Что такое мрот в россии: Каким будет МРОТ в 2023 году

03.07.2023
Комментариев нет

Содержание

Зарплаты в России — Paylab.com

Наша база данных содержит 494,502 утвержденных зарплатных профилей за последние 12 месяцев.

Вход для компаний

Профессиональный обзор заработной платы для малого и среднего бизнеса. Оптимизируйте и установите модные зарплаты.

Paylab API

Вам нужны данные о зарплате для вашего продукта, проекта или стартапа? Paylab предоставит вам реальные данные в необходимом вам объеме.

Статьи о зарплате

Новое на рынке труда? Условия контракта, которые вы должны знать

15 . 90 марта 2005 г.

Как новичок на рынке труда, ваш трудовой договор является вашей дорожной картой к успешной карьере. Однако понимание условий, изложенных в вашем контракте, может быть ошеломляющим.

Как сохранить баланс между офисной жизнью и физическим здоровьем

13 . 90 февраля 2005 г.

Научиться сохранять баланс между работой и личной жизнью — один из ключевых компонентов сбалансированной и здоровой жизни. Мы склонны забывать о себе и о своем благополучии, например…

HR-специалист: как улучшить ваши рабочие отношения

18 . Январь

Каждый менеджер мечтает руководить сплоченной командой, которая сотрудничает и достигает целей компании. Но если вы владелец бизнеса или руководитель, вы знаете, что не всегда все идет по плану.

Стратегии соискателей: как получить должность своей мечты

16 .

ноября

Если вы недавно закончили колледж или являетесь опытным сотрудником, поиск новой работы может быть нервным. Однако, учитывая, что средний человек тратит более одной трети своего жизненного…

Новейшие профили в обзоре заработной платы
руб.
руб.
руб. руб.
руб.
Пол Должность и категория Регион Размер компании Возрастная группа Месячная брутто-зарплата
Старший менеджер проектов Управление Люксембург крупная компания (250 и более сотрудников) 45-54 976 635,93
Специалист по ИТ-безопасности Информационные технологии Турин средняя компания (51 — 249 сотрудников) 25-34 293 119,70 руб.
Сотрудник по работе с клиентами Банковское дело Льеж, провинция н/д 398 483,40 руб.
Операционный супервайзер Производство Боливия н/д 25-34 36 275,37 9 руб. 0056
Портье Администрация		 Брюссель средняя компания (51 — 249 сотрудников) 35-44 310 348,25
Бейкер Сельское хозяйство, пищевая промышленность Боливия малая компания (до 50 сотрудников) <24 49 208,33 руб.
Крановщик Строительство и недвижимость Австралия н/д 45-54 112 530,96
Административный работник Администрация Средний Запад н/д 25-34 24 787,31
кладовщик Транспорт, Перевозки, Логистика США н/д 355 733,48
Помощник финансового администратора Экономика, Финансы, Бухгалтерия Брюссель н/д 468 804,00 руб.

Узнать о моей ценности на рынке труда

в качестве сотрудника

  • Сравните свою зарплату с зарплатой людей на той же должности
  • Подготовьтесь к собеседованию при приеме на работу или оценочному собеседованию
  • Получение аргументов для переговоров о зарплате

Продолжить

Загрузите поддерживаемый браузер для использования Paylab.com

Мы создали Paylab.com с использованием новейших методов и технологий. Это делает Paylab.com быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.

Загрузите один из следующих замечательных браузеров:

Вы обновили браузер, но проблема не устранена? Пожалуйста свяжитесь с нами .

Все, что вам нужно знать о трудоустройстве в России

Руководство по найму

10 минут Около

Одним из преимуществ найма удаленной команды является доступ к глобальным талантам. Прошли те времена, когда ваши кадровые возможности были ограничены вашим физическим местоположением. Технологии позволили нам поддерживать связь со всем миром, что дает нам доступ к глобальному кадровому резерву. Будучи одной из 10 стран с самым большим населением в мире, вы определенно можете рассматривать Россию как страну, в которой можно найти свой будущий талант.

Если вы уже рассматривали Россию в качестве следующего источника талантов, но не знакомы с процессом найма, требованиями местного трудового законодательства и т. д., мы вам поможем. Мы перечислили некоторые часто задаваемые вопросы, которые охватывают почти все, что вам нужно знать по этой теме.

1. Почему люди нанимают удаленных специалистов из России?

Как самая большая страна в мире по площади и одна из 10 стран с самым большим населением в мире, Россия является лучшим выбором для удаленных талантов из-за количества доступных талантов. Помимо огромного количества потенциальных работников, в России также имеется немало талантливых специалистов с высшим образованием. Для большинства россиян характерно получение высшего образования, причем в тройку самых популярных входят образование, информационные технологии и медицина.

