ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Деньги в кредит до зарплаты онлайн. Взять займ до зарплаты на карту через интернет

Знакома ситуация: денег почти не осталось, зарплата не скоро, и нужно «дожить» пару недель. Не говоря о непредвиденных обстоятельствах: свадьба друга, поломка машины, болезнь близких…

В такой момент популярный вопрос в головах: «где взять быстрые деньги в долг до зарплаты?».

Первой приходит мысль – одолжить нужную сумму у друзей или родных. Но портить взаимоотношения и краснеть, если не получится отдать сумму вовремя, не хочется.

Старые «добрые» ломбарды рады «помочь». Но сотрудничество может закончиться неприятными последствиями (ростовщики пользуются дурной славой).

Одолжить средства в банке. Долгий процесс, и пока вы соберете документы, найдете поручителей и пройдете проверки, нужда в займе может попросту пропасть.

Благо, мы живем во времена, когда практически все можем сделать, не выходя из дома, даже занять деньги до зарплаты онлайн.

Если покупки можно совершать через интернет, что мешает попросить средства взаймы аналогичным способом?

Взять кредит до зарплаты теперь проще заказа пиццы. Множество организаций в интернете предлагают  нужную сумму буквально за считанные минуты онлайн.

Кто может взять кредит до зарплаты?

• граждане Украины
• лица старше 18 лет
• пенсионеры
• лица с задолженностью по кредиту в другом банке или МФО

Где взять деньги до зарплаты в Украине?

Среди сотен микрофинансовых компаний мы отобрали десяток. Лучшие, надежные, безопасные:

Брать срочный займ до зарплаты на карту выгодно по целому ряду причин. Первая, и самая главная – это можно сделать бесплатно. Ссуда под 0% выдается большинством кредиторов новым клиентам на двух условиях: срок не превышает 30 дней, а сумма – 5000 грн. (условия колеблются, но усредненно выглядят так).

Вторая причина – скорость. Когда нужно взять деньги до зарплаты срочно, «классические» финансовые организации, будто специально, не торопятся рассматривать документы и давать решение. Микрофинансовые организации поступают иначе. С момента подачи заявки до поступления средств на карту проходит до 20 минут. Принимают заявки на помощь 24\7.

Третья причина – лояльность. Забудьте о справках с места работы, толпе поручителей, выписке из ЖЕКа и любых бюрократических преградах. Вам потребуются – паспорт гражданина Украины и индивидуальный налоговый номер. Не станет помехой и плохая финансовая история. Наоборот, в МФО вы сможете исправить рейтинг УБКИ.

Четвертая причина – нецелевое финансирование без залога. В отличие от ломбардов, все имущество остается с вами. Не нужно ни оставлять залог, ни объяснять цель получения средств. Используйте беспроцентный кредит в свое удовольствие и не отчитывайтесь.

Как получить займы до зарплаты онлайн через интернет?

• На сайте укажите нужную вам сумму и срок
• Изучите информацию об организациях. В том числе отзывы и личный опыт кредитования
• Выберите кредитора с наиболее подходящими условиями для вас
• Нажмите кнопку «оформить заявку» возле выбранной компании и переходите на ее сайт
• Заполните анкету и ждите положительный ответ от кредитора
• Получите средства на вашу карту

Как видите, деньги в займы до зарплаты онлайн вполне реально заказать быстро и без лишних переплат. Воспользуйтесь компьютером или смартфоном с выходом в интернет, на сервисе Лига.КредитОнлайн заполните форму и, спустя 20 минут пользуйтесь заемными средствами.

Читать далее Свернуть

Займ до зарплаты на карту срочно

Заработная плата у многих людей в России обычно заканчивается задолго до начисления нового вознаграждения. Граждане решают проблему разными способами. Одалживание средств самый популярный из них. Сегодня миллионы россиян в роли главного заимодавца используют микрофинансовые организации. Услуга займ до зарплаты без процентов занимает 35% в общей массе микрокредитов, выданных в Москве и других городах РФ.

Что значит взять микрозайм до зарплаты

Экономический кризис, сопряженный с эпидемией короны, ухудшил финансовое состояние многих предприятий и мелкого бизнеса. Работодатели переводят сотрудников на голый оклад, или вовсе задерживают получку. Люди, не готовые к резкому снижению достатка семьи, вынуждены брать деньги взаймы. МФО и МФК здраво оценили ситуацию, и сформировали новую услугу «быстрые займы до зарплаты».

В каких ситуациях может пригодиться микрозайм до зарплаты

Срочный кредит пользователи обычно берут по причине таких обстоятельств:

• работодатель задерживает з/п;
• болезнь, требующая неотложного платного лечения;
• не предвиденная поломка бытовой техники;
• свадьба, юбилей, похороны;
• угроза отключения света, газа, воды по причине просрочки по коммуналке;
• прочие ситуации.

Вы всегда можете быстро занять денег в МФК «До зарплаты».

Варианты получить деньги до зарплаты онлайн

Мы помогаем найти деньги в долг гражданам в возрасте 18-65 лет, имеющим паспорт, постоянную прописку и гарантированный источник дохода. Вы можете оформить микрокредит в одном из сотни отделений компании, расположенных в 10 крупных российских городах, или подать заявку на экспресс ссуду онлайн.

Процедура подачи запроса через интернет предполагает следующие действия:

• Заполнение анкеты, состоящей из ряда простых вопросов, на сайте МФК — данные паспорта, номер мобильного телефона и сведения о доходах.
• Ожидание сообщения от компании на телефон или электронную почту, содержащего решение о согласовании или отказе в микрозайме.

Заемщики, впервые обращающиеся в компанию «До зарплаты», могут взять взаймы без процентов. Организация предоставляет клиентам средства под зарплату на выгодных условиях. Оформление бумаг занимает не более 15-20 минут.

Достоинства микрозаймов «До зарплаты»:

• проверочные процедуры и выдача денег происходят быстро благодаря применению специального программного обеспечения. Клиент получает решение по заявке в течение нескольких минут;
• компания принимает заявки на деньги взаймы круглосуточно. Деньги нужны сию минуту, заполняйте анкету на сайте микрофинансовой организации, работающей в режиме 24/7;
• почти нулевая вероятность отказа в выдаче денег в долг. Компания не сотрудничает с Бюро кредитных историй, поэтому не учитывает данные от БКИ в момент принятия решения по микрокредиту;
• претендент, желающий получить заем, предоставляет в организацию лишь паспорт, мобильный телефон, номер банковской карты, справку о з/п;
• введение в поля анкеты правдивых данных – это 99-процентная гарантия одобрения заявки;
• деньги можно получить наличными, на карту, на электронный кошелек, банковский счет;
• комиссия за погашение ссуды не взимается;
• гарантированная защита персональной информации. Организация строго соблюдает конфиденциальность личных данных клиента, отвечает по закону за любую утечку или передачу информации третьей стороне;
• постоянные клиенты получают ряд привилегий от МФК – снижение процентной ставки по кредиту в случае отсутствия просрочек в погашении предыдущих долговых обязательств.

Как вернуть деньги, полученные до зарплаты

Пользователь может закрыть микрокредит несколькими способами:

• наличными в отделении организации;
• через терминал по номеру договора;
• с помощью электронного кошелька;
• посредством интернет-банкинга;
• с помощью банковской карты.

Внимание! Уточняйте сумму долга через личный кабинет на сайте микрокредитной компании.

Люди, столкнувшиеся с трудностями расчета по задолженности, могут использовать опцию пролонгация займа. Человек в рамках этой услуги отодвигает дату расчета на определенный срок, уплатив лишь набежавшие проценты по долгу. Продление кредитного договора можно использовать неограниченное число раз.

выплата и НДФЛ — СКБ Контур

Когда платить зарплату в декабре

Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Дату выплаты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислен заработок. Это значит, что зарплату за декабрь нельзя выдать позже 15 января.

Большинство работодателей выдают зарплату за прошедший месяц 5-го или 10-го числа наступившего месяца. В январе эти дни приходятся на праздники. В таком случае выплатить деньги нужно заранее (ст. 136 ТК РФ).

По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 10 января, должны выплатить её в четверг 31 декабря 2020 года. По закону этот день рабочий, хоть и сокращен на час.

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб-сервисе

Когда удержать НДФЛ и отразить в декларации

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Порядок исчисления регулирует п. 3 ст. 226 НК РФ. В нём сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно.

Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает. Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено.

Если заработная плата выдана 31 декабря

Зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 31 декабря 2020 года, по правилам ст. 223 НК РФ считается фактически полученной в этот же день (письмо Минфина России от 23.11.2016 № 03-04-06/69181, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Налоговый агент обязан исчислить НДФЛ и удержать его из выплаченной зарплаты. Перечислить в бюджет этот налог надо не позднее первого рабочего дня после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Это значит, что выплаты попадут в раздел 2 расчёта 6-НДФЛ за I квартал 2021 года (письмо ФНС России от 15.12.2016 № БС-4-11/24063@). Если вы всё же отразили их в годовом 6-НДФЛ, можно попробовать отстоять свою позицию, ссылаясь на письмо ФНС от 15.12.2016 № БС-4-11/24134. Это возможно, если суммы не задвоились и не попали в оба расчёта. Но специально отражать выплату в годовом отчёте не стоит.

Если заработная плата выдана 30 декабря и ранее

Зарплата за декабрь, которая выдаётся (перечисляется) 30 декабря и ранее, в момент выдачи ещё не признаётся фактически полученным доходом (ст. 223 НК РФ). По статусу для налогообложения, она равноценна авансу за первую половину месяца. 

Эти деньги выдаются без удержания налога. Работодатель исчисляет с выплаты НДФЛ 31 декабря и удерживает из аванса за январь (письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037). Эта операция отражается в разделе 2 6-НДФЛ за I квартал 2021 года.

На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца. В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ). Если этот рабочий день приходится уже на следующий календарный год, то эту сумму НДФЛ показываем в отчете 6-НДФЛ за первый квартал следующего года. Если срок уплаты НДФЛ остался в текущем календарном году, то в полном объёме отражаем операцию в годовом расчёте 6-НДФЛ.

Что делать, если 31 декабря в компании выходной

Строго формально, у региональных властей нет права объявлять дни выходными, а нерабочими праздничными они могут их делать только как религиозные по закону «О свободе совести» (ст. 6, 111 и 112 ТК РФ, постановление КС РФ от 09.01.1998 № 1-П, постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11). Тем не менее, в 2020 году регионы выходят за пределы своих полномочий и делают 31 декабря выходным по рекомендации Президента.

