ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

как Авито Работа помогает малому бизнесу быстро нанимать работников

Фото предоставлены предпринимателями и из открытых источников

Интернет-сервис Авито Работа помогает предпринимателям не тратить время на поиски сотрудников. Большая база активных кандидатов, простой и понятный интерфейс, а также интеллектуальные системы продвижения позволяют оперативно закрыть вакансию.

Во время пандемии переход малого и среднего бизнеса в онлайн стал для большинства предпринимателей единственно возможным способом продолжить работу. Те, кто сумел приспособиться к новым экономическим условиям, не только постепенно возвращают свои позиции, но и используют возможности занять опустевшие ниши на освободившемся рыночном поле. Они расширяются, открывают новые направления, нанимают сотрудников – по данным аналитиков Авито Работы, несмотря на пандемийный год, количество вакансий в среднем и малом бизнесе в России увеличилось на 10 % по сравнению с годом ранее.

Если в крупных компаниях подбором персонала занимаются целые HR-отделы, опытные хедхантеры или есть возможность передать задачу на аутсорс – в рекрутинговое агентство, то в небольших компаниях поиск и найм сотрудников ложится, как правило, на самих собственников. Приходится тщательно составлять текст вакансии, просматривать бесконечные резюме, звонить, назначать встречи – уходят драгоценные часы, а то и дни, которые можно было бы вложить в развитие своего дела. На Авито составить вакансию можно за пару кликов, достаточно зарегистрироваться и заполнить стандартную форму.

_{Эльнара Чемурзиева, «KOToNitka»}

Эльнара Чемурзиева руководит предприятием по производству трикотажной пряжи «KOToNitka». Бизнес она развивает семь лет: интернет-магазин, канал на Youtube и аккаунт в Instagram – этого хватало, чтобы поддерживать небольшое по объёму производство. Когда появилась возможность войти со своим товаром на крупные маркетплейсы, встал вопрос расширения и найма сотрудников.

Поиском людей бизнес-леди занялась сама. Опыт был, как она призналась, пока неудовлетворительный:

«Я попробовала разместить вакансии на популярных рекрутинговых сайтах. Но кандидаты, которые приходили, мне не подходили. У каждого такого сайта – своя аудитория: кандидаты с одного ресурса настроены на очень высокий заработок, когда нам не требуются их столь дорогостоящие компетенции. С другого портала, наоборот, не подходят мне уровнем.

У нас на предприятии специфические условия труда: человек работает, как правило, один, разговаривать не с кем. Оплата сдельная – сколько намотал, столько получил. Это классно, но монотонно. Я готова предоставить сотруднику свободный график: человек волен сам выбирать, когда приходить. В итоге самой лучшей для меня площадкой для поиска сотрудников пока что оказались районные чаты в WhatsApp. Но мне бы хотелось иметь им более профессионально ориентированную альтернативу».

По мнению Эльнары, на рынке есть дефицит информационных ресурсов, где была бы подходящая активная аудитория кандидатов и можно было чётко устанавливать различные фильтры, в том числе и по районам. Как карта для поиска жилья: открываешь её, а там точки – и написано, где сколько платят и что делать.

Сотрудников лучше всего искать там, где они сами ищут работу: в раздел «Вакансии» на Авито заходят 15,2 млн человек в месяц. Чтобы оперативно подобрать кандидата на должность водителя или секретаря, продавца или рабочего на производство, используйте систему расширенных фильтров по зарплатным ожиданиям, месту проживания, опыту работы. Фильтры позволят не тратить время на изучение резюме нерелевантных кандидатов.

Обратите внимание на кандидатов без опыта в вашей сфере. Вполне возможно, что быстрее будет принять на работу амбициозных молодых людей и обучить их профессии за счёт компании.

Владимир Юдин

руководит риелторским агентством. Под его началом работает три десятка человек, каждого он знает не один год. Агентству есть куда расти и что предложить потенциальным сотрудникам: стабильный и интересный опыт работы, индивидуальный подход и гибкий график работы.

_{Владимир Юдин, АН «Альянс-Риэлт»}

«Прослойка достойных специалистов в регионе очень небольшая. Поиск сотрудников – реальная проблема. Мы готовы нанять кандидатов без опыта в сфере недвижимости. Научить можно. А вот где взять деятельных, амбициозных, ответственных людей?» – беспокоится генеральный директор агентства недвижимости «Альянс-Риэлт» Владимир Юдин.

Трудности подбора наёмных работников из категории «синих воротничков» бывают связаны и с тем, что представители рабочих профессий часто не имеют опыта создания резюме, не знают, как правильно описать свой опыт. Поэтому на собеседовании работодатели каждый раз задают таким кандидатам одни и те же вопросы. По сути, тратят впустую и своё время, и время соискателя.

Фирма «Шпиндель – Сервис» занимается ремонтом металлообрабатывающего оборудования. На предприятии 12 сотрудников. Хотя сфера деятельности специфическая, в заказах недостатка нет. Здесь были бы рады видеть новых работников, но найти человека с подходящим образованием и компетенциями трудно.

