ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Как устроиться на работу в корпорацию Coca-Cola?

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. Начинайте бесплатно, это легко.

Корпорация Кока-Кола – бесподобный вариант для старта или продолжения карьеры. Она примет в свою «большую семью» способных, активных и решительных личностей.

Корпорация Coca-Cola считается известнейшим лидером в сфере изготовления газированных напитков и основательницей брендов, приносящих людям радость. Кока-Кола – одна из наиболее дорогих торговых марок в своей области, а сотрудники – самое важное, на чем основывается деятельность компании. Определение сильных сторон работников, создание благоприятной атмосферы для их развития и самореализации — основная задача огромной компании, продукция которой известна в разных странах.

Холдинг Кока-Кола создает благоприятнейшую атмосферу для сотрудников, благодаря которой они каждый день отправляются на работу «с удовольствием», развиваясь личностно и профессионально. Работники непременно гордятся своей компанией!

Корпорация Coca-Cola предоставляет всем равноценные возможности для трудоустройства и профессионального развития, исключает любую возможную дискриминацию, ценит права, индивидуальность, личную свободу сотрудника. Кока-Кола пытается устанавливать дружеские отношения со своими сотрудниками при помощи открытого обмена сведениями с ними.

Для составления индивидуальных планов развития каждому сотруднику в помощь приходят специалисты отдела кадров. Рабочему персоналу предоставляется уникальная возможность прохождения бесплатного обучения.

Старт карьеры и обучение

Корпоративный университет холдинга Кока-Кола полностью удовлетворяет необходимые потребности в обучении. Он предлагает не только стандартные тренинги в аудиториях, но и возможность профессионального обучения на расстоянии. В общей сложности можно насчитать более 1,5 тысячи разнообразных курсов, разработанных для сотрудников компании.

К примеру, стартовой ступенькой, которая может привести торгового представителя к руководящему посту, является специальная программа, называемая «Центром мастерства продаж». Проект под интересным названием «Innova» дает возможность каждому сотруднику внедрить интересные предложения в работу, изъяснить личные взгляды на всевозможные процессы трудовой деятельности.

«Ветер перемен!» — эффективная программа, которая разработана на алгоритме Дж.Коттера, состоит из восьми шагов. Она дает возможность главным управляющим успешно руководить бизнес-процессами и рабочим коллективом при динамичном росте бизнеса. Чтобы достичь таких же результатов со старшими/средними менеджерами, в корпорации разработана специальная программа «Управление изменениями».

Начиная с 2004 г., компания Кока-Кола каждый год проводит особенные бизнес-тренинги для лучших сотрудников. Они проходят в Антарктиде под непосредственным руководством известнейшего в мире исследователя Роберта Свона. Этот человек стал первым ученым на Земле, который в 1986 году исследовал обе крайние точки планеты – Южный и Северный полюс. Каждый год он собирает тренинг-экспедицию в экстремальных условиях, цель которой — наглядно показать участникам, что такое работа в команде и как стать достойным лидером.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Требования к кандидатам

Корпорация Кока-Кола всегда рада не только специалистам с профессиональной подготовкой, но молодым способным соискателям. Компания подбирает сотрудников, готовых помогать развитию бизнеса и разделять ценности корпорации.

Руководство Coca-Cola всегда очень серьезно относится к процессу подбора кадров. Кока-Кола с удовольствием поможет каждому кандидату раскрыть свой потенциал на все 100%! Требования, предъявляемые к соискателям, минимальны – это:

• наличие высшего образования;
• владение компьютером на уровне уверенного пользователя;
• профессиональное владение английским языком.

Подбирая соискателя, корпорация Кока-Кола высоко ценит такие качества, как:

• умение работать в коллективе;
• способность к анализу информации;
• склонность к проявлению инициативы;
• стремление к достижению результатов;
• гибкость.

Льготы и соцпакет для работников

Если соискатель обладает амбициями, профессионализмом, а, самое главное, имеет желание работать и хочет стать членом команды, компания Coca-Cola всегда рада рассмотреть его резюме. Предлагаемый социальный пакет одинаков для всех. Такая огромная и известная корпорация, как Кока-Кола, просто обязана обладать особенным пакетом льгот и компенсаций. Что же так привлекает и побуждает остаться в компании?

Мотивация для каждого соискателя своя. Для одних – это только эмоции, получаемые в результате работы, для других – возможность заработка, для третьих – стремление к решению сложных, интересных задач. Некоторых привлекает чувство социальной защищенности и наличие социальных льгот. Для кого-то важность имеет расположение офиса по отношению к дому для максимального сокращения времени, затрачиваемого на дорогу. Именно по этой причине компания старается создать такую мотивационную систему, которая будет учитывать интересы всех классов сотрудников.

Забота о сотрудниках – всегда!

На сегодняшний день Coca-Cola – это корпорация, предоставляющая систему высокого социального покрытия и конкурентоспособного вознаграждения для своих сотрудников. Кроме материальных составляющих, особое внимание корпорация уделяет эмоциональным. Постоянно проводятся различного рода мероприятия, оказывается консультационная и психологическая помощь всем работникам, которым она необходима. Например, доступны профессиональные консультации по таким вопросам, как финансовое планирование, создание маршрута отпуска, прочее. Кока-Кола показывает заботу о своих сотрудниках не только в рабочее время, но и за пределами офиса.

Управление персоналом – функциональная служба, имеющая возможность наблюдать за корпорацией изнутри, снаружи. Корпорация Кока-Кола всегда знает, что творится на рынке в целом, какие программы запускают для персонала другие холдинги в нашей стране, отслеживает последние тенденции в начислении компенсационных выплат. Также проводится непрерывная работа со всеми сотрудниками с целью выявления их потребностей, удовлетворенности работающими программами, определение возможностей внесения изменений в программу.

Как HR-роботы строят карьеру в Coca-Cola

С тех пор прошел год. О том, как продвигается карьера Веры, мы поговорили с Олегом Цетовичем, старшим менеджером по подбору талантов

 

— Вера — это вообще что? Искусственный интеллект?

 

— Разработчики говорят, что да. Фактически это аудиобот, который действует по скриптам. При этом Вера может становиться умнее благодаря самообучающейся нейросети и технологии машинного обучения.

 

— О чем робот разговаривает с кандидатами?

 

— Вера спрашивает об уровне владения английским, готовности к переезду, образовании. Благодаря ответам на простые вопросы мы отсеиваем тех, кто точно не подходит. Изначально общение Веры с кандидатами — пилотный проект. Результат нам понравился, и теперь робот помогает постоянно.   

 

— Какие вакансии закрывает Вера?

 

— Вакансии она не закрывает, ведь личное собеседование всегда проводят люди, и решения принимают тоже они. Зато Вера помогает отобрать кандидатов на начальные позиции в компании: водитель, оператор, торговый представитель, закупщик, юрист.

 

— Кандидаты не боятся разговаривать с роботом?

 

— Вначале мы предполагали, что люди будут бросать трубку. Поэтому прежде чем купить Веру, протестировали ее в деле: робот помог отобрать кандидатов на вакансию оператора производства в Новосибирске. К нашему удивлению, процент ответов оказался высоким. Думаю, отчасти это связано с тем, что Вера — уже известный бренд, которому кандидаты доверяют. Поэтому мы и оставили имя, данное разработчиками, хотя назвать робота можно как угодно.

