Академ отпуск для студентов по беременности и родам: Академический отпуск

Содержание

Оформление академического отпуска студентке в связи с беременностью — НТВП Кедр

Распечатать

Студентка планирует оформить академический отпуск в связи с беременностью на раннем сроке (роды в мае, отпуск просит в ноябре)

 

Вопрос

Какие документы должна предоставить студентка для оформления академического отпуска в связи беременностью на раннем сроке, должно ли быть заключение клинико-экспертной комиссии в этом случае или достаточно справки из женской консультации и ее заявления? Или образовательная организация должна предоставить отпуск за 70 дней до родов на основании справки из женской консультации в том случае, если нет медицинских показаний для академического отпуска на более раннем сроке?

 

Ответ юриста

По медицинским показаниям, семейным обстоятельствам или в других случаях (например, призыв на военную службу) студентам высших учебных заведений и образовательных учреждений среднего профессионального образования предоставляется академический отпуск в установленном порядке (п.

12 ч. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455).

Для оформления академического отпуска рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Представление в образовательное учреждение заявление о предоставлении академического отпуска

К заявлению прикладываются следующие документы (п. 4 Порядка N 455):

— заключение клинико-экспертной комиссии государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, если академический отпуск требуется по медицинским показаниям;

— повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы, если академический отпуск требуется в случае призыва на военную службу;

— справку из женской консультации, если академический отпуск требуется по беременности и родам;

— медицинские справки больного, если академический отпуск требуется по уходу за больным;

- свидетельство о рождении, если академический отпуск требуется по уходу за ребенком;

— справку о зарплате родителей с места их работы и справку из органов социальной защиты, подтверждающую статус вашей семьи как малообеспеченной, если академический отпуск требуется в связи с тяжелым материальным положением вашей семьи.

Шаг 2. Получить решения руководителя образовательного учреждения о предоставлении академического отпуска

Решение о предоставлении академического отпуска должно быть принято не позднее 10-дневного срока со дня представления обучающимся заявления и документов (п. 5 Порядка N 455).

Академический отпуск предоставляется на период, не превышающий двух лет. Он может предоставляться неограниченное количество раз (п. п. 2, 3 Порядка N 455).

Примечание. Утвержденный порядок не предусматривает оснований, по которым академический отпуск может быть не предоставлен обучающемуся (Письмо Минобрнауки России от 21.07.2017 N 05-ПГ-МОН-28302).

Ситуация: Как оформить академический отпуск? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

Исходя из изложенного, студентка для оформления академического отпуска в связи беременностью должна представить в образовательное учреждение заявление о предоставлении академического отпуска и справку из женской консультации, если академический отпуск требуется по беременности и родам.

Законодательство не содержит разъяснений о том, за какой срок до наступления родов студентка имеет право воспользоваться академическим отпуском. Утвержденный порядок также не предусматривает оснований, по которым академический отпуск может быть не предоставлен обучающейся.

Подборка документов:

Вопрос: …Может ли руководитель образовательной организации отказать в предоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам обучающемуся, если заявленное обстоятельство не расценено руководителем в качестве основания для удовлетворения заявления? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www. ntvpkedr.ru).

Студентка хочет взять академический отпуск, чтобы осуществлять уход за ребенком на два года. А в уставе вуза установлен максимальный срок академического отпуска один год. Как быть?

В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающийся имеет право на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами.

Следует отметить, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями), не препятствует продолжению получения образования (ч.

2 ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если студентка не намерена получать образование в период отпуска по уходу за ребенком, то она должна получить на этот период академический отпуск. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 года № 455. В соответствии с п. 2 данного Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Таким образом, такой студентке предоставляется академический отпуск в связи с уходом за ребенком. Срок предоставления одного отпуска ограничен двумя годами, однако согласно п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. Таким образом, студентка может получить и еще один академический отпуск сроком на один год в связи с уходом за ребенком.

Основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление студентки и документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка) (п. 4 Порядка).

Следует отметить, что студентка имеет право в любой момент прервать свой академический отпуск и продолжить обучение, это не повлияет на выплату ей пособия по уходу за ребенком.

Как оформить академический отпуск? | МГППУ

Академический отпуск – это отпуск, предоставляемый студентам МГППУ в связи с невозможностью освоения образовательной программы по разным обстоятельствам, таким как:

  • По медицинским показаниям
    • заключение клинико-экспертной комиссии государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения обучающегося.
  • В случае призыва на военную службу
    • повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы.
  • По беременности и родам
    • справка из женской консультации.
  • По уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
    • копия свидетельства о рождении ребёнка
  • По уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет
    • копия свидетельства о рождении ребёнка
  • В связи с произошедшим стихийным бедствием (пожар, наводнение, землетрясение и т.п.)*
    • справка из компетентного органа.
  • По уходу за тяжелобольным ребенком или близким родственником*
    • справка врачебной комиссии (или заключение клинико-экспертной комиссии) и документ, подтверждающий родство.
  • В связи с обучением (в т.ч. прохождением практики) в учебных заведениях иностранных государств*
    • копия приглашения или иного документа, являющегося основанием для выезда за рубеж от образовательной организации.
  • В связи с тяжелым материальным положением семьи*
    • справка с места работы о доходах и справка органов социальной защиты, подтверждающая статус семьи как малообеспеченной.
  • В связи с участием в российских или международных соревнованиях*
    • копии документов, подтверждающих участие в соревнованиях.
  • По исключительным обстоятельствам*
    • документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска.

* — академический отпуск студенту предоставляется на основании приказа ректора МГППУ после положительного решения комиссии по отчислению и предоставлению академических отпусков студентам МГППУ.

Для оформления академического отпуска необходимо:

  1. Собрать документы, подтверждающие право на предоставление академического отпуска.
  2. Написать заявление на имя ректора МГППУ.
  3. Передать заявление и документы в деканат. Получить визу согласования с деканом.
  4. Дождаться приказа ректора.

Подробнее о предоставлении академического отпуска можно ознакомиться в нормативном документе МГППУ – Порядке предоставления академического отпуска обучающимся по основным профессиональным образовательным программам высшего образования в ФГБОУ ВО МГППУ 

Формы документов

Академический отпуск: причины, сроки, документы

Ухудшение здоровья и другие уважительные обстоятельства вынуждают студента брать академический отпуск — этакий отгул на один год, после которого можно продолжить обучение в вузе. Мы расскажем о каждой из причин взять академический отпуск и поясним, какие документы в том или ином случае нужно предоставить в деканат.

По какой причине студент может взять академический отпуск?

Академический отпуск по медицинским показаниям

Если у тебя возникли серьёзные проблемы со здоровьем (хронические или частые заболевания, травмы), ты имеешь право взять академический отпуск, предоставив справку от врача. Также академический отпуск по медицинским показаниям выдаётся при беременности. В таком случае необходимо принести в деканат справку о нормально протекающей беременности сроком более 24 недель или патологически протекающей беременности любого срока.

Медицинские показания — единственная причина, которая даёт 100%-ное право на академотпуск. Остальные уважительные причины рассматривает вуз и выносит своё решение

Академический отпуск в связи с призывом на службу в резерве

В этом случае студент должен предоставить в деканат справку из районного (городского) военного комиссариата. Продолжительность академического отпуска будет соответствовать сроку, указанному в справке.

Иные уважительные причины

Академический отпуск по финансовым причинам

Студент имеет право подать заявление на академический отпуск, если у него возникли трудности с оплатой за обучение по договору. К такой ситуации может привести болезнь или смерть кормильца, стихийное бедствие, катастрофа, пожар или другие объективные обстоятельства. Причиной для получения академотпуска нередко служит и просто тяжёлое материальное положение студента или его семьи. К слову, академический отпуск по финансовым причинам предоставляется не раньше, чем после успешного окончания первого года обучения.

Любая из причин должна быть подтверждена документально

Вот ещё несколько причин для получения академотпуска, которые считаются уважительными:

— Необходимость постоянно ухаживать за больным родственником (отец, мать, ребёнок). В таком случае нужно подтвердить уважительность причины соответствующими документами (заключение организации здравоохранения и свидетельство о рождении).

 — Учёба в зарубежном вузе по направлению университета.

— Подготовка и участие в составе сборных команд Беларуси в официальных чемпионатах и международных соревнованиях.

Сколько длится академический отпуск?

Академический можно взять не более чем на год за весь период обучения. Если ты уходишь в первом семестре, отпуск предоставляется с даты заявления до 1 сентября следующего года. Берёшь академ во втором семестре? Тогда тебе будет предоставлен отпуск до 1 февраля следующего года.

Как получить академический отпуск?

Тебе нужно подойти в деканат и написать заявление. При необходимости приложить к нему документы. Далее деканат передаст твоё заявление на рассмотрение ректору, который и примет решение, предоставлять академический отпуск или нет.

Как вернуться в вуз после академического отпуска?

Когда академический отпуск подойдёт к завершению, необходимо будет подать в деканат заявление на имя ректора о возвращении из отпуска. Если академический отпуск был предоставлен по медицинским показаниям, к заявлению нужно приложить заключение врача о том, что здоровье позволяет тебе продолжить обучение в вузе.