«Поиск кандидатов занимает достаточно длительный период. Это не день, не два – тут не нужно обольщаться! Подбор потенциального работника занимает месяц, а то и больше. Мы используем максимально доступные ресурсы: и специальные сайты, и личные контакты», – рассказывает менеджер по развитию ООО «Шпиндель – Сервис» Татьяна Шипилова.

_{Коллектив «Шпиндель – Сервис»}

На предприятии есть возможности для профессионального роста: сотрудникам тут предлагают интересные задачи, уникальные проекты и, конечно, высокий доход. Но специалистов высокого уровня по данному профилю работы на рынке труда немного, поэтому очень нужны интернет-площадки с большой базой кандидатов, а также с системой, которая бы могла фильтровать поток соискателей – ведь многие невнимательно читают текст вакансии и откликаются на всё подряд.

Для упрощения жизни и работодателей, и соискателей команда Авито Работы запустила бота, который помогает с поиском подходящих вакансий. Это упрощает взаимодействие в цепочке «Соискатель – площадка – Работодатель».

Ассистент Авито Работы – тот самый бот, который составляет мини-резюме, задавая соискателю уточняющие вопросы. Вместо безликого отклика на вакансию к работодателю сразу попадает базовая информация о кандидате, по которой ясно – подходит человек или нет. Предприниматель больше не тратит время на кандидатов, которые ему не подходят.

Почему для быстрого поиска сотрудников стоит использовать Авито Работу?

• Разместить вакансию не составит труда: нужно лишь заполнить форму вакансии данными.
• Большая база кандидатов с возможностью фильтрации: 15 млн человек заходят в раздел «Вакансии» на Авито, поэтому можно быстро подобрать подходящего.
• Благодаря боту отклики на вакансию будут приходить с базовой информацией о кандидате, поэтому можно сразу отсечь тех, кто не подходит под требования.

«Мы создаем то, что позволит людям найти работу максимально быстро»

По словам управляющего директора сервиса «Авито Работа», главный тренд рынка труда — дать возможность компании и соискателю быстро находить друг друга

Артем Кумпель. Фото: пресс-служба

Об итогах 2020 года на рынке труда, поиске сотрудников и работы в пандемию, нововведениях и дальнейших планах по развитию бизнеса трудоустройства рассказал управляющий директор сервиса «Авито Работа» Артем Кумпель.

Прошлый год был одним из самых интересных в истории с точки зрения появления новых вакансий. Расскажите, что происходило на рынке труда в нашей стране в последние месяцы 2020 года?

Артем Кумпель: Наверное, последний квартал можно назвать относительно спокойным по сравнению с тем, что происходило в марте и апреле. Он был уже более похож на предыдущие годы, но разница все равно была ощутимой. Если раньше — до пандемии — наши клиенты считали, что формат онлайн или удаленной работы не для них, то сейчас большинство перестроилось и спокойно работает дистанционно. Онлайн-формат также открыл возможность кандидатам из разных регионов подавать резюме на вакансии в Москве, Санкт-Петербурге и других городах-миллионниках.

В последнем квартале 2020 года активность соискателей на «Авито» выросла на 25% относительно прошлого года, постепенное снижение ограничений вывело на рынок большее количество кандидатов. Но хочу отметить, что, несмотря на бурный рост соискателей, конкуренция за них также растет.

Если говорить про крупный бизнес, он подстроился быстрее всех. Онлайн-бизнес — доставка, курьеры, такси — только выиграл. Сказалось огромное влияние пандемии, которая только усилила хорошие, устойчивые проекты. Например, Ozon — компания успешно вышла на IPO.

Получается, весной работодатели сопротивлялись и не рассматривали перспективу перехода на удаленный режим. Однако, опробовав схему, оценили ее эффективность и решили продолжить работать с ней?

Артем Кумпель: Да, именно так и произошло. Повлияли также и ограничения Роспотребнадзора относительно работы в офисах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге. Я общался с клиентами, тогда многие из них говорили, что введение ограничений приведет к закрытию их бизнеса. Но я объяснял, что, например, IT-бизнес хорошо работает удаленно, значит, и они могут офисных сотрудников, которые по факту не стоят за станком и не работают на поточном производстве, постепенно адаптировать под дистанционный режим. Изначально такое предложение казалось им странным, но несколько месяцев ограничений заставили их перестроиться, понять, как работает «удаленка» и как она помогает оптимизировать производство. Среди наших клиентов есть мебельные технологи из Тюмени, Москвы и Крыма, которые работают удаленно, хотя, казалось бы, это самое что ни на есть офлайновое производство. И таких примеров тысячи по всей стране.

В пандемию больше всего пострадал малый и средний бизнес, кто-то ушел безвозвратно, кто-то пытался «выжить» с помощью государственных программ. Что происходит сейчас: малый и средний бизнес по-прежнему под ударом или ситуация все-таки выправилась?