31 декабря — выходной для всех

В регионах, где законом 31 декабря для всех сделали выходным или нерабочим праздничным днём, должны применяться правила ТК РФ о выплате «накануне» и правила п. 7 ст. 6.1 НК РФ о переносе срока перечисления НДФЛ в бюджет. А значит, в таких регионах зарплату надо выдать 30 числа. Если при этом удержали НДФЛ, то его надо перечислить в бюджет не позднее 11 января. Два аванса в январе выдавать не надо.

31 декабря — рекомендованный выходной

В регионах, где 31 декабря работодателям рекомендовали сделать выходным, ничего не меняется. Установленных ТК РФ оснований для выплаты «накануне» нет, поэтому выплата декабрьской зарплаты 30 декабря — это стандартная досрочная выплата со всеми правовыми последствиями (письмо Минтруда России от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). Срок перечисления НДФЛ, если он был удержан 30 декабря, остается 31 декабря и на 11 января не переносится.  

Помните, что зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 14–15 дней в зависимости от продолжительности месяца (ст. 136 ТК РФ).

Значит, если зарплату за декабрь выдать досрочно, к примеру 30 декабря, то в январе надо выплатить аванс не позднее 14-го числа. А это потребует выплаты второго аванса не позднее 29 января. Иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример. В ООО «Звезда» бухгалтер выплатил всем сотрудникам зарплату за декабрь 30 декабря. Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-13 января 14 числа, аванс за 14-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля.

Как рассчитаться с сотрудником в отпуске

Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы. Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ.

Бесплатно сдать отчётность по НДФЛ через интернет

Если отпуск перед каникулами

Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам. При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника. Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России от 23.06.2017 № 03-04-05/39846).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно.

Если отпуск после каникул

Если отпуск начинается 11 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 31 декабря (ст. 136 ТК РФ). С обеих сумм удержать НДФЛ и перечислить в бюджет в разные сроки: по отпускным — в тот же день, по зарплате — после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Операции попадут в разные 6-НДФЛ: отпускные — в годовой расчёт, а зарплата — в раздел 2 расчёта за I квартал 2021 года.

Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). В таком случае НДФЛ удерживают только из отпускных и перечисляют в бюджет не позднее 31 декабря (п. 6 ст. 226, п. 1 ст. 223 НК РФ). НДФЛ из досрочной зарплаты будет исчислен 31 декабря и удержан из январского аванса.

Читайте также

Алексей Смирнов, налоговый юрист

Деньги до зарплаты в Казахстане

Мы ежедневно боремся с окружающими нас искушениями, однако порой трудно себе в чем-то отказать. Некоторыми покупками хочется просто порадовать себя, а другие действительно необходимы. Конечно, далеко не каждому хватает средств, чтобы позволить себе все, что хочется. Но даже для такой задачи можно найти решение. Если вам нужны деньги до зарплаты, вы можете оформить микрокредит. Это небольшой заём, который выдается различными финансовыми учреждениями на текущие нужды. Таким образом, если до следующей зарплаты еще несколько недель, а деньги уже закончились, вы можете оформить небольшой кредит до зарплаты на нашем сайте в режиме онлайн всего за несколько минут. Главное преимущество кредитования в компании MoneyHelp по сравнению с банками заключается в том, что получить деньги на банковскую карту /счет можно в считанные минуты и без лишней бумажной волокиты. Никаких очередей в отделении или длинного перечня документов. Вы можете не выходить из дома и взять деньги до зарплаты из любой точки Казахстана.

Преимущества займа до зарплаты

Чтобы срочно получить деньги онлайн, вам нужно

Шаг 1. Заполнить заявку

Выберите подходящие вам сумму и срок в кредитном калькуляторе и нажмите кнопку «Получить деньги». При первом обращении откроется регистрационная анкета, которую необходимо заполнить.

Шаг 2. Получить решение системы

На указанный в заявке номер телефона придет сообщение с решением по займу или позвонит менеджер.

Шаг 3. Согласиться с условиями договора

В случае положительного решения, вам будет предложено подписать договор.

Часто задаваемые вопросы

Как получить деньги до зарплаты?

На сайте Moneyhelp довольно простая форма получения займа. Вам надо зайти на сайт, ознакомиться с правилами кредитования, заполнить все пункты и получить деньги на карточку.

Где вы работаете?

Мы работаем по всей территории республике Казахстан. Для получения займа достаточно иметь телефон с интернетом и банковскую карту.

Как быстро выдаете займ?

Все зависит от времени обращения, а также суммы займа. Не беспокойтесь мы делаем все, чтобы сделать процесс получения проще и быстрее.

Какая максимальная сумма займа до зарплаты?

Пока максимальная сумма составляет 130000 тенге. Но, если вы наш постоянный клиент позвоните менеджеру и мы постараемся сделать для вас эксклюзивные условия.

Как прожить до зарплаты, если деньги закончились — FastMoney

Как прожить до зарплаты, если деньги закончились

Микрофинансовые организации – это реальная возможность для многих «протянуть» от зарплаты до зарплаты. Непредвиденные обстоятельства, внезапный ремонт, торжественные события требуют незамедлительных финансовых вложений. Именно поэтому, если вам срочно необходимы деньги, не стоит пренебрегать услугами специализированных организаций. Например, заем 14 тыс. можно получить до зарплаты быстро и невероятно выгодно.

Популярность микрозаймов

Число желающих осуществить заем под низкий процент с каждым днем растет в геометрической прогрессии. Все больше людей отказываются от кредитов в банках на «грабительских» условиях и обращаются за микрокредитами. Среднее количество заявок на займы до зарплаты выросло в 8 раз. Во столько же раз возросло и значение одобренных микрокредитов. Желаете взять кредит 13 тысяч? Не бойтесь обращаться в микрофинансовые компании.

На сегодняшний день микрокредиты представляют собой распространенную мировую практику и опыт. В ряде стран они даже выступают некой панацеей от повальной нищеты. Первоначально банки с определенной долей скепсиса и недоверия восприняли концепцию микрокредита. Тем не менее, именно такой вид кредитования стал пользоваться особой популярностью. И это не случайно! Ведь в банке не одобрят небольшой кредит 13000 на короткий срок, как это происходит в микрофинансовой компании. В «Fast Money» такой заем можно взять и на 1 день, и на 2 недели.

Где взять деньги до зарплаты?

Чтобы прожить до зарплаты при отсутствии финансов, достаточно найти подходящего кредитора, предлагающего выгодные займы. В «Fast Money», например, 13 тыс. в долг взять можно на самых выгодных условиях. Примечательно, что получить заем здесь могут и клиенты без кредитной истории. А для постоянных заемщиков компании, вовремя возвративших долги, предлагаются особенно привлекательные условия.

С «Fast Money» вам больше не придется отказывать себе в качественной жизни до зарплаты. Здесь взять кредит 13 тыс. и любую другую сумму вы можете уже сейчас!

Быстрые деньги до зарплаты, оформить онлайн-заявку

Содержание:

Если срочно нужны деньги

Займы до зарплаты

Быстроденьги без двойного дна

Полностью автоматизированный процесс обработки поступающих заявок в сервисе «Займер» позволяет исключить вмешательство человека. Минимум бумажной волокиты и мгновенные выплаты помогут получить деньги быстро в любое время суток. Среди неудачных вариантов получения:

• Обращение в учреждение банковской структуры. В этом случае время ожидания неоправданно велико, а для оформления запрашивается огромное количество документов.
• Частное кредитование. При обращении к ростовщикам зачастую сумму можно увеличить только путем предоставления залогового имущества.
• Ломбард. Существует риск потери заложенной вещи, если проценты не будут выплачены в срок.
• Работа с ежедневными выплатами. Понадобится время на поиски такой вакансии.

Преимущества Робота Займера

• Круглосуточная служба предоставляет займы всем категориям граждан;
• Моментальный вывод средств, минимум документов и дистанционный сервис позволяют решить любую экстренную ситуацию;
• Доступна услуга улучшения кредитной истории нуждающимся заемщикам;
• Для быстрого получения денег достаточно просто зайти на сайт и заполнить заявку;
• Вторичные займы МФО выдает по сниженным ставкам на более высокие суммы;
• Положительные характеристики отправляются во все крупнейшие бюро (БКИ).

Взять займ до зарплаты на карту

Каждый гражданин время от времени испытывает потребность занять деньги до зарплаты. Для оказания помощи в таких ситуациях были разработаны микрофинансовые программы, которые действуют по схеме:

• Заявитель получил займ до зарплаты;
• Работодатель перечислил деньги своему наемному работнику;
• Заемщик погасил долг.

Получить деньги до получки в МФО несложно. Достаточно зарегистрироваться на сайте и заполнить все поля опросного листа. Одобренные средства переводятся после подписания соглашения в течение 1 минуты. Отправить запрос можно 24 часа в сутки. Способ зачисления выбирается по желанию клиента.

Быстроденьги без «двойного дна»

Кредитные программы в режиме онлайн отличаются от обычных только удобством. Операции по выплате полностью легальны. Сделка, заключенная через интернет, не уступает в юридической силе той, что оформлена при личном визите в отделение фирмы. Договор подписывается путем ввода уникального кода, который аналогичен подписи заявителя.

Система Займер специально разработана для оказания финансовой помощи всем клиентам независимо от их статуса. Безработные граждане, пенсионеры, фрилансеры и другие заявители могут получить ссуду. Удаленный доступ к сервису помогает сэкономить время, которое понадобилось бы для посещения филиала компании. Постоянные потребители получают бонусы в виде низких процентов и увеличенного лимита.

4.6 / 5. Всего 603 голосов

Как начать экономить, если вы живете от зарплаты до зарплаты – 3 простых шага

Хотя может показаться, что деньги способны решить большинство жизненных проблем, это не всегда так. На самом деле, даже богатые иногда пытаются избежать финансовой катастрофы.

Около 25% американских семей, зарабатывающих $150 тысяч или более в год, говорят, что они живут от зарплаты до зарплаты, согласно исследованию Nielsen Global Consumer Insights. 

Для тех, кто зарабатывает от $50 тысяч до $150 тысяч в год, эта цифра возрастает до одной из трех семей. Половина из тех, кто зарабатывает менее $50 тысяч в год, сообщает о том, что денег еле хватает до следующей получки.

