ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Образец объяснительной записки 2020 года – как написать, чтобы не наказали

От нарушений трудовой дисциплины в наше время никто не застрахован. Проступки могут быть разными – опоздание, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, невыполнение трудового задания и т.д. В таких случаях нужно знать, как правильно написать объяснительную на работе – образец документа мы приводим далее.

Читайте: Как составляется служебная записка на командировку – образец 2019-2020

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

В каких ситуациях пишется объяснительная записка на работе

В общепринятом смысле объяснительная записка является одной из разновидностей служебных записок, подаваемых на имя руководителя с целью пояснения какого-либо события. Прежде чем применять к виновнику наказание, работодатель должен получить с него объяснения. Правильно составленная объяснительная директору на работе, образец выложен ниже, может рассматриваться в составе доказательной базы в суде в ходе разрешения трудовых споров.

Трудовое законодательство РФ жестко относится к тем, кто не соблюдает трудовую дисциплину. В соответствии с положениями стат. 81 ТК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии работника более 4 часов на рабочем месте без уважительных причин (стат. 81). Но и менее значительные проступки могут привести к негативным последствиям для специалиста. ТК РФ содержит два обязательных основания, когда работодатель должен истребовать от виновника объяснительную, чтобы объективно разобраться в возникшей ситуации:

1. Применение дисциплинарного взыскания – по нормам стат. 193 ТК до вынесения такого взыскания работодатель обязан сначала потребовать от сотрудника объяснений. На это отводится 2 дня (рабочих).
2. Установление причин нанесенного работодателю ущерба – согласно стат. 247 ТК истребование от сотрудника объяснений является обязательным в целях выявления причины ущерба.

В записке приводятся обстоятельства, причины возникновения того или иного проступка. Грамотно составленная объяснительная позволяет работодателю взглянуть на происшествие с другой стороны, оценить ситуацию в целом и беспристрастно вынести решение. Сотруднику не следует отказываться от подачи объяснений. Как правило, это автоматически означает, что человек признает свою вину. Итогом такого отказа может быть дисциплинарное взыскание и даже увольнение. Наиболее часто объяснительные пишутся в следующих ситуациях:

• Опоздание на работу или прогул.
• Чрезвычайные происшествия.
• Невыполнение распоряжений руководителя.
• Совершение ошибок при исполнении обязанностей.
• Прочие причины.

Читайте: Рекомендательное письмо от организации для сотрудника – образец

Как правильно написать объяснительную записку на работе

Многих волнуют вопросы: Как правильно писать объяснительную на работе, где взять образец? У этого документа нет типовой формы. Работник составляет пояснения в произвольном виде. Главное – придерживаться правил русского языка и соблюдать нормы делопроизводства. Что конкретно написать, зависит от причин проступка. Исходя из сути записки, образец написания объяснительной на работе должен содержать следующую информацию:

• ФИО и должность лица, на имя которого подается записка – обычно это непосредственный руководителя работника.
• Сведения о работодателе – как правило, приводится краткое наименование работодателя.
• Сведения о работнике – указать нужно должность и ФИО сотрудника, который дает объяснения.
• Название документа – объяснительная записка.
• Основная часть – приводится суть проступка, причины и обстоятельства его совершения.
• Личная подпись виновника и дата подачи записки.

Если возможно, не возбраняется приложить документальное подтверждение, к примеру, справку от врача, о дорожном происшествии, о задержке рейса и т.д. Далее приводим примеры того, как написать объяснительную на работе в разных ситуациях.

Читайте: Хорошая служебная характеристика на сотрудника (образец)

Как написать объяснительную записку на работе – образец за прогул

Генеральному директору ООО «Феникс»

Громову Андрею Викторовичу

от менеджера

Николаева Владимира Романовича

Объяснительная записка

об отсутствии на рабочем месте

Я, Николаев Владимир Романович, менеджер ООО «Феникс», отсутствовал на своем рабочем месте 16 марта 2020 года в течение 5 часов в связи с тем, что я попал в транспортную аварию. Справку о ДТП из ГАИ, документы о поломке из СТО прилагаю.

