Агентский договор и пособие по безработице: Я получаю пособие по безработице в центре занятости, отменят ли выплаты пособия, если я заключу агентский договор со страховой компанией?

25.11.2020
Комментариев нет

Содержание

просто о сложном или детали решают всё

Если отвечать на вопрос статьи в заголовке — то тест стоит в…

@Николай Дерягин, не хочу тебя учить жить, но в поисках исти…

а занимается то оно чем? что это за должность такая новомодн…

это никто, которое считает, что она т.е это кто-то.

Я как человек старой формации и не знающий новомодных термин…

Вообще, вот уже такое впечатление, что пройдет время и пенси…

Давайте исходить из постулата что ни кто никому ничего не об…

БУХГАЛТЕР. Рекомендации по эксплуатации.1. К выбору бухгалте…

Паразитирующее…

Какое отношение Рогозин имеет к Гагарину и всей советской ко…

за аудиовизуальное произведение (а программы таковыми являют…

Так проще отменить корпоративы. И денег сэкономите и на штра.

Франчи не при делах — Анна Лавринова на инфостарте расс…

Если б не велись, не было б такого количества мошенников….

@Кошки Рyлят Я не рассказывал, что мимо проходили какие-то м…

За столом человек проспиртуется — и всё, вирус гибнет 🙂

Эти счета были в прошлом веке,пишут. Да были,но они актуальн…

Из жильцов нашего ТСН (~400 квартир) ГИСом пользуются только…

@Кошки Рyлят Я приложу все усилия чтобы добиться отмены приг…

А понятие контрольных соотношений вообще где-то есть в Налог…

Смешно читать такие пафосные заявления. У них любая проверка…

За столом вирус неактивен? Только вне его поджидает?

Я думаю, что тот кто писал эту заметку вообще не в теме. 41 …

Специально для @Кошки РyлятСкриншот с открытой таблицей и вы…

Потому что у доброго дедушки на уме демонстрации, пиар, прес. ..

Так смысл для таких руководителей как раз в том, чтобы приня…

Да никак.Зарежут декларацию по надуманной причине. А нам при…

Поехали! © Роскосмос

Жаль, только — жить в эту пору прекрасную. Уж не придется — …

Вы не первый, кто попал в такую ситуацию. И не последний. За…

жуть! даже не знаю что теперь и предпринять (проверить, обоз…

@Николай Дерягин , я не к вам предъявляю и не говорю, что ва…

Что за секта, мне очень интересно.

HRD и директор — жертвы новомодных семинаров (от адептов одн…

эта поправка не касается налога на имущество. Речь идет о НД…

Где и как предоставляются временные вакансии безработным гражданам

Для борьбы с возросшим уровнем безработицы и стабилизации на рынке труда Правительство разработало новую меру: временное трудоустройство граждан, которые состоят на учете в Центре занятости. Такая мера несет определенные выгоды как для работодателей, так и для сотрудников.

СодержаниеПоказать

💡 Что собой представляет новый проект Минтруда

Суть проекта Минтруда состоит в организации временной занятости для нетрудоустроенных граждан. Вакансии для временной занятости появятся в российских регионах для тех, кто находится под угрозой сокращения или был уволен. Проект предполагает стимулирование работодателей на организацию временных рабочих мест для потерявших работу граждан.

Безработные смогут временно трудоустроиться на период поиска ими постоянного места работы и сохранить привычные доходы.

Инициатива Минтруда направлена на нормализацию ситуации на рынке труда. По данным статистики, безработица в России с мартовского значения в 4,2% в июне возросла до 6,5%. Чтобы сгладить сложившееся положение, Правительство финансово поддержит работодателей и самих граждан, лишившихся доходов.

Сегодня безработным предлагается несколько сценариев финансовой поддержки со стороны государства:

  1. Получение пособия по безработице.
  2. Участие в общественных работах и получение доплат к пособию.

После принятия закона будет реализован и третий механизм – временная занятость для тех, кто находится в простое, устроен на неполный день либо уволен. По оценке Минтруда, только 1,5 млн работников сегодня находятся в режиме простоя, еще 1,3 млн – заняты на условиях неполного дня, а статус безработных присвоен 1,4 млн россиян.

Условия для работников

Работники будут трудоустраиваться на временной основе на стандартных условиях: с трудовым договором, работой в рамках Трудового кодекса и регулярно выплачиваемой зарплатой не ниже уровня МРОТ. Размер зарплат будет определяться по соглашению сторон, поэтому в реальности он может превышать МРОТ.

Единственная разница между временной и постоянной занятостью будет состоять в том, что максимальный срок трудоустройства составит 3 месяца. Также, помимо работодателя и работника, одной из сторон трудового договора будет выступать Центр занятости населения (ЦЗН).

В результате реализации проекта граждане получат работу – хоть и на небольшой срок, но без перерыва в трудовом стаже. Предполагается, что за гражданами сохранится и пособие по безработице или материальная поддержка от ЦЗН.

Условия для работодателей

За отбор работодателей, к которым будут направлять сотрудников на временное трудоустройство, будут отвечать региональные власти.

Стимулировать работодателя к приему на работу временных работников государство будет через субсидирование на оплату зарплаты. Размер субсидии на каждого задействованного сотрудника составит МРОТ. Это:

  • 12130 р. на федеральном уровне или увеличенный размер в регионах * районный коэффициент * страховые взносы.

На выплату субсидий Правительство планирует выделить 4 млрд р. из резервного фонда. В результате работодатели получат дешевую рабочую силу и смогут закрыть свои потребности в работниках.

Средства из бюджета в первую очередь направят в пострадавшие при пандемии отрасли: ЖКХ, комбинаты по благоустройству территорий, социальные службы, сельское хозяйство и строительство.

Повлияла ли пандемия коронавируса на вашу карьеру?

Сохранил рабочее место и доходыСохранил рабочее место, но потерял в зарплатеНахожусь на грани сокращенияПотерял работу/закрыл ИП и стал безработнымУже нашел новую работу после увольненияНапишу свой ответ в комментариях

Порядок трудоустройства

Порядок трудоустройства будет выглядеть следующим образом:

  1. ЦЗН населения отбирает работодателей, у которых будут организованы временные рабочие места.
  2. Гражданин обращается в Центр занятости и получает официальный статус безработного.
  3. Если гражданину не смогут подобрать подходящую основную работу, то его направляют на временную.
  4. Вместе с направлением из Центра занятости безработный приходит к работодателю на собеседование.
  5. Если его кандидатуру утвердили, то он подписывает с работодателем срочный трудовой договор на срок до 3 месяцев.
  6. Работодатель сообщает в Центр занятости о трудоустройстве направленного к нему работника и начинает получать субсидии.

