ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИКак составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)
Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.
Фрагмент документа
Трудовой кодекс РФ. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.
Затребование письменных объяснений
Итак, «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение». Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1). Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный (уведомление, требование, письмо и др.), хотя корректнее называть его именно «требование», потому что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что нужно «затребовать» письменное объяснение. Уведомление по смыслу имеет другой оттенок – происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Письмо – исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж «чужой» человек.
Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.
От даты требования отсчитывается другой срок – 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу).
Пример 1
Письменное требование объяснений у работника
Пример 2
Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись
Пример 3
Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка
Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник 01.09.2014, тому были свидетели и в тот же день был оформлен акт. 02.09.2014 рабочему предъявили требование о даче письменных объяснений. Срок начинаем отсчитывать со следующего дня:
- 03.09.2014 – 1-й день,
- 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
- 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.
Если бы требование о даче письменных объяснений предъявили работнику в пятницу 05.09.2014, а суббота и воскресенье у него – выходные дни (т.е. в расчете 2-дневного периода не участвуют), то срок своевременного представления объяснительной записки истечет только во вторник 09.09.2014.
Чтобы добросовестный работник не запутался в расчете данного срока, лучше сразу указывать в требовании конкретную дату, до которой объяснительная записка должна быть предоставлена. Сюда можно добавить и конкретное подразделение / должностное лицо, которому она должна быть отдана (см. второй абзац текста требования из Примера 1). Адресат объяснительной записки (на чье имя она составляется, например, генеральный директор) и лицо, которому ее следует передать (например, секретарь или начальник кадровой службы), скорее всего, будут разными людьми.
Если у работника действительно были уважительные причины поведения, которое не понравилось работодателю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит – она встанет на защиту «обвиняемого». Тогда и ждать письменного требования от работодателя не нужно. По его устному пожеланию лучше сразу составить объяснительную записку, приложив к ней максимум доказательств своей правоты. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший. Если имеет место конфликт между сотрудниками, то грамотно составленная объяснительная может даже «перетянуть» руководство на сторону ее автора.
На чье имя пишется объяснительная записка?
Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации. Скорее всего, там написано, что работник подчиняется своему непосредственному начальнику и генеральному директору. Тогда и объяснительную в случае чего работник будет писать на имя или своего начальника, или генерального директора.
Локальными нормативными актами может быть установлена другая иерархия: например, члены рабочей группы подчиняются руководителю этой группы, несмотря на то, что представляют в ней разные подразделения. Руководитель группы может попросить письменные объяснения только в том случае, если проступок связан с работой группы.
Таким образом, служба безопасности, менеджер по корпоративной культуре, начальник управления по персоналу не вправе требовать объяснений от не подчиняющихся им работников других отделов, если это прямо не прописано в локальных нормативных актах организации. Правда, соответствующие полномочия этим и другим должностным лицам еще могут быть делегированы генеральным директором приказом (например, председателю комиссии по расследованию конкретного инцидента). См. подписи в Примерах 1 и 2, отмеченные восклицательным знаком.
От руки или на компьютере?
Закон не обязывает писать объяснительные записки от руки, их можно набирать на компьютере. Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст.
Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой:
- должность,
- личный росчерк и
- И.О. Фамилия.
Ограничиться лишь рукописным личным росчерком нельзя, т.к. некоторые подписи графологическая экспертиза не в состоянии однозначно идентифицировать как принадлежащие определенному лицу. А по целым словам (в должности и фамилии) это уже однозначно можно будет сделать.
Реквизиты объяснительной записки
Форма объяснительной записки относительно свободна. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.
Сверху в правой части листа в столбик пишется информация о том, кому и кем адресована объяснительная записка. Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество. Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4). В Примере 5 продемонстрирован устаревший вариант, где наименование вида документа пишется полностью маленькими буквами и после ставится точка, т.е. вся «шапка» как бы могла быть прочтена единым предложением; такие варианты оформления раньше встречались и у заявлений.
Пример 4
«Шапка» объяснительной записки
Пример 5
Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки
Обстоятельства бывают разными, и требовать от работника краткости в объяснительной некорректно. Записка может занимать несколько листов бумаги, содержать прямую речь и читаться как хороший детектив, а может состоять и из одной строки. Работодатель не вправе ограничивать сотрудника в таком «творчестве».
Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится.
Содержание объяснительной записки определяет только работник, которому нужно ее написать. Начальник не вправе диктовать текст, говорить фразы типа «это – не причина», требовать переписать и другими способами влиять на содержание документа. В некоторых организациях идут еще дальше и составляют типовые тексты объяснительных записок. Работник вправе решать, использовать ли их или писать объяснительную самостоятельно. В его интересах описать произошедшее так, как он считает правильным. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомиться с любыми объяснениями работника, нравятся они ему или нет.
Составление текста объяснительной записки очень часто вызывает затруднения. Повторим главное правило: события нужно изложить так, как они происходили.
Если вина работника очевидна (опоздал, нагрубил клиенту, забыл что-то сделать), то отрицать это и выдумывать какие-то оправдания бессмысленно. Придется писать так, как есть:
Пример 6
Текст объяснительной записки
Пример 7
Текст объяснительной записки
Пример 8
Текст объяснительной записки
Пример 9
Текст объяснительной записки
Пример 10
Фрагмент текста объяснительной записки
Пример 11
Текст объяснительной записки
Пример 12
Отметка о наличии приложения
Пример 13
Отметка о наличии приложения
Пример 14
Отметка о наличии приложений
Объяснительная составлена. Что делать дальше?
Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и – в обязательном порядке – дату приема.
Согласно ст. 193 ТК РФ, на которую мы ссылались вначале, у работника есть 2 рабочих дня на то, чтобы написать объяснительную записку. Если по истечении этого времени объяснения работником не предоставлены, работодатель вправе составить об этом соответствующий акт. Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок.
Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель (как правило, в лице генерального директора). Свое решение он оформляет в виде резолюции. Если руководитель принимает решение наказать провинившегося, то на основании такой резолюции оформляются последующие документы (например, приказ об увольнении и т.д.).
Пример 15
Резолюция руководителя на объяснительной записке
Пример 16
Резолюция руководителя на объяснительной записке
Пример 17
Объяснительная записка
Кожанова Евгения — специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству, редакция журнала «Дело-пресс»
Написание работником объяснительных. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Уссурийск • Вопросов: 159
Может ли работник попросить продлить срок написания объяснительной?
вопрос №6463671
прочитан 81 раз
отзывов: 34 835
•
ответов: 96 574
•
г. Москва
Мария, попросить может, но просьбу не обязаны удовлетворять.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 34
Перед написанием объяснительной работнику должны предоставить АКТ. На что он должен ее писать?
вопрос №11543178
прочитан 41 раз
отзывов: 123 370
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Здравствуйте! Да, могут предоставить акт по требованию работника. Объяснительная пишется в произвольной форме, своими словами.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 44 097
•
ответов: 143 159
•
г. Серпухов
В объяснительной работник должен указать, что обстоятельства, зафиксированные в акте, либо подтверждают его нарушение, либо не соответствует фактическим обстоятельствам, которые имели место и он ничего не нарушал (ст. 193 ТК РФ)
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 9 805
•
ответов: 19 443
•
г. Москва
Да, требуйте предоставить акт. Если в отношении Вас, работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, должен быть издан приказ (распоряжение), с которым Вас должны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 28 717
•
ответов: 69 510
•
г. Краснодар
Объяснительная пишется по факту инкриминируемых Вам работодателем деяний. Обычно дают акт или требование, в котором излагают Ваше нарушение и предлагают написать объяснение.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2
Должен ли работник писать объяснительную записку, если требование поступило по эл. почте? Может ли работник требовать оригинал запроса для написания объяснительной?
вопрос №11401838
прочитан 26 раз
отзывов: 112
•
ответов: 312
•
г. Щекино
Объяснительную можете потребовать, показывать оригинал запроса нельзя.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 627
•
ответов: 1 139
•
г. Воронеж
Где доказательства получения требования работником? Письмо могло просто не дойти, не быть прочитанным. Требование должно быть передано в оригинале.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Петрозаводск • Вопросов: 6
В каких случаях работодатель может потребовать от работника написание объяснительной.