17 марта 2020 года              Николаев

Как написать объяснительную на работе за невыполнение распоряжения руководителя

Генеральному директору ООО «Феникс»

Громову Андрею Викторовичу

от кассира

Петровой Марии Викторовны

Объяснительная записка

Я, Петрова Мария Викторовна, кассир ООО «Феникс», 10 марта 2020 года не выдала Сидорову Игорю Олеговичу командировочные расходы. Он обратился ко мне в то время, как я была занята заполнением платежных поручений. До закрытия банка оставалось 20 минут, поэтому я не могла отвлечься и попросила Сидорова И.О. подойти на следующий день с утра. Считаю, что моей вины в произошедшем нет, поскольку я выполняла распоряжение директора ООО «Феникс» о срочном перечислении денежных средств.

11 марта 2020 года              Петрова

Как написать объяснительную на работе за опоздание

Генеральному директору ООО «Феникс»

Громову Андрею Викторовичу

от бухгалтера

Кондратюк Ирины Борисовны

Объяснительная записка

об опоздании

Я, Кондратюк Ирина Борисовна, бухгалтер ООО «Феникс», 19 марта 2020 года опоздала на свое рабочее место на 2 часа из-за того, что у меня поломался автомобиль. Мне пришлось вызывать эвакуатор для доставки автомобиля на станцию тех обслуживания, а потом ждать, пока отремонтируют машину. Справку из СТО об оказанных услугах прилагаю.

20 марта 2020 года              Кондратюк

Как писать объяснительную на работе

На чтение 8 мин. Просмотров 61 Опубликовано 20.05.2018

Объяснительная записка относится к категории внутренней документации компании. С помощью этого документа объясняется определенный факт. Таким фактом может быть как прогул одного рабочего дня, так и нарушение правил техники безопасности. Рассматриваемый документ можно разделить на две категории. В первую категорию входят документы, разъясняющие положения. Ко второй категории относятся объяснительные, где разъясняются обстоятельства определенных поступков или действий со стороны работника. В данной статье мы предлагаем рассмотреть различные образцы объяснительных записок на работе.

Умение правильно оформить объяснение будет не лишним каждому работнику

Правила составления объяснительной

В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий порядок составления объяснительной записки. При составлении документа необходимо придерживаться правил деловой переписки. Как правило, объяснительная пишется от руки. В данном случае может использоваться как типовой бланк предприятия, так и стандартный лист формата «А4». В качестве адреса указывается должностное лицо, затребовавшее предоставление письменных объяснений определенного факта.

Перед тем как рассматривать, что написать в объяснительной, следует сделать небольшое отступление и поговорить о порядке составления документа. Одной из отличительных черт данного документа является то, что он отображает уже случившееся действие. Несмотря на необходимость использовать деловой стиль переписки, заполняющему следует избегать сложных словесных конструкций. Нужно отметить, что сведения, приведенные в данном документе должны иметь достоверность и подтверждаться различными доказательствами. Если причиной пропуска рабочего дня является посещение медицинского учреждения, заполняющему необходимо приложить к объяснительной копию заключения врача или больничный лист.

Данный документ всегда составляется лично сотрудником. Это означает, что объяснительная записка не может быть составлена доверенным лицом. Как показывает практика, человеку, составляющему объяснительную, необходимо указать только причины совершения определенного действия. В случае с рассматриваемым документом, дополнительные сведения, не касающиеся совершенного действия, могут оказаться лишними.

После того как документ будет полностью заполнен, объясняющемуся следует передать бланк должностному лицу, имеющему полномочия выбирать штрафные санкции. Таким лицом является руководитель компании. В том случае, если на сотрудника будет наложено дисциплинарное взыскание, то рассматриваемый бланк будет использован в качестве основания для выпуска соответствующего приказа.

Объяснительная записка состоит из трех основных разделов:

1. В шапке документа указываются реквизиты компании, должность адресата, а также его фамилия и инициалы. После этого, указывается должность и реквизиты лица, заполняющего бланк.
2. В центре листа следует указать наименование документа и зафиксировать факт, который будет объясняться в «теле» бланка. В основном разделе бланка следует указать дату совершения объясняемого действия и перечислить причины данного поступка.
3. В заключительной части следует указать реквизиты составляющего, дату заполнения бланка и заверить документ личной подписью.

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее)

Ниже представлен пример составления объяснительной записки:

«Руководителю ИП «Солнышко»

Клочковой Маргарите Федоровне

от менеджера по продажам

Носкова Валентина Петровича

Объяснительная записка

О пропуске одного рабочего дня

Я Носков В.П. не пришел на работу 15 мая 2018 года по причине плохого самочувствия. Данный факт подтверждается копией медицинской выписки, которая приложена к объяснительной. Обязуюсь впредь не допускать подобных нарушений и своевременно информировать руководство о проблемах со здоровьем.