👇 Кем и как в регионах будет формироваться список временных рабочих мест

Минтруд планирует внедрить временные вакансии в 79 регионах. Ожидается, что больше всего субсидий на организацию временного трудоустройства получат:

  • Свердловская обл.;
  • Ростовская обл.;
  • Татарстан;
  • Башкортостан;
  • Пермский край;
  • Краснодарский край.

В Ставрополье Правительство направило около 80 млн р. на трудоустройство безработных. На эти деньги организована поддержка занятости на 1200 человек, которые находятся под угрозой сокращения. В целях организации временной занятости здесь планируется направлять сотрудников на работу в строительную и транспортную отрасли, агропромышленный комплекс, ЖКХ, соцслужбы и службы по уходу за пожилыми гражданами.

В Ростовской области предполагаются общественные работы при строительстве дорог, озеленении, благоустройстве территорий и в сельском хозяйстве. Таким работникам можно рассчитывать на зарплату в 12-22 тыс. р., социальным работникам – 12-16 тыс. р.

В Астраханской области предполагается открыть 700 временных вакансий, связанных с благоустройством и озеленением, с зарплатой в размере МРОТ. Еще 2 тыс. вакансий открыто для сборщиков урожая. Им планируют выплату зарплаты в размере до 25 тыс. р.

Свердловская область – регион с наибольшим финансированием, получивший на цели организации временной занятости 199 млн р. При количестве безработных в 111 тыс. человек в регионе открыто 42 тыс. вакансии.

Безработица 2020. Прогнозы, размер пособия

Читать

Социальный контракт для многодетных и малоимущих семей

Подробнее

Что такое трудная жизненная ситуация и куда обращаться за помощью

Смотреть

💫 Почему в проект вошли не все регионы

Московская, Мурманская, Новосибирская, Сахалинская области, а также ЯНАО и Москва остались за рамками проекта. Связано это с тем, что в этих субъектах самая благоприятная ситуация на рынке труда и поддержка от государства менее востребована. Если в среднем по стране на одну вакансию приходится 7 резюме, то в перечисленных регионах – от 4 до 6.

Но у ряда регионов есть и другие причины неучастия в программе временного трудоустройства. В ЯНАО сегодня реализуются собственные меры поддержки безработных граждан. Так, на создание одного места для безработных на Ямале выделяют 123 тыс. р., а зарплата работника субсидируется в размере 31 тыс. р.

В Мурманской области продолжает действовать режим повышенной готовности.

В Новосибирской области за полгода смогли трудоустроить свыше 20 тыс. человек, поэтому здесь планируют справиться своими силами.

❗ Мнение эксперта: каковы прогнозы относительно рынка труда на осень? Ждать ли новых предложений и какие профессии наиболее востребованы?

Мнение эксперта

Ольга Субботина

Юрист-консультант

Осенью уровень безработицы традиционно повышается. Связано это с тем, что граждане приступают к активному поиску работы после летнего отдыха. Поэтому новая мера поддержки безработных, предложенная Правительством, может быть актуальной.

Предполагается, что новые меры поддержки могут сократить уровень безработицы в стране до 5% по итогам 2020 года. В свою очередь, стабилизация на рынке труда способна привести к косвенным положительным эффектам для экономики: росту потребительского спроса и ускоренному восстановлению экономики.

Можно полагать, что многие компании на рынке займут выжидательную позицию: не будут серьезно наращивать штат и повышать зарплаты, ожидая дальнейшего развития ситуации с распространением коронавируса в России. Следовательно, новые вакансии будут появляться не так стремительно, а конкуренция за рабочее место среди кандидатов будет расти.

Другой тенденцией рынка труда станет вывод многих сотрудников на аутсорсинг в целях оптимизации расходов: бухгалтеров, юристов и пр. Многие работодатели успели оценить преимущества удаленного формата работы и теперь начнут активнее внедрять его в бизнес-практику.

Наиболее востребованными остаются IT-специалисты. Данное направление является лидером по размеру заработка. В тройку лидеров по размеру зарплат входят «Разработка ПО» (114 тыс. р.), «Искусство, культура» (87 тыс. р.), а также «Администрирование баз данных» и «Стратегическое планирование, оргразвитие и бизнес-процессы» (по 84 тыс. р.).

Предполагается, что высоким спросом будут пользоваться многопрофильные специалисты, кадры в области антикризисного управления и консалтинга, а также цифровизации бизнеса.

Учет на бирже труда. Как долго можно получать пособие

Читать

Нацпроект Демография: как после 50 лет бесплатно освоить новую профессию

Подробнее

Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

А что делать, когда срок временного трудоустройства истечет?

Можно продолжать поиски основной работы, если ее не удалось найти в период временной занятости. Искать работу можно самостоятельно или с помощью Центра занятости.

Каким областям и республикам предоставляются наибольшие субсидии на проект?

Абсолютными лидерами стали Свердловская и Ростовская области, республики Татарстан и Башкортостан, Пермский и Краснодарский края.

Правда, что пособие по безработице будет сохраняться, если человек трудоустроился по временной вакансии?

Пока закон не принят, окончательной ясности нет. Но, например, в ЯНАО временно трудоустроенные граждане продолжают получать материальную поддержку от Центра занятости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Можно ли встать на учет в центр занятости после расторжения договора на оказание услуг (договор ГПХ), в центре занятости говорят, что по такому договору на учет не принимают.

Компания «КонсалтикаПлюс» » Правовая поддержка » Новости законодательства » Можно ли встать на учет в центр занятости после расторжения договора на оказание услуг (договор ГПХ), в центре занятости говорят, что по такому договору на учет не принимают.

Вопрос: 

 Можно ли встать на учет в центр занятости после расторжения договора на оказание услуг (договор ГПХ), в центре занятости говорят, что по такому договору на учет не принимают. И, если можно, в течение какого периода после расторжения договора, нужно подать документы на постановку на учет? 
 

Согласно законодательству РФ, период постановки на учет на бирже труда никак не ограничивается. Пройти процедуру можно в любое время, в том числе – удаленно.  

