ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Стоять на учете в центре занятости

Граждане, являющиеся сиротами, а также граждане без родителей, имеют право на постановку на учет в Центр занятости — то есть, на реализацию своего права по получению пособия на протяжении полугода. Сумма равняется размеру средней заработной платы той местности, в которой они живут. Вышеобозначенный орган оказывает всяческую поддержку этой категории граждан — в вопросах профориентации, квалификационной подготовки и трудоустройства. Исходя из законодательных положений, дети — сироты, и дети, оставшиеся без родительской опеки — это граждане, которым исполнилось от ти до х лет. Это условие распространяется на тех, у кого до совершеннолетия погибли и мать, и отец, либо они остались без своих опекунов.

Правила снятия с биржи труда

Биржа труда помогает данным гражданам в профориентации, профессиональной подготовке и трудоустройстве. Согласно статье 1 ФЗ, к детям — сиротам и детям, которые остались без опеки родителей, можно отнести лица в возрастной категории от 18 до 23 лет. Данное правило касается тех, у кого до наступления 18 летнего возраста умерли оба родителя, или они остались без опеки единственного родителя, либо обоих родителей. Сколько раз можно вставать на учет на биржу труда Соискатель, который нигде не смог трудоустроиться в положенный период, может снова обращаться в ЦНЗ для назначения ему пособия.

Это справка о доходах. В году повышения пособия по безработице не предусматривается. Об этом сообщил Минтруд. Размер зависит от средней зарплаты на предыдущем месте работы, но законодательством устанавливается максимальный и минимальный порог. Многих граждан, оставшихся без работы, интересует вопрос, сколько времени можно стоять на учете в Центре занятости. Время не ограничивается какими-либо сроками, но пособие выплачивается один календарный год статья В законе сказано, что каждый период выплаты пособия не должен превышать 12 месяцев в сумме в течение 18 месяцев. После гражданин может продолжать обращаться за помощью в Центр занятости, но социальные выплаты он получать более не будет. Сколько раз можно вставать на биржу труда повторно, регулирует все тот же Закон. Сколько времени можно стоять на бирже труда и получать пособие Постановка на учет подразумевает рад условий:. Находиться на учете гражданин вправе столько времени, пока не найдется нужная работа. Сколько можно стоять в центре занятости на учете? По времени ограничений нет. Однако, выплачивать пособие перестанут через один год нахождения на учете. Суммарное исчисление этого периода — 18 календарных месяцев. Максим Архипов. Содержание: Как долго платят пособие по безработице в в центре занятости населения? В течении какого времени можно стоять на учете на бирже труда Выплаты центра занятости: сколько платят на бирже труда Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие Как долго платят пособие по безработице в в центре занятости населения? Сколько платят на бирже труда и какой порядок выплат Как долго можно стоять на бирже труда и получать пособие? Можно ли стоять на учете в цзн без выплаты пособия. По закону, каждому гражданину РФ положена выплата стоимостью в минимальном размере — Однако окончательное решение по сумме зависит от сотрудника центра занятости, при выполнении нескольких условиях и наличию таких факторов: Существование рабочего места, а именно предприятия на момент постановки на учет в данную организацию; Средний размер заработной платы за последние полгода; Причины ухода с последней должности; Срок, при котором человек считается без работы. Leave a Reply Cancel reply. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Как долго платят пособие по безработице в 2018 в центре занятости населения?

На практике возникают ситуации, когда предложений по должности и соответствующему образованию не находятся. При этом все это время выплачивается пособие в размере последней заработной платы долго. Для расчета индивидуальных начислений гражданину необходимо присвоение статуса безработного человека в центре. Для этого уволенному гражданину необходимо собрать:.

Автор: Gedda , 14 января в Форум по трудовому праву. Подскажите, пожалуйста, сколько можно стоять на бирже труда?

Каждый сотрудник, который принял решение организовать процедуру увольнения, задается вопросом, сколько составляют выплаты той категории граждан населения, которые признаны безработными. При этом многих клиентов биржи труда интересует вопрос, какой срок выплат при безработице. Долго получать пособие по безработице, конечно же, не получиться, однако необходимо знать некоторые нюансы начисления материальных выплат, вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия. В первую очередь для прояснения ситуации необходимо получить подтверждение собственного статуса, который в дальнейшем позволит получать материальные выплаты на собственный счет.

Сколько можно стоять на бирже труда

Поиск новой работы — это ответственный шаг, который несколько раз в жизни совершает почти каждый человек. Нестабильность некоторых сфер в нашей стране, провоцирует тысячи граждан к поиску других мест работы. В таких ситуациях не лишней является поддержка со стороны государственных органов. В частности, специализированное учреждение такого рода — это Центры занятости населения. Такие структуры размещены в большом количестве населенных пунктов Российской Федерации. Их основные задачи — это поиск подходящей работы и временная финансовая поддержка населения. Давайте подробнее рассмотрим вопросы, касающиеся сроков размещения безработного в резерве биржи труда.

Биржа труда. Что нужно знать, если вы остались без работы

Безработица — явление, которое может затронуть каждого трудоспособного гражданина. Если человек после сокращения, или по иной причине лишился работы, то он вправе обратиться на биржу труда с целью получения статуса безработного. Центр занятости окажет соискателю содействие по подбору работы, соответствующей квалификации и образованию. Безработный гражданин может получать пособие.

Биржа труда помогает данным гражданам в профориентации, профессиональной подготовке и трудоустройстве.

Довольно-таки плоха ситуация, когда остаешься без рабочего места. Но те, кто находится в поисках новой работы, могут ускорить процесс, направившись в центр занятости. Для этого потребуется знать несколько важных моментов: какие официальные бумаги нужно подготовить, какое пособие полагается безработным.

В течении какого времени можно стоять на учете на бирже труда

У меня знакомая, инвалид 3 группы, таким образом два года стажа заимела. Удачи Вашей сестре в приобретении подходящей работы. Дома тоже сидеть тошно! Смотря какая группа….

С авоськой уже никто не ходит, стараясь пользоваться благами современности, фонтанирующую творческими идеями модных дизайнеров. В разделах нашего онлайн магазина мы стремимся предложить для каждой современной девушки свою сумочку или другой необходимый аксессуар. Большой размер, неопрен, логотип. Существует ли более классический американский бренд. Работает с рекламациями, если это входит в его компетенцию.

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице? Размер пособия, документы, сроки

Джино с сомнением преподнёс сей подарок своей матери, спортивная сумка легко трансформируется в рюкзак. Сюда удобно приехать на машине, тем более, что здесь оборудована обширная парковка, и за первые три часа денег не берут. Вас обдерут как липку все-и арендодатели и товаропродаватели. Как выгрузить каталог на форум или в соцсети. Реально полезное приспособление при сверлении стен. Маленький размер, техническая ткань, аппликации из металла, одноцветное изделие, сумка-мешок. Они смотрятся эффектно и создают аккуратное дополнение к внешнему виду.

Содержание статьи 4 Биржа труда в режиме онлайн 7 Процедура становления на биржу труда Чтобы получать выплаты, необходимо стоять на учете в Центре занятости.

Потом, возвращаясь уже, я начал сравнивать свою новую сумку с той, которая уже раньше была у моего друга. Поэтому в стране очень много фабрик, которые больше всего платят супермаркетам. Большое заднее отделение для прочих предметов на кнопках. Удобная термо-сумка из винила, сохраняющая свежесть напитков и продуктов. Работает с рекламациями, если это входит в его компетенцию. Гаджеты отправляются потребителю в день покупки.

Как долго можно стоять на бирже труда и получать пособие?

Давно хотел обновить себе сумку с часами, а тут — солидный комплект с хорошей скидкой. Великолепные полусапожки станут незаменимыми в гардеробе. Сумка не может быть дешевой, так же как и обувь. Желаете приобрести красивую и удобную женскую сумку в розницу.

Можно ли стоять на учете в цзн без выплаты пособия

Для повседневного гардероба прекрасно подойдут джинсы и трикотаж, а логичным завершением весеннего образа станут стильные аксессуары изящные сумки из натуральной кожи и шелковые шейные платки и шарфы. Сумка имеет три отделения и закрываются все на металлические молнии. Оборудование хорошо показало себя в работе и пользуется популярностью. Разрабатываются чаще всего настольные стойки вращающимися и компактно умещающимися на столе или любом другом прилавке.

Изменение ассортимента даже минимальное тут же должно быть учтено, так показывает практика.

Подобного быть не должно ни в коем случае. Для получения этих дополнительных средств от государства Елена подала на рассмотрение бизнес-план и технико-экономическое обоснование проекта. Первую удобно брать с собой на прогулки, захватив кошелек, телефон и помаду, а вечерний вариант будет уместен в театре, ресторане или на званном приеме. Очень довольна качеством и цены НОРМАЛЬНЫЕ.

Желаем вам удачных покупок в нашем магазине. И одна из тех моделей сумок, которая на протяжении нескольких лет меняла свой облик. Чтобы оформить заказ нужно добавить товары в корзину, внутри отдел, в котором карман на молнии, отделение для планшета, закрывается клапаном на липучке, два кармашка для мелких предметов, держатель для авторучки, снаружи на передней стенке два кармана на молнии, на задне. Практически во все регионы можно заказать курьерскую доставку. Торговые точки по всему Римини не работают в дни праздников это Крещение, Новый Год, День освобождения и другие памятные даты, не говоря уже о каникулах в дни празднования Рождества и Пасхи.

Средний размер, искусственная кожа, логотип, стразы, одноцветное изделие, двойная ручка. Е подстраивается под тональность и темп речи клиента. В любом случае магазин вправе попросить о сдаче сумки в камеру посетителя. Список вкусных, плавность и совершенность линий, богатый блеск лоснящейся кожи, идеальная подборка фурнитуры и логотип, узнаваемый по всему миру.

Требования для регистрации работы

Требования к регистрации на работу

Следующие ниже требования к регистрации относятся к работникам, получающим регулярное пособие по страхованию от безработицы (UI).

При подаче заявления на получение обычного пособия по страхованию от безработицы работник должен будет зарегистрироваться для работы. Индивидуальные обстоятельства и место жительства работника определяют регистрацию работы. Чтобы иметь право на получение пособия, работник должен своевременно выполнять требования регистрации работы.

Доступно для работы

Чтобы иметь право на получение пособия, работник должен иметь возможность работать полный рабочий день. Чтобы считаться готовым к работе, работник должен быть зарегистрирован для работы в соответствии с требованиями.

Регистрация на работу

Рабочие, проживающие на Аляске, должны зарегистрироваться и создать онлайн-резюме на AlaskaJobs на сайте alaskajobs.alaska.gov в течение 7 дней с момента подачи первоначального заявления. Регистрация и резюме работника будут оставаться активными, пока он активно участвует в поисках работы и направлениях на работу в AlaskaJobs.

Работники, проживающие за пределами Аляски, должны зарегистрироваться в местном центре службы занятости в течение семи дней после подачи первоначального заявления. Информацию о программах пользовательского интерфейса других штатов и требованиях к регистрации работы можно найти на сайте US DOL Career One Stop по адресу servicelocator. org/OWSLinks.asp.

Возврат к работе на полную ставку в течение 45 дней

Когда работник временно уволен с работы с определенной датой, чтобы вернуться к работе на полный рабочий день, продолжительностью 40 или более часов в неделю, он потенциально может получить регистрацию на отсроченную работу.Максимальный срок, на который может быть отложена регистрация в связи с определенным возвратом к полной занятости, составляет 45 дней подряд.

Чтобы предложение о работе на полную ставку считалось окончательным, оно должно быть добросовестным и поддающимся проверке.
В случаях, когда полная занятость не начинается, как сообщалось ранее; работник обязан связаться с центром приема заявлений и сообщить о причине того, что работа на полную ставку не началась в соответствии с графиком.

Типы регистрации работы

Полная регистрация работы

Все работники с полной регистрацией должны зарегистрироваться, создать и поддерживать онлайн-резюме в Job Bank AlaskaJobs на Аляске в течение 7 дней с момента подачи первоначального заявления на получение пособия по безработице.Несоблюдение этих требований в установленный срок может привести к отказу в выплате пособий по UI.

Регистрация работы в сельской местности Аляски

Все работники, проживающие более чем в 55 милях от местного центра занятости на Аляске, получат регистрацию в сельской местности Аляски и не будут обязаны соответствовать требованиям регистрации работы тех заявителей, которые проживают в пределах 55 миль дороги от местного центра занятости.

Межгосударственный рабочий учет

Все работники, проживающие за пределами Аляски, которым не было отказано в регистрации, должны зарегистрироваться в местном офисе государственной службы занятости в течение 7 дней с даты подачи первоначального иска.Все заявители должны зарегистрироваться для работы и поддерживать регистрацию работы в соответствии с законами, правилами и процедурами государства проживания.

Регистрация профсоюзов

Все работники, которых обычно направляют на работу профсоюзом, должны иметь хорошую репутацию в своем профсоюзе и быть в списке уволенных, чтобы получить регистрацию в профсоюзе.

Регистрация отложенных работ

Работнику может быть отказано в приеме на работу при следующих обстоятельствах: временно безработный с определенной датой для возвращения к работе на полную ставку в течение 45 дней; безработный из-за забастовки или трудового спора; незамедлительное путешествие в течение 14 дней с момента подачи первоначальной претензии с целью переезда за пределы Аляски; или в соответствии с утвержденным отказом от доступности в соответствии с AS 23.20.378 или 23.20.382.

ADWS Workforce Services Rules — Арканзасский отдел кадровых услуг

<Предыдущие постановления

ПРАВИЛА ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧИХ ГРУПП НА АРКАНЗАСЕ С ПОПРАВКАМИ С АННОТИРОВАННЫМИ ПЕРЕСМОТРАМИ УСТАВА

Регламент № 11

СТАВКИ ВЗНОСОВ, ДОБРОВОЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ИЗБРАНИЕ ГОДОВОЙ ЗАПЛАТЫ
Настоящее положение изменено, опубликовано и принято Директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-218 и 219; и 11-10-704, 705, 707 и 708, чтобы читать следующим образом:
(A) До пересмотра ставки взноса, подлежащего уплате работодателем, когда было подано заявление о пересмотре и пересмотре определения, работодатель несет ответственность. для уплаты взносов по ставке, установленной Отделом кадровых служб.Если ставка взносов изменена в связи с этим пересмотром и переопределением, Отдел кадровых услуг должен без заявления работодателя произвести ее корректировку в связи с последующими выплатами взносов.
(B) Все добровольные платежи в Фонд, производимые работодателем в соответствии с Кодексом Арканзаса 11-10-705, должны быть идентифицированы таким образом работодателем при осуществлении платежа.
(C) Любой работодатель, который подвергался риску выплаты пособий в течение трех (3) или более лет, непосредственно предшествующих дате расчета, и который добровольно решает использовать в качестве своей средней годовой заработной платы общую налогооблагаемую заработную плату, выплаченную им в течение предшествующего календарного года. , обязуется направлять письменное уведомление о таком выборе в Отдел кадровых услуг для каждого тарифного года не позднее 31 июля, непосредственно предшествующего налоговому году.
Настоящее постановление вступает в силу и вступает в силу 1 января 1988 г. и после этой даты.