Носков В.П. Носков

16 мая 2018 г.»

Разновидности объяснительных записок

Структура рассматриваемого документа зависит от факта, который объясняется лицом, составляющим документ. Как правило, «шапка» бланка остается неизменной. Ниже мы предлагаем рассмотреть различные образцы объяснительных записок и поговорить об их особенностях.

Документ, объясняющий отсутствие на рабочем месте

В действующем Трудовом Кодексе приведена характеристика прогулу. В случае отсутствия работника на территории компании более четырех часов с начала трудового дня, данный факт расценивается как прогул. Важно обратить внимание на то, что при отсутствии уважительной причины, обосновывающей данный проступок, работодатель имеет право наложить на сотрудника штрафные санкции. В данном виде бланка указываются основания прогула, с целью оправдания собственного проступка перед администрацией компании. При составлении подобной документации необходимо провести тщательный анализ ситуации для того, чтобы избежать возможных конфликтов с руководством. При наличии документов, подтверждающих уважительную причину прогула, следует прикрепить их к документу.

Объяснительная о нарушении рабочего процесса

Ни один человек не застрахован от различных ошибок, возникающих во время исполнения трудовых обязательств. В случае выявления подобного проступка, руководитель компании может захотеть получить объяснения данному факту в письменном виде. В этом случае потребуется написать объяснительную на имя директора, имеющую максимальную содержательность информации по поводу допущенной ошибки. В данном случае следует не только признать имеющуюся вину, но и перечислить возможные последствия проступка.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало

Рассматриваемый бланк имеет следующую структуру:

• наименование компании;
• должность адресата, его фамилия и инициалы;
• должность составляющего, его фамилия и инициалы;
• заголовок;
• основная часть, где приводятся причина проступка и объяснение обстоятельств;
• дата составления и подпись.

Многие работники, составляя объяснительную, делают из официального бланка школьное сочинение. Важно обратить внимание, что в подобных документах должна быть указана не только допущенная ошибка, но и причина её возникновения. Также не следует пытаться переложить свою вину на окружающих. После строк с признанием своей вины, необходимо указать, что впредь подобные ошибки не повторятся. При составлении документов очень важно не допускать грамматических ошибок.

Также следует сказать о том, что круг обязанностей каждого должностного лица содержится в соответствующей инструкции. Должностные инструкции изготовляются в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у руководителя компании. Должностные инструкции используются во время анализа ошибок, допущенных во время осуществления трудовой деятельности. Руководитель компании на основании должностных инструкций определяет степень вины работника в допущенной ошибке и выносит свое решение.

Законодательный порядок

В случае нарушения трудовой дисциплины работниками компании, начальнику организации предоставляется право запросить письменные объяснения данного факта. Важно обратить внимание, что данное право имеется только у руководителя компании и других должностных лиц, указанных во внутренних документах. На основе данного документа проводится разбирательство сложившейся ситуации для определения степени вины работника.

Согласно действующему законодательству, работник имеет полное право отказаться от подачи объяснений.

Чаще всего мотивацией для отказа является то, что составление документа является прямым признанием собственной вины в допущенных нарушениях. Согласно Уголовному кодексу РФ, каждому человеку предоставляется право не свидетельствовать против себя. Также следует отметить, что отказ от подачи письменных объяснений может привести к увольнению с занимаемой должности. В том случае, если сотрудник в течение двух дней не подал объяснительного документа, работодатель составляет специальный акт, на основе которого выносится решение о применении дисциплинарного взыскания.

Объяснительную можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации

Другие примеры объяснительных

Рассматривая вопрос о том, как правильно написать объяснительную на работе, следует сделать небольшое отступление от основной темы и разобрать примеры других видов объяснительных документов. Как правило, подобные документы составляются родителями маленьких детей для того, чтобы обосновать причину пропуска нескольких дней занятий. Важно обратить внимание на то, что в данном документе можно указать любую уважительную причину, не связанную с болезнью ребенка. Объяснительная записка составляется на имя заведующей детского сада или классного руководителя.