Другие отпуска, которые может получить студент

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

Для получения такого отпуска, необходимо представить в вуз свидетельство о рождении ребёнка. Что интересно, такой отпуск может получить и отец ребёнка. В таком случае необходимо предоставить справку с места работы или учёбы матери о том, что ей не предоставлен отпуск по уходу за ребёнком.

Срок отпуска устанавливается с даты подачи заявления до достижения ребёнком трёх лет. Если отпуск истекает в учебном году, то по заявлению родителя, который ухаживает за ребёнком, можно продлить отпуск до конца текущего учебного года.

Отпуск для прохождения военной службы

Такой отпуск предоставляется на основании повестки, выданной районным (городским) военным комиссариатом. Уволившись со службы, бывший студент имеет право в течение одного года с даты увольнения продолжить обучение в вузе на прежних условиях.

Можно ли совмещать отпуск и учёбу?

Когда у студента есть желание и возможность совмещать отпуск с учёбой в вузе (речь идёт про отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, отпуск в связи с прохождением срочной военной службы или службы в резерве), можно дополнительно подать заявление и попросить учиться в вузе по индивидуальному графику. В таком случае студент-платник будет обязан продолжить оплату обучения в соответствии с заключённым договором.

Если ты хотел получить академический отпуск, но своей причины в списке не нашёл («устал от учёбы» и т. п.), советуем задуматься: стоит ли в таком случае искать причину для отгула? Постарайся разобраться, почему тебя разочаровала учёба в вузе. И двигайся дальше!

Cпасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что ответили на твои вопросы. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Каталог учебных заведений Адукар

ЦТ онлайн: решай авторские тесты и готовься к ЦТ

Итоговые занятия перед ЦТ 2021

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook и уведомления на adukar. by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

» Академический отпуск

» Академический отпуск

Академический отпуск

В соответствии со статьей 34 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающимся предоставляются академические права на академический отпуск, предоставляемый обучающемуся по медицинским показаниям и в других исключительных случаях.

Условия и особенности предоставления академического отпуска:
  1. Необходимо взять в медицинской организации заключение врачебной комиссии (если академический отпуск предоставляется по медицинским показаниям).
  2. Необходимо взять в медицинской организации медицинскую справку по беременности и родам (если академический отпуск предоставляется по беременности и родам).
  3. Необходимо предоставить копию свидетельства о рождении ребенка (если академический отпуск предоставляется по уходу за ребенком).
  4. Необходимо взять справку о заработной плате родителей с места работы и справку из органов социальной защиты, подтверждающую состояние семьи как малообеспеченной (если академический отпуск предоставляется в связи с существенным ухудшением материального положения).
  5. Необходимо взять в медицинской организации документ, подтверждающий тяжелую болезнь члена семьи и необходимость постоянного ухода за ним (заключение врачебной комиссии медицинской организации или другие медицинские документы) (если академический отпуск предоставляется в связи с тяжелой болезнью члена семьи и необходимостью постоянного ухода за ним).
  6. Необходимо с места работы взять документ, подтверждающий длительную служебную командировку (для студентов заочной формы обучения) (если академический отпуск предоставляется в связи с длительной служебной командировкой).

— БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ

— ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

© ФГБОУ ВО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова», 2020-2021  |  Все права защищены  |  Вопрос администратору

по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, размер пособий

Беременной девушке-студентке, которая учится на очном отделении, полагается академический отпуск, а также пособия по беременности и родам наравне с работающими мамами. Это закреплено в Федеральном законе от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплаты полагаются студентам, обучающимся на коммерческой и бюджетной форме обучения.

Условия получения отпуска

Чтобы получать декретные выплаты студентка должна учиться только на очном отделении. Заочные и вечерние факультеты можно совмещать с работой, получая выплаты от работодателя, поэтому университет заочникам не начисляет пособия.

Субсидию студентам-очникам выплачивают за счет образовательного учреждения, органов соцзащиты и Пенсионного фонда.

Чтобы получить академический отпуск в связи с беременностью, будущей маме надо подать в учебную часть института пакет документов:

  • заявление на академический отпуск;
  • справку из женской консультации о постановке на учет;
  • лист нетрудоспособности.

Академический отпуск позволяет заниматься ребенком и при этом сохранить место в учебном заведении, не посещать занятия, а обязательные экзамены сдавать в удобное время. Неуспеваемость и прогулы во время отпуска не являются основанием для отчисления.

Кроме того, мама-студентка может в любое время прервать академический отпуск и заниматься наравне со всеми, а также получать стипендию, не теряя право на пособия.

Какие пособия могут получить студенты-родители

Беременная студентка на очной форме обучения приравнивается к категории работающих матерей, следовательно, может рассчитывать на:

  • единоразовое пособие при постановке на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель;
  • пособие по БИР;
  • единоразовую выплату при рождении ребенка;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Университет оказывает студентке материальную поддержку только до родов, остальные пособия выплачиваются Пенсионным фондом и органами соцзащиты.

Виды и размер декретных пособий:

Если студентка растит ребенка без отца, размер положенной ей субсидии не меняется. Однако, увеличить размер выплат можно, если семья признана малоимущей.

С 2018 года малоимущим семьям выплачивается дополнительное пособие на первого ребенка до 1,5 лет от соцзащиты, а на второго из средств материнского капитала. Кроме того, в некоторых регионах предусмотрены выплаты на третьего и последующих детей за счет регионального бюджета. Размер субсидий зависит от величины прожиточного минимума на ребенка в регионе.

Льготы студентам-родителям

На студентов с детьми распространяются те же льготы, что и на студентов, не имеющих детей:

  • социальная стипендия;
  • отсрочка от армии;
  • сниженная стоимость проезда в общественном транспорте.

Однако при рождении ребенка студенты могут получить и дополнительные льготы:

  • скидку на оплату бытовых услуг и жилья;
  • сдавать сессии индивидуально;
  • возможность зачисления ребенка в сад без очереди и освобождение от ежемесячной платы до окончания обучения;
  • получение академического отпуска по уходу за ребенком.

Где оформить и получить

Для оформления выплат по БиР студентке нужно собирать пакет документов сразу в несколько организаций.

В деканат нужно предоставить:

  • заявление на получение выплаты;
  • справку, подтверждающую беременность.

Если будущая мама встала на учет до 12 недель, то одновременно с пособием ей полагается дополнительная выплата за раннюю постановку на учет.

Фонд, который будет платить, определяется в зависимости от того, учится ли студентка на бюджете или на коммерческой основе:

  • очное обучение на бюджете — стипендиальный фонд образовательного учреждения;
  • обучение на коммерции — специальный фонд, созданный для подобных выплат.

Разовая субсидия при рождении ребенка выплачивает соцзащиты. Для оформления нужны:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о неполучении пособия вторым родителем;
  • выписка из приказа о зачислении в университет;
  • копия паспорта.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать не только мама, но и папа, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход.

Для назначения выплаты нужно предоставить в отдел соцзащиты:

  • свидетельство о рождении;
  • справку с места учебы или работы лица, осуществляющего уход;
  • справку о том, что второй родитель не получает выплат по уходу за ребенком.

Основные моменты

  • Студентки, которые учатся очно имеют право на получение декретного отпуска и начисление выплат наравне с работающими женщинами. Тем, кто учится заочно или на вечернем отделении академический отпуск и выплаты по беременности и родам не полагаются.
  • Университет начисляет только пособия по беременности и родам. Остальные субсидии начисляют за счет органов социальной защиты и Пенсионного фонда. Размер определяется на федеральном уровне, однако может быть увеличен за счет дополнительных региональных выплат.

Студенткам-матерям полагаются пособия! — ГУ

25.01.2018

25 января отмечается праздник — Татьянин день, День российского студенчества, День студента. 

Некоторые категории граждан могут не работать и, в то же время, родить ребенка, но такое положение делает их слабо защищенной группой среди населения Российской Федерации. 
К таким гражданам относятся, к примеру, студенты, обучающиеся в учебных учреждениях на дневном отделении. Законодательство страны предусматривает выплату пособий для таких студентов, чтобы поддержать своих граждан. 
Но для этого необходимо знать, как правильно оформить такой декрет, какой существует порядок и при каких условиях осуществляется подобная материальная помощь со стороны государства. 