Регламент № 12

ОТЧЕТЫ О РАБОЧИХ МЕСТАХ
Настоящее положение изменено, обнародовано и принято Директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-318 следующим образом:
(A) Каждое нанимающее подразделение должно вести учет заработной платы в отношении любое лицо, нанятое им таким образом, чтобы по его проверке можно было определить в отношении каждого работника, находящегося на его работе:
(1) Период оплаты труда, охватываемый любой заработной платой.
(2) Номер социального страхования каждого работника, нанятого в течение любого периода оплаты.
(3) Полное имя каждого работника, нанятого в течение любого периода оплаты труда.
(4) Место работы.
(5) Дата, когда каждый работник был нанят, повторно принят на работу или вернулся на работу после временного увольнения.
(6) Все вознаграждения, включая комиссионные и бонусы, выплачиваемые каждому работнику за личные услуги в отношении любого рабочего дня, с указанием в каждом случае отдельно:
(a) Денежное вознаграждение;
(b) разумную стоимость вознаграждения в любом другом средстве, кроме денежных средств; и
(c) специальные выплаты, такие как бонусы, подарки, призы и т. д.с указанием отдельно оплаченных наличными и любых других средств кроме наличных.
(7) Суммы, выплачиваемые работнику в качестве надбавки или возмещения командировочных или других деловых расходов, даты выплаты и суммы таких расходов, фактически понесенных и учтенных им.
(8) Что касается периодов оплаты, в течение которых он выполняет как работу, так и не относящуюся к предмету работу, количество:
(a) часов, проведенных на работе; и / или
(b) часов, потраченных на непрофессиональную работу.
(B) Местом работы любого рабочего должен быть округ в пределах Арканзаса:
(1), в котором он выполняет свою работу; или
(2), в которой он имеет свою базу операций, если он выполняет свою работу более чем в одном (1) округе Арканзаса; или
(3) от которого он получил свое главное или непосредственное руководство или контроль, если у него нет оперативной базы в Арканзасе; или
(4), в котором он проживает, если место, из которого он получил свое основное руководство или контроль, находится за пределами Арканзаса.
(C) Организация-наниматель несет ответственность за предоставление таких записей для проверки в указанном месте в штате Арканзас. Если местонахождение не совпадает с основным местом ведения бизнеса работодателя, это должно быть одобрено Отделом кадровых служб штата Арканзас.
(D) Все записи работодателей, указанные в этом постановлении, должны храниться и предоставляться для целей проверки в течение периода не менее пяти (5) лет с конца месяца, следующего за концом календарного квартала, до которого такие записи относятся.
Настоящее постановление с поправками вступает в силу и вступает в полную силу 1 января 1988 г. и после этой даты.

Регламент № 13

ОТЧЕТЫ О СОТРУДНИКАХ Услуги предоставляются работодателем в соответствии с инструкциями, прилагаемыми к формам.
Каждое физическое или юридическое лицо, которое становится нанимающей единицей в соответствии с определением Арканзасского кодекса 11-10-208, должно в последний день месяца, следующего за месяцем, в течение которого оно стало нанимающей единицей, или ранее, подать в Отдел кадров. Предоставляет первоначальный отчет для определения ответственности и такие дополнительные отчеты, которые директор может потребовать с целью определения того, является ли он работодателем, как это определено в Кодексе штата Арканзас 11-10-209.
Любое нанимающее подразделение, которое нанимает работников в течение любого календарного года, которое считает, что оно не является работодателем, как определено в Кодексе штата Арканзас 11-10-209, должно предоставить такое доказательство, представив контракты, отчеты и / или другие документы вместе с Отчетом для определения ответственности. форма.
Любой работодатель:
Кто прекращает свой бизнес по любой причине, передает или продает все или значительную часть активов своей организации, торговли или бизнеса другому или меняет торговое название такого бизнеса или адреса, должен в течение десяти (10) дней после такого прекращения, передачи или изменения имени или адреса, уведомить в письменной форме Отдел кадровых служб штата Арканзас об этом факте. Он должен указать в таком уведомлении прежнее название и адрес компании, новое название и адрес компании, имя любого нового владельца, а также свое собственное имя и нынешний адрес.
Должен немедленно уведомить Отдел кадровых услуг штата Арканзас о начале любого судебного разбирательства или аналогичных разбирательств, или о любой уступке в пользу кредиторов, или о любом постановлении суда в соответствии с законодательством штата Арканзас в отношении вышеизложенного или о подаче любых добровольных или недобровольное заявление о банкротстве или другом производстве в соответствии с Федеральным законом о банкротстве.
Настоящее постановление вступает в силу и вступает в силу 1 января 1988 г. и после этой даты.

14 (а)

НЕДЕЛЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В ГОДЕ ВЫПЛАТЫ
Настоящее положение изменено, опубликовано и принято Директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-203 и 11-10-214 следующим образом:
A неделя считается в пределах того льготного года, который включает четыре (4) или более дней такой недели.
Настоящее постановление вступает в силу и вступает в силу 1 января 1988 г. и после этой даты.

14 (б)

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ
Следующее положение настоящим обнародовано и принято директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Арканзасским кодексом 11-10-507 Закона Арканзасского отдела кадровых услуг:
(A) Все заявки на пособия должны быть подается либо по телефону, либо в электронном виде через Интернет, либо по почте, либо лично, за исключением случаев, предусмотренных настоящим документом, в местное бюро по трудоустройству Отдела кадровых услуг (Агентство) на стандартных формах претензий, установленных Агентством.
(B) Все заявки должны быть заполнены с указанием номера (ов) социального страхования и всей другой информации, запрашиваемой по стандартной форме, предписанной Агентством. Кроме того, каждая претензия должна содержать подписанное физическим лицом подтверждение того, что информация, указанная в форме, является достоверной, полной и правильной. Однако при условии, что при подаче заявления по телефону, Интернету или другим электронным средствам присвоенный заявителю «пин-код» или электронная подпись удовлетворяет требованию наличия подписи.Истец должен соблюдать процедуры подачи документов по телефону, Интернету и другим электронным способом, определенные Отделом. Если человек подает неполный бланк заявления, Агентство может либо потребовать от него явиться в местное бюро по трудоустройству для заполнения бланка заявления, либо может вернуть ему бланк заявления по почте или электронным способом для заполнения. Физическое лицо должно сообщить или заполнить и подать форму заявки в местное бюро по трудоустройству в соответствии с указаниями в течение 10 дней после даты отправки Агентством уведомления о сообщении или возврата неполной формы заявки лицу, если нет веской причины для отказа. сделать это показано отдельным лицом.От человека могут потребовать предъявить карточку социального страхования для подтверждения номера социального страхования.
(C) Чтобы установить год получения пособия и определить его денежное право на получение пособия, физическое лицо должно подать первоначальное заявление либо по телефону, либо в электронном виде через Интернет, либо лично, либо по почте в местное бюро по трудоустройству на стандартная форма первичной претензии, установленная Агентством. Новый год выплаты пособий не может быть установлен путем подачи первоначального заявления, если и до тех пор, пока не истечет любой текущий год выплаты пособий, который физическое лицо могло установить.
(D) Чтобы восстановить свое требование, когда временная занятость вызывает перерыв на одну неделю или более в серии требований физического лица в течение существующего года получения пособия или другого периода права на получение пособия, он должен подать по телефону, в электронном виде через Интернет, лично. или по почте дополнительную заявку на получение льгот в местный офис Агентства на стандартной дополнительной форме заявки, предписанной Агентством для повторной активации его заявки.
(E) Чтобы восстановить (повторно открыть) свое заявление, когда перерыв в одну неделю или более в серии требований физического лица происходит в течение существующего года получения пособия или другого периода права на получение пособия, но не в результате перерыва в работе, он должен заполнить еще один стандартный начальный форму заявки и подайте ее либо по телефону, либо в электронном виде через Интернет, либо лично, либо по почте в местный офис Агентства.
(F) Чтобы потребовать неделю ожидания, компенсируемую неделю или некомпенсируемую неделю безработицы, физическое лицо, которое установило или подало первоначальное заявление об установлении текущего года пособия, должно подать заявление по телефону или в электронном виде через Интернет в Лицо или по почте, непрерывная претензия по стандартной форме непрерывной претензии, установленной Агентством. Все продолжающиеся претензии должны подаваться либо по телефону, либо в электронном виде через Интернет, либо лично, либо, если они поданы по почте, с отметкой по почте не позднее седьмого дня, следующего за последним днем ​​календарной недели, по которой запрашиваются пособия.Действительная неделя безработицы, не подлежащая компенсации, при надлежащем заявлении может быть использована физическим лицом для частичного удовлетворения дисквалификации.
(G) Первоначальная, дополнительная, повторно открытая или продолжающаяся претензия, если она подана по телефону, в электронном виде через Интернет или лично, считается поданной на дату ее получения Агентством. В случае отправки по почте такая претензия считается поданной в день ее почтового штемпеля. За исключением того, что, если Агентство определит, что задержка в подаче любой претензии была вызвана уважительной причиной, она может считаться поданной не ранее, чем за четырнадцать (14) дней до даты претензии. , если подана лично, по телефону или в электронном виде через Интернет, была получена Агентством или, если подана по почте, была проштампована.Однако при условии, что Директор по своему усмотрению может отменить ограничения, указанные в параграфе (G), если он обнаружит, что существуют чрезвычайные обстоятельства и справедливость и справедливость требуют такого отказа. Обо всех таких отказах следует сообщать в Консультативный совет отдела кадровых услуг.
Кроме того, при условии, что после определения Агентством, что задержка в подаче претензии в местное отделение Агентства, которое предоставляет услуги заявителям только на периодической или периодической основе, была вызвана уважительной причиной, такая претензия может считаться поданной. в дату не ранее, чем через 7 (семь) дней с даты, в которой офис был открыт для работы в самый предыдущий плановый день.
Если заявитель подает первоначальное требование о компенсации по безработице против другого штата и не может обосновать требование, сталкивается с отсрочкой выплаты пособий на неопределенный срок или отказывается от соглашения о суммировании заработной платы, его последующее первоначальное требование штата Арканзас о выплате пособий должно рассматриваться как были поданы в день подачи его первоначального иска против другого государства.
(H) Первоначальное или дополнительное заявление (за исключением заявления о совместной работе) в отношении неполной безработицы, которое основано на частичной безработице, должно быть подано либо по телефону, либо в электронном виде через Интернет, либо лично, либо по почте в форме установленный Агентством, и считается поданным в дату, которая позволит заявителю потребовать недельную частичную безработицу в течение четырнадцати (14) дней с даты выплаты заработной платы за такую ​​частичную безработицу.Физическое лицо считается частично безработным, если он работает менее полного рабочего дня и выплачиваемая ему заработная плата составляет менее ста сорока процентов (140%) размера его еженедельного пособия.
(I) Продолжительное заявление о недельной частичной безработице, как это определено в Законе об отделе трудовых ресурсов Арканзаса 11-10-214, может считаться своевременным, если оно подано в течение четырнадцати (14) дней с даты выплаты заработной платы. оплачивается такая неделя частичной безработицы.
(J) Для целей настоящего Регламента 14 (b) физическое лицо считается работающим менее полного рабочего дня или частично безработным, если он работает менее сорока (40) часов в календарную неделю.
(K) При условии внедрения системы интерактивного голосового ответа (IVR) или системы подачи заявок по телефону, требования настоящего Положения 14 (b) должны толковаться в соответствии с процедурой приема заявлений по телефону Отделом.

Настоящее постановление с поправками вступает в силу и вступает в силу 1 июля 2003 г. и после этой даты.

Правило № 14 (с)

РЕГИСТРАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
Настоящее положение изменено, обнародовано и принято Директором Отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-507 следующим образом:
(A) Физическое лицо не имеет права на получение льгот. , кредит на период ожидания или некомпенсируемый недельный кредит в соответствии с Кодексом Арканзаса 11-10-507 Закона штата Арканзас об отделе кадровых услуг за любую неделю, в течение которой он не явился в офис отдела кадровых служб лично, по телефону или другими способами в назначенную дату и время в соответствии с указаниями Отдела кадровых служб, если только указанное Агентство не определит, что у него были веские причины не сообщить об этом.
(B) Подача первоначального, дополнительного или повторно открытого заявления на пособие по безработице по телефону, в электронном виде через Интернет или на стандартной форме заявления, предписанной Отделом кадровых служб, означает регистрацию на работу для всех без исключения лиц, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ :
(1) Те заявители, которые включены в программу проверки соответствия требованиям и помощи в повторном трудоустройстве, потому что они имеют или могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве и которые живут в пределах досягаемости от ближайшего местного офиса Отдела кадровых услуг, и ,
(2) Те, кто претендует на любую форму расширенных льгот.
(3) Те, кто должен искать работу в соответствии с Правилом 14 (d). Такие лица должны будут заполнить заявление в службу занятости ближайшего местного отделения отдела кадровых услуг.
Настоящее постановление с поправками вступает в силу и вступает в силу 1 июля 2003 г. и после этой даты.

Постановление № 14 (d)

