на работу профсоюзов;
Будьте готовы, хотите и уметь работать;
Получали заработную плату в течение базового периода не менее 26-кратного размера еженедельного пособия и не менее чем за два квартала базового периода.Базовый период — это первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов, предшествующих подаче иска. Если физическое лицо не может соответствовать критериям с использованием стандартного базового периода, можно использовать «альтернативный базовый период» с использованием последних четырех завершенных календарных кварталов, предшествующих подаче заявления. Если заявитель имеет заработную плату, достаточную для обоснования требования, для заявителя будет установлена сумма еженедельного пособия, которая останется неизменной в течение года выплаты пособия заявителю.Чтобы установить следующий год выплаты пособия, в дополнение к выполнению требований к квалификации заработной платы, как указано выше, заявитель должен после даты начала подачи предыдущего требования работать в рамках покрываемой занятости и получить сумму, равную пятикратной сумме еженедельного пособия. нового иска; и
После подачи первоначальной претензии проследите за недельным периодом ожидания, прежде чем можно будет произвести какие-либо платежи. Пособия за недельный период ожидания не выплачиваются.

РАЗМЕР ВЫПЛАТЫВАЕМЫХ ПОСОБИЙ

Общая сумма пособий, потенциально подлежащих выплате соответствующему заявителю в течение года выплаты пособия заявителю (годичный период после даты вступления в силу требования), в 26 раз превышает сумму еженедельного пособия.Размер еженедельного пособия заявителя, который рассчитывается с использованием заработной платы за базовый период, составляет 1/21 от общей суммы заработной платы, выплаченной заявителю в самом высоком квартале базового периода. Однако ни один заявитель не может получить сумму еженедельного пособия, превышающую максимальную сумму еженедельного пособия штата (70% средней недельной заработной платы штата не позднее 30 ноября) за календарный год, в котором действует требование.

ИНТЕРНЕТ-ЗАПИСЬ

Заявители

могут подавать свои первоначальные претензии, включая повторную активацию существующих претензий, и подавать еженедельные и двухнедельные сертификаты.Чтобы подать заявку онлайн, перейдите на сайт uiclaims.hawaii.gov. При подаче онлайн-заявки заявители должны распечатать страницу подтверждения в конце и следовать всем инструкциям, представленным на веб-сайте после того, как их заявка будет заполнена. Вы также должны загрузить и отправить соответствующие формы по мере необходимости и прочитать информацию в справочнике по льготам.

Если не указано иное, «неделя» означает календарную неделю, которая начинается в воскресенье и заканчивается в субботу. Заявленная неделя относится к дате ее окончания.(Пример: неделя, заканчивающаяся в субботу 7 января, называется выходными 7 января.)

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ

Дисквалификация означает приостановление выплаты пособий. В следующих случаях заявитель может быть дисквалифицирован на неопределенный срок, который заканчивается только тогда, когда после недели, когда произошло увольнение или отказ подать заявление или принять подходящую работу, заявителю была выплачена пятикратная сумма еженедельного пособия заявителя в покрываемом занятость:

Уйти без уважительной причины;
Освобождение от ответственности за проступки, связанные с работой; или
Неспособность подать заявку или принять подходящую работу.

Заявитель может быть дисквалифицирован на срок от одной до четырех недель после недели, когда заявитель был отстранен от работы за проступки, связанные с работой.

Дисквалификация может также произойти, если заявитель (а) получает другое пособие по безработице, (б) участвует в прекращении работы из-за трудового спора или (в) подает мошенническое требование. За подачу мошеннической претензии заявитель будет дисквалифицирован на неделю, в которой было установлено мошенничество, и на каждую оставшуюся неделю текущего и последующих двадцати четырех (24) календарных месяцев.

ЧАСТИЧНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Физическое лицо, которое по-прежнему привязано к постоянному работодателю, но работает меньше или не работает в обычное время в течение полного рабочего дня из-за отсутствия полной занятости, может подать заявление на получение частичного пособия по безработице. Лицо, которое соглашается на любую работу, предлагаемую работодателем, и чей валовой заработок меньше суммы еженедельного пособия, может получать частичное пособие по безработице, равное разнице между размером еженедельного пособия и валовым заработком человека, превышающим 150 долларов.00

Работодатель, к которому по-прежнему прикреплено лицо по причине частичной безработицы, должен подать форму UC-348 «Подтверждение статуса частичной безработицы» в течение 5 рабочих дней. Кроме того, для каждой недели, в течение которой лицо подтверждает получение пособия по частичной безработице, работодатель должен указать имя сотрудника, номер социального страхования, заработок, дату окончания недели, причину сокращения рабочей недели и согласился ли заявитель на всю работу, предложенную организацией. работодатель. Такая информация необходима для предотвращения неправильной оплаты и переплаты недель.Если эта информация не будет предоставлена своевременно, выплата пособия будет производиться на основании имеющейся информации.

