ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ35 идей офисных игр, которые помогут сплотить коллектив — HappySnacks
Офисные игры или игры для офиса создают неформальную атмосферу, которая помогает создать доверие на рабочем месте, повысить моральный дух и стимулировать взаимодействие между вашими сотрудниками. Чем больше доверия в команде, тем больше инноваций будет внедряться.
Однако в нашей повседневной работе мы часто забываем играть. Больше, чем когда-либо, мы должны думать иначе, поскольку наша реальность меняется с быстрой скоростью. Пора вводить сумасшедшие идеи и оспаривать наш взгляд на многие темы. Итак, как теперь включить некоторые игровые и забавные задачи в вашу работу?
Этот список даст вам и коллегам конкретные идеи игр для офиса, чтобы оживить ваш офис по пятницам: от короткого 1-минутного соревнования, словесных игр, которые можно сыграть за вашим столом, до активного отдыха в помещении для всех сотрудников. Некоторые игры в офисе имеют серьезный характер, некоторые из них чисто игровые.
Почему бизнесу нужны командные игры или упражнения?
Учитывая время, которое мы проводим с коллегами, преимущества инвестирования времени и денег в командообразование невозможно переоценить. Наиболее очевидные преимущества реализации инициатив по созданию команды с помощью игр на работе:
- Способствует совместной и мотивированной рабочей культуре, поскольку игры в офисе рассматриваются как движение к объединению людей
- Игры помогают в быстром решении проблем и принятии решений, так как многие головы/руки участвуют в процессе
- Способствует отзывчивому и содержательному общению, поскольку сотрудники изучают личность, желания, сильные и слабые стороны своих сотрудников в процессе игры.
- Помогает использовать творческий подход и нестандартное мышление, которые заряжает и обновляет сотрудников
- Игры в офисе создают атмосферу для повышения производительности за счет выявления и устранения препятствий или путем улучшения существующих способов работы
- Повышается моральный дух сотрудников, поскольку они чувствуют, что компания и коллеги заинтересованы в их знании и развитии, что является веской причиной удержания сотрудников
- Простые игры в офисе или игры-дразнилки могут также держать всех в бодром состоянии во время утренних встреч.
Это помогает сочиться творческим потокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными. - Наконец, знания из игр для офиса по командообразованию могут быть перенесены в реальную рабочую среду, что приведет к лучшему исполнению работы и организационной эффективности.
Это помогает сочиться творческим потокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными.
1. Товарищеский спортивный матч
Разбейте офис на команды и организуйте товарищеский матч по футболу, баскетболу или волейболу. Это можно сделать в местном парке или на газоне рядом с офисом. Также подойдут кикер или пинг-понг.
2. Кулинарный конкурс
Распределите сотрудников на поваров или судей. Повара будут вовлечены в турнир по приготовлению блюд. Они должны использовать продукты, найденные в комнате отдыха, кухне и офисе, чтобы приготовить закуски для судей. Будет два раунда в каждом матче: пикантный раунд и сладкий раунд. Соревнования по кулинарии продолжаются, пока не будет определен один победитель.
3. Игра с обручем
Пусть все соберутся в круг, держатся за руки и надевают обруч на плечо одного из коллег.
Цель этого упражнения — обвести всех участников круга.
4. Международный день
Дайте людям возможность праздновать разное происхождение друг друга. В Международный день люди могут принести любимое блюдо и поделиться им с коллегами.
5. Флэшмоб-сюрприз
Пусть менеджеры организуют отделы в небольшие танцевальные коллективы. Отдел может выбрать песню или групповой танец и удивить другой отдел. Эти флэшмобы или неожиданные танцы могут делаться в течение года, когда у каждого отдела есть свой шанс показать себя.
6. Неделя шуток
Выделите неделю года, которая может быть менее занятой, чем другие, и разрешите отделам шутить над другим отделом. Шутки должны быть веселыми и безвредными, но вызывать чувство дружеской интриги и конкуренции между группами.
7. Тайный Дед Мороз
Во время декабрьских праздников поместите имя каждого в корзину и раздайте ее, чтобы каждый мог выбрать имя. Затем каждый покупает подарок для человека, которого они выбрали из корзины.
Подарки могут быть разными, однако рекомендуется установить ограничение цены на подарки.
8. Фитнес-программа
Перед началом этой программы поставьте перед офисом конечную цель. Обеспечьте всех людей шагомерами и попросите их записывать свои шаги каждый день, например, в Гугл-документах. В конце программы подсчитайте общее количество шагов и посмотрите, достиг ли ваш офис цели.
9. Строительство моста
Разбейте коллег на команды и поставьте строительное оборудование, такое как палочки для мороженого, газеты, клейкая лента и клей. Каждая команда создаст небольшой мост, который может соединить две книги, расположенные на расстоянии 50-60 сантиметров друг от друга. Команда с мостиком, способным выдержать максимальный вес, будет признана победителем.
10. Угадай детскую фотографию
Пусть каждый принесет свою детскую фотографию. Затем развесьте их в общем пространстве. Дайте коллегам время, чтобы увидеть и разглядеть их все. Затем проведите голосование, чтобы увидеть, могут ли люди правильно сопоставить фотографии с соответствующими лицами.
11. Волонтеры в местном детском приюте
Организуйте день, когда все сотрудники офиса будут работать вместе в местном приюте. Это можно сделать в рабочий день или на выходных.12. Охота на мусор
Запланируйте офисную охоту за мусором. Разбейте офис на несколько команд, оставляя подсказки по всему офису. Первая команда, которая финиширует, станет победителем.
13. Викторина
Разбейте офис на команды и проведите викторину. У каждой команды будет возможность выиграть очко, если они первыми правильно ответят на вопрос. Проведите несколько раундов, исключив команду с самым низким счетом в конце каждого раунда, пока у вас не останется две команды. Сохраните самые трудные вопросы для последнего раунда, позволяя двум оставшимся командам обращаться к выбывшим людям за помощью.
14. Игры в обеденном перерыве
Во время обеда организуйте турнир по карточной или настольной игре. Сделайте доступными различные настольные игры и несколько наборов карт для сотрудников.
15. Не разбить яйцо
Обеспечьте команды материалами, такими как вата, лента, газеты и картон. Команды должны создать держатель для яиц, который предотвратит раскалывание яйца при падении с заданной высоты. Команда-победитель — это команда, яйцо которой не разбивается и имеет самый легкий держатель для взвешивания.
16. Трехногая гонка
Разбейте людей на группы по два человека. Каждое партнерство будет связано в лодыжках и должно соревноваться в гонке с другими подобными группами. Команда, которая финиширует первой и остается связанной, побеждает в гонке. Это может быть сделано в сочетании с другими видами деятельности.
17. Нарисованные загадки
Создайте команды, стараясь разбить отделы. Используйте игру, основанную на рисовании шарад, чтобы рассказать другим коллега о том, что он или она делает. Каждому члену команд будет предоставлена возможность нарисовать один аспект своей работы, будь то повседневная деятельность или что-то более сложное.
18. Узел из людей
Пусть все участвующие люди создадут круг. После того, как сделан круг, люди будут держать правой рукой за одного работника и с левой рукой за другого. Убедитесь, что люди, держась за руки, находятся через стоящего друг от друга человека, так узел может быть сформирован. Цель этого упражнения — развязать этот узел, не отпуская руку партнера.
19. Слепая полоса препятствий
Создайте полосу препятствий через офис. Людям, которые добровольно проходят путь, завязывают глаза.
20. Пирамида из пластиковых стаканчиков
Предоставьте каждой команде одинаковое количество пластиковых стаканчиков, оставляя количество неизвестным до начала соревнования. Каждая команда должна использовать все стаканчики, чтобы создать пирамиду. Затем они должны сломать пирамиду, сложив чашки друг в друга. Если в стопки отсутствует стаканчик или он выпадает из пирамиды, команда должна начать все заново.
21. Шашлыки на природе
Проведите шашлычные дни для персонала и их семей.
22. Ежемесячные дни рождения
Выберите день каждого месяца, чтобы отмечать дни рождения всех рожденных в этом месяце. Украсьте офис и сделайте торт с именами всех именинников.
23. Две истины и одна ложь
Пусть сотрудники поделятся двумя правдивыми фактами о себе и одним ложным. Другие участники должны угадать, какое из трех утверждений является ложью.
24. Туалетная бумага
Раздайте рулон туалетной бумаги, инструктируя ваших сотрудников брать столько кусочков, сколько они сочтут нужным. Когда все взяли немного туалетной бумаги, сообщите группе, что они должны рассказать один факт о себе за каждый кусок туалетной бумаги, который они взяли.
25. Рисование в слепую
Разбейте команду на несколько партнерств. Каждая группа партнеров сидит спиной к спине, рисуя то, что им диктует их партнер. В конце концов они смогут посмотреть на работы друг друга, чтобы увидеть, было ли это то, что они имели в виду.
26. Сломанный телефон
В этой коммуникационной игре люди стоят в очереди, ожидая сообщения от человека, стоящего слева от него. Первый человек в очереди выбирает сообщение, чтобы прошептать дальше по линии. Это продолжается до тех пор, пока сообщение не достигнет последнего человека, который затем произнесет его вслух. Цель состоит в том, чтобы сообщение в конце, совпадало с первоначальным.
27. Опишите свои чувства в трех словах или рисунках
Напечатайте несколько картинок и слов, как положительных, так и отрицательных. Разложите их на столе и попросите людей выбрать любую комбинацию из трех слов и/или картинок, чтобы описать, как они относятся к определенному проекту или сроку.
28. Создайте творческое пространство
Выделите пространство для совместной работы и выплесните свои творческие идеи в нем. Это пространство может быть использовано при мозговом штурме новых идей или при работе над групповыми проектами.
29. Забросить теннисный мяч
Разбейте людей на команды.
Каждой команде нужно одно маленькое ведро, одно большое ведро и несколько теннисных мячей. Цель состоит в том, чтобы положить как можно больше теннисных мячей в большое ведро, не касаясь мячей рукам за отведенное время.
30. Стена идей
Установите доску или доску для мела в доступной зоне офиса. Эта доска объявлений является открытой платой предложений и идей. Люди могут оставлять на доске анонимные или подписанные идеи и предложения.
31. Дженга
На каждом листочке напишите ситуацию в работе, с которой ваши сотрудники могут столкнуться. Каждый сотрудник выберет элемент из собранной башни и расскажет группе, как он справится с ситуацией, написанной в списке.
32. Кто может создать самую высокую башню?
Команды снабжают различными предметами, такими как газеты, палочки от эскимо, зубочистки, клей, скотч и зефир. Команда, которая может создать самую большую башню за отведенное время, является победителем конкурса.
33. Празднование Дня Земли
В День Земли попросите каждый департамент посадить дерево.
Или создайте несколько групп и обсудите, как компания может сократить количество отходов.
34. Перетягивание каната
Организуйте пространство в офисе, чтобы можно было растянуть канат. Нужно чтобы было достаточно пространства. В турнире может участвовать весь коллектив. Это может быть отдел против отдела, или вы можете разбить офис на команды по вашему выбору.
35. Покажи и расскажи
Пусть каждый департамент определится с проектом, которым они гордятся. Затем вы проведете показ в офисе, где каждый департамент делится с другими департаментами тем, чем они больше всего гордятся.
11 увлекательных игр, в которые можно играть прямо на работе
Геймеры со стажем, начавшие свою карьеру ещё в 90-х, частенько утверждают, что никакой современный блокбастер не сравнится по увлекательности с первыми компьютерными играми. Их создатели из-за ограниченности технических средств делали основную ставку не на красивые спецэффекты и реалистичные текстуры, а на интересную историю и проработанных героев.
Теперь у вас появилась возможность проверить это лично. Некоммерческая организация Internet Archive сделала доступными для всех желающих множество игровых хитов прошлых лет, причём играть в них можно прямо в браузере.
Lemmings 2: The Tribes
Даже весьма далёкие от компьютерных развлечений люди слышали про эту легендарную игру, в которой лемминги дружно шагают навстречу опасностям. Вам необходимо управлять этим многочисленным семейством и провести зверьков через все препятствия к финишу. Во второй части игры общая концепция игрового процесса не изменилась, зато добавилось множество новых уровней, а лемминги стали обладать значительно большим количеством умений.
Lemmings 2: The Tribes
Maniac Mansion
Игра Maniac Mansion является одним из первых классических квестов. Игровой процесс был на то время действительно революционным, так как позволял выбирать для прохождения различных персонажей и даже допускал несколько вариантов окончания игры.
Сюжет игры больше напоминает сюжет дешёвого фильма ужасов (мертвецы с бензопилами, секретная лаборатория безумного учёного, нашествие инопланетян, таинственный особняк), но изрядная доля чёрного юмора и крутые персонажи не позволят вам заскучать.
Maniac Mansion
Where in the World is Carmen Sandiego: Enhanced
Вообще-то, под этим длинным названием скрывается обучающий курс, в котором в игровой форме дети изучают географию и историю. Но создатели настолько увлеклись игровой составляющей, что получившийся продукт по праву занял место среди лучших компьютерных игр всех времён и народов. Сюжет строится на основе погони за знаменитым секретным агентом, который пытается скрыться от вас в самых экзотических уголках планеты. Для победы над ним придётся разгадывать хитроумные загадки, складывать пазлы, решать задачи и обновить свои познания о разных странах.
Where in the World is Carmen Sandiego: Enhanced
SimCity
SimCity — это… Да что там говорить, это — легенда! Именно эта компьютерная игра, первая версия которой вышла в 1989 году, стала прародительницей всех современных градостроительных симуляторов.
В игре нам предстоит планировать городскую застройку, создавать новые здания, собирать налоги и развивать свой город в качестве мэра. Разумеется, первая версия SimCity не может похвастаться современными визуальными эффектами, зато не тормозит и работает прямо в браузере.
SimCity
Leisure Suit Larry in the Land of the Lounge Lizards
Действие этой игры происходит в вымышленном городе, напоминающем Лас-Вегас, где главный герой пытается найти «настоящую любовь». Сюжет имеет настолько пикантный характер, что даже в наше время воспринимается как минимум с интересом. А в 1987 году, когда вышла первая версия игры, Leisure Suite Larry произвела эффект разорвавшейся бомбы.
Leisure Suit Larry in the Land of the Lounge Lizards
SimAnt: The Electronic Ant Colony
Эта игра создавалась в сотрудничестве с учёными-биологами, так что при всей внешней неказистости она является серьёзным и сложным симулятором муравьиной колонии. Игрок управляет жёлтым муравьём, которому предстоит стать родоначальником целой колонии.
Она будет постепенно захватывать всё новые пространства и враждовать с колонией красных муравьёв, которая является главным соперником в игре.
SimAnt: The Electronic Ant Colony
Oregon Trail
Образовательная компьютерная игра о приключениях первых переселенцев на американском континенте, широко использующая реальные факты и исторические события. Игрок управляет группой переселенцев, каждый из которых обладает собственными умениями и ресурсами, что непосредственным образом влияет на процесс прохождения. Успех игры привёл к появлению нескольких сиквелов.