Можно ли: 

Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне. Причем таким образом, что они даже, вполне могут продолжать обучение, если хотят. 
Но если их желанием будет оставаться с новорожденными для ухода за ними, то и это учитывается Федеральным Законом. 
На уровне законодательства для студентов предусмотрена не только выплата, но также и предоставление академического отпуска. 
Основной документ, который содержит все подобные правила и кадровые требования, это, прежде всего Федеральный закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». 
Касательно каких-то вопросов, которые могли бы возникнуть у представителей сферы образования и науки, все обычно урегулируется путем издания постановлений, писем, приказов Минобразования или Минздрав соцразвития РФ (№ 1012н от 23.12.2009 г.). 
Все начисления единовременных или ежемесячных выплат, правила предоставления отпуска по уходу за ребенком или условия декретных студентам не могут осуществляться на уровне общих оснований. 
Такие права закреплены в ст. 255 ТК РФ, где прописано все необходимое для того, чтобы получить декретный отпуск не только работающей женщине, но также и другим категориями граждан, имеющие детей. Но ничего не сказано про дни учебы. 
В общих правилах начислений пособий гражданам в качестве государственной защиты социально слабой категории населения говорится, что Фонд социального страхования исчисляет пособия по декрету в том случае, если у женщины или ее мужа есть трудовой стаж. 
Но входит ли дни учебы студента в трудовой стаж? На основании ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ период учебы не засчитывается в качестве трудового стажа в ПФР. 
Причем, не важно, где учатся молодые граждане – в институте, техникуме или училище. Поэтому касательно студентов, трудовым периодом может считаться только официально оформленная практика студента на каком-либо производстве или предприятии. 
Подобными вопросами задаются многие студентки, ведь пойти учиться на дневное отделение женщина или девушка может в среднем до 40-45 лет. 
Поэтому это касается не только молоденьких девушек. С вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации № 865 от 30.12.2006 г., где в работу принято Положение с четкими требованиями начислять всем гражданам России выплаты и пособия в случае, когда они имеют детей. 
Кроме того, в этом Положении упоминается также и о гражданах, которые обучаются на дневном отделении того или иного образовательного учреждения. 
Однако это касается только тех студентов. Которые получают исключительно профессиональное образование, а потому различные духовные учебные заведения или частные школы законом в отношении выплат пособий по беременности и родам, не рассматриваются. 

Условия предоставления декретного отпуска 

Условия получения декретных пособий для студентов исходят из основного Порядка, который предусмотрен для всех беременных и рожениц и основанием для этого служит Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. со всеми изменениями, которые были внесены и вступили в силу в 2014 году. 
А также – Постановление № 883 от 04.09.1995 г. о государственных пособиях, которые должны быть начислены государством гражданам с детьми. 
Пособия назначаются Фондом социального страхования по статьям для женщин, которые до беременности и родов не были трудоустроены и выплачиваются родившим студенткам в виде следующих назначений, которые называют декретными: 
1. Одноразовое пособие для беременных, ставших на учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Такая выплата назначается в виде дополнительной суммы к единовременному пособию по беременности и родам. Таким сроком является период до наступления 12 недель. 
2. Пособие от отдела социального страхования в связи с беременностью и родами. ФСС начисляет студенткам пособия в размере той стипендии, которая им начислялась. Причем, даже не важно, на платном дневном отделении они учатся или на бесплатном (Приказ Фонда социального страхования № 1012н от 23.12.2009 г.). 
3. Единовременное денежное пособие на ребенка. Такая помощь начисляется уже после рождения ребенка и направлена на оказание помощи матери в процессе ухода за малышом. 
4. Ежемесячное пособие на ребенка по уходу за ним до наступления его полуторагодовалого возраста. Такое пособие может оформляться на отца ребенка, если он трудоустроен. Если же нет – тогда мама-студентка подает необходимые документы в учебную часть своего ВУЗа или образовательного учреждения, где она официально числится студенткой. 
Если родители новорожденного являются оба студентами, тогда они на общих основаниях получают единовременную государственную помощь. 
Такую помощь получат родители от органов социальной защиты населения. Если же папа трудоустроен и получает вознаграждение за труд, тогда он имеет право оформить на себя получение единоразового пособия на родившегося ребенка. 
Отец подает соответствующие документы в отдел кадров своего предприятия, где работает. Студентка же должна подавать заявление в свой ВУЗ, где на основании стипендии будет назначаться пособие по беременности и родам. 

Как оформить 

Следует разграничивать понятия в отношении государственных выплат роженицам, что из этого следует называть декретными, а что просто пособием. 
Так, все, что связано с отпуском – это называют декретом, а все, что связано с выплатами, не имеющими отношения к отпуску – пособием. 
Так, среди четырех видов выплат, которые получают беременные и рожающие студентки, единовременное пособие для ребенка сложно называть декретными суммами. 
Это государственная материальная помощь для улучшения ухода за родившимся ребенком и его могут выплатить даже той матери, которая сразу после родов захочет вернуться к учебному процессу. 
Каким же образом оформляются те или иные выплаты, положенные студенту, в связи с рождением детей? Прежде всего, студент обращается к учебной части своего ВУЗа, техникума или ПТУ, ему не нужно идти сразу в бухгалтерию своего учебного заведения. 
В учебной части можно решать все подобные вопросы, а уже заведующий этого отделения сам будет контактировать с кадровиками учебного заведения или бухгалтерами по вопросу беременной студентки. 
Для законного оформления студентки должны подать следующий пакет документов в учебную часть: 
— заявление в учебную часть государственного образовательного заведения с просьбой начислить пособия по беременности и родам; 
— заявление на получение академического отпуска на срок 1,5 года по справке от врача, где описывается состояние беременной студентки и его рекомендации; 
— копия паспорта; 
— в учебную часть также следует сдать справку от врача – медицинское заключение или освидетельствование. 
Конечно же, беременная студентка может подавать заявление в учебную часть на получение пособия по беременности и родам, в независимости на каком сроке она уходит в декретный отпуск, а также на каком отделении она учится, на платном или бесплатном обучении. 
После рассмотрения документов кадровый отдел должен обязательно издать по этому студентке соответствующий приказ внутреннего распорядка. 
Для подачи пакета документов в социальные органы, занимающиеся обеспечением защиты населения, приготовьте следующие документы: 
— заявление в органы социальной защиты населения на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года или на получение одноразовой выплаты на ребенка, в зависимости от того, на какой стадии находится материнство студентки; 
— заявление об отпуске на 1,5 года в связи с уходом за родившимся ребенком; 
— копия медицинского освидетельствования от врача; 
— копия из учебного заведения, о том, что студентке был предоставлен отпуск сроком на 1,5 года; 
— справку о рождении ребенка из ЗАГСа; 
— справку из ФСС и органов социальной защиты о том, что супруг не получает никаких пособий; 
— копия паспортных данных – все страницы удостоверения личности. 
Если же отец ребенка – тоже студент, тогда учебное заведение должно выдать также еще справку о том, что он не получает никаких пособий по декрету своей жены. 

Порядок получения выплат 

Законодательство, регулирующее поддержку в виде денежной помощи молодежным группам населения, с 1.01.2012 г. предусматривает определенный порядок для обеспечения студенток, родивших ребенка. 
Органы, которые занимаются расчетами, начислениями, выплатами студенткам декретных пособий и контролем над осуществлением выплат, являются следующими государственными организациями и учреждениями: 
1. Образовательное учреждение, где обучается студент, выплачивает пособие по беременности и родам в размере стипендии, которая начисляется из бюджетных средств. 
2. Органы социальной защиты населения по месту регистрации студента выплачивают ему (ей) два вида пособия: 1) по рождению ребенка; 2) по уходу за ним до наступления возраста 1,5 года; 
3. Фонд социального страхования участвует в выплатах помощи по беременности и родам только в случае, когда студент оформил официально трудовые отношения в виде практики. Тогда ему положен и больничный лист, а, следовательно, он попадает по рассмотрение законов для трудоустроенных беременных женщин. 
Для оформления декретных выплат беременные студентки должны обращаться в учебный отдел учебного заведения, где они учатся на дневном отделении. 
Для этого они предоставляют справку, которую ей выдает врач. Затем пишется заявление на отпуск и получение пособий, потом образовательное учреждение издает приказ и выдает ей копию. 
С этим приказом беременная студентка идет в органы социальной защиты и пишет там заявление на получение другого вида пособия – единовременного и ежемесячного. 
После оформления, государственный орган производит начисления и отправляет положенные суммы выплат либо на банковскую карту будущей или состоявшейся матери, либо в бухгалтерию учебного заведения, где студентка может получить все положенные выплаты. 

Размер 

Студентки заочной формы обучения, если работают помимо занятий, могут получить пособия по больничным листкам, и размер пособий будет начисляться тогда исходя из их заработной платы. 
Если же забеременевшие заочницы не работают, тогда они будут получать пособие по общим правилам со студентками-очницами. 
И размер пособий для таких женщин будет исчисляться по их стипендиями, которые они получали во время обучения. 
Кроме того, для студенток дневного отделения есть такая привилегия – как продолжение выплаты пособий даже если студентка выйдет из академического отпуска раньше положенного срока. Таких условий нет для работающих студентов. 
Размеры выплат могут зависеть от некоторых нюансов, предположительно следующих: 
— объем выплат для студентов, поступивших официально на практику, будет зависеть от части оплат для практикантки и размера стипендии; 
— для студенток, получающих повышенную стипендию, исчисления суммы выплат будут вестись из объема повышенной стипендии; 
— если же студентка обучается на бесплатной основе, тогда размер пособия будет исчисляться из стипендиального фонда; 
— в случае, когда студентка обучается на платной основе, размеры выплат пособий будут рассчитываться из фонда, который учрежден самим учебным заведением; 
— для тех студенток, которые не получают никаких стипендий, но могут продолжить занятия сразу после родов, пособие будет назначено, исходя из базовых стипендий. 
Все размеры пособий, которые исчисляются для студенток из их стипендий, не должны быть меньшими, чем те размеры, что установлены законодательством России. 
Пособие по беременности и родам, которое начисляется от размера стипендии, будет рассчитано за два этапа: 
— период до родов с момент постановки на учет; 
— период после рождения ребенка, который стандартно принимается за объем в: 
70 дней для нормальных родов 
88 дней при сложных родах 
110 дней при появлении на свет двух и более младенцев 
Сроки выплат влияют на размер пособия также как, и размер стипендии влияет на итоговый объем материальной помощи студенткам-очницам, забеременевших и родивших ребенка. 
Студентки вполне спокойно могут рассчитывать на получение выплат пособий по беременности и родам, единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за детьми до наступления полуторагодовалого возраста. 
Вместо студентки может оформить социальные выплаты ее муж, если он тоже является студентом или работает на каком-либо предприятии по трудовому договору. 
Законодательство РФ не прекращает заботиться о такой категории населения, как студенты. Поэтому все эти привилегии вполне законны, и каждый студент обязан знать об этом, о своих правах. 