Электронная система отчетности и мониторинга о низком доходе (ELERM) позволяет работодателям отправлять в электронном виде информацию о доходах и доступности через интернет-систему подачи заявлений Отдела UI по адресу: uiclaims.hawaii.gov. Зарегистрируйтесь в ELERM на uiclaims.hawaii.gov или получите дополнительную информацию на сайте labour.hawaii.gov/ui/news/new-file-weekly-report-of-low-earnings-online.

ПЛАТЕЖНЫЕ ПЛАТЕЖИ

Как правило, пенсии, пенсионные выплаты или аннуитет из плана, внесенного работодателем в базовый период, вычитаются из суммы еженедельного пособия заявителя, если работа или заработная плата заявителя в базовый период повлияли на право на получение пособия или увеличили его размер. пенсия. Вся пропорциональная недельная сумма пенсии подлежит вычету, если работодатель внес 100% в план. Никакие вычеты не производятся, когда заявитель вносит какие-либо взносы в пенсионный план.Никакие вычеты не производятся для пенсионных пособий по социальному обеспечению по старости / социальной защиты по инвалидности и пенсионных пособий железнодорожников. Для надлежащих вычетов из суммы еженедельного пособия заявителя Отдел страхования по безработице может запросить информацию о пенсионных пособиях заявителя у работодателя.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ

«Уведомление работодателя о страховом пособии по безработице» отправляется работодателю по почте, когда заявитель имеет право на обоснованное требование.В уведомлении будет указано имя заявителя, дата начала года выплаты пособия, сумма еженедельного пособия, максимальный размер пособия, подлежащий выплате, процент пособий, которые будут начислены или не начислены на резервный счет работодателя, а также причина взимания или отказа. -зарядка (см. раздел «Льготные сборы»).

Если работодатель не согласен с определением, он должен подать апелляцию в Отдел страхования по безработице в течение 10 (десяти) календарных дней после даты отправки по почте.Офицер по апелляциям может по уважительной причине продлить срок подачи апелляции до тридцати (30) календарных дней.

ВОПРОСЫ

Если получена информация о том, что заявитель вовлечен в трудовой спор, увольнение, увольнение или приостановление трудовой деятельности, будет принято другое решение, чтобы определить, следует ли выплачивать пособие. Работодатели уведомляются в «Уведомлении о решении по заявлению о страховании по безработице» о решениях о прекращении работы. Решения основаны на применении Закона Гавайев о гарантиях занятости в отношении информации, предоставленной во время собеседований с заинтересованными сторонами.

Эксперт по претензиям свяжется с работодателями, как правило, по телефону, относительно информации, представленной в форме UC-BP-35, «Запрос на информацию о увольнении». Для вынесения надлежащих решений важно, чтобы работодатель своевременно предоставлял информацию в соответствии с инструкциями, изданными офисом UI. Федеральные правила предъявляют строгие требования к государственным агентствам выполнять свою работу в определенные сроки. Если информация должна быть подтверждена местным руководителем, а не персоналом отдела кадров, работодатель должен обеспечить, чтобы назначенное лицо связывалось с экспертом по претензиям в срок, установленный экспертом по претензиям.Невыполнение этого требования приведет к принятию решения, основанного только на информации, доступной на данный момент.

АПЕЛЛЯЦИИ НА ПОЛУЧЕНИЯ

Апелляции на пособие могут быть поданы работодателями или заявителями, если есть разногласия по поводу определения. Форма UC-AP-1, «Уведомление об апелляции» или письмо должны быть представлены в течение 10 (десяти) календарных дней после даты отправки уведомления о решении. По уважительной причине срок подачи апелляции может быть продлен до 30 (тридцати) календарных дней.Заинтересованные стороны будут уведомлены о дате, времени и месте слушания, и необходимо приложить все усилия, чтобы явиться на слушание или позвонить на него. Офицер по апелляциям проведет слушание и вынесет письменное решение. Любая из сторон может затем потребовать пересмотра решения или в течение 30 дней потребовать судебного пересмотра решения сотрудника по апелляциям в окружном суде по месту нахождения стороны.