Обоснование: 

Таким образом, в силу абз. 6 ст. 2 Закона о занятости, наряду с лицами, работающими по трудовому договору (абз. 2 ст. 2 Закона о занятости), предпринимателями (абз. 3 ст. 2 Закона о занятости), должностными лицами (абз. 7 ст. 2 Закона о занятости) и проч., занятыми признаются лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг (абз. 6 ст. 2 Закона о занятости). 

Таким образом, лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не может быть признано безработным и считается занятым наряду с лицами, работающими по трудовому договору, а Закон о занятости не предполагает трудоустройства такого лица органами службы занятости. 

Однако, в случае расторжения гражданско-правового договора, лицо будет являться безработным (при отсутствии иных ГПХ договоров) и будет иметь право на постановку на учет в службу занятости. 

Получить статус безработного и начать искать работу можно в любое время, без ограничений по срокам.

 

Согласно законодательству РФ, период постановки на учет на бирже труда никак не ограничивается. Пройти процедуру можно в любое время, в том числе – удаленно. 

Таким образом, при обращении граждан в службу занятости населения и предъявлении ими документов, подтверждающих период работы важно определить, работал ли гражданин по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, поскольку от этого зависит порядок и условия назначения пособия по безработице. При этом следует учесть, что вид договора определяется не его названием, а содержанием (основными признаками). 

По гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т. д.) и предметом такого договора является определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемое организацией от исполнителя. К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в производственном процессе относятся: договор подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подряд на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ) – глава 37 ГК РФ, договор возмездного оказания услуг (услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные и др.

) – глава 39 ГК РФ, договор поручения – глава 49 ГК РФ, договор комиссии – глава 51 ГК РФ, договор агентирования – глава 52 ГК РФ.  

В итоге центр занятости может принять гражданско-правовой договор, но предварительно изучив его содержание. 

Пособия по безработице и оспаривание иска

Сохранено в разделе «Преимущества».

Бывшие сотрудники могут иметь право на пособие по безработице в зависимости от обстоятельств, при которых они уволились или были уволены. Важно оспаривать необоснованные заявки на пособие по безработице, потому что успешные заявки на пособие по безработице влияют на вашу налоговую ставку, и вы можете отговорить уволенных сотрудников от подачи исков о неправомерном увольнении.

Когда сотрудник увольняется или вы кого-то увольняете, возможно, вам придется решать вопрос о пособии по безработице для этого работника.Есть две основные причины, по которым вам следует заботиться о том, получают ли ваши бывшие работники пособие по безработице, и почему вы должны попытаться предотвратить выплату неправомерного требования:

  • Вы хотите, чтобы ваши налоговые ставки были как можно более низкими. Ставка налога на безработицу в вашем штате напрямую зависит от количества бывших сотрудников, получивших пособие по безработице после ухода из вашего бизнеса.
  • Ваши действия могут препятствовать возбуждению судебного процесса, если есть вероятность, что работник подаст на вас в суд за дискриминацию или незаконное увольнение.И, если будет подан иск, вы можете увеличить свои шансы на победу. Если вы выиграете слушание по делу о компенсации по безработице, у вас больше шансов выиграть в более позднем иске о неправомерном увольнении, где ставки могут быть намного выше. С другой стороны, если вы проиграете по делу о безработице, вы можете снизить риски вынесения серьезного судебного решения и договориться с работником, а не идти в суд.

Чтобы определить, когда и как оспаривать иски, вы должны понимать работу системы безработицы.

Не позволяйте возможному заявлению о безработице помешать вам уволить того, кого, по вашему мнению, следует уволить. Несмотря на то, что успешное заявление о безработице может поднять ваши налоговые ставки, не позволяйте страху перед повышением ставок удерживать вас от увольнения сотрудника, который действительно тормозит ваш бизнес. Одно плохое яблоко может разрушить моральный дух всего офиса — или того хуже!

Как работает система безработицы

Система страхования от безработицы была разработана с учетом двух основных целей:

  • Обеспечивать работников, потерявших работу не по своей вине, еженедельной проверкой.
  • Содействовать экономической стабильности путем вознаграждения тех работодателей, которые минимизируют текучесть кадров, а также путем поддержания притока долларов в экономику даже при широко распространенной безработице.

Пособия, выплачиваемые безработным, финансируются за счет федеральных налогов и налогов штата по безработице, уплачиваемых работодателями. Система безработицы каждого штата основывает ставку налога работодателя на размере пособий, выплачиваемых бывшим работникам.

Ваши действия влияют на вашу налоговую ставку

Это один из немногих случаев в жизни, когда вы можете влиять на ставку налога собственными действиями.

Если вы увольняете или увольняете работников только в случае крайней необходимости, используете для этого надлежащие процедуры и регулярно оспариваете требования о пособии по безработице, когда вы считаете, что работник не имеет права, вы можете снизить ставку налога по безработице. В некоторых штатах вы можете снизить ставку до нуля и вообще не платить налог по безработице! С другой стороны, если вы не обращаете внимания на эти вещи, вы можете обнаружить, что налоги на безработицу съедают вашу прибыль.

Право на получение пособия по безработице

Чтобы иметь право на пособие по безработице, человек должен иметь хотя бы некоторый минимальный опыт работы в течение последних полутора лет до подачи заявления на пособие.

В каждом штате есть своя формула для определения минимального объема работы, необходимой для получения пособий в этом штате. В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудник проработал хотя бы часть двух разных календарных кварталов в течение последних полутора лет. У большого процента штатов также есть определенная сумма заработной платы в долларах, которая должна была быть получена.

Ваш местный офис по безработице должен сообщить вам, какой минимум установлен в вашем штате.

Вы должны знать, какой минимум установлен в вашем штате, и подумать об установлении испытательного срока для новых сотрудников, который будет меньше минимального срока, при котором работник имеет право на получение пособия.

В большинстве штатов время, потраченное на самостоятельную занятость, и заработанная сумма не засчитываются в эти минимумы. Если вы решите прекратить свой бизнес, вы, вероятно, не сможете получать пособие по безработице.

Кроме того, существует несколько других требований для участия. Если вы подозреваете, что бывший сотрудник не встречается с ними, рассмотрите возможность оспаривания выплаты пособий.