 

— Чем еще занимается Вера?  

 

— Если первое время Вера всегда звонила сама, то летом мы организовали телефонную линию по поиску специалистов Tell Sell — отдела телефонных продаж центра поддержки клиентов. Кандидаты звонят сами, а трубку берут Вера и Андрей.

 

— Андрей?   

 

— Это наш второй робот, которого купили через полгода после того, как в компанию пришла Вера. Ему мы настроили мужской голос, поэтому назвали Андреем.

 

— Теперь у них наверняка больше обязанностей.

 

— Андрей пока занят на линии Tell Sell, а Вера работает и в других проектах. Например, мы просим кандидатов пройти электронный тест. Тем, кто не набирает нужного количества баллов, звонит Вера, благодарит их за участие и приглашает попробовать свои силы в следующем году. Так мы сохраняем связь с теми, кто хочет работать в компании.

Работа в Coca Cola: ассесмент, тесты, собеседование

Coca-Cola Hellenic Bottling Company (Coca-Cola HBC, Кока Кола ЭйчБиСи, Кока Кола, Кокакола) – компания по производству и дистрибуции напитков The Coca-Cola Company в СНГ и часть глобальной системы Coca-Cola.

В России компания имеет регистрацию в Нижнем Новгороде, но центральный офис в Москве. Юридическое название компании – ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия». Подробная информация о деятельности компании в России с СНГ размещена на официальном сайте Кока Кола Хелленик.

Кока Коле принадлежат крупные заводы по производству прохладительных напитков и соков в Москве и Московской области и большинстве крупных городов страны: Орле, Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге, Ростовской области, Новосибирске, Красноярске и Владивостоке. Coca-Cola HBC Россия обеспечивает рабочими местами более 13 тыс. сотрудников (2018 год), и по оценкам экспертов летом в сезон количество временных сотрудников компании достигает 40 тыс. человек. По СНГ эти цифры — 23 тыс. постоянных сотрудников и до 70 тыс. летом. 45% сотрудников Кока Кола — молодежь в возрасте 20-29 лет.

Бренды компании представленные в СНГ: Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Sprite, Fanta, вода BonAqua, холодный чай Fuzetea, спортивный напиток Powerade, энергетические напитки Burn и Black Monster, тоник Schweppes, соки «Добрый», Rich, «Моя Семья» и Pulpy.

Отметим, что не стоит путать 2 разных компании:
1) The Coca-Cola Company — компания из США, это владелец бренда и всех торговых знаков.
2) Coca-Cola HBC Russia — подразделение Coca-Cola HBC AG, это компания по производству продукции, которая нанимает сотрудников в России. Это греческо-швейцарская компания со штаб-квартирой в городе Цуг, Швейцария, которая по лицензии с использованием концентратов разливает на своих заводах напитки The Coca-Cola company. В Москве ее офис раположен на пересечении МКАД и Боровского шоссе.

По корпоративной культуре и деятельности эти 2 компании достаточно разные. The Coca-Cola Company не ведет найма сотрудников в России и СНГ в настоящее время, поэтому мы рассматриваем только Coca-Cola HBC Russia как основного крупного работодателя. На официальном сайте Кока Кола вы всегда найдете большое количество открытых вакансии по всей России и СНГ.

В структуре Coca-Cola HBC Russia стоит выделить компанию Мултон, которая занимается соками. Это крупное подразделение Кока Колы с собственным отделом маркетинга. Мултон открывает собственные вакансии, имеет собственный официальный сайт и предоставляет много возможностей профессионального развития, например, в отделах развития брендов, разработки новых продуктов и других отделах компании Мултон.

Работа в Кока Кола

Основные требования к соискателям на вакансии Coca-Cola выдвигаются самые простые:

• Высшее образование
• Свободное владение английским языком
• Компьютерная грамотность

В приоритете среди личностных качеств Кока Кола называет:

• Ориентированность на клиента
• Гибкость
• Умение достигать результата
• Инициативность
• Умение эффективно работать в команде
• Способность анализировать информацию

Как попасть в Coca-Cola

Компания организует летние стажировки для студентов, участвует в ярмарках вакансий и HR конференциях, организует бизнес-кейсы и профориентационные экскурсии для студентов на заводы компании по всей России. Если вы еще студент, мы однозначно рекомендуем вам принять участие в подобной стажировке.

Программа подготовки будущих менеджеров МТ

В компании Кока Кола действует программа подготовки будущих менеджеров Rise Management Trainee Programme. Это путь в два года от рядового специалиста до менеджера Кока Кола. Все стажеры этой программы проходят этапы работы в ключевых подразделениях компании: на производстве на линии, в отделе продаж на роли торгового представителя и мерчендайзера Кока Кола, в маркетинге на разработке стратегии продаж и других.

Карьера в Кока Кола

В Кока Кола особо выделяют и развивают лидерские качества. Для этого есть различные программы и тренинги: по коммуникации, достижению результатов, управлению коллективом и постановке целей. Также проводится много обучения для развития навыков, необходимых для работы. Например, для отдела продаж это обучение ведению переговоров и успешных продаж и другие.

Отдельно в компании стараются развивать сотрудников, которые впоследствии могут продвигаться на руководящие позиции. Таких работников выдвигают на специальные программы профессионального развития. Одна из них — глобальная программа Coca-Cola Excel, которая проводится в Цюрихе. Чтобы участвовать в ней нужно тоже проходить жесткий отбор, те же тесты, оценки, асессменты и рекомендации от руководителя. Суть программы — подготовка внутренних кадровых резервов на управленческие должности.

Преимущества работы в Кока Кола

• зарплата выше средней по FMCG
• ясные перспективы карьерного роста
• большое количество профессионального обучения
• интересные стажировки в России и зарубежом
• престиж работы в компании с таким именем
• большое количество знакомств и связей
• востребованность на рынке труда после работы в Кока Кола

Каждый год в декабре сотрудники Кока Кола участвуют в акции «Рождественский караван». Они наряжаются в костюмы Санта-Клауса или белого медведя и в фирменных грузовиках Coca-Cola едут поздравлять с праздником детей на главных ёлках страны и в детских домах (подарки для детей при этом покупают сами сотрудники).

Недостатки работы в Кока Кола

• частые переработки
• большая текучка на стартовых позициях
• тяжелый первый год работы
• недостаток действительно интересных проектов
• сложный и долгий (до полугода) процесс отбора
• жесткий график работы

Компания Coca-Cola HBC Russia — это действительно очень хороший работодатель по многим критериям. Но любую компанию делают ее сотрудники — конкретные люди, и в такой большой организации не может везде быть все хорошо. Торговым представителям и сотрудникам на стартовых позициях трудно не только в Кока-Коле, это позиция с самой высокой текучкой кадров во всех компаниях FMCG и на ней трудно расти.

Относительно перспектив участников программы Management Trainee — лишь около половины стажеров доходят до конца. Уже после первого года остается намного меньше менеджеров-стажеров. Однако те, кто удерживаются, становятся очень ценными и высокооплачиваемыми сотрудниками.

Устройство в Coca-Cola

Вакансии Кока Кола разделены на 2 направления: производство (операторы линий, упаковка, логистика) и менеджмент (продажи, маркетинг, PR, HR, управление).

Соикатели на вакансии Кока Кола каждого из направлений проходят разные этапы отбора.