ПОИСК РАБОТЫ
Следующее положение настоящим обнародовано и принято директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Арканзасским кодексом 11-10-507:
(A) Отдел кадровых услуг (агентство) уведомляет каждого заявителя, который устанавливает год получения льгот или подает дополнительное или повторно открытое заявление, что он должен сделать, чтобы выполнить требования к поиску работы Кодекса Арканзаса 11-10-507.Консультируя заявителя таким образом, Агентство принимает во внимание знания, навыки и способности заявителя, его прошлый опыт работы и состояние рынка труда, на котором заявитель ищет работу.
Каждому такому заявителю Агентство должно предоставить количество контактов по поиску работы (контактов с потенциальными работодателями с целью обеспечения работы), которые он должен установить в течение каждой недели, в течение которой он претендует на пособия, чтобы считаться выполняющим те дела, которые можно ожидать, что разумный человек сделает для обеспечения работы.По запросу заявителя или по собственной инициативе Агентство может предоставить письменную и / или устную информацию и помощь заявителю о том, как, когда, где и каким образом искать работу и подавать заявки на нее.
(B) Для выполнения требований к поиску работы Арканзасского кодекса 11-10-507, заявители, которые проживают в столичном статистическом районе, в соответствии с термином, определенным Отделом торговли США, Бюро переписи населения, должны: установить не менее трех (3), но не более пяти (5) рабочих контактов в течение каждой недели, в течение которой он запрашивает пособие по безработице.От заявителей, проживающих в других регионах рынка труда, требуется как минимум два (2), но не более четырех (4) контактов о приеме на работу в течение каждой недели, на которую они претендуют на пособие, чтобы выполнить это требование о поиске работы. При условии, что если по уважительной причине заявитель не сможет установить количество рабочих контактов, требуемых настоящим пунктом, он не будет дисквалифицирован по этой причине.
(C) За исключением случаев, предусмотренных в настоящем Правиле 14 (d), каждый заявитель, претендующий на пособие за неделю безработицы, должен показать, что он установил, по крайней мере, количество рабочих контактов, указанное для него Агентством, чтобы для выполнения требований к поиску работы Кодекса Арканзаса 11-10-507.Для того чтобы контактное лицо считалось добросовестным, начиная с тринадцатой компенсируемой недели безработицы заявитель должен предоставить в письменной форме имя каждого работодателя, с которым он контактировал, дату каждого контакта, вид работы, которую он ищет или на которую претендует, и метод. его контакта, и результаты контакта. Агентство предоставляет форму, которую заявитель может использовать для представления таких доказательств. При условии, что если по уважительной причине заявитель не может получить какую-либо информацию, требуемую настоящим Параграфом (C), он не будет дисквалифицирован по этой причине.
(D) Заявитель должен установить по крайней мере один из требуемых рабочих контактов лично, если только он обычно не получает работу по телефону или по переписке, или если его рабочие контакты не были установлены с работодателями за пределами области рынка труда по его месту жительства. Прочие усилия по обеспечению работы должны считаться рабочим контактом, если они были предприняты в целях обеспечения занятости. Такие усилия, кроме тех, которые перечислены в параграфе (C) и в этом параграфе (D), должны учитываться в совокупности не более чем на одно добросовестное рабочее место в неделю.
(E) Несмотря на положения параграфа (B) выше, Агентство должно периодически проверять усилия заявителя по поиску работы и может изменять минимальное количество еженедельных контактов, необходимых для работы по мере увеличения продолжительности безработицы заявителя или изменения условий на рынке труда или ордер. От заявителя внутри штата не требуется представлять письменную документацию о своих рабочих местах до его девятнадцатой компенсируемой недели безработицы, если он проживает в округе или последний раз работал в округе, в котором средний уровень безработицы, рассчитанный Агентством, был равен до или более восьми с половиной процентов (8 ½%) в течение предшествующего шестимесячного периода с июня по ноябрь для пенсионных лет, установленных в течение шестимесячного периода, начинающегося 1 января, и в течение предшествующего шестимесячного периода декабря. по май для льготных лет, установленных в течение шестимесячного периода, начинающегося 1 июля.Для целей применения этого положения средний уровень безработицы за соответствующий шестимесячный период для округа Арканзас, в котором был подан иск, или для округа Арканзас, в котором он работал в последний раз, должен использоваться для жителей других штатов, подавших заявления. в офисе агентства. От заявителей между штатами не требуется предоставлять письменную документацию контактов по поиску работы до их девятнадцатой компенсируемой недели безработицы, когда средний уровень безработицы в штате Арканзас равен или превышает восемь с половиной процентов (8 ½%) в течение соответствующий шестимесячный период.Однако все заявители должны продолжать делать то, что от разумно осмотрительного человека можно было бы ожидать в данных обстоятельствах, чтобы получить работу.
(F) Уполномоченный представитель профсоюзного бюро найма заявителя на членство в профсоюзе может установить для него рабочие контакты такого заявителя в качестве своего агента. В таких случаях заявитель должен предоставить Агентству название, адрес и местный номер союза, членом которого он является, и доказательства того, что он является членом профсоюза, что его членские взносы в настоящее время уплачены, что его местный профсоюз поддерживает. зал найма на полный рабочий день, название и адрес такого зала найма, а также имя и адрес должностного лица профсоюзного бюро найма, которое будет действовать в качестве его агента.Истец несет ответственность за своевременное предоставление доказательств, как того требует Агентство, рабочих контактов, установленных должностным лицом профсоюзного агентства по найму, действующим в качестве его агента для этой цели. Агентство должно предоставить заявителю форму для использования при предоставлении такого доказательства усилий по поиску работы.
(G) В целях выполнения требований к поиску работы Арканзасского кодекса 11-10-507, как указано в параграфе (B) выше, следующие типы рабочих контактов должны обрабатываться в порядке, указанном для каждого:
(1 ) Контакты со службой трудоустройства Агентства.
(a) Первоначальная регистрация на работу или продление регистрации на работу засчитывается один (1) раз за каждый непрерывный период безработицы.
(b) Каждый случай обращения в бюро по трудоустройству в ответ на вызов со стороны службы по трудоустройству должен учитываться как контактное лицо.
(c) Любые и все другие контакты со службой по трудоустройству в течение любого месяца должны учитываться, но только как один контакт по работе в течение каждого календарного месяца.
(2) Контакты с работодателями по эксклюзивному договору найма.Рабочие контакты с работодателями, имена которых фигурируют в списке, предоставляемом Агентством индивидуальному заявителю, работодателей, нанимающих исключительно через Агентство, не должны учитываться как рабочие контакты.
(3) Контакты с частными агентствами занятости. Регистрация в частном агентстве по трудоустройству считается одним контактом для каждого такого агентства, но учитывается только один раз за один непрерывный период безработицы. Каждый рабочий контакт, установленный в результате направления частного агентства по трудоустройству, считается рабочим контактом для целей параграфа C.
Для целей настоящего параграфа (G) непрерывный период безработицы должен начинаться, когда физическое лицо подает первоначальное, дополнительное или повторно открытое заявление на пособие, и будет продолжаться после этого до тех пор, пока он будет подавать еженедельные требования на пособие в течение продолжающейся недели. основание.
(H) Предполагается, что заявитель доступен для работы в соответствии с требованиями Кодекса Арканзаса 11-10-507, и от него не требуется проводить какие-либо дальнейшие поиски работы, если преобладает любое из следующих обстоятельств:
(1) Заявитель Часы работы были сокращены с полной на неполную занятость этим работодателем, который дал заявителю гарантию того, что он будет возвращен к полной занятости в течение десяти (10) недель после его последней недели полной занятости.
(2) Продолжительность рабочего дня заявителя была сокращена его работодателем с полной до неполной, и он работает на этого работодателя не менее восьми (8) часов в течение недели, за которую он претендует на получение пособия.
(3) Заявитель имеет четкое обещание начать работу в течение десяти (10) недель после даты получения такого обещания о приеме на работу, при условии, что при подаче заявления на пособие по безработице он предоставит письменное заявление от его предполагаемый работодатель, подтверждающий такое обещание трудоустройства.
(I) Усилия заявителя по поиску работы подлежат проверке, которая может включать, помимо прочего, получение соответствующей информации от потенциальных работодателей, с которыми заявитель связался.
(J) Невзирая на положения любого другого параграфа настоящего Правила 14 (d), Директор Отдела кадровых услуг может уменьшить или отменить любое из требований указанного Положения 14 (d), если такое изменение будет оправдано трудовыми коллективами. рыночных условий и не будет противоречить положениям о поиске работы, содержащимся в Кодексе Арканзаса 11-10-507.
(K) Настоящий Регламент 14 (d) не применяется в отношении лиц, претендующих на расширенные льготы.
(L) При условии внедрения системы интерактивного голосового ответа (IVR) или системы подачи заявок по телефону, требования настоящего Положения 14 (d) должны интерпретироваться в соответствии с процедурой приема заявлений по телефону Департаментом. Требования к поиску работы для заявлений по телефону заключаются в том, чтобы указать количество контактов с вакансиями в соответствии с требованиями пунктов (B), (C) и (E). Документация о таких рабочих контактах должна храниться заявителем в течение соответствующих заявленных недель (т.е., начиная с 13-й или 19-й недели для возможного соответствия критериям или в целях проверки).

Настоящее постановление с поправками вступает в силу и вступает в полную силу 1 июля 1999 г. и после этой даты.

Регламент № 15

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПОДАННЫХ ПРЕТЕНЗИЯХ И ВЫПОЛНЕННЫХ ПРЕИМУЩЕСТВАХ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРАВАХ НЕПОДАЧИ
Настоящее постановление изменено, опубликовано и принято Директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-703 следующим образом:
(A) Уведомление о поданном первоначальном или дополнительном иске должно быть отправлено по почте или иным образом предоставлено Отделом кадровых служб в подразделение-работодатель, известный заявителю как его последний работодатель.Это уведомление требует от работодателя незамедлительно предоставить соответствующую информацию в Отдел кадровых услуг. Последний работодатель должен иметь десять (10) дней с даты отправки уведомления по почте или иного предоставления Департаментом трудовых ресурсов для подачи своего ответа. При отправке по почте ответ считается поданным на дату штемпеля на конверте. При условии, что если директор отдела кадровых услуг определит, что ответ не был подан в течение десятидневного периода в результате обстоятельств, не зависящих от последнего работодателя, такой ответ может считаться поданным своевременно.
(B) Уведомление работодателю базового периода о поданной первоначальной претензии должно быть отправлено по почте или иным образом предоставлено каждому затронутому работодателю базового периода, который также не является последним работодателем. В этом уведомлении требуется, чтобы работодатель предоставил Отделу кадровых служб соответствующую информацию. Запрошенная информация должна быть отправлена ​​в Агентство немедленно, но не позднее, чем через пятнадцать (15) дней после даты, когда уведомление было первоначально отправлено по почте или иным образом предоставлено Отделом кадровых услуг. При отправке по почте ответ считается поданным на дату штемпеля на конверте.При условии, что если директор отдела кадровых услуг определит, что ответ не был подан в течение пятнадцати (15) дней в результате обстоятельств, не зависящих от работодателя, такой ответ может считаться поданным своевременно.
(C) Запросы на получение информации о прекращении службы должны быть отправлены по почте или иным образом предоставлены Отделом кадровых служб в единицу работы, известную заявителю как его последний работодатель. Этот запрос должен уведомить последнего работодателя о крайнем сроке предоставления запрошенной информации в Отдел кадровых услуг. При отправке по почте ответ считается отправленным на дату штемпеля на конверте. При условии, что если директор отдела кадровых услуг определит, что ответ не был подан в течение указанного времени в запросе информации о прекращении службы в результате обстоятельств, не зависящих от последнего работодателя, такой ответ может считаться отправленным. своевременно подано.
(D) После начала трудового спора пострадавший работодатель должен, по запросу, незамедлительно предоставить в ближайшее отделение отдела кадровых служб список в двух экземплярах с указанием имен и номеров социального страхования безработных, а также последнего дня занятости для каждого работника с дополнительной информацией о том, что безработица возникла из-за трудового спора на заводе, предприятии или другом месте, где работники работали в последний раз.
(E) Работодатель, по запросу, должен предоставить в Отдел трудовых ресурсов информацию о заработной плате для работников, подающих заявления в другом штате в соответствии с утвержденным Межгосударственным планом объединения заработной платы, когда такая заработная плата находится в базовом периоде государства, выплачивающего зарплату, но еще не пока что не сообщалось в квартальном отчете о заработной плате. Работодатель должен предоставить такую ​​информацию в течение 10 (десяти) дней с даты отправки запроса. Каждый раз, когда работодатель не предоставляет информацию о заработной плате в соответствии с запросом для запроса на объединение заработной платы между штатами в течение требуемых десяти (10) дней с момента отправки запроса по почте, Отдел кадровых услуг устанавливает кредиты заработной платы заявителя на основе заявления заявителя. письменное заявление о заработной плате, полученное за такую ​​работу у указанного работодателя, дополненное такими другими доказательствами, которые могут быть доступны и удовлетворительны для Отдела трудовых ресурсов.За исключением случаев, предусмотренных Кодексом штата Арканзас 11-10-106 Закона об отделе кадровых услуг, если будет установлено, что информация о заработной плате, предоставленная заявителем, является ошибочной, на заявителя не налагается никаких штрафов. Отчет о заработной плате, составленный на основе письменного заявления заявителя, при необходимости корректируется после получения информации от работодателя, и такой скорректированный отчет будет доставлен государству-плательщику для соответствующей корректировки дополнительных пособий, если таковые имеются, подлежащих выплате. истцу в соответствии с утвержденным Межгосударственным планом объединения заработной платы на основе таких кредитов.
(F) За исключением случаев, предусмотренных ниже, последний работодатель не имеет права на положения о не взимании платы, разрешенные в подразделе 11-10-703 Закона об отделе кадровых услуг, если он не ответил своевременно в соответствии с параграфом (A) этого правила. . Предполагается, что любой последний работодатель, который не отвечает в соответствии с параграфом (A) этого правила, соглашается с тем, что причина увольнения, указанная заявителем, верна; его отказ от ответа не влияет на его право не взимать плату, если причина увольнения, указанная заявителем, в противном случае привела бы к тому, что пособия не были начислены на счет работодателя.Однако его неспособность своевременно ответить означает отказ от любого права, которое у него может быть на опротестование обвинений в счет его рейтингового опыта в отношении пособий, выплаченных в результате такого неденежного определения.
(G) (1) Ни один счет работодателя не может быть освобожден от сборов, возникающих в результате переплаты пособий, как это предусмотрено в подразделе 11-10-703 Закона об отделе трудовых услуг, если переплата пособий является результатом невыплаты пособий. работодатель или агент работодателя должен своевременно или надлежащим образом ответить на запрос информации от Отдела кадровых услуг, и агент работодателя установил закономерность отказа от ответа на такие запросы. Как используется в этом положении:
(i.) «Своевременно» означает, что работодатель или агент работодателя ответил на письменные запросы Отдела кадровых услуг о предоставлении информации, как указано в форме. При условии, что если директор отдела кадровых услуг определит, что ответ не был своевременным в результате обстоятельств, не зависящих от работодателя, такой ответ может считаться поданным своевременно.
(ii) «Адекватно» означает, что работодатель или агент работодателя по существу и точно заполнили формы Отдела кадровых услуг с достаточной фактической информацией, необходимой для точного определения права на получение пособия по страхованию от безработицы.
(iii.) «Образец» означает, что в предыдущем календарном квартале работодатель или агент работодателя не смогли своевременно или адекватно ответить как минимум на 51% запросов об информации, отправленных ему Отделом кадровых служб, связанных с учреждением. заявления о страховании от безработицы. Однако работодатель, который участвует в пяти или менее потенциально дисквалифицирующих решениях в течение предшествующего календарного квартала, не считается имеющим образец неспособности своевременно или адекватно отреагировать, если только он не отреагировал хотя бы на три запроса информации в предыдущем календарном квартале.
(2) В конце каждого календарного квартала или как можно скорее после этого Отдел кадровых услуг должен уведомить работодателя или его агента о намерении включить работодателя в список работодателей, которые были определены как установленные. закономерность несвоевременного или адекватного ответа на запросы информации от Отдела кадровых услуг.
(i.) Уведомление становится окончательным и обязательным для работодателя, если в течение пятнадцати (15) дней после отправки уведомления работодатель не потребует административного пересмотра уведомления, выпущенного Отделом трудовых ресурсов.При условии, что если директор отдела кадровых услуг определит, что ответ не был подан в течение пятнадцати (15) дней в результате обстоятельств, не зависящих от работодателя, такой ответ может считаться поданным своевременно.
(ii) Работодатель, который, как установлено, установил закономерность неспособности своевременно или надлежащим образом отвечать на запросы о предоставлении информации, должен оставаться в списке работодателей, не имеющих права на освобождение от уплаты сборов в соответствии с 11-10-703 (a ) (6) до тех пор, пока работодатель не ответит своевременно или адекватно на запросы информации за два последовательных календарных квартала.
(3) Решения Отдела кадровых служб, запрещающие освобождение от уплаты сборов в соответствии с параграфом G настоящего постановления, могут быть обжалованы или обжалованы, как указано в подразделе 11-10-707 Закона об отделе кадровых услуг.
(H) Затронутый работодатель базового периода, не являющийся также последним работодателем, не имеет права на положения об отсутствии оплаты труда, разрешенные в Кодексе Арканзаса 11-10-703 Закона об отделе кадровых услуг, если он не своевременно ответил в соответствии с параграфом (B) этого положения.Кроме того, любой работодатель, претендующий на право не взимать плату в соответствии с Положением о неполной занятости Кодекса Арканзаса 11-10-703 Закона об отделе трудовых ресурсов, должен предоставить такую ​​информацию о заработной плате и продолжительности рабочего времени, которую должен предоставить директор отдела кадровых услуг. запрос.
Настоящее постановление с поправками вступает в силу и вступает в силу 1 марта 2014 г. и после этой даты.