вопрос №11298972
прочитан 29 раз
отзывов: 123 370
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Добрый день! В случае совершения работником дисциплинарного проступка.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 22 846
•
ответов: 61 874
•
г. Барыш
Добрый день! Требовать не вправе, это право, но не обязанность работника.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 725
•
ответов: 4 422
•
г. Владимир
Здравствуйте Виктор. Работодатель вправе потребовать от работника объяснительную при нарушении им трудовой дисциплины, неисполнении своих трудовых обязанностей, нарушении норм охраны труда.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Саратов • Вопросов: 4
Ситуация работник пожаловался на меня директору, сказав ему. что я якобы оказывала давление на него в написании объяснительной, а на деле я ему сказала писать по существу заданных вопросов, может ли директор объявить мне дисциплинарное взыскание за превышение должностных полномочий в этом случае и как мне поступит (взыскание мне уже объявили)
вопрос №10298008
прочитан 6 раз
отзывов: 23 688
•
ответов: 72 527
•
г. Москва
На мой взгляд, взыскание неправомерно и вы вправе его оспорить.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 174
•
ответов: 8 119
•
г. Москва
Это неправомерно. Если не снимут взыскание обращайтесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новотроицк • Вопросов: 12
У нас трудовой спор с руководством учреждения по поводу увеличения рабочего времени педагогическим работникам (40 ч вместо 36) и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Я обращалась в ГИТ за разъяснениями и с просьбой проверить законность изменений в ТД. Теперь руководство начало придираться ко мне по мелочам, требуя написания объяснительных, говоря, что раз я писала, то и на меня будут писать докладные. Что мне можно предпринять?
вопрос №8941214
прочитан 14 раз
отзывов: 3 428
•
ответов: 8 489
•
г. Сергиев Посад
Пригрозить, что опять обратитесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ставрополь • Вопросов: 2
Чем отличается объяснительная записка от пояснительной? С меня требуют объяснительную, но как грамотно отказаться от ее написания, если я правильно понимаю, то объяснительная-это своего рода индикатор для увольнения работника.
вопрос №8889265
прочитан 714 раз
отзывов: 123 370
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Здравствуйте! Это одно и тоже.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 12
Законно ли предоставление работнику в один день трех служебок с разными датами о неисполнении им должностных обязанностей. Ни по первой, ни по второй служебками в течение двух рабочих дней после их написания с работника не были затребованы объяснительные. Работник даже не знал об их существовании. Могут ли составить акты задним числом.
вопрос №8236737
прочитан 14 раз
отзывов: 34 835
•
ответов: 96 574
•
г. Москва
Незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Нижнекамск • Вопросов: 3
Правомерность взыскания. Наложения взыскания в частности взыскания с заработной платы 50% премиальной группы выплат за нарушение трудового распорядка, а: не написания работником объяснительной на уведомление специалиста отдела кадров в сроки 2 рабочих смен.
вопрос №7690762
прочитан 12 раз
отзывов: 7 877
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Положением о премировании (или др. локальным нормативным актом) может быть предусмотрено начисление или начисление не в полном объеме того или иного вида премии работнику как в связи с наличием дисциплинарного взыскания, так и с установленным фактом нарушения трудовой дисциплины, подтвержденным актом (и при отсутствии объяснительной). Нужно смотреть документы.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 3
Работников магазина зафиксировали на видео, где они сидят в личных телефонах, в рабочий момент. Сейчас их вызывают в офис для написания объяснительной и написания заявления по собственному желанию без указания даты. Ранее ни каких нарушений и объяснительных не было. Имеет ли право руководство уволить за это и заставить написать заявление по собственному? Как поступить в этой ситуации работникам?
вопрос №6868547
прочитан 9 раз
отзывов: 1 415
•
ответов: 5 345
•
г. Москва
Нет, заставить увольняться работников руководство не имеет права. Если работники будут уволены по инициативе работодателя, то они вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Абакан • Вопросов: 6
Если работник (член профсоюза) отказался написать объяснительную, кто должен присутствовать при составлении акта об отказе от написания объяснительной.
вопрос №5527084
прочитан 49 раз
Юрист Мышьяков С.В.
отзывов: 38 678
•
ответов: 118 780
•
г. Великий Устюг
Сам работник и тот, кто составляет акт.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новосибирск • Вопросов: 45
Имеет ли право функциональный руководитель (в ДИ определен так) требовать объяснительную от работника по электронной почте и определять сроки ее написания менее 1 рабочего дня? Имеет ли право работник уточнять что конкретно он нарушил?
вопрос №3008447
прочитан 106 раз
отзывов: 404
•
ответов: 903
•
г. Санкт-Петербург
Добрый день! Работник имеет право уточнять, что он нарушил. Требования о написании объяснительной менее 1 рабочего дня неправомерны. Способ отправки объяснительной можно отправить любой связью, в том числе и электронной почтой. Главное, чтобы можно было установить, что объяснительная исходит от Вашего электронного адреса.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Челябинск • Вопросов: 1
На предприятии (ОАО) действует пропускная система по электронным пропускам. Я забыл пропуск дома, на проходную прибыл вовремя, но из-за действующих правил (подписанных начальником отдела кадров) связанных с написанием объяснительной в отделе кадров (работники которого прибывают так же к 8.00), в итоге я опоздал на рабочее место на 30 минут. Является ли это нарушением трудовой дисциплины?
вопрос №2970599
прочитан 104 разa
отзывов: 92
•
ответов: 173
•
г. Челябинск
Уважаемый Сергей не совсем понятна ситуация из-за отсутствия полной информации. Поясните следующие моменты: 1. пропускная система по электронным пропускам как-то регламентирована на Вашем предприятии. 2. вы писали «действующих правил (подписанных начальником отдела кадров) связанных с написанием объяснительной в отделе кадров» — что это значит? Есть локальный акт, который предписывает написание объяснительной сразу после дисциплинарного проступка? Я имею ввиду не в течение, допустим, рабочего дня или как в соответствии со ст.193 Трудового кодекса, а сразу после факта.
(текст отредактирован 26.11.2013, 22:17)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 10
На работника был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 10 мин. Так же составлен акт об отказе написания объяснительной. Ни на одном из актов не стоит номер акта, а только дата его создания. Может ли это являться нарушением составления акта, а на суде отмене дисциплинарного взыскания? Или акты такого рода могут быть и без номера составлены?
вопрос №2349008
прочитан 72 разa
отзывов: 44
•
ответов: 104
•
г. Санкт-Петербург
Отсутствие номера не является нарушением, вряд ли это вам поможет.
Вам помог ответ: ДаНет
Анна
г. Якутск • Вопросов: 2
Работник, судя по тому что ответ с почты мне не пришел, не получал мое уведомление для написания объяснительной, какой акт я должна составить, чтобы законно его уволить по статье за прогул?
вопрос №1059017
прочитан 9 раз
Адвокат Гаврюшенко Л.В.
отзывов: 2 514
•
ответов: 22 378
•
г. Москва
Да что вы все мучаетесь, увольняйте его за прогул.
Вам помог ответ: ДаНет
Анна
г. Якутск • Вопросов: 2
Скажите что мне делать, если было отправлено уведомление работнику для написания объяснительной, но скоро месяц но ответа с почты, что он его получил нет, как мне его уволить в течении одного месяца (ст.193)
вопрос №1058997
прочитан 32 разa
отзывов: 1 257
•
ответов: 5 364
•
г. Москва
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Увольняйте за прогул!
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 9
В Сбербанке во время оплаты мною коммунальных услуг я был задержан его работниками в связи с якобы содержащейся у меня фальшивой купюры. Ожидание работников милиции и написание всевозможных объяснительных в отделении заняло около 3 часов моего времени. Плюс к этому я лишился части своей зарплаты. Скажите пожалуйста-мы что — должны таскать с собой везде и всюду проверочные машинки?
вопрос №595596
прочитан 99 раз
отзывов: 4
•
ответов: 37
•
г. Москва
К сожалению, необходимо с этим смириться, так как ст. 186 Уголовного кодекса никто не отменял. Возможно, придется еще проехаться к следователю, чтобы дать показания, когда дело возбудят. Деньги Вы потеряли, т.к. они будут приобщены к делу в качестве вещдоков и сумму не компенсируют, если только не найдут фальшивомонетчика, что маловероятно.
Вам помог ответ: ДаНет
Василий
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Имеют ли право, и должны ли работники ДПС забирать права и документы у водителя (виновная сторона), работники ДПС сказали отдадут документы в районном ГИБДД после написания объяснительного письма.
