ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИПособие по временной нетрудоспособности
- Главная
- Глоссарий
- Пособие по временной нетрудоспособности
Компенсация от государства работнику (в рамках системы обязательного социального страхования), временно лишенному заработка по причине болезни и некоторым иным причинам.
Виды пособий по временной нетрудоспособности:
- в связи с заболеванием или травмой
- в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием
- по уходу за больным членом семьи
- по карантину
- при протезировании
- по прохождению дополнительного лечения в санаторно-курортных учреждениях.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в общем случае выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Особенности определения периода выплаты пособия при уходе за больным членом семьи указаны в статье 6 федерального закона от 24.07.2009 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
- при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а за последующие дни в размере 50% среднего заработка;
- при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в т. ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (работодателя).
От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности? От стажа и среднего заработка работника. Если стаж менее 5 лет — выплаты составят 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, более 8 лет — 100% среднего заработка.
За пособием надо обращаться не позднее 6 месяцев после окончания периода нетрудоспособности. Основанием для выплаты является больничный лист.
К пособиям по временной нетрудоспособности также относят пособие по беременности и родам.
Безработным пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из средств территориальных фондов занятости населения.
501
Информация актуальна на 19.
04.2020 г.
…
Как рассчитать ставку оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии
Законы Калифорнии об отпуске по болезни защищают работников, устанавливая минимальное количество дней оплачиваемого отпуска по болезни. Рабочие получают отпуск по болезни в зависимости от количества отработанных часов. К сожалению, некоторые работодатели нарушают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.
В большинстве случаев время болезни компенсируется по обычной ставке работника. Пособие по болезни для освобожденных работников рассчитывается так же, как работодатель рассчитывает заработную плату за другой оплачиваемый отпуск, например, во время отпуска.
Для не освобожденных работников оплата по болезни рассчитывается на основе одного из следующих методов:
- Обычная ставка оплаты без сверхурочной работы в течение рабочей недели, когда работник брал оплачиваемый отпуск по болезни. Ставка заработной платы рассчитывается путем деления компенсации за не сверхурочную работу за неделю на количество отработанных часов без сверхурочной работы.
- Общая заработная плата работника без сверхурочной работы за 90 дней до отпуска по болезни берется и делится на общее количество часов без сверхурочной работы за этот период.
Не освобожденным работникам выплачивается та же ставка оплаты отпуска по болезни, которую они получали бы, если бы отработали эти часы. Калифорнийские работодатели, которые нарушают закон об оплачиваемых отпусках по болезни, могут быть обязаны возместить ущерб и выплатить штрафы.
Содержание
Сколько оплачиваемых часов по болезни я получаю каждый год в Калифорнии?
Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 года требует, чтобы работодатели предоставляли один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Закон применяется к правомочным работникам, работающим неполный или полный рабочий день в течение 30 или более дней на одного и того же работодателя в течение 12-месячного периода.
Действие закона распространяется на большинство работников, включая работающих неполный рабочий день, полный рабочий день, суточных и временных работников.
Исключения включают:
- Некоторые сотрудники авиаперевозчиков
- Сотрудники, охваченные определенными коллективными договорами
- Повторно привлеченные консультанты, работающие на правительство
трое суток или 24 часа. Работодатели также должны разрешить работникам переносить неиспользованные выплаты по болезни на следующий год. Работодатель может ограничить продлеваемые часы оплачиваемого отпуска по болезни шестью днями или 48 часами в год.
Работодатели могут разработать политику отпуска по болезни для своей компании, но политика должна предусматривать минимальные требования штата Калифорния по оплачиваемому отпуску по болезни. Кроме того, в некоторых городах действуют законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих в черте города.
Например, в Сан-Диего были разработаны законы об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей в черте города. Работники в Сан-Диего получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.
Ограничение общего количества накопленных отпусков по болезни составляет 80 часов. Работодатели могут ограничить время болезни, используемое в течение льготного года, до 40 часов.
Политика начисления по сравнению с политикой аванса для оплаты больничного
Используя политику начисления, сотрудник может получить более 24 часов больничного в год. Работник получает один час за каждые 30 отработанных часов. Таким образом, штатный сотрудник может заработать более 52 часов больничного в год.
В соответствии с авансовой политикой работодатель предоставляет не менее 24 часов больничного в начале каждого периода. Например, работодатель предоставляет каждому соответствующему сотруднику 24 часа больничного 1 января каждого года. Когда работодатели используют политику авансового отпуска по болезни, они не обязаны позволять сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.
