Как оплачивается больничный по: сроки выплаты и размер процентов

15.08.2021
Комментариев нет

Содержание

сроки выплаты и размер процентов

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

Сколько дней оплачиваемого больничного можно брать в год

Не часто граждане задаются вопросом, сколько больничных можно брать в год, и далеко не все знают, есть ли вообще ограничение в этом праве. Обычно необходимость в разъяснении момента наступает при травме или недееспособности одного из родственников. В этом случае оформлять документы приходится несколько раз в месяц, что не нравится работодателям. Ответ, как часто можно брать больничный, содержится в Федеральном законе № 225 «Об обязательном социальном страховании», где сказано, что ограничений нет и оформлять лист нетрудоспособности можно любое количество раз в год, но вот оплачены будут далеко не все из них.

Содержание статьи:

Основные понятия

Право на больничный относится к социальным гарантиям Российской Федерации. Он предоставляется каждому гражданину на время болезни, сохраняет на этот период должность, оклад, позволяет получить выплату (ст. 183 ТК РФ).

Больничный представляет собой временной промежуток, официально предоставленный сотруднику для восстановления здоровья и лечения патологии. На этот период открывается документ «лист нетрудоспособности», который подтверждает обращение гражданина в медицинское учреждение.

Само недомогание не является основанием для получения выплат. Для ее предоставления должен наступить страховой случай. Кроме этого важно наличие ежемесячных отчислений в ФСС. Компенсация больничного регулируется множеством нормативов, основными из которых являются:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании».
  • Приказы Минзравсоцразвития (№624н от 29.06.2011 года).
  • Региональные законодательные акты.

Выплаты по больничному листу предоставляются гражданам в рамках трудовых договоров с работодателем, государственным служащим и физическим лицам, занимающимся своей практикой (юристы, адвокаты, нотариусы) или предпринимательством. Последняя категория обязана самостоятельно отчислять средства в ФСС для получения социальных гарантий в случае временной потери трудоспособности.

Перечень страховых случаев для открытия больничного

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона. Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца. К ним относятся:

  • Производственная или бытовая травма.
  • Болезнь самого человека или его близкого родственника, требующая постоянного ухода (например, простуда у ребенка).
  • Лечение хронической патологии в санатории или профилактории.
  • Осложнение беременности.
  • Протезирование.
  • Карантин.
  • Усыновление ребенка.

При наступлении любого из перечисленных случаев застрахованное лицо с полисом ОМС и паспортом обязано обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы. Период определяется индивидуально, так как сколько дней потребуется на восстановление здоровья предугадать бывает сложно. Оплачивается при этом больничный лист в полном объеме, даже если в совокупности период нетрудоспособности составит год. Но ФСС будет принимать во внимание тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, ведь срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в пределах двух недель.

Внимание! Оплачивается 30 дней больничного в год обычным гражданам, не имеющим хронических заболеваний или серьезных патологий. Все они должны быть подтверждены, оформленными листами.

Основные положения выдачи больничного листа

Больничный лист является специфическим документом, который вправе оформить и выдать только медицинское учреждение, имеющее соответствующую государственную лицензию, аккредитацию. Компенсация выплачивается при соблюдении формы заполнения и наличии всех печатей и подписей. Оплата производится за дни, указанные в листе. Оформляется бланк в день обращения к врачу, закрывается в момент выписки из стационара.

Общие сроки нахождения на больничном

Нельзя до конца ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, так как каждый отдельный случай рассматривается индивидуально. Если часто оформляет лист нетрудоспособности инвалид, то вопросов у руководства к такому человеку не возникает. Другое дело, что своим правом злоупотребляют недобросовестные работники. Существуют определенные нормативы и сроки выдачи официальных бланков, которых должны придерживаться медицинские учреждения. Основными из них выделяют:

  • При болезни средней тяжести амбулаторное лечение составляет 15 дней.
  • При отсутствии выздоровления после двух недель лечения созывается врачебная комиссия, которая может продлить период восстановления трудоспособности до 10 месяцев.
  • При отсутствии улучшений в течение года больничный закрывается и оформляется инвалидность.

Продолжительность оплачиваемого листа зависит от причины нетрудоспособности. Каждый страховой случай рассматривается отдельно, и обычно «стандартными» сроками считаются следующие периоды:

  • Травма или болезнь средней тяжести – от 3 до 15 дней.
  • Карантин – полный цикл, установленный как инкубационный период инфекционной патологии.
  • Пребывание в санатории или профилактории – 24 календарных дня, за исключением туберкулеза, он требует полного выздоровления.
  • Беременность – 140 дней для одного ребенка, 194 дня для двух и больше, 156 дней, если имеются осложнения.

Совет! Если заболел родственник или дети, то лист нетрудоспособности оформляется в том же порядке, что и для себя. Получить документ вправе не только родитель, но и любой близкий, который будет осуществлять за ним уход.

Если болеет ребенок

Больничный актуален для молодых мам, так как дети часто болеют в садах во время адаптации. В этом случае одному из родителей потребуется обратиться в медицинское учреждение к педиатру, который и будет открывать лист. Оплата осуществляется за счет работодателя и ФСС по общим правилам. На продолжительность компенсируемого периода в год, напрямую влияет возраст ребенка:

  • От 0 до 7 лет. Мама дошкольника имеет право проводить на больничном не более 60 дней в год, или 90, если патология серьезная.
  • От 7 до 15 лет. В год можно брать больничный не больше чем на 45 дней, независимо от того, на сколько раз они будут разбиты, именно такое количество и оплачивается.
  • От 15 до 18 лет. До 120 дней, при условии, что ребенок инвалид.

Если у ребенка подтвержденный диагноз ВИЧ, то ограничений по больничному не существует. Регулирует условия оплаты и число дней в году Федеральный закон № 255, по каждому отдельному страховому случаю. Периодически в него вносятся изменения, поэтому указанные значения могут корректироваться.

Особые ситуации

Разобравшись, сколько больничных дней оплачивается в году, стоит ознакомиться с ситуациями, когда делается исключение из правила. Инвалиды или лица, ухаживающие за ними, могут рассчитывать на отсутствие ограничений в оплате листов нетрудоспособности в год.

Важно знать! Увеличивается срок с 2-х недель до года при таких тяжелых заболеваниях как туберкулез или послеоперационные осложнения. Если врач дает неблагоприятный прогноз, то через 4 месяца человек направляется на медико-социальную экспертизу, где ему присваивается инвалидность.

Законодательство РФ сегодня не вводит ограничений, сколько раз можно брать больничный в год, если речь идет о застрахованном лице. Во время действия листа нетрудоспособности работодатель не вправе уволить гражданина, даже если его болезнь затянулась. Но в этом вопросе существуют определенные нюансы, которые стоит знать, чтобы иметь возможность защищать свои права, если компания их нарушает.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Больничный-2020: новый порядок оформления, расчёта и оплаты пособий по временной нетрудоспособности

Краткое содержание:

Приказ Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925 н вводит новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и отменяет приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Это не первый нормативно-правовой акт по этому вопросу, основные документы принимались весной этого года.

Список нормативно-правовых актов, принятых в связи с пандемией, касающихся больничных

В связи с пандемией COVID-19 в 2020 году было принято много новшеств, в том числе касающихся больничных. Основные нормативно-правовые акты, принятые по этой тематике, следующие:

• Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»;

• Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»;

• Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

Основных нововведений три:

1) Всем гарантировано пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже МРОТ.