вопрос №547302
прочитан 44 разa
отзывов: 75
•
ответов: 952
•
г. Москва
Добрый день! Имеют право изъять только права. Иные док-ты изъять никто из сотрудников ДПС и ГАИ не имеет права. И вы не обязаны их отдавать. Обжалуйте действия сотрудников их руководству. С уважением,
Вам помог ответ: ДаНет
Олеся
г. Иркутск • Вопросов: 1
Если возможно, ответьте, пожалуйста на ряд вопросов!-в каких случаях пишется объяснительная, можно ли отказаться от ее написания-если не согласен с приказом, можно ли не расписываться в том, что ознакомлен с ним-как поступить, если не согласен с актом проверки, нужно ли ставить свою подпись.
Думаю, что эти вопросы волнуют многих работников. Спасибо за ваш бескорыстный труд.
С уважением. Олеся.
вопрос №314926
прочитан 1197 раз
отзывов: 15
•
ответов: 140
•
г. Москва
Уважаемая Олеся. Вы можете отказаться от дачи объяснительной, это Ваше право, но в любом случае работодатель составит Акт об отказе от дачи объяснительной, об отказе от подписания приказа и прочих документов, это юридическая сторона вопроса. А работник если не согласен в каких-либо случаях, так и пишет на приказе, актах-не согласен и ставит подпись и дату. Это тоже Ваше право. Желаю удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
запрос записки, срок предоставления, образец, акт об отказе
Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.
Что такое объяснительная от работника
Понятие и нормативное закрепление
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.
В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера. Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение. Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав.
Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности.
Когда сотрудник обязан написать записку
В каких случаях работник обязан писать:
- Опоздание на работу.
- Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.
- Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
- Причинение ущерба собственности работодателя.
- Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).
- Неисполнение правил по охране труда.
- Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.
О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже:
Кто может затребовать документ
Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ. Этот документ должен быть написан. Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.
Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт. Срок составления записки – два дня. Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий. Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину.
Вместе с тем, в ТК РФ отсутствует императивная норма в отношении работника о написании объяснения. Возможно, это связано со следующей логикой законодателя: если человек дорожит своей работой, не хочет увольнения, то он обязательно, без принуждения напишет объяснение своим поступкам.
Работодатель на основании этого документа привлекает работника к ответственности. Работодатель со своей стороны обязан реально оценить сложившеюся ситуацию, а работник – четко изложить обстоятельства дела. Если решение, которое будет принято работодателем по факту разбора объяснительной записки, не удовлетворит работника, он может обратиться к КТС. Но комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях — добровольно, поэтому далеко не на всех они присутствуют.
В какой срок нужно предоставить бумагу
Работодатель обязан в каждом случае тщательно разобраться. Записка, написанная от лица работника, аргументирует детали произошедшего, описывает их, разъясняет мотивы поступка человека.
Если в течение двух рабочих дней работник так и не сможет ничего объяснить работодателю в письменной форме, выносится акт о несоставлении записки. Акт не является помехой к тому, чтобы вынести дисциплинарное взыскание в отношении работника.
Как написать объяснительную при прогуле, расскажет это видео:
Как запросить
Уведомление составляется в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, а второй остается у его начальника. Для подтверждения факт получения уведомления, работник на экземпляре работодателя должен расписаться.
Запрос объяснительной записки у работника (образец)
Составление документа
Объяснительная записка является документом, которые объясняет работодателю причины какого-либо поступка, произошедшего факта. Это может быть опоздание, нарушение должностных обязанностей, прогул и т.п. Самыми известными видами таких записок можно считать разъяснение положений и обстоятельств произошедшего.
Записка пишется собственноручно, адресатом будет считаться затребовавшее ее лицо. То есть, работодатель. Также записку можно создать и на ПК, в соответствии с формой, которая принята на конкретном предприятии. Закон не устанавливает строгой формы к этим документам, исходя из этого, он пишется произвольно. Но к нему необходимо подходить ответственно.
Важно понимать, что записка, это не докладная или заявление. В ней нужно отразить уже свершившийся факт.
Основные правила написания:
- Тон записки – официально-деловой. Не должна в нем присутствовать просторечная лексика, тем более, ругань.
- Информация, изложенная в этом документе, должна быть достоверной.
- Записка пишется от имени сотрудника.
Форма составления объяснительной расписки – свободная. Она оформляется на листе А4 согласно положениям ГОСТ (Р-6.30-2003).
Образец объяснительной
Работодатель имеет право потребовать объяснительную записку у сотрудника не позднее полного календарного месяца. Срок начинает исчисляться с момента, когда работодатель узнал о совершенной работником дисциплинарной провинности, был составлен по этому случаю акт. Из этого срока исключается периоды болезни работника, его отпуска.
Если работник отказывается писать объяснение
Такое тоже возможно: работник может отказаться писать заявление, либо в течение двух дней не предоставить его своему начальнику. В этом случае составляется акт. Этот документ важен с правовой точки зрения, суть написания этого документа состоит в том, что он является доказательвтом отсутствия объяснительной, а также раскаяния работника в том, что он по факту совершил. Таким образом, акт дает полное право начальнику провинившегося работника наказать его.
Дисциплинарное взыскание работника имеет три формы:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Одно из этих наказаний должно быть прописано в приказе, который издает в отношении конкретного человека его директор. Степень ответственности зависит от тяжести его поступка.
Бланк акта можно скачать здесь.
Акт от отказе писать объяснительную (пример)
Акт от отказе писать объяснительную составляет начальник отдела, в котором трудится его работник. Для того чтобы акт обрел правовую силу, необходимо привлечь сотрудников фирмы в качестве свидетелей отказа их коллеги от написания объяснительной записки. Свидетелей должно быть не менее трех человек. В этот состав в обязательном порядке должен входить начальник работника. В качестве других свидетелей можно привлечь секретаря фирмы. Закон не прописывает списка лиц, имеющих право засвидетельствовать акт отказа от написания объяснительной записки.
Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.
Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.
Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».
Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:
- восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
- взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),
- взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
- удар по репутации директора, кадровой службы, юридической службы компании,
- удар по трудовой дисциплине в компании,
- потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» — суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
- штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п. Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником пишется работодателем в том случае, если сотрудник совершил какой-либо дисциплинарный проступок и не предоставил этому объяснения. Этим документом руководство фиксирует факт отсутствия объяснительной записки, перед тем как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику-нарушителю.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о непредоставлении письменного объяснения работником .docСкачать образец акта о непредоставлении письменного объяснения работником .doc
Общие сведения, алгоритм наложения взыскания
Согласно ст. 192 ТК РФ в качестве наказания может выступить один из вариантов взыскания: замечание, выговор или увольнение. Последовательность действий при наложении взыскания должна соблюдаться четко. Первым делом работодатель должен потребовать с работника объяснения, направив ему уведомление. Если в течение двух дней с этого момента письменных объяснений зафиксировано не было, то формируют соответствующий акт. Об этом говорится в ст. 193 ТК РФ. Далее руководство принимает решение о характере взыскания и издает приказ об этом.
К сведению! Наниматель вправе не применять взыскание, если провинившийся, предоставив объяснения, указал причину своего проступка и она уважительная. Но непредоставление данного документа не мешает наложению наказания.
Кто составляет и подписывает бумагу
Документ формирует один их членов специально созданной для этого комиссии. В ее составе должно быть не менее 3 работников компании. Как правило, это начальник отдела кадров, руководители отделов, бухгалтеры, администратор. Если на предприятии создан профсоюз, то в состав комиссии входит и его участник. По возможности в состав должен входить и непосредственный начальник нарушителя, поскольку обычно это именно он должностной запиской фиксирует факт совершения дисциплинарного проступка.
Особенности составления
- Законодательно закрепленной формы акта не существует. Компания вправе разработать собственный бланк, используя стандартную для таких документов структуру. Особенно удобно иметь такой при большом штате сотрудников, и когда имеется высокая вероятность каких-либо нарушений.
- Акт можно писать от руки на бланке, а можно заполнить на компьютере, распечатать и затем проставить так называемые живые подписи.
- Для написания и печати необходимо брать белую бумагу формата А4.
Структура документа
Для того чтобы акт имел юридическую силу, он содержать такие данные:
- Название компании, где имело место совершение дисциплинарного проступка.