Как сотрудник может использовать оплачиваемое время болезни в соответствии с законодательством штата Калифорния?
Закон требует от работодателей разрешать работникам использовать отпуск по болезни, когда они больны, посещают прием у врача или в связи с состоянием, связанным с беременностью.
Он также позволяет работникам брать оплачиваемый больничный для ухода за больным или нетрудоспособным членом семьи:
- Ребенок, включая внуков, приемных детей, приемных детей и усыновленных детей
- Супруги и зарегистрированные домашние партнеры
- Родители
- Братья и сестры
- Бабушки и дедушки
Сотрудник также может взять отпуск по болезни в течение безопасного времени. Безопасное время — это пропущенная работа, потому что сотрудник стал жертвой сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.
Может ли работодатель потребовать, чтобы работник работал, если работник говорит, что хочет использовать больничный?
Работодатели не могут принуждать работника к работе, если работник запрашивает больничный, или требовать от работника найти замену своей смене перед тем, как взять больничный. Точно так же работодатель не может принять ответные меры, если работник использует свое больничное в соответствии с законами штата Калифорния о больничном.
Возмездие может включать, но не ограничивается:
- Угроза увольнения
- Неправомерное увольнение
- Понижение в должности
- Сокращение заработной платы
- Угроза сообщить о вас в иммиграционную службу 900 10
- Отказ в продвижении по службе
- Создание враждебной рабочей среды
- Перевод работника на менее желательную смену или рабочую среду
Если работодатель принимает ответные меры против работника за использование больничного, работник может иметь право на возмещение убытков. Ущерб в случае трудового права может включать в себя задолженность по оплате труда и оплату отпуска по болезни. Если работодатель уволил работника, работник может быть восстановлен на работе.
Кроме того, работник может получить трехкратную заранее оцененную компенсацию, до 4000 долларов США, если работодатель неправомерно удерживает больничные. Наконец, работодатель может быть обязан оплатить гонорары работника адвокатам, расходы и административные штрафы.
Что делать, если мой работодатель нарушает законы штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни?
Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству в Сан-Диего, чтобы обсудить вашу ситуацию. Сотрудники могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния на нарушение законов об оплачиваемых отпусках по болезни. Они также могут подать иск о возмещении ущерба.
Готовясь к встрече с адвокатом, соберите всю информацию, касающуюся вашего трудоустройства и заявления на отпуск по болезни. Документы, которые могут помочь доказать вашу правоту, включают, помимо прочего:
- Квитанции об оплате труда
- Трудовые договоры
- Политики компании
- Справочники сотрудников
- Письменные заявления об отпуске по болезни больничный
Адвокат по спорам о больничных поможет вам собрать дополнительные доказательства того, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Установлены сроки подачи исков о нарушениях трудового законодательства.
Поэтому поговорите с юристом как можно скорее.
Существуют ли другие законы, предусматривающие отпуск по болезни?
Сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по состоянию здоровья в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA) или Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). Эти законы предусматривают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для имеющих на это право сотрудников. Работник должен отработать на работодателя не менее 1250 часов, прежде чем уйти в неоплачиваемый отпуск.
Запишитесь на бесплатную консультацию с юристом по трудоустройству в Сан-Диего
Вы заслуживаете полной оплаты за отработанные часы. Если вы считаете, что ваш работодатель недоплатил вам или нарушил законы Калифорнии об отпусках по болезни, свяжитесь с нашими юристами для бесплатной консультации по телефону (619) 693-7727.
Пособие по болезни и пособие по болезни — ZUS
Пособие по болезни и пособие по болезни выплачиваются за периоды
нетрудоспособности или изоляции в результате инфекционного заболевания.
Пособие по болезни финансируется работодателем. Он выплачивается работнику за первые 33 дня нетрудоспособности в календарном году. Если работнику исполнилось 50 лет, выплачивается за первое 14 дней в календарном году (после года, в котором работник достиг возраст до 50 лет).
Больничный оплачивается в следующих размерах (соответственно):- 80% от начисленной базы (правила данный работодатель может предусмотреть более высокое вознаграждение в этом отношении),
- 100% базы оценки, если нетрудоспособность:
- возникла в результате несчастного случая по дороге на работу или с работы,
- возникает во время беременности,
- стал результатом прохождения необходимых медицинских осмотров для потенциальных доноров клеток, тканей и органов и результат перенесенной операции по их извлечению.