МОШЕННИЧЕСТВО

Несмотря на максимальную бдительность, которую Отдел страхования по безработице проявляет для защиты трастового фонда от ненадлежащих платежей, небольшое количество заявителей подает мошеннические требования.Работодатели могут помочь Отделу страхования по безработице в защите доверительного фонда, незамедлительно сообщая любую информацию о возможных неправомерных платежах. В случае мошенничества льготы, которые ранее были начислены на резервный счет работодателя, вносящего взносы, будут аннулированы.

Заявители, которые делают ложные заявления для получения пособий, на которые они не имеют права, могут быть лишены права на получение пособий за неделю, в которой было выявлено мошенничество, и за каждую оставшуюся неделю текущего и последующих двадцати четырех (24) календарных месяцев.Кроме того, заявитель должен вернуть все переплаченные пособия. В зависимости от тяжести правонарушения дела о мошенничестве могут быть привлечены к ответственности. Если мошенничество будет установлено судом, могут быть наложены штрафы и тюремное заключение.

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВЗАИМНЫЙ ДОГОВОР

Гавайи участвует в межгосударственном взаимном плане, в соответствии с которым заявитель, получивший заработную плату на Гавайях, может переехать в другой штат и подать иск против Гавайев. Заявители могут также использовать кредиты заработной платы от Гавайев и другого штата в рамках программы объединения заработной платы.В таких случаях работодателей в других штатах попросят предоставить отчеты о заработной плате и увольнении.

МАССОВОЕ УПЛОТНЕНИЕ

Работодатель, который ожидает увольнения большого количества сотрудников, должен связаться с Отделом страхования по безработице, чтобы уведомить о запланированном увольнении. Отдел страхования по безработице поможет работодателю ускорить рассмотрение претензий.

РАСШИРЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

В течение определенных периодов высокой безработицы заявителю может быть выплачено тринадцать (13) недель продленного пособия после того, как человек исчерпал обычное пособие по безработице.Частные работодатели, работающие на основе взносов, не будут платить напрямую за расходы на расширенные льготы. Вместо этого 50% этих пособий будет перечислено в целевой фонд страхования по безработице. Остальные 50% будут профинансированы федеральным правительством. Некоммерческие организации на основе самофинансирования должны будут возместить 50% стоимости расширенных льгот, выплачиваемых своим бывшим сотрудникам. Остальные 50% стоимости профинансирует федеральное правительство. Работодатели правительства штата или округа будут платить 100% стоимости расширенных льгот, независимо от того, являются ли они на основе взносов или самофинансирования.

III. АМЕРИКАНСКИЕ ЦЕНТРЫ РАБОТЫ

ФУНКЦИИ

Американские центры занятости (также называемые универсальными центрами) предназначены для предоставления бесплатных услуг соискателям работы и работодателям, включая помощь в поиске работы, услуги личного планирования карьеры, возможности обучения, поддержку HireNet Hawaii и библиотечный ресурсный центр.

Работодатели:
Помощь в трудоустройстве
Информация о рынке труда
Обучение занятых сотрудников
Налоговая льгота за возможность работы / Налог на социальное обеспечение для работы
Кредитное свидетельство
Обработка свидетельства о трудоустройстве иностранца

Соискатели:
Помощь в поиске работы
Обучение / переподготовка
Информация о рынке труда
Доступ к компьютерам и другому оборудованию в ресурсах
Комнаты

РАСПОЛОЖЕНИЕ АМЕРИКАНСКИХ ЦЕНТРОВ РАБОТЫ

Американский центр занятости — Оаху

Dillingham Plaza
1505 Dillingham Blvd., Rm. 110
Honolulu, HI 96817
Карта / направление
Телефон: 768-5700
Общественный центр Вайпаху
94-275 Mokuola St., Rm. 301
Waipahu, HI 96797
Карта / направление
Телефон: 675-0010

Американский центр занятости — Мауи

Американский центр занятости — Гавай

` и остров

Хило
427 Kilauea Avenue
Hilo, HI 96720
Карта / направление
Телефон: 935-6527
Kona (ограниченные услуги)
74-5565 ул. Лухия, Корп. C Bay 4
Kailua Kona, HI 96740
Карта / схема проезда
Телефон: 327-4770

Американский центр занятости — Кауаи

Līhuʻe
4444 Rice St. # 302
Līhuʻe, HI 96766
Карта / схема проезда
Телефон: 274-3056
Факс: 274-3059

IV. ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ

АКТ УВЕДОМЛЕНИЯ О РЕГУЛИРОВКЕ И ПЕРЕТРЕНИРОВКЕ РАБОТНИКА (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ)

В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) работодатели со 100 или более сотрудниками должны уведомить пострадавших работников или их представителей, Государственный департамент труда и производственных отношений и соответствующие местные органы власти как минимум за 60 дней до закрытие завода или массовое увольнение (затрагивает 50 и более рабочих).Уведомление необходимо, чтобы дать Департаменту время для мобилизации и координации различных государственных служб, чтобы помочь работникам справиться с травмой увольнения и помочь им в их усилиях по возвращению на работу. Однако работодателям не нужно уведомлять Департамент, если бизнес закрывается из-за стихийного бедствия или завершения временного проекта.