Когда вы едва в состоянии оплачивать свои счета каждый месяц, накопление средств на будущее может показаться невыполнимой задачей. А учитывая, что до выхода на пенсию, вероятно, еще далеко, вам может показаться разумным отсрочить накопления до того момента, пока вы не приведете в порядок другие сферы своей финансовой жизни. Но чем дольше вы будете откладывать накопления на потом, тем больше вам придется экономить в будущем, чтобы достичь желаемых целей. Именно поэтому следует начать копить как можно раньше.

Хорошей новостью является то, что накопление денежных средств – цель вполне достижимая, даже если вы живете от зарплаты до зарплаты. Все не так сложно, как кажется. Читайте дальше, если хотите узнать секреты умной экономии.

Шаг 1: определите свой бюджет

В наши дни составление бюджета становится все более простым занятием, в особенности благодаря приложениям, которые отслеживают все ваши расходы. Но если вы не являетесь сторонником современных технологий, можете следить за своими тратами старомодным способом – просмотрите выписки по банковским картам за последние несколько месяцев, чтобы точно определить, на что у вас уходит больше всего денег.

Вы должны четко понимать, какие траты отнимают значительную часть вашего бюджета. Только получив полную картину о своих ежемесячных расходах, вы поймете, на чем можно сэкономить в дальнейшем. Полезно будет разбить все расходы на различные категории. Например, можно объединить фиксированные траты, которые вам необходимо совершать ежемесячно, например, арендная плата или ипотека, расходы на автомобиль, студенческие ссуды и так далее. К данной категории можно отнести и плату за коммунальные услуги, но так как сумма часто колеблется от месяца к месяцу, вы можете взять за основу среднее число.

Старайтесь делать категории как можно более конкретными. Например, вместо того чтобы объединить все расходы на еду в разделе «еда», разделите их на «продукты домой» и «обеды в ресторанах». Это даст вам лучшее представление о том, на что уходят ваши деньги.

Шаг 2: решите, на чем будете экономить

Как только у вас будет четкое представление о том, на что вы тратите каждый месяц и сколько ваших денег уходит на каждую категорию расходов, станет проще понять, на чем вы можете экономить. Даже если вы уверены в том, что у вас нет ни одной лишней копейки, которую можно отложить в накопления, скорее всего, все же существует несколько категорий, где вы тратите больше, чем необходимо.

Читайте: Зачем я инвестирую в хардкор

Начните с несущественных категорий расходов, таких как рестораны и развлечения. Есть ли у вас подписки, за которые вы платите, но никогда (или редко) ими пользуетесь? Отказывайтесь от них без раздумий. Как насчет абонемента в спортзал, который пригодился вам от силы два раза в прошлом году? Подумайте, ведь эти деньги можно было потратить на что-нибудь полезное. Вы все еще платите за кабельное телевидение, хотя можете воспользоваться услугами стриминговых сервисов? Сделайте это и сэкономьте немного денег.

Тем не менее помните, что не нужно отказываться от всех мелочей, которые приносят вам радость. Конечно, если вы тратите по $500 каждый месяц на еду вне дома, данный пункт расходов можно немного сократить, но не стоит полностью исключать его из бюджета. Если вы прибегните к жесткой экономии и лишите себя вещей, делающих вас счастливыми, вы, скорее всего, довольно скоро разочаруетесь в данном методе и вернетесь к своим старым привычкам.

Более эффективной стратегией экономии станет следование заранее установленному бюджету. Так вы сможете время от времени тратить деньги на обеды в ресторанах или утренний латте – просто делайте это не каждый день, а пару раз в неделю.

Шаг 3: экономьте деньги на предметах первой необходимости

После того как вы здраво оценили свой бюджет и исключили из него пункты, траты на которые были бессмысленными, следующий шаг – понять, есть ли способы сэкономить деньги на более существенных расходах.

Например, вы, вероятно, не можете жить без телефона или интернета, но, возможно, переключение на другого поставщика телекоммуникационных услуг или переход на другой тариф поможет вам экономить немного денег каждый месяц. Или, если вы живете рядом с вашими коллегами, было бы разумно договориться ездить на работу вместе, используя автомобили по очереди. Так вы смогли бы экономить на бензине.

Кроме того, вы можете переехать в менее дорогую квартиру, чтобы экономить сотни долларов в месяц на арендной плате или ипотеке. Это довольно серьезный шаг, так что убедитесь в том, что вы заранее продумали все плюсы и минусы. Но если вы все же решитесь на переезд, все сэкономленные деньги сможете незамедлительно начать откладывать.

Поймите, вам не нужно делать какие-либо радикальные сокращения в бюджете, чтобы накапливать больше денег. Иногда простая экономия нескольких долларов из каждой категории расходов может в итоге принести вам сотни долларов в виде сбережений. И даже если вы живете от зарплаты до зарплаты, лучше сэкономить хоть немного, чем вообще ничего.

Как установить зарплату — Entrepreneur.com

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Установить зарплату своим сотрудникам — всегда непросто. Это особенно сложно, если вы никогда не делали этого раньше, потому что вы, вероятно, даже не знаете, с чего начать. С одной стороны, вы хотите заплатить достаточно, чтобы получить лучший из возможных талантов. С другой стороны, переплачивать не хочется.Что делать предпринимателю?

Прежде всего, не паникуйте. Помните, что ваша цель — привлечь талантливых специалистов и справедливо им заплатить. Однако, когда дело доходит до точной суммы, которую вы должны заплатить, знайте: вы никогда не захотите платить больше, чем работа стоит для вас. Это просто хороший бизнес. Потому что, в конце концов, зарплата похожа на любые деловые расходы — это инвестиции, и вы должны получать прибыль. Итак, вы начинаете с определения максимальной суммы, которую вы готовы заплатить.

Лучший способ определить этот потолок — спросить себя: насколько более ценным этот человек сделает мою компанию? Ваш ответ — это максимальная сумма, которую вы готовы заплатить этому человеку, когда дело касается его зарплаты.

Для продавца или сотрудника по развитию бизнеса на этот вопрос легко ответить. Такие сотрудники приносят доход, поэтому вы можете просто спросить себя, покрывают ли продажи, которые они генерируют, их зарплату. Если ваш новый кандидат в продажах может принести 500 000 долларов прибыли, то, безусловно, стоит предложить ему зарплату в 200 000 долларов плюс комиссионные, чтобы привлечь его к работе.

Но как вы решите, сколько вы будете платить за административный и вспомогательный персонал? Те, кто не приносит денег, но без которых вы не можете жить? Их ценность не столько в деньгах, которые они делают , сколько в деньгах, которые они экономят .Поэтому спросите себя, сколько будет стоить , а не , чтобы иметь их на борту, и используйте ответ, чтобы оправдать их зарплату.

Рассмотрим, например, своего ИТ-специалиста. Если бы вам пришлось настраивать собственную сеть Windows, сколько времени, усилий и денег это вам стоило бы? Не забудьте добавить в свои счета за терапию, развод и швы, которые вы получили после того, как бросили монитор через стеклянное окно в вашем офисе. Затем умножьте эту сумму на количество людей в вашей компании. Теперь вы знаете настоящую ценность своего ИТ-специалиста.

При подсчете того, сколько для вас стоит работа, вы можете обнаружить, что она не стоит тех денег, которые вы фактически платите. Например, ваш новый администратор стойки регистрации с годовым доходом в 50 000 долларов может быть лучшим в мире секретарем, но вы просто не найдете в этой должности достаточно ценности, чтобы оправдать зарплату. Поэтому, когда дело доходит до повторного приема на работу на открытые должности, если вы знаете ценность работы, вы можете быстро исключить слишком дорогих кандидатов. (Однако если вы дисквалифицируете всех, кто просит слишком многого, это признак того, что вы либо недооцениваете работу, либо вам следует просто делать ее самостоятельно.)

Определение нижней границы шкалы

Итак, теперь вы знаете, сколько заплатите. Следующий шаг — выяснить, сколько вы заплатите. И вот тут-то и появляется рынок. Рыночные ставки определяют ожидания кандидатов. Иногда рынок занижает стоимость. По-настоящему отличные работники умственного труда выполняют в десять раз больше работы, чем просто хорошие, но им платят только на 20–30 процентов больше. В других случаях рыночная цена завышена (можно ли сказать «зарплаты генерального директора из списка Fortune 500»?). В любом случае кандидаты будут ожидать от вас, по крайней мере, рыночных ставок, если вы не предложите хорошие альтернативы.Посетите Salary.com, чтобы узнать о диапазонах заработной платы, отсортированных по должности и географическому положению. Вы узнаете, какие высокие, низкие и средние показатели для вашего штата и города, так что вы можете начать поиск любого сотрудника, зная, чего ожидают кандидаты.

Другие владельцы бизнеса являются хорошим источником шкалы заработной платы, потому что они могут поделиться своим опытом рыночных ставок. Позвоните членам вашей местной торговой палаты или присоединитесь к группе деловых контактов, где вы можете болтать с другими владельцами бизнеса и обмениваться данными о зарплате. Для административных работ позвоните в местное агентство по найму временного персонала и назначьте временную цену.Затем рассчитайте оттуда зарплату для постоянной должности, учитывая, что вы не будете платить агентству накладные расходы, но будете предоставлять льготы. Для работы на высоком уровне отличными источниками информации являются хедхантеры и рекрутеры. Они часто бесплатно дают некоторые рекомендации в надежде, что вы их наймете, когда вам понадобится формальный поиск.

В конце концов, вы заплатите столько, сколько вам стоит работа, и того, что требует рынок. Когда дело доходит до дела, важно также рассматривать каждого нового сотрудника индивидуально.Как бы мы ни любили диапазоны заработной платы, вы не должны позволять стандартному процессу скрывать от вас необходимость исключений. Когда вы нанимаете продавца, который тесно связан с вашими пятью самыми горячими перспективами, не стесняйтесь платить намного выше рыночной. Я бы точно стал.

Как вы будете платить

Итак, как только вы узнаете, сколько стоит эта работа и чего ожидают ваши кандидаты, вы должны решить, как вы будете платить. Будете ли вы предлагать фиксированную зарплату или почасовую оплату? Иногда выбор остается за вами, но часто среди сотрудников распространено мнение, что определенные должности так или иначе будут окупаться.

