Справочник изменений минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В таблице представлены изменения МРОТ с 1 июля 2000 года
Дата | В целях регулирования оплаты труда | В иных целях |
---|---|---|
с 01.01.2020 | 12130 | 100.00 |
с 01.01.2019 | 11280 | 100.00 |
с 01.05.2018 | 11163 | 100.00 |
с 01.01.2018 | 9489 | 100.00 |
с 01.07.2017 | 7800 | 100. |
с 01.01.2017 | 7500 | 100.00 |
с 01.07.2016 | 7500 | 100.00 |
с 01.01.2016 | 6204 | 100.00 |
с 01.01.2015 | 5965 | 100.00 |
с 01.01.2014 | 5554 | 100.00 |
с 01.01.2013 | 5205 | 100.00 |
с 01.01.2012 | 4611 | 100.00 |
с 01.06.2011 | 4611 | 100.00 |
с 01.01.2010 | 4330 | 100.00 |
с 01.01.2009 | 4330 | 100.00 |
с 01.09.2007 | 2300 | 100. 00 |
с 01.05.2006 | 1100 | 100.00 |
с 01.09.2005 | 800 | 100.00 |
с 01.01.2005 | 720 | 100.00 |
с 01.10.2003 | 600 | 100.00 |
с 01.01.2002 | 450 | 100.00 |
с 01.07.2001 | 300 | 100.00 |
с 01.01.2001 | 200 | 100.00 |
с 01.07.2000 | 132 | 83.49 |
Минимальный размер оплаты труда; (общепринятая аббревиатура — МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда — Википедия
Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Конвенцию Международной организации труда ООН № 131 «О минимальной заработной плате, 1970»[1] ратифицировали не все страны в том числе и Россия (Minimum Wage Fixing Convention, 1970).[2][3][4] К концу 2015 года Конвенцию № 131 ратифицировали 52 страны, в том числе 11 стран — после 2000 года. Свыше 90 % стран-членов МОТ установили один или несколько МРОТ посредством соответствующего законодательства или обязательных к исполнению коллективных договоров. Это не означает, что во всех странах МРОТ охватывает большинство работающих или подлежит регулярному пересмотру, однако показывает, что МРОТ действует в большинстве стран мира. Во многих из этих стран предметом политических дебатов является не столько целесообразность МРОТ, сколько способы добиться эффективности соответствующего механизма.
Предпосылки
Сегодня МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственный способ решения данной проблемы заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи МРОТ считается одним из способов борьбы с бедностью.
Хотя цели, которые преследуются установлением МРОТ, в целом считаются правильными, есть разногласие относительно способности МРОТ их достичь. Начиная с появления законодательной базы МРОТ, эти законы являются политически спорными и получили гораздо меньше поддержки экономистов, чем населения в целом. И, несмотря на множество исследований, издержки и выгоды от МРОТ обсуждаются и сейчас.
Классический взгляд на недостатки МРОТ как средство борьбы с бедностью был предложен Джорджем Стиглером в 1946 году.
Экономика
Неоклассическая теория
Согласно неоклассической экономической теории, установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готовы их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы, которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждены нанимать меньше сотрудников.
Таким образом, можно утверждать, что установление МРОТ улучшает жизнь людей, чьи ставки были увеличены, но задевает интересы тех, кто не был нанят. Однако защитники МРОТ считают, что все гораздо сложнее, чем в теории. Одним из таких факторов является возможность наличия монопсонии на рынке труда, и хотя ситуация моногорода редко встречается в экономике, недостаток информации, особенности индивидуума и низкая личная мобильность могут создавать некоторую рыночную силу работодателя в установлении ставок заработной платы.
Критика неоклассической теории
Ряд экономистов, таких, как Пьерангело Гарегнани[6], Роберт Л. Виеннау[7], Арриго Орочер и Ян Стидман[8], опираясь на работы Пьеро Сраффа, отвергают простую модель спроса и предложения для рынка труда, утверждая, что она логически некорректна. Гари Филдс, профессор Корнеллского университета, считает, что подобная модель спроса и предложения некорректно измеряет рынок труда лишь одного сектора. По его мнению, двухсекторная модель рынка труда, где показана возможная мобильность между сектором самозанятых, не подверженных МРОТ, и сектором, покрываемым МРОТ, предоставляет возможность более правильного анализа. Исходя из этой модели, он делает вывод, что «раз не покрытый (МРОТ) сектор существует рядом везде, то прогноз модели из учебника не может быть достоверным»[9].