  • Рабочий должен быть действительно безработным. Если работник имеет хорошо оплачиваемую работу неполный рабочий день или работает не по найму, он или она обычно не имеет права на получение пособия.
  • Работник должен подать заявление на получение пособия в местное государственное бюро по трудоустройству и ответить на любые карточки, письма или просьбы о явке от правительства; иначе льготы будут отрезаны.
  • Работник должен сотрудничать с службой занятости. В большинстве регионов служба занятости требует, чтобы работник подал заявление о приеме на работу, явился на собеседование и согласился на подходящую должность. В некоторых штатах работник должен сообщать в агентство о количестве заявлений о приеме на работу, которые он или она подавали каждую неделю, чтобы доказать, что поиск работы продолжается.
  • Рабочий должен быть готов, желать и уметь работать. Это означает, что его или ее здоровье должно быть достаточно хорошим для работы на разумном количестве рабочих мест, доступных в вашем районе. Это также означает, что работник не решил брать длительный отпуск. Если работник записался в какую-либо школу или учебный курс, это должно быть одобрено государственным агентством по безработице, или рабочий должен быть готов покинуть курс, если часы занятий будут противоречить подходящему предложению о работе.
Факторы, дисквалифицирующие других правомочных сотрудников

Даже работники, которые имеют право на получение пособия, потому что они работали и заработали минимальную сумму, необходимую и готовы к работе, все равно могут быть лишены права на получение пособий, в зависимости от того, как и почему они потеряли работу.

Пособия по безработице предназначены для людей, уволенных из-за того, что у работодателя недостаточно работы для них, или тех, кто потерял работу из-за того, что работодатель сделал неправильно.

Следовательно, работник будет лишен права на получение пособия, если:

  • Работник отклонил «подходящее» предложение о работе в период безработицы. Под «подходящей» работой обычно понимается работа, соответствующая предыдущему обучению, опыту и уровню заработной платы работника, но ожидается, что от тех, кто долгое время был безработным, со временем будут менее требовательны.
  • Рабочий был уволен за проступок. Это может означать нарушение определенного рабочего правила или нарушение «неписаного правила», которое, как ожидается, должен знать сотрудник (например, воровство, неподчинение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и т. Д.)).
    В большинстве ситуаций, связанных с неправомерным поведением, у вас должна быть документация с предупреждениями и прогрессивная дисциплина, которые позволят вам легко доказать, что произошло, и помешать работнику получать пособие за ваш счет.
    Однако имейте в виду, что плохая работа или некомпетентность обычно не считается неправомерным поведением. Хотя у вас есть право уволить плохого работника, он, вероятно, сможет получить пособие по безработице.
  • Рабочий уволился с работы добровольно, без уважительной причины, связанной с работой. Во всех штатах работник, который увольняется, потому что работодатель преследовал его или ее или ее дискриминировал либо существенно изменил заработную плату, часы работы, должностные обязанности, местонахождение или другие условия труда, имеет «веские основания» для увольнения и не будет лишаться льгот. Государства различаются в своем толковании того, включает ли уважительная причина увольнение по причинам, связанным со здоровьем или по личным причинам, таким как переезд супруга (супруги) — проконсультируйтесь со своим адвокатом, чтобы узнать самые последние правила, применимые в вашем районе.
  • Работник безработный из-за забастовки или другого прекращения работы по причине трудового спора.
  • Работник получает компенсацию работнику, социальное обеспечение, частную пенсию или выходное пособие.
  • Работник солгал по заявлению о пособии или упустил важную информацию, чтобы получить или увеличить пособие.
Когда оспаривать заявление о пособии по безработице

Нет смысла тратить свое время и, возможно, накапливать юридические счета, оспаривая выплату пособий работнику, который явно их заслуживает.Итак, если вы увольняете кого-то, потому что ваш бизнес идет не так хорошо, как вы надеялись, или вы хотите вместо этого нанять другого человека, не беспокойтесь, когда ваш бывший сотрудник подает иск.

С другой стороны, если вам нужно уволить кого-то за кражу или кто-то увольняется, чтобы начать собственное дело, вы можете и должны предпринять усилия, чтобы в результате ваша налоговая ставка не повысилась.

Что делать, если это серая зона, и вы не уверены, заслуживает ли работник льготы или нет? Продолжайте и оспаривайте претензию, как описано ниже, до момента, когда вам нужно будет нанять адвоката. На этом этапе, если работник победил, вы можете повторно оценить, стоит ли заниматься этой проблемой. Ваш адвокат должен сказать вам, хорошие у вас шансы на победу или ничтожные.

Также верно, что могут быть случаи, когда не в ваших интересах препятствовать получению вашим работником пособий, даже если вы, вероятно, выиграете, если попытаетесь. Наиболее распространенная ситуация — когда вы хотите избавиться от кого-то, но у вас нет веской (или законной) причины для этого, или вы подозреваете, что работник собирается подать на вас в суд.

Для решения проблемы вы «выкупаете» работника, предлагая ему выходное пособие. Пакет может включать в себя соглашение о том, что вы не будете делать ничего, чтобы помешать работнику получить пособие по безработице, наряду с некоторым выходным пособием, продолжением выплаты пособий по здоровью или другими вещами.

Если вы пойдете по этому пути, убедитесь, что работник подписал соответствующее освобождение от ответственности перед тем, как уйти.

Business Tools содержат образец освобождения от ответственности, который может оказаться полезным.Письменное освобождение от ответственности — это разновидность контракта. Как и в любой ситуации, когда вы просите кого-то подписать контракт, ваш юрист должен прочитать документ перед тем, как вы его используете, и должен участвовать, если переговоры с работником требуют изменений в контракте.

Как защитить заявления по безработице

Когда один из ваших бывших сотрудников подает заявление на получение пособия, вы получите официальный отчет от государственного агентства по безработице. Заполните и верните в срок, указанный в форме! Эти сроки редко продлеваются, даже если у вас есть хороший повод.Если вы не ответите или ответите слишком поздно, работник автоматически получит пособие в большинстве штатов. И следуйте этим рекомендациям:

  • Просто приведите факты. Обычно в отчете спрашивается, как долго сотрудник проработал у вас, каков был его или ее заработок, уволился ли работник добровольно или был уволен, и каковы факты, связанные с увольнением. Не давайте объяснений одним словом — но и не пишите целый роман! Несколько предложений должны сделать это.

Если вам нужно уволить кого-либо из-за чрезмерного отсутствия на работе без уважительной причины, не пишите просто «уволен за прогулы» в заявлении о безработице. Вместо этого вам нужно сказать, когда произошло отсутствие, сколько было и когда были сделаны предыдущие предупреждения. Также вам нужно сказать что-то о последнем инциденте, который привел к увольнению.

