Федеральная компенсация части родительской платы за детский сад: как оформить и какие документы потребуются

Содержание

Родительская плата. Компенсация. Заявления, формы, бланки

Главная » Информация для родителей » Родительская плата. Компенсация. Заявления, формы, бланки

На основании П О С Т А Н О В Л Е Н И Я ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 октября 2015 г. № 1120, МОСКВА, ДОУ размещает информацию о родительской плате в учреждении:

О размере родительской платы

Приказ ФАНО России от 13 апреля 2016 г. № 9н «О плате, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за ребёнком в дошкольных образовательных учреждениях, подведомственных ФАНО

Приказ ФГБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 47» от 16.06.2016г. № 109 «О плате, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за ребёнком в ФГБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 47»

Постановление Администрации МО ГО «Сыктывкар» от 10.10.2016 г. № 10/3150 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление компенсации родительской платы за присмотр и уход за детьми в образовательных организациях на территории МО ГО «Сыктывкар», реализующую основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Уважаемые родители! С 1 февраля 2017г. отменены все ранее предоставленные компенсационные выплаты по родительской плате за детский сад. Ознакомьтесь, пожалуйста с информацией здесь

Уважаемые родители (законные представители)! В связи с повышением прожиточного минимума (Постановление Правительства  РК от 23.10.2018 № 457), для получении  компенсации части родительской платы  изменились  критерии (совокупный доход семьи). Подробнее

 

  1. Закон РК Об образовании.
  2. Постановление Правительства РК от 31.01.2017г.№59

Заявления, формы, бланки

Заявление о приеме на обучение

Заявление на КОМПЕНСАЦИЮ

Заявление подуслуга  ИЗМЕНЕНИЕ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИИ

Заявление подуслуга ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА КОМПЕНСАЦИИ

Перечень документов на КОМПЕНСАЦИЮ

РАСПИСКА

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

 

Кто может получить компенсацию за детский сад и как сделать это правильно

Российским родителям приходится платить не только за частные детские сады, но и за муниципальные. Правда, посещение государственного садика обходится намного дешевле, и все же бесплатное дошкольное образование существует только на словах. Впрочем, в некоторых случаях часть родительской платы можно вернуть или получить от государства денежную компенсацию. Рассказываем, какие льготы можно получить и кто имеет на них право.

Компенсация части родительской платы

Фото: Надежда Кей

Такая компенсация относится к федеральным выплатам и представляет собой не что иное как возврат части платы за посещение детского сада. Размер выплаты зависит от родительской платы в регионе и рассчитывается в процентном соотношении от нее. Так, компенсация на первого ребенка составляет не менее 20%, на второго — не менее 50%, а на третьего — не менее 70% от родительской платы.

По закону, право на получение этой выплаты имеет один из родителей или законных представителей ребенка. А вот кому именно ее давать, решают региональные власти. К примеру, в Ярославской области она предоставляется только малоимущим и многодетным семьям. А вот в Москве — всем семьям вне зависимости от доходов. При этом каждый регион может принять решение о дополнительных компенсациях — например, для многодетных или родителей-бюджетников.

Для того чтобы получить «федеральную» компенсацию, необходимо подготовить пакет документов. Это заявление на предоставление выплат, паспорт родителя, который писал заявление, свидетельство о рождении ребенка и реквизиты для денежных переводов. Если же речь идет о региональных выплатах, потребуются дополнительные подтверждающие документы, в каждом субъекте — свои.

Все это нужно будет отнести в детский сад, куда ходит ребенок. Кроме того, в некоторых регионах можно оформить компенсацию через МФЦ или сайт госуслуг.

Выплаты за отсутствие места

Деньги можно получить, если вашему ребенку не хватило места в детском саду. Правда, подобные выплаты предоставляются лишь в нескольких регионах. Это Красноярский край, Самарская, Смоленская и Ярославская области, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий округи, а также города Архангельск, Киров, Липецк, Пермь и Томск. Однако в большинстве из них компенсацию получают только малообеспеченные и многодетные семьи, а также родители детей-инвалидов.

Порядок оформления этих выплат зависит от региона проживания. Так, в Кирове документы подают в местный департамент образования, а в Самарской области — в отдел соцзащиты. В пакет необходимых документов входят заявление о назначении выплаты, копия паспорта родителя, копия свидетельства о рождении ребенка и документ о его регистрации. Также к заявлению прикладывают копию уведомления о постановке в очередь в детский сад и реквизиты для перечисления денежных средств.

Компенсация за частный детсад

Фото: Арина Суманова

Такую компенсацию предоставляют всего в паре регионов. К примеру, она есть в Ханты-Мансийском автономном округе и Москве. Правда, выплаты, как правило, небольшие. На первого ребенка обычно выплачивают 20% от родительской платы в государственном детском саду, на второго — 50%, а на третьего и последующих — 70%.

Льготная оплата

В отдельных случаях платить за садик вообще не нужно. Такое право есть у родителей, если их ребенок, посещающий детсад, имеет инвалидность или болеет пассивной формой туберкулеза. Впрочем, в некоторых регионах можно освободиться от родительской платы и на других основаниях. Так, в Санкт-Петербурге родители не платят за сад, если в семье есть ребенок-инвалид, единственный родитель или оба родителя имеют 1 или 2 группу инвалидности, отец ребенка проходит воинскую службу или один из родителей работает в садике.

Кроме того, некоторые родители могут платить только 50% от размера родительской платы. Это инвалиды 1 и 2 групп, ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС, военнослужащие-призывники и сотрудники детских дошкольных учреждений.

Право на эти льготы нужно ежегодно подтверждать. Для этого необходимо подавать заявление и соответствующие документы до начала учебного года.

Ранее мы рассказывали, как выбрать частный детский сад. 

По материалам journal.tinkoff.ru.

Стипендии и иные виды материальной поддержки

В образовательной организации МАДОУ «Детский сад № 46» стипендия и иные виды материальной поддержки не предоставляются.

Образовательная организация МАДОУ «Детский сад № 46» общежития, в том числе приспособленные для использования инвалидами и  лицами с ограниченными возможностями здоровья не предоставляет.

Образовательная организация МАДОУ «Детский сад № 46» трудоустройством не обеспечивает.

 

Федеральная компенсация части платы за содержание детей в детском саду

С 2007 г. гражданам, дети которых посещают детские сады, выплачивается компенсация. Она представляет собой возврат части родительской платы, внесенной за посещение детского сада — государственного, муниципального или частного (ч. 5 ст. 65 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). 

Компенсация части родительской платы выплачивается, если детский сад имеет лицензию на образовательную деятельность (п. 18 ст. 2, ч. 5 ст. 65 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Обратите внимание на то, что если вы освобождены от родительской платы, то и на компенсацию права не имеете.

Заявители (родители, законные представители)

 предоставляют заведующему детского сада  либо в Управление образования ПКГО в отдел по предоставлению социальных услуг, документы для оформления компенсации (Приказ Минобрнауки Камчатского края от 26.01.2015 № 81 (ред. от 03.10.2017)

На период ремонта основного детского сада, руководитель образовательного учреждения предоставляет список воспитанников, которые временно направляются в другой детский сад. (Приказ Минобрнауки Камчатского края от 27.12.2013 №1666 (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении порядка обращения за получением компенсации части платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в образовательных организациях.

В случае перехода ребенка в другой детский сад, смены Ф.И.О., расчетного счета, документы необходимо предоставить в Управление образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в отдел по предоставлению социальных услуг, расположенный по адресу: ул. Ленинградская, 72 в каб. №8 (остановка КП в доме, где м-н «Часы» крайний подъезд, 2 этаж).

Приём граждан с 15 по 27 число каждого месяца.

Режим работы

Пн. — Чт. с 9-00 до 17-00 обед с 13-00 до 14-00 

Пятница с 9-00 до 15-00 обед с 13-00 до 14-00 

тел. 303-100 добавочный (1788) и (1787)

Компенсация выплачивается в размере, устанавливаемом законодательством субъектов РФ (ч. 5 ст. 65 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ):

  • на первого ребенка — не менее 20 процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта РФ;

  • на второго ребенка — не менее 50 процентов указанной платы;

  • на третьего ребенка и последующих детей — не менее 70 процентов указанной платы.

 

Льготы по снижению родительской платы:
  • взимается 50 % от установленной родительской платы для родителей (законных представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей;
  • родительская плата не взимается за присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в дошкольных образовательных учреждениях Петропавловска-Камчатского.

Детские сады

Об организации и проведении Петербургского конкурса Воспитатели России

 

 

 

О продлении срока действия направлений при предоставлении государственной услуги по комплектованию государственных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и администрации района Санкт-Петербурга

 

Информация о проведении Городского конкурса для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербургапо образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми в возрасте от 0 до 7 лет, и частных образовательных организаций, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга по образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходуза детьми в возрасте от 0 до 7 лет, в 2019 году

В соответствии с распоряжением Комитета по образованию от 07.02.2019 № 369-р Городской конкурс для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга по образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми в возрасте от 0 до 7 лет,и частных образовательных организаций, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга по образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми в возрасте от 0 до 7 лет» проводится в период с 18.02.2019 по 19.05.2019.

Прием конкурсных материалов осуществляется Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением педагогическим колледжем № 1им. Н.А. Некрасова Санкт-Петербурга в срок до 15.04.2019 по адресу электронной почты: [email protected], с пометкой: «Конкурс «НОУ». Дополнительную информацию можно получить по телефону: 241 28 21, 8 963 324 05 72 (Федорова Евгения Александровна).

 

Информация

о проведении Петербургского конкурса «Воспитатели России» в 2019 году

В соответствии с распоряжением Комитета по образованию от 24.01.2019 № 218-р Петербургский конкурс «Воспитатели России» проводится в период с 01.04.2019по 27.09.2019.

Прием конкурсных материалов осуществляется Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением педагогическим колледжем № 1им. Н.А. Некрасова Санкт-Петербурга в срок до 01.05.2019 по адресу электронной почты: [email protected], с пометкой: «Конкурс «Воспитатели России 2019». Дополнительную информацию можно получить по телефону: 241 28 21, 8 963 324 05 72 (Федорова Евгения Александровна).