Этапы отбора на производство и на позицию торгового представителя:

1. рассмотрение вашего резюме и сопроводительного письма
2. первичное собеседование по телефону
3. онлайн тестирование Кока Кола (2 теста — числовой и психологический)
4. очное собеседование с HR-агентом и день «в поле»

Этапы отбора на менеджерские позиции:

1. рассмотрение вашего резюме и сопроводительного письма
2. первичное собеседование по телефону
3. онлайн тестирование Кока Кола (3-4 теста — числовой, психологический, вербальный и логический)
4. очное собеседование с HR-агентом
5. ассессмент-центр и финальное собеседование

Подача анкеты в Кока Кола

Вакансии Кока Кола выкладываются на официальном сайте компании, но для подачи анкеты вам надо перейти на сайт HeadHunter. Вам надо будет завести личный кабинет на этом сайте и отправить в ответ на вакансию ваше резюме и сопроводительное письмо. Сотрудники HR Coca-Cola получают ежедневно тысячи анкет — так на позицию «торговый представитель Кока Кола» приходит до 200 резюме, а на позицию «менеджер Кока Кола» — до 500. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с нашими статьями о том, как можно выделить свое резюме и письмо из общего потока.

8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider

6 деталей успешного резюме

Первичное собеседование в Кока Кола

Если ваше резюме понравилось HR агентам компании то с вами созваниваются для первичного собеседования. Оно проводится по телефону, занимает не более 10 минут и призвано оценить вашу общую адекватность и уточнить данные вашего резюме. Вам могут задать такие вопросы:

• Почему вы хотите работать в Coca-cola?
• Что вы хотите получить в ходе данной программы(работы или обучения)?
• Какую ценность вы можете привнести в компанию?

Внимание: для менеджерских позиций Кока Колы это собеседование ведется на английском языке. От соискателей на эти вакансии требуется знание английского на уровне не ниже Intermediate по шкале TOEFL.

Тесты при отборе в Кока Кола

После собеседования на вашу электронную почту вы получите ссылку на официальный сайт Кока Кола с вашим личным кабинетом и набором тестов для вашу позицию.

Coca-Cola является одной из немногих компаний сектора FMCG, которые проводят психологическое тестирование соискателей на любые начальные позиции. Этот тест называется «Карьерные якоря»: он призван оценить, что особенно важно для соискателя в его работе и насколько он способен соответствовать ценностям компании. Сотрудники Кока Кола ищут в вас желание развиваться и умение достигать результат.

Пример психологического теста Кока Кола

Ответ и решение теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Также все соискатели на вакансии Кока Кола проходят числовой тест. Это числовой тест от компании SHL. Перечислим его основные особенности:

1. Информация в числовых тестах Coca Cola всегда представлена в виде таблиц, графиков, диаграмм. В них дается много отвлекающей информации, среди которой нужно выделить нужную для решения задачи.
2. Задания числовых и вербальных тестов даются группами по 4 вопроса с одинаковой таблицей или текстом, но разными заданиями.
3. Вы можете переключаться между вопросами теста — переходить вперед и возвращаться назад.
4. На решение каждого вида теста дается ограниченное время. Например на числовой тест из 25 вопросов дается 25-35 минут. Время на решение одного вопроса не ограничено в пределах общего времени на тест.
5. Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер.

От вас требуется показать умение проходить различные тесты на общую логику и математику. «Уметь проходить» — это решать быстро. Например, лучше ответить на все 25 вопросов из данных 25 за отведенное время, из которых только 16 будут правильные, чем ответить на 10 из 25, и правильными будут все 10.

Пример числового теста Кока Кола

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Как мы указывали выше, для соискателей на менеджерские вакансии Кока Кола потребуется пройти еще 2 теста — вербальный и в некоторых отделах тест на логическое мышление.

Вербальный тест Кока Кола

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Логический тест Кока Кола пример

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Чтобы успешно перейти на следующий этап вы должны набрать по тестам результат выше среднего результата всех соискателей. То есть если средний процент верно отвеченных вопросов составил 60%, то для прохождения вам надо набрать хотя бы 61%.

Очное собеседование с HR-агентом и день «в поле»

Если вы успешно прошли тесты, вас пригласят на очное интервью в Кока Кола. С вами буду беседовать представитель HR и ваш прямой руководитель. Вопросы собеседования будут касаться ваших личностных качеств (психологии в Coca-Cola придают очень большое значение), опыта вашей работы и профессиональным компетенциям. После успешного прохождения интервью вас приглашают на целый рабочий день: предстоит ездить в магазины, общаться с закупщиками и проверять наличие продукции компании на полках. Такая совместная работа дает вашему руководителю возможность лучше вас узнать, а вам, в свою очередь, понять из чего состоит работа и решить, точно ли она привлекательна для вас.

Рекомендуем наши статьи как успешно пройти собеседование в Кока Кола:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

8 умных вопросов для работодателя

2 основных ошибки на собеседовании

Очное собеседование с HR-агентом и ассессмент-центр Кока Кола

Если для массовых позиций собеседование является последним этапом устройства в Кока Колу, то если вы претендуете на офисную работу вам предтоит пройти оценку в ассесмент-центре компании.

Упражнения в ассессмент-центре направлены в первую очередь на оценку аналитических способностей, лидерского потенциала, коммуникативных навыков, которыми должен обладать каждый соискатель, претендующий на менеджерскую позицию. Профессиональные навыки и опыт тоже важны, но они ставятся на второстепенное место.

На этом испытании соискатели делятся на группы и решают бизнес-кейсы Coca-Cola. Например, кейс может состоять в том, чтобы распределить бюджет отдела, разработать стратегию продвижения нового бренда или наладить производство продукта. Менеждеры компании оценивают соискателей по тому, как они ведут себя в группах: как общаются с потенциальными коллегами, насколько инициативны, могут ли быть лидером группы и насколько эффективно могут решать поставленную задачу.

Помимо группового кейса вам могут предложить индивидуальный. Чаще всего на это отводится отдельная встреча. Вам дается 1-2 часа на изучение кейса, после этого вы должны провести презентацию и защиту своего решения перед комиссией менеджеров Кока Кола, в которой состоит ваш будущий руководитель. Обычно сразу после интервью решение комиссии не озвучивается. Чтобы сформировать решение по каждому кандидату требуется время.

Больше информации по ассесментам Кока-Кола и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов

После групповых и индивидуальных кейсов идет само собеседование для менеджеров. Если вы выпускник то не так важны оценки или цвет диплома. Но наличие даже короткой стажировки в компании сектора FMCG очень ценится. Обычно, на этапе собеседования ваше образование никого особо не интересует.

От вас потребуется показать, что вы умеете:

• ясно понимать и уметь применять основные понятия экономики предприятия — выручка, прибыль, переменные и постоянные расходы, спрос, предложение, эластичность.
• сможете объяснить эти понятия простым языком, понятным любому рабочему на заводе.
• быстро пользоваться основными офисными программи — хотя бы Excel на уровне функций VLOOKUP/HLOOKUP/SUMIF/SUMIFS.
• хорошо владеть английским. Желательно уверенный уровень Upper Intermediate. Можно и ниже, но язык очень важен и ценится.

---

При определении, кто же займет вакансию, учитываются все этапы отбора кандидата, поэтому вам важно готовиться ко всем этапам — резюме, тестам, собеседованию и ассесменту Кока Кола. На сайте HRLider.ru вы сможете пройти подготовку к психологическим, числовым, вербальным и логическим тестам в компанию Coca-Cola. После подготовки вы гарантируете себе место на следующем этапе отбора.