- Наименование документа: акт о непредоставлении письменного объяснения работником.
- Номер акта.
- Место, где располагается предприятие (город, поселок, село и т.д.).
- Дата, когда был составлен и подписан акт.
- ФИО и должности всех членов комиссии.
- Суть проступка, ФИО и должность провинившегося сотрудника.
- Указание на то, что нарушитель не принес объяснительную в течение 2 дней с момента совершения проступка или просто отказался от ее предоставления. В случае если причина отказа была названа, ее требуется зафиксировать.
- Подписи всех членов комиссии и самого работника-нарушителя.
Когда руководитель получит документ, он должен будет принять решение о том, какой вариант взыскания наложить.
Если обнаружена ошибка
Нередко случается, что после того, как документ был распечатан и подписан, в нем бывают замечены сведения с фактическими ошибками, например, неправильно указаны дата, должность и т.д. Конечно же, такие ошибки нужно исправить. Это оформляется принятым законодательно способом:
- зачеркивают слово или число с ошибкой таким образом, чтобы его было видно; достаточно зачеркнуть одной чертой;
- далее сверху надписывают правильный вариант, рядом указывают: «Исправленному верить»;
- затем ответственный за составление акта работник ставит свой «автограф» в подтверждение подлинности внесенных изменений.
Как пишется объяснительная записка: правила написания, содержание, образец
Последнее обновление:
Объяснительная записка на работе – бумага, которая составляется при происшествии. Если человек виновен, его могут уволить, но сначала разбираются в ситуации. Важно правильно составить записку и корректно изложить обстоятельства дела.
Как правильно написать объяснительную? Основные вопросы, которые возникают у работника при составлении документа, следующие:
- На чье имя ее составлять. Для ответа на этот вопрос необходимо просмотреть Правила внутреннего трудового распорядка. Они должны быть у каждого работодателя. Обычно там указано, что сотрудник находится в подчинении непосредственного начальника и генерального директора. Бумага пишется на одного из них.
Кроме начальства, никто более не может требовать с работника объяснительной записки, за исключением случаев, когда право требования было делегировано генеральным директором одному сотрудников фирмы или предприятия.
- Закон не запрещает писать объяснительную записку собственноручно или на ПК. Но многие работодатели, ссылаясь на службу кадров, требуют только собственноручного исполнения. В случае возникновения спора, рукописный вариант поможет фирме защититься от иска подчиненного. Например, если работник наберет текст на ПК, он может в дальнейшем заявить о том, что его заставили подписать уже готовое изложение, в чужом варианте.
На бумаге обязательно указывается фамилия и инициалы работника, его должность, а также личная подпись, с расшифровкой.
- Реквизиты. Закон не предъявляет обязательных требований к форме документа. Следовательно, его составляют произвольно, но с соблюдением правил.
В правой верхней части отражается информация о том, кому адресован документ. Работник указывает, где он трудится, должность, фамилия и полные инициалы.
В центральной части листа формата А4 пишется фраза «Объяснительная записка». После отступа, с новой строки начинается повествование. Оно должно быть лаконичным, но одновременно подробным. Необходимо продумать, как лучше написать.
Для чего пишут объяснительную записку?
Ст. 193 ТК РФ ясно дает понять, что объяснительные записки на имя директора тесно связаны с совершением работником противоправных действий либо невыполнением служебных обязанностей.
Кроме того, человек может быть нарушителем правил внутреннего трудового распорядка на предприятии. В этой ситуации начальник вправе наложить на подчиненного дисциплинарное взыскание. Перед этим он требует от работника разъяснений. И последний обязан написать объяснительную.
Причины, которые побуждают писать записку начальнику, следующие:
- Опоздание. Причины этого могут разными: уважительные и неуважительные. Работник в записке должен четко рассказать, по какой причине он не пришел вовремя. На основе его рассказа начальник делает выводы о том, были ли причины уважительными.
- Работник не выполняет служебные обязанности или трудится, но не в полном объеме.
- Прогул.
- Получение человеком травм на производстве, во время рабочего процесса, по собственной халатности.
- Невыполнение поручения, данного ему начальником.
- Нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Нарушение правил техники безопасности и т.д.
Виды и форма объяснительных записок
Объяснение в письменном виде работодатели требуют в случае, если нужно доказать уважительные причины произошедшего. Перед тем, как применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, нужно разобраться в причинах проступка.
Как написать объяснительную? Каждый подобный документ должен содержать информацию о том, что произошло. Если вины сотрудника в его действиях нет, работодатель должен четко это понимать.
Виды записок зависят от проступка. Различают:
- о невыполнении служебных обязанностей;
- о невыходе на место трудовой деятельности;
- о несвоевременном предоставлении документов;
- об отсутствии на рабочем месте;
- о невыполнении плана продажи и т.д.
Содержание записки зависит от направления деятельности фирмы, вида проступка подчиненного.
В записку обязательно включаются реквизиты:
- название предприятия, где трудится человек;
- адресат, которым выступает руководитель фирмы;
- сам сотрудник;
- название документа;
- регистрационный №;
- текст;
- день написания;
- подпись провинившегося сотрудника.
По итогам рассмотрения фактических обстоятельств, изложенных в документе, записки делятся на оправдательные и объяснительные.
- Оправдательный документ содержит причины, которые привели работника к неверным действиям или, наоборот, к бездействию.
- Объяснительный: сотрудник поясняет действия других лиц, а также собственные, указывая на факты, которые привели к конкретной ситуации, они произошли помимо его желания.
Сроки написания объяснительной записки
На написание объяснительной по ст. 193 ТК РФ дается два дня. При этом учитывается график работы сотрудника.
Объяснение пишется в ситуации, если сотруднику был предоставлен акт или другой документ о совершенном сотрудником нарушении. Либо поступила просьба в письменном виде от руководства с описанием причин совершенного проступка.
Гражданин может потребовать заверенную копию объяснительной. Работодатель обязан отдать ее.
Юридическая сила объяснительной записки
Работодателю необходимо принять обоснованное решение о степени виновности сотрудника, получить объяснение в письменном виде. А также провести служебное расследование. Начальник требует изложить обстоятельства рассматриваемого дела на бумаге.
Как писать объяснительную записку? Документ выступает основой для принятия правового решения, так как позволяет:
- оценить ситуацию, полно и всестороннее;
- выявить тех, кто виновен в правонарушении;
- принять меры по предупреждению ситуации в дальнейшем;
- купировать трудовые споры;
- наказать или отменить санкции в отношении виновного человека.
Как грамотно написать объяснительную? Чтобы документ обрел статус юридически грамотного, необходимо соблюсти все формальности. Тем не менее, записка имеет исключительно информационный, но не доказательственный характер.
Как правильно написать объяснительную записку?
Как пишется объяснительная? Строгие правила ее составления отсутствуют. Но на практике в записке указываются реквизиты. Если какой-нибудь из них отсутствует, то работника заставят переписать документ. В качестве обязательных пунктов выступают:
- наименование фирмы;
- фамилия, имя, отчество руководителя;
- сотрудник и его данные;
- как называется документ;
- регистрационный №;
- изложение фактических обстоятельств дела;
- дата написания;
- подпись провинившегося сотрудника.
СПРАВКА: как написать объяснительную на работе? Текст бумаги должен быть официально-деловым. Работник не должен выражать в нем эмоции, а также использовать бытовые выражения.
Объяснительная в школу
Ребенок может отсутствовать на уроке или в школе по семейным и иным обстоятельствам. Администрация учебного заведения в лице классного руководителя требует объяснительной записки от законных представителей несовершеннолетнего.
Объяснительная в школу – где взять образец и как написать? В этом документе нет ничего сложного, пишется на обычном листе, вверху прописывается адресат, в середине – слова «объяснительная записка». Самое главное – отразить причины отсутствия ребенка в школе, а также подписать бумагу с расшифровкой. Поставить дату написания.
Объяснительная в институт
Составляется по аналогии со школой. Если у абитуриента требуют объяснения по поводу того, почему он не посетил занятие либо повел себя неподобающим образом, родители должны написать заявление. Если студенту исполнилось 18 лет, он дееспособен, то объяснять причины своего поведения будет он сам.