Такой документ является письменным подтверждением того факта, что ребенок имеет уважительную причину для пропуска занятий. Важно обратить внимание на то, что для руководителей учебных заведений, уважительность прогула не имеет особого значения. Данный документ подтверждает факт того, что родители или опекуны проинформированы об отсутствии ребенка на территории школы. Как уже было сказано выше, документ, заполненный родителями, передается классному руководителю или заведующей детского сада. Далее данный бланк прикрепляется к отчетности, где фиксируется посещаемость занятий каждым учеником.

Еще одним образовательным учреждением, где может потребоваться предоставление письменной объяснительной, является университет. Многие студенты часто опаздывают на первую лекцию. При наличии уважительной причины для пропуска занятия, очень важно донести данную информацию до заведующего кафедрой и преподавательского состава.

В некоторых случаях администрация образовательных учреждений может потребовать от родителей предоставление объяснительной о пропуске родительского собрания. По мнению юристов, подобные требования являются необоснованными, поскольку посещение родительского собрания осуществляется на добровольной основе. Порядок посещения не регулируется нормативно-правовыми документами.

Подводя итог всему вышесказанному можно сделать вывод, что рассматриваемый документ может понадобиться в любой жизненной ситуации. Несмотря на отсутствие основных различий между разными видами бланков, необходимо с должным вниманием отнестись к составлению объяснительной.

Объяснительная записка пишется в свободной форме

Заключение

Зная о том, как писать объяснительную на работе, сотрудник получает возможность правильно изложить свою точку зрения на возникшее форс-мажорное обстоятельство. Правильно составленная объяснительная позволяет избежать штрафных санкций со стороны администрации компании. Несмотря на давление руководителя, необходимо тщательно проанализировать все факты, которые будут отражены в данном бланке. Очень важно придерживаться делового стиля переписки и избегать сложных речевых конструкций. Бланк, рассмотренный руководителем компании, передается в отдел кадров для прикрепления к личному делу работника. Согласно установленному порядку, данный вид документов хранится на протяжении семидесяти пяти лет.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Отказ писать объяснительную на работе

В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа он указывает:

• «шапку» документа – сокращенное фирменное название работодателя;
• должность и инициалы представителя работодателя, уполномоченного принимать такие документы на рассмотрение;
• номер входящего документа и дата его регистрации в журнале;
• название документа – «отказ от дачи письменных объяснений»;
• текст документа – здесь работник описывает факты происшествия, а потом указывает на причины, по которым он не хочет давать своему работодателю письменные объяснения;
• дату написания отказа;
• должность, подпись и расшифровку.

 

Имеет ли право директор требовать письменную объяснительную

Так как директор является уполномоченным от работодателя лицом на принятие решений по предприятию в целом, то требовать от работника письменных объяснений может только он.

Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий. А наложить на работника взыскание, не получив письменных объяснений, работодатель или его уполномоченное лицо не имеют права.

Иногда достаточно и устных объяснений, если они открывают полную картину произошедшего, которое не повлекло за собой серьёзных происшествий.

Можно ли не писать объяснительную на работе

Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет! Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие. Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.

Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать.

Объяснительная в электронном виде будет иметь свою юридическую силу, если работник имеет свою квалифицированную электронную подпись, которой он и подпишет документ. Но на сегодняшний день, обычные рядовые сотрудники не имеют таких подписей, так как бремя по их изготовлению ложится на работодателя.

Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью. Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде. Закон не запрещает этого делать!

Чем грозит отказ

Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном.

При получении отказа работодатель должен составить акт, в котором указывается на отказ сотрудника писать объяснительную. Если работодатель принял решение о применении к данному сотруднику дисциплинарного взыскания, основанием для издания приказа будет акт об отказе.

Как написать диссертацию Заключение

• часто задаваемые вопросы
• О нас
  • Наши редакторы
  • Применить как редактор
  • Команда
  • Вакансий
  • Контакт
• Мой счет
  • Заказы
  • Загрузить
  • Реквизиты счета
  • Выход
• Мой счет
  • Обзор
  • Наличие
  • Информационный пакет
  • Реквизиты счета
  • Выйти
• Админ
• Авторизоваться
• Поиск

• Корректура и редактирование
  • • Диссертация
    • Кандидатская диссертация
    • Эссе
    • Бумага
    • Личная выписка
    • Редактирование APA
    • Испанский, французский или немецкий
  • • О наших услугах
    • Наши услуги
    • Пример редактирования
    • Тарифы
    • Как это работает
    • Наши редакторы
    • Гарантия счастья
• Проверка на плагиат
• Инструменты цитирования
  • • Генератор цитирования APA
    • Генератор цитирования MLA
    • Citation Checker ^New
    • Цитирование Редактирование
  • • Руководства по стилю цитирования
    • Со ссылкой на источники
    • APA Стиль
    • MLA Стиль
    • Чикаго Стиль
• База знаний
  • Все статьи
  • Правила языка
  • Академическое письмо
  • Научно-исследовательский процесс
  • Методы исследования
  • Структура диссертации
  • Научная статья
  • Эссе
  • Плагиат

• Вычитка и редактирование
• Проверка на плагиат
• Инструменты цитирования
• База знаний

• часто задаваемые вопросы
• О нас
• Мой аккаунт
• Мой аккаунт
• Админ
• Авторизоваться

Nederlands английский Deutsch Français Italiano Español Свенска Данск Суоми Норвежский букмол Назад

• • Тезис
  • Кандидатская диссертация
  • Сочинение
  • Бумага
  • Личное заявление
  • Редактирование APA
  • Испанский, французский или немецкий
• • О наших услугах
  • Наши услуги
  • Пример редактирования
  • Тарифы
  • Как это работает
  • Наши редакторы
  • Гарантия счастья

Назад

• • Генератор цитирования APA
  • Генератор цитирования MLA
  • Citation Checker ^Новый
  • Цитирование Редактирование
• • Руководства по стилю цитирования
  • Ссылки на источники
  • Стиль APA
  • Стиль MLA
  • Чикагский стиль

Пример, экспозиция, иллюстрация, пояснительное письмо

Презентация на тему: «Пример, экспозиция, иллюстрация, пояснительное письмо» — стенограмма презентации:

1 Пример, описание, иллюстрация, пояснительное письмо
Заметки Брайана Яблона

2 Что такое экспозиция? Более длинные произведения: Более короткие произведения: Мемуары Эссе-выступление
Биография Автобиография История Отчет об исследовании Информационный бюллетень Брошюра Короткие произведения: Эссе-выступление Письмо Меморандум Примечание Инструкции по рекламе Новости или тематическая статья Экспозиция повсюду вокруг нас.Фактически, большинство людей читают экспозицию, прежде чем читать художественную литературу. Это их первый выбор чтения, например, поиск журнала.

3 Зачем писать пример?
Общая цель написания примеров состоит из двух частей: вы излагаете свое утверждение (свое мнение, точку зрения, свою точку зрения или то, как вы собираетесь относиться к предмету). Вы подтверждаете или подтверждаете свое утверждение доказательствами.Основная идея примеров — это изложить позицию и поддержать ее. Таким образом, ваше утверждение будет более четким, правдоподобным и заслуживающим внимания, а не просто цепочкой мнений, не имеющих поддержки.

4 Конкретное использование Чтобы сообщить / объяснить Чтобы прояснить Чтобы убедить Развлечь
Для сравнения или сопоставления Чтобы показать причину и / или следствие Сообщить

5 Как ты делаешь это? Во-первых, выясните, кто ваша аудитория — это повлияет на то, что вы говорите и как вы это говорите.Во-вторых, выясните, какова ваша цель — это конечный результат, реакция, которую вы хотите получить от своей аудитории. Зрителям нужно выяснить, насколько они знают, а не то, чего не знают. Вы можете изменить свое сообщение или, по крайней мере, слова, которые вы используете, в зависимости от аудитории, к которой вы обращаетесь. Каждая группа, каждая профессия имеет свой жаргон, так что вы также должны помнить об этом. Сколько вам нужно, чтобы обучить свою аудиторию, и сколько, по вашему мнению, уже известно? Выяснение своей цели поможет вам сосредоточить свое мышление и сохранить его от начала до конца эссе.

6 И что? Вам необходимо собрать как можно больше подтверждений (доказательств), чтобы подтвердить свое утверждение. Вы можете не использовать все, что придумаете, но лучше начать с большого количества вещей, чем с малого. Легче сократить, чем добавить к чему-то недостаточному.

7 Что такое доказательства? Ссылки на авторитетные источники Анекдоты
Личный опыт или наблюдение Типичные ситуации Гипотетические ситуации Обобщенные ситуации Факты Имена Статистика Ссылки на авторитетные источники Эксперты Документы Анекдоты Объяснения и толкования Расширенные или краткие цитаты Личный опыт — яркий, непосредственный и прочный контакт с читателем.Типичные ситуации: Объективный характер: может быть особенно убедительным. О реальном событии / ситуации, но вы этого не пережили. Источником могут быть газеты, журналы, телевидение. Гипотетический: предположительный, но убедитесь, что это возможно. Можно попросить читателя представить сценарий. Убедитесь, что вы признаете, что ваш пример придуман. Пример: «предположим, что …» или «давайте на мгновение предположим, что … Обобщенный: Составлен из типичного и обычного Пример: «всех нас в то или иное время сводили с ума тривиальное раздражение, такое как жужжание мухи или укус бумаги.Пример: «когда большинство людей получают комплимент, они оживляются, прихорашиваются и думают, что хвалебный человек наделен проницательной наблюдательностью».

8 Доказательства должны быть: точными. Подтверждающими, а не противоречащими. Соответствующими.
. Конкретными, подробными, точными, яркими. Интересными. Ясными и легкими для понимания. Представитель (не исключение). При необходимости цитируется. A. Соберите примеры и напишите для каждого абзаца. Б.Установите на примерах обоснованность тезиса. По крайней мере, трех примеров может хватить. C. Используйте соответствующие примеры, которые представляют разумный разрез предмета. D. Используйте конкретные примеры, поясняющие смысл. Не добавляйте других обобщений. E. Расположите примеры, чтобы получить награды

Как написать резюме на китайском 101

Если вы думаете о работе в Китае или в китайской компании, вам, вероятно, понадобится китайское резюме — 中文 简历 (zhōng wén jiǎn lì ).Но для подготовки резюме на китайском требуется гораздо больше, чем просто его перевод на мандаринский язык.

Форматирование, тон и информация в китайских резюме имеют тенденцию немного отличаться от таковых в западных странах, что может сделать его немного сложным для подготовки!

Не волнуйтесь, мы готовы помочь!

В этом посте мы шаг за шагом проведем вас по написанию китайского резюме, от общего формата, который нужно использовать, до конкретной информации, которую нужно включить, и ТОННЫ словарного запаса, связанного с резюме.

Внизу поста вы можете скачать наш БЕСПЛАТНО Китайский шаблон резюме !

---

Форматирование вашего резюме

На Западе мы предпочитаем чистое, гладкое и простое форматирование для наших резюме. Часто наше форматирование, стиль шрифта и даже бумага, которую мы используем, на первый взгляд могут отделять наше резюме от всего остального.

Но в Китае вы обнаружите, что формат часто очень похож в разных резюме.Самые стандартные резюме состоят из множества коробок и очень похожи на официальную форму заявки:

Теперь, хотя этот стиль «формы заявки» очень распространен, существуют и другие стили резюме, которые немного более креативны и эстетичны, поэтому вам действительно решать, какой шаблон или формат использовать.

Вот еще несколько примеров форматирования резюме на китайском языке:

Еще одно важное отличие от западных резюме состоит в том, что большинство китайских резюме также содержат фотографию человека.Западная компания, которая просит фото в вашем резюме, довольно необычно, но в Китае это норма!

Хотя это обычное дело, это не обязательно «обязательно». Если вам неудобно размещать там свою фотографию, не обязательно — просто это часто является «плюсом» в глазах работодателя.

---

Что включать в свое резюме

Большинство китайских резюме содержат информацию, аналогичную западным, но есть несколько отличий.

Обычно у вас есть шесть основных разделов:

1.Личная информация
2. Уровень образования
3. Стаж работы
4. Награды
5. Прочие навыки и сертификаты

6. Самостоятельная оценка

Раздел 1. Личная информация — 个人 信息 (gè rén xìn xī)

Некоторая информация в разделе «Личная информация» типична для любого резюме, например:
Вы также можете увидеть поля, относящиеся к должности и ее требованиям, например:

• ученая степень — 学位 (xué wèi)
• владение языком — 语言 能力 (yǔ yán néng lì)
• зарплатные ожидания — 期望 薪水 (qī wàng xīn shu)

Однако вы заметите, что есть некоторая личная информация, которую вы никогда не найдете в западных резюме.