В статье в Файнэншл тайм  говорится: «Наследие Советского Союза, большинство российских городов могут похвастаться университетами, техническими колледжами или другими учебными заведениями для выпускников средней школы. Согласно правительственным данным, большинство мест бесплатные. По оценкам ОЭСР в 2016 году, 54% взрослого населения России имеют высшее образование, что является вторым по величине уровнем среди членов ОЭСР и стран-партнеров».

Кроме того, стоимость жизни и в целом низкая заработная плата в России также делают ее идеальной для работодателей. Среднемесячная минимальная заработная плата в России составляет от 12,79 руб.2 (172 доллара США) до 20 589 рублей (277 долларов США) в зависимости от местонахождения сотрудника. Стоимость жизни в России также примерно на 77% ниже, чем в США, и примерно на 61% дешевле, чем в Сингапуре.

2. Где искать таланты удаленно в России?

При поиске лучших мест в России для найма удаленных специалистов обычно выбирают сотрудников из следующих регионов:

  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Новосибирск
  • Нижний Новгород
  • Казань

В этих регионах более высокая экономическая активность по сравнению с остальной частью России, а также более крупные деловые и технологические центры с более доступными английскими талантами. Плюсом также является получение выпускников следующих ведущих вузов страны:

  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
  • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет
  • Московский физико-технический институт
  • Новосибирский государственный университет
  • Томский государственный университет

Еще один способ нанять талант — разместить объявления на популярных сайтах и ​​порталах вакансий или нанять через надежное кадровое агентство. В России самые популярные порталы вакансий:

  • Head Hunter
  • Суперработа
  • Работа
  • Тровит

3. Какая средняя зарплата удаленного сотрудника в России?

С 2021 года минимальная месячная заработная плата в России составляет 12 792 рубля. Однако в разных районах, регионах или городах России минимальная заработная плата может быть выше. Например, в Москве минимальная заработная плата составляет 20 589 рублей..

Вот приблизительная средняя месячная зарплата для семи разных должностей:

Представитель службы поддержки 37 100 – 56 700 493 – 754
Инженер-программист 95 700 – 144 000 1 272 – 1 915
Разработчик программного обеспечения 98 200 – 156 000 1 306 – 2 074
Специалист по данным 162 000 – 249,000 2 154 – 3 311
UX-дизайнер 70 700 – 112 000 3 500 – 7 000
Руководитель проекта 129 000 – 198 000 1 715 – 2 633
Торговый представитель 63 400 – 101 000 843 – 1 343

‍4.

Каковы расчеты налога на прибыль в России?

Годовой доход меньше или равен 5 миллионам 13%
Годовой доход более 5 миллионов 15%
Нерезиденты 30% (фиксированная ставка)

Из-за COVID-19 российский рынок фриланса взорвался. В статье, опубликованной в Financial Times, говорится: «Вынужденный переход к удаленной работе из-за пандемии открыл возможность для многих рекрутеров привлечь гораздо больше 145-миллионного населения страны, большинство из которых базируется в тысячах миль от предприятий в Москве или Санкт-Петербурге. Санкт-Петербург, через огромную страну, охватывающую 11 часовых поясов».

Хотя прогнозируется, что это положительное последствие пандемии изменит ландшафт работы в России, у него есть некоторые недостатки. Одна большая проблема с фрилансерами — это уплата налогов. Без местной зарегистрированной компании, удерживающей подоходный налог для них, фрилансеры могут не платить свой подоходный налог или просто заявить, что их доход ниже налогооблагаемого дохода. Вы можете помочь своему российскому сотруднику соблюдать местные законы о налогообложении, используя профессиональные организации работодателей (PEO), такие как Multiplier, которые позаботятся о заработной плате и налогах за вас.‍

5. Какой режим работы в России?

Российские сотрудники обычно работают в среднем по 8 часов в день 5 дней в неделю. Россияне также обязаны иметь по крайней мере 30-минутный перерыв каждый день по закону. В большинстве компаний это обычно продлевается до часа. Если вы требуете, чтобы ваш сотрудник работал сверхурочно, вот как вы можете рассчитать оплату сверхурочных:

Первые 2 часа 150%
Следующие 2 часа 200%

Согласно российскому законодательству, сверхурочная работа также не должна превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

6. Какие льготы я обязан по закону предоставить российскому работнику?

Отпускные

После шести месяцев работы в России работники имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год. Работники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск при работе с вредными и опасными условиями труда, при ненормированном рабочем времени, работе в районах Крайнего Севера и в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.