 

Документ: Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24.12.2018 № 976 «О размерах платы, взимаемой с родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на 2019 год»

Документ: Распоряжение от 24.01.2019 № 218-р «Об организации и проведении Петербургского конкурса Воспитатели России»

Документ: Информация об организации учета детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования.

 

С 1 февраля 2019 года начинается комплектование государственных дошкольных образовательных учреждений на сентябрь 2019 года (далее — дошкольное учреждение).


Комплектование осуществляется комиссиями по комплектованию дошкольных учреждений, созданными в администрациях районов Санкт-Петербурга. Комиссии
Для решения вопросов по устройству детей в дошкольное учреждение родителям (законным представителям) необходимо обращаться в комиссию по комплектованию того района,в которую было подано заявление о постановке ребенка на учет для предоставления места в дошкольном учреждении.
При администрации каждого района создана конфликтная комиссия для решения спорных вопросов при определении образовательной программы и (или) выбора образовательного учреждения, основной задачей которой является реализация права на получение дошкольного образования детьми, проживающими на территории района, в том числе для урегулирования спорных вопросов при реализации права на получение дошкольного образования. 

Комплектование дошкольных учреждений осуществляется на начало учебного года в соответствии с датой подачи и регистрации заявления родителей (законных представителей) будущего воспитанника с учетом имеющейся у семьи льготы по устройству ребенка в детский сад.

С 1 февраля комплектуются дошкольные учреждения детьми, имеющими внеочередное и первоочередное право зачисления в дошкольное учреждение, подтвердившие наличие такого права до 1 февраля 2019 года.

Обращаем Ваше внимание, что подать заявление для постановки ребенка на учет родители могут через портал электронных услуг «Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт-Петербурге»: http://www.gu.spb.ru, либо при личном обращении через районный многофункциональный центр предоставления государственных услуг Санкт-Петербурга.


Телефон «горячей линии» Комитета по образованию: 576-20-19

Адмиралтейский район
Василеостровский район
Выборгский район
Калининский район
Кировский район
Колпинский район
Красногвардейский район
Красносельский район
Кронштадтский район
Курортный район
Московский район
Невский район
Петроградский район
Петродворцовый район
Приморский район
Пушкинский район
Фрунзенский район
Центральный район

 

Об утверждении Порядка комплектования воспитанниками государственных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга

 

О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 13.02.2018 № 390-р

 

О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 07.02.2018 № 348-р

 

Документ: Распоряжение Комитета по образованию от 09.04.2018 N 1009-р
Об утверждении Административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по комплектованию государственных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга

Документ: Распоряжение Комитета по образованию от 15.05.2018 N1490-р
О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 09.04.2018 N 1009-р

Документ: Распоряжение Комитета по образованию от 21.03.2018 N809-р
Об организации и проведении Петербургского конкурса «Воспитатели России»

Документ: Распоряжение Комитета по образованию от 07.02.2018 N348-р
О проведении Городского конкурса для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на nерритории Санкт-Петербурга по образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми в возрасте от 0 до 7 лет, и частных образовательных организаций, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга по образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми в возрасте от 0 до 7 лет

Документ: Закон Санкт-Петербурга от 28.03.2017 N 138-25
О внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «Об образовании в Санкт-Петербурге»

Документ: Методические рекомендации
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по расчету показателей, передаваемых региональной системой в Федеральную систему показателей Электронной очереди версия 5.0.

Документ: Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2016 N 1240
О размере родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, находящиеся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на 2017 год и о внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 31.12.2014 N 1313

Документ: Распоряжение Комитета по образованию от 29.11.2016 N3432-р
Об утверждении Административного регламента Комитета по образованию по предоставлению государственной услуги по выполнению отдельных функций по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям семей, имеющим детей, в виде предоставления компенсации родительской платы и части родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, находящихся в ведении Комитета по образованию

Документ: Распоряжение Комитета по образованию от 11.05.2016 N1413-р
О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 03.02.2016 N273-р

Документ: Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 20.04.2016 N 286
Об определении границ территории для закрепления государственных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Документ: Распоряжение Комитета по образованию N3705-р от 29.08.2014
О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 02.07.2014 N 573

Документ: Распоряжение Комитета по образованию N2465-р от 29.05.2014
О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 24.04.2014 N 267

Документ: Распоряжение Комитета по образованию N1357-р от 04.04.2014
Об утверждении Методических рекомендаций по организации вариативных форм психолого-педагогической и (или) коррекционно-развивающей помощи детям с ограниченными возможностями здоровья в системе дошкольного образования

Документ: Распоряжение Комитета по образованию N1236-р от 25.03.2014
Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по обеспечению введению Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования в Санкт-Петербурге.

Документ: Распоряжение Комитета по образованию N3156-р от 30.12.2013
Об утверждении временных правил по предоставлению государственной услуги по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в государственные образовательные организации Санкт-Петербурга, реализующие образовательную программу дошкольного образования

Документ: Инструктивно-методическое письмо Комитета по образованию от 19.12.2013 N01-16-4016/13-0-0
«Об организации работы по формированию автоматизированной информационной системы, обеспечивающей прием заявлений, учет детей для зачисления в ДОО»

Документ: Информационный сборник «Вариативные формы дошкольного образования как способ решения проблемы дефицита мест в ДОУ Василеостровского района

Документ: Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.08.2012 N828
«О плане мероприятий «Программа развития системы дошкольного образования в Санкт-Петербурге на 2013-2015 годы»

Заявление на возврат родительской платы за детский сад образец — AllRus.News

Заявление на предоставление компенсации части родительской платы. Образец заявления на получение денежной компенсации за детский садДетский сад 110 Аленький цветочек. Пугачева Саратовской области, и. Здравствуйте, как правильно написать исковое заявление в суд на родителей должников по оплате за детский сад. Чтобы была назначена компенсация родительской платы за детский сад, следует подать такой пакет. Куда можно пожаловаться на детский сад? Образец заявления на компенсацию родительской платы за. Для компенсации аналогичен тому, который предоставляется на возврат части платы за. В дошкольные учреждения принимают детей с 2 месяцев до 7 лет. Прошу выплачивать компенсацию части родительской платы, взимаемой за. Порядок оплаты как образцы оформлять заявление на компенсацию родительской платы за детский сад коммунальных услуг регулирует действующий Жилищный. Заявление родителей о выплате компенсации части родительской платы за. Родительской платы заявление о компенсации родительской платы за детский сад образец за. Правила написания и образец заявления на компенсацию детсада т. Компенсация части родительской платы за Образец заявления на детский сад. Заявление на возврат родительской платы за детский сад образец. Форма заявления на возврат компенсации по родительской. Право на возврат части средств от оплаты имеют родители, получающие доход, не. Вопрос положена ли мне компенсация на оплату детского сада как многодетной. Посмотреть и скачать можно здесь [Образец заявления на компенсацию детского сада. Также с 1 января 2017 года, операции по возврату платы за детский сад. Учреждения качать заявление на возврат средств лишне заплаченных за. Образец заявления на компенсацию родительской платы за детский. Образец Заявление На Компенсацию Родительской Платы В Детском Саду. Список лиц, которые подали заявление на материальное возмещение. Образец заявления на возмещение части родительской платы. Денежные средства родителю по его заявлению образец перечисляются на. Прошу назначить мне денежную компенсацию части родительской платы за содержание в детском саду. В любом случае с подачей заявления на получение компенсации части родительской платы за детский сад. Заявление на возврат денежных средств. Образец заполнения заявления на компенсацию родительской платы Заведующему Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский. Компенсация за детский сад в 2017 году очень актуальный вопрос для многих родителей. Компенсация родительской платы за детский сад позволяет семье. Образец заявления на получение денежной компенсации за. Если Вы при поступлении в детский сад писали заявление на возврат подойдите в бухгалтерию, должны вернуть. РОДИТЕЛЬСКАЯ ПЛАТА ЗА ДЕТСКИЙ САД. Образец заявления на компенсацию родительской платы за детский сад в банке и реквизитах. Компенсация родительской платы за детский сад. Заявление на компенсацию оплаты за детский сад образцы. Если в саду нет образца заявления, его можно скачать. Компенсация части родительской платы за детский сад в 2016. Заявление бланк на компенсацию части родительской платыв детский сад в удмуртии. Образец заявления на компенсацию родительской платы за детский сад. Образец заявления на компенсацию родительской платы за. Заявление о переводе ребенка в другой детский сад на летнее время. На этой странице вы можете ознакомиться с формой заявлений для получения. Образец заявления на возврат части родительской платы. Образец заявления на компенсацию оплаты детского сада Получить денежный возврат за. Образец заявления Вы можете скачать здесь. Образец заявления на компенсацию за детский сад общение с начальством как. Заявление компенсация за детский сад, Образец заявления на компенсацию Средний размер родительской платы за присмотр и уход за. Заявление на компенсацию части родительской платы за детский сад образец. Образец заявления в детский сад, бланк 2016, примеры заполнения. Написать заявление о возврате родительской платы, если она есть образец прилагается. Заявление на компенсацию оплаты за детский сад. Образец заявления на компенсацию части родительской платы за содержание ребнка в детском саду. Получить денежный возврат за ежемесячные отчисления в детский сад может один из родителей ребенка. Посещаем детский сад родительской платы, на родительской платы. Заявление на предоставление льготы по оплате содержания ребенка в детском саду Образец. Бланк заявления на возврат налога при покупке квартиры. Изза данной ситуации я не получила возврат родительской платы за дет

» frameborder=»0″ allowfullscreen>
Возврат родительской платы за детский сад. В Российской Федерации существует федеральная компенсация родительской платы за детский сад. Заявление на компенсацию родительской платы за детский сад образец 19.