Например: «Джоселин отсутствовала на работе без предупреждения шесть раз в течение двух месяцев. Она получала устные предупреждения после первых двух отсутствий и письменные предупреждения после двух вторых.После пятого отсутствия Джоселин письменно предупредили, что еще одно такое отсутствие приведет к увольнению. 17 мая Джоселин не вышла на работу после запланированного отпуска и была уволена ».

  • Присутствовать на слушании. Вы должны присутствовать на всех слушаниях по безработице, официальных или неофициальных. Это единственный эффективный способ представить свою позицию и ответить на любые ложные или неполные заявления, которые может сделать ваш бывший сотрудник. «Бремя доказывания» лежит на работодателе — это означает, что вы должны подтвердить свои заявления, дав показания или представив документы.Наблюдатель, который действительно был свидетелем проступка или других действий, которые привели к увольнению, должен присутствовать для дачи показаний.

Рекомендуется, чтобы адвокат представлял вас на любом слушании, особенно в первый раз, когда вы участвуете в деле о безработице. Адвокатское представительство становится практически необходимостью, если вы проигрываете на уровне слушания и решаете подать апелляцию в суд.

  • Если вы узнаете новые факты, сообщите о них государству. Если позже вы узнаете факты, которые могут лишить заявителя права на получение пособия (например, он или она отклонил предложение о работе, ушел в длительный отпуск, не ища работу, или отказался вернуть старую работу, если вы предложили повторно нанять работник), сообщите об этом в государственную службу занятости.
  • Если вы проиграете, подайте апелляцию. Если будет установлено, что работник имеет право на получение пособия, несмотря на ваши возражения, подайте апелляцию в административный орган и (если вы снова проиграете) в суд, если, конечно, ваш адвокат не скажет вам, что это будет бесполезно в вашем конкретном случае. кейс.

Все, что вам нужно знать

Агентское соглашение — это юридический документ, который связывает двух отдельных партнеров: принципала и агента. Принципал — это человек, нанимающий.Читать 3 мин.

1. Создание агентского соглашения
2. Понимание рисков агентского соглашения
3. Формы агентских соглашений
4. Ратификация
5. Фидуциарные обязанности

Агентское соглашение — это юридический документ, связывающий двух отдельных партнеров: принципала и агента. Принципал — это человек, нанимающий. Агент — это человек, который будет выполнять задачи от имени принципала. Соглашение часто создает правовые отношения и тип статуса доверенного лица между двумя сторонами.

Агентские договоры часто используются в следующих ситуациях:

  • Поставщики услуг аутсорсинга
  • Наем юридического представителя
  • Работа с риелторами
  • Наем бухгалтера
  • Использование маркетинговых услуг
  • Наем инвестиционных брокеров
  • Работники предприятия принимают решения за своего работодателя

Создание агентского соглашения

Агентское соглашение, заключенное между двумя сторонами, должно включать следующее:

После заключения договора об агентском соглашении и принципал, и агент должны подписать и распечатать копии формы.Обе стороны должны иметь свободный доступ к агентскому соглашению на протяжении всего агентского партнерства.

Важно понимать, что агентский договор не является формой трудового договора. Агентское соглашение не включает традиционные аспекты трудоустройства, включая медицинское обслуживание, отгул или зачисление на пенсию. Кроме того, продолжительность агентского соглашения часто намного короче, чем продолжительность полной занятости.

Понимание рисков агентского соглашения

В большинстве случаев агентские соглашения заключаются из-за необходимости создания партнерства, выгодного каждой из сторон.Однако есть несколько рисков, связанных с агентскими соглашениями, которые стоит отметить.

Ответственность — один из самых больших рисков в агентском соглашении. Поскольку принципал разрешает агенту действовать от его имени, он также может столкнуться с последствиями своих действий. Если агент участвует в незаконных или неэтичных действиях, представляя принципала, принципал может понести существенную ответственность.

Лучшие способы избежать потенциальных рисков агентского соглашения включают следующее:

  • Дайте обеим сторонам достаточно времени, чтобы внимательно прочитать все контракты.
  • Обдумайте предполагаемые цели соглашения и убедитесь, что они тщательно перечислены.
  • Старайтесь быть чрезмерно всеобъемлющим, а не упускать из виду моменты, которые в противном случае могут показаться очевидными.
  • Включите ограничения ответственности принципала в агентское соглашение.
  • Включите нарушение условий контракта.
  • Нанять коммерческого поверенного, чтобы он объяснил условия контракта.
  • Предоставить обеим сторонам подписанную копию контракта.
  • Рассмотрите возможность нотариального заверения агентского договора.
  • Составьте уникальный контракт для сложных соглашений.

Создание агентского договора является юридически обязательным документом. Это требует тщательного планирования, оценки и полного понимания того, что это влечет за собой.

Формы агентских договоров

Агентские соглашения полезны во многих различных ситуациях. Конкретный метод, используемый в агентском соглашении, может повлиять на его законность. Вот некоторые из наиболее распространенных форм агентских договоров:

  • Устный. Устные договоренности являются наиболее распространенным источником агентских соглашений. Агентские соглашения наиболее эффективны, когда устное соглашение превращается в соглашение в письменной форме.
  • Статут / общее право. Статутные или агентские соглашения по общему праву не включают в себя фактический договор. Они возникают по необходимости, и агент действует в лучших интересах другой стороны, обычно стороны, которая не может дать устное агентское соглашение.

Ратификация

Ратификация происходит, когда принципал дает согласие на действие, которое уже произошло.Это часто происходит либо тогда, когда агент выходит за рамки агентского соглашения, либо когда действующая сторона еще не является официально агентом принципала. Принципал может утвердить агентское соглашение позднее, тем самым принимая и распознавая действия агента и создавая агентское соглашение в процессе.

Фидуциарные обязанности

Фидуциарная ответственность — это юридическая обязанность действовать в лучших интересах принципала. Когда создается агентское соглашение, агент соглашается всегда действовать с учетом интересов принципала.Этические и юридически связанные фидуциарные отношения включают следующие аспекты:

  • Агент должен по возможности избегать двойных отношений.
  • Агент не должен отдавать приоритет личным выгодам.
  • Агент должен сохранять конфиденциальность информации принципала.
  • Имущество и финансовые условия договора не могут быть использованы неправомерно.