Больничные

Сотрудники могут взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. В России работники не получают свою обычную заработную плату во время больничных; вместо этого они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем (за исключением первых трех дней каждого периода временной нетрудоспособности работника, которые должны быть возмещены работодателем). Эта сумма зависит от стажа работы и варьируется от 60%, 80% или 100% от средней заработной платы работника за последние два года, но не может превышать 2 301 рубль в день.

Первые 3 дня больничного Работодатель
4-й день и далее Фонд социального страхования

Отпуск по уходу за ребенком

Эти отпуска предоставляются матерям или отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам ребенка. Примечание. Только один родитель/лицо может взять отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать неполный рабочий день или из дома и имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 18 месяцев. Пособие эквивалентно 40% от средней заработной платы человека за предыдущие два года с максимальной суммой в 27,9 руб.84,66 в 2020 году.

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если у работника возникли осложнения во время родов, этот срок может быть продлен до 86 дней, а в случае многоплодных родов – до 110 дней.

Другие льготы, которые могут получить будущие мамы:

  • Могут работать неполный рабочий день по их желанию
  • Не может быть уволен работодателем, за исключением случаев ликвидации работодателя, грубого нарушения работником трудовых функций, разглашения охраняемой, конфиденциальной информации и т. д.
  • Нельзя отправлять в командировки
  • Нельзя поручить сверхурочную работу
  • Нельзя поручить работать ночью
  • Нельзя поручить работать по выходным
  • Нельзя приказать работать в праздничные дни

В период отпуска по беременности и родам женщины получают пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Надбавка соответствует 100% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальный размер определяется ежегодно (2 301,37 руб. в сутки в 2020 году).

Страхование и социальное обеспечение

В Российской Федерации действует система обязательного социального страхования. Работодатели уплачивают страховые взносы в размерах, установленных законодательством, с момента начала действия трудового договора. Сумма отчислений на социальное страхование рассчитывается исходя из месячной заработной платы работника. Как правило, работодатель должен платить:

Пенсионный фонд 22,0% (максимум 1 465 000 руб./год), 10% на любую сумму, превышающую эту
Фонд социального страхования 2,9% (до 966 000 руб./год)
Фонд медицинского страхования 5,1%
Страхование от несчастных случаев от 0,2% до 8,5% фонда оплаты труда в зависимости от вида работы

7. Какие еще льготы или надбавки могут быть предоставлены российским удаленным работникам?

Хотя это и не предусмотрено законом, предоставление необлагаемых налогом надбавок для удаленных сотрудников довольно распространено, и сотрудники ожидают этого. Сюда могут входить стипендии на расходы на бизнес и оборудование, надбавки за интернет и телекоммуникации и даже надбавки на транспорт — если ваш удаленный сотрудник работает в коворкинге.

Вот несколько популярных привилегий и дополнительных льгот для российских сотрудников, согласно Asinta:

  • Мобильные телефоны . Около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для работы и личного пользования.
  • Ваучеры на питание – Более 70% многонациональных компаний предоставляют своим сотрудникам льготы на питание. Типичная ежемесячная компенсация за питание и/или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
  • Доплата за больничный – В соответствии с действующим Законом о труде 1-3 дни отпуска по болезни оплачиваются работодателем исходя из средней заработной платы и трудового стажа работника. С 4-го дня производятся выплаты из системы социального обеспечения на основе минимальной заработной платы. Чтобы пополнить установленные законом пособия по болезни, работодатели предоставляют дополнительные выплаты по болезни (за счет компании или путем продления полисов страхования жизни с этой опцией). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
  • Членство в тренажерном зале – пользуется популярностью у компаний, средний возраст сотрудников которых не превышает 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в тренажерном зале групповому медицинскому страхованию.
  • Схемы премирования – Очень распространена практика выплаты премий в конце отчетного периода (обычно один раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты премий) тем работникам, которые достигли соответствующих KPI.
  • Программы оздоровления — Некоторые компании проводят различные мероприятия для сотрудников по ведению здорового образа жизни.
  • Дополнительные дни ежегодного отпуска – Работодатели могут предоставлять всем своим работникам дополнительные выходные дни (в среднем не более 10 дней) или предоставлять такую ​​льготу работникам, добившимся значительных успехов в отчетном периоде.
  • Доплата во время отпуска по беременности и родам – Это может быть наличными или надбавкой к зарплате, но может быть и материальная помощь.

8. Какие правила работы в праздничные дни в России?