В то время как работа с окладом типична для менеджеров и белых воротничков, почасовая оплата является традиционной для временных сотрудников, некоторых консультантов и некоторых рабочих мест. Почасовая оплата естественна, когда работа напрямую связана со временем. Например, рабочие сборочного конвейера получают почасовую оплату, потому что их производительность напрямую связана с количеством часов на конвейере. То же самое и для розничных клерков. Вы можете подумать, что розничный владелец будет платить за отличное обслуживание клиентов. Но это правда лишь отчасти. Хорошее отношение к покупателям, безусловно, имеет значение, но клерк, который не на работе, не может обеспечить такое качественное обслуживание клиентов, поэтому им приходится платить за часы, когда они на самом деле находятся в магазине.

Далее — и все это зависит от того, в какой отрасли вы работаете — вам может потребоваться поговорить со своим юристом, чтобы убедиться, что и как вы планируете компенсировать определенную должность законно. Например, для некоторых должностей существует минимальная заработная плата или другие юридические ограничения, например должности официантов, которым выплачивается низкая минимальная заработная плата, но, по мнению IRS, они приносят доход за счет чаевых. Профсоюзы также могут заключать контракты, требующие определенного уровня заработной платы или оплаты сверхурочных.

Другое дело — работа по заработной плате.Заработная плата фиксирована, поэтому независимо от того, сколько работы выполняет сотрудник, он будет получать одинаковую сумму в свою зарплату каждую неделю. Первоначальная идея, вероятно, заключалась в том, чтобы заплатить взнос, который трудно измерить часами. Например, менеджеру по рекламе, который создает рекламные кампании, приносящие миллионы доходов, выплачивается фиксированная зарплата, поскольку то, что она делает, связано с пониманием и результатами, а не с часами.

Однако с течением времени в выплате фиксированной заработной платы произошел неожиданный поворот.За сверхурочную работу почасовым работникам платят больше. Но для вас нет наказания (кроме морального) за переутомление освобожденного наемного работника, поэтому вы можете нанять кого-то на зарплату, а затем потребовать 60-часовые недели при зарплате традиционной 40-часовой рабочей недели. Боевой дух, конечно, упадет, и люди будут вас ненавидеть, но если вы можете смириться с этим, то вариант — это .

Другой способ оплаты — комиссия. Некоторые рабочие места напрямую способствуют получению дохода. Для этих позиций вы можете платить комиссию, основанную непосредственно на полученном доходе.Продавцы — это один из типов сотрудников, которым часто платят комиссионные. Логика проста: мы знаем, чего стоит продавец — стоимость его продаж в долларах. Таким образом, мы можем мотивировать их продавать как можно больше, основывая их доход на объеме продаж. Большинство продавцов имеют низкую базовую зарплату и имеют потенциал роста в виде процента от того, что они продают. Процентные ставки различаются, но я знаю одного человека, который получил 5% комиссионных от продажи реактивного самолета. Неплохая работа, если получится.

Однако остерегайтесь ловушки, когда вы путаете комиссионные проценты с долларами, которые вы платите своим продавцам.Если вы считаете, что процент комиссии правильный, позвольте продавцам забрать домой как можно больше денег. Я видел, как компании жадничали, прогоняя феноменальных продавцов. Они видят, как продавец получает 1 миллион долларов в год в качестве комиссионных, они завидуют, сокращают комиссионные или увольняют продавца. Черт возьми, если продавец набирает крутой миллион, пусть! Это означает, что они зарабатывают десятки миллионов для вашей компании. Не ограничивайте их комиссионные и рискуйте потерять продавца, который откладывает золотые яйца.

Наконец, вы можете захотеть, чтобы ваши люди, получающие зарплату, также имели прямые стимулы для получения дохода. Эквивалент комиссии — это проверенный временем бонус, который является любимым преимуществом для работы, которая напрямую не приносит денег. Бонусы часто привязаны к конкретным результатам проекта или к общим показателям компании: если компания преуспевает, некоторая часть прибыли удерживается и распределяется в качестве бонуса.

Идея в том, что бонусы мотивируют людей работать на благо компании или проекта.Эта система отлично работает — до тех пор, пока люди думают, что действительно могут повлиять на компанию. На практике работа людей лишь смутно связана с чистой прибылью, поэтому бонусы в качестве мотиваторов дают неоднозначные результаты. А если бонусы стабильны, вы также рискуете, что люди станут их ожидать, и они станут подразумеваемыми обещаниями. Бонусы — это , которые, тем не менее, удобны для вознаграждения людей, которые делают исключительную работу, или как способ предоставления части компенсации, которая может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от состояния компании.

Немного гибкости, никогда не повредит

Теперь, когда вы знаете, сколько вы будете платить, чего ожидает рынок и как вы собираетесь связывать оплату с результатами, будьте готовы к сверхгибкости, если вы нанимаете руководителей и высших должностных лиц. менеджеры уровня.

Это потому, что когда дело доходит до высших эшелонов бизнес-персонала, рекомендации становятся нечеткими. Руководители часто получают сочетание акций, заработной платы и бонусов в результате сложного танца жадности, рыночных ставок и преобладающей практики. Опционы на акции утверждают, что они уравновешивают руководителей и акционеров, но будьте осторожны! В частной компании это может сработать.Но в публичных компаниях опционы могут стимулировать манипулирование акциями без долгосрочных результатов для бизнеса.

Сколько акций вы должны предложить? Это зависит от того, как вы оцениваете акции и сколько они, по вашему мнению, будут стоить когда-нибудь. Здесь нет места для подробного обсуждения этого вопроса, но посмотрите на мой сайт несколько идей о разделе капитала.

Если вы нанимаете эксперта, то есть кого-то с особыми навыками, репутацией или связью, вам также придется нарушить правила, и все станет предметом переговоров.Их ожидания будут основаны на их прошлом опыте и знании рыночных ставок. Если вы действительно хотите, чтобы они работали на вас, вам нужно проявить гибкость. Так что заключите сделку с краткосрочной зарплатой, долгосрочными бонусами или акциями и целевыми показателями производительности в качестве строительных блоков — вы будете удовлетворять их потребности, но оставите их в покое с точки зрения мотивации.

Наконец, поймите, что у вас будет много гибкости, если вы расширите свое мышление за пределы простых денег. Некоторые люди ценят не деньги (да, это правда!).Возможно, вы сможете предложить нефинансовые вознаграждения, которые зацепят людей и привлекут их. Гибкий график, повседневная одежда, больше свободного времени, работа на дому и впечатляющие или творческие титулы — все это может быть предложено вместо наличных денег. Обучение и профессиональное развитие также имеют значение для людей! Поэтому используйте рыночные ставки, ожидаемые зарплаты, внутреннюю ценность работы и свой творческий потенциал при принятии решения, за что платить. В конце концов, если вы работаете допоздна, то наличие массажистки может иметь большое значение!

Готовы рассмотреть? Вот краткое описание, которое поможет вам установить заработную плату для всех ваших сотрудников:

• Установите верхний предел заработной платы в зависимости от того, сколько стоит для вас конкретная работа.
• Знайте рынок, чтобы определить, сколько вы заплатите.
• Подбирайте рабочие места, стоимость которых зависит от часов и почасовой оплаты труда.
• Сопоставьте должности, ценность которых заключается в понимании или умении, с заработной платой.
• Сопоставьте вакансии, стоимость которых является доходом, с комиссионными.
• Используйте бонусы, чтобы согласовать всех вокруг целей компании, продукта или подразделения.
• Настройте сделку для экспертов и руководителей высшего звена.
• Иногда вы можете обменять зарплату наличными на нематериальные активы или услуги.

Стив Роббинс — коуч для руководителей, который помогает людям вносить ключевые изменения в свою жизнь и карьеру. Соучредитель или начальный член команды девяти стартапов за последние 25 лет, Стив также дает своим клиентам солидный опыт в качестве выпускника Гарвардской школы бизнеса и Массачусетского технологического института.

Новая услуга позволяет работникам получать зарплату ежедневно вместо еженедельной

ЗАКРЫТЬ

Нам предстоит долгий путь.

Работники розничной торговли по-прежнему пользуются большим спросом в преддверии праздников.(Фото: Getty Images)

Рабочие делают ставку на постоянно сужающемся рынке труда. Так зачем им ждать неделю или две, прежде чем они увидят свои зарплаты?

Небольшое, но постоянно растущее число американских рабочих может получать из своих доходов ежедневно, а не на более традиционной еженедельной, двухнедельной или ежемесячной основе в рамках новой услуги, предлагаемой стартапом под названием Instant Financial.

Услуга позволяет сотрудникам получать половину заработной платы, которую они зарабатывают в определенный день, как только их смены заканчиваются.Предложение в основном нацелено на почасовых работников, многие из которых живут от зарплаты до зарплаты и иногда ищут небольшие авансы, такие как ссуды до зарплаты.

«Это позволяет каждому контролировать свою зарплату», — говорит Стивен Барха, генеральный директор Instant Financial. «У него есть немного денег, когда они вам понадобятся».

Подробнее: 5 причин, по которым ваше небольшое повышение может стать больше

Подробнее: Вы можете быть более квалифицированными для этой работы, чем вы думаете

Подробнее: Кредиты до зарплаты сталкиваются с новой проблемой: могут ли заемщики их себе позволить?

Вот как это работает: в конце смены работники получают уведомление, обычно на свои смартфоны, о том, что у них есть час, чтобы получить половину своей заработной платы, и их спрашивают, хотят ли они это сделать.Деньги мгновенно загружаются на их дебетовые карты. Никакие налоги не удерживаются, пока сотрудники не получат зарплату. Плата для работников отсутствует, хотя компании ежемесячно платят Instant Financial 1 доллар за активного пользователя.

Ограничение доступной суммы денег до 50% от их зарплаты способствует экономии. А одночасовое окно для получения денег препятствует импульсивным покупкам в течение дня.

Около 150 000 сотрудников 50 компаний имеют доступ к сервису, который был запущен в начале этого года.По словам Барха, большинство компаний — это ресторанные и гостиничные компании с большим количеством почасовых сотрудников, в том числе франчайзи McDonald’s, Outback Steakhouse и Dunkin ’Donuts, а также некоторые розничные торговцы, автотранспортные компании и кадровые фирмы.

Но он добавляет, что руководители компании ожидают, что около 1 миллиона сотрудников получат доступ за два года. Около 78 миллионов американцев, или 59% рабочей силы США, работают с почасовой оплатой и могут служить основным целевым рынком, говорит Рон Ханском, вице-президент Gartner по исследованиям.

Семьдесят восемь процентов рабочих живут от зарплаты до зарплаты, чтобы сводить концы с концами, согласно исследованию CareerBuilder, проведенному весной.