2) Введены правила выдачи больничных листов для работающих граждан, вернувшихся из других стран (после прибытия домой они самоизолируются на 14 дней).

3) Введены правила выдачи больничных листов для работающих пенсионеров в возрасте от 65 лет (оплата больничных осуществляется полностью за счет ФСС).

Подробности по этим вопросам, включая порядок расчёта в соответствии с п. 15 «Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, и его отличия от расчёта по положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, рассмотрены в моей публикации «COVID-19: новые правила оформления больничных. Инструкция по расчету пособия»: Подробнее >>>

Какие нововведения вводит и что меняет Приказ Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925 н

Полное название приказа: «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».

В данном «Порядке», который является приложением к приказу 925 н, собраны в одном документе все правила по больничным листам, включая те, которые были введены весной 2020. Вот основные из нововведений.

Электронный больничный

Новый порядок закрепляет правила работы с электронными больничными. Человеку может быть выдан как бумажный, так и электронный больничный. Если работник получил электронный листок нетрудоспособности, ему сообщается его уникальный номер, который он должен сообщить в бухгалтерию работодателя. С помощью этого номера, а также СНИЛС сотрудника работодатель получает доступ в информационной системе «Соцстрах» к электронному больничному (п. 72 Порядка, утв. приказом № 925 н), где он должен заполнить раздел «Заполняется страхователем».

Продление больничного

Если работник изначально получил бумажный листок нетрудоспособности, продлить его можно будет как в бумажном, так и в электронном виде. И наоборот, электронный листок может быть продлен бумажным (п. 14 Порядка, утв. приказом № 925 н).

Исправление ошибок

Порядок устанавливает правила внесения исправлений в электронный листок нетрудоспособности (исправления в бумажный документ вносятся по старым правилам). Нужно будет исправить ошибки и повторно направить больничный в ФСС. Дополнительно необходимо указать причину исправлений и заверить сведения в исправленном листке электронными подписями руководителя и главбуха (п. 72 Порядка, утв. приказом № 925 н).

Дубликат при утере больничного

Если больничный потеряли, то, как и ранее, оформляется дубликат листка. Новое в том, что можно получить дубликат утерянного бумажного больничного в электронном виде и наоборот (п. 63 Порядка, утв. приказом № 925 н).

Начало действия нового порядка оформления больничных

С 14 декабря 2020 прекращается действие Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, и вступает в силу новый Порядок.

В эти же сроки должно быть принято решение о сроках действия временных правил, установленных постановлениями Правительства от 18.03.2020 № 294 и от 01.04.2020 № 402, а также Федеральным законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ. Изначально их действие ограничивалось 2020 годом. Но некоторые положения (например, оформление электронных больничных) уже переведены из временных в постоянные путём включения в новый порядок, утвержденный приказом 925 н. Срок действия других должны быть, очевидно, либо продлены на 2021 год, либо тоже должны стать постоянными.


Если Вам интересны мои публикации, кликните на мою фотку или на имя автора, и Вы перейдете на мою страницу со списком всех моих публикаций.

В каких случаях не оплачивается больничный лист в 2020 году

Законодатели установили ряд случаев, в которых наниматель вправе отказать работнику в оплате больничного листка. В статье рассмотрим ситуации, когда работодатель может не платить пособие по болезни.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018), все российские работодатели обязаны начислить и выплатить пособие по болезни своим подчиненным.

Однако в законодательстве предусмотрен ряд условий, когда не оплачивается больничный листок. Так, часть 1 статьи 9 закона устанавливает исчерпывающий перечень таких случаев. Объединим все обстоятельства в одной таблице:

Период

Пояснение

Примеры

Специалист освобожден от своих должностных обязанностей.

Полное или частичное сохранение заработка, как и его полное отсутствие, не играет в данной ситуации никакой роли.

БЛ оформлен во время отпуска без сохранения заработной платы.

Работник оформил БЛ по уходу за больным членом семьи, например ребенком, в период очередного трудового отпуска. Исключение: болезнь самого специалиста во время отпуска должна быть оплачена.

Сотрудник отстранен от исполнения рабочих обязанностей без оплаты.

То есть в период отстранения заработная плата физлицу не начислялась.

Водитель был лишен прав, к примеру, на один месяц. Предоставить ему иное место работы не предоставлялось возможным. Следовательно, БЛ, оформленный в этот срок, не оплачивается.

На работника наложен административный арест либо он заключен под стражу.

Если работник был отправлен под арест, то его отсутствие должно быть подтверждено официальной бумагой — распоряжением соответствующих правоохранительных органов.

В период следствия или продолжения административного наказания БЛ подследственных (виновных) не оплачивается.

Срок проведения судебно-медицинских экспертиз.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за необходимости прохождения медэкспертиз, то внезапная болезнь с данном периоде оплате не подлежит.

БЛ, выписанный в данном периоде, не принимается к оплате.

Периоды простоя.

Если работодатель объявил простой, причем независимо от того, по чьей вине он был инициирован (по вине подчиненных или нанимателя), то болезнь специалистов в это время оплате не подлежит.

Исключение, если физлицо оформилось на листок нетрудоспособности до начала простоя. Например, за день до начала официального простоя. В такой ситуации оплата БЛ производится по общим правилам.

Помимо вышеперечисленных периодов, отказать в начислении пособия наниматель вправе, если:

  • болезнь или увечья гражданин получил в результате совершения умышленного преступления;
  • работник самостоятельно нанес умышленный вред своему здоровью.

Однако злой умысел должен быть доказан судом, то есть чтобы отказать в оплате данного вида БЛ, необходимо подкрепить свой отказ соответствующим решением судебной инстанции. Такие нормы закреплены в части 2 статьи 9 закона № 255-ФЗ.

Отметим, что это не исчерпывающий перечень, в каких случаях не оплачивается больничный. Есть особые случаи, о которых расскажем далее.

Отдельные случаи

Статья 6 закона № 255-ФЗ устанавливает максимальную продолжительность БЛ для начисления и выплаты пособий. То есть по данным условиям чиновники установили максимальное количество дней, которые подлежат оплате из средств Фонда социального страхования. Если БЛ выписан на более длительный срок, то оплачивать такие листки нетрудоспособности необязательно. Такие БЛ будут являться подтверждением уважительной причины отсутствия специалиста.

Например, если сотрудник серьезно заболел, и ему должна быть присвоена группа инвалидности. При таких обстоятельствах за счет средств ФСС возместят суммы, начисленные за 4 месяца болезни подряд и не более 5 месяцев в календарном году.

Однако работодатель вправе оплатить дни, превышающие максимальные сроки болезни. Но выплаты следует производить из собственных средств компании. Такие доплаты закрепите отдельным приказом или локальным распоряжением.

на какой срок и сколько должны заплатить на работе

Почти каждый из нас не раз вынужден был отпрашиваться с работы по болезни. При невозможности продолжить работу из-за плохого состояния здоровья врач выдает пациенту листок временной нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности. Myfin.by выяснил, что сказано в белорусском законодательстве об основаниях, сроках выдачи больничных листов и их оплате работодателем.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Больничный освобождает от работы

Из закона «О здравоохранении» от 18 июня 1993 года следует, что листок временной нетрудоспособности – это юридический и бухгалтерский документ, который является основанием освобождения от работы и выплаты денежной компенсации за время нетрудоспособности по месту работы.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Кому и в каких случаях выдается больничный лист?