По состоянию на 2021 год в России 14 государственных праздников. Если вы требуете, чтобы ваш российский сотрудник работал в выходные и/или праздничные дни, вы должны заплатить ему 200% от его обычной дневной ставки. Чтобы просмотреть обновленный список российских праздников, нажмите здесь.

9. Как нанять удаленного сотрудника в России?

Если ваш бизнес зарегистрирован в другой стране, проще всего нанять удаленного сотрудника из России через профессиональную организацию работодателей. Платформы PEO, такие как Multiplier, упрощают наем удаленных специалистов, соблюдение местного трудового законодательства и своевременную оплату труда сотрудников. Вместо того, чтобы прыгать через юридические и финансовые преграды при создании предприятия в другой стране, Multiplier будет выступать в качестве вашего представителя и соблюдать все необходимые законы для вас.

Если вам нужна дополнительная информация о том, как легально нанять удаленную команду, ознакомьтесь с нашей статьей здесь.

10. Нужен ли испытательный срок?

Несмотря на то, что при приеме на работу россиян испытательный срок не обязателен, для штатных сотрудников испытательный срок составляет 3 месяца. Если вы хотите нанять топ-менеджера в виде главного бухгалтера, руководителя филиала и/или представителя и т. д., испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.

11. Как платить российскому удаленному сотруднику?

Россия обычно следует двухмесячному циклу оплаты. Заработная плата должна выплачиваться российским работникам не реже одного раза в полмесяца. Дата выплаты компенсации обычно заранее оговаривается в трудовом договоре. В случае невыполнения работодателем или задержки выплаты более чем на 15 дней российские работники имеют право прекратить работу при условии предварительного уведомления своего работодателя.

Самый простой способ платить вашим российским удаленным сотрудникам — через платформы PEO, такие как Multiplier. С платформой PEO вам не придется беспокоиться о начислении заработной платы или соблюдении местных налогов и трудового законодательства, поскольку они позаботятся обо всем за вас.

12. Могут ли удаленные российские сотрудники получать оплату в иностранной валюте?

В соответствии с местным законодательством оплата труда российских сотрудников должна производиться в российских рублях (RUB). Оплата в другой иностранной валюте – наличными или банковским переводом – может рассматриваться государственными органами как нарушение закона.

Это может быть довольно проблематично для иностранных граждан, желающих нанять российских удаленных сотрудников, поэтому использование платформ PEO, таких как Multiplier, может быть чрезвычайно выгодным. Multiplier поможет вам заключить договор, обеспечить регулярные платежные циклы в местной валюте и обеспечить соблюдение трудового законодательства и налогового законодательства.

Платя своим российским удаленным сотрудникам в их местной валюте, вы сможете избежать колебаний обменных курсов, что поможет упростить расчет налогов и отчислений на такие льготы, как здравоохранение и социальное обеспечение.

13. Как уволить российского удаленного сотрудника?

Трудовой договор может быть расторгнут только при наличии строгого перечня общих оснований, в том числе:

  • Взаимное соглашение
  • По инициативе работника/работодателя
  • Истечение срока действия контракта
  • Другие особые основания

Трудовые отношения могут быть прекращены только по инициативе работодателя по определенным причинам, в том числе:

  • Ликвидация работодателя
  • Резервирование
  • Многократное невыполнение работником служебных обязанностей без уважительных причин, при условии объявления выговора
  • Грубый проступок
  • Несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации
  • Другие редко используемые земли

В целом, согласно действующему законодательству, увольнение без предварительного уведомления работника невозможно. Продолжительность периода уведомления зависит от оснований прекращения. Он колеблется от 0 (если трудовой договор расторгается по уважительной причине) до 2 месяцев (в случае ликвидации организации-работодателя).

Работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели (для директоров — за месяц). Указанные сроки уведомления не могут быть продлены в индивидуальных трудовых договорах.

Ставка выходного пособия зависит от причин увольнения и обычно составляет среднемесячную заработную плату. Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели выплачивается работникам при расторжении трудового договора по следующим основаниям:

  • Несоответствие нормам занимаемой или выполняемой работы по состоянию здоровья работника их от продолжения выполнения конкретных должностных обязанностей.
  • Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы.
  • Восстановление на работе работника, ранее занимавшего должность работника.
  • Отказ работника от переезда при переезде работодателя в другую местность.
  • Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается работникам в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации.
  • В случае расторжения по обоюдному согласию размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.

Чтобы рассчитать выходное пособие, вы можете проверить таблицу ниже:

Ликвидация компании Заработная плата за 1 месяц плюс среднемесячная заработная плата в период поиска новой работы (но не более двух месяцев со дня увольнения)