О решениях по итогам поездки в Республику Тыва

02:47 25 Марта | Разные новости

02:29 25 Марта | Разные новости

02:28 25 Марта | Разные новости

00:14 25 Марта | Разные новости

23:12 24 Марта | Власть

22:42 24 Марта | Разные новости

22:15 24 Марта | Мир

22:14 24 Марта | Смоленская область

21:39 24 Марта | Мир

20:54 24 Марта | Пензенская область

20:35 24 Марта | Разные новости

20:28 24 Марта | Власть

20:09 24 Марта | Экономика

19:49 24 Марта | Московская область

19:42 24 Марта | Мир

19:41 24 Марта | Власть

19:38 24 Марта | Саратовская область

19:29 24 Марта | Санкт-Петербург

19:29 24 Марта | Разные новости

19:28 24 Марта | Крым

19:28 24 Марта | Крым

19:15 24 Марта | Власть

19:03 24 Марта | Тульская область

18:59 24 Марта | Саратовская область

18:59 24 Марта | Саратовская область

18:58 24 Марта | Крым

18:53 24 Марта | Саратовская область

18:52 24 Марта | Путешествия

18:27 24 Марта | Разные новости

18:26 24 Марта | Разные новости

18:24 24 Марта | Удмуртская Республика

18:16 24 Марта | Красноярский край

18:11 24 Марта | Власть

17:53 24 Марта | Нижегородская область

17:48 24 Марта | Власть

17:47 24 Марта | Разные новости

17:44 24 Марта | Свердловская область

17:42 24 Марта | Разные новости

17:41 24 Марта | Разные новости

17:37 24 Марта | Санкт-Петербург

17:27 24 Марта | Разные новости

17:24 24 Марта | Разные новости

17:20 24 Марта | Разные новости

17:18 24 Марта | Республика Мордовия

17:15 24 Марта | Власть

17:13 24 Марта | Власть

17:12 24 Марта | Разные новости

17:09 24 Марта | Власть

16:52 24 Марта | Россия

16:41 24 Марта | Разные новости

16:37 24 Марта | Саратовская область

16:35 24 Марта | Саратовская область

16:33 24 Марта | Республика Мордовия

16:29 24 Марта | Экономика

16:16 24 Марта | Саратовская область

16:13 24 Марта | Разные новости

16:11 24 Марта | Саратовская область

16:08 24 Марта | Разные новости

15:58 24 Марта | Московская область

15:10 24 Марта | Москва

15:09 24 Марта | Разные новости

15:06 24 Марта | Краснодарский край

14:59 24 Марта | Разные новости

14:55 24 Марта | Разные новости

14:54 24 Марта | Разные новости

14:52 24 Марта | Москва

14:51 24 Марта | Разные новости

14:51 24 Марта | Разные новости

14:50 24 Марта | Власть

14:48 24 Марта | Москва

14:46 24 Марта | Здоровье

14:32 24 Марта | Саратовская область

14:13 24 Марта | Москва

14:12 24 Марта | Красноярский край

14:09 24 Марта | Москва

14:07 24 Марта | Саратовская область

13:49 24 Марта | Пензенская область

13:46 24 Марта | Московская область

13:44 24 Марта | Разные новости

13:39 24 Марта | Разные новости

13:36 24 Марта | Власть

13:18 24 Марта | Саратовская область

13:17 24 Марта | Саратовская область

13:16 24 Марта | Здоровье

13:14 24 Марта | Пермский край

13:13 24 Марта | Разные новости

13:08 24 Марта | Разные новости

13:04 24 Марта | Саратовская область

12:57 24 Марта | Нижегородская область

12:55 24 Марта | Россия

12:54 24 Марта | Разные новости

12:53 24 Марта | Разные новости

12:52 24 Марта | Разные новости

12:50 24 Марта | Власть

12:48 24 Марта | Разные новости

12:47 24 Марта | Самарская область

12:45 24 Марта | Разные новости

12:19 24 Марта | Разные новости

12:18 24 Марта | Саратовская область

12:15 24 Марта | Оренбургская область

Валерий Лимаренко поддержал проект строительства ветропарка в Углегорском районе

02:47 25 Марта | Разные новости

02:29 25 Марта | Разные новости

02:28 25 Марта | Разные новости

00:14 25 Марта | Разные новости

23:12 24 Марта | Власть

22:42 24 Марта | Разные новости

22:15 24 Марта | Мир

22:14 24 Марта | Смоленская область

21:39 24 Марта | Мир

20:54 24 Марта | Пензенская область

20:35 24 Марта | Разные новости

20:28 24 Марта | Власть

20:09 24 Марта | Экономика

19:49 24 Марта | Московская область

19:42 24 Марта | Мир

19:41 24 Марта | Власть

19:38 24 Марта | Саратовская область

19:29 24 Марта | Санкт-Петербург

19:29 24 Марта | Разные новости

19:28 24 Марта | Крым

19:28 24 Марта | Крым

19:15 24 Марта | Власть

19:03 24 Марта | Тульская область

18:59 24 Марта | Саратовская область

18:59 24 Марта | Саратовская область

18:58 24 Марта | Крым

18:53 24 Марта | Саратовская область

18:52 24 Марта | Путешествия

18:27 24 Марта | Разные новости

18:26 24 Марта | Разные новости

18:24 24 Марта | Удмуртская Республика

18:16 24 Марта | Красноярский край

18:11 24 Марта | Власть

17:53 24 Марта | Нижегородская область

17:48 24 Марта | Власть

17:47 24 Марта | Разные новости

17:44 24 Марта | Свердловская область

17:42 24 Марта | Разные новости

17:41 24 Марта | Разные новости

17:37 24 Марта | Санкт-Петербург

17:27 24 Марта | Разные новости

17:24 24 Марта | Разные новости

17:20 24 Марта | Разные новости

17:18 24 Марта | Республика Мордовия

17:15 24 Марта | Власть

17:13 24 Марта | Власть

17:12 24 Марта | Разные новости

17:09 24 Марта | Власть

16:52 24 Марта | Россия

16:41 24 Марта | Разные новости

16:37 24 Марта | Саратовская область

16:35 24 Марта | Саратовская область

16:33 24 Марта | Республика Мордовия

16:29 24 Марта | Экономика

16:16 24 Марта | Саратовская область

16:13 24 Марта | Разные новости

16:11 24 Марта | Саратовская область

16:08 24 Марта | Разные новости

15:58 24 Марта | Московская область

15:10 24 Марта | Москва

15:09 24 Марта | Разные новости

15:06 24 Марта | Краснодарский край

14:59 24 Марта | Разные новости

14:55 24 Марта | Разные новости

14:54 24 Марта | Разные новости

14:52 24 Марта | Москва

14:51 24 Марта | Разные новости

14:51 24 Марта | Разные новости

14:50 24 Марта | Власть

14:48 24 Марта | Москва

14:46 24 Марта | Здоровье

14:32 24 Марта | Саратовская область

14:13 24 Марта | Москва

14:12 24 Марта | Красноярский край

14:09 24 Марта | Москва

14:07 24 Марта | Саратовская область

13:49 24 Марта | Пензенская область

13:46 24 Марта | Московская область

13:44 24 Марта | Разные новости

13:39 24 Марта | Разные новости

13:36 24 Марта | Власть

13:18 24 Марта | Саратовская область

13:17 24 Марта | Саратовская область

13:16 24 Марта | Здоровье

13:14 24 Марта | Пермский край

13:13 24 Марта | Разные новости

13:08 24 Марта | Разные новости

13:04 24 Марта | Саратовская область

12:57 24 Марта | Нижегородская область

12:55 24 Марта | Россия

12:54 24 Марта | Разные новости

12:53 24 Марта | Разные новости

12:52 24 Марта | Разные новости

12:50 24 Марта | Власть

12:48 24 Марта | Разные новости

12:47 24 Марта | Самарская область

12:45 24 Марта | Разные новости

12:19 24 Марта | Разные новости

12:18 24 Марта | Саратовская область

12:15 24 Марта | Оренбургская область

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется более чем 2 миллионам американцев

Более 2 миллионов американцев, вероятно, скоро получат доступ к обязательному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Сенат подавляющим большинством принял закон во вторник, который предоставит федеральным служащим 12 недель гарантированного оплачиваемого отпуска для родителей после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Политика, которая будет применяться к 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, является частью более широкого пакета законодательных мер на сумму 738 миллиардов долларов по расходам на оборону на 2020 финансовый год правительства.

Законопроект о расходах, который Сенат принял 86 голосами против 8, теперь направляется на стол президента Дональда Трампа, который, как ожидается, подпишет его на этой неделе. Ранее этот закон был принят Палатой представителей 11 декабря.

Двухпартийное соглашение заключено в то время, когда США отстают от большинства стран мира в предоставлении оплачиваемых отпусков рабочим. Член палаты представителей Кэролайн Мэлони, доктор штата Нью-Йорк, председатель комитета палаты представителей по надзору и реформам, заявила на слушаниях в Конгрессе на прошлой неделе, что U.С. — одна из двух стран в мире, где нет обязательного оплачиваемого отпуска, вторая — Папуа-Новая Гвинея.

Больше из Personal Finance:
Грядут большие изменения в том, как вы откладываете на пенсию
Американские рабочие могут лишиться рекордного количества отпускных дней
Что может показать налоговая декларация Трампа, если Верховный суд разрешит доступ

«США мертвы последний в мире с точки зрения отсутствия какого-либо оплачиваемого отпуска », — сказала Венди Чун-Хун, содиректор Family Values ​​@ Work, группы, выступающей за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Этот закон станет первым обновлением федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам в жизни поколения, поскольку в 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках. Этот закон предоставлял сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с личной болезнью и уходом за больным. новорожденный ребенок или больной член семьи. Однако он охватывает только примерно 60% рабочей силы из-за исключений для фирм с менее чем 50 сотрудниками. Кроме того, восемь штатов и округ Колумбия ввели в действие правила предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Сторонники оплачиваемого отпуска говорят, что этот закон станет шагом вперед для страны, особенно с учетом того, что федеральное правительство является крупнейшим работодателем в США.

«Это правительство решает ввести это в действие для своей рабочей силы, и это значительный штат сотрудников «, — сказал Чун-Хун.

В то же время, по мнению защитников, есть много возможностей для улучшения, поскольку в законопроект не входит оплачиваемый отпуск по уходу за семьей или травмы. По словам Чун-Хуна, большинство американцев, которые полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках, делают это для ухода за семьей и получения травм, а не для отпуска по уходу за ребенком, согласно Чун-Хуну.