Если вам нужна помощь с агентским соглашением, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Повторное открытие заявления о страховании по безработице

En español

Если вы перестанете подтверждать продолжение выплаты пособия даже в течение одной недели, ваше заявление о страховании по безработице станет неактивным.Вы должны повторно подать заявление, чтобы запросить выплату пособия.

Вы можете повторно подать заявление, если оно было подано в течение последних 52 недель и вы не исчерпали свои льготы. Если ваш год получения пособия закончился, вы должны подать новое заявление.

Важно: Ожидание повторного открытия или подачи нового заявления может привести к задержке выплаты пособий.

Как повторно подать иск

  • Онлайн

    UI Online SM — это самый быстрый и удобный способ повторно подать заявку.Вы можете повторно подавать заявку 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, выполнив следующие действия:

    Шаг 1. Войдите в свою учетную запись UI Online.

    Войдите в систему льготных программ онлайн и выберите UI Online.

    Шаг 2: Выберите «Повторно открыть заявку».

    Выберите Reopen your Claim в разделе Уведомления на домашней странице UI Online. Эта ссылка появится только в том случае, если вам нужно повторно открыть заявку.

    Шаг 3: Ответьте на все вопросы.

    Вам будет задан ряд вопросов, чтобы помочь Департаменту развития занятости (EDD) определить ваше право на получение пособий по программе UI. Если потребуется дополнительная информация, будет назначено телефонное интервью.

    Шаг 4: Просмотрите и отправьте свои ответы.

    После того, как вы ответили на все вопросы и подтвердили свои ответы, выберите Отправить , чтобы повторно открыть заявку.

    Если вы успешно отправили запрос, отобразится страница Подтверждение . Распечатайте или сохраните копию для своих записей.

    Шаг 5. Проверьте свой статус.

    Зайдите на домашнюю страницу UI Online, чтобы проверить статус своего запроса. Если вы успешно повторно подали заявку, вам сообщат, когда следует подтверждать получение пособия. Если потребуется дополнительная информация, будет назначено телефонное интервью. Дата и время будут отправлены по почте, а также появятся в разделе уведомлений на вашей домашней странице UI Online.Повторное открытие вашего иска может занять до 10 дней, если оно будет рассмотрено представителем EDD.

  • По телефону Представители

    доступны по следующим бесплатным номерам, семь дней в неделю, с с 8:00 до 20:00. (тихоокеанское время), кроме государственных праздников.

    Английский и испанский 1-800-300-5616

    Кантонский 1-800-547-3506

    Мандарин 1-866-303-0706

    Вьетнамский 1-800-547-2058

    TTY 1-800-815-9387

  • По факсу или почте

    Подайте заявление о выплате пособия по безработице повторно, открыв бумажное заявление о страховании по безработице.Для более быстрой и безопасной обработки отправьте заполненное заявление по факсу на номер, указанный в форме. Если вы решите отправить заявку по почте, используйте адрес, указанный в форме, и дайте дополнительное время для обработки.

Чего ожидать после возобновления подачи иска

Вы получите важную информацию о своей претензии по почте. Обязательно прочтите и ответьте на все запросы, чтобы избежать задержек с оплатой.

Вы также получите отдельное почтовое сообщение с формой продолжения претензии (DE 4581).Вы должны отправлять эту форму каждые две недели, чтобы запросить выплату пособия. Этот процесс, известный как сертификация льгот, предоставляет EDD информацию для определения вашего права на получение льгот.

Вы можете подтвердить получение пособий онлайн, по телефону или по почте. (При подтверждении по почте требуется не менее 10 дней на обработку.)

Важно : Если вы отказались от получения бумажной формы Продолжение претензии (DE 4581), вы не получите бумажную форму по почте.Вместо этого вы получите уведомление по электронной почте, когда придет время отправлять сертификаты через UI Online.

ресурса

Для получения дополнительной информации посетите следующие веб-страницы:

Как пенсия и пенсия влияют на размер пособия по безработице?

Обновлено: 4 августа 2020 г.

С ростом производительности труда в преклонном возрасте общие проблемы пожилых людей, сталкивающихся с потерей работы, связаны с их пенсиями и пособиями по безработице.Пожилые люди могут воспользоваться пособиями по безработице, поскольку возрастные ограничения для их получения не установлены. Это до тех пор, пока вы не вышли с рынка труда и соответствуете другим критериям отбора.

Страхование по безработице — это государственная инициатива, которая финансируется за счет сборов с работодателей, а не налогоплательщиков. Это помогает работникам материально, когда они безработные и активно ищут работу. Вы можете подать заявку на пособие по безработице при получении пособия по социальному обеспечению и пенсионных выплат, хотя из этого будут вычитаться вычеты в соответствии с пенсионным планом.

Когда я могу выйти на пенсию и получить страховку по безработице?

Согласно Управлению социального обеспечения США, самый ранний возраст выхода на пенсию составляет 65 лет для людей, родившихся в 1937 году или ранее. Каждый год после 1937 до 1943 года возраст увеличивается последовательно на два месяца, достигая высшей точки в 66 лет для тех, кто родился в период с 1943 по 1954 год. С 1955 года возраст увеличивается на два месяца каждый год до 67 лет для тех, кто родился в 1960 году и позже.

Таким образом, если вы родились в 1957 году, вы вышли бы на пенсию в 66 лет и шесть месяцев.

Могу ли я получать пособие по безработице, если я рано выхожу на пенсию?

Если вы вышли на пенсию раньше срока, вы можете запросить пособие по безработице. Однако это применимо только в том случае, если вы были уволены не по вашей вине и / или были вынуждены принять пакет досрочного выхода на пенсию со стороны вашего работодателя для сокращения штата.

Вы также можете претендовать на пособие по безработице, если вам пришлось выйти на пенсию по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью, и ваш работодатель не смог предоставить вам подходящую альтернативную работу.Точные условия варьируются от штата к штату, поэтому дополнительную информацию можно найти на веб-сайте своего штата.

Влияет ли пенсия на размер пособия по безработице?

Пенсия относится к любой периодической выплате, которая может производиться работодателем, правительством, профсоюзом, за счет распределения прибыли, аннуитета и т. Д. Большинство штатов, таких как Джорджия, Калифорния и т. Д., Сокращают пособие по безработице для тех, кто получает пенсионные выплаты. Это не следует путать с пособиями по социальному обеспечению, на которые не влияют пенсии или пособия по безработице.Если вы живете во Флориде или Мичигане, вам следует узнать, как вы можете подать заявление на пособие по безработице.