Согласно Инструкции листки нетрудоспособности выдаются:

  • лицам, работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных, в период выполнения ими общественных работ;
  • женщинам в сроке наступления отпуска по беременности и родам;
  • в иных случаях (студентам, военнослужащим и др.).

Основанием выдачи листка нетрудоспособности являются временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту. Также больничный дадут и тем, кто осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Если, например, заболела мать, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то отец, или другое лицо, ухаживающее за ребенком, также имеет право на больничный. Больничный также полагается при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае лечения в санатории и при протезировании в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

На какой срок выдается больничный?

Согласно п. 22 Инструкции больничный лист выдается на весь период временной нетрудоспособности вплоть до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Выдача или продление больничного на более продолжительный срок осуществляется по решению ВКК организации здравоохранения на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.

Следует помнить, что больничный лист выдается со дня, когда необходимо освобождение от работы. Больничный по уходу за ребенком выдается на тот период, который, по мнению лечащего врача, является необходимым для выздоровления, но не более чем на 14 дней по одному острому заболеванию, обострению хронического заболевания, в т.ч. проведению хирургического вмешательства.

Как оплачивается больничный?

Расчетным периодом для выплаты больничного является период в 6 календарных месяцев, предшествующих заболеванию. При этом за основу берется среднедневной заработок работника. Первые 12 дней болезни оплачиваются в размере 80%, последующие – в размере 100%.

Сумму пособия можно определить следующим образом: среднедневной заработок * первые 12 дней нетрудоспособности * 80% + среднедневной заработок * количество последующих дней нетрудоспособности * 100%.

Бесплатное мобильное приложение Myfin

Наведите камеру своего телефона на QR-код или перейдите по ссылке для установки приложения

Текст: Ольга Лысаковская

Источник: Myfin.by

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Скопировать ссылку

Расширенный отпуск по болезни

Информационный бюллетень: Продвинутый отпуск по болезни

Агентство по усмотрению

По своему усмотрению агентство может заранее предоставить отпуск по болезни сотруднику, если этого требует острая ситуация, по тем же причинам, по которым оно предоставляет отпуск по болезни сотруднику, с учетом ограничений, описанных ниже. Агентству не следует заранее отпускать сотрудника по болезни, если известно (или есть разумные основания полагать), что сотрудник не вернется к своим обязанностям, например, когда сотрудник подал заявление о выходе на пенсию по инвалидности.Перед предоставлением заблаговременного отпуска по болезни рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения к работе, потребность в услугах сотрудника и выгоды для агентства от удержания сотрудника.

Ограничения расширенного отпуска по болезни

Агентство может авансировать до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * —

  1. который недееспособен для выполнения своих обязанностей в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
  2. За тяжелое состояние здоровья работника или члена семьи;
  3. Когда работник, как это определено уполномоченными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием;
  4. Для целей, связанных с усыновлением ребенка; или
  5. Для ухода за застрахованным военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание, при условии, что работник использует свое право на отпуск FMLA для ухода за застрахованным военнослужащим.

Агентство может авансировать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * —

  1. Когда он или она проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  2. Для оказания помощи члену семьи, который недееспособен по медицинскому или психическому заболеванию, или для оказания помощи члену семьи, проходящему медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  3. Для оказания помощи члену семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в обществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
  4. Принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи.

* Для сотрудника, занятого неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), эти суммы должны распределяться пропорционально количеству часов в штатной административной рабочей неделе сотрудника.

Максимальный размер расширенного отпуска по болезни

Двести сорок (240) часов (30 дней) — это максимальный объем заблаговременного отпуска по болезни, который штатный сотрудник может иметь в своем активе в любой момент времени. Для сотрудника, работающего неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), максимальная сумма отпуска по болезни, которую агентство может назначить сотруднику, должна быть пропорционально распределена в соответствии с количеством часов в регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника.

Подтверждающие доказательства для продвинутого отпуска по болезни

Запрос на предварительный отпуск по болезни — это, по сути, запрос на отпуск по болезни, поэтому применяются требования к медицинской документации для предоставления отпуска по болезни. Подробные сведения о подтверждающих доказательствах использования отпуска по болезни см. В нашем информационном бюллетене, озаглавленном «Отпуск по болезни (общая информация)». Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Ликвидация увеличенного отпуска по болезни

Отпуск по болезни с расширенным сроком действия может быть отменен за счет заработанного впоследствии отпуска по болезни, начислением платы за ежегодный отпуск (при условии, что это действие будет завершено до того момента, когда отпуск будет аннулирован и годовой отпуск будет предоставлен), или возмещением при увольнении . Если служащий является участником программы (программ) добровольного перевода отпуска или отпуска из банка, заблаговременный отпуск по болезни может быть отменен путем замены подаренного ежегодного отпуска отпуском по болезни, который был продвинут на дату или после даты экстренной медицинской помощи.(См. Определение срочной медицинской помощи в программе добровольного перевода отпуска или в информационные бюллетени программы добровольного отпуска из банка.) С согласия агентства сотрудник может организовать возмещение заблаговременного отпуска по болезни наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Ставка заработной платы, применяемая к возмещению, — это та ставка, которая действовала на момент использования заблаговременного отпуска по болезни.)

Когда сотрудник, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, переводится в другое федеральное агентство без перерыва в работе, агентство, из которого он переводит, должно за плату заверить его счет отпуска по болезни в новое агентство.Агентства могут не требовать от сотрудника возмещения суммы авансового отпуска для достижения «нулевого» баланса на момент перевода. В таких случаях отрицательный баланс больничного листа следует передать в новое агентство сотрудника.

Когда служащий, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму заблаговременного отпуска по болезни, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. Однако, если сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности, увольняется или увольняется из-за инвалидности, требование о выплате не применяется.Агентство принимает решение о том, уволился ли сотрудник или уволился из-за инвалидности.

Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом на восстановление, не считается уволившимся и не обязан возмещать сумму заблаговременного отпуска по болезни при поступлении на военную службу. Досрочный отпуск по болезни должен быть ликвидирован либо после возвращения сотрудника к работе, либо после увольнения с Федеральной службы.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 CFR 630.209
  • 5 CFR 630.402
  • 5 CFR 630.502 (а)
  • 37 Comp Gen. 439 — разрешает ликвидацию с использованием ежегодного отпуска с конфискацией

В начало

Как подать заявление на отпуск по болезни или по болезни (с образцом письма)

Отпуск по болезни или больничный — дополнительное преимущество для сотрудников с точки зрения их недостаточного здоровья и безопасности.

Когда сотрудник испытывает сильную боль или разочарование из-за неожиданных перепадов настроения или даже из-за потрясений, ему потребуется отпуск.

Таким образом, в этой ситуации работник может подать заявление на отпуск по болезни, в котором он может позаботиться о своем здоровье, не теряя при этом зарплату.

Что такое отпуск по болезни?

Отпуск по болезни — это вид отпуска, которым работник может воспользоваться по состоянию здоровья и во время которого он может оставаться дома вне работы и заботиться о своем здоровье без потери заработной платы.