Oregon Trail
Midnight Rescue
Midnight Rescue представляет собой один из самых успешных проектов, объединяющих в себе образовательные и развлекательные цели. В ходе игры вам необходимо сохранить здание школы от разрушения, для чего потребуется найти множество тайных посланий, прочитать зашифрованные письма и решить логические головоломки. Популярность этой игры была настолько велика, что в некоторых городах её использовали даже в процессе школьного образования.
Midnight Rescue
Pac-Man
Я уверен, что эта игра вам прекрасно знакома и совершенно не нуждается в представлении. Её главный персонаж уже давно стал культовым героем в видеоиндустрии и был увековечен в множестве фильмов, картин, книг. В последующем были выпущены многочисленные продолжения Pac-Man и клоны, но они не смогли превзойти оригинал.
Pac-Man
Number Munchers
Number Munchers — это первая учебная игра в серии Munchers. Она была разработана для обучения детей основным математическим навыкам и стала очень популярна среди американских школьников в 1980–1990 годах. В процессе игры вашему герою предстоит «съедать» цифры, представляющие собой правильные ответы на примеры. Сложность задач и скорость игры повышается с каждым уровнем, так что через некоторое время игра сможет бросить вызов даже взрослым.
Number Munchers
Dune II: The Building of a Dynasty
Dune II: The Building of a Dynasty — одна из первых компьютерных стратегических игр в реальном времени.
Игра стала чрезвычайно популярной благодаря революционному игровому процессу, передовому графическому и звуковому оформлению, а также увлекательному геймплею. Настолько увлекательному, что именно с появлением этой игры на страницах газет стал встречаться термин «игровая зависимость».
Dune II: The Building of a Dynasty
Кроме перечисленных в этой статье, вы сможете найти в библиотеке ресурса Internet Archive множество других игровых хитов прошлых лет. Напишите, в какие игры своего детства вы с удовольствием бы поиграли прямо сейчас?
10 способов развлечь сотрудников на удалёнке
Вероника Богданова
Руководитель маркетинговых проектов компании ELMA.
Мария Корнилова
Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала компании ELMA.
Наша удалённая команда — это около 300 человек из трёх городов: Ижевска, Кирова и Казани.
Мы хотим добиться такого эффекта, чтобы каждый сотрудник понимал, что он не одинок и что мы можем говорить не только о работе, знакомиться с новенькими, шутить и учиться чему‑то вместе.
Чтобы дать возможность всем удалённым сотрудникам быть в контакте друг с другом, мы проводим мероприятия в Zoom и на других платформах для онлайн‑вещания. Каждую неделю мы составляем расписание таких встреч и добавляем что‑то необычное. Есть постоянные занятия — уроки испанского и тренировки, а также внезапные события, которые начинаются с фразы «А давайте?..»
Вот наш топ‑10 онлайн‑развлечений.
1. Встречи для новичков
До пандемии мы раз в месяц собирались утром в офисном кафе, пили кофе, готовили тосты и знакомились с новыми сотрудниками. Во время вынужденного перехода на удалёнку появился новый формат: мы устраиваем онлайн‑встречу в Zoom, где новый сотрудник рассказывает о себе интересные факты, отвечая на заранее подготовленные вопросы.
Вот примерный список вопросов:
- Кем ты хотел стать в детстве?
- Какой сериал в последнее время произвёл на тебя яркое впечатление?
- Что ты любишь есть на завтрак?
- Если бы ты мог жить в любом месте, то какое бы выбрал?
- Что бы ты хотел изменить в себе, если бы мог?
- Что заставляет тебя смеяться больше всего?
- Какая твоя любимая книга?
2. Кулинарные мастер‑классы
Кулинарные мастер‑классыСейчас тоже можно путешествовать по разным странам — хотя бы гастрономически. HR‑отдел решает, куда можно отправиться на один вечер — например, в солнечную Италию. Мы заранее создаём мероприятие в системе и скидываем список необходимых ингредиентов, чтобы желающие поучаствовать успели купить продукты. И в назначенный день готовим пасту карбонара и пьём итальянское вино, чокаясь с камерами ноутбука. Вести кулинарный мастер‑класс может любой сотрудник, который научился готовить что‑то интересное и готов поделиться умением с коллегами.
3. Мастер‑класс по рисованию
Как снять стресс после напряжённой работы? Вызвать сотрудников из отдела дизайна и под их руководством совместно порисовать что‑нибудь необычное. Например, однажды рисовали карандашами и пастелью наш корпоративный символ — енота.
Фото: Вероника Богданова4. Онлайн‑тренировки и занятия йогой
Когда работаешь удалённо, физическая активность никогда не будет лишней. Чтобы помочь сотрудникам поддерживать форму, HR‑отдел регулярно проводит утреннюю зарядку и занятия йогой для всех желающих.
Иногда кто‑то из коллег проявляет инициативу и выказывает желание побыть тренером.
5. Онлайн‑игры и викторины
Это развлечения для небольших компаний — 9–10 человек. Мы уже проводили «Свою игру» и разные викторины. Ребята подсоединяются в Zoom, ведущий показывает презентацию с вопросами. Участники отгадывают и пишут ведущему ответы. Затем он сводит все результаты в табличке и определяет, кто победитель.
6. Beer‑meeting
Работая удалённо, можно очень заскучать без реального общения и бурных дискуссий. Поэтому мы находим несколько «болтунов», они выбирают 3–4 неформальные темы, а потом мы все вместе созваниваемся в Zoom, наливаем себе пенного, внимательно слушаем и обсуждаем. В последний раз были темы вегетарианства и экологии, путешествий на велосипеде и музыкальных фестивалей.
Темы часто находятся сами — сотрудники обычно с удовольствием делятся своими интересами и увлечениями.
7. Обеденные «болталки»
Это небольшой созвон в Zoom в обеденное время, чтобы возродить атмосферу нашего корпоративного кафе, где мы вместе едим, делимся рецептами, обсуждаем, какие фильмы посмотрели на выходных.
Такие обеденные «болталки» устраиваются по принципу «О, вот в этот день нет никаких мероприятий, а мы ужасно соскучились».
8. Курсы иностранного языка
Наш руководитель отдела перевода проводит для сотрудников базовый курс испанского. Мы собираем группу (в среднем 10 человек, чтобы всем было комфортно) и занимаемся по видеосвязи. Если в компании нет человека, готового преподавать иностранный язык, можно пригласить учителя со стороны — такое мы тоже практикуем.
9. Акустический концерт
У нас есть своя группа ELMA MATER, в которой состоят ребята из HR‑отдела, перевода, разработки, аналитики и поддержки. До пандемии мы часто проводили концерты на мероприятиях — а теперь ещё и в Zoom. Встретиться, пусть и онлайн, и спеть вместе — отличное завершение пятничного рабочего дня. Группу для трансляции мы собирали в пустом офисе, в масках и на безопасном расстоянии друг от друга. 🙂
10. Алкогольный мастер‑класс
Пятница — не время грустить по совместным вылазкам в бар.
Мы попросили одного из барменов присоединиться к нам в Zoom и рассказать, как приготовить бомбические коктейли в домашних условиях. Получилось здорово!
Подобные онлайн‑активности помогут удалённым коллегам стать ближе, даже если у вас очень большая компания.
Читайте также 🧐
11 увлекательных игр, в которые можно играть прямо на работе
Геймеры со стажем, начавшие свою карьеру ещё в 90-х, частенько утверждают, что никакой современный блокбастер не сравнится по увлекательности с первыми компьютерными играми. Их создатели из-за ограниченности технических средств делали основную ставку не на красивые спецэффекты и реалистичные текстуры, а на интересную историю и проработанных героев. Теперь у вас появилась возможность проверить это лично. Некоммерческая организация Internet Archive сделала доступными для всех желающих множество игровых хитов прошлых лет, причём играть в них можно прямо в браузере.
Lemmings 2: The Tribes
Даже весьма далёкие от компьютерных развлечений люди слышали про эту легендарную игру, в которой лемминги дружно шагают навстречу опасностям. Вам необходимо управлять этим многочисленным семейством и провести зверьков через все препятствия к финишу. Во второй части игры общая концепция игрового процесса не изменилась, зато добавилось множество новых уровней, а лемминги стали обладать значительно большим количеством умений.
Lemmings 2: The Tribes
Maniac Mansion
Игра Maniac Mansion является одним из первых классических квестов. Игровой процесс был на то время действительно революционным, так как позволял выбирать для прохождения различных персонажей и даже допускал несколько вариантов окончания игры. Сюжет игры больше напоминает сюжет дешёвого фильма ужасов (мертвецы с бензопилами, секретная лаборатория безумного учёного, нашествие инопланетян, таинственный особняк), но изрядная доля чёрного юмора и крутые персонажи не позволят вам заскучать.
Maniac Mansion
Where in the World is Carmen Sandiego: Enhanced
Вообще-то, под этим длинным названием скрывается обучающий курс, в котором в игровой форме дети изучают географию и историю. Но создатели настолько увлеклись игровой составляющей, что получившийся продукт по праву занял место среди лучших компьютерных игр всех времён и народов. Сюжет строится на основе погони за знаменитым секретным агентом, который пытается скрыться от вас в самых экзотических уголках планеты. Для победы над ним придётся разгадывать хитроумные загадки, складывать пазлы, решать задачи и обновить свои познания о разных странах.
Where in the World is Carmen Sandiego: Enhanced
SimCity
SimCity — это… Да что там говорить, это — легенда! Именно эта компьютерная игра, первая версия которой вышла в 1989 году, стала прародительницей всех современных градостроительных симуляторов. В игре нам предстоит планировать городскую застройку, создавать новые здания, собирать налоги и развивать свой город в качестве мэра. Разумеется, первая версия SimCity не может похвастаться современными визуальными эффектами, зато не тормозит и работает прямо в браузере.
SimCity
Leisure Suit Larry in the Land of the Lounge Lizards
Действие этой игры происходит в вымышленном городе, напоминающем Лас-Вегас, где главный герой пытается найти «настоящую любовь». Сюжет имеет настолько пикантный характер, что даже в наше время воспринимается как минимум с интересом. А в 1987 году, когда вышла первая версия игры, Leisure Suite Larry произвела эффект разорвавшейся бомбы.
Leisure Suit Larry in the Land of the Lounge Lizards
SimAnt: The Electronic Ant Colony
Эта игра создавалась в сотрудничестве с учёными-биологами, так что при всей внешней неказистости она является серьёзным и сложным симулятором муравьиной колонии. Игрок управляет жёлтым муравьём, которому предстоит стать родоначальником целой колонии. Она будет постепенно захватывать всё новые пространства и враждовать с колонией красных муравьёв, которая является главным соперником в игре.
SimAnt: The Electronic Ant Colony
Oregon Trail
Образовательная компьютерная игра о приключениях первых переселенцев на американском континенте, широко использующая реальные факты и исторические события. Игрок управляет группой переселенцев, каждый из которых обладает собственными умениями и ресурсами, что непосредственным образом влияет на процесс прохождения. Успех игры привёл к появлению нескольких сиквелов.
Oregon Trail
Midnight Rescue
Midnight Rescue представляет собой один из самых успешных проектов, объединяющих в себе образовательные и развлекательные цели. В ходе игры вам необходимо сохранить здание школы от разрушения, для чего потребуется найти множество тайных посланий, прочитать зашифрованные письма и решить логические головоломки. Популярность этой игры была настолько велика, что в некоторых городах её использовали даже в процессе школьного образования.
Midnight Rescue
Pac-Man
Я уверен, что эта игра вам прекрасно знакома и совершенно не нуждается в представлении. Её главный персонаж уже давно стал культовым героем в видеоиндустрии и был увековечен в множестве фильмов, картин, книг. В последующем были выпущены многочисленные продолжения Pac-Man и клоны, но они не смогли превзойти оригинал.
Pac-Man
Number Munchers
Number Munchers — это первая учебная игра в серии Munchers. Она была разработана для обучения детей основным математическим навыкам и стала очень популярна среди американских школьников в 1980–1990 годах. В процессе игры вашему герою предстоит «съедать» цифры, представляющие собой правильные ответы на примеры. Сложность задач и скорость игры повышается с каждым уровнем, так что через некоторое время игра сможет бросить вызов даже взрослым.
Number Munchers
Dune II: The Building of a Dynasty
Dune II: The Building of a Dynasty — одна из первых компьютерных стратегических игр в реальном времени. Игра стала чрезвычайно популярной благодаря революционному игровому процессу, передовому графическому и звуковому оформлению, а также увлекательному геймплею. Настолько увлекательному, что именно с появлением этой игры на страницах газет стал встречаться термин «игровая зависимость».
Dune II: The Building of a Dynasty
Кроме перечисленных в этой статье, вы сможете найти в библиотеке ресурса Internet Archive множество других игровых хитов прошлых лет. Напишите, в какие игры своего детства вы с удовольствием бы поиграли прямо сейчас?
ИГРЫ НА КОМАНДНУЮ РАБОТУ
Оглавление
- ИГРЫ НА ЗНАКОМСТВО
- ИГРЫ НА КОНТАКТНОСТЬ
- ИГРЫ НА КОМАНДНУЮ РАБОТУ
- ТРЕНИНГ НА ДОВЕРИЕ
- НА СНЯТИЕ НАПРЯЖЕНИЯ В ГРУППАХ МАЛЬЧИК — ДЕВОЧКА
- УПРАЖНЕНИЯ НА ЭКСТРАСЕНСОРИКУ
- ПОДВИЖНЫЕ ИГРЫ
- ИГРЫ НА ПОДНЯТИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ФОНА
- ИГРА НА ЧЕСТНОСТЬ
- ОДНОРАЗОВЫЕ ИГРЫ
- ТРЕНИНГИ НА СНЯТИЕ АГРЕССИИ
I. ИГРЫ НА ЗНАКОМСТВО
1. «Снежный ком». Группа встает в круг, и первый называет свое имя. Второй называет имя первого и свое. Третий имя первого, второго и свое. Вместе с именем можно изобразить свой любимый жест, назвать свой любимый напиток, личностное качество (вариант — начинающееся на первую букву имени), хобби и т.п.
2. «Собраться в группы по именам и хором прокричать свое имя». Люди с уникальными именами объединяются в одну группу и должны прокричать что-нибудь их объединяющее.
3. «5 важных вещей». Выполняется в парах. Пары расходятся на пять минут и молча жестами показывают друг другу пять самых важных для себя вещей. А затем пара жестами представляет друг друга кругу. Возможны варианты: пять самых страшных для меня вещей, самых неприятных и т.п.
4. «Рассказать о себе в трех словах».