«Победный круг несколько ограничен, потому что впереди еще много работы», — сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, штат Вирджиния, старший член комитета Палаты представителей по надзору и реформам.

США занимают последнее место в мире с точки зрения отсутствия какого-либо оплачиваемого отпуска.

Венди Чун-Хун

содиректор, Family Values ​​@ Work

Всего лишь 19% U.S. работники имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам через своих работодателей; примерно 40% имеют доступ к оплачиваемому личному отпуску по болезни в рамках страхования от временной нетрудоспособности, предоставляемого работодателем.

Текст Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, законопроекта о 12-недельном оплачиваемом отпуске для федеральных служащих, был добавлен в Закон о государственной обороне на 2020 финансовый год. президент должен подписать контракт к пятнице, чтобы профинансировать государственные учреждения в предстоящем финансовом году и предотвратить закрытие правительства.

В дополнение к политике обязательного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством будут созданы Космические силы США, шестой вид вооруженных сил, предложенный президентом Трампом. Согласно прогнозам, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обойдется федеральному правительству примерно в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет.

Федеральные служащие должны находиться на федеральной службе в течение одного года, чтобы иметь право на получение пособия, и должны будут вернуться на работу, по крайней мере, в течение продолжительности взятого отпуска (или же оплатить сумму взятого отпуска).

Родители могут иметь право на оплачиваемый отпуск, безработица из-за закрытия школ

Сезон возвращения в школу в этом году кардинально изменился, поскольку школьные округа по всей стране вступают в новый мир дистанционного обучения, личного обучения в соответствии с принципами социального дистанцирования, или гибрид двух.

Пустота неопределенности заставляет многих работающих родителей гадать, как они будут совмещать свою работу и уход за детьми, если школы полностью или частично перейдут в режим онлайн, или если детские сады исчерпают свои возможности или полностью закроются. Согласно опросу Care.com, проведенному среди 1000 родителей с детьми в возрасте до 15 лет, 73% родителей заявили, что планируют кардинально изменить свою профессиональную жизнь, чтобы уравновесить отсутствие ухода за детьми в предстоящем учебном году, а среди них: 15% говорят, что рассматривают возможность ухода с работы вообще.

Несмотря на все эти новые опасения, с весны мало что изменилось в том, что касается законодательства, которое обеспечивает поддержку работающим родителям, которые вынуждены перемещаться по работе, пока дети находятся дома.

Вот что следует знать родителям об их вариантах оплачиваемого отпуска или безработицы, если школа или детский сад их ребенка закрываются во время пандемии.

Некоторые работники могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Если вы являетесь родителем и работаете полный или неполный рабочий день, вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за детьми дома через программу Families First Закон о реагировании на коронавирус (FFCRA).

Принято в марте, закон предоставляет две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях с оплатой в две трети (до 200 долларов в день), если вы не можете работать, потому что вы должны заботиться о ребенке, находящемся под возраст 18 лет, чья школа или учреждение по уходу закрыты или недоступны из-за пандемии.

Родители могут воспользоваться этим вариантом отпуска, если школы и детские сады физически закрыты, даже если школы проводят виртуальное обучение. Если школы будут частично открыты, вы сможете взять оплачиваемый отпуск в те дни, когда школа закрыта и ваши дети находятся дома. Вы также можете доказать, что из-за пандемии ваши обычные варианты ухода за детьми недоступны, включая договоренности с няней, помощницей по хозяйству, бабушкой и дедушкой или детский сад, который открыт, но заполнен.

Если вы проработали не менее 30 календарных дней, вы можете получить дополнительно до 10 недель оплачиваемого отпуска по расширенной семье и медицинского отпуска с оплатой в две трети (до 200 долларов в день), если вы не можете работать. потому что вы должны заботиться о ребенке, школа или учреждение по уходу которого закрыты или недоступны из-за пандемии .

Эти 10 недель расширенного семейного отпуска можно брать с перерывами с разрешения работодателя. Так, например, если школа работает три дня в неделю лично, а оставшиеся два дня — виртуальная, вы можете брать оплачиваемый отпуск два раза в неделю, пока не исчерпаете 12 недель отпуска.

Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, время, которое вы можете взять на отдых во время пандемии, будет сокращено на это количество из 12 недель.

Основным преимуществом этой программы является то, что, в отличие от подачи заявления на страхование по безработице, семейный отпуск по первому праву позволяет вам сохранить прикрепленный к вам персонал и, что важно во время глобальной пандемии, вашу медицинскую страховку и другие льготы работодателя.

Но не каждый может взять этот отпуск. Закон об оплачиваемом отпуске применяется только к определенным государственным работодателям и частным работодателям с числом работников менее 500. Малые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут быть освобождены от предоставления отпуска по уходу за ребенком, если они докажут, что это может поставить под угрозу их бизнес.Некоторые поставщики медицинских услуг и работники службы экстренной помощи также не имеют права.

Эти ограничения означают, что до 106 миллионов рабочих не имеют права на оплачиваемый отпуск, предусмотренный федеральным законодательством, по оценкам Центра американского прогресса.

Рут Мартин, старший вице-президент и главный специалист по юстиции на рабочем месте в правозащитной группе MomsRising, говорит, что многие работающие родители остаются в неведении относительно своих вариантов оплачиваемого отпуска FFCRA. При всех проблемах, связанных с пандемией, «работающему родителю трудно просто знать, какой путь впереди.«

» Мы очень обеспокоены недостаточной осведомленностью об этом — это тревожно, — говорит Мартин CNBC Make It. — Это первый раз, когда в стране действует общенациональная программа ограниченного оплачиваемого отпуска. Поскольку закон был принят в марте и вступил в силу через две недели, у нас не было много времени для массовой просветительской кампании ».

Если вы считаете, что можете иметь право на отпуск по FFCRA, вы должны сообщить об этом в своем — напрямую работодатель, — говорит Мартин.

«Это не идеально и недостаточно далеко — нам нужен постоянный и полноценный оплачиваемый отпуск в этой стране — но выгода есть, и мы можем помочь ряду семей, когда мы идем в осень и продолжаем чтобы противостоять вызовам пандемии.»

Родители могут иметь право на пособие по безработице, если школы или детские сады закрыты из-за пандемии.

Если вы потеряете работу, потому что вы должны обеспечивать полный рабочий день, пока дети находятся дома, потому что школы, и в большинстве штатов детские сады. закрыты в результате пандемии, вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице (PUA) на срок до 39 недель.

Вы также можете иметь право на получение PUA и получать частичное пособие по безработице, если вам нужно сократить свой рабочее время, чтобы присматривать за детьми дома в течение части недели.

Однако повышенная безработица , принятая в мартовском Законе CARES, может применяться только к родителям маленьких детей или иждивенцев, нуждающимся в постоянном присмотре. Закон гласит, что «для того, чтобы вы могли квалифицироваться в качестве основного лица, обеспечивающего уход, предоставление вами ухода за ребенком должно требовать такого постоянного и постоянного внимания, чтобы вы не могли выполнять свои обычные рабочие функции дома».

Родители с детьми, достаточно взрослыми, чтобы заботиться о себе большую часть дня, скорее всего, не имеют права на участие в программе PUA.

Некоторые законодатели работают над продлением права на участие в программе PUA, особенно на новый учебный год. В июле члены Конгресса от Калифорнии Кэти Портер и Линда Т. Санчес представили Закон о поддержке работающих семей, чтобы распространить действие ПНД на семьи, обремененные частичным закрытием центров по уходу, учреждений, работающих с сокращенной вместимостью, что существенно увеличивает стоимость ухода за иждивенцами. , или риск для здоровья семьи. Сообщается, что Конгресс и Белый дом работают над продлением программы по безработице, хотя до сих пор не было договоренности.

По данным Министерства труда, по состоянию на 25 июля пособие по безработице получали примерно 10,7 миллиона человек из общего числа 28,2 миллиона человек, продолжающих получать пособия по безработице.

Мартин говорит, что родителям следует рассмотреть обе эти федеральные программы, чтобы лучше понять варианты ухода за детьми в новом учебном году.

«Мы говорим родителям: узнайте, можете ли вы использовать Закон о реагировании на семейный коронавирус в первую очередь для вариантов отпуска по семейным обстоятельствам. Затем обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы узнать, можете ли вы использовать пособие по безработице», — говорит Мартин.«В-третьих, мы подчеркиваем, что вы должны позвонить своему сенатору США и сказать им, чтобы они приступили к работе. Семьи борются, и бремя ложится на ноги работающих родителей, и нам нужен Конгресс, чтобы приступить к работе. чтобы поддержать их «.

Варианты оплачиваемого отпуска, предоставляемые FFCRA, и повышенная безработица в соответствии с PUA действуют до 31 декабря 2020 года без каких-либо дополнительных положений, принятых Конгрессом и Белым домом. Недели жарких переговоров по стимулированию экономики привели к тупиковой ситуации, поскольку сенат уходит на каникулы до сентября.

CNBC Make It ТЕПЕРЬ ВХОДИТ на Peacock. Найдите наши оригинальные программы в разделе «Каналы».

Не пропустите:

Что нужно знать о вариантах отпуска, если вы не готовы вернуться на работу

Можете ли вы отказаться вернуться на работу и все же претендовать на пособие по безработице?

Отсутствие школы и ухода за детьми может означать потерю «поколения работающих родителей»

Еще несколько вещей, которые нужно знать о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут реализовать эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск в момент рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы с указанием федерального служащего в качестве второго родителя или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы от агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи о приеме на усыновление, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного подробностей о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не засчитываются в целях выполнения служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего обязательства», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентствам полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Департаменте внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

DOL выпускает Руководство по требованиям FFCRA к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком

The U.S. Министерство труда (DOL) ответило на ключевые вопросы об отпуске по Закону об экстренном семейном отпуске и отпуске по болезни (EFMLEA) в обновленное руководство, выпущенное 26 марта и снова пересмотренное 28 марта, касающееся Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Но другие вопросы остаются без ответа.

Отпуск EFMLEA — это оплачиваемый отпуск, который предоставляется, когда родители не могут работать, потому что школы их детей или детские учреждения закрыты из-за пандемии. EFMLEA является частью FFCRA.