Этапы подачи заявления на отпуск по болезни:

Сотрудник должен проработать в организации не менее 12 месяцев.Это может быть применено, когда сотрудник находится под медицинским обслуживанием или должен был оставаться в больнице.

Если это член семьи, то он должен находиться в больнице не менее 3 дней подряд.

В случае хронических заболеваний организация должна будет оплатить два основных осмотра. В случае беременности, медицинская карта сотрудника, количество проверок и даже роды должны быть оплачены организацией.

Предоставление извещений:

Предоставление уведомлений до 30 дней после освобождения от работы поможет в планировании работы, и проекты, которыми занимается сотрудник, необходимо передать другому коллеге.

Этот метод не повлияет на обычный распорядок. Если возникает чрезвычайная ситуация или нет планов относительно отпуска по болезни, например, непредсказуемые обстоятельства и т. Д., То работодатель должен будет управлять всей работой.

Запрос к представителю отдела кадров относительно отпуска по болезни:

При встрече с представителем отдела кадров сотрудник должен уточнить запрос на отпуск, а также про FMLA, что поможет в конкретных планах на отпуск.

Команда отдела кадров поможет определить информацию, предоставленную работодателем, независимо от того, есть у сотрудника отпуск или нет.

Предоставление медицинских справок:

Медицинские справки должны быть предоставлены по запросу работодателя. Отпуск будет создан на основании справки, а также предоставив эти данные, человек будет знать о предоставляемом медицинском обслуживании. Эти полные сертификаты могут быть выполнены с помощью представителя отдела кадров.

Медицинское возмещение:

Если работник проработал у работодателя не менее 3 месяцев, то расходы на медицинское обслуживание и консультацию оплачиваются компанией в соответствии с планом возмещения медицинских расходов.Здесь работодатели решат, можно ли его производить на предприятии.

Способы подачи заявления на отпуск по болезни:

Знание должности и прав в организации важнее при подаче заявления на отпуск по болезни. Так как это нельзя делать каждый день, это важнее при отправке запроса.

Каждая организация следует FMLA , который может быть сокращен как Закон о семейных и медицинских отпусках . Это действие можно использовать, если сотрудник не может работать должным образом из-за тяжелой болезни или когда заболел кровный родственник.

Вот шаги, указанные для подачи заявления на отпуск по болезни.

а. Отпуск на операцию:

Это может быть применено путем заблаговременного извещения работодателя о дате и периоде отсутствия на работе.

Работник должен подать официальный отпуск по болезни, который следует рассматривать как запрос к работодателю. Перед его производством необходимо ознакомиться со всеми правилами и политиками FMLA, чтобы медицинские расходы были покрыты в соответствии с этим законом.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ХИРУРГИИ

Уважаемый (ФИО работодателя),

«Я написал это письмо, чтобы попросить вас одобрить мой периодический отпуск по болезни в результате (диагностированного расстройства). Поскольку это требует длительного отпуска из-за моего отсутствия. Поскольку мой врач предоставил медицинскую справку, я приложил ее.

Пожалуйста, дайте мне знать, что делать дальше по пересылке этого запроса на отпуск. Мы будем очень благодарны за вашу помощь.”

С уважением,
(ФИО сотрудника)

г. Отпуск по болезни по болезни:

Перед подачей заявления на отпуск по болезни рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров относительно политики отпусков. Так что они будут руководить в соответствии с правилами и политиками и даже количеством применимых дней и т. Д., Что поможет в дальнейшем подаче заявления на отпуск.

Сотрудник не должен предполагать, что запрос на отпуск будет одобрен, как только он будет подан.Человек должен проверить с запросом в соответствии с процедурой, одобрен он или нет. В противном случае вам придется столкнуться с проблемами, когда вы вернетесь на работу после болезни, и, кроме того, ваш уход будет считаться потерей заработной платы.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ПРИ МЕДИЦИНСКОМ ЗАБОЛЕВАНИИ

Уважаемый (имя работодателя),
«С огромным уважением я пишу официальное электронное письмо с запросом на отпуск по болезни на имя менеджера по отсутствию, поскольку у меня серьезная проблема со здоровьем, которая мешает моей повседневной деятельности.Из-за этого я не могу прийти в офис, так как мне нужно проходить регулярные осмотры и принимать лекарства.

Я надеюсь, что вы разрешите мой отпуск на этот день ».

С уважением,
(ФИО сотрудника)

г. Кратковременный отпуск:

Этот отпуск является отпуском с сохранением рабочего места, что означает, что отпуск регулируется законом.

Этот отпуск можно использовать при любых непредвиденных обстоятельствах. Это также будет соответствовать всем требованиям законодательства.Это изменение периода работы с полной на неполный или может быть изменение количества рабочих часов.

Работодатель должен предоставить отпуск при наличии квалификационных требований. Это поможет им использовать подробные традиционные подходы. Это вообще практически осуществимо и заранее непредвиденно. Это приведет к неуважению к данному уведомлению в соответствии с правилами, которые не нарушат работу работодателя.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ СРОЧНОГО ОТПУСКА

Уважаемый (ФИО работодателя),

« Я пишу это письмо в качестве официального запроса с большим уважением.Поскольку я страдаю определенным заболеванием (укажите болезнь), и поэтому я хотел бы находиться под наблюдением врача. Кроме того, после возвращения я буду выполнять дополнительные обязанности.

Пожалуйста, примите во внимание это письмо, учитывая мою прошлую репутацию, и дайте мне разрешение с (дата) по (дата) ».

С уважением,
(ФИО сотрудника)

г. Отпуск по форс-мажору:

Этот отпуск будет предоставлен в случае семейного кризиса по ограниченному праву и работе работнику.На нее имеет право любой из близких членов семьи.

Это связано с неизбежными травмами и болезнью, которым подвергся член семьи сотрудника. Это может быть ребенок, спутник жизни, родитель или братья и сестры.

Максимальное количество предоставляемых дней составляет 3 дня в 12-месячный период, и это может быть оплачиваемый отпуск по мажорным причинам.

Что касается родительской опеки, работник может позаботиться об определенных и принудительных мерах во время отпуска по мажорным причинам. Эта онлайн-проблема называется возникшим спором.Он регулирует жалобы, поданные в нормальный срок.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ОТПУСКАНИЯ ПРОСМОТРА

Уважаемый (ФИО работодателя),

«Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что мой (родственник) попал в аварию, поэтому я нахожусь в отпуске на пару дней.

Пожалуйста, подтвердите мой отпуск ».

С уважением,
(ФИО сотрудника)

Гораздо важнее поговорить с представителем отдела кадров, который отвечает за расчет заработной платы и посещаемость, потому что он поможет сотруднику продолжить дальнейший процесс.

e. Отпуск на лечение:

Дело в том, что пациенты, вылечившиеся от рака, должны проходить регулярные осмотры и проходить медицинские осмотры. Этот процесс будет включать эндоскопию, визуализацию и т. Д.

Рецидив рака необходимо часто проверять, и он также может быть идентифицирован по изменению состояния здоровья. С этой целью будет проверяться предупреждение и обнаружение других симптомов.