Помните! Студенческая пора – это не только учебные будни, но и время получения первого опыта работы. Официально трудоустроенные студенты любой формы обучения могут рассчитывать на определенные социальные гарантии. 

Рождение ребенка, болезнь или травма – во всех ситуациях государство Фонда социального страхования РФ поддержит и окажет финансовую помощь. 

Студент, помни! Законное оформление трудовых отношений и знание своих прав - это основа социальной защищенности!


К списку »

Политика в отношении беременности и воспитания детей для аспирантов | Высшая школа

Владелец: Декан Высшей школы
Контактное лицо: Декан Высшей школы
Действующий : 01.07.2020

Назначение

Раздел IX Поправок об образовании 1972 года гласит: «Ни один человек в Соединенных Штатах не может быть исключен по признаку пола из участия в любой образовательной программе или мероприятии, получать льготы или подвергаться дискриминации. получение федеральной финансовой помощи.»Университет Колорадо в Боулдере стремится предоставить своим аспирантам, которые могут забеременеть, беременным, родившим ребенка или родителям, такой же доступ к школьным программам и возможностям получения образования, как и другие студенты.

Политикой Университета Колорадо в Боулдере (CU Boulder) является поддержка в максимально возможной степени и в порядке, совместимом с эффективной и действенной работой CU Boulder, аспирантам, нуждающимся в академической адаптации и / или оплачиваемых Отпуск по уходу за ребенком для студентов по записи в связи с рождением ребенка или усыновлением.

Право на участие

Аспирант, запрашивающий академическую корректировку в связи с беременностью и воспитанием детей и / или оплачиваемый отпуск для учащихся по назначению, должен иметь существенные родительские обязанности. Существенные родительские обязанности определяются как беременность, роды, уход за новорожденным или недавно усыновленным маленьким ребенком. Ребенком может быть ребенок студента, его супруга или сожитель.

I. Академическая корректировка, связанная с беременностью и воспитанием детей (PPRAA)

Всем учащимся, имеющим право на участие, будет предоставлен период академической адаптации в связи с беременностью и воспитанием детей продолжительностью до шести недель сразу после рождения или усыновления ребенка, в отношении которого у учащегося есть существенные родительские обязанности.В течение этого периода студент, зарегистрированный на очной (или неполной) ставке, будет продолжать регистрироваться на том же уровне. Академическая корректировка, связанная с беременностью и воспитанием детей — это изменение сроков и академических ожиданий с целью временной корректировки с учетом новых родительских обязанностей учащегося. Студент сможет отложить выполнение заданий по курсу, экзамены и другие академические требования. Консультант и / или зарегистрированный инструктор (и) и студент должны заранее проконсультироваться о том, как студент будет соответствовать академическим целям и требованиям.Студент несет ответственность за то, чтобы эта консультация проводилась с каждым инструктором (если применимо). Академическая корректировка должна быть адаптирована к индивидуальным обстоятельствам студента и срокам выполнения студентом академических обязанностей.

A. Положения и право на участие: Академическая корректировка, связанная с беременностью и воспитанием детей (PPRAA)
  • Опекун аспиранта, на который возложена существенная родительская ответственность, может быть освобожден от очного обучения в аспирантуре и соответствующих академических требований на срок до шести недель после рождения или усыновления ребенка.
  • Любой зачисленный аспирант с хорошей академической репутацией имеет право.
  • Студентка должна пройти период академической адаптации в связи с беременностью и воспитанием детей в течение шести недель после рождения или усыновления. Учащийся не может делить период времени PPRAA для использования после этого срока. Если оба родителя имеют право на обучение в аспирантуре, оба могут взять шестинедельный отпуск.
  • Ожидается, что по окончании периода академической адаптации, связанной с беременностью и воспитанием детей, студенты вернутся к учебе в аспирантуре и возобновят работу над получением степени.
  • Ничто в этой политике не может и не должно заменять общение и сотрудничество между студентом и консультантом, а также добросовестные усилия обоих по организации рождения или усыновления ребенка. Целью данной политики является усиление важности этого сотрудничества и оказание поддержки, чтобы сделать этот отпуск возможным.
  • Академическая корректировка, связанная с беременностью и родителями, не является отпуском, и учащиеся, получающие льготы по программе PPRAA, останутся зарегистрированными учащимися дневной (или неполной) формы обучения.Ожидается, что учащиеся, использующие период адаптации, сохранят регистрацию, оплатят обучение и сборы, будут оставаться в контакте со своим консультантом и будут заниматься ограниченной академической деятельностью (например, чтением), предполагая хорошее здоровье учащегося и младенца или ребенка. Студенты могут предпочесть подать заявление на отпуск на семестр или учебный год.
    • Студенты, находящиеся в отпуске, не зарегистрированы для выполнения курсовых работ, не могут назначаться на прием и не имеют права на положения об оплачиваемом отпуске для студентов по назначению.

II. Оплачиваемый отпуск для студентов по записи

Приемлемые аспиранты по назначению в качестве помощников учителей, помощников аспирантов, помощников по исследованиям и инструкторов-аспирантов (далее именуемые « помощники аспирантов ») будут освобождены от своих обязанностей на срок до шести недель сразу после рождения. или усыновление ребенка. В течение этого периода они будут продолжать получать стипендию, льготы и соответствующую поддержку на обучение.

B. Условия и право на участие: оплачиваемый отпуск для студентов по назначению
  • Для того, чтобы иметь право на участие, студенты должны записаться как минимум на 25%.
  • Соответствующий требованиям Ассистент аспиранта становится родителем ребенка для целей данной политики в момент рождения или усыновления ребенка. Оплачиваемый отпуск недоступен в период, предшествующий рождению ребенка или усыновлению.
  • Финансирование в период отпуска будет на том же уровне, что и обычная компенсация ассистента аспиранта, до стандартного уровня назначения в 50% рабочего времени (20 часов в неделю).
  • Перед отпуском ассистент аспиранта должен быть зачислен на полный рабочий день (в соответствии с правилами аспирантуры) с минимум 0,25 FTE (10 часов в неделю) помощником в течение как минимум одного полного семестра в программе аспирантуры в CU Boulder. .
  • В течение семестра, когда запрашивается период отпуска, Ассистент аспиранта должен быть назначен с минимальной суммой стипендии 25 FTE и должен быть зачислен на полный рабочий день (в соответствии с правилами аспирантуры).
  • Ассистенты аспирантов должны иметь хорошую академическую успеваемость и успешно продвигаться к получению степени.
  • Сроки оплачиваемого отпуска с продолжающейся стипендией и поддержкой на обучение должны совпадать с условиями контракта на финансирование ассистента аспиранта.
  • Период отпуска должен быть завершен в течение шести недель с момента рождения или усыновления, но не должен продолжаться после даты окончания контракта.
  • Размещение в приемных семьях не входит в эту политику.
  • Количество рожденных или усыновленных детей не увеличивает размер оплачиваемого отпуска.
  • Ожидается, что после окончания периода отпуска помощник аспиранта вернется к своим обычным обязанностям помощника.

Процедуры

I. Академическая корректировка, связанная с беременностью и воспитанием детей (PPRAA)

  1. Аспирант должен сообщить заведующему отделом своей академической программы и своему консультанту за три месяца до или как можно раньше о намерении аспиранта подать заявку на получение PPRAA.
  2. Аспирант и отдел академической программы (через председателя и / или консультанта аспиранта) должны обсудить предварительные даты, в которые студент планирует использовать PPRAA.Семейный отпуск по болезни также должен быть назначен, если учащийся имеет на это право. [1] Ориентировочные даты должны быть задокументированы и сохранены как часть ведомственной документации аспиранта. Аспирант несет ответственность за информирование отдела академической программы (через кафедру и / или советника аспиранта) о любых изменениях ориентировочных дат в течение разумного периода времени после любых событий, влияющих на такие даты (например, родов). Только для иностранных аспирантов : Иностранные аспиранты также должны обсудить свое намерение подать заявку на получение PPRAA с Управлением иностранных студентов и ученых, чтобы понять любое влияние на иммиграционный статус аспиранта.
  3. Аспирант должен работать с инструктором для каждого курса, на который влияет PPRAA аспиранта, чтобы разработать план академической работы PPRAA («План академической работы») для этого курса. План академической работы должен учитывать все скорректированные академические требования и ожидания курсовой работы для каждого курса / регистрации, включая измененные сроки выполнения заданий, если это применимо.