Объяснительная в полицию
Гражданин имеет право ничего не объяснять полиции. В ситуации с правоохранительными органами даются объяснения по повестке (ст. 211, ч. 2). В ней указывается, в рамках какого дела вызван человек в отделение полиции и в качестве кого. Кроме того, указаны последствия неявки без причин, которые покажутся сотрудникам органов уважительными. Остальные объяснения вне определенной категории дел гражданин имеет право не давать!
Объяснительная на работу
Образцов объяснительных на работу и указаний на то, как их писать, много в интернете. Работодатель имеет право потребовать от подчиненного объяснений по поводу происшествия на предприятии. Вариантов много: авария, опоздание, прогул, состояние алкогольного опьянения.
На написание записки человеку дается 2 дня. Документ пишется от руки. В законе нет прямого запрета на его составление на ПК, но работодатели предпочитают брать от сотрудников рукописный вариант. В записке должны быть отражены фактические обстоятельства дела, а также обязательные реквизиты.
Что будет, если отказаться писать объяснительную на работе?
Сотрудник не может отказать работодателю в составлении объяснительной записки. Если работник затрудняется с написанием, то работодатель обязан показать примеры объяснительных записок и объяснить ему порядок составления документа.
Закон дает сотруднику 2 дня для оформления записки. Если сотрудник принципиально не хочет давать объяснения начальнику, то составляется акт об отказе. На его основе применяется мера дисциплинарного взыскания.
Содержание объяснительной записки на работу
Бланк объяснений обстоятельств дела дает работодатель. Записка оформляется на листе формата А4. Некоторые предприятия используют специальную форму, которая утверждена приказом от 2007 года N25. Она носит рекомендательный характер. Не все фирмы ее придерживаются: это не запрещено законом. Поэтому законодатель дает выбор работодателю: использовать установленную или произвольную форму.
Вне зависимости от образца объяснительной записки на работе, структурно она состоит из нескольких частей:
- фактическая: указание на факты ситуации;
- причинная: указание на то, почему ситуация произошла.
Каждая из частей лаконично описывает существующую ситуацию.
СПРАВКА: в отличие от докладной записки, в объяснительной отсутствует часть с выводами сотрудника, а также его предложениями по текущей ситуации.
Требования к объяснительной записке на работу
Как писать объяснительную записку? Документ во всех ситуациях составляется в письменной форме. Для написания берется листок формата А4. Текст документа – лаконичный и четкий.
В записке обязательно указывается адресат и тот, кто ее пишет. Фактические обстоятельства дела, указанные в ней, подписываются сотрудником.
Особенности написания и предоставления объяснительной записки на работу
ТК РФ не прописывает, что такое объяснительная записка. На предприятиях, как государственной, так и частной формы собственности, этот документ в случае провинности сотрудника оформляется чаще всего.
Во многих случаях оформления требует руководитель сотрудника, который провинился.
Объяснительная записка – это документация ненормативного характера. Она носит информативный характер, так как разъясняет условия и причины, по которым человек совершил определенные действия, а также раскрывает их причины.
Пример объяснительной записки на работу
Образец объяснительной записки выглядит следующим образом:
Заказать бесплатную консультацию юристаПохожие статьи
Докладная объяснительная. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Уфа • Вопросов: 4
В одной фирме 2 человека написали друг на друга докладную записку на имя директора. Может ли организация заставить их написать вместо докладной объяснительную? Спасибо!
вопрос №2810193
прочитан 345 раз
Юрист Востриков В.С.
отзывов: 82
•
ответов: 158
•
г. Новосибирск
Как правило, на основании докладных проводят служебное расследование, вот тогда отбирают объяснения.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 623
•
ответов: 3 882
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, Владимир Михайлович! Никто никого заставлять не может. И докладные и объяснительные пишутся в соответствии с должностными обязанностями, установленными трудовым договором, либо на основании внутренних распорядительных актов организации, а также законодательства РФ. В некоторых случаях люди это делают и когда это ничем не предусмотрено, а в силу собственного желания. С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Ионова Л.М.
отзывов: 135
•
ответов: 267
•
г. Тула
Доброго времени суток. Докладная составляется с целью проинформировать руководство о сложившейся ситуации, а объяснительная говорит о причинах невыполнения какого-либо поручения или нарушения дисциплины. Поэтому организация вправе затребовать объяснительную с сотрудника при наличии докладных, но не вместо.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Красноярск • Вопросов: 1
Как можно решить конфликт между учителями: учитель англ. Яз и учитель русского языка (гражданская жена директора). учитель русского языка постоянно контролирует учителя англ. Яз на правах жены директора. Были ссоры, разборки, докладные, объяснительные. Но директор принимает сторону жены. Комментируя, что он здесь директор.
вопрос №16797144
прочитан 1 раз
отзывов: 313
•
ответов: 439
•
г. Владимир
Здравствуйте Елена. Если не удается решать конфликт в стенах школы, нужно обращаться с жалобами в комитет по образованию в вашем городе, а дальше же в департамент по образованию, что бы проводили служебные проверки.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 082
•
ответов: 6 347
•
г. Кемерово
Нет такой должности «жена директора» учителя подчиняются непосредственно директору и только он имеет право их контролировать.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Белгород • Вопросов: 77
НАХОДЯСЬ МЕСЯЦ НА БОЛЬНИЧНОМ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОЗВОНИЛ И СКАЗАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ. Теперь пытались договориться по соглашению сторон, но начались козни (докладные, объяснительные). грозятся по статье уволить т.к.есть уже замечание по должностным обязанностям. И докладная записка с которой меня ознакомили спустя 2 недели с момента ее написания. Работодатель говорит не хотите по хорошему я подведу вас под статью. Какой выход из ситуации?
вопрос №14288820
прочитан 6 раз
отзывов: 13 544
•
ответов: 23 031
•
г. Самара
Действовать методами руководителя — обратиться с жалобой в прокуратуру; Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» «»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений «»1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. «»2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в «порядке» и «сроки», которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. «»5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. » Открыть полный текст документа »
Вам помог ответ: ДаНет
г. Абакан • Вопросов: 47
21.02.2018 года работник совершил проступок. В тот же день был составлен пакет документов (докладная, объяснительная, проект распоряжения) Само распоряжение выпущено 21.03.2018 г., правомерно такое распоряжение или нет?
вопрос №14031538
прочитан 3 разa
отзывов: 21 412
•
ответов: 59 622
•
г. Абакан
Это не противоречит законодательству. Главное чтобы дисциплинарное взыскание применялось[b] не позднее одного месяца [/b]со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 54
Куда и как обратиться по поводу конфликта с администрацией пишутся докладные объяснительные но принимается во внимание одна сторона.
вопрос №13585029
прочитан 10 раз
отзывов: 55 473
•
ответов: 151 736
•
г. Долгопрудный
Внутриорганизационные отношения — регулируются не законом, в внутренними документами организации. Если считаете, что каким-то образом нарушаются Ваши права, установленные законом — можете решать вопрос об обращении в прокуратуру или суд.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Сыктывкар • Вопросов: 11
Как оформить документально на рабочем месте арест сотрудника (6 суток) после того как он принес административный протокол. Докладная, объяснительная?
вопрос №11588179
прочитан 24 разa
отзывов: 42 311
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
В результате при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле. Таким образом, прямой вины в отсутствие сотрудника на работе нет. Следовательно, отсутствия работника на работе по причине ареста следует считать отсутствием по уважительной причине (см. п. 1 приложения к ответу). К сожалению, действующим законодательством не определён ни цифровой, ни буквенный код, который необходимо ставить в табеле учёта рабочего времени, в случае административного ареста. Однако Вы можете сами, локальным нормативным актом, закрепить соответствующий код. Например, руководитель может издать приказ, согласно которому отсутствие работника на работе, в связи с административным арестом обозначается цифровым кодом 37 и буквенным «НА» (см. п. 2 приложения к ответу). Оплачивать дни отсутствия работника по причине ареста не надо. Так как заработная плата это вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). В период заключения, работник не осуществляет трудовую деятельность. Какие либо нормативные документы, сохраняющие за работником заработную плату за подобный период, в настоящее время отсутствуют. Источник: http://www.kdelo.ru/qa/1503-qqkss2-kak-oformit-otsutstvie-rabotnika-na-rabochem-meste-na-vremya
Вам помог ответ: ДаНет
г. Челябинск • Вопросов: 106
Скажите пожалуйста, написали докладную на глав. Баха, генеральный попросил написать по поводу этой докладной объяснительную, должен ли он поставить какую либо резолюцию — визу на нем, ведь конечного решения пока нет, а глав. Бух отказывается писать объяснительную, пока нет визы? Спасибо!
