ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

18.07.2021 от Lili | Оставьте ваши комментарии

Содержание статьи

Владельцы пластиковых карт получили возможность пользоваться кэшбеком, делая самые разные покупки благодаря подключению программы лояльности.

Подключить бонусы с телефона можно тремя способами:

1. При помощи SMS.
2. Через скачанное приложение.
3. Позвонив оператору.

Клиент может выбрать любой вариант.

Инструкция подключения

Рассмотрим, как подключить Спасибо от Сбербанка по смс. Три шага для подключения:

1. Вести: «СПАСИБО ####» (знаки «####» — заменить последними цифрами с номера карточки). Между словом и цифрами обязательно должен стоять пробел. Сообщение отослать на номер 9 0 0. Оплата за смс взимается согласно тарифному плану оператора.
2. В ответ придет пин-код из шести символов в формате «#ХХХХХ» и информационная ссылка на правила пользования программой. Чтобы согласится с правилами, следует в ответ на смс отправить полученный код на номер 9 0 0.
3. В ответном сообщении будет получен пин-код, которым можно пользоваться для связи с центром поддержки клиентов. Полученный пароль нужно сохранить или запись отдельно, он очень важен.

Регистрация завершена, и можно начинать пользоваться кэшбеком.

Если пользователь потеряет или забудет пароль, его не сложно восстановить в банкомате или терминале, нужно выбрать в меню «Бонусная программа» вкладку «Восстановить пароль». Сделать это можно и через сайт Сбербанка.

Как подключить Спасибо через телефон и приложение?

Если на смартфоне есть Сбербанк Онлайн, подключить программу лояльности достаточно просто, нужно:

1. Выполнить вход в приложение и авторизоваться.
2. Найти в разделе меню пункт «Спасибо» и кликнуть на него.
3. Прочесть правила и согласиться, затем ввести свои данные.
4. Придет sms с секретным паролем, который используется для связи с контакт-центром.
5. Регистрация успешно завершена и можно расплачиваться картой, и получать кэшбек.

Этот способ очень простой и справиться с ним может каждый.

Другие способы активации услуги

Самый простой метод подключить Спасибо от Сбербанка через телефон – звонок в службу технической поддержки на номер 900. После соединения нажать 0. Далее ответить на несколько вопросов. Оператору нужно сообщить такие данные как:

• ФИО;
• номер и пин-код карты;
• период действия карты.

Менеджер центра проведет подключение сразу же. У этого варианта есть существенный недостаток – это постоянно занятая телефонная линия. Чаще всего это способ выбирают пожилые люди, которые не пользуются интернетом.

Условия акции Спасибо от Сбербанка

Зарегистрироваться в программе лояльности любым способом можно бесплатно. Уже сразу после подключения сервиса при оплате с карточки клиент будет получать от 0,5% бонусов за каждую покупку. Повышенные баллы начисляются при оплате у партнеров банка до 20% от стоимости. Один бонусный балл равняется одному рублю скидки.

Правила получения кэшбека просты: за оплату будут начисляться бонусы, которые можно потратить на скидки у партнеров банка. Максимальная скидка – 99%, остальной 1% суммы можно оплатить наличным или безналично.

Если есть несколько карточек, то для получения бонусов необходимо подключать каждую по отдельности. За расчет со всех карт будут накапливаться бонусы на едином бонусном счету. Владельцам карт моментальной выдачи следует помнить, что зарегистрироваться в бонусной программе можно только первые пять суток после ее оформления.

Сроки зачисления бонусов

Стоит отметить, что бонусные баллы будут начисляться не сразу, а в течение 3-5 суток с момента платежа, а при совершении крупных покупок население баллов может затянуться до 40 суток. Баланс баллов можно проверить в специальном мобильном приложении или через Сбербанк Онлайн. Для этого в личном кабинете открыть вкладку «Мои финансы» и выбрать пункт «Бонусы Спасибо».