Как уже упоминалось, другим случаем неправильности утверждения неоклассической теории является монопсония работодателя, как в случае сговора работодателей, так и в случае объективных предпосылок, таких, как низкая мобильность населения.
Другим случаем, когда установление МРОТ не оказывает влияние на занятость, является низкая эластичность спроса по цене на продукцию некоторых отраслей промышленности. В этом случае установление МРОТ просто ведет к увеличению цены на производимый продукт, который покупатель все равно вынужден покупать. Однако в глобальной экономике при различиях регулирования МРОТ в разных странах возможно импортозамещение производимой продукции, что приведет к закрытию предприятий данной отрасли в стране и, как следствие, к увеличению безработицы.
Примером может служить угольная промышленность Франции, где многолетний рост социальных льгот шахтеров, в том числе и зарплат, и ряд других проблем привел эту отрасль к неконкурентоспособности и закрытию последней угольной шахты Ла-Ув в 2004 году.Алан Блаиндер привел три причины, почему установление МРОТ не оказывает влияние на занятость: высокие ставки сокращают текучесть кадров, а, следовательно, затраты на подготовку сотрудников; увеличение МРОТ может сделать явной потенциальную проблему найма сотрудников по ставке выше, чем текущие сотрудники; затраты на сотрудников, получающих МРОТ, могут составлять столь незначительную часть в общих затратах, что ими можно будет пренебречь. Блаиндер признает, что не уверен в правильности собственных утверждений, но считает, что «список показывает, что кто-то может разделять новые эмпирические данные и все ещё оставаться полноправным экономистом»
Споры об эффекте от введения МРОТ
Сторонники и противники МРОТ говорят о разных эффектах, к которым приводит введение МРОТ.
Отрицательные эффекты
- Аналогично протекционизму, МРОТ снижает конкуренцию на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических спадов, приводит к неэффективности экономики, безработице, бедности, росту цен и дисфункции в целом[11].
- Наносит ущерб малому бизнесу скорее, чем крупному[12].
- Сокращает спрос рабочей силы либо путём сокращения рабочего дня, либо путём сокращения рабочих мест[13][14].
- Приводит к инфляции цен, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену[15][16].
- Поощряет беднейших и наименее производительных работников за счет более производительных и квалифицированных[17].
- Может привести к исключению некоторых групп из рынка труда[18].
- МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы[19].
- Демотивирует беднейшие слои населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу[19].
Положительные эффекты
- Увеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни[20].
- Мотивирует и вдохновляет работников усердней трудиться (в отличие от социальных программ и других подобных платежей)[21].
- Стимулирует потребление путём увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения[20].
- Стимулирует усердие у тех, кто получает мало, так как работодатель требует с них больше за большие деньги[20].
- Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников из-за сокращения текучести кадров[19].
- Сокращает социальные расходы государства из-за увеличения доходов беднейших слоев населения[20].
Сравнительный анализ американских штатов показал, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний, а также уровень занятости рос быстрее в штатах, где установлен МРОТ[22]. Однако исследование британского рынка показало, что цены растут быстрее в секторах, регулируемых МРОТ, чем в иных секторах[23]. Также исследование Low Pay Commission показало, что вместо того, чтобы сократить рабочие места, работодатели предпочли сократить ставки, рабочее время, увеличить цены и изыскали возможности увеличить производительность труда[24].
Альтернативы МРОТ
Экономисты и политические обозреватели предлагают иные альтернативы МРОТ, которые будут способны, по их мнению, лучше противостоять бедности, не увеличивая безработицу.
Гарантированный минимум
Одним из действенных методов борьбы с бедностью является гарантированный минимум или отрицательный подоходный налог, когда каждый житель на основании ряда критериев получает определённую сумму денег, на которую он может жить. Частным случаем гарантированного минимума является базовый доход, где единственным критерием получения денег является наличие гражданства.
В 1968 году Джеймс Тобин, Пол Энтони Самуэльсон, Джон Кеннет Гэлбрейт и ещё более тысячи экономистов подписали обращение к Конгрессу США, призывавшее его разработать в этом году систему гарантирования доходов[25]. Тобин и Самуэльсон также выступили против МРОТ[26].
Основным недостатком такого решения проблемы является поощрение иждивенческих настроений в обществе и отсутствие стимулов развиваться у беднейших слоев населения.
Возмещаемый налоговый кредит
Основное отличие данного метода от отрицательного подоходного налога заключается в том, что для получения такого кредита необходимо сначала заработать определённый минимум.
Коллективный договор
Примерами стран, где успешно используется данный метод, являются Германия, Швеция и Дания. В этих странах не существует законодательно регулируемого МРОТ, а он устанавливается путём коллективного договора. Однако данный метод не заменяет МРОТ, а лишь устанавливает более эффективный[источник не указан 936 дней] способ его определения.
Величина МРОТ в ЕС
Согласно данным Евростата (декабрь 2017), самая низкая минимальная зарплата среди стран ЕС — в Болгарии (235 евро), а наиболее высокая — в Люксембурге (1998. 59 евро)[27].
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда в странах ЕС.
Данные представлены на основе 40 — часовой рабочей недели и 52 — недель в год, за исключением Франции (35 часов), Бельгии (38 часов), Великобритании (38,1 часов), Ирландии (39 часов), и Германии (39,1 часов). В большинстве стран минимальный размер оплаты труда фиксируется в расчёте на месяц, но есть страны, где минимальная оплата труда фиксируется недельной или почасовой ставкой.
Страны ЕС по минимальному размеру оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда — Википедия. Что такое Минимальный размер оплаты труда
Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Конвенцию Международной организации труда ООН № 131 «О минимальной заработной плате, 1970»[1] ратифицировали не все страны в том числе и Россия (Minimum Wage Fixing Convention, 1970).[2][3][4] К концу 2015 года Конвенцию № 131 ратифицировали 52 страны, в том числе 11 стран — после 2000 года. Свыше 90 % стран-членов МОТ установили один или несколько МРОТ посредством соответствующего законодательства или обязательных к исполнению коллективных договоров. Это не означает, что во всех странах МРОТ охватывает большинство работающих или подлежит регулярному пересмотру, однако показывает, что МРОТ действует в большинстве стран мира. Во многих из этих стран предметом политических дебатов является не столько целесообразность МРОТ, сколько способы добиться эффективности соответствующего механизма. [5]
Предпосылки
Сегодня МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственный способ решения данной проблемы заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи МРОТ считается одним из способов борьбы с бедностью.
Хотя цели, которые преследуются установлением МРОТ, в целом считаются правильными, есть разногласие относительно способности МРОТ их достичь. Начиная с появления законодательной базы МРОТ, эти законы являются политически спорными и получили гораздо меньше поддержки экономистов, чем населения в целом. И, несмотря на множество исследований, издержки и выгоды от МРОТ обсуждаются и сейчас.
Классический взгляд на недостатки МРОТ как средство борьбы с бедностью был предложен Джорджем Стиглером в 1946 году.
Экономика
Неоклассическая теория
Согласно неоклассической экономической теории, установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готовы их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы, которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждены нанимать меньше сотрудников.
Таким образом, можно утверждать, что установление МРОТ улучшает жизнь людей, чьи ставки были увеличены, но задевает интересы тех, кто не был нанят. Однако защитники МРОТ считают, что все гораздо сложнее, чем в теории. Одним из таких факторов является возможность наличия монопсонии на рынке труда, и хотя ситуация моногорода редко встречается в экономике, недостаток информации, особенности индивидуума и низкая личная мобильность могут создавать некоторую рыночную силу работодателя в установлении ставок заработной платы.
Критика неоклассической теории
Ряд экономистов, таких, как Пьерангело Гарегнани[6], Роберт Л. Виеннау[7], Арриго Орочер и Ян Стидман[8], опираясь на работы Пьеро Сраффа, отвергают простую модель спроса и предложения для рынка труда, утверждая, что она логически некорректна. Гари Филдс, профессор Корнеллского университета, считает, что подобная модель спроса и предложения некорректно измеряет рынок труда лишь одного сектора. По его мнению, двухсекторная модель рынка труда, где показана возможная мобильность между сектором самозанятых, не подверженных МРОТ, и сектором, покрываемым МРОТ, предоставляет возможность более правильного анализа. Исходя из этой модели, он делает вывод, что «раз не покрытый (МРОТ) сектор существует рядом везде, то прогноз модели из учебника не может быть достоверным»[9].