Артем Кумпель: Действительно, самый большой удар пришелся по SMB — для части бизнеса санкции и ограничения оказались губительными. Но ситуация сильно отличалась от региона к региону, и в первую очередь из-за разницы ограничений. Когда в одних регионах наступили послабления и уже стало возможно работать в условиях, максимально приближенных к условиям, которые были до коронавируса, в других, например в Петербурге в новогодние каникулы, общепит не работал несколько дней в обычном режиме.

Сегодня мы можем говорить о некоторой стабилизации рынка: деловая активность восстанавливается, в том числе и в найме персонала, но все же мы не можем точно оценить долгосрочные последствия и размер убытков, понесенных от пандемии.

Культурные и деловые мероприятия, концерты, ресторанная и туристическая отрасли только сейчас начинают оживать. Крупные фитнес-центры практически пришли в себя, но средние и маленькие — еще в пути. Весь бизнес, напрямую связанный с риском нахождения в обществе, с социальным дистанцированием, естественно, восстанавливается медленнее.

Кажется, впереди нас ждет только улучшение, если не будет новых ограничительных мер, все, кто из-за убытков отказался от роста штата и расширений, могут вернуться к своим «доковидным» планам уже весной-летом.

На какие вакансии за последние полгода отмечается явный спрос? С какими проблемами столкнулась сфера доставки?

Артем Кумпель: Существенно по сравнению с прошлым годом вырос спрос на курьеров. К середине зимы количество вакансий увеличилось на 170% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Причем прошлой осенью курьеры стали втрое более востребованными у работодателей, чем той же весной.

Если раньше мы спокойно шли в магазин, то сейчас обзавелись новой привычкой или правилом безопасности — пользоваться доставкой вне зависимости от места проживания. Например, я живу за городом, и в период самоизоляции у меня практически не было вариантов для офлайн-покупки продуктов. В пешей доступности от моего дома нет ни одного крупного магазина, а для более дальних поездок требовался пропуск. В подобной ситуации оказались многие, попробовали доставку и поняли, что это комфортно. Ведь сегодня можно заказать практически все: от еды до бытовой техники.

Повышение спроса на доставку спровоцировало появление некоторых трудностей. Во-первых, граждане СНГ с начала изоляционных мер и до сих пор не имеют возможности въехать в Россию, соответственно, количество доступной рабочей силы уменьшилось. Во-вторых, трудовое население России фактически не растет, а сокращается, и новых сотрудников брать негде. При этом основной спрос на вакансии в сфере доставки отмечается не в Москве или Санкт-Петербурге, где сфера логистики была развита на высоком уровне. Самый большой спрос на курьеров с марта 2020 года отмечен в Омске, Красноярске и Барнауле — городах, которые не были готовы к такому развитию событий.

По вашему мнению, как массовая вакцинация граждан повлияет на процесс восстановления экономики? Происходят ли в связи с этим какие-то изменения в структуре вашего ресурса?

Артем Кумпель: Нам искренне хочется, чтобы мир вернулся к своему естественному сценарию жизни и к осени рынок полноценно восстановился. Как следствие, оживление экономики подстегнет рост вакансий и соискателей, которых может стать так много, что и компаниям, и кандидатам будет сложнее ориентироваться в этом пространстве. Чтобы снизить нагрузку на наших клиентов, мы в «Авито» фокусируемся на автоматизации процессов найма. Вторым вектором развития «Авито» для работодателей станет возможность работать с площадкой на основе фактически полученного результата, а не просто как с очередной базой кандидатов.

Для соискателей процесс поиска также будет еще больше упрощаться на каждом этапе — от создания резюме до трудоустройства с последующим выходом на работу. В приоритете и более жесткая валидация объявлений, и развитие доверия к площадке через проверку пользователей.

Как сервис «Aвито Работа» изменился за последние полгода? Появились ли какие-то новые функции?

Артем Кумпель: Сейчас на нашей площадке уже почти 500 тысяч вакансий массовых позиций, более 15 млн человек заходят на площадку ежемесячно. Бизнес «Авито Работы» развивается значительно быстрее рынка — в четвертом квартале 2020 года рост составил более 55% год к году. Но мы точно знаем, что это не предел наших возможностей. Смотрим на рынок и понимаем, что сейчас актуальны технологии и решения, которые позволяют нашей аудитории максимально быстро найти работу или работников. Один из главных инструментов нашего сервиса — ассистент «Авито Работы» позволяет соискателю в пару простых действий создать резюме и тут же получить подборку подходящих открытых вакансий.