5. «Газетка». Группа стоит в кругу. Ведущий в центре, у него в руках свернутая «газетка». Называется имя кого-то из круга, и ведущий пытается его осалить газеткой. Чтобы не быть осаленным, названный должен успеть быстро назвать кого-то еще, стоящего в кругу. Если человека осалили до того, как он назвал имя, он становится водящим. Через некоторое время вводится дополнительное правило: бывший ведущий, как только встает в круг должен быстро назвать какое-нибудь имя. А если он не успевает это сделать до того, как его осалит новый ведущий, он становится ведущим опять. В группе, в которой много малознакомых людей иногда целесообразно, чтобы тот, чье имя назвали поднимал руку, так как ведущий может не ориентироваться в именах.
6. «Представиться по-разному». Каждый человек в кругу должен «представить себя»: изобразить жест, сказать слово, прочитать стихотворение и т.п.
7. «Мяч по кругу». Все сидят в кругу. У первого игрока в руках мяч. Он называет чье-либо имя и кидает этому человеку мячик. Поймавший мяч должен назвать другое имя и кинуть ему мяч. Так до тех пор, пока не будет обойден весь круг, причем мяч должен побывать у каждого только один раз.
8. «Построиться по именам в алфавитном порядке». Хорошо при первой встрече.
9. «Нарисовать на листе бумаги что-то характеризующее художника».
10. «Сделать визитку соответствующую своей личности».
11. Группа встает в два круга — внешний и внутренний, лицом к лицу. Получившиеся пары в течение двух-трех минут знакомятся и рассказывают о себе, а затем внутренний круг смещается вправо на одного человека. Цикл повторяется, пока не будет пройден весь круг. Можно использовать музыкальное сопровождение, проводить игру в танце.
12. «Карточки». Группе раздаются карточки, разделенные на квадраты. В каждом квадрате написано какое-то качество человека. (Например: Я люблю петь. У меня есть собака. Мне грустно. И т.п.) Каждый должен найти людей с данными признаками и вписать их имена на свою карточку, чтобы оказались заполнены все клетки. В упражнение следует включать те качества, которые важны педагогу: интерес к профильной деятельности (я люблю театр), группы по увлечениям (я люблю читать фантастику), качества присущие только участнику, которого хочется «выиграть» в рамках упражнения (пишутся под конкретного человека).
13. Несколько ребят становятся в шеренгу и называют водящему свои имена. Потом водящий отворачивается, участники меняются местами и водящий должен правильно назвать их по именам.
14. «Животные на спину». Каждому человеку на спину вешается картинка (или название) животного так, чтобы он его не видел. Чтобы отгадать, человек может задавать вопросы окружающим, на которые те отвечают да или нет. (Например: «У меня есть перья? Я хищник? Я живу в воде? и т.п.). Желательно, чтобы вопросы задавали всем. Если человек быстро отгадывает животное, ему на спину можно повесить следующее. Вместо животных можно использовать портреты людей из данной группы. Вопросы следует задавать по поводу их личных внутренних качеств.
15. «Поздороваться за руку с максимальным количеством людей».Каждый должен за определенное время (1-3 мин.) успеть поздороваться за руку с максимальным количеством людей. Внимание участников фиксируется на том, что руку надо пожимать доброжелательно, глядя в глаза человеку. Вариант: обязательно называть свое имя. Можно оговорить то, что необходимо подсчитать количество людей, с которыми ты поздоровался. Тогда по завершении упражнения ведущий спрашивает: «Кто поздоровался больше, чем с 10 людьми? А больше чем с 20?» Выявляются несколько лучших.
ИГРЫ НА КОНТАКТНОСТЬ
1. «Поздороваться носами». За 1 минуту поздороваться с как можно большим количеством человек Здороваться можно руками, носами, коленками, губками и т.д.,
2. «Орех». Делается в парах мальчик-девочка. Человеку в одну штанину кладется орех Задача партнера — «перегнать» этот орех в другую штанину.
3. «Найти значок» . Проводится в парах мальчик-девочка. Например, мальчик выходит за дверь. В этот момент второй мальчик прячет на девочке какой-то предмет типа значка. Лучше в неожиданных местах. Можно проводить вместе несколько пар, кто быстрее. Можно проводить «в слепую». Можно делать прищепками — пары с завязанными глазами, ведущий развешивает на них прищепки — а потом кто быстрее снимет их с партнера. Или парные соревнования.
4. «Рисуем на ладошках». Выполняется в парах. Ребята закрывают глаза, протягивают друг другу руки: один ладонями вверх, другой — вниз. Один представляет какой-то образ и пытается передать его второму, поглаживая его ладонями (например: море, ветер, двое под фонарем и т.д.). Затем пары меняются.
5. «Молекулы». Группа хаотично передвигается по помещению. Ведущий кричит, — «Объединяемся в группы по 3(4,5 и т.д.) человек. Остальные должны быстро объединиться, как было сказано, и крепко обняться в группах. Если после этого в играх нужно несколько микрогрупп, то можно назвать сразу нужное число.
6. «Салки-обнималки». Игра типа салок, но с одним новым правилом: нельзя салить тех, кто стоит, крепко обнявшись. Но так стоять можно не более 7 сек.
7. «Определи на ощупь». Группа стоит в кругу. Нужно пройти и определить, у кого самые теплые руки (носы, уши…).
8. «Остров — 1». Группе сообщается, что они оказались на необитаемом острове. Вдруг на горизонте они увидели корабль. Это их последний шанс, поэтому нужно постараться любым способом привлечь к себе внимание. После этого можно спросить у группы — кто кого заметил. Этот человек загибает палец, а потом смотрят, у кого пальцев больше.
9. «Остров» — 2″. «Группе нужно уместиться на «острове» — куске ткани. Причем «вода поднимается» — т.е. размер острова уменьшается. Уменьшать можно почти до бесконечности.
10. «Путаница». Все встают в круг и протягивают вперед руки. Нужно схватиться своими руками за руки разных людей. Затем нужно распутаться. Можно усложнить задание, если запретить разговаривать. На обсуждении путаницу можно сравнить с человеческими отношениями, которые кажутся запутанными, когда все между собой переплетены, но если всем к этому стремиться, то можно распутать.
11. «Живой мост». Группа встает в две шеренги, лицом друг к другу и противоположные люди крепко держат друг друга за руки. Человек ложится на руки и как по «живому мосту» перемещается в конец. Затем — следующий, но нужно соблюдать технику безопасности.
12. «Бесконечное кольцо». Группа встает в круг и берется за руки. На руке у ведущего висит веревочное кольцо. Не разрывая рук все должны пролезть сквозь него (по кругу) и вернуть кольцо обратно. Второе кольцо можно пустить в другую сторону.
13. «Слепой скульптор». Группа разбивается по три человека, и одному завязывают глаза. В это время второй из третьего «лепит» скульптуру. Затем «слепой» должен из второго слепить то же, что тот слепил из третьего.
14. «Встать спиной друг к другу». В парах: встать спиной друг к другу и присесть без помощи рук; встать лицом друг к другу и присесть. То же можно делать в группах по 5-7 человек.
15. «Сесть друг другу на колени». Задание нужно всем сесть друг другу на колени. Для этого группа встает в круг, поворачивается боком, сужает круг и одновременно садится так, чтобы можно было расслабить ноги. Затем можно обойти кружок. Группу нужно страховать.
16. В парах: встать спинами друг другу, «лечь» и расслабиться.
17. Мешочек. Группа встает кругом и, взяв друг друга под руки и протянув руки вперед, перебрасывает по кругу мешочек с горохом. Главное его не уронить т.к. в этом случае игра начинается с начала. Затем мешочек кидают через одного, потом через двоих.
18. «Определение по ногам». Девочки садятся в случайном порядке, мальчику завязывают глаза, предлагаем на ощупь (по ногам!) определить, кто и где сидит.
19. «Шоколадка» — девочки ложатся, во рту у них шоколадка, мальчикам завязывают глаза и раскручивают — задача найти «свою» девочку и откусить кусок шоколадки…
20. «Статуя любви» Играет равное кол-во мальчиков и девочек. В комнате остаются трое — остальные за дверью. Скульптору предлагается слепить из пары статую любви — как он себе представляет, когда работа закончена, он меняется с одним из стоящих (мальчик с мальчиком), вызывается следующий скульптор — если первым лепил мальчик — второй девочка. Идеал — когда дети не подозревают, что им придется меняться…
21. «Танец на газете» — пара танцует, газетка уменьшается, кто смог танцевать на меньшем клочке — выиграл
22. «Прятки в темноте». Надо не только найти, но и узнать на ощупь.
23. «Бревно дедушки Ленина» — группа ложится на пол, один человек перпендикулярно сверху, задача совместным вращением вокруг оси передвинуть его из начала ряда в конец. Руками помогать нельзя.
24. «Яблоко на веревке» — подвешивается на капроне и пара должна его съесть, не пользуясь руками — проводится как соревнование пар. (Но можно группой — кто первый откусит — или По-очереди). Веселее когда они прыгают на одной ноге. Непопавший в группу — выбывает
ИГРЫ НА КОМАНДНУЮ РАБОТУ
1. «Енотовы круги -1». Вся группа с завязанными глазами держится за веревочное кольцо. По команде нужно изобразить определенную фигуру — треугольник, квадрат и т.п.
2. «Выйти по числу пальцев». Группа встает в шеренгу. Ведущий называет число, не превышающее количества человек группы. Сразу же из группы должно выпрыгнуть количество людей, равное названному числу. Упражнение повторяется до результата, каждый раз с новым числом. Возникает ощущение умения понимать друг друга без слов.
3. «Выкинуть на пальцах». Всей группе на «раз-два-три» надо выкинуть на пальцах такие цифры, чтобы их сумма равнялась заданной ведущим. Упражнение повторяется до результата.
4. Вся группа должна одновременно прыгнуть вперед не сговариваясь.
5. Группа по команде поднимает руки, затем без команды должна одновременно опустить их. То же можно делать со стульями: не сговариваясь молча вместе встать, обойти вокруг стула (синхронно) и одновременно сесть.
6. «Посчитать до 18». Группа должна по порядку посчитать до N (либо равное, либо большее числа участников), причем каждую цифру должен произносить только один человек. Договариваться, кто и что произносит нельзя. Как только какое-то число произносят несколько человек одновременно или долго не произносит никто, счет начинается с начала. Факультативное правило: Каждый человек должен произнести хотя бы одно число.
7. Не разговаривая, сложить из стульев какую-то фигуру (например, букву «Ю.»). Можно проводить на время.
8. Два человека стоят упершись спинами друг в друга. Нужно вместе сесть и вместе встать. То же самое — стоя лицом друг к другу и взявшись за руки и отклонившись назад. Вариант упражнения — группа из нескольких человек, стоящих в кольце.
9. «Узел». Каждый из группы держится за веревку. Задача — завязать веревку в узел. Отпускать руки нельзя, можно только перемещать вдоль веревки (если кто-то отпускает руки, упражнение начинается с начала). Вариант — потом развязать завязавшийся узел с теми же правилами. Вариант — развязать узел, завязанный ведущим.
10 С закрытыми глазами молча построиться по росту.
11. Молча построиться по дням рождения.
12. «Тарелочки — 1». Группе дается несколько тарелочек. Группа должна, не наступая на ковер, переправиться по тарелочкам через него. Условие: на каждой тарелочке должна постоянно находиться хотя бы одна нога. Иначе тарелочка отбирается.
13. «Puzzle». С завязанными глазами молча собрать доски Сегена.
14. Все стоят в кругу. Закрыв глаза снимают обувь и перемешивают. Hе трогая руками надо найти свою (ногами).
15. Муравьиная тропа. Группа разбивается на две части и встает на длинную доску по обе стороны от середины. Задача — двум подгруппам поменяться местами. Если кто-то наступает на землю или касается земли, упражнение начинается с начала.
16. Вся группа стоит на коврике. Нужно перевернуть его на другую сторону. Если кто-то наступил на пол — упражнение начинается с начала.
17. «Веревочка за руки». Веревочка натянута чуть ниже пояса самого высокого человека в группе. Группа стоит взявшись за руки. Задача — всем пройти над веревочкой, не задев ее. Примечание: чтобы шла групповая работа, следует либо ввести правило, что прыгать нельзя, либо ввести «слепых», «немых» людей.
18. «Тарелочки по кругу». Тарелочки расположены по кругу, их число равно числу участников. Нужно, не наступая на пол, всем одновременно пропрыгать круг с тарелочки на тарелочку. Размеры тарелок подбираются так, чтобы на каждой помещался только один человек.
19. «Осьминожка». К кольцу привязаны длинные веревки, в кольцо кладется теннисный мячик. Задача — не уронив мячик, обнести его вокруг колонны (пронести над полем). Вариант: в большом кольце воздушный шарик.
20. «Орехи». Каждому человеку в группе дается грецкий орех. Нужно внимательно его осмотреть и запомнить. Затем орехи складываются в общую кучу и перемешиваются (для усложнения можно добавить еще орехов). Каждый должен найти свой орех. Более сложный вариант — то же самое с закрытыми глазами. Затем у каждого по кругу спрашивается, как он определил свой орех. На обсуждении обычно говорится, что сначала все люди кажутся одинаковыми, а на самом деле очень сильно различаются. И очень часто за жесткой, некрасивой оболочкой скрывается что-то нежное и ранимое.
21. «Кельтское колесо». По легенде древних кельтов все люди делятся по сторонам света.
Люди с Севера — это люди действия. Лидеры, которые делают дело. Люди, которые идут к цели любыми путями, не оглядываясь на средства, их мало интересует атмосфера, которая царит вокруг.
Люди с Запада — это люди расписаний, расчетов, точности, дисциплины. Их часто обвиняют в бесчувственности.
Люди с Востока — это люди творчества. Много идей, но при этом они не занимаются их реализацией.
Люди с Юга — обеспечивают теплые отношения и комфорт в группе. Атмосфера в группе важнее поставленной цели, движения вперед.
По легенде Древних кельтов, для достижения гармонии в каждой группе, а также в каждом человеке должны присутствовать все стороны света, хотя какая-то и преобладает. Это и представляет собой замкнутое кельтское колесо.
Члены группы разделяются на подгруппы по своей предрасположенности по сторонам света. Если человек колеблется, ему предлагают выбрать сторону света, к которой он относит себя в настоящий момент.
Этапы:
1. 7-10 минут на подготовку.
Каждая сторона света представляет себя, делает рекламу своих качеств.
2. Каждая группа рассказывает отрицательные стороны других частей света и выслушивает про свои негативные черты.
3. Каждая группа отвечает на вопрос: почему бы она не могла обойтись без других сторон света.
4. Группа рассматривает, как наилучшим образом организовать разделение обязанностей по людям соответствующих сторон света для решения общих задач. Если в группе не оказывается какой-то стороны света, то на выступлениях ее роль берет на себя ведущий, а внимание группы обращается на то, что из-за отсутствия этой стороны в группе возникнут определенные проблемы. В конце у группы спрашивается, какая еще сторона света, кроме названной в них доминирует. Если в группе выпала какая-то сторона (чаще всего Запад), людям назвавшим ее как вторую, предлагается выполнять ее функцию для решения проблем в группе.