Начать подготовку 

---

Ответы и решение тестов Кока Кола

Ответ психологического теста:

Ответ и решение числового теста:

Ответ и решение вербального теста:

Ответ и решение логического теста:

Начать подготовку

хронология самых важных событий с 1886 года

 

1886

 

Сироп от головной боли

 

История напитка, которому суждено было стать самым известным в мире, началась на заднем дворе одного дома в Атланте. Жарким майским днем доктор Джон Стит Пембертон в медном тазу на трех ножках варит сироп, который будет дарить бодрость и помогать от головной боли. Свое творение Джон относит в местную аптеку, где начинает продавать его вместе с содовой по 5 центов за стакан. Его партнер и бухгалтер Фрэнк М. Робинсон неплохо владеет каллиграфией, поэтому берется придумать название и написать его красивыми фигурными буквами. Так и появился на свет самый дорогой бренд планеты, а логотип Coca-Cola, с незначительными изменениями, дошел до наших дней. Фрэнк, кстати, стал автором первого рекламного слогана напитка: слова «Пейте Coca-Cola» привлекали внимание горожан. В день Пембертон продавал девять стаканов напитка и был очень доволен результатом.

 

1891

 

Первый триумф

 

Перед смертью Джон Пембертон распродает свою компанию разным партнерам. Аптекарю Азе Кендлеру приходится потратить немало сил, чтобы консолидировать все доли и стать единоличным владельцем прав на Coca-Cola. Аза верил в перспективы напитка, и деловое чутье его не подвело: за первый год он увеличивает продажи сиропа в 10 раз. Он решается продать свой фармацевтический бизнес и полностью сосредоточиться на продвижении газировки. Для этого он вместе с партнерами учреждает The Coca-Cola Company. Кендлер оказывается настолько эффективным управленцем, что, потратив на приобретение прав на напиток всего $2,3 тысячи, через 30 лет он продает компанию за $25 млн.

 

1893

 

Патент на формы

 

В этом году патентное ведомство США регистрирует товарный знак Coca-Cola — в том уникальном начертании, которое предложил еще Фрэнк Робинсон. Позднее в качестве товарного знака будет зарегистрирована и узнаваемая контурная бутылочка Coca-Cola. Эту фирменную упаковку придумают в 1915 году всего лишь как меру в борьбе с подделками. Но со временем она станет настоящим символом напитка.

 

1894

 

Бутылка вытесняет стакан

 

В Далласе открывается первый завод по производству сиропа. Через год такие предприятия появляются в Чикаго и Лос-Анджелесе. В то же время продавцу, работающему в киоске в городке Виксберг, приходит гениальная мысль: предлагать потребителям популярный напиток не в розлив, а в бутылках. Таким образом он совершает настоящую революцию в продажах, увеличивая их в десятки раз. Ведь теперь напиток можно заранее разливать по бутылкам и отвозить даже на самые удаленные фермы и ранчо.

 

 

1899

 

Появление ботлеров

Предприниматели Бенджамин Ф. Томас и Джозеф Б. Уайтхед выкупают у Азы Кендлера права на розлив и продажу Coca-Cola на всей территории США. За владельцем The Coca-Cola Company остается производство основы напитка. Ботлеры — а именно так стали называть производителей напитков — строят два завода, мощности которых быстро оказываются загруженными на все 100%. Видя огромный потенциал Coca-Cola, Томас и Уайтхед решают не останавливаться на достигнутом и привлекают к расширению внешний капитал. Так они положили начало всемирной сети предприятий-ботлеров, которые, как правило, принадлежат местным владельцам и управляются ими же. За 20 лет число таких заводов переваливает за сотню.

 

1917

 

Не жалея крови

 

Coca-Colа помогает выжить пострадавшим в Первой мировой войне, спонсируя поставки донорской крови. Так началась дружба с Красным Крестом, которая длится уже больше 100 лет. Правда, официально глобальное партнерство закрепили в 2011 году.

 

1919

 

Выход в мир

 

Владельцами The Coca-Cola Company становятся банкир Эрнест Вудрафф и его партнеры. Предприятие перерегистрировано в штате Делавэр, и его акции запущены в обращение на Нью-Йоркской фондовой бирже. Тогда же Coca-Cola начинает делать первые успехи на зарубежных рынках: заводы по розливу напитка появляются на Кубе, Гуаме, Филиппинах, в Пуэрто-Рико и во Франции.

 

1923

 

Качество Вудраффа

 

Президентом компании избирают сына Эрнеста — Роберта Уиншипа Вудраффа. Этот человек простоит у руля компании больше полувека и окажет огромное влияние на ее развитие. Именно Вудрафф станет инициатором создания стандартов качества и нормативов для каждого этапа производства. Он значительно увеличит рекламную поддержку бренда, а это позволит и так популярной Coca-Cola достичь еще больших высот. Именно Вудрафф внедрит многие из принципов торговли, сейчас считающихся общепринятыми. При нем, впервые в мире, напиток станут продавать в six-pack — картонных коробках на шесть бутылок. Появятся холодильники с верхней крышкой и даже автоматы, самостоятельно смешивающие и продающие напиток, — прообразы тех, что сегодня можно встретить во многих офисах и торговых центрах.

 

1926

 

Территория — планета Земля

 

Пожалуй, главным достижением Роберта Вудраффа стала мощная экспансия Coca-Cola на международный рынок. Он создает отдел внешнеторговых операций, который в 1930 году выделится в самостоятельную компанию под названием The Coca-Cola Export Corporation. К тому времени число стран, где будут работать заводы по розливу напитка, возрастет почти в четыре раза, а к началу Второй мировой войны их станет уже 44. Мог ли Вудрафф тогда представить, что в XXI веке напиток Coca-Cola будет производиться в более чем 200 странах мира?

 

1928

 

Олимпийское движение

В Амстердаме проходит летняя Олимпиада, где Coca-Cola впервые выступает как официальный напиток Игр. С тех пор компания — постоянный партнер Олимпийского движения по всему миру. Во многом именно финансовая поддержка Coca-Cola способствует развитию и популяризации этих спортивных мероприятий. В 2005 году Coca-Cola и Международный олимпийский комитет подпишут беспрецедентно долгосрочный договор о продлении спонсорской поддержки Олимпийского движения как минимум до 2020 года.

 

1931

 

Санта бросает курить

 

Накануне Рождества 1931 года в The Saturday Evening Post появляется новый Санта-Клаус. Этот образ определил современный внешний вид Санты. Создал его мичиганский художник Хэддон Сандблом. Новый образ волшебника он срисовал с самого себя, а вместо курительной трубки у Санты в руках появилась бутылочка Coca-Cola. В течение еще 30 лет Сандблом создавал к каждому Рождеству новую картину с Сантой. Сегодня эти работы признаны одними из ценнейших экспонатов архива Coca-Cola. Они выставлялись в Музее науки и промышленности в Чикаго, Королевском музее Онтарио в Торонто, крупнейших универмагах Токио и Стокгольма, даже в парижском Лувре! А некоторые из тех картин можно увидеть в постоянной экспозиции музея Coca-Cola в Атланте.