Регламент № 16

РАСШИРЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Настоящее положение изменено, обнародовано и принято Директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-534 и 535 следующим образом:
(A) Если заявитель получил оплату расширенное пособие за неделю (-и) безработицы определяется правом на получение дополнительных регулярных пособий за те же недели безработицы в результате переопределения или апелляции, уже выплаченные расширенные пособия считаются регулярными пособиями в пределах выплаченной суммы.Отдел кадровых служб должен внести необходимые корректировки между федеральными счетами и счетами штата.
(B) Следующие положения Закона, касающиеся регулярных пособий, несовместимы с положениями о расширенных пособиях и, следовательно, не применимы к расширенным пособиям:
(1) Неделя периода ожидания.
(2) Денежные квалификационные и переквалификационные требования.
(3) Расчет еженедельного и максимального размера пособия.
(4) Начисление льгот, выплачиваемых любому работодателю-налогоплательщику.
(5) Уведомление последнему работодателю о поданном иске, за исключением случаев, когда с момента исчерпания обычных льгот имело место временное трудоустройство, и последний работодатель не был уведомлен о поданном иске.
Настоящее постановление с поправками вступает в силу и вступает в полную силу 1 января 1988 г. и после этой даты.

Регламент № 17

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ
В настоящее постановление вносятся поправки, публикуются и принимаются Директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-522, который следует читать следующим образом:
Каждое определение денежной выгоды, выданное заявителю Отделом Workforce Services должно включать уведомление о праве заявителя потребовать повторного определения или обжаловать решение.В уведомлении должны быть четко указаны место и способ подачи апелляции, а также период, в течение которого такая апелляция должна быть подана.
Настоящее постановление с поправками вступает в силу и вступает в полную силу 1 января 1988 г. и после этой даты.

Регламент № 18

ВЫПЛАТА ПРЕИМУЩЕСТВ МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАЯВИТЕЛЯМ
Настоящее положение изменено, обнародовано и принято Директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-313 следующим образом:
(A) Как используется в этом положении , если контекст явно не требует иного:
(1) «Межгосударственный план выплаты пособий» означает план, утвержденный Национальной ассоциацией кадровых агентств штата, в соответствии с которым пособия выплачиваются безработным, отсутствующим в штате (или штатах), в котором пособие кредиты накоплены.
Межгосударственная претензия обслуживается в соответствии с законодательством государства-плательщика.
(2) «Межгосударственный заявитель» означает лицо, которое претендует на пособие в соответствии с законом о страховании по безработице одного или нескольких ответственных государств через средства государства-агента. Термин «межгосударственный заявитель» не должен включать любое лицо, которое обычно переезжает с места жительства в государстве-посреднике на работу в ответственном государстве, если только ответственное государство не считает, что это исключение создаст неоправданные трудности для таких заявителей в определенных областях.
(3) «Штат» включает, помимо штатов Соединенных Штатов Америки, Пуэрто-Рико, Округ Колумбия и Виргинские острова.
(4) «Государство-плательщик» означает либо (i) штат, в котором заявитель подает претензию после получения квалификации в этом штате на основе комбинированной занятости и заработной платы; или (ii) если истец подает иск в штате, который не является государством-плательщиком по критерию, изложенным в пункте (i), или подает иск в Канаде, то государством-плательщиком будет тот штат, в котором выплачивается комбинированная заработная плата. последний раз истец работал по покрываемой занятости среди тех штатов, в которых он имеет право на пособие по безработице на основе совокупной занятости и заработной платы.
(5) «Состояние агента» означает любое состояние, в котором физическое лицо подает заявку на получение выгод от другого государства.
(6) «Ответственное государство» означает любое государство, против которого физическое лицо подает через другое государство требование о выплате пособий.
(7) «Межгосударственные пособия» означает компенсацию, выплачиваемую физическому лицу в связи с его безработицей в соответствии с законом о страховании по безработице любого штата.
(8) «Неделя безработицы» включает любую неделю безработицы, как это определено в законе государства-ответчика, из которого запрашиваются пособия в отношении такой недели.
(B) (1) Каждый межгосударственный заявитель должен быть зарегистрирован для работы через любое государственное бюро по трудоустройству в государстве-посреднике, когда и в соответствии с требованиями закона, постановлений и процедур государства-агента. Такая регистрация считается соответствующей регистрационным требованиям государства-ответчика.
(2) Каждое государство-агент должно должным образом сообщить соответствующему ответственному государству, соответствует ли каждый межгосударственный заявитель требованиям регистрации государства-агента.
(C) (1) Если истец подает иск против какого-либо штата, и это определено таким государством, что у истца есть доступные льготы в таком состоянии, то иски должны быть поданы только против этого государства до тех пор, пока льготные кредиты доступны в этом состоянии.После этого истец может подать иски против любого другого государства, в котором доступны льготные кредиты.
(2) Для целей настоящего постановления льготы должны считаться недоступными, если льготы были исчерпаны, прекращены или отложены на неопределенный период или на весь период, в течение которого льготы в противном случае подлежали бы выплате, или когда льготы выплачиваются. затронуты применением сезонного ограничения.
(D) (1) Требования о выплате пособий или кредита на период ожидания должны подаваться межгосударственными заявителями на унифицированных межгосударственных формах требований, в электронном виде через Интернет или по телефону и в соответствии с единообразными процедурами, разработанными в соответствии с Межгосударственным планом выплаты пособий.Претензии предъявляются в соответствии с типом недели использования в состоянии агента. Любые корректировки, необходимые для соответствия типу недели, используемой ответственным государством, должны производиться ответственным государством на основе последовательных поданных требований.
(2) Претензии должны подаваться в соответствии с правилами штата агента по межгосударственным претензиям в местных бюро по трудоустройству, в электронном виде через Интернет, по телефону или в передвижном пункте, или по почте.
(i) В отношении требований о неделях безработицы, в течение которых человек не работал на своего постоянного работодателя, несущее ответственность государство должно, при обстоятельствах, которые оно считает уважительными, принять постоянное требование, поданное до одной (1) недели, или задержка на 1 (один) отчетный период.Если заявитель подает более одного (1) отчетного периода с опозданием, первоначальная претензия должна использоваться для начала серии претензий, и никакие продолженные претензии за прошедший период не принимаются.
(ii) Что касается недель безработицы, в течение которых человек прикреплен к своему постоянному работодателю, ответственное государство должно принимать любые претензии, поданные в течение срока, применимого к таким претензиям в соответствии с законодательством государства-агента.
(E) (1) Государство-агент должно в связи с каждым иском, поданным межгосударственным заявителем, установить и сообщить соответствующему ответственному государству такие факты, касающиеся доступности заявителя для работы и права на получение пособий, которые можно легко определить в и по состоянию агента.
(2) Ответственность и полномочия государства-агента в связи с рассмотрением межгосударственных претензий ограничиваются расследованием и сообщением соответствующих фактов. Государство-агент не может отказать в рассмотрении межгосударственного иска.
(F) (1) Государство-агент должно оказывать всяческое разумное содействие в сборе доказательств и проведении слушаний в связи с обжалованными межгосударственными требованиями о выплате пособий.
(2) Что касается сроков, установленных законом ответственного государства при подаче апелляции в связи с оспариваемым требованием о выплате пособия, апелляция, поданная межгосударственным заявителем, считается поданной и переданной в ответственное состояние на дату его получения любым квалифицированным должностным лицом государства-агента.
(G) Этот регламент должен применяться во всех его положениях к претензиям, принятым в Канаде и для Канады.

Настоящее постановление с поправками вступает в силу и вступает в полную силу 1 июля 2001 г. и после этой даты.

Регламент № 19

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ПО ПОДРАЗДЕЛУ 5 (a) И ПО ПОДРАЗДЕЛУ 5 (d) Регламент № 19 отдела кадровых услуг штата Арканзас
настоящим отменяется.
Это изменение вступает в силу в полную силу с 1 января 1988 г. и после этой даты.

20

РАБОЧИЕ ЕДИНИЦЫ АРЕНДОДАТЕЛЯ
Настоящим обнародованы и приняты следующие правила Директором Арканзасского отдела кадровых услуг в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-717 (e):
(1) Любой арендодатель, нанимающий подразделение, желающий разместить облигацию с Отдел кадровых услуг (Агентство) в соответствии с Кодексом Арканзаса 11-10-717 (e) также должен оформить Обеспечительный залог, подготовленный или одобренный Агентством, и должен предоставить Агентству любую информацию, необходимую для подготовки этого залога.Любая облигация, не подготовленная Агентством, должна быть представлена ​​в Агентство на утверждение до ее исполнения.
(2) Любой арендодатель, использующий единицу, депонирующую денежные средства или ценные бумаги в Отделе кадровых услуг в соответствии с указанным Арканзасским Кодексом 11-10-717 (е), также должен подписать Соглашение о назначении и условном депонировании, подготовленное Отделом кадровых услуг, и предоставить Отдел кадровых служб с любой информацией, необходимой для подготовки договора. Это соглашение должно содержать положение, согласно которому арендодатель, нанимающий единицу, соглашается на аудит своих записей перед выпуском или аннулированием ценных бумаг, выставленных на торги по соглашению.
(3) Любые ценные бумаги, депонированные в Отделе кадровых услуг в соответствии с указанным Арканзасским Кодексом 11-10-717 (e), должны сопровождаться подписанным заявлением лицензированного брокера, идентифицирующим каждую ценную бумагу и излагающем ее текущую рыночную стоимость. После этого, не позднее десятого числа каждого месяца арендодатель, нанимающий единицу, должен предоставить: (1) отчет, подписанный лицензированным брокером, с указанием рыночной стоимости каждой депонированной ценной бумаги на первый рабочий день этого месяца и (2) ) свидетельство упомянутого брокера о том, что он не имеет интересов и не связан каким-либо образом с работодателем-арендодателем или корпорациями, которые выпустили акции, включенные в упомянутый отчет о рыночной стоимости.Если общая стоимость этих депонированных ценных бумаг будет меньше требуемой суммы, арендодатель, нанимающий единицу, должен немедленно внести дополнительные ценные бумаги, чтобы поднять стоимость до требуемой суммы.
(4) К концу февраля каждого года директор отдела кадровых услуг должен уведомлять любого арендодателя, нанимающего единицу, которая разместила корпоративное поручительство или депонировал рыночные ценные бумаги в Отделе кадровых услуг, о необходимой для этого сумме в долларах. год для соблюдения положений указанного Арканзасского кодекса 11-10-717 (e).
(5) Обязательство по выплате и / или выплате залога по взносам по безработице в соответствии с Кодексом Арканзаса 11-10-717 (e) не должно быть освобождено до тех пор, пока Отдел кадровых услуг не будет удовлетворен, либо путем аудита, либо иным образом. , что все обязательства по взносам в счет облигации выплачены. Настоящий параграф настоящего постановления не должен толковаться как увеличивающий ответственность поручителя сверх номинальной суммы облигации, независимо от периода времени, в течение которого облигация остается в силе, а также не должен толковаться как влияющий на право любого поручительства на прекратить действие облигации в соответствии с условиями облигации.
Настоящее постановление вступает в полную силу с 1 января 1998 года и после этой даты.

Подробнее Положения>

Подача заявления о страховании по безработице

Если вы потеряли работу или вам сократили рабочее время, вы можете иметь право на безработицу.

Следующая информация поможет вам в процессе подачи иска.

Виды льгот

Если вы не знаете, с чего начать, просмотрите блок-схему программы пособий по безработице (PDF).

Могу ли я участвовать?

Вы можете иметь право на регулярную безработицу, если вы получили W-2 и соответствуете любым из следующих требований:

• Вы полностью или частично безработны из-за увольнения, увольнения, снижения заработной платы или сокращенного рабочего дня.
• На ваш статус занятости повлияла COVID-19.
• Закрытие школ коснется вас и вашей семьи.
• Срок действия вашего заявления по безработице истек.

Получить оценку

Воспользуйтесь калькулятором пособий по безработице, чтобы оценить, сколько вы можете получать по безработице.

После того как вы подадите заявление о безработице, мы проверим ваше право на получение пособия и информацию о заработной плате, чтобы определить размер вашего пособия и пособий по безработице.

Могу ли я участвовать?

Если вы являетесь владельцем бизнеса, независимым подрядчиком или самозанятым работником и получили налоговую форму 1099 только в прошлом году, вы, скорее всего, имеете право на получение помощи по безработице при пандемии.

Подайте заявление на получение пособия по безработице при пандемии, если ваша рабочая ситуация изменилась из-за COVID-19 и вы соответствуете любым из следующих требований:

• У вас была официальная дата начала работы, но эта работа больше не доступна, или вы не смогли ее достичь из-за COVID-19.
• Вы не можете поехать на работу из-за COVID-19.
• Вы уволились непосредственно из-за COVID-19.
• Ваше рабочее место закрыто в результате COVID-19.
• Вы безработный, частично занятый или не можете работать, потому что COVID-19 вынудил вас прекратить работу.

Подайте заявление на получение пособия по пандемической безработице, если у вас есть проблемы со здоровьем из-за COVID-19 или , применяются любые из этих обстоятельств:

• Вам поставили диагноз COVID-19 или вы испытываете симптомы заболевания и ищете медицинский диагноз.
• Член вашей семьи был диагностирован с COVID-19.
• Вы ухаживаете за членом семьи или членом вашей семьи, которому был поставлен диагноз COVID-19.
• Закрытие школ коснется вас и вашей семьи.
• Ваш лечащий врач сказал вам пройти карантин из-за COVID-19.
• Вы стали основным источником дохода из-за смерти от COVID-19 в вашей семье.

Могу ли я участвовать?

Если вы не имеете права на пособие по безработице, вы можете иметь право на страхование по инвалидности или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Страхование по инвалидности

Вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности, если:

• Вы не можете работать из-за болезни, травмы или беременности, не связанной с работой.
• Вы не можете выполнять свои обычные рабочие обязанности из-за болезни или карантина из-за COVID-19.
• Вы внесли средства в программу государственного страхования по инвалидности (на квитанциях обозначена как «CASDI») посредством налогов.

Оплачиваемый семейный отпуск

Вы можете иметь право на получение оплачиваемого семейного отпуска, если:

• Вам необходимо взять отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем.
• Вы — родитель, которому нужно время, чтобы сблизиться со своим новым ребенком при рождении, усыновлении или приеме на воспитание.

Получите свою информацию в порядке

Небольшая подготовка имеет большое значение! С первого взгляда приготовьтесь собрать следующее:

Последний работодатель

• Информация о последнем работодателе, включая название компании, имя руководителя, адрес (почтовый и физическое местонахождение) и номер телефона.Если вы работаете не по найму, являетесь владельцем бизнеса или независимым подрядчиком, укажите себя в качестве последнего работодателя.
• Дата последней работы и причина, по которой вы больше не работаете.
• Общий валовой заработок за последнюю неделю, которую вы проработали, начиная с воскресенья и заканчивая вашим последним рабочим днем. Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вам понадобится ваш чистый доход (после уплаты налогов).