Обычно размер еженедельного пособия уменьшается на сумму, внесенную вашим работодателем в базовый период в вашу пенсию (если он внес 50% или более). Если вы используете свои пенсионные планы, такие как 401 (k), которые также подлежат вычету на основе этих сумм, выплачиваемая вам сумма еженедельного пособия может упасть до нуля, что приведет к вашей дисквалификации.

Другие требования, которые вам необходимо выполнить, чтобы подать заявление на страхование по безработице, включают:

  • Соответствие всем требованиям к отчетности
  • Регистрация для работы на государственном портале и подтверждение того, что вы активно ищите работу
  • Расчет пороговой заработной платы в течение вашего базового периода (который может варьироваться в зависимости от штата)
  • Быть безработным не по своей вине

Пожилым работникам, которых увольняют, труднее найти новую работу, чем молодым работникам.Поскольку компенсация по безработице не рассматривается как доход в рамках заработка по социальному обеспечению, это дополнительное преимущество для пожилых людей и пенсионеров, которые также могут получать пособия по социальному обеспечению.

Кандидатам следует помнить о том, чтобы подавать свои заявления как можно быстрее, независимо от того, было ли им вручено уведомление о безработице их работодателем.

Отдел страхования по безработице — Министерство труда Мэриленда

МАЯК 2.0 Система

Обзор

Запущена полностью модернизированная система страхования от безработицы BEACON 2.0 для соискателей и работодателей.

BEACON 2.0 — это многолетний проект, начатый в 2015 году, который объединяет все функции системы страхования от безработицы, связанные с выплатой пособий, апелляций, налогов и повторного трудоустройства. BEACON 2.0 заменяет устаревшую IT-систему мэйнфреймов, которой несколько десятилетий.

В дополнение ко всему, что заявители уже могут выполнить в текущем универсальном приложении BEACON, запущенном для удовлетворения беспрецедентного роста новых заявок во время пандемии COVID-19, система BEACON 2.0 предложит заявителям и работодателям десятки новых онлайн-функций.

Руководство пользователя и глоссарий портала заявителей претензий

Руководство пользователя портала для заявителей и глоссарий доступны, чтобы помочь заявителям на страхование по безработице ориентироваться в своих счетах BEACON и узнать больше о доступной информации и функциях.

Скачать мобильное приложение истца

Мобильное приложение BEACON под названием «Безработица MD для заявителей» доступно для бесплатной загрузки в iOS App Store или Google Play Store. Мобильное приложение позволяет заявителям легко подавать свои еженедельные сертификаты требований, просматривать и обновлять информацию о заявителях и многое другое непосредственно со своего мобильного устройства. Чтобы загрузить приложение в iOS App Store, посетите https://bit.ly/AppleMDBEACON. Чтобы загрузить приложение в магазине Google Play, посетите https: // bit.ly / GoogleMDBEACON.


Нужна помощь?

По вопросам, касающимся BEACON 2.0, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], отправьте запрос, используя нашу новую форму запроса, или позвоните агенту по телефону 667-207-6520. Пожалуйста, укажите свое полное юридическое имя, полный адрес, номер телефона, адрес электронной почты, последние четыре цифры вашего номера социального страхования, идентификационный номер заявителя и / или краткое описание проблемы, с которой вы столкнулись.

Характеристики

Новая система BEACON 2.0 предлагает множество новых функций и значительно улучшит пользовательский опыт как для соискателей, так и для работодателей.Ознакомьтесь с новыми функциями и обновленными функциями ниже:

Новые возможности для заявителей требований

Заявители теперь смогут:

  • Получать немедленную информацию о статусе заявки, включая актуальную информацию об их праве на участие.
  • Получить корреспонденцию и другую информацию о заявителях
  • Просмотр истории выплат пособий
  • Ответить на запросы по установлению фактов (по мере необходимости) для получения дополнительной информации
  • Подача подтверждающих документов для судебного решения или апелляции
  • Подать апелляцию
  • Отслеживание и оплата переплат
  • Воспользуйтесь услугами по трудоустройству
  • Ведение учетной записи портала

Существующие функции для заявителей требования

Заявители по-прежнему смогут:

  • Доступ к заявлению о страховании по безработице 24 часа / 7 дней в неделю
  • Подать первичные претензии по всем программам:
    • Обычный пользовательский интерфейс
    • Компенсация по безработице для федеральных служащих (UCFE)
    • Компенсация по безработице для бывших военнослужащих (UCX)
    • Комбинированное заявление о заработной плате (CWC) — Требование штата Мэриленд и других штатов
    • Помощь при пандемической безработице (PUA)
    • Компенсация по безработице в связи с пандемией (PEUC)
    • Расширенные льготы (EB)
    • Заявители права долевого участия
    • Заявители торговых требований
  • Подавать еженедельное заявление ce

Понимание ответственности работодателя за пособие по безработице

Это факт деловой жизни: платить федеральный налог и налог штата по безработице не обязательно.В частности, малые предприятия могут не осознавать свои обязанности, когда дело доходит до подачи исков или ответа на них, но несоблюдение правил может привести к серьезным штрафам.

Августовский отчет о занятости показал снижение уровня безработицы до 8,4%, что является заметным улучшением, но все же значительно выше, чем показатель в 3,5% в начале года. Для работодателей никогда не было так важно понимать свои обязанности — если вы вынуждены уволить или уволить сотрудников, вы захотите сообщить им о преимуществах, которые они могут получить.

Здесь мы сначала рассмотрим основы ответственности работодателя за пособие по безработице, а затем углубимся в то, что вам нужно знать о пособии по безработице при пандемии.

Что такое страхование по безработице?

Когда работника увольняют из-за независящей от него ситуации — например, уволенного работника — он может подать заявление на получение процента от заработной платы, которую они получили бы, если бы по-прежнему работали, чтобы поддерживать их, пока они не могу найти другую работу.Некоторые безработные не имеют права на получение пособия по безработице, например:

  • Рабочие, уволенные
  • Работники, увольняющиеся добровольно
  • Независимые подрядчики
  • Люди, которые просто не хотят работать

Деньги, которые получает безработный, поступают от страхования по безработице, которое финансируется за счет налогов на заработную плату, которые ваша компания платит правительству. Страхование от безработицы управляется как федеральным правительством, так и правительством штата. В каждом штате есть своя собственная программа страхования от безработицы, которую контролирует федеральное правительство.Поскольку в каждом штате свои правила распределения пособий по безработице, важно знать, каковы они, если у вашей компании есть представительства в нескольких штатах.