 

1941

 

Всё для Победы

 

Вторая мировая война коснулась каждого. Не осталась в стороне и The Coca-Cola Company. Стремясь поддержать боевой дух соотечественников и напомнить им о Родине, Роберт Вудрафф издает распоряжение, ставшее легендарным: «Обеспечить, чтобы каждый американский военнослужащий мог приобрести бутылку Coca-Cola за 5 центов, где бы он ни находился и сколько бы это компании ни стоило». Coca-Cola следует за своей армией по всему свету. В результате, сам того не подозревая, Вудрафф оказывает Coca-Cola очередную добрую услугу: напиток пробуют жители многих стран, а когда наступает долгожданный мир, число государств, наладивших производство Coca-Cola, удваивается.

 

1955

 

Трансформация упаковки

 

Coca-Cola осваивает новые виды упаковки: появляются семейные бутылки объемом 0,3 л, 0,35 л и 0,78 л, которые сразу же получают признание потребителей. Чуть позже напиток выходит в алюминиевых банках, а затем и в легких пластиковых бутылках большого объема.

 

1960

 

Новые бренды

 

В семействе Coca-Cola происходят первые прибавления. Компания получает права на производство напитка Fanta. На родине Coca-Cola придумывают лимонный Sprite. После слияния с компанией Minute Maid ассортимент пополняется фруктовыми соками.

 

1968

 

Никаких ограничений

 

Летом 1968 года в Чикаго проходят первые международные Специальные Олимпийские игры, на которых 1000 спортсменов с ограниченными интеллектуальными возможностями представили 26 штатов и Канаду в трех видах спорта: легкая атлетика, плавание и хоккей на полу. Мероприятие помогла организовать горстка добровольцев, а на трибунах было менее сотни зрителей. Но начало было положено. Специальные Игры ждал успех. С того времени и до сих пор Сoca-Cola остается главным партнером и спонсором Специальной Олимпиады.

 

1974

 

Открытие футбола

 

Начинается история большой дружбы с главной международной футбольной организацией — FIFA. До этого еще ни одна коммерческая компания на планете не сотрудничала со спортивными ведомствами. А спустя 4 года Сoca-Cola начинает поддерживать главный турнир федерации — Чемпионат мира по футболу FIFA™.

 

1982

 

Меньше калорий

 

В 1982 году на рынке появляется Coca-Cola Light, которая быстро занимает первое место по популярности среди низкокалорийных напитков.

 

1988

 

Популярней нет

 

Высочайшее качество Coca-Cola, помноженное на самую эффективную систему рекламы и маркетинга, дает закономерный результат. Три независимых опроса, проведенных компанией Landor & Associates по всему миру, свидетельствуют: Coca-Cola — самый известный и наиболее предпочитаемый товарный знак в мире.

 

В этом же году компания становится спонсором UEFA. Организация проводит Чемпионат Европы по футболу, а Coca-Cola его поддерживает.

 

1992

 

Огонь Сoca-Cola

Летом 1992 года Coca-Cola — партнер Эстафеты олимпийского огня. Накануне каждой Олимпиады огонь путешествует по миру, а заканчивается экспедиция в стране-хозяйке Игр. В тот раз ею была Испания. В Барселоне Coca-Cola начинает сотрудничать с Паралимпийским движением. С того времени компания — постоянный спонсор Паралимпийских игр.

 

1993

 

Эффект медведей

 

Появляется знаменитый ролик «Сияние» с белыми медведями, которые наблюдают северное сияние и утоляют жажду. Он наделал много шума благодаря свежей идее и невиданным для того времени компьютерным спецэффектам. Придумал ролик Кен Стюарт. С тех пор мишки — такой же символ Coca-Cola, как фирменная бутылочка или Санта.

 

1997

 

Миллиард порций ежедневно

 

Coca-Cola становится настоящим гигантом: предприятия по производству напитка работают в большинстве стран мира. Любители продукции The Coca-Cola Company ежедневно выпивают миллиард порций. Это оказался по-настоящему удачный год в истории компании: за 12 месяцев продается столько же напитков, сколько за семь с половиной десятилетий.

 

2000

 

Постоянные улучшения

 

Легендарная фигурная бутылочка Coca-Cola в соответствии с духом времени меняется. Нет, визуально она остается всё той же, что была зарегистрирована Патентным ведомством США еще в 1915 году. Но благодаря новым технологиям ее прочность повышается на 40%, а вес при этом уменьшается на 20%.

 

2006

 

Кубок Чемпионата мира по футболу FIFA™ становится ближе

 

Coca-Cola совершает переворот, став эксклюзивным организатором Тура Кубка Чемпионата мира по футболу FIFA™. Теперь каждые 4 года перед очередным мундиалем легендарная футбольная награда путешествует по десяткам городов разных стран. В каждой точке этого маршрута команда Coca-Cola проводит праздник для любителей футбола, делая Официальный Кубок ближе миллионам людей, невзирая на границы и социальный статус.

 

2007

 

Бутылка бутылке рознь

 

$60 млн компания инвестирует в создание механизма по утилизации и переработке упаковочных материалов, используемых в системе Coca-Cola. В том числе разрабатывается знаменитая технология «бутылка из бутылки». С ее помощью бывшие в употреблении ПЭТ-бутылки используются в производстве новой упаковки для напитков.

 

2008

 

С олимпийским размахом

 

Компания отмечает 80-летие своего участия в Олимпийском движении. Это партнерство не имеет равных по продолжительности среди всех корпоративных спонсоров, поддерживающих Олимпийские игры.

 

2009

 

«Бутылка из бутылки»

 

Открытие крупнейшего в мире завода по повторной переработке материалов, использующего технологию «бутылка из бутылки», запуск многомиллионной маркетинговой инициативы Give It Back в поддержку повторного использования материалов. Компания выводит на рынок революционную бутылку PlantBottle™, на 100% пригодную для переработки и на треть произведенную из материалов растительного происхождения. Премия Wins DuPont за инновацию в области упаковки.

 

2010

 

Покорение Ванкувера

 

Coca-Cola выступает генеральным партнером XXI зимних Олимпийских игр в Ванкувере. Масштабы сотрудничества компании и Международного олимпийского комитета вышли на беспрецедентный до этих пор уровень.

 

2012

Путешествие начинается

 

С 27 июля по 12 августа в Лондоне, при поддержке компании Coca-Cola, прошли XXX летние Олимпийские игры. Популярные музыканты Марк Ронсон и Кэти Би записали олимпийский гимн Coca-Cola “Anywhere in the world”.

2013

 

«Зеленая» премьера

 

В июле 2013 года компания Coca-Cola впервые представила уникальное пополнение ассортиментного ряда своего самого популярного напитка Coca-Cola Life с натуральным подсластителем ― стевией. Первыми новую Coca-Cola с зеленой этикеткой попробовали жители Аргентины, а в конце 2013 года продукт появился и на полках магазинов в Чили.

 

2014

 

Именные этикетки и Олимпиада в Сочи

 

Глобальная кампания Share a Coke с именами на этикетках успешно прошла в 80 странах. В российском Сочи тем временем происходит не менее важное событие: Coca-Cola выступает одним из генеральных партнеров XXII зимних Олимпийских игр.

 

2017

 

Новый курс

 

Стать универсальным производителем безалкогольных напитков — новый курс развития Coca-Cola. Меняются вкусы людей — меняется и компания. За год Сoca-Cola вывела на рынок огромное количество вкусов и брендов, а также снизила долю сахара во многих своих напитках. Более трети напитков, производимых компанией во всем мире, теперь продается в маленькой упаковке — 330 мл и меньше.

 

2018

 

Миллиардные бренды

 

Компания выпускает 4 100 продуктов на 900 заводах по всему миру, а также владеет 500 брендами, 21 из которых стоит больше 1 млрд долларов.

 

 «Мир без отходов»

 

Сoca-Colа объявила о запуске глобальной инициативы «Мир без отходов», которая предполагает, что к 2025 году компания полностью перейдет на перерабатываемую упаковку, а к 2030 году будет собирать и утилизировать столько же банок и бутылок (или их эквивалент), сколько производит.

 

Тур Кубка Чемпионата мира по футболу FIFA™ с Coca-Cola

 

В преддверии Чемпионата мира по футболу FIFA 2018™ компания Coca-Cola провела четвертый в истории Тур Кубка Чемпионата мира по футболу FIFA™. За время этого путешествия легендарный футбольный трофей преодолел более 172 тысяч километров, побывал в 91 городе и 51 стране мира.

Coca-Cola HBC Россия — День карьеры ВШЭ — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

О компании

Coca-Cola HBC Россия – локальная компания с международными корнями, которой принадлежат 10 современных заводов по производству безалкогольных напитков от Москвы до Владивостока. Компания обеспечивает рабочими местами более 7 000 человек, 90% сырья и материалов, без учета концентрата, для производства напитков компания закупает у локальных поставщиков. Coca-Cola HBC Россия стремится расширять свой бизнес, внося вклад в улучшение жизни и развитие местного населения и инвестируя в экономику России.

Мы Coca-Cola

О карьере в компании

Сoca-Cola HBC Россия – привлекательный работодатель, и это не просто слова: по итогам 2018 года компания была признана лучшим работодателем сектора FMCG по версии HeadHunter!

Компания старается делать все возможное для того, чтобы сотрудники любили свою работу так же, как потребители любят продукцию компании. Coca-Cola HBC Россия заинтересована в развитии самых лучших качеств своих сотрудников в той же степени, что и в достижении высоких экономических показателей.

В Coca-Cola HBC Россия мы быстро учимся, получаем новые навыки в мультинациональной среде, постоянно совершенствуемся, берем на себя ответственность, чтобы максимально раскрыть свой потенциал. Талантливые люди вокруг вдохновляют нас расти и двигаться вперед к поставленным целям, достигая превосходных результатов. Компания Coca-Cola HBC Россия — это твоя возможность быстрого карьерного и личностного роста!

Три способа попасть в дружную команду Coca-Cola HBC Россия:

1. Откликнуться на открытые вакансии компании.
2. Пройти практику для студентов 2-4 курса бакалавриата.
3. Подать заявку на программу Rise Management Trainee Programme.

Rise Management Trainee Programme – это не стажировка.

Это работа для талантливых выпускников, которые хотят решать сложные задачи и участвовать в крупных проектах.

Брось себе вызов с лидерской программой Rise и получи шанс стать новой движущей силой легендарного бренда – отправь заявку.

За 2 года ты пройдешь индивидуальную программу ускоренного развития:

• будешь вносить реальный вклад в решение важных задач
• брать ответственность за достижение целей и участвовать в кросс-функциональных проектах
• принимать участие в тренингах и общаться с профессиональным ментором
• выстраивать отношения с членами своей команды и другими отделами
• регулярно получать развивающую обратную связь

Что мы ждем от тебя:

• выпускник 2018-2021
• хочешь развиваться в одном из направлений: логистика, производство, маркетинг, финансы, продажи, работа с персоналом
• говоришь на английском языке (не ниже уровня Intermediate)
• готов к переезду в другой город

Опыт работы? Жажда развития – вот, что по-настоящему важно. Ты быстро учишься, стремишься быть лидером и командным игроком. Ты любопытный, и тебя привлекают новые вызовы.

Если это про тебя – отправь заявку и стань нашим секретным ингредиентом.

Дело за тобой!

Rise Management Trainee Programme

Контакты

О компании

О карьере в компании

Открытые вакансии компании

Карьера в Coca-Cola HBC Россия в Вконтакте

Контактное лицо по вопросам Rise Management Trainee Programme:

Есипова Елена, эксперт по развитию бренда работодателя
Моб.: + 7 (981) 124 6413, +7 (910) 006 56 63
[email protected]

Контактное лицо по вопросам прохождения практики:

Елизавета Покусаева, специалист по привлечению талантов
Моб.: +7 (910) 392 0536, +7 (967) 713 6957
[email protected]

Как работает московский завод Coca-Cola в России

Запишись на экскурсию, чтобы увидеть, как работает первый и самый большой завод Coca-Cola в России.

 

История

 

1986 год. Подписан договор о строительстве

1993 год. Начато возведение завода

1994 год. Официальное открытие предприятия

1995 год. Завод посетил американский президент Билл Клинтон

1 декабря 1995 года. С линии розлива сошла первая продукция в пластиковых бутылках 0,5 л и банках 0,33 л

Мощности

 

Завод производит 14 видов напитков: Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Sprite, Fanta Orange, Fanta Citrus, Bon Aqua, Bon Aqua Still, Schweppes Bitter Lemon, Schweppes Mojito, Schweppes Tonic, Schweppes Granatum, Burn, Monster, Nestea

 

Максимальная мощность — 156 млн литров напитков в год.

 

7 производственных линий:

 

• PET I, PET II, PET III и PET IV. Разливают напитки в пластиковые бутылки
• CAN. Разливают продукцию в алюминиевые банки
• NRGB. Разливают напитки в стеклянные бутылки
• BIB-линия. Разливают сиропы в пластиковые пакеты 10 л и 20 л. Такие пакеты устанавливают в автоматах по розливу напитков в кафе и ресторанах, например, в «Макдоналдс»

 

Единственная в России линия по розливу в стеклянные бутылки установлена на московском заводе

 

Площадь территории: 9,4 га

 

Более 20 лет проходят экскурсии по московскому заводу. Например, в прошлом году предприятие посетили более 12 000 человек

 

Напитки с завода поставляются в Москву, Московскую область и все города Золотого кольца. Стеклянные бутылки также экспортируют в Белоруссию

 

«Важно не только добиться успеха, но и закрепить его». Евгений Малик, директор завода Coca-Cola Россия в Москве

— Московский завод — лучший в Coca-Cola в России по водопотреблению. Еще в прошлом году мы тратили 1,6 литра воды на производство одного литра продукции. В этом году мы уже добились показателя 1,5 литра. У нас отличные показатели по энергопотреблению — 0,5 мегаджоуля на литр продукции. А еще мы отдаем на переработку 93% отходов.

 

Основной костяк команды сформировался за 20 лет работы завода. При этом мы регулярно пополняем свой состав молодыми работниками. В том числе благодаря им у нас высокая производительность труда: средний показатель — 40 000 кейсов (кейс — это упаковка напитка) в месяц на человека.

 

Мы работаем по принципу «Быстрая эволюция, но не революция». Важно не только добиться успеха, но и закрепить его, после чего двигаться дальше. Нам не нужны высокие показатели любой ценой, необходимо постоянное развитие и улучшение.