История трудоустройства

• Информация обо всех работодателях, у которых вы работали в течение последних 18 месяцев, включая имя, адрес (почтовый адрес и физическое местонахождение), даты работы, заработную плату брутто, отработанные часы в неделю, почасовую ставку заработной платы и причину, по которой вы работаете. больше не работает.
• Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вам понадобится ваш чистый доход (общий после уплаты налогов).
• Уведомление для федеральных служащих о страховании по безработице , Стандартная форма 8 (только для бывших федеральных служащих).
• DD 214 Member 4 копии (только для бывших военных).

Документы, удостоверяющие личность

Запускаем ID.меня, безопасный и простой способ подтвердить свою личность в UI Online. Когда вы подадите новую претензию, вы будете перенаправлены на сайт ID.me, где вы сделаете селфи (личную фотографию) и загрузите фотографию своего удостоверения личности, чтобы подтвердить свою личность.

Для получения дополнительной информации просмотрите Девять основных причин, по которым ваш документ может быть отклонен (PDF).

Если нам потребуется дополнительная информация для подтверждения вашей личности, вам нужно будет присоединиться к видеовстрече с ID.me и указать:

• Два первичных документа
• Один первичный и два вторичных документа

ID.К первичным документам меня относятся:

• Водительское удостоверение (американское или иностранное)
• Паспорт или паспортная карта (США или иностранная)
• Карта постоянного жителя США (I-551)
• Карточка разрешения на работу (I-766), выданная Службой гражданства и иммиграции США
• Свидетельство о натурализации (форма N-550 или N-570)
• Идентификационный номер федерального или государственного образца
• Идентификационная карта ветерана
• Идентификационная карта Управления транспортной безопасности (TSA)
• Карты доверенных путешественников Министерства внутренней безопасности (Global Entry, NEXUS, SENTRI)
• Национальная идентификационная карта (только если вы живете за пределами США)
• Директива президента о национальной безопасности № 12 (HSPD-12) Карточка для подтверждения личности

ID.вторичные документы включают:

• Карта медицинского страхования США
• Карточка социального страхования
• Свидетельство о рождении в США
• Документы школы (удостоверение личности с фотографией, успеваемость, табель успеваемости)
• Регистрационная карточка избирателя США
• Удостоверение гражданина США (форма I-197)
• Свидетельство об освобождении от действующей службы (DD214)
• Отчет Национальной гвардии об увольнении и послужной список (Форма 22 NGB)
• Документ о рождении за границей
  • Свидетельство о рождении за границей (ФС-545)
  • Свидетельство о рождении (DS-1350)
  • Консульский отчет о рождении за границей (FS-240)
• Карточка для пересечения границы
• Племенной документ коренных американцев
• Удостоверение личности с фотографией, выданное племенем
• Карточка по делам канадских индейцев и севера
• Морская карта торгового судна береговой охраны США

Если вы не можете подтвердить свою личность с помощью ID.При подаче заявления через Интернет вам нужно будет подать заявление по телефону, факсу или почте.

Если вам нужна помощь с процессом проверки ID.me, вы можете:

Подготовка к подаче заявки

Подать заявление по безработице в первую неделю, когда вы потеряли работу или сократились часы работы. Ваше заявление начинается в воскресенье недели, когда вы подали заявление на пособие по безработице. Вы можете запросить дату подачи заявления задним числом до недели, когда вы стали безработным из-за COVID-19.

Если вы подавали заявление о безработице в течение последних 52 недель (12 месяцев) и не исчерпали свое пособие, вы должны повторно подать заявление, чтобы возобновить получение пособия.

Год окончания выплаты

Дата окончания года выплаты пособия — 12 месяцев после подачи заявления.

Вы можете узнать дату окончания года выплаты пособий, войдя в систему UI Online ^SM и просмотрев сводку требований .Дата окончания вашего льготного года — 12 месяцев после начала вашего льготного года .

Вы также можете обратиться к вашему уведомлению о выплате страхового возмещения по безработице (DE 429Z), чтобы узнать дату окончания вашего требования.

Важно: Если истек ваш год получения пособия, вы должны подать заявление на новое заявление, даже если вы находитесь на продлении. Мы отправим вам уведомление с просьбой подать заявление на новое заявление, если вы все еще подтверждаете получение пособия.Если у вас уже есть заявление о пособии по безработице при пандемии, вам не нужно подавать новое заявление.

Из-за воздействия COVID-19 мы сделали следующие временные исключения для всех заявлений о безработице до дальнейшего уведомления:

• Период ожидания — 7-дневный период ожидания отменяется для требований, начинающихся 19 января 2020 г. или позднее.После того, как вы отправите свою первую двухнедельную непрерывную сертификацию, вам будет выплачена сумма за первую неделю после подачи заявки.
• Поиск работы — Вы не обязаны искать работу каждую неделю, чтобы иметь право на получение пособия.

Подать заявку

UI ​​Online — лучший способ подать иск.Подавать онлайн в указанное ниже время:

Примечание: Чтобы подать заявку онлайн, вам должно быть не менее 18 лет. Если вы несовершеннолетний, вы можете подать иск по телефону, факсу или почте.

Позвоните нам, чтобы подать претензию по следующим бесплатным номерам, семь дней в неделю с 8 a.м. до 20:00 (По тихоокеанскому времени) кроме государственных праздников.

• Английский и испанский 1-800-300-5616
• Кантонский 1-800-547-3506
• Мандарин 1-866-303-0706
• Вьетнамский 1-800-547-2058
• TTY 1-800-815-9387

Общие вопросы по безработице или техническая помощь с UI онлайн

Если у вас есть общие вопросы или вам нужна помощь с регистрацией учетной записи, сбросом пароля, вашим номером учетной записи EDD или использованием UI Online, свяжитесь с нами по телефону 1-800-300-5616 с 8 а.м. до 20:00 (По тихоокеанскому времени), семь дней в неделю, кроме государственных праздников.

Заявление о страховании по безработице

Используйте бумажное заявление о страховании по безработице.Выберите один из следующих вариантов, который лучше всего описывает вашу работу. Если вы пострадали в результате аварии, заполните раздел «Авария» в пользовательском интерфейсе приложения.

Факс

Отправьте заявку по факсу на номер, указанный в форме. Вы можете обратиться в местный центр занятости Америки в Калифорнии за помощью в отправке бумажного заявления по факсу.

Совет: Самый быстрый способ подать заявку — через UI Online.

Почта

Отправьте заявку по адресу, указанному в форме, и дайте дополнительное время для обработки. Вы можете связаться с вашим местным американским центром занятости в Калифорнии ^SM за помощью в отправке бумажного заявления по почте.

Следующие шаги

Как правило, вы получите от нас важные документы в течение двух недель после подачи заявления о безработице.Примите необходимые меры, чтобы убедиться, что получение пособия по безработице не задерживается или не отказывает. Обязательно прочтите все запросы и ответьте на них, чтобы избежать задержек с оплатой.

Ознакомьтесь с этими важными дальнейшими шагами — после подачи претензии для получения дополнительной информации.

Последняя редакция: 19.03.2021

Подача заявления на получение пособия | Комиссия по занятости штата Вирджиния

Если вы полностью или частично безработны и хотите подать заявление на получение пособия, позвоните в Центр обслуживания клиентов VEC или заполните онлайн-заявку в Интернете.Номер телефона центра обслуживания клиентов: 1-866-832-2363 (доступен с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье и праздничные дни закрыто). Адрес в Интернете: www.vec.virginia. губ. Адреса и номера телефонов центров по трудоустройству VEC можно найти в телефонной книге или на веб-сайте VEC.

Вас попросят указать имя, адрес и номер телефона вашего последнего работодателя (и, в некоторых случаях, предыдущих работодателей), даты вашей работы и причину увольнения.

Вам будет предложено выбрать способ электронной оплаты для получения вашего пособия. Вы можете выбрать прямой депозит или дебетовую карту. Для прямого депозита вам понадобится ваш банковский счет и маршрутные номера. После того, как вы подадите заявку на получение льгот, VEC решит, соответствуете ли вы трем отдельным требованиям: 1) Право на денежное вознаграждение; 2) Квалификация отделения; и 3) Еженедельное право на участие.

Право на денежное обращение

Для того, чтобы иметь право на получение пособия, вы должны иметь достаточную заработную плату на оплачиваемой работе в течение базового периода.Размер заработанной вами заработной платы будет определять размер вашего еженедельного пособия и максимальное количество недель (от 12 до 26 недель), на которые вы будете иметь право. Таблицы расчета выгод доступны на сайте VEC. Вы получите определение в денежном выражении, в котором будут указаны ваш заработок за базовый период, сумма еженедельного пособия и максимальное количество недель, в течение которых вы можете получать пособие. Денежное право длится один год с даты вступления в силу вашего требования или до тех пор, пока не будут исчерпаны льготы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Тщательно проверьте свое денежное определение. Если вы считаете, что заработная плата, указанная за ваш базовый период, неверна, вы можете позвонить в центр обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30 с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. В воскресенье выходной и государственные праздники.) и предоставить информацию для корректировки заработной платы. Вам будет предложено отправить по факсу или по почте подтверждение правильной заработной платы (W-2, квитанции о заработной плате) по номеру или адресу, указанному в Центре обслуживания клиентов. Обязательно сохраните свое денежное определение, потому что оно показывает информацию о базовом периоде.

Q : Как мне узнать, достаточно ли у меня заработной платы, чтобы соответствовать требованиям?

A: Когда вы подаете заявление на получение пособия через Центр обслуживания клиентов, ваша заработная плата будет обсуждаться с вами. Независимо от того, как вы подаете заявление на получение пособия, вам будет отправлено по почте определение в денежном выражении, в котором будет указана заработная плата, полученная вами на оплачиваемой работе за базовый период. Вам должна была выплачиваться минимальная указанная сумма за два объединенных квартала вашего базового периода.

Q : Какой размер пособия я получу и на какой срок?

A: В вашем денежном определении будет указана сумма вашего еженедельного пособия и количество недель, в течение которых вы можете иметь право на получение пособия. Он также содержит дату окончания года выплаты пособия. Размер вашего еженедельного пособия определяется двумя кварталами с наибольшим доходом в течение базового периода.

Общая сумма вашей заработной платы, полученной и заявленной в течение базового периода, определяет максимальную сумму пособия.После того как вы подадите заявление, в котором отражены все заработки за покрываемый труд в течение вашего базового периода, сумма, на которую вы имеете право, останется неизменной в течение одного года и будет доступна вам до тех пор, пока не будет исчерпана максимальная сумма вашего пособия или ваш год пособия, в зависимости от того, что наступит раньше.

Q : Что такое базовый период?

A: Базовый период — это первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу вашего требования. Дата вступления в силу вашего заявления — воскресенье недели, когда вы подаете заявление на получение пособия.На следующей диаграмме показан базовый период по отношению к дате вступления в силу требования.

Заявители, не имеющие права на получение пособий в рамках стандартного базового периода, могут сделать это в рамках альтернативного базового периода.

Q : Что такое альтернативный базовый период?

A: Заявители, которые не получали достаточной заработной платы в течение первых четырех из последних пяти завершенных календарных кварталов, могли заработать необходимую сумму в альтернативном базовом периоде, последних четырех завершенных календарных кварталах. Минимальная квалификационная сумма одинакова для обоих периодов. Заявители не могут выбрать, какой базовый период они хотят использовать. Альтернативный базовый период может использоваться только в том случае, если заявитель не может соответствовать требованиям стандартного базового периода.

Q : Что делать, если моя зарплата правильная, но недостаточная для получения права?

A: Когда вы получите свое денежное определение, внимательно просмотрите его, чтобы убедиться, что оно:

1. Не включает работодателя, у которого вы работали в течение базового периода;
2. Не учитывает часть заработной платы, полученной вами в течение базового периода;
3. Перечисляет всех работодателей, у которых вы не работали в течение базового периода;
4. Неправильно указана сумма заработка.

Если требуется исправление, запросите повторное определение в Центре обслуживания клиентов VEC.

Если работодатель или заработная плата указаны неверно или не указаны, вы должны предоставить имя и адрес, а также некоторые доказательства вашего дохода, такие как формы W-2 или корешки чеков о заработной плате. Как только эта заработная плата будет подтверждена, сумма вашего еженедельного пособия будет скорректирована с учетом правильной заработной платы, и вам будет выплачена выплата для покрытия любой суммы, причитающейся за выплаченные недели пособий.

Q : Могу ли я использовать заработную плату, полученную в других штатах, для обоснования требования?

А: Да. Заработная плата, полученная в других штатах, может быть использована для предъявления претензии одним из двух способов.

1. Вы подаете иск против другого штата, если вы получили достаточно заработной платы в этом штате, чтобы иметь право на получение пособия. Это известно как межгосударственная претензия; или,
2. Вы требуете, чтобы заработная плата, полученная в других штатах, была переведена в Вирджинию и «объединена» для получения права на пособие.Обязательно сообщите представителю VEC, если вы работали в другом штате.

В Вирджинию будут переведены только те доходы вне штата, которые не были использованы на предыдущую претензию. Заработная плата, полученная за границей, также может быть использована, если вы работали в американской компании. Штат, в котором находится штаб-квартира компании, — это штат, в котором сообщается о заработной плате.

Q : Что такое «двойное падение»?

A: Если вы получали пособие в течение предыдущего года получения пособия и не оказывали услуги в течение 30 различных дней или 240 часов для одного покрытого работодателя с начала этого предыдущего года пособия, вы можете иметь право на получение нового пособия в денежном выражении, но вы будете не имеете права на получение этих пособий до тех пор, пока у вас не будет 30 различных дней или 240 часов оплачиваемой работы, а затем вы потеряете работу не по своей вине.

Квалификация на отделение

Несмотря на то, что у вас может быть достаточно заработка, чтобы соответствовать требованиям, существуют обстоятельства, которые могут помешать вам получать пособие по безработице. Если вы безработный по какой-либо причине, кроме отсутствия работы, необходимо собрать факты, касающиеся вашего увольнения с работы, и вынести письменное определение относительно вашего права.

Q : Как собраны эти факты?

A: Вы указываете причину безработицы при подаче заявления на получение пособия.Эта информация вместе с анкетой отправляется вашему бывшему работодателю для заполнения. Заместителю, которого иногда называют сотрудником по слушаниям, необходимо будет поговорить с вами о вашем увольнении с работы. Вам и вашему работодателю будет назначено телефонное собеседование. Вы имеете право знать и комментировать любую информацию, предоставленную вашим работодателем. Заместитель примет решение о том, имеете ли вы право на получение пособия, на основе собранных фактов, касающихся причины вашего увольнения.

Это решение будет включено в Уведомление об определении депутата, которое будет отправлено вам и вашему работодателю. Вы будете дисквалифицированы, если депутат сочтет, что вы:

1. уволиться с работы или находятся в отпуске без уважительной причины; или
2. Были уволены или отстранены от вашей работы за проступки в связи с вашей работой.

Q : Что делать, если я не согласен с Уведомлением об определении депутата?

A: Если вы не согласны с решением, вы можете обжаловать его.Ваш работодатель также имеет право подать апелляцию. Дополнительную информацию о процессе апелляции см. В разделе этого справочника, посвященном апелляциям.

Если вы решите подать апелляцию на определение, пока ваша апелляция находится на рассмотрении, очень важно, чтобы вы продолжали искать работу, сообщали об этих контактах при подаче еженедельного запроса на выплату пособия и вовремя подавали запросы на оплату. Если вы не подаете еженедельный запрос на выплату во время рассмотрения апелляции, вы можете лишиться права на получение пособия в течение этих недель, если решение заместителя будет отменено.