ТРЕНИНГ НА ДОВЕРИЕ
1. «М-М-М по кругу». Группа сидит в кругу. Первый человек долго тянет звук м-м-м-м-м… на определенной высоте. В тот момент, когда он заканчивает, следующий должен подхватить, и так далее по кругу. Важно, чтобы звук не прерывался.
2. «Коленочки». Группа сидит в кругу. Каждый кладет свои руки на колени соседям. Надо хлопать ладонями по коленям, так чтобы ладони хлопали строго по очереди, как они лежат. Сбившийся человек убирает руку, которой ошибся.
3. «Восковая палочка». Группа стоит в плотном кругу. В центре в расслабленном состоянии стоит человек. Он начинает падать (не сгибая ног) в какую-то сторону. Группа ловит его и возвращает назад. Первый вариант: человек сам выбирает, куда падать. Второй вариант: Группа качает человека в каком-либо направлении. Техника безопасности: Исходное положение у стоящих в кругу — правая нога вперед, левая сзади в упоре, руки вытянуты вперед. Человека ловят на ладони. От группы требуется большое внимание и аккуратность, иначе человеку можно сильно навредить. Если в группе есть совсем слабый человек, то можно либо поставить его между двумя сильными, либо поставить сзади него более сильного человека, который просунет руки ему под плечи и будет его дублировать (при этом важно не обидеть самого этого человека).
4. «Ковер-самолет (времена года)». Человек ложится на коврик, закрыв глаза, группа встает вокруг него (зима). Затем все аккуратно кладут на него руки (весна). Затем группа поднимает человека и обносит круг (лето). Затем его медленно, покачивая, опускают и кладут на коврик (осень). Техника безопасности: поднимать человека нужно осторожно, подсунув руки под него. Важно следить, чтобы у тех, кто поднимает, спины были выпрямлены, то есть поднимали человека за счет мышц ног.
5. «Доверчивое падение». Человек стоит на высоте (стул, стол и т.п.). Группа стоит сзади в две шеренги, вытянув вперед руки и образуя коридор. Человек складывает на груди руки (чтобы не задеть окружающих по лицу) и падает на выставленные руки стоящих внизу. Падать можно спиной или лицом.
Техника безопасности:
- Для стоящих.
Стоять следует плотной группой, ноги должны стоять устойчиво (позиция на упор, вытянутые вперед руки согнуты в локтях, руки каждого человека проходят между руками напарника, то есть руки стоящих в обеих шеренгах чередуются. Наиболее сложно удерживать кости таза. Головы отклонить назад. Если в группе есть очень слабый человек, то его может страховать более сильный, стоящий сзади и подсовывающий свои руки под него. - Для падающего.
- Руки должны быть сложены на груди.
- Надо следить, чтобы человек не упал мимо группы. Нельзя сгибать ноги в коленях. Перед падением необходимо спросить, готова ли группа и дождаться четкого ответа. Желательно, чтобы начавший упражнение выполнил его до конца, но сильно принуждать к этому нельзя. Если человек долго не решается, можно использовать следующий способ: Все встают не шеренгами, а плотной кучкой и вытягивают руки в сторону падающего. В результате он видит в группе друзей, готовых поддержать его. Так выполнить упражнение гораздо легче, но желательно потом повторить в первоначальном варианте. Упражнение должно выполняться с максимальной осторожностью и внимательностью. Ни в коем случае нельзя допустить ситуации, когда группа человека не поймает, так как это сильно подрывает доверие к группе. Если же это произошло, по возможности следует обсудить ситуацию и очень осторожно повторить.
6. «Живой мост». Группа стоит в две шеренги лицом к лицу. Ноги в положении на упор, согнутые в локтях руки вытянуты вперед. Нужно передать человека по этому коридору с начала до конца. Следует предупредить группу об аккуратности при выполнении задания.
7. «Фотоаппарат» Группа делится на пары. Первый в паре становится фотографом, второй фотоаппаратом. Фотоаппарат закрывает глаза, фотограф подводит его к интересному месту в помещении, и слегка нажимая на его голову «делает снимки» (Фотоаппарат на секунду открывает глаза, а потом закрывает опять). Потом фотоаппарат должен угадать, в каком месте «сделаны снимки». Затем роли меняются. На самом деле упражнение имеет скрытый подтекст, о котором говорится на последующем обсуждении. Наиболее важные моменты следующие: кто, из фотографов как вел за собой свой фотоаппарат, предупреждал ли об опасностях, думал ли о напарнике или только о себе. Насколько фотоаппарату было комфортно со своим фотографом, насколько он доверял ему. Кому приятнее было быть фотографом (то есть ведущим), кому фотоаппаратом (то есть ведомым) и т. д.
8. «Паровозик». Все стоят в колонне, положив руки на плечи друг другу. Глаза закрыты у всех, кроме первого, который ведет группу через разные препятствия. Если препятствие серьезное, то лучше группу о них предупреждать. Вариант: глаза открыты только у последнего и он говорит первому и всей группе, куда идти.
9. «Стена». Человек с закрытыми глазами быстрым шагом идет в сторону либо стены, либо конца сцены. Его напарник должен в последний момент сказать «Стоп», чтобы человек остановился.
Техника безопасности:
- Обеспечить физическую безопасность.
- Предупредить группу, что человеку для восприятия информации необходимо определенное время, что следует учитывать при подаче команды.
10. «Баллы на пальцах.» Люди стоят в парах и по счету «три» оба на пальцах выкидывают степень доверия или уровень отношений: от абсолютного недоверия (один палец) до абсолютного доверия (пять пальцев). Затем пары меняются.
11. «Солнышко». Один человек становится в центре и закрывает глаза. Это «солнце». Группа («планеты») становится на том расстоянии, на котором им комфортно. Также можно принимать различные позы. Затем «солнце» открывает глаза и смотрит на образовавшуюся картинку. После этого человек, стоящий в центре может передвинуть людей на то расстояние, на котором было бы комфортно ему. В результате все видят реальную и желаемую картину отношений группы к человеку и человека к группе. Это некий вариант социометрии.
12. «Енотовы круги — 2». Берется большой круг (кольцо) из крепкой веревки, за который все берутся руками. Затем начинают осторожно отклоняясь назад растягивать в стороны. Далее можно:
- Всем присесть, а потом встать.
- Отпустить одну руку.
- Пустить вертикальную или горизонтальную волну (то есть покачать веревку). Потом обсуждается поддержка друг друга и зависимость результата общего дела от каждого, поскольку, если кто-нибудь или несколько человек отпустят руки, то упадут все, включая их самих. Важно помнить об аккуратности.
13. «Танцевать вальс с закрытыми глазами». Ведет партнер. Необходимо доверие между партнерами.
14. «Енотовая колыбель». Веревка в веревочном кольце перекрещивается несколько раз, образуется несколько петель. Каждый берется за образовавшуюся петлю. На петли ложится человек, его можно качать, подбрасывать.
15. «Енотовы круги-2.» Веревочное кольцо пропускается подмышками человека. Его ноги фиксируются на полу, чтобы не проскальзывали и человека медленно опускают почти до горизонтального положения, а потом поднимают. Страхующий кладет свою руку между полом и лицом человека, чтобы с одной стороны избежать слишком резкого касания пола, а с другой страховка от непредвиденного падения.
16. «Бежать между шеренг». Группа стоит в две шеренги лицом друг к другу вытянув руки вперед. Человек проходит между шеренгами и в последний момент перед его лицом руки по очереди поднимаются вверх. Проходить можно либо с открытыми, либо с закрытыми глазами.
17. «Бежать между шеренг — 2». Люди плотно стоят в две шеренги лицом друг к другу. Человек разбегается и бежит между двумя шеренгами. Люди стоят слишком плотно, и они по очереди расступаются перед ним, создавая эффект волны. Человек видит расступающуюся перед собой шеренгу лиц.
Техника безопасности:
Необходимо предупредить группу о необходимости внимательности. Прежде чем бежать, следует спросить группу, готова ли она и дождаться четкого ответа.
18. «Салки на доверие». Часть группы лежит на полу на спине, а сверху над ними группа играет в салки.
19. «Магнит». Люди стоят в шеренгу у стены, им говорится, что они к ней «прилипли». Один выходит в центр. Это «магнит». Он закрывает глаза, сосредотачивается и начинает «притягивать» людей к себе. Тот кто чувствует, что его «выдернули из клея» присоединяется к магниту и они начинают тянуть вместе. Наблюдая порядок, в котором люди будут «отлипать» от стены можно смотреть на отношение группы к человеку «магниту».
Читайте также:
Рекомендуемые страницы:
Поиск по сайту
Деловая игра «Как устроиться на работу»
Деловая игра “Как устроиться на работу?»
Цели:
Образовательная. Дать учащимся необходимые сведения о трудоустройстве.
Воспитательная. Способствовать воспитанию личностных качеств необходимых при трудоустройстве.
Развивающая. Расширять кругозор учащихся о предприятиях города.
Задачи:
Познакомить учащихся со способами трудоустройства. С документами необходимыми при трудоустройстве. Учить деловому письму.
Использовать межпредметные связи, расширять знания учащихся о государственных и частных предприятиях города, способствовать расширению словарного запаса.
Развивать у учащихся умения самопрезентации и формировать навыки делового общения.
Ожидаемый результат: у учащихся закрепляются знания и умения, необходимые для самостоятельной жизни.
Форма организации деятельности учащихся на мероприятии: индивидуальная, фронтальная, групповая.
Оборудование:
Плакат «Как устроиться на работу»
Новые слова по 3 способам трудоустройства
Карта план — города Арзамаса.
Документы: Трудовая книжка, паспорт, медицинская справка, аттестат об образовании, фотографии 3х4, медицинский полис, страховое свидетельство, военный билет.
Ход мероприятия:
У меня растут года.
Будет и 17
Где работать мне тогда,
Чем заниматься?
Ведущий: В конституции РФ записаны удивительные слова о труде, о том, что каждый человек в нашей стране имеет право на труд. На труд творческий, созидательный, счастливый.
В вашей жизни наступит момент, когда вы пойдете работать. Трудовая деятельность – необходимое условие жизни людей. Труд является важнейшей обязанностью каждого способного к труду гражданина.
На нашем занятии мы постараемся узнать:
Об основных направлениях трудоустройства
О документах, которые нужны при поступлении на работу
Вспомним предприятия города и найдем их на карте.
О том, как нужно вести себя при трудоустройстве, как нужно общаться.
Вот об этом мы и узнаем во время деловой игры, которая называется:
«Как устроиться на работу?».
Принимают участие две команды: учащиеся 8 и 9 классов.
Каждый из вас примет участие в разыгрывании ситуаций и их обсуждении. И мы думаем это поможет вам в дальнейшем найти занятие по душе.
Жюри будет оценивать ответы команд, и выставлять баллы.
В состав нашего объективного жюри входят:
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
______________________________________________
Ведущий:
Задание — разминка: по очереди называем, где можно найти работу, побеждает тот, кто больше назвал источников информации:
Центр занятости населения /Обращение в ЦЗН экономит время, здесь вы быстро получите информацию/
Объявления в газетах. / Это один из реальных и эффективных методов поиска информации/
Объявления на улице. / На проходных предприятий, по радио, по местному телевидению, на доске объявлений/
Отдел кадров предприятий, учреждений.
Торговля./Здесь нужны люди не только торговых специальностей/
Ваши друзья, знакомые, родственники, соседи.
Ярмарки вакансий. /Где вы можете получить информацию о предложениях на рынке труда/.
Жюри подсчитывает, у кого больше, выставляют баллы.
Ведущий: А сейчас мы познакомимся с некоторыми из этих способов.
Звучит музыка.
Появляются 4 человека, 3 подходят к доске объявлений, 1 покупает газету.
Девочка торгует газетами, рекламирует их.
Разыгрывается ситуация около доски объявлений.
Доска объявлений.
ЦЗН
ОК
ЧП
(висят объявления)
Сценка.
— Свежие газеты. Свежие газеты. Информация. Покупайте газеты, не проходите мимо!
— Посоветуйте мне, пожалуйста, какую купить газету, чтобы было больше информации о трудоустройстве.
— Посмотрите газету «Из рук в руки», здесь много объявлений. Газета «Биржа» здесь дается полная информация о трудоустройстве по разным специальностям. «Арзамасские новости» на последней странице, информация кто ищет работу.
— Я решила купить газету «Арзамасские новости». Большое спасибо вам, я нашла то, что мне надо.
-Желаю вам удачи!
Двое ребят срывают объявления из ЦЗН, третий – частного предпринимателя.
/начинается диалог между ними/
-Ой, привет! Вы что тут делаете у доски объявления.
-Да, мы тут встретились, объявления читаем, работу ищем. У меня зарплата маленькая, ищу, где больше платят. Решил сходить на биржу, может что предложат.
— А меня сократили с работы, хочу попробовать к частнику, там хоть деньги платят, попробую продавцом поработать.
-А я вот газету купил, хочу сходить на завод АМЗ, требуются слесаря.
Ну, счастливо вам всем!
Ведущий: Мы с вами остановимся на трех способах выбора работы:
ЦЗН /Центр занятости населения/
ОК /отдел кадров/
ЧП или ИП \частный предприниматель, индивидуальный предприниматель/
Ведущий:
Задание: Я предлагаю командам по очереди ответить на вопросы.
— Скажите, как расшифровать ЦЗН /центр занятости населения/.
— Как ЦЗН называют в народе? /Биржа труда/
— Что такое биржа труда? / Государственное учреждение по найму рабочей силы/.
— Чем занимается ЦЗН? /трудоустройством/.
— Что ЦЗН может предложить человеку, которому никак не удается найти работу по своей специальности? /переобучение/
— Назовите адрес ЦЗН и указать красной звездочкой на карте города. /улица Пландина, дом 25-а.
Жюри подсчитывает баллы.
Ведущий:
Представьте такую ситуацию, человек ищет работу и обращается за помощью в ЦЗН. А я работник этого центра.
Сценка.
Входит молодой человек.
М.Ч.: — Здравствуйте!
Ведущий: – Здравствуйте! Чем я могу помочь Вам?
М.Ч.: – Я ищу работу. Решил обратиться к вам за помощью.
Ведущий: – Вы где-то работали раньше?
М.Ч.: – Да, на заводе. Вот попал под сокращение. Да и зарплата маленькая. А у меня семья.
Ведущий: – А кто вы по специальности?
М.Ч.: – Плотник.
Ведущий: — Какое у вас образование? Что вы закончили?
М.Ч.: – После школы закончил училище.
Ведущий: – Чтобы мы могли поставить Вас на учет, вам необходимо представить следующие документы:
-паспорт
-трудовую книжку
-справку с предыдущего места работы о заработной плате
М.Ч.: – Вот у меня паспорт и
Добро пожаловать на сайт Games at Work!