Мы также стараемся давать возможность соискателю находить контакт с компаниями в режиме онлайн и без промедлений: связываться напрямую через чат, звонить, записывать короткие видеоинтервью. Кандидат записывает ответы на заранее присланные вопросы работодателя, в удобное для него время и место, это не аналоги Zoom или Skype. Эти инструменты невероятно актуальны, так как позволяют соискателю общаться с потенциальным работодателем быстро, но без физического контакта. Если в прошлом году соискатели просто не могли доехать до собеседования из-за изоляционных мер и технологии помогали им находить работу, не требуя выхода из дома, то теперь они стали просто удобным и эффективным средством связи для компании и кандидата.

Ведь в найме сотрудников на рынке массовых профессий основное требование — это скорость. Соискатель приходит найти работу, мы должны ему помочь максимум за 24 часа. Оно же актуально и для бизнеса. Наши крупные клиенты, например ретейлеры, трудоустраивают более 100 тысяч кассиров в год.

Работодателю же мы предлагаем разнообразные средства автоматизации — API, чат-ботов или возможность запланировать собеседование с кандидатом непосредственно через нас.

Расскажите о дальнейших планах по развитию сервиса.

Артем Кумпель: Более 75% наших пользователей — мобильная аудитория, которая предпочитает простые и эффективные действия, в том числе и при поиске работы. Мы хотим предоставлять еще больше возможностей для оперативной связи соискателя и компании.

Рынок меняется. Раньше рекрутинг был сложным масштабным процессом с большими командами и бюджетами, многие процессы — собеседования, подписание документов — проходили исключительно в офлайне. Сейчас все, от поиска кандидатов до финального документооборота, происходит онлайн и без потери качества. Мы видим, как наши технологии помогают работодателям эффективнее и быстрее справляться с каждым из этих процессов, и будем активно развивать их и дальше.

Также меняется подход к «временной занятости». Например, крупные компании, такие как «Пятерочка», «ВкусВилл», «Магнит», понимают, что в пиковые часы им требуются дополнительные сотрудники. Именно поэтому сейчас мы в «Авито» активно смотрим в сторону подработки, развиваем направление частичной и временной занятости. Подработка стала трендом 2020 года — количество вакансий со свободным графиком за год возросло на 89%, а интерес соискателей к таким предложениям увеличился на 60%. Безусловно, это был сигнал для нас. Рынок растет, есть запрос на дополнительный заработок. Поэтому в конце 2020 года «Авито Работа» приобрела 25% в стартапе «Гигант», который помогает компаниям находить и выводить временных сотрудников на работу в пиковые часы, а соискателям дает возможность заработать дополнительные деньги.

Какие, на ваш взгляд, профессии, помимо IT-сферы, будут актуальны в ближайшем будущем?

Артем Кумпель: Рынок труда — это прямое отражение экономики, поэтому бизнесы, которые быстро растут, и будут определять востребованность профессий. Например, в прошлом году на российский рынок вышел китайский оператор такси Didi — и, как следствие, сформировал дефицит предложения в этой профессии. Аналогично высокий спрос на курьеров и упаковщиков в 2020 году стал причиной повышенной востребованности этих работников.

Если смотреть на то, что происходит в крупных бизнесах, то большинство мигрирует в онлайн. Соответственно, растет и будет увеличиваться спрос на профессии, связанные с обслуживанием онлайн-торговли: комплектовщиков, курьеров, работников складов. Эти позиции точно не утратят свою актуальность в ближайшие несколько лет.

Среди качественных изменений хочу выделить увеличившиеся перспективы для кандидатов из российских регионов получить работу в Москве и других крупных городах: открывающиеся новые удаленные вакансии — например, упомянутых мною технологов на производствах, проектировщиков, инженеров, бухгалтеров, логистов.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Работа в Молдове — 4229 вакансий в Кишиневе на сайте поиска работы — Rabota.md

Рынок труда в Молдове обновляется чаще, чем лента новостей, и обилие рабочих мест позволяет каждому выбрать занятие по душе или попробовать что-то новое. Будь то работа по специальности или желание попробовать себя в рисовании узоров на пряниках, портал Rabota.md найдёт вакансию, которая ответит всем вашим требованиям. Обилие рабочих мест в столице говорит само за себя – более 5 тысяч вакансий ждут вас!

Популярность Кишинёва неоспорима: здесь сосредоточены самые большие, надёжные и проверенные компании страны. Ежедневно на сайте публикуются эксклюзивные вакансии в Кишинёве и других городах от самых разных фирм.

Основные преимущества сервиса поиска работы

С помощью портала поиск работы в Молдове существенно облегчается. Найти работу в Кишинёве можно за день. Регистрация и заполнение CV на сервисе Rabota.md занимают около получаса, а после короткой модерации ваше резюме уже готово к рассылке. Сразу же можно начать отправлять CV по всем приглянувшимся вакансиям, чем больше — тем лучше, больше звонков и больше шансов найти работу мечты. Другими преимуществами сервиса Rabota.md являются:

• Удобное приложение для телефонов, доступное в Google Play и Apple Store – найти работу ещё быстрее и проще;
• Встроенный сервис профессионального заполнения и публикации резюме, которое потом можно скачать и рассылать вручную;
• Отправление CV в один клик с сайта или из приложения любой выбранной компании с возможностью прикрепления сопроводительного письма;
• Добавление нескольких CV от одного пользователя с разными профессиями;
• E-mail подписка на уведомления о новых вакансиях;
• Каталог вакансий с поиском по четырем способам: компании, города, рубрики и через каталог профессий;
• Быстрая удобная регистрация через Facebook, Google и Mail. Ru;
• Огромное разнообразие вакансий: от продавца соседней алиментары, до художника игровых интерфейсов.