Заключение

Если покупатель решит вернуть товар, а баллы уже будут начислены, то после возврата они спишутся со счета. Желательно не попадать в такие ситуации, иначе счет может зайти в «минус».

Адмиралтейский, Василеостровский, Красное село, Кировский, Калининский, Кронштад, Красногвардейский, Выборгский, Московский, Приморский, Петроградский, Центральный, Невский (правый берег), Фрунзенский, Пискаревский пр., Мурино, Девяткино, Лахта, Бугры, Колпинский район, Курортный, Авиагородок, Шушары, Горелово, Металлострой, Петро-Славянка, Лисий Нос, Стрельна, Парголово, Курортный район

Активировать карту можно по ссылке tokyo-city. ru/cc

Проверить бонусы на карте можно по ссылке https://t.me/Tokyo_City_Cards_Bot

1. Для участия в программе лояльности необходимо получить бонусную карту в одном из ресторанов или корнере и активировать её по ссылке tokyo-city.ru/cc, заполнив все обязательные поля.
2. При первичной установке мобильного приложения или получения физической карты в любом ресторане ТОКИО-CITY и регистрации в программе лояльности, начисляются 500 бонусов, которые можно потратить в ресторанах или службе доставки в течение 100 дней.
3. Каждый гость может заполнить только одну анкету и привязать к своему номеру телефона только одну карту. В случае, если гость получил новую карту, но к номеру телефона уже привязана старая карта, она блокируется и весь бонусный баланс в полном объеме переносится на новую бонусную карту.
4. Карта бонусной программы лояльности действует в городских ресторанах и корнере ТОКИО-CITY на территории РФ.
5. Карта является именной и не предназначена для передачи третьим лицам.
6. В случае утери или повреждении пластиковой карты необходимо обратиться в любой ресторан и, получив новую карту, осуществить активацию карты по ссылке tokyo-city.ru/cc, Бонусы будут перенесены в течение суток. В случае, если утерянная карта была неименной, восстановить карту без потери бонусного статуса невозможно. Будет выдана новая карта с начальным уровнем кешбэка равным 5%.
7. Накопление и списание бонусов не происходит без регистрации новой бонусной карты по ссылке tokyo-city.ru/cc
8. Для накопления бонусов пластиковая карта должна быть предъявлена до оплаты счета. Бонусы зачисляются на карту Участника в течение суток с момента совершения транзакции. На сумму покупки, оплаченную бонусами, бонусы не начисляются. Один Бонус эквивалентен одному рублю. Карты в электронном виде не принимаются.
9. Пороги предоставления кешбэка в ресторанах ТОКИО-CITY указаны на изображении.
10. Фиксированное начисление бонусов равное 5% действует для таких позиций, как: акции месяца (акционная вкладка), бизнес-ланчи, акция «Напитки с собой», детское меню, наборы доставки для самовывоза из ресторана, блюда недели для самовывоза из ресторана. Фиксированное начисление действует вне зависимости от номинала бонусной карты. Оплатить накопленными бонусами данные позиции меню возможно.
11. Бонусы не начисляются и не списываются на такие позиции меню, как: подарки и специальные предложения по промокоду/купону/штрих-коду/QR-коду, на акцию «Доброе сердце», акцию «-10% скидка на самовывоз», напитки доставки для самовывоза из ресторана, блюда и наборы по промокоду доставки для самовывоза из ресторана, блюда из раздела «неМАК», а также на палочки, одноразовые приборы, соус, васаби и имбирь
12. С помощью бонусов можно оплатить до 50% от стоимости счёта в зависимости от количества накопленных бонусов в ресторанах и службе доставки ТОКИО-CITY, в корнере можно оплатить до 25% счёта бонусами. Оплатить бонусами можно только те позиции меню, на которые не распространяются ограничения списания (п.11).
13. В случае неиспользования начисленные бонусы сгорают через 100 дней.
14. В случае нарушения участником правил программы лояльности, администрация оставляет за собой право отказать ему в участии в программе.
15. За услугу по организации досуга бонусы не начисляются.