Побочные эффекты и осложнения должны быть идентифицированы, поскольку сотрудник организации может соответственно помочь.Этот контакт поможет в поддержке и питании, так как это не повлияет на эмоциональную поддержку.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ПОСЛЕДУЮЩЕЙ СЛУЖБЫ ЛЕЧЕНИЯ

Уважаемый (ФИО работодателя),

«С уважением, я хотел бы сказать, что у меня был рак легких до двух лет. Врач посоветовал мне навестить его, пока лечение не закончится. Поскольку дата лечения уточняется, хочу посетить врача через две недели. Так что я вернулся на родину раньше, чтобы собрать свои предыдущие отчеты, истории болезни и соответствующие лекарства.

Поэтому я прошу вас уволить меня на трехнедельный срок. Я буду очень признателен. Спасибо.»

С уважением,
(ФИО сотрудника)

ф. Материнство:

Каждая организация предоставляет отпуск по беременности на разумный срок. Этот отпуск можно выбрать в случае родов и других связанных условий. Этот срок не превышает 4 месяцев. Этот вид отпуска выбирают большинство работающих женщин, и они возвращаются на работу после отпуска по беременности и родам.

Каждая замужняя женщина имеет определенные права, среди которых отпуск по инвалидности по беременности и родам. Это означает, что женщина нездорова и хотела отдохнуть по совету врача.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ОТПУСКА ПО РОЖДЕСТВУ

Уважаемый (ФИО работодателя),

«Я пишу это письмо, чтобы довести до вашего сведения, что я хочу использовать свой отпуск по беременности и родам, поскольку срок моего ребенка наступает (дата). Рекомендуется как можно раньше находиться под наблюдением врача.Я также хотел бы добавить к нему еще один пункт, говоря, что мой ежегодный отпуск также заполнен, поэтому я покрываю свой отпуск по беременности в рамках этого пособия.

Таким образом, я сообщу дату моего повторного присоединения и прошу вас принять и утвердить мой отпуск ».

С уважением,
(ФИО сотрудника)

г. Отпуск по несчастному случаю:

Причиной подачи заявления на отпуск по болезни должна быть уважительная причина в соответствии с правилами и политикой компании.Эти медицинские листы столь же достоверны, что и неопределенны, и непредсказуемы.

Сюда можно добавить оплачиваемый отпуск или отпуск, если у работника закончились медицинские отпуска. Сотрудник должен как можно раньше проинформировать менеджера, где он / она должен сообщить отделу кадров для дальнейших претензий.

Образец заявления на отпуск по болезни или по болезни для сотрудника:

Тот факт, что человек работает в организации, не означает, что он может взять отпуск.Он предоставляется тем, кто проработал 156 дней до подачи заявления на отпуск.

Образец заявления на отпуск по болезни. В организации или компании каждый отпуск сотрудника будет учитываться и рассчитываться в соответствии с законом FMLA. Это дает правильное представление о листьях.

Перед написанием необходимо ознакомиться с политикой и правилами FMLA компании. После того, как это будет сделано, это письмо может быть передано в отдел кадров для проверки и утверждения.

Вот образец письма, в котором описан способ составления заявления на медицинское письмо.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ДЛЯ ПОДАЧИ МЕДИЦИНСКОГО ОТПУСКА

Уважаемый (ФИО работодателя),

С уважением, я написал это письмо, чтобы проинформировать вас о том, что я, возможно, не смогу прийти сегодня в офис, так как последние три дня я был нездоров из-за сильной боли в животе и тошноты, и мне удалось посетить моего личного врача. накануне поставили мне диагноз: пониженное давление и острый гастрит.

Врач прописал мне принимать лекарства, которых хватит как минимум на семь дней. Хотя я чувствую себя лучше, думаю, это будет через пару дней, но сегодня я не буду продуктивен. Я надеюсь, что завтра у меня все получится, но буду держать вас в курсе.

Г-н / г-жа (коллега) предложила заняться моей работой и обслуживать моих клиентов в течение дня. Если вы хотите передать какой-либо из моих проектов другим сотрудникам, не сомневайтесь.Я оставил свой рабочий адрес электронной почты активным; Я надеюсь, что это поможет мне как можно больше отвечать моим клиентам из дома.

Если я не смогу явиться в офис завтра, я дам вам знать как можно раньше, чтобы вы могли принять временные меры для выполнения этой работы.

Спасибо за вашу постоянную поддержку и понимание в этом отношении.

С уважением,
(ФИО сотрудника)

Таким образом, все организации, действующие в соответствии с положениями об отпусках, имеют право в соответствии с Законом о занятости, в соответствии с которым работник должен проработать у работодателя не менее 3 месяцев.

Вывод:

Медицинский отпуск должен быть одобрен врачом до одобрения компании. Количество дней, которые изображены, должно быть указано заранее, чтобы работодатель мог временно нанять кого-то другого.

Оплачиваемый отпуск по болезни для замещающих сотрудников в Калифорнии

Оплачиваемый отпуск по болезни для замещающих сотрудников в Калифорнии

Время и посещаемость Дэниел Коуилл, специалист по контент-маркетингу, 2 мая 2017 г.

Хотя в некоторых юрисдикциях еще не приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни число работающих неполный рабочий день неуклонно росло в течение последних нескольких лет.

Калифорния, однако, является одним из трех штатов, где оплачиваемый отпуск по болезни обязателен для всех, кто работает неполный рабочий день.

В соответствии с Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года (AB 1522) и Законопроектом № 304 о собрании работодатели Калифорнии должны предоставить минимальную сумму оплачиваемого отпуска по болезни любому сотруднику, который работает на того же работодателя не менее 30 дней в год.

Хотя этот закон приносит пользу большому количеству работников, он создает сложную ситуацию для школьных округов Калифорнии.Как округ должен оплачивать больничные для всех замещающих учителей, которые работают ненормированное количество дней в непредсказуемых местах школьного округа?

Для некоторых районов эффект оказался непростым и дешевым.

Влияние замещающего оплачиваемого отпуска по болезни на округа Калифорнии

Итак, какое влияние закон оказал на округа Калифорнии?

1. Требуется время.

К сожалению, законодательство не всегда написано с учетом конечного пользователя.Руководители округов сообщали о замешательстве, пытаясь понять, что для них значат новые законы.

Сотрудникам начисляется 1 час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Однако работодатели могут ограничить общее количество дней по болезни, используемых сотрудником, до 24 часов в год. После этого сотрудники могут переносить неиспользованные больничные, но работодатели могут ограничить свой банк больничных дней 48 часами в году.

Здесь есть много предостережений и исключений, и это даже не учитывает правила на уровне города, которые могут подразумевать даже более строгие стандарты.Но понимание того, что означает закон, — не единственное препятствие на пути к нему. Районам также приходится иметь дело с последующими трудностями планирования.

Некоторые районы пытаются ограничить графики замены, приближаясь к 30-дневному порогу. Другие этого не делают, но им все же приходится иметь дело с реальностью, что заменители с оплатой по болезни с большей вероятностью отменит запланированные смены, если они сами заболели.

Конечно, это хорошо. Больные сотрудники нуждаются в отдыхе, и никто не хочет, чтобы рабочие распространяли свое заболевание, пытаясь управлять сменой, несмотря на трудности с графиком.

Тем не менее, некоторые районы задаются вопросом, как они должны соблюдать новый закон. Понимание того, какие процессы используют другие округа Калифорнии для управления выплатой по болезни, является ключом к поддержанию вашего центрального офиса на плаву в условиях изменений законодательства.