Но основное достоинство портала Rabota.md заключается не в удобстве функционала. Главное, за что его любят и доверяют ему — это надёжность публикуемых вакансий. Они поступают на сайт напрямую от работодателей, проходят несколько этапов модерации и всегда являются актуальными и конечно же, официальными. Найдётся работа для каждого – интересная и высокооплачиваемая, сезонная или постоянная, удалённая или офисная.

Возможности портала Rabota.md

Помимо основной задачи, портал Rabota.md может быть полезен не только для граждан, ищущих или предоставляющих работу, но и для тех, кому интересно, что происходит на рынке труда Молдовы. Проект развивается и у него появляются новые и новые функции. Уже сейчас сайт можно использовать для поиска работников – если вы предприниматель или представляете компанию. Аналитикам и СМИ будут полезны аналитические исследования HR-центра портала. Кроме того, на сайте существуют разделы с советами работодателям и соискателям, последние новости с трудового рынка, отзывы клиентов о проекте, и даже блог, в котором собраны ироничные и полезные статьи обо всём, что связано с работой и карьерой.

Работа на Nur.kz: поиск работы, свежие вакансии, резюме в Казахстан

rabotanur.kz — ресурс для поиска работы и подбора персонала, созданный в Казахстане. Сервис динамично развивается и набирает популярность в Казнете. Сегодня сервис Работа на Нур.Кз посещает более миллиона человек в месяц. Каждый день растет число наших пользователей, публикуются новые резюме и размещаются свежие вакансии. Если вы до сих пор не знаете, что такое поиск работы на Нур.кз, добро пожаловать к нам! Наш сайт поможем вам создать резюме и найти работу.

Для кандидатов

Мы работаем для тех, кто ищет работу в Казахстане. На сайте размещается более 6000 новых предложений работы каждый день — от садовника до топ-менеджера! Их актуальность постоянно проверяется, а список ежедневно дополняется четырьмя сотнями новых. На сайте вы найдете вакансии, которые подходят вам.

Чтобы найти вакансию, достаточно пары кликов: нужно выбрать в строке поиска ваш регион и ввести должность, которую вы ищете. В результате, через мгновение, вам будут предложены все актуальные объявлениях о работе по вашему запросу. Также, советуем подписаться на рассылку и ежедневно получать уведомления о новых вакансиях на вашу электронную почту. Как только увидите интересное предложение, не теряйтесь – отправляйте резюме! Работодатель сразу же его получит и обязательно вам перезвонит. Работа найдется для каждого!

Но Работа.нур.кз это не только ресурс с вакансиями. В перерыве между изучением предложений о работе вы можете прочитать пару лайфхаков или узнать больше о востребованных профессиях. Мы стараемся, чтобы поиск работы наших пользователей, а также карьера, складывались как можно успешнее. Поэтому мы регулярно публикуем советы по поиску работы, о том как достичь успеха в карьере и многое интересное о рынке труда Казахстана.

Для работодателей

Для работодателя наш сайт — это, во-первых, актуальная база резюме специалистов Казахстана различного профиля. Число специалистов уже приближается к миллиону, и половина из них активно ищут работу. Так что открытые вакансии не будут долго оставаться без внимания. Отклики необходимых специалистов вы получите уже в день размещения вакансии. Мы предоставляем работодателям доступ ко всей базе резюме на период от недели до года.

Во-вторых, любой работодатель может подать объявление о работе. Сделать это можно всего за несколько минут и совершенно бесплатно. Также, есть возможность присвоить срочной вакансии статус горячей, чтобы она была наиболее заметная для соискателей и как можно быстрее собрала достаточное количество откликов.

Те компании и HR-специалисты, которым нужна помощь в публикации вакансии или поиске резюме, могут обратиться к своему персональному менеджеру. У нас есть большой опыт работы с самыми разными клиентами. Мы готовы подобрать предложение, по набору услуг, оптимальное именно для вас.

Наша команда постоянно оптимизирует функционал сайта под потребности и пожелания каждого пользователя и клиента. Мы стремимся, чтобы наши соискатели быстро устраивались на работу, а компании легко находили нужных профессионалов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6320a2593a794991.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6320a25d7d353aad.

Мария Цветкова, Глеб Столяров

МОСКВА (Рейтер) — ОМОН, которого опасаются, запустил онлайн-рекламную кампанию по набору персонала в течение нескольких недель после того, как по всей стране вспыхнули акции протеста. заключение кремлевского критика Алексея Навального.

