Франшиза на дом престарелых: Франшиза частного дома престарелых Самые Близкие

Содержание

Социальная франшиза дома престарелых (пансионата для пожилых)

О СЕБЕ

Поскольку сайт посвящен теме франшизы, социальной франшизы и пансионатов для пожилых людей и это является моей работой, причем работой для души и как я предполагаю эти строчки читает потенциальный мой партнер считаю нужным разместить следующую информацию о себе;

  •  Родился в далеком октябре 26 числа 1972 года. Родители нарекли меня славным и редким для тех времен именем Артем, за что я им очень благодарен. Свое первое, тогда это называлось ЧП (сейчас ИП) зарегистрировал в 93 году и с тех пор тружусь на предпринимательской стезе. ЧП, ИП, ООО, АНО, ЗАО… Разные сферы деятельности, множество реализованных проектов и не одного банкротства и потери финансов. Прошел без потерь и с успехом 90-е, пережил дефолт и поднялся в кризис… В настоящее время имею статус деда, а мои знания и опыт позволяют заниматься любимым и благим делом — уходом за пожилыми и больными людьми. В этой сфере я «нашел себя».

  •  Т

    ам где родился, там не пригодился и посему живу и работаю в Москве. Хороший город, интересные люди, знакомства, хорошие условия для жизни и работы!

  •  Интересы мои банальны: карты, вино, женщины. Шучу) Больше всего мне нравятся три вещи; Фотография. Гребля на байдарках. Работа. Первая мной сделанная фотография была …тогда я учился в пятом классе. Гребля на байдарках в моей жизни с шестого класса. А первые заработанные деньги были в 13 лет на разгрузке вагонов с арбузами …с тех пор и по настоящее время зарабатываю сам себе на хлеб насущный.

Стоит отметить …неисповедимы пути господни… Не только пансионатами для пожилых людей я занимаюсь (пансионаты для пожилых — это работа для души). Иногда я устраиваюсь наемным сотрудником в сторонние организации на позиции коммерческого директора, директора по развитию, филиала, в те сферы где до этого мне не приходилось работать.

Обычно это происходит когда чувствую что моему мозгу нужна нагрузка. Поскольку когда отлаживаешь какой-нибудь бизнес-процесс и он начинает работать как часы, мозг начинает тупеть от ничегонеделанья)) И с годами к успеху в таких незнакомых проектах становится  приходить все легче и быстрее, а работать интереснее… Интересны проекты с «нуля», в кризисе, спаде или же предприятия, проекты где я вижу потенциал и понимание того что я могу увеличить обороты в разы. В общем невозможное делаю возможным))

По результатам теста hr-sniper.ru я:

— В работе
Прекрасно справится с работой, где нужно помогать, заботиться о других людях и эмоционально их поддерживать. Это хорошие консультанты разных направлений, учителя, медсестры, социальные работники и т.д. Любые профессии, где главной чертой является межличностный контакт, в том числе менеджеры по продажам, менеджеры по работе с рекламациями.

Обладает качествами, необходимыми для эффективного руководителя. Может быть успешным лидером группы, особенно если деятельность связана с соперничеством, соревнованием, риском. Подходит предпринимательская деятельность, деятельность, которая имеет социальное значение (педагог, священник), деятельность, требующая защищать жизнь людей или отвечать за нее (пилот, полицейский, водитель общественного транспорта), деятельность в СМИ. Подходит для работы, где надо выдерживать усталость, стресс, высокие нагрузки.

— В коллективе
Открыт для общения, разговаривать с ним легко. Прекрасно умеет выстраивать дружеские и приятельские отношения, поэтому может вписаться в любой коллектив. С готовностью участвует в общественных мероприятиях. Это именно тот человек, который организует празднования дней рождений, участвует в подготовке корпоративов и т.д.

Охотно и много говорит, не боится публичных выступлений. Не испытывает трудностей в общении. Негатив в общении его не смущает. Может успешно работать даже в не слишком дружелюбной среде.

— Общие характеристики
Любые эмоции, как положительные, так и отрицательные моментально выражаются в поведении, в жестах, в мимике. Живо интересуется всем происходящим вокруг.
Энергичный, спонтанный, готовый принять любой вызов. Быстро принимает решения и быстро действует. Смелый, решительный. Не теряется при столкновении с неожиданностями и неудачами. Способен достигать поставленной цели, независимо от настроения и поведения людей, с которыми приходится взаимодействовать. Готов преодолевать сопротивление, как людей, так и обстоятельств.