Руководство предоставило некоторые ключевые ответы о EFMLEA, которые более подробно объясняются ниже: Прерывистый отпуск EFMLEA может быть взят, если работодатель и работник согласны с этим, говорится в руководстве.Сотрудники должны предоставить документацию о том, что их школа или учреждение по уходу за детьми закрыто, чтобы работодатель мог использовать их для получения налоговой льготы для отпуска EFMLEA. В обновленном руководстве также объясняется, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск EFMLEA доступны при закрытии офисов, отпуске сотрудников или сокращении рабочего времени. Более того, в инструкции отмечается, что отпуск EFMLEA не является дополнением к обычному отпуску FMLA.

Отпуск EFMLEA и оплачиваемый отпуск по болезни Работаем вместе

С 1 апреля работники, которые были на заработной плате не менее 30 календарных дней, будут иметь право в соответствии с EFMLEA на получение оплачиваемого семейного отпуска, срок действия которого истекает в конце года, когда школа или учреждение по уходу за ребенком их несовершеннолетнего закрыта из-за COVID-19.

Работник может взять оплачиваемый отпуск по болезни в течение первых 10 дней отпуска или заменить любой накопленный отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя. В течение следующих 10 недель физическому лицу будет выплачиваться сумма не менее двух третей от регулярная ставка оплаты за обычно запланированные часы. Согласно заявлению DOL, человек не будет получать более 200 долларов в день или 12 000 долларов в течение 12 недель, включая оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по программе EFMLEA.

Прерывистый отпуск

Сотрудник, который не может удаленно работать в обычное рабочее время из-за того, что школа ребенка или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступны по причинам, связанным с коронавирусом, может иметь прерывистый отпуск EFMLEA, если работодатель согласен с этим, DOL заявил.

Например, если работодатель и работник согласны, работник может взять отпуск EFMLEA по понедельникам, средам и пятницам, но работать по вторникам и четвергам. DOL поощряет гибкость в отношении прерывистого отпуска, и упомянутый прерывистый отпуск EFMLEA может быть добровольным на ежедневной основе.

Прерывистый отпуск может быть взят с любым шагом для отпуска EFMLEA при условии согласия работодателя и работника. Например, сотрудник мог работать удаленно с 13:30 до 14:30, брать отпуск с 14:30 до 4:00.м., а затем вернуться к удаленной работе.

Документация

Документация об отпуске EFMLEA может включать уведомление о закрытии или недоступности из школы ребенка или поставщика услуг по уходу за ребенком, например, уведомление, размещенное на веб-сайте правительства, школы или детского сада. Или это может быть уведомление, опубликованное в газете или отправленное сотруднику по электронной почте от школьного должностного лица или поставщика услуг по уходу за детьми.

Аналогичным образом, согласно положениям FFCRA об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель, намеревающийся потребовать налоговый кредит, должен хранить соответствующую документацию в своих записях.Проконсультируйтесь с применимыми формами IRS, инструкциями и информацией о процедурах, которые необходимо соблюдать, чтобы потребовать налоговую льготу, включая любые необходимые доказательства, говорится в пересмотренном DOL.

Закрытие офисов

Если работодатель закрывает рабочее место до даты вступления в силу FFCRA 1 апреля, тогда сотрудник не может получить оплачиваемый отпуск по болезни или EFMLEA. «Это верно, независимо от того, закрывает ли ваш работодатель ваше рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что оно необходимо закрыть в соответствии с федеральными, государственными или местными директивами», — сказал DOL.

Если работодатель закроет рабочее место 1 апреля или позже, но до того, как человек уйдет в отпуск, это лицо не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск EFMLEA.

Если работодатель закрывается, когда кто-то находится в оплачиваемом отпуске по болезни или отпуске EFMLEA, он должен оплатить любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск EFMLEA, использованный до его закрытия, но не более того, как это было предусмотрено DOL. Тем не менее, работник может иметь право на получение пособия по безработице.

Отпуск или сокращенное рабочее время

Когда работодатель открыт 1 апреля или после этой даты, но увольняет работника, работник не может получить оплачиваемый отпуск по болезни или EFMLEA, но может иметь право на страхование по безработице.

Если работодатель сокращает рабочее время человека, это лицо не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по программе EFMLEA.

Напротив, человек может взять оплачиваемый отпуск по болезни или EFMLEA, если причина, отвечающая критериям коронавируса, не позволяет ему или ей работать по полному графику, поясняется в руководстве.

Верхний предел для отпуска EFMLEA

Когда работодатель был охвачен FMLA до 1 апреля, право человека на отпуск EFMLEA зависит от того, какой отпуск он уже взял за 12-месячный период, который работодатель использует для FMLA покинуть.Если в течение этого периода физическое лицо воспользовалось некоторым, но не всеми, 12 рабочими неделями отпуска FMLA, он или она может использовать оставшуюся часть имеющегося отпуска. Если кто-то взял отпуск по FMLA на 12 рабочих недель в течение этого периода, он или она не может взять дополнительный отпуск EFMLEA.

Обратите внимание, что лицо, отвечающее критериям, обычно имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA независимо от того, какой отпуск был взят в соответствии с FMLA, сообщил DOL. Но если кто-то берет оплачиваемый отпуск по болезни одновременно с первыми двумя неделями отпуска EFMLEA, который в противном случае был бы неоплачиваемым, эти две недели засчитываются в 12 рабочих недель за 12-месячный период.

Вопросы без ответов

Нужны ли работодателям совершенно новые формы Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и политики FMLA из-за отпуска EFMLEA?

Нет, сказал Майк Шеттерли, поверенный Ogletree Deakins в Гринвилле, Южная Каролина. Он рекомендовал дополнения, а не пересмотр существующих форм и политик, поскольку EFMLEA оставляет закаты в конце года.

Но Грегори Абрамс, поверенный из Faegre Drinker в Чикаго, сказал, что вопрос о том, вносят ли работодатели изменения в свои формы и правила, «скорее всего, является индивидуальным решением, основанным на таких факторах, как размер и сложность организации.»

Тем не менее, застрахованные работодатели должны уведомить сотрудников о новом отпуске, на который они имеют право, что они могут сделать, указав Постеры DOL. Положения FFCRA об экстренном оплачиваемом отпуске применяются к предприятиям с числом сотрудников менее 500 и определенным государственным работодателям.

Если работодатель решит принять политику EFMLEA, Жаклин Кугелл, адвокат Morgan, Brown & Joy в Бостоне, сказала, что она должна включать:

  • Право на участие сотрудников.
  • Описание отпуска с сохранением работы (например, отпуск, связанный с закрытием школы или дневного ухода).
  • Право на оплату труда, например, накопленный оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни.
  • Пределы заработной платы.
  • Требования к уведомлению сотрудников.
  • Право на восстановление работы.

Почему в США все еще плохо для работающих родителей

CENTENNIAL, Colo. — Дилемма за ужином касается чуть меньше 25 долларов и того, сколько он стоит для этой семьи из четырех человек.

Уитни и Тим Финни не могли себе представить, сколько времени они потратят на изучение таких сумм, взвешивание вариантов, которые никогда не кажутся идеальными. Но потом у них в Америке родились дети.

Тим, домосед из пригорода Денвера, испытывает трудности. Он предпочел бы вернуться к своей карьере, но семья не может позволить себе полный рабочий день по уходу за ребенком, а долгие дни с детьми и вдали от работы сказались на нем.

Тим говорит своей жене Уитни, что он хочет посетить группу психотерапевта в среду.Но Уитни, которая работает на двух работах и ​​ходит в школу, говорит, что не вернется домой вовремя. Уитни смогла сократить свой рабочий день, что обойдется семье в 15 долларов. Или Тим мог бы отвезти их двоих детей, Бреннана, 4 лет, и Санни, 2 лет, в дневной детский сад за 22,50 доллара.

Ранний уход с работы — не лучший вариант. Также не теряется 7,50 долларов на уход за детьми — сумма денег, которая стала невыносимой.

«Наличие детей для нас было финансово разрушительным», — сказала Уитни. «Звучит драматично, но это правда…. Мы находимся на этой финансовой планке, где, если что-то хорошее не произойдет … нас оттолкнут ».

Борьба Финни типична для миллионов американских семей, пытающихся найти баланс между работой и детей в стране, в которой долгое время не было доступного качественного ухода за детьми и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на опрос, который показывает общественную поддержку и того, и другого, и исследования, излагающие недостатки отсутствия ни того, ни другого.

Уитни Финни реагирует на осознание того, что она внесла предоплату за день дошкольное учреждение, которое ее сын не может посещать, потому что он болен.Денег мало, и Финни каждый месяц в минусе. Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Оба родителя работают во все большем и большем количестве американских семей, беспрецедентное количество женщин в Конгрессе и поддержка президента-республиканца и его дочери. нация оказалась на пороге того, чтобы все это изменить.

Но пока ничего.

Работающие родители каждый день испытывают разочарование, сетуя на то, как сложно и дорого содержать семью в Америке. Вызывающие возмущение истории появляются ежедневно в социальных сетях, на телевидении и в кассе продуктового магазина.

Оказывается, не все разделяют настойчивость работающих родителей.

Некоторые предприятия — и их лоббисты в Конгрессе — не хотят подписывать федеральное законодательство, предусматривающее компенсацию расходов по уходу за детьми и требующее оплачиваемого отпуска. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам льготы для семейного отдыха, например, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но основные группы лоббирования бизнеса выступили против законов, требующих от всех работодателей предоставления таких льгот. Среди проблем: более мелкие компании заявляют, что, например, оплачиваемый отпуск по требованию может нанести ущерб их бизнесу.

Но это больше, чем бизнес и их лоббисты. Опрос продолжает показывать, что многие американцы не видят необходимости в том, чтобы федеральное правительство участвовало в доступных услугах по уходу за детьми — или, в этом отношении, в том, чтобы женщины работали.

Почти половина всех американцев по-прежнему считает, что детям лучше всего, если с ними остается один родитель, предпочтительно мать. Многие говорят, что не хотят платить за присмотр за детьми других людей. Некоторые говорят, что вместо этого федеральная политика в отношении работающих родителей будет наказывать родителей, которые решают не работать.