Уведомление в Департамент должно быть в письменной форме и содержать следующую информацию:

Название и адрес места трудоустройства, на котором произойдет закрытие бизнеса или массовое увольнение
Имя и номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться для получения информации
Является ли увольнение или закрытие временным или постоянным
Запланированные даты увольнения сотрудников
Должности и количество сотрудников кто потеряет работу
Имеют ли работники права на «столкновение»
Название профсоюза, а также имя и адрес главного выборного должностного лица профсоюза

Уведомление для работников и их профсоюзов также должно быть в письменной форме и должно включать следующее:

Название и адрес рабочего места, где произойдет закрытие бизнеса или массовое увольнение
Имя и номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться по поводу планов увольнений
Является ли увольнение или закрытие временным или постоянным
Дата (даты) увольнения, дата закрытия и увольнение дата (даты)
Имена и должности лиц, которые потеряют работу
Имеют ли работники право «столкновения»
Информация, предоставляемая сотрудникам, должна быть на простом английском языке.

Работодатели должны отправить письменное уведомление по адресу:

Департамент труда и производственных отношений
830 Punchbowl Street, Rm. 329
Гонолулу, Гавайи 96813-5080

После получения уведомления от работодателя член «группы быстрого реагирования» Департамента свяжется с ним, чтобы договориться о предоставлении услуг по оказанию помощи уволенным работникам. Эти услуги включают комплексные программы трудоустройства и обучения, страхование от безработицы, профессиональные консультации, трудоустройство и другие необходимые услуги.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКРЫТИИ ЗАВОДА HAWAII И РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава 394B, Пересмотренный устав Гавайев, и глава 12-506, Административные правила Гавайев, предусматривают программы уведомления о закрытии предприятия и пособий для перемещенных рабочих, которые защищают сотрудников от последствий неожиданных и внезапных увольнений или увольнений в результате закрытия, частичного закрытия и перемещение в связи с продажей, передачей, слиянием и другим поглощением бизнеса или сделкой с коммерческими интересами.

Работодатели застрахованного предприятия обязаны делать следующее:

1. Отправлять письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней до закрытия, частичного закрытия или переезда каждому сотруднику и директору Государственного департамента труда и производственных отношений;

2. Предоставить каждому пострадавшему сотруднику, который подает заявление на пособие по безработице и который имеет право на получение пособия по безработице, пособие за увольнение в течение четырех недель; и

3.Выплачивать каждому сотруднику с даты вступления в силу закрытия, частичного закрытия или переезда всю заработную плату, льготы и другие формы компенсации, причитающиеся указанному сотруднику.

Для получения дополнительной информации позвоните в Отдел трудовых ресурсов Департамента труда и производственных отношений по телефону 586-8877.

ЗАПРОСЫ ЗАПРОСА О ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ УСЛУГАХ / УСЛУГИ АМЕРИКАНЦАМ С ИНВАЛИДАМИ (ADA)

Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу. Позвоните в соответствующий офис, указанный в справочнике, или (808) 586-8847 (TTY) на Оаху, или 1-888-569-6859 (TTY) с соседних островов.

Безработица

Губернатор Ли активно работал над уменьшением бремени безработицы для людей, столкнувшихся с COVID-19. Он смягчил правила, чтобы помочь жителям Теннесси быстрее получать зарплату из-за безработицы, и создал новые механизмы, чтобы помочь жителям Теннесси найти новую или временную работу.

Губернатор Ли также работает над тем, чтобы самостоятельно занятые лица получили доступ к пособиям по безработице в это трудное время.Жители Теннесси могут подать заявление о безработице здесь.

Министерство труда быстро работает, чтобы удовлетворить беспрецедентный рост спроса на пособия за последние несколько недель. Каждый день наблюдается прогресс в выделении дополнительных ресурсов, которые помогут ответить на вопросы, решить проблемы с претензиями и как можно скорее выплатить приемлемым заявителям.