В течение пяти лет Hanscome ожидает, что услуга будет предложена крупными поставщиками заработной платы и будет принята значительной частью ресторанного, гостиничного и розничного секторов, в которых занято около 32 миллионов человек, или 26% рабочей силы США. Он не знает ни одной другой компании, занимающейся расчетом заработной платы, которая в настоящее время предлагает эту услугу, хотя он говорит, что несколько компаний, в том числе Uber и Lyft, предоставляют аналогичные собственные услуги по крайней мере некоторым сотрудникам.

Процессор расчета заработной платы ADP заявляет, что уже предлагает услугу, но не раскрывает, сколько предприятий и сотрудников ее используют.

Это предложение является последней реакцией работодателей на низкий за 16 лет уровень безработицы в 4,2% и гиперконкурентный рынок труда, на котором предприятия изо всех сил пытаются найти квалифицированных рабочих. Количество вакансий за лето составило около 6,1 миллиона человек, из которых 1,5 миллиона — в сфере розничной торговли, досуга и гостеприимства, включая рестораны и отели.

«Если мне платят 15 долларов в час, а мне предлагают 15 долларов.50, но другая компания не предлагает услуги, я могу остаться », — говорит Ханском.

Эд Шоу, исполнительный вице-президент Caspers Company, владеющей 53 филиалами McDonald’s в Тампе, штат Флорида, говорит, что текучесть кадров в нем выросла в прошлом году, и компания получила гораздо меньше заявлений о приеме на работу, поскольку все больше работодателей конкурировали за меньшую пул рабочих. Но с тех пор, как компания внедрила услугу мгновенной оплаты, ее оборот упал на 10 процентных пунктов, говорит он.

«Это очень помогает нашим людям», — говорит он.«Есть лояльность к компании, потому что они ценят тот факт, что мы думаем о них».

Он говорит, что около 1000 из 3350 сотрудников Caspers имеют доступ к сервису, и примерно каждый пятый из них загружает деньги хотя бы изредка.

Malexus Graham, 20 лет, менеджер, которая зарабатывает 11,75 долларов в час в McDonald’s в Тампе, говорит, что использует его каждый день.

«Вы можете использовать его, чтобы перекусить, заправиться бензином или оплатить счет», — говорит Грэм. «Мне не нужно этого ждать — это прямо на моей карте.«Раньше, по ее словам, она иногда откладывала небольшие покупки, такие как продукты или предметы личной гигиены, до следующей зарплаты.

На этой неделе, по ее словам, она вытащила деньги, чтобы купить лекарства для своего двухлетнего сына, у которого была лихорадка. «Это большая помощь».

ЗАКРЫТЬ

Более высокая минимальная заработная плата Target направлена ​​на привлечение и удержание хороших сотрудников. Посмотрите, сколько платят другие крупные розничные торговцы.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/2017/10/20/pay-new-service-allows-us-workers-get-paid-daily-instead- еженедельно / 781706001/

Почему вам следует спрашивать о зарплате перед собеседованием

Тейлор Бирнс попала в заголовки газет на этой неделе, когда сообщила, что ее собеседование было отменено после того, как она спросила, сколько оплачивается эта должность.SkipTheDishes, канадская компания по доставке еды, заявила, что ее вопросы не соответствуют корпоративной культуре. Они нанимают только людей, у которых есть внутренняя мотивация.

Джошуа Симайр, один из соучредителей компании, с тех пор принес свои извинения за инцидент. Он предложил перенести собеседование Бирнса и сказал, что вовлеченные сотрудники пройдут дополнительное обучение.

Смотреть в Forbes:

Этот инцидент поднимает справедливый вопрос — когда нужно спрашивать о зарплате?

Разговор о деньгах вперед

Я твердо убежден, что вам следует спрашивать о зарплате заранее.На самом деле, я почти всегда спрашивал о зарплате и льготах перед первым собеседованием.

Я не хочу тратить время компании на собеседование, если их зарплата не соответствует тому, что я ищу. Что еще более важно, я тоже не хочу тратить время зря.

Процесс собеседования занимает больше, чем просто час, когда вы отвечаете на вопросы в офисе. Вам часто приходится тратить много времени на изучение организации, прежде чем вы войдете в нее.

И многие компании делают процесс собеседования дольше, чем когда-либо. Второе собеседование может включать перелет через всю страну для личной встречи или может попросить вас предоставить бесплатную работу в рамках процесса приема на работу.

Если вы пройдете весь процесс собеседования только для того, чтобы узнать, что не сможете позволить себе поесть, вы потратили достаточно времени впустую своей жизни, и вы никогда не вернетесь. Вы всегда можете заработать больше денег. Но больше времени не заработаешь.

Два исключения из правила

Если вы хотите отточить свои навыки собеседования, прохождение собеседования — лучший способ улучшить свои навыки.Так что, если вам нужен опыт, не спрашивайте о деньгах. Вместо этого используйте это как возможность попрактиковаться.

Также нет необходимости спрашивать о зарплате, если эта должность — работа вашей мечты. Если вы планируете устроиться на работу несмотря ни на что, подождите, пока они не поднимут зарплату.

Как вежливо спросить

Если вы согласны устроиться на работу, только если она соответствует определенным требованиям к заработной плате, заранее запросите информацию о зарплате.

Однако то, как вы спрашиваете о зарплате, может иметь большое значение для того, как компания воспринимает ваш вопрос.Отправка электронного письма с вопросом: «Сколько мне заплатят?» не лучший способ сломать лед.

Если с вами свяжется компания, чтобы назначить собеседование, говорите прямо. Скажите: «Я хочу уважать ваше время. Я ищу конкретный диапазон заработной платы. Можем мы поговорить об этом заранее? » Вы можете обнаружить, что лицо, организующее собеседование, имеет право делить общий диапазон заработной платы.

Если они спросят, на что вы рассчитываете, скажите честно. Скажите им, что вам нужно, чтобы сделать ход.

Что делать, если они не хотят говорить о деньгах

Конечно, с самого начала спрашивать о зарплате — это риск. Они могут отменить интервью, как в случае с Бирнсом.

Если компания не хочет говорить о зарплате и льготах на раннем этапе, хорошенько подумайте, хотите ли вы работать на них. Если они не уважают ваше время сейчас, зачем им все равно, когда вас наняли?

Если спросить о деньгах на раннем этапе, это не означает, что у вас нет внутренней мотивации.Это просто означает, что вы знаете себе цену и уважаете свое время. И если компания не разделяет вашего мнения, ничего страшного. Но вы можете решить, что они вам не подходят.

У 32% рабочих заканчиваются наличные до дня зарплаты

Выходят на свет в продуктовом магазине. Сокращение поставок медикаментов. Покупка подержанной одежды и хозтоваров.

Это лишь некоторые из многих способов, которыми многие американцы заставляют работать в условиях нехватки денег. Примерно для трети американцев это регулярный финансовый стресс: у 32% заканчиваются деньги до того, как они получат следующую зарплату, согласно новому опросу, проведенному Salary Finance на сумму более 2700 U.С. взрослые, работающие в компаниях с более чем 500 сотрудниками.

Эми, 36 лет, хорошо знакома с проблемой нехватки денежных средств и использованием этих обходных путей, особенно во время налогового сезона. И это несмотря на то, что она и ее муж зарабатывают около 50 000 долларов в год, что немного меньше среднего дохода семьи в США

«Налоговое время для нас больно, потому что мы не получаем возмещение, мы получаем счет», она рассказывает CNBC Make It. По ее словам, ее муж, основной кормильец, работает в компании в другом штате, поэтому подоходный налог штата не взимается.Хотя они обычно получают федеральное возмещение, в конечном итоге они должны штату больше, чем федеральное возмещение.

Финансирование заработной платы сравнило процент работающих американцев, которые сказали, что у них заканчиваются деньги до дня выплаты жалованья «большую часть времени» или «всегда» среди разных уровней дохода.

«У нас никогда не бывает много, но весной, летом и осенью мы обычно можем купить то, что хотим, в продуктовом магазине», — говорит Эми. Тяжелые времена начинаются почти сразу же с наступлением зимы, потому что счета за отопление растут, а она и ее муж знают, что скоро придет время уплаты налогов.Пришлось вернуться к тому, чтобы срезать углы в продуктовом магазине или раздавать свежие продукты, которые происходят в их районе в центре Нью-Йорка.

В этом году они решили также сократить некоторые расходные материалы для аппарата CPAP ее мужа, чтобы найти способы сэкономить. «Нам повезло, что за последние пару лет не появилось много неожиданных счетов, поэтому в последнее время мы можем удерживать довольно стабильные позиции. скоро новая крыша — огромные расходы.

«У нас все в порядке, но мы всего в одном плохом дне от того, чтобы все стало ужасно», — говорит Эми.

Проживание от зарплаты до зарплаты влияет на все уровни дохода

Вопреки широко распространенному мнению, «это проблема не только для людей с низкими доходами», Дэн Маклин, генеральный директор Salary Finance в США и соучредитель компании SoFi сообщает CNBC Make It. Около 31% респондентов, зарабатывающих более 100 000 долларов, также регулярно испытывают дефицит бюджета до дня выплаты жалованья.

Для многих рост стоимости жизни — включая питание, жилье, образование и медицинские расходы — создает трудности.Согласно индексу потребительских цен Бюро статистики труда, за последний год базовые затраты увеличились на 2,3%. Стоимость медицинского обслуживания выросла на 4,6% в 2019 году, что является самым большим ростом в годовом исчислении с 2007 года, сообщает BLS. Жилье также подскочило на 3,2% в прошлом году, в то время как расходы на образование выросли на 2,1%, а цены на продукты питания выросли примерно на 1,8%.

Для остальных это застой в заработной плате. Согласно индексу PayScale, реальная заработная плата в прошлом году практически не изменилась, показав рост лишь на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.Но в более долгосрочной перспективе Payscale обнаружил, что медианная заработная плата с поправкой на инфляцию фактически снизилась на 9% с 2006 года.

Финансирование заработной платы сравнило процент респондентов, которые говорят, что у них есть проблемы с деньгами, среди разных уровней дохода.

Независимо от основной причины, борьба за оплату счетов и предоставление еды на стол, когда у вас мало денег, приводит к большому стрессу, как показывает исследование. Финансовый стресс сегодня очень распространен, и его испытывают 42% работающих американцев.Это процент, который Маклин считает «крайне тревожным».