Такое отношение способствует инерции Конгресса, говорят инсайдеры. Когда Иванка Трамп, дочь президента и советник по политике, приехала в Вашингтон, чтобы настаивать на оплачиваемом отпуске и доступном уходе за детьми, она обнаружила, что консерваторы в Конгрессе были далеки от готовности подписать соглашение.

«Я на самом деле думал, что первый год (президентства) будет посвящен обсуждению политики, а мы сейчас находимся, — сказал Трамп. — Первые полтора года объясняли, что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и почему смысл … чего я не ожидал ».

Встречи и политические дебаты в Вашингтоне действительно активизировались. К разговору присоединяется больше заинтересованных сторон. Инсайдеры на Капитолийском холме говорят, что политическая накал вокруг заботы о детях и отпуска по уходу за ребенком стал жарче, чем когда-либо.

Тем не менее, решение остается недоступным: федеральные предложения о том, какие действия следует предпринять и как за них платить, сильно расходятся.

«Я рассматриваю эту проблему ухода за детьми как часть глобального вопроса« Что не так с Вашингтоном? »» Массачусетс Сен.Элизабет Уоррен, кандидат от Демократической партии в номинации 2020 года, которая выступает за универсальный уход за детьми в рамках своей кандидатуры. «Это проблема, которая имеет значение для семей. Она имеет значение уже давно. И люди все упорнее и упорнее добиваются перемен».

«Это не сработает»: некоторые предприятия отказываются от федерального оплачиваемого отпуска

Уитни Финни признает, что еще до рождения собственных детей она считала оплачиваемый отпуск и субсидируемый уход за детьми «подачками».

«Я определенно развил свою точку зрения с индивидуалистической точки зрения:« Каждый должен заботиться о себе; никто не собирается вам помогать »до« Эй, наша работа как общества — помогать друг другу поддерживать, а это значит поддержка детей, воспитание детей и забота о них », — сказала она.

«Рождение детей для нас было финансово разрушительным»: борьба одной семьи с уходом за детьми

Уитни и Тим Финни и представить не могли, как трудно будет работать и иметь детей одновременно. Но потом у них в Америке родились дети.

Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Когда Уитни родила Бреннан, у нее не было оплачиваемого отпуска. У Тима была одна неделя оплачиваемого отпуска и одна неделя оплачиваемого отпуска, которые он накопил на роды. Итак, Уитни уехала без зарплаты — финансовые трудности для семьи.И Тиму приходилось продолжать работать, чтобы оплачивать счета, поэтому его не было рядом, чтобы поддержать ее эмоционально или найти время, чтобы позаботиться о себе.

Денег было мало, и их психическое здоровье пострадало.

«Это было действительно тяжелое начало, и я думаю, что если бы все могло быть иначе в то время — если бы Тим мог остаться дома в течение 12 недель без финансовых последствий, я думаю, наша жизнь сейчас была бы совершенно другой», — сказала Уитни. . «Это снежный ком».

Американцы хотят оплачиваемого отпуска для родителей — в подавляющем большинстве случаев.

И у них этого нет — в подавляющем большинстве случаев.

Дело не в том, что все рабочие места против увеличения оплачиваемого отпуска. Все больше работодателей признают, что это хорошо для бизнеса: это помогает им удерживать высококвалифицированных работников.

Но некоторые предприятия отвергают идею федерального оплачиваемого отпуска. Они не хотят, чтобы им говорили платить за определенный полис самостоятельно. Некоторые также не хотят делить расходы через уплату налога. И если они действительно предлагают оплачиваемый отпуск, они хотят решить, кому и в каком размере.

«Доверьте нам хорошее отношение к нашим сотрудникам», — сказал Брэд Клоуз, руководитель государственной политики и защиты Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB), в каждой из компаний-членов которой работает 100 или меньше сотрудников. «Пожалуйста, не делайте универсальных решений для всех». Для маленьких ребят это не сработает «.

Конгресс может предоставить оплачиваемый отпуск без одобрения бизнес-сообщества, но «это поможет», — сказала сенатор Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка, спонсор Закона о СЕМЬЕ, основного закона демократов, который предусматривает отпуск для квалификационных экзаменов. жизненные события за счет налога на заработную плату.

Некоторые крупные корпорации поддерживают федеральную политику. Но те, кто предлагают привлекательный оплачиваемый отпуск и помощь по уходу за ребенком, не обязательно делают это, чтобы оказать давление на Конгресс с целью получения федерального мандата.

«Компании, которые делают это, делают это & ​​mldr; для своих сотрудников, и, конечно же, они используют это в качестве инструмента найма », — сказал Марк Фридман, вице-президент Торговой палаты США по политике на рабочем месте.

Фактически, большинство американцев поддерживают этот подход: они говорят, что оплачиваемый отпуск, требуемый федеральным мандатом или нет, должен оплачиваться работодателями, а не правительством, согласно Pew Research Center.

По мере того, как компании добавляют выгоду, некоторые эксперты говорят, что на Конгресс усиливается давление, чтобы наконец обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемому отпуску.

Другие предупреждают, что разговор еще только начинается.

«Это большой, сложный вопрос с множеством разных частей, которые необходимо проработать», — сказал Фридман.

Многие компании, скептически относящиеся к федеральному мандату, понимают, что предоставление оплачиваемого отпуска — это правильный шаг, сказала Роуз Арриада-Кейпер, вице-президент по глобальным вознаграждениям Adobe.Проблема, по ее словам, в том, как сохранить бизнес, пока ключевые сотрудники отсутствуют в течение нескольких месяцев.

«Я думаю, что многие компании борются с тем, чтобы их навязывали», — сказала она.

Даже в Adobe, где родители получают 16 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, плюс дополнительные 10 недель для женщин, которые рожать, и где высшие руководители поддерживают Закон о СЕМЬЕ — оплачиваемый отпуск разочаровывает некоторых менеджеров.

Небольшие компании говорят, что трудности, связанные с федеральной программой, могут быть особенно острыми для них, потому что у них меньше ресурсов, когда речь идет о кадрах и финансах .

NFIB настаивает на том, что США не нужен федеральный мандат — опрос 2016 года показал, что 73% ее членов предлагают оплачиваемый отпуск штатным сотрудникам по таким причинам, как отпуск или болезнь. Однако, по данным Бюро статистики труда, только 18,3% опрошенных предприятий предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 19% работающих американцев имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Многие крупные компании не добиваются федерального мандата. Они заняты тем, что пытаются перебить цену своих конкурентов за столь желанных новобранцев, особенно в сфере технологий.

«Здесь идет война за таланты», особенно для женщин, — сказал Алан Мэй, главный специалист по персоналу Hewlett Packard Enterprise. «Мы просто улучшаем игру».

HPE 1 мая расширила свою политику. Она предлагает родителям шестимесячный оплачиваемый отпуск при полной заработной плате и позволяет им подавать заявление на работу по графику неполный рабочий день на срок до трех лет. после приведения в дом нового ребенка.

Тем не менее, некоторые компании говорят, что надеются, что их политика в отношении оплачиваемых отпусков подтолкнет Конгресс к большему, и они поддерживают предложения, которые уже внесены.

Levi Strauss, например, предлагает до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников — политика, введенная в действие в 2016 году. Она хорошо зарекомендовала себя, заявляет компания, и она также поддерживает Закон о СЕМЬЕ, финансируемом из фонда заработной платы.

«Бизнесу есть что сказать, обосновывая, почему это полезно для компаний, что это не мешает, не причиняет вреда и не вызывает чрезмерных затрат», — сказала Анна Уокер, вице-президент Леви Стросса по связям с общественностью. .

Экономика США будет приносить более 500 миллиардов долларов в год, если женщины в возрасте от 25 до 54 лет будут частью рабочей силы на том же уровне, что и их немецкие и канадские сверстники, которые имеют доступ к семейным пособиям, согласно прогнозу Министерства. главного экономиста лейбористской партии.

Малым предприятиям часто не хватает денег или времени для повторного найма и обучения, не говоря уже о том, чтобы платить молодым родителям, чтобы они взяли отпуск. — поэтому некоторые из них действительно поддерживают федеральный оплачиваемый отпуск, даже если это будет означать небольшой налог на заработную плату. . Например, Main Street Alliance, который представляет около 30 000 малых предприятий, поддерживает Закон о СЕМЬЕ.

Благодаря налогу на оплачиваемый отпуск в Нью-Джерси, Тони Сэндкамп говорит, что один уважаемый сотрудник смог взять отпуск в своем деле по индивидуальному заказу краснодеревщика Sandkamp, ​​когда его жена родила близнецов.Получив заработную плату из госфонда, рабочий в конце концов вернулся на работу.

«Это помогло мне поддерживать & mldr; квалифицированный сотрудник, которого очень сложно заменить », — сказал Сандкамп. По его словам, поиск и обучение нового работника может стоить около 30 000 долларов по сравнению с примерно 2 долларами, которые, по его словам, идут на оплачиваемый отпуск.

Плюс, по его словам, «это помогает уравнять правила игры и удерживает моего сотрудника от того, чтобы его выбирали более крупные работодатели».

Что означает уход за детьми, когда вы не работаете 9-5

После того, как вы ознакомитесь с первым Отпуск по беременности и родам, Финни пробовали бесконечные меры, чтобы сохранить здоровую домашнюю жизнь, балансируя финансовые потребности с карьерными целями, психическое здоровье с семейным временем.Уитни была домохозяйкой. Тим был отцом-домоседом. Они стали работать полный рабочий день. Тим пытался работать по ночам, но не выдержал.

В 1975 году более половины матерей оставались дома со своими детьми, но сегодня оба родителя работают в 70% семей с детьми. По данным Министерства сельского хозяйства США, уход за детьми стоит в среднем от 12350 до 13900 долларов в год. В некоторых городах это вдвое больше.

«Финни» каждый месяц остаются в минусе. Уитни работает на двух работах: полный рабочий день научным сотрудником в колледже и неполный рабочий день репетитором в муниципальном колледже.Прямо сейчас Тим заботится о детях, но Бреннан все еще должен платить за дошкольное учреждение, а также несколько часов в неделю дневного ухода за Санни.