 

Читай другие материалы спецпроекта «По России — с Coca-Cola»

Проекты Coca-Cola в России по поддержке молодежи

По статистике, уровень безработицы среди молодых людей до 24 лет в России и в среднем по миру остается очень высоким. Даже тем, у кого есть высшее образование и желание работать, бывает трудно начать карьеру или выбрать свой путь.

 

Раскрытие потенциала молодежи — один из приоритетов Coca-Cola в России. Глобальная инициатива «Youth Empowered — Твой путь к успеху», которую реализует наш партнер по производству и дистрибуции напитков Coca-Cola HBC,  направлена на поддержку молодых людей от 18 лет по всему миру. Программа уже успешно действует в Австрии, Италии, Болгарии, Венгрии, странах Балтии, Сербии и Польше, а в 2019 году проект стартовал в России. Его цель — помочь молодым людям развить деловые и социальные навыки, необходимые для успешного построения карьеры. Мы предлагаем бесплатную онлайн платформу для обучения, а также проводим очные активности, привлекая в качестве преподавателей профессионалов из нашей широкой сети контактов: бизнес-партнеров, поставщиков, представителей власти и НКО. Наша главная цель — сделать так, чтобы к 2025 году 1 миллион молодых людей освоил с нашей помощью новые навыки, необходимые для успешного трудоустройства.

 

Помимо этого с 2018 года Coca-Cola HBC Россия активно сотрудничает с более чем 20 ведущими российскими вузами, выпускников которых рассматривает в качестве потенциальных сотрудников. В вузах проходят регулярные мероприятия, помогающие больше узнать о том, как построить карьеру в Coca-Cola. Мы предлагаем студентам лекции и семинары от наших экспертов, ярмарки вакансий, а также возможность подавать заявки на участие в стажировках. Для выпускников также действует программа подготовки будущих руководителей. Она предлагает два года рабочей стажировки в компании, по окончании которой стажеры могут претендовать на управленческую позицию начального уровня.

 

Coca-Cola в России работает не только с выпускниками или студентами вузов, но и со школьниками. В 2014 году стартовала программа «Растим добро». Она помогает оставшимся без попечения родителей подросткам адаптироваться к жизни в обществе и выбрать будущую профессию. 

вакансий | Coca-Cola объединила

вакансий | Coca-Cola Consolidated

Продолжая использовать этот веб-сайт и перемещаться по нему, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.
Принять Закрыть

За каждой бутылкой, каждой мини-банкой, каждым новым игристым ароматом и вечной классикой стоит нечто гораздо большее. Команда значит для нас нечто большее. Мы работаем надолго, и мы стремимся вместе построить лучшее будущее. Некоторые говорят, что такую ​​страсть нельзя сдерживать, , но мы делаем это каждый день. Найди свою искру, найди свою цель и присоединяйся к нашей команде.

Спасибо, что посетили наш сайт вакансий и проявили интерес к нашим возможностям! Coca-Cola Consolidated в настоящее время проводит виртуальные интервью только из-за воздействия COVID-19 и протоколов социального дистанцирования.Спасибо.

Поддержка бизнеса на территории нашей франшизы, в том числе: управление персоналом, маркетинг, финансы и планирование. Coca-Cola Consolidated является пионером в индустрии безалкогольных напитков, разрабатывает новые технологии и ищет более эффективные и эффективные способы производства, продажи и доставки лучших мировых брендов.

Посмотреть все вакансии в компании

Наша большая группа продаж продает продукцию нашим клиентам, а также служит источником информации о том, как более эффективно продавать нашу продукцию потребителям.Эта команда также предоставляет данные, которые управляют остальной частью нашей цепочки поставок.

Посмотреть все вакансии в сфере продаж и мерчандайзинга

Эта команда является продуктовым центром нашего бизнеса. В Coke Consolidated наши склады называются распределительными центрами и выполняют множество функций. Наши складские операции обеспечивают связь между всеми остальными частями организации.

Посмотреть все вакансии на складе

Производство — это сердце разливочного бизнеса.Производство более 300 брендов напитков и вкусов требует эффективных и действенных межфункциональных усилий. В рамках производства есть три основные функции: обслуживание, обеспечение качества и производство. Эти группы работают вместе, чтобы достичь наших плановых целей и доставить прохладительные напитки жаждущим потребителям на всей территории нашей франшизы.

Посмотреть все вакансии в производственной сфере

В нашу команду по распространению входят продавцы драйверов и службы поддержки распространения.Эта функция охватывает всю транспортировку и хранение инвентаря и завершается доставкой прохладительных напитков в точку потребления. Наши водители доставляют лучшие мировые бренды напитков клиентам в сообществах, которые мы обслуживаем в разных регионах.

Посмотреть все вакансии по сбыту

.

Карьера — Работа │ Мир Coca-Cola

О нас

Присоединяйтесь к нашей команде послов! Наши сотрудники являются сердцем и душой компании Coca-Cola и помогают сделать нас особой частью жизни людей. Более 125 лет сотрудники Coca-Cola добиваются нашего успеха, живя и работая в соответствии с последовательным набором идеалов, поскольку мы стремимся принести пользу и освежить всех, кого касается наш бизнес.

В качестве посла в World of Coca-Cola вы станете частью выдающейся команды, которая освежает других, вселяет оптимизм и вносит положительный вклад в мир.

Ценности компании Coca-Cola служат компасом для наших действий и описывают, как мы ведем себя в мире.

• Руководство: Смелость строить лучшее будущее
• Сотрудничество: Использование коллективного гения
• Целостность: Будьте реальными
• Подотчетность: Если так, то это зависит от меня
• Страсть: В сердце и разуме
• Разнообразие: Всеохватывающе, как наши бренды
• Качество: Что мы делаем, мы делаем хорошо

Что послы World of Coca-Cola делают для компании Coca-Cola:

• Служить послами бренда на местах для передачи сообщений компании
• Воплотите идентичность компании во внешнем виде, личности, ценностях и этических принципах
• Привлекайте гостей, делясь знаниями о компании Coca-Cola, ее продуктах, истории, выставках и галереях
• Убедитесь, что качество обслуживания гостей превзойдет ожидания самого известного в мире бренда
• Делитесь с гостями моментами счастья и вдохновляйте их
• Проведение и организация государственных и частных туров для корпоративных партнеров и гостей дня
• Выступать в качестве неофициального консьержа в Пембертон-Плейс и окрестностях
• Помогите гостям найти товары и / или продукты, которые были уникальными для их посещения, и закрыть продажу
• Поддержка корпоративных мероприятий вечером
• Поддержка клиентов и программ для клиентов

Хотите присоединиться к нам, но не знаете, с чего начать? Мы вас прикрыли …

Сезонная работа — отличный способ изучить мир Coca-Cola как вариант карьеры и узнать о бизнесе.Многие из наших постоянных послов начинают с сезонных или других временных должностей; по мере появления возможностей мы сначала ищем способы заполнить эти вакансии изнутри. Если вы выразите заинтересованность в продолжении своей работы, вас будут рассматривать в первую очередь по результатам вашей работы.

Randstad является партнером по набору персонала для всех не освобожденных (почасовых) должностей по обслуживанию гостей в World of Coca-Cola.