Часто задаваемые вопросы

В Распоряжении №15 января губернатор Ли временно приостановил недельный период ожидания в штате Теннесси для получения пособий. Во время этого временного отстранения штат будет выплачивать пособие в течение первой недели, как только будет одобрено заявление о безработице.

Чрезвычайная ситуация, связанная с COVID-19, вызвала огромное количество обращений за пособием по безработице. Департамент труда и развития кадров обрабатывает их как можно быстрее. Вы можете проверить статус своей заявки на панели управления Jobs4TN.gov.

Департамент социальных служб штата Теннесси (TDHS) предоставляет экстренную денежную помощь семьям, которые были трудоустроены по состоянию на 11 марта 2020 года и потеряли работу или потеряли не менее 50% своего заработка из-за чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.Подробную информацию о праве на участие и о том, как подать заявку, можно найти здесь.

TDHS также предоставляет услуги по уходу за детьми и финансовую помощь семьям и поставщикам услуг по уходу за детьми, пострадавшим от COVID-19. Подробную информацию о различных видах помощи можно найти здесь.

Система безработицы Теннесси полностью онлайн.Физические лица могут подавать заявки, проверять статус своей заявки и проходить еженедельные сертификаты на сайте www.Jobs4TN.gov.

Если вы помещены в карантин или изолированы от медицинского работника или органа здравоохранения, вы имеете право на получение пособия по безработице при соблюдении всех других требований, и вы собираетесь вернуться на свою работу.

Да, скоро будут расширенные льготы. Закон CARES действительно предусматривает выплату компенсации по расширенной безработице в связи с пандемией (PEUC). Это федеральная программа, которая платит после того, как будут исчерпаны ВСЕ другие программы по безработице.Федеральное правительство еще не предоставило штатам руководящие принципы для этой программы.

Комиссия по коммунальным предприятиям штата Теннесси приказала частным, принадлежащим инвесторам компаниям, занимающимся природным газом, электричеством, водоснабжением и канализацией, приостановить отключение коммунальных услуг из-за неуплаты во время чрезвычайного положения в Теннесси.Поставщики коммунальных услуг и коммунальных предприятий: свяжитесь с ними, чтобы узнать, какие программы действий в чрезвычайной ситуации у них есть.

Продлены крайние сроки подачи заявок на налоги на франшизу и акцизы, налоги Холла, государственные и городские налоги на бизнес и налоги на профессиональные привилегии.Дополнительную информацию можно найти здесь.

Вопросы о COVID-19? Посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов или отправьте сообщение в службу поддержки губернатора Ли.

ПРИМЕЧАНИЕ: воздержитесь от отправки личных медицинских карт или другой защищенной медицинской информации в канцелярию губернатора.Обеспокоенность или вопросы, касающиеся федерального правительства или федеральных вопросов, лучше всего адресовать соответствующему федеральному должностному лицу. Кроме того, обратите внимание, что канцелярия губернатора не может помогать избирателям в юридических вопросах или вмешиваться от их имени в судебные или правоохранительные вопросы.

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Пособие по безработице в 2021 году

Статья 31.

Памятка безработному гражданину

Ответы на часто задаваемые вопросы — Государственное учреждение

Ваши вопросы — Наши ответы

Пособие по безработице. Размер пособия по безработице в Беларуси в 2021

Пособие по безработице для ИП 2020 — Эльба

До пандемии бывшие ИП получали 1500 ₽ в месяц

На время каникул пособие увеличили до 12 130 ₽

Как бывшему ИП оформить пособие по безработице

Сдавайте отчётность в три клика

Региональные доплаты

Иногда получить пособие невозможно

Что ещё почитать про закрытие ИП

Добро пожаловать | Гарантия занятости в Нью-Гэмпшире

Миссия

Видение

Миссия

Значения

Стратегические направления

История

Функция

О отделе занятости и обучения

Отдел занятости и обучения

Пэтси Уэсткотт, директор

Отчеты

Деловые услуги | iowaworkforcedevelopment.gov — www

Опубликовать вакансию

Индексирование

Нанять ветеринара

Помощь в подборе персонала

ACT WorkKeys®

Совет работодателей штата Айова

Работодатели с федеральными контрактами

Страхование по безработице | Справочник работодателя

Справочник работодателя

Американский центр занятости — Оаху

Американский центр занятости — Мауи

Американский центр занятости — Гавай

Американский центр занятости — Кауаи

Безработица

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики