ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Профсоюз | Детский сад №218

• Главная /
• Профсоюз

Положение о первичной профсоюзной организацииПубличный отчетПлан работы первичной профсоюзной организацииСостав Городского и Областного профсоюза работников народного образования и науки РФСостав профсоюзного комитета ДОУ

 

Добро пожаловать на страничку первичной Профсоюзной организации
МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 218»
 

 

 

 

 

 

Цель работы профсоюза МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 218»
 
Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

 

Задачи:

 

— Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников
МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 218»
 
— Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников детского сада.
 
— Содействовать в улучшении материального положения, в укреплении здоровья работников детского сада, в создании условий для повышения их квалификации, проведении досуга.
 
—  Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного чувства.
 
— Укреплять и развивать профсоюзную солидарность.
 

Каждый член профсоюза может рассчитывать:

 

— на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
— на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

— на обращение в профком при ущемлении экономических трудовых прав;

Получить:

— необходимую юридическую консультацию;
— все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
— льготные путевки в спортивно – оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей;
— содействие в получении медицинских услуг;
— материальную помощь из фондов профкома.

 

 

                                                        ВСТУПАЙТЕ В РЯДЫ НАШЕГО ПРОФСОЮЗА!
 

Побудить к вступлению это лишь полдела,
Необходимо сделать так, чтобы профсоюзная организация жила активной, полноценной жизнью, и это чувствовал каждый, кто имеет профсоюзный билет!
 

 

http://www.ed-union.ru/

 http://www.sarprof.ru 

 
 
 
 Саратовская городская организация Общероссийского профсоюза
образования и науки РФ
http://profobr64.ru/
 
 

 

 

Оплата больничного после увольнения

15 Сентября 2022

Советы

Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

• бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
• он пока не нашел новое место работы;
• бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа¹.

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут², если болезнь (травма) наступила в результате:

• умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
• совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения³.

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни⁴. Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России.

На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного⁵.

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа⁶:

• при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией

7.

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом⁸. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).

---

¹ Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

² Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

³ Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

⁴ Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

⁵ Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

⁶ Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

⁷ Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

⁸ См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

Оплачиваемое время болезни — лучший баланс

Наши проблемы

Когда вы больны, вас не должны заставлять идти на работу. Это плохо для вас, ваших коллег, вашего работодателя и вашего сообщества.

В то время как многие работники считают оплачиваемый больничный (также обычно называемый оплачиваемым отпуском по болезни) само собой разумеющимся, миллионы из нас не могут оставаться дома, когда мы больны, из-за боязни потерять дневную зарплату или даже работу. Еще меньше работников могут взять отпуск, когда заболел ребенок или другой член семьи.

A Better Balance разрабатывает, принимает и реализует законы, гарантирующие всем работникам в США доступ к оплачиваемому больничному листу, когда они нуждаются в нем для ухода за собой и своими близкими.

Знаковые государственные и местные победы по оплачиваемому больничному листу

В Соединенных Штатах десятки юрисдикций, включая штаты, города и округа, официально приняли законы об оплате больничного, многие из которых A Better Balance помогла разработать и проходить. Стремясь к будущему, в котором все работники будут иметь доступ к оплачиваемым больничным, мы сыграли ведущую роль в принятии новаторских законов на уровне штатов и на местном уровне по всей стране.

Посетите наше интерактивное и настраиваемое сравнение этих законов.

  В 2014 году мы успешно приняли новаторский закон в городе Нью-Йорке, который послужил надежной моделью для других юрисдикций. Узнайте больше об истории оплачиваемого больничного в Нью-Йорке и о том, как мы помогли обеспечить бесперебойную реализацию закона.

В 2020 году в штате Колорадо был принят закон об оплачиваемом больничном для работников штата. АББ гордится тем, что сыграла ведущую роль в принятии этого надежного законопроекта на основе нашего типового законодательства, и наш офис в Колорадо постоянно работает на местах, чтобы обеспечить соблюдение этого законодательства в штате.

Узнайте больше о правах работников CO на оплачиваемый отпуск.

Наш типовой счет за больничный и другие ресурсы успешно использовались кампаниями по всей стране. Посетите здесь, чтобы просмотреть список полезных инструментов, образцы оплачиваемых больничных и дополнительную информацию, которая поможет вам в проведении кампании по оплате больничных.

Борьба за оплачиваемый больничный для всех работников

С момента основания компания АББ борется за принятие национального закона об оплачиваемом больничном, отвечающего потребностям всех работников, заботящихся о себе и своих близких. Пандемия COVID показала, насколько важен доступ к оплачиваемому больничному для защиты здоровья и безопасности работников и их сообществ.

Федеральный закон о здоровых семьях гарантирует работникам по всей стране право зарабатывать до 7 оплачиваемых дней по болезни в год для удовлетворения своих собственных медицинских потребностей или для ухода за больным членом семьи. В последний раз законопроект повторно вносился в Палату представителей и Сенат в 2021 году.  

Подробнее: 

Информационные бюллетени

Мы давно признали важность законов об оплачиваемом отпуске и больничном с инклюзивными определениями семьи в обеспечении того, чтобы все работники могли заботиться о самых близких, независимо от биологического или юридического родства, и привержены продвижению политики, охватывающей все диапазон разнообразия среди семей.

Реагирование на пандемию COVID-19

В ответ на пандемию COVID-19 штаты, города и округа по всей территории США приняли меры для защиты работников, затронутых вирусом, путем принятия политики экстренного оплачиваемого больничного. Посетите здесь, чтобы получить доступ к растущему списку мер по оплате больничного в чрезвычайных ситуациях на уровне штата и на местном уровне.

Во время пандемии и после нее мы по-прежнему привержены тому, чтобы работники могли оставаться в безопасности и быть здоровыми на работе, а также расширять возможности работников, зная их права заботиться о себе и своих близких в трудную минуту. Наши ресурсы «Знай свои права» были посещены и переданы тысячи раз в это сложное и запутанное время, и мы помогли тысячам с нашей бесплатной конфиденциальной юридической линией помощи.

• Знай свои права: отпуск по вакцинации против COVID-19
• Оплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях и Американский план спасения: что произошло и что нужно знать

  Ресурсные статьи

  ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: льготы и отпуск в связи с вирусом оспы обезьян (MPV) для работников штата Нью-Йорк

  14 сентября 2022 г.

  ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: оплачиваемый больничный в штате Нью-Мексико

  1 июля 2022 г.

  Резюме отчета: «Женщины на рынке труда: содействие справедливому восстановлению в г. Нью-Йорке»

  8 июня 2022 г.

  Письмо в поддержку TN SB 2672

  19 апреля 2022 г.

  Письменные показания, представленные в Комитет Сената Луизианы по трудовым и производственным отношениям в поддержку SB 289

  7 апреля 2022 г.

  Свидетельские показания Комитету труда и государственных служащих Генеральной Ассамблеи Коннектикута в поддержку SB-312

  8 марта 2022 г.

  3 из 10

  Работники в США не имеют доступа к оплачиваемым больничным дням

  4 из 5

  Работники общественного питания не имеют доступа к оплачиваемым больничным дням

  3 из 4

  Персональные оплачиваемые больничные

  Департамент труда и развития рабочей силы

  Департамент труда и развития рабочей силы

  Заработанный отпуск по болезни является законом штата Нью-Джерси

  Работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, частично занятым и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или о близком человеке.

  Этот закон распространяется почти на всех сотрудников в Нью-Джерси.

  Ознакомиться с законом о заслуженном отпуске по болезни

  Ознакомиться с окончательными правилами о заслуженном отпуске по болезни

  Большинство сотрудников штата Нью-Джерси имеют право на заслуженный отпуск по болезни, чтобы они могли:

  • получить вакцину от COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов.
  • карантин по рекомендации поставщика медицинских услуг или органа общественного здравоохранения (включая карантин, необходимый при возвращении в Нью-Джерси из определенных штатов)
  • пройти тест на COVID-19
  • заботиться о своих детях, когда школа или детский сад закрыты из-за эпидемии или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (включая обязательное дистанционное обучение во время COVID-19)
  • уход за своим физическим или психическим здоровьем или травмами, включая COVID-19 или травму близкого человека
  • обращение к бытовому или сексуальному насилию в отношении себя или близкого человека
  • посещение детского школьного собрания, конференции или мероприятия

  Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика отпуска по болезни, позволяющая работникам использовать отпуск по болезни, она должна соответствовать или превышать требования закона.

  Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они должны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим обычным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

  Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни следующим работникам:

  • физические лица, занятые в строительной отрасли по договору с профсоюзом
  • суточные медицинские работники
  • государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
  .
  • независимые подрядчики, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

  Вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Например, если вы работаете 40 часов в неделю, вы заработаете 5,33 часа отпуска по болезни за 4 недели. Кроме того, ваш работодатель может предоставить вам 40 часов отпуска по болезни заранее. «Год выплаты пособия» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определяемый вашим работодателем. В Уведомлении о правах работника должен быть указан год выплаты пособия.

  С согласия вашего работодателя вы можете работать дополнительные часы, чтобы наверстать упущенное, вместо того, чтобы использовать заработанный отпуск по болезни. Однако ваш работодатель не может требовать этого или требовать от вас использования заработанного отпуска по болезни. . Сохраните копии всех документов, которые показывают сумму начисления и использования заработанного вами отпуска по болезни.

  Ваша ставка оплаты за заслуженный отпуск по болезни должна соответствовать вашей обычной почасовой ставке, но не ниже минимальной заработной платы штата. Если ваша заработная плата колеблется, вы работаете на двух или более работах у одного и того же работодателя, вам платят сдельно или ваша заработная плата включает в себя чаевые, питание или проживание, ваша ставка оплаты отпуска по болезни рассчитывается путем суммирования вашего общего заработка, без учета оплаты сверхурочных за семь последних рабочих дней. Разделите эту сумму на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Если вам платят комиссионные, будь то базовая заработная плата плюс комиссионные или только комиссионные, ваша ставка заработанного отпуска по болезни равна почасовой базовой заработной плате или минимальной заработной плате штата, в зависимости от того, что больше.

  Закон признает следующих лиц «членами семьи» для целей использования заработанного отпуска по болезни:

  • ребенок (биологический, приемный или приемный ребенок; приемный ребенок; законная опека; ребенок партнера по семейным отношениям или партнера по гражданскому союзу)
  • внук
  • брат
  • супруга
  • домашний партнер или партнер по гражданскому союзу
  • родитель
  • дедушка
  • супруг, сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушки или дедушки работника
  • брат или сестра супруга работника, домашнего партнера или партнера по гражданскому союзу
  • избранная семья
  • любое другое физическое лицо, связанное кровным родством с работником
  • любое лицо, чья тесная связь с работником является эквивалентом семьи

  Если вы или ваш близкий человек подвергаетесь домашнему или сексуальному насилию, вы можете использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с этим. Разрешенные виды использования в качестве потерпевшего/потерпевшего или для поддержки потерпевшего/потерпевшего включают:

  • Обращение за медицинской помощью, терапией, консультацией, защитой интересов потерпевших или юридическими услугами
  • Планирование безопасности или предотвращение жестокого обращения, например пребывание в приюте для жертв домашнего насилия
  • Посещение или подготовка к суду
  • Восстановление дома

  Если потребность в оплачиваемом отпуске по болезни может быть запланирована заранее, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за семь дней до вашего намерения использовать заработанный отпуск по болезни. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас уведомить об этом, как только это станет практически возможным.

  Ваш работодатель может потребовать обоснованные документы, если вы используете заработанный отпуск по болезни в течение трех или более рабочих дней подряд или в определенные даты, указанные работодателем.

  Вы можете перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Тем не менее, ваш работодатель обязан разрешить вам использовать до 40 часов отпуска за год получения пособия. В качестве альтернативы ваш работодатель может предложить оплатить вам неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

  Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL, общение с любым лицом о нарушении закона, участие в расследовании предполагаемого нарушения закона или информирование другого лица о своих потенциальные права по закону. Возмездие включает угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы или сокращение рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия в отношении вас за осуществление или попытку осуществления любого права, гарантированного законом.

  С октября 2018 года работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близком человеке. Версия для печати приведенной ниже информации также доступна. Для сотрудников: Английский | Испанский / испанский. Для работодателей: Английский.

  См. нашу памятку для работодателей о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

  Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни следующим работникам:

  • физические лица, занятые в строительной отрасли по договору с профсоюзом
  • суточные медицинские работники
  • государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
  .
  • независимые подрядчики, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

  Вы должны письменно уведомить каждого сотрудника об их праве на заработанный отпуск по болезни, включая накопление и использование отпуска по болезни, а также о праве подать жалобу и не подвергаться преследованию. В уведомлении должны быть указаны даты начала и окончания вашего льготного года. Уведомление доступно на английском и 12 других языках. Сотрудники имеют право на уведомление на английском языке и, если возможно, на своем основном языке.

  Заработанный отпуск по болезни Нью-Джерси (MW-565)

  • Английский
  • Арабский
  • Китайский — упрощенный
  • Китайский — традиционный
  • Гуахарати
  • Гаитянский креольский
  • Хинди
  • итальянский
  • Корейский
  • польский
  • Португальский
  • Испанский
  • Тагальский

  Вы должны установить единый льготный год для всех сотрудников. Чтобы изменить год получения пособия, вы должны направить письменное уведомление комиссару NJDOL не менее чем за 30 календарных дней до предлагаемого изменения.

  Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Работник может работать дополнительные часы, чтобы компенсировать пропущенную работу, а не использовать заработанный отпуск по болезни, с согласия работодателя. Однако вы не можете требовать этого или требовать от работника использования заработанного отпуска по болезни.

  Вместо применения метода начисления, описанного выше, вы можете авансировать сотрудников, имеющих как минимум 40 часов заслуженного отпуска по болезни в первый день льготного года, для использования в течение всего льготного года. Для сотрудника, который начинает работать в течение льготного года, вы можете пропорционально распределить заранее заработанный отпуск по болезни на оставшуюся часть льготного года при условии, что вы отслеживаете часы, которые сотрудник фактически отработал, и сумму фактического накопленного отпуска по болезни. Вам не нужно будет отслеживать начисления, если вы продвинете полные 40 часов заработанного отпуска по болезни.

  • Если вы переводите сотрудника в штате Нью-Джерси, он или она сохраняет свой накопленный/авансовый отпуск по болезни.
  • Если вы увольняете, увольняете или отправляете сотрудника в неоплачиваемый отпуск, а затем повторно нанимаете или восстанавливаете его/его в штате Нью-Джерси в течение шести месяцев, ранее накопленный/отсроченный отпуск по болезни должен быть возвращен сотруднику.
  • Если работодатель-преемник занимает место существующего работодателя, все работники предыдущего работодателя сохраняют свой накопленный/авансовый больничный лист от предыдущего работодателя.

  В течение периода заработанного отпуска по болезни вы должны платить работникам по той же ставке, которую обычно зарабатывает работник, и вы должны платить по крайней мере минимальную заработную плату штата. Чтобы рассчитать ставку оплаты отпуска по болезни для работника, чья заработная плата колеблется, имеет две или более различных работ, оплачивается сдельно или чья заработная плата включает чаевые, питание или проживание, сложите общий заработок, исключая оплату сверхурочных, за семь последних рабочих дней и разделите это на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Для базового плюс комиссионного вознаграждения или только комиссионного вознаграждения заработанный отпуск по болезни представляет собой почасовую базовую заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, что больше.

  Вы должны вести учет в течение пяти лет, документируя соблюдение закона, включая отработанные часы сотрудников и заработанные отпуска по болезни, которые были начислены/перенесены, использованы, выплачены и перенесены. Причины использования заработанного отпуска по болезни должны храниться в тайне, если работник не дает письменного разрешения на ее раскрытие. Записи должны быть доступны для NJDOL по запросу.

  Если необходимость предсказуема, вы можете потребовать предварительного уведомления за семь дней о намерении сотрудника использовать заработанный отпуск по болезни. Если необходимость непредвиденна, вы можете потребовать от сотрудника предоставить уведомление, как только это станет практически возможным, при условии, что вы заявили об этом заранее. Если вы не указали требование об уведомлении, вы должны разрешить работнику использовать непредвиденно заработанный отпуск по болезни без предварительного уведомления. Работодатель может запретить работнику использовать предвидимый заслуженный отпуск по болезни в периоды большого объема работы или особых мероприятий, но вы должны заблаговременно уведомить об этих датах.

  Вы можете потребовать разумную документацию, если сотрудник использует более трех рабочих дней подряд в качестве заслуженного отпуска по болезни или если потребность работника в оплачиваемом отпуске по болезни непредвиденна и требуется для использования в периоды большого объема работы или специальные мероприятия. Закон запрещает требовать от работника указания причины заработанного больничного.

  Сотрудник может перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Однако от вас требуется только разрешить сотруднику использовать до 40 часов заработанного отпуска по болезни за год получения пособия. Работодатель может выбрать — но не обязан — оплатить работнику за неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

  Вы не можете принять ответные меры против сотрудника за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL или за то, что сотрудник сообщил любому другому лицу о своих правах в соответствии с законом. Возмездие включает в себя любое дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, потерю или сокращение заработной платы или любые другие неблагоприятные действия. Это включает в себя политику посещаемости «без вины», когда сотрудник получает балл или штраф за любое отсутствие и подвергается дисциплинарным взысканиям или лишению возможности продвижения по службе.

  Если работодатель предположительно нарушил закон, NJDOL уведомит работодателя заказным письмом и предоставит возможность запросить официальное слушание. Запрос должен быть получен в течение 15 дней с момента получения уведомления. Если спор не может быть разрешен на конференции по неформальному урегулированию, он будет передан на официальное слушание.

  • По электронной почте: Отправьте сообщение на [email protected]
  • По телефону: Звоните по телефону 609-292-2305 с 8:30 до 16:00. Пользователи телетайпа могут связаться с этим отделом через NJ Relay: 7-1-1

  Сообщения и изображения в социальных сетях
  Загрузите наш медиа-кит (документ Word), который содержит предварительно написанные сообщения и оптимизированные изображения для использования в Facebook и Twitter. В нем также есть версия нашего распечатываемого раздаточного материала о заслуженном больничном для родителей и опекунов (на английском и испанском языках), которую вы можете встроить в информационный бюллетень, электронный информационный бюллетень или рассылку по электронной почте. Пожалуйста, убедитесь, что он достаточно большой, чтобы его можно было легко прочитать. Раздаточные материалы для печати см. в следующем разделе.

  Печатные брошюры и раздаточные материалы
  Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов доступны для загрузки на английском и испанском/испанском языках.

   

  Заработанный отпуск по болезни — основы:

  • Английский
  • Испанский
  • عربى (арабский)
  • 简体中文 (китайский, упрощенный)
  • 中國傳統的 (китайский, традиционный)
  • ગુજરાતી (гуджарати)
  • Крейол Айсиен (гаитянский креольский)
  • हिन्दी (хинди)
  • Итальяно (итальянский)
  • 한국어 (корейский)
  • Polskie (польский)
  • Português (португальский)

  Заработанный отпуск по болезни – полный раздаточный материал:

  • Что нужно знать сотрудникам
  • Lo que los empleados deben saber (испанский/испанский)

  Раздаточные материалы для родителей:

  • Раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов (на английском языке)
  • Folleto para padres y guardianes trabajandos (испанский/испанский)

  Ресурсы по COVID-19:

  • Памятка о прививках для вашего работодателя
  • Вакцина, Covid-19 и заботы о работе?/ ¿Vacunas, Covid-19 Y Preocupaciones De Trabajo?
  • Дополнительные ресурсы во время пандемии
  • Recursos adicionales durante la pandemia (испанский)

  Брошюра о правах на работу в штате Нью-Джерси:

  • Английский
  • Испанский (español)
  • Гаитянский креольский (Kreyòl Ayisyen)
  • Португальский (Português)
  • Вьетнамский (Tiếng Việt)
  • Вакцина против COVID-19 Заработанный больничный лист
  • Что нужно знать работодателям
  • Часто задаваемые вопросы работодателям

  Да, сотрудники могут использовать свой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, чтобы пройти вакцинацию против COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов. В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год большинству сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, включая мигрантов и сезонных работников.

  См. нашу памятку, которую вы можете предоставить своему работодателю о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

  Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они обязаны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим регулярным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

  В большинстве случаев ваш работодатель не может требовать документы для взятия одного больничного или двух дней подряд. Если вам нужно три или более больничных дня подряд, работодатель может потребовать документацию.

  Да, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за 7 дней, если вы можете заранее спланировать потребность в оплачиваемом отпуске по болезни, включая плановое посещение вакцинации.

  Да. Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы оправиться от побочных эффектов вакцины. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас только уведомление как можно скорее.

  Да. Закон об Американском плане спасения расширил налоговые льготы работодателей для федеральных оплачиваемых отпусков по болезни и уходу за ребенком. Этот отпуск теперь можно использовать, чтобы взять отпуск, связанный с COVID-19.прививки и побочные эффекты. Работодатели не обязаны предоставлять этот отпуск после 31 декабря 2020 года, но могут сделать это добровольно и получить налоговый кредит. Узнайте больше здесь.

  Центр вакцинации штата Нью-Джерси готов ответить на ваши вопросы о вакцинах, найти местные пункты вакцинации и многое другое!

      855-568-0545

      609-913-2095

  Операторы доступны с 8:00 до 8:00 в неделю.

  Посетите covid19.