Право на получение пособия по болезни работники приобретают только после 30 дней
непрерывное страхование (квалификационный период).
Надомники и лица, проходящие замещающую военную службу, право на пособие по болезни на тех же принципах, что и наемные работники.
Пособие по болезни рассчитывается в соответствии с правилами, используемыми для установления основание для начисления пособия по болезни. Больничный оплачивается по среднему ежемесячное вознаграждение за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда наступила нетрудоспособность. Если нетрудоспособность наступила до истечения 12 месяцев работы, основой оценки является рассчитывается исходя из фактического трудового стажа за полные календарные месяцы.
База оценки устанавливается с учетом вознаграждение, на которое был начислен взнос по страхованию болезни исчисленных, уменьшенных на отчисленные взносы социального страхования.
Пособие по болезни выплачивается работнику после прекращения больничного листа, т.е. соответственно с:
- 34-й день нетрудоспособности в календарном году,
- 15-й день нетрудоспособности в календарном году, если
работник достиг возраста 50 лет.
Право на пособие по болезни от обязательного страхования приобретаются по истечении 30 дней квалификационного периода.
Лица, застрахованные на добровольной основе по болезни (например, лица, ведущие собственный бизнес, фрилансеры/подрядчики) уже имеют право на пособие по болезни с первого дня нетрудоспособности. Тем не менее, болезнь пособие выплачивается только по истечении 90 дней квалификационного периода.
Квалификационный период увеличивается за счет предыдущих периодов болезни страхование, как на обязательной, так и на добровольной основе, в следующие ситуации:
- , если разрыв между текущим и предыдущим периодом не более 30 дней,
- , если разрыв между настоящим и предыдущим периодом был обусловлен:
- отпуском по уходу за ребенком,
- неоплачиваемый отпуск,
- действительная военная служба непрофессиональным солдатом.
Некоторые группы застрахованных имеют право на пособие по болезни
с первого дня медицинского страхования.
Это:
- выпускники школ или высших учебных заведений которые были застрахованы по болезни или присоединились к болезни страхование в течение 90 дней с даты окончания или получения диплом о высшем образовании,
- человек, потерявших трудоспособность в результате несчастного случая на дорога на работу или с работы,
- человек, застрахованных в обязательном порядке, ранее прошедших не менее 10-летний период обязательного медицинского страхования,
- Члены парламента, присоединившиеся к страхованию по болезни в течение 90 лет. дней с даты окончания избранного ими срока полномочий.
ZUS или работодатель выплачивает пособие по болезни в течение максимального периода 182 дня. Исключение составляют случаи, когда нетрудоспособность вызвана туберкулёз или приходится на период беременности – то льготный период 270 дней.
Пособие по болезни выплачивается по ставке:
- 80% от его расчетной базы,
- 70% от его расчетной базы на период госпитализации; однако работник, достигший возраста 50 лет, имеет право на пособие по болезни на период госпитализации с 15 числа до 33-го дня нетрудоспособности в календарном году в Ставка 80% от оценочной базы,
- 100 % его базы оценки, также в течение периода
госпитализация, если нетрудоспособность:
- наступила в результате несчастного случая по дороге на работу или с работы,
- возникает во время беременности,
- является результатом прохождения необходимых медицинских осмотров
для потенциальных доноров клеток, тканей и органов, а также в качестве
результат перенесенной операции по их извлечению.
Если нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональное заболевание, пособие по болезни выплачивается от несчастного случая страхование. Оплачивается с первого дня страхования и первый день нетрудоспособности, в размере 100% от основа оценки.
Основой расчета пособия по болезни, выплачиваемого работнику, является среднемесячная заработная плата, на основании которой больничный страховой взнос начислен, уплачен за 12 календарных месяцев предшествующий месяцу, когда наступила нетрудоспособность, и уменьшается на сумму удержанных взносов социального страхования.
Основа расчета пособия по болезни для застрахованного лица не в качестве наемного работника – среднемесячный доход за 12 календарных месяцев месяца, предшествующего наступлению нетрудоспособности. Счет берется из дохода, на основании которого осуществляется страхование по болезни вклад вычислялся, и он уменьшался на этот вклад.
Если нетрудоспособность наступила до истечения 12 календарных
месяцев, база начисления пособий устанавливается на основании
фактическое трудоустройство или страховой стаж за полные календарные месяцы.