В последние несколько недель я был в Соединенных Штатах, посещая компании, которые работают с инновационной организационной моделью. Одной из компаний, которые я посетил, был кооператив REI, Recreational Equipment Inc., основанный в 1938 году 23 альпинистами, REI специализируется на продаже одежды и оборудования для занятий природными видами спорта. Сеть насчитывает 123 магазина в 30 штатах США; В 2011 году объем продаж составил 1,8 миллиарда долларов, в ней работало 11 тысяч человек. В 2012 году она заняла 8-е место в списке лучших компаний для работы по версии журнала Fortune.Интересно, что все это ему удается делать в кооперативе участников. Другими словами, любой желающий (клиенты, сотрудники, поставщики) может стать «владельцем» REI за 20 долларов. Каждый март активные участники получают дивиденды (обычно 10% от их покупок в сети). Очевидно, я стал членом и получил брошюру, объясняющую мои права и обязанности. В самом начале брошюры есть заголовок, в котором говорится «Разница в кооперативном режиме» и вводится следующий текст: «Кооперативное сотрудничество означает, что мы можем вести наш бизнес по-другому.Мы отвечаем вам, а не акционерам или квартальной прибыли. Так что мы можем смотреть в будущее и сосредоточиться на привлечении людей к занятиям спортом на открытом воздухе и помощи в сохранении природы ». Энергия, которую я чувствовал в магазине от сотрудников и покупателей, была энергией большого сообщества, где все были сосредоточены на одной цели.
Я также посетил Zappos в Лас-Вегасе, интернет-компанию по продаже обуви, которая была куплена Amazon в ноябре 2009 года за 1,2 миллиарда долларов. У них более 6000 сотрудников, и они занимают 11-е место в рейтинге журнала Fortune «Лучшие компании для работы» в 2012 году.Несмотря на приобретение, компании остаются отдельными, поскольку Amazon знает, что уникальная культура Zappos — вот что отличает их.
На сайте компании мы нашли следующую фразу: «Многие люди спрашивали нас, как мы так быстро выросли, и ответ на самом деле очень прост. Мы объединили всю организацию вокруг одной миссии: обеспечивать наилучшее обслуживание клиентов. Внутри мы называем это нашей философией WOW ». Они определяют свои ценности как «Ключевые ценности семьи Zappos», и в их число входят такие, как «Доставлять ВАУ через обслуживание», «Создавать веселье и немного странностей» и «Будь авантюрным, креативным и открытым.
Интересно отметить, что в обоих случаях, несмотря на то, что они являются компаниями с очень разными бизнес-моделями, интересная цель, общественная среда и тесные отношения с клиентом имеют решающее значение и приводят к совместной, конструктивной и доверительной рабочей среде. . А позитивная и доверительная среда снижает беспокойство и, следовательно, количество политических игр в организации (то есть воров времени и ценностей).
Некоторым компаниям удается создать благоприятный цикл: лучший климат и более тесное сотрудничество между «сотрудниками», что приводит к меньшему количеству политических игр и укрепляет связь с клиентом, усиливая чувство принадлежности к сотрудникам и так далее.Как можно добиться такого же эффекта в вашей организации? Возможно, примеры REI и Zappos могут послужить источником вдохновения. Организации, которые в состоянии сделать это, без сомнения, будут процветать в мире, в котором люди становятся все более и более влиятельными и хотят иметь право голоса и найти смысл …
{jcomments on}
101 забавные офисные игры и мероприятия в 2020 году, которые делают работу потрясающей
Веселые офисные игры и мероприятия:
- Офисная охота за мусором
- Пятница «Chat n’ Chew »
- Ежемесячный журнал «Mix & Mingle»
- Турнир по мини-баскетболу 3 × 3
- Ешь какашки, котенок
- Сэнсэй Сессия
- Оздоровительная среда
- Голодные голодные ниндзя
- Турнир по настольному теннису
- Стол для конференций «Керлинг»
- Т.V. Игровая выставка в офисе
Если вы попросите множество успешных компаний определить свою культуру, вы часто услышите что-то вроде «мы много работаем и много играем».
Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрой справки или распечатайте для планирования будущей деятельности команды.
Создание приятного рабочего места больше не является делом исключительно крупных технологических компаний Кремниевой долины. Компании по всему миру превращают свои офисы в место, где люди делают много работы, а также весело проводят время.
Так как же ваша компания может начать приносить больше удовольствия в каждый день? Я попросил несколько классных компаний поделиться своими забавными офисными делами и офисными играми, в которые можно поиграть на работе (я также поделился нашими фаворитами ниже) — в основном, как они отвлекают людей от своих рабочих мест и взаимодействуют друг с другом — o ur фаворит — тимбилдинг Outback!
По пятницам в офисе можно поиграть в несколько действительно крутых идей и забавных игр (всего 101), которые можно украсть и использовать для развлечения на работе.Наслаждайтесь!
Когда разразилась пандемия, специалисты по персоналу во всем мире искали забавные новаторские способы поддерживать связь друг с другом только что удаленных команд. Джанет Кармоди, глава отдела культуры Callyo, обратилась к GooseChase с просьбой создать индивидуальную удаленную охоту на мусорщиков, пригласив членов своей команды поделиться своими лучшими впечатлениями от знаменитостей, домашних животных в костюмах и джазовых процедур.
«Меня учили формировать тимбилдинг с большим количеством головоломок и решений проблем, но моя самая большая вещь — это то, что мне просто нужно заставить людей смеяться вместе.Совершенно неважно, какие были настоящие призы или испытания, а просто уметь вести себя глупо и ломать стену с людьми. Это достигается с помощью GooseChase. Это весело, и людям нравится, когда у вас есть эти сувениры, когда вы заканчиваете фото и видео. Это замечательно и еще один уровень товарищества ».
Ким Лао из Accredible входит в команду, которая работает на разных континентах, поэтому было важно, чтобы они смогли найти какой-то вид деятельности, который позволил бы людям по обе стороны Атлантики участвовать.Они остановились на «асинхронных» еженедельных соревнованиях по пустякам.
«Еженедельные соревнования по пустякам от Water Cooler Trivia способствовали здоровой конкуренции между членами нашей команды, когда мы соревнуемся за три верхние позиции. Смеясь над вопросами, которые ставят нас в тупик, мы весело начинаем рабочую неделю. Я даже недавно узнал из конкурсов пустяков, что Международный день туалета действительно существует! Поскольку в нашей команде есть члены, которые базируются в Великобритании и других частях мира, приятно видеть набор вопросов, которые не все ориентированы на США, и здорово, что викторины открыты в течение всего дня, чтобы люди могли вписать это в свой график.”
Мы поговорили с Джоном Джунтой, вице-президентом по маркетингу Swag.com, чтобы узнать, в какие забавные офисные мероприятия они играют. Вот что он нам сказал:
«На сайте Swag.com ежемесячно проводится« счастливый час »после работы, когда мы стараемся объединить игры и командные мероприятия. Обычно мы чередуем месяцы между выходом из дома и делами в офисе. Недавно мы остались на вечеринке, посвященной мелочам и тако, где мы смешали команды из разных отделов, чтобы помочь людям лучше узнать друг друга.Мы — быстро растущая команда, поэтому эти счастливые часы — отличный способ для новых участников встретиться с коллегами, с которыми не было много времени, а командные мероприятия и игры могут помочь сломать лед ».
Что делать, если у вас небольшая команда с людьми, разбросанными по всей стране? Джордж Дикерсон объясняет, как Bonusly удается весело проводить время вместе, даже несмотря на то, что их команда находится за тысячи миль друг от друга:
Половина нашей команды находится в Бруклине, штат Нью-Йорк, а другая половина работает в Боулдере, штат Колорадо.Это дает нам отличный набор вещей, которыми можно заниматься вместе. Хотя мы не всегда находимся в одном и том же пространстве, мы определенно компенсируем это каждый раз, когда собираем всю команду. У нас было несколько захватывающих турниров по бочче в помещении, командные обеды и несколько отличных счастливых часов в Нью-Йорке. В Боулдере мы вместе проводим больше мероприятий на свежем воздухе, например, готовим барбекю и гуляем по Скалистым горам.
Let’s Roam умеет хорошо проводить время. Они приобрели поклонников в корпоративном сообществе за свой нестандартный подход к развлечениям, поднимающим боевой дух, в форме виртуальных командных игр и общегородской охоты на мусорщиков.Наталья Сейболд, специалист по бизнес-дизайну и инновационной стратегии, GE Crotonville, в восторге от того, что «Охота на мусорщиков» стала идеальным развлечением для ее офиса:
«От начала до конца у нас был невероятный опыт Let’s Roam. Мы прилетели членов команды GE со всего мира для совместной охоты за мусорщиками, и эта охота была для них идеальным способом исследовать новое место. Все участники были настолько впечатлены, что сказали, что хотят провести аналогичные охоты в своих городах со своими командами.Команда Let’s Roam не имеет себе равных. Они сделали все возможное, что упростило включение вопросов о нашей компании в охоту. Если вы ищете уникальный способ заинтересовать и активизировать свою команду, поговорите с Let’s Roam ».
Омри Ицхак в понедельник объяснил, как пятница (, по иронии судьбы, ) всегда веселый день, чтобы быть в их офисе:
Любимое офисное мероприятие по понедельникам — каждую пятницу собираться на совместные обеды, которые проводятся на крыше нашего здания с невероятным видом на центр города.Это шанс наладить контакт и конструктивно узнать друг друга. Иногда по пятницам мы играем в различные мероприятия и быстрые веселые офисные игры, чтобы поиграть в офисе. В другие пятницы мы ходим вокруг стола и делимся личными и корпоративными максимумами за неделю. Это позволяет каждому быть в курсе того, что происходит в бизнесе, и праздновать успех друг друга (часто они превращаются в большой праздник любви!). Иногда разные члены команды проводят информативные презентации, чтобы научить нас чему-то новому или укрепить нашу культуру.Некоторые из тем были «Как стать послом бренда в понедельник» или «Как воплотить в жизнь основные ценности нашей компании». Лучшая часть пятничных обедов — это инициирование, в котором должны принять участие все новые члены команды. Мы поделимся, но это секрет компании!
Обед в понедельник
BrightFire
Ханна Дэй показывает нам, как BrightFire творчески подходит к офисным развлечениям:
В BrightFire нам нравится заниматься творчеством. С того момента, как вы входите в дверь нашего офиса, у вас возникает такое впечатление.Благодаря современному оформлению и непринужденному отношению мы ценим и поощряем творческое мышление всех наших сотрудников. Некоторые из любимых занятий в BrightFire — это еженедельные занятия йогой и пятничные «Chat n’ Chew », где мы обсуждаем новые идеи или новые технологии за обедом с обслуживанием и раздаем подарки! Наша сплоченность и дружелюбие создают открытую атмосферу, в которой каждый может выдвигать идеи и новые концепции.
В целом BrightFire делает многое для создания веселой и творческой среды для одинаково веселого и творческого персонала.Часто вы можете застать нескольких сотрудников в перерыве, болтающих, как старые друзья, за чашкой кофе или придумывая, как улучшить наши услуги, в то же время грабя закуски. Вы даже можете зайти в кабинет начальника, чтобы посмотреть, как его дети выступили на теннисном турнире перед встречей. Между обменом идеями и дружбой, которую мы все установили друг с другом, BrightFire — это не только полезное место для работы, но и веселое.
Искры
Когда я обратился к Манише Приядаршану из Sparks, который специализируется на живом маркетинге, я был потрясен всеми забавными вещами, которые они делают в своем офисе.Основные ценности их компании перечислены в виде философии «Код 10», с которой вы можете ознакомиться здесь. Номер 10 в их списке — «Работа должна приносить удовольствие». Вот что Маниша сказал о том, как Sparks делает работу увлекательной:
В Sparks мы стремимся к этому каждый день. Мы очень инвестируем в наших сотрудников и хотим, чтобы они просыпались и с нетерпением ждали прихода в Sparks, потому что, ну, им весело. Вот несколько способов, которыми мы принимаем число 10:
.
- Мы запускаем программу под названием «Mix & Mingle»: сотрудники, выбранные из разных отделов, пообедают и узнают больше друг о друге.Мы также запускаем программу под названием «Food4Thought», где сотрудники могут больше узнать о Sparks за обедом, услышав презентации людей из каждого отдела о проектах, над которыми они работали.
- HR проводит программу под названием «TedEd»: часовая сессия в прямом эфире, включающая просмотр Ted Talk по теме Sparks, за которым следует обсуждение за круглым столом.
- Раз в два месяца мы проводим «Flash-конкурсы» с мини-конкурсами, чтобы побудить людей задуматься о кодексах нашей компании, то есть рассказать историю о времени, когда «проблема клиента была вашей возможностью.”
- В течение года мы провели ряд веселых мероприятий! Chili Cook-off, вечеринка на Хэллоуин, праздничная вечеринка, украшение кексов ко Дню Святого Валентина, мартовское безумие, День Земли и летние барбекю.
- Недавно мы внедрили комитет «Приведи собаку на работу», где избранная группа владельцев собак и любителей собак поможет решить, какие домашние животные для сотрудников станут отличными партнерами в рабочий день, проводя день в офисе!
Вот пример события Code 10 (ирландский Potluck):
Лаймад
Не секрет, что Limeade — одна из лучших компаний для работы.Они были включены в список лучших корпоративных культур для предпринимателей, в список Fortune and Great Place to Work 50 лучших малых и средних компаний, на которые можно работать, и в рейтинг Greatist в 44 самых здоровых компаниях для работы в Америке (среди многих других). Поскольку платформа взаимодействия с сотрудниками также играет в забавные игры с участием сотрудников, логично, что Limeade уделяет особое внимание их культуре и их команде. Они также очень хороши в признании сотрудников.
Вот забавные офисные игры для сотрудников, в которые можно играть на работе, которыми мне поделилась Андреа Августин из Limeade:
От пешеходных встреч до раскрасок и головоломок — всегда есть что-то, что может помочь нам встать со стульев (ну, стоячие столы).Здесь часто встречаются фитнес-соревнования (обшивка и у стены), а командные соревнования становятся ожесточенными. Когда нам нужно выпустить пар, мы садимся на бритвенный самокат или начинаем войну за нерф. Некоторым нравится пинг-понг, другим — баскетбол 3×3, но наши танцевальные паузы любят все.
TINYpulse
Когда я спросил Сабрину Сон из TINYpulse, как их компания развлекается, она поделилась игрой с веселым названием:
Одно из наших любимых занятий в TINYpulse — это простые рабочие игры, такие как Werewolf или Eat Poop, You Cat.Оборотень — отличный способ для людей расслабиться и небрежно обвинить друг друга в том, что они кровожадные оборотни, убивающие жителей деревни, пока они спят. Вы можете найти правила здесь. Eat Poop, You Cat — это телефонный словарь. Каждый человек записывает фразу, передает ее слева. Затем человек должен нарисовать картинку на основе фразы, затем сложить бумагу, чтобы фраза была скрыта. Как только он перейдет влево, следующий человек должен написать фразу на основе рисунка.Вы продолжаете передавать бумагу, пока не получите свою. Еще один отличный способ рассмешить людей! Вы можете найти правила этой игры здесь.