Это потому, что финансовый стресс может иметь длительные последствия для вашего психического и физического здоровья, — говорит он. Согласно исследованию Salary Finance, люди, испытывающие финансовые затруднения, в шесть раз чаще страдают от беспокойства и в семь раз более склонны к депрессии.

Создайте подушку сбережений

Чтобы защитить свое будущее от финансовых угроз, Том Бутч, управляющий директор по розничным продажам в TD Ameritrade, недавно рекомендовал американцам разработать всеобъемлющий финансовый план и создать фонд чрезвычайных сбережений на срок от трех до шести месяцев. расходов на проживание.

Настройка регулярных автоматических переводов с текущего счета на сберегательный счет поможет со временем пополнить ваш чрезвычайный фонд. Если у вас сейчас мало денег, начните с малого, имея всего 5 долларов в день или 5 долларов в неделю. И рассмотрим высокодоходный сберегательный счет, на который обычно выплачиваются более высокие проценты, которые со временем накапливаются.

Это легче сказать, чем сделать для тех, кто постоянно испытывает нехватку наличных денег. Почти половина работающих американцев, опрошенных Salary Finance, 48%, говорят, что у них нет денег, специально предназначенных для чрезвычайных ситуаций.

Но наличие источника сбережений может не только избавить вас от долгов по кредитным картам под высокие проценты или других дорогостоящих ссуд, но и улучшить ваше мышление. Согласно исследованию, те, кто постоянно откладывает деньги, испытывают меньший финансовый стресс.

Часто поиск способов сэкономить деньги из ежемесячного бюджета сводится к предварительному планированию. Попытка сэкономить несколько тысяч долларов на лету может показаться сложной задачей, но найти небольшие способы сэкономить с течением времени может быть проще.

В случае Эми, все ее сокращения расходов в течение месяцев, предшествующих налоговому сезону, копятся, а затем используются, чтобы помочь паре не иметь долгов при покрытии подоходного налога штата.

«По крайней мере, мы знаем, что он приближается, и можем покрыть его планированием», — говорит Эми.

* Подопытную попросили назвать псевдонимом, чтобы защитить ее конфиденциальность.

Не пропустите: Женщины живут от зарплаты до зарплаты примерно в 5 раз чаще, чем мужчины — вот почему

Как эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Заработная плата предпринимателя: сколько вы должны платить себе?

Когда вы думаете о своих деловых расходах, один из самых простых моментов, которые можно упустить из виду, — это ваша собственная зарплата.

По данным American Express OPEN Small Business Monitor за 2016 год, чуть более половины (51%) владельцев бизнеса платят себе зарплату. Но Алиса Бредин, предприниматель по маркетингу в сфере B2B и советник по малому бизнесу OPEN, подчеркнула важность включения собственной заработной платы в бюджет, как только вы сможете себе это позволить.

«Компенсация важна для вас и вашей компании», — сказал Бредин Business News Daily. «Если вы не выделяете средства на собственную зарплату, ваши бухгалтерские книги не будут точно отражать здоровье вашей компании, поскольку в ваших расходах не хватает больших затрат, а именно вас.Без учета всех расходов вы не узнаете, нужно ли вам повышать цены, продавать больше, сокращать расходы или вносить другие изменения, которые помогут вашей компании добиться успеха ».

«Некоторые предприниматели слишком долго работают бесплатно», — добавил Эван Сингер, президент SmartBiz, предоставляющей ссуды для управления малым бизнесом (SBA). «Неудивительно, что беспокойство и беспокойство о личных финансах не способствуют созданию и управлению предприятием. Если вы основали малый бизнес, важно понимать, что ваше время ценно.»

Существует также практическая причина платить себе как владельцу малого бизнеса: в зависимости от структуры вашей компании вы можете предоставить себе налоговую льготу, если назначите личную зарплату из общего дохода от вашего бизнеса. [См. Статью по теме: Уволиться с дневной работы? Основы покрытия льгот для предпринимателей ]

«Допустим, вы получаете чистый доход в размере 100 000 долларов в год в своем бизнесе и подаете заявку как индивидуальный предприниматель: налог на самозанятость, который состоит из социального обеспечения и медицинской помощи, будет рассчитываться с полных 100 000 долларов», — сказал Уитни. Делани, основатель Delaney Tax and Wealth Management.«С другой стороны, если вы S-корпорация и платите себе зарплату, ваши [удержания] будут основываться [только] на вашей зарплате, а не на общем чистом доходе».

Когда вы сможете сами начать платить?

Когда денег мало, зарплата владельца малого бизнеса часто оказывается последним приоритетом в бюджете. Но по мере того, как доход от вашего бизнеса становится более стабильным, платить самому себе становится гораздо проще.

«После долгого, сложного экономического периода некоторые владельцы бизнеса достигли роста доходов», — сказал Бредин, сославшись на тенденции, выявленные American Express OPEN.«Владельцы бизнеса часто сначала сокращают [свою зарплату], даже до того, как сокращают другие расходы и увольняют сотрудников. Когда доходы снова начинают расти, а владельцы бизнеса настроены более оптимистично, они восстанавливают свою зарплату».

Делейни посоветовал задать себе три вопроса, чтобы определить, готовы ли вы начать платить себе зарплату:

1. Получаю ли я стабильный доход?
2. Есть ли у меня стабильный прогнозируемый доход?
3. Мой бизнес в плюсе?

«Если вы можете ответить« да »на все три вопроса, вы можете позволить себе заплатить сами», — сказала Делани.

Сингер согласился, отметив, что предприятия, вышедшие из «режима стартапа» и более устоявшиеся, могут рассмотреть возможность составления бюджета для выплаты заработной платы собственникам.

Определение зарплаты

Согласно IRS, владельцы бизнеса должны платить себе «разумную зарплату», — сказал Делани. Но как определить, что разумно?

«Я советую платить себе скромную зарплату, настолько скромную, насколько вы можете себе позволить», — сказал Делейни. «Выбор консервативного в финансовом отношении пути [означает], что вы будете платить меньше налогов, что оставляет вам больше денег для инвестирования в свой бизнес.»

Чтобы получить конкретное число, Бредин посоветовал сначала рассчитать ваши основные личные расходы; затем, основываясь на этой цифре, вы можете просмотреть данные о своем бизнесе и определить, сколько вы можете позволить себе взять на свою зарплату.

«Может быть сложно подсчитать, какой должна быть эта зарплата, и, поскольку это очень сложно, я рекомендую позвонить бухгалтеру, который готовит ваши налоги, чтобы получить совет о том, сколько платить самому», — добавила Делани.

Альтернативный метод — платить себе, исходя из своей прибыли.По словам Сингера, SBA сообщает, что большинство владельцев малого бизнеса ограничивают свои зарплаты до 50 процентов от прибыли. Однако он отметил, что даже у SBA нет окончательного ответа о компенсации для владельцев малого бизнеса, потому что эта сумма сильно зависит от стадии развития вашего бизнеса.

«Чтобы дать вам совет, SBA ведет базу данных статистики доходов», — сказал Сингер Business News Daily. «Информация [в базе данных] включает заработки по роду занятий и образованию, статистику доходов и результаты национального обследования компенсаций.Эти данные не только помогут определить вашу собственную зарплату, но [также] вы узнаете, справедливы ли зарплаты, которые вы платите своим сотрудникам ».

Сингер напомнил владельцам бизнеса, что независимо от того, какую формулу они используют для определения компенсации, они должны следить за тем, чтобы их зарплаты не наносили ущерба повседневной деятельности.

«Денежный поток может создать или разрушить малый бизнес», — сказал он.

Это сумма, которую вы должны заплатить себе как владельцу бизнеса

Ojo Images | Getty Images

В 2018 году Джастин Баджан бросил удобную шестизначную работу копирайтера, чтобы запустить собственное рекламное агентство Familiar Creatures.Это было большим изменением — он, его жена и трое детей собрали свой минивэн и переехали из Бостона в Ричмонд, штат Вирджиния, где жил его деловой партнер и где он раньше работал.

Хотя у них был один клиент, местная пивоварня, было далеко не ясно, сработает ли это предприятие или он когда-нибудь заработает те деньги, которые привык зарабатывать снова.

И все же он не смог устоять перед предпринимательским притяжением. «Мы увидели, что есть возможность работать с клиентом определенного калибра, но без устаревшей структуры, в которой существует большинство агентств», — говорит он.«И я лучше буду заниматься чем-то предпринимательским и смотреть, куда это идет и как растет, чем быть милым и комфортным, не имея ничего, что можно было бы показать самому».

Больше информации от Invest in You:
5 вещей, которые должен знать каждый начинающий бизнес-владелец перед началом работы Основатель
XPRIZE говорит, что он ищет в каждом предпринимателе два качества.
Родни Уильямс отказался от шестизначной зарплаты за стартовый долг, и это удалось. Вот как

Бизнес начинался хорошо — один клиент быстро превратился в двух, и теперь он работает с пятью компаниями — но по мере роста он и его соучредитель Дастин Арц начали больше думать о своих зарплатах и ​​о том, забирая слишком много из бизнеса.

Они делили то, что делали пополам, но поняли, что если они собираются инвестировать в маркетинг и нанимать персонал (теперь у них два сотрудника), им придется делать что-то по-другому. «Мы не могли просто поделить вещи на 50/50», — говорит он. «Таким образом, мы начали брать намного меньше, чем когда-либо прежде. Мы стиснули зубы и надеялись, что наши жены подыграют азартной игре по открытию собственного агентства».

Вопрос о том, сколько платить самому, может быть одним из самых спорных для предпринимателей.По данным Payscale, владельцы малого бизнеса в США зарабатывают в среднем 70 300 долларов. Однако многие основатели компаний не берут зарплату в первые годы ведения бизнеса, в то время как другие берут так много, что у них возникают проблемы с масштабированием своего бизнеса. В любом случае, платить самому себе сложно: как вы оцениваете работу, которая требует от вас расчета заработной платы, маркетинга, информационных технологий и всего остального?

Заплатите себе что-нибудь

Мелани Хопкинс, основательница Finance Friend, нью-йоркской фирмы, которая помогает предпринимателям создавать и развивать свой бизнес, говорит, что не существует установленной формулы того, как владельцы бизнеса должны платить себе.Бизнесы различаются по типу, юридической структуре и другим определяющим факторам, которые влияют на размер заработной платы, которую владелец бизнеса платит за услуги и опыт. Наряду с этими соображениями, у каждого бизнеса разные операционные расходы.