Налоги на безработицу состоят из налога Федерального закона о безработице (FUTA), и штаты используют налог штата по безработице (SUTA), налог, уплачиваемый преимущественно работодателем (некоторые штаты требуют, чтобы работники платили часть).

Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)

Это налог только для работодателя, который составляет 6% от первых 7000 долларов, которые каждый сотрудник зарабатывает в течение календарного года, что означает, что максимальная сумма, которую вы должны будете платить за одного сотрудника, составляет 420 долларов в год.Как правило, вы получаете кредит в размере до 5,4% на уплату государственного налога по безработице. Если ваша компания имеет право на получение максимального кредита, ваша налоговая ставка FUTA будет снижена до 0,6%, в результате чего ваши общие обязательства FUTA снизятся до 42 долларов США на сотрудника на каждого.

К 31 января каждого года вы будете заполнять форму 940, в которой указывается, сколько налогов FUTA вы уплатили за год.

Государственный закон о налоге на безработицу (SUTA)

В разных штатах используются разные термины при обращении к SUTA, включая налог на повторное трудоустройство и государственное страхование от безработицы (SUI).Каждый штат определяет свою собственную базу заработной платы, которая является максимальной суммой заработной платы на одного сотрудника, к которой применяется SUTA. Например, если базовая заработная плата штата составляет 12 000 долларов, вы можете удержать SUTA только из первых 12 000 долларов, которые вы заплатите своим сотрудникам.

Каждый штат также несет ответственность за определение собственных налоговых ставок SUTA, которые различаются для каждого работодателя. Точно так же, как когда ваша автомобильная страховка повышается, если у вас было несколько крановщиков, налоговые ставки SUTA зависят от того, сколько заявок на пособие по безработице вы получали в прошлом.

Кто получает деньги, если сотрудники работают в нескольких штатах?

Все штаты используют следующие четыре фактора, чтобы определить, какой штат должен получать свои доллары налога на безработицу, если работник работает более чем в одном штате:

  1. Если работа сотрудника локализована — Если сотрудник в основном работает в одном штате и лишь изредка работает в другом штате, налоги уплачиваются в основной штат.
  2. Где находится база операций — это место, где сотрудник отчитывается на работу или где у него есть свой главный офис.
  3. Где находится место руководства или контроля — это основное местонахождение работодателя.
  4. Где проживает работник

Что происходит, когда работник подает заявление о безработице?

Рано или поздно это должно произойти: сотрудник увольняется из компании, а через несколько недель вы получаете уведомление от штата о том, что сотрудник подал заявление о безработице. Что теперь?

Перво-наперво: определите, является ли заявление бывшего сотрудника обоснованным.Если вы уволили их по какой-либо причине или они добровольно покинули компанию, вы можете оспорить иск. Если они были уволены из-за неконтролируемой ситуации, например, увольнения, вы можете принять претензию. Если вы принимаете претензию, вы можете либо указать это, либо просто ничего не делать, и претензия будет считаться принятой.

Однако если вы оспорите претензию, у вас впереди немного времени и усилий. Вам нужно будет ответить в отдел по безработице штата до истечения срока подачи заявления (обычно 10 дней).Если вы не ответите к установленному сроку, вы можете получить более высокие налоговые ставки и штрафы. Включите такие подробности, как компенсация сотрудника, род занятий и даты приема на работу, в дополнение к подробному описанию причин увольнения сотрудника. Наличие исчерпывающих записей в их служебном деле имеет решающее значение для успешного выигрыша иска.

Но работа еще не окончена. Если вы оспариваете претензию, и штат определяет, что вы правы, бывший сотрудник все еще может обжаловать это решение.В этом случае служба занятости штата проведет телефонное слушание между вашей компанией и уволенным сотрудником (и их юрисконсультом).

Ваш адвокат или группа юристов должны представлять вас по телефону, поэтому важно обсудить слушание до него. Как и на судебном слушании, вам разрешается иметь свидетелей и показания по телефону, поэтому не забудьте заранее подготовить всех людей и документы. Бремя доказательства того, что бывший сотрудник был уволен по уважительной причине, лежит на ваших плечах, поэтому убедитесь, что у вас есть все необходимое.

Изменил ли коронавирус ответственность работодателя за пособие по безработице?

В большинстве штатов обязанности работодателей не изменились. Однако теперь Грузия требует, чтобы работодатели подавали еженедельные заявления по безработице от имени работников, которые были уволены или временно сокращены.

Несмотря на то, что большинству работодателей не нужно беспокоиться о повышении ответственности, по-прежнему полезно ознакомиться с федеральным пакетом помощи по безработице при пандемии.Это особенно актуально, если вы планируете увольнять или увольнять работников.

Пособия по безработице в связи с коронавирусом

На время кризиса федеральное правительство добавит к стандартному государственному пособию по безработице 600 долларов в неделю. Критерии отбора также расширены, чтобы включить многих, кто в противном случае не смог бы получать пособия.

От сотрудников, отвечающих критериям, не требуется подавать отдельное заявление на получение этой федеральной поддержки. Вместо этого помощь по безработице при пандемии предоставляется через государственные агентства по безработице, как и обычные пособия по безработице.

К кому применяется расширенная квалификация?

  • Работники, занятые неполный рабочий день, которые, возможно, не отработали достаточно часов, чтобы иметь квалификацию обычно
  • Независимые подрядчики и прочие индивидуальные предприниматели
  • Те, кто заразились или ухаживают за членом семьи с COVID-19
  • Те, кто предоставляет услуги по уходу за детьми в виде школы / детского сада, закрылись из-за COVID-19
  • Те, кто не может работать из-за карантина
  • Те, кто немедленно уволены с новой работы, имея недостаточный стаж работы, чтобы иметь право на получение пособия, как правило
  • Те, кто не работает, но полагается на кормильца, умершего от COVID-19

Как долго продлится увеличенное пособие?

Программа распространяется на работников, впервые получивших право на пособие по безработице, в недели, начинающиеся с 27 января по 31 декабря 2020 г.