    В плане академической работы должны быть учтены шестинедельные отпуска и академический календарь.Если семестр закончится до завершения курсовой работы в соответствии с Планом академической работы, в нем указано, что аспиранту будет присвоена оценка за неполный курс по этому курсу, и указаны скорректированные сроки завершения.

    Каждый план академической работы должен быть подписан аспирантом и преподавателем соответствующего курса. План академической работы должен быть одобрен в письменной форме научным руководителем студента, а копия должна быть передана ассистенту программы и сохранена как часть студенческого учета.

    План академической работы должен быть разработан как можно раньше, но в любом случае не менее чем за десять недель до начала PPRAA. Заведующий отделом академических программ и / или советник могут разрешить исключения из требования о том, что план академической работы должен быть представлен по крайней мере за 10 недель по своему усмотрению.

II. Оплачиваемый отпуск для студентов по назначению (для студентов, также занимающих соответствующие должности)

  1. Ассистент выпускника (как это определено в Политике в отношении беременности и воспитания детей) должен сообщить своему руководителю и заведующему отделом, в котором Ассистент выпускника занимает ассистентскую должность, за три месяца до или как можно раньше о работе Ассистента выпускника. намерение получить оплачиваемый отпуск.
  2. Супервайзеры и Ассистент выпускника разработают рабочий план по служебным обязанностям («Рабочий план по служебным обязанностям»). План работы с обязанностями должен предусматривать любые необходимые корректировки в деятельности и обязанностях помощника, которые будут поддерживать передачу обязанностей помощника другим аспирантам, если это применимо. Рабочий план обязанностей должен быть подписан ассистентом выпускника и руководителем ассистента. Рабочий план по обязанностям должен быть письменно утвержден руководителем отдела-работодателя и храниться в трудовой книжке факультета.Рабочий план обязанностей должен быть разработан как можно раньше, но в любом случае не менее чем за десять недель до начала оплачиваемого отпуска. Руководитель и / или руководитель отдела выпускника-ассистента могут разрешить исключения из требования о том, что рабочий план по обязанностям должен быть представлен по крайней мере за 10 недель, по своему усмотрению.
  3. Соответствующий требованиям Ассистент выпускника должен подать Запрос на оплачиваемый отпуск для студентов по назначению после консультации с советником / руководителем Ассистента выпускника и руководителем отдела по найму.Запрос на оплачиваемый отпуск должен включать документацию от поставщика медицинских услуг или агентства по усыновлению о предполагаемом рождении или усыновлении, если применимо. Заявление об оплачиваемом отпуске должно быть подписано руководителем отдела-работодателя и отправлено в аспирантуру [email protected] для утверждения не менее чем за шесть недель до отпуска.
  4. Аспирантура утверждает оплачиваемый отпуск в письменной форме. Аспирантура направит копию разрешения Ассистенту аспирантуры и руководителю отдела-работодателя.
  5. Соответствующие критериям ассистенты выпускников могут подать запрос своему руководителю и председателю о дополнительном неоплачиваемом отпуске сверх оплачиваемого отпуска, предусмотренного Политикой в ​​отношении беременности и воспитания детей в магистратуре. Запросы на дополнительный неоплачиваемый отпуск не подпадают под действие настоящих Процедур и должны быть одобрены председателем домашнего отдела.
  6. По возвращении из оплачиваемого отпуска (или дополнительного неоплачиваемого отпуска, если применимо) Ассистенту выпускника будет возвращена такая же финансовая поддержка перед уходом в отпуск.

Дополнительная информация и формы

Запросы аспирантов о продлении срока не подпадают под действие настоящих Процедур. Учащиеся, которым необходимо запросить продление срока, должны пройти процедуру одобрения и утверждения факультетом Высшей школы, как указано в этой политике.

Отпуск из-за отсутствия не покрывается настоящими Процедурами. Аспиранты, которые предпочитают подавать заявление на отпуск на семестр или учебный год, могут сделать это в рамках существующей процедуры.Докторанты, сдавшие комплексный экзамен, имеют право на участие и должны указать «отпуск по уходу за ребенком» в разделе «Причины» формы и следовать обычному процессу утверждения. Студенты, находящиеся в отпуске, не зарегистрированы для выполнения курсовых работ, не могут назначаться на прием и не имеют права на положения об оплачиваемом отпуске для студентов по назначению выше.

Аспиранты, департаменты, консультанты и руководители, у которых есть вопросы по поводу настоящей Политики, должны при необходимости проконсультироваться с деканом офиса аспирантуры.

Любой аспирант, которому необходимы дополнительные условия проживания помимо тех, которые предусмотрены настоящими Процедурами, должен связаться с отделом соблюдения Закона об американцах с ограниченными возможностями. Найдите дополнительную информацию о процессе размещения беременных в Бюро по соблюдению нормативных требований ADA.

Университет поощряет руководителей и преподавателей проявлять гибкость в своих ожиданиях в отношении новых родителей, чтобы требования к получению степени магистра могли быть сбалансированы с новыми родительскими обязанностями. Любому студенту, которому требуется дополнительное жилье сверх того, что указано в этой политике, следует обратиться в отдел ADA университета (для трудоустройства) или в Службу поддержки инвалидов (для академического образования).

Иностранные студенты: Обладатели студенческой визы F-1 или гостевой визы по обмену J-1 должны заранее проконсультироваться со Службой иностранных студентов и ученых о своих планах на период отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что они не нарушают свои визовые ограничения.

Протокол о родильных домах — Отдел по делам аспирантов и докторантов

Студенты, желающие получить какое-либо из помещений для беременных, описанных ниже, должны зарегистрироваться в Управлении декана по делам студентов, связавшись с офисом для записи на прием по телефону 412-268-2075.

Рождение ребенка — важное событие в жизни, которое может потребовать времени вдали от академических занятий для родов и восстановления после родов. Студентам, ожидаемая дата сдачи которых приходится на семестр, возможно, потребуется время, чтобы отвлечься от своих академических обязанностей. Студентам Карнеги-Меллона, желающим провести время вне дома, предоставляются два возможных варианта размещения для беременных:

  • Краткосрочное проживание по беременности и родам — Кратковременное отсутствие на академических обязанностях максимум до шести (6) недель.Краткосрочное проживание по беременности и родам может быть продлено на две (2) недели, в общей сложности на восемь (8) недель, если более длительное отсутствие является необходимым по медицинским показаниям. До своего отсутствия студенты должны работать с соответствующими преподавателями и сотрудниками университета, чтобы скорректировать свою курсовую работу, исследования, преподавание и другие академические обязанности в период отсутствия. Это может включать продление времени для выполнения заданий, неполные оценки и / или отказ от курсов, смещение исследовательских обязанностей и корректировку заданий ТА.Студенты, которые берут краткосрочное жилье для беременных, останутся зачисленными.

  • Официальный отпуск — Официальный отпуск в соответствии с Политикой предоставления студенческих отпусков. Как правило, Политика студенческих отпусков разрешает студентам брать отпуск на полный семестр, мини-семестр или на время, оставшееся в семестре, в течение которого был взят отпуск. Студенты, которые берут формальный отпуск, бросают все оставшиеся курсы в семестре и отменяют зачисление на семестр.Иностранные студенты должны проконсультироваться с Управлением международного образования, прежде чем рассматривать этот вариант из-за последствий для получения визы.

Carnegie Mellon также предлагает финансовую помощь учащимся, родившим ребенка:

  • Продолжение стипендии — Докторанты, получающие академическую стипендию, финансируемую Карнеги-Меллоном, имеют право продолжать получать стипендию на срок до шести (6) недель во время краткосрочного проживания по беременности и родам или официального отпуска.Финансирование продолжающейся академической стипендии может быть продлено на две (2) недели, в общей сложности восемь (8) недель, если отсутствие на работе более шести недель является необходимым по медицинским показаниям.

Студентам рекомендуется зарегистрироваться в Управлении декана по делам студентов за девяносто (90) дней до предполагаемых родов и зарегистрироваться не позднее, чем за шестьдесят (60) дней до предполагаемых родов. Во время регистрации студенты будут иметь возможность проконсультироваться о ресурсах, процедурах, вариантах финансирования и подготовке к обсуждению академических условий с академическим отделом студента.Студенты также должны проконсультироваться со своими научными руководителями до или одновременно с регистрацией в Управлении декана по делам студентов.