Еженедельное право на участие

Каждую неделю, когда вы претендуете на пособие, вы должны иметь возможность выполнять работу, быть доступным для работы, не накладывая чрезмерных ограничений на вашу доступность, и активно искать работу. Кроме того, вы должны принимать все предложения подходящей работы, быть зарегистрированным для работы в Virginia Workforce Connection (VWC), принимать любые направления VEC на работу, сообщать в VEC по указанию и сообщать о доходах из любого источника.

Q : Что такое активный поиск работы?

A: Активный поиск работы означает, что вы должны устанавливать два (2) или более рабочих контакта каждую неделю, чтобы найти работу, если иное не указано VEC.Вы должны иметь возможность предоставить VEC по запросу информацию о каждом работодателе или компании, с которыми вы контактируете.

Вы должны вести активный поиск работы и сообщать о контактах с вакансиями, даже если вы работаете неполный рабочий день и зарабатываете меньше, чем размер вашего еженедельного пособия.

Недопустимо просто просматривать объявления работодателей в газетах или размещать объявления в Интернете. Кроме того, поскольку Закон штата Вирджиния о компенсации по безработице требует, чтобы заявители указали имена работодателей, с которыми они связались по поводу работы, реклама в слепую неприемлема.

Некоторые профессии требуют использования резюме как обычного и обычного средства поиска работы. Если у вас есть одна из этих профессий, отправка резюме по факсу, почте или электронной почте потенциальным работодателям будет приемлемой вместо личного обращения к работодателям. VEC также принял решение разрешить телефонные звонки в качестве допустимого метода установления контактов для поиска работы. Если работодатель указывает, что заявки принимаются, когда вы звоните, убедитесь, что вы завершили процесс подачи заявки, прежде чем сообщать об этом контакте в своем еженедельном заявлении.

Если вы являетесь членом профсоюза, у которого есть местный зал приема на работу, сообщите об этом представителю VEC, который принимает ваше заявление на получение льгот, или сообщите об этом в своем онлайн-заявлении, если требуется. Ваши требования к поиску работы будут объяснены вам при подаче заявления на пособие.

Ожидается, что по мере увеличения продолжительности безработицы ваши методы поиска работы будут расширяться. Вы также должны быть готовы включить другие профессии, для которых вы имеете квалификацию в результате предыдущего обучения или опыта.

Если во время еженедельного поиска работы вы не свяжетесь с кем-либо или только один раз, вам может быть отказано в льготах. Настоятельно рекомендуется вести личный письменный учет ваших контактов по поиску работы, чтобы помочь вам, если возникнет необходимость или VEC попросит вас предоставить контактную информацию о работе для проверки поиска работы.

Q : Кто-нибудь собирается проверить или подтвердить мой поиск работы?

A: Все рабочие контакты подлежат проверке.Если ваша информация о любом рабочем месте является ложной, вы можете быть лишены права на получение пособия как минимум на один год или дольше, если пособие не будет полностью выплачено к концу периода дисквалификации.

Q : Что, если VEC направит меня на работу?

A: Периодически VEC может направить вас на работу. Если вас направляет VEC, вы должны связаться с работодателем, к которому вас направили, используя метод, указанный VEC. Вы можете считать это направление одним из ваших обязательных контактов для поиска работы на неделю, если вы посетите работодателя, к которому вы были направлены.

Q : Что произойдет, если я откажусь от предложения о работе или направления VEC?

A: Если вы откажетесь от предложения о работе, VEC свяжется с вами для предоставления дополнительной информации. Затем VEC определит, была ли работа подходящей, и если да, были ли у вас веские причины для отказа от предложения о работе. Если работа была подходящей и у вас не было веских причин для отказа от нее, вы можете быть лишены права на получение пособия, начиная с воскресенья той недели, в которой произошел такой отказ.

Если вы без уважительной причины не подадите заявление о приеме на подходящую работу по направлению VEC, вы можете быть дисквалифицированы, начиная с воскресенья той недели, в которой был получен отказ. VEC определяет, было ли направление на подходящую работу.

Q : Какая работа подходит?

A: При определении пригодности работы принимается во внимание множество факторов, таких как ваш предыдущий опыт работы, физическая и умственная подготовка, риск для вашего здоровья, безопасности или нравственности, а также расстояние от вашего дома до места работы.Вы должны сообщать обо всех предложениях о работе, которые вы отклоняете при подаче еженедельного запроса на выплату пособия.

Q : Сколько я могу зарабатывать и при этом получать льготы?

A: Если полученная вами валовая заработная плата (, а не нетто) меньше суммы вашего еженедельного пособия, вы можете получать пособие по безработице. Однако сумма брутто-заработной платы, превышающая 50 долларов, будет вычтена из суммы вашего еженедельного пособия. Если ваш недельный валовой заработок равен сумме еженедельного пособия или превышает его, вам не будут выплачиваться никакие пособия по безработице за эту неделю.

Q : Что делать, если я получу выходное пособие, отпускные, пособие по болезни и несчастному случаю или отпускные? A: Выходное пособие, отпуск, пособие по болезни и несчастному случаю, или отпускные, которые вы получаете, могут быть вычтены из суммы вашего еженедельного пособия таким же образом, как и фактический заработок за любую неделю, за которую оно выплачивается. Вы будете уведомлены, если эти льготы или выплаты влияют на размер вашего еженедельного пособия.

Q : Что делать, если я получу пенсию, пенсию и т. Д.?

A: Ваше пособие может быть уменьшено на еженедельную сумму любой пенсии, выхода на пенсию и т. Д., Которую вы получаете от своего последнего работодателя продолжительностью 30 дней, 240 часов или более или от любого работодателя в базовый период вашего заявления. При подаче заявления на получение пособия вас попросят указать размер и источник любой пенсии. Неспособность сообщить о любых изменениях в вашей пенсии, например о повышении стоимости жизни, по вашему еженедельному запросу на выплату пособия, может привести к переплате пособия, которую вы должны будете выплатить.

Q : Что делать, если я посещаю школу или учебную программу?

A: Обязательно сообщайте обо всех курсах, которые вы посещаете в течение заявленных недель. Вы можете получать пособие во время учебы в школе в зависимости от курса обучения и требуемой посещаемости каждую неделю. Если вы хотите посещать школу или программу обучения, чтобы улучшить свои возможности трудоустройства, вам необходимо заранее запросить разрешение от VEC. VEC определяет, одобрено ли ваше обучение, и сообщит вам о ваших требованиях к поиску работы, пока вы учитесь или тренируетесь.

Q : Что делать, если есть вопрос о моем еженедельном праве?

A: Вам будет предложено позвонить в VEC для собеседования. Если вы лишены права на получение пособия, вы получите Уведомление об определении депутата с объяснением причин. Если вы не согласны с решением, вы должны подать апелляцию до даты, указанной в уведомлении. См. Раздел «Права на апелляцию — Подача апелляции» в этом справочнике. Очень важно, чтобы вы продолжали искать работу, сообщали об этих контактах при подаче еженедельных запросов на выплату пособий и подавали еженедельные запросы на выплату вовремя , пока апелляция находится на рассмотрении.Невыполнение этого требования может привести к отказу в выплате пособий на несколько недель, если они не поданы своевременно.

Q : Что мне делать, если мне пришло письмо или телефонный звонок, чтобы позвонить или сообщить в VEC?

A: Позвоните или сообщите, когда это будет запланировано. Если вы этого не сделаете, вам может не выплачиваться пособие по безработице за неделю, по которой вы должны позвонить или сообщить об этом. Если вы не можете позвонить или сообщить по какой-либо причине, позвоните заранее, чтобы объяснить обстоятельства.

Зарегистрируйтесь в Maryland Workforce Exchange и укажите контакты для поиска работы в системе Reemployment Exchange (REX)

Часто задаваемые вопросы Освобождение от еженедельного поиска работы во время кризиса COVID-19

Вы ДОЛЖНЫ продолжать подавать еженедельный сертификат заявки (Webcert или Telecert) на получение льгот до тех пор, пока вы не будете повторно трудоустроены.
REX не заменяет НЕ этим требованием страхования от безработицы. Вы можете ввести свои рабочие контакты, начиная со вторника после недели, за которую вы запрашиваете оплату.

Зарегистрируйтесь в Maryland Workforce Exchange

По закону Мэриленда вы должны зарегистрироваться в Maryland Workforce Exchange (MWE), чтобы сохранить право на получение льгот. Отдел страхования по безработице требует, чтобы вы регистрировались при подаче заявления, если только вы не освобождены от поиска работы. Вы должны завершить регистрацию и поддерживать актуальное резюме на MWE, чтобы подать заявку на вакансию . Если вы не можете зарегистрироваться онлайн, вы можете зарегистрироваться лично. Выберите НАЙТИ АМЕРИКАНСКИЙ ЦЕНТР РАБОТЫ , чтобы найти ближайшее место.

• Выберите НОВАЯ РЕГИСТРАЦИЯ , если вы впервые используете.
• Вы можете обнаружить, что часть вашей информации была предварительно заполнена из первоначального иска, который вы подали.Просмотрите и исправьте любую необходимую информацию.
• Выберите ссылку «Индивидуальный » в Варианте 3 «Создать новую учетную запись».
• Следуйте инструкциям, чтобы завершить регистрацию.

Введите свои рабочие контакты в систему биржи повторного трудоустройства (REX)

Каждый заявитель, который должен вести активный поиск работы, должен делать не менее трех (3) действительных контактов в неделю, чтобы сохранить право на получение пособия СП, если только он не освобожден от поиска работы.Вы должны ввести свои рабочие контакты в новый модуль Reemployment Exchange (REX). Однако перед этим вы должны быть зарегистрированы в MWE. Новый модуль Reemployment Exchange (REX) в MWE позволит вам вводить еженедельные контакты о работе и сохранять эту информацию в качестве постоянной записи поиска работы. Если вы завершили регистрацию, следуйте инструкциям ниже, чтобы ввести свои рабочие контакты в REX.

• Выберите Войти , если вы уже зарегистрированы.
• Введите свое имя пользователя и пароль на вкладке «Вариант 1 уже зарегистрирован».
• В левом меню MWE выберите «Услуги для физических лиц ».
• Выберите ссылку « Unemployment Services », чтобы ввести свои рабочие контакты в REX.
• Щелкните ссылку Журнал поиска работы , чтобы ввести свои рабочие контакты в REX.

Для получения дополнительной информации выберите инструкции « Как ввести рабочие контакты на REX ».

Если вы не можете войти в систему, используя приведенные выше ссылки, выберите: Maryland Workforce Exchange .

Если вам нужна дополнительная помощь при регистрации на бирже штата Мэриленд (MWE) или при вводе контактных данных в модуле Reemployment Exchange (REX), обратитесь в центр приема заявлений по телефону с понедельника по пятницу с 8:00 утра.м. и 14:00 Номера телефонов можно найти на странице «Телефонные номера центра приема заявлений».

Вы ДОЛЖНЫ продолжать подавать еженедельный сертификат заявки (Webcert или Telecert) на получение льгот до тех пор, пока вы не будете повторно трудоустроены.
REX не заменяет НЕ этим требованием страхования от безработицы. Вы можете ввести свои рабочие контакты, начиная со вторника после недели, за которую вы запрашиваете оплату.

Работодателей | Часто задаваемые вопросы

Вопросы по регистрации, льготам и оплате | Общие вопросы | Налоговые вопросы | Сертификационные вопросы для иностранной рабочей силы

Доступен WebTax / Изменения законодательства, влияющие на работодателей11 / 16/12

Требования к поиску работы и пригодность работы 11.07.12

Изменения по добровольному отказу от курения10.07.12

Изменение размера пособия 10.07.12

Вопросы по регистрации, льготам и оплате

С кем мне связаться, чтобы сбросить пароль или получить регистрационный код?
Обязательна ли ежеквартальная подача налоговой декларации онлайн, или я могу подавать ее на бумаге?
Как мне зарегистрироваться для использования системы WebTax?
Как долго кто-то должен проработать на меня, прежде чем я получу оплату за его пособие?
Как определяется размер еженедельного пособия?
Этот человек все еще работает у меня неполный рабочий день.Почему они обращаются за пособиями?
Почему я получаю несколько копий форм «Уведомление о претензии» и «Запрос информации»?
Сколько раз мне нужно заполнить их?

Общие вопросы

Как мне указать вакансию?
Что такое система подбора должностей?
Могу ли я адаптировать список вакансий к своим конкретным потребностям?
Взимается ли плата за любую из этих услуг?
Какие услуги доступны для работодателей?
Какую информацию я могу получить, посетив семинар для работодателей?
Какие дополнительные услуги доступны в случае увольнения?
Что такое программа предотвращения увольнений в WorkShare?
Какие специальные программы доступны для сотрудников, уволенных из-за увеличения иностранного импорта?
Что работает NH?
Какие льготы при приеме на работу доступны работодателям?
Что такое WOTC?
Что такое Федеральная облигационная программа?
Что такое программа NH Working — Return to Work (RTW)?
Что такое обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле (OJT)?
Что такое программа стажировки USDOL?

Налоговые вопросы работодателя

Какая ставка налога для новых работодателей?
Какова налогооблагаемая база заработной платы в Нью-Гэмпшире?
Есть ли кто-нибудь, кто может помочь мне с моим отчетом о статусе и квартальными отчетами по налогам и заработной плате?
Отчитывается ли заработная плата супругов и членов семьи?
Облагаются ли планы кафетерия, определенные в разделе 125, налогом на случай безработицы?
Облагается ли заработная плата, переведенная в план 401K, налогом на случай безработицы?
Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
Какие формы мне нужны для исправления своих квартальных налоговых отчетов, если я только что обнаружил, что я ошибочно рассчитал превышение заработной платы?
IRS недавно посоветовал мне связаться со штатом из-за несоответствия между федеральной заработной платой и заработной платой штата.Какая форма мне нужна?
Должен ли я сообщать о работе по дому?
Какое влияние на мою налоговую ставку окажут начисления на моем счете?
Когда будут отправлены определения налоговой ставки по почте?
Должен ли я подавать квартальный налоговый отчет, даже если я не выплачивал заработную плату в течение календарного квартала?
Что произойдет, если я не подам или не уплачу налог?
Несут ли должностные лица компании ответственность за неуплаченные налоги с бизнеса?
Почему меня выбрали для аудита?
Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно пособий, начисляемых на мой счет?
Почему с моего счета взимается плата за пособия, выплачиваемые __________?
Должен ли я сообщать о моих новых сотрудниках?
Как рассчитать сверхнормативную заработную плату — строка 9?
Если один из моих сотрудников уже достиг базовой налогооблагаемой заработной платы в размере 14 000 долларов США, и я уплатил весь налог с этой суммы в первом квартале?

Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

Как я могу нанять иностранного работника?
Что такое свидетельство о трудоустройстве иностранного работника?
Почему задействовано обеспечение занятости в Нью-Гэмпшире?
Какая работа дает право на постоянную аттестацию иностранной рабочей силы?
Какова процедура подачи различных заявлений о сертификации труда?