Ознакомиться с полным текстом правил (PDF, 162 Кб.)

25 коротких и приятных благодарственных писем за бонус

Всегда приятно получать бонусы от своих работодателей, особенно когда они приближаются к праздникам. Лучшее, что вы можете сделать в этой ситуации, — выразить признательность, отправив благодарность за бонусную записку.

Если вы собирались отправить письмо, но не знали, что написать, вот несколько примеров хорошо оформленных благодарственных писем.

01Я благодарен за подарок к Рождеству – это идеальное время! Надеюсь, вам понравится праздник, увидимся в следующем году.

02Я благодарна за недавнюю рождественскую премию и поражена выделенным мне процентом. Я очень рад быть частью вашей команды и того, что принесет наступающий год, счастливых рождественских праздников.

03Рождественский бонус был потрясающим сюрпризом, и я очень благодарен. Я с нетерпением жду продолжения работы в компании на протяжении многих лет, с Новым годом.

04Я благодарен и рад Рождественскому бонусу этого года. Быть признанным за мой финансовый вклад волнующе и унизительно, я ищу больше великих дел в следующем году.

05Я многому научился благодаря вашим лидерским качествам и благодарен за возможность стать частью вашей команды. Рождественская премия, признающая наши достижения, является долгожданным сюрпризом.

06Очень приятно получить рождественский бонус в этом месяце. Я не ожидал быть включенным, так как мне меньше шести месяцев с вашей командой, так что, спасибо за ваше внимание.

07Я благодарен за возможность внести свой вклад в команду. Вы отличный босс, и мне очень нравится работать со всеми вами. Спасибо за бонус, с Новым годом.

08Я ценю бонус этого года, потому что он дал мне почувствовать, что меня ценят и ценят. Спасибо, что рассмотрели и приняли мои идеи в ИТ-проекте, с Новым годом и Рождеством.

09Мне нравится работать с вами и другими членами команды, и этот рождественский бонус очень много значит для меня. Вы фантастический босс, который всегда вдохновлял нас на достижение наших целей.

10Мы прекрасно провели время, работая в команде, и я благодарю вас за выделенный мне бонус. Мы хорошо выступили в этом году, и я надеюсь, что в следующем году будет еще лучше.

11Я рада, что попала в вашу команду, потому что работа с вами была очень полезной. Я доволен настроением всей команды. Спасибо за бонус и за признание в этом году.

12Я в восторге от рождественского бонуса этого года и с нетерпением жду выступления нашей команды в предстоящем квалификационном периоде. Хороших вам рождественских праздников.

13Спасибо за бонус. Я также благодарен за положительный отзыв, который вы дали мне в обзоре производительности. Эта сумма высоко оценена, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами в следующем году.

14Спасибо за обучение и рекомендации, которые вы предоставили в этом году. Приятно осознавать, что наша команда показала лучшие результаты в компании, и это отразилось на сумме рождественского бонуса.

15Спасибо за бонус, поскольку он показывает, на какую замечательную компанию приходится работать. Эти деньги будут иметь огромное значение для меня и моей семьи во время этого праздничного сезона.

16Работая с вами, я многому научился и наслаждался каждым моментом. Всегда приятно знать, что вас ценят в финансовом отношении, поэтому спасибо за специальный бонус.

17Я очень ценю ваше понимание и благодарен за возможность быть частью вашей команды в недавно завершенном проекте. Спасибо за бонус, и я уверен, что следующий проект будет легче.

18Спасибо за специальный бонус. Я ценю усилия и время, которые вы потратили, помогая мне справиться с моими рабочими проблемами в этом году. Я благодарен за признание моего вклада в команду посредством этого финансового жеста.