КОНТАКТ

студенток: отпуск по беременности и родам | Capacity Plus

Описание

Многие университеты (и их медицинские школы) предоставляют своим сотрудникам отпуск по беременности и родам, хотя его возможности сильно различаются.В Канаде Университет Далхаузи, Университет Макмастера и Университет Оттавы выплачивают компенсацию имеющим на это право сотрудникам в размере 95–100% от заработной платы и предлагают определенный уровень страховых выплат, по крайней мере, на часть отпуска. Университет Далхаузи и Университет Оттавы предлагают дополнительный отпуск сверх установленного законом минимума 17 недель, иногда в зависимости от стажа работы, а сотрудники Университета Оттавы могут подать заявление на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух лет. В США Калифорнийский университет разрешает всем академическим работникам брать отпуск по беременности и родам не менее шести недель (непрерывный или прерывистый), независимо от стажа работы; однако уровень оплаты труда во время отпуска по беременности и родам варьируется в зависимости от должности и стажа работы сотрудницы.В Южной Африке женщины-сотрудники Университета Западного Кейпа могут получить пятимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам варьируется даже в пределах учреждения. В США Гарвардский университет предоставляет штатным сотрудникам право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех недель и расширенный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до одного года без сохранения заработной платы, в то время как постдокторанты в медицинских и стоматологических школах могут взять отпуск по беременности и родам на 13 недель и их сочетание. кратковременной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и отпуска.

Университет Далхаузи и Калифорнийский университет также имеют некоторые условия для студентов. Медицинские резиденты в Далхаузи, проработавшие не менее одного года, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель с пособием по безработице, при котором будет выплачиваться 75% заработной платы в течение первых двух недель и 93% заработной платы в дальнейшем на срок до 15 недель. Резиденты также могут взять пятинедельный отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам. Фактически, медицинские резиденты в Канаде подпадают под действие соглашений между профессиональными ассоциациями жителей в каждой провинции и провинциальными правительствами.

Другие аспиранты Dalhousie могут брать отпуск по беременности и родам на срок до трех академических семестров в течение одного года. Студенты не должны платить университету и в большинстве случаев не получают финансовой поддержки в виде стипендий в течение этого периода. Зарегистрированные аспиранты Калифорнийского университета в Сан-Франциско продолжают получать финансовую поддержку до шести недель во время отпуска по беременности и родам. Когда аспиранты финансируются из источника, который не обеспечивает финансирование во время отпуска по беременности и родам, программа для выпускников несет ответственность за предоставление оплачиваемого отпуска.

Извлеченные уроки

Отпуск по беременности и родам — ​​это хорошо известная стратегия, помогающая работающим матерям интегрировать свою личную и профессиональную жизнь. Хотя структура этого отпуска различается в зависимости от учреждения, включение отпуска по беременности и родам в правовую структуру помогает обеспечить минимальный уровень поддержки.

Примеры

Отпуск по беременности и родам Университета Далхаузи для аспирантов

Семейные дома для вынашивания и воспитания детей Калифорнийского университета

Дополнительная информация: PDF

аспирантов и отпуск по уходу за ребенком | Ресурсы для аспирантов

Увидеть потребность, оказать помощь

Аспиранты во время учебы носят много головных уборов, и адаптация к различным ролям и обязанностям, которые они берут на себя, является неотъемлемой частью опыта.Некоторые из сложных, требовательных и вознаграждающих ролей, которые они берут на себя во время учебы, выходят за рамки академической сферы. Одна из таких ролей — это роль нового родителя, и Питтсбургский университет нашел способ помочь.

История началась, когда Университетский совет по аспирантуре (UCGS) выявил проблему: не существовало общеуниверситетских рекомендаций по размещению аспирантов, ставших родителями. Была необходимость, и Офис Провоста и UCGS работали вместе над ее решением.

«Мы хотели разработать справедливые руководящие принципы, которые отражали бы ценность, которую университет придает поддержке студентов в ходе важных жизненных событий», — сказала Аманда Годли, возглавлявшая Подкомитет по делам студентов, который разработал предлагаемые руководящие принципы родительского размещения выпускников. Этих целей не только достигли бы надежные руководящие принципы, но и помогли бы Питту продолжать привлекать и выпускать лучших и способных студентов.

Разработать единый набор руководящих принципов для всего университета сложнее, чем может показаться.Ассистенты аспирантов, помощники преподавателей, научные сотрудники и исследователи-аспиранты сталкиваются с различными ограничениями в расписании. Те, у кого в основном обязанности преподавателя, имеют дело с более стандартизированным и структурированным расписанием. Те, кто сосредоточен в первую очередь на исследованиях, обычно имеют менее жесткие графики, но имеют требования, которые могут варьироваться в зависимости от характера лаборатории, проекта и области. Необходимо учитывать множество различных методов финансирования, потребностей отделов и приоритетов заинтересованных сторон.

Подкомитет решил сложную задачу в соответствии с академической средой, в которой она будет применяться. Подкомитет, состоящий из представителей со всего университета, которые привезли с собой свои собственные взгляды и опыт как членов университетского сообщества, изучил опросы аспирантов Питта и данные 12 государственных институтов AAU. Студенты ответили, что, хотя их взаимодействие с преподавателями и администрацией было очень позитивным при обсуждении времени, необходимого для родов и ухода, общеуниверситетские руководящие принципы были бы полезны, чтобы направлять студентов, гарантировать определенные приспособления и изменить отношение к женщинам, беременности и исследованиям. .В своем исследовании институтов-сверстников подкомитет определил, что руководящие принципы должны быть смоделированы по образцу руководящих принципов Мичиганского университета, потому что они относятся к числу тех, которые охватывают самый широкий спектр потенциальных ситуаций, с которыми сталкиваются молодые родители, и обеспечивают академические условия как для финансируемых, так и для нефинансируемые студенты.

В результате информационно-пропагандистской работы, изучения и координации были предложены руководящие принципы, адресованные матерям, отцам и приемным родителям, предусматривающие шестинедельный период размещения родителей, который обеспечил бы гибкость в планировании, сроках и рабочей нагрузке для всех аспирантов, с дополнительными оплачиваемый отпуск биологическим матерям, работающим по назначению.Предложенные руководящие принципы были представлены и приняты университетом в 2010 году, что дало аспирантам ценный инструмент для структурирования разговора о том, чтобы стать новым родителем и облегчить общение между студентами и их советниками, наставниками и отделом. Руководство было тщательно разработано, чтобы гарантировать, что преимущества, предоставляемые аспирантам, способствуют их обучению и развитию, при этом сохраняя возможность адаптации к их индивидуальным потребностям и уникальным ситуациям. Поддержка аспирантов, когда они становятся молодыми родителями, является одним из примеров постоянного улучшения, которое возможно благодаря активному слушанию и открытому разговору.

«Руководящие принципы позволили улучшить общение и сотрудничество», — сказала Аманда Годли. «Мы надеемся, что студенты и их наставники продолжат использовать рекомендации и все ресурсы, предлагаемые Университетом, чтобы расти как студенты и люди».

Узнайте больше о жизни аспирантов.

Отпуск по уходу за ребенком | Организация аспирантов

Действует с 26 июня 2014 г.

Политика размещения детей при родах и усыновлении для очных или сертифицированных докторантов очных отделений с хорошей академической успеваемостью предусматривает продление академических курсовых работ и другие требования к основному опекуну младенческого или усыновленного ребенка.Он также предусматривает продолжение поддержки стипендий для финансируемых студентов в период проживания.

  • Студент, принимающий жилье в связи с рождением ребенка, должен письменно уведомить об этом заведующего кафедрой (или директора программы) не позднее, чем за 30 дней до начала семестра, в течение которого ожидаются роды. В случае усыновления уведомление должно быть сделано, как только студент становится достаточно уверенным в ожидаемой дате усыновления. В уведомлении должны быть указаны даты начала и окончания проживания в соответствии с допустимыми временными рамками, указанными ниже.Заведующий отделом (или программный директор) должен подтвердить получение в письменной форме. Формы для этой цели можно получить в деканате школы или колледжа.
  • Срок проживания составляет 60 дней и должен заканчиваться не позднее последнего дня семестра, следующего сразу за семестром, в котором родился ребенок или был размещен вновь усыновленный ребенок. Летний период между весенним и осенним семестрами будет считаться семестром для целей данной политики. Студент может выбрать более короткий период проживания по собственному усмотрению студента и должен письменно проинформировать об этом заведующего кафедрой (или директора программы).
  • Если оба родителя имеют право на получение докторской степени в Бостонском университете, жилье доступно для обоих, но периоды проживания не могут совпадать.
  • Студент останется зарегистрированным в качестве студента дневной или сертифицированной дневной формы обучения в течение периода проживания.
  • Студент будет освобожден от всех требований курса в период проживания, включая задания и экзамены. Студент должен договориться с каждым преподавателем о выполнении любых пропущенных заданий или экзаменов.
  • Другие требования, выходящие за рамки формальной курсовой работы, такие как квалификационные или комплексные экзамены, должны быть соответственно перенесены, чтобы обеспечить разумное время для подготовки и завершения.
  • Студент, записавшийся на прием, по которому выплачивается стипендия, будь то служебная или не служебная, будет продолжать получать стипендию в течение периода проживания.
  • Если студент работает или должен был служить преподавателем в течение семестра проживания, он будет освобожден от любых обязанностей, связанных с курсом (курсами) в течение периода проживания.По усмотрению программы студент может быть освобожден от всех обязанностей по курсу на семестр.
  • Если студент работает или должен был работать в качестве научного сотрудника в финансируемом проекте в период проживания, он будет освобожден от любых обязанностей, непосредственно связанных с проектом, в период проживания.
  • Срок действия многолетней стипендии, принятой во время поступления, и общее время, отведенное для получения степени, как правило, не продлеваются на период проживания.