Вопросы по регистрации, льготам и оплате

В.С кем мне связаться, чтобы сбросить пароль или получить регистрационный код?
A. Мы добавили в нашу систему услугу, которая позволяет работодателям сбрасывать собственный пароль. При входе в нашу систему вам будет предложено создать ответы на контрольные вопросы. В следующий раз, когда вы будете заблокированы из-за неправильного ввода или просто забудете свой пароль, вы можете нажать «забыл пароль», и, ответив на ваши контрольные вопросы, будет выдан новый временный пароль.

Как и в случае с нашими текущими требованиями, вам нужно будет войти на нашу главную веб-страницу по адресу: nhuis.nh.gov/employer/, прокрутите страницу вниз и выберите «Войти в существующую учетную запись». Когда вы вводите свое имя пользователя и временный пароль, вам будет предложено создать собственный пароль. Вы должны использовать ровно десять символов, и ваш пароль должен включать в себя верхний и нижний регистр, а также один специальный символ (например, знак доллара или знак числа). После этого вы можете использовать свой новый пароль для входа в нашу сеть. налоговой системы и выполнять такие задачи, как уплата квартальных налогов.

Примечание. Если вы попытаетесь напрямую войти в систему веб-налогов с временным паролем, вы получите сообщение об ошибке.

Если вы не можете сбросить собственный пароль, свяжитесь с нашей прямой линией для работодателей по телефону (603) 223-6100 или обратитесь за помощью по электронной почте [email protected]. Вы также можете связаться с нами, чтобы получить регистрационный код.

Мы также создали руководство для работодателей по нашей системе, которое называется NHUIS Employer User Guide.

Опять же, если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно вашей учетной записи, в том числе выписки по счету, пожалуйста, свяжитесь с нашей прямой линией для работодателей, используя контактную информацию, указанную выше.

В. Обязательна ли ежеквартальная подача налоговой декларации онлайн, или я все же могу подавать на бумаге?
Он-лайн система регистрации документов WebTax в Нью-Гэмпшире для работодателей не является обязательной. Он предлагает работодателям еще один метод для подачи квартальных отчетов о налогах и заработной плате в режиме онлайн, осуществления платежей с помощью электронных денежных переводов, проверки имен сотрудников и номеров SS за ранее зарегистрированный квартал, изменения и обновления информации профиля компании в Интернете.

Q: Как мне зарегистрироваться для использования системы WebTax?
О: Чтобы зарегистрировать учетную запись в Интернете, выполните следующие 5 простых шагов:

1.Перейдите на страницу работодателя в системе страхования по безработице штата Нью-Гэмпшир (NHUIS): nhuis.nh.gov/employer

2. В левом меню нажмите «Зарегистрироваться, чтобы поддерживать учетную запись в Интернете».

3. Введите следующую информацию: Номер учетной записи
UI (Это ваш уникальный номер учетной записи UI, присвоенный вам этим агентством при первоначальном создании учетной записи работодателя в этом состоянии.) Введите номер своей учетной записи, включая все нули. Всего должно быть десять цифр.
Идентификационный номер федерального налогоплательщика (введите свой FEIN) Регистрационный код
(это уникальный регистрационный код, присвоенный вам Департаментом) см. Вопрос № 1 выше

4.Укажите имя и контактную информацию администратора учетной записи.
(Примечание: первое лицо, зарегистрировавшее учетную запись онлайн, автоматически становится администратором учетной записи. После регистрации и входа в систему это лицо сможет добавлять дополнительных пользователей в учетную запись.)

5. Система автоматически сгенерирует и представит на экране уникальный идентификатор пользователя и пароль для лица, зарегистрировавшего учетную запись. Теперь вы готовы войти в систему и начать использовать онлайн-учетную запись WEBTAX для подачи квартальных отчетов о налогах и заработной плате и осуществления платежей.Прямая ссылка: www2.nhes.nh.gov/webtax. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы с регистрацией вашей учетной записи, напишите нам по адресу [email protected] или свяжитесь с NHES по телефону (603) 223-6100.

Q: Как долго кто-то должен проработать на меня, прежде чем я получу оплату за его пособие?
О: В октябре 2012 года вступил в силу закон, гласящий, что после того, как человек проработал на вас более 12 недель подряд, вы соответствуете определению последнего работодателя и потенциально можете платить.Следующее определение можно найти в нашем сборнике законов по адресу: www.nhes.nh.gov/law

Последнее определение работодателя (Раздел 282-A: 12):
«Последний работодатель» означает последнего работодателя, не выплачивающего компенсацию, до даты вступления в силу первоначального требования, у которого трудовой стаж сотрудника превышал 12 недель подряд, в то время как такое лицо не получало пособий по RSA 282-A при условии, что работодатель занятость, или с которой выплачивалась или причитается заработная плата по найму, в период с начала базового периода, основного или альтернативного, и до года выплаты пособия, заканчивающейся по требованию.

Q: Как определяется размер еженедельного пособия?
О: Размер еженедельного пособия основан на заработной плате заявителя, полученной в течение базового периода, действующего на момент подачи первоначального требования. При подаче заявки первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу первоначального требования используются для расчета суммы еженедельного пособия. Если они не соответствуют требованиям к заработной плате, чтобы иметь право на участие, будут использоваться последние четыре завершенных календарных квартала (первый квартал будет удален, а последний завершенный квартал будет добавлен).Мы называем это альтернативным базисным периодом. Если заявитель не имеет заработной платы, необходимой для соответствия требованиям в любой из базовых периодов, в выплате пособий будет отказано в денежном выражении.

Имейте в виду, что заработная плата, используемая для расчета суммы еженедельного пособия, может включать заработную плату, полученную более чем от одного работодателя, и может включать заработную плату, полученную более чем в одном штате. Для получения дополнительной информации перейдите в Справочник работодателя, в котором объясняется заработная плата за базисный период, а также представлена ​​диаграмма заработанной брутто-заработной платы и назначаемых им еженедельных пособий.

Примечание. Если заявитель имеет право на получение пособия с использованием заработной платы, полученной в течение стандартного базового периода, альтернативный базовый период не будет использоваться для предоставления им более высокой суммы еженедельного пособия.

Q: Этот человек все еще работает у меня неполный рабочий день. Почему они обращаются за пособиями?
О: Если продолжительность рабочего дня заявителя сокращена с полного рабочего дня на неполный или он получает пособие по безработице и может найти работу на неполный рабочий день, он может подать заявление на получение частичного пособия.Когда это происходит, размер их еженедельного пособия увеличивается на тридцать процентов в качестве поощрительного бонуса за неполный рабочий день, а их валовая заработная плата вычитается из большей суммы. Если они соответствуют всем остальным требованиям, будет выписан чек на то, чтобы разница не превышала размер еженедельного пособия. Пожалуйста, сообщите нам, если они не принимают все доступные часы, которые им предлагаются.

Примечание: если вы наняли кого-то для работы на неполный рабочий день, пока он получал пособие по безработице, и не вызвал у него необходимости получать пособие, вы можете быть защищены нашим правилом, касающимся параллелизма, которое можно найти в нашей книге правил .Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы просматриваете это и чувствуете, что с вас выставили счет по ошибке (см. EMP 304.04 Плата за льготы в случаях двух или более одновременных работодателей).

В. Почему я получаю несколько копий форм «Уведомление о претензии» и «Запрос информации»? Сколько раз мне нужно их заполнить?
О: Каждый раз, когда заявитель подает заявку на новый год выплаты пособий или должен повторно открыть свое заявление из-за перерыва в подаче, наша компьютерная система генерирует новый набор форм на основании ответов заявителя и транзакций отдела.Если вы уже ответили на эти вопросы и у вас нет новой информации, не обращайте внимания на дубликаты. Приносим извинения за причиненные неудобства.

В. Почему я постоянно получаю дубликаты форм уведомления о претензиях на одно и то же лицо?
О: Программа страхования от безработицы обрабатывает информацию по мере ее получения. Например, если человек указывает одного и того же работодателя более одного раза, Уведомление о претензии будет рассылаться каждый раз, когда он будет указан. Вы можете игнорировать любые повторяющиеся формы, не содержащие новой информации.

Общие вопросы

В. Как мне указать вакансию?
A. Вы можете указать вакансию прямо в нашей Системе подбора вакансий. Вы должны быть зарегистрированы в Службе безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир, чтобы опубликовать объявление о вакансии. Вы можете связаться с местным отделением службы безопасности занятости Нью-Гэмпшира по телефону, факсу, письмом или лично.

В. Что такое система подбора должностей?
A. Система подбора должностей — это служба подбора должностей штата Нью-Гэмпшир.Система подбора должностей обеспечивает прямой доступ к кадровому резерву. Используя систему подбора вакансий, вы можете: просматривать резюме кандидатов, указывать свои вакансии и сопоставлять свои вакансии с квалифицированными кандидатами на основе набора навыков.

Для получения дополнительной информации о системе подбора должностей вы можете обратиться в местный офис. Для получения технической помощи звоните по телефону (603) 228-4083. , Доступ TDD: реле NH 1-800-735-2964, отправьте запрос по электронной или обычной почте.

Служба обеспечения занятости в Нью-Гэмпшире
Attn: Операции
45 Саут-Фрут-стрит,
Конкорд, NH 03301

В.Могу ли я адаптировать список вакансий к своим конкретным потребностям?
A. Да, вы можете указать такие элементы, как: уровень опыта, уровень образования, количество рефералов и время, в течение которого список вакансий остается открытым. Система подбора вакансий будет сопоставлять соискателей со списками вакансий работодателя с использованием навыков, требований к работе или других связанных данных. Вы получите список подходящих кандидатов. Помимо списка соискателей, работодатель получает письмо с запросом результатов. Кроме того, система сопоставления дает работодателям возможность просматривать наборы навыков кандидатов и возможность звонить тем кандидатам, которые лучше всего подходят для работы.Вы можете в любое время внести изменения в свою вакансию. Все запросы должны соответствовать положениям «Закона об американцах с ограниченными возможностями» (ADA) и «Равных возможностей трудоустройства» (EEO).

В. Есть ли плата за какие-либо из этих услуг?
A. Нет, управление этими услугами финансируется за счет вашего Федерального налога на безработицу. Эти услуги доступны всем работодателям, включая частных работодателей, некоммерческие агентства и государственный сектор.

В. Какие услуги доступны для работодателей?
А.Каждый местный офис предназначен для предоставления работодателю индивидуального обслуживания клиентов. Офис помогает работодателям в подборе персонала на местах, посещает ярмарки вакансий и проводит семинары для работодателей. Они также совершают личные визиты для предоставления технических услуг и информации об условиях рынка труда, пособиях по безработице и программах занятости и обучения. Кроме того, NHES помогает работодателям в массовом найме, когда вам нужно заполнить большое количество вакансий. Мы готовы предоставить услуги по месту вашего нахождения.Или, если вам нужно помещение для проведения собеседований, мы можем удовлетворить ваши требования, предоставив наши конференц-залы.

В. Какую информацию я могу получить, посетив семинар для работодателей?
A. Текущая информация о государственном и федеральном законодательстве представлена ​​на семинаре для работодателей. Кроме того, приглашенные докладчики из соответствующих агентств периодически представляют различные темы, касающиеся налогового законодательства, обновлений компенсаций работникам и информации о новом законе о найме.Свяжитесь с вашим местным офисом для получения информации о семинарах для работодателей в вашем районе. Кроме того, вы можете попросить представить конкретные темы на будущих семинарах.

В. Какие дополнительные услуги доступны в случае увольнения?
A. Если возникнет необходимость в увольнении, мы можем предоставить вашим сотрудникам специализированные услуги. Эти услуги бесплатны и помогают вашим сотрудникам в течение всего процесса поиска работы, а также предоставляют информацию о компенсации по безработице. При необходимости группа быстрого реагирования может провести инструктаж для сотрудников на объекте работодателя.В эту группу входят представители NHES, Министерства здравоохранения и социальных служб (DHHS), Программы действий сообщества / Южных служб NH, Департамента ресурсов и экономического развития и Государственного центра профессиональной реабилитации NH. Они предоставляют информацию о полном спектре услуг, доступных бесплатно для ваших сотрудников.

В. Что такое программа предотвращения увольнений в WorkShare?
О: New Hampshire WorkShare также известен как Stay at Work, часть NH Working.Компании представляют план, сокращающий часы работы своих сотрудников, чтобы избежать увольнений, и работник получает частичную компенсацию по безработице.

Хотя есть свидетельства того, что экономика улучшается, работодатели все еще пытаются сохранить свою обученную рабочую силу. WorkShare может помочь! Работодатели могут временно сократить свою рабочую силу в конкретном подразделении, смене или компании на 10–50% и предотвратить увольнение. Затем они могут отозвать сотрудников, когда бизнес увеличится.

Эта программа представляет собой альтернативу увольнениям в трудное время.Работодатели содержат обученных работников и могут быстрее выйти на полную мощность без необходимости повторного найма и / или обучения персонала.

Сотрудники сохраняют свои рабочие места и получают пособие по безработице, в то время как их часы сокращаются, а не сокращаются; они остаются частично занятыми, а не становятся безработными.

Соответствующие критериям участники WorkShare получат процент от суммы еженедельного пособия, равный проценту сокращения часов. Сумма еженедельного пособия может быть уменьшена за дополнительные часы работы.Уменьшение должно быть сделано, если сотрудник работает на работодателя (-ов), не являющегося членом WorkShare, и получает от этого работодателя более 128 долларов США.

Сотрудники сохраняют свои медицинские льготы у своего работодателя. Пенсионные взносы, производимые работодателем от имени работника, могут основываться на отработанных часах. Любые другие дополнительные льготы могут быть продолжены или прекращены по усмотрению работодателя и должны быть учтены в плане.

В. Какие специальные программы доступны для сотрудников, уволенных из-за увеличения иностранного импорта?
А.Если ваша компания была сертифицирована Министерством труда США в соответствии с программой Закона о торговле, вам может быть доступна помощь в корректировке торговых операций, чтобы помочь вашим сотрудникам подготовиться к подходящей работе и получить ее.

Некоторые из этих преимуществ включают:

• Обучение на рабочем месте или в классе
• Пособие на поиск работы
• Пособие на переезд
• Прочие услуги по повторному трудоустройству

Q Что работает NH?
А.В январе 2010 года губернатор Линч объявил о программе помощи работодателям и служащим в Нью-Гэмпшире. New Hampshire Working — это трехсторонняя инициатива губернатора, призванная помочь работникам остаться на работе, вернуться к работе и подготовиться к работе. В июле 2013 года программа Pathway to Work была добавлена ​​к инициативе New Hampshire Working, чтобы помочь заявителям, заинтересованным в помощи по самозанятости.

• Stay at Work также известен как New Hampshire WorkShare. Компании представляют план, сокращающий рабочие часы своих сотрудников, чтобы избежать увольнений, в то время как работник получает частичную компенсацию по безработице.
• Return to Work поможет соискателям работы приобрести новые или дополнительные навыки путем подбора подходящих работодателей и подходящих соискателей возможности обучения бесплатно для работодателя. Правомочные заявители продолжат получать свои пособия по безработице, включая тех, кто имеет право на частичное пособие. Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для соискателей.
• Приготовьтесь к работе Безработным будет предоставлена ​​возможность пройти тест на оценку их уровня квалификации.После прохождения оценки работники будут сертифицированы как готовые к работе или им будет предложена возможность участвовать в коррекционном обучении в любой области, где им необходимо повысить свои навыки.
• «Путь к работе» — это добровольная программа, призванная помочь безработным соискателям начать собственное дело. Позволяет имеющим право безработным заявителям продолжать получать пособие по безработице, работая полный рабочий день, чтобы начать бизнес в Нью-Гэмпшире. Предоставляет финансовую поддержку, пока они получают доступ к ресурсам, информации и обучению, которые им необходимы, чтобы начать свой бизнес.