19Я рад быть частью вашей замечательной команды и получить этот специальный бонус за свою усердную работу. Всегда приятно осознавать, что меня ценит компания, и эти деньги много для меня значат.

20Быть признанным с финансовым пакетом – это здорово, потому что я понимаю, что мои усилия много значат для компании. Спасибо за бонус, и ваша забота побуждает меня работать еще лучше.

21Специальный бонус очень ценится. Я также хочу поблагодарить вас за ваш совет о том, чтобы приложить больше усилий к моей работе. Я рад, что вы увидели мою корректировку и почувствовали, что я заслужил особую премию за проделанную работу.

22Это один из лучших дней в моей жизни, когда я получаю специальный бонус за свой вклад в работу компании. Приятно иметь что-то большее в кармане, и я уверен, что это отличная компания для работы.

23Невероятно, что я получаю специальный бонус за мой недавний успешный проект. Я смирен и благодарен за признание моих способностей, большое спасибо за веру в меня.

24Спасибо за особую премию, так как я почувствовал, что меня ценят за вклад, который я вношу в команду. Позвольте мне воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за ваше руководство, которое помогло мне добиться наилучших результатов.

25Было очень неожиданно получить специальный бонус за вклад, который я внес в команду. Я не могу отблагодарить вас за этот неожиданный финансовый жест, и я также благодарен вам за то, что вы обеспечили отличный командный дух.

В то время как в некоторых компаниях существует определенная система участия в прибыли, например бонусы, в других ее нет. Поэтому получение премии унизительно для сотрудников. Это показывает, что компания признает ваши усилия и вклад в организацию.

Как сотруднику стоит отправить благодарственное письмо, подобное приведенному выше, за такой добрый жест от вашей компании.

Руководство для владельцев малого бизнеса по праздничным бонусам

Праздничные бонусы уже давно являются способом выразить признательность сотрудникам. Несмотря на то, что есть много способов выразить признательность, сотрудники больше всего любят получать денежные бонусы. На самом деле, если компания в прошлом выплачивала денежные пособия, то сотрудники могут ожидать и рассчитывать на рождественский бонус для оплаты праздничных расходов или других счетов.

Но некоторым малым предприятиям, которые выплачивали бонусы в прошлом, может быть трудно сделать это из-за роста затрат, повышения процентных ставок и снижения нормы прибыли. Вот советы о том, что делают другие компании, общие суммы бонусов, типы бонусов и подарки, которые следует учитывать в этот праздничный сезон.

Какие рождественские бонусы будут предоставлять предприятия в 2022 году? Ответ, скорее всего, будет иметь отношение не столько к щедрости работодателей и оценке их сотрудников, сколько к размеру компании, чистой прибыли и операционным реалиям.

В опросе Business Know-How, проведенном два года назад, 41,6% участников указали, что они дают праздничную премию. Некоторые из этих респондентов добавили такие комментарии, как «Если я могу себе это позволить».

Однако в 2022 году инфляция, нехватка рабочей силы и опасения по поводу рецессии могут повлиять на выплату премий. Некоторые предприятия могут придумывать праздничные или годовые бонусы в качестве стимула для удержания сотрудников.

В сентябре 2022 года компания Lowe’s выделила 55 миллионов долларов в виде бонусов почасовым работникам, чтобы помочь им справиться с инфляцией. Хотя сентябрь не сезон отпусков, он приближается к праздникам и заставляет малый и местный бизнес делать что-то для своих сотрудников.

Между тем, многие малые и местные предприятия, возможно, не смогут позволить себе бонусы в этом году, потому что растущие затраты на рабочую силу и инфляция не оставляют им практически ничего, что можно было бы вычистить со дна бюджетной бочки. Только затраты на рабочую силу в этом году на 5,18–7,6% выше, чем в прошлом.

Какова средняя сумма праздничного бонуса?