Оборотень в штаб-квартире TINYPulse
SnackNation
Проработав здесь почти 3 года, я могу с уверенностью сказать, что SnackNation — действительно интересное место для работы. Поэтому я хотел поделиться с вами тем, что мы делаем, чтобы посмеяться и развлечься в офисе:
- Йога раз в две недели в офисе
- Еженедельные учебные курсы
- Выезд компании в такие места, как Большой Медведь, Венис-Бич, Малибу
- «Счастливые часы пятницы»
- Сессия личного развития в команде каждый понедельник (известная как «Сенсей Сессия»)
- Гонки на самокатах на стоянке
Voom
Веселье на работе также может способствовать благополучию сотрудников.Вот как Габриэль Шультис говорит, что велнес-компания Voom делает развлечения в своей компании, оставаясь верной своей миссии и ценностям:
Мы действительно небольшая компания, поэтому у нас есть возможность вывести нашу деятельность за пределы офиса! Итак, раз в пару недель (обычно в среду, на «Среду здоровья») мы отправляемся в местный спортзал и вместе занимаемся. Уроки различаются в зависимости от того, что они предлагают на этой неделе, и в то время, когда мы можем ускользнуть из офиса.Иногда это курс «30 минут до формы», но мы также пробовали заниматься с классом группы TRX, «Кардио и ядро», и надеемся попробовать недавно добавленный класс «Сила и растяжка»! У нас оздоровительная программа, поэтому для нас важно практиковать то, что проповедуем. Мы находим, что всего 30 минут занятий (а это продолжительность большинства занятий) вместе позволяет нам не только развлекаться вместе вне рабочего места, но и проводить несколько действительно творческих мозговых штурмов в середине доски. ! Мы возвращаемся в офис энергичными, и после уроков среда после уроков обычно оказывается самым продуктивным временем недели
Voom принимает участие в Дне «Отвези ребенка на работу»
Безвредный урожай
Рутана Смит из Harmless Harvest рассказала, как бренд сырой кокосовой воды развлекается в своем штаб-квартире в Сан-Франциско:
Здесь, в Harmless Harvest, мы создаем необычные и чудесные коктейли и вариации нашей кокосовой воды, чтобы поделиться ими с другими в офисе.Мы также недавно установили гамаки — на фото ниже мои коллеги пытаются меня в нем перевернуть. Каждый месяц мы также устраиваем вместе обильный обед, каждый раз на определенную тему — в прошлом месяце, конечно же, был Хэллоуин!
Взломать реактор
Hack Reactor — это учебный курс, на котором программисты становятся разработчиками программного обеспечения за 12 недель. Это группа трудолюбивых людей, но они также умеют развлекаться, — говорит Джаред Нил:
.В Hack Reactor мы всегда любим хорошо проводить время вместе после работы, петь караоке, устраивать шоу талантов, вечера фильмов, охоту за мусорщиками, встречи с мороженым, а также ночи в казино — и это лишь некоторые из них! Мы много работаем, много играем и правильно питаемся!
Bigcommerce
Вот как в офисе Bigcommerce в Остине расслабляется на работе, по словам менеджера по Office and Experience, Элизабет Раймаун:
Здесь, в Bigcommerce, мы много работаем, но мы также много играем! Будь то небольшой перерыв на турнир по настольному теннису или занятия йогой по пятницам, нам нравится находить места, где можно снять стресс и немного повеселиться.Мы любим участвовать в битвах за синхронизацию губ во время счастливого часа в пятницу, устраивать праздничные конкурсы украшения для бесплатных тако на завтрак или даже придумывать собственные идеи для офисных игр (Hungry Hungry Ninjas = скейтборды, корзины для белья и воздушные шары). Нам определенно нравится, когда в офисе есть что-то необычное!
OwnLocal
Я связался с Николь Брукс из OwnLocal после того, как увидел, что их компания указана в статье на Muse под названием «10 компаний, которые так же велики, как Google».Похоже, что они попали в этот список не случайно:
Работать усердно, играть усердно — это клише, но это прекрасно описывает наш офис. Люди в OwnLocal очень много работают в течение дня, поэтому мы призываем людей выпустить пар. Каждый день мы обслуживаем групповые обеды, чтобы люди не отходили от своих столов и не говорили о других вещах, кроме работы. Мини-фитнес-задачи тоже довольно обычны; сидения у стены, доски, еженедельные групповые занятия фитнесом и т. д. Мы ежеквартально проводим экскурсии, чтобы вывести людей из офиса — совсем недавно мы ходили в боулинг, а прошлые поездки включали вечеринки на лодках и глубоководную рыбалку.Красящие материалы доступны в офисе, что на удивление расслабляет. Также довольно часто можно встретить людей, играющих в пивной понг в конце дня или на дегустации виски / вина.
Совет для профессионалов: Проверьте ezCater, если у вас есть потребности в офисном питании. Как следует из их названия, они делают заказ еды для вашей команды очень простым!
леватас
Очень хорошая идея — иметь комитет или даже одного человека, отвечающего за регулярное развлечение в офисе.Вот как Венди ДеКампос говорит, что они делают вещи в Levatas:
У нас есть комитет по культуре, который занимается созданием веселой и инклюзивной рабочей среды. Например, в прошлом месяце мы провели турнир по мини-гольфу на местном поле для патт-пат, 21 октября 2015 года наняли массажистку на день «Назад в будущее» (понимаете?) И организовали конкурс костюмов на Хэллоуин. Мы также делаем все, что в наших силах, чтобы способствовать общему благополучию наших сотрудников. Мы предлагаем доступ к бесплатному абонементу в тренажерный зал и постоянное приглашение на 2:30 p.м. корпоративная «встреча», на которой несколько человек собираются, чтобы сделать отжимания и / или планку — идеальный способ улучшить кровоток после обеда. Для умственного расслабления (или стимуляции, в зависимости от того, как вы на это смотрите) сотрудникам рекомендуется делать перерывы, если они необходимы, чтобы играть в FIFA на Xbox, гонять на машине Anki или бросать вызов друг другу в игре в шахматы. В этом месяце наш Комитет по культуре планирует турнир по настольному теннису, мини-футбол с местной командой-соперником и угощение сотрудников праздником Дня Благодарения.
SessionLab
SessionLab — это инструмент для планирования семинаров, предназначенный для помощи лидерам и фасилитаторам в разработке лучших семинаров, учебных курсов и встреч. Мы поговорили с Робертом Черти о том, как они используют игры и занятия в своей команде:
Одним из преимуществ наличия библиотеки методов и игр является то, что у нас есть из чего выбирать, когда речь идет о наших собраниях! Doodle Together — одно из самых увлекательных. Приятно проявлять творческий подход в команде и обмениваться идеями, одновременно создавая непреднамеренно веселый дизайн.Способность рисовать не требуется! Мы собрали некоторые из других наших любимых игр и занятий для больших групп, которые вы можете выбрать для своего следующего семинара или встречи. Взглянем!
Зеленый конверт
Алекс Келси из Greenvelope рассказал мне о фантастических способах создания приятной рабочей среды:
Команда Greenvelope.com много работает, но мы также знаем, как важно отойти от компьютера и повеселиться в течение дня. Ежедневные турниры по настольному футболу нельзя пропустить, и иногда они дополняются турнирами по кукурузной дыре из нашего специального набора Greenvelope.Еженедельные «счастливые часы» объединяют команду независимо от того, экспериментируем ли мы с новыми рецептами и коктейлями, создаем изделия к праздникам или исследуем бары и рестораны в центре Сиэтла. Новейшее дополнение к офису — Nintendo 64, так что вы знаете, что чемпионаты по Mario Kart идут на убыль. И наш генеральный директор, Сэм Франклин, также включил идеальную дозу дзен, включив комнату для йоги в нашем новом офисе с оборудованием для тренировок, которое поможет нам снять стресс или немного потренироваться в течение дня.
Пляжный день на острове Уидби
Команда волонтеров
Счастливый час
Время перекуса в офисе
Офис N64
Доски для кукурузы на заказ Greenvelope
FUN.com
Если вы станете конкурентоспособным, играя в Rock Paper Scissors, то вам понравится то, что Марлон Хеймерл на FUN.com рассказал мне об их компании:
Камень, ножницы, бумага
На сайте FUN.com вы можете представить, что мы все продвигаем культуру развлечения.. У нас есть не только ежегодный турнир Mario Kart и ежегодная война Nerf Gun, но и целая комната, посвященная играм в перерывах. Нам также нравится прерывать год, посещая такие мероприятия, как Comic Con в Миннеаполисе, и уделять время нашей «изнурительной» дневной работе еще одним очень популярным турниром «камень-ножницы-бумага». Как вы понимаете, изнурительный комментарий был саркастичным! Создание веселой атмосферы дает людям повод вставать каждый день и делать все возможное не потому, что вы работаете за зарплату, а потому, что вы работаете, чтобы помочь друзьям рядом с вами преуспеть в более широкой сфере поиска работы / жизни баланс при построении длительных отношений.
CentricsIT
Узнайте о интересных вещах, которые могут понравиться сотрудникам CentricsIT:
В CentricsIT мы твердо верим в культуру работы, усердной игры. Вот несколько забавных преимуществ работы здесь:
- Обеды с обслуживанием на месяц
- Турниры по настольному теннису
- Офис Игровая
- Собственный тренажерный зал и душевые
- Аркадный автомат для гольфа
- Тематические вечеринки, включающие в себя следующее: юбки хула, жареные свиньи, бои на воздушных шарах, розыгрыши, конкурсы кулинарии, конкурсы костюмов на Хэллоуин, конкурсы уродливых рождественских свитеров, перетягивание каната, прыгающие полосы препятствий, охота за мусором, в середине дня. баскетбольные игры и др.
- Пятничный веселый вечер в Six Flags над Джорджией для всех сотрудников и их семей (это пример наших мероприятий по признанию сотрудников)
- Команды продаж получают еще больше преимуществ в зависимости от своих квот. Тех, кто соблюдает или превышает свои квоты, приглашают в ежегодный клуб Quota Club и отправляют вместе в полностью оплачиваемую поездку в Мексику
Объектив
Лиз Ван Кэмп рассказала мне об эпическом ежемесячном турнире, в котором участвует компания:
В Objective мы ежемесячно проводим турнир Office Olympics.Весь офис может принять участие и расслабиться, пока мы проводим соревнования во второй половине дня. Это было очень весело, и события включают в себя следующие, чтобы назвать несколько:
- Бросок водяного шара
- Nerf Shootout
- Стол для конференций «Керлинг»
- Dizzy Dash (когда после поворота с закрытыми глазами вы видите, как далеко вы можете пройти / пробежать по бордюру за 10 секунд, не упав)
Этот ежемесячный конкурс объединяет весь офис и заставляет всех смеяться, но при этом старается изо всех сил, поскольку победитель получает приз.Это занятие, которого все больше всего ждут каждый месяц. Это также помогает немного разбить вещи и создать веселую атмосферу в офисе.
ZestFinance
Специалисты по обработке данных ZestFinance считают, что нет ничего веселее, чем выполнять работу с замечательными людьми. Вот почему их деятельность на рабочем месте сосредоточена на обучении сотрудников, сотрудничестве и благополучии.
Вот несколько интересных мероприятий, происходящих в ZestFinance:
- Генеральный директор проводит переговоры каждый вторник для поощрения открытого диалога.
- Сотрудники часто вместе собирают сложные гигантские пазлы.
- Ежедневные обеды от шеф-повара помогают сотрудникам побаловать себя своим телом и вкусовыми рецепторами. (К тому же, это идеальное время, чтобы пообщаться с коллегами вдали от стола!)
- Сотрудники встречаются в конференц-залах, посвященных темам 80-х. Темы представляют собой идеальные ледоколы, и они делают практически любую старую встречу потрясающей.
- Сотрудникам нравятся корпоративные экскурсии и развлекательные клубы.
Стратегия ZestFinance, рассматривающая удовлетворение как развлечение, определенно окупается. Среди недавних наград компании — Fintech 50 и Fortune’s 30 Best Workplaces in Tech.
Riot Games
Ведущий производитель и поставщик бесплатных многопользовательских онлайн-игр, вся бизнес-структура Riot сосредоточена вокруг игр. Когда сотрудники создают, продвигают и улучшают игры, чтобы заработать себе на жизнь, что они делают, чтобы сделать работу еще лучше? Они больше играют в игры.
Riot осознает, что работа над играми для заработка на жизнь не дает таких же преимуществ, как игра в игры, поэтому они предлагают различные льготы и мероприятия для сотрудников, чтобы развлечься. Они не хотят, чтобы работа в области игрового искусства превратилась в просто «работу».
- Сотрудники Riot, также известные как бунтовщики, получают ежемесячный фонд Riot Play Fund — дополнительные деньги, которые они могут потратить на любую онлайн-игру, которую они захотят. Очевидно, что не каждой компании будет выгодно платить сотрудникам за то, что они играют в игры.Адаптируйте эту идею к приоритетам вашей компании. Какая внешняя деятельность больше всего вдохновляет ваших сотрудников? Если вы кофейная компания, вы можете дать сотрудникам «бюджетный бюджет», который они могут потратить на отбор проб зерен из одного источника из экзотических мест, вдохновляясь, пока они потягивают.
- Сотрудники с нетерпением ждут Riot Rumble, серии чемпионатов между сотрудниками и сотрудниками, которая позволит каждому продемонстрировать свои игровые навыки. Зачем гул? Согласно этому сообщению, гул происходит потому, что:
«Конкуренция.Дружба. Рост. Вкратце, поэтому мы Rumble. ”
- Мятежники также наслаждаются хакатонами, где команды с большими идеями пытаются создать рыночные модели и прототипы в рамках двухдневного фестиваля изобретений. Они называют это Громовым куполом. Конечно, мероприятие сложное и трудоемкое, но в то же время увлекательное и веселое. Thunderdome доказывает, что вы можете спланировать увлекательную деятельность сотрудников вокруг выполнения большего количества работы — работы без ограничений и ограничений, работы, которая позволяет сотрудникам связывать тайные увлечения и изобретения с их повседневной жизнью.Эти действия максимизируют энтузиазм сотрудников, сосредотачиваясь на аспектах работы, которыми они увлечены больше всего. Может быть, Thunderdome вашей компании предполагает разработку бизнес-плана или рекламного слогана. Что бы это ни было, сотрудникам это понравится.
Riot неоднократно входил в список 100 лучших компаний для работы по версии журнала Fortune, а журнал Inc признал их компанией года. Таким образом, веселье окупается.