Чтобы найти дополнительные ресурсы для родителей, посетите: https://www.bu.edu/grad/living-in-boston/kids-family/

Материнство и отцовство (размещение родителей): Высшая школа

Резюме

Выпускники и студенты Корнельского университета имеют право на проживание родителей, чтобы помочь сбалансировать конкурирующие требования академической и семейной жизни. Варианты проживания различаются в зависимости от финансирования студента и программы получения степени.

Покрытие:

  • Студенты могут выбрать один вариант (не оба, кроме исключительных обстоятельств по апелляции):
    • шестинедельное оплачиваемое жилье для финансируемых аспирантов, назначенных на ассистентство, стипендию или стажировку (или восемь недель для биологической матери для родов путем кесарева сечения), или
    • до одного года статуса пониженной академической нагрузки для зарегистрированных студентов, которые будут приниматься с шагом в один семестр, не считая ограничений по времени до получения степени.
  • Эта политика удовлетворяет потребности родителей, связанные с родами, усыновлением, уходом за новорожденными, приемными семьями и неотложной медицинской помощью.

Политика университета:

Глубоко

Если вы предполагаете, что вам может понадобиться родительское жилье, начните процесс как можно раньше. Формы должны быть отправлены не менее чем за 90 дней до начала периода проживания.

Как начать процесс?
  • Просмотрите веб-сайт «Студенты с семьями».
  • Расскажите о своей ситуации ключевым людям, например, председателю специального комитета, советнику или наставнику, вашему DGS и вашему GFA (полевой помощник выпускника).
  • Поговорите со своим офисом аспирантуры, чтобы начать процесс.
Кто имеет право?
  • Шестинедельное оплачиваемое проживание
    • Доступно обоим родителям.
    • Студенты, получающие стипендию или стипендию, с хорошей академической успеваемостью.
    • Должны быть зарегистрированы во втором семестре или позже.
    • Отечественные и иностранные студенты имеют право на одни и те же правила.
    • Учащийся не проживал с родителями в течение предыдущих 12 месяцев до запрошенной даты начала обучения.
  • Приспособление для пониженной нагрузки
    • Доступно обоим родителям.
    • Аспиранты, обучающиеся по программам без требований к кредитам за семестр, с хорошей академической успеваемостью.
    • Студенты, ранее проживавшие с родителями, должны позволить пройти не менее двух семестров академического года между окончанием последнего периода проживания и началом нового периода проживания.
    • Обычно только для граждан США и постоянных жителей. (Заявление иностранных студентов одобрено Global Cornell, и их виза позволяет им оставаться в США в условиях пониженной нагрузки.)
Как это засчитывается по времени до степени?

Время вдали не учитывается во времени до степени.

Продолжаю ли я получать финансовую поддержку?

Финансовая поддержка аспиранта во время отпуска в качестве ассистента, стажера или стажера продолжается как оплачиваемый отпуск на шесть (или восемь) недель, в то время как аспирантура возмещает финансовую единицу.Финансирование недоступно для студентов, выбравших вариант пониженной академической нагрузки.

Продолжается ли медицинское страхование?

Да.

Могу ли я по-прежнему иметь доступ к помещениям и персоналу Корнелла?

Студенты имеют доступ ко всем помещениям и персоналу Корнелла во время их проживания.

Подробнее о размещении родителей

Ознакомьтесь с Политикой размещения родителей 1.6 или свяжитесь со старшим помощником декана по вопросам жизни аспирантов.

Полный процесс оформления отпуска по уходу за ребенком:
  • Поговорите со своим офисом аспирантуры, чтобы обсудить процесс и заполнить необходимые формы.
  • Заполните форму запроса на проживание, собрав необходимые подписи и документацию.
  • Отправьте форму в аспирантуру.
  • Высшая школа рассмотрит запрос, чтобы определить соответствие критериям.
  • Если вам сделали кесарево сечение, сообщите об этом в аспирантуру в течение семи дней, чтобы продлить отпуск до восьми недель.

Связанные

Контакт

Офис по обслуживанию аспирантов
[email protected]
607-255-5820

Политика размещения родителей аспирантов

Введение

Признавая необходимость сбалансировать требования аспирантуры и воспитания нового ребенка, эта политика направлена ​​на улучшение среды для родителей учащихся. Политика родительского размещения аспирантов (GSPAP) помогает аспирантам сразу после рождения или усыновления маленького ребенка.Цель этой политики — дать возможность студенту сохранить зарегистрированный статус студента-очника, а также все преимущества такого статуса, облегчая возвращение к полному участию в курсах, исследованиях и преподавании.

Право на участие

Политика размещения родителей применяется к зачисленным на полный рабочий день аспирантам Rackham, имеющим хорошую академическую успеваемость и добивающимся удовлетворительного прогресса в завершении своей степени. Политика распространяется на положение учащихся, которые пережили рождение ребенка или усыновление ребенка в возрасте до 6 лет, в отношении которого учащийся несет родительские обязанности.Эти квалификационные требования охватывают все три положения GSPAP.

I. Продление срока до получения степени или кандидатуры

Учащиеся, отвечающие критериям, имеют право на продление на один год при каждом рождении или усыновлении до максимальных сроков получения степени и кандидатуры, установленных в академической политике Rackham. Запросы на продление сроков должны быть одобрены выпускной программой и поданы в Управление академических записей и диссертаций Рэкхэма. Продление сроков не гарантирует, что студент получит финансирование от Rackham и / или программы на этих условиях.Студенты должны проконсультироваться со своим консультантом относительно вариантов финансирования на периоды продления, прежде чем запрашивать родительское жилье.

II. Период родительского проживания

Всем учащимся, отвечающим критериям, будет предоставлен период родительского проживания продолжительностью до шести недель сразу после рождения ребенка или усыновления ребенка в возрасте до 6 лет, в отношении которого учащийся несет родительские обязанности; роженицы получат до восьми недель родительского проживания.В течение этого периода проживания студент будет продолжать учиться на дневном отделении. Поскольку студент продолжает учиться на дневном отделении и продолжает оплачивать обучение, это не отпуск. Вместо этого это изменение сроков и академических ожиданий, чтобы приспособиться к новым родительским обязанностям учащегося. Студент сможет отложить выполнение заданий по курсу, экзамены и другие академические требования. Консультант и студент должны заранее проконсультироваться о том, как студент будет соответствовать академическим целям и требованиям.Студент несет ответственность за проведение этой консультации. Период проживания должен быть адаптирован к индивидуальным обстоятельствам студента и срокам выполнения студентом академических обязанностей.

Студент должен пройти период проживания в течение восьми недель после рождения или усыновления. Учащийся не может делить период проживания родителей для использования сверх этого срока. Если оба родителя имеют право на обучение в аспирантуре, оба могут воспользоваться шестинедельным периодом проживания.Общий период проживания при каждом рождении или усыновлении ограничен шестью неделями, восемью неделями для биологического родителя; в случае рождения нескольких детей или усыновления продолжительность периода проживания будет ограничена шестью неделями, восьмью неделями для биологического родителя.

Ожидается, что по окончании периода родительского контроля студенты вернутся к учебе в аспирантуре и продолжат продвижение к получению степени. Преподавателям рекомендуется сохранять гибкость в своих ожиданиях в отношении студентов, которые станут молодыми родителями, чтобы студенты могли соответствовать требованиям аспирантуры в то же время, когда они сталкиваются с новыми требованиями в своей родительской роли.Ничто в этой политике не может и не должно заменять общение и сотрудничество между студентом и консультантом, а также добросовестные усилия обоих по организации рождения или усыновления ребенка. Целью этой политики является усиление важности этого сотрудничества и оказание поддержки, чтобы сделать это приспособление возможным.

Специальное уведомление для иностранных студентов: Студентам, которые учатся в Мичиганском университете по студенческой визе F-1 или гостевой визе по обмену J-1, настоятельно рекомендуется заранее проконсультироваться с Международным центром о своих планах на период проживания родителей.

III. Финансирование студентов в период проживания родителей

A. Ассистенты-исследователи аспирантов

При предварительном планировании многие задания GSRA могут быть адаптированы к изменениям расписания, которые необходимы родителям новых учащихся во время периода адаптации родителей. Советникам факультетов и студентам, получившим назначения в GSRA, рекомендуется заранее разработать необходимые корректировки. Преподаватели, которые контролируют GSRA, которые становятся отцами и становятся приемными родителями, должны обеспечивать гибкость, позволяющую учащимся воспользоваться периодом родительской адаптации.В течение этого периода студенты будут продолжать получать зарплату или стипендию, льготы и соответствующую поддержку за обучение.