«Дошкольное учреждение важно и готовит их к школе, и я хочу, чтобы мои дети были лучше», — сказала Уитни. Кроме того, Тим ценит короткие перерывы здесь и там.

Они прибавляют сбережения, которые, по словам Уитни, скоро закончатся. Ничего страшного, отпуска, няни.

Если Тим, который большую часть своей карьеры проработал помощником склада, вернулся к работе, им пришлось бы отправить детей в дошкольные учреждения на полный рабочий день, и плата за это взлетела бы с 490 долларов в месяц до 2400 долларов в месяц.Найти зарплату, которая заставит эту математику работать, — нелегкий подвиг.

«Это всегда было что-то вроде Златовласки и трех медведей. Мы пытались найти правильный баланс, будь то деньги, время вместе, сон», — сказал Тим. По его словам, система ухода за детьми в США «не принимает во внимание вероятный график работы людей. Вы не сможете найти ночную (заботу) так легко. Вы всегда должны найти наиболее подходящий вариант, а затем просто заставить его работать оттуда «.

Оставить ребенка в детском саду: Это было похоже на удар по животу, но мне «повезло».«Эмоциональная борьба одной мамы

Согласно недавнему отчету Child Care Aware of America, только 8% поставщиков медицинских услуг на базе центров предлагают услуги по уходу за детьми в нестандартные часы». Когда дело доходит до вечерних часов и ночного ухода, эти цифры снижаются до 2% и 6% соответственно.

Но потребность высока: около 43% всех детей в возрасте до 18 лет в Соединенных Штатах имеют хотя бы одного родителя, работающего по нерегулярному графику, что соответствует примерно 31 миллиону детей, которые могут нуждаться в нестандартном уходе, согласно CCAA.

Для многих американцев это не гипотеза.

Это родители, управляющие грузовиками для доставки перед открытием магазинов и уборка офисных зданий в нерабочее время, ночные аварийно-спасательные работники и медицинские работники с чередованием смен, семьи, для которых возможности ухода за детьми немногочисленны.

Если вы родитель, который работаете по ночам, и найдете такое место, как Dee’s Tots, вы требуете место — и надеетесь, что можете себе это позволить.

Делорис и Патрик Хоган обеспечивают круглосуточный дневной уход из своего дома в Нью-Рошель, штат Нью-Йорк.

В августовский четверг Делорис, склонившись над кухонным столом, режет только что собранные огурцы, клубнику и красный перец из своего огорода. Патрик соскребает сыр с нескольких кусочков пиццы для самых придирчивых едоков.

Дети до 10 лет обедают на двух пластиковых столах в комнате, окруженной книгами, художественными принадлежностями и игрушками. Затем они присоединяются к Ди, чтобы пылесосить пол, на котором скоро будут раскладные кровати.

Марисоль Валенсия, мать-одиночка двоих детей, которая совмещает две работы, чтобы прокормить семью, сказала, что без Ди она была бы безработной.

«Я должен был бы получить пособие», — сказала 35-летняя Валенсия, которая в течение недели работает продавцом товаров в Nabisco, и эта работа часто требует работы после 23:00. По субботам она работает в супермаркете.

«Иногда у вас есть семья, но они подумают, что вы воспользуетесь преимуществом, если всегда будете к ним», — сказала она.

Валенсия, чей бывший муж перестал выплачивать алименты год назад, сказала, что она сменила до трех рабочих мест и работала семь дней в неделю, просто чтобы оставаться на плаву в финансовом отношении.

«Я могу честно сказать, что у меня не было бы работы и не было бы возможности прокормить себя и своих детей без Делорис и Патрика, — сказала она. — Они стали моей семьей».

Круглосуточный присмотр за детьми: Почему так сложно найти

Согласны ли мы вообще, должны ли мамы работать?

По данным Pew, в 40% домохозяйств с детьми мамы являются либо единственным, либо основным источником дохода семьи. Но многие американцы говорят, что это не идеально, что отражает отношение некоторых людей к тому, какое место в конечном итоге принадлежит женщинам с маленькими детьми.

Согласно отчету Pew за 2018 год, почти половина американцев говорят, что в семьях с маленькими детьми по крайней мере один из родителей должен оставаться дома. Среди тех, кто считает, что один из родителей должен оставаться дома или работать неполный рабочий день, почти 40% считают, что это должна быть мама. Только 5% считают, что это должен быть папа.

Люди, которые считают, что один из родителей должен оставаться дома, в подавляющем большинстве идентифицируют себя с одной политической партией: республиканцы, особенно консерваторы, которые контролируют половину Конгресса.

До 7 лет о детях должна заботиться их мать или другие члены семьи, — сказала Терри Лустиг из Западного Честера, штат Огайо.62-летняя Люстиг была домохозяйкой, пока воспитывала детей, обучая их на дому.

«Я не думаю, что правительство должно контролировать нашу заботу о детях», — сказал Люстиг. «Если родитель хочет, чтобы их ребенок находился под присмотром, то они должны работать и платить за это. В противном случае, откуда берутся эти деньги? Они поступают от налогоплательщиков, и я не хочу больше облагаться налогом».

Многие молодые семьи, которые хотят, чтобы один из родителей был дома с детьми на постоянной основе, также говорят, что не хотят, чтобы их наказывали за такой выбор.

Другими словами: универсальный уход за детьми или даже политика оплачиваемого отпуска для работающих родителей могут не принести пользу родителям, сидящим дома, говорят эти семьи, и могут побудить семьи выбрать дневной уход.

Сохранение родителей на рабочем месте может быть полезно для экономики. Но для многих жизнь — это нечто большее.

«Если вы говорите, что мы собираемся предоставить деньги семье, но только если они отправят детей в детский сад, то вы поощряете один выбор, а не другой, и тот, который во многих случаях не совпадает с выбором семьи. хочет сделать », — сказал Орен Касс, старший научный сотрудник Манхэттенского института, консервативного аналитического центра.Он возглавлял внутреннюю политику президентской кампании Митта Ромни в 2012 году.

По мнению некоторых консерваторов, за всем этим подразумевается агрессивная политическая программа, направленная на то, чтобы всех трудоустроить, идея, по их мнению, вредна для семьи или общества.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ ВЕРОНИКИ БРАВО

Возникает вопрос: не должны ли сидящие дома родители тоже получать деньги или льготы?

Если родители-домоседы не могут участвовать в программах для работающих семей, «я думаю, это обесценивает мою жену и ту работу, которую она выполняет в качестве домохозяйки», — сказал 41-летний Джо Маличио, республиканец из Паунд-Ридж, Нью-Йорк.

Дайан Маличио работала полный рабочий день в маркетинге, воспитывая двоих взрослых детей от предыдущего брака. Она осталась дома с двумя другими, сейчас 13 и 15.

«Мы решили всей семьей, что для благополучия детей будет лучше, если один из нас останется дома», — сказала Дайан Маличио, 54 года.

Это решение означало сокращение располагаемого дохода и сокращение несущественных вещей, таких как отпуск или обновление телефона. Так зачем давать льготы людям, приносящим домой дополнительный доход?

«Я зарабатываю приличные деньги, но я не миллионер», — сказал Маличио.

Если бы все, у кого есть дети, имели равный налоговый кредит по уходу за ребенком, сказал он, «его можно было бы направить на дневной уход. Или, если вы являетесь родителем-домоседом, он перейдет к семье, зная, что у вас нет другого дохода ».

Если бы расходы на уход за ребенком не были решающим фактором, оба родителя в вашей семье работали бы ? Или можно остаться дома со своими детьми?

— США СЕГОДНЯ (@USATODAY) 2 декабря 2019 г.

«Нам нужна федеральная политика» — но где компромисс?

Для многих республиканцев и демократов, работающих над этими вопросами, инерция к расширению оплачиваемых отпусков и доступному уходу за детьми приводит к одному выводу.

«Нам нужна федеральная политика», — сказала Иванка Трамп, которая работала с президентом над достижением консенсуса, несмотря на сопротивление некоторых консерваторов, которые его избрали.

Эксклюзивное интервью: Как Иванка Трамп работает в оплачиваемом семейном отпуске, уходе за ребенком — и почему он не прошел

Хотя более крупные компании предлагают оплачиваемый отпуск и доступный уход за детьми, «этого недостаточно», — сказал Трамп. По ее словам, еще более остро эта проблема стоит для малого бизнеса.

«Уход за детьми является неоспоримым, связанных с работой расходов для большинства работающих семей Америки,» сказала она на недавнем форуме в Канзас-Сити, штат Миссури.

Уоррен, которая выступала за всеобщий уход за детьми в рамках своей президентской кампании 2020 года, согласится с некоторыми утверждениями Трампа. Но, по ее словам, большие, могущественные промышленные интересы являются самым большим препятствием на пути к достижению успеха.

«Проблема в том, что в Вашингтоне у гигантских корпораций и миллиардеров есть гораздо лучшие лоббисты, чем у младенцев, которым нужен уход за детьми», — сказала она.

Выборы 2020: Вот где другие кандидаты выступают за уход за детьми, оплачиваемый отпуск

Текущий политический и общественный жар растопил железную оппозицию этим вопросам, сказала член палаты представителей Роза ДеЛауро, штат Коннектикут, спонсор СЕМЬИ Действовать. Она сказала, что примите федеральное решение, и антагонисты придут к вам.

«В Коннектикуте сказали, что когда у нас пропадут оплачиваемые больничные, что, о боже, это разрушит бизнес-сообщество», — сказал ДеЛауро. «Несколько лет спустя это совсем не так.Деловое сообщество это поддерживает ».

ИЛЛЮСТРАЦИЯ ВЕРОНИКИ БРАВО

Несмотря на заинтересованность обеих партий в Вашингтоне, компромисс остается неуловимым.

Большинство демократов отдают предпочтение налогу на заработную плату или новому праву на финансирование программ отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми. Многие республиканцы предлагают позволить людям заблаговременно получать средства из системы социального обеспечения или изменить законы о сберегательных счетах, не облагаемых налогом.

Иванка Трамп много работала над этими двумя проблемами, но она все еще пытается достичь консенсуса, достаточного для национального решения.В 2017 году она успешно лоббировала налоговое законодательство, чтобы включить субсидию, побуждающую работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск. Закон также удвоил налоговую скидку на детей с 1000 до 2000 долларов и предоставил право большему количеству родителей.