Спросите 25 различных малых предприятий о типичных бонусных выплатах, и вы, скорее всего, получите 25 разных ответов. Более того, бонусная политика может меняться из года в год. Когда мы исследовали малые предприятия в прошлом, выявились некоторые закономерности.

Семьдесят девять процентов ответивших работодателей указали, что они дают одинаковую сумму наличными каждому сотруднику компании. Почти в половине этих ответов указано, что сумма будет составлять от 100 до 500 долларов. Выбросы упоминали суммы от 20 до 10 000 долларов. Другие сказали, что рассчитывают бонусы, используя процент от зарплаты каждого сотрудника. Зарплата за одну неделю была наиболее распространенной суммой, указываемой в качестве праздничной премии. Некоторые дали суммы, которые варьировались среди сотрудников в зависимости от должности или производительности компании.

Несмотря на то, что сотрудники любят и часто ожидают праздничных или годовых премий, не все компании предлагают их. Отчет Бюро трудовой статистики показывает, что на предприятиях с менее чем 100 сотрудниками 14% работников получили премию в конце года, и только 9% получили отпускную премию. В компаниях с более чем 100 сотрудниками цифры были ниже. Только 8% получили премию по итогам года и только 3% получили праздничную премию.

Связано с этим: Руководство для владельцев малого бизнеса по чаевым в праздничные дни

Большинство компаний, выплачивающих бонусы, выбирают один или несколько из этих вариантов во время праздников или в конце года.

Почти все сотрудники приветствуют дополнительные денежные средства во время праздников. Одна из причин заключается в том, что у большинства есть дополнительные расходы во время праздников. Единая ставка наличных означает, что все сотрудники получают одинаковую сумму наличных. Чтобы соответствовать налоговому законодательству, «наличная» сумма добавляется к чеку на заработную плату или выдается в качестве дополнительного чека на заработную плату.

Бонусы за результативность

Некоторые компании вместо праздничных бонусов или в дополнение к ним предоставляют бонусы за результативность. В некоторых случаях бонусы предоставляются отдельным сотрудникам, которые достигли или превысили продажи или другие цели за определенный период. В других случаях они выдаются на основе общей эффективности компании. Бонусы за результативность часто распределяются в начале нового года. Однако в некоторых компаниях предусмотрены поощрения за результат, привязанные к квартальным или другим результатам.

Премия на конец года

Как следует из названия, премия на конец года предоставляется в конце календарного года. Премия на конец года, если она предоставляется, может быть праздничной премией или может быть отдельной от праздничной премии и в дополнение к ней.

Неденежные подарки

Многие малые предприятия дарят неденежные подарки либо вместо денежного бонуса, либо в дополнение к нему. Другие предлагают специальные льготы, такие как гибкий график во время праздников или дополнительный выходной.

Связано: 5 простых вещей, которые сделают ваших сотрудников счастливее

IRS характеризует бонусы как дополнительный доход. Таким образом, когда вы делаете расчет заработной платы, вы должны удерживать налоги и платить налоги с бонусов.

Сумма удержанных вами налогов зависит от того, как вы распределяете бонусы среди сотрудников. Если бонусы включены в качестве дополнительной оплаты в обычные зарплаты сотрудников, они облагаются налогом в налоговой категории каждого сотрудника. Если вы выдаете бонусы в виде отдельных чеков, они облагаются налогом по фиксированной ставке 22%.

Если вы даете праздничную премию, большинство сотрудников предпочитают получить ее как можно раньше, чтобы они могли использовать деньги для покупки подарков или оплаты других праздничных расходов. Поэтому многие компании выдают праздничные бонусы где-то между последней неделей ноября и второй неделей декабря.

Дополнительным поводом для выплаты бонусов в конце ноября или декабря является то, что они не облагаются налогом и могут уменьшить налоговые обязательства вашей компании за текущий год.