Ситуация является более сложной для рожениц, и им приходится справляться с последствиями для здоровья родов и выздоровления в дополнение к новым родительским ролям. Соответствующие критериям аспиранты, работающие в качестве ассистентов-исследователей аспирантов, которые испытывают последствия для здоровья в результате беременности, родов и связанных с ними состояний, будут освобождены от своих обычных обязанностей в качестве GSRA на срок до шести недель, восемь недель для биологического родителя.В течение этого периода они будут продолжать получать свою зарплату или стипендию, пособия и соответствующую поддержку на обучение. Большинство грантовых агентств предусматривают ограниченный период сокращения активности из-за проблем со здоровьем или личного характера. Если правила финансирующего агентства разрешают шестинедельный период, восемь недель для биологического родителя, снижения активности и отсутствия, грант будет продолжать выплачивать алименты студенту. Если правила грантополучателя не позволяют этого, или если сроки проекта требуют, чтобы была нанята временная замена для покрытия отсутствия студента в течение шести недель, восьми недель для биологического родителя, зарплата студента или стипендия и пособия будут выплачиваться родителями. Фонд проживания в аспирантуре Рэкхема.Расходы на обучение, связанные с назначением GSRA, не будут возмещены Фондом, поскольку период проживания ограничен шестью неделями, восьмью неделями для биологического родителя.

Обратите внимание

Фонд родительского проживания поддерживает только учащихся, которые соответствуют критериям отбора, рожают детей и имеют назначения в качестве GSRA в академическом семестре (ах), в котором происходит период родительского проживания.

B. Получатели стипендий

Соответствующие критериям студенты, получающие стипендии Мичиганского университета, не будут иметь никаких изменений в схемах финансирования в течение периода проживания родителей; они будут продолжать получать стипендиальную поддержку и льготы в период проживания родителей.

Приемлемые студенты, получающие стипендии за пределами Университета, должны соблюдать правила предоставляющего грант агентства в отношении пропусков на академическую и исследовательскую работу. Если предоставляющее грант агентство потребует приостановить выплату стипендии в течение шестинедельного периода родительского проживания (восемь недель для биологического родителя), студент будет иметь право на замену выплаты из Фонда родительского проживания.

C. Инструкторы для аспирантов или помощники аспирантов

Условия приема на работу студентов с назначениями в GSI или GSSA регулируются контрактом между Университетом и Организацией выпускников.Положения контракта будут регулировать размер стипендии и льгот для этих студентов.

D. Аспиранты без финансовой поддержки

Студенты, которые не имеют постоянной финансовой поддержки со стороны Университета, имеют право на период родительского проживания и автоматическое продление сроков, но не имеют права на получение финансирования из Фонда родительского проживания.

IV. Утверждение

Студенты должны подавать заявки на продление сроков для их аспирантуры на утверждение и в аспирантуру Рэкхэма.

Учащийся, отвечающий критериям, должен подать заявку на предоставление родительского жилья аспиранту после соответствующей консультации со своим консультантом, главным исследователем и руководителем аспирантуры. Форма с соответствующей документацией о предполагаемом рождении или усыновлении (письмо от поставщика медицинских услуг студента с приблизительной датой доставки или от агентства по усыновлению с приблизительной датой усыновления) будет отправлена ​​в офис аспирантуры студента для утверждения. и в аспирантуру Рэкхема для утверждения.

Выплаты из Фонда родительского проживания администрируются Управлением стипендий Rackham Fellowships Office. Главный исследователь или администратор гранта, поддерживающего студента, может запросить оплату в Управлении стипендий. Офис по стипендиям требует либо проверки того, что правила финансирующего агентства не допускают периода пониженной рабочей нагрузки, чтобы приспособиться к периоду размещения родителей, либо запрос от главного исследователя о финансировании временной замены.После того, как будет определено, что использование Фонда родительского жилья необходимо и будет одобрено, Отдел стипендий предоставит главному исследователю информацию о счете для начисления заработной платы студента, стипендии и пособий в течение шестинедельного или восьминедельного периода проживания. . Студенты с внешними стипендиями, которые не допускают временного отсутствия, должны проконсультироваться с офисом своей программы для выпускников и попросить этот офис напрямую связаться с офисом стипендий.

Часто задаваемые вопросы

Что такое «родительское размещение»?

Родительское размещение позволяет зарегистрированному, очному учащемуся Рэкхэма сразу после рождения ребенка или усыновления иметь период до шести недель, восьми недель для биологического родителя, пониженной активности и / или отсутствия, в течение которого академические сроки и ожидания могут быть изменены. Это не отпуск ; студент остается зачисленным на полный рабочий день. Кроме того, студенты, которым было предоставлено жилье для родителей, имеют право продлить лимиты времени для выдвижения кандидатуры и времени для получения степени до одного года.

Кто имеет право на получение родительского жилья?

Учащиеся должны быть молодыми родителями или опекунами, у которых рождение или усыновление ребенка в возрасте до 6 лет является обязанностью на полный рабочий день. Чтобы иметь право на участие, студент должен быть биологической матерью, отцом, партнером или приемным родителем.

Что предоставляет родительское жилье?

Родительское жилище состоит из трех частей:

Часть первая

Студенты могут получить родительский период проживания продолжительностью до шести недель сразу после рождения или усыновления ребенка; до восьми недель для биологического родителя. В течение этого периода некоторые академические сроки и связанные с ними ожидания могут быть изменены, чтобы позволить учащемуся выполнять новые обязанности в качестве родителя.

Часть вторая

При каждом рождении или усыновлении студентам может быть предоставлено продление на срок до одного года на сроки, установленные академической политикой Рэкхэма для достижения кандидатуры и получения степени.

Часть третья

При определенных обстоятельствах и только в случае родов Фонд родительского жилья Рэкхема возместит программам и департаментам заработную плату и пособия в размере GSRA , когда финансирующие агентства не разрешают временное отсутствие и студенты не в состоянии полностью покрыть расходы. временные обязанности по их назначению. Это возмещение также доступно, если крайний срок проекта требует найма временной замены во время отсутствия GSRA .Фонд Rackham Parental Accommodation Fund позволит этим GSRA s получать зарплату или стипендию, пособия и соответствующую поддержку на обучение в течение шестинедельного периода проживания, восемь недель для биологического родителя. Однако, если правила финансирования допускают период сокращения активности и отсутствия, грант будет продолжать выплачивать поддержку студенту. Точно так же в редких случаях внешняя стипендия может потребовать приостановления выплаты стипендии и льгот, если студент не может работать полный рабочий день.В таких случаях Фонд родительского размещения обеспечит учащемуся заработную плату или стипендию, а также пособия в течение шестинедельного периода проживания родителей.

Только GSRA s или обладатели определенных ограничительных стипендий имеют право на получение поддержки из Фонда размещения родителей.

Что произойдет, если я использую

GSI / GSSA ?

Учащиеся с назначениями GSI или GSSA имеют право на период проживания родителей и продление на один год максимального срока для получения степени и кандидатуры для академических требований.Однако контракт между Университетом и Организацией выпускников ( GEO ) охватывает условия найма студентов с такими назначениями.

Кто управляет политикой?

Политикой занимается деканат Рэкхэма.

Как утверждается размещение родителей?

Запросы на продление сроков и размещение родителей требуют полного взаимодействия с консультантами и кафедрами выпускников, а также должны получить одобрение со стороны выпускной программы студента, прежде чем разрешение может быть завершено.Аспиранты должны инициировать планирование в отделении и подать запрос и соответствующую документацию о предполагаемых родах или усыновлении задолго до родов или усыновления.

Какова продолжительность периода проживания?

Учащийся имеет право на проживание родителей на срок до шести недель сразу после рождения или усыновления ребенка, до восьми недель для биологического родителя. Этот период ограничен шестью неделями, включая многоплодные роды и одновременное усыновление двух или более детей, до восьми недель для биологического родителя.Этот период проживания начинается с фактической даты рождения ребенка или усыновления.

Я хотел бы использовать четыре недели сейчас и две недели позже. Это возможно?

Шестинедельный или восьминедельный период проживания должен использоваться последовательно в течение шести недель сразу после рождения или усыновления, и его нельзя переносить по истечении этого срока.

Я иностранный студент. Повлияет ли мой визовый статус на проживание родителей?

Студенты с визами F-1 или J-1 должны проконсультироваться с Международным центром о планах на период проживания родителей и убедиться, что их визовый статус находится на хорошем счету.Поскольку для проживания родителей требуется статус зачисления на полный рабочий день, студенты должны иметь хороший визовый статус в соответствии с требованиями SEVIS .

Что мне следует сделать перед подачей заявления о предоставлении родительского жилья?

Ознакомьтесь с Политикой размещения родителей выпускников Rackham и загрузите приложение. Учащимся, ожидающим рождения или усыновления, настоятельно рекомендуется поговорить с консультантами и соответствующими администраторами программы как можно раньше предполагаемой даты родов или дня усыновления.Студенту и руководителю программы необходимо спланировать и скорректировать расписание, чтобы студент мог выполнять академические обязанности; адаптировать графики для выполнения срочных исследовательских презентаций или отчетов; и, при необходимости, скорректировать расписания курсовой работы, квалификационных экзаменов, крайних сроков выдачи грантов и публикаций, заседаний диссертационного комитета и других важных этапов получения степени. Докторанты должны уведомлять всех членов своего комитета о любых изменениях в календаре завершения диссертации.

Как я получу уведомление от Rackam о моем запросе?

Rackham уведомит соответствующий департамент и административные офисы о том, что Родительское жилье было одобрено, и о датах предоставления этого периода. Студенты также получат копию формы после обработки Rackham.