2. Требуются деньги.

Само собой разумеется, но оплачиваемый отпуск по болезни стоит денег. А если в вашем округе работает большое количество заместителей, сумма денег, которую вы платите за их отпуск по болезни, может резко увеличиться, в зависимости от того, как вы с этим справитесь.

Итак, какие у вас есть варианты?

Два метода обеспечения соответствия

Округа, которые стремятся соблюдать закон Калифорнии о выплате по болезни, могут выбрать один из двух вариантов, и хотя один на первый взгляд кажется более простым, его финансовые последствия очень серьезны.

  1. Метод фронтальной загрузки

    Округа, не желающие вести начисление пособий по болезни, могут предоставить все свои заменители 24 часа (три дня) выплаты по болезни в начале года. Это удобство обходится недешево, поскольку в округах часто используется большое количество заменителей, и они неизбежно в конечном итоге будут выплачивать пособие по болезни сотрудникам, которые иначе не заработали бы его.

    С помощью этого калькулятора вы можете оценить, во что обойдется вашему округу заранее предоставить каждому отвечающему критериям заменителю дни отпуска по болезни:

    Запустить калькулятор оплачиваемого отпуска по болезни

  1. Накопление по мере работы Метод

    Округа, не желающие заранее загружать всех своих замещающих пособием по болезни, могут выбрать метод начисления по мере работы. Этот метод требует регулярного отслеживания права на замену, количества отпусков по болезни и использованного времени по болезни, но гарантирует, что вы не будете оплачивать отпуск по болезни для замещающих лиц, которые недостаточно проработали в вашем округе, чтобы заработать его.

    Несмотря на то, что этот метод требует значительного количества записей об отработанном замещающем времени, правильное программное обеспечение для замещающего размещения и управления отсутствием может справиться с большей частью этой работы за вас и, возможно, даже окупить себя через время и оплату больничных, что экономит округ .

Мы выбрали метод. Как двигаться дальше?

Итак, вы выбрали метод и внедрили процессы, обеспечивающие регулярное обновление рабочего времени ваших сотрудников. Какие передовые практики следует учитывать при продвижении вперед?

Четко сформулируйте ожидания.

Пособия по болезни важны для ваших сотрудников; особенно тем, у кого они не всегда гарантированы. Как только у вас будет юридически утвержденный процесс, будьте активны и поделитесь этим процессом со своими сотрудниками. Будьте прозрачны в отношении , почему происходят какие-либо изменения — например, переход от ручной к электронной системе отслеживания — и , как изменение повлияет или не повлияет на них. Прямое объяснение может иметь большое влияние на моральный дух персонала.

Задокументируйте соответствие вашего округа.
Соблюдение нормативных требований уже должно было стать фактором при определении вашего процесса, но его важность нельзя недооценивать. Вы окажете себе и своим сотрудникам огромную услугу, убедившись, что у вас есть безопасный способ документально подтвердить соблюдение вашим округом не только оплачиваемого отпуска по болезни, но и трудового законодательства вашей юрисдикции в целом.

Наконец-то поговорим с другими районами! Округам Калифорнии есть чему поучиться и что предложить, связавшись с соседними округами о том, как они выполняют соответствующие юридические требования.

Хотите узнать, как Frontline Absence & Time может помочь вашему округу в организации отпусков? Узнайте больше здесь.

Дэниел Кохилл

Дэниел — редактор журнала и писатель-фрилансер, который проводит большую часть своего времени , откладывая чтения.

Право на отпуск по болезни — Законы об отпуске по болезни на рабочем месте в Индии

Каковы положения, касающиеся отпуска по болезни в соответствии с различными законами о труде в Индии?

Отпуск по болезни — это отпуск, которым работник может воспользоваться в случае болезни самого себя или родственника (в соответствии с законодательством).В отпуск по болезни выплачивается заработная плата работникам, которые не работают по болезни. В большинстве случаев продолжительность такого отпуска устанавливается компанией / организацией в соответствии с Законом о магазинах и учреждениях штата или любым другим применимым к ней законом, однако некоторые законодательные акты действительно содержат конкретные положения в этом отношении. Отпуска по болезни, накопленные за год, могут быть перенесены на следующий год. Количество отпусков, которое может быть перенесено, должно быть соизмеримо с количеством, предусмотренным применимым законодательством.


Закон об учениках, 1961 — Раздел 15 (Правило 13)

Любое лицо, назначенное учеником в соответствии с Законом, может воспользоваться отпуском по болезни в течение максимального периода 15 дней в году, а в случае накопленного отпуска до 40 дней через год.

Закон о труде на плантациях, 1951 — Раздел 32

Сотрудники, подпадающие под действие этого Закона, имеют право на отпуск по болезни в соответствии с политикой компании.

Закон о рабочих журналистах и ​​других газетных изданиях (Условиях службы) и прочих положениях, 1955 год

Раздел 7 (Правило 28) — Эти сотрудники имеют право на месячный отпуск по болезни за каждые 18 месяцев службы, оказанной за половину заработная плата.

Закон о стимулировании сбыта сотрудников (условия службы), 1976 г. — Раздел 4

Любое лицо, подпадающее под действие Закона, может воспользоваться отпуском по болезни не менее одной восемнадцатой срока службы за половину заработной платы. Этот отпуск санкционируется только при предъявлении медицинской справки.

За исключением работников, подпадающих под действие упомянутых выше законов, временные отпуска доступны в соответствии с политикой компании. Далее, для предприятий, не подпадающих под действие Закона ESI, работники получают отпуск по болезни в соответствии с политикой компании или регламентом.

Какие положения касаются несчастных случаев или болезней, вызванных во время работы?

В соответствии с законодательством Индии существует Закон, который предусматривает компенсацию определенным классам рабочих их работодателями за травмы, которые могут быть понесены рабочими в результате несчастного случая во время работы, который называется Законом о компенсации рабочим 1923 года. В этом законе указывается, что общий принцип заключается в том, что рабочий, получивший травму во время работы, должен иметь право на компенсацию, а в случае смертельной травмы его иждивенцы должны получать компенсацию.

Существует также Закон о государственном страховании служащих, который является первым крупным законодательным актом о социальном обеспечении промышленных рабочих в Индии. Схема, в соответствии с положениями Закона, разработана таким образом, чтобы обеспечить социальную защиту работников в непредвиденных обстоятельствах, таких как болезнь, длительная болезнь или любые другие риски для здоровья, связанные с травмами на производстве или профессиональными опасностями. В соответствии с положениями этой схемы, медицинские учреждения также предоставляются иждивенцам застрахованных лиц.

Какие законы относятся к работникам, затронутым ВИЧ / СПИДом?

В настоящее время в Индии нет никаких законов, касающихся защиты или защиты от дискриминации в отношении лиц, затронутых ВИЧ / СПИДом на работе. Но правительство работает над формированием законодательства по тем же вопросам, при этом количество дел объединяется. В настоящее время есть много НПО, которые работают над этим, но надлежащее законодательство еще не принято.

Какие законы касаются медицинского страхования или медицинских услуг для сотрудников?