ФОТО: ОМОН стоит на страже перед Кремлем после того, как лидер российской оппозиции Алексей Навальный был приговорен к трем с половиной годам лишения свободы в Москве, Россия, 2 февраля 2021 года. REUTERS / Евгения Новоженина / Фото из архива

Полиция силой разогнала десятки тысяч людей, принявших участие в трех акциях протеста по всей России, которые проходили в январе и начале февраля, когда Навальный вернулся в страну из Германии и позже был заключен в тюрьму на 2-1 / 2 года.

С тех пор ОМОН сотни раз рекламировал вакансии на таких сайтах, как HH.ru, принадлежит Headhunter Group, Avito и Superjob.ru. Обзор Reuters данных, предоставленных некоторыми кадровыми агентствами, показывает, что рекламная кампания вышла далеко за рамки каких-либо аналогичных кампаний в последние годы.

Подразделения ОМОНа Росгвардии, участвующие в акциях протеста по всей России, с 24 января по 24 февраля размещали вакансии на Headhunter 1607 раз. Это по сравнению со всего 151 объявлением о вакансии за тот же период прошлого года.

В том же месяце главное подразделение спецподразделения Москвы, Второй специальный полк, также 608 раз отправлялись на работу на Headhunter по сравнению с 11 в период прошлого года.

«Опыт не требуется», — читайте в описании должности полицейских снайперов Второго специального полка на странице Headhunter, обещая кандидатам ежемесячную заработную плату до 70 000 рублей (944,67 доллара США).

Объявление было впервые размещено на сайте Headhunter 21 февраля и переиздано 100 раз в течение четырех дней, сообщили Reuters в пресс-службе Headhunter.

В МВД России не ответили на запрос о комментарии. В пресс-службе Росгвардии заявили, что публикация объявлений о вакансиях была «обычным делом», и они не анализировали, увеличивалось количество объявлений или нет.

«У НАС БОЛЬШАЯ ВЕРБОВКА»

На Avito количество вакансий в ОМОН, опубликованных в период с 26 января по 25 февраля, было в 3,7 раза выше, чем за тот же период прошлого года, а количество ответов увеличилось в 5,1 раза, Согласно данным, которыми компания поделилась с Reuters.

Два сотрудника ОМОНа, с которыми связались по телефону, сказали, что вербовка не была связана с протестами, а отражает необходимость замены людей, покидающих службу для получения новых возможностей. Восемь офицеров из Второго специального полка подтвердили, что кампания была более масштабной, чем обычно.

«У нас большая кампания по набору персонала», — сказал один агент Reuters.

Другой сотрудник сказал, что усиление найма последовало за принятым около двух лет назад решением о расширении штата.

(1 доллар = 74,1000 руб.)

Отчетность Марии Цветковой и Глеба Столярова; Редактирование Эндрю Осборна и Питера Граффа

Работа над грузовиком до 1.5. Уровень заработной платы в зависимости от стажа работы соискателя

Работа на вашем грузовике 1 5 2 тонны вакансии на вашем грузовике 1 5 2 тонны в Москве.Вакансия на моем грузовике 1 5 2 тонны от прямого работодателя в Москве Объявления о работе на моем грузовике 1 5 2 тонны Москва, вакансии кадрового агентства в Москве, ищу работу на моем грузовике 1 5 2 тонны через кадровые агентства и от прямых работодателей, вакансии на Ваш грузовик 1 5 2 тн с опытом работы и без. Сайт объявлений о подработке и работе на Авито Москва вакансии на Ваш грузовик 1 5 2 тн от прямых работодателей.

Работа в Москве на собственном грузовике 1 5 2 тонны

Работа на сайте avito Москва работа свежие вакансии на вашем грузовике 1 5 2 тонны.На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу на свой грузовик 1 5 2 тн. Ищите работу на своем грузовике грузоподъемностью 1 5 2 тонны в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Avito вакансии Москва

Работа на вашем грузовом автомобиле 1 5 2 тонны на участке в Москве, вакансии на вашем грузовике 1 5 2 тонны от прямых работодателей Москвы. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые со стажем работы. Вакансии на Ваш грузовик 1 5 2 тн для женщин.

У нас на сайте всегда большое количество свежих актуальных вакансий.Используйте фильтры для быстрого поиска параметров.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и рабочими навыками. В первую очередь необходимо внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, после чего приступить к написанию резюме.

Не следует рассылать резюме сразу во все компании. Выбирайте подходящие вакансии исходя из вашей квалификации и опыта работы. Перечислим самые важные навыки работодателя, необходимые для успешной работы водителем с личным грузовиком в Москве:

7 основных навыков, необходимых для работы

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: умение работать в команде, стрессоустойчивость и коммуникативные навыки.