Уоррен продвигает свое предложение по уходу за ребенком, используя деньги, заработанные за счет налога на богатство — 2-процентного налога на доллар на состояния свыше 50 миллионов долларов и 3-процентного налога на каждый доллар свыше 1 миллиарда долларов — чтобы ни одна семья не тратила более 7 % их дохода на детский сад или дошкольное учреждение.Она будет предоставлять бесплатные услуги по уходу за детьми семьям, зарабатывающим менее 200% от федерального уровня бедности, или менее 51 500 долларов на семью из четырех человек.

Их планы сильно различаются.

Уитни Финни живет с мужем и двумя детьми в Сентенниал, штат Колорадо. Она и ее муж изо всех сил пытались управлять своей карьерой, одновременно заботясь о своих детях. Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Но несколько моментов двухпартийности в Конгрессе оживили надежды.Сенатор Билл Кэссиди, республиканец из Луизианы, и Кирстен Синема, демократ из Аризоны, в июле предложили разрешить новым родителям получить налоговую скидку на ребенка в размере 5000 долларов в первый год рождения или усыновления и предоставить им меньшее пособие — 1500 долларов вместо нынешнего. 2000 долларов — на 10 лет после этого.

«У нас есть общее решение, которое может не быть конечным результатом, которого хотят некоторые, но, безусловно, удовлетворяет самые большие потребности и является началом решения», — сказал Кэссиди.

И после пяти лет поддержки в основном левых, Закон о СЕМЬЕ подписал республиканский соавтор, республиканец.Крис Смит, Род-Нью-Джерси.

«Я оптимистично настроен по поводу того, что это повествование изменится, потому что теперь у нас есть республиканские лидеры за оплачиваемым отпуском», — сказал Гиллибранд, спонсор FAMILY ACT.

Сама Трамп настаивает на решении, подобном предложенному в бюджете администрации на 2020 год: «одноразовые обязательные инвестиции в размере 1 миллиарда долларов», которые будут распределены между штатами.

Тем не менее, над Вашингтоном нависают надвигающиеся президентские выборы. , что делает график прогресса неопределенным.

Новые американские дети рождаются каждый день.

Как утверждает Вашингтон, такие семьи, как семья Финни, делают все возможное, чтобы заботиться о своих детях. Они сядут за обед и обнаружат, что их окружают дискуссии о нескольких долларах, которые теперь ужасающе драгоценны.

«Я чувствую, что меня будут судить, и я знаю, что меня будут судить за то, что у меня есть дети», — сказала Уитни. «Но воспитание детей — это то, что наше общество должно поддерживать.

» Это не должно быть выбором, из-за которого люди страдают.»

США СЕГОДНЯ Макс Коэн внес свой вклад в исследование.

Вас также может заинтересовать:

Закрытие школ и льготы UC

В целом вы имеете право на Программу помощи по пандемической безработице (PUA), если у вас есть потеря работы и дохода из-за одной из причин, связанных с COVID, определенных федеральным законом, и если вы в настоящее время не имеете права на регулярное пособие по безработице.

Если вы сократили рабочее время, что привело к сокращению заработной платы, или вам пришлось уволиться с работы из-за потребностей в уходе за детьми, непосредственно связанных с COVID-19, вы можете иметь право на получение PUA.

Эта программа предоставляет пособия по безработице работникам, которые теряют доход или работу, потому что они являются основными опекунами ребенка, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрылись из-за пандемии COVID-19, и для них требуется эта школа или поставщик услуг по уходу за детьми работать.

Чтобы узнать больше о праве на участие в программе PUA и о том, как подать заявку, посетите веб-страницу L&I PUA.

Обратите внимание на то, что требование о предоставлении работодателями оплачиваемого отпуска по болезни, расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA) истекло 30 декабря.31, 2020.

Да. Если физическое место, где ваш ребенок проходил обучение или присмотр за детьми, теперь закрыто из-за пандемии COVID-19, школа или детское учреждение «закрываются» для целей права на участие в программе PUA.

Как правило, вы НЕ имеете права на получение пособия, если школа вашего ребенка или учреждение по уходу за ребенком открыты, и вы решили оставить их дома. Однако, если у вашего ребенка есть основное заболевание и медицинский работник подтвердил, что он или она должен изолироваться из-за COVID-19, или если школа вашего ребенка не соблюдает правила безопасности, и они не смогли скорректировать свои действия для соответствия минимальным требованиям Центров для выполнения требований по контролю и профилактике заболеваний (CDC) в ответ на ваше беспокойство, вы можете иметь право на участие в программе PUA.

Вы можете иметь право на участие в программе PUA, если вы являетесь «основным опекуном» ребенка, который находится дома из-за принудительного закрытия школы, которое является прямым следствием чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.

Вы несете «основную ответственность по уходу» за ребенком в вашем домашнем хозяйстве , если вам необходимо оставаться дома, чтобы ухаживать за ребенком, а предоставление ухода за ребенком требует такого постоянного и постоянного внимания, что это невозможно ваши обычные рабочие функции выполняются дома.Например, если ваш работодатель разрешает вам удаленную работу и вы ухаживаете за более зрелым ребенком, который может заботиться о себе большую часть дня, вы, скорее всего, не имеете права на получение PUA, потому что вы все еще можете работать.

Кроме того, PUA доступна только тогда, когда ребенок находится дома из-за закрытия школы, что является прямым результатом чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.

Когда школа вашего ребенка обычно закрыта на плановое закрытие школы, например, летом, весенними каникулами или каникулами, вы не имеете права на получение PUA в это время и должны полагаться на ваши обычные летние мероприятия по уходу за детьми.Однако, если вы полагаетесь на детский сад или другое учреждение для ухода за вашим ребенком во время запланированного закрытия школ, и это учреждение закрывается непосредственно в результате чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, вы можете продолжать иметь право на участие в программе PUA. Точно так же, если есть какая-либо другая причина, по которой вы имеете право на получение PUA, вы по-прежнему имеете право на получение льгот.

Срок действия федеральных программ оплачиваемых отпусков по болезни и расширенных семейных и медицинских отпусков, созданных Конгрессом и подписанных президентом в качестве Закона о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA), истек, и они больше не действуют.

Если ваш работодатель разрешает удаленную работу, но вы не можете выполнять эти задачи удаленной работы или работать в течение необходимого количества часов удаленной работы, потому что вам нужно заботиться о своем ребенке, чья школа или детский сад закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19 по связанным причинам, и для вас необходим уход за детьми, вы можете иметь право на участие в программе PUA.

Если вы можете работать удаленно, ухаживая за своим ребенком, вы не имеете права на участие в программе PUA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком редко, но подходит для детей

Несмотря на широкую общественную поддержку оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, очень немногие U.Работники S. имеют возможность взять оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка. В Соединенных Штатах нет федеральной политики, требующей от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Только 14 процентов гражданских работников имеют доступ к любому оплачиваемому отпуску через своего работодателя, а работники, зарабатывающие более 75 000 долларов в год, с большей вероятностью, чем другие, получили оплату во время отпуска.

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обеспечивает защиту определенных работников, позволяя им брать неоплачиваемый отпуск для ухода за новорожденными или приемными детьми без угрозы потери работы.Но неоплачиваемый отпуск — нереальный вариант для семей, которые не могут себе этого позволить. Более того, из-за ограничений покрытия, основанных на размере фирмы, количестве часов, отработанных сотрудником, и т. Д., Только около 60 процентов работников действительно имеют право на защиту FMLA.

Президент Трамп — первый президент-республиканец, одобривший оплачиваемый отпуск, что впервые за десятилетия открывает путь к компромиссу в Конгрессе. Текущее предложение президента предусматривает 6 недель оплачиваемого отпуска для матерей, отцов и приемных родителей и будет финансироваться за счет изменений в существующей системе страхования от безработицы, таких как сокращение ненадлежащих выплат за счет усиления защиты от мошенничества.Хотя Бюджетное управление Конгресса еще не опубликовало ориентировочную стоимость плана, Белый дом прогнозирует, что реализация новой политики в отношении оплачиваемых отпусков будет стоить около 25 миллиардов долларов в течение 10 лет.

Между тем, некоторые штаты недавно утвердили свои собственные правила оплачиваемого отпуска или находятся в процессе этого. В Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, Вашингтоне и штатах Вашингтон уже действуют планы оплачиваемого отпуска. Кто может получить доступ к оплачиваемому отпуску, часть дохода, выплачиваемая во время оплачиваемого отпуска, и откуда поступает финансирование на оплачиваемый отпуск — все зависит от штата.Например, план оплачиваемого отпуска в Вашингтоне, округ Колумбия, финансируется за счет увеличения налогов на заработную плату работодателя и имеет прогрессивную шкалу льгот, при которой работники с низкими доходами сохраняют до 90 процентов своего дохода во время отпуска.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам важен для семей. Поскольку в Соединенных Штатах очень мало оплачиваемых отпусков, здесь почти не проводилось исследований об оплачиваемых отпусках. Однако исследования оплачиваемых отпусков в других странах показали снижение младенческой смертности даже среди младенцев, родившихся почти доношенными, у которых в противном случае был бы очень низкий риск преждевременной смерти.(В Соединенных Штатах один из самых высоких показателей младенческой смертности по сравнению с другими промышленно развитыми странами.) Исследования показывают, что матери, которые берут оплачиваемый отпуск, также чаще кормят грудью, что имеет как краткосрочную, так и долгосрочную пользу для здоровья младенцев. У матерей, которые берут оплачиваемый отпуск, снижается уровень депрессии и повышается уровень удовлетворенности отношениями со своим партнером, что также приносит пользу детям. Женщины видят экономические выгоды от оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, включая более высокую вероятность возвращения на работу.Оплачиваемый отпуск для пап встречается даже реже, чем для мам, но исследования показывают, что папы, которые берут более длительный отпуск, гораздо чаще вовлекаются в уход за своими детьми позже, и что дети имеют более высокие результаты когнитивных тестов, когда их папы проводят больше времени. ухаживал за ними и взял более длительный отпуск по уходу за ребенком.