Ровер
Неудивительно, что Rover — компания, которая соединяет любящих владельцев собак с сетью качественных сиделок и выгуливателей в Интернете — нашла, что лучший способ развлечь свою компанию — это… собаки!
- Сотрудники Rover приводят своих собак на работу.Это обеспечивает круглосуточное веселье и игры в форме ласки и ловли, а также объединяет сотрудников, когда они останавливаются у столов друг друга, встречаются с щенками и назначают свидания с собачками. В их холодильниках полно собачьих угощений. Хотя этот забавный бонус элегантно вписывается в бизнес-модель Rover, любая компания может реализовать ту же идею и получить те же преимущества.
- Когда дело доходит до деятельности, не связанной с собаками, Rover использует стратегию, позволяющую предпочтениям сотрудников определять действия. Одна неделя может включать лыжную прогулку, а на следующей неделе может быть проведен урок рисования.
Если какие-либо скептики в вашем офисе обеспокоены тем, что единственная реальная выгода от веселых занятий — это, ну… развлечение, то приведите доказательства, свидетельствующие о том, что веселые компании также умеют вводить новшества. Например, Rover попал в список самых инновационных компаний Fast Company за 2018 год. (У развлечения и новаторства может не быть доказанной причинно-следственной связи, но указание на корреляцию является довольно убедительным аргументом в пользу забавы!)
Zynga
Zynga стремится соединить мир с помощью игр; они верят, что игры могут сделать мир лучше.Поскольку их альтруистические цели привлекают сотрудников, ориентированных на обслуживание, Zynga обнаружила, что любимые занятия их сотрудников связаны не только с групповыми видами спорта и счастливыми часами; Сотрудники Zynga отдают предпочтение деятельности, связанной с отдачей!
- Сотрудники любят наставлять местных студентов.
- Вся компания собирается на неделю служения, где они работают волонтерами для местных некоммерческих организаций.
- Технические эксперты компании проводят практические занятия по науке и технологиям с местными студентами.
Польза от этих приятных занятий длится далеко за пределами мероприятия, внушая радость на многие месяцы.Сделайте то же самое в своем офисе, найдя некоммерческие организации, связанные с вашей миссией, или опросите своих сотрудников, чтобы узнать, что их волнует.
Телевизионные игровые шоу пережили несколько развлекательных революций. Варьете приходили и уходили. Ситкомы пришли, а потом снова вернулись. Казалось, что на какое-то время реалити-шоу захватило все. Как игровым шоу удавалось выдерживать все испытания? Люди их любят! Превратите ваши любимые телевизионные игровые шоу в веселые офисные занятия, чтобы доставить радость, которую вы испытывали как зритель на протяжении многих лет, прямо в свой офис.
Дополнительная идея 1: нарезанные — офисные закуски, издание
Основано на: Нарезанные Настоящая сделка включает в себя поваров, которые получают корзину (обычно) невероятных ингредиентов, а затем превращают их в единое блюдо. Играйте в нее в офисе, складывая любимые здоровые закуски в корзину и предлагая сотрудникам «превратить» ассортимент закусок в одну восхитительную супер-закуску.Без сырых ингредиентов вам не понадобится полноценная кухня. Некоторая посуда, разделочные доски и миски подойдут.
Бонусные идеи 2: Fixer Upper — Cubicle Edition
Основано на: Fixer Upper Настоящая сделка — это дизайнеры, которые превращают не очень звездные дома в дома мечты. Поиграйте в своем офисе, попросив сотрудников превратить скучные кабинки в уютные маленькие пространства, в которых людям понравится работать.Каждая «команда дизайнеров» может иметь небольшой бюджет или беспрепятственный доступ к кладовке. Сделайте фотографии до и после, чтобы поделиться ими в социальных сетях вашей компании.
Дополнительная идея 3: Jeopardy Office Knowledge Edition
Основано на: Jeopardy Настоящая сделка включает в себя умных людей, которые задают вопросы, соответствующие ответам, сгруппированные в описательные категории. Сыграйте в нее в офисе, создав серию ответов, посвященных истории вашей компании, культуре, интересным фактам, сотрудникам и всему остальному, что, по вашему мнению, будет интересно.Настоящая Jeopardy процветает благодаря харизматичному хозяину. Выберите ведущего, который, как вы знаете, будет сиять, и убедитесь, что этот человек знает, что ему придется часто повторять эту роль.
Дополнительная идея 4: Семейная вражда в офисе
Основано на: Семейная вражда Настоящая сделка заставляет одного члена семьи угадать, как остальные члены семьи ответили на определенные вопросы. Семьи, которые знают друг друга лучше всех, берут торт.Играйте в своем офисе, настраивая команды против других, чтобы узнать, какие из них знают друг друга лучше всего. Это обеспечивает связь между командами, которые уже хорошо знают друг друга, и помогает командам, которые только знакомятся друг с другом, узнать много новой информации в одной веселой игре.
Бонусная идея 5: в офисе цена правильная
Основано на: Правильная цена В настоящей сделке участвуют участники, которые получают шанс выиграть крупный выигрыш, угадывая цены на предметы.Ближайший, не переходя, получает шанс на победу. Играйте в нее в офисе, предлагая сотрудникам угадывать цены на товары в офисе, включая расходные материалы, электронику, стулья, еду и многое другое.
Бонус-идея 6: заключим сделку в офисе
Бонус на: Давайте заключим сделку Настоящая сделка показывает одетых в костюмы участников, пытающихся торговать загадочными товарами. Кто может заключить лучшую сделку, обменяв старый носок на новый блестящий велосипед? Играйте в нее в своем офисе, заставляя сотрудников торговать канцелярскими товарами, случайной работой, парковочными местами, офисными закусками и т. Д.
Бонусная идея 7: Танк с акулами в офисе
Бонус на: Office Shark Tank Настоящая сделка дает людям возможность представить свои идеи в комнате, полной богатых инвесторов. Если кто-то из «акул» укусит, то кувшин получит финансирование своей идеи. Играйте в нее в офисе, предлагая сотрудникам делиться своими лучшими идеями и изобретениями с ключевыми руководителями компаний. Если идея понравится руководящей команде, то «питчер» может в конечном итоге увидеть, как идея своей мечты станет реальностью.
Еще спрашивают:
Q: Какие веселые рабочие занятия?
A: В SnackNation, , мы учредили The Sensei Session . Это включает в себя групповые занятия по личному развитию каждый понедельник, чтобы начать неделю с изучения чего-то нового. Мы понимаем, что отстранение людей от своих рабочих столов и общение друг с другом в течение нескольких минут может подбодрить весь офис. Раз в две недели мы практикуем офисную йогу и гонки на самокатах на парковке, чтобы сотрудники могли повеселиться после напряженной работы.
В: Как я могу начать офисную игру, которая понравится моей команде?
A: Начните с выбора игры, в которой могут участвовать все члены вашей команды. Как только вы найдете игру и время, которые подойдут для большинства людей, создайте некоторый азарт и, возможно, зарезервируйте конференц-зал, чтобы вывести людей из-за их столов. В нашей статье мы рассмотрим такие игры, как: Eat Poop — You Cat, ежемесячный «Mix & Mingle», Hungry Hungry Ninjas и конференц-стол «Ice-Curling».
В: Где я могу найти забавные офисные игры?
A: Мы сделали для вас самую сложную часть работы и нашли лучшие проверенные на практике занятия, позволяющие весело провести время в офисе. После собеседования с увлеченными профессионалами мы представляем 101 Веселые офисные игры и развлечения в 2020 году.
Заключение
Всегда есть шанс сделать перерыв и повеселиться, работая над тяжелым днем. Участие в офисном развлечении может иметь большое значение для корпоративной культуры, поэтому не бойтесь попробовать что-нибудь из этого в следующий раз, когда у команды появится возможность повеселиться.
Есть так много способов весело провести время на работе, и, надеюсь, вы уловили пару новых идей от компаний, упомянутых в этом списке.Какими увлекательными делами в офисе занимается ваша компания? Поделитесь ими, оставив нам комментарий ниже.
Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрой справки или распечатайте для планирования будущей деятельности команды.
Справочные материалы по Office:
36 идей офисного декора, которые вдохновят вашу команду на лучшую работу
25 эпических идей для офисных вечеринок, о которых все будут говорить неделями
19 идей для организации офисов Kickass для максимальной производительности
25 идей для доски объявлений Creative Office, которые действительно можно прочитать
15 креативных идей макета офиса, которые приводят людей в восторг
7 забавных офисных идей на день рождения, которые так же просты, как пирог
Календарь событий на рабочем месте: офисные мероприятия на каждую часть года
Мы предоставили офисным домашним животным бесплатно поводья на рабочем месте — вот как это улучшило наш офис
Единственный шаблон руководства по офисным процедурам, который вам когда-либо понадобится
Планируете переезд в офис? Вот что вам нужно знать
Как принести аутентичный стиль запуска в любой офис
Полное руководство по организации системы хранения документов в офисе
18 идей для праздничных вечеринок, которые очень интересны для небольших компаний
Как сделать ваш следующий визит в компанию незабываемым
Единственный контрольный список для планирования корпоративных мероприятий, который вам когда-либо понадобится
Современное руководство по (ответственному) употреблению алкоголя на работе
7 творческих способов сделать запоминающиеся объявления для новых сотрудников
21 веселая офисная розыгрыш, за которую (надеюсь) вас не уволят
17 идей компании, которые действительно хотят сотрудники
Шпаргалка от А до Я для выбора лучшей услуги конференц-связи
Полное руководство по созданию успешного информационного бюллетеня компании [с шаблонами]
Как устроить отступление компании, о котором все будут в восторге
Почему геймификация в работе может все изменить
Я собираюсь сказать самое очевидное предложение всех времен, но оставайтесь со мной: игры — это забавы .
Люди любят игры. Мы используем их, чтобы учиться в детстве, чтобы скоротать время и помочь нам сблизиться со сверстниками, став взрослыми, а также как способ сделать скучные занятия более интересными.
Человечество играет в игры с 3100 г. до н. Э. Сегодня игры — это многомиллиардная индустрия, как на компьютере, так и вне его. Проверяйте новости каждую неделю, и вы увидите истории о людях, которые становятся зависимыми от них, даже когда бушуют дебаты о включении игровой зависимости в Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам.
Когда так много малых предприятий борются с удержанием сотрудников, вовлечением и удовлетворенностью работой, разве нет смысла извлекать уроки из игр, чтобы сделать работу более увлекательной?
Я считаю, что ваше программное обеспечение для управления талантами может получить импульс от геймификации. Фактически, все в вашем малом бизнесе могло.
Почему геймификация так хорошо работает
Геймификация — это процесс превращения образовательной или рабочей деятельности в игру, путем поиска способов сделать ее более интересной и полезной.Игровые элементы обычно визуально привлекательны и предлагают баллы, награды и призы в зависимости от результатов и выполнения.
Может быть, вам интересно, зачем беспокоиться? В конце концов, работа — это не игра.
Work может быть и не игрой, но это не значит, что игры и их преимущества нечему учиться. Мерриам-Вебстер определяет геймификацию как «процесс добавления игр или игровых элементов к чему-либо (например, задаче) с целью поощрения участия».
Преимущества геймификации на работе заключаются в том, почему игры так интересны, и в том стремлении, которое мы чувствуем, когда добиваемся успеха.Каждый раз, когда вы получаете высокий балл или открываете достижение, ваш мозг выделяет выброс дофамина (гормона, который заставляет вас чувствовать себя хорошо).
Если вы вырабатываете дофамин всякий раз, когда вам удается выполнить задание, ваш мозг будет связывать победу, достижение и триумф на работе с положительными эмоциями.
Видеоигры, в частности, специально настроены на то, чтобы заставить ваш мозг выделять дофамин. Они показывают вам индикаторы прогресса и уровни, таблицы рекордов и редкие достижения, которые нужно разблокировать. Они бросают вам вызовы — например, головоломки и драки, — но эти трудности сами по себе забавны и делают победу еще лучше.
Добавляя забавные значки, понятные визуальные средства отслеживания прогресса и создание аватаров, геймификация может сделать работу менее скучной, более увлекательной и более полезной. Испытания, высокие баллы и внутриигровые награды повышают вовлеченность и удержание сотрудников, а исследования показывают, что геймификация хорошо работает там, где она применяется.
Как выглядит геймификация в работе
Многие компании уже экспериментируют с элементами геймификации в своем бизнесе, часто в форме начисления баллов за рабочие задачи.По мере выполнения задач сотрудники заполняют индикаторы выполнения и достигают новых уровней.
Они также могут зарабатывать значки, чтобы показать, насколько хорошо они работают, или подняться в таблице лидеров среди своих сверстников.
Значки, сделанные с помощью Открытых значков Mozilla
Программное обеспечениеSavvy часто предоставляет возможности отслеживания, такие как значки, с двойной целью: мотивировать сотрудников и , помогать в управлении производительностью, облегчая и делая более конкретную оценку производительности.
Геймификация также использовалась в обучающем программном обеспечении, в котором баллы назначаются за завершение уроков и хорошие результаты на тестах.
Marriott Hotels игра
Геймификацию можно найти даже в процессе набора талантов. В 2011 году отели Marriott создали игру для Facebook, в которой игроки управляли отелем и использовали ее для выявления потенциальных талантов для заполнения вакансий в своих офисах в США.
Что мы увидим скоро
Итак, если игры вызывают привыкание и увлекательны, а компании добиваются успеха в геймификации, почему бы нам не геймифицировать всего, ?
Очевидно, вы не можете заставить работать одну большую совместную видеоигру и ожидать, что что-нибудь будет сделано.Но вы, , можете использовать элементы, которые делают игры такими увлекательными, и проявить творческий подход в применении этих элементов.
LinkedIn игро-профильная линейка прочности. Да, это геймификация!
Может быть проще реализовать геймификацию, если работать с числами. Например, в центрах обработки вызовов, где можно отслеживать количество звонков или конверсий, или в отделах продаж, где успех можно легко измерить, довольно просто присвоить баллы и уровни определенным задачам и критериям.
А как же творчество? Как вы можете геймифицировать работу, которая связана с исследованиями и написанием статей?
Путем нахождения отслеживаемого элемента конечного продукта. Это может быть количество просмотров опубликованных статей или количество репостов в социальных сетях. Отслеживайте эти элементы с помощью программного обеспечения, превращайте цели в уровни, используйте красочную полосу трекера для отслеживания прогресса и отправляйте всплывающие уведомления, когда сотрудники выходят на новый уровень. Вы геймифицированы!
УСЛОВИЯ РАБОТЫ | PlatinumGames Inc.Официальный сайт
PlatinumGames посвящена поддержанию положительного баланса между работой и личной жизнью для всех наших сотрудников. Мы раскрываем весь потенциал наших сотрудников и позволяем им сосредоточиться на создании отличных игр, создавая среду, в которой они могут комфортно работать.