вопрос №6293205
прочитан 16 раз
отзывов: 34 854
•
ответов: 92 889
•
г. Ростов-на-Дону
В чем вопрос?
Вам помог ответ: ДаНет
г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 6
28 августа пишут докладную 1 сентября ухожу в отпуск а 6 октября управляющий говорит написать объяснительную 3 октября пишут еще одну докладную объяснительную пишу 6 октября 10 октября увольняют по статье 81 пункт 5 часть 1. пишу я 6 октября докладную на моральное давление.
вопрос №5087172
прочитан 112 раз
отзывов: 123 370
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ярославль • Вопросов: 1
Пожалуйста можно ли удерживать деньги из заработной платы за опоздания сотрудника. Все опоздания зафиксированы есть докладная объяснительные и приказ о вынесении замечания.
вопрос №4524449
прочитан 66 раз
отзывов: 16 454
•
ответов: 51 786
•
г. Москва
Нет, удержания не возможны.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Усть-Илимск • Вопросов: 54
Что делать в ситуации: вышла с отпуска, руководитель предложил написать по собственному желанию, я отказалась. Он грозит уволить по статье.
Сразу же началось давление. Докладные, объяснительные.
Спасибо. С уважением Елена.
вопрос №3837300
прочитан 94 разa
отзывов: 70 597
•
ответов: 160 113
•
г. Липецк
Терпеть. Попытаются уволить по статье — восстанавливаться через суд.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Красноярск • Вопросов: 24
13 октября 2013 г. (воскресенье) в 22.30 ч. произошла автомобильная авария, в результате которой пострадала ученица 9 класса, она была на пассажирском месте в нетрезвом состоянии, сейчас находится на лечении в больнице. Какую ответственность в данном происшествии несет классный руководитель пострадавшей школьницы? Администрация школы и Управления образования района требует от классного руководителя докладные, объяснительные и другие документы по факту происшествия. Правомерны ил их требования?
вопрос №2768508
прочитан 53 разa
отзывов: 830
•
ответов: 1 652
•
г. Красноярск
Здравствуйте, Николай. Чрезвычайно происшествие произошло вне стен образовательного учреждения, поэтому Вашей вины в этом нет. Вместе с тем имеются «Методические рекомендации об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений» (утв. Приказом Минобрнауки России № 21 от 03 февраля 2006 г.). в нем описаны какие воспитательные функции должен осуществлять классный руководитель и как важно формировать у обучающихся гражданскую ответственность, правовое сознание, духовность, культуру и т.д., также обозначены цели и задачи деятельности классного руководителя (задачами является в т.ч. формирование здорового образа жизни и обучающихся, формирования у обучающихся нравственных смыслов и духовных ориентиров). В общем к чему я это все перечислил — я так понимаю, что администрация школы и Управление образования нацелились снять с Вас классное руководство (за него же тоже доплачивают). Полагаю в данном случае довольно сложно привлечь к дисциплинарной ответственности классного руководителя.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Пермь • Вопросов: 75
Скажите пожалуйста, уволили работника и он требует копии документов из своего личного дела. По поводу приказов-мы обязаны их выдать, а по поводу докладных, объяснительных? Обязаны ли мы выдать их копии?
вопрос №570959
прочитан 38 раз
отзывов: 45
•
ответов: 227
•
г. Москва
Если докладные и объяснительные имеют отношение к работнику, то их заверенные копии Вы обязаны ему выдать. Т.к. ст. 62 ТК РФ содержит только примерный перечень основных документов, выдаче подлежат копии всех документов, имеющих отношение к конкретному работнику.
Вам помог ответ: ДаНет
Елена
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 8
По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции? Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?
Заранее спасибо.
вопрос №499836
прочитан 27 раз
Юрист Шлафман Я.В.
отзывов: 34
•
ответов: 339
•
г. Гомель
Уважаемая Елена! Работодатель обязан передать все документы в милицию. Только после того как органы милиции закончат следствие и установят вину работника, на основании обвинительного заключения можно решать вопрос об увольнении.
Вам помог ответ: ДаНет
Елена
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 8
По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции? Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?
Заранее спасибо.
вопрос №499490
прочитан 28 раз
отзывов: 3
•
ответов: 36
•
г. Клин
Не надо увольнять сотрудника по такой статье. Во-первых, Выс. могут ждать затратные месячные судебные тяжбы и Вы, скорей всего проиграете. Во-вторых, все могут ошибаться, поэтому кассира надо уволить по собственному желанию, а с недостачей поступить следующим образом. В случае, если кассир подписала договор о полной материальной ответственности, она обязана возместить работодателю полную сумму недостачи, а в ином случае — работодатель может взыскать с нее сумму в размере среднего месячного заработка. Будьте гуманнее по отношению к своим сотрудникам — кадры решают все.
Вам помог ответ: ДаНет
Как написать пояснительное эссе? Схема и примеры
Перед тем, как писать пояснительное эссе, вам необходимо понять его определение. Мы объяснили это ниже, чтобы вы лучше поняли. Вы не должны ошибаться, написав пояснительные эссе с предвзятой точки зрения, поскольку все написано о нейтральности. Все примеры пояснительных эссе содержат анализ с нейтральной точки зрения. При таком подходе, даже если аудитория не согласна с вашим мнением, у них не будет другого выбора, кроме как усвоить всю информацию.
Пояснительное эссе, определение
Объяснительное эссе — это сочинение, в котором описываются ваши взгляды или мнения по определенному предмету / теме. В качестве заявления об отказе от ответственности вам не обязательно соглашаться с конкретным предметом в реальной жизни. Вы должны предлагать своей аудитории объяснения по обсуждаемой теме. Это также относится к объяснительным эссе, в котором вы должны предложить анализ данной темы.Поскольку это не аргумент, вы не должны включать в эссе какие-либо формы критики или аргументов, предлагая объяснения.
Как начать пояснительное эссе: 5 основных правил
Если вы будете следовать приведенному ниже формату, вы будете знать, как начать объяснительное эссе:
- Проведите соответствующее исследование. Вам следует убедиться, что вы собрали достаточно данных и информации для составления пояснительного эссе.Информация в этом эссе должна представлять собой смесь как личных взглядов, так и идей, полученных из внешних источников. Вам следует найти внешние источники, которые дополнят ваше личное мнение.
- Развивайте ясный тезис. Благодаря этому вы облегчите своей аудитории понимание содержания темы с обобщенной точки зрения.
- Понять смысл пояснительного эссе. Если вы не знакомы с его принципами, вы можете написать эссе другого типа.Это ни аргументативное, ни критическое эссе, поскольку оно развивает мысли только с нейтральной точки зрения. Вы не должны принимать какую-либо сторону, так как это ухудшает восприятие объяснительного или разъяснительного эссе.
- Выберите понятную тему. Предполагая, что ваш профессор не дал вам конкретную тему; остановитесь на том, что не вызовет у вас писательского тупика. Просто выберите тот, который соответствует вашему заданию. Вот список тем, которые можно выбрать при написании пояснительного эссе:
- Объясните затруднительное положение абортов среди девушек и подростков
- Почему уровень самоубийств среди подростков стал выше?
- Объясните последствия Второй мировой войны для Америки
- Каковы триггеры наркомании у подростков?
- Обсуждение некоторых причин прогулов и отсева из школ
- Что привело к началу Гражданской войны в США?
- Напишите план вашего эссе.План будет зависеть от объема вашего пояснительного эссе. Часто стандартная длина составляет около 5 абзацев — как во Введении, Основном абзаце и Заключении. Это помогает убедиться, что вы следуете логическому шаблону, чтобы детализировать весь ход ваших мыслей.
Хватит пить кофе — закажи газету и ложись спать
Заказать сейчасСхема пояснительного сочинения
План предлагает основу для написания пояснительного эссе.В структуре есть Введение, Основные абзацы и Заключение. В вашем вступлении должна быть представлена тема / предмет для аудитории. Он также должен включать в себя тезис из последнего абзаца. После этого вы должны дополнить основные абзацы информацией, изложенной в тезисе. Объяснительное эссе часто состоит из 5 абзацев (введение, тело и заключение). Наконец, включите заключение, в котором резюмируются основные моменты эссе после повторного изложения тезиса.С составлением схемы помогут профессиональные писатели на domain.com.