«Это сложно», — говорит она. «Это самое важное решение, которое многие владельцы бизнеса забывают принять. Трудно платить себе на основе осознанного решения, которое подходит как вам, так и вашему бизнесу».

Ее главный совет, однако, заключается в том, что владельцы должны платить сами себе.«Людям нужно платить за их работу», — говорит она. «Они этого не делают, потому что у них менталитет дефицита и они опасаются, что, даже если они заложили бюджет и все выглядит хорошо, им придется хранить деньги на банковском счете для бизнеса. Отсутствие оплаты самому себе ведет к выгоранию, поэтому выделение даже скромного ежемесячный платеж необходим «.

Соучредители рекламного агентства Familar Creatures: Джастин Баджан и Дастин Арц

Решение о том, на какую зарплату рассчитывать, требует некоторой работы, начиная с создания личного бюджета.Вам нужно определить, сколько вам нужно уйти из бизнеса, чтобы жить. «Будьте реалистичны в том, сколько стоит ваша жизнь», — говорит Хопкинс. «Вы хотите платить себе достаточно, чтобы поддерживать бизнес и поддерживать свой образ жизни».

Это то, что сделала Мерседес Экерт, когда захотела развивать iShop, бизнес, который учит людей, как стать тайным покупателем — когда люди заходят в магазины, например, чтобы проверить обслуживание клиентов компании или проверить, чистое ли место. Когда она основала свою компанию в Луисвилле в 2015 году, она вырвала 60% из бизнеса, оставив остальное на покрытие налогов и некоторых скромных расходов.

Как и Баян, когда она решила, что пора больше тратить на маркетинг, ей пришлось переоценить, сколько ей действительно нужно уволить из компании. Изучив свои личные расходы, она снизила свой доход до 35% и начала платить себе каждую неделю, а не каждые две недели. «То, что я делала раньше, было чересчур», — говорит она. «Я чувствовал, что мне нужно быть умнее».

Выбор зарплаты

До этого месяца Баджан и Арц использовали, как признает Баджан, странный способ оплаты труда.В конце каждого месяца они видели, сколько денег им нужно для покрытия своих личных расходов, и затем выписывали друг другу чеки на эту сумму. Хотя они позаботились о том, чтобы розыгрыш был одинаковым для них обоих, цифра менялась ежемесячно. «Заработная плата наших жен покроет часть этого, но у нас обоих есть ипотечные кредиты, платежи по кредитным картам и другие бесчисленные проблемы, которые нужно оплачивать, поэтому мы покрываем все, что их зарплата не могла покрыть», — говорит он.

Однако в марте компания Familiar Creatures превратилась в S Corp, которая требует, чтобы ее владельцы получали зарплату, сопоставимую с той, которую мог бы получать кто-то на их должности в другом месте.Налоговое управление не хочет, чтобы люди платили себе небольшую зарплату, а затем брали оставшуюся часть в качестве дивидендов, которые облагаются налогом по более низкой ставке, говорит Хопкинс.

Из-за этого изменения Баян и Арц должны были определить фактическую зарплату, которую они могли бы выплачивать себе каждые две недели. Для этого он заглянул на Glassdoor, сайт, на котором люди анонимно публикуют свои зарплаты. Два соучредителя называют себя креативными директорами, поэтому они посмотрели на то, что может сделать креативный директор рекламного агентства, и взяли наименьшее число, которое смогли найти.

Больше информации от Invest in You:
401 (k) инвесторы сбрасывают акции после рыночной распродажи
Демографические женщины запускают большинство стартапов в США
Как защитить свое наследие

Они также посмотрели, сколько у них было были выведены из компании за предыдущий год, чтобы в среднем увидеть, что они снимали каждый месяц. Они также учли налоги — какую сумму они могут облагать налогом в качестве заработной платы по сравнению с дивидендами с более низким налогом?

«Мы никогда не хотим платить себе настолько низко, что нам нужно получать больше денег от бизнеса, но мы не хотим навредить нашему бизнесу, платя себе больше, чем мы можем жить», — говорит Баджан.»Все сложно.»

После всех этих расчетов они по-прежнему получают гораздо меньшую зарплату, чем на своей предыдущей работе. «Я плачу себе столько, сколько получал пять лет назад», — говорит он, что выражается в среднем пятизначном выражении.

Повысьте зарплату

И Баян, и Эккерт надеются, что их зарплаты со временем вырастут, но Хопкинс говорит, что легче сказать, чем сделать, получить больше от бизнеса. Во многих случаях владельцы бизнеса забывают увеличить свою зарплату, особенно если они платят себе каждые пару недель, а не просто снимают остатки на банковском счете в конце месяца.«Вам следует пересмотреть свою зарплату», — говорит она. «Вы ваш сотрудник №1».

Экерт планирует и дальше выплачивать себе около 35% доходов. Если выручка вырастет, ее зарплата тоже. «Исходя из моих прогнозов, если мы достигнем наших цифр, то я смогу увеличить свою зарплату, потому что компания будет расти», — говорит она. «Это дает мне мотивацию для достижения этих целей».

Что касается Баяна, он говорит, что если у его компании будет отличный год, то он хотел бы получить немного больше для себя, хотя он не уверен, сколько.Более вероятно, что, по крайней мере, на данный момент, он возьмет только то, что ему нужно, и ничего больше. «Пока мои дети не будут носить одну и ту же одежду каждый день, мы будем продолжать вкладывать деньги в бизнес», — говорит он. «Более интересно видеть, как я добавляю сотрудника, чем тратить деньги на (ремонт) своего дома».

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется в ваш почтовый ящик.

ПРОВЕРИТЬ: Как избежать привидения после собеседования via Grow with Acorns + CNBC.

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Понимание налоговых последствий компенсации

Как правило, компания может требовать налогового вычета в отношении заработной платы, комиссионных, премий и других компенсаций, которые она выплачивает своим сотрудникам. Однако компенсация, выплачиваемая владельцам бизнеса, может стать предметом серьезной проверки со стороны IRS.

Как правило, вы можете требовать налогового вычета в отношении заработной платы, комиссионных, бонусов и других компенсаций, которые вы выплачиваете своим сотрудникам, при условии, что выплаты соответствуют следующим требованиям.Компенсация должна быть:

• обыкновенное и необходимое,
• в разумном размере,
• оплатили фактически оказанные услуги, а
• фактически выплачено или понесено в том году, за который вы претендуете на вычет.

Год, в котором вы претендуете на вычет, частично зависит от того, используете ли вы метод бухгалтерского учета: кассовый или начисленный.

Налогоплательщики, использующие денежный метод, должны требовать удержания из заработной платы или пособия в том году, в котором они были выплачены работнику.Налогоплательщики, использующие метод начисления, требуют удержания за год, в котором установлено обязательство по оплате, и когда оказываются услуги, даже если фактическая зарплата распределяется позже.

Большинство работодателей платят своим работникам наличными, а не товарами или услугами. Однако, если вы предоставляете неденежную компенсацию (кроме дополнительных льгот, которые регулируются их собственными правилами), то сумма, которую вы можете вычесть, обычно является справедливой рыночной стоимостью переданного имущества.

Компенсация должна быть разумной

Разумная компенсация — это «горячая кнопка» для IRS, особенно для небольших семейных предприятий.Обычно IRS не оспаривает сумму компенсации как необоснованную, если только работник не имеет некоторого контроля над работодателем (например, является крупным держателем акций) или имеет какие-либо личные отношения с владельцами. Однако в этих ситуациях IRS будет внимательно изучать платежи. К сожалению, большинство малых предприятий прямо попадают в обе эти ситуации.

При принятии решения о том, является ли компенсация разумной, IRS использует следующее определение: компенсация является разумной, если эта сумма «обычно выплачивалась бы за аналогичные услуги аналогичными предприятиями в соответствии с аналогичными условиями. обстоятельства.«

Это означает, что IRS рассмотрит все факты и обстоятельства, включая следующие:

• Факторы, связанные с сотрудником
• Обязанности и обязанности в организации (его или ее важность для успеха компании)
• вид и объем оказанных услуг (отработанное время, выполняемые обязанности)
• его квалификация на должность
• его прежняя доходность
• Факторы, относящиеся к компании или отрасли
• Преобладающая ставка вознаграждения, выплачиваемого аналогичными компаниями в аналогичных отраслях за аналогичные услуги.
• Нехватка квалифицированных кадров
• размер компании
• общеэкономические условия
• Факторы, связанные с отношениями между компанией и сотрудником
• , контролирует ли сотрудник компанию (что позволяет ему или ей замаскировать невычитаемое корпоративное распределение доходов под вычитаемую компенсацию)
• , выплачивается ли компенсация в соответствии со структурированной, формальной и последовательно применяемой программой.Предупреждение: бонусы, которые не выплачиваются в соответствии с официальным планом, существующим в начале года, являются подозрительными.

Очевидно, что эти факторы открыты для интерпретации. И налоговое управление и налогоплательщики часто по-разному относятся к «разумному». Все больше судов предпочитают формулировать вопрос следующим образом: «Готов ли полностью независимый инвестор компании выплатить такую ​​компенсацию этому лицу?» В этом свете становится понятно, почему своему 12-летнему сыну платят 7 долларов.50 долларов в час за общие услуги по уборке в офисе будут считаться разумными, а платить ему 75 долларов в час — нет.

Особое внимание необходимо уделять компенсации владельцам бизнеса

Если вы ведете свой бизнес в качестве индивидуального предпринимателя, вы не можете требовать вычета коммерческих расходов на суммы, которые вы получаете от бизнеса. (Конечно, вы можете потребовать вычет из любой заработной платы, выплачиваемой сотрудникам.) Однако вся чистая прибыль предприятия является налогооблагаемым доходом для владельца, независимо от того, снимаете ли вы деньги или оставляете их на счетах коммерческого банка. .Налог на самозанятость распространяется на всю сумму.)

В партнерстве или ООО некоторые партнеры или владельцы могут получать заработную плату (известную как гарантированные выплаты), но вся прибыль бизнеса за год в конечном итоге будет облагаться налогом для партнеров или владельцев, поэтому разумность компенсации редко бывает проблема.

Заработная плата, выплачиваемая закрытыми корпорациями, тщательно проверяется.