Ресурсы офиса
- Библиотека компании
Сотрудники имеют доступ к нашей библиотеке, содержащей более 1700 книг и 1000 игр, DVD и компакт-дисков, а также коллекцию манекенов и моделей оружия.Почти 100% заявок сотрудников на покупку выполняются! - Бесплатные напитки
Сотрудники могут бесплатно пользоваться сервером водоснабжения и торговыми автоматами компании.
Карьерная поддержка
- Развитие навыков с Platinum Academy
Мы поощряем наших сотрудников посещать семинары как в Японии, так и за рубежом, чтобы повысить свои технические навыки. Мы обеспечиваем полную или частичную оплату посещения семинаров и дорожных расходов.
Мы также часто приглашаем ведущих авторов из других стран для проведения специальных закрытых семинаров для наших сотрудников! Среди прошлых спикеров были голливудский скульптор Хироши Катагири, игровой директор ЁКО ТАРО и иллюстратор Юсуке Козаки. - Глобальная рабочая среда
Мы работаем в Осаке с первого дня, но более 15% наших сотрудников (по состоянию на ноябрь 2018 года) приезжают из-за пределов Японии. С каждым годом мы стремимся все больше и больше становиться по-настоящему глобальной компанией. Хотя мы настоятельно рекомендуем нашим международным сотрудникам стараться общаться на японском языке, мы предоставляем услуги по переводу электронной почты и англоязычный сайт поддержки персонала, чтобы убедиться, что все наши квалифицированные сотрудники из-за границы могут реализовать свой потенциал. - Независимое исследование
Мы разрешаем всем заинтересованным сотрудникам использовать наши помещения и ресурсы для независимых исследований по субботам и праздникам. Мы призываем наших сотрудников работать вместе над изучением того, что им интересно. - Повышение квалификации
Мы предлагаем широкий спектр возможностей для повышения квалификации персонала — от помощи нашим выпускникам в адаптации к рабочей силе до развития навыков сотрудников с помощью специализированных исследований и развития управленческих способностей руководителей нашей команды. - Менторство
Новым выпускникам может быть назначен опытный, обученный наставник, помимо непосредственного начальника, который будет оказывать им поддержку в развитии их карьеры в PlatinumGames. Наставники дают ценные советы своим подопечным по любым вопросам, от личных дел до вопросов на работе. - Делитесь знаниями с Platinum Archives
Мы храним большие архивы полезной информации и ноу-хау, полученных из наших прошлых публикаций и независимых исследований сотрудников.Наши сотрудники также используют внутренний чат для обмена информацией и мнениями, вопросами и опасениями в рамках всей компании. Есть много возможностей учиться как у коллег, так и у прошлых проектов.
Отдых
- Корпоративные собрания
Чтобы способствовать общению между сотрудниками, в течение года мы проводим несколько общекорпоративных мероприятий. Эти мероприятия, в том числе приветственная вечеринка для новобранцев, вечеринка в конце года и ежегодный пикник под цветущей сакурой, — отличный шанс расслабиться и познакомиться со своими коллегами. - Деятельность клуба
Мы поощряем наших сотрудников делиться своими увлечениями друг с другом, создавая клубы и вступая в них. У нас есть клубы по разным интересам: бег, просмотр кино и файтинги! PlatinumGames обеспечивает частичную оплату деятельности клуба сотрудников. - Ежемесячный день рождения
Каждый месяц мы проводим специальный ужин для сотрудников, у которых в этом месяце отмечается день рождения.
Здоровье
- Массажистка
Раз в неделю мы приглашаем массажиста, который бесплатно проводит омолаживающий массаж заинтересованным сотрудникам.(Поскольку время ограничено, слоты иногда предоставляются посредством лотереи.) - Медицинское обследование
Раз в год мы покрываем расходы на медицинское обследование всех наших сотрудников. Сюда входят гинекологические осмотры для сотрудников-женщин и комплексный медицинский осмотр для сотрудников старше 45 лет. - Консультации по вопросам здоровья
Чтобы поддержать здоровье наших сотрудников, мы регулярно встречаемся с профессиональным врачом. Сотрудники могут консультироваться с врачом-терапевтом один раз в месяц по предварительной записи. - Вакцина против гриппа
Мы предоставляем вакцину против гриппа один раз в год. - Психиатрическая помощь
PlatinumGames заключила договор с компанией, специализирующейся на оказании психиатрической помощи, на проведение стресс-тестов дважды в год. Также предлагаются консультации по телефону в медицинском учреждении (бесплатно 24 часа в сутки, 365 дней в году), а также личные консультации (бесплатно при 5 посещениях в год).
Рабочий стиль
- Часы
Чтобы помочь нашим сотрудникам достичь удовлетворительного баланса между работой и личной жизнью, мы придерживаемся дискреционной системы рабочего времени.Хотя обычный рабочий день в PlatinumGames длится с 9:30 до 18:00, сотрудники сами несут ответственность за свое рабочее время. Мы ожидаем, что сотрудники будут делать перерыв не менее часа в течение рабочего дня.
Как правило, сотрудники не могут работать в субботу, воскресенье, национальные праздники или в будние дни после 22:00. Фактически, сотрудники не могут входить в наш офис по воскресеньям. (Субботняя работа возможна по мере необходимости и только с разрешения.)
Недавние выпускники первого года работы в PlatinumGames работают по фиксированному графику с 9:30 до 18:00, семь с половиной рабочих часов всего за сутки. - Оплачиваемый отпуск
У сотрудников есть отпуск по субботам, воскресеньям и в государственные праздники, а также семь дней на новогодние каникулы (обычно с 29/12 до 1/4) и пять дней летних каникул. 2 февраля, годовщина нашего основания, — корпоративный праздник.
Сотрудники получают от десяти до двадцати дней оплачиваемого отпуска в год, в зависимости от того, как долго они проработали в компании, который они могут использовать по своему усмотрению. До сорока из этих дней могут быть перенесены на следующий финансовый год.Специальный отпуск также предлагается в таких ситуациях, как тяжелая утрата, роды и т. Д.
Награды
- Подтверждение заслуг
Многолетние сотрудники получают награды, ознаменовавшие их пребывание в компании в течение важных лет.
Политики поддержки
- Доставка обеда
Партнерская служба ежедневно доставляет питательные, сбалансированные бэнто (упакованные ланчи в японском стиле).Стоимость этих обедов частично субсидируется компанией, и заинтересованные сотрудники могут заказать их по цене 230 иен за обед (или 180 иен без риса). - Стипендия на переезд
Для сотрудников среднего звена, предыдущий работодатель которых находился на расстоянии более 150 км от нашего офиса, фиксированная стипендия в размере 300 000 иен будет выплачиваться в качестве стипендии на переезд. Сотрудники, переезжающие из-за границы, имеют право на переезд в размере 500 000 иен. (Эта стипендия предназначена только для сотрудников среднего звена.) - Поздравительные выплаты
Помимо специального отпуска по случаю свадьбы и рождения, сотрудники получают поздравительные выплаты от компании. - Детская стипендия
Стипендия в размере 5000 иен на ребенка в месяц выплачивается сотрудникам с детьми до 18 лет. - Стипендия на выезд за границу
Когда сотрудник впервые выезжает за границу в командировку, он получит стипендию в размере 16 000 иен для помощи в подготовке к поездке.Сотрудники могут использовать его по своему усмотрению, например, для получения паспорта или покупки чемодана. - Политика сбережений накопления имущества
Пользователи этой политики получают от компании субсидию на выплату процентов в размере 1% в год. - Ассоциация акционеров-сотрудников
Участники нашей ассоциации акционеров-сотрудников будут получать ежемесячное вознаграждение за участие (десять процентов от количества приобретенных акций) и могут получать годовые дивиденды, когда компания является прибыльной.
Право на участие: Членство в ассоциации акционеров является добровольным и доступно для штатных сотрудников, проработавших в компании более одного года.
Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком
- Отпуск по родам
Работники, рожающие детей, имеют право на шестинедельный отпуск до родов (четырнадцать недель в случае многоплодных родов) и восемь недель после родов. Сотрудники имеют право на двухдневный специальный отпуск, когда их супруги рожают. - Отпуск по уходу за ребенком
Родители имеют право на длительное отсутствие на работе для ухода за детьми до достижения ими возраста одного года. В особых обстоятельствах, например, когда детский сад недоступен, это отсутствие может быть продлено до трех лет. (В 2017 году трое наших сотрудников берут отпуск по уходу за ребенком.) - Сокращенный рабочий день для родителей
После рождения ребенка родители могут работать сокращенный рабочий день до достижения ребенком трехлетнего возраста.(В 2017 году четверо наших сотрудников работают по сокращенному графику.)
Офис в Осаке и окрестности
- Umeda Sky Building — Club Baccano
Сотрудники имеют свободный доступ в Club Baccano, фитнес-центр исключительно для сотрудников компаний-арендаторов Sky Building. Он включает в себя фитнес-зал, комнату для гольфа, комнату отдыха, джакузи, спа и сауну, комнату для сна и многое другое. Сотрудники также могут получить массаж и остеопатическое лечение в прилегающем остеопатическом учреждении за дополнительную плату. - Umeda Sky Building — Обсерватория в плавучем саду
Сотрудники могут посещать обсерваторию в плавучем саду по сниженной цене. (Есть и бесплатные входные дни.) - Природная среда в городе
Город Шин-Умеда, район Осаки вокруг небоскреба Умеда и соседнего отеля Westin, предлагает пышную зеленую атмосферу в самом центре Осаки. Более 2000 деревьев растут в близлежащих парках, предлагая расслабляющую атмосферу, где рабочие могут наслаждаться четырьмя сезонами года.
Страхование
- Полное страхование
Мы предоставляем полный спектр страховых услуг, включая медицинское страхование, пенсионное страхование, страхование занятости и страхование компенсации работникам.
PlatinumGames является членом Ассоциации медицинского страхования Kanto IT Software (ITS). Это позволяет нам предлагать более низкие премии, чем у других поставщиков. Мы также выплачиваем скидки для поддержки сотрудников и их иждивенцев, если их медицинское бремя превышает 20 000 иен в месяц, и скидки в размере 90 000 иен сотрудникам и иждивенцам для помощи в оплате родов. - Групповое страхование на случай долгосрочной потери трудоспособности (GLTD)
Мы обеспечиваем дополнительный доход для сотрудников, если болезнь или травма лишат их возможности работать в течение длительного времени. - Страхование пожертвований
Мы предлагаем различные страховые выплаты для сотрудников, которые госпитализированы и / или нуждаются в операции.
Спорт и развлечения
- Объекты ИТС
В качестве членов Ассоциации медицинского страхования программного обеспечения Канто (ИТС) сотрудники PlatinumGames могут пользоваться услугами для отдыха, заключенными с Ассоциацией по контракту, по всей стране (отели, спортивные клубы, поля для гольфа, рестораны и т. Д.) Со скидкой. - Скидки для тематических парков
ITS проводит оздоровительные мероприятия на курортах Tokyo Disneyland и Disney Sea (20 дней в году) и в Universal Studios Japan (один день в году). Члены ITS могут посещать парки со скидкой на эти мероприятия. В 2017 году плата за покрытие для взрослых составляла всего 3000 иен! (Поскольку это очень популярные мероприятия, сотрудники имеют право подавать заявки только на один день, а участие может определяться лотереей.)
И более
- Служба подтверждения безопасности
Для подготовки к широкомасштабным бедствиям, таким как землетрясения, тайфуны, аварии и т. Д., В компании действует служба безопасности, которая используется для быстрого подтверждения безопасности сотрудников и членов их семей. - Готовность к стихийным бедствиям
Каждому сотруднику выдается комплект для обеспечения готовности к стихийным бедствиям, в который входит питьевая вода, продукты длительного хранения, спасательное одеяло и необходимое оборудование для оказания первой помощи и гигиены.
«Games At Work dot Biz» в Apple Podcasts
Фото Майкла Мартина, Будапешт, сентябрь 2012 г.
После обсуждения того, как Games at Work может быть настолько популярным в Венгрии — по крайней мере, на основании электронного письма, полученного в штаб-квартире Games at Work, Майкл и Майкл сразу же окунулись в виртуальный мир NC State — цифровой кирпичный завод.
История о том, как структура автомобилей может быть следующей батареей, затем привлекает внимание соучредителей с некоторыми интригующими последствиями для электрификации самолетов.
Майкл и Майкл хотели бы поблагодарить команду из Rogue Amoeba за то, что их программное обеспечение Audio Hijack работает на 100% с обновлением Apple Big Sur, и протестировать его при записи эпизода на этой неделе. Говоря о новых блестящих продуктах Apple, сравнение MacBook Air и MacBook Pro наводит на размышления о том, как добиться еще большей производительности от MacBook Air.Майкл М восхищается новым HomePod Mini, но доволен своим существующим HomePod.
Подводя итоги, Майкл и Майкл обсуждают возврат к Nintendo Game & Watch — это интересный способ для тех, кто не может достать Nintendo Switch, чтобы получить удовольствие от игры Super Mario Brothers.
Заканчивая представление традиционным дружеским венгерским языком, Майкл М. говорит: «Зя!» Хотите поздороваться с соведущими на любимом языке? Напишите им в Twitter @gamesatwork_biz!
Избранные ссылки
Трансляция кирпичного завода Государственного университета Северной Каролины — Премьера Событие ноябрь.12 — https://music.arts.ncsu.edu/brickyard-broadcast/
Admirable Melodic Camp | Концентраторы от Mozilla — https://hub.link/jMQvuoN
Статья Ars Technica: Автопроизводители хотят отказаться от аккумуляторных блоков, использовать автомобильные кузова для хранения энергии — https://arstechnica.com/cars/2020/11/carmakers-want -to-ditch-battery-packs-use-auto-body-for-energy-storage /
IMDb Самолеты, поезда и автомобили — https://www.imdb.com/title/tt0093748/
Статья в The Verge: Самая большая разница между новым MacBook Air и MacBook Pro — это вентилятор — https: // www.theverge.com/2020/11/10/21559228/apple-new-macbook-air-pro-difference-arm-m1-fan-thermal-performance
Статья The Verge: Обзор Apple HomePod Mini: Игра в маленький мяч — https: //www.theverge.com/21561589/apple-homepod-mini-review
Статья в The Verge: новый наладонник Nintendo Game & Watch доказывает, что компания идет своим путем — https://www.theverge.com/2020/11 / 13/21562549 / nintendo-game-and-watch-super-mario-bros-next-gen-consoles
Симулятор кошения — https: // store.steampowered.com/app/1222320/Mowing_Simulator/
Rogue Amoeba — https://rogueamoeba.com
a href = «http://twitter.com/share»
data-url = «https: // gamesatwork .biz / 2020/11/16 / Episode-297-big-in-hungary / «
data-text =» Эпизод 297 — Большой в Венгрии (Games At Work dot Biz) «
Игра для девочек «Первый день на работе»
ИксЭтот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство использования наших услуг.
Больше информации«Первый рабочий день» начнется после объявления.
Вам понравилась эта игра? да Нет