• Роли включают:
  • Посол по работе с гостями
  • Исполнитель персонажей
  • Посол по розничным продажам (внутренние / внешние продажи)
  • Посол пополнения; Денежный пакет Ambassador

• Виды заданий:
  • Сезонно (3-4 месяца) или
  • Темп в Пермь (возможен переход на сотрудника Coca-Cola, в зависимости от производительности труда и потребностей бизнеса)

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ МИРА ПОСЛОВ COCA-COLA:

• Диплом средней школы или эквивалент
• Опыт работы в большой гостевой среде
• Опыт работы с наличными и продажами (роли в розничной торговле и продаже билетов)
• Должен уметь читать и запоминать сценарии (сценарии)
• Должен уметь читать коды транзакций и выполнять шаги (розничная торговля)
• Физические нагрузки: часто требуется наклоняться, стоять, ходить, подниматься, подниматься и выполнять повторяющиеся движения и может потребоваться работать на открытом воздухе круглый год.
• Должен уметь делиться информацией и формулировать информацию весело, дружелюбно и с энтузиазмом
• Гибкое расписание, открытая доступность для работы вечером, в выходные и праздничные дни
• Должен любить все Coca-Cola!

Следующие шаги:

Чтобы изучить все открытые вакансии в The Coca-Cola Company, посетите сайт http: // www.coca‑colacompany.com/careers/

Компания Coca-Cola — работодатель с равными возможностями

Компания Coca-Cola ценит разнообразие людей, с которыми мы работаем, и их вклад. У нас есть давняя приверженность обеспечению равных возможностей и нетерпимости к дискриминации и домогательствам. Основой для приема на работу, приема на работу, оплаты обучения и продвижения по службе в Компании являются квалификация, служебные навыки и опыт.

.

Coca-Cola Application, Работа и карьера в Интернете

Глобальный производитель и поставщик напитков Coca-Cola поддерживает одно из крупнейших коммерческих представительств в мире. Международная компания поставляет продукцию примерно в 200 стран и насчитывает более 130 000 сотрудников для поддержания производственной деятельности, при этом регулярно открываются новые вакансии.

Факты о работе в Coca Cola

Минимальный возраст для работы в Coca Cola : 18 лет (Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Coca Cola?)

Coca Cola Часы работы: Доступно 24 часов в день, 7 дней в неделю

Доступные должности в Coca Cola: Представитель бренда в сфере развлечений, бренд-менеджер, специалист по обслуживанию клиентов, техник по обслуживанию, мерчендайзер, сборщик заказов

Заявление для печати : No.Найдите вакансии или посетите официальный сайт.

Видео интервью сотрудников Coca-Cola

Вакансии в Coca-Cola

Основанный в 1892 году поставщик безалкогольных напитков на рынке выходит далеко за пределы регионального или даже внутреннего начала компании. Coca-Cola продает продукты через рестораны, продавцов на стадионах, в торговых автоматах, через местные и признанные на национальном уровне розничные сети и оптом в крупных розничных членских клубах.Согласно веб-сайту компании, продукты кока-колы употребляют около 2 млрд человек. Потребители могут наслаждаться продуктами компании даже в самолетах и ​​круизных лайнерах. Широкий и разносторонний охват потребительских продаж и маркетинга, порожденный многомиллиардным подразделением, предоставляет сотни тысяч возможностей трудоустройства, с частичной или полной занятостью, доступной через постоянно расширяющиеся региональные, национальные и международные офисы. Работники начального уровня и профессиональные специалисты, нанятые известным бизнесом, продают, доставляют, упаковывают, продают и готовят товары на складах, фабриках и в корпоративных офисах.Типичная рабочая среда зависит от должности. Большинство должностей начального уровня связаны с доставкой, делопроизводством или продажами. Кандидаты, имеющие опыт работы в отрасли или определенной профессии, могут получить рассмотрение на управленческие или корпоративные должности. Международное присутствие и высокий спрос на продукцию стимулируют создание разнообразных рабочих мест и возможности краткосрочных заданий в разных офисах. Миссия компании, заключающаяся в способностях, стремлении и заинтересованности, способствует самоотверженным, целеустремленным и гибким личностям.

Coca-Cola Информация о занятости и заработной плате

Всемирный работодатель нанимает людей в возрасте от 18 лет. Для большинства имеющихся вакансий требуется аттестат средней школы или эквивалент GED. Рост изнутри, комплексные пакеты льгот для работы и выгодные варианты заработной платы — вот главные факторы, привлекающие внимание к работе в Coca-Cola. Претенденты на работу в обрабатывающей промышленности могут быть заинтересованы в следующих должностях:

Техник по техническому обслуживанию

• Ежедневные задачи могут включать в себя ремонт или установку оборудования или машин и доведение территории предприятия до требований корпоративных, местных, государственных или федеральных законов.
• Варианты заработной платы начинаются с 35 000 долларов в год и составляют от 40 000 до 45 000 долларов США.
• Люди должны обладать личными качествами, ориентированными на безопасность, включая надлежащий протокол для работы с находящимися под напряжением, электропроводкой, а также опыт использования компьютерного технического программного обеспечения, такого как программы AutoCAD и Microsoft Office.

Специалист по обслуживанию клиентов

• Специалисты по обслуживанию клиентов обычно ведут дела по телефону или по электронной почте. Сотрудники разрешают конфликты клиентов или проблемы с продуктами и услугами и отвечают на вопросы, касающиеся различных аспектов операций, таких как доставка и получение, логистика или продажи.
• Оплата начального уровня sc

.

вакансий в Coca-Cola | КарьераBliss

Мы подсчитали, что средняя зарплата в Coca-Cola составляет 45 тысяч долларов, исходя из 4400 зарплат, представленных пользователями. В общей сложности 586 сотрудников Coca-Cola дали Coca-Cola средний рейтинг счастья 3,9 из 5,0.

Coca-Cola работает уже 125 лет. Начав свою деятельность в Атланте, штат Джорджия, компания по производству потребительских товаров выросла и обслуживает более 1,7 миллиарда порций в день в 200 странах. Они производят, распространяют и продают безалкогольные напитки, а также сиропы и концентраты для увлажнения, такие как ароматизирующие ингредиенты и подсластители.Заявление о миссии Coke включает три ключевых утверждения: освежить мир, вдохновить на моменты оптимизма и счастья и создать ценность и изменить мир к лучшему. В настоящее время у них 49 лет подряд с увеличенными дивидендами. В настоящее время Coke насчитывает более 500 брендов и около 3500 наименований напитков. Они постоянно расширяют свой охват, укрепляют свои бренды и развивают свой глобальный импульс каждое мгновение и каждый день.

Работа в Coca-Cola

Coca-Cola стремится сделать это место отличным местом для работы, где сотрудники будут вдохновлены работать в полную силу и быть лучшими из них.Это больше, чем работа на мирового лидера в производстве напитков; это возможность стать частью чего-то, что меняет мир к лучшему. Coca-Cola привлекает самых опытных профессионалов мира, поскольку это отличный шанс сделать успешную карьеру. Для Coke правильное отношение к своим сотрудникам — это больше, чем просто предоставление хорошего плана льгот. Компания предоставляет своим сотрудникам ресурсы и поддержку, чтобы они могли удовлетворить все потребности жизни, потому что, в конце концов, сотрудники организации — их лучший актив.Что наиболее важно, Coke предлагает своим сотрудникам занятия, чтобы они могли накапливать и развивать свои знания и опыт в выбранной ими области. Курсы варьируются в таких областях, как лидерство в сфере управления персоналом, лидерство в сфере франчайзинга, потребительский маркетинг и клиентское / коммерческое лидерство.

.