Платежи сотруднику, который также является владельцем корпорации, подлежат очень тщательной проверке со стороны IRS.Для корпораций C такая проверка вызвана частично тем, что заработная плата, выплачиваемая владельцу / сотрудникам, вычитается до того, как будет взиматься корпоративный подоходный налог. Любая корпоративная прибыль после налогообложения распределяется в качестве дивидендов среди акционеров и облагается налогом по ставке индивидуального подоходного налога. Разница между ставками корпоративного подоходного налога и ставками индивидуального подоходного налога иногда побуждает владельцев бизнеса завышать свои зарплаты, чтобы получить больший вычет из корпоративного подоходного налога.

Однако уклонение от уплаты налога на корпоративном уровне — не единственная причина, по которой выплаты собственникам требуют пристального внимания.Платежи как от S-корпораций, так и от C-корпораций могут вызывать подозрение, потому что низкая компенсация может быть способом избежать обязательств по налогу на трудоустройство.

IRS также внимательно изучает эти платежи «связанных сторон», чтобы убедиться, что они действительно не дивиденды, а не компенсация. Часто некоторая часть заработной платы, выплачиваемой сотрудникам-владельцам, считается скрытыми дивидендами, если корпорация не выплачивала дивиденды или выплачивала только номинальные дивиденды за время своего существования, и в то же время выплачивала необычно большие зарплаты своим сотрудникам. сотрудники-владельцы.

Ваша корпорация не обязана выплачивать дивиденды, но неуплата дивидендов является важным фактором в определении истинного характера выплат . Если у вас есть законные деловые причины для невыплаты дивидендов, такие как необходимость сохранить капитал для расширения или реинвестирования в бизнес, убедитесь, что они тщательно задокументированы.

Еще одним фактором, повышающим вероятность исключения, является тесная взаимосвязь между заработной платой и запасами акций .Если зарплата сотрудника внимательно отслеживает его или ее запасы акций, это убедительное доказательство того, что зарплата на самом деле является замаскированной выплатой дивидендов.

Вы также можете избежать выплаты бонусов на конец года, определенных после расчета корпоративной прибыли за год, если у вас нет плана и четко документирует, что эти бонусы связаны с вкладом в отличную работу.

Документация и предварительное планирование имеют решающее значение!

Без хорошо задокументированного плана этот тип бонуса может вызвать подозрение, что это не компенсация за услуги, а распределение прибыли.

В результате IRS провело практику расследования разумности компенсации, выплачиваемой акционерам / сотрудникам корпораций. Если будет установлено, что ваша компенсация не соответствует нормативам, она может рассматриваться как замаскированный, невычитаемый корпоративный дивиденд, и в вычете компенсации может быть отказано.

Следовательно, повторяя то, что обсуждалось выше в разделе Компенсация должна быть разумной, любая компенсация, которую вы получаете, должна соответствовать:

• ваши личные данные,
• компенсаций, выплаченных сотрудникам, не владеющим акциями,
• степень вашей вовлеченности в получение корпоративного дохода,
• — вид выполняемой вами работы, а
—
• — преобладающая местная ставка вознаграждения за аналогичный опыт и работу.

Как и в случае с кашей Златовласки, ваша цель — убедиться, что ваша компенсация «правильная» — не слишком высокая или слишком низкая. Любая крайность может привести к неблагоприятным последствиям при аудите IRS.

Знать правила особых видов компенсации

Правила относительно того, когда вы можете вычесть компенсацию, выплаченную сотрудникам, как правило, просты.

Тем не менее, существуют некоторые типы платежей, которые могут вызывать проблемы, связанные с тем, когда суммы считаются «уплаченными» и, следовательно, вычитаемыми.К особым видам выплат относятся отпускные, премии и авансы сотрудникам.

Время удержания из заработной платы за отпуск зависит от метода бухгалтерского учета

Если вы используете кассовый метод, все просто: вы вычитаете только то, что вы фактически заплатили своим сотрудникам в течение налогового года, независимо от того, говорите ли вы об отпускных или о зарплате в декабре прошлого года.

Если вы используете метод начисления, вы можете вычесть отпускные или невыплаченную заработную плату до того, как платеж будет фактически произведен, при условии, что право сотрудника на оплату фиксировано и безоговорочно и сотрудник выполнил свою работу. на котором основан платеж.

Например, если период выплаты заработной платы сотрудника закончился 31 декабря, а ваши чеки выплачиваются на неделю позже, вы можете вычесть сумму за этот последний период выплаты заработной платы в году. Начисленные отпускные должны быть выплачены в течение двух с половиной месяцев, чтобы подпадать под это правило.

Есть исключение из правила для сотрудников, которые связаны с вами. Если вашим сотрудником является ваш супруг (а), ребенок, брат или сестра, родитель или бабушка или дедушка, вы можете вычесть оплату только в том году, в котором сотрудник указывает платеж как доход.

Это означает, что если получатель использует денежный метод (как это делает большинство людей), в конце концов, вы можете вычесть отпускные или невыплаченную заработную плату только в том году, в котором они были выплачены.

Ссуды или авансы могут подлежать вычету

Если вы даете сотруднику ссуду, которая, как вы не ожидаете, будет возвращена, вы можете вычесть эту сумму в качестве компенсации. Если вы действительно ожидаете, что ссуда будет возвращена, она не будет вычитаться до тех пор, пока сотрудник не выполнит свои обязательства.

Если у сотрудника есть непогашенные ссуды на сумму более 10 000 долларов США, и вы не взимаете проценты, или вы взимаете проценты по ставке ниже применимой федеральной ставки, вам, возможно, придется сообщить «вмененный процентный» доход по федеральной ставке, а также сообщить об этом вмененном виде. проценты в качестве дополнительного вознаграждения работнику.

Вы можете узнать текущую применимую федеральную процентную ставку или позвонив в IRS по телефону 1-800-TAX-1040. Если вы считаете, что это правило применимо к вам, обратитесь к своему налоговому консультанту за дополнительной информацией. Возможно, вы захотите поработать со своим бухгалтером, чтобы убедиться, что вы используете правильную ставку.

Награды и бонусы требуют особого обращения

Компенсации в виде премий и премий требуют особого налогового режима.

Бонусы. Вы можете вычесть стоимость любых бонусов, которые вы выплачиваете своим сотрудникам, при условии, что бонус представляет собой плату за услуги, а не подарок, и это разумно с учетом услуг и производительности сотрудника.Если вы налогоплательщик наличным методом, вы должны выплатить бонус до конца налогового года, чтобы вычесть его в этом году.

Налогоплательщики, использующие метод начисления, могут вычесть премию, выплаченную не связанному с ней сотруднику в том налоговом году, в котором вы установили сумму и право работника на премию. Если вы используете метод начисления, вы можете вычесть бонус в течение одного налогового года, если вы фактически заплатите его в течение двух с половиной месяцев после закрытия налогового года.

Если премия выплачивается более чем через два с половиной месяца после окончания налогового года работодателя, в котором она была заработана, предполагается, что она была выплачена в соответствии с планом или соглашением об отсрочке компенсации.Если это предположение не будет опровергнуто, оно не может быть вычтено до тех пор, пока оно не будет фактически или конструктивно оплачено. Следовательно, он не может вычитаться налогоплательщиком по методу начисления в том году, в котором он был заработан.

Существует исключение из правил начисления бонусов для связанных налогоплательщиков: если получающий бонус сотрудник является вашим супругом, ребенком, братом или сестрой, родителем или бабушкой или дедушкой, вы можете вычесть платеж только в том году, в котором сотрудник сообщает о платеже. как доход. Это означает, что если получатель использует денежный метод (как это делает большинство людей), в конце концов, вы можете вычесть бонус только в том году, в котором вы его выплатили.

Как вычесть выплаченную компенсацию

То, как вы вычитаете компенсацию, которую вы выплачиваете своим работникам, зависит от типа вашего бизнеса, а также от того, являются ли они сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Непроизводственные предприятия. Если вы не занимаетесь производственной деятельностью, величина заработной платы, которую вы выплачиваете своим сотрудникам, указывается в строке 26 Приложения C. Платежи по планам вознаграждения сотрудников указываются отдельно.Взносы в пенсионный план указываются в строке 19, а ваши взносы по всем другим планам вознаграждения сотрудников — в строке 14.

Производственные предприятия. Если вы производитель, заработная плата и льготы производственных рабочих, косвенных заводских рабочих и руководителей должны быть включены в ваш расчет стоимости проданных товаров. Эти расходы не вычитаются напрямую как коммерческие расходы.

Налоговая отчетность по заработной плате. Ваши платежи по налогам на заработную плату, таким как FICA, FUTA и налоги штата по безработице, указаны в Графике C, строка 23.

Платежи независимым подрядчикам удерживаются в зависимости от типа услуг

Сумма брутто, которую вы платите независимому подрядчику, подлежит вычету. Однако, поскольку независимый подрядчик по определению не является сотрудником, вы не будете указывать эти суммы в качестве заработной платы или пособий.

Существует множество специальных правил, определяющих, какие работники могут считаться независимыми подрядчиками, а какие должны рассматриваться как наемные работники.

Отсутствие надлежащей классификации тех, кто выполняет для вас работу, может повлечь за собой значительные штрафы и взыскания! Если у вас есть малейшие сомнения относительно того, к какой категории подходит работник, обязательно прочтите наше обсуждение правил независимого подрядчика.

Вы указываете платежи независимым подрядчикам по категории расходов, по которым были предоставлены услуги независимого подрядчика.

Дуайт заплатил независимому подрядчику за ремонт в своем магазине. Он отразит эти выплаты в категории расходов «ремонт». Он также заплатил независимому подрядчику за создание брошюр для своей компании. Он сообщает об этих расходах в разделе «Реклама».

Форма 1099 требуется, если платежи превышают 600 долларов США. Если в течение года вы платите 600 долларов США или более независимому подрядчику или платите 600 долларов США или более в виде арендной платы, услуг, включая детали и материалы, или гонораров адвокатов, вы должны сообщить об оплате в форме IRS 1099- РАЗНОЕ.

Дайте копию подрядчику до 31 января и отправьте копию в IRS до 28 февраля. Эти правила обычно не применяются к платежам, производимым корпорациям. (К этим датам применяется правило субботы, воскресенья и выходных.)

Форма 1099-MISC является машиночитаемой формой, и вы должны использовать официальную версию IRS (для получения копии позвоните по номеру 1-800-TAX-FORM) или предварительно утвержденную форму, созданную на компьютере (программное обеспечение доступно в большинстве крупных офисов). снабженческие магазины).

.