А по результатам PAEI-теста можно посмотреть здесь 

Думаю, эта пара тестов с точки зрения HR дает представление обо мне боле-менее объективно. Ну а все остальное при встрече!)

 

Понимаю что этот сайт читают не только потенциальные партнеры, но и мои друзья, знакомые …и не знакомые мне люди. Большинство посетителей этого интернет-ресурса, конечно же, не станут моими партнерами в деле организации и работы пансионатов для пожилых людей, но испльзую волшебную силу Интернета и сарафанного радио, хотел бы обратить Ваше внимание, попросить… Возможно в вашем окружении есть хорошие люди оказавшиеся в трудной жизненной ситуации (без жилья, без работы)… Я приглашаю таких людей к себе на работу.

Крыша над головой, хорошее питание, теплая постель, зарплата — гарантированны. Взамен — добросовестный уход за пожилыми и больными людьми на вакансии; сиделки, медсестры, повара.

Вместе мы сделаем мир лучше и добрее!

I`m is happiness and success

Франшизы домов престарелых | Новости СГЦ Опека в Санкт-Петербурге

Дома престарелых – важная часть системы социального обеспечения страны. Последние годы в России все большую популярность набирают частные пансионаты для пожилых. Такие учреждения могут предложить не только базовые услуги, доступные и в государственных пансионатах, но также более обширное медицинское сопровождение, высокий уровень комфорта и большое количество дополнительных услуг.

Дома престарелых – важная часть системы социального обеспечения страны. Последние годы в России все большую популярность набирают частные пансионаты для пожилых. Такие учреждения могут предложить не только базовые услуги, доступные и в государственных пансионатах, но также более обширное медицинское сопровождение, высокий уровень комфорта и большое количество дополнительных услуг.

Нет сомнений, что возникновение частных домов престарелых серьезно разгружает государственную систему социальных домов и помогает справиться с большим потоком пожилых людей, нуждающихся в уходе. Однако даже столь социально ориентированный бизнес все же остается бизнесом, и владельцы частных пансионатов вынуждены сталкиваться с большим количеством проблем. Особенно непросто приходится мелкому бизнесу и людям, только планирующим открыть свой первый гериатрический центр. Для того, чтобы облегчить процесс создания новых домов престарелых, многие крупные компании, уже завоевавшие свое место на рынке, предлагают услуги франчайзинга.

Франшизы домов престарелых. Как это работает?

Обычно, для того, чтобы открыть совершенно новое гериатрическое учреждение, будущему владельцу необходимо пройти через несколько «кругов ада», собирая не только установочный капитал, но и миллион различных справок. Дома престарелых работают с медицинскими услугами, а это значит, что необходимы специальные лицензии и разрешения, получить которые достаточно сложно, да и сам процесс может отнять немало времени. А время, как известно, деньги. В итоге, момент открытия нового дома престарелых приходится откладывать все дальше. Далеко не все готовы добровольно всем этим заниматься. В результате, из-за сложностей в оформлении нового бизнеса, общество теряет большое количество потенциальных пансионатов.

Франчайзинг или открытие дома престарелых по франшизе – наиболее простой и наименее затратный способ открыть свое первое гериатрическое учреждение. Франшиза — это договор между вами и другой компанией, который позволяет вам использовать бренд и технологии крупной компании для развития своего бизнеса. Вы получаете практически готовый бизнес-план учреждения со всеми технологическими картами, планом работы и многим другим. Все, что вам нужно – найти подходящее помещение и относительно небольшую сумму денег на запуск своего первого пансионата. Главное удобство состоит в том, что, действуя под брендом другой компании, вы можете не беспокоиться о получении всех документов и разрешений, кроме ряда базовых.

Самым ярким примером работы по франшизе могут служить рестораны быстрого питания и салоны красоты. Они работают под единым брендом, но у каждого салона или ресторана свой директор.

 Франшизы на дома престарелых сегодня предоставляют несколько крупнейших российских центров по работе с пожилыми людьми. У каждой компании есть свои особые условия франчайзинга и, соответственно, свои преимущества и недостатки. Открытие дома престарелых по франшизе пока не пользуется огромным спросом, но интерес к этой разновидности бизнеса растет достаточно быстро. Если вы задумываетесь о том, чтобы открыть свой пансионат таким образом, вам необходимо знать об основных плюсах и минусах работы с франшизой домов престарелых.