Написание введения к пояснительному эссе
Как и другие эссе, вы должны начать это введение с крючка, который привлекает внимание аудитории. Это может быть цитата, анекдот или риторический вопрос. Выберите зацепку, которая наверняка привлечет вашу аудиторию. После этого вы должны включить любую необходимую информацию, которая дает предысторию предмета / темы.Последний абзац должен включать в себя тезис, чтобы дать предварительный просмотр содержимого основных абзацев.
Основные абзацы пояснительного эссе
Стандартный объем пояснительного эссе должен составлять 3 абзаца. Все абзацы построены в одинаковом стиле, который начинается с тематического предложения. После этого вам следует продолжить экстраполяцию тематического предложения и подробно объяснить каждый пункт.Все предложения должны соответствовать друг другу, чтобы поддерживать определенную последовательность в абзацах. Вы должны включить утверждение, которое хорошо связано с утверждением тезиса, чтобы соединить все моменты. На данном этапе вы должны подтвердить все свои утверждения доказательствами из внешних источников. Необходимо, чтобы ваша аудитория чувствовала уверенность в представляемой им информации. Затем вы должны интегрировать заключительное заявление, которое предлагает краткое изложение значимости утверждения и его связи с утверждением тезиса.Все три основных абзаца в вашем пояснительном эссе должны соответствовать этому формату.
Хватит пить кофе — закажи газету и ложись спать
Заказать сейчасЗаключение: как закончить пояснительное эссе
Заключение — важная часть эссе, поскольку оно напоминает вашей аудитории о рассматриваемой теме / предмете.Во-первых, вы должны повторить тезис, чтобы привлечь внимание аудитории. Заключение должно включать краткое изложение всех трех утверждений, рассмотренных в основном абзаце. Разговор о каждом из них по отдельности позволяет аудитории вспомнить их важность в теме этого пояснительного эссе. Вы должны логически организовать три пункта, чтобы аудитории было легче следить за вашим аргументом.
Самое главное, вы должны включить заключительное заявление, объясняющее необходимость конкретной темы.Не забудьте дать своей аудитории «призыв к действию» и уговорить ее провести дальнейшее исследование по этой теме.
Получите бесплатный пример пояснительного эссе
Это всего лишь образец. Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь
порядокПосмотреть
Контрольный список для пояснительного эссе
Это всего лишь образец.Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь
порядокПосмотреть
Что такое пояснительное эссе
Это всего лишь образец. Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь
порядокПосмотреть
Пример пояснительного эссе PDF
Это всего лишь образец.Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь
порядокПосмотреть
Пример пояснительного эссе
Это всего лишь образец. Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь
порядокПосмотреть
Образец пояснительной работы
Объясните затруднительное положение абортов среди молодых девушек и подростков
«Аборты стали частой практикой среди молодых девушек и подростков, у которых в конечном итоге возникает нежелательная беременность.В США в некоторых штатах легализованы аборты, поскольку они заявляют, что женщины имеют право на свое тело. Критики рассмотрели различные дискуссии, объясняющие как плюсы, так и минусы поддержки абортов. Хотя могут быть психологические последствия, женщины также неизбежно страдают от физических осложнений, особенно при контакте с врачами-шарлатанами. Необходимо внимательнее изучить причины этих абортов, поскольку у некоторых женщин есть веские причины заниматься этой практикой ».
Заключение
Несколько приведенных выше предложений дают общее представление о формате пояснительного эссе.В данном примере тема вращается вокруг абортов и подростков. Не включайте в эссе ненужную информацию, чтобы не отвлекаться и не касаться несущественных моментов. Убедитесь, что у вас есть пять основных абзацев — введение, основные абзацы и заключение. Перед тем, как отправить окончательный вариант, вы должны перепроверить эссе, отредактировав и вычитав содержание. Вам также следует проверить свою ясность и точность, поскольку пояснительное эссе должно просветить аудиторию по определенной теме.Например, если аудитория не может понять тему аборта в вашем пояснительном эссе, это может быть классифицировано как некачественное. Зрители не должны быть сбиты с толку после прочтения вашего эссе. Если возможно, узнайте мнение другого человека, чтобы убедиться, что ваше эссе не содержит никаких сомнительных ошибок или ошибок со стороны взгляда.
.Пояснительное исследование Определение, типы, сравнение, преимущества и недостатки
Введение.
Пояснительное исследование проводится для проблемы, которая ранее не была хорошо изучена, требует приоритетов, генерирует операционные определения и предоставляет более изученную модель. Объяснительное исследование на самом деле является разновидностью исследовательского проекта , который фокусируется на объяснении аспектов вашего исследования.
Исследователь начинает с общей идеи и использует исследование как инструмент, который может привести к темам, которые будут рассматриваться в ближайшем будущем. Он предназначен для предоставления подробностей, когда существует небольшой объем информации для определенного продукта в виду этого исследователя.
Для начала исследования вам необходимо создать план исследования или план выступления, чтобы представить свою исследовательскую идею при написании предложения по исследованию профессору или начальнику или на заседании совета директоров.
Пояснительное исследование проводится для того, чтобы помочь нам найти проблему, которая ранее не изучалась подробно. Пояснительное исследование не используется для предоставления убедительных доказательств, но помогает нам более эффективно понять проблему. При проведении исследования исследователь должен уметь адаптироваться к новым данным и новому пониманию.
Он не ставит своей целью дать окончательные и окончательные ответы на вопросы исследования, но позволяет исследователю исследовать исследование с разным уровнем глубины. «Также было замечено, что« исследовательское исследование — это исследование, которое формирует основу для различных запросов, оно является строительным препятствием для альтернативных исследований.”, Это строительный блок для других исследователей.
Он даже может помочь в выборе конфигурации исследования, философии тестирования и стратегии сбора информации ». Исследования позволяют исследователю решать такие проблемы, в которых исследования не проводились или не проводились.
Цель пояснительного исследования
1. Расширение понимания:
Цель объяснительного исследования — улучшить понимание исследователем определенного предмета.Он не дает убедительных результатов из-за отсутствия статистической силы, но заставляет исследователя определять, как и почему что-то происходит.
2. Гибкость источников:
Вторичные источники, такие как опубликованная литература или данные, обычно используются в исследованиях пояснительного типа. Следует тщательно выбирать набор объективных источников, чтобы дать широкое и сбалансированное понимание предмета.
3.Лучшие выводы:
Exp-Research может быть очень полезным для направления последующих исследовательских подходов. Хорошее понимание предмета позволяет исследователю отточить последующие вопросы исследования и может значительно повысить полезность выводов исследования. Это исследование также исключительно ценно для определения наилучшего способа достижения цели специалиста.
Проблемы объяснительного исследования
1.Информация о смещении:
Exp-Research генерирует такие типы информации и интерпретации, которые иногда могут привести к банальной информации.
2. Бесполезные образцы:
ИсследованияExp-Research используют скромные числовые выборки, которые не могут быть предназначены для целевой / специфической аудитории.
Типы пояснительных исследований
Некоторые из популярных методов дизайна объяснительного исследования включают поиск литературы, глубинные интервью, фокус-группы и анализ случаев.
- Литературные исследования
- Углубленное изучение каждой проблемы
- Исследование фокус-группы
- Анализ случая
1. Поиск литературы:
Литературный поиск — один из самых быстрых и наименее дорогих способов обнаружить гипотезу и предоставить информацию о предмете, который мы изучаем. Огромный объем информации доступен в Интернете, библиотеках. Поиск литературы может включать журналы, газеты, отраслевую и академическую литературу.
Пример литературного исследования: Ожидается, что возникнет проблема «Причина того, что цены на товары ниже?» Это можно без особого натяжения оценить с помощью справочника по распределенной информации, в котором должно быть указано, «является ли проблема« отраслевой проблемой »или« серьезной проблемой ».
2. Глубинное интервью:
Литературный поиск — хорошее начало, но было бы лучше поговорить с человеком, который хорошо осведомлен о конкретном предмете, который вы изучаете.Эти люди могут быть профессионалами или людьми за пределами организации.
Глубинные интервью широко используются для выявления информации и опыта людей с информацией, относящейся к конкретному предмету, который мы изучаем. Любой, у кого есть информация, касающаяся проблемы, — сильный кандидат на глубинное интервью.