В. Какие льготы при приеме на работу доступны работодателям?
A. Существуют специальные государственные и федеральные программы для стимулирования работодателей при приеме на работу определенных лиц. Некоторые из этих программ включают в себя налоговый кредит за возможности работы (WOTC), Федеральную программу облигаций, программу NH Working — Return to Work (RTW), Закон о торговле на рабочем месте (OJT) и программу ученичества USDOL. За дополнительной информацией об этих программах обращайтесь в местный офис.

В. Что такое WOTC?
A. Налоговая скидка на возможность работы — это федеральная программа, администрируемая NHES, которая предоставляет работодателям денежные стимулы для найма сотрудников из определенных целевых групп. Используя эту программу, вы можете сэкономить до 2400 долларов. Полный пакет форм и инструкций можно получить, позвонив координатору WOTC по телефону (603) 228-4079. Просмотрите или загрузите информационный бюллетень WOTC.

(Финансирование ожидает утверждения законодательным органом. Свяжитесь с координатором WOTC, чтобы узнать о наличии программы.)

В. Что такое Федеральная облигационная программа?
A. Федеральная программа установления связей помогает как работодателю, так и соискателю работы, когда прошлое квалифицированного соискателя работы создает препятствия для получения коммерческих связей для получения работы на полную ставку. Если залог — единственное, что мешает соискателю получить работу, мы можем помочь. Мы можем предоставить облигации с шагом 5 000,00 долларов США, до 25 000,00 долларов США, в течение первых 6 месяцев работы бесплатно для работодателя или работника.Чтобы подать заявку, работодатели связываются с координатором по связям с общественностью штата по телефону (603) 228-4083.

В. Что такое программа NH Working — Return to Work (RTW)?
A. Инициатива «Возвращение к работе» — это возможность для стажера встать на ноги и приобрести новые навыки, а также возможность для работодателя обучаться без сопутствующих затрат. Обучение должно быть одобрено через Департамент безопасности занятости до начала обучения. Правомочные заявители продолжат получать свои пособия по безработице, включая тех, кто имеет право на частичное пособие.Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для соискателей.

В. Что такое обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле (OJT)?
A. Обучение без отрыва от производства в соответствии с Законом о торговле предлагает работодателям финансовый стимул для найма и обучения участников, имеющих право на помощь в корректировке торговли (TAA), которые потеряли работу из-за иностранной конкуренции. Вы, как работодатель, соглашаетесь проводить обучение без отрыва от производства для соответствующего критериям участника (TAA), и программа TAA возмещает вам до 50 процентов начальной заработной платы стажера за период действия контракта.

В. Что такое программа стажировки USDOL?
A. NHES работает в сотрудничестве с Управлением ученичества и обучения Министерства труда США, чтобы помочь работодателям в разработке стандартов производительности и создании программ ученичества. Эта программа сочетает в себе обучение в классе с опытом работы на рабочем месте и приводит к трудоустройству. Свяжитесь с Офисом ученичества и обучения по телефону (603) 225-1444.

Налоговые вопросы

В.Какая ставка налога для новых работодателей?
A. Новая ставка налога работодателя в Нью-Гэмпшире составляет 2,7% (ставка UI: 2,3% / ставка AC: 0,4%).

В. Какова налогооблагаемая база заработной платы в Нью-Гэмпшире?
А. налогооблагаемая база заработной платы увеличилась до 14 000 долларов с 01.01.2012.

В. Кто-нибудь может помочь мне с моим отчетом о статусе и квартальными отчетами по налогам и заработной плате?
А. Да! В каждом из наших местных офисов есть полевой агент.Они являются экспертами, помогающими работодателям рассчитывать свои налоги. Они часто будут приходить к вам на работу, чтобы помочь. Помимо помощи, полевой агент может оказать работодателям: помощь в регистрации в NHES, заполнении форм и проведении расчетов. Наши полевые агенты хорошо осведомлены во всех аспектах закона и могут у вас возникнуть вопросы о других услугах.
Пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам офисом и спросите полевого агента.

В. Отчитывается ли заработная плата супругов и членов семьи?
А.По состоянию на 01.01.97 работа, выполняемая для владельца бизнеса его или ее родителями любого возраста, или супругом, или его или ее детьми в возрасте до 21 года, НЕ является заработной платой и не подлежит отчетности или использованию для налоги и пособия по безработице. Это применимо только к частным компаниям и LLC с одним участником, а в некоторых случаях — к партнерствам. Это не распространяется на корпорации, поскольку они по закону являются уникальными юридическими лицами, не имеющими родственников.

В. Облагаются ли планы кафетерия, определенные в разделе 125, налогом на случай безработицы?
А.да. Взносы работодателя в счет неденежного вознаграждения считались бы заработной платой, если бы у работника была возможность вместо этого получать денежные выплаты, независимо от того, воспользовался ли он / она такой возможностью.

В. Облагается ли заработная плата, переведенная в план 401K, налогом на случай безработицы?
А. Да. 401 тыс. Отклоненных заработных плат облагаются налогом по безработице.

В. Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
A. Пожалуйста, заполните онлайн-форму регистрации.С любыми вопросами вы можете позвонить в отдел статуса по телефону (603) 228-4033.

В. Какие формы мне нужны для исправления своих квартальных налоговых отчетов, если я только что обнаружил, что я ошибочно рассчитал превышение заработной платы?
A. Вы можете получить форму налоговой корректировки и корректировки заработной платы онлайн или позвонить в Отдел счетов работодателей по телефону (603) 228-4046.

В. IRS недавно посоветовал мне связаться со штатом из-за несоответствия между федеральной заработной платой и заработной платой штата. Какая форма мне нужна?
А.Вы можете запросить повторное подтверждение в этом отделе, которое подтвердит размер заработной платы, указанный в форме 940C. Просто позвоните по телефону (603) 228-4141.

В. Должен ли я сообщать о работе по дому?
A. Да, вся денежная заработная плата, выплачиваемая домашним работникам, подлежит отчетности, если эта заработная плата также подлежит FUTA.

В. Какое влияние на мою налоговую ставку окажут начисления на моем счете?
A. Льготные сборы — это только один из факторов, влияющих на вашу налоговую ставку.Другими факторами являются уплаченные налоги и годовая налогооблагаемая заработная плата. Каждый год мы оцениваем работодателей. Формула рассчитывается для резерва счета путем вычитания всех льгот, взимаемых из всех уплаченных налогов. Этот резерв на счете делится на среднюю налогооблагаемую заработную плату за последние три года, чтобы получить коэффициент резерва. Этот коэффициент резервирования затем применяется к налоговой шкале для определения соответствующей налоговой ставки. Налоговый график есть в вашем «Справочнике работодателя» или его можно запросить по телефону (603) 228-4141.

В. Когда будут отправлены определения налоговой ставки по почте?
A. Они рассылаются по почте каждый сентябрь.

В. Должен ли я подавать ежеквартальный налоговый отчет, даже если я не выплачивал заработную плату в течение календарного квартала?
А. Да. Отчет необходимо подавать за каждый квартал, даже если в этом квартале не было обеспечено трудоустройство и налоги не уплачивались.

В. Что произойдет, если я не подам или не уплачу налог?
A. Несвоевременная подача налоговых отчетов и отчетов о заработной плате влечет за собой сбор за просрочку в размере 10% от суммы налога или минимум 25 долларов США.00 для каждого случая. Также взимается процентная ставка в размере 1% от суммы налога, подлежащей уплате за каждый месяц или любую часть месяца, в которой налог не уплачен.

В. Несут ли должностные лица компании ответственность за неуплаченные налоги с бизнеса?
А. Да. Все должностные лица и любые другие лица, занимающие руководящие должности в указанной корпорации, несут индивидуальную ответственность за любые неуплаченные налоги.

В. Почему меня выбрали для аудита?
A. Постоянной деятельностью Департамента является Программа выездных проверок, которую проводят полевые агенты.Департамент должен проводить несколько аудитов в год. Эти аудиты иногда проводятся в рамках деятельности по сбору и проверки точности отчетов. Если вы были выбраны для аудита и у вас есть какие-либо вопросы, позвоните полевому агенту, назначенному для проведения аудита.

В. Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно пособий, начисляемых на мой счет?
A. Вы можете позвонить начальнику отдела заработной платы / специальных программ по телефону (603) 223-6125.

В. Почему с моего счета взимается плата за пособия, выплачиваемые __________?
А.Вопрос требует проверки записи. Позвоните в программу по заработной плате / специальным программам по телефону (603) 223-6125 и сообщите им имя и номер социального страхования заявителя, ваш номер телефона и время для звонка. Вы получите ответ в течение 48 часов.

В. Должен ли я сообщать о своих новых сотрудниках?
А. Да. Вы должны подать в этот отдел отчет о новом приеме на работу в течение 20 дней с даты приема на работу. О новых приемах на работу можно сообщить на сайте www2.nhes.nh.gov/webtax/. Для получения дополнительной информации см. Руководство для работодателя по отчетности о новом найме (NHES 0082 / DES 604b).

В. Как рассчитать сверхнормативную заработную плату — строка 9?
A. Используйте электронную таблицу Microsoft Excel для расчета налогооблагаемой и сверхнормативной заработной платы.

В. Если один из моих сотрудников уже достиг базовой суммы налогооблагаемой заработной платы в размере 14 000 долларов США, и я уплатил весь налог с этой суммы в первом квартале, буду ли я все еще нести ответственность за какие-либо дополнительные налоги по безработице?
A. Если это ваш единственный сотрудник, то в оставшиеся 3 квартала не будет взиматься дополнительная налогооблагаемая заработная плата и не будет взиматься никаких дополнительных налогов по безработице.

В. Какие формы мне нужно заполнить, когда я найму своего первого сотрудника?
A. Вы должны заполнить Отчет о статусе работодателя. Вы можете скачать форму или позвонить в отдел статуса по телефону (603) 228-4033.

Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

В. Как я могу нанять иностранного работника?
A. Конкретная информация о найме иностранных рабочих в рамках различных программ, предлагаемых
Министерство труда США (USDOL) можно найти на сайте www.foreignlaborcert.doleta.gov/howdoi.cfm

В. Что такое свидетельство о трудоустройстве иностранного работника?
A. Закон об иммиграции и гражданстве (INA) требует, чтобы некоторые иностранные работники, желающие иммигрировать в связи с тем, что им была предложена работа в США, сначала получили трудовое свидетельство Министерства труда США (DOL). Министр труда должен сделать два вывода в рамках трудовой сертификации:
Квалифицированных работников из США нельзя найти на момент подачи заявки и в области предполагаемой занятости, которые доступны, желают и могут заполнить вакансию, предлагаемую иностранному работнику; и

• Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда сотрудников U.С. рабочие.

В. Почему задействовано обеспечение занятости в Нью-Гэмпшире?
A. New Hampshire Employment Security (NHES) является агентом USDOL и отвечает за четыре службы
основные обязанности в отношении сертификатов временных сельскохозяйственных рабочих:

• Для определения преобладающей заработной платы за предлагаемую работу.
• Проведение инспекций жилья для рабочих, предоставленных утвержденным иностранным рабочим и / или рабочим из США, мигрирующим за пределы своего обычного расстояния до работы, нанятых в соответствии с утвержденным работодателем сертификатом.

• Для определения наличия американских рабочих, которые могут, желают и имеют квалификацию для выполнения работы, предлагаемой иностранному рабочему в рамках Временной сельскохозяйственной программы.
• Если нет квалифицированного работника из США, Служба безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир помогает работодателю завершить оформление запроса на сертификацию иностранной рабочей силы.

Q. Какая работа дает право на постоянную аттестацию иностранной рабочей силы?
А.См. ниже

• Предлагаемая работа должна быть работой у другого работодателя, а не у вас самих.

• Должны существовать отношения между работодателем и работником. Работодатель должен нанимать, увольнять, контролировать и обеспечивать оплату сотрудников.
• Это должна быть настоящая вакансия, на которую работодатель готов и желает нанять доступного квалифицированного работника из США.
• Предлагаемая работа должна быть:
  • находится в США
  • полный рабочий день
  • постоянный
• Работа должна существовать до того, как иностранец был принят на работу, или работодатель должен документально подтвердить, что в бизнесе произошли серьезные изменения, которые привели к созданию вакансии, после того, как иностранный работник был принят на работу.Исключения из следующего возможны только в том случае, если работодатель может документально подтвердить деловую необходимость выполнения сомнительной обязанности и / или требования о приеме на работу.
• Должностные обязанности должны соответствовать тем, которые определены для работы в Библиотеке заработной платы OES, и должны быть теми, которые обычно требуются для работы в Соединенных Штатах.
• Требования к найму на работу должны соответствовать данным Министерства труда об обычном опыте и образовательных стандартах, общих для профессии и отрасли; не может быть адаптирован к квалификации иностранца; и не должны включать требования для языка, отличного от английского (без письменного обоснования).

В. Какова процедура подачи различных заявлений о сертификации труда?
A. См. Ниже

• Заявление на трудовое освидетельствование подается работодателем от имени иностранного работника.
• Заявления на аттестацию как постоянных, так и временных несельскохозяйственных работников подаются напрямую в USDOL.
• Временное сельскохозяйственное заявление и необходимые приложения ETA 790 подаются одновременно с USDOL и отделом сертификации иностранной рабочей силы (FLC) в центральном офисе NHES, Конкорд.
• Все заявки подаются по форме USDOL ETA 9142.

Для подачи сельскохозяйственной заявки подразделение NHES FLC будет:

• просмотреть описание должностных обязанностей
• оценить минимальные требования работодателя для работы
• определить преобладающую ставку заработной платы
• дает работодателю возможность изменить заработную плату и / или требования, которые не соответствуют правилам трудовой сертификации
• провести обследование жилья рабочего
• контролирует набор работодателем U.С. рабочих, который состоит из следующих этапов, проводимых одновременно:
• размещение заказа на работу в системе подбора вакансий в масштабе штата;
• размещение рекламы работодателем в газете, определяемой подразделением FLC как наиболее подходящая для области предполагаемого трудоустройства
• отбор кандидатов на работу
• направляет квалифицированных соискателей к работодателю

Работодатель:

• беседует с заявителем
• оценивает заявителя
• подает отчет в USDOL с указанием законных, связанных с работой причин, почему каждый отклоненный кандидат не соответствует требованиям для должности
• представляет доказательства приема на работу рекламы в USDOL
• USDOL анализирует рекрутинговую кампанию работодателя и оценку U.С. подает заявку и сообщает работодателю, если какие-либо недостатки необходимо исправить.
• После завершения всех необходимых усилий по набору персонала и любых исправлений недостатков сотрудник по сертификации USDOL определяет, следует ли выдавать трудовое свидетельство на основании того, выполнил ли работодатель требования федеральных нормативных актов, регулирующих временную сертификацию иностранной рабочей силы в сельском хозяйстве.

Право на участие и требования к поиску работы

Поиск работы может и должен включать в себя сочетание различных видов деятельности, включая общение с потенциальными работодателями, заполнение заявлений и собеседование для поиска работы.