При подготовке к собеседованию используйте эту информацию в качестве контрольного списка. Это поможет вам не только порадовать рекрутера, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

На основании анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата в среднем составляет 75 313. Средний максимальный уровень дохода (указан «зарплата до») — 107 161. При этом следует учитывать, что приведенные цифры являются статистическими. Реальная заработная плата при приеме на работу может сильно различаться в зависимости от многих факторов:

• Ваш предыдущий опыт работы, образование
• Вид работы, график работы
• Размер компании, ее отрасль, бренд и т. Д.

Уровень заработной платы в зависимости от стажа работы соискателя

Работа на вашем грузовом автомобиле до 1 тонны. Свободное место на вашем грузовом автомобиле до 1 тонны в Москве. Вакансия на моем грузовике до 1 тонны от прямого работодателя в Москве Объявления о работе на моем грузовике до 1 тонны Москва, вакансии кадрового агентства в Москве, ищу работу на моем грузовике до 1 тонны через кадровые агентства и от прямых работодателей, вакансии на Ваш грузовик до 1 тонны с опытом работы и без. Сайт объявлений о подработке и работе Avito Москва, вакансии на Ваш грузовик до 1 тонны от прямых работодателей.

Работа в Москве на собственном грузовом автомобиле до 1 тонны

Работа на сайте Avito Москва работа свежих вакансий на вашем грузовике до 1 тонны. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу на свой грузовик до 1 тонны. Ищите работу на свой грузовик до 1 тонны в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Avito вакансии Москва

Работа на вашем грузовом автомобиле до 1 тонны на площадке в Москве, вакансии на вашем грузовике до 1 тонны от прямых работодателей Москвы.Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые со стажем работы. Вакансии на ваш грузовик до 1 тонны для женщин.

Уборка суббота и воскресенье. Уборка по выходным

Вакансии уборщицы уик-энда Вакансии уборщицы уик-энда в Москве. Вакансия уборщика выходных от прямого работодателя в Москве Объявления о работе уборщицы уик-энда в Москве, вакансии для кадровых агентств в Москве, поиск более чистой работы на выходных через кадровые агентства и от прямых работодателей, уик-энд уборщиков вакансий с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе Avito Москва, рабочие вакансии в выходные дни от прямых работодателей.

Работа в Москве уборщица выходного дня

Работа на сайте avito Москва работа свежие вакансии уборщица уик-энда. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу уборщицы на выходные. Ищите работу по уборке на выходные в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Avito Вакансии Москва

Отпуск уборщика выходного дня на сайте в Москве, вакансии уборщика выходного дня от прямых работодателей Москвы.Работа в Москве без опыта работы и высокооплачиваемая с опытом работы. Вакансии уборщицы выходного дня для женщин.

Работа разовая уборка квартир без посредников Вакансии разовая уборка квартир без посредников в Москве. Вакансии разовой уборки квартир без посредников от прямого работодателя в Москве Объявления о вакансиях разовой уборки квартир без посредников Москва, вакансии кадровых агентств Москвы, ищу работу разовой уборкой квартир без посредников через кадровые агентства и от прямых работодателей, вакансии разовая уборка квартир без посредников с опытом работы и без.Сайт объявлений о подработке и работе Avito Москва, вакансии о разовой уборке квартир без посредников от прямых работодателей.

Работа в Москве разовая уборка квартир без посредников

Работа сайта Avito Москва работа свежие вакансии разовая уборка квартир без посредников. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу по одноразовой уборке квартир без посредников. Ищите работу по разовой уборке квартир без посредников в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Avito Вакансии Москва

Работа разовая уборка квартир без посредников на сайте в Москве, вакансии разовая уборка квартир без посредников от прямых работодателей Москвы. Работа в Москве без опыта работы и высокооплачиваемая с опытом работы. Вакансии разовой уборки квартир без посредников для женщин.

Подобные публикации

Водитель с личным грузовым автомобилем до 3-х человек.Уровень заработной платы в зависимости от стажа работы соискателя

Работа по Вашему грузовому автомобилю. Вакансии на Ваш грузовик в Москве. Вакансия для вашего грузовика от прямого работодателя в Москве, объявления о работе на моем грузовике в Москве, вакансии кадрового агентства в Москве, поиск работы на моем грузовике через кадровые агентства и от прямых работодателей, вакансии на моем грузовике с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе Avito Москва, вакансии на Ваш грузовик от прямых работодателей.

Работа в Москве на вашем грузовике

Сайт avito work Москва, свежие вакансии на вашем грузовике. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу на свой грузовик. Ищите работу на своем грузовике в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Avito Вакансии Москва

Работа над Вашим грузовиком на сайте в Москве, вакансии на Ваш грузовик от прямых работодателей Москвы. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые со стажем работы.Вакансии на вашем грузовике для женщин.

У нас на сайте всегда большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска параметров.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и рабочими навыками. В первую очередь необходимо внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, после чего приступить к написанию резюме.