Глубинное интервью Пример: Распространитель книг для молодежи получил ценные данные относительно упадка бизнеса, поговорив с администраторами и учителями.И кто обнаружил, что все большее количество людей используют офисы библиотеки и, вероятно, покупают меньше книг для своих детей.
3. Фокус-группы:
Другой используемый метод — это сбор людей, которые имеют общую цель и обладают информацией о конкретной проблеме. В фокус-группе может быть 8-12 человек. При выборе участников следует иметь в виду, что люди обладают информацией о проблеме.
4.Анализ случая:
Исследователи могут понять проблему и решить ее более эффективно, изучив тщательно отобранные случаи или случаи явления. Анализ случая организации, пережившей такой же случай, поможет более эффективно решить проблему.
Пример анализа случая: L.L.Bean считается отличным решением для удовлетворения запросов. Не стоя в шумном рождественском сезоне, компания по большей части точно выполняет более 99% своих запросов.Таким образом, различные организации пытались улучшить удовлетворение своих запросов, сравнивая L.L. Bean.
Зачем нужны пояснительные исследования?
Пояснительное исследование позволяет исследователю глубже проникнуть в суть конкретного предмета, что дает начало большему количеству предметов и предоставляет исследователям больше возможностей для изучения нового и новых вопросов.
Глубокое изучение предметов создает цикл, и критическое мышление / изучение предмета создает больше вопросов, и эти вопросы приводят к большему количеству способов для исследователей изучать больше вещей, связанных с этим предметом.
Объяснительные исследования в современном обществе
Исследователями обычно руководят, когда проблема явно не охарактеризована. Это позволяет агенту ознакомиться с проблемой или идеей, которую нужно исследовать, и, возможно, создать теории (смысл теории) для проверки. По большому счету, это исследование завершается использованием центральных собраний или небольших диалогов, которые время от времени используются при изучении рынка.
Пояснительные исследования могут быть чрезвычайно ценными для социальных исследований. Они жизненно важны, когда агент открывает новые горизонты, и обычно передают новые данные о точке исследования. Они также были горячей точкой для обоснованной гипотезы.
Поисковые исследования преследуют три основные цели:
- Для удовлетворения любопытства исследователя и его потребности в большем понимании.
- Проверка приемлемости начала более подробного обзора.
- Разработать методы, которые будут использоваться в рамках любых дополнительных исследований.
Пояснительные и описательные исследования
- Описательное исследование, будучи количественным по своей природе, неэффективно для открытых вопросов, этот тип исследования может дать более эффективный ответ на эти вопросы.
- исследование более гибкое по сравнению с описательным исследованием.
- В описательном исследовании используются такие инструменты, как среднее, среднее, медиана и частота.С другой стороны, пояснительное исследование позволяет исследователю использовать более качественные инструменты.
- Объем информации, которую имеет в виду исследователь, определяет, какой тип исследования он должен использовать для получения лучших результатов. Имея в виду лишь смутные идеи, исследователю было бы хорошо перейти к exp. исследование. С другой стороны, такая информация, как количественные данные, позволяет исследователю проводить описательные исследования, которые приводят к выявлению конкретных взаимосвязей.
- Сначала необходимо провести пояснительное исследование, а затем использовать тот набор информации, который требуется для описательного исследования.
Заключение
Объяснительное исследование — это такой тип исследования, который составляет основу другого типа исследователей. Прежде чем приступить к работе над своим следующим исследованием, всегда следует сначала провести объяснительное исследование, потому что без него исследование было бы неполным и не было бы столь же эффективным.
Разъяснительные исследовательские работы, позволяющие сфокусировать ваш опрос и план исследования и значительно ограничивающие любую непреднамеренную предвзятую информацию.
.объяснительный — перевод на арабский — примеры английский
Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Конкретные гендерные аспекты налогового законодательства рассматриваются в пояснительной записке 0 к соответствующим законопроектам.
ويتم تناول الجوانب الخاصة بالمنظور الجنساني في التشريع الضريبي في مذكرة تفسيرية للقلانية.Для этого Комиссия имеет пояснительных и юридических органов.
وللتمكن من القيام بذلك ، وِّلت اللجنة سلطات تفسيرية وقانونية.Текст, выделенный курсивом, содержит пояснительных, комментариев, идей или предложений.
نص يرد بحروف مائلة يعني أنه يقدم تعليقات أو ار أو مقترحات توضيحية .КИП следует запросить помощь МООНЛ для распространения пояснительной информации ;
ينبغي لبعثة الحقيقة والمصلحة أن تطلب مساعدة بعثة الأمم المتحدة ي ليبيريا بتقعة الحيقة والمصلحة.Молодые люди и родители среднего возраста с пессимистическим стилем объяснения часто страдают депрессией.
البا ما يعاني الشباب والوالدين في منتصف العمر الذين لديهم أسلوب تفسيري متشائم من الاكئاب.Предоставить пояснительный текст (при необходимости)
Полный HAA содержит 52 листа карт и 70 пояснительных листов.
ويتضمن الأطلس الكامل 52 حيفة من صحائف الخرائط و 70 حيفة توضيحية .После голосования несколько делегаций сделали пояснительных заявлений, заявлений.
وأدلت عدة وفود ببيانات توضيحية عقب التصويت.Более подробная информация и пояснительной документации , необходимые для сотрудников и доноров.
يتطلب معلومات ووثائق توضيحية ل بالنسبة للموظفين والمانحين.Многоязычная информация будет дополнена пояснительными графиками.
وسيتم استكمال المعلومات المتعددة اللغات برسوم بيانية توضيحية .Он также предоставляет полезный пояснительный текст , в котором излагается аргументация его рекомендаций.
ويقدم أيضا نصا تفسيريا مفيداً يعرض الأسباب الكامنة وراء توصياته.Всех певцов допросили и якобы заставили дать объяснительных заявлений.
واستُجوب ميع المغنين وأُجبروا على تقديم بيانات توضيحية ، حسب ادعاء المصدر.Часть III Кодекса содержит соответствующие инструкции и пояснительный материал .
ويتضمن الجزء الثالث من المدونة مبادئ توجيهية ذات صلة ومواد تفسيرية .Чтобы решить эти проблемы, ИПБИ выпустил «Интерпретации стандартов бухгалтерского учета», инструкции и другие пояснительные материалы .
وبغية معالجة هذه القضايا ، در المعهد «تفسيرات معاير المحاسبة» ، ومذكرات إرشادية ، ومواد يرية.После этого заседания двумя докладчиками Специальной комиссии был подготовлен пояснительный отчет к этому проекту конвенции.
وفي أعقاب لك الاجتماع عد مقرّران تابعان للجنة الخاصة تقريرا تفسيريا لمشروع تلكياتفاتااتاتاتاتПо запросу Секретариат предоставил Консультативному комитету пояснительной справочной информации о своем парке бронетранспортеров:
21 — ولدى الاستفسار ، دمت الأمانة العامة إلى اللجنة الاستشارية معلومات أساسية تسيرية الاسية تفسيرية العامة اية اللنة الاستشارية معلومات أساسية تفسيرية الاسية تسيرية الاسية تسيرية البالة الية التلالة الية الالةЕженедельные разъяснительных семинаров по Дарфурскому мирному соглашению и последующим соглашениям для общественных групп, включая неправительственные организации, религиозных лидеров, школы и университеты, а также профсоюзы
عقد حلقات عمل توضيحية أسبوعية بشأن اتفاق سلام دارفور والاتفاقات اللاحقة لفائدة فئات مجتمعية, تشمل منظمات غير الحكومية وزعماء دينيين ومدارس وجامعات ونقابات عماليةКаждый фокус должен включать пояснительных теоретических основ , диагностику ситуации, стратегические цели и предложения к действию.
وتتألف ل نقطة تركيز من ار نظري تفسيري وتشخيص للحالة وأهداف استراتيجية واقتراحات للعمل.Аристотель выделил четыре типа ответов или пояснительных способов на различные «Почему?» вопросы.
حدد رسطو ربعة نواع من الإجابة أو طريقة تفسيرية لمختلف سئلة «لماذا؟».Каждый атлас состоит из пояснительной брошюры на английском языке с двумя листами атласа, включающими геологическую карту и карту минеральных ресурсов.
ويتألف. .