Закон о государственном страховании работников — это закон, который представляет собой социальное пособие, предоставляемое промышленным рабочим и их семьям за медицинскую помощь.В соответствии с положениями схемы медицинские учреждения также предоставляются иждивенцам застрахованных лиц. В настоящее время также введено медицинское учреждение для пенсионеров, застрахованных, постоянно нетрудоспособных рабочих и их супругов за символическую плату.

Каковы положения о медицинской помощи или медицинских бонусах во время беременности / выкидыша / медицинского прерывания беременности / операции тубэктомии?

Что говорит закон об опасном для рабочих функционировании процесса?

Существуют особые положения, касающиеся ответственности работодателей / арендаторов в отношении функционирования опасного процесса в соответствии с Законом о предприятиях 1948 года.

Раздел 41 C определяет, что работодатель несет ответственность за ведение точных и актуальных медицинских записей работников. Назначить квалифицированных, опытных и составных руководителей для наблюдения за обращением с опасными веществами. Регулярный медицинский осмотр рабочих перед приемом на работу.

Раздел 41 F определяет допустимые пределы воздействия химических и токсичных веществ, установленных Вторым Приложением.Эти ограничения применимы вне зависимости от того, является ли отрасль опасной.

В разделе 41 G упоминается участие рабочих в управлении безопасностью. Для улучшения сотрудничества необходимо создавать комитеты по безопасности, состоящие из представителей руководства и работников. Это требование также распространяется на неопасные и неопасные производственные предприятия, на которых работает более 250 рабочих.

Раздел 41 H определяет право работников предупреждать о неминуемой опасности.В этом разделе он уполномочивает работников доводить до сведения арендатора, менеджера или руководителя, напрямую или через Комитет по безопасности, любую ситуацию, в которой существует вероятность неминуемой опасности для жизни человека, и одновременно привлекать к сведению инспектора Заводы.

оплачиваемых отпусков по болезни для всех?

Эта стенограмма была создана автоматически и может быть неточной на 100%.

… мы все уже слышали, я … думаю, у него больничный лист, когда уходить…. Соединенные Штаты прискорбно отстают от других развитых стран … президент Обама еще раз обратил внимание на эти вопросы в своем заявлении перед Союзом вчера вечером … в тот день, когда мы — единственная развитая страна на земле, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни … оплачиваемый отпуск по беременности и родам лишил рабочих … сорок три миллиона рабочих не имеют оплачиваемого отпуска по болезни … сорок три миллиона … подумайте об этом … сотрудники Medicare оценивают мучительный выбор между зарплата … делает питомник… так почему же эти дополнения … не будут тянуть … персонаж, забирающий ребенка в законе, выиграл время, соучредитель, который заставил это работать? Это кампания, которая продвигает политику, как люди, нуждающиеся в женщинах и семье, что он думает, что они много за то, что вы здесь … спасибо, что пригласили меня, так что я был тем, кто поддерживал эти проблемы в настоящее время, о чем честно говорю, это не волнует, что республиканцы готовы пойти на сделку некоторыми … проблесками надежды, что может быть изменение выше, чем в палате, контролируемой антиреспубликанцами в этом году… IDC … Я думаю, что это Мисси может рассматривать эти проблемы как партизанские, как во вторник вечером, несмотря на тот факт, что … Президент Обама отстаивал Мустанг, системно полагая, что их … Демократические проблемы … на самом деле они наслаждались широко распространенным двухпартийным поддержка, мы только что объявили звонок сегодня утром, который показал, что по таким вопросам, как пицца Дисней равная оплата … ААМ избиратели по всей партийной линии поддерживают их сильнее, это не случай пиццы, например … и девяносто шесть процентов независимых отказались платить больничные дни…. при семидесяти шести процентах республиканцев равная оплата равняется девяносто четырем процентам независимых … восьмидесяти семи процентам республиканцев, так что … я думаю, что внизу ясно, что избиратели всех политических взглядов сейчас сильно относятся к этим вопросам … это не так много бизнес-групп, в частности бизнес-групп Restaurant Group SA, такие вещи говорят … в вашем случае политики EPB пришлось бы сократить … оплату труда и льготы в целом для других сотрудников и в конечном итоге нанести вред людям что вы пытаетесь помочь двадцати исполнить этот Закон… есть много малых предприятий, которые официально заявляют, что эта политика действительно хороша для их чистой прибыли, а BK … что они едят уменьшение оборота они увеличивают коэффициент удержания уменьшают наши затраты на сокращение и даже только на прошлой неделе в последнее возвращение все еще не прочитано, генеральный директор YouTube … Я написал статью о том, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам действительно повлиял на прибыль Геббельса … Интересно, … как вы думаете, это руководство для тот, кто нес потребность в течение девяти месяцев, и я пошел на процесс ожога, что это может быть даже хорошо, что вам нужно для этого разговора… Я не могу сказать наверняка, так как могу сказать, что я был очень удивлен, увидев это … Я двадцать пять процентов женщин возвращаются к работе … менее чем через десять дней после родов в качестве мамы двух детей, это … вы знаете, я знаю, и мы пробрались в положение, когда каждый должен вернуться к работе над этой сценой после того, как каждый из них подготовил сцену, так как рост на двадцать шестнадцать начинает кормить кандидатов может конкретизировать немного … вы надеетесь, что это будет темой для разговора в гонке двадцать шестнадцать, и я, конечно, надеюсь, что так и будет, и я думаю, что это будет часто нужно…. даже если вы посмотрите на ноябрьские промежуточные выборы, где … избиратели имеют возможность проголосовать по этим вопросам напрямую по таким вопросам, как минимальная заработная плата и король пиццы, это … и синий указывает, что … государство пока что, так что я думаю, вы знаете, что мы знаем, что их главное внимание для избирателей и, предположительно, надеюсь … что кандидаты отреагируют на это, я посмотрю, примет ли Конгресс какие-либо меры в отношении города спасибо известное за то, что вы здесь спасибо

оплачиваемый отпуск по болезни и аборт

Ли Энн Колдуэлл, Келли О’Доннелл и Алекс Мо

242д назад / 18:22 UTC

В переговорах между Белый дом и спикер Пелоси о законопроекте о помощи в связи с коронавирусом.

Согласно трем источникам, знакомым с переговорами, первым и, по-видимому, самым большим камнем преткновения является оплачиваемый отпуск по болезни. Республиканцы обеспокоены тем, что это создает новые требования для бизнеса, которые не ограничиваются коронавирусом.

Другой — аборт, согласно пяти источникам, знакомым с контурами переговоров.

Почему аборт? Недоверчивые переговорщики ищут способы продвинуть свои собственные приоритеты в обязательном законодательстве или помешать другой стороне сделать то же самое.

В данном случае: Белый дом считает, что положения законопроекта Пелоси, относящиеся к Закону о насилии в отношении женщин, могут открыть дверь для федеральных фондов для абортов. В ответ Белый дом хочет добавить к законопроекту формулировку поправки Хайда, ограничивающую использование федеральных средств для абортов. Спикер Пелоси давно выступает против поправки.

Дэн Де Люс

242д назад / 18:11 UTC

Всемирный банк приказывает сотрудникам в округе Колумбия работать из дома и приостанавливает командировки по всему миру

Группа Всемирного банка направила персонал в Вашингтон, округ Колумбия.C. на работу из дома и приостановление международных рабочих поездок из-за вспышки коронавируса, согласно электронному письму от управляющего директора по операциям, отправленного в полдень в среду.