Как уже упоминалось, другим случаем неправильности утверждения неоклассической теории является монопсония работодателя, как в случае сговора работодателей, так и в случае объективных предпосылок, таких, как низкая мобильность населения. В случае монопсонии график спроса становится более крутым, из чего следует, что равновесная цена смещается вправо, что приводит к сокращению ставок по сравнению с конкурентным рынком. В этом случае грамотно установленный МРОТ может увеличить ставки, не снижая занятость, и, возможно, увеличивая её. Однако в случае монопсонии нет объективных данных для установления МРОТ на уровне равновесной цены, и влияние МРОТ на занятость целиком зависит от прозорливости политического решения. В целом в данном случае более уместно применение антимонопольного законодательства, нежели МРОТ.
Другим случаем, когда установление МРОТ не оказывает влияние на занятость, является низкая эластичность спроса по цене на продукцию некоторых отраслей промышленности. В этом случае установление МРОТ просто ведет к увеличению цены на производимый продукт, который покупатель все равно вынужден покупать. Однако в глобальной экономике при различиях регулирования МРОТ в разных странах возможно импортозамещение производимой продукции, что приведет к закрытию предприятий данной отрасли в стране и, как следствие, к увеличению безработицы. Примером может служить угольная промышленность Франции, где многолетний рост социальных льгот шахтеров, в том числе и зарплат, и ряд других проблем привел эту отрасль к неконкурентоспособности и закрытию последней угольной шахты Ла-Ув в 2004 году.
Алан Блаиндер привел три причины, почему установление МРОТ не оказывает влияние на занятость: высокие ставки сокращают текучесть кадров, а, следовательно, затраты на подготовку сотрудников; увеличение МРОТ может сделать явной потенциальную проблему найма сотрудников по ставке выше, чем текущие сотрудники; затраты на сотрудников, получающих МРОТ, могут составлять столь незначительную часть в общих затратах, что ими можно будет пренебречь.
МРОТ — это… Что такое МРОТ?
МРОТ — нескл. м. Минимальный размер оплаты труда (в России после 1993 г.). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
МРОТ — ММРОТ минимальный размер оплаты труда; минимальный месячный размер оплаты труда … Словарь сокращений и аббревиатур
МРОТ — – Минимальный размер оплаты труда … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
МРОТ — минимальный размер оплаты труда … Словарь сокращений русского языка
Минимальный размер оплаты труда, МРОТ — (Minimum wages) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не… … Экономико-математический словарь
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) — – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. ТК РФ, ст. 129 … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — нижний ее предел, устанавливаемый (по теории) за наименее квалифицированный, простой труд … Социология: словарь
РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА МИНИМАЛЬНЫЙ, МРОТ — установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые… … Энциклопедия трудового права
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА — (МРОТ) норматив, устанавливаемый актами федерального законодательства РФ. В ряде актов законодательства о налогах и сборах используется эквивалентный термин «размер минимальной месячной оплаты труда (ММОТ)». Данный норматив используется в… … Энциклопедия российского и международного налогообложения
ММРОТ — МРОТ ММРОТ минимальный размер оплаты труда; минимальный месячный размер оплаты труда … Словарь сокращений и аббревиатур
os — различные интерфейсы операционной системы — документация Python 3. 9.0
Исходный код: Lib / os.py
Этот модуль обеспечивает переносимый способ использования в зависимости от операционной системы.
функциональность. Если вы просто хотите прочитать или записать файл, см. open ()
, если
вы хотите управлять путями, см. модуль os.path
, и если вы хотите
прочтите все строки во всех файлах в командной строке, смотрите файл , вход
модуль.Для создания временных файлов и каталогов см. Временный файл
модуль, а для высокоуровневой обработки файлов и каталогов см. shutil
модуль.
Примечания к доступности этих функций:
Дизайн всех встроенных модулей Python, зависящих от операционной системы, так что, пока доступна одна и та же функциональность, он использует те же интерфейс; например, функция
os.stat (path)
возвращает stat информация о пути в том же формате (который, как оказалось, возник с интерфейсом POSIX).Также доступны расширения, специфичные для конкретной операционной системы через модуль
os
, но их использование, конечно, угрожает портативность.Все функции, принимающие пути или имена файлов, принимают как байты, так и строку объекты и приводят к объекту того же типа, если путь или имя файла вернулся.
В VxWorks os.fork, os.execv и os.spawn * p * не поддерживаются.
Примечание
Все функции в этом модуле вызывают OSError
(или его подклассы) в
случай неверных или недоступных имен файлов и путей, или других аргументов
которые имеют правильный тип, но не принимаются операционной системой.
- исключение
os.
ошибка
Псевдоним для встроенного исключения
OSError
.
-
ос.
название
Имя импортированного зависимого модуля операционной системы. Продолжение на данный момент зарегистрированы имена:
'posix'
,'nt'
,'java'
.См. Также
sys.platform
имеет более тонкую гранулярность.os.uname ()
дает информация о версии, зависящая от системы.Модуль платформы
обеспечивает детальную проверку идентичность системы.
Имена файлов, аргументы командной строки и переменные среды
В Python имена файлов, аргументы командной строки и переменные среды
представлен строковым типом. В некоторых системах декодирование этих строк в
и from bytes необходимо перед их передачей в операционную систему.Python
использует кодировку файловой системы для выполнения этого преобразования (см. sys.getfilesystemencoding ()
).
Изменено в версии 3.1: В некоторых системах преобразование с использованием кодировки файловой системы может не выполняться. В этом случае Python использует обработчик ошибок кодирования surrogateescape, что означает, что недекодируемые байты заменяются Unicode-символ U + DCxx при декодировании, и они снова переводятся в исходный байт в кодировке.
Кодировка файловой системы должна гарантировать успешное декодирование всех байтов. ниже 128.Если кодировка файловой системы не обеспечивает эту гарантию, API функции могут вызывать UnicodeErrors.
Разница между мультипрограммированием и унипрограммированием
Что такое унипрограммирование
Монопрограммирование означает, что одна программа находится в основной памяти за раз. Унипрограммирование использовалось в старых компьютерах и мобильных телефонах. Когда компьютер запускается, операционная система и прикладные программы загружаются в основную память. Мы учитываем только пользовательские программы, запущенные в ОЗУ.ОЗУ также называют основной памятью.
В старых операционных системах (ОС) на компьютере одновременно запускается только одна программа. Одновременно работают браузер, калькулятор или текстовый редактор. Эти типы операционных систем, в которых одновременно выполняется одна программа, известны как операционные системы с унипрограммированием.
Схема унипрограммированияЧто такое мультипрограммирование
При мультипрограммировании несколько программ одновременно находятся в оперативной памяти (RAM). ОС, которая обрабатывает несколько программ одновременно, известна как многопрограммная операционная система.Один процессор или ЦП может одновременно запускать только один процесс. ОС использует переключение контекста в основной памяти для запуска нескольких программ. Переключение контекста предназначено для переключения программ, чтобы всем программам было отведено подходящее время. ОС может обрабатывать только ограниченное количество программ. Если мы запускаем много программ на компьютере или мобильном телефоне, компьютер становится очень медленным или не отвечает.
Унипрограммирование против мультипрограммирования
При унипрограммировании только одна программа находится в основной памяти, поэтому она имеет небольшой размер.Но в случае мультипрограммирования основной памяти требуется больше места. Система унипрограммирования работает без сбоев, так как одновременно выполняется только одна задача. Медленный процессор также может хорошо работать в унипрограммировании, но в мультипрограммировании процессор должен быть быстрым. При мультипрограммировании требуется большой объем оперативной памяти. Раздел фиксированного размера используется в унипрограммировании. В мультипрограммных системах можно использовать разделы как фиксированного, так и переменного размера.
Пример унипрограммирования
- Пакетная обработка на старых компьютерах и мобильных
- Старая операционная система компьютеров
- Старая мобильная операционная система
Пример мультипрограммирования
- Современные операционные системы, такие как Windows XP и Windows 7,8,10
Примечание. Не все указанные здесь ограничения AFM Оперативный
Пределы ускорения нагрузки при маневрировании в полете (AFM)
Пределы отображения высоты для операций с RVSM
Ограничения по весу Слишком много ограничений на руление, взлет, посадку и нулевое топливо для список здесь. Пневматические системы
Anti-Ice & Rain
Аэродром
ВСУ
Автопилот / Система управления полетом
Связь
Система HUD
Электрика
Управление полетом
Управление полетом, навигация
Топливо
Гидравлическая мощность
Шасси шасси
Компьютерная система данных о производительности (только 1/200)
Пневматика
Электростанция
Ограничения ветра для прицепа и посадки
Загрязненные взлетно-посадочные полосы
Мин. Ширина для уборки снега
|
|