Преимущества работы с франшизой домов престарелых:

  • Высокая рентабельность за счет востребованности данной услуги у населения. Даже небольшой пансионат с минимальным количеством дополнительных услуг довольно быстро начнет приносить прибыль;
  • Возможность открыть учреждение в минимальные сроки. Работая под чужим брендом, вам не нужно собирать большое количество дополнительных бумаг;
  • Доступность для начинающих бизнесменов. Если вы никогда не сталкивались с гериатрическим уходом – ничего страшного. Работа по франшизе домов престарелых предполагает готовый план работы, а также консультации опытных коллег.
  • Сниженный уровень рисков. Поскольку вы начинаете работу по уже доказавшей свою эффективность схеме работы (бренд, предоставляющий франшизу, уже завоевал место на рынке и доказал эффективность), количество рисков сведено к минимуму.

 

Франшиза – это отличный способ для тех, кто никогда раньше не работал с пожилыми людьми, но очень хочет освоить этот рынок. Недостаток знаний в медицине и психологии старости может стать серьезным препятствием при открытии собственного пансионата. Если же вы начинаете работу по франшизе, то вам не только предоставят готовый план работ, исключающий все риски и подводные камни, с которыми вы, несомненно, столкнулись бы, но также всегда помогут консультациями у специалистов в этой сфере.

 

Открыть свой собственный бизнес и при этом заниматься важной для общества и государства деятельностью просто. Франшиза домов престарелых – лучшее решение для этого.

пансионат для престарелых. Дело социальное, дело прибыльно

На самом деле частные пансионаты для престарелых в мире — обычное дело. В России не всё так просто, однако отечественные предприниматели в последнее время берутся и за реализацию проектов в такой непростой  социальной сфере. Причём считают их довольно состоятельными в плане вложения средств. Как результат: частные дома, оказывающие услуги по социальной адаптации для пожилых, уже данность в разных регионах страны. Каким образом запускаются такого рода проекты? Первый путь реализации — методом проб и ошибок. Второй — покупка франшизы пансионата для престарелых.

И если в первом случае, как правило, предсказать результаты разрешения задачи практически невозможно, то во втором, говорят эксперты, всё просчитано и продумано едва ли не на 100%.

Основные же плюсы франшизы частного дома для пожилых людей таковы:

  • Высокая востребованность. Люди пожилого возраста составляют более 20% всего населения России с динамикой к росту данного показателя. К сожалению, не всегда родственники могут должным образом ухаживать за близкими в возрасте. Альтернатива — частные пансионаты хорошего уровня.
  • Большая ёмкость рынка. Доля населения РФ старше трудоспособного возраста к 2030 году – 40 миллионов человек. Пожилые люди, нуждающиеся в том или ином виде ухода – 16 миллионов человек.
  • Отсутствие лицензирования такого вида учреждений (если не предусмотрено лечения).
  • Государственная поддержка предприятий малого бизнеса, оказывающего социальные услуги.

Что касается финансовой стороны вопроса, то покупка франшизы — на примере проекта от ООО «Лотос» — определяет следующий алгоритм развития:

Что включает в себя франшиза? Бизнес-план прописывает все моменты, связанные с функционированием частного дома для пожилых людей, как-то: экспертиза и подготовка помещений под пансионат, подбор и обучение персонала, организация обслуживания постояльцев и, конечно, решение документальных вопросов, связанных со взаимодействием с государственными инстанциями. При этом франшиза ООО «Лотос» предполагает четыре модели партнёрства:

  • Бизнес-пакет «Помощь друга».
  • Бизнес-пакет «Я сам».
  • Бизнес-пакет «Мы вместе».
  • Бизнес-пакет «Мой выбор».

На сегодняшний день мы представляем собой сеть пансионатов для пожилых людей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Но для преумножения добра и радости нет границ – мы с удовольствием готовы делиться своим опытом и в других регионах, — отмечают специалисты компании «Лотос», предоставляющей франшизу пансионата для престарелых. 

И ещё: эксперты отмечают мировую тенденцию — всё чаще бизнес выбирает в качестве объектов инвестирования проекты социальной сферы, считая её наиболее перспективной. Поддержит ли Россия веяние? Подвижки и подвижники точно есть.