Если вы даете премию в конце года, которая предназначена для удержания работников в праздничные дни или зависит от результатов вашего бизнеса в четвертом квартале, то вы, скорее всего, дадите ее в начале нового года. В этом случае заранее поговорите со своим налоговым консультантом, чтобы определить, когда и как вычитать годовые бонусы, выплаченные после окончания года.

По теме: 5 простых вещей, которые сделают ваших сотрудников счастливее

Советы по выдаче праздничных бонусов

Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при принятии решения о бонусе к отпуску:

Подумайте о своих текущих финансах. Есть ли у вас наличные деньги и денежный поток, чтобы поддержать выплату премии в этом году? Иными словами, можете ли вы дать своим сотрудникам отпускные бонусы и по-прежнему оплачивать аренду, кредиты и другие расходы в январе и феврале, даже если некоторые клиенты задерживают оплату или вы теряете крупного клиента?

Если ваша компания предлагала праздничные бонусы в прошлом, но не сможет сделать это в следующем году, сообщите об этом сотрудникам как можно раньше в этом году. Многие сотрудники рассчитывают на этот бонус и включают его в свой семейный бюджет как часть своего годового заработка.

Связано с: Сосредоточьте внимание сотрудников во время курортного сезона

Тщательно и справедливо выбирайте размер бонусов. Другими словами, бонусы должны быть последовательными, выдаваться равномерно и на беспристрастной основе. Включить всех рабочих. Если возможно, узнайте каждого работника тем или иным образом во время курортного сезона. Временная работница, проработавшая в компании четыре месяца, была удручена, когда не получила премию, а сотрудница, нанятая всего за неделю до этого, ее получила.

Если ваша компания не может позволить себе денежные или подарочные бонусы в этом году, сообщите об этом своим сотрудникам заранее и рассмотрите другие способы показать, что вы цените их работа.

Одна из возможностей — предоставление оплачиваемого отпуска. Свободное время с семьей и друзьями — это то, что практически каждый мог бы использовать больше. Сотрудники оценят дополнительный выходной день или два, чтобы расслабиться во время отпуска после напряженной работы в течение года.

Бесплатный подарок, который вы можете преподнести, — установить политику гибкого графика работы на предстоящий год или разрешить гибкий график работы только во время праздников. Возможность адаптировать свой рабочий график для посещения школьных мероприятий или выполнения других личных дел является долгожданной привилегией для многих сотрудников. Убедитесь, что правила и процедуры ясны.

Еще один способ выразить признательность, если вы не можете позволить себе премию, — устроить праздничный обед в своем офисе. Закажите бутерброды или другую еду и вкусности в местных магазинах. Спросите в этих магазинах, могут ли они предоставить скидочные купоны и вашим сотрудникам. Купоны будут сбережениями для ваших сотрудников и принесут дополнительный доход местным магазинам.

Некоторые работодатели также предлагают другие виды премий. Они не связаны с праздничными подарками:

Они предоставляются «на месте», а не как часть регулярно запланированной программы. Они могут быть даны в качестве признания за работу отдельного сотрудника или за какое-либо действие, которое они предприняли, или за группу сотрудников, таких как медсестры или парамедики, во время пандемии COVID-19. Спотовые вознаграждения часто представляют собой фиксированные суммы в долларах в диапазоне от 25 до 50 долларов и выше.

Годовые бонусы начисляются один раз в год. Их часто дают в конце года или в начале нового года в качестве поощрения за удержание. Обычно они основаны на производительности. Часто руководители получают более высокие бонусы, чем неисполнительные сотрудники.

Выплата вместо пособий — это выплата работникам вместо пособий, таких как медицинские услуги. По данным Бюро статистики труда, «в некоторых случаях работодатель предлагает наличные деньги работникам, которые отказываются от льгот, спонсируемых работодателем, таких как отпуск по болезни». Предприятия, которые предлагают наличные деньги вместо медицинской страховки, должны следовать строгим правилам и должны делать это в рамках плана IRS Section 125 Cafeteria.