Не следует рассылать резюме сразу во все компании.Выбирайте подходящие вакансии исходя из вашей квалификации и опыта работы. Перечислим наиболее значимые навыки работодателя, необходимые для успешной работы водителем с личным автотранспортом в Москве:

7 основных навыков, необходимых для работы

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: умение работать в команде, стрессоустойчивость и коммуникативные навыки.

При подготовке к собеседованию используйте эту информацию в качестве контрольного списка. Это поможет вам не только порадовать рекрутера, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная стартовая зарплата в среднем составляет 75 313.Средний максимальный уровень дохода (обозначен как «зарплата раньше») — 107 161 человек. При этом следует учитывать, что приведенные цифры являются статистическими. Реальная заработная плата при приеме на работу может сильно различаться в зависимости от многих факторов:

• Ваш предыдущий опыт работы, образование
• Вид работы, график работы
• Размер компании, ее отрасль, торговая марка и т. Д.

Уровень заработной платы в зависимости от стажа работы соискателя

Работа на вашем грузовике 3 х тонны Вакансия на вашем грузовике 3 х тонны в Москве.Вакансия на моем грузовике 3 тонны от прямого работодателя в Москве Объявления о работе на моем грузовике 3 тонны 3 тонны с опытом работы и без. Сайт объявлений о подработке и работе на Авито Москва, вакансии на Ваш грузовик 3 х тонны от прямых работодателей.

Работа в Москве на собственном грузовике 3 х тонны

Работа на сайте avito Москва работа свежие вакансии на вашем грузовике 3 х тонны. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу на собственном трехтонном грузовике. Ищите работу на своем 3-тонном грузовике в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Avito Вакансии Москва

Работа на вашем грузовике 3 х тонны на участке в Москве, вакансии на вашем грузовике 3 х тонны от прямых работодателей Москвы. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые со стажем работы. Рабочие места на вашем грузовике 3 тонны для женщин.

Водитель для девочек в ночное время

Работа водителем ночная доставка сотрудников, вакансий водитель ночная доставка сотрудников по Москве. Вакансия водителя ночная доставка сотрудников от прямого работодателя в Москве объявления о работе водитель ночная доставка сотрудников Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, поиск работы водителя ночная доставка сотрудников через кадровые агентства и от прямых работодателей, вакансии водителя ночная доставка сотрудников с опытом работы и без опыта работы.Сайт объявлений о подработке и работе на Авито Москва Вакансии водителя Ночная доставка сотрудников от прямых работодателей.

Работа в Москве водитель ночью доставляет сотрудников

Работа на сайте Avito Москва работа свежие вакансии водитель в ночное время доставляет сотрудников. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу водителя по ночной доставке сотрудников. Ищите работу водителем в ночное время, доставляя сотрудников по Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Avito Вакансии Москва

Работа водителем ночная доставка сотрудников на площадку в Москве, вакансии водителя ночная доставка сотрудников от прямых работодателей Москвы. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые со стажем работы. Вакансии водителя ночной службы доставки для женщин.

Работа ночным водителем Работа ночным водителем в Москве. Вакансии ночного водителя от прямого работодателя в Москве, объявления о работе ночного водителя в Москве, вакансии кадрового агентства в Москве, поиск работы ночного водителя через кадровые агентства и от прямых работодателей, вакансии ночного водителя с опытом работы и без.Сайт объявлений о подработке и работе на Авито Москва Вакансии ночного водителя от прямых работодателей.

Работа в Москве ночным водителем

Работа на сайте avito Москва свежие вакансии ночного водителя. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу ночного водителя. Ищите работу ночным водителем в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа ночным водителем на сайте в Москве, работа ночным водителем от прямых работодателей Москвы.Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые со стажем работы. Работа ночного водителя для женщин.

У нас на сайте всегда большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска параметров.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и рабочими навыками. В первую очередь необходимо внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, после чего приступить к написанию резюме.

Не следует рассылать резюме сразу во все компании. Выбирайте подходящие вакансии исходя из вашей квалификации и опыта работы. Перечислим самые важные навыки работодателя, необходимые для успешной работы ночного водителя в Москве:

7 основных навыков, необходимых для работы

Также нередко в вакансиях встречаются следующие требования: водительское удостоверение категории ВС, трудолюбие и опыт бережного вождения.

При подготовке к собеседованию используйте эту информацию в качестве контрольного списка.Это поможет вам не только порадовать рекрутера, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная стартовая зарплата в среднем составляет 36 839. Средний максимальный уровень дохода (обозначен «до зарплаты») — 44 600 человек. При этом следует учитывать, что приведенные цифры являются статистическими. Реальная заработная плата при приеме на работу может сильно различаться в зависимости от многих факторов:

• Ваш предыдущий опыт работы, образование
• Вид работы, график работы
• Размер компании, ее отрасль, бренд и т. Д.

Уровень заработной платы в зависимости от стажа работы соискателя

.