В электронном письме, полученном NBC News, всем сотрудникам в Вашингтоне, округ Колумбия, рекомендовалось перейти на работу на дому с пятницы до дальнейшего уведомления, а также для любого сотрудника в возрасте 65 лет и старше или с хроническими заболеваниями. Банк также закрыл присмотр за детьми на территории. Персоналу, находящемуся в «командировке», было предложено как можно скорее вернуться на свою базу.

Шеннон Петтипис и Моника Альба

242д назад / 20:00 UTC

Белый дом рассматривает возможность разрешить некоторым сотрудникам работать из дома

Белый дом начал подготовку к тому, чтобы некоторые сотрудники могли работать удаленно, и старшие должностные лица администрации взвешивают дальнейшие рекомендации По словам представителей администрации, на фоне растущей обеспокоенности по поводу коронавируса в Вашингтоне.

Управление управления и бюджета обсуждает возможность сообщить сотрудникам Белого дома, которым не обязательно находиться в здании для работы из дома, сообщил представитель администрации.Другой человек сравнил эти планы с тем, как второстепенный персонал работает из дома во время отключения правительства.

Окончательное решение по кадровой политике в связи с коронавирусом не принято, заявили официальные лица.

Кампания Трампа, со своей стороны, начала предлагать возможность удаленной работы, сказал директор по коммуникациям Тим Мерто. Большинство сотрудников, которые обычно были бы в дороге для обработки предстоящих мероприятий, работали в штаб-квартире кампании в Вирджинии, что сделало офис более переполненным, чем обычно.

Белый дом: Трамп и Пенс не тестируются на коронавирус

От пресс-секретаря Белого дома Стефани Гришам:

«Белому дому известны публичные сообщения о визите члена бразильской делегации в Мар-а. -Lago на прошлых выходных дал положительный результат на COVID-19; подтверждающее тестирование еще не завершено. В настоящее время проводится оценка воздействия, связанного с данным делом, что потребует дальнейших действий. И президент, и вице-президент почти не общались с человеком, который дал положительный результат и не требовал тестирования в настоящее время.

«Как указывалось ранее, медицинское подразделение Белого дома и Секретная служба США тесно сотрудничают с различными агентствами, чтобы обеспечить принятие всех мер предосторожности для сохранения здоровья первой и второй семей, а также всего персонала Белого дома.

«Повторяю рекомендации CDC: в настоящее время нет показаний к тестированию пациентов без симптомов, и только люди с длительным непосредственным контактом с подтвержденными положительными случаями заболевания должны помещаться в карантин.

«Мы внимательно следим за ситуацией и будем информировать всех по мере поступления дополнительной информации.

Фил МакКосленд

242д назад / 17:59 UTC

Число погибших в Италии превысило 1000 человек

Число погибших в Италии возросло до 1000 человек, а количество подтвержденных случаев коронавируса в стране увеличилось до более чем 15000 человек, Официальные лица Италии подтвердили в четверг.

Итальянское агентство гражданской защиты заявило, что число погибших в настоящее время составляет 1016 человек, что почти на 23 процента больше, чем в среду. Общее количество подтвержденных случаев выросло до 15 113 в четверг, что на 21 процент больше, чем днем ​​ранее.

Италия стала горячей точкой для этой болезни, и национальные лидеры наложили на всю страну настоящий карантин, который превратил заполненные туристами города Италии в города-призраки.

Джонатан Аллен

242 дн. Назад / 17:54 UTC

Анализ: извращенная политика Вашингтона в ответ на коронавирус

Когда президент Дональд Трамп отходит на задний план как серьезный игрок в борьбе с коронавирусом, демократы Палаты представителей и лейтенанты Трампа становятся борьба за поддержку федерального ответа.

По большей части по отдельности, но при некотором сотрудничестве, они спешат выработать законодательные и исполнительные политические решения для борьбы с пандемией, которая быстро распространилась из сферы общественного здравоохранения и заразила экономическое здоровье нации. Официальные лица — избранные демократы, республиканцы из администрации Трампа и руководители беспартийных федеральных агентств — также стремятся предоставлять общественности точную и последовательную информацию о важности замедления распространения вируса после нескольких недель преуменьшения Трампом рисков.

При этом они борются с яростными партизанскими инстинктами Трампа и лидера большинства в Сенате Митча МакКоннелла, республика Кентукки, который поклялся отменить законопроект, который спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния, провела большую часть своего утра. обсуждает по телефону с министром финансов Стивеном Мнучиным.

Полный анализ читайте здесь.

Звезда джаза из Юты Донован Митчелл подтвердил положительный результат теста на коронавирус

Ахиза Гарсия-Ходжес

242д назад / 18:14 UTC

НХЛ приостанавливает игру из-за коронавируса

Фигурист один на льду перед запланированным матчем между Детройтом Red Wings и Вашингтон Кэпиталз в Вашингтоне в четверг.НХЛ объявила в четверг, что приостановила свой сезон, присоединившись к НБА, MLS и другим спортивным лигам по всему миру, приостановив игру из-за вспышки коронавируса. Патрик Смит / Getty Images

Национальная хоккейная лига заявила в четверг, что она приостановила свой сезон. начиная с игр, которые должны состояться в четверг из-за опасений по поводу распространения нового коронавируса.

Комиссар Гэри Беттман сказал, что новости из НБА о положительном результате теста на игрока повлияли на решение НХЛ.

«[F] после вчерашней новости о том, что у игрока НБА был положительный результат на коронавирус — и учитывая, что наши лиги разделяют так много помещений и раздевалок, теперь кажется вероятным, что какой-то член сообщества НХЛ в какой-то момент даст положительный результат. — В настоящее время больше неуместно пытаться продолжать играть в игры », — говорится в заявлении Беттмана.

Дартунорро Кларк

242дн назад / 18:32 UTC

Трамп: ограничение поездок в США — «возможность», если пандемия коронавируса станет «слишком горячей»

Президент Дональд Трамп заявил в четверг, что это «возможность», которую администрация может ввести ограничения на поездки в пределах Соединенных Штатов, чтобы ограничить воздействие коронавируса, если в некоторых районах станет «слишком жарко».«

» Мы это еще не обсуждали », — продолжил Трамп, отвечая на вопрос об этом варианте на двусторонней встрече с премьер-министром Ирландии Лео Варадкаром.« Возможно ли это? Да. Если кто-то выходит из-под контроля, если в районе становится слишком жарко ».

« Вы видите, что они делают в Нью-Рошель, и это, честно говоря, хорошо », — сказал Трамп, имея в виду город к северу от Манхэттена, где растет число случаев коронавируса ». Это правильно, но не принудительно, это не очень сильно.Но люди знают, что за ними наблюдают. Нью-Рошель, это горячая точка ».

Введение ограничений на поездки внутри США стало бы значительным шагом в усилиях по смягчению последствий, поскольку опасения, связанные с коронавирусом, взбудораживают экономику и наносят вред различным отраслям промышленности.

Прочтите историю.

Наташа Рой и Бен Кесслен

242 дн. Назад / 17:40 UTC

«Все проигрывают»: кампус колледжа закрывает суровую реальность для студентов

На этой неделе Калифорнийский университет, Санта-Барбара, Мичиганский университет и